Hari pemecatan semasa bercuti. Pemecatan selepas cuti pampasan. Semasa menulis surat perletakan jawatan semasa cuti sukarela

mewarna
22.09.2019

Pemecatan oleh sesuka hati (dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) adalah salah satu alasan paling biasa untuk penamatan kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk menamatkan hubungan pekerjaan datang dari pekerja dan tidak membayangkan persetujuannya oleh majikan, kerana seseorang tidak boleh dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, walaupun meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, peraturan tertentu mesti dipatuhi.

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan asasnya ("atas permintaan sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela tidak perlu. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan anda meletak jawatan tanpa bekerja, maka sebabnya mesti ditunjukkan, dan pekerja HR mungkin meminta anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya atas permintaan anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas surat perletakan jawatan telah diserahkan kepada perkhidmatan kakitangan, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk bersatu pesanan sedemikian digunakan (borang No. T-8), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Perintah itu mesti merujuk kepada klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan juga memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Sekiranya perintah itu tidak dapat dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Masa pemecatan secara sukarela

Oleh peraturan Am, ditetapkan dalam Kod Buruh, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula sehari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dan lain-lain, sambil syarat pemecatan tidak akan berubah.

Terdapat pengecualian berkanun kepada peraturan am kerja dua minggu. Oleh itu, jika anda diberhentikan dalam tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah satu bulan.

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri, dan juga atas sebab-sebab lain, mesti dibuat pada hari pemecatan, iaitu, pada hari terakhir bekerja. Pengiraan pemecatan melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: upah, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan cuti lebih awal, gaji percutian yang dibayar akan dikira semula, dan jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji selepas pembayaran akhir.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima bayaran, dia berhak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian

Meletak jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian hanya disediakan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atau memasukkan tarikh cadangan pemecatan semasa tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin mengemukakan surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti

Seorang pekerja juga boleh meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri selepas menggunakan cutinya. Sila ambil perhatian bahawa pemberian cuti diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan cuti. Pada hari ini pekerja harus diberikan buku kerja dan buat semua pembayaran yang diperlukan. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan di atas, disahkan oleh amalan kehakiman.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit

Berhenti secara sukarela semasa cuti sakit boleh. Undang-undang melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon pemecatan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan memformalkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan, dengan syarat pekerja itu tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketidakhadiran pekerja dan ketidakmungkinan membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan yang sepadan. Bagaimanapun, faedah hilang upaya sementara akan diberikan oleh majikan dalam tempoh 10 hari dari tarikh pemberian cuti sakit dan dibayar pada hari berikutnya selepas pelantikan, ditubuhkan untuk pembayaran gaji dalam organisasi.

Berapa lama pekerja mesti bekerja apabila keluar secara sukarela? Sebagai peraturan umum, 2 minggu. Dalam tempoh ini pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana anda mengira 14 hari selepas pemecatan? Seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dinyatakan bermula pada hari selepas hari majikan menerima permohonan untuk pemecatan daripada pekerja (Perkara 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jom tengok contoh khusus, yang dianggap sebagai 14 hari bekerja.

Penilai Pogodin M.V. menyerahkan surat peletakan jawatannya pada 17 Januari 2017. Kemudian dia akan mula bekerja selama 2 minggu pada 18 Januari 2017, dan hari terakhir kerjanya ialah 31 Januari 2017.

Sila ambil perhatian bahawa majikan boleh memecat pekerja lebih awal tanpa memerlukannya bekerja selama 2 minggu. Isu ini diselesaikan dengan persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi.

Pengecualian kepada peraturan

Berapa hari seseorang pekerja mesti bekerja selepas dibuang kerja jika dia memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh percubaan? Untuk kes sedemikian, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan lebih banyak lagi jangka pendek bekerja - hanya 3 hari (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, dalam beberapa kes, majikan mesti memecat pekerja sepenuhnya pada hari yang dia nyatakan dalam permohonannya tanpa sebarang cuti kerja. Ini terpakai kepada mereka yang meninggalkan:

  • pesara tua;
  • pekerja yang mendaftar dalam organisasi pendidikan;
  • dsb. (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan dengan 2 minggu kerja: bagaimana untuk mengira dengan mengambil kira cuti

Satu lagi soalan sebenar, bagaimana untuk mengira dua minggu kerja selepas dibuang kerja, jika mereka menangkap hari cuti. Sebagai contoh, seorang pekerja memberitahu majikannya tentang pemecatan yang dirancang pada 28 Disember 2016. Sehubungan itu, semua cuti Tahun Baru dimasukkan ke dalam tempoh bekerja (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adakah ia perlu dipanjangkan sekarang?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dikira dalam minggu kalendar termasuk hari tidak bekerja dan tamat tempoh pada hari terakhir minggu yang sama dalam tempoh tersebut (Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, tiada peraturan khas dalam Kod yang menyatakan bahawa pekerja mesti bekerja 14 hari yang ditetapkan sebelum pemecatan - tidak bercuti, tidak sakit, dsb. (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6). Oleh itu, apabila mengira tempoh kerja 2 minggu, cuti tidak bekerja mesti diambil kira, iaitu termasuk di dalamnya.

Sehubungan itu, dalam contoh yang sedang dipertimbangkan, tempoh kerja (2 minggu) termasuk cuti dari 1 Januari hingga 8 Januari, dan hari terakhir pekerja bekerja ialah 11 Januari 2017.

Pemecatan dengan 2 minggu kerja: bagaimana untuk mengira

Ramai orang telah menghadapi keperluan untuk menukar pekerjaan; dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak, kontrak boleh ditamatkan pada hari yang sama. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku perletakan jawatan kontroversi pekerja atas kehendaknya sendiri, pihak pengurusan boleh bersetuju untuk pemecatan dengan 2 minggu perkhidmatan. Tetapi bagaimana untuk mengira tempoh ini? Adakah ia termasuk hari cuti dan hari tidak bekerja? Bilakah ia bermula dan bilakah ia berakhir? Apakah tarikh untuk mengeluarkan perintah pemecatan? Mari kita fikirkan.

Permohonan yang dirangka dengan betul adalah penting

Pekerja yang merancang untuk meninggalkan syarikat atau usahawan individu mesti menulis kenyataan. Ia membenarkan pelbagai perkataan, contohnya, "penamatan kontrak pekerjaan", "pemecatan kerja" atau "penamatan aktiviti buruh" Perkara utama ialah tidak ada kekaburan dalam dokumen, jika tidak, bos mempunyai hak untuk meminta untuk menulis semula permohonan dengan lebih jelas.

Satu lagi peninggalan biasa pekerja adalah tidak menunjukkan tarikh tertentu apabila mereka ingin berhenti. Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan untuk memberi amaran kepada pengurusan "selewat-lewatnya dua minggu," tetapi tempoh ini boleh sama dengan sebulan atau setahun.

Mula tempoh perkhidmatan

Ramai pekerja tersilap percaya bahawa tempoh bekerja bermula serta-merta. Oleh itu, konflik kerap timbul antara orang yang meninggalkan dan pengurusan. Pertikaian bodoh boleh dihentikan dengan mudah dengan beralih kepada undang-undang. Peraturan asas untuk pemecatan, termasuk bagaimana 14 hari kerja dipertimbangkan, ditetapkan dalam Perkara 80 Kanun Buruh.

Permohonan, yang ditulis secara peribadi oleh pekerja, disyorkan untuk ditulis dalam dua salinan: satu dengan tandatangan pengurus yang telah membaca dokumen itu kekal dengan pekerja yang meletak jawatan, dan yang kedua mesti dipindahkan ke perkhidmatan kakitangan atau jabatan perakaunan untuk tetapkan nombor masuk.

Pengurus, apabila menandatangani permohonan itu, diwajibkan untuk menunjukkan padanya tarikh suai kenal. Tempoh perkhidmatan bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima dokumen yang mengesahkan keinginan pekerja untuk meletakkan jawatan.

Tamat tempoh perkhidmatan dan kes bukan standard

Anda boleh mengira 14 hari bekerja mengikut kalendar biasa. Perlu diingat bahawa hari tidak bekerja dan cuti juga dikira dalam tempoh ini. Pada penghujung hari bekerja terakhir, pekerja mesti menerima semua dokumen yang diperlukan dan upah untuk tempoh yang ditetapkan. Adalah penting bagi pegawai kakitangan untuk tidak lupa membuat nota mengenai pemecatan dalam buku kerja pada hari yang sama.

Empat belas hari ialah had masa standard, tetapi mungkin tidak sesuai untuk sesetengah pekerja. Ini menimbulkan persoalan: "Bekerja selama dua minggu, bagaimana untuk mengira jika kerja itu bermusim atau sementara (tidak lebih daripada dua bulan)?" Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dalam kes sedemikian majikan mesti diberi amaran 3 hari lebih awal. Rangka masa yang sama wujud untuk mereka yang sedang aktif tempoh percubaan.
Orang yang menduduki jawatan kepimpinan, bertanggungjawab untuk memberitahu pengurusan rancangannya tidak kurang daripada 30 hari kalendar sebelum hari yang dikehendaki.

Hari bekerja terakhir

Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengiktiraf tarikh tamat tempoh sebagai hari kerja terdekat, jika sebenarnya hari keempat belas ternyata menjadi hujung minggu. Walau bagaimanapun, anda perlu berfikir dengan teliti: apabila keluar dengan 2 minggu bekerja, bagaimana untuk mengira jika akhir tempoh jatuh pada hari cuti pekerja atau syarikat.

Dilarang memecat pekerja sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam permohonan itu, kerana mengikut undang-undang, tempatnya dikhaskan sehingga tarikh ini.

Pihak pengurusan harus, walaupun semasa penerimaan permohonan, meramalkan perkembangan peristiwa sedemikian dan menjelaskan dengan orang yang diberhentikan sama ada tarikh itu sangat penting baginya. Sekiranya tiada perbezaan tertentu dalam masa, maka dokumen itu ditulis semula dengan mengambil kira hari jabatan HR, jabatan perakaunan dan orang itu sendiri akan bekerja.

Jika tidak, organisasi diwajibkan untuk mengeluarkan semua dokumen dan gaji pada hari yang ditentukan, walaupun jabatan yang diperlukan tidak bekerja. Tidak sukar untuk mengeluarkan pesanan terlebih dahulu, tetapi anda masih perlu menghubungi pekerja yang diperlukan, setelah menerima persetujuan mereka terlebih dahulu.

Siapa yang tidak memerlukan kerja

Terdapat kategori tertentu orang yang tidak perlu tahu cara mengira 14 hari selepas pemecatan:

  1. Pada hubungan baik antara pekerja dan majikan atau kehadiran pemohon baharu bagi jawatan yang dikosongkan, pekerja boleh diberhentikan kerja tanpa perlu bekerja selama dua minggu.
  2. Sekiranya pekerja itu telah mendaftar di pendidikan tinggi institusi pendidikan, kontrak pekerjaan dengannya mesti ditamatkan pada hari yang sama. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk memberi amaran kepada bos anda tentang niat anda terlebih dahulu.
  3. Orang yang telah mencapai umur persaraan juga dikecualikan daripada dua minggu bekerja.
  4. Berpindah ke tempat kediaman baharu pasangan membolehkan anda meletak jawatan pada hari permohonan ditulis.
  5. Jika pemecatan itu berkaitan dengan menjaga anak, orang kurang upaya atau saudara yang sakit, maka tiada siapa boleh memaksa anda bekerja selama 14 hari.

Kehalusan pemecatan - bayaran untuk dua minggu kerja

Pekerja yang memutuskan untuk menamatkan pekerjaan mereka dengan majikan tertentu sering tertanya-tanya sama ada mereka akan dibayar untuk dua minggu terakhir bekerja selepas pemberhentian?

Menurut peraturan Kod Buruh, perkataan seperti "pemecatan dengan perkhidmatan" atau "pemecatan tanpa perkhidmatan" tidak terdapat di mana-mana dalam undang-undang. Ungkapan-ungkapan ini mempunyai maksud yang salah yang telah lama terpahat dalam fikiran kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah yang dimaksudkan dengan pemprosesan?

Yang, tepatnya, diserahkan dalam masa dua minggu sebelum penamatan kerja.

Sehubungan itu, apa yang dipanggil bekerja adalah hanya tempoh menunggu, dalam yang terus mengendalikan kontrak pekerjaan yang telah dimeterai sebelum ini. Lebih-lebih lagi, tempoh ini boleh menjadi lebih daripada dua minggu! Kategori pekerja tertentu perlu dimaklumkan lebih awal atau, sebaliknya, lewat daripada yang ditentukan perintah am istilah.

Sebagai contoh, orang yang terlibat dalam aktiviti buruh di bawah kontrak jangka tetap (termasuk mereka yang mempunyai jangka pendek sehingga dua bulan) menghantar notis tiga hari. Pekerja bermusim akan membuat dan menyerahkan dokumen yang sama kepada pihak pengurusan dalam masa seminggu. Dan atlet, jurulatih mereka dan pengurusan mana-mana organisasi atau perusahaan menghantar amaran bertulis sebulan sebelum meninggalkan kerja.

Pendekatan khas digunakan untuk pekerja yang menandatangani dokumen dengan persetujuan dua pihak, serta kepada orang yang meletak jawatan atas kehendak mereka sendiri kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (contohnya, kerana mencapai umur persaraan, berpindah ke tempat lain tempat tinggal, dan sebagainya). Dalam kes ini, mungkin tiada tempoh menunggu (bersenam) sama sekali.

Merumuskan apa yang telah diperkatakan, kita boleh mengatakan bahawa dalam setiap kes individu, "bertenang" boleh berlaku tempoh yang berbeza. Tetapi untuk meninggalkan kerja secara umum adalah benar-benar menunggu selama dua minggu.

Bagaimanakah pembayaran dikira?

Tempoh menunggu bermula pada hari selepas penyerahan permohonan pemberitahuan kepada pihak pengurusan. Dan ia berlangsung sehingga penamatan sebenar kontrak pekerjaan - hari pembayaran akhir dan pemindahan buku kerja kepada pekerja.

Iaitu, sepanjang tempoh menunggu, peruntukan kawal selia kontrak tidak berhenti sah dan tidak diubah oleh pengurusan perusahaan atau organisasi. Ciri-ciri pembayaran dan jumlah pembayaran dinyatakan dengan jelas dalam dokumen ini.

Akibatnya, hari menunggu pekerja dikira sebagai hari bekerja, dan keseluruhan tempoh dua minggu (tiga hari, mingguan atau bulanan) bekerja akan dibayar sepenuhnya oleh majikan.

Pengecualian kepada peraturan am ialah pembayaran buruh kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib, yang menjadi sebab penamatan kontrak di bawah artikel. Sebagai contoh, peraturan ini terpakai kepada orang yang menjadi mabuk di tempat kerja.

Malah, hari pemecatan dianggap sebagai hari perintah dikeluarkan yang menunjukkan penamatan kontrak sebagai tindakan tatatertib. Bagi pelanggar sedemikian, tempoh menunggu pembayaran dan pengeluaran buku kerja tidak akan dibayar. Pekerja tersebut dianggap tidak hadir bekerja sepanjang tempoh ini.

Jumlah pembayaran dan prosedur pengiraan

Adalah perlu untuk membezakan pembayaran untuk tempoh menunggu dua minggu untuk pemecatan (berkerja) daripada gaji pemberhentian, yang juga terakru untuk dua minggu terakhir kerja.

Kecuali pekerja yang berhenti bekerja atas sebab yang baik (contohnya, kerana kehilangan keupayaan untuk bekerja, kerana penempatan semula atau persaraan) - mengikut Perkara 80 Kanun Buruh.

Tempoh bekerja sentiasa dibayar penuh, dan wang terakru bergantung pada gaji purata. Mereka tidak menerima bayaran untuk "bersenam" hanya warganegara yang dibuang kerja di bawah artikel.

Bayaran untuk jenis yang berbeza pemberhentian:

  1. Atas inisiatif pekerja, keseluruhan tempoh menunggu (bekerja) dibayar sepenuhnya, yang mungkin bukan sahaja bertahan selama dua minggu. Tetapi untuk kontrak pekerjaan dan penjagaan terbuka secara umum, tempoh menunggu adalah dua minggu.
  2. Atas permintaan majikan - dibayar sepenuhnya, dengan pengecualian kes penamatan kontrak di bawah artikel (contohnya, untuk mabuk).
  3. Dengan persetujuan kedua-dua pihak mengikut Perkara 78 Kanun Buruh - dibayar sepenuhnya (lagipun, ini bukan pemutusan gaji!). Tempoh menunggu (berhenti bekerja) mungkin ada tempoh yang berbeza. Jika ia berlaku penamatan segera kontrak (secara harfiah dalam satu hari), tidak akan ada pembayaran, kerana "berhenti kerja" ialah tempoh dari hari pemberitahuan diserahkan sehingga saat pembayaran akhir.

Prosedur akruan secara umum adalah seperti berikut:

  1. Majikan menerima daripada pekerja organisasi atau perusahaan satu kenyataan yang mengandungi notis penamatan pekerjaan pada hari tertentu.
  2. Berdasarkan dokumen ini, pesanan dikeluarkan yang mengandungi rujukan kepada pemberitahuan (nombor pendaftarannya), sebab untuk meninggalkan (contohnya, atas permintaan sendiri) dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh.
  3. Perintah itu ditandatangani oleh pekerja. Selepas ini, penyertaan dibuat dalam buku kerja, serta fail peribadi orang yang diberhentikan. Nota sedemikian mengandungi nombor pesanan, merujuk kepada sebab penamatan kontrak dan norma perundangan(nyatakan artikel Kod Buruh).
  4. Pada masa yang sama, jabatan perakaunan mengakru semua bayaran yang perlu dibayar, termasuk gaji untuk tempoh "bekerja".
  5. Menurut undang-undang buruh, semua dana terakru diberikan kepada orang yang diberhentikan kerja pada hari terakhir bekerja. Pada hari yang sama, pekerja jabatan HR memberikan pekerja buku kerjanya dengan tandatangan.

Keseluruhan senarai dokumen yang diperlukan untuk memohon pencen ada di sini.

Baca tentang meningkatkan umur persaraan dan perubahan berkaitan dalam pembayaran dalam artikel ini. Kami mempunyai maklumat yang paling terperinci!

Keengganan membayar

Terdapat kes yang diketahui majikan tidak jujur ​​terhadap pekerja mereka.

Sebagai contoh, terdapat kes apabila seseorang yang dipecat atas permintaannya pada hari terakhir cuti terpaksa bekerja selama dua minggu lagi. Tindakan sedemikian oleh pihak pengurusan adalah tidak dibenarkan, kerana mereka bercanggah dengan Kod Buruh (Perkara 127 Kanun Buruh, yang membenarkan pekerja menerima gaji pada hari terakhir bercuti dan tidak bekerja lagi).

Majikan boleh menangguhkan pembayaran, dengan alasan bahawa wang itu akan dibayar kemudian. Ini juga melanggar piawaian buruh. Sekiranya kaedah pengiraan ini sebelum ini tidak dipersetujui dalam kontrak pekerjaan atau dalam dokumen dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan menuntut bukan sahaja bayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja, tetapi juga pampasan untuk kerosakan moral .

Percutian diikuti dengan pemecatan

Percutian diikuti dengan pemecatan

Apabila mendaftar pemecatan dengan pampasan untuk hari yang tidak digunakan Semasa bercuti, pekerja mahupun majikan biasanya tidak mempunyai sebarang soalan atau kesulitan. Tetapi dalam kes menggunakan cuti tahunan dengan pemecatan berikutnya, majikan mungkin menghadapi beberapa masalah. Pekerja yang telah melanggar disiplin buruh, dengan syarat pelanggaran ini adalah sebab utama pemecatan.

Jika saya tidak mahu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja, bolehkah saya mengambil cuti selama 2 minggu diikuti dengan pemecatan, tanpa bekerja?

1 jawapan. Moscow Dilihat 343 kali. Ditanya 2012-05-01 12:30:23 +0400 dalam subjek " Undang-undang Buruh"Hello! Beritahu saya, bagaimana saya boleh berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? - Hello! Beritahu saya bagaimana anda boleh berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. Selanjutnya

1 jawapan. Moscow Dilihat 232 kali. Ditanya 2011-07-28 08:04:59 +0400 dalam topik "Undang-undang Buruh" Untuk meletak jawatan atas kehendak anda sendiri, mengambil percutian dengan pemecatan berikutnya, anda perlu bekerja selama 2 minggu? - Untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, bercuti dan kemudian perlu bekerja selama 2 minggu.

Permohonan cuti diikuti pemecatan: sampel. Pemecatan selepas bercuti

Artikel 127 Kanun Buruh Rusia menjamin setiap pekerja yang bekerja di bawah kedua-dua kontrak pekerjaan jangka tetap dan terbuka hak untuk bercuti dengan cuti berikutnya. Satu-satunya syarat ialah dia tidak mempunyai tindakan bersalah.

Bagaimanakah pekerja memecat semasa bercuti?

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian.

Bilakah wajib bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?

Mari kita fikirkan apa yang sebenarnya mengancam pekerja dalam keadaan sedemikian. Adakah mungkin memerlukan dua minggu kerja daripada orang yang diberhentikan kerja? Dan dalam kes apakah pekerja boleh bergantung pada pemecatan tanpa bekerja 2 minggu?

Sememangnya pekerja dikehendaki menulis permohonan selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh tersebut. Lagipun, ia akan mengambil sedikit masa untuk mencari pakar baharu untuk menggantikannya.

Adakah saya perlu bekerja dua minggu tambahan jika saya bercuti dengan pemecatan berikutnya?

Sekarang kepada soalan anda. Tidak perlu menulis apa-apa sebelum ini, jika tidak, majikan akan mencari jalan untuk tidak memberikannya kepada anda, walaupun ini dilarang. Adalah lebih baik, tepat pada masanya, atau lebih baik pada awal percutian anda, untuk datang dan menulis surat peletakan jawatan, kiraan detik akan bermula dari hari berikutnya dari hari permohonan dihantar dan tepat dua minggu, dan tepatnya termasuk yang hari apabila anda berada dalam, kerana Undang-undang melarang memecat pekerja atas inisiatif majikan semasa bercuti atau bercuti, tetapi pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas inisiatifnya sendiri semasa dan semasa bercuti.

Adakah perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja?

Anda juga boleh memaklumkan majikan anda tentang pemecatan anda semasa cuti sakit atau semasa bercuti. Seperti yang dinyatakan di atas, permohonan mestilah secara bertulis (dihantar melalui telegram, dengan pengakuan penghantaran). Tempoh dua minggu itu bermula pada hari berikutnya selepas pihak pengurusan menerima surat peletakan jawatan.

Percutian dengan kerja seterusnya

hello! Tolong bantu saya menyelesaikan masalah ini!(1) Saya ingin bercuti, adakah mungkin saya bercuti dengan pemecatan berikutnya tanpa bekerja selama dua minggu!(2) Majikan meminta saya menulis pada 24 November 2010

Mulai 20 Ogos, saya telah ditawarkan seperti berikut. Saya ingin memohon persaraan awal. Adakah untung saya bercuti atau berhenti serta merta kerana diberhentikan dan adakah gaji cuti akan dimasukkan dalam pengiraan purata 05.

Percutian diikuti dengan pemecatan (bolehkah bekerja selama dua minggu)

Oleh itu, jika pekerja, semasa bercuti, menyatakan secara bertulis keinginannya untuk meletakkan jawatan dan tempoh notis dua minggu tidak melebihi cuti, maka dia mesti dipecat apabila tamat tempoh yang ditetapkan.

Perundangan buruh melarang penamatan pekerjaan dengan pekerja semasa dia sedang bercuti. Tetapi kes ini tidak terpakai untuk pemecatan atas permintaannya sendiri atau disebabkan pembubaran syarikat, organisasi atau perusahaan tempat dia bekerja. Iaitu, pemecatan semasa bercuti dibenarkan jika pekerja itu sendiri menginginkannya.

Di samping itu, terdapat beberapa lagi alasan yang baik, membolehkan anda memecat pekerja semasa percutiannya, sebagai contoh, apabila pihak-pihak mencapai persetujuan bersama tentang keperluan untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Selain cuti utama, terdapat juga tambahan, bersalin, dan penjagaan anak. Dalam setiap kes tertentu, syarikat tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri, hanya selepas penamatan sepenuhnya aktiviti ekonomi. Tetapi pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk meletak jawatan pada bila-bila masa, dia hanya perlu mematuhi kehalusan prosedur dan dokumentari undang-undang.

Dalam kes apakah pemecatan semasa bercuti dibenarkan?

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian 6 Seni. 81 TK. Anda harus menunggu sehingga dia pulang dari bercuti, dan hanya selepas itu anda boleh memecatnya.

Seperti yang telah kita ketahui, adalah mustahil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja apabila dia sedang bercuti, atas inisiatif majikan, termasuk disebabkan oleh pemberhentian, kerana ketidakcekapan profesional, dan juga kerana pelanggaran disiplin buruh. Bila boleh?

  • Jika pekerja menulis kenyataan dan ingin meletakkan jawatannya sendiri;
  • Jika perjanjian bertulis dicapai antara majikan dan pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan;
  • Sekiranya penamatan aktiviti perusahaan di mana pekerja itu didaftarkan.

Pada masa yang sama, pemecatan semasa percutian seterusnya dibenarkan, tanpa mengira tempohnya, atau kerja yang belum selesai oleh pekerja. Sebaliknya, jika pekerja mahu, majikan wajib memecatnya. Dan sekiranya ada isu yang masih belum diselesaikan antara pihak, maka ia boleh dirujuk ke mahkamah untuk penyelesaian. Ini sering berlaku apabila pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan diberhentikan kerja apabila dia tidak menjalankan inventori dengan betul. Dan selepas pemecatannya, kekurangan ditemui.

Apabila organisasi dibubarkan, pekerjanya mesti dimaklumkan tentang pemecatan akan datang sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Sekiranya berlaku prosedur kebankrapan paksa, undang-undang membenarkan pengurangan ketara dalam tempoh notis. Kata-kata penamatan kontrak pekerjaan sedemikian dimasukkan ke dalam buku kerja hanya dalam kes apabila pembubaran lengkap berlaku, tanpa memindahkan aset kepada syarikat lain, tanpa penyusunan semula dan helah undang-undang lain yang sering dilakukan oleh majikan yang tidak bertanggungjawab untuk menyingkirkannya. majoriti orang bawahan mereka.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan sendiri semasa bercuti

Terdapat dua pilihan untuk pekerja menggabungkan percutian dan pemecatannya. Pilihan pertama ialah pemecatan semasa bercuti, apabila pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan semasa sudah bercuti. Pilihan kedua ialah apabila pekerja meminta untuk diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Bagi setiap pilihan ini, prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan akan berbeza sedikit.

Setelah menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti, seorang pekerja mempunyai hak, tanpa pergi bekerja, untuk mengambil hari cuti yang diperuntukkan kepadanya, selepas itu dia akan menerima perintah pemecatan dan dokumen di tangan. Semuanya bergantung pada tempoh percutian. Jika kurang daripada dua minggu, maka anda masih perlu tinggal di tempat kerja untuk beberapa waktu. Lagipun, mengikut undang-undang, anda perlu memberi notis tentang niat anda untuk keluar dua minggu sebelum pemecatan. Jika ia panjang, anda boleh menjangkakan bahawa selepas bercuti anda tidak perlu kembali ke tempat kerja ini (jika sekurang-kurangnya dua minggu tinggal dari saat menghantar permohonan hingga tamat).

Anda boleh meminta majikan memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. DALAM dalam kes ini, pampasan untuk hari yang tidak digunakan tidak dibayar, kerana pekerja telah menggunakannya dan menerima gaji percutian. Hari penamatan hubungan pekerjaan tidak akan menjadi hari terakhir percutian, tetapi sehari sebelum ia bermula. Pada hari inilah pengiraan mesti dibuat dan buku kerja dikeluarkan. Dan selepas rehat yang ditetapkan, dia tidak lagi kembali ke tempatnya tempat kerja.

Sekiranya surat dihantar dengan pernyataan keinginan untuk menamatkan kontrak pekerjaan ke alamat majikan, pemecatan berlaku atas permintaan sendiri tanpa bekerja semasa bercuti. Undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk melengkapkan dua minggu yang diperlukan selepas cuti, jika pada masa memfailkan permohonan, tempoh masa yang lebih lama atau lebih lama kekal sebelum tamatnya. Dan mana-mana majikan harus tahu apa yang perlu dipecat semasa berada di tempat yang layak percutian tahunan pekerja adalah dilarang hanya dalam kes apabila ia adalah inisiatif majikan, seperti yang ditetapkan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk menyerahkan dokumen untuk pemecatan

Semasa berada di rumah, atau di mana-mana tempat lain, pekerja boleh menghantar surat peletakan jawatan ke alamat organisasi atas permintaannya sendiri. Adalah penting untuk diingat bahawa permohonan itu dihantar ke alamat sah perusahaan. Jika alamat sebenar dan sah tidak sepadan, maka lebih baik untuk menghantar permohonan dalam dua salinan, ke dua alamat sekaligus. Oleh kerana jika pertikaian timbul (dan ia boleh timbul jika majikan mengatakan bahawa dia tidak menerima sebarang permohonan atau bahawa ia telah dihantar ke alamat yang salah), adalah mungkin untuk mengesahkan fakta penerimaan melalui pemberitahuan pos yang sepadan mengenai penghantaran surat berharga.

Meletak jawatan semasa bercuti adalah hak yang dijamin oleh undang-undang untuk setiap pekerja. Oleh itu, anda tidak perlu takut bahawa majikan tidak akan menerima permohonan atau tidak akan menandatanganinya.

By the way, perundangan buruh tidak mewajibkan majikan menandatangani surat peletakan jawatan pekerja. Anda hanya perlu meletakkan tanda pada salinan kedua dokumen, yang kekal di tangan pekerja yang ingin meletakkan jawatan, mengenai tarikh penerimaan permohonan. Lagipun, ia adalah dari hari berikutnya selepas itu ditunjukkan pada permohonan bahawa tempoh empat belas hari "bekerja" dikira. Untuk mengetahui cara berhenti dengan betul semasa bercuti, anda harus merujuk kepada norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara 80 Kanun Buruh menetapkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan syarikat tempat dia bekerja. Satu-satunya keperluan ialah memaklumkan majikan dua minggu sebelum meninggalkan jawatan. Undang-undang tidak menetapkan sebarang sekatan yang boleh membenarkan mengekalkan pekerja di perusahaan. Sebaliknya, pada hari terakhir kerjanya, pekerja mesti diberikan semua dokumen kerja dan gaji. Termasuk buku rekod kerja, bersama sijil pendapatan dan sumbangan insurans.

Adakah mungkin untuk tidak bekerja selama dua minggu?

p>Pekerja boleh bersetuju dengan pihak atasan dan tidak bekerja mengikut masa yang ditetapkan. Di samping itu, artikel kelapan puluh Kod yang sama hanya menyenaraikan beberapa kes di mana anda boleh meletakkan jawatan awal, dan yang dianggap sah dalam apa jua keadaan:

  • persaraan;
  • kemasukan untuk belajar;
  • apabila menubuhkan fakta pelanggaran undang-undang buruh oleh perusahaan

Dalam kes kedua, pengesahan fakta pelanggaran undang-undang adalah keputusan mahkamah yang telah mendapat kuasa undang-undang, atau perintah pemeriksaan buruh. Pekerja itu sendiri tidak mempunyai kuasa dan hak untuk menganggap haknya dicabul hanya kerana tidak bersetuju dengan keputusan pengurusan kanan. Senarai di atas tidak lengkap. DALAM amalan kehakiman Terdapat penjelasan di mana kes alasan pemecatan awal adalah sah. Ini biasanya melibatkan penyakit saudara terdekat dan keperluan untuk tindakan segera.

Satu cara atau yang lain, pemecatan semasa bercuti tanpa bekerja adalah lebih baik untuk pekerja itu sendiri daripada majikan. Lagipun, dia mempunyai peluang untuk bercuti dan tidak duduk di tempat kerjanya selama dua minggu yang terkenal itu. Syarikat itu, bagi pihaknya, tidak mempunyai hak untuk tidak memecatnya, atau menolak untuk mengeluarkan pengiraan dan dokumen, kerana tindakan ini mengancam syarikat dengan pengenaan penalti pentadbiran kerana pelanggaran undang-undang buruh.

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan perusahaan lebih awal apabila persetujuan dicapai antara pihak-pihak. Malangnya, norma Kod Buruh tidak menunjukkan kepada kami prosedur khusus untuk menamatkan hubungan pekerjaan, tetapi inspektorat buruh menjelaskan bahawa pemecatan dengan kata-kata sedemikian bukan sahaja mungkin, tetapi juga perlu tepat mengikut nombor yang ditunjukkan dalam permohonan pekerja, atau dalam perjanjian bertulis, yang merupakan tambahan kepada kontrak pekerjaan. Sehubungan itu, jika pekerja sedang bercuti pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian, kontrak pekerjaan dengannya juga ditamatkan tanpa kehadiran wajibnya.

Adakah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Satu jenis percutian adalah cuti bersalin. Mengikut undang-undang, pekerja yang sedang bercuti bersalin boleh dipecat hanya atas permintaannya, apabila dia telah menyatakan wasiatnya secara bertulis. Seorang wanita boleh menghantar permohonannya melalui pos walaupun semasa cuti bersalin. Selalunya terdapat kes apabila perusahaan hanya mahu menyingkirkan seorang ibu muda, memaksanya untuk menulis kenyataan, kononnya atas kehendaknya sendiri. Tetapi kes ini termasuk dalam kategori penyelesaian pertikaian, dan pemecatan sedemikian, dalam kes yang jarang berlaku, boleh dianggap sebagai menyalahi undang-undang.

Ibu muda sering mempunyai soalan tentang bagaimana untuk berhenti semasa cuti bersalin. Terdapat dua cara untuk menyelesaikan masalah yang kompleks. Cara pertama ialah perjanjian bertulis yang dicapai dengan perusahaan. Cara kedua ialah menghantar surat melalui pos dengan permintaan untuk memecat daripada jawatan anda. Tinggal dalam cuti bersalin juga mengecualikan pekerja daripada dua minggu kerja yang diperlukan.

Keinginan pekerja itu sendiri adalah perlu.

Jika dia menyatakannya dengan menulis kenyataan, maka tiada sekatan lain terhadap pemecatan semasa tempoh bercuti.

Pilihan

Bagaimana hendak berhenti? Semasa bercuti, anda boleh meletakkan jawatan menggunakan salah satu pilihan:

  1. Menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atas permintaan anda sendiri.

Dalam kes pertama, pekerja tidak mahu meninggalkan organisasi serta-merta, tetapi hanya selepas itu bagaimana untuk bercuti sebelum berhenti. Buku kerja dikeluarkan sebelum permulaan tempoh cuti.

Wang juga dibayar lebih awal. Pekerja mengambil rehat yang diperlukan dan tidak pergi bekerja. Tetapi kita mesti ingat itu majikan tidak diwajibkan mengikut telunjuk pekerja dan boleh menolak cuti dengan pemecatan berikutnya.

Pilihan kedua, tanpa mengira kehendak majikan, mewajibkan dia untuk memformalkan pemecatan itu. Adakah mungkin untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti? orang bercuti Tidak perlu pergi bekerja sekurang-kurangnya satu hari untuk menulis permohonan, kerana ramai orang tersilap membaca. Iaitu, maklum balas yang biasanya ditegaskan oleh pengurusan adalah tidak perlu.

Majikan boleh difahami. Kenyataan yang ditulis semasa bercuti adalah penghalang kepada "bertenang" yang terkenal. Anda tidak boleh menyeret pekerja ke pejabat untuk menyelesaikan kerjanya, menyerahkan dokumen atau melatih orang lain. Orang yang menulis permohonan dengan tenang menunggu tarikh akhir untuk notis itu tamat dan mengambil dokumen tanpa bimbang tentang kerja yang belum selesai.

Tetapi tidak sah untuk mendesak semakan:

  1. Tiada faktor pengeluaran.
  2. Keizinan pelancong hilang.

Video ini memperincikan pilihan pertama, "Percutian diikuti dengan pemecatan." Apa yang perlu anda perhatikan dan apa yang perlu anda waspada? Tontonan yang disyorkan:

Prosedur dan tarikh akhir untuk menghantar permohonan

Bila hendak mengambil dokumen?

Hari pemecatan adalah tempoh yang sama apabila pekerja mesti menerima dokumen yang diperlukan:

  • buruh;
  • sijil;
  • penyeselaian terakhir.

Kelewatan tidak boleh diterima.

Tanggungan majikan

Perundangan buruh melindungi daripada sewenang-wenangnya majikan dan membolehkan anda memulakan hukuman pentadbiran dalam kes berikut:

  1. Keengganan untuk menembak(tidak menandatangani permohonan).
  2. Pelanggaran tarikh akhir.
  3. Buku kerja tidak dipulangkan.
  4. Bayaran lewat.
  5. Kegagalan mengeluarkan sijil.

Adalah penting bagi majikan untuk mematuhi undang-undang buruh dengan memformalkan pemecatan itu secepat mungkin.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri sentiasa mungkin. Tidak kira sama ada orang itu sedang bercuti atau di tempat kerjanya. Apa yang penting ialah keinginan pekerja dan pematuhan prosedur mudah untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Kod Buruh memberikan individu yang bekerja secara rasmi dengan banyak cara untuk menamatkan kontrak yang dibuat dengan majikan mereka.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Lebih-lebih lagi, dalam kebanyakan kes ia melindungi hak pekerja, tetapi bukan majikan. Inilah sebabnya mengapa pekerja boleh meletakkan jawatan secara terus semasa bercuti atas permintaannya sendiri.

Adakah mungkin

Sekiranya pekerja yang diambil bekerja secara rasmi membuat keputusan atas sebab tertentu untuk meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri semasa bercuti, maka pelaksanaan tindakan ini tidak akan dianggap menyalahi undang-undang.

Kod Buruh, serta lain-lain peraturan tidak mengandungi artikel yang menjadikannya mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa bercuti melalui proses yang menyalahi undang-undang.

Tetapi perlu diingat bahawa prosedur semacam ini mempunyai sejumlah besar pelbagai nuansa. Yang paling penting daripada mereka adalah yang berikut:

  • Untuk mengisi permohonan, anda tidak perlu mengganggu percutian anda atau membuat panggilan daripadanya;
  • Ia adalah perlu untuk mematuhi tarikh akhir untuk menghantar permohonan.

Keadaan menyediakan cuti lebih awal adalah istimewa. Pendaftaran percutian jenis ini secara kredit adalah mungkin berdasarkan perundangan semasa.

Tiada keperluan untuk mengekalkan sebarang perkadaran antara tempoh masa cuti dan jumlah masa bekerja. Perkara ini dibincangkan dengan seberapa terperinci yang mungkin dalam surat daripada Rostrud bertarikh 23 Jun 2006.

Jika pekerja sedang bercuti, tidak perlu menggantungnya. Ia akan mencukupi untuk mengisi permohonan dengan sewajarnya dan menyerahkannya kepada jabatan HR.

Walau bagaimanapun, sekali lagi, tidak perlu melakukan ini secara peribadi. Ia perlu menghantar permohonan itu sendiri melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran ke alamat majikan.

Buku kerja itu sendiri juga boleh diterima melalui pos - anda hanya perlu menunjukkan masa ini dalam surat perletakan jawatan.

sangat nuansa penting, yang mesti sentiasa diingati adalah kewajipan untuk mematuhi tarikh akhir untuk memfailkan permohonan yang berkaitan.

Mengikut undang-undang semasa, adalah wajib untuk memberitahu majikan anda tentang pemecatan 2 minggu lebih awal.

Tetapi jika pekerja yang menulis permohonan sedang bercuti sakit atau bercuti dalam tempoh 14 hari berikutnya, maka tempoh ini tidak boleh dilanjutkan.

Jika sepanjang tempoh dua minggu pekerja itu bercuti, maka dia tidak boleh kembali ke tempat kerjanya.

Sekiranya cuti berakhir sebelum tempoh ini, maka kewajipan untuk bekerja untuk tempoh ini timbul. Tetapi detik ini sentiasa kekal mengikut budi bicara majikan itu sendiri.

Tarikh akhir

Tempoh masa di mana pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikannya tentang pemecatan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Russia.

Malah, tempoh proses pemecatan boleh sepanjang tempoh ini. Selain itu, kira detik bermula dari hari pekerja menyerahkan permohonan yang lengkap dengan betul kepada jabatan kakitangan.

Tetapi pada masa yang sama, tempoh untuk pemecatan sukarela semasa bercuti boleh dikurangkan dengan ketara.

Sekiranya majikan tidak mahu bertemu pekerjanya dan menjalankan proses pemecatan dalam satu hari, maka dia harus merujuk kepada Kod Buruh.

Ia memperuntukkan kes apabila majikan diwajibkan untuk menjalankan prosedur pemecatan pada tarikh memfailkan permohonan (ia adalah penting bahawa ia adalah hari bekerja).

Senarai situasi sedemikian termasuk yang berikut:

  • pekerja telah didaftarkan sebagai pelajar di mana-mana institusi pendidikan;
  • majikan telah melanggar undang-undang buruh dalam beberapa cara;
  • ia dikehendaki menyediakan penjagaan untuk orang kurang upaya kumpulan I;
  • persaraan.

Jika anda ingin meletak jawatan atas kehendak anda sendiri, tetapi percutian tamat sebelum tempoh dua minggu tamat, maka anda tidak perlu bekerja pada baki masa berdasarkan alasan yang dinyatakan di atas.

Terutama sekali, pelbagai orang tua menggunakan kaedah pemecatan ini - mereka sengaja bercuti sedemikian rupa sehingga mereka boleh bersara serta-merta selepas itu.

Pesanan

Prosedur untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri adalah sangat mudah.

Ia termasuk langkah-langkah utama berikut:

  • pekerja menulis permohonan dalam bentuk yang sesuai;
  • pembentukan perintah khas - ia ditandatangani oleh ketua atau pegawai lain yang mempunyai hak untuk berbuat demikian;
  • akauntan mengira hutang syarikat kepada pekerja atau sebaliknya - selepas itu dana dipindahkan ke akaun;
  • pekerja mengambil buku kerja.

Apabila menulis surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, tidak perlu mengikuti sebarang format tertentu.

Pekerja HR mesti memformalkan proses pemecatan sewajarnya. Tugasnya adalah seperti berikut:

  • menyediakan pesanan dalam borang T-8, menyerahkannya untuk ditandatangani kepada pengarah, timbalannya atau orang lain yang diberi kuasa;
  • membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja.

Perkara kedua amat penting. Pekerja hendaklah menyemak secermat mungkin perkataan tepat yang ditulis dalam buku kerja.

Kerana kadang-kadang, masih berlaku bahawa pihak pengurusan, kerana keinginan untuk menyebabkan kemudaratan, menetapkan beberapa artikel yang tidak menarik sebagai alasan untuk pemecatan - ketidakhadiran atau sesuatu yang lain. Dengan rekod sedemikian, ia akan menjadi sangat sukar untuk mencari pekerjaan nanti.

Sudah tentu, ini adalah pelanggaran yang sangat serius terhadap undang-undang semasa. Tetapi sesetengah majikan masih mengamalkan "balas dendam" sedemikian.

Buku kerja mesti mengandungi catatan berikut dalam kes yang sedang dipertimbangkan: "Diketepikan atas permintaannya sendiri berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Jika atas sebab tertentu bunyi rakaman berbeza, maka anda harus segera pergi ke mahkamah. Oleh kerana majikan dengan cara ini serius melanggar undang-undang yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia.

Selain itu, pelanggaran serius terhadap perundangan semasa ialah kegagalan untuk memulangkan buku kerja tepat pada masanya.

Cara menulis permohonan

Menulis surat berhenti kerja adalah yang paling banyak langkah mudah proses ini. Ia disusun dalam bentuk bebas. Boleh ditulis tangan atau dicetak pada PC.

Tetapi ia mesti mengandungi maklumat berikut:

  • di sudut kanan atas:
    • nama syarikat;
    • nama keluarga, nama dan patronimik pengarah atau pemangku pengarah;
  • teks kenyataan itu sendiri:
    • permintaan yang dirumuskan secara ringkas untuk pemecatan yang menunjukkan sebabnya (pilihan);
    • tarikh pemecatan yang dikehendaki;
  • di bahagian bawah:
    • Tarikh penyediaan;
    • tandatangan pemohon;
    • ruang untuk tandatangan ketua jabatan HR;
    • ruang untuk tandatangan pengarah/pemangku pegawai.

Jika pekerja mempunyai sebarang keraguan tentang kejujuran majikan, dia harus dikehendaki meletakkan tanda pada penerimaan dokumen ini oleh jabatan HR.

Atau hantarkan sahaja dokumen ini melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran. Oleh kerana selalunya terdapat preseden apabila pekerja jabatan HR hanya membuang permohonan yang diserahkan ke dalam tong sampah.

Dalam kes ini, membuktikan kes di mahkamah akan menjadi sangat bermasalah, kerana tidak akan ada pengesahan penyerahan permohonan kepada jabatan kakitangan.

Pemecatan atas kerelaan sendiri semasa bercuti tanpa kerja

Terdapat senarai cara yang agak panjang untuk mengelak daripada bersenam selepas dipecat. Tetapi sebahagian daripadanya agak sukar untuk dilaksanakan. Cara paling mudah ialah pergi bercuti dan menulis surat perletakan jawatan tepat pada masanya, apabila percutian belum tamat.

Tetapi kadang-kadang, atas sebab tertentu, skim sedemikian tidak dapat dilaksanakan. Dalam kes ini, penyelesaian terbaik adalah berkompromi dengan majikan.

Oleh kerana, dengan persetujuan, pengurusan perusahaan boleh memecat pekerja dalam satu hari, dengan mematuhi semua norma undang-undang.

Selalunya, atas pelbagai sebab (secara sukarela atau di luar keperluan), pekerja pergi bercuti tanpa gaji - tanpa gaji.

Dalam kes ini, prosedur pemecatan tetap sama. Pekerja hanya perlu menulis kenyataan dalam format yang sesuai.

Majikan wajib bayar pampasan kewangan(jika diperlukan) dan berikan pekerja buku kerjanya.

Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri semasa dia bercuti tanpa gaji.

Semasa bercuti, pekerja itu menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Kami akan bercakap tentang cara membuat dokumen dan menyelesaikan penyelesaian dengannya dalam artikel itu.

Kod Buruh melarang memecat pekerja semasa mereka sedang bercuti jika pemula penamatan kontrak pekerjaan adalah majikan (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian ialah pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu.

Sekiranya pekerja itu sendiri menyatakan keinginan untuk meletak jawatan semasa bercuti, maka undang-undang buruh tidak menetapkan sebarang sekatan. Dalam kes ini, adalah penting bahawa pekerja mematuhi tarikh akhir untuk memfailkan surat peletakan jawatan, dan majikan mematuhi prosedur untuk menjalankan prosedur pemecatan.

Tempoh notis untuk pemecatan

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan memberitahu majikan secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu lebih awal. Prosedur ini ditubuhkan dalam Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masa ini perlu untuk majikan mencari pekerja baru untuk kekosongan pembukaan.

Selalunya dalam amalan konsep "amaran" digantikan dengan "kerja". Walaupun konsep "kerja sebelum pemecatan" tidak wujud dalam Kod Buruh. Ia mengenai mengenai tarikh akhir untuk memfailkan surat peletakan jawatan - tidak lewat daripada dua minggu.

Pengecualian kepada peraturan am adalah kes-kes apabila penerusan kerja selanjutnya adalah mustahil dan pekerja mesti meletakkan jawatan pada hari tertentu. Ini mungkin kemasukan ke institusi pendidikan, persaraan dan kes lain apabila majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan pekerja (Bahagian 3 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja memutuskan untuk meninggalkan syarikat pada lebih tarikh awal tanpa alasan yang kukuh, ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan dengan majikan.

Catatan.Pekerja mempunyai hak untuk memberitahu majikan penamatan kontrak pekerjaan lebih awal - dalam tempoh melebihi dua minggu.

Panggil balik percutian tidak diperlukan untuk mengemukakan surat peletakan jawatan.

Sekiranya pekerja menghantar surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya balik bercuti untuk hari tersebut. Lagipun, pada masa ini dia tidak memenuhinya fungsi buruh, dan penarikan balik dari percutian itu sendiri mesti berlaku atas inisiatif majikan dan hanya dengan persetujuan pekerja (Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi dalam kes ini, pekerja akan meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, tidak ada inisiatif dari majikan.

Catatan.Sebelum tamat tempoh notis pemecatan, pekerja boleh menarik balik permohonannya pada bila-bila masa. Pemecatan dalam kes ini tidak dijalankan melainkan pekerja lain dijemput menggantikannya secara bertulis, yang tidak boleh dinafikan kontrak pekerjaan (Bahagian 4 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dari hari apakah tempoh notis dua minggu bermula?

Pekerja tidak perlu mengemukakan permohonan peletakan jawatan atas permintaannya sendiri; dia boleh menghantarnya melalui pos, contohnya, melalui surat berdaftar (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6). Hanya dalam kes ini, tempoh notis dua minggu untuk pemecatan boleh bermula lewat daripada rancangan pekerja.

Menurut Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh dua minggu bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima surat peletakan jawatan pekerja. Majikan mesti mendaftarkan permohonan yang diterima melalui pos dalam jurnal dokumen masuk dan memberikannya nombor masuk.

Contoh 1. V. I. Samsonov, pekerja Pyrotechnics-2000 OJSC, sedang bercuti bergaji tahunan dari 15 Mei hingga 11 Jun 2013 (pesanan bertarikh 8 Mei 2013 N 39). Semasa bercuti, dia memutuskan untuk meletak jawatan daripada organisasi itu pada 5 Jun 2013. Mengetahui bahawa majikan perlu dimaklumkan tentang perkara ini dua minggu lebih awal, V.I. Samsonov menulis kenyataan pada 22 Mei 2013 dan menghantarnya kepada majikan melalui surat berdaftar. Bolehkah V.I. Samsonov bergantung pada pemecatan pada 5 Jun 2013, jika majikan menerima surat permohonan, mendaftarkannya dalam jurnal dokumen masuk dan memberikan nombor masuk pada 27 Mei 2013?

Penyelesaian. Tempoh notis dua minggu V. I. Samsonov untuk pemecatan akan bermula pada 28 Mei dan berakhir pada 11 Jun 2013 (hari terakhir percutian). Sekiranya majikan tidak bersetuju dengan tarikh pemecatan yang dinyatakan dalam permohonan pekerja (5 Jun 2012), dia akan meletakkan resolusi pada permohonan V.I. Samsonov, yang menunjukkan tarikh pemecatan bersamaan dengan tamat tempoh notis dua minggu, dan justifikasi - bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh RF. Contohnya: "Tolak pada 11 Jun 2013 mengikut Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Pada 11 Jun 2013, pekerja boleh datang untuk menyemak pesanan, mengambil buku kerja yang lengkap dan menerima bayaran penuh.

Sekiranya majikan tidak membantah pemecatan pekerja pada 5 Jun 2013, 5 Jun akan menjadi hari kerja terakhir V. I. Samsonov. Pada hari ini, dia boleh membiasakan dirinya dengan pesanan, mengambil buku kerja yang telah siap dan menerima bayaran penuh.

Jika cuti diberikan lebih awal

Perundangan buruh tidak memperuntukkan peruntukan cuti tempoh tertentu mengikut kadar masa bekerja. Ini ditunjukkan oleh Rostrud dalam surat bertarikh 23 Jun 2006 N 947-6.

Peraturan Am. Sudah enam bulan selepas membuat kontrak pekerjaan, seorang pekerja boleh menggunakan cuti bergaji tahunan penuh selama 28 hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 115 dan Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

- untuk wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepasnya;

— pekerja di bawah umur 18 tahun;

- pekerja yang telah mengambil anak angkat (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan;

— dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Iaitu, majikan tidak diinsuranskan terhadap fakta bahawa pekerja boleh pergi bercuti sebelum dia memperoleh tempoh perkhidmatan yang melayakkannya bercuti sedemikian. Dan ini terpakai bukan sahaja kepada pekerja baru organisasi.

Cuti bergaji tahunan untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja diberikan kepada pekerja pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut keutamaan (jadual percutian) yang ditetapkan oleh daripada majikan ini(Bahagian 4 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah akibat menyediakan percutian lebih awal? Hakikat bahawa pekerja boleh meletakkan jawatan secara langsung semasa bercuti atau selepas itu. Dalam kes ini, majikan perlu mengira semula gaji percutian yang dibayar.

Kami menyediakan dokumen

Pesanan percutian. Asas untuk memberikan cuti adalah perintah yang dibuat mengikut borang bersatu N T-6 (T-6a) atau borang yang dibangunkan secara bebas oleh majikan (surat Rostrud bertarikh 02/14/2013 N PG/1487-6-1 ). Nota pengiraan mengenai pemberian cuti kepada pekerja juga dibuat mengikut borang bersatu N T-60 atau borang yang dibangunkan secara bebas.

Catatan.Borang N T-6 (T-6a) dan T-60 telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1.

Pembatalan pesanan asal. Jika pekerja diberhentikan kerja sebelum tamat percutian, tempoh percutian ini berubah dan amaun gaji percutian berubah dengan sewajarnya. Perundangan itu tidak secara langsung menunjukkan keperluan untuk membatalkan perintah cuti asal dan mengeluarkan perintah cuti baru dalam tempoh yang berbeza. Walau bagaimanapun, memandangkan akauntan untuk pengiraan semula gaji cuti Justifikasi dokumen diperlukan, adalah lebih baik untuk mengeluarkan perintah di atas dan, atas dasar mereka, isi semula nota pengiraan untuk pemberian cuti. Ia juga berguna untuk membuat memo yang disertakan.

Contoh 2. Mari kita gunakan syarat contoh 1. Majikan tidak membantah pemecatan pekerja pada 5 Jun 2013. Apakah tindakan yang perlu diambil oleh majikan untuk memecat V.I. Samsonov sebelum tamat percutiannya?

Penyelesaian. Majikan mesti:

— membatalkan pesanan percutian dan nota penyelesaian yang dikeluarkan pada mulanya;

— mengeluarkan perintah baharu untuk cuti dalam tempoh yang berbeza dan membuat nota penyelesaian;

- sediakan memo yang disertakan.

Anda boleh membatalkan pesanan awal untuk memberikan pekerja cuti bergaji tahunan:

- mengeluarkan dua perintah. Dalam perintah pertama, yang disediakan dalam sebarang bentuk, perkataan mungkin seperti berikut: "Pertimbangkan perintah bertarikh 05/08/2013 N 39 mengenai pemberian cuti berbayar tahunan kepada V.I. Samsonov tidak sah berkaitan dengan pengeluaran perintah bertarikh 05/ 27/2013 N 47.” Pada masa yang sama, mengeluarkan perintah lain yang menetapkan tempoh baharu cuti bergaji tahunan untuk pekerja (sehingga dan termasuk hari pemecatan) dan menyelesaikan isu pengiraan semula gaji percutian;

- perintah yang menetapkan tempoh baru cuti tahunan. Dalam perintah ini, anda boleh membatalkan perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk memberikan cuti pekerja (berkaitan dengan pemecatannya) (klausa 1 perintah), menetapkan tarikh baharu untuk cuti bergaji tahunan (sehingga dan termasuk hari pemecatan) ( fasal 2 perintah itu), selesaikan isu pembatalan pengiraan nota yang dilaksanakan lebih awal dan pengiraan semula gaji percutian (klausa 3 perintah itu).

Nota perkhidmatan. Sampel memo ditunjukkan dalam contoh di bawah.

Kami melengkapkan pengiraan

Undang-undang mengehadkan kes di mana hutang boleh dikutip daripada pekerja. Kes pemulangan gaji percutian untuk hari cuti tidak bekerja termasuk dalam senarai ini. Norma ini termaktub dalam perenggan 4 bahagian 2 artikel 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perlu diingatkan bahawa potongan tersebut adalah hak dan bukan kewajipan majikan.

Jika tiada apa-apa untuk menahan gaji percutian yang terlebih bayar, anda mesti sama ada menyaman pekerja itu atau "melupakan" hutang itu.

Sebelum membuat keputusan untuk mengutip hutang, anda mesti memastikan bahawa alasan pemecatan membolehkan anda menahan gaji.

Oleh itu, potongan tidak boleh dibuat jika pekerja diberhentikan atas sebab-sebab berikut:

- keengganan untuk berpindah ke pekerjaan lain yang diperlukan untuknya mengikut laporan perubatan, atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai (klausa 8, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia);

- pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu (klausa 1, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

— pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, usahawan individu(fasal 2, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- pertukaran pemilik harta organisasi - berhubung dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan (fasal 4, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- memanggil perkhidmatan ketenteraan atau rujukan kepada perkhidmatan awam alternatif yang menggantikannya (fasal 1 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- pengembalian semula di tempat kerja pekerja yang sebelum ini melakukan kerja ini, dengan keputusan inspektorat atau mahkamah buruh negeri (klausa 2 artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- pengiktirafan pekerja sebagai benar-benar tidak mampu bekerja mengikut laporan perubatan (fasal 5 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- kematian pekerja atau majikan - individu, serta pengiktirafan oleh mahkamah pekerja atau majikan - individu sebagai mati atau hilang (fasal 6 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

- berlakunya keadaan kecemasan yang menghalang penerusan hubungan buruh (tindakan ketenteraan, bencana, bencana, kemalangan besar, wabak dan keadaan kecemasan lain), jika keadaan ini diiktiraf oleh keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia atau pihak berkuasa awam subjek (klausa 7 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja diberhentikan atas sebab lain, majikan boleh memotong tidak lebih daripada 20% daripada jumlah yang dibayar daripada gajinya untuk setiap pembayaran. Dalam kes ini, 20% dikira daripada pendapatan yang dikurangkan dengan jumlah cukai pendapatan peribadi yang ditahan (Bahagian 1 Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).