Mengapa mereka tidak memberi saya percutian? Bolehkah majikan menolak cuti? Adakah penolakan mungkin?

Konsep "cuti berbayar tahunan" termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa ini adalah satu bentuk rehat untuk tempoh masa yang tetap. Rehat ini tidak boleh diganggu. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa tujuan percutian adalah untuk memulihkan prestasi pekerja. Undang-undang menjamin penugasan pekerjaan semasa tempoh rehat dan penerusan pembayaran dalam tempoh ini.

Penting: Hak untuk bercuti muncul selepas pekerja menghabiskan lebih daripada enam bulan dalam kewajipan buruh. Walau bagaimanapun, anda boleh pergi bercuti lebih awal, tetapi hanya dengan persetujuan pihak pengurusan. Percutian dengan persetujuan antara pihak dikawal oleh Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh standard cuti tahunan- 28 hari tidak termasuk cuti dan hujung minggu rasmi. Kategori pakar tertentu mempunyai hak untuk menambah cuti. Ini termasuk:

• Bawah umur (cuti minimum - 31 hari);
• Orang kurang upaya (30 hari atau lebih);
• Orang yang bekerja di institusi penjagaan dan pendidikan kanak-kanak (42 hari atau lebih);
• Wakil sektor pendidikan (sekurang-kurangnya 42-56 hari);
• Pekerja pejabat pendakwa (30 hari atau lebih).

Undang-undang melarang pihak pengurusan memanggil balik pekerja bawahan daripada bercuti. Rehat boleh diganggu hanya dengan keputusan sukarela orang bawahan. Dalam kes ini, bahagian tempoh percutian yang dibelanjakan oleh orang itu di tempat kerja sekiranya panggilan balik dipindahkan ke tempoh yang sesuai untuknya atau ditambah ke tempoh percutian seterusnya. Majikan tidak mempunyai kuasa untuk meminta panggilan balik daripada pekerja jika:

• Orang bawahan berumur di bawah 18 tahun;
• Pekerja yang dipanggil semula ialah seorang wanita hamil;
• Proses kerja berlaku di tempat kerja yang berbahaya atau melibatkan bahaya.

Penting: percutian boleh dipindahkan ke tahun yang akan datang jika pekerja bersetuju dengan ini. Namun, dilarang bekerja selama 2 tahun berturut-turut tanpa rehat.

Semasa bercuti, seseorang dibekalkan dengan bayaran (gaji percutian). Prosedur untuk mengira dana ini diterangkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut undang-undang, gaji percutian ialah pekali purata daripada upah belakang Tahun lepas. Gaji percutian dikeluarkan selewat-lewatnya 3 hari sebelum bercuti.

Percutian berjadual: bolehkah percutian yang dirancang dinafikan?

Bagi membolehkan syarikat beroperasi dengan stabil dan tanpa gangguan, pihak pengurusan diberi peluang untuk merancang jadual percutian. Pelan rehat alternatif membolehkan orang bawahan berehat tanpa menghentikan kitaran pengeluaran. Ia diluluskan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan tahun dan mula berkuat kuasa pada 1 Januari. Jadual percutian dikawal oleh Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan mengikutinya adalah sama wajib untuk kedua-dua orang bawahan dan pengurusan.

Oleh itu, perubahan pada jadual percutian boleh dibuat hanya setahun sebelum percutian yang dirancang, tetapi tidak pada tahun semasa. Oleh itu, jika pekerja dinafikan cuti berjadual, dia boleh mengabaikan tindakan tersebut. Undang-undang menganggap cuti berjadual sebagai keputusan, yang tidak tertakluk kepada semakan oleh mana-mana pihak dalam hubungan pekerjaan.

Penting: Majikan yang tidak bertanggungjawab sering mewajarkan penangguhan percutian dengan mengatakan bahawa "jadual telah hilang." Penjelasan sebegitu hanya memburukkan lagi keadaan majikan. Apa yang perlu ialah menghantar surat dengan permintaan bertulis untuk menyediakan dokumen mengikut Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel kod ini mewajibkan majikan untuk menyediakan salinan atas permintaan pekerja. Sekiranya tindakan sedemikian diabaikan, anda hendaklah membawa salinan rayuan dan pemberitahuan penghantaran surat berdaftar ke mahkamah.

Situasi dengan percutian berjadual juga ada sisi terbalik untuk pekerja. Jadual yang diluluskan tidak tertakluk kepada semakan, kecuali dalam kes persetujuan bersama. Itu. Ini adalah situasi menang-menang jika pengurus enggan cuti. Tetapi ia adalah cadangan yang kalah jika anda sendiri mahu menangguhkan percutian anda ke tarikh yang akan datang. masa yang sesuai. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk menolak tanpa menjelaskan sebab dan menuntut anda bercuti mengikut jadual.

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri: cara untuk mendapatkan percutian dan sebab penolakan

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri ialah pemberian rehat kepada pekerja dari kerja sambil mengekalkan pekerjaannya, tetapi tanpa membayar gaji percutian.

Kod Buruh secara samar-samar menunjukkan kemungkinan mendapatkan dan menolak cuti dengan perbelanjaan sendiri. Menurut Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh memberi pekerja cuti sedemikian jika ada alasan yang baik untuk ini.

Tiada senarai "sebab", serta tafsiran tepat konsep ini. Ini adalah keputusan kompromi yang dibuat oleh majikan selepas persetujuan. Sekiranya pekerja bercuti tanpa gaji tanpa persetujuan pengurus, undang-undang membenarkannya dipecat kerana tidak hadir. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, penolakan cuti mungkin

Seorang pekerja meminta cuti tanpa gaji disebabkan keadaan kesihatan. Pekerja itu belum mempunyai dokumen perubatan yang mengesahkan kehadiran penyakit, keputusan peperiksaan atau dokumen lain yang mewajarkan keperluan untuk rawatan. Majikan enggan, dan pekerja secara sukarela pergi untuk rawatan.

Sememangnya, majikan memecat pekerja bawahan kerana tidak hadir. Selepas rawatan, pekerja pergi ke mahkamah, memberikan penemuan pemeriksaan perubatan, sijil tinggal untuk rawatan di institusi perubatan dan bukti lain tentang kesahihan ketidakhadiran.

Dalam kes ini, mahkamah berpihak kepada pekerja dan menunjukkan bahawa pemecatan itu tidak wajar.

Itu. jika seseorang itu dinafikan cuti atas perbelanjaannya sendiri, ini bukan alasan untuk terus bekerja, walaupun dalam keadaan tertentu. Tetapi jika anda pergi bercuti tanpa kebenaran, anda harus mengharapkan akibat undang-undang.

Penafian cuti sebelum cuti bersalin: apa yang perlu dilakukan jika anda tidak dibenarkan bercuti

Undang-undang buruh amat sensitif kepada ibu mengandung. Malangnya, kebanyakan majikan dengan teliti mengabaikan perkara ini.

Hak untuk cuti untuk wanita hamil dijamin oleh Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, tidak kira berapa lama pekerja itu mempunyai. Walaupun gadis itu hanya berjaya bekerja selama sebulan, cuti diberikan terlebih dahulu (lagipun, walaupun semasa cuti bersalin, orang itu terus mempunyai hubungan pekerjaan dengan syarikat, dan, oleh itu, boleh menuntut cuti yang diperuntukkan untuk tahun ini, walaupun cuti bersalin akan datang).

Kesukaran pertama dalam perjalanan bercuti ialah jabatan HR. Pegawai kakitangan akan menerangkan kepada bakal ibu bahawa dia tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi. Kenyataan sedemikian hendaklah diabaikan dan sebaliknya kenyataan bertulis hendaklah dikemukakan yang menyatakan bahawa anda menuntut cuti berkanun.

Penting: Permohonan mesti menunjukkan bahawa cuti diperlukan mengikut Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan tidak mengikut prosedur am.

Satu-satunya sebab mengapa ibu mengandung tidak diberi percutian adalah kerana dia bercuti pada tahun semasa. Itu. jika tahun ini gadis itu sudah melawat cuti tahunan, maka pada kali seterusnya perkara seperti ini boleh berlaku hanya pada tahun hadapan.

Penting: Cuti bersalin tidak bertindih dengan cuti tahunan. Itu. seorang wanita mempunyai hak untuk menerima semua cuti yang dikehendaki oleh undang-undang berturut-turut, tanpa mengambil kira proses kerja, dsb. Selalunya majikan menyedari bahawa masa menyebelahi mereka dan kelewatan mengambil cuti. Tindakan sedemikian boleh diabaikan; adalah penting untuk mengemukakan permohonan 2 minggu sebelum cuti yang akan datang dan menggunakan hak undang-undang anda. Majikan tidak berhak memecat kerana tidak hadir, kerana terdapat fakta pemberitahuan awal majikan tentang percutian itu.

Cuti dengan pemecatan: pampasan atau rehat

Hak untuk bercuti kekal walaupun anda meninggalkan pekerjaan anda. Apabila menulis permohonan untuk penjagaan sesuka hati, pekerja mempunyai hak untuk:

1) Pampasan untuk tempoh percutian;

2) Percutian, selepas itu pemecatan akan berlaku.

Dalam kes pertama, semuanya agak mudah. Orang itu hanya menerima pampasan wang. Kes kedua hanya mungkin dalam kes di mana alasan pemecatan tidak berkaitan dengan prestasi tidak jujur ​​pekerja terhadap kewajipannya.

Lebih-lebih lagi, jika pampasan untuk percutian adalah wajib, maka percutian dengan pemecatan berlaku atas inisiatif peribadi pengurusan dan tidak boleh diwajibkan.

"Cuti dengan pemecatan" sebenarnya terdiri daripada dua prosedur yang tidak berkaitan. Pertama, permohonan cuti ditulis, dan kemudian surat peletakan jawatan. Kedua-dua permohonan dikemukakan kepada majikan, dan masing-masing boleh ditarik balik secara berasingan daripada yang lain.

Masih ada soalan? Tanya mereka BPU Pertukaran Perkhidmatan Undang-undang!

Jika anda mendengar bunyi laut setiap hari, mengangkat tapak tangan anda ke telinga anda, jika anda, duduk dengan selesa di kerusi pejabat, bayangkan bagaimana ombak khayalan menggelitik kaki anda - yang bermaksud sudah tiba masanya untuk menulis permohonan percutian. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak memberi cuti? Bagaimana untuk meyakinkan bos anda bahawa anda sangat memerlukan rehat? Mari kita fikirkan.

Setiap pekerja mempunyai hak

untuk cuti bergaji tahunan

Setiap warganegara berhak mendapat cuti bergaji tahunan asas Persekutuan Russia mengikut Perlembagaan dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dan jika anda juga bekerja di bawah kontrak pekerjaan, maka mereka tidak mempunyai hak untuk menolak anda. Penolakan akan menjadi satu pelanggaran perundangan semasa negara. Dan untuk menjadi lebih tepat, ia adalah pelanggaran Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Undang-undang menyatakan bahawa bos bertanggungjawab untuk memberi setiap orang yang mendapat pekerjaan di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan masa untuk berehat pada hujung minggu dan cuti am untuk negara, dan juga setiap tahun memberi pekerja peluang untuk mengambil 28 hari kalendar yang diperlukan dimatikan. Apabila pekerja diberi cuti, tempat kerja, jawatan dan gaji bulanannya dikekalkan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 124) menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai hak:

1. menangguhkan percutian selama lebih daripada dua tahun,

2. tidak memberi cuti bergaji tahunan kepada pekerja bawah umur, dan kepada pekerja perusahaan yang mempunyai keadaan berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan aktiviti buruh.

Prosedur untuk menyediakan tahunan

cuti berbayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Prosedur untuk menyediakan pekerja dengan cuti bergaji tahunan ditetapkan oleh Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Undang-undang menetapkan bahawa pekerja mesti diberikan cuti untuk setiap tahun bekerja, tanpa mengira kualiti dan kepantasan tugas yang dilakukan oleh pekerja. Ingat bahawa "tahun bekerja" bermula dari saat pekerja diambil bekerja, dan " tahun kalendar"bermula pada 1 Januari.

Cuti utama tahunan adalah, seperti yang ditulis sebelum ini, 28 hari kalendar. Percutian lebih daripada 28 hari, yang dipanggil percutian lanjutan, juga disediakan. Jenis cuti ini diberikan kepada kanak-kanak bawah umur, orang kurang upaya, orang tua, pekerja awam dan perbandaran, hakim, pekerja pasukan keselamatan, timbalan, penyelamat, rakyat yang bekerja dengan bahan kimia, guru, pekerja perubatan dan kategori warganegara lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Bagi majikan, cuti rehat pekerja adalah faktor yang melambatkan aktiviti seluruh organisasi, jadi kebanyakan majikan mengambil tanggungjawab undang-undang mereka untuk memberikan cuti kepada pekerja mereka dengan sangat serius.

Biasanya dalam organisasi jadual percutian dikekalkan, yang jelas menunjukkan dalam tempoh masa yang mana pekerja tertentu akan tidak hadir. Jadual percutian ialah dokumen rasmi yang ditandatangani oleh semua pekerja organisasi dan dipersetujui dengan badan kesatuan sekerja.

Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan masa cuti yang dinyatakan dalam jadual, dia berhak meminta untuk menangguhkan percutiannya ke tempoh masa yang lebih sesuai.

Untuk pergi bercuti anda perlu mengemukakan permohonan yang dialamatkan kepada pengarah, menunjukkan data berikut:

Dari siapa permohonan (nama penuh, jawatan)

Jenis cuti (gaji biasa)

Tempoh percutian dijangka akan diambil (tarikh mula dan tarikh tamat)

Tarikh menulis permohonan, tandatangan.

Berapa hari lebih awal untuk menulis permohonan percutian terpulang kepada anda. Norma adalah dua minggu. Tetapi lebih baik untuk tidak malas dan mengetahui tentang tradisi yang berkaitan dalam syarikat itu mungkin menjadi kebiasaan bagi pasukan untuk memberi amaran tentang segala-galanya beberapa bulan lebih awal.

Bolehkah majikan enggan memberi

cuti bergaji untuk pekerja?

Selalunya, bos mencadangkan supaya pekerja mengambil lebih sedikit hari cuti, memetik fakta bahawa perniagaan mereka bukan agensi kerajaan, dan menyokongnya dengan beberapa dokumen dalaman. Tindakan ini adalah menyalahi undang-undang oleh bahagian kedua Perkara 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga menjadi popular untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian. Ini sangat mudah untuk sesetengah orang, tetapi jika anda ingin menggunakan sepenuhnya hujung minggu yang diperuntukkan kepada anda dalam satu tempoh, ketahui bahawa mereka tidak boleh melarang anda daripada berbuat demikian. Untuk membahagikan percutian anda kepada beberapa bahagian, majikan memerlukan persetujuan anda.

Tetapi hari ini bukan perkara biasa bagi majikan untuk menafikan sepenuhnya cuti kepada pekerja, memetik fakta bahawa pemohon cuti adalah seorang profesional yang luar biasa dan orang yang tidak boleh digantikan dalam organisasi.

Jadi apa yang perlu dilakukan oleh pekerja yang bermimpi untuk bercuti dalam keadaan sedemikian? Sebagai permulaan, faham dengan tegas bahawa pengarah tidak mempunyai hak untuk menolak cuti kepada orang bawahannya.

Cuba bercakap dari hati ke hati dengan pengarah, seperti yang mereka katakan. Jelaskan bahawa anda memerlukan percutian dan anda tidak boleh terus bekerja dengan semangat dan kualiti yang sama sehingga anda berehat. Ramai pengarah membuat konsesi selepas perbualan sedemikian.

(klik untuk membuka)

Bagaimanakah hak untuk keluar dikawal dan boleh diambil?

Bolehkah majikan menolak cuti?? mengikut Kod Buruh, mana-mana pekerja yang telah bekerja dalam organisasi melebihi 6 bulan berhak mendapat cuti bergaji. Ini adalah tempoh yang boleh digunakan oleh majikan tanpa memberi anda rehat. Bagaimanapun, Perkara 114 turut menyatakan bahawa pekerja berhak bercuti lebih awal dengan persetujuan kedua-dua pihak. Ia juga bercakap tentang berapa banyak rehat yang perlu ada pada pekerja.

Bagi pekerja yang tidak termasuk dalam kategori warganegara yang disenaraikan di bawah, jumlah percutian adalah 28 hari, tidak termasuk hujung minggu rasmi dan cuti umum. Tempoh ini akan dilanjutkan kepada anda jika anda:

1. Kecil - lebih daripada 31 hari
2. Orang kurang upaya dengan keparahan yang berbeza-beza - lebih daripada 30 hari
3. Kerja yang berkaitan dengan penjagaan anak – lebih daripada 42 hari
4. Bekerja dalam bidang pendidikan - sehingga 56 hari
5. Pekerja pejabat pendakwa - lebih daripada 30 hari

Kes yang agak biasa ialah apabila pekerja dipanggil balik dari bercuti. Undang-undang melarang prosedur ini untuk semua kategori warganegara. Anda boleh dipanggil semula dari percutian hanya jika anda bersetuju secara sukarela. Dalam kes ini, anda mempunyai hak untuk memilih hari mana tempoh yang anda belum lepaskan akan dipindahkan. Walau bagaimanapun, undang-undang melarang menangguhkan atau menangguhkan percutian anda selama lebih daripada 2 tahun.

Majikan tidak mempunyai hak untuk cuba memanggil semula pekerja dari percutian yang sepatutnya jika dia:

1. bawah umur
2. Perempuan mengandung
3. Pekerja dari pengeluaran berbahaya

Pembayaran dana percutian dibuat selewat-lewatnya 3 hari sebelum permulaan tempoh percutian, bagi setiap hari kelewatan, majikan diwajibkan membayar penalti sebanyak 1/300 daripada gaji.

Sifat penolakan cuti membayangkan pelbagai situasi. Mari lihat setiap daripada mereka.

Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak cuti yang dirancang?

Jika percutian anda telah dirancang dan anda bersetuju untuk menggunakannya, maka tiada siapa yang boleh menolak pelan ini. Jadual percutian itu sendiri disediakan setahun lebih awal dan diluluskan tidak lewat daripada 1 Januari tahun berikutnya. Oleh itu, mana-mana pekerja boleh mengetahui tempoh masa yang diperuntukkan kepadanya untuk bercuti setahun lebih awal.

Oleh itu, jika majikan menafikan anda bercuti yang dirancang mengikut jadual, anda mempunyai hak untuk mengabaikan keputusan ini, kerana pelan percutian yang diluluskan tidak boleh diubah pada tahun semasa undang-undang melarang tindakan sedemikian, baik untuk majikan dan untuk pekerja itu sendiri.

Terdapat beberapa situasi di mana majikan cuba mengelak daripada tanggungjawab dan menangguhkan percutian pekerja dengan memotivasikan dirinya sendiri dengan merosakkan atau mencuri jadual percutian. Dalam kes ini, undang-undang adalah tegas. Anda mempunyai hak untuk meminta salinan jadual dan menghantar surat yang sepadan kepada majikan, mengikut Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes penolakan atau kelewatan, anda mesti pergi ke mahkamah dan mendapatkan pematuhan dengan hak anda.

Undang-undang juga menginsuranskan majikan terhadap ketidakcekapan pekerja. Seorang pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut perubahan pada tarikh percutian atau mengedit jadual untuk tahun semasa, memandangkan pelan itu telah pun diluluskan dan ia hanya boleh diedit dengan persetujuan kedua-dua pihak.

Bolehkah mereka dinafikan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri?

Kebanyakan soalan dan rayuan kepada mahkamah adalah berkaitan kes pekerja yang menerima cuti atas perbelanjaan sendiri. Dalam kes ini, anda boleh memahami kedua-dua majikan dan pekerja itu sendiri. Undang-undang tidak mengawal keadaan ini dengan jelas. Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menerima cuti atas perbelanjaannya sendiri, jika ya alasan yang dihormati. Senarai sebab dalam kes ini tidak ditunjukkan. Sekiranya majikan enggan, isu ini mesti diselesaikan melalui mahkamah, yang mesti memutuskan sama ada alasan untuk bercuti adalah sah.

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa kebanyakan keputusan tetap memihak kepada pekerja, walau bagaimanapun, kami memberi amaran bahawa adalah sangat tidak wajar untuk pergi bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. idea terbaik. Mungkin anda akhirnya akan mencapai pembebasan anda, tetapi dalam proses itu anda akan kehilangan banyak masa dan secara amnya menjejaskan sikap terhadap diri anda di tempat kerja lama anda.

Adakah anda mempunyai hak untuk menolak cuti sebelum cuti bersalin?

Majikan memang tak suka pekerja yang keluar kerja. cuti bersalin. Intinya ialah majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti bersalin dan dalam kebanyakan kes akan kalah di mahkamah.

Peraturan untuk pergi cuti bersalin dikawal oleh Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut undang-undang, mana-mana pekerja, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, jawatan dan tempat kerja, berhak untuk bercuti bersalin.

Sesetengah pembaca mengadu bahawa mereka dinafikan hak ini, memetik fakta bahawa pekerja itu telah mengambil percutian yang dirancangnya tahun ini. Undang-undang dalam kes ini bertegas dan mengatakan bahawa percutian mesti disediakan terlebih dahulu.

Langgan berita terkini

Tapi di sini dua syarat mesti dipenuhi:

Jika kedua-dua syarat di atas dipenuhi, maka majikan boleh memindahkan tempoh cuti ke tahun bekerja berikutnya Walau bagaimanapun, percutian sebegitu semestinya mesti berlaku pada tahun hadapan ini, jika tidak, semasa pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia, majikan mungkin mengalami akibat buruk, yang akan kami pertimbangkan di bawah. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa artikel di atas Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung melarang tidak menyediakan rehat selama dua tahun berturut-turut.

Terdapat kes apabila pekerja bercadang untuk menggunakan haknya untuk berehat pada masa yang dipilihnya atas satu sebab atau yang lain (sama ada keperluan untuk mengganggu proses buruh untuk menyelesaikan masalah peribadi, atau keinginan untuk berehat semata-mata), tetapi pengurusan tidak selalu diwajibkan untuk bertemu separuh jalan.

Penting! Dalam sesetengah kes, majikan mungkin enggan memberikan cuti.

Salah satu kes ini ialah tempoh bekerja dengan majikan yang tidak mencukupi pada tahun pertama selepas pengambilan pekerja. Seni. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan peraturan untuk memberikan cuti berbayar tahunan, mengikut mana untuk tahun pertama kerja hak untuk pergi bercuti hanya diberikan selepas enam bulan pertama bekerja. Walau bagaimanapun, artikel ini membolehkan anda bercuti lebih awal daripada tempoh yang ditetapkan dengan persetujuan majikan.

Satu lagi kes biasa ialah permintaan pekerja untuk pergi bercuti tanpa berjadual. Hakikatnya ialah dokumen ini adalah wajib untuk kedua-dua pengurusan dan pekerja syarikat (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), oleh itu pelanggaran peruntukannya tidak boleh diterima.

Namun, masih ada peluang untuk bercuti tanpa berjadual. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu menukar jadual ini, kerana sebagai tambahan kepada lajur dengan tarikh percutian yang dirancang, terdapat lajur dengan peruntukan sebenarnya. sebab itu, Sekiranya pihak pengurusan ternyata setia, maka agak mungkin untuk pergi bercuti dalam tempoh yang ditentukan oleh pekerja.

Di samping itu, terdapat kes apabila pekerja menyatakan keinginan untuk berehat sebelum menamatkan hubungan pekerjaan. Dia mempunyai hak sedemikian di bawah Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hak ini juga adalah hak majikan, tetapi bukan tanggungjawabnya sama sekali, oleh itu pemberian cuti boleh ditolak.

Bilakah ia dilarang?

Bolehkah majikan menolak untuk memberikan cuti kepada mana-mana pekerja dan tidak memberinya cuti? Jangan lupa bahawa di peringkat perundangan terdapat senarai orang yang keengganan majikan untuk memberikan cuti, pada masa yang sesuai untuk pekerja, adalah dilarang.

Ini termasuk:

Adakah bos mempunyai hak untuk tidak menyediakan percutian tanpa gaji?

Cuti tanpa gaji dikawal oleh Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia disediakan atas permintaan pekerja untuk satu sebab atau yang lain. Kesahihan alasan ini dinilai oleh majikan, dengan persetujuan dengan siapa tempoh cuti ditentukan.

Perhatian! Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia rizab untuk majikan hanya hak untuk memberikan cuti tanpa gaji.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kes apabila majikan diwajibkan untuk memberikan cuti sedemikian, kes sedemikian termaktub dalam artikel di atas (peserta Perang Dunia Kedua; orang yang telah mencapai umur persaraan tetapi terus bekerja; orang kurang upaya; kes kelahiran anak, perkahwinan, dsb.), dalam kes lain ia tetap hanya bergantung pada budi kepimpinan.

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja sekiranya majikan tidak memberikan rehat tahunan?

Dalam kes sedemikian, adalah perlu untuk memohon kepada pelbagai pihak berkuasa untuk memulihkan hak anda yang dilanggar untuk berehat, semata-mata tidak akan bekerja pada masa yang ditetapkan oleh jadual percutian adalah tidak diingini, kerana fakta ini boleh diklasifikasikan oleh majikan sebagai ketidakhadiran, yang mana anda boleh kehilangan pekerjaan anda sama sekali.

Menurut Art. 352 Kod Buruh Persekutuan Rusia permohonan untuk perlindungan boleh dihantar kepada inspektorat buruh, kesatuan sekerja atau mahkamah. Sekiranya terdapat komisen pertikaian buruh di perusahaan, pekerja mempunyai hak untuk memohon di sana (Perkara 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, jika anda tidak dibenarkan pergi bercuti, tiada siapa yang melarang anda menghantar rayuan ke pejabat pendakwa raya.

Perkara 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu

Pertikaian buruh individu dipertimbangkan oleh komisen dan mahkamah pertikaian buruh.

Dokumen yang mengesahkan fakta berada dalam hubungan pekerjaan dengan majikan ini mesti disertakan bersama permohonan. Pengesahan sedemikian adalah cabutan daripada buku kerja, ia juga tidak berlebihan untuk mempunyai salinan perintah pekerjaan dan kontrak pekerjaan. Seterusnya, anda perlu mengesahkan hak anda untuk keluar untuk tempoh tertentu. Untuk melakukan ini, anda mesti melampirkan salinan jadual percutian.

Selepas menghubungi pihak berkuasa yang berkenaan, anda mesti menunggu aduan dipertimbangkan.. Sebagai peraturan, permintaan sedemikian berpuas hati dengan perintah seterusnya kepada majikan untuk memenuhi kewajipan untuk memberikan cuti.

Liabiliti majikan atas kegagalan menyediakan

Disebabkan fakta bahawa undang-undang memberikan pekerja hak untuk berehat sekurang-kurangnya sekali setahun, pelanggaran hak ini boleh mengakibatkan liabiliti pentadbiran untuk majikan.

Jadi, menurut Art. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kerana melanggar undang-undang buruh entiti penalti boleh dikenakan dalam jumlah 30,000 hingga 50,000 rubel, tetapi jika majikan tidak membetulkan dirinya dan melakukan pelanggaran yang sama sekali lagi, jumlah denda meningkat dari 50,000 hingga 70,000 rubel.

Rujukan! Seorang usahawan individu atau pegawai juga akan dihukum denda 1,000 hingga 5,000 rubel, untuk pelanggaran berulang - dari 10,000 hingga 20,000 rubel, atau hilang kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun (untuk pegawai).

Kesimpulan

Hak untuk berehat adalah hak pekerja yang sah. Keengganan untuk melaksanakan hak sedemikian adalah penuh dengan akibat yang agak serius bagi majikan dalam bentuk penalti. Lebih-lebih lagi, dengan membiarkan pekerja itu bercuti, majikan akan menerima lebih banyak faedah untuk syarikat dalam bentuk pekerja yang berehat, bersedia untuk pencapaian baru, dan bukannya memaksa pekerja itu bekerja sekuat tenaga.

Oleh itu, peruntukan cuti yang tepat pada masanya akan membolehkan kedua-duanya menghormati hak pekerja untuk berehat dan mendapatkan pasukan yang cemerlang untuk eksploitasi buruh baharu.

Setiap orang yang melaksanakannya aktiviti profesional dalam syarikat tertentu, diwajibkan untuk melaksanakan sejumlah kerja. Pada masa yang sama, dia menghabiskan sejumlah masa dan usaha. Untuk menampung kos, semua orang berpeluang menggunakan masa peribadi untuk ini.

Terdapat juga tempoh yang lebih lama untuk pemulihan - ini adalah peluang untuk pergi bercuti. Semua nuansa dan ciri prosedur ini dikawal oleh Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam amalan, kadang-kadang terdapat situasi apabila seseorang itu terhad dalam keupayaan ini. Dalam kes ini, sesiapa yang berminat mempunyai beberapa soalan yang agak biasa:

• atas dasar yang majikan menyediakan pekerja dengan;
• adakah majikan mempunyai hak untuk mengganggu rehat kerana keperluan pengeluaran;
• sama ada mereka mungkin tidak membenarkan anda pergi bercuti;
• apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membenarkan bercuti;
• apa yang perlu dilakukan apabila mereka tidak membenarkan anda pergi;
• dalam kes apakah majikan boleh menolak cuti;
• Apakah liabiliti majikan atas kegagalan menyediakan cuti?

Semua perkara ini sangat penting untuk kedua-dua belah interaksi kerja, kerana semua orang mahu berehat, dan kegagalan yang tidak munasabah untuk memberikan cuti adalah pelanggaran berat terhadap piawaian semasa.

Perlu diingat bahawa walaupun dalam keadaan yang sukar itu ada jalan keluar. Intinya ialah jika atas sebab tertentu seseorang tidak dibenarkan berehat, atau rayuannya tidak ditandatangani, dia boleh merayu kepada pihak berkuasa penyeliaan belanjawan negeri atau tentang pelanggaran majikan terhadap tugasnya.

Permohonan itu sendiri mesti dikemukakan dalam dalam penulisan. Adalah lebih baik untuk menyampaikannya secara peribadi. Adalah betul untuk mewajarkan kedudukan anda dengan merujuk kepada dokumen korporat. Kemudian anda boleh mengharapkan hasil positif daripada pertimbangan permohonan itu.

Dalam kes ini, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan kepada pengurus yang tidak bertanggungjawab. Menurut Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, langkah-langkah tersebut ditakrifkan dalam bentuk denda.

Perlu diingatkan bahawa adalah wajib untuk membuat yang ditentukan bayaran wajib Bukan sahaja ketua organisasi berisiko, tetapi juga pakar yang terlibat dalam menyediakan dokumentasi untuk penyediaan tempoh untuk berehat.

Amalan timbang tara

Mahkamah sedang mempertimbangkan rayuan syarikat untuk membatalkan kesimpulan yang dikeluarkan sebelum ini mengenai pelanggaran prosedur untuk menyediakan pekerja.

Semasa perbincangan itu, pihak berkuasa kerajaan penyeliaan telah mengambil tindakan terhadap syarikat itu berikutan fakta bahawa salah seorang pekerjanya diberi tempoh cuti yang kurang daripada yang ditetapkan oleh peraturan semasa.

Ketua organisasi tidak bersetuju dengan ini dan merayu kepada mahkamah untuk membatalkan langkah-langkah pengaruh. Bagaimanapun, mahkamah tidak membatalkan langkah itu.

Seorang wakil syarikat menjelaskan bahawa permintaan pekerja untuk tempoh rehat tidak diterima oleh pengurus. Atas sebab ini, yang terakhir, dengan keputusannya, menetapkan perintah dan tempoh rehat, setelah bersetuju segala-galanya dengan organisasi kesatuan sekerja, seperti yang dikehendaki oleh norma Kod Buruh.

Namun begitu, pegawai mahkamah menarik perhatian mereka yang berminat kepada fakta bahawa peraturan semasa memperuntukkan persetujuan hanya mengenai peruntukan rehat, tetapi bukan pada tempohnya. Tempoh tempoh percutian tidak boleh kurang daripada dua puluh lapan hari kalendar, tetapi hanya empat belas ditakrifkan.

Setelah meneliti semua maklumat dan data yang dikemukakan, hakim mengeluarkan pendapat kehakiman untuk menolak permintaan syarikat tanpa kepuasan.

Anda mungkin berminat