Tempoh pengebilan adalah sama dengan 12. Pengiraan purata pendapatan. Cara menentukan hari dalam tempoh pengebilan dengan betul

Kertas dinding
23.09.2019

Sebelum akauntan mengira pendapatan purata untuk mengakru gaji percutian kepada pekerja, dia mesti menentukan tempoh pengebilan untuk percutian. Tempoh tempoh sedemikian adalah terhad, dan beberapa tempoh dikecualikan daripadanya. Kami akan membincangkan secara terperinci cara melakukan ini dengan betul dalam artikel.

Tempoh pengiraan untuk bercuti

Tempoh tempoh pengiraan untuk bercuti bergantung terutamanya pada berapa lama pekerja telah bekerja untuk organisasi. Tetapi dalam apa jua keadaan, tempoh ini tidak boleh melebihi 1 tahun.

Sebagai contoh, seorang pekerja mula bekerja untuk organisasi itu lebih daripada setahun yang lalu. Tempoh pengebilan kemudiannya akan bersamaan dengan 12 bulan sebelum dia pergi bercuti. Bulan itu diambil kira sebagai bulan kalendar, lengkap, dari 1 hingga hari terakhir.

Apabila seseorang pekerja akan bercuti selepas bekerja kurang dari 1 tahun, maka keseluruhan masa dia bekerja dalam organisasi diambil sebagai tempoh pengebilan.

Dan tempoh itu termasuk dalam pengiraan seperti berikut: dari hari bekerja pertama hingga hari terakhir bulan yang mendahului permulaan percutian.

Organisasi juga mempunyai hak untuk menetapkan tempoh pengebilan secara bebas. Ini perlu ditulis dalam dokumen tempatan organisasi, contohnya, dalam perjanjian kolektif. Sebagai contoh, majikan boleh menetapkan tempoh gaji selama 6 bulan dan bukannya 12 bulan. Ini tidak dilarang oleh Kod Buruh, tetapi jika syarat berikut dipenuhi: Gaji percutian yang dikira berdasarkan tempoh pengiraan sedemikian tidak boleh kurang daripada yang dikira mengikut peraturan am.

Perkara yang perlu dikecualikan daripada tempoh pengebilan

Hari-hari berikut hendaklah dikecualikan daripada tempoh pengiraan apabila:

  • Pekerja itu dibayar gaji purata. Pada hari-hari seperti itu saya maksudkan tempoh percutian berbayar, perjalanan perniagaan (dengan pengecualian tempoh memberi makan kepada anak);
  • Pekerja sedang bercuti sakit atau cuti bersalin;
  • Pekerja mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri (tanpa gaji);
  • Pekerja mengambil cuti berbayar tambahan untuk menjaga orang kurang upaya;
  • Pekerja, atas sebab di luar kawalan majikan atau pekerja itu sendiri, tidak bekerja. Contohnya, hari-hari terputus bekalan elektrik;
  • Pekerja itu dibebaskan dari kerja.

Untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat, pegawai HR dan akauntan pemula sangat sesuai dengan kursus pengarang oleh Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) ⇓

Contoh menentukan tempoh pengebilan

Akauntan Petrova O.P. telah bekerja di Continent LLC selama empat tahun. Dia menulis permohonan untuk cuti berbayar kerana dia mulai 6 November 2017.

Tentukan tempoh pengebilan:

Mari tentukan hari yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan Petrova:

  1. Tempoh percutian atas perbelanjaan anda sendiri ialah 12 Disember – 25 Disember 2016;
  2. Tempoh perjalanan perniagaan: 1 April – 16 April 2017;

Apabila semua hari dikecualikan daripada tempoh pengebilan

Terdapat juga kes yang kerap apabila semua hari perlu dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Dalam kes ini, tempoh pengiraan mesti digantikan dengan tempoh yang mendahului yang dikecualikan.

Pengiraan juga mengambil tempoh 12 bulan penuh.

Mari kita lihat lebih dekat satu contoh:

Akauntan Petrova O.P. telah bekerja di Continent LLC sejak 24 Julai 2017. Petrova menulis permohonan cutinya pada 6 November 2017.

Memandangkan Petrova bekerja dalam organisasi itu kurang daripada setahun sebelum cutinya, kami mengambil yang berikut sebagai tempoh pengebilan:

Hari-hari berikut hendaklah dikecualikan daripada tempoh ini:

  1. Hari perjalanan perniagaan – 24 – 31 Julai 2017;
  2. Cuti belajar – 1 Ogos 2017 – 31 Disember 2017.

Memandangkan keseluruhan tempoh gaji Petrova terdiri daripada masa yang dikecualikan, dan tempoh gaji sebelumnya Petrova masih belum bekerja dalam organisasi, maka untuk mengira gaji percutian kami akan mengambil hari dalam bulan pergi bercuti, iaitu:

Jika pekerja melanjutkan cuti kerana sakit

Apabila pekerja yang bercuti jatuh sakit, dia terpaksa melanjutkannya untuk tempoh sakit. Dalam keadaan sedemikian, masa sakit harus dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Iaitu, pada mulanya, apabila mengira gaji percutian, tempoh pengebilan dikira berdasarkan masa pekerja bekerja dalam organisasi. Dan kemudian hari sakit dikecualikan daripada tempoh ini.

Butiran lanjut dengan contoh:

Akauntan Continent LLC telah menulis permohonan cuti dari 17 Oktober hingga 31 Oktober 2017. Dia sakit sepanjang hari cutinya dan menjadualkannya semula untuk tempoh dari 1 November hingga 15 November 2017. Tempoh pengebilan adalah seperti berikut:

Dari 1 November 2016 hingga 16 Oktober 2017, manakala hari dari 17 Oktober hingga 31 Oktober 2017 harus dikecualikan daripada tempoh pengiraan.

Jika pekerja berhenti dan kemudian kembali

Kadang-kadang pekerja yang dipecat kembali. Tetapi ini tidak bermakna bahawa tempoh pengiraan boleh termasuk masa yang dia bekerja sebelum dibuang kerja. Hanya bulan-bulan pekerja itu bekerja selepas mendapat pekerjaan baharu akan diambil kira. Ini berikutan daripada fakta bahawa kontrak pekerjaan selepas dibuang kerja, pekerja itu ditamatkan perkhidmatan dan penyelesaian dibayar kepadanya, yang juga mengandungi pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Ini bermakna masa itu tidak boleh dimasukkan dalam pengiraan.

Tempoh pengiraan untuk penyusunan semula

Jika syarikat telah menjalani penyusunan semula, maka tempoh pengebilan hendaklah termasuk masa bekerja pekerja sebelum penyusunan semula dan masa selepas itu. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kontrak pekerjaan dengan pekerja tidak ditamatkan semasa penyusunan semula. Maksudnya aktiviti kerja dia tidak terganggu, dia bekerja dan terus bekerja dalam organisasi yang sama.

Hujung minggu dan cuti dalam tempoh pengebilan

Situasi juga timbul apabila pekerja, sebelum atau selepas hujung minggu, bercuti dengan perbelanjaan sendiri atau sakit. Tetapi walaupun dalam kes ini, tidak perlu mengecualikan hujung minggu daripada pengiraan.

Pengiraan tidak termasuk hanya hari sakit, perjalanan perniagaan dan tempoh lain, tetapi bukan hujung minggu dan cuti.

Mari lihat contoh:

Akauntan Petrova O.P. telah bekerja di Continent LLC selama lebih daripada tiga tahun. Dia menulis permohonan cuti mulai 10 Februari 2017. Tempoh gaji Petrova ditentukan berdasarkan tempoh kerja dalam organisasi:

Kami mengecualikan hari berikut daripada tempoh pengiraan:

  1. Percutian atas perbelanjaan anda sendiri – 25 – 31 Disember 2016;
  2. Cuti sakit – 11 – 15 Januari 2017.

Cuti dari tempoh 1 hingga tempoh 10 tidak dikecualikan daripada pengiraan, yang bermaksud tempoh pengiraan adalah seperti berikut:

Rangka kerja perundangan

Akta perundangan Kandungan
Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia“Pengiraan purata upah»
Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 pada 24 Disember 2007"Mengenai keanehan prosedur untuk mengira gaji purata"
Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia"Hubungan buruh apabila menukar pemilik harta organisasi, menukar bidang kuasa organisasi, penyusunan semulanya, dll."
Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia"Cuti berbayar tahunan"

Jawapan kepada soalan biasa

Soalan: Patutkah kita mengecualikan hari pekerja kita ditahan dalam tempoh pengebilan?

Jawapan: Hari-hari sedemikian boleh dikecualikan hanya jika pengurus melepaskan pekerja dari kerja untuk kali ini. Jika tidak ada pelepasan sebenar dari kerja, maka tidak perlu mengecualikan hari ini, kerana penahanan tidak termasuk dalam senarai tempoh yang dikecualikan.

Apakah tempoh pelaporan dan tempoh penyelesaian untuk premium insurans pada 2019? Apakah kesan tempoh ini? Ini dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini.

Tempoh pelaporan dan penyelesaian dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia

Pada 2019, Bab 34 “Sumbangan Insurans” terus berkuat kuasa dalam Kod Cukai. Bab ini termasuk artikel 419-432, yang mengawal peraturan untuk mengira dan membayar premium insurans. Bab Kod Cukai Persekutuan Rusia ini, khususnya, mentakrifkan konsep pelaporan dan tempoh penyelesaian untuk premium insurans pada 2019. Konsep-konsep ini didedahkan dalam Perkara 423 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, iaitu:

  • tempoh pelaporan ialah suku pertama, setengah tahun, sembilan bulan dalam tahun kalendar;
  • tempoh pengiraan diiktiraf tahun kalendar.

Bagi pembayar premium insurans, tempoh ini diperlukan untuk meringkaskan pembayaran premium.

Semasa tempoh pengebilan 2019, akauntan mesti membentuk asas untuk mengira premium insurans (klausa 1 Perkara 421 Kod Cukai Persekutuan Rusia).
Tempoh pengebilan terdiri daripada empat tempoh pelaporan. Pada akhir setiap tempoh pelaporan, keputusan interim mengenai pembayaran premium insurans disimpulkan, dan laporan disediakan dan diserahkan kepada pejabat cukai.

Tempoh pengebilan pada 2019

Tempoh pengiraan untuk sumbangan pencen, perubatan dan insurans untuk hilang upaya dan bersalin pada tahun 2019 adalah tahun kalendar (klausa 1 Perkara 423 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Berdasarkan keputusannya, pembentukan asas untuk caruman ini untuk tahun tersebut telah selesai, dan jumlah caruman yang perlu dibayar akhirnya ditentukan. Sehubungan itu, pada 2019 tempoh pengebilan akan bermula pada 1 Januari dan berakhir pada 31 Disember 2019.

Tempoh pelaporan pada 2019

Tempoh pelaporan untuk premium insurans ialah suku pertama, enam bulan, 9 bulan tahun kalendar dan tahun kalendar (klausa 2 Perkara 423 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Bagi pemegang polisi yang tidak membayar individu imbuhan dan premium insurans pemindahan hanya "untuk diri mereka sendiri"; tiada tempoh pelaporan. Ia mengenai kira-kira usahawan individu, peguam, notari dan orang lain yang terlibat dalam Latihan persendirian(Subklausa 2 1. 1 Perkara 419 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Mereka boleh membayar premium insurans sama ada secara bulanan atau sekaligus untuk tahun tersebut. Selain itu, tarikh akhir untuk pembayaran bulanan caruman belum ditetapkan, bagaimanapun, secara amnya, keseluruhan pembayaran mesti dipindahkan tidak lewat daripada 31 Disember tahun semasa (klausa 2 Perkara 432 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) .

Namun, jika usahawan individu tertarik pekerja, kemudian mereka juga mengira dan membayar premium insurans daripada faedah pekerja. Untuk sumbangan sedemikian, tempoh pengebilan akan terdiri daripada tempoh pelaporan. Berdasarkan keputusan mereka, adalah perlu untuk mengemukakan pengiraan premium insurans, yang telah diluluskan oleh perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan bertarikh 10 Oktober 2016 No. ММВ-7-11/551 (klausa 7 Perkara 431 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Penyerahan laporan berdasarkan keputusan tempoh pelaporan

Tempoh pelaporan pada 2019 ialah suku pertama, setengah tahun, 9 bulan dalam setahun, dan tahun kalendar. Setelah selesai setiap daripada mereka, anda perlu meringkaskan pembayaran premium insurans - isi dan serahkan pengiraan untuk premium insurans kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Pengiraan sedemikian mesti diserahkan tepat pada masanya, selewat-lewatnya pada hari ke-30 bulan selepas bulan pelaporan (fasal 7 Perkara 431 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Pembayaran caruman dalam tempoh pengebilan

Pembayaran premium insurans daripada pembayaran kepada individu mengandaikan bahawa dalam tempoh pengebilan (tahun) anda mengira dan membayar caruman dalam bentuk pembayaran mandatori bulanan (fasal 3 Perkara 431 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Contohnya, premium insurans untuk Mac 2019 mesti dibayar selewat-lewatnya pada 15 April 2019. Dan ini mesti dilakukan sepanjang tempoh pengebilan - 2019.

Sebelum anda mula mengira purata pendapatan pekerja untuk mengira gaji percutian, tentukan tempoh yang perlu diambil sebagai asas pengiraan. Tempoh pengebilan dihadkan mengikut rangka masa dan beberapa tempoh masa dikecualikan daripadanya.

Bagaimana untuk menentukan tempoh tempoh pengiraan untuk gaji percutian?

Tempoh pengebilan adalah sama dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja dalam organisasi, tetapi tidak lebih daripada satu tahun. Pekerja telah bekerja di organisasi selama lebih dari setahun - tempoh pengiraan akan menjadi 12 bulan sebelum permulaan percutian. Dalam kes ini, tempoh dari 1 hingga hari terakhir bulan termasuk diambil sebagai bulan kalendar. Jika percutian bermula dalam satu tahun dan berakhir pada tahun yang lain, peraturan yang sama dikenakan dan tempoh pengebilan ialah 12 bulan.
Contoh: Seorang pekerja pergi bercuti dari 25 Disember 2017 hingga 15 Januari 2018, dan telah diambil bekerja pada 1 Mei 2017. Tempoh 1 Mei 2017 hingga 30 November 2017 dianggarkan.
Pengurusan perusahaan mempunyai hak untuk menetapkan tempoh pengebilan lain. Keputusan sedemikian mesti dinyatakan dalam Peraturan Ganjaran dan disokong perjanjian kolektif atau akta tempatan yang lain. Dalam Peraturan mengenai imbuhan, frasa "... tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian ialah sembilan bulan..." Lihat bahagian 6 artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkara utama ialah perubahan itu tidak sama sekali memburukkan keadaan pekerja organisasi. Apabila menentukan tempoh pengebilan untuk mengira purata pendapatan, patuhi peraturan berikut:
  1. Jumlahkan bulan lengkap dalam tempoh pengebilan;
  2. Kira secara berasingan bulan bekerja sebahagiannya.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk melanjutkan percutiannya mengikut bilangan hari dia sakit. Dalam kes ini, masa sakit dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dengan syarat bahawa pekerja itu sakit semasa tempoh gaji, algoritma untuk menentukan tempoh pengiraan adalah seperti berikut:
  1. Kami akan menentukan tempoh pengebilan berdasarkan masa pekerja bekerja dalam organisasi.
  2. Kami mengecualikan daripada tempoh pengebilan masa pekerja itu sakit.
Lihat peruntukan Bahagian 3 Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 4 dan 5 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Disember 2007 No. 922
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan jika pekerja sakit semasa bercuti. Seorang pekerja ATEK LLC, I.N. Ivanov, mengambil cuti dari 5 Julai hingga 18 Julai 2017. Pada akhir percutian, Ivanov I.N. membawa cuti sakit dan meminta untuk menangguhkan percutian dari 1 Ogos hingga 14 Ogos. Ivanov I.N. telah bekerja dalam organisasi sejak 1 Mac 2016, jadi tempoh pengebilan sama dengan tempoh dari 1 Ogos 2016 hingga 31 Julai 2017. Cuti sakit(dari 5 Julai hingga 18 Julai 2017) dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dalam amalan, terdapat kes apabila pekerja berhenti dan kemudian memasuki semula organisasi yang sama. Kemudian tempoh gaji diambil hanya selepas pekerja diambil semula. Sehubungan itu, masa bekerja sebelum pemecatan tidak termasuk dalam tempoh pengiraan. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa apabila dipecat, organisasi menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Akauntan mengira dan mengakru pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Oleh itu, hanya masa bekerja di bawah kontrak pekerjaan yang sah dimasukkan dalam tempoh pengebilan.
(Lihat Perkara 77,140,127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan fasal 2 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922)
Contoh: Mari kita tentukan tempoh pengiraan jika pekerja berhenti dan mendapat pekerjaan semula. Di LLC Management Company ROS, pekerja O.V. Romanov bekerja di bawah kontrak pekerjaan dari 1 Januari 2013 hingga 31 Januari 2016. Pada 1 Februari 2017, Romanov meletak jawatan. Organisasi membayar gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah 7 hari. Seminggu kemudian, pekerja memutuskan untuk kembali ke organisasi. Pengurus mengambil pekerja untuk jawatan yang sama. Enam bulan kemudian, Romanov diberi 13 hari cuti bergaji tahunan. Tempoh pengiraan dalam situasi ini akan menjadi enam bulan terakhir apabila pekerja organisasi itu diambil semula. Pengurus mengambil pekerja untuk jawatan yang sama. Enam bulan kemudian, Romanov diberi 13 hari cuti bergaji tahunan. Tempoh pengiraan dalam situasi ini akan menjadi enam bulan terakhir apabila pekerja organisasi itu diambil semula.

Bagaimanakah tempoh pengebilan ditentukan jika syarikat menjalani penyusunan semula?

Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian termasuk masa pekerja bekerja dalam organisasi ini sebelum dan selepas penyusunan semula. Oleh kerana kontrak pekerjaan dengan pekerja itu terus sah. Lihat 75TKRF

Masa dikecualikan daripada tempoh pengebilan

  • hari dalam perjalanan perniagaan, cuti berbayar dan tanpa gaji;
  • cuti sakit untuk hilang upaya sementara dan kehamilan dan bersalin;
  • hari cuti tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan kanak-kanak kurang upaya;
  • hari kerja terbiar seseorang pekerja (atas sebab bergantung pada organisasi dan seterusnya) dan pelepasan dengan gaji penuh atau sebahagian.
Lihat perenggan 5 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007. №922
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan untuk gaji percutian di bawah syarat berikut:
  1. Sergeev M.N. Selama beberapa tahun dia telah bekerja sebagai pemasar di Cosmos LLC. Pekerja itu, mengikut jadual percutian, pergi bercuti cuti tahunan mulai 15 Julai 2017.
  2. Seorang pekerja pergi bekerja pada 2016 cuti tanpa gaji dari 10 November hingga 21 November.
  3. Dari 22 November hingga 30 November 2016, Sergeev melakukan perjalanan perniagaan ke Moscow.
  4. Sepanjang tempoh perjalanan perniagaan dan sakit, bayaran kepada pekerja dibuat berdasarkan gaji purata. Akauntan tidak termasuk hari bercuti dan perjalanan perniagaan daripada tempoh pengiraan (dari 1 Julai 2016 hingga 30 Jun 2017).
Oleh itu, tempoh pengiraan adalah tempoh masa dari 1 Julai 2016 hingga 9 November 2016 dan dari 1 Disember 2016 hingga 30 Jun 2017. Masa apabila pekerja itu ditahan tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Dalam kes ini, pekerja tidak dilepaskan dari kerja, jadi tempoh ini tidak dikecualikan daripada tempoh pengiraan. Pengecualian akan menjadi keputusan berasingan pengurusan organisasi. Lihat fasal 5 peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 Hujung Minggu dan hari cuti. Dengan syarat pada hari-hari ini pekerja itu tidak sakit dan tidak bercuti. Walaupun sebelum dan selepas cuti dan hujung minggu pekerja itu sakit atau dalam perjalanan perniagaan, hari ini termasuk dalam tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian. (Lihat Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 15 Oktober 2015 No. 14-1/B-847).
Contoh: Mari tentukan tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian, di bawah syarat berikut:
  • Lukina O.V. Beliau telah bekerja di Raduga LLC selama dua tahun sebagai pengarah kewangan. Sejak 28 Jun 2017, pekerja tersebut telah diberikan cuti bergaji tahunan selama 14 hari.
  • Pekerja itu sakit sebelum dan selepas cuti Mei. Lukina menyediakan dua sijil cuti sakit yang menunjukkan ketidakupayaan sementara untuk bekerja.
  • Cuti sakit dari 2 Mei hingga 5 Mei 2017;
  • Cuti sakit dari 10 Mei hingga 25 Mei 2017.
  • Tempoh dari 1 Jun 2016 hingga 31 Mei 2017 adalah tempoh anggaran untuk mengira gaji percutian.
Kami mengecualikan daripada tempoh ini tempoh masa pekerja itu sakit. Tetapi cuti (dari 6 Mei hingga 9 Mei 2017) termasuk dalam tempoh pengebilan. Semasa mengira gaji percutian, akauntan memasukkan dalam tempoh pengebilan:
  • dari 1 Jun 2016 hingga 1 Mei 2017;
  • dari 6 Mei hingga 9 Mei 2017;
  • dari 26 Mei hingga 31 Mei 2017.

Perkara yang perlu dilakukan jika anda perlu mengecualikan sepanjang masa daripada tempoh pengebilan

Apa yang perlu dilakukan semasa mengira jumlah gaji percutian. Dengan syarat bahawa tempoh pengebilan terdiri daripada masa yang mesti dikecualikan daripadanya. Dalam kes ini, pengiraan mengambil tempoh sebelum tempoh pengiraan. Lihat perenggan 6 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922. Tempoh itu diambil sebagai tempoh masa 12 bulan, iaitu sebelum tempoh yang dikecualikan. Lihat. penjelasan yang diberikan dalam surat Kementerian Buruh bertarikh 25 November 2015 No. 14-1/B-972
  • Tempoh pengiraan adalah tempoh masa yang mesti dikecualikan.
  • Semenova A.O. Sejak 3 April 2013, beliau telah bekerja di Zemlyanika LLC sebagai pengarah teknikal. Pekerja itu bercuti bergaji tahunan mulai 12 April 2017.
  • Dari 20 Julai 2015 hingga 22 Disember 2015, Semenova sedang bercuti sakit kerana mengandung dan bersalin.
  • Dari 23 Disember 2015 hingga 11 April 2017, pekerja itu sedang bercuti bersalin sehingga satu setengah tahun.
  • Tempoh pengebilan dari 1 April 2016 hingga 31 Mac 2017 dikecualikan.
Semasa mengira gaji percutian, kami mengambil masa untuk tempoh pengebilan dari 1 Julai 2014 hingga 31 Mei 2015. Contoh: Mari tentukan tempoh pengiraan untuk akruan gaji percutian, di bawah syarat berikut:
  1. Pekerja itu tidak bekerja semasa tempoh pengebilan.
  2. Ivanova L.M. telah bekerja di KOR LLC sejak 28 Jun 2017 sebagai pereka. Mulai 19 Ogos, pekerja menulis permohonan cuti selama 14 hari.
  3. Ivanova mengambil cuti tanpa gaji dari 16 Julai hingga 4 Ogos 2017, dan melakukan perjalanan perniagaan dari 28 Jun hingga 15 Julai 2017.
  4. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian adalah dari 28 Jun hingga 31 Julai 2017.
Oleh kerana dalam tempoh ini Ivanova bercuti dan pergi dalam perjalanan perniagaan, akauntan mengecualikan kali ini daripada pengiraan. Tempoh pengebilan tidak boleh termasuk tempoh masa pekerja tidak bekerja. Ini bermakna akauntan memasukkan dalam tempoh hanya hari bekerja pada bulan percutian bermula. Tempoh pengiraan adalah dari 5 Ogos hingga 18 Ogos 2017. Dalam amalan, terdapat kes apabila majikan menyediakan percutian kepada pekerja terlebih dahulu. Seorang pekerja mempunyai hak, dengan persetujuan bersama, untuk pergi bercuti pada bulan di mana dia diupah. Tempoh pengebilan dalam kes ini akan sama dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja sebelum permulaan percutian.

Bagaimana untuk menentukan gaji percutian untuk pekerja jika tempoh gaji adalah pada bulan di mana dia diambil bekerja?

Mari tentukan tempoh pengebilan untuk mengira gaji percutian. Seorang pekerja sesebuah organisasi diberi cuti pada bulan bekerja. Pengurus Sokolov O.N. telah bekerja di Ezhevika LLC sejak 1 Ogos 2017. Mulai 15 Ogos 2017, majikan memberikannya cuti bergaji asas terlebih dahulu. Tempoh pengiraan untuk mengira gaji percutian dianggap sebagai tempoh dari 1 Ogos 2016 hingga 31 Julai 2017. Sejak Sokolov O.N. tidak bekerja dalam organisasi dalam tempoh masa tertentu, akauntan memutuskan untuk memasukkan dalam tempoh pengebilan hari dalam bulan percutian bermula. Oleh itu, tempoh pengiraan dalam contoh ini ialah tempoh dari 1 Ogos hingga 14 Ogos 2017.

Tempoh pengebilan kad debit - apakah itu dan bagaimana ia dikira

Kad debit ialah alat yang berguna untuk bayaran harian. Untuk mendapatkan manfaat maksimum daripada penggunaannya, anda perlu mengetahui beberapa konsep yang akan membolehkan anda menyesuaikan tindakan anda, memenuhi syarat bank dan menerima bonus.

Pengiraan bonus, seperti perkhidmatan percuma, pulangan tunai, akruan kepada baki, dll., untuk produk kad Tinkoff adalah berdasarkan transaksi pembayaran untuk tempoh tertentu.

Apakah tempoh pengebilan kad debit?

Ini adalah tempoh masa di mana pelanggan menjalankan pelbagai transaksi, membuat pembayaran, membuka dan menutup deposit, mendapatkan pinjaman, atau hanya menyimpan sejumlah wang peribadinya. Ini adalah perlu untuk mengira jumlah bonus yang diterima atau menghapus kira yuran perkhidmatan tahunan.

Bilakah tempoh pengebilan bermula?

Tarikh mula tempoh ini adalah individu untuk setiap pelanggan. Ia bergantung pada hari di mana pernyataan itu dijana. Anda boleh mengetahui tarikhnya dengan menghubungi pusat khidmat pelanggan, dalam bank dalam talian anda atau dalam penyata yang telah anda terima. Tarikh yang ditunjukkan selepas frasa "untuk tempoh dari..." akan menjadi permulaan tempoh penyelesaian.
Dalam sesetengah kes, ia mungkin bermula pada awal bulan baharu.

Tarikh ini boleh ditukar dengan menelefon talian hotline bank (tawaran dipertimbangkan secara individu).

Berapa lamakah tempoh pengebilan dan bilakah ia tamat?

Tempoh pengebilan kad debit berlangsung satu bulan atau 30 hari dari tarikh yang dinyatakan dalam penyata. Sebagai contoh, pernyataan menunjukkan tarikh "dari 5 Mei 2014 - hingga 4 Jun 2014" atau "dari 28 Ogos 2014 - hingga 27 September 2014", dsb.

Kira detik baharu untuk urus niaga perbelanjaan akan bermula dari tarikh yang sama seperti yang sebelumnya. Sebagai contoh, yang terakhir berlangsung dari 16 November 2014 hingga 15 Disember 2014, yang bermaksud yang baharu akan bermula pada 16 Disember 2014.

Untuk apa tempoh pengebilan?

Tempoh pengebilan kad debit untuk mengira perkhidmatan tahunan.

Kos servis akaun kad debit TKS ialah 99 rubel. sebulan. Walau bagaimanapun, jika dalam tempoh perbelanjaan pemegang kad membuka deposit, mempunyai pinjaman tunai aktif dalam rubel atau baki akaun sebanyak 30,000 rubel atau lebih, maka wang ini tidak akan dicaj daripadanya.

Untuk bulan pertama, pelanggan akan dicaj kos perkhidmatan. Untuk bulan-bulan berikutnya, ini bergantung pada pematuhan syarat yang ditetapkan.

Ternyata jika anda hanya menyimpan sekurang-kurangnya 30,000 rubel dalam akaun anda, anda boleh menggunakannya secara percuma. Kelebihan lain ialah jika anda membuat deposit, anda juga boleh menerima faedah. Adalah penting untuk mengetahui bahawa baki ini akan diambil kira pada penghujung setiap hari, dan jika pada satu hari jumlah yang diperlukan ternyata kurang daripada sesen pun, maka pelanggan akan dikenakan caj perkhidmatan sebanyak 99 rubel.

Tempoh pengiraan untuk mengira faedah ke atas baki akaun.

Anda boleh menerima faedah tambahan tanpa membuka deposit. Jika dalam tempoh yang boleh dibelanjakan pengguna mempunyai dari 0 hingga 300,000 rubel yang disimpan pada akaun kad, maka TKS mengenakan caj 8% (kini pendapatan telah meningkat kepada 14%).

Jika jumlahnya ternyata lebih daripada 300,000 rubel, maka pelanggan akan dapat menerima hanya 4% pada baki. Bank akan mengenakan faedah yang sama ke atas baki jika tiada transaksi pembayaran dibuat pada akaun kad semasa tempoh pengebilan. Perlu diketahui bahawa hanya transaksi pembelian barangan menggunakan plastik atau butirannya diambil kira. Transaksi seperti pembayaran untuk komunikasi mudah alih, Internet, pemindahan ke akaun elektronik dan pemindahan lain tidak akan dikira. Sekiranya transaksi telah melalui, tetapi belum diproses oleh bank, maka ia juga tidak dilindungi.

Faedah terakru dibayar pada tarikh penyata dijana.

Tempoh pengiraan untuk mengakru bonus pulangan tunai.

Pulangan tunai dikreditkan pada setiap hari terakhir tempoh perbelanjaan. Pada masa yang sama, saiznya tidak boleh melebihi 3,000 rubel. (semua yang lebih tinggi dibakar). Jika pelanggan mempunyai beberapa kad dan jumlah pulangan tunai melebihi ambang ini, maka ia akan dikreditkan mengikut perkadaran wang yang dibelanjakan.

Pulangan tunai dikira berdasarkan:

  • 1% untuk semua transaksi pembayaran semasa tempoh penyelesaian (maks. RUB 3,000)
  • 5% untuk kategori bonus yang meningkat (ia berubah mengikut budi bicara TKS, contohnya, pada bulan Oktober, November dan Disember 2014 - petrol, perkhidmatan kereta, rangkaian farmasi, pengangkutan) (maks. RUB 3,000)
  • Sehingga 30% ke atas tawaran istimewa rakan kongsi bank (mereka boleh diaktifkan dalam akaun dalam talian anda atau dalam permohonan untuk peranti mudah alih). Jika bayaran balik dibuat di bawah tawaran istimewa, dan pelanggan telah menerima ganjaran, bank akan menghapuskan bonus terakru daripada akaun. Saiz maksimum bonus boleh menjadi 6,000 rubel. Jika pelanggan mempunyai beberapa kad TKS, dan jumlah volum bonus melebihi ambang ini untuk mereka, maka bonus akan diberikan dalam perkadaran 6,000 rubel. pada semua kad.

Sebagai contoh, jika anda membelanjakan kira-kira 10,000 rubel sebulan pada kad. dan mempunyai baki 30,000 rubel, maka dalam setahun anda boleh memulangkan kira-kira 4,700 rubel.

Sebagai peraturan umum, percutian dibayar berdasarkan purata pendapatan pekerja untuk 12 bulan kalendar terakhir (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari pertama hingga ke-30 (31) bulan yang sama, termasuk. Iaitu, jika pekerja bercadang untuk bercuti pada Julai 2009, purata pendapatan untuk mengira gaji percutian ditentukan untuk tempoh dari 1 Julai 2008 hingga 30 Jun 2009.

Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan organisasi untuk meluluskan tempoh yang berbeza untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Oleh kerana mengikut Art. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, norma peraturan tempatan yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh tidak tertakluk kepada permohonan. Dalam kes sedemikian, peruntukan perundangan buruh digunakan.

Contohnya, jika organisasi telah menetapkan tempoh pengebilan selama tiga bulan kalendar, akauntan perlu mengira gaji percutian dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh pengebilan tiga bulan syarikat) dan membandingkan hasilnya. Oleh itu, jika purata pendapatan yang dikira berdasarkan tiga bulan adalah kurang, maka hasil yang lebih besar dikira mengikut Kod Buruh berdasarkan 12 bulan.

2. Masa sebenar bekerja dalam tempoh pengebilan

Apabila mengira purata pendapatan, terdapat senarai tempoh yang dikecualikan. Menurut fasal 5 Peraturan, senarai ini termasuk:

Masa apabila pekerja mengekalkan purata pendapatannya mengikut undang-undang (contohnya, bercuti), dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak;

Masa sakit atau cuti bersalin;

Masa henti kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja;

Hari cuti berbayar tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;

Masa apabila pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini tidak dapat melaksanakan kerjanya;

Kes-kes lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Semua masa yang tinggal dianggap benar-benar berfungsi.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak bekerja dalam tempoh pengebilan? Kemudian, mengikut klausa 6 Peraturan, tempoh sebelumnya bersamaan dengan tempoh yang dikira dipertimbangkan.

Jika pekerja sebenarnya tidak bekerja dalam tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan amaun gaji terakru untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja pada bulan pergi bercuti (klausa 7 Peraturan).

Sekiranya pekerja tidak bekerja sehari dalam organisasi sebelum bercuti dan, oleh itu, tidak mempunyai gaji terakru sebenar, dalam kes ini, mengikut klausa 8 Peraturan, gaji purata ditentukan berdasarkan gaji yang ditetapkan untuk dia kadar tarif, gaji (gaji rasmi).

3. Pengiraan bilangan hari tempoh pengebilan

Untuk mengira gaji percutian yang disediakan dalam hari kalendar, adalah perlu untuk mengira Ksr - bilangan hari kalendar mengikut formula daripada klausa 10 Peraturan.

Jika tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = 12 bulan. x 29.4 hari = 352.8 hari,

di mana 29.4 ialah purata bilangan hari kalendar bulanan.

Jika tempoh pengebilan tidak diselesaikan sepenuhnya, maka:

Ksr = bulan KMP. x 29.4 hari + Knp,

di mana KMP ialah bilangan bulan kalendar penuh,

Knp - bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap, dan Knp satu bulan yang tidak lengkap dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarab dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan tertentu.

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (terdapat banyak terma dalam jumlah ini kerana terdapat bulan kalendar yang tidak lengkap dalam tempoh pengebilan),

dengan K1dn, K2dn, K3dn... ialah bilangan hari kalendar bagi bulan tidak lengkap yang berasingan,

K1otr, K2otr, K3otr... - bilangan hari kalendar bekerja dalam bulan separa ini.

Pada masa yang sama, apabila menentukan hari kalendar bekerja, cuti tidak bekerja tidak boleh dialih keluar daripada pengiraan, tetapi pengiraan harus dibuat dengan menolak masa di mana pekerja tidak bekerja daripada bilangan hari kalendar bulan itu. Sebagai contoh, jika pada bulan Jun seorang pekerja sakit dari 9 Jun hingga 14 Jun, maka tempoh bekerja pada bulan Jun ialah: Cotr = (30 hari - 6 hari) = 24 hari.

Contoh 2. Seorang pekerja Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, pergi bercuti pada Jun 2009. Tempoh pengebilan adalah dari 1 Jun 2008 hingga 31 Mei 2009.

Pada masa yang sama, Vasilchikov:

Pada Julai 2008, beliau bercuti selama 20 hari kalendar (15 hari bekerja), bekerja 8 hari bekerja (11 kalendar) hari;

Pada September 2008, saya sakit selama 9 hari bekerja (11 hari kalendar), bekerja 13 hari bekerja (19 hari kalendar);

Pada Januari 2009, saya bercuti selama 8 hari kalendar (6 hari bekerja), bekerja 12 hari bekerja (23 hari kalendar)

Apabila mengira gaji percutian dalam tempoh pengiraan di atas, 9 bulan yang V. Vasilchikov bekerja sepenuhnya diambil kira dalam jumlah 29.4 hari kalendar untuk setiap bulan, dan untuk Julai, September dan Januari, hari kalendar dikira menggunakan formula di atas .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 hari ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 hari.