പാർട്ട് ടൈം ജോലി കോമ്പിനേഷനിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സംയോജനം

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളാണ്.

ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലും പേയ്മെൻ്റിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലും പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയനൽകിയ ഉറപ്പുകളും.

അതേ സമയം, "ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്", "കോമ്പിനേഷൻ" എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ സമാനത ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും അധിക ജോലിഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ മതിയായ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1, 282). അതായത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ദിവസം കഴിയുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ പ്രധാന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കുമ്പോഴോ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ തൊഴിൽദാതാവിന് വേണ്ടിയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിൽ ദാതാവിന് വേണ്ടിയോ ജോലി ചെയ്യാം.

തൊഴിലുടമ സമാനമാണെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലിയെ "ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറമേ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള അധിക ജോലിയെ "ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ വഴി ഔപചാരികമാക്കണം, അതിൽ അനിവാര്യമായും ഒരു സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഈ ജോലിഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി ശമ്പളം നൽകുന്നു, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജോലി തന്നെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം ഒരേസമയം അവധിക്ക് പോകുന്നു.

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സംയോജനം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി മറ്റൊരു ആശയത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് - കോമ്പിനേഷൻ. അത്തരം അധിക ജോലികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിനുള്ളിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് തടസ്സമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളിലെ ജോലിയാണ്. അതായത്, അത് ബാഹ്യമായിരിക്കില്ല, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആന്തരികമാണ്.

ജോലി ഒന്നുകിൽ വ്യത്യസ്‌ത തൊഴിലിലോ അതേ തൊഴിലിലോ (സ്ഥാനം) ആകാം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് സേവന മേഖല വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന് പുറമെയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും നൽകുന്നത്. അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെയും അളവിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സംയോജനം സാധ്യമാകൂ എന്നത് പ്രധാനമാണ്, അത് രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ച് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അധിക ജോലി നിരസിക്കാം. എന്നാൽ ഇത് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പെങ്കിലും ചെയ്യണം.

അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, സമയം, അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് തുക മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ ഒരു ഓർഡർ വഴിയാണ് കോമ്പിനേഷൻ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി അറിയിക്കുന്നു. പരിചിതമായ വസ്തുതയ്ക്ക് പുറമേ, ഓർഡർ കോമ്പിനേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം രേഖപ്പെടുത്തണം.

കോമ്പിനേഷൻ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്, കക്ഷികൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടാം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതില്ല.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 60.2 കലയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 151 ലേബർ കോഡ്.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും: വ്യത്യാസം

സമാനതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും വ്യത്യസ്തമാണ്.

അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസംആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമാണ്. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് സമാനമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ. ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടണം; ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുന്നു; പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകാം; ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. അധിക തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ ഫ്രീ ടൈംപ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന്.

പുതിയത് സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർഇല്ല. ഇത് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അധിക കരാറോ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർഡറോ ആകാം. പ്രധാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഭാഗമായാണ് പ്രവൃത്തി നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല. കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടില്ല.

തൊഴിലുകളുടെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, ബാഹ്യ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ)

തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ) പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കുകയും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്ത്) തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമേ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള അധിക തൊഴിൽ ഇതിനകം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്, അത് ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1).

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

പുരോഗതിയിൽ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനംഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ, അപ്രതീക്ഷിതമായ ഉൽപ്പാദന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരാറുണ്ട്. മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ ജോലിയുടെ അളവ് മതിയാകില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്, കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക് തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ പല തൊഴിലുടമകളും ഇപ്പോഴും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല, എന്താണ് വ്യത്യാസം, ഏത് ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യത്തിൽ അവയുടെ ഉപയോഗം പ്രസക്തമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഓരോ ആശയവും, രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകളും, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും, ജോലി ഫലങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ചുമതലകൾ നൽകൽ

പാർട്ട്ടൈം ജോലി

തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജർക്ക് അധിക ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉൽപാദന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ പരിഹാരം ഈ ജീവനക്കാരന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പുതിയ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. പ്രധാന പ്രവർത്തന സ്ഥലത്തോ മറ്റൊരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിലോ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകാം.

തരങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ തരങ്ങൾ

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്:

1. ആന്തരികം, അതിൽ പ്രധാന ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രധാന പ്രവർത്തന സമയവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാലഘട്ടത്തിലാണ് ഉൽപാദന പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം നടത്തുന്നത്. മാനേജർക്ക് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത്തരം ബന്ധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രസക്തമാണ്.
2. ബാഹ്യ, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിന് പുറത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ.

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം, നിരോധനങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിഗത എൻ്റർപ്രൈസ് എന്ന നിലയിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ബാധകമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലിസ്റ്റിനായി, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പ്രധാന തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പെർമിറ്റുകൾ നേടേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ. ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ, അതുപോലെ തന്നെ കൊളീജിയലിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, എങ്കിൽ നിങ്ങൾ കൗൺസിലിലെ സ്ഥാപകരിൽ നിന്ന് അനുമതി വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട് ഘടക രേഖകൾഅഥവാ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾഅവർക്കായി പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന് ഒരു നിയന്ത്രണത്തിനായി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, ഈ മോഡിൽ ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള സാധ്യതയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കയാണ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശരീരം അമിതഭാരത്തിന് വിധേയമാകാം, അതുപോലെ തന്നെ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുന്നതും നിലവാരത്തിലുള്ള വർദ്ധനവും തടയുന്ന രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും. പരിക്കുകൾ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയത്തിന് ബാധകമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

അധിക ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് റെഗുലേറ്ററി ആക്ട്സ് നൽകുന്നു. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, സർക്കാർ ഏജൻസികളിലെ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ അവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്ത് ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. കോമ്പിനേഷൻ മോഡിൽ, ഈ പരിമിതി പ്രസക്തമല്ല.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ, "അസൈൻ ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കേണ്ടത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം: അവധിക്ക് പോകുകയോ ഈ തുക നിർവഹിച്ച ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക, ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ ദിശയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക, സ്റ്റാഫ് ഘടനയിലെ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങൾ മുതലായവ.

"അലോക്കേറ്റ് ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ അളവ് ഒരു പുതിയ വർക്ക് യൂണിറ്റിനെ നിയമിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ജോലി നൽകിക്കൊണ്ട് അത്തരം ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചും മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും:

• തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുക
• സേവന മേഖലകൾ വികസിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക,
• തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

ചർച്ചയുടെ എളുപ്പത്തിനായി, ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഓപ്ഷനുകളും വിളിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു അധിക ജോലി. അതേസമയം, കർശനമായി നിയമപരമായി, കലയുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂചന കാരണം അവയിൽ മൂന്നെണ്ണം മാത്രമേ ഈ പദത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നുള്ളൂ. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു). പാർട്ട് ടൈം ജോലി (ആർട്ടിക്കിൾ 60.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) ആണ് സ്വതന്ത്രമായ രീതിയിൽകലയുടെ അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ സംഘടനയെ അധിക ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, പ്രധാന ജോലികൾക്കൊപ്പം മറ്റ് പതിവ് ജോലികളുടെ പ്രകടനവും ഇതിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ വേർതിരിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. സൗകര്യാർത്ഥം, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു പൊതുനാമത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - കോമ്പിനേഷൻ, കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് പ്രായോഗികമായി പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, നമുക്ക് വ്യത്യാസങ്ങൾ നോക്കാം.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസംകാര്യം പാർട്ട്ടൈം ജോലി- അത് എപ്പോഴും മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ. പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താലും അത് നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു പുറത്ത്പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റ്.

അതേസമയം കോമ്പിനേഷൻനടപ്പിലാക്കി സമയത്ത്സ്ഥാപിച്ച പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരാൾക്കും വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകൾക്കും സാധ്യമാണെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. അതേസമയം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമേ കോമ്പിനേഷൻ സാധ്യമാകൂ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം: 9 മുതൽ 18 മണിക്കൂർ വരെ ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്കായി ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, 18 മുതൽ 20 മണിക്കൂർ വരെ അവൻ വൃത്തിയാക്കൽ നടത്തുന്നു. ഓഫീസ് സ്ഥലം. ഒരു കോമ്പിനേഷൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം: ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ രാവിലെ 9 മുതൽ വൈകുന്നേരം 6 വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഓഫീസ് പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നു.

സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അധിക ജോലിയുടെ ഒരു നിയമനമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണംഓഫീസ് മാനേജർ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അധിക ജോലിയായി കണക്കാക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല; അവരുടെ പ്രകടനത്തിന് അധിക പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം കല സ്ഥാപിച്ച പരിമിതിയുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284: പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. തീർച്ചയായും, കോമ്പിനേഷൻ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഈ പരിമിതിഅപ്രസക്തമാണ്, കാരണം എല്ലാ അധിക ജോലികളും പ്രധാന ജോലിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്.

പ്രായോഗികമായി, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് നിരവധി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ജോലി സമയം നിരോധനം എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും? ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി നിരവധി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; ഇത് അവൻ്റെ സമയം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവൻ്റെ അവകാശത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എണ്ണവും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച് രണ്ട് ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുക. അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകൾ, വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയം. കല സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരന് അല്ല.

രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സമാനമായ ഒരു നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചൈൽഡ് കെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിന്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും പാർട്ട് ടൈമിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂറിന് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കരുത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള രണ്ടാമത്തെ വ്യത്യാസം ഇത്തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ വ്യത്യാസമാണ്.

പാർട്ട്ടൈം ജോലിഒരു നിഗമനം ആവശ്യമാണ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ, പോലും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 ൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ പ്രസ്താവന പിന്തുടരുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 282 ലേബർ കോഡും.

മാത്രമല്ല, കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ആവശ്യമായ അവസ്ഥ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥയായി. ഒരു ജോലി അപേക്ഷയിലോ ഒരു ഓർഡറിലോ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സൂചിപ്പിക്കാൻ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് മതിയാകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ക്ലോസിൻ്റെ അഭാവം, അത്തരം ബന്ധങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാന ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൻ്റെ ആവശ്യകത പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികൾ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു, ഇത് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏത് സ്ഥാനത്തിനുവേണ്ടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി നിയമത്തിൻ്റെ അക്ഷരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ടതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു കോമ്പിനേഷനായി മാറില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന സവിശേഷത അനുസരിച്ച് - ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ക്രമം ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന പ്രവൃത്തി ദിവസം - ഇത്തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ ഇപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ് .

കോമ്പിനേഷൻ, അതാകട്ടെ, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു: തൊഴിലുടമ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്. അത്തരം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു ലിഖിതത്തിലൂടെ അവൻ അത് ക്രമത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ബദലായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം ഉപയോഗിക്കാം: തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലികൾക്കായി ഒരു നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കുക, അവൻ്റെ സമ്മതം നേടുക, ഒരു ഓർഡർ നൽകുക, ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ: കക്ഷികൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അധിക ജോലികൾ നൽകാനും നിർവഹിക്കാനുമുള്ള കക്ഷികളുടെ ഇച്ഛയെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, പ്രതിഫലം എന്നിവ പോലെ.

കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ വേർതിരിക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ സവിശേഷത അധിക ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകളാണ്.

കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 285, കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ പ്രതിഫലം ഭാഗിക സമയം, നിർമ്മിച്ചത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി, ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്.

കലയുടെ സ്ഥാപിത ഭാഗം 2 കണക്കിലെടുക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 132, വേതന വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ വിവേചനത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ലെ ഭാഗം 2). ഫെഡറേഷൻ), ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിഫലം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യണം.

അധിക ജോലിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ് കോമ്പിനേഷൻ. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 151, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സേവന മേഖലകൾ വിപുലീകരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അധികമായി ശമ്പളം നൽകുന്നു. . കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അധിക പേയ്മെൻ്റ് തുക സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നുതൊഴിൽ കരാർ, അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും (അല്ലെങ്കിൽ) അളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

വ്യക്തമായും, സംയോജിത ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാതാവിന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജോലിക്ക് പണം ആവശ്യമില്ല, കക്ഷികൾക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയുടെ പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, കുറച്ച് തുകയിൽ ഒരു സർചാർജ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് യാതൊരു കാരണവും നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

പ്രായോഗികമായി, വേതനം ലാഭിക്കാനുള്ള വഴികൾ വരുമ്പോൾ ഈ സൂക്ഷ്മത ഉപയോഗിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ഫലം "അസൈൻ ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ സാന്നിധ്യമാണ്, ഇത് അധിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, അത്തരം വ്യക്തികളുടെ അധ്വാനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന തുകയിലാണ് നടത്തുന്നത്, ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അനുബന്ധ സ്ഥാനങ്ങൾ നിറച്ച ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. തൽഫലമായി, കുറഞ്ഞ സാമ്പത്തിക ചെലവിൽ ഒരേ തുകയുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

അതിനിടയിൽ, തൊഴിൽദാതാവിന് അതിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ് ഓർഡർ പ്രകാരം ഔപചാരികമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അധിക ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുക ഏകപക്ഷീയമായി കുറയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ചെറിയ തുക ഉപയോഗിച്ച് തുടർന്നുള്ള ഒരു ഓർഡർ തൊഴിലുടമ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നത്, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനും മുമ്പ് സമ്മതിച്ച തുകയിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള നാലാമത്തെ വ്യത്യാസം ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന സവിശേഷതകളാണ്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287, വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ നൽകൂ. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മറ്റ് ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും നൽകുന്നു.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകൽ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് അയക്കുമ്പോൾ ഗ്യാരൻ്റി, ജോലി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരൻ്റി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അയയ്ക്കുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനം മുതലായവ ഒരു ഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിട്ടുണ്ട്- പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി സമയ തൊഴിലാളി.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പ്രധാന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും മാത്രമേ നൽകൂ. അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകേണ്ടതില്ല (പ്രാദേശിക തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ).

അഞ്ചാമത്തെ വ്യത്യാസം, അധിക ജോലിയുടെ നിയമനം നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല, അതേസമയം പാർട്ട് ടൈം ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതിനാൽ, കലയുടെ അഞ്ചാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആളുകൾക്ക് അപകടകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലികളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ, പ്രധാന ജോലി അതേ വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിലും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം കലയുടെ ഭാഗം 1 ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 329, ഗതാഗത തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നു: വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതിനോ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനോ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല, വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതുമായി അല്ലെങ്കിൽ ചലനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. വാഹനങ്ങളുടെ.

കോമ്പിനേഷൻ സംബന്ധിച്ച് നിയമം സ്ഥാപിച്ച അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഇതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം: ഏത് തരത്തിലുള്ള നിയുക്ത ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കോമ്പിനേഷൻ സാധ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള അവസാനത്തെ, ആറാമത്തെ, വ്യത്യാസം ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാന ജോലിയോടൊപ്പം മറ്റ് പതിവ് വേതനം നൽകുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച പൊതുവായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

അതേസമയം, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 സ്ഥാപിച്ചു അധിക അടിസ്ഥാനംഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ: ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു നിശ്ചിത കാലയളവ്പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്കൊപ്പം, ഈ ജോലി പ്രധാനമായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടാം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ചല്ല ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഒരെണ്ണം മാത്രമേ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്പ്രായോഗികമായി അത് പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു: പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് കൈമാറുക, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നു, ആരുടെ ജോലിയാണ് പ്രധാനം; 2 ആഴ്ചയോ അതിൽ കൂടുതലോ കഴിഞ്ഞ് - കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടൽ. 288 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

എന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമാണോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വഴിയും, അതിൻ്റെ ഫലമായി, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗനാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുമെന്ന് കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ കല പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിരോധനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 ബാധകമല്ല.

പാർട്ട് ടൈം പോലെയല്ല കോമ്പിനേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ലളിതമായ രീതിയിൽ പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അത് നിർവഹിക്കാനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, ഇത് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. മൂന്നു പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമല്ല.

3 ദിവസം മുമ്പ് മറ്റ് കക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

കോടതി പ്രയോഗത്തിൽ ഈ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ നടപടിക്രമം വളരെ ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു രസകരമായ അനന്തരഫലം: സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന കേസുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ചില കോടതികൾ കോമ്പിനേഷൻ കൈവശപ്പെടുത്തിയ സ്ഥലങ്ങൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതായും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫറിന് വിധേയമാണെന്നും കണക്കാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ കോമ്പിനേഷൻ വർക്കിൽ നിന്നും മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കുന്ന 6 അടയാളങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

അധിക ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന സമയപരിധി എന്ന ചോദ്യം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു കാലയളവിലേക്കോ അത് വ്യക്തമാക്കാതെയോ ഔപചാരികമാക്കാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കലയുടെ ഭാഗം 2 ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 59, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഒരാളെ നയിക്കണം സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ, അതനുസരിച്ച് അവൻ പരമാവധി കാലാവധി 5 വർഷമാണ്.

കോമ്പിനേഷൻ ക്രമം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധിക ജോലികൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, അത് കലയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കക്ഷികൾ ഒരു സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 3 ദിവസം മുമ്പ് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ട് പൊതുവായ അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമം ബാധകമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. കാലയളവ് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ അധിക ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. ഇവിടെ ആരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഉത്തരം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അധിക ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം ഉപയോഗത്തിലൂടെ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു പൊതു ക്രമംതൊഴിലുടമയ്ക്ക് 3 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പോടെ. എന്നാൽ സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ, നിയമത്തിൻ്റെ സാമ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2) ഉദ്ധരിച്ച്, നിർവഹിച്ച അധിക ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പരിഹാരം പ്രധാനമായും തർക്കത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക ജോലിയുടെ സമയം, കക്ഷികളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മുതലായവ.

അധിക ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അത്തരം ജോലിയുടെ ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും അവ പരസ്പരം എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്:

• തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ)- പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം) അധിക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: ഒരു കൊറിയർ എന്ന നിലയിൽ ഒരു ഡ്രൈവർക്ക് അധിക ജോലി നൽകൽ.
• പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അധിക ജോലി നിയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉണ്ട് സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം, ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ്. ഉദാഹരണം: ഒരു അയൽ പ്രദേശത്ത് നിന്നുള്ള ക്ലയൻ്റുകളെ അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു മേഖലയിലെ ക്ലയൻ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്കുള്ള ഒരു അസൈൻമെൻ്റ്.
• താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നുതൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാതെ - മറ്റൊരു ജോലിയിലും അതേ തൊഴിലിലും (സ്ഥാനം) അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, അത്തരം ജോലി സാധാരണയായി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഉദാഹരണം: പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറുടെ അവധിക്കാലത്ത്, പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് നൽകുന്നു.

ആദ്യ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളും മൂന്നാമത്തേതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ട്, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ അധിക ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. പ്രവർത്തനക്ഷമത വിതരണം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുമ്പോൾ ആദ്യത്തെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അന്ന ഉസ്ത്യുഷെങ്കോയുടെ ലേഖനത്തിൻ്റെ ചുരുക്കിയ പതിപ്പ്

പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെൻ്റ്, തൊഴിൽ നിയമം

പണമില്ലായ്മയുടെ പ്രശ്നം സാർവത്രികമാണ്. തൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ പൂർണ്ണ സംതൃപ്തനായ ഒരാളെയെങ്കിലും കണ്ടെത്തുക പ്രയാസമാണ്. എനിക്ക് അധിക ധനസഹായം എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും? അത് ശരിയാണ്, നിങ്ങൾ എല്ലാ ക്രിമിനൽ സാധ്യതകളും തള്ളിക്കളയുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്. അത്തരം കഠിനാധ്വാനികളായ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട് അധിക ചോദ്യങ്ങൾ. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് എന്തൊക്കെ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്? അവർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉത്തരം കണ്ടെത്തും.

ലേബർ കോഡ് രണ്ട് പ്രധാന തരം പാർട്ട് ടൈം ജോലികളെ വേർതിരിക്കുന്നു:
- പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തിയ അധിക ജോലി;
- ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബിരുദാനന്തരം ചെയ്യുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി, അതായത് അവൻ്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ.

ജോലിക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കും എട്ട് മണിക്കൂർ

പ്രവർത്തി ദിനത്തിൽ, തൻ്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തോ തൊഴിലിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഈ പ്രതിഭാസത്തെ കോമ്പിനേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). അദ്ദേഹത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ലക്ഷണങ്ങളുണ്ട്:
- പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു;
- അധിക ജോലികൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ല;
- ജീവനക്കാരൻ ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു;
- ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നില്ല;
- ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
- അധികവും പ്രധാനവുമായ ജോലികൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളിലോ സ്ഥാനങ്ങളിലോ ആണ്.

സ്ഥാനം സമാനമാണെങ്കിൽ...(2 lvl.)

ഒരു ലോജിക്കൽ ചോദ്യം: പ്രധാന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അതേ സ്ഥാനത്ത് (പ്രൊഫഷൻ) അധികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ലേ? തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും! അകത്ത് മാത്രം ഈ സാഹചര്യത്തിൽഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കുന്നത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സേവന മേഖലകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ അതേ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 പ്രകാരം ഈ ആശയങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. കോമ്പിനേഷൻ കേസിലെന്നപോലെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഇവിടെയുണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് സ്വന്തം തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം) ജോലി ചെയ്യുന്നത്, പക്ഷേ ഒരു പരിധി വരെ.

ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം. ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പറും ഒരു വെയർഹൗസിൽ ഒരു ലോഡറിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു സംയോജനമാണ്. എന്നാൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, മറ്റൊരു വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ എന്നിവ ഇതിനകം സേവന മേഖലയുടെ വിപുലീകരണമായിരിക്കും.

മിക്കപ്പോഴും, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ സേവന മേഖലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു). മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും പരിശീലിക്കുന്നു.

ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസമില്ല. ലേബർ കോഡ് ഒരേ രീതിയിൽ സേവന മേഖലകളുടെ സംയോജനവും വിപുലീകരണവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജരെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തോ തൊഴിലിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ (അതായത്, ജോലികളുടെ സംയോജനമുണ്ട്), ഈ സ്ഥാനത്തിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുയോജ്യതയോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേകം ഉണ്ടോ എന്ന് ആദ്യം പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമായ തൊഴിലിൽ അറിവ്.

ഒരു കോമ്പിനേഷൻ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം (ലെവൽ 2)
ഒരു ജീവനക്കാരനെ "ഡൗൺലോഡ്" ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ(അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല) പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ൽ ഈ ആവശ്യകത അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, അതിൻ്റെ വോളിയം, സമയം, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം ജോലികൾക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം എന്നിവയിൽ കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കണം. ഈ വ്യവസ്ഥകളെല്ലാം തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു അധിക കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ഈ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അധിക ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഒരു മാനേജരുടെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. എന്നാൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ അധിക എൻട്രികൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

അധിക ജോലികൾക്കായുള്ള കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ ഒന്ന് അതിൻ്റെ കാലാവധിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, കാലാവധിയുടെ അവസാനം വരെ കാത്തിരിക്കാതെ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർത്താൻ കഴിയും. കൂടാതെ വിശദീകരണമില്ലാതെ. മൂന്നു പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുമുമ്പ് എതിർകക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ മതിയാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് മറ്റൊരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും അധിക ജോലി നിർത്താൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വേണം.

കോമ്പിനേഷൻ ഫീസ് (ലെവൽ 2)
അധിക ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ പണം നൽകണം! റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 151 ലെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ, അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും (അല്ലെങ്കിൽ) വോള്യവും കണക്കിലെടുത്ത് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുക നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത്, കുറഞ്ഞതോ അല്ല പരമാവധി അളവുകൾഅധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പരിമിതമല്ല.

അധിക ജോലി ഉൾപ്പെട്ടാൽ പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ്അധ്വാനം, നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവും സ്ഥാപിത വിലയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇത് സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെങ്കിൽ, സർചാർജ് പല തരത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്:
- പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി;
- സംയോജിത സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി;
- ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം നടത്തുന്ന അധിക ജോലിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1). നിങ്ങളുടെ പ്രധാന തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമല്ല, മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചും രണ്ടാമത്തേതിൽ - ബാഹ്യത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:
- ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രധാന ജോലിയുണ്ട്;
- ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അധികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരവും ശമ്പളവുമാണ്;
- ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, സേവന മേഖലകളുടെ സംയോജനത്തെയും വിപുലീകരണത്തെയും അപേക്ഷിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ കൂടുതൽ കർശനമായും കൂടുതൽ വിശദമായും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 44-ാം അധ്യായം ഈ വിഷയങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഒരുപക്ഷേ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കൊപ്പം, ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച പ്രവർത്തന സമയ പരിധി കവിയുകയും വിശ്രമത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള തൻ്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല:
- 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ;
- കഠിനമായ ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ (അപകടകരമായ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഒരേ വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ;
- വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതിനോ അവരുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ, അവരുടെ പ്രധാന ജോലി ഒരേ സ്വഭാവമാണെങ്കിൽ;
- അദ്ധ്യാപനം, ശാസ്ത്രീയ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സർഗ്ഗാത്മക ജോലികൾ ഒഴികെയുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലികൾക്കായി ഒരു സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ.

കൂടാതെ, അദ്ധ്യാപനം, മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, സാംസ്കാരിക തൊഴിലാളികൾ എന്നിവയ്ക്കായി ജൂൺ 30, 2003 നമ്പർ 41 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം സ്ഥാപിച്ച പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി (ആന്തരിക കരാർ ഉൾപ്പെടെ) ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. മാത്രമല്ല, വ്യക്തി ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. അത്തരം അധിക ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകാം. ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്താണ് ഈ പ്രവേശനം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ലേബർ കോഡ് അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 ലെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഒരു ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകാം, എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ (മാസം, പാദം, വർഷം - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജോലി സമയം അനുസരിച്ച്), ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം പകുതിയിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാധാരണ ജോലി സമയം.
അതായത്, ഒരു സാധാരണ എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂൾ) ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, ചുരുക്കിയ ഒന്നിൽ അതിലും കുറവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ - ആഴ്ചയിൽ 15 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലി ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയും വേണം. തൻ്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുമ്പോഴോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ൻ്റെ ഭാഗം 2) അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 73) ഒഴിവാക്കൽ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധകമാണ്: പൊതു നിയമങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന് അധിക കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിച്ചാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, അത് പ്രധാന ജോലിയായി മാറും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം കരാർ നിശ്ചിത-കാലമാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അത്തരം അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ബാധകമല്ല.

പാർട്ട് ടൈം ഫീസ്
പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്ക് സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശമ്പളം നൽകും. എന്നാൽ, ലേബർ കോഡിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, കരാർ മറ്റ് പേയ്മെൻ്റ് ഓപ്ഷനുകൾക്കും നൽകാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 285). ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനച്ചെലവ് നികുതി ചെലവിൽ കവിയാത്ത തുകയ്ക്കുള്ളിൽ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാൻ അനുവദിക്കൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, നൽകിയിരിക്കുന്നു സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ(ഫെബ്രുവരി 1, 2007 നമ്പർ 03-03-06/1/50 തീയതിയിലെ റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്).

ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖ അവധിയും പ്രസവാവധിയും ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രധാന തൊഴിലുടമ മാത്രമല്ല, അവൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയും നൽകുന്നു (ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13, നമ്പർ 255-FZ “ഓൺ പ്രൊവിഷൻ താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ").

ഒഴിവാക്കൽ "വടക്കൻ" ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും, ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയാണ്. അത്തരം ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. മാത്രമല്ല, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം. അവിടെ ദൈർഘ്യമേറിയതായി തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, "രണ്ടാമത്തെ" ജോലിയിൽ, കാണാതായ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തൻ്റെ "ആദ്യ" ജോലിയിൽ അവധിക്ക് പോകുമ്പോഴേക്കും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഇതുവരെ "രണ്ടാം" ജോലിയിൽ ആറ് മാസമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, "രണ്ടാം" തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മുൻകൂറായി നൽകുന്നു.

ഈ ലേഖനം പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ ജോലികൾ ചർച്ച ചെയ്യും. ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമം? ഇത് ഒന്നുകിൽ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായതും വെവ്വേറെ വേതനം നൽകുന്നതുമായ ജോലിയാണ്, പാർട്ട് ടൈം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക കരാറിന് കീഴിൽ നടത്തുന്ന അധിക ജോലി - തൊഴിൽപരമായോ അല്ലാതെയോ, പക്ഷേ പ്രധാന ജോലിയുമായി ചേർന്ന് പണം നൽകുന്നു. ഒന്ന്, അതിനെ പാർട്ട് ടൈം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും

എന്താണ് വ്യത്യാസം? പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (അധ്യായം 44) നിർവ്വചിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥിരമായി ലഭിക്കുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് വ്യത്യസ്‌തമോ സമാനമോ ആയ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണിത് കൂലി, അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയം അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അവൻ അവിടെ പ്രവർത്തിക്കൂ. അവിടെ, അതേ രീതിയിൽ, ചില വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടയാളം ഒരു നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയാണ് - പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം. തൊഴിലുടമ വ്യത്യസ്തമോ സമാനമോ ആകാം, എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. അതാണ് കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

രണ്ടാമത്തേത് രണ്ട് തരത്തിലാകാം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60): ബാഹ്യമായ- ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി തൊഴിലുടമയുമായുള്ള മറ്റൊരു തൊഴിൽ കരാർ, അതുപോലെ ആന്തരികം- ഓർഗനൈസേഷൻ ഒന്നുതന്നെയാണ്, പക്ഷേ ഒഴിവുസമയത്തും ഒരു പ്രത്യേക കരാറിന് കീഴിലും. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷനും ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കോമ്പിനേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഈ പ്രവർത്തനത്തെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന അതേ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ഒരേസമയം അധിക ജോലിയായി വിവരിക്കുന്നു. അധിക ജോലിഭാരത്തിന് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകുന്നു, അത് സംയോജിപ്പിച്ച് സ്ഥാപിത കാലയളവിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കും ജോലി ഷിഫ്റ്റ്. പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ, അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ് - ചുവടെയുള്ള പോയിൻ്റ് പോയിൻ്റ് പ്രത്യേകമായി അവതരിപ്പിക്കും.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലം ഒരുപാട് അർത്ഥമാക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും - എന്താണ് വ്യത്യാസം? രണ്ടാമത്തേത് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ അതേ ഓർഗനൈസേഷനിലാണ് നടത്തുന്നത്, അതായത്, ജോലിസ്ഥലം സമാനമാണ്. എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ (ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി), അതുപോലെ ഒരു വിദേശ സ്ഥലത്തും (ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി) ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമാപനത്തെക്കുറിച്ച്, നിങ്ങൾ നിരവധി സവിശേഷതകളും അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഇത് തികച്ചും നിർബന്ധമാണ്, കൂടാതെ കോമ്പിനേഷനും കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിലവിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ഈ അധിക ജോലി ഈ ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച കാലയളവിനെ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അളവും ഉള്ളടക്കവും വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരു പാരാമീറ്റർ. അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം ആണ്. പാർട്ട് ടൈമർ പ്രൊബേഷൻഅവർ അത് നന്നായി വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് ഒരു കോമ്പിനേഷന് അനുചിതമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റെക്കോർഡും വ്യത്യസ്തമാണ്. സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം, ചുമതലകൾ, ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഒന്ന് - ഫോം NT-1 എന്നിവയുടെ സംയോജനത്തിനായുള്ള പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിനായി ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിൽ വളരെ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. രണ്ടാമത്തേതിന് ലേബർ റെക്കോർഡിൽ ഒരു പ്രത്യേക എൻട്രി ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ അപേക്ഷയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ - ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് - പ്രവേശനം ആവശ്യമില്ല.

മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിഗത ഫയലിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനും അതിൻ്റെ വേരിയബിളിറ്റി കാരണം രസകരമാണ്. ചോദ്യത്തിനുള്ള എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്: ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ - എന്താണ് വ്യത്യാസം? പ്രധാന ജോലി നടക്കുന്ന അതേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി നടത്തുമ്പോൾ, ക്ലാർക്കോ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റോ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡും പുതിയതും പ്രത്യേകവുമായ ഒരു വ്യക്തിഗത ഫയലും സൃഷ്ടിക്കാൻ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. നിലവിലുള്ള പ്രമാണങ്ങളിലെ കോമ്പിനേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും. കോമ്പിനേഷനും ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഇവിടെയാണ്.

ഇത് ഒരു ബാഹ്യമാണെങ്കിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ രേഖകളുള്ള ഒരു ഫോൾഡർ സൃഷ്ടിക്കണം. പ്രതിഫലം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ രസകരമാണ്, കാരണം ഇക്കാര്യത്തിൽ, കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും പരസ്പരം അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ബോണസുകളുടെയും പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്, അവ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ സമാഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സേവന ദൈർഘ്യവും കരാറിൻ്റെ മറ്റ് നിബന്ധനകളും അനുസരിച്ച് എല്ലാം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കും. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം കോമ്പിനേഷൻ പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, മാനേജർമാർ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കും ഒരേ തുക നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങളാണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട് - ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും, പേയ്മെൻ്റിൽ വ്യത്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം. വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ പ്രധാന ജോലിയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ കൃത്യമായി അവധിക്ക് പോകുന്നു, പക്ഷേ ജോലികളുടെ സംയോജനത്തോടെ - ഇല്ല, പ്രധാന അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് വീണ്ടും ഒരു അധിക പേയ്മെൻ്റ് മാത്രമേ ലഭിക്കുന്നുള്ളൂ - അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നിയമം ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ കേസിൽ കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അത്ര പ്രധാനമല്ല. നിയന്ത്രണങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ. അധ്യാപകരും സാംസ്കാരികപ്രവർത്തകരും ഡോക്ടർമാരും ഫാർമസിസ്റ്റുകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന്മാർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നോ ഈ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയോ ഉടമയിൽ നിന്നോ അനുമതി വാങ്ങണം. അതുപോലെ, സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെയും സംയോജനം അംഗീകൃത ബോഡിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിൽ എന്താണ് വ്യത്യാസം?

എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചുമതലകൾ നിക്ഷിപ്തമായ ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ - സിഇഒ, പ്രൊഡക്ഷൻ ഡയറക്ടർ, പിന്നെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം ബോർഡ് തീരുമാനിക്കുന്നു - ഡയറക്ടറേറ്റ്, ബോർഡ്, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ്. പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം- സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച്, ഇത് പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ട എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്. വ്യത്യാസം, പൂർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ കരാറുകൾ സമാപിക്കുന്നു, അതിൽ ഒപ്പിടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവനിൽ ഏൽപ്പിച്ച സ്വത്തിൻ്റെ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ അത് വ്യക്തിഗതമായി വഹിക്കുന്നു. കരാറുകൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഈ ഇനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഒരേയൊരു കരാർ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ അത് പ്രത്യേകം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിലക്കുകൾ

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 അനുസരിച്ച്, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ "രണ്ട് മുന്നണികളിൽ" പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന ജോലിയ്‌ക്കൊപ്പം, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് (പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ), ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ കനത്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണെങ്കിൽ. അതേ അവസ്ഥയിലാണ് ജോലി നടക്കുന്നത്. ആർട്ടിക്കിൾ 329 ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സമാനമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരോധനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു വാഹനങ്ങൾ, അവരുടെ നിയന്ത്രണം അല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ, സിവിൽ സർവീസുകാർ, ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അധികാരികൾ എന്നിവരുടെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിദേശ ഇൻ്റലിജൻസ്, കമാൻഡിംഗ് സ്റ്റാഫ് ഫെഡറൽ പ്രാധാന്യംആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സംയോജനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നിടത്ത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ് സാധാരണ ജനംആർക്കാണ് ഇത് ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ളത്? അവരുടെ പ്രധാന ജോലി രാജ്യത്തിന് വളരെ പ്രധാനമാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത, അവർ തങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയവും ഊർജവും അതിനായി വിനിയോഗിക്കണം. ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അധ്യാപനത്തിനും ശാസ്ത്രീയവും ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ.

റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ്

തൊഴിൽ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു: തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ് (പാസ്പോർട്ട്), പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സൈനിക ഐഡി. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അറിവിൻ്റെയോ കഴിവുകളുടെയോ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു സഹായ രേഖ ആവശ്യപ്പെടാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് അവകാശമുണ്ട് (പ്രൊഫൈലിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഡിപ്ലോമ). പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജോലി പ്രവർത്തനംഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്. അതിനുശേഷം, കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ നൽകുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുകയും വേണം. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തി തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനുമുമ്പ്, ഓരോ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും പ്രധാന രേഖയുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഇത് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്). തൊഴിൽ ചരിത്രംഇത് സാധാരണയായി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കുകയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി അഭ്യർത്ഥന പാലിക്കുകയും ഒരു മുദ്രയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, സാധാരണ ജോലി ദൈർഘ്യം ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത് മണിക്കൂറാണെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഇരുപത് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടാകരുത്. പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 284). ഉണ്ടെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര ദിവസങ്ങൾപ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത്, ദിവസം മുഴുവൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദനീയമാണ് (ഷിഫ്റ്റ്). ഡോക്ടർമാരും അധ്യാപകരും സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകരും ചുരുങ്ങിയ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാർക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അവരുടെ പ്രത്യേകതയും സ്ഥാനവും കണക്കിലെടുത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ അവരുടെ ജോലിഭാരം ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. അധ്യാപകർ ഇതിലും കുറവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു - 36 മണിക്കൂർ.

സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച തൊഴിലുകൾ, ജോലികൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി സൃഷ്ടികളുടെ പ്രകടനത്തിലോ സൃഷ്ടിയിലോ പ്രദർശനത്തിലോ പങ്കെടുക്കുന്ന മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി, വീഡിയോ, ടെലിവിഷൻ സംഘങ്ങൾ, കച്ചേരി അല്ലെങ്കിൽ തിയേറ്റർ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസ് തുടങ്ങിയവയിലെ ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, നിഗമനം ചെയ്യാം കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 282, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിച്ച ക്രമത്തിൽ ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യതിയാനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കിന് പ്രധാനമായതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പരിശ്രമവും സമയവും ആവശ്യമായി വരുന്ന സമയങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ വിശദാംശങ്ങൾ പിന്തുടരും.

പ്രമേയം നമ്പർ 41

ക്രിയേറ്റീവ് ജോലികൾ പലപ്പോഴും ക്രമരഹിതമായതിനാൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ജൂൺ 30, 2003 ലെ 41-ാം നമ്പർ പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചു, ഇത് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ - അധ്യാപകർ, ഡോക്ടർമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഇതാണ് ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായത് മാനദണ്ഡ പ്രമാണം, ഇത് പ്രവർത്തന മേഖലകളിലെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ "എ" എന്ന ഉപഖണ്ഡിക, ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരമായി വേതനം നൽകുന്ന രണ്ടാമത്തെ ജോലി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിലോ, സമാനമായ പദവിയിലോ തൊഴിലിലോ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലോ പോലും അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഈ പ്രവർത്തനം സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കാനാകും. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ഒറ്റ വേതനത്തോടെ അനുവദനീയമാണ്, ഓവർടൈം അല്ല (ആദ്യത്തെ രണ്ട് മണിക്കൂർ - ഒന്നര വലിപ്പം, തുടർന്നുള്ളവ - കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി). ഇത് ആദ്യമായാണ് തൊഴിൽ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത്. പ്രധാന തൊഴിലുടമയ്ക്കും പുറത്തുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരേ അല്ലെങ്കിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, സ്ഥാനം, തൊഴിൽ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമില്ല

ഒരേ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി പരിഗണിക്കപ്പെടാത്ത ജോലികൾ ഉണ്ടെന്ന് പ്രമേയത്തിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡിക പ്രസ്താവിക്കുന്നു (ഒരു തൊഴിൽ ഉത്തരവും ആവശ്യമില്ല കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് ആവശ്യമില്ല).

1. ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകുന്ന സാങ്കേതിക, മെഡിക്കൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പരീക്ഷ നടത്തുന്നു.
2. കൂടെ അധ്യാപന ജോലി മണിക്കൂർ നിരക്ക്(പ്രതിവർഷം മുന്നൂറ് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).
3. ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ (പ്രതിവർഷം മുന്നൂറ് മണിക്കൂർ കൂടി).
4. ഡോക്ടറൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഫാക്കൽറ്റിയുടെ നേതൃത്വത്തിനായുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുമായി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി.
5. സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൈമറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ അതേ സ്ഥാപനത്തിലെ പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനം, പ്രീ-സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, പൊതുവായതും അധിക വിദ്യാഭ്യാസംകുട്ടികൾക്കായി, കൂടാതെ അധിക പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും കുട്ടികളുടെ സ്ഥാപനത്തിലും.
6. ഓഫീസുകൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ, ലബോറട്ടറികൾ, നേതൃത്വം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ ഫ്രീലാൻസ് ജോലി - സൈക്കിൾ അല്ലെങ്കിൽ സബ്‌ജക്ട് കമ്മീഷനുകളിൽ, അദ്ധ്യാപനം - സ്ഥാപന മേധാവികളുടെ, വ്യാവസായിക പരിശീലന മാനേജ്‌മെൻ്റ്, അതുപോലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്, ഡ്യൂട്ടി മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾഷെഡ്യൂളിൽ, എന്നാൽ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
7. കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെ ഒരേ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ അധ്യാപകർ, ഒപ്പമുള്ളവർ, ഒപ്പമുള്ളവർ എന്നിവരുടെ ഓവർടൈം ജോലി.

ഈ ജോലികളെല്ലാം തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ കൃത്യമായ സമയങ്ങളിൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

ചില തരങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമാണ് സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവൃത്തികൾ. സാഹിത്യരംഗത്ത് ഇത്: എഡിറ്റിംഗ്, വിവർത്തനം, കൃതികളുടെ അവലോകനം, ഏതെങ്കിലും ശാസ്ത്രീയവും മറ്റുള്ളവയും സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനം, ഒരു മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനം ആവശ്യമില്ല. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെൻ്റ് മണിക്കൂറോ പീസ് വർക്കോ ആണെങ്കിൽ, എന്നാൽ ഒരു മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനം വഹിക്കാതെ വിനോദയാത്രകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, സ്ഥിരമായി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്നതും പ്രധാന തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരമുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ

കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്നിവയ്ക്കായി നൽകുന്ന എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരണ്ടികളും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവ പഠനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫാർ നോർത്ത്കൂടാതെ മറ്റ് തത്തുല്യമായ മേഖലകളും ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ നൽകൂ. പണം നൽകി വാർഷിക ലീവ്പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരേസമയം അവധി ലഭിക്കുന്നു, പ്രധാന അവധി പാർട്ട് ടൈം ലീവിനേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയായിരിക്കും.