ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഇ.എ ഉത്തരം നൽകി. ഷാപോവൽ, അഭിഭാഷകൻ, പിഎച്ച്ഡി. എൻ.

അവധി + പിരിച്ചുവിടൽ? ശരിയായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു

ചില ജീവനക്കാർ പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് തങ്ങൾക്ക് അനുവദിച്ച അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇവിടെ രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്:

• <или>ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം;
• <или>ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നു, അയാൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുണ്ട്, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കാൻ അയാൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെയും സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ വ്യത്യസ്തമായി നടത്തുന്നു.

അവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടാം.

ജീവനക്കാരൻ ജൂലൈയിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അവധിയിൽ പോയി. അവൻ അവധിയിലായിരുന്നപ്പോൾ, അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾക്ക് മെയിലിൽ ഒരു കത്ത് ലഭിച്ചു. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? കൂടാതെ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലേ?

: തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം) കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 81 ലേബർ കോഡ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോട് പറയുന്നു

പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ്നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അപേക്ഷ മെയിൽ വഴിയാണ് അയച്ചതെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ രസീത് കണക്കാക്കുന്നു.അതിനാൽ, മെയിൽ വഴി കത്ത് അയയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചയിലേക്ക് കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം മൂലം പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലാവധി നീട്ടാനുള്ള സാധ്യത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നില്ല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ ലഭിച്ചതിൻ്റെ പിറ്റേ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ദിവസം, അയാൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവനുമായി അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തണം (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്ക് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം, നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം, അയാൾക്ക് ഇപ്പോഴും പൂരിപ്പിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ), കൂടാതെ ഇഷ്യൂ ജോലി പുസ്തകംമറ്റ് ജോലി സംബന്ധമായ രേഖകളും. നിങ്ങൾ ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അടയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്കിൽ പണം ലഭിക്കുന്ന ദിവസം ഉൾപ്പെടെ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പണ രജിസ്റ്ററിൽ സൂക്ഷിക്കാം. 2011 ഒക്ടോബർ 12 ലെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 4.6 നമ്പർ 373-P. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായതിനാൽ, മിക്കവാറും, ഈ സമയത്ത് അവൻ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും വർക്ക് ബുക്കിനും വരില്ല. തുടർന്ന് ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത തുക ബാങ്കിലേക്ക് തിരികെ നൽകുക (അതായത് നിക്ഷേപിക്കുക).

ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത വേതനത്തിൻ്റെ നിക്ഷേപം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നു:

അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കില്ല ശരാശരി വരുമാനംഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വൈകിയതിന്, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്‌ക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതം) പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുക കല. 84.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം വിടുക - ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു

എം.എ. സിസോവ, ഒറെൻബർഗ്

ജീവനക്കാരന് 2012 ജൂലൈ 2 മുതൽ ജൂലൈ 29 വരെ അവധി അനുവദിച്ചു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ. ഞങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായി അഞ്ച് ദിവസം ഉണ്ട് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. ഏത് ദിവസമാണ് അവനെ പുറത്താക്കാൻ ഞങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുന്നത്, എപ്പോഴാണ് ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത്?

: പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും - ജൂലൈ 29, 2012. ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയാണിത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട് (അതായത്, ജൂൺ രണ്ടാം പകുതിയിൽ ജോലിക്ക് വേതനം നൽകണം), കൂടാതെ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ജോലി ദിവസം, അതായത് ജൂൺ 29 (ജൂൺ 30, ജൂലൈ എന്നിവയിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണം. 1 അവധി ദിവസമാണ്) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, 127; 2007 ജനുവരി 25 ന് ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 131-О -О; ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 5277-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്. അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, അതായത് ജൂൺ 28 ന് ശേഷമല്ല നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാല വേതനം നൽകേണ്ടതെന്ന് മറക്കരുത്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 136 ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസമായിരിക്കാം

ടി.എ. ക്രാസ്കോവ്സ്കയ, യാരോസ്ലാവ്

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലോടെ ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിച്ചു. അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജൂലൈ 15 ഞായറാഴ്ച വന്നാൽ ഏത് ദിവസത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടത്?

: പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. കൂടാതെ, ഇത് ഒരു അവധിക്കാലമാണെങ്കിലും, ജൂലൈ 15 ന് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടണം. എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് പണം നൽകുകയും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും വേണം.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിക്ക് പകരം അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും നൽകാം

ഒ.ഐ. ടിറ്റോവ, സ്മോലെൻസ്ക്

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് എഴുതി. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അദ്ദേഹം രണ്ടാഴ്ചത്തെ അവധി എടുത്തില്ല എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

: ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഒരാളെങ്കിലും എതിർക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്താൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമയം ആവശ്യമാണ്; രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ എന്തെങ്കിലും പൂർത്തിയാക്കാനും കാര്യങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കുറച്ച് സമയം കൂടി ജോലി ചെയ്യാനും ശമ്പളം ലഭിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും സ്വീകരിക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനോ ജീവനക്കാരനോ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• <или>രണ്ടാഴ്ച ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട് അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി രാജി കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയായിരിക്കും കല. 84.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• <или>അവധിക്കാലം നൽകുക, തുടർന്ന് അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിക്കൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ. അപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം വരുന്ന തീയതിയായിരിക്കും കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും പെൻഷനുകൾക്കുമായി സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കും ഭാഗം 1 കല. 2006 ഡിസംബർ 29 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ 16 നമ്പർ 255-FZ; കല. ഡിസംബർ 17, 2001 നമ്പർ 173-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ 10.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും അവധിക്കാല വേതനവും ഒരേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നതിനാൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക തുല്യമായിരിക്കും. കല. 139 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ചട്ടങ്ങൾ, അംഗീകരിച്ചു 2007 ഡിസംബർ 24-ലെ ഗവൺമെൻ്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 922 (ഇനിമുതൽ റെഗുലേഷൻസ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു).

കുറവുണ്ടായാൽ, പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് അവധി അനുവദിക്കാം

വി.ടി. മാർക്കിന, ഉലിയാനോവ്സ്ക്

ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ 2012 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുകയാണ്. മെയ് 28, 2012-ന് ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകി. വാർഷിക ലീവ്, 2012 സെപ്റ്റംബറിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്‌തു, 2012 ജൂലൈയിൽ. മാനേജ്‌മെൻ്റ് എതിർക്കുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനാവശ്യമാക്കിയാൽ അവരുടെ അവധിക്കാലം ഈ രീതിയിൽ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ അവധി നൽകണോ അതോ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക് മാത്രമാണോ?

: കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവധി നീട്ടിവെക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജൂലൈ 2012-ൽ സെപ്റ്റംബറിന് പകരം നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരൻ്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ) അത്തരം അവധി അനുവദിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്തതിന്) കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്.

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

റഷ്യൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകാനുള്ള സാധ്യത ലേബർ കോഡ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 81 ലേബർ കോഡ്.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് എത്രത്തോളം അവധി നൽകണമെന്ന് നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല: മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക് മാത്രം. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജോലിക്കാരന് താൻ സമ്പാദിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ മുഴുവൻ അവധിയും നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകും. കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല. ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, കല. 81, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 137 ലേബർ കോഡ്, എന്നാൽ മുൻകൂട്ടി നൽകിയ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും വകുപ്പ് 7 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്; കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 137 ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കണക്കാക്കുന്നു

എസ്.യു. ക്രാസിക്കോവ, ഓംസ്ക്

2012 ജൂലൈ 16 മുതൽ ജൂലൈ 29 വരെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നു. അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം: പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം (ജൂലൈ 29) അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം (ജൂലൈ 15) )?

: തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമാണെങ്കിലും, അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുന്നില്ല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. തൽഫലമായി, അവധിക്കാല കാലയളവ് അവധിക്കാല കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അതായത് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 121 ലേബർ കോഡ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽബാധകമല്ല.

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

“അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും ഒരു പ്രത്യേക കേസാണ്. അവധിക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളവും വർക്ക് ബുക്കും കൈയിൽ ലഭിക്കും. തൊഴിലുടമ അവനോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്ന കാലയളവ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം

അതിനാൽ, അവധി നൽകുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ നൽകുമ്പോൾ, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം കണക്കാക്കണം. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. അതായത്, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, 2012 ജൂലൈ 15 വരെ.

ദിവസത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം അവധി അനുവദിക്കാൻ കഴിയില്ല

എ.എൻ. ഷെർദേവ, തുല

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. തനിക്ക് ഇത്തരത്തിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് മാനേജ്‌മെൻ്റ് എതിരല്ല. അവൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ അവധിക്കാലം 7 മാസം 22 ദിവസമായിരുന്നു. അയാൾക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ അവധി നൽകുകയും ശമ്പളം നൽകുകയും വേണം?

: നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തെ സംബന്ധിച്ച്, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ഞങ്ങളോട് ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചു.

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

"ഒരു ജീവനക്കാരന് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ലീവ് അനുവദിച്ചാൽ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, മൊത്തത്തിൽ അല്ല, പക്ഷേ ഒരു ഭിന്നസംഖ്യ, തുടർന്ന് അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയ്ക്ക് അവധി അനുവദിക്കും. ബാക്കിയുള്ളവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം 7 മാസം 22 ദിവസമാണ്, നിങ്ങൾ ഇത് 8 മാസത്തേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ജൂൺ 23, 2006 നമ്പർ 944-6 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് 18.64 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് (8 മാസം x 2.33 ദിവസം) അർഹതയുണ്ട്. ഒരു ദിവസത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തേക്ക് അവധി നൽകാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് 18 ദിവസത്തെ അവധി നൽകുകയും അവർക്ക് അവധിക്കാല വേതനം നൽകുകയും മറ്റൊരു 0.64 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അടുത്ത അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലമാക്കി മാറ്റാനാകില്ല

ഇ.കെ. സെലസ്നേവ, റിയാസാൻ

2012 ജൂൺ 25 മുതൽ ജൂലൈ 15 വരെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്നു. കൂടാതെ 28 ദിവസത്തെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയും അവശേഷിച്ചിരുന്നു. 2012 ജൂൺ 29-ന്, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഒരു നോൺ-കംപ്ലയൻസ് ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു അപേക്ഷ ലഭിച്ചു. അവൻ്റെ അവധി നീട്ടാൻ ഞങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണോ? ഈ കേസിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

: തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല, അവകാശമാണ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, എല്ലാം നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിൽ മാനേജർ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജൂലൈ 16 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 12, 2012 വരെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജൂലൈ 2011 - ജൂൺ 2012 ആയിരിക്കും. കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം 12 ഓഗസ്റ്റ് 2012 ആണ് കല. 139 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ചട്ടങ്ങളുടെ 4-ാം വകുപ്പ്

മാനേജർ ജീവനക്കാരനെ നിരസിച്ചാൽ, 2012 ജൂലൈ 13 ന് (ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി സ്വീകരിച്ച് 2 ആഴ്ച കഴിയുമ്പോൾ) സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും ഉപയോഗിക്കാത്ത 28 ദിവസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വേണം. അവധിക്കാലം. അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള കാലയളവും ജൂലൈ 2011 - ജൂൺ 2012 ആയിരിക്കും. കല. 139 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ചട്ടങ്ങളുടെ 4-ാം വകുപ്പ്

അവധിക്കാലത്ത് പോകുമ്പോൾ, ഈ അവധിക്കാലം അവധിക്കാല കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എം.ഐ. ബൾകിന, റോസ്തോവ്

ജീവനക്കാരൻ 2012 ജൂൺ 4 മുതൽ 2012 ജൂലൈ 2 വരെ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചു. കൂലി 2012 മെയ് മാസത്തിനും അവധിക്കാല വേതനത്തിനും. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ചു. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ജൂൺ 27, 2012-ന് അവസാനിക്കും. ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2012 ജൂൺ, ജൂലൈ മാസങ്ങളിലെ അവധിക്കാല വേതനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വീണ്ടെടുക്കാനാകും?

: നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു മാസത്തേക്ക് മാത്രം മുൻകൂറായി ലീവ് ലഭിച്ചു - ജൂലൈ 2012. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അടുത്ത അവധിക്കാലം. അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ അവധിക്കാലം തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 121 ലേബർ കോഡ്.

ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചവരിൽ നിന്ന് സമ്പാദിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടെടുക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും: 2012, നമ്പർ 5, പേ. 56

ജോലി ചെയ്യാത്ത 1 മാസത്തെ അവധിക്കാല വേതനത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതായത്, 2.33 ദിവസത്തേക്ക് (28 ദിവസം / 12 മാസം x 1 മാസം), തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരുമായുള്ള എല്ലാ സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• <или>അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം സ്വമേധയാ തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കുക;
• <или>അവ കോടതിയിൽ ശേഖരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1102, 1109. എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ശേഖരണം സംബന്ധിച്ച മിക്ക തർക്കങ്ങളും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുകൂലമായിരുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, കോടതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നവരിൽ നിന്ന് ലഭിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനത്തിന് കടം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്. 08.08.2011 നമ്പർ 33-23166 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനങ്ങൾ; സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് സിറ്റി കോടതി നവംബർ 3, 2011 നമ്പർ 33-16437/2011. അതിനാൽ, കോടതിയിൽ പോകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്ത്.

തൊഴിലുടമ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് പൊതു നിയമം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81). എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ എഴുതിയതാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് വിലക്കുകളൊന്നുമില്ല. തൊഴിൽ കരാർഇല്ല.

അതേ സമയം, ഇൻ പൊതു നടപടിക്രമംജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയെ 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് അറിയിക്കണം, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ച ദിവസത്തിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80). അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, മെയിലിംഗിനായി ചെലവഴിച്ച അധിക ദിവസങ്ങൾ ജോലി കാലയളവിലേക്ക് ചേർക്കും.

സ്വമേധയാ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 2 ആഴ്ചത്തെ ജോലിയിൽ ഒരുപക്ഷേ അവൻ്റെ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രവർത്തന കാലയളവ് നീട്ടിയിട്ടില്ല (09/05/2006 N 1551-6 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്). അതനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും അവധിയിലായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറിയേക്കാം. എന്നാൽ ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നും മാറ്റില്ല: ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, ജോലിയുടെ ഈ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുകയും അദ്ദേഹത്തിന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1).

അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരായേക്കില്ല. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ബാങ്ക് കാര്ഡ്, അപ്പോൾ വർക്ക് ബുക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് വരേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്ന മെയിൽ വഴി നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ - ഇത് മറ്റൊരു സാഹചര്യമാണ്. അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പണം നൽകുകയും വേണം.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പദങ്ങളിലൊന്ന് ഇതാണ്: "ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം." പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക കേസ് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം, അതായത്, അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ, അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക - അനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ (ലേബർ കോഡ്), ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കാം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ മാത്രം.

തൊഴിലുടമ ആരംഭിച്ച തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു പരിധിവരെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ കേസുകൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81):

• തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം;
• കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷനിൽ.

രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ജോലിക്കാരൻ അവധിയിലാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പൗരൻ സ്വീകരിക്കേണ്ട ആദ്യപടിയാണ്.
വ്യക്തതയ്ക്കായി, ഞങ്ങൾ ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ രാജിവെക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്ന രീതികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും പിരിച്ചുവിടൽ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80) അനുസരിച്ച്, ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന് 14 ദിവസത്തിന് മുമ്പ് ജോലി രാജിവയ്ക്കാനുള്ള തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തേക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്താൻ ഈ കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് "വർക്കിംഗ് ഓഫ്" എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും ഇടയിലുള്ള 14 ദിവസത്തെ കാലയളവ് അത് തന്നെയാണ്. ഉപസംഹാരം: അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാലാം ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു പൗരൻ്റെ ആഗ്രഹം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും പ്രായോഗികവുമാണ്. അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ എങ്ങനെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം എന്ന് നമുക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാം.

• ഓപ്ഷൻ ഒന്ന്: ലീവ് അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പമോ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസമോ ഒരേസമയം പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് സമർപ്പിക്കൽ. ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥഅവധിക്കാലം 14 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കണം. ഈ കേസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ് ഈ തൊഴിലുടമയുടെഅവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും നൽകണം.
• ഓപ്ഷൻ രണ്ട്: അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം 28 ദിവസമാണ്. അതിനാൽ, സമ്മതിച്ച 14 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതി കണക്കാക്കുകയും അതിന് 14 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ സമയം ലഭിക്കുന്നതിന് ഇത് കുറച്ച് നേരത്തെ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിക്കാലത്ത് രാജിവെക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അവൻ തൻ്റെ വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടിവരും ജോലിസ്ഥലംഅവൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചപ്പോൾ 14 ദിവസവും അവശേഷിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുക.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമത്തിനും അനുസൃതമായിരിക്കണം.
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ അൽഗോരിതം:

കുറിപ്പ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവധി ശമ്പളംജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് 3 ദിവസം മുമ്പ് നൽകണം. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കും. അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക

1. ജീവനക്കാരൻ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുന്നു;
2. രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
3. ഒപ്പിനെതിരായ ഉത്തരവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക. പ്രാദേശിക വിദൂരത കാരണം ജീവനക്കാരന് ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും വേണം;
4. രാജിവയ്ക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം പേയ്മെൻ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നു;
5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലേഖനവും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിൻ്റെ എണ്ണവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുക;
6. രാജിവയ്ക്കുന്ന പൗരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, 2-NDFL, 4H സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുക;
7. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം സ്റ്റാൻഡേർഡും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു പൗരനും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനും സാധുതയുള്ളതാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പതിവ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ പഠന അവധി (ലേഖനത്തിൽ രണ്ടാമത്തേത് നൽകുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക)

ചുവടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കും

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം നിരോധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്?

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80, ജീവനക്കാരൻ 2 ആഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചാൽ അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണ്. അതായത്, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് എഴുതണം. അവൻ മറ്റൊരു അവധിയിലാണോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി തൻ്റെ അപേക്ഷ നൽകാനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അത് തപാൽ വഴി അയയ്ക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രിൻസിപ്പൽ വഴി അയയ്ക്കാം. പരിഗണനയ്ക്കായി അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

അവധിക്കാലത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ പോലെ തന്നെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, 2 ആഴ്ചയ്ക്കുശേഷം അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടേണ്ട ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായതിനാൽ, അയാൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തിപരമായി ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഓർഡറിൽ തന്നെ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കണം.

ഓർഡർ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, തൊഴിലുടമ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം - ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ, അത് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും സൂചിപ്പിക്കും:

• പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ അവധിയും എടുക്കുകയും തുടർന്ന് രാജിവെക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം തൊഴിലുടമ അവനോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നില്ല, ജീവനക്കാരന് മുൻ വർഷത്തെ അവധി ദിവസങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം.
  ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ അവധിക്കാലവും എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഇനിയും ദിവസങ്ങൾ ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
• വേർപിരിയൽ വേതനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർതൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകുമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചേക്കാം.

എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. അതേ കാലയളവിനുള്ളിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണം, അത് അനുസരിച്ച് പൂരിപ്പിക്കും. ഉദ്യോഗസ്ഥ ക്രമീകരണങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം.

ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ തൊഴിലുടമ തൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് നൽകണം. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2-NDFL ഉം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 4N ഉം അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് പരാജയപ്പെടാതെ നൽകുന്നു.

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനുമായി ഒരു കരാറിലെത്തി "കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം" പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടാം.
ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? അതെ, പൂർണ്ണമായ അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമം പിന്തുടർന്ന്.