കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പണ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ലഭിക്കും - ആർക്കാണ് അതിന് അർഹത, പേയ്മെൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടലും രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമവും

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനംപിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് വിധേയനാണെങ്കിൽ അത് നൽകപ്പെടും. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ നഷ്ടപരിഹാര തുകയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം. ഈ ആനുകൂല്യം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് നൽകുന്നത്. അതിൻ്റെ വലിപ്പം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കലയുടെ ക്ലോസ് 1 പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81 (ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ) അല്ലെങ്കിൽ കലയുടെ ക്ലോസ് 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81 (സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ), പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അടുത്ത 2 മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെൻ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകണം ജോലി പുസ്തകം, അതിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ രേഖ ഉൾപ്പെടില്ല.

ആദ്യ 2 മാസങ്ങളിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരന് ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷനെക്കുറിച്ചോ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച ഉടൻ തന്നെ പല ജീവനക്കാരും ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരനെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പ് അറിയിപ്പ് നൽകിയതിനാൽ, ഈ 2 മാസം ജോലി ചെയ്യാനും അവർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കാനും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ രണ്ട് മാസത്തിൻ്റെ അവസാനം വരെ കാത്തിരിക്കാതെ അയാൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചാൽ, തൻ്റെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിന് തൊഴിലുടമ പണം നൽകണം. ഈ സൂക്ഷ്മതയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം!

മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി 2 ആഴ്ച വരുമാനത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. ഈ തുകയിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ രാജിവയ്ക്കണം:

• ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അവൻ തൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യനല്ല - ഖണ്ഡികകൾ. "എ" ക്ലോസ് 3 കല. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• അദ്ദേഹത്തെ സൈന്യത്തിൽ സൈനിക സേവനത്തിനായി വിളിക്കുന്നു - കലയുടെ 1-ാം വകുപ്പ്. 83 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• തൻ്റെ താമസം തുടരാൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഈ കമ്പനിയിൽ - കലയുടെ ക്ലോസ് 9. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരമാണ് വേതനം. വേർപിരിയൽ വേതനം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ വഴിയും സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ പ്രമാണം അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനായി മറ്റ് കാരണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചേക്കാം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് വേർപെടുത്തൽ ശമ്പളം നൽകുന്നത്?

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അവർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. അതിൻ്റെ വലിപ്പം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഈ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ 2 ആഴ്‌ചത്തെ വേതനം നൽകപ്പെടും:

• അവൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അപര്യാപ്തത. പൊരുത്തക്കേടിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആരോഗ്യനിലയാണ്. ഈ വസ്തുത ഉചിതമായ ഒരു മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് വഴി സ്ഥിരീകരിക്കണം;
• അടിയന്തിരമായി വിളിക്കുക സൈനികസേവനംഅല്ലെങ്കിൽ ഇതര സൈനിക സേവനം;
• തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറുകയും ജീവനക്കാരൻ അവനോടൊപ്പം മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ഇതിനായി ജോലിസ്ഥലംതൻ്റെ പിരിച്ചുവിടലിനെ കോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ മടങ്ങിവരുന്നു, ഇപ്പോൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വസ്തുത ഉചിതമായ കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കണം;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മാറ്റങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു;
• അസുഖം, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ നഷ്ടം. ഉചിതമായ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടും ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കണം;
• തൊഴിലുടമയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം സീസണൽ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.

2 മാസത്തേക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകപ്പെടുന്നു:

• എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം;
• തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ, അവൻ ഒരു സംരംഭകനാണോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല;
• ഈ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിലും നിഗമനത്തിലും നിയമം ലംഘിച്ചതിനാൽ. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ പണം നൽകൂ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ലംഘനങ്ങൾ അവൻ്റെ തെറ്റല്ല.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയും നൽകണം:

• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാം മാസത്തെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ അധിക പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, ജീവനക്കാരൻ ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ;
• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള മൂന്നാം മാസത്തേക്ക്, ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ. പിരിച്ചുവിട്ട് 2 ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ്, ഈ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ പണം നൽകൂ;
• 2 മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ രാജിവെച്ചാൽ ആനുകൂല്യം. കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം വരെ ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായാണ് ആനുകൂല്യ തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൻ്റെ തുകയും രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് കേസുകളും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമം അവനെ വിലക്കുന്നില്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാൻ അർഹതയുള്ള മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ തലവൻ, അവൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഒപ്പം ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അവരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിൻ്റെ മാറ്റം മൂലമാണ് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ. ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 181, 3 മാസത്തേക്ക് ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്;
• കലയിൽ. 279 സമാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു ഏകീകൃത സംരംഭത്തിൻ്റെ തലവനെ സംബന്ധിച്ച് മാത്രം;
• ജീവനക്കാരൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്താൽ ഫാർ നോർത്ത്തൊഴിലുടമയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, തുടർന്ന് 3 മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ ശമ്പളം നൽകണം. അവൻ കൃത്യസമയത്ത് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യും;
• കലയിൽ. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കരാറിൽ വേർപിരിയൽ തുകയുടെ തുക വ്യക്തമാക്കണമെന്ന് 307 പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ 2 മാസം വരെ നിയമിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് വേതനം നൽകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വന്തമായി നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിയമം വിലക്കുന്നില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനം നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട് കഴിഞ്ഞ വര്ഷം, ഈ കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2018 മാർച്ചിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് 03/01/2017 മുതൽ 02/28/2018 വരെ എടുക്കണം. അവൻ ഒരു വർഷം പോലും ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കണക്കാക്കാൻ എടുക്കും.

കണക്കുകൂട്ടലിനായി നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം;
• വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകളും.

പരിഗണിക്കേണ്ടതില്ല:

• അവധിക്കാല വേതനം;
• പേയ്മെൻ്റുകൾ അസുഖ അവധി;
• നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംഅല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുമായി യാതൊരു തരത്തിലും ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ ഈ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്.

രജിസ്ട്രേഷനും സമയപരിധിയും

വേർപിരിയൽ വേതനം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
എന്നാൽ ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം:

• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ;
• ജീവനക്കാരൻ പോകുന്ന തീയതി;
• നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ തുക.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ലിക്വിഡേഷനുമുള്ള ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയതും സൂക്ഷ്മവുമായ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം. അത്തരം കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിരീക്ഷിക്കുകയും "ഓരോ പേപ്പറും" വരയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഒരു ഉദാഹരണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, 32,500 റൂബിൾ ശമ്പളമുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടില്ല. 2016 ജൂണിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് 6,500 റുബിളിൽ ബോണസ് ലഭിച്ചു, സെപ്റ്റംബറിൽ 12 ദിവസം രോഗിയായിരുന്നു, 8,250 റുബിളിൽ വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചു, ഡിസംബറിൽ 28 ന് 33,400 റുബിളിൽ അവധിക്കാല ശമ്പളം ലഭിച്ചു. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

കണക്കുകൂട്ടലിനായി, ശമ്പളം മാത്രം കണക്കിലെടുക്കണം, അതിനാൽ ഒരു രാജി അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ വാർഷിക ശമ്പളം 32,500 * 12 = 390,000 റുബിളാണ്.
കഴിഞ്ഞ വർഷം 293 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് 12 ദിവസം അസുഖമുണ്ടായിരുന്നു, 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ അവധിയിലായിരുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം. അതിനാൽ, വാസ്തവത്തിൽ, കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിൽ അദ്ദേഹം 293 - 12 - 20 = 261 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു.

അതിനാൽ, ശരാശരി വരുമാനംഅന്നത്തെ രാജി അക്കൗണ്ടൻ്റ്:
390,000 / 261 = 1,494.25 റൂബിൾസ്
22 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് 1,494.25 * 22 = 32,873.6 റൂബിൾ ആണ് വേർപിരിയൽ വേതനം അടുത്ത മാസംപിരിച്ചുവിടലിന്.

നിങ്ങൾക്ക് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമാണ് ശരാശരി വരുമാനംഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് 1 ദിവസത്തേക്ക് (ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ ഇത് 1,494.25 റൂബിൾ ആണ്) 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ (അതായത് 2 കലണ്ടർ ആഴ്ചകളിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ).
2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള വേർപിരിയൽ തുക 1,494.25 * 10 = 14,942.5 റൂബിൾസ് ആണ്.

ഈ രീതിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുകയും മുഴുവൻ മാസവും "വീട്ടിൽ തങ്ങാതിരിക്കുകയും" ചെയ്താൽ രണ്ടാം മാസത്തേക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം തൊഴിൽ സമയം വരെയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാം മാസത്തിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞു. ഈ മാസം 7 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ അയാൾക്ക് തൊഴിലില്ലായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഈ 7 ദിവസത്തേക്ക് തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
നഷ്ടപരിഹാര തുക തുല്യമായിരിക്കും - 1,494.25 * 7 = 10,459.75 റൂബിൾസ്.

അടക്കേണ്ട തുക

ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ അടയ്ക്കാം:

• 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ വരുമാനം;
• 1 മാസത്തേക്കുള്ള വരുമാനം;
• 3 മാസത്തെ വരുമാനം;
• തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ.

നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉടമയിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കുറ്റകരമായ നടപടികളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, 3 മാസത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിലെ പരമാവധി ആനുകൂല്യം എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർമാർക്കും ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കും ലഭിക്കും. അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ. അപ്പോൾ വസ്തുവിൻ്റെ പുതിയ ഉടമ അവർക്ക് 3 മാസത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ഒരു അലവൻസ് നൽകേണ്ടിവരും.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ ദാതാവിനെ വേർപെടുത്താനുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ സ്വന്തം തുക നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമം വിലക്കുന്നില്ല. അനുസരിച്ചു പണം നൽകാം വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാലും. എന്നാൽ ഒരു പരിമിതിയുണ്ട്! പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഈ കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിയമം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കുറവുള്ള വേതന വേതനം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, സൈന്യത്തിൽ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം 2 ആഴ്‌ചത്തെ വരുമാനത്തിൽ നൽകണമെന്ന് നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, നിയമം അനുസരിച്ച്, വേർപിരിയൽ തുകയുടെ തുക 10,000 റുബിളാണ്. അതിനാൽ, ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ വേർപിരിയൽ വേതനത്തിൻ്റെ തുക 10,000 റുബിളിൽ താഴെയാണ് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

നിയമപ്രകാരം എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം, അയാൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി എന്ത് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലുടമ വ്യക്തമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കൂട്ടായ കരാറിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലോ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ഓരോ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം വേതനം വേതനം നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്ക് ഒരു തുകയുണ്ട്, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾക്ക് മറ്റൊന്ന്. നിയമം വിലക്കുന്നില്ല! ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയോ അതിൻ്റെ തുക കുറച്ചുകാണുകയോ ചെയ്താൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അയാൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും. 5 . 27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 178, രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ കാലയളവിൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു - വേതനം വേതനം. സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുകയാണ് ലക്ഷ്യം മുൻ ജീവനക്കാരൻഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തിരച്ചിലിനിടെ, സ്വന്തം ഇഷ്ടം കൊണ്ടോ തെറ്റ് കൊണ്ടോ അല്ല പഴയത് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വന്നതെങ്കിൽ. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഈ പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നു.

ലേഖനത്തിൽ, ഈ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അത് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, നികുതികളുമായും സംഭാവനകളുമായും ഉള്ള ബന്ധം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മതകൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും, കൂടാതെ ആർക്കാണ് അതിൽ കണക്കാക്കാൻ അവകാശമുള്ളത്, ഏത് തുകയിൽ, ആർക്കില്ല എന്ന് വിശകലനം ചെയ്യും. ഈ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ കണക്കാക്കാൻ.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ആരാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകുന്നത്?

തൊഴിലുടമ - സ്ഥാപനം നിയമത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളൊഴികെ, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുന്നതിന് ഉറപ്പുനൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിലുടമ ആണെങ്കിൽ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നയാൾ, പിന്നീട് വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുന്ന പ്രശ്നം അവൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരുന്നു. ഈ പോയിൻ്റുകൾ നിയമന വേളയിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുകയും തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും വേണം. സമാപിച്ച തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പ്രധാന പ്രമാണം, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനം കൂടാതെ അവശേഷിക്കുന്നു, ഇത് നിയമപരമായിരിക്കും.

ആനുകൂല്യങ്ങളുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും ലേബർ കോഡിൻ്റെ അനുബന്ധ ലേഖനവും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ കാരണത്തിനും അതിൻ്റേതായ അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമമുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഇതിൽ പല കേസുകളിലും "വേർപ്പെടുത്തൽ" ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശേഖരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥാപനം എന്നിവയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ;
• സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്;
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത (മറ്റെന്തെങ്കിലും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അത് എടുക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹമോ);
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ നഷ്ടം (ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്);
• മാറിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി തുടരാനുള്ള വിമുഖത;
• തൊഴിലുടമയെ പിന്തുടർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനോട് വിയോജിപ്പ്;
• സൈന്യത്തിലേക്കോ പകരം സേവനത്തിലേക്കോ നിർബന്ധിതമാക്കൽ;
• പ്രസവാവധി സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിക്കുക;
• തെറ്റായി തയ്യാറാക്കിയ തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ;
• കോടതി തീരുമാനമോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റോ വഴി തെറ്റായി പിരിച്ചുവിടുകയും പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്ത, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനം ഒഴിയുന്നു.

കുറിപ്പ്! നിയമവും തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നിടത്തോളം, തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും വേതനം ലഭിക്കും.

മാനേജർമാരും ഇറങ്ങിപ്പോയി

അതനുസരിച്ച്, അവർക്ക് സത്യസന്ധമായി അർഹമായ വേതന വേതനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ അവരുടെ അക്കൗണ്ടിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടികളൊന്നുമില്ലെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തികത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ അവർ എടുത്തിട്ടില്ലെന്നോ ഉള്ള വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉയർന്ന മാനേജർമാർക്ക് തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത്:

• ഒരു കുറ്റബോധവുമില്ലാതെ സ്ഥാപകരുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെ അവരെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്താൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 278 ലെ ക്ലോസ് 2);
• ബിസിനസ്സിൻ്റെ പുതിയ ഉടമ പുറത്താക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ബോസ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി! ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തിയെ (മാനേജറോ സാധാരണ ജീവനക്കാരനോ ആകട്ടെ) ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് "വേർപെടുത്തൽ" പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള അവകാശവും ഉണ്ട്.

ആർക്കാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാതെ പോകുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നവർക്ക് നിയമപരമായി വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല എന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടമോ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോ അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഹ്രസ്വകാല കരാറുകളാണ് അപവാദം.

ഈ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അനുബന്ധ പേയ്‌മെൻ്റുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല:

• അനുസരിച്ച് പരിചരണം ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം(ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77);
• ജീവനക്കാരന് കടന്നുപോകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല പ്രൊബേഷൻ(ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71 ൻ്റെ ഭാഗം 1);
• കക്ഷികളുടെ കരാർ;
• പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ അവസാന ആശ്രയംഭരണപരമായ ബാധ്യത (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81);
• ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തക്കേട്;
• 2 മാസമോ അതിൽ കുറവോ ആയ ഒരു കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് തുകകൾ പ്രതീക്ഷിക്കാം?

ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പിരിഞ്ഞുകിട്ടുന്ന വേതനത്തിൻ്റെ തുക കണക്കാക്കുന്നു:

1. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം.
2. വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഒഴികെയുള്ള നഷ്ടപരിഹാര കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.
3. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രദേശിക സ്ഥാനം.

ശ്രദ്ധ! ഈ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സാരാംശം പുതിയ ജോലിയുടെ ആദ്യ രണ്ട് മാസങ്ങളിലെ പിന്തുണയായതിനാൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്ന മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യം കുറയും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച, ഒരു മാസം അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തേക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്താം.

14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളംപിരിച്ചുവിട്ട ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ കാരണം:

• മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ;
• സായുധ സേനയിലേക്ക് നിർബന്ധിതരായി;
• നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, സംഘടന അവിടേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ;
• ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ;
• മാറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ;
• എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയോ അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന "കൺസ്ക്രിപ്റ്റുകൾ".

1 മാസത്തെ വരുമാനംആശ്രയിക്കുന്നു:

• ചില ലംഘനങ്ങളോടെ നടപ്പിലാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറുകൾ റദ്ദാക്കുമ്പോൾ;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അസ്തിത്വം അവസാനിപ്പിച്ചതിനാൽ പൂർണ്ണമായി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ.

3 മാസ ശമ്പളംലഭിക്കും:

• ബിസിനസ്സ് ഉടമകളുടെ തീരുമാനപ്രകാരം അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന മാനേജർമാർ, അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ.

പ്രധാനം!ഈ സമയത്ത് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, X മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് മറ്റൊരു 2 മാസത്തേക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക ജീവനക്കാരന് നൽകും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സേവനം മറ്റൊരു 1 മാസത്തേക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് നീട്ടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു (പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ ബോഡിയിൽ അപേക്ഷിക്കുകയും 2 മാസത്തിന് ശേഷം ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ).

റഷ്യയിലെ ചില പ്രദേശങ്ങൾ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിലാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാർ നോർത്ത്, ഈ പ്രദേശത്തിന് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്ന എൻ്റർപ്രൈസ് സമാനമായ സോണിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി തിരയൽ കാലയളവിൽ വേതനം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് ആറ് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 318 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. S.M. ഗലുസിൻസ്കി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന LLC ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 8,000 റുബിളുകൾ നേടി. മാസം തോറും. പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: വർഷത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 220 ആയിരുന്നു, ശമ്പളം 12 മാസം കൊണ്ട് ഗുണിച്ച് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക: 8000X12/220 = 436.36 റൂബിൾസ്. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം S.M. ഗലുസിൻസ്കിയുടെ ശേഖരണമാണ്. ഒരു ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക. അടുത്ത മാസം 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (അവധിയില്ല) ഉണ്ടായിരിക്കും. അങ്ങനെ, Galuzinsky S.m 436.36X = 8727 റൂബിൾസ് സ്വീകരിക്കുന്നു.
2. ഡെനിസോവയുടെ ശമ്പളം വി.എ. - 10,000 റബ്. മാസം തോറും 2016 ജനുവരി 11 ന്, ജീവനക്കാരെ കുറച്ചതിനെത്തുടർന്ന് അവളെ പുറത്താക്കി. മുമ്പത്തേതിന് ബില്ലിംഗ് വർഷംഅവൾക്ക് 249 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ലഭിച്ചു, അവൾ 12x10,000 = 120,000 റൂബിൾ നേടി, അതായത് പ്രതിദിനം ശരാശരി 120,000/249 = 481.9 റൂബിൾസ്. അടുത്ത മാസം (ജനുവരി 12 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 12, 2016 വരെ) 23 പണമടച്ചുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ജനുവരി 11 ഡെനിസോവ വി.എ. 23X481.9 = 11083 റൂബിൾ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം ലഭിച്ചു. ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, അവൾ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെൻ്ററുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു, എന്നാൽ ഫെബ്രുവരി 12-ന് അവൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാത്തതിനാൽ അവൾക്ക് വീണ്ടും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ഫെബ്രുവരി 12 മുതൽ മാർച്ച് 12 വരെ, ദിവസങ്ങളില്ലാതെ 21 ദിവസം, മൈനസ് മാർച്ച് 8, അതിനാൽ ഈ കാലയളവിൽ അവൾക്ക് 20x481.9 = 9638 റൂബിളുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അവൾ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജനുവരി 24-ന് ശേഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്‌തിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് അവളുടെ അവസാനത്തേതായിരുന്നു. ഡെനിസോവയുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ വി.എ. അടുത്ത മാസത്തേക്കുള്ള പുതിയ ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ രേഖയും ഇല്ല. അവൾ കൃത്യസമയത്ത് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിനാൽ, അവസാന സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് അവൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. മൂന്നാമത്തെ ബില്ലിംഗ് മാസത്തിൽ (മാർച്ച് 12 മുതൽ മെയ് 12, 2016 വരെ) 19 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട് (ശനി, ഞായർ ഒഴികെ, മെയ് അവധികളും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു). ഡെനിസോവ വി.എ. 19X481.9 = 9156 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. അവൾക്ക് കൂടുതൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അർഹതയില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരം!റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഉറപ്പുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ കൂട്ടായ കരാറിലോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ അത്തരമൊരു സാധ്യത രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക മുകളിലേക്ക് പരിഷ്കരിക്കാം.

നികുതി പേയ്മെൻ്റുകളെ സംബന്ധിച്ചെന്ത്?

ഈ പേയ്മെൻ്റ്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ലഭിച്ച, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം, എന്നാൽ അത്തരം വരുമാനം, കല. 217 നികുതി കോഡ് RF, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ തുക സമാഹരിച്ചാൽ ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുകയ്ക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ സംഭാവനകളും നൽകിയിട്ടില്ല.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ്, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം, പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അധികമായി നികുതി ചുമത്തപ്പെടും. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും സാധാരണ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കവിയുന്ന തുകയ്ക്ക് നൽകേണ്ടിവരും.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ചില കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അക്യുവലിനും പേയ്മെൻ്റിനും വിധേയമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സാധ്യമായ തുക കണക്കിലെടുക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്താണ്?

ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവർക്ക് അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റ് (വേതനം), ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന തുകകൾ നൽകും. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം.ശരിയാണ്, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ അച്ചടക്ക ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അദ്ദേഹം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

അത് നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനംഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പണം നൽകണം:

1. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ സംഭവിച്ചാൽ, ശരാശരി 3 പ്രതിമാസ വരുമാനം വരെ.
2. 2-ആഴ്ച ശരാശരി വരുമാനത്തിനുള്ളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം, മെഡിക്കൽ മുന്നറിയിപ്പുകൾ അവഗണിച്ച്, ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റാനും മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അതുപോലെ തന്നെ സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ മുമ്പ് ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചവർ. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലോ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിലോ വന്ന മാറ്റം കാരണം ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ ഈ തുകയിൽ ഒരു ആനുകൂല്യവും ലഭിക്കും.
3. 3 തവണ വോളിയത്തിൽ നിന്ന് ശരാശരി ശമ്പളംൽ ജീവനക്കാർ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പുതിയ ഉടമകളുടെ മുൻകൈയിലാണ് അവരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ.

ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌ത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ ഇത് പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കണം. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കാരണങ്ങളും കാരണം വിപുലീകരിക്കാം ആഭ്യന്തര രാഷ്ട്രീയംസംഘടനകൾ.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിൽ കുറവുണ്ടായാൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 139 ലേബർ കോഡ്.

ശരാശരി വരുമാനം എന്നത് കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ യഥാർത്ഥ വേതനത്തിൻ്റെയും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും അനുപാതമാണ്. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം.

ഓർഡർ ചെയ്യുക കണക്കുകൂട്ടല് ശരാശരി വരുമാനം വി മറ്റുള്ളവർ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകിയത് വി ലേഖനങ്ങൾ :

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കാലയളവ് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസത്തിന് തുല്യമായ നിരവധി കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങൾകണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. 07/08/2017 ന് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടെങ്കിൽ, സാധ്യമായ ജോലിക്കുള്ള ആദ്യ മാസം 07/09/2017 മുതൽ 08/08/2017 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, രണ്ടാമത്തേത് - 08/09/2017 മുതൽ 09/08/2017 വരെ. ഈ കാലയളവിലെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കും പിരിഞ്ഞുകിട്ടുന്ന വേതനം നൽകും.

ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം എ.വി.പെട്രോവിനെ പുറത്താക്കി. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം 36,513.95 റുബിളാണ്. വേതനത്തിനും നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും പുറമേ, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഈ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 (അല്ലെങ്കിൽ 3) മാസത്തിനുള്ളിൽ A.V. പെട്രോവിന് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് ഇരട്ടിയാക്കാം (അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നിരട്ടിയായി).

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ചതും സ്വീകരിച്ചതുമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും വരുമാനമായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സംഭരിച്ച തുകകളിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം (അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ). എന്നിരുന്നാലും, ഈ കേസിൽ വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 217, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച തുക കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നികുതി ചുമത്താവുന്ന വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടിത്തറയിൽ വീഴില്ല. എന്നാൽ സ്ഥാപിത പരിധിയിൽ അധികമായി ലഭിക്കുന്ന തുകകൾക്ക് നികുതി കണക്കാക്കേണ്ടിവരും.

ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും.

ജഡ്ജിമാരുടെ സ്ഥാനം മെറ്റീരിയലിലാണ് .

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ, വേതന വേതനത്തിൻ്റെ നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിയുടെ അധിക പരിധി വരെ മാത്രമേ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൂ.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്രയിക്കാം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകൽശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിൽ. കൂടാതെ, അവരുടെ തൊഴിൽ കാലയളവിനുള്ള അതേ തുകയിൽ പണമടയ്ക്കാൻ അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ പഠനം ദി ചോദ്യം കഴിയും വി മെറ്റീരിയൽ « നഷ്ടപരിഹാരം പിന്നിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എഴുതിയത് കുറയ്ക്കൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു - 2017 ».

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ തീരുമാനമനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 3-ാം മാസത്തേക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക നൽകാം. എന്നാൽ ഇതിനായി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തൊഴിലാളി ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ ജോലി വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെയും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെയും അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം

പലപ്പോഴും, താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സാധ്യമാണ്, ഒപ്പം ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ഒപ്പമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥകൾ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ഇതിൽ കക്ഷികൾ പരസ്പരം യോജിച്ചാൽ വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായ പേയ്മെൻ്റുകളൊന്നുമില്ല. കണക്കുകൂട്ടല് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനംകരാറിലോ കരാറുകളിലോ അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് - തൊഴിൽ, കൂട്ടായ.

ഫലം

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന തുകകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിനോടൊപ്പമാണ്. അവരുടെ വലുപ്പം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെയും പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക സംബന്ധിച്ച് ആന്തരിക രേഖകൾ സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമയത്ത് സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിപ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനായി പല സംരംഭങ്ങളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, മിക്ക ആളുകൾക്കും, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന്മാർക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും, പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ എന്ത് വേതന വേതനം നൽകണം, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന ചോദ്യം വളരെ പ്രസക്തമാണ്.

കുറയ്ക്കൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ആണ്.

ഒരു തസ്തികയിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതാണ് തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എട്ടിൽ മൂന്ന് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെ കുറവ്. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ എന്നത് ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സമാന സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകൾ (അതായത്, എല്ലാ എഞ്ചിനീയർമാരും അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ കൺട്രോളറുകളും) ഇല്ലാതാക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമ നിയമം പാലിക്കണം: ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മതിയായ അടിസ്ഥാനം നൽകുക, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ജീവനക്കാരന് നൽകുക (ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വേതനം നൽകുക, മുൻഗണന ഉറപ്പാക്കുക. ഓഫീസിൽ തുടരാനുള്ള അവകാശം മുതലായവ) . പി).

കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കൽ;
• ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുകയും അവർക്ക് മറ്റ് ജോലി ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക;
• തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെയും ട്രേഡ് യൂണിയനെയും അറിയിക്കുന്നു;
• തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടൽ (അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ വേളയിൽ നിയമപരമായ പേയ്മെൻ്റ്).

ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കൽ

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ കുറവ് വരുത്താൻ മാനേജർ തീരുമാനിച്ചയുടൻ, അവൻ അനുബന്ധ ഓർഡർ നൽകണം. ഈ ഓർഡറിൻ്റെ നിർബന്ധിത രൂപം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി ബോസ് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കണം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ റിഡക്ഷൻ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ തീയതിയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ വരുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാർക്ക് അറിയിപ്പ്

മാനേജർ ഒരു റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം, അവൻ അറിയിക്കണം രേഖാമൂലംഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് 2 മാസത്തിന് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യണം.

പിരിച്ചുവിട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു പ്രത്യേക അറിയിപ്പ് വരച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് ഒപ്പിനെതിരെ വ്യക്തിപരമായി അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറുന്നു. ഈ പ്രമാണം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തീയതിയും കാരണവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിനൊപ്പം, ലഭ്യമായ ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാൻ തൊഴിലാളി സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബോസ് അവൻ്റെ കൈമാറ്റം ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം വരെ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ നൽകാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ സേവനത്തെയും ട്രേഡ് യൂണിയനെയും അറിയിക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് അറിയിക്കണം എന്നതിന് പുറമേ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെയും ട്രേഡ് യൂണിയനെയും ഈ വസ്തുത അറിയിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് (കൂടാതെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ - മൂന്ന് മാസം) വരാനിരിക്കുന്ന ഇവൻ്റിനെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കാൻ ബോസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും മറ്റ് എല്ലാ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കണം.

കുറവ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ

ജീവനക്കാർക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, അവരുടെ ജോലി ഉടൻ അവസാനിപ്പിക്കും. വേണ്ടി ഈ ഘട്ടംസംഘടനയുടെ തലവൻ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, സാധാരണയായി ഫോം നമ്പർ T-8 ൽ. ഈ ഓർഡറിൽ, "ഗ്രൗണ്ട്സ്" കോളത്തിൽ, റിഡക്ഷൻ ഓർഡറിലേക്കും, ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സമ്മതം പ്രകടിപ്പിച്ച രേഖയിലേക്കും പരാമർശിക്കുന്നു.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം നൽകുകയും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും വേണം. അതിലെ എൻട്രിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കലയെ പരാമർശിച്ച് അനുബന്ധ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 81, ഭാഗം 1, ക്ലോസ് 2, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ആണ് മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെൻ്റ്ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെയോ സ്റ്റാഫിൻ്റെയോ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായതിനാൽ. ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളവും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തിയ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളവും ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ 2 മാസത്തിൽ കൂടരുത് (പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കിലെടുത്ത്).

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ശരാശരി മൂന്ന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കും: ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ച വരെ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെൻ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും 3 മാസത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുമ്പോൾ സെവേറൻസ് പേയ്‌ക്ക് ആർട്ട് അനുസരിച്ച് നികുതിയില്ല. 217, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 3. മൂന്ന് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൽ കൂടുതലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ് അപവാദം.

കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർപിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലായി സജ്ജീകരിക്കാം.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ചോദ്യത്തിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നിരവധി ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനങ്ങൾ ആയതിനാൽ, കുറയ്ക്കുമ്പോൾ വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139, 2007 ഡിസംബർ 24 ലെ റഷ്യയുടെ ഗവൺമെൻ്റ് നമ്പർ 922, വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭരണകൂടത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ഫണ്ടുകളുടെയും മുൻ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം പ്രായോഗികമായി ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

കലണ്ടർ മാസം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ- ഇത് മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30/31 വരെ, ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28/29 വരെയുള്ള കാലയളവാണ്.

വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ വേതന വ്യവസ്ഥ അനുവദനീയമായ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ അവരുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ സംശയാസ്പദമായ തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം അതിൽ കുറവായിരിക്കരുത് നിയമാനുസൃതമായജീവിക്കാനുള്ള കൂലി.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ തുക അവരുടെ പ്രായം, സേവന ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ നില എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൻഷൻകാരൻ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

കാലയളവും നിരക്കുകളും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ 12 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആ വ്യക്തി ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സമയം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കാനും അതനുസരിച്ച് വേതനം നൽകാനും എടുക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഒരു മാസം മുമ്പ് പോലും തൊഴിലാളി ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിനായി അവർ അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. താരിഫ് നിരക്ക്അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തിയ സമയം;
• ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ച ദിവസങ്ങൾ;
• തൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ ആവശ്യമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ പരാജയപ്പെട്ട കാലയളവ്;
• ജീവനക്കാരൻ പങ്കെടുക്കാത്ത ഒരു പണിമുടക്കിൻ്റെ സമയം, എന്നാൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല;
• വികലാംഗരായ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കാൻ അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി;
• തൊഴിലാളിയെ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾവേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടോ അല്ലാതെയോ.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച ബോണസുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്നതും കണക്കിലെടുക്കണം. 12 മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പ്രതിഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം രസീതുകളുടെ തുകകൾ യഥാർത്ഥ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു (പ്രായോഗികമായി ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലേക്ക് ലഭിച്ച ബോണസുകൾ ഒഴികെ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ അല്ലെങ്കിൽ ത്രൈമാസിക).

അധിക നഷ്ടപരിഹാരം

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ വേതന വേതനം നൽകണം എന്നതിന് പുറമേ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് തൊഴിലാളിക്ക് മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും അർഹതയുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളമായ സബോർഡിനേറ്റ് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബോസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ അടിസ്ഥാന വേതനം നൽകില്ലെന്ന് അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

നിർദ്ദിഷ്ട മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനൊപ്പം, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിനുള്ള ശമ്പളവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കും.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് വേതനം നൽകൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളും പൊതുവായ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ വേറിട്ട വേതനത്തിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത വലുപ്പം നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാർ നോർത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളവുമാണ്, എന്നാൽ തീയതി മുതൽ 3 മാസത്തിൽ കൂടരുത്. പിരിച്ചുവിടൽ (ആനുകൂല്യം കണക്കിലെടുത്ത്). പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദിഷ്ട ബോഡിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ഈ ജീവനക്കാർക്ക് തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിൽ ആറ് മാസം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.

തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സീസണൽ ജോലി, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനമാണ്.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മറ്റ് ഗ്യാരണ്ടികൾ

അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ കുറവുണ്ടായാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു മാനേജർ, പിരിച്ചുവിടലിനായി നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം:

2. കൂടുതൽ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതയും ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. ഈ സൂചകങ്ങൾ തുല്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവശേഷിക്കുന്നു:

• രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർ ഉണ്ടെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ;
• പണം സമ്പാദിക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകളില്ലാത്ത കുടുംബത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കുകളോ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളോ ലഭിച്ച തൊഴിലാളികൾ;
• വികലാംഗരായ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർ.

ചുരുക്കത്തിൽ, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കാം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ നൽകുന്ന നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു;
• ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക വേതന വേതനവും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന് മറ്റ് വലിയ തുകകൾ സ്ഥാപിക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നു. അത്തരം കേസുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിയമനിർമ്മാതാവ് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്ത തുകകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് - രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ നിന്നും അതിന് മുകളിലും. ഈ ക്രമത്തിൽ അവരുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് കേസുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

ബന്ധത്തിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനം

മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം

സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അംഗീകാരം മൂലം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ 6-ാം ഖണ്ഡിക പ്രകാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83), തൊഴിലുടമ , രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്ഥിരമായ വൈകല്യത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ (ഫെഡറൽ ബ്യൂറോ ഓഫ് മെഡിക്കൽ ആൻഡ് സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ, മെയിൻ ബ്യൂറോ ഓഫ് മെഡിക്കൽ ആൻഡ് സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ, പ്രധാന ബ്യൂറോകളുടെ ശാഖകളായ നഗരങ്ങളിലെയും പ്രദേശങ്ങളിലെയും മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ എക്സാമിനേഷൻ ബ്യൂറോ) പരിഹരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവിൽ മൂന്നാം ഡിഗ്രി പരിമിതിയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് I രോഗനിർണ്ണയം നടത്തിയാൽ, അയാൾ പൂർണ്ണമായും കഴിവുകെട്ടവനാണ്. വളരെ പ്രാധാന്യത്തോടെയാണ് ഗ്രൂപ്പ് I സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നത് ഗുരുതരമായ ക്രമക്കേടുകൾശരീരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ദൈനംദിന ജീവിതംബാഹ്യ സഹായം ആവശ്യമാണ്.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിന് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരു ഫോം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-8 ഉപയോഗിക്കാം. "അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" നിരയിൽ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വികലാംഗനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് സ്ഥാപിതമായ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉചിതമായ സാമൂഹിക പെൻഷന് അർഹത ലഭിക്കുന്ന ദിവസമാണ് വൈകല്യം സ്ഥാപിച്ച തീയതി.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും കാരണവും സംബന്ധിച്ച ഒരു എൻട്രി, വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രവേശിച്ചത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വാക്കുകൾ, ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം, ഖണ്ഡിക എന്നിവയെ പരാമർശിച്ച് കർശനമായി പാലിക്കണം. കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ലെ ഭാഗം 5, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ പരിപാലനത്തിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 14, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളുടെ നിർമ്മാണം, അവ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകൽ, ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225). പരിഗണനയിലിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: "ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനെ പൂർണ്ണമായും അപ്രാപ്തമാക്കിയതായി അംഗീകരിച്ചതിനാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ആർട്ടിക്കിൾ 83-ൻ്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിൻ്റെ 5-ാം ഖണ്ഡിക ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ".

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവേശനം വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്ര, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് (വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 35) എന്നിവ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായി അപ്രാപ്തമാക്കിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ അംഗീകാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ (ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ - ഫോം നമ്പർ T-2) ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ൻ്റെ ഭാഗം 4) വർക്ക് ബുക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. രസീത് ലഭിക്കുമ്പോൾ, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെയും ചലനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത കാർഡിലും പുസ്തകത്തിലും ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 41).

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും. വരുമാനം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണം (ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചത്) അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ചില വശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി.

ഏത് പ്രവർത്തന രീതിയിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെയും പേയ്‌മെൻ്റ് നിമിഷത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തേക്ക് അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാലയളവുകളും കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയേക്കാം.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രതിഫല സംവിധാനം നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം പ്രയോഗിക്കുന്നതും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വ്യവസ്ഥയുടെ ഖണ്ഡിക 5 ൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന നിരക്കുകൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അതേ സമയം, അത്തരം സമ്പാദ്യങ്ങൾ നടത്തിയ സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമായ കാലയളവിൽ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനത്തെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (കലണ്ടർ, ജോലി) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമായ കാലയളവിൽ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം മെയ് 25, 2006 നമ്പർ GKPI06-366) .

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിലെ അവസാന പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകും.

കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരനെ 2016 സെപ്റ്റംബർ 6 ന് പിരിച്ചുവിട്ടു - ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. സംഘടനയ്ക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. IN ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്(സെപ്റ്റംബർ 2015 - ഓഗസ്റ്റ് 2016) ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കാക്കിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക 215,689 റുബിളാണ്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 144 ആയിരുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1,497.84 റുബിളാണ്. (RUB 215,689: 144 ദിവസം). സെപ്തംബർ 7 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 20 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഈ കാലയളവ് 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതിൻ്റെ തുക 14,978.40 റുബിളാണ്. (1497.84 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 10 ദിവസം).

അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുക (4 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം, നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾഅവധിക്കാലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127), പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം, അതായത് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ലെ ക്ലോസ് 1). ഫെഡറേഷൻ) സെപ്റ്റംബർ ആറിന്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് II അല്ലെങ്കിൽ III ഉണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിലെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ജോലിയിൽ എന്ത് പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തണം. ഈ ജീവനക്കാരൻതൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത പുനരധിവാസവും വാസസ്ഥലവും നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട് (രേഖാ ഫോം റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ജൂലൈ 31, 2015 നമ്പർ 528n-ൻ്റെ ഉത്തരവിലൂടെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു).

എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാം നിർബന്ധമാണ് (നവംബർ 24, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 നമ്പർ 181-FZ "ഓൺ സാമൂഹിക സംരക്ഷണംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗർ").

അത്തരം ജോലികൾ അദ്ദേഹത്തിന് വിപരീതമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ തൻ്റെ മുൻ ജോലി തുടരാൻ അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 73 അനുസരിച്ച്, ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റേണ്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, തൊഴിലുടമ ലഭ്യമല്ലാത്ത മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഈ ജീവനക്കാരന് contraindicated. ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം നിരസിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം ജോലികൾ ഇല്ലെങ്കിലോ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 8 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ രണ്ടാഴ്ചത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 3, ആർട്ടിക്കിൾ 178).

സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനം

ജീവനക്കാരൻ്റെ കോൾ-അപ്പ് കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ സൈനികസേവനംഅല്ലെങ്കിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു ബദൽ സിവിൽ സർവീസിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിലൂടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ലെ ക്ലോസ് 1), പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ (ഭാഗത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3) വേതന വേതനവും നൽകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ 3).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല (ബദൽ സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്കുള്ള ദിശ). സൈനിക സേവന സ്ഥലത്തേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിന് സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനിലും എൻലിസ്റ്റ്‌മെൻ്റ് ഓഫീസിലും ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകുന്നതിന് സമൻസുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്. അതേ സമയം, രാജി കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, സൈനിക കമ്മീഷണേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സമൻസ് ജീവനക്കാരൻ അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. സായുധ സേന RF.

ബദൽ സിവിൽ സർവീസ് നടത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ചാൽ, അവനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം ഇതര സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ സ്ഥലത്തേക്ക് പോകാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ അവതരിപ്പിച്ച ഉത്തരവായിരിക്കും. ഇതര സിവിൽ സർവീസ് നടത്താൻ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകേണ്ട സമയപരിധി ഈ നിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു (ജൂലൈ 25, 2002 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14, 113-FZ "ഓൺ ഇതര സിവിൽ സർവീസ്").

സൈനിക സേവനത്തിനായി 2016 ജൂൺ 8 ന് റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്റ്റേഷനിൽ ഹാജരാകാൻ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരൻ സമൻസ് സമർപ്പിച്ചു. അതേസമയം, ജൂൺ 6 മുതൽ അദ്ദേഹം രാജി സമർപ്പിച്ചു. കൂട്ടായ കരാർ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൈനിക സേവനത്തിനായി വിളിക്കുമ്പോൾ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ്: ഇവൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവത്തിൻ്റെ മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 3 കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ;

സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിതരായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിൻ്റെ തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്.

മാർച്ച്, ഏപ്രിൽ, മെയ് മാസങ്ങളിൽ പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് 31,800, 59,600, 32,300 റുബിളുകൾ ലഭിച്ചു. ഈ മാസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്തു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ (12 മാസം) മൊത്തം ദൈർഘ്യം ഉപയോഗിച്ച് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1983.69 റൂബിൾസ് / ദിവസം.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ 61 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. (21 + 21 + 19), ഇവിടെ 21, 21, 19 എന്നിവ മാർച്ച്, ഏപ്രിൽ, മെയ് മാസങ്ങളിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. അതിനാൽ, അവൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 2027.87 റൂബിൾസ് / ദിവസം. ((RUB 31,800 + RUB 59,600 + RUB 32,300) : 61 ദിവസം). ഈ മൂല്യം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (2027.87 > 1983.69) അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് കവിയുന്നതിനാൽ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കൃത്യമായി ഈ മൂല്യമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ജൂൺ 9 മുതൽ ജൂലൈ 8 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട് (ജൂണിൽ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും ജൂലൈയിൽ 6 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങളും), അപ്പോൾ വേതന വേതനത്തിൻ്റെ ആവശ്യമായ തുക 42,585.27 റുബിളാണ്. (RUB 2,027.87/ദിവസം × 21 ദിവസം).

ജീവനക്കാരന് അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

വേതനജൂണിൽ ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയത്തിന് - 4 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ;

ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന വർഷത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 5.5 മാസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ (28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക്) മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട് (റെഗുലർ, അഡീഷണൽ ലീവുകളുടെ ചട്ടങ്ങളുടെ 28-ാം വകുപ്പ്, ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർ ഏപ്രിൽ 30, 2030 നമ്പർ 169;

42,583.27 RUB തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം.

സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, മുൻകൂറായി ഉപയോഗിച്ച വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് പണം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ലെ ഖണ്ഡിക 6).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകുന്നതിന് നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ ഭാഗം 3 ൻ്റെ 4, 5, 7 ഖണ്ഡികകൾ) :

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതോടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77);
കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം കാരണം ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77);
മുമ്പ് ഈ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ പുനഃസ്ഥാപനത്തോടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ലെ ക്ലോസ് 2).

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, മുമ്പ് ഈ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്:

സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെയോ കോടതിയുടെയോ ഉയർന്ന അധികാരത്തിൻ്റെയോ തീരുമാനത്താൽ അവൻ്റെ മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു;
നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു ശിക്ഷാവിധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ്ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക്, ഒരു കുറ്റവിമുക്തനാക്കൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിൻ്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംഭവത്തിൻ്റെയോ കോർപ്പസ് ഡെലിക്റ്റിയുടെയോ അഭാവം മൂലമോ ക്രിമിനൽ കേസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രമേയം (റൂളിംഗ്) പുറപ്പെടുവിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൻ്റെ മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ കമ്മീഷനിൽ അദ്ദേഹം പങ്കെടുത്തതിൻ്റെ തെളിവ്.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 83). അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു ജോലി ഇല്ലാതിരുന്നതിന് ശേഷമോ മാത്രമാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുന്നത്.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, സീസണൽ ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകണം (തൊഴിൽ വകുപ്പ് 296. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോഡ്).

ശരാശരി വരുമാനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമമോ സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന്, ഈ ലംഘനം ജോലി തുടരാനുള്ള സാധ്യതയെ തടയുന്നുവെങ്കിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84 ൽ, നിയമനിർമ്മാതാവ് അത്തരം കേസുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകി. അവർക്കിടയിൽ:

ദാരിദ്ര്യം സംബന്ധിച്ച കോടതി വിധി ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം;
ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് വിരുദ്ധമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക;
വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉചിതമായ രേഖയുടെ അഭാവം, ജോലിക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ;
ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനം:

തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തടയുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, അയോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഭരണപരമായ ശിക്ഷകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു ജഡ്ജി, ബോഡി, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്നിവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ;

സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട പൗരന്മാരുടെ ജോലിയിൽ പങ്കാളിത്തം സംബന്ധിച്ച് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിരോധനങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ;

ചില തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ, തന്നിരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞ്, എന്നിരുന്നാലും അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 11 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84 ൻ്റെ ഭാഗം 3).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 47 അനുസരിച്ച് ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിക്കുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുക:

പൊതുസേവനത്തിൽ;

പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളിൽ;

ചില പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക.

ഈ ശിക്ഷ ഒരു വർഷം മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ പ്രധാനമായും ആറ് മാസത്തെ കാലാവധിയായും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു മൂന്നു വർഷങ്ങൾഅധികമായി

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപരമാകണമെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെതിരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ശിക്ഷ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു:

അപ്പീലിനുള്ള കാലയളവ് അവസാനിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ
ഈ വിധി നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കുകയും കാസേഷൻ കോടതി ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.

ശിക്ഷയുടെ ലംഘനം കണ്ടെത്തുന്ന സമയത്ത്, ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെട്ട കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ, അതിൻ്റെ നിഗമനത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യം ജോലിയുടെ തുടർച്ചയെ ഒഴിവാക്കില്ല എന്നതിനാൽ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രാഥമിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകണം (ഈ കേസുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും വഴി സ്ഥാപിച്ചതാണ്). അതിനാൽ, അപകടകരമോ അപകടകരമോ ആയ വസ്തുക്കളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകണം. അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ, ഭൂഗർഭ ജോലി, ട്രാഫിക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ.

നിയുക്ത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിനും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 213) സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രാഥമിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ താൻ സ്വീകരിക്കുന്ന അപേക്ഷകനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം. ഈ ജോലിആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വിരുദ്ധമല്ല.

കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അത് വിഭാവനം ചെയ്യുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് വിപരീതഫലമാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ (ഇത് നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ), തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ന്യായീകരിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയുടെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കണം മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾതൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, കൃത്യമായി സ്വീകാര്യത സമയത്ത്. എങ്കിൽ ഈ വസ്തുതജീവനക്കാരൻ ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനായതിൻ്റെ ഫലമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു, പിന്നീട് പിരിച്ചുവിടൽ മറ്റൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തും - കക്ഷികളുടെ ഇഷ്ടത്തിനപ്പുറമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83) .

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് മാത്രമായിരിക്കും - ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഇതിന് അനുയോജ്യമല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമമോ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, ഈ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം അഭാവത്തിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി തുടരാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസവും (അല്ലെങ്കിൽ) യോഗ്യതകളും സംബന്ധിച്ച ഉചിതമായ രേഖയുടെ, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവതരിപ്പിച്ച രേഖകളിൽ ഒന്ന് വിദ്യാഭ്യാസവും യോഗ്യതകളും അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65) സംബന്ധിച്ച ഒരു രേഖയാണ്. അപേക്ഷകൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്ക് പ്രത്യേക അറിവോ പരിശീലനമോ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഈ രേഖ ആവശ്യമാണ്.

2012 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60 ലെ 3, 4 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്, അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഫൈനൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിജയകരമായി പാസായ വ്യക്തികൾക്ക്, "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച്", വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസവും യോഗ്യതയും സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ.

അതനുസരിച്ച്, ഡിപ്ലോമ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, മറ്റ് രേഖകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ അറിവിൻ്റെ നിലവാരം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ രേഖയുടെ അഭാവം മൂലം പിരിച്ചുവിടൽ, അതിൻ്റെ ലഭ്യത പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണം, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളോ അല്ല, നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിച്ച വ്യക്തികളുടെ അയോഗ്യത പരിശോധിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അയോഗ്യരായ വ്യക്തികളുടെ രജിസ്റ്റർ പരിപാലിക്കുന്ന ശരീരത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അയോഗ്യതയുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമ അഭ്യർത്ഥിക്കണം. റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ടാക്സ് സർവീസ് (ഡിസംബർ 19, 2011 ലെ റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് നം. എംഎംവി-7-6/941 ലെ ക്ലോസ് 2) അത്തരമൊരു രജിസ്റ്റർ രൂപീകരിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷനുമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 1) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു പ്രത്യേക കേസ് (ക്ലോസ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ 2). ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും, കൂടാതെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൻ്റെ ഭാഗം 1). രണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്:

ഈ കാലയളവ് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്;
പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുക, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തൂ. അതായത്, പിരിച്ചുവിട്ട ഒരാൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ മാസത്തെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുന്നതിന്, ഈ കാലയളവിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കണം. സ്ഥിരീകരിച്ച ഡോക്യുമെൻ്റ് പുതിയ ജോലിയുടെ രേഖകൾ ഉൾക്കൊള്ളാത്ത ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആയിരിക്കാം.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മറ്റൊരു മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലിക്കായി നിർദ്ദിഷ്ട ബോഡിയിലേക്ക് ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൻ്റെ ഭാഗം 2) തൊഴിൽ സേവന ബോഡിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരമാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി തൻ്റെ മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, തൊഴിൽ കാലയളവിനായി നിലനിർത്തിയ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം തന്നിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ വേതനം നൽകുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ നൽകും.

2016 ഓഗസ്റ്റ് 31-ന് സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം സംഘടനയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1,527.36 റുബിളാണ്.

വേർപിരിയൽ തുകയുടെ തുക 33,601.92 RUB ആയിരിക്കും. (1527.36 റൂബിൾസ്/ദിവസം × 22 ദിവസം), ഇവിടെ 22 എന്നത് സെപ്റ്റംബറിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. ഈ തുകയും ഓഗസ്റ്റിലെ വേതനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും (സമ്പാദിച്ച അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരുമായുള്ള അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. കൈമാറ്റത്തിനുള്ള തുക ഓഗസ്റ്റ് 31-ന് നൽകും.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ നവംബർ 1-നകം ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് സ്ഥാപനത്തിന് അപേക്ഷിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് അവതരിപ്പിക്കണം. ഒക്ടോബറിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, ശരാശരി വരുമാനം 32,074.56 റുബിളായിരിക്കും. (1527.36 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 21 ദിവസം).

ഡിസംബർ 1-ന് മുമ്പുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നോൺ-തൊഴിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു തുക കണക്കാക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിനായി, ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിനു പുറമേ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവന വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് സെപ്റ്റംബർ 14-ന് മുമ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം. അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അതേ 32,074.56 റൂബിളുകൾ നൽകും. (1527.36 റൂബിൾസ്/ദിവസം × 21 ദിവസം), നവംബറിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങളും ഉള്ളതിനാൽ.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവു വരുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത തുക വേതന വേതനവും നിബന്ധനകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, രണ്ട് മാസം വരെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 292). സീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296) നൽകപ്പെടുന്നു.

ഇക്കാരണങ്ങളാൽ, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ നിന്ന് മോചിതരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേതന വേതനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ജോലി കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളവും അദ്ദേഹം നിലനിർത്തുന്നു, എന്നാൽ അതിൽ കൂടുതലല്ല മൂന്നു മാസംപിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ (പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഉൾപ്പെടെ).

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സർവീസ് ബോഡിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ നാലാമത്തെയും അഞ്ചാമത്തെയും ആറാമത്തെയും മാസത്തേക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ ബോഡിയിൽ അപേക്ഷിച്ചാൽ അത് കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല.

വോർകുട്ടയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ 2016 ഓഗസ്റ്റ് 31 ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ഓർഗനൈസേഷനിൽ വേതനം നൽകുന്നത് മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

ഈ ദിവസം, അവസാന സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് പണം ലഭിച്ചു: ഓഗസ്റ്റിലെ വേതനം, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപെടുത്തൽ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം - കൂടാതെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകി.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഫാർ നോർത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു, പക്ഷേ പ്രതിമാസ വേതനം കണക്കിലെടുത്ത് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് 2017 മാർച്ച് 1-ന് മുമ്പ് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഓരോ മാസത്തെയും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുതയുടെ സ്ഥിരീകരണമായി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഡിസംബർ, ജനുവരി, ഫെബ്രുവരി മാസങ്ങളിൽ - അക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും. സെപ്തംബർ 30-ന് മുമ്പായി അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സഹിതം അത് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. അതേസമയം, പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിപരമായും വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ രസീതിനെതിരെയും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ൻ്റെ ഭാഗം 2). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ തുകയിൽ ഒരേസമയം അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, രണ്ട് മാസം മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ൻ്റെ ഭാഗം 3).

ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ അക്ഷരീയ വായനയിൽ നിന്ന്, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഉചിതമായ അറിയിപ്പില്ലാതെ (രണ്ട് മാസം മുമ്പ്) ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ (രേഖാമൂലം നടപ്പിലാക്കിയ) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, അല്ലാതെ അവൻ്റെ ബാധ്യതയല്ല. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നുകിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കാനോ അവലംബിക്കാതിരിക്കാനോ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ചായ്‌വുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം തന്നെ ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം, അത്തരം പിരിച്ചുവിടലിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ഉറപ്പാക്കി. ബന്ധം.

നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ മൂലം നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനാൽ സൂചിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡം നൽകുന്ന അധിക പണ നഷ്ടപരിഹാരം നിർബന്ധമാണ്. തൽഫലമായി, നിർദ്ദിഷ്ട പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, അതായത്:

ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം;
പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം, അവരുടെ അവസാനത്തിന് മുമ്പ് ജോലിയില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ (മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് - തൊഴിൽ സേവന വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയാൽ).

2016 ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ സംഘടന ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുകയാണ്. ജൂണ് 27-നാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാര് ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നല് കിയത്. മാത്രമല്ല, രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. ജൂലൈ 15 മുതൽ പിരിച്ചുവിടലിന് ജീവനക്കാരിലൊരാൾ രേഖാമൂലം സമ്മതം നൽകി. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1967.15 റുബിളാണ്.

ജൂലൈയിൽ ജോലി ചെയ്ത 11 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം;

രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വർഷം ജൂലൈ 16 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 31 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ 33 ജോലികൾ ഉണ്ട്. ദിവസങ്ങളിൽ (10 + 23), ഇവിടെ 10 ഉം 23 ഉം ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് മാസങ്ങളിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. അപ്പോൾ ആവശ്യമായ മൂല്യം 64,915.95 റൂബിൾ ആണ്. (1967.15 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 33 ദിവസം);

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അടച്ച വേതനം - 43,277.30 റൂബിൾസ്. ((1769.15 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 22 ദിവസം), ഇവിടെ 22 എന്നത് സെപ്റ്റംബറിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം);

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (സമ്പാദിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ).

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നവംബർ 1 ന് മുമ്പ് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു സഹായ രേഖയായി അവതരിപ്പിച്ച് ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് 41,310.15 റുബിളാണ്. ((1967.15 റൂബിൾസ്/ദിവസം × 21 ദിവസം), ഇവിടെ 21 എന്നത് ഒക്ടോബറിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്).

ഡിസംബർ 1-ന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടാം. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുക അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നൽകുന്നു:

തൊഴിൽ സേവന വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്കും സർട്ടിഫിക്കറ്റും സമർപ്പിച്ചു.

ഇത്തവണ അദ്ദേഹത്തിന് അതേ 41,310.15 റൂബിളിന് അർഹതയുണ്ട്. (1967.15 റൂബിൾസ്/ദിവസം × 21 ദിവസം), നവംബറിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്.

മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഓഗസ്റ്റ് 31 ആണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ തീയതി മുതൽ, രണ്ട്, മൂന്ന് മാസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, ഈ കാലയളവിൽ അവർ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ നിയമനിർമ്മാതാവ് പിരിച്ചുവിട്ടവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്ന നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു. അവയിലൊന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെയും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരെയും പുതിയ ഉടമ പിരിച്ചുവിട്ട ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനെയും സംബന്ധിക്കുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പുതിയ ഉടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടിയിൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 181).

മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുബന്ധ ജോലി (സ്ഥാനം) നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ:

പിൻഗാമി (സംഘടനയുടെ പുനഃസംഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ);
ഓൾ-റഷ്യൻ (ഇൻ്റർറീജിയണൽ) ട്രേഡ് യൂണിയൻ (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ) -

ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം തൊഴിൽ കാലയളവിൽ നിലനിർത്തുക, എന്നാൽ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടരുത്, പഠനത്തിലോ പുനർപരിശീലനത്തിലോ - ഒരു വർഷം വരെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 375 ഉം ആർട്ടിക്കിൾ 26 ഉം ജനുവരി 12, 1996 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 10-FZ " ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഗ്യാരണ്ടികളും").

ഒരു തൊഴിൽ കരാറോ കൂട്ടായ കരാറോ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കേസുകൾക്കായി നൽകാം, അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 ലെ ഭാഗം 4).

നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾ

ആദായനികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നികുതിദായകൻ്റെ പുനഃസംഘടനയോ ലിക്വിഡേഷനോ, നികുതിദായകരുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവു വരുത്തൽ (നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 225 ലെ ക്ലോസ് 9) എന്നിവയുൾപ്പെടെ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ സമ്പാദ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ഖണ്ഡിക 9 ൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്കുള്ള അക്രിവലുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ കൂടാതെ ( അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ പ്രത്യേക കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടെ, കൂടാതെ കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ഖണ്ഡിക 9 ൻ്റെ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ മുകളിലുള്ള പതിപ്പ് 2015 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു (ഉപഖണ്ഡിക "എ", ഖണ്ഡിക 16, ആർട്ടിക്കിൾ 2, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 4 ഓഫ് ഫെഡറൽ ലോയുടെ നവംബർ 29, 2014 നമ്പർ 382-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ഒന്നും രണ്ടും ഭാഗങ്ങളുടെ ഭേദഗതികളിൽ").

2015 ജനുവരി 1 മുതൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ സമ്പാദ്യം, പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നൽകിയ വേതനം വേതനം, തൊഴിൽ കരാറുകളും (അല്ലെങ്കിൽ) കക്ഷികളുടെ പ്രത്യേക കരാറുകളും കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത. തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ, ആദായനികുതിക്ക് നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ചെലവുകളിൽ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ജനുവരി 14 ലെ കത്തിൽ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം സ്ഥിരീകരിച്ചു. , 2016 നമ്പർ 03-03-06/2/683.

അങ്ങനെ, 1-5 ഉദാഹരണങ്ങളിലെ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ എല്ലാ സമാഹരിച്ച തുകയും നിലനിർത്തിയ ശരാശരി വരുമാനവും നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കിലെടുക്കുന്ന തൊഴിൽ ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 3):

വേർപിരിയൽ വേതനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒപ്പം
തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം, -

ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടി കവിയുന്ന പരിധി വരെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ല (ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് ആറ് തവണ). സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജർ, ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർമാർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എന്നിവർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

നിർദ്ദിഷ്ട പരിധി മൂല്യത്തിൽ കവിയാത്ത ഭാഗത്തെ ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു എന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയും ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തികൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടിയിൽ കവിയാത്ത മൊത്തം തുക (വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആറിരട്ടി വടക്കും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളും), റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം 02.12.16 നമ്പർ 03-04-06/7581, തീയതി 02.12.16 നമ്പർ 03-04-06/7535 ലെ കത്തുകളിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടി (ആറിരട്ടി തുക) കൂടുതലുള്ള തുകകൾ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ നിർദ്ദിഷ്ട ഖണ്ഡിക 3 പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയ എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും സംഗ്രഹിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ധനകാര്യ വിദഗ്ധർ വിശദീകരിച്ചു, ഉപയോഗിക്കാത്ത നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ. അവധിക്കാലം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ അതേ ഖണ്ഡിക 3 കാരണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം.

കത്ത് നമ്പർ 03-04-06/7535, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ തുക, നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 അനുസരിച്ച് അടച്ചു.

ഉദാഹരണം 5-ൻ്റെ തുടർച്ച

നമുക്ക് വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കാം: ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ സേവന വകുപ്പിൽ ജൂലൈ 25 ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു; ഡിസംബർ 1 വരെ അയാൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ല.

2016 ഡിസംബർ 1-ന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൊത്തം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക 190,813.55 RUB ആണ്. (64,915.95 + 43,277.30 + 41,320.15 + 41,310.15).

ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടിയിൽ കൂടാത്ത മൊത്തം തുകയിലെ വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ജൂലൈ 15 ആയിരുന്നു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം. ജൂലൈ 16 മുതൽ ഒക്ടോബർ 15 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ 65 അടിമകളാണുള്ളത്. ദിവസങ്ങളിൽ ((10 + 23 + 22 + 10), ഇവിടെ 10, 23, 22, 10 എന്നിവ ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ്, സെപ്റ്റംബർ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്). തൽഫലമായി, 127,864.75 റൂബിളുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. (1967.15 റൂബിൾസ് / ദിവസം × 65 ദിവസം). പണമടച്ചുള്ള വരുമാനവും ഈ തുകയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം 62,948.80 റുബിളാണ്. (190,813.55 - 127,864.75) പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ നികുതി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

മാത്രമല്ല, ഇത് ഒക്ടോബറിലും നവംബറിലെയും ഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: നവംബറിൽ 41,310.15 റുബിളുകളുടെ മുഴുവൻ സമാഹരിച്ച തുകയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഒക്ടോബറിൽ - 21,638.65 റൂബിൾസ്. ((1967.15 റൂബിൾസ്/ദിവസം × 11 ദിവസം) = (62,948.80 – 41,310.15)).

തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന് പണം നൽകി:

RUB 38,497.15 ((41,310.15 – 2813), ഇവിടെ 2813 റബ്. ((ഒരു റബ്ബ് × 13%) - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നികുതി ചുമത്താവുന്ന അടിത്തറയുടെ വലുപ്പവും ഒക്ടോബർ 1 വരെയുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവെച്ച തുകയും) - ഒക്ടോബറിൽ;

RUB 35,910.15 ((41,310.15 – 5370), ഇവിടെ 5370 റബ്. (ഒരു റബ്. + 21,638.65 റബ്

നവംബർ 21, 2011 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രകാരം 2012 ജനുവരി 1 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3-ൽ മൂന്ന് (ആറ് മടങ്ങ്) ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിലെ നികുതിയില്ലാത്ത തുകയുടെ പരിമിതി അവതരിപ്പിച്ചു. 330-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ഭേദഗതികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ജഡ്ജിമാരുടെ പദവി", നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളുടെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ അസാധുവായി അംഗീകരിക്കൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ" (ഉപഖണ്ഡിക "എ", ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ ഖണ്ഡിക 7).

കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ ജുഡീഷ്യൽ കൊളീജിയം, മെയ് 10, 2012 നമ്പർ 33-1663AP/2012 ലെ വിധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചു. അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ലെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച നിയമം നമ്പർ 330-FZ ൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല. ഇതിൽ നിന്ന്, 2012 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം നൽകിയ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ലെ ഭാഗം 3 ൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അധിക നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലെന്ന് ജഡ്ജിമാർ നിഗമനം ചെയ്തു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ പരാമർശിച്ച മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, ഫിനാൻഷ്യർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണെങ്കിലും ബാധകമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ പരിഗണിക്കപ്പെട്ട ഖണ്ഡിക 3 പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്, വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നടത്തിയ വരുമാനവും മൊത്തത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത നികുതി കാലയളവിലാണ് നടത്തുന്നത് (റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് 07.04 .14 നമ്പർ 03-04-06/15454).

ഉദാഹരണം 4 ൻ്റെ അവസാനം

2016, 2017 എന്നീ രണ്ട് വ്യത്യസ്‌ത നികുതി കാലയളവുകളിലാണ് വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റും നിലനിർത്തിയ വരുമാന പേയ്‌മെൻ്റുകളും സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഓഗസ്റ്റ് മുതൽ ഫെബ്രുവരി വരെ അടച്ച മൊത്തം തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആറിരട്ടിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നികുതിയില്ലാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സമാനമായ മാനദണ്ഡം. "പരിക്കുകൾക്ക്" റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിൽ ലഭ്യമാണ്:

തീയതി ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ “ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്" (ഉപഖണ്ഡിക 2 “ഇ”, ഖണ്ഡിക 1, ആർട്ടിക്കിൾ 9) കൂടാതെ
തീയതി ജൂലൈ 24, 1998 നമ്പർ 125-FZ "ജോലിയിലെ അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ" (ഖണ്ഡിക 8, ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 20.2).

റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം, ഒക്ടോബർ 14, 2015 ലെ നമ്പർ 17-4/B-508 ലെ കത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ (അതിനുള്ള അധിക കരാർ) വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അടച്ച വേതനം കവിയുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടി, അപ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾഅത്തരം പേയ്മെൻ്റ് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

"ചില തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ചുമത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച്" (ഏപ്രിൽ 14, 2015 നമ്പർ 02-09-11/06 തീയതിയിലെ റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിൻ്റെ കത്തിൻ്റെ അനുബന്ധത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്" എന്ന വിശദീകരണത്തിൽ റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിൻ്റെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് -5250) 2015 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകളും (വാരാന്ത്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം) ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആറിരട്ടി കവിയാത്ത തുകയിൽ സംഭാവനകൾ (ചോദ്യം 1).

ഉദാഹരണത്തിൻ്റെ അവസാനം 5

ഒക്ടോബറിൽ നിലനിർത്തിയ ശരാശരി വരുമാനം നൽകുമ്പോൾ, റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, റഷ്യയുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ നികുതി നൽകേണ്ട അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം, 21,638.65 റൂബിൾസ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. "പരിക്കുകൾ" ഉൾപ്പെടെ.

"പരിക്കുകൾ" ഉൾപ്പെടെ റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, റഷ്യയുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ നവംബറിലെ നിലനിർത്തിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കാക്കിയ തുക പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും കാരണവും സംബന്ധിച്ച ഒരു എൻട്രി, വർക്ക് ബുക്കിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വാക്കുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ലേഖനം, ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം, ഖണ്ഡിക എന്നിവയെ പരാമർശിച്ച് കർശനമായി നടത്തണം. കോഡിൻ്റെ ലേഖനം.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ൻ്റെ ഭാഗം 4) വർക്ക് ബുക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് II അല്ലെങ്കിൽ III ഉണ്ടെന്ന് രോഗനിർണയം നടത്തുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഈ ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഉള്ളതെന്നും അതിനനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്നും തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തണം. അവൻ്റെ സ്ഥാനം.

സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, സജീവ സൈനിക സേവനത്തിലേക്കോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയിൽ ചേരുന്നതിനോ സൈനിക കമ്മീഷണറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് ജീവനക്കാരൻ അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

സൈനിക സേവനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, മുൻകൂറായി ഉപയോഗിച്ച വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുക ജീവനക്കാരന് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ലെ ഖണ്ഡിക 6).

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപരമാകണമെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെതിരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ താൻ സ്വീകരിക്കുന്ന അപേക്ഷകനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാമെന്നും ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഈ ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് വിപരീതമല്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കണം.

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളോ അല്ല, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ ജോലി വിവരണങ്ങളോ മാത്രം നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ രേഖയുടെ അഭാവം മൂലം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 318) ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെയും പരിപാലിക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെയും തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകുന്നത് മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയാണ്.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഉചിതമായ അറിയിപ്പില്ലാതെ (രണ്ട് മാസം മുമ്പ്) ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ (രേഖാമൂലം നടപ്പിലാക്കിയ) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, അല്ലാതെ അവൻ്റെ ബാധ്യതയല്ല. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നുകിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കാനോ അവലംബിക്കാതിരിക്കാനോ കഴിയും.

ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരന്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവൻ്റെ മുൻ ജോലി (സ്ഥാനം) നൽകണം. അതിൻ്റെ അഭാവം, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, അതേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ മറ്റൊരു തത്തുല്യ ജോലി (സ്ഥാനം).

ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നികുതിദായകൻ്റെ പുനഃസംഘടനയോ ലിക്വിഡേഷനോ, നികുതിദായകരുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശേഖരണങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ അതേ ഖണ്ഡിക 3 കാരണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ൻ്റെ ഭാഗം 3-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, 2012 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം നൽകിയത് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

തൊഴിൽ കരാർ (അതിനുള്ള അധിക കരാർ) പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന വേതന വേതനം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടി കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കില്ല.

Evgeniy PETROV, ടാക്സ് കൺസൾട്ടൻ്റ്