Ce avantaje poate avea o persoană? Care sunt deficiențele unei persoane? Dezavantaje și avantaje ale unei persoane: ce să scrieți într-un CV Ce dezavantaje pot exista

Intern
05.11.2022

Nu este un secret pentru nimeni că, în lumea noastră modernă, aproape nimic nu este ideal. Fiecare individ are propriile sale caracteristici. Pentru unii acestea sunt avantaje, dar pentru alții acestea sunt dezavantaje semnificative. Totul depinde de modul în care persoana însuși se raportează la aceasta sau acea trăsătură de caracter.

Chiar dacă luăm orice calitate a unei persoane, aceasta poate fi atribuită atât avantajelor, cât și dezavantajelor. Dacă luăm de exemplu trăsătura generozității. Dacă pentru prieteni, aceasta este o calitate pozitivă; tuturor le plac prietenii generoși, dar dacă priviți din cealaltă parte, în ceea ce privește familia, atunci aceasta este deja o persoană care este oarecum risipitoare, atunci acest lucru este considerat un dezavantaj.

Un alt exemplu este receptivitatea. O persoană simpatică va veni întotdeauna în ajutorul vecinului său. Aceasta este, desigur, o caracteristică pozitivă. Dar dacă o persoană este prea receptivă sau, mai simplu spus, fără probleme, atunci va avea și o perioadă grea în viață. Oamenii din jurul tău îl vor folosi. Prin urmare, tot ceea ce este bun ar trebui să fie și cu moderație.

În consecință, neajunsurile trebuie înțelese ca calități personale care te împiedică să ai succes și să fii fericit.

Tipuri în care pot fi împărțite principalele deficiențe ale unei persoane

  • Tip psihologic - astfel de neajunsuri sperie de multe ori oamenii și creează probleme în viața lor personală și pot deveni, de asemenea, un obstacol în calea creșterii carierei. (anxietate, retragere, lene, frică, cruzime)
  • Tipul fizic - astfel de defecte sunt oarecum subiective, deoarece orice calitate fizică a unei persoane poate fi percepută din unghiuri diferite. Acestea includ înălțimea, structura corpului, culoarea ochilor, forma feței, tipul corpului, starea pielii. Unora nu le place să fie supraponderali, dar pentru alții, excesul de greutate este ceva de care să te mândri, același lucru se poate spune despre statura mică și înaltă. Unii oameni au un complex legat de statura lor mică, dar pentru alții este un avantaj.
  • Tipul feminin de deficiențe - acestea includ modestia excesivă sau promiscuitatea, vorbăreața, duplicitatea, lăcomia, insensibilitatea, sensibilitatea și altele. Astfel de neajunsuri duc uneori chiar și jumătatea mai slabă la discordie în viața personală.
  • Tipuri de deficiențe masculine - acestea includ dictatură, grosolănie, lipsă de simț al umorului, lăcomie, dezordine, nehotărâre și altele. Aceste neajunsuri pot, de asemenea, îngreuna viața bărbaților.
    Indiferent de ce deficiențe sau avantaje are o persoană, este important să știm că noi înșine suntem creatorii propriului nostru caracter.

Deși se crede că omul a fost creat de Dumnezeu, după chipul și asemănarea Lui, el este o ființă păcătoasă și imperfectă. Cu toate acestea, deficiențele sale sunt de asemenea incontestabile. Și aceste neajunsuri includ calități atât de inestetice precum mândria, lăcomia, invidia, condamnarea, intoleranța, încăpățânarea și așa mai departe, lista poate continua pentru o lungă perioadă de timp. Multe dintre aceste calități, din păcate, sunt înrădăcinate unei persoane din copilărie, adică sunt rezultatul creșterii necorespunzătoare a unui copil în familie de către părinți.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane nu apar în el brusc și brusc, acest lucru este de înțeles. Toată lumea are o mână de ajutor în modelarea trăsăturilor de caracter distinctive ale unui copil, începând de la părinții înșiși și mediul lor imediat, și continuând cu grădinița, școala și așa mai departe. De exemplu, dacă în copilărie un copil a fost împins constant, forțat să se grăbească, atunci când a fost forțat să alerge într-un număr mare de cercuri și secțiuni, încercați să faceți totul la timp, altfel ar fi certat - el dezvoltă o asemenea calitate ca nerăbdare. Încăpățânarea apare și atunci când părinții încearcă mereu să meargă împotriva voinței copilului și să provoace în el un sentiment constant de protest, iar permisivitatea, dimpotrivă, duce la promiscuitate și aroganță.

Neajunsurile, precum avantajele unei persoane, desigur, au rădăcini adânci. Lăcomia se poate forma într-un copil din lipsa iubirii și a atenției, iar acest lucru poate duce și la disperare și descurajare, ceea ce va duce apoi la auto-umilire. Apoi va apărea un șef care își va suprima voința, așa că în persoană vor apărea frica, ipocrizia și servilismul, ceea ce nu îl va conduce în niciun caz la respect de sine și stima de sine.

Ce este demnitatea umană, cum sunt ele exprimate în viață și caracter? De fapt, conform dicționarului lui Dahl, demnitatea este respect, un set de calități morale destul de înalte. Și nu trebuie confundat cu aroganța, acestea sunt lucruri complet diferite. Când ei spun că acesta înseamnă că este demn de respect, datorită calităților sale personale valoroase, comportamentului în societate, acțiunilor și așa mai departe. Dacă o persoană începe să-și umfle prețul, el devine arogant, pierzând astfel respectul pentru onoarea și demnitatea individului. Prin urmare, trebuie să înțelegeți că acestea sunt lucruri complet diferite.

Avantajele și dezavantajele unei persoane continuă să se formeze chiar și atunci când părăsește copilăria, sub influența societății. O evaluare pozitivă a comportamentului și acțiunilor sale îl ridică în ochii publicului. Acest lucru îi poate oferi putere și dorință de a-și lupta cu deficiențele și de a se strădui să se îmbunătățească în continuare. O evaluare negativă a opiniei publice poate duce la agravarea acestor neajunsuri, prin urmare, în mod ideal, această evaluare ar trebui să fie obiectivă.

Recunoașterea de către societate a demnității unei persoane înseamnă o anumită evaluare a calităților sale morale. Cu cât mai puternic se manifestă în el calități precum onestitatea, respectul față de oameni, noblețea, bunăvoința, sinceritatea, modestia, sensibilitatea și așa mai departe, cu atât este mai mare valoarea pe care o reprezintă o astfel de persoană pentru societate. În consecință, dacă părinții doresc să-și crească copilul ca un membru demn al acestei societăți, ei trebuie să depună și să dezvolte în el aceste

Acestea includ, de asemenea:

Modestie. Acesta este momentul în care o persoană, chiar având multe avantaje, se comportă simplu și neobservată, fără a le scoate în afară sau a se lăuda.

Rusine si constiinta. Credincioșii spun că este vocea lui Dumnezeu din interiorul unei persoane care îi spune ce este bine și ce este rău și îl duce la dorința de a se pocăi de faptele sale rele.

Onora. Acestea sunt, de asemenea, demne de respect din partea societății.

Cel care are asta nu va insulta pe nimeni cu insolență, nu va umili sau insulta pe altul.

Acesta este avantajul comunicării cu o persoană care are onoare și demnitate.

Fiecare persoană este înzestrată cu un caracter unic, personal încă de la naștere. Un copil poate moșteni anumite trăsături de la părinți, unele le arată într-o măsură mai mare, în timp ce altele sunt complet diferite de oricare dintre membrii familiei. Dar caracterul nu este comportamentul părinților proiectat asupra copilului, este un fenomen mental mai complex. Lista celor pozitive este foarte lungă. În acest articol vom încerca să evidențiem principalele trăsături de caracter.

persoană?

Tradus din greacă, cuvântul „caracter” înseamnă „trăsătură distinctivă, semn”. În funcție de tipul de organizare psihologică, oamenii își găsesc sufletele pereche, stabilesc relații și își construiesc întreaga viață. Caracterul uman este un set unic de caracteristici mentale, trăsături de personalitate care joacă un rol decisiv în diverse aspecte ale vieții unei persoane și se manifestă prin activitățile sale.

Pentru a înțelege caracterul unui individ, este necesar să-i analizăm acțiunile în masă. Judecățile despre moralitate pot fi foarte subiective, deoarece nu fiecare persoană acționează așa cum îi spune inima. Cu toate acestea, este posibil să se identifice trăsăturile individuale de caracter stabile prin studierea comportamentului pentru o lungă perioadă de timp. Dacă o persoană ia aceeași decizie în situații diferite, trage concluzii similare și demonstrează o reacție similară, atunci aceasta indică faptul că are una sau alta trăsătură. De exemplu, dacă cineva este responsabil, atunci comportamentul său atât la serviciu, cât și acasă va îndeplini acest criteriu. Dacă o persoană este veselă din fire, o manifestare unică a tristeții pe fundalul unui comportament general pozitiv nu va deveni o trăsătură de caracter separată.

Formarea caracterului

Procesul de formare a caracterului începe în prima copilărie, în primele contacte sociale ale copilului cu părinții săi. De exemplu, dragostea și grija excesivă pot deveni mai târziu cheia unei caracteristici stabile a psihicului unei persoane și o pot face dependentă sau răsfățată. De aceea, mulți părinți sunt deosebit de atenți la insuflarea copiilor lor trăsături de caracter pozitive. Ei primesc animale de companie pentru ca bebelușul să simtă care este responsabilitatea, îi atribuie să facă mici treburi prin casă, îl învață să-și lase jucăriile deoparte și îi explică că nu toate dorințele și mofturile pot fi îndeplinite.

Următoarea etapă este grădinița și școala. Copilul are deja trăsăturile de bază ale caracterului, dar în această etapă ele pot fi încă corectate: poți înțărca mica personalitate de lăcomie și poți ajuta să scapi de timiditatea excesivă. În viitor, de regulă, formarea și schimbarea trăsăturilor de caracter sunt posibile numai atunci când lucrați cu un psiholog.

Caracter sau temperament?

Foarte des aceste două concepte sunt confundate între ele. Într-adevăr, atât caracterul, cât și temperamentul modelează comportamentul uman. Dar au o natură fundamental diferită. Caracterul este o listă de proprietăți mentale dobândite, în timp ce temperamentul este de origine biologică. Avand acelasi temperament, oamenii pot avea caractere complet diferite.

Există 4 tipuri de temperament: coleric impetuos și dezechilibrat, flegmatic negrabă și imperturbabil, sanguin ușor și optimist și melancolic vulnerabil emoțional. În același timp, temperamentul poate restrânge anumite trăsături de caracter și invers, caracterul poate compensa temperamentul.

De exemplu, o persoană flegmatică cu un bun simț al umorului va fi totuși zgârcit în arătarea emoțiilor, dar acest lucru nu-l va împiedica să demonstreze simțul umorului, să râdă și să se distreze în societatea potrivită.

Lista calităților umane pozitive

Lista calităților pozitive și negative ale unei persoane este uriașă. Inițial, toate definițiile referitoare la natura și esența unei persoane, comportamentul său sunt subiective. Societatea a stabilit anumite norme care ne permit să stabilim cât de pozitivă sau negativă este o anumită trăsătură sau acțiune de personalitate. Cu toate acestea, există cele mai înalte calități ale unei persoane care își demonstrează virtutea și bunele intenții. Lista lor arată astfel:

  • altruism;
  • evlavie pentru bătrâni;
  • bunătate;
  • îndeplinirea promisiunilor;
  • morală;
  • responsabilitate;
  • loialitate;
  • perseverenţă;
  • moderare;
  • receptivitate;
  • onestitate;
  • sinceritate;
  • abnegație și alții.

Aceste calități, împreună cu derivatele lor, constituie natura adevăratei frumuseți a caracterului unei persoane. Sunt așezați în familie; în procesul de creștere, copiii copiază comportamentul părinților lor și, prin urmare, o persoană bine educată va avea toate aceste calități cele mai înalte.

Lista calităților umane negative

Lista calităților pozitive și negative ale unei persoane poate dura mult timp pentru a se forma, deoarece există o mulțime de ele. Atribuirea unei persoane a prezenței unei calități negative de caracter bazată exclusiv pe acțiunea sau comportamentul său va fi complet greșită. Nu poți pune etichete nimănui, chiar și cei mai educați pot crede de fapt că sunt înzestrați cu, să zicem, lăcomie sau aroganță. Cu toate acestea, dacă acest comportament este un model, atunci concluzia va fi evidentă.

Lista trăsăturilor negative, precum și a celor pozitive, este uriașă. Cele mai de bază și obișnuite arată astfel:

  • lipsa de vointa;
  • iresponsabilitate;
  • nocivitatea;
  • lăcomie;
  • răutate;
  • înşelăciune;
  • ipocrizie;
  • ură;
  • egoism;
  • intoleranţă;
  • lăcomia și altele.

Prezența unor astfel de trăsături de caracter la o persoană nu este un diagnostic; ele pot și ar trebui să fie tratate chiar și la vârsta adultă, conștientă și comportament corect.

Trăsături de caracter care se manifestă în relație cu alte persoane

Am întocmit o listă de calități umane pozitive și negative. Acum vom vorbi despre trăsăturile de caracter care se manifestă în relație cu alte persoane. Cert este că, în funcție de cine sau cu ce o persoană realizează o acțiune sau faptă, se dezvăluie o trăsătură individuală specifică a acesteia. În societate, el poate demonstra următoarele calități:

  • abilități de comunicare;
  • receptivitate;
  • sensibilitate la dispozițiile altor persoane;
  • respect;
  • aroganţă;
  • egocentrism;
  • vulgaritate;
  • izolare si altele.

Desigur, multe depind de condițiile în care se află o persoană: chiar și cea mai deschisă și sociabilă persoană poate întâmpina probleme de comunicare cu o persoană strictă, închisă și lipsită de inimă. Dar, de regulă, oamenii politicoși înzestrați cu calități pozitive se adaptează cu ușurință la societate și își suprimă trăsăturile negative.

Trăsături de caracter manifestate în muncă

Construirea carierei unei persoane depinde direct de calitățile caracterului său. Chiar și cei mai talentați și talentați oameni pot eșua pentru că nu sunt suficient de responsabili pentru munca și talentul lor. Făcând acest lucru, ei nu fac decât să se rănească singuri și nu își oferă posibilitatea de a-și atinge întregul potențial.

Sau, dimpotrivă, sunt cazuri în care lipsa de talent a fost mai mult decât compensată de o diligență deosebită în muncă. O persoană responsabilă și atentă va obține întotdeauna succesul. Iată o listă cu trăsăturile principale ale caracterului:

  • munca grea;
  • responsabilitate;
  • inițiativă;
  • precizie;
  • neglijență;
  • lene;
  • neglijenţă;
  • pasivitate și altele.

Aceste două grupuri de trăsături de caracter se suprapun în mod activ, deoarece activitatea de muncă și comunicarea dintre oameni sunt inseparabil legate.

Trăsături de caracter manifestate în raport cu sine

Acestea sunt trăsăturile care îi caracterizează autopercepția în relație cu el însuși. Arata asa:

  • sentimente de valoare de sine sau de superioritate;
  • onora;
  • aroganţă;
  • autocritica;
  • egocentrism;
  • auto-adorarea și altele.

Trăsături de caracter manifestate în raport cu lucrurile

Atitudinea față de lucruri nu afectează construirea conexiunilor sociale ale unei persoane, ci demonstrează și dezvăluie cele mai bune sau inestetice calități ale naturii sale. Acestea sunt trăsături precum:

  • precizie;
  • cumpătare;
  • scrupulozitate;
  • neglijență și altele.

Mentalitatea, calitățile unei persoane ruse

Mentalitatea este un concept foarte subiectiv și se bazează pe o gândire stereotipă. Cu toate acestea, nu se poate nega că anumite trăsături sunt inerente uneia sau alteia naționalități. Poporul ruși este renumit pentru cordialitatea și ospitalitatea lor și pentru dispoziția veselă. Sufletul rus din întreaga lume este considerat misterios și de neînțeles, deoarece rușii nu se disting prin raționalitatea și logica acțiunilor lor și sunt adesea influențați de starea de spirit.

O altă trăsătură a poporului rus este sentimentalismul. O persoană rusă adoptă instantaneu sentimentele altuia și este întotdeauna gata să împărtășească emoții cu el și să dea o mână de ajutor. Nu se poate să nu menționăm o altă trăsătură - compasiunea. Din punct de vedere istoric, Rusia și-a ajutat vecinii la toate granițele țării, iar astăzi doar o persoană fără inimă va ignora nenorocirea altuia.

Calitățile pozitive și negative ale unei persoane sunt determinate de psihologia individului și de constituția corpului său. Sistemul proprietăților și calităților caracterului este imprimat pe manifestarea caracteristicilor personale.

Important! Caracterul static este determinat de sistemul nervos, iar dinamica acestuia este determinată de factori externi!

Lista trăsăturilor negative de personalitate

  • Calitățile proaste ale unui om mândru se manifestă în opinia că întreaga lume există de dragul lui și totul ar trebui să se întâmple după capriciile sale și din plăcerea lui.
  • Pofta de putere este tendința oamenilor de a sete, cu sau fără motiv, de a comanda și controla totul și pe toți.
  • Egoismul și vanitatea sunt concentrarea asupra nevoilor cuiva și o iubire excesivă de onoare.
  • Calitățile proaste ale unei persoane geloase sunt un sentiment de invidie față de succesele evidente sau imaginate ale unui rival, mai ales în domeniul iubirii pentru un obiect.
  • Sensibilitatea este o încercare de a atrage atenția și de a obține mai mult decât o persoană este dispusă să ofere.
  • Invidia este un sentiment de enervare cauzat de bunăstarea și succesul altei persoane.
  • Răzbunarea este dorința și disponibilitatea de a răspunde cu răul la răul cauzat, indiferent dacă există oportunitatea în acest lucru.
  • Calitățile rele ale unei persoane crude sunt dorința de a provoca suferință oricărei ființe vii.

Lista trăsăturilor pozitive de personalitate

Formarea unei imagini nobile și strălucitoare se realizează cu ajutorul unui număr de abilități psihologice individuale ale individului:

  • Certitudinea este acuratețea și claritatea gândirii, absența inconsecvenței și confuziei în elementele gândirii și gândurile în sine.
  • Rezistența la stres este o calitate umană bună, care este foarte apreciată datorită capacității de a rezista influențelor emoționale negative puternice care provoacă tensiune mentală ridicată.
  • Mindfulness este capacitatea de a asculta o altă persoană.
  • Compasiunea este milă și simpatie cauzate de nenorocirea altor oameni.
  • Respectul este cea mai bună calitate a unei persoane, care constă în capacitatea de a ține cont de interesele celorlalți.
  • Generozitatea mentală este capacitatea de a oferi celorlalți puterea, sentimentele și abilitățile proprii.
  • Munca grea este dorința de a efectua orice muncă cu dăruire deplină.
  • Veselia este calitățile bune ale unei persoane pozitive, care ajută la găsirea părților pozitive strălucitoare în toate situațiile de viață.
  • Onoarea este demnitatea morală interioară a unei persoane.
  • Recunoștința este mulțumirea cu talentele și darurile tale ale naturii, fără să le iei de la sine înțeles.
  • Umilința este calitatea bună a unei persoane nemândre care este dispusă să se supună voinței altora.

Ce este cel mai apreciat la femei?

  • Economie este abilitatea de a-ți gestiona cu înțelepciune proprietatea și puterea mentală.
  • Blândețea este blândețea caracterului.
  • Tandrețea este o manifestare a grijii emoționale față de persoana iubită.
  • Răbdarea este cea mai bună calitate a unei persoane puternice, care se exprimă în stabilitatea morală și claritatea minții.

Ce face un bărbat ideal?

  • Curajul este capacitatea de a acționa în fața disperării.
  • Înțelepciunea înseamnă a gândi profund și a lua decizii bazate pe o experiență bogată de viață.
  • Fiabilitatea este cea mai bună calitate a unei persoane responsabile, care include fermitate în luarea deciziilor și respectarea promisiunilor.

Gruparea factorilor comportamentali

  • Relațiile dintre oameni și ceilalți. Sociabilitatea, sensibilitatea, bunătatea și respectul sunt principalele avantaje ale colectivismului. Calitățile negative ale unei persoane sunt manifestări închise, insensibile, nepoliticoase, înșelătoare, disprețuitoare inerente individualismului.
  • Trăsături care determină abordarea afacerilor. Creativitatea, responsabilitatea și conștiinciozitatea în îndeplinirea sarcinilor atribuite, manifestarea inițiativei și perseverenței sunt calități umane pozitive.
    Cele inacceptabile se manifestă sub formă de lene, inerție și indiferență.
  • Atitudine față de „eu”-ul tău. Sistemul de complexe de simptome include stima de sine și stima de sine critică. Calitățile pozitive ale unei persoane sunt modestia și absența calităților proaste - îngâmfare, aroganță și vanitate. Indicatorii negativi includ tendințele arogante, sensibile, timide și egoiste.
  • Atitudine față de lucruri. Precizia sau disprețul pentru bunurile materiale ne permite să evaluăm caracterul unei persoane.

Comportamentul oamenilor este dictat de standarde general acceptate. Din momentul nașterii, fiecărui individ i se atribuie calități pozitive și negative. Manifestarea lor este determinată în primul rând de educație, precum și de capacitatea de a face față situațiilor critice.

Trăsăturile corpului și personalitatea

Psihologul german Ernst Kretschmer a prezentat o teorie care ajută la gruparea unei liste de părți rele și bune pe baza fizicului unei persoane:

  1. Astenicii (tradus din greacă „asthenic” înseamnă slab) sunt indivizi subțiri, cu fața și membrele alungite, pieptul și mușchii slab dezvoltati. Ei aparțin și grupului schizotimilor. Calitățile negative ale unei persoane se manifestă prin izolare, seriozitate, încăpățânare și un nivel scăzut de adaptabilitate la noul mediu. Tulburările psihologice sunt însoțite de semne de schizofrenie.
  2. Atletismul (luptătorii) sunt oameni înalți, cu umerii largi, un piept puternic și un schelet puternic, țesut muscular dezvoltat. Calitățile pozitive ale unei persoane (ixotimice) sunt calmul și caracterul practic, reținerea. Nu sunt impresionabili și nu tolerează schimbarea. Tulburările mintale duc la epilepsie.
  3. Picnicurile sunt persoane bune care sunt predispuse la obezitate, de inaltime medie si gat scurt. Ciclotimicii au o față largă cu trăsături mici. Sunt sociabili și ușor de contactat. Cele mai bune calități ale unei persoane complete sunt exprimate printr-o emotivitate crescută și o adaptare ușoară la un mediu nou. Tulburările psihice sunt însoțite de stări maniaco-depresive.

Manifestarea calităților negative ale oamenilor în diverse situații

Carieră. Pe calea promovării, cele mai bune calități ale unei persoane bune pot înlocui ipocrizia, minciuna, vanitatea, ura și aroganța.

Situație extremă. Un sentiment de teamă pentru sănătatea și viața ta poate provoca acțiuni neașteptate (înșelătoare, perfide, lași, cu voință slabă și altele).

Relaţie. Un exemplu clar este gelozia, prostia, lăcomia, morocănia și neglijența. Calitățile proaste ale unei persoane sunt vizibile mai ales atunci când trăiesc împreună cu alți oameni.

Manifestarea calităților pozitive ale oamenilor în diverse situații

Extrem. Oamenii curajoși, inventivi, persistenti și serioși sunt foarte respectați în societate. Această categorie include persoane loiale, de încredere și receptive, care își arată cele mai bune părți într-o situație tensionată.

Partenerul de viaţă. Relațiile ideale cu cei dragi necesită cultivarea conformității, a atenției și a bunătății. Este important să arăți tandrețe, loialitate și răbdare - principalele calități pozitive ale unei persoane într-un cuplu.

Post înalt. Când urcăm pe scara carierei, un indicator special este forța morală, conștiinciozitatea și atitudinea harnică. Demonstrarea unui comportament onest, punctual și plin de tact este tactica ideală a unui angajat conștiincios.

Atitudinea societății

Potrivit opiniei general acceptate, calitățile bune ale unei persoane conduc întotdeauna la dezvoltare. Acțiunile inacceptabile, dimpotrivă, te conduc într-o fundătură. Comportamentul adecvat și demn este foarte apreciat. Relațiile corecte, ambițioase și bune sunt indicatori importanți. Condamnat - trădare, meschinărie, invidie și indiferență.

Manifestarea părților întunecate și luminoase este întotdeauna evaluată împreună. Nu există idealuri. Cu o bună educație și respectarea tuturor parametrilor unui binefăcător, este posibil ca prezența unor obiceiuri proaste legate de proprietăți negative. Fiecare individ are dreptul de a alege în mod independent un model adecvat de comportament pe parcursul vieții sale.

Vei avea nevoie:

– o coală de hârtie și un creion;

– timp pentru reflecție.

Fiți pregătiți pentru:

– faptul că va fi greu de găsit avantaje și beneficii;

– faptul că lista va trebui revizuită în mod regulat.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

– ați întocmit deja o listă similară în timpul pregătirii psihologice sau în pregătirea unui alt interviu.

Există o modalitate foarte fiabilă de a vă confirma decizia de a găsi un loc de muncă și de a fi încrezător la un interviu - aceasta este să faceți o listă cu avantajele și avantajele dvs. față de concurenți. Compune-l nu în capul tău, ci pe o bucată de hârtie. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru a putea vedea clar prezența lor. Trebuie să luați un loc confortabil (pentru unii este mai confortabil la o masă, pentru alții într-un scaun confortabil), luați o bucată de hârtie și împărțiți-o în jumătate cu o linie. În partea de sus, scrieți secțiunile „Avantaje” și „Avantaje”. În coloana „Avantaje”, faceți o listă care să includă trăsăturile de caracter și trăsăturile de personalitate. Coloana „Avantaje” conține trăsăturile tale care te disting ca persoană profesionistă și încrezătoare în sine. Poate că unele puncte se vor suprapune unele cu altele, nu faceți nicio distincție specială în care ar trebui inclus exact unul dintre puncte. Teoretic, ar trebui să existe mai puține avantaje, deoarece acestea sunt construite pe baza avantajelor, dar nu orice avantaj poate deveni un avantaj. De exemplu, vorbirea engleză este cu siguranță un atu. Dar, dacă sperați să obțineți un post în care engleza este o cerință obligatorie, acest avantaj nu va fi un avantaj, deoarece toți candidații îl vor avea. În acest caz, orice limbă străină suplimentară poate fi un avantaj.

Nu trebuie să arăți nimănui această listă, este necesară doar pentru a-ți crește stima de sine și stima de sine. În continuare, vom trece peste cele mai comune și importante trăsături de caracter și abilități profesionale. Tot ce trebuie să faci este să te gândești dacă le ai și să le adaugi pe lista avantajelor și avantajelor tale.

1. Sociabilitate – disponibilitate pentru comunicarea interpersonală, de a lua inițiativă în conversația cu orice categorii sociale de oameni. Dacă nu sunteți intimidat de perspectiva de a întâlni, de a vorbi și de a stabili relații de prietenie și de afaceri cu mulți străini, vă place să discutați și să participați la conversații, atunci cu siguranță aveți această calitate.

2. Deschiderea este o stare a psihicului tău în care poți accepta calm și chiar de bunăvoie cuvintele și acțiunile în direcția ta de la alți oameni. Deschiderea către comunicare, autocritica și, ca urmare, capacitatea de a percepe orice cuvinte fără durere, disponibilitatea pentru întrebări personale și sinceritatea în răspunsuri sunt toate semne ale acestei calități.

3. Echilibrul este si o stare mentala in care nu esti influentat de stimuli externi. Aceasta este capacitatea nu numai de a se controla, ci și de a preveni apariția emoțiilor excesive. Această trăsătură de caracter implică absența unor izbucniri speciale atât de emoții pozitive, cât și de negative.

4. Contact – disponibilitatea de a coopera cu oamenii, implică atât inițiativa, cât și acceptarea inițiativelor altor oameni. Dacă găsești rapid subiecte de conversație care să te intereseze atât pe tine, cât și pe interlocutorul tău, dacă relațiile de afaceri se stabilesc rapid, acesta este plusul tău.

5. Amabilitate – capacitatea de a adăuga o nuanță de simpatie personală comunicării personale. Dacă, pe lângă comunicare, știi să simpatizezi cu oamenii, indiferent de statutul și aspectul lor social, dacă îi tratezi cu căldură și înțelegere, atunci nu ezitați să adăugați acest articol pe lista dvs.

6. Politețe – respectarea etichetei în relațiile interpersonale. Chiar și în cele mai stresante situații, menținerea unui comportament politicos și a nu apela la insulte și personalități este un plus absolut pentru cuvintele tale politicoase.

7. Non-conflict – capacitatea de a nu ceda provocărilor altora, de a se reține și de a direcționa pozitivitatea către această situație. Rețineți aceste avantaje în propriul sens dacă nu ați observat că sunteți excesiv de pretențios față de oameni și dorința de a-i enerva și dacă știți că orice problemă poate fi rezolvată nu prin țipete, ci prin simple negocieri.

8. Responsabilitatea este o calitate datorită căreia înțelegi clar ce și de ce trebuie să faci, și o faci fără greșeală, realizând că aceasta este treaba ta și doar tu poți termina ceea ce ai început.

9. Calma – disponibilitatea de a folosi toate resursele necesare ale mintii si corpului tau: o stare in care te mentii intr-o forma buna si iti concentrezi fortele. O persoană colectată face munca necesară fără ezitare; nu trebuie să dureze mult timp pentru a se adapta la atmosfera, tonul și tipul de activitate.

10. Inițiativă – promovarea ideilor, opiniilor, opiniilor, acțiunilor în mod independent. Sunteți proprietarul acestei calități dacă sunteți capabil să începeți și să finalizați o sarcină fără sfaturi externe constante, adăugându-i propriile idei personale.

11. Inteligența – aceasta se referă la nivelul inteligenței tale, la orizonturile tale de cunoaștere. Cu cât cunoștințele tale sunt mai mari, cu atât înțelegi mai bine toate manifestările lumii exterioare, cu atât înțelegi mai mult oamenii și știi să nu-i privești prin prisma propriilor emoții, cu cât gândești mai repede, cu atât nivelul tău de inteligență este mai ridicat.

12. Nu vorbăreț - aceasta înseamnă capacitatea de a nu se amesteca în treburile altora și de a nu bârfi. Daca iti place sa discuti pe cineva cu cineva, nu ai aceasta calitate.

13. Originalitatea este o calitate care diferențiază reacțiile tale mentale și comportamentale de standardele celorlalți. Dacă nu ești supus „instinctului de turmă”, nu îți este frică să-ți aperi părerea, diferită de ceilalți, reacțiile tale la stimuli sunt uneori direct opuse celor ale altora - atunci ești o persoană extraordinară.

14. Sociabilitatea – având un orizont larg de cunoștințe și calități personale pozitive. Capacitatea de a se adapta la orice stil de comunicare, la orice persoană și situație, calificări în toate domeniile de cunoștințe cerute de profesia ta. Pune acest articol pe listă dacă crezi că știi să găsești un limbaj comun cu toate straturile sociale.

15. Diplomație – capacitatea de a manevra într-o conversație, evitând capcanele și aspectele negative. O persoană diplomatică nu se îndreaptă către obiectivul său brusc și direct, ci studiază situația și alege cea mai puțin emoțională opțiune pentru dezvoltarea și desfășurarea unei conversații.

16. Persistență – capacitatea de a realiza ceea ce ai nevoie. Aceasta este o calitate bună care te ajută să nu te ferești de dificultăți, ci să le depășești, obținând rezultate pozitive sau negative și încercând să-ți atingi obiectivul din nou și din nou.

17. Capacitate de învățare – capacitatea de a percepe și procesa rapid informații noi. Dacă înțelegi rapid concepte noi din mers, te afundi în esența problemelor, te străduiești să-ți extinzi orizonturile și nu cedezi problemelor dificile, dar înveți din experiența rezolvării lor, ai un nivel ridicat de capacitate de învățare.

18. Originalitate – capacitatea de a găsi mai multe modalități de abordare a situațiilor și a oamenilor. Marcați această calitate dacă puteți găsi mai multe soluții la aceeași problemă, în funcție de circumstanțele în schimbare.

19. Loialitate - recunoașterea autorității unui angajat de rang superior, absența unei rebeliuni pronunțate. Dacă îți dai seama că superiorul tău imediat va avea calități profesionale mai dezvoltate și nu concurezi deschis cu el, chiar dacă nu este cazul, atunci vei face un bun subordonat.

20. Activitate – fizică și psihică, viteza proceselor metabolice în creier și între cap și corp. Un angajat activ reacționează rapid la schimbări, are reacții defensive împotriva dificultăților, este proactiv și eficient și depășește restricțiile interne și externe în toate domeniile vieții.

21. Punctualitate – respectarea unor intervale de timp stricte. Implică responsabilitate și calm în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

22. Gândire creativă – crearea de proiecte și procese de gândire care depășesc gândirea standard. Dacă știi să te gândești la problemele profesionale, atunci abordările de soluție vor fi neobișnuite și eficiente.

23. Ecuanimitate – capacitatea de a-și reține emoțiile într-o atmosferă nefavorabilă. Dacă vă mențineți integritatea în orice situație și nu lăsați iritația să vă strice starea de spirit, acest lucru va adăuga un articol pe lista dvs.

24. Determinare – dorinta de a atinge cu orice pret inaltimea dorita. Care este zicala ta preferată: „Scopul justifică mijloacele”? Ești o persoană foarte intenționată.

25. Optimismul – capacitatea de a vedea pozitiv în toate evenimentele. Există o vorbă: „Pentru optimiști, paharul este întotdeauna pe jumătate plin, iar pentru pesimiști, este întotdeauna pe jumătate gol.” Alegeți singuri cum vă simțiți despre asta și trageți o concluzie în consecință.

26. Calificare – educație suficientă pentru muncă. Cu cât este mai mare nivelul de pregătire specific profilului tău de muncă, cu atât ești mai calificat angajat.

27. Imaginația – capacitatea de a „visa”, de a fantezi și de a inventa situații. Oamenii cu darul imaginației sunt un avantaj pentru o întreprindere, deoarece pot gândi prin toate lanțurile logice ale evenimentelor.

28. Experiență – având experiență de lucru în exact postul (și în domeniul) pentru care mergi. Acesta poate fi un avantaj important față de candidați.

29. Calma este capacitatea de a nu reacționa la nicio acțiune fizică a altor persoane. Dacă te uiți la rănile deschise fără să te înfiora și stai cu îndrăzneală pe picioare, chiar dacă întreaga lume din jurul tău se prăbușește, acesta este un plus uriaș. Vei putea evalua acțiunile din exterior și vei acționa cu o minte rece.

30. Spontaneitatea este o stare psihică în care o persoană nu aderă la cadrul strict al comportamentului conservator, dar dă dovadă de vioitate și interese variate. Desigur, acesta este un comportament puțin copilăresc, dar colegilor le place întotdeauna multă sinceritate și prietenie.

31. Adecvarea – înțelegerea și percepția realității așa cum este ea. Dacă înțelegeți exact cum să determinați gradul de complexitate al unei situații și să selectați reacția necesară, sunteți o persoană adecvată.

32. Spiritualitate – prezența unei lumi spirituale bogate. Dacă încerci să-ți înțelegi existența, unde, de ce, de ce și cum trăiești, crezi în Dumnezeu și recunoști esența divină a existenței umane, vei fi o persoană foarte interesantă cu care să comunici.

33. Integritate - expunerea la anumite postulate de comportament. Dacă, în ciuda tuturor, nu îți trădezi principiile interioare, ci trăiești ghidat de ele, atunci ești o persoană integrală, necapricioasă și consecventă.

34. Pozitivitate – percepție non-agresivă a lumii din jurul nostru, fapte bune și gânduri sublime. Aceasta este o reacție defensivă a psihicului; viața este mult mai ușoară pentru o persoană cu gândire pozitivă.

35. Tact – înțelegerea limitelor zonei personale a interlocutorului. Dacă înțelegi că unele lucruri pur și simplu nu pot fi cerute oamenilor, deoarece sunt dureroase pentru ei, dacă știi să te oprești la timp la bariera de a separa subiectele generale de cele intime, ai simțul tactului.

36. Delicatese - o abordare blândă a problemelor interlocutorului. Oamenii delicati sunt apreciați pentru capacitatea lor de a nu deschide complexele din personalitățile și viețile altor oameni.

37. Obiectivitatea – capacitatea de a se concentra asupra unui obiect, evaluând realist toate avantajele și dezavantajele unei situații și nu impunându-și propriile sentimente asupra evaluării situației. Aceasta poate include și autocritica, deoarece o astfel de persoană cu siguranță nu va permite emoțiilor să prevaleze asupra rațiunii și este conștientă de starea lucrurilor pe baza standardelor de gândire.

38. Impulsivitatea este tendința de a acționa la primul impuls, în mod spontan. Uneori, această calitate ajută la rezolvarea problemelor de producție.

39. Flexibilitatea este capacitatea unei persoane de a se adapta la condițiile în schimbare.

40. Capacitatea de a vorbi limbi străine. Dacă aveți abilități lingvistice, acesta este un element clar pe lista de avantaje.


| |