Keengganan untuk menggunakan hak untuk keluar. Percutian berdasarkan permintaan peribadi adalah di luar jadual. Cuti tanpa gaji

Pada penghujung tahun 2015, kami semua meluluskan jadual percutian untuk tahun 2016. Dari 1 Januari dia menjadi dokumen wajib baik untuk majikan mahupun pekerja. Peraturan ini ditubuhkan oleh Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, membenarkan majikan merancang proses pengeluaran, dan pekerja - rehat mereka. Walau bagaimanapun, atas sebab tertentu, pekerja individu mungkin memerlukan cuti pada masa selain daripada yang dinyatakan dalam jadual. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Adakah majikan sentiasa bertanggungjawab untuk memenuhi permintaan pekerja untuk memberikan cuti pada masa yang berbeza atau cuti tempoh yang berbeza? Bagaimana untuk melaraskan jadual percutian dan dokumen apa untuk merasmikan perubahan?

Sedikit tentang percutian

Setiap pekerja Art. 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin cuti berbayar tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Cuti bergaji utama tahunan yang berlangsung lebih daripada 28 hari kalendar (cuti utama lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada cuti bergaji asas, pekerja dari beberapa kategori layak mendapat cuti bergaji tambahan. Ia disediakan sama ada untuk keadaan di mana pekerja bekerja (contohnya, untuk keadaan kerja yang berbahaya), atau untuk cara kerja (contohnya, untuk waktu kerja yang tidak tetap), atau atas alasan yang ditetapkan oleh peraturan tempatan, perjanjian kolektif(contohnya, untuk tempoh perkhidmatan di perusahaan).

Cuti bergaji, yang terdiri daripada cuti asas dan tambahan, mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul selepas enam bulan bekerja berterusan. daripada majikan ini. Cuti untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh disediakan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh majikan tertentu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, dan sekurang-kurangnya satu daripada bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penyimpangan daripada jadual percutian

Menurut Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keutamaan untuk memberikan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu. sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Seni. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk penerimaan peraturan tempatan.

Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, penyimpangan daripada jadual masih mungkin.

Mula-mula, mari kita bercakap tentang kes di mana undang-undang memerlukan perubahan tarikh rehat pekerja yang dirancang. Khususnya, berdasarkan Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti berbayar tahunan mesti dipindahkan ke tempoh lain yang ditentukan oleh majikan mengambil kira kehendak pekerja, dalam kes:

• hilang upaya sementara pekerja (contohnya, percutian dirancang dari 12/01/2015 hingga 12/29/2015. Pekerja dimaklumkan tentang permulaan percutian pada 13/11/2015, perintah telah dikeluarkan untuk memberikan cuti, gaji cuti dibayar tepat pada masanya Pada 30/11/2015, pekerja jatuh sakit dan menghubungi majikan dengan permohonan pemindahan cuti Dalam keadaan sedemikian, majikan tidak boleh menolak pekerja dan wajib memenuhi permintaannya - membatalkan perintah untuk memberikan cuti dan mengambil kira pendapat pekerja apabila memberikan cuti pada tarikh lain);
• pekerja menjalankan tugas negeri semasa cuti bergaji tahunannya, jika undang-undang buruh memperuntukkan pengecualian daripada kerja untuk tujuan ini;
• dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan peraturan tempatan.

Jika pekerja tidak dibayar segera untuk masa cuti bergaji tahunan atau pekerja diberi amaran tentang masa mula cuti ini lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula, maka majikan, atas permohonan bertulis pekerja, juga bertanggungjawab untuk menangguhkan cuti bergaji tahunan ke tarikh lain, bersetuju dengan pekerja itu.

Sila ambil perhatian

Walaupun dengan pemindahan wajib bercuti, tarikh percutian baru ditentukan dalam beberapa kes oleh majikan secara bebas, hanya mengambil kira kehendak pekerja, tetapi tidak mengikutinya, dan dalam kes lain - oleh pekerja.

Memandangkan sebab di atas, pekerja sering percaya bahawa mereka boleh pergi bercuti apabila mereka perlu, dan benar-benar yakin bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk melarang mereka daripada berbuat demikian. Oleh itu, Mahkamah Wilayah Khabarovsk mempertimbangkan pertikaian berhubung permohonan tindakan tatatertib kepada pekerja yang bercuti tanpa kebenaran selepas bahagiannya dipindahkan. Ketetapan Rayuan bertarikh 12 September 2014 dalam kes No. 33-5797 menyatakan bahawa majikan cuba berkali-kali untuk mengetahui pendapat plaintif tentang tarikh akhir penjadualan semula percutian (percutian itu ditangguhkan kerana hilang upaya sementara dalam tempoh yang diperuntukkan oleh jadual), tetapi plaintif secara unilateral menentukan untuk dirinya sendiri tarikh mula bercuti dan berlepas untuk itu, yang bercanggah dengan Bahagian 1 Seni. 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Selain itu, pekerja boleh kembali bekerja pada hari cuti mereka bermula. Tindakan ini juga boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh, yang disahkan dalam amalan kehakiman. Jadi, pada hari yang ditetapkan oleh jadual percutian (07/18/2013), pekerja itu pergi bekerja dan mengemukakan permohonan yang sepadan kepada majikan. Mahkamah menyatakan bahawa tindakan unilateral oleh pekerja untuk menangguhkan tarikh bercuti adalah tidak boleh diterima (Ketetapan rayuan Mahkamah Agung Republik Chuvash bertarikh 22 Mei 2015 dalam kes No. 33-1663/2015).

Walau bagaimanapun, bukan sahaja untuk alasan yang disebutkan dalam Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mungkin perlu menukar tarikh mula atau tamat percutian. Sebagai contoh, pekerja mempunyai keadaan tertentu dan memerlukan cuti pada satu masa selain daripada yang dirancang. Dalam kes ini, dia menghubungi majikan dengan kenyataan di mana dia meminta untuk menukar tempoh rehat.

Adakah majikan bertanggungjawab untuk membenarkan permohonan itu?

Peraturan am

Sebagai peraturan umum, majikan tidak diwajibkan untuk memenuhi permintaan pekerja untuk menangguhkan percutian, jika ia tidak berkaitan dengan alasan yang disebutkan dalam Seni. 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika pekerja, tanpa menunggu resolusi pengurus, berhenti bekerja, ini boleh dianggap sebagai cuti tanpa kebenaran. Sehubungan itu, ketidakhadiran berlaku dan pemecatan adalah mungkin. Mari kita lihat contoh daripada amalan kehakiman. I. bekerja sebagai pakar pengiklanan terkemuka, tetapi pada 26 Disember 2014 dia telah dipecat kerana tidak hadir di bawah perenggan. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dia percaya bahawa pemecatan itu adalah menyalahi undang-undang, kerana majikan secara tidak sah enggan memberikannya cuti untuk tempoh dari 01/09/2013 hingga 01/09/2015. Mahkamah mendapati I. minta diberi cuti mulai 16 Disember 2014 hingga 5 Februari 2015 (tempoh - 44 hari), permohonan tidak ditandatangani oleh majikan dan plaintif tidak diberikan cuti. Namun, setakat 16 Disember 2014, I. berhenti bekerja dan tidak mempertikaikan fakta ini.

I. percaya bahawa keengganan majikan melanggar hak buruhnya, kerana kegagalan untuk memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut dilarang oleh Kod Buruh. Memandangkan permohonan untuk cuti tidak ditandatangani oleh majikan dan perintah untuk cuti tidak dikeluarkan, mahkamah membuat kesimpulan bahawa 16 Disember dan hari-hari berikutnya adalah hari bekerja, pelepasan tanpa kebenaran I. dalam cuti telah dianggap dengan betul oleh majikan sebagai ketidakhadiran. Mahkamah mempertimbangkan hujah I. bahawa dia tidak diberi cuti selama dua tahun dan bahawa keengganan majikan untuk memberikan cuti adalah menyalahi undang-undang, kerana keengganan untuk memberikan cuti I. tidak dirayu di mahkamah (Keputusan Rayuan Moscow Mahkamah Bandaraya bertarikh 09.18.2015 dalam kes No. 33-33811/2015).

Walau bagaimanapun, tiada apa-apa yang menghalang majikan daripada bertemu pekerja separuh jalan dan memenuhi permintaannya untuk cuti pada satu masa selain daripada yang dinyatakan dalam jadual.

Apakah tindakan majikan? Sebagai contoh, mengikut jadual, percutian dijadualkan untuk tempoh dari 04/04/2016 hingga 04/24/2016. Pekerja itu menulis kenyataan di mana dia meminta cuti dari 02/01/2016 hingga 02/21/2016. Sekiranya majikan, menilai proses pengeluaran, menganggap bahawa ketiadaan pekerja dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan itu tidak akan menjejaskan kerja organisasi dengan ketara, dan memutuskan untuk memberikan permintaan itu, dia perlu meletakkan resolusi pada permohonan itu " Sediakan draf pesanan pemberian cuti dari 02/01/2016 hingga 21/02/2016" Jika majikan tidak bersetuju untuk memberikan cuti pada tarikh yang ditetapkan atau bersetuju untuk memberikan, tetapi hanya sebahagian daripada cuti, resolusi "Enggan" dilekatkan pada permohonan pekerja.

Pengecualian kepada Peraturan

Selalunya terdapat pengecualian kepada peraturan am. Di sini juga, kita tidak boleh melakukannya tanpa mereka.

Pertama, pekerja kategori tertentu dijamin oleh undang-undang cuti tahunan pada masa yang sesuai untuk mereka. Sebagai contoh, mengikut Bahagian 4 Seni. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas permintaan suami, dia diberikan cuti tahunan semasa isterinya bercuti bersalin, tanpa mengira masa kerja berterusannya dengan majikan ini. Dan berdasarkan Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja ditarik balik dari bercuti, bahagian yang tidak digunakan berkaitan dengan ini mesti diberikan kepadanya mengikut pilihannya pada masa yang sesuai untuknya semasa tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian itu. untuk tahun bekerja seterusnya. Sudah tentu, ini bukan semua pengecualian kepada peraturan. Terdapat juga orang cacat perang, veteran pertempuran, penderma kehormat, dll.

Jika pekerja yang diberikan oleh undang-undang hak untuk menggunakan percutian pada masa yang sesuai untuk mereka menulis permohonan untuk meminta bercuti dalam tempoh selain daripada yang ditetapkan dalam jadual percutian yang diluluskan, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi syarat tersebut. permohonan. Ini disahkan amalan kehakiman. Oleh itu, G.V. berkhidmat sebagai detektif kanan sejak 2011. Sebagai seorang veteran tempur (mempunyai sijil), beliau mengemukakan permohonan kepada pegawai atasannya untuk diberikan percutian seterusnya mulai 17/06/2013 untuk 2013 kerana sakit ibu. Pada tarikh yang ditetapkan, dia tidak hadir bekerja dan majikan memulakan audit dalaman. Hasil daripada pemeriksaan itu, didapati bahawa G.V.

Plaintif percaya bahawa pemecatan itu dibuat secara tidak sah, memandangkan haknya sebagai veteran tempur diberi cuti di bawah perenggan. 11 fasal 1 seni. 16 Undang-undang Persekutuan bertarikh 12 Januari 1995 No. 5-FZ "On Veterans" pada masa yang sesuai untuknya. Mahkamah, menyelesaikan pertikaian, menunjukkan bahawa keengganan untuk memberikan cuti tidak berdasarkan undang-undang dan plaintif sedang bercuti tidak boleh dianggap sebagai alasan yang tidak dibenarkan untuk tidak hadir di tempat kerja. Oleh itu, G.V. telah dikembalikan semula di tempat kerja (Keputusan rayuan Mahkamah Bandaraya Moscow bertarikh 14 Mei 2015 dalam kes No. 33-8626).

Kedua, masa untuk menggunakan percutian boleh dikaitkan dengan acara tertentu. Khususnya, berdasarkan Seni. 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sambilan diberikan cuti tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utamanya. Peraturan ini bertujuan untuk melaksanakan hak untuk berehat secara eksklusif untuk pekerja sambilan dan, dalam pengertian undang-undangnya, memperuntukkan kemunculan kewajipan untuk bercuti pada masa yang sama di tempat kerja utama dan di pekerjaan sambilan hanya untuk seorang pekerja sambilan jika dia menggunakan hak untuk meninggalkan majikan yang dia menjalankan tugas sambilan (Ketetapan rayuan Mahkamah Wilayah Novosibirsk bertarikh 1 September 2015 dalam kes No. 33-7502/2015).

Sehubungan itu, menafikan cuti pekerja sambilan dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan, jika terdapat pengesahan peruntukan cuti di tempat kerja utama, adalah menyalahi undang-undang.

Situasi individu

Dua situasi menonjol apabila percutian diberikan hanya atas permintaan pekerja, tanpa mengira jadual percutian:

Percutian untuk tahun pertama bekerja. Menurut Bahagian 2 Seni. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk menggunakan percutian untuk tahun pertama kerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Daripada rumusan ini kita boleh membuat kesimpulan bahawa jika pekerja melaksanakan haknya, majikan tidak berhak untuk menolaknya.

Di sini timbul persoalan: adakah perlu untuk memberitahu pekerja tentang percutian? Sebenarnya, bagaimana jika dia meminta cuti esok secara literal dan majikan tidak kisah? Kod Buruh tidak menetapkan pengecualian kepada peraturan - pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti sekurang-kurangnya dua minggu sebelum ia bermula. Tetapi pemberitahuan itu kehilangan maknanya dalam keadaan di mana pekerja sendiri menentukan tarikh rehat, dan majikan bersetuju dengannya. Memandangkan ketiadaan notis sedemikian tidak mempunyai akibat negatif sama ada kepada pekerja atau majikan, kami percaya bahawa ia boleh dilakukan tanpanya.

Walau bagaimanapun, dengan pembayaran gaji percutian dalam kes ini, tidak semuanya mudah. Berdasarkan Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia Bayaran percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula. Pelanggaran tarikh akhir ini pasti akan membawa kepada akibat negatif kepada majikan: dia akan tertakluk kepada liabiliti kewangan. Khususnya, berdasarkan Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran percutian, majikan diwajibkan membayar gaji percutian dengan pembayaran faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada 1/300 kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar.

Apakah jalan keluar?

Pertama, anda boleh menjemput pekerja untuk menulis semula permohonan itu, menukar tarikh mula bercuti, supaya majikan mempunyai peluang untuk membayar percutian mengikut keperluan Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kedua, anda boleh menawarkan untuk menulis dua kenyataan kepada pekerja. Satu - untuk menyediakan cuti tanpa gaji upah, dan yang kedua - untuk cuti bergaji tahunan. Tempoh cuti tanpa gaji dalam kes ini ia akan menjadi empat hari (sebagai contoh, pekerja menulis pada 11 Disember permohonan untuk cuti dari 14 Disember. Dalam dalam kes ini, jika jabatan perakaunan cuba, gaji percutian boleh dibayar kepada pekerja pada 14 atau 15, dan dia boleh bercuti tahunan dari 17 atau 18 Disember. Ternyata akan ada dua permohonan bertarikh 11 Disember - satu untuk pemberian cuti tanpa gaji dari 14 hingga 16, yang kedua untuk peruntukan cuti tahunan mulai 17 Disember).

Ketiga, anda boleh memberikan pekerja cuti dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan dengan mengira dan membayar bukan sahaja gaji percutian, tetapi juga pampasan kewangan untuk kelewatan.

FYI

Majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan untuk bercuti tidak mengikut jadual percutian, mewajarkannya dalam Bahagian 9 Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, Mahkamah Wilayah Chelyabinsk, dalam keputusan Rayuan bertarikh 19 Mac 2015 dalam kes No. 11-1771/2015, diiktiraf sebagai undang-undang keengganan majikan untuk memberikan cuti atas permohonan, kerana walaupun pekerja itu tidak biasa dengan jadual, dia mempunyai hak untuk memohon cuti pada mana-mana tarikh , setelah bersetuju dengan majikan. Disebabkan majikan tidak dapat menyediakan percutian tanpa melanggar syarat pembayaran, keengganan untuk menyediakan percutian tidak melanggar hak pekerja.

Percutian diikuti dengan pemecatan. Berdasarkan Bahagian 2 Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas permohonan bertulis daripada pekerja, percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah).

Seperti yang dapat dilihat daripada perkataan, memberikan cuti sedemikian adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika dia tidak mempunyai peluang untuk menyediakan rehat, dia boleh menolak pekerja itu. Dalam kes ini, majikan juga mesti mengakru pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pendaftaran perubahan dalam jadual

Memandangkan dalam kes yang dibincangkan di atas, pembetulan jadual tidak dapat dielakkan, kami akan memberikan beberapa contoh cara untuk memformalkan perubahan tertentu. Tetapi pertama-tama, mari kita ingatkan anda bahawa jadual percutian boleh disediakan:

• mengikut borang bersatu T-7 (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 "Mengenai kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh dan pembayarannya");
• dalam bentuk percuma yang dibangunkan oleh organisasi (Bahagian 2 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 No. 402-FZ "Mengenai Perakaunan").

Perubahan dalam jadual dibuat terutamanya dalam lajur 8 hingga 10.

Sebagai contoh, jika percutian ditangguhkan atas permintaan pekerja kerana hilang upaya sementara, jadual akan kelihatan seperti ini.

		penjadualan semula cuti		Nota
terancang	sebenar	asas (dokumen)	tarikh dijangka bercuti
14.12.2015		Permohonan pertukaran cuti bertarikh 22 Disember 2015 (sijil hilang upaya kerja No. 987456123258 bertarikh 16 Disember 2015)	08.02.2016	Percutian ditangguhkan kerana hilang upaya sementara, pesanan bertarikh 16 Disember 2015 No 4

Kemudian dalam lajur 7 anda juga perlu menunjukkan tarikh sebenar pergi bercuti.

Jika majikan bertemu pekerja separuh jalan dan menyimpang daripada jadual percutian atas permintaannya, formatnya mungkin seperti berikut:

		penjadualan semula cuti		Nota
terancang	sebenar	asas (dokumen)	tarikh dijangka bercuti
07.09.2015	14.12.2015	Pesanan bertarikh 28/08/2015 Bil 37	14.12.2015	Penyata pekerja bertarikh 28/08/2015

Ambil perhatian bahawa jika pekerja berhenti dan bukannya bercuti menerima pampasan untuk semua hari yang tidak digunakan, ini juga perlu dicatat dalam jadual percutian. Entri sedemikian mungkin kelihatan seperti ini:

		penjadualan semula cuti		Nota
terancang	sebenar	asas (dokumen)	tarikh dijangka bercuti
14.12.2015		Perintah pemecatan bertarikh 18 November 2015 Bil 41		Pekerja tersebut telah diberhentikan kerja pada 18 November 2015 dengan pampasan selama 19 hari cuti tahunan yang tidak digunakan.

Kesimpulannya

Artikel itu membincangkan situasi apabila majikan diwajibkan untuk menangguhkan cuti bergaji tahunan pekerja yang telah menulis permohonan dengan permintaan sedemikian, dan apabila tidak. Walau apa pun, apabila memutuskan sama ada untuk memenuhi permohonan pekerja, beri perhatian kepada proses pengeluaran (sama ada penangguhan percutian akan menjejaskannya secara negatif), keupayaan majikan untuk membayar gaji percutian (selaras dengan tarikh akhir yang ditetapkan oleh Perkara 136 Akta Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan, sudah tentu, ingat tentang situasi apabila mustahil untuk menolak pemindahan (contohnya, dalam kes pemberitahuan lewat mengenai permulaan percutian atau sekiranya sakit semasa bercuti). Isi semua dokumen, daftar pesanan, penyata, maka akan ada lebih sedikit pertikaian dengan pekerja. Semoga berjaya.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti: walaupun dia suka pekerjaannya, adalah mustahil untuk bekerja sepanjang tahun tanpa gangguan. Tetapi ia berlaku begitu majikan enggan cuti. Sejauh mana undang-undang ini? Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Banyak bergantung pada jenis cuti yang anda mohon, serta tempoh perkhidmatan anda di syarikat/organisasi dan beberapa faktor lain. Jom kita tengok kes yang paling biasa apabila majikan menolak cuti.

Majikan menafikan cuti bergaji tahunan

Setiap pekerja berhak untuk bercuti bergaji tahunan selepas enam bulan bekerja secara berterusan. Jika anda telah bekerja kurang daripada enam bulan, majikan anda mungkin tidak memberikan anda cuti.(melainkan anda berumur di bawah 18 tahun, atau telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan, atau sedang bercuti bersalin / baru keluar dari cuti bersalin). Cuti boleh diberikan kepada anda dengan persetujuan pihak-pihak, tetapi majikan tidak bertanggungjawab untuk memberikannya kepada anda.

Bagaimanapun, sebaik sahaja pengalaman kerja anda mencecah enam bulan, anda mesti diberi cuti. Jadual percutian diluluskan sebelum permulaan tahun kalendar berikutnya (selewat-lewatnya dua minggu sebelum 1 Januari), dan dua minggu sebelum permulaan percutian anda, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu anda tentang masa mulanya dengan tandatangan. Jika anda tidak diberi cuti seperti yang dijadualkan, ini adalah pelanggaran Kod Buruh.

Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Jika anda tidak dapat menyelesaikan masalah secara baik dengan majikan anda, anda perlu menghubungi inspektorat buruh atau pergi ke mahkamah. Tetapi perlu diingat bahawa selepas ini anda tidak mungkin kekal bekerja di tempat ini: kemungkinan besar, majikan akan cuba untuk "bertahan" anda (dan adakah anda benar-benar mahu terus bekerja untuk seseorang yang anda berjaya mencapai persetujuan? hanya selepas campur tangan inspektorat buruh)? Tetapi anda akan menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja.

Majikan menafikan cuti atas perbelanjaannya sendiri

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri (percutian tanpa gaji), berbanding cuti bergaji tahunan, majikan tidak perlu menyediakan. Dia boleh melakukannya... atau mungkin tidak. Semuanya bergantung pada sejauh mana dia menganggap sebab mengapa anda memerlukan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri.

Sudah tentu, Kod Buruh menyenaraikan kes di mana majikan wajib memberi anda cuti tanpa gaji. Contohnya, kematian saudara terdekat, kelahiran anak, atau pendaftaran perkahwinan dianggap sebagai alasan yang cukup kukuh untuk memberikan cuti tersebut. Senarai penuh Kami memberikan kes sedemikian dalam artikel itu.

Jika kes anda ada dalam senarai ini, cuba lambaikan Kod Buruh di hadapan bos anda dan ugut inspektorat buruh. Jika ia tidak membantu, sama ada terima hakikat bahawa anda tidak akan diberi percutian, atau laksanakan ugutan anda. Jika kes anda tidak termasuk dalam senarai ini, hanya ada satu pilihan yang tinggal - akur dengannya.

Majikan menafikan cuti dengan pemecatan berikutnya

Beberapa pekerja mengambil cuti bergaji tetap sebelum meletakkan jawatan. Dalam kes ini, dua minggu pekerja mesti bekerja selepas menyerahkan surat peletakan jawatannya akan dihabiskan untuk bercuti, dan sejurus selepas bercuti dia akan dianggap diberhentikan kerja. Apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak memberikannya kepada anda?

Percutian diikuti dengan pemecatan diberikan jika ia bertepatan dengan jadual percutian yang diluluskan untuk tahun semasa. Jika ini kes anda, majikan anda tidak berhak untuk menolak anda keluar. Jika tidak, cuti tersebut hanya boleh diberikan atas persetujuan kedua-dua pihak. Jika majikan tidak bersetuju, dia mempunyai hak untuk menolak anda keluar dengan pemecatan berikutnya.

Setiap orang yang melaksanakannya aktiviti profesional dalam syarikat tertentu, diwajibkan untuk melaksanakan sejumlah kerja. Pada masa yang sama, dia menghabiskan sejumlah masa dan usaha. Untuk menampung kos, semua orang berpeluang menggunakan masa peribadi untuk ini.

Terdapat juga tempoh yang lebih lama untuk pemulihan - ini adalah peluang untuk pergi bercuti. Semua nuansa dan ciri prosedur ini dikawal oleh Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam amalan, kadang-kadang terdapat situasi apabila seseorang itu terhad dalam keupayaan ini. Dalam kes ini, sesiapa yang berminat mempunyai beberapa soalan yang agak biasa:

• atas dasar yang majikan menyediakan pekerja dengan;
• adakah majikan mempunyai hak untuk mengganggu rehat kerana keperluan pengeluaran;
• sama ada mereka mungkin tidak membenarkan anda pergi bercuti;
• apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membenarkan bercuti;
• apa yang perlu dilakukan apabila mereka tidak membiarkan anda pergi;
• dalam kes apakah majikan boleh menolak cuti;
• Apakah liabiliti majikan atas kegagalan menyediakan cuti?

Semua perkara ini sangat penting untuk kedua-dua belah interaksi kerja, kerana semua orang mahu berehat, dan kegagalan yang tidak munasabah untuk memberikan cuti adalah pelanggaran besar norma semasa.

Perlu diingat bahawa walaupun dalam keadaan yang sukar itu ada jalan keluar. Intinya ialah jika atas sebab tertentu seseorang tidak dibenarkan berehat, atau rayuannya tidak ditandatangani, dia boleh merayu kepada pihak berkuasa penyeliaan belanjawan negeri atau tentang pelanggaran majikan terhadap tugasnya.

Permohonan itu sendiri mesti dikemukakan dalam secara bertulis. Adalah lebih baik untuk menyampaikannya secara peribadi. Adalah betul untuk mewajarkan kedudukan anda dengan merujuk kepada dokumen korporat. Kemudian anda boleh mengharapkan hasil positif daripada pertimbangan permohonan itu.

Dalam kes ini, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan kepada pengurus yang tidak bertanggungjawab. Menurut Artikel 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, langkah-langkah tersebut ditakrifkan dalam bentuk denda.

Perlu diingatkan bahawa adalah wajib untuk membuat yang ditentukan bayaran wajib Bukan sahaja ketua organisasi berisiko, tetapi juga pakar yang terlibat dalam menyediakan dokumentasi untuk penyediaan tempoh untuk berehat.

Amalan kehakiman

Mahkamah mendengar rayuan syarikat untuk membatalkan kesimpulan yang dikeluarkan sebelum ini mengenai pelanggaran prosedur untuk menyediakan pekerja.

Semasa perbincangan itu, pihak berkuasa kerajaan penyeliaan telah mengambil tindakan terhadap syarikat itu kerana fakta bahawa salah seorang pekerjanya diberi tempoh cuti yang kurang daripada yang ditetapkan oleh peraturan semasa.

Ketua organisasi tidak bersetuju dengan ini dan merayu kepada mahkamah untuk membatalkan langkah-langkah pengaruh. Bagaimanapun, mahkamah tidak membatalkan langkah itu.

Seorang wakil syarikat menjelaskan bahawa permintaan pekerja untuk tempoh rehat tidak diterima oleh pengurus. Atas sebab ini, yang terakhir, dengan keputusannya, menetapkan susunan dan tempoh rehat, setelah bersetuju segala-galanya dengan organisasi kesatuan sekerja, seperti yang dikehendaki oleh norma Kod Buruh.

Walau bagaimanapun, pegawai mahkamah menarik perhatian mereka yang berminat kepada fakta bahawa peraturan semasa memperuntukkan persetujuan hanya mengenai peruntukan rehat, tetapi bukan pada tempohnya. Tempoh tempoh percutian tidak boleh kurang daripada dua puluh lapan hari kalendar, tetapi hanya empat belas ditakrifkan.

Setelah meneliti semua maklumat dan data yang dikemukakan, hakim mengeluarkan pendapat kehakiman untuk menolak permintaan syarikat tanpa kepuasan.

Anda mungkin berminat

Setiap orang berhak mendapat rehat yang sewajarnya sepanjang tahun. Tetapi selalunya pekerja berhadapan dengan situasi di mana cuti tidak ditandatangani. Terdapat banyak sebab untuk ini, dan oleh itu, terdapat banyak penyelesaian juga. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian akan diterangkan di bawah.

Di setiap perusahaan, pengurusan merangka jadual percutian khas, yang semestinya mengambil kira semua kehendak pekerja, serta keupayaan pengeluaran dan organisasi utama majikan. Kewajipan langsung untuk mematuhi jadual yang ditetapkan itu terletak pada kedua-dua majikan dan pekerja ini adalah hubungan pekerjaan yang sah.

Jika percutian dijadualkan, ia hanya boleh digunakan dengan persetujuan pekerja, dan juga di bawah syarat tertentu bahawa semua hak percutian telah digunakan tahun lepas.

Penting! Jika pengurus tidak memberikan cuti bercuti selama dua tahun berturut-turut, ini merupakan pelanggaran berat perundangan buruh secara umum dan berhubung dengan pekerja individu.

Syarat ini dinyatakan dalam artikel 123 dan 124 Kod Buruh RF. Dalam keadaan di mana majikan enggan memberikan anda rehat yang sah, patut diingatkan dia tentang artikel ini. Mari kita lihat lebih dekat siapa yang diberi cuti tahunan, cara masa rehat dipindahkan sepanjang tahun, dan siapa yang berhak mendapat rehat tambahan yang disediakan atas alasan khas.

Bercuti sebelum tamat enam bulan bekerja	Untuk wanita semasa mengandung dan bersalin; di bawah umur 18 tahun; pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan; kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang
Sambungan dan pemindahan	Disebabkan hilang upaya sementara; pelaksanaan tugas kerajaan; jika pekerja tidak dibayar cuti tahunan tepat pada masanya atau diberitahu mengenainya lewat daripada dua minggu	Undang-undang Persekutuan 30 Jun 2006 N 90-FZ
Masa rehat tambahan	Pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya atau berbahaya; pekerja dengan waktu kerja tidak tetap; bagi mereka yang bekerja di kawasan Utara	Undang-undang Persekutuan 30 Jun 2006 N 90-FZ

Semua ini perlu diketahui untuk mendapatkan hasil yang lebih berkesan apabila membuat keputusan mengenai penyediaan rehat yang sah.

Tindakan jika anda tidak dibenarkan pergi bercuti seperti yang dijadualkan

Terdapat beberapa tindakan yang perlu diambil sekiranya majikan tidak membenarkan cuti seperti yang dijadualkan:

• Anda boleh bertarung dengan majikan hanya untuk tempoh rehat yang telah direkodkan dalam jadual yang disediakan.
• Seorang pekerja mempunyai hak untuk menerima percutian pertamanya sejurus selepas menyelesaikan enam bulan bekerja di perusahaan.
• Tempoh rehat mesti dimasukkan dalam jadual umum dan mesti diluluskan mengikut perintah, yang mana setiap pekerja organisasi mesti biasa.

Jika tiada jadual, permohonan atau pesanan sedemikian, anda perlu bersabar dan menunggu kelulusan daripada majikan anda.

Penting! Mengambil cuti sah adalah hak pekerja dan juga tanggungjawab majikan. Penyelesaian kepada isu ini dikawal oleh undang-undang.

Berkompromi dengan majikan berkenaan masalah percutian

Apabila masalah sedemikian timbul, dalam kira-kira 40% kes isu itu diselesaikan melalui perbualan yang sopan dengan pengarah syarikat atau perusahaan. Anda tidak boleh melepaskan peluang untuk mencari kompromi supaya meninggalkan tidak sama sekali mengganggu rancangan dan urusan majikan atau pekerja dan tidak menjejaskan proses pengeluaran secara negatif.

Terdapat banyak kes di mana kesetiaan pekerja tertentu dan persetujuan mereka kepada peralihan masa yang kecil menjadi hujah penting semasa memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat. Pilihan lain untuk kesetiaan sedemikian ialah hakikat bahawa pekerja boleh memikul kewajipan untuk melakukan kerja mendesak semasa percutiannya. Dalam keadaan ini, kedua-dua pihak menunjukkan kesetiaan.

Keadaan akan menjadi lebih teruk jika persetujuan tidak dapat dicapai dan bos tidak menandatangani permohonan bercuti.

Di sini anda perlu dipandu oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan semua hak untuk rehat tahunan.

Pelanggaran undang-undang mengenai pemberian cuti sah menghadapi hukuman yang agak berat. Sehingga 50 ribu rubel boleh dihapuskan dari akaun organisasi, dan pengurus itu sendiri boleh didenda sekurang-kurangnya 5 ribu. Penalti sedemikian diperuntukkan dalam Perkara 5.27 Kod Buruh "Mengenai Pelanggaran Pentadbiran". Sekiranya isu ini menjadi cukup meruncing, lebih mudah bagi majikan untuk melepaskan orang itu daripada membayar denda. Juga salah satu situasi biasa antara majikan dan pekerja ialah. Masalah ini juga mudah diselesaikan dalam bidang perundangan.

Menghubungi inspektorat jika percutian dilarang

Sekiranya situasi sukar dengan cuti timbul, anda boleh meneruskan langkah yang lebih drastik, khususnya, hubungi Inspektorat Buruh Negeri khas dengan aduan bertulis terhadap majikan. Sebagai peraturan, selepas kenyataan sedemikian, komisen akan melawat perusahaan. Pemeriksa akan memeriksa kesahihan pematuhan dengan norma untuk memberikan cuti berkaitan bukan sahaja kepada seorang pemohon, tetapi juga kepada semua pekerja syarikat.

Permohonan hendaklah ditulis dalam sebarang bentuk bertulis dengan maksimum penerangan terperinci intipati masalah. Ia dihantar melalui pos atau diserahkan kepada pemeriksa.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, pengurus boleh dipertanggungjawabkan di bawah Perkara 5.27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan itu mewajibkannya untuk memberikan pekerja cuti yang akan mematuhi sepenuhnya jadual yang diluluskan.

Langkah radikal untuk mendapatkan cuti

Kaedah paling radikal untuk mempertahankan hak untuk keluar adalah dengan menghubungi bukan sahaja inspektorat buruh khas, tetapi juga pejabat pendakwa di tempat kerja atau kediaman pengurus syarikat. Asas untuk ini mungkin merupakan pelanggaran serius Kod Buruh, penolakan cuti selama dua tahun yang lalu.

Dalam proses menyelesaikan isu ini, pendakwa bertanggungjawab untuk mengambil semua langkah yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk bertindak balas terhadap pelanggaran langsung undang-undang buruh. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan mengambil langkah yang sewajarnya sejurus selepas panggilan pertama.

Adalah disyorkan bahawa sebelum mengambil langkah ini, anda memahami dengan teliti masalah yang timbul dan cuba memahami mengapa pengurus tidak mahu membenarkan anda pergi bercuti. Biasanya, jika motif utama pengurus itu jelas, anda boleh cuba membantunya dalam menyelesaikan masalah sedemikian dan masih mencari kompromi bersama.

Jika anda tidak diberi kebenaran untuk pergi bercuti, ini adalah perkara yang serius. situasi konflik melanggar undang-undang buruh.

Sebelum mengambil langkah drastik, adalah wajar mencuba semua kaedah yang munasabah dan aman. Terdapat banyak penyelesaian kepada masalah tersebut, bermula daripada rundingan individu dengan ketua syarikat sehinggalah penglibatan agensi kerajaan atau. Undang-undang menyebelahi anda dan anda pasti melakukannya.

Bolehkah majikan enggan membenarkan pekerja bercuti? Dalam sesetengah kes - ya, dalam yang lain - tidak. Tetapi sebelum kita memahami isu ini, mari kita ingat keperluan asas Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai penyediaan percutian kepada pekerja.

Peraturan am untuk memberi cuti

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk cuti bergaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 114, 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada akhir setiap tahun (iaitu, tidak lewat daripada 17 Disember), organisasi mesti menyediakan jadual percutian (borang No. T-7, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. . 1) untuk seterusnya tahun kalendar(Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia menentukan susunan cuti diberikan kepada pekerja. Iaitu, ini adalah sejenis rancangan yang menunjukkan pada tarikh dan berapa hari setiap pekerja organisasi akan bercuti. Graf menunjukkan kedua-dua , dan , disebabkan pekerja.

Percutian mengikut jadual

Sekiranya pekerja mesti bercuti mengikut jadual tidak lama lagi, dan anda, sebagai majikan, tidak dapat melepaskannya kerana keperluan pengeluaran, maka anda perlu mendapatkan persetujuan pekerja untuk menangguhkan percutian (secara bertulis), buat pesanan untuk pemindahan, dan juga membuat perubahan pada jadual percutian.

Ia berlaku bahawa seorang pekerja menjadi pekerja yang sangat diperlukan semasa sedang bercuti. Kemudian kita tidak bercakap tentang menangguhkan percutian, tetapi tentang... Dan ini adalah cerita yang sama sekali berbeza.

Cuti atas permintaan

Sekiranya pekerja akan pergi bercuti tidak mengikut jadual, tetapi hanya atas permintaan, maka majikan mempunyai hak untuk menolaknya. Dan pada masa yang sama ia tidak akan melanggar hak pekerja dalam apa cara sekalipun. Kerana isu pemberian cuti tidak berjadual sentiasa diputuskan melalui persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi.

Sehubungan itu, jika pekerja memutuskan untuk pergi bercuti tanpa kebenaran majikan dan tidak hadir bekerja, maka dia boleh dipecat kerana tidak hadir (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengikuti keseluruhan prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib.

Apabila majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti pekerja

Dalam keadaan tertentu, majikan wajib memberikan cuti kepada pekerja dan tidak boleh menolaknya. ini:

• cuti bergaji tahunan yang diberikan kepada wanita sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin, atau pada akhir cuti bersalin. Pekerja mesti dibebaskan semasa bercuti berdasarkan permohonannya (Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• cuti bergaji tahunan yang diberikan kepada suami semasa isterinya bercuti bersalin (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• cuti tambahan yang diberikan kepada orang yang menggabungkan kerja dan belajar. Dalam kes ini, pekerja mesti memberi majikan sijil saman daripada institusi pendidikan(Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• cuti bergaji tahunan yang diberikan kepada salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) yang bekerja di organisasi yang terletak di rantau ini Utara Jauh atau kawasan yang setara. Ia kira-kira bercuti diperlukan untuk menemani kanak-kanak di bawah umur 18 tahun memasuki program pendidikan di organisasi/institusi pendidikan menengah dan tinggi pendidikan vokasional terletak di kawasan lain (Perkara 322 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti "pada masa yang sesuai untuknya"

Selain itu, beberapa kategori pekerja boleh memilih secara bebas tempoh masa untuk percutian mereka sepanjang tahun. Iaitu, mereka harus diberi cuti pada masa yang sesuai untuk mereka (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan majikan tidak akan dapat melaraskan tarikh atau menolak mereka bercuti atas inisiatif mereka sendiri. Kategori berikut mempunyai kedudukan istimewa ini:

• pekerja di bawah umur 18 tahun. Dengan cara ini, mereka berhak mendapat cuti berbayar tahunan selama 31 hari kalendar (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• wanita dan lelaki bujang dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun. Mereka mempunyai hak keutamaan untuk menerima cuti tahunan pada musim panas atau masa lain yang sesuai untuk mereka (klausa "b", perenggan 3 Resolusi Jawatankuasa Pusat CPSU, Majlis Menteri USSR bertarikh 22 Januari 1981 No. 235, Perintah Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 30 Oktober 1985 No. 2275r, Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Jun 2014 No. AKPI14-440);
• pekerja yang ditarik balik daripada cuti bergaji tahunan. Mereka diberi hak untuk menggunakan baki percutian mereka pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka pada tahun semasa atau menambahnya pada percutian mereka untuk tahun bekerja berikutnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• . Mereka mempunyai hak untuk mengambil cuti dari kerja sambilan serentak dengan cuti tahunan yang disediakan di tempat kerja utama mereka (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah, ibu bapa angkat) membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun (Perkara 262.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pasangan tentera. Mereka diberi cuti serentak dengan cuti pasangan mereka (Klausa 11, Perkara 11 Undang-undang No. 76-FZ 27 Mei 1998);
• penderma kehormat Rusia (fasal 1, bahagian 1, artikel 23 Undang-undang No. 125-FZ pada 20 Julai 2012);
• beberapa kategori mangsa Chernobyl (fasal 5 artikel 14 Undang-undang Persekutuan Rusia 15 Mei 1991 No. 1244-1).

Pekerja yang dinyatakan di atas boleh memanfaatkan percutian mereka tanpa kebenaran majikan. Ini bermakna walaupun pengurusan syarikat menentangnya, dan pekerja itu bagaimanapun pergi bercuti dalam tempoh masa yang dia perlukan, memecatnya kerana tidak hadir adalah keputusan yang salah. Lagipun, terdapat kebarangkalian yang tinggi bahawa selepas ini pekerja itu akan dikembalikan ke tempat kerja dengan keputusan mahkamah. Dan kemudian majikan perlu membayarnya bukan sahaja pendapatan purata untuk tempoh dari tarikh pemecatan pekerja sehingga hari pengembalian semula di tempat kerja, tetapi ia juga mungkin untuk mengimbangi kerosakan moral jika pekerja mengisytiharkannya di mahkamah dan mahkamah menyokongnya (Perkara 234, 237 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan "e", perenggan 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).

Cuti "wajib" tanpa gaji

Terdapat juga pekerja yang, berdasarkan permohonan mereka, mesti diberi cuti tanpa gaji. Peraturan yang sepadan untuk cuti tanpa gaji terkandung bukan sahaja dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga dalam akta perundangan lain. baris kes tertentu dan tempoh cuti bagi setiap daripada mereka ditunjukkan dalam jadual di bawah.