Yönetmen tek kurucudur. Seyahat acentesinin müdürü tek kurucudur

Uygulamada, sıklıkla şirket kurucusunun olduğu bir iş organizasyonu modeliyle karşılaşılmaktadır. tek kurucu- aynı zamanda lideridir. Bu "kombinasyon" avantajlarını beraberinde getiriyor - iş üzerinde tam kontrol ve hızlı karar verme yeteneği. Peki bu durumda kuruluş başkanının görevlerini yerine getirmek için kurucuya yapılan ödemeleri nasıl sınıflandırmalıyız? Yöneticinin gelirinin vergilendirilmesi bu sorunun cevabına bağlı olacaktır.

Bir şirketin tek kurucusunun yöneticisi olduğu bir durumda ortaya çıkan sorunları kısaca özetleyelim.

Birinci soru: Kuruluşun yöneticisinin görevlerini yerine getirmek için işletme sahibi ile bir iş sözleşmesi yapılması gerekli midir?

İkinci soru: Bir iş sözleşmesi imzalanırsa dikkate alınması mümkün müdür? ücretler Yöneticiler gelir vergisi açısından gider olarak dahil ediliyor mu?

Hemen söyleyelim ki, çalışma mevzuatında bir kuruluş ile onu yöneten asıl sahibi arasındaki ilişkinin nasıl düzenlenmesi gerektiğine dair açık bir kural yoktur. Bu durum düzenleyici otoritelerin birbiriyle çelişen birçok açıklamasına yol açtı.

Durum... bu kelimeyle o kadar çok şey var ki...

Kurucu-yöneticinin maaş hakkına sahip olup olmadığı ve bunun vergi muhasebesine nasıl yansıtılacağı sorusu, şirket başkanı statüsünden ne kastedildiği ile birlikte ele alınmaya başlanmalıdır. Burada yönetmenin birkaç hipostazı olan bir kişi olduğunu dikkate almak gerekir.

Kurumsal mevzuat açısından bakıldığında, bir yönetici bir kuruluşun tek yürütme organıdır (02/08/98 No. 14-FZ "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri" Federal Kanununun 40. Maddesi). Yani bir kişi bile değil, belirli işlevleri yerine getiren belirli bir organdır. Böyle bir durumda müdürle iş sözleşmesi ve maaşının ödenmesi hakkında konuşmaya gerçekten gerek yok. Burada direktör, yönetim kuruluyla aynı rolü oynar veya Genel toplantı.

Ancak çalışma mevzuatı açısından bakıldığında yönetici aynı zamanda belirli bir kişinin sahip olduğu bir pozisyondur. Pozisyon bir atama emrinin varlığını ima eder. Ve bir emrin olduğu yerde bir iş sözleşmesi vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi). Ayrıca, yönetici pozisyonundaki bir kişinin, Rusya Federasyonu'nda çalışan her vatandaşa Anayasa düzeyinde garanti edilen hastalık maaşı, emekli maaşı ve diğer sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olması gerekir. Bu hak bir iş sözleşmesinin varlığı ile verilmektedir.

Görüldüğü gibi farklı mevzuat dallarında aynı terim tamamen farklı iki kavram anlamına gelmektedir. Bir durumda Hakkında konuşuyoruzÖrgütün yönetim organı hakkında. Ve diğerinde - belirli bir birey hakkında.

Yöneticilerin bakanlıkları nasıl bölündü?

Bu ikilik, devlet kurumlarının çelişkili açıklamalarına yol açıyor. Her şey 2002 yılında, istisnasız tüm çalışanlarla yazılı bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak varlığını açıkça ortaya koyan İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle başladı. Aslında, tüm uzmanlar hep birlikte şunu savundu: Kuruluşun başkanıyla (yani bu pozisyonu elinde bulunduran kişiyle) yazılı bir iş sözleşmesi imzalamak zorunludur. Ve bu liderin işe alınmış bir yönetici mi yoksa organizasyonun sahibi mi olduğu önemli değil. O zamanlar tüm anlaşmazlıklar yalnızca böyle bir anlaşmanın nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceğiyle ilgiliydi: hangi tarihin belirleneceği, iş sözleşmesini kuruluş adına kimin imzalaması gerektiği ve benzeri teknik konular.

Bu bakış açısı, Rostrud'un 28 Aralık 2006 tarih ve 2262-6-1 sayılı bir mektubunda beklenmedik bir şekilde herkese tek kurucunun kuruluşun bir çalışanı olamayacağını belirttiği 2006 yılına kadar mevcuttu. Dolayısıyla böyle bir yönetici ile iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Gerekçe şu şekildedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56'sı, bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır. Söz konusu durumda genel müdürle ilgili olarak işvereni yok. Böylece, bu durumda genel müdür ile çalışan sıfatıyla iş sözleşmesi yapılmaz. Aynı zamanda genel müdür, çalışanlarla iş sözleşmeleri yapar ve bunlarda işveren olarak hareket eder. Çalışan adına ve işveren adına aynı kişi tarafından iş sözleşmesi imzalanması yasaktır.

Bir kuruluş başkanının çalışmasını düzenlemenin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde verilmiştir. Ancak Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, bu bölümün hükümleri, kuruluşun tek katılımcısı (kurucusu) olması durumunda kuruluş başkanı için geçerli değildir.

Benzer bir bakış açısı daha sonra Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından da dile getirildi (18 Ağustos 2009 tarihli ve 22-2-3199 sayılı mektup).

Muhasebe camiasında huzursuzluk hemen başladı - halihazırda imzalanmış sözleşmeler ve ödenen maaşlarla ne yapmalı? Sözleşmeler nasıl feshedilir, açıklama sunmam gerekiyor mu? Ancak vergi makamlarının gelir vergisi ve denetimler için bu tür harcamalardan yararlanmak ve bu tür harcamaları vergi matrahından çıkarmak için acele etmedikleri anlaşılınca herkes az çok sakinleşti. iş muayenesi Bu bakımdan tamamen nadirdir. Ayrıca, bir yıl sonra, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan 06/08/2010 tarih ve 428n sayılı, departmanın yaklaşımını değiştirdiği ve her durumda müdür ile bir iş sözleşmesi imzalandığını belirten bir mektup ortaya çıktı. örgütün tek kurucusu olsa bile. Yeni pozisyon, yöneticiye sosyal ve emek garantilerinin ancak bu şekilde sağlanabileceği gerçeğiyle haklı çıkarıldı.

Zaten 2013 yılında olan bir sonraki hamle, Rostrud tarafından 03/06/2013 tarih ve 177-6-1 sayılı bir mektup yayınlayarak, mal sahibi-yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekli olmadığını belirten bir mektup yayınladı. yönetmen kendinizle bir anlaşma yapamaz. Gerekçe hala aynı - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 273 İş Kanunu.

2014 yılında Rusya Maliye Bakanlığı, örgütün tek kurucusu ve üyesi olan örgütün başkanının kendisine maaş hesaplayıp ödeyemeyeceğini belirterek bu konunun tartışmasına katıldı. Sonuç olarak, böyle bir müdürün maaşı vergi amaçlı olarak dikkate alınamaz (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 17 Ekim 2014 tarih ve 03-11-11/52558 tarihli yazısı).

Yukarıdaki açıklamaların birleşik tarım vergisini kullanan şirketlere verildiğini lütfen unutmayın. Ancak çıkarılan sonuçlar aynı zamanda bu konuda çalışan kuruluşlar için de geçerlidir. ortak sistem vergilendirme veya "basitleştirilmiş". Sonuçta gelir ve giderleri muhasebeleştirme prosedürü onlar için aynıdır.

Maliye departmanı da bu yılın başında benzer bir tutum dile getirdi (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19 Şubat 2015 tarih ve 03-11-06/2/7790 tarihli mektubu). Doğru, biraz sonra, 22 Haziran 2015 tarih ve 03-03-06/1/35978 sayılı bir mektupta, Rusya Maliye Bakanlığı yine de bakış açısını değiştirdi. Finansörler, yine de bir yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda, böyle bir anlaşma kapsamında yaptığı işin ücretlendirilmesinin maliyetlerinin vergi amaçlı olarak dikkate alınabileceğini belirtti.

Sözleşmeli mahkemeler

Yukarıda açıklanan arka plana karşı adli şube sadece bir istikrar modelidir. Yönetici-sahibi ile bir iş sözleşmesi imzalamanın gerekli olup olmadığı sorusunu ele alan inceleme için mevcut tüm vakalar aynı sonucu içermektedir: evet, böyle bir yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır (örneğin bkz. FAS Batı Sibirya Bölgesi'nin 9 Kasım 2010 tarih ve A45-6721/2010 sayılı ve Uzak Doğu Bölgesi'nin 19 Ekim 2010 tarih ve F03-6886/2010 sayılı kararları).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı Kararında ise, bir örgüt ile bu örgütün tek katılımcısı (kurucusu) olan lideri arasındaki ilişkinin, ve mülkünün sahibi, bir iş sözleşmesi ile resmileştirilirse, belirtilen lider hakkında genel hükümler uygulanır. İş Kanunu. Bu sonuç Sanat hükümlerine dayanılarak yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu 11, 16, 17, 19.

Riskleri tartıyoruz

Yani giriş bilgileri incelendi, bir ara sonuç çıkarabiliriz. Mevzuat, bir kuruluş ile kurucusu arasındaki ilişkinin nasıl resmileştirileceği sorusuna net bir cevap vermiyor. Çalışma Bakanlığı, tek kurucu olan müdürle bir iş sözleşmesi yapılamayacağı konusunda ısrar ediyor. Rusya Maliye Bakanlığı, ücretleri "kendinize" ödeyemeyeceğinizi ancak tüzel kişi ile yönetici arasında bir anlaşma olması durumunda masrafların dikkate alınabileceğini belirtiyor. Mahkemeler açıkça şunu söylüyor: Bir anlaşma olacak.

Bir şirket böyle bir durumda ne yapmalıdır: müdürle bir iş sözleşmesi yapmalı mı yapmamalı mı? Yöneticinin maaşını gider olarak eklemeye değer mi? Risk analizi yapalım.

Bir yandan bugün, tek kurucu olan yöneticinin sözleşmesiz çalışmasına rahatlıkla izin verebiliriz. Sonuçta, çalışma mevzuatına uygunluk denetimleri Rostrud tarafından gerçekleştiriliyor ve bu durumu yasal olarak değerlendiriyor. Yani bu tarafta ceza olmaması gerekiyor. Üstelik Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın resmi olarak aksi görüşte olması da bu durumda bir risk faktörü değil. Sonuçta, bakanlığın kendisi artık mevcut değil ve onun halefi Çalışma Bakanlığı bu konuda sessiz kalıyor ki bu, ast Rostrud'un vardığı sonuçlarla mutabakat olarak değerlendirilebilir.

Ancak öte yandan Rostrud'un mektupta kullandığı, iş sözleşmesine gerek olmadığı görüşünü haklı çıkaran mantığı da hukuken hiç tartışılmaz değil. İş Kanunu (Bölüm 8, Madde 11) iş mevzuatına tabi olmayan kişilerin ayrı bir listesini içerir. Ve bir sahip-yöneticiden söz edilmiyor. Yani, iş mevzuatı (bir iş sözleşmesinin zorunlu niteliğine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. maddesinin normu dahil) geçerlidir. Ayrıca Sanatın 2.Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, bir pozisyona seçim / atama sonucunda iş ilişkilerinin bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıktığını belirtmektedir.

Evet ve Sanatta. Rostrud'un atıfta bulunduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, mektupta belirtildiği gibi, bu hiç de kendisiyle bir anlaşma yapmanın imkansız olduğu gerçeğiyle ilgili değil (aynı argümanın Rusya Maliye Bakanlığı). Sanatın yasal hükümlerinin özü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü farklıdır. Bu makaleyi içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü, işe alınanlar da dahil olmak üzere yöneticiler için ek garantiler getirmektedir. Ve sahip-yöneticinin, işe alınan yöneticiye sağlanan garantilere ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu (ve yalnızca bu, İş Kanunu'nun tamamı değil) bölümünün kapsamından çıkarıldı.

Devam etmek. Bir risk faktörü olarak, İş Kanunu'nun hiçbir yerinde, söz konusu durumda bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin doğrudan bir yasağın, böyle bir sözleşmeyi imzalamaya yönelik doğrudan bir yükümlülüğün ya da bunu belirten bir kuralın bulunmadığı gerçeği dikkate alınmamalıdır. birini sonuçlandıramama olasılığı. Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu herhangi bir şekilde yorumlanabilir; bu, düzenleyici kurumun görüşünün hiçbir zaman değişmeyeceğinin garantisi olmadığı anlamına gelir. Ve daha sonra müdürün sözleşmesiz çalıştığı şirketler iş yasalarını ihlal ettiği için para cezası alacak. Maddesine göre boyutunun olduğunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişmektedir.

Şunu dikkate almak gerekir arbitraj uygulaması açıkça iş sözleşmesinin bağlayıcı niteliğinden kaynaklanmaktadır. Yani eğer Rostrud yaklaşımını değiştirirse mahkemede cezaya itiraz etmek zor olacak. Denetimler sırasında böyle bir yönetici lehine periyodik ödemelerin ortaya çıkması durumunda da zorluklar ortaya çıkacaktır - büyük olasılıkla bunlar, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte maaş olarak kabul edilecektir.

Risk analizini özetlersek, günümüz koşullarında bir şirket için hâlâ iş sözleşmesi kapsamında bir yönetici işe almanın çok daha güvenli olduğuna inanıyoruz.

Kuruluşun mal sahibine yönelik ücret giderlerini en aza indirmek gerekiyorsa, bunun için çeşitli olasılıklar vardır.

Ücretler yasal olarak nasıl azaltılır?

azaltmak için bunu varsayalım. olası risk Yönetici-sahibi ile iş sözleşmesi yapılmasına karar verildi. Bu, böyle bir çalışanın, miktarı asgari ücretten az olamayacak bir maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi) almaya hak kazandığı anlamına gelir (tamamen çalışılmışsa - İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu). İş Kanunu'nun yönetici-sahip açısından herhangi bir istisna getirmediği açıktır. Bu nedenle maaşların her halükarda hesaplanması ve ödenmesi gerekecektir.

Ancak aynı zamanda tahakkuk eden tutarları azaltmanın yasal yolları da vardır. En basiti ücretleri asgari ücrete ayarlamaktır. Çalışma mevzuatı bir pozisyon hiyerarşisi içermediğinden ve yöneticinin astlarından daha yüksek maaş almasını gerektirmediğinden buradaki riskler minimum düzeydedir. Üstelik bu durumda yöneticinin maaşının düşük olması ekonomik açıdan oldukça anlaşılır bir durum. Aynı zamanda, görevlerini gözden geçirmeden ve bu pozisyonda bulunan kişiyi değiştirmeden, müdürün halihazırda belirlenen maaşını keskin bir şekilde azaltırsanız riskler ortaya çıkabilir - müfettişler bir vergi kaçakçılığı planından şüphelenebilirler. Bu nedenle yöneticiye zaten yüksek maaş verilmişse bu maaşın asgari ücrete düşürülmesini önermiyoruz.

Lütfen dikkat: Sanat'a göre federal değil, bölgesel asgari ücrete odaklanmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i uyarınca, bundan vazgeçmeyen tüm kuruluşların otomatik olarak böyle bir asgari ücret getiren anlaşmaya katılmış olduğu kabul edilir. Ve bölgesel asgari ücret o kadar da küçük değil. Örneğin, 1 Haziran 2015'ten itibaren Moskova'da 16.500 ruble.

En yaygın seçeneklerden biri, yönetici için "masrafları kendisine ait olmak üzere" bir tatil ayarlamaktır. Ancak, yöneticinin görevlerinin arasında çeşitli belgeleri imzalamak ve bunları “tatilden itibaren” imzalamak da yer aldığından, yasaya aykırı olmasa da bu yöntemi tavsiye etmiyoruz (bkz. Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı kararları). Rusya Federasyonu'nun 02/09/99 tarih ve 6164/98 sayılı kararı) ancak bu şekilde imzalanan her işlemi ve her belgeyi risk bölgesine koymaktadır. Uygulamada, karşı tarafların, tatilde olan yetkisiz bir kişi tarafından imzalanma bahanesi altında işlemlerin yasallığına itiraz etmeye çalıştıkları durumlar vardır.

Alternatif olarak yöneticiye yarı zamanlı çalışma saatleri getirme seçeneğini de sunabilirsiniz. Çalışma mevzuatı bu tür iş ilişkilerinin iki biçimine izin verir: yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma haftası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Bu, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile resmileştirilir. Sözleşmede çalışanın yeni çalışma programı belirtiliyor. Bu durumda ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır ve asgari ücretten daha az olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi ve 133. Maddesinin 3. Kısmı). Burada elbette müdürün, görevlerini yerine getirmesi gerekmediği zamanlarda sözleşmeleri, vekaletnameleri, beyanları, banka belgelerini, emirleri, talimatları ve diğer yasal açıdan önemli belgeleri imzalamamasını sağlamak da tavsiye edilir. Buna göre yarı zamanlı seçenek tercih edilir, çünkü çok az sayıda belge imzalanma zamanını izlemenize izin verir (tarih her zaman belirtilirken).

Bir şirket kurulduğunda direktör, katılımcıların genel kurulu tarafından seçilir. Yönetici ile bir iş sözleşmesi yapılır. Ancak kanuna göre tek kişi limited şirket kurabilir. Bu durumda bir iş sözleşmesi gerekli midir ve nasıl doğru bir şekilde sonuçlandırılır? Böyle bir "tek işçinin" işi için nasıl ödeme yapılır ve vergilerde hata yapılmaz? Bütün bunları makalemizden öğreneceksiniz.

Şirketin genel müdürü, katılımcıların genel kurulu tarafından seçilir (40. maddenin 1. fıkrası) Federal yasa 02/08/1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Limited Şirketler Hakkında”; bundan sonra 14-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır). Kurucular bu göreve kendi aralarından veya dışarıdan bir kişiyi atayabilir.

Genel olarak seçilen yönetici ile bir iş sözleşmesi () yapılır. Çalışan - genel müdür ile ilgili olarak işveren, sahiplerinden biri tarafından temsil edilen kuruluştur. Kuruluş adına sözleşme, genel kurul tarafından bu yetkilerin verildiği katılımcılardan biri tarafından imzalanır.

Tartışmalı ve tehlikeli durumlardan kaçınmak için hem temettü hem de maaş ödeyebilirsiniz. Bu durumda maaş asgari olabilir ancak belirlenen maaştan veya sektör ortalamasından düşük olamaz.

"Maaş" vergileri

Hem maaşlar hem de temettüler vergiye tabidir, ancak farklı oranlardadır. Maaş - %13, temettüler - %9.

Temettüler, kuruluşun kayıtlı sermayesinde pay sahibi olma hakkına sahip olmaları durumunda, kuruluşun net kârından hissedarlara (katılımcılara) ödenir. Değil iş etkinliği. Temettüler ayrıca herhangi bir sivil sözleşme kapsamında işin (hizmetlerin) yerine getirilmesiyle ilgili ödemeler değildir. Bu nedenle, sigorta primlerinin () hesaplanmasına ve buna bağlı olarak ödenmesine temel oluşturmazlar.

bir notta

Bir kuruluşun tasfiyesi halinde, tek kurucu olan yönetici, hem alacaklı hem de hissedar olarak haklarını ileri sürebilir.

Alacaklı olarak, ikincil olarak ortalama aylık kazanç () tutarında ödeme talep edecektir.

Hissedar olarak, tüm alacaklıların () taleplerini karşıladıktan sonra kalan mülk üzerinde hak iddia eder.

Ücret hesaplanırken sigorta primi ödeme zorunluluğu doğar. bütçe dışı fonlar. İşin yürütülmesi veya hizmetlerin sağlanması için iş ilişkileri ve medeni sözleşmeler çerçevesinde çalışan lehine yapılan tüm ücretler ve ödemeler üzerinden tahakkuk ettirilir (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi " Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu"). Bu aynı zamanda tek kurucu olan yönetmene maaş ödenmesi için de geçerlidir. Bir kuruluş için bu bir masraftır. Para. Ancak bir kişi için bu şüphesiz olumlu bir faktördür, çünkü diğer tüm çalışanlarla eşit olarak her türlü sosyal sigorta yardımından - doğum yardımları vb. - yararlanma hakkına sahiptir. Bu, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 1. paragrafının 1. bendinde doğrudan belirtilmiştir: “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Bu nedenle, yöneticinin bir seçim yapması ve temettü ödemesi ve daha düşük bir gelir vergisi oranı ile kişisel fonlardan gelecekteki emeklilik karşılığına katkıda bulunmak zorunda kalacağını hesaba katması gerekir.

Giderlerin muhasebeleştirilmesi

Genel durumlarda, tahakkuk eden ücretler işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınabilir (). Tek kurucu olan müdürün maaşı ne olacak? Kanaatimizce bu nokta Vergi kodu bu durumda, tek kurucu olan genel müdür ile yazılı bir anlaşma yapılmamış olsa bile geçerlidir. Sonuçta, sözleşmenin "kağıt üzerinde" yapılıp yapılmadığına (,) bakılmaksızın çalışanın fiilen çalışmasına izin verildiği için iş ilişkileri gerçekleşir.

Tek kurucu olan yönetmen ile bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Sonuçta, anlaşmanın her iki tarafında da aynı imza olmamalıdır ve kuruluşun başka bir sahibi yoktur (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 tarihli mektubu)

Vergi Kanununun 255. maddesinin 1. paragrafı, işgücü maliyetlerinin, Rusya Federasyonu mevzuatı normları, işçilik veya Toplu sözleşmeler. Bu paragraf özellikle yerleşik yasal normlara atıfta bulunmaktadır. İş ilişkileri ve iş sözleşmeleri alanındaki mevzuatın temel normları da İş Kanunu'nda yer almaktadır.

Ayrıca tüm harcamaların ekonomik olarak gerekçelendirilmesi ve belgelenmesi gerekmektedir. Bir iş sözleşmesinin bulunmaması durumunda işçilik maliyetleri, yönetici ile kuruluş arasında bir iş ilişkisinin varlığını gösteren herhangi bir belge ile doğrulanabilir. Olabilir personel masası, maaş bordrosu vb. Yani bu, tek kurucu olan genel müdürün maaş giderlerinin vergi giderlerinde dikkate alınabileceğini bir kez daha doğruluyor.

Ancak yine de, inceleme sırasında Federal Vergi Servisi'nin bu tür sonuçlara katılmayabileceğini ve bu pozisyonun mahkemede savunulması gerekebileceğini hesaba katmak gerekir. Ancak vergi mükellefi açısından olumlu olan yargısal uygulamalar da mevcuttur (FAS kararları) Kuzeybatı bölgesi 10.11.2007 tarih ve A42-5270/2006, Doğu Sibirya Bölgesi 10.10.2007 tarih ve A33-15270/06-F02-6504/07, Kuzeybatı Bölgesi 04.23.2010 tarih ve A13-5979/2009 sayılı dava).

O. O. Kruzhilina, "Pratik Muhasebe" dergisi için

Pratik durumların çözümünde yardım

Pratik Muhasebe dergisi 2001 yılından bu yana özel çözüm ve öneriler içeren makaleler yayınlamaktadır. Yayın artık elektronik ortamda da mevcuttur.

LLC'de yönetim

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, hem bir kurucu tarafından bir LLC kurma olasılığını hem de başlangıçta birkaç kişi tarafından, daha sonra bir katılımcıyla kurulan bir LLC'nin faaliyetinin kabul edilebilirliğini doğrudan sağlar.

Bu, zaman içinde kalan kurucuların LLC'den ayrılmasının bir sonucu olarak veya bir kişinin LLC'nin hisselerinin% 100'ünü satın alması durumunda gerçekleşebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 88. Maddesinin 2. Bölümü). ). İş uygulamalarında genellikle "LLC'nin kurucusu" terimi kullanılıyorsa, yasa koyucu "LLC'nin üyesi" terimini kullanmayı tercih eder. İLE hukuki nokta Bir perspektiften bakıldığında bu terimler neredeyse aynıdır: Kurucu, LLC'nin yaratılmasında yer alan katılımcıdır. Aşağıda bu küçük farkı dikkate almayacağız.

Bir LLC'de yönetim şu şekilde olabilir:

1. Aşağıdakileri içeren üç düzey:
   • katılımcıların genel toplantısı (GMS);
   • yönetim kurulu (YK);
   • bir veya daha fazla idari yönetim organı.
2. İki seviyeli, diyabet oluşumu olmadan. 1 katılımcılı bir LLC için yönetim sisteminde bir yönetim kurulunun varlığı zorunlu değildir. pratik anlamda Bu durumda iki seviyeli bir kontrol sistemi kullanılır.

Bir LLC'deki yürütme gücü 3 şekilde organize edilebilir:

1. Tek yürütme organı. Uygulamada bu organ/pozisyona çoğunlukla “genel müdür” adı verilmektedir, ancak başka isimler de bulunmaktadır.
2. Meslektaşları ile birlikte tek yürütme organı Yürütme organı(genellikle “kurul” veya “müdürlük” isimleri bulunur).
3. Yönetim şirketi- diğer varlık Bir yürütme organının işlevlerini yerine getirmek.

Bir eşleşme varsa LLC'nin kurucusu ve yöneticisi tek kişide Genellikle yürütme organını organize etmek için 1. seçenek kullanılır.

LLC'nin ana yönetim organı Genel Yönetim Kuruludur; kararlar alır. en önemli konular LLC'nin işleyişi. OSU'nun yeterliliği Sanat tarafından belirlenir. 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında” Kanunun 33'ü (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bir dizi konu OSU'nun münhasır yetki alanına girmektedir, yani bunların çözümleri şirketin tüzüğü ile LLC'nin başka bir organına devredilemez. LLC'de yalnızca bir katılımcı varsa, o zaman OSU adına bireysel olarak kararlar alır. Bu tür kararlar resmileştirilmeli yazılı olarak. Bu durumda bir takım hükümler kanunla tanımlanmış OSU ile ilgili olarak 14-FZ sayılı Kanun geçerli değildir (14-FZ Sayılı Kanunun 39. Maddesi).

Kurucu bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi?

Bu soruya doğrudan ve olumlu bir cevap Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. 88 Medeni Kanun. Yönetici ve kurucu tek kişi olduğunda LLC'deki yönetim sisteminin tek seviyeli hale gelmediğini unutmayın. Böyle bir LLC'de yönetimin herhangi bir seviyesindeki tüm kararlar aynı kişi tarafından alınsa da, yasal açıdan bu iki seviyeli bir yönetim sistemidir. Yetkilerin sınırlandırılması konusu şu şekilde çözülmektedir:

• katılımcının yetkileri LLC'nin tüzüğü ile belirlenir;
• diğer tüm konular (yönetim sisteminde yönetim kurulu bulunmadığı takdirde) Genel Müdür tarafından karara bağlanır.

Tek katılımcılı (diğer adıyla direktör) bir LLC için, ilgili taraf işlemleri ve büyük işlemlere ilişkin 14-FZ sayılı Kanunun kuralları geçerli değildir (bölüm 1, paragraf 5, madde 45 ve bölüm 1, paragraf 9, madde 46). söz konusu kanun).

Tek katılımcılı bir LLC'de çıkar çatışması yoktur, yönetimi kolaydır ve yönetim açısından bireysel bir girişimciye benzemektedir. Ancak bireysel bir girişimci ile böyle bir LLC arasında yasal olarak önemli farklılıklar vardır.

Kurucu ve CEO bir arada: iş sözleşmesi

Ortaya çıkan temel sorunlardan biri pratik Yaşam, yönetmenle yapılan iş sözleşmesi (ET) sorunudur. Bu durumda bir TD hazırlamanın özellikleri “LLC'nin genel müdürü ile iş sözleşmesi (örnek)” makalesinde tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 43. Bölümü, müdürle (ve ayrıca yönetim kurulu üyeleriyle) iş sözleşmesi konularına ayrılmıştır. Ancak, bir LLC katılımcısı ile yöneticisi arasında bir çakışma olması durumunda, yönetmeliği geçerli değildir (İş Kanunu'nun 2. Maddesi, Madde 273). Aynı zamanda LLC'nin yöneticisi, İş Kanunu düzenlemelerine tabi olmayan ve iş sözleşmesi yapılmayan kişiler listesine dahil edilmemiştir (İş Kanunu'nun 11. Maddesinin 8. Bölümü). Yasal belirsizlikler var.

Ek bir karmaşıklık şudur: Bir LLC, yönetici ile bir TD imzalarsa, bunu işveren adına kim imzalar?

Bunun bir tür yasal paradoks olduğu ortaya çıkıyor: İşlem belgesinin hem çalışan adına hem de işveren adına aynı kişi tarafından imzalanması gerekiyor. Bu durumda bireyin farklı bir statüde olduğunu unutmayın: bir durumda kendi adına hareket eder (çalışan), diğerinde ise tüzel kişiliğin temsilcisidir. Bir temsilcinin birey olarak kendisiyle ilgili işlem yapma yasağının Sanatın 3. fıkrasında yer aldığını unutmayın. Medeni Kanun'un 182'si. Ancak Medeni Kanun'un düzenlemesi iş ilişkileri için geçerli değildir ve İş Kanunu'nda bu tür yasaklar yoktur.

Kolluk kuvvetleri uygulaması: Bir katılımcıyla (diğer adıyla direktör) bir LLC'de bir direktörle TD

Sonuç olarak, farklı kolluk kuvvetleri bu konuda farklı görüşler ifade etti. bu ürün ve faaliyetlerinde çeşitli kolluk uygulamaları oluşturdular. İfade edilen bakış açılarını ele alalım.

1. Rostrud, 6 Mart 2013 tarih ve 177-6-1 sayılı mektubunda, bu durumda yönetmenle iş sözleşmesi yapılmadığını belirtti.
2. Onlineinspektsiya.rf web sitesinde ( bilgi portalı Rostrud) 03/10/2015 böyle bir durumda TD'nin (ve başka bir anlaşmanın) yapılmadığı, müdürün maaşının tahakkuk etmediği ve Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı yapılmadığı cevabı verildi. Ancak 17 Mart 2016'da aynı soruya tam tersi cevap verildi: TD sonuçlandı, maaş tahakkuk etti.
3. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bu durumda, TD'nin sonuçlanıp sonuçlanmadığına bakılmaksızın iş ilişkilerinin ortaya çıkacağına inanmaktadır (8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emir). Bu durumda müdür zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Bu departmanın şu anda mevcut olmadığını ve onun yasal halefi olan Çalışma Bakanlığı'nın resmi bir açıklama yapmadığını belirtelim (yalnızca Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na bağlı bir hizmet olan Rostrud'un yukarıda belirtilen istişareleri vardır). ).
4. Maliye Bakanlığı bu durumda TD'nin sonuçlanmadığını düşünmektedir (02/19/2015 tarih ve 03-11-06/2/7790, 10/17/2014 tarih ve 03-11-11/52558 sayılı yazılar) . Aynı zamanda tahakkuk eden ücretler vergi matrahını azaltan giderlere dahil edilemez. Bu mektuplardan ilki, basitleştirilmiş vergi sistemi (basitleştirilmiş vergi sistemi) uygulayan kuruluşlar için geçerlidir, ikincisi ise Birleşik Vergi Sistemi (Birleşik Vergi Sistemi) (tarım vergisi) ödeyen işletmeler için geçerlidir.
5. Adli makamlar, böyle bir durumda iş ilişkilerinin ortaya çıktığı görüşündedir (FAS ZSO'nun A45-6721/2010 sayılı davada 9 Kasım 2010 tarihli kararı ve bir dizi başka emsal karar). RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı önemli kararı, bu tür iş ilişkilerinin düzenlendiği sonucuna varmıştır. Genel Hükümlerİş Kanunu (İş Kanunu'nun 43. Bölümünün bunları düzenlemediğini unutmayın). Bu bakış açısı, Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Kararının 1. paragrafında da teyit edilmektedir. Bir dizi mahkeme kararı, iş kararlarının bir karara dayanarak ortaya çıktığı sonucuna varmıştır. tek katılımcı, bu durumda TD'nin kaydedilmesine gerek yoktur (Yargıtay'ın 5 Haziran 2009 tarih ve VAS-6362/09 sayılı kararı).

Kurucu ve yönetici tek kişidir: riskler

Böyle bir durumda girişimci ne yapmalıdır? Net bir cevap yok. Ancak yönetmenle tank avcısı olmadığında olumsuz sonuç riskinin çok daha yüksek olduğuna inanıyoruz. Çalışma alanında bir kontrol organı olan ve yukarıda da belirtildiği gibi denetimler yapma ve idari cezalar uygulama yetkisine sahip olan Rostrud, bu konudaki bakış açısını sıklıkla değiştiriyor.

Tek kurucu 2 şirketin genel müdürüdür

Mevzuat, tek LLC katılımcısının bu tür 2 veya daha fazla LLC'de yönetici pozisyonunda bulunmasına ilişkin yasaklar içermemektedir. Ancak bu durumda yalnızca bir AP ana olanıdır. Diğer LLC'lerde yöneticinin yarı zamanlı çalışma için bir TD hazırlaması gerekir. Tüm yarı zamanlı sözleşmeler Bölüm kurallarına tabidir. 4 saati aşmayan çalışma gününün süresine ilişkin norm (İş Kanunu'nun 284. Maddesi) ve belirlenen çalışma saatleriyle orantılı olarak ücretlerin hesaplanmasına ilişkin norm (İş Kanunu'nun 285. Maddesi) dahil olmak üzere İş Kanunu'nun 44'ü ).

ÖNEMLİ! LLC'nin yüksek yönetim organından yarı zamanlı çalışma izninin gerekliliğine ilişkin kural, Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 276'sı, Bölümde yer aldığından kurucu müdür için geçerli değildir. İş Kanunu'nun 43'ü ve bu bölüm bu durum için geçerli değildir.

dikkat et ki çok sayıda aynı anda yönetici pozisyonlarına sahip olmak, doğrulamanın bir nedenidir vergi Dairesi. Bu nedenle, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin olası güvenilmezliğine ilişkin kriterlerden biri, yönetici pozisyonuna sahip bir kişi tarafından bu tür 5'ten fazla pozisyonun birleşimidir. farklı organizasyonlar(Federal Vergi Servisi'nin 3 Ağustos 2016 tarihli ve GD-4-14/14126@ sayılı mektubu).

Tek katılımcılı (yönetici olarak da bilinir) bir LLC, iş hayatında girişimciliğin çok yaygın ve kullanışlı bir pratik aracıdır. Devletin düzenleyici otoriteleriyle sorunları önlemek için şunları öneririz: şu an) böyle bir LLC'nin yöneticisi ile bir iş sözleşmesi imzalayabilir. Yönetmenle bir TD oluşturmadan önce, LLC'nin tek katılımcısının atanmasına ilişkin yazılı kararını resmileştirmeniz gerekir.

LLC'nin tek kurucusu var - kendisi aynı zamanda yönetici... Bu hukuki durum genellikle iş uygulamalarında ortaya çıkar. Bu yazımızda böyle bir birleşmenin hukuki özelliklerine bakacağız.

LLC'de yönetim

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, hem bir kurucu tarafından bir LLC kurma olasılığını hem de başlangıçta birkaç kişi tarafından, daha sonra bir katılımcıyla kurulan bir LLC'nin faaliyetinin kabul edilebilirliğini doğrudan sağlar.

Bu, zaman içinde kalan kurucuların LLC'den ayrılmasının bir sonucu olarak veya bir kişinin LLC'nin hisselerinin% 100'ünü satın alması durumunda gerçekleşebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 88. Maddesinin 2. Bölümü). ). İş uygulamalarında genellikle "LLC'nin kurucusu" terimi kullanılıyorsa, yasa koyucu "LLC'nin üyesi" terimini kullanmayı tercih eder. Yasal açıdan bakıldığında bu terimler neredeyse aynıdır: Kurucu, LLC'yi oluşturan katılımcıdır. Aşağıda bu küçük farkı dikkate almayacağız.

Bir LLC'de yönetim şu şekilde olabilir:

1. Aşağıdakileri içeren üç düzey:
   • katılımcıların genel toplantısı (GMS);
   • yönetim kurulu (YK);
   • bir veya daha fazla idari yönetim organı.
2. İki seviyeli, diyabet oluşumu olmadan. 1 katılımcılı bir LLC için yönetim sisteminde bir yönetim kurulunun bulunması pratik bir anlam ifade etmemektedir, bu durumda iki seviyeli bir yönetim sistemi kullanılmaktadır.

Bir LLC'deki yürütme gücü 3 şekilde organize edilebilir:

1. Tek yürütme organı. Uygulamada bu organ/pozisyona çoğunlukla “genel müdür” adı verilmektedir, ancak başka isimler de bulunmaktadır.
2. Meslektaşlardan oluşan bir yürütme organıyla birlikte tek bir yürütme organı (genellikle "kurul" veya "müdürlük" olarak adlandırılır).
3. Yönetim şirketi, yürütme organının işlevlerini yerine getiren başka bir tüzel kişiliktir.

Bir eşleşme varsa LLC'nin kurucusu ve yöneticisi tek kişide Genellikle yürütme organını organize etmek için 1. seçenek kullanılır.

LLC'nin ana yönetim organı Genel Yönetim Kuruludur; LLC'nin işleyişiyle ilgili en önemli konularda kararlar alır. OSU'nun yeterliliği Sanat tarafından belirlenir. 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında” Kanunun 33'ü (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bir dizi konu OSU'nun münhasır yetki alanına girmektedir, yani bunların çözümleri şirketin tüzüğü ile LLC'nin başka bir organına devredilemez. LLC'de yalnızca bir katılımcı varsa, o zaman OSU adına bireysel olarak kararlar alır. Bu tür kararlar yazılı olarak alınmalıdır. Bu durumda, 14-FZ Sayılı Kanun'un OSU'ya ilişkin olarak tanımladığı bir takım hükümler uygulanmaz (14-FZ Sayılı Kanunun 39. Maddesi).

Kurucu bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi?

Bu soruya doğrudan ve olumlu bir cevap Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. 88 Medeni Kanun. Yönetici ve kurucu tek kişi olduğunda LLC'deki yönetim sisteminin tek seviyeli hale gelmediğini unutmayın. Böyle bir LLC'de yönetimin herhangi bir seviyesindeki tüm kararlar aynı kişi tarafından alınsa da, yasal açıdan bu iki seviyeli bir yönetim sistemidir. Yetkilerin sınırlandırılması konusu şu şekilde çözülmektedir:

• katılımcının yetkileri LLC'nin tüzüğü ile belirlenir;
• diğer tüm konular (yönetim sisteminde yönetim kurulu bulunmadığı takdirde) Genel Müdür tarafından karara bağlanır.

Tek katılımcılı (diğer adıyla direktör) bir LLC için, ilgili taraf işlemleri ve büyük işlemlere ilişkin 14-FZ sayılı Kanunun kuralları geçerli değildir (bölüm 1, paragraf 5, madde 45 ve bölüm 1, paragraf 9, madde 46). söz konusu kanun).

Tek katılımcılı bir LLC'de çıkar çatışması yoktur, yönetimi kolaydır ve yönetim açısından bireysel bir girişimciye benzemektedir. Ancak bireysel bir girişimci ile böyle bir LLC arasında yasal olarak önemli farklılıklar vardır.

ÖNEMLİ! LLC'nin bireysel girişimciye göre avantajı sınırlı sorumluluktur. Bir LLC oluştururken, kişi mülkünün bir kısmını kendisine devreder ve bu mülkle birlikte LLC borçlarından sorumludur. Bireysel girişimci kurulduğunda, birey, bireysel girişimcinin borçlarından tüm mal varlığıyla sorumludur. OndaAynı zamanda girişimcilikte bireysel girişimcilerin LLC'lere göre avantajları vardır.

Kurucu ve CEO bir arada: iş sözleşmesi

Pratik hayatta ortaya çıkan ana sorunlardan biri, yönetmenle yapılan bir iş sözleşmesi (EA) meselesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 43. Bölümü, müdürle (ve ayrıca yönetim kurulu üyeleriyle) iş sözleşmesi konularına ayrılmıştır. Ancak, bir LLC katılımcısı ile yöneticisi arasında bir çakışma olması durumunda, yönetmeliği geçerli değildir (İş Kanunu'nun 2. Maddesi, Madde 273). Aynı zamanda LLC'nin yöneticisi, İş Kanunu düzenlemelerine tabi olmayan ve iş sözleşmesi yapılmayan kişiler listesine dahil edilmemiştir (İş Kanunu'nun 11. Maddesinin 8. Bölümü). Yasal belirsizlikler var.

Ek bir karmaşıklık şudur: Bir LLC, yönetici ile bir TD imzalarsa, bunu işveren adına kim imzalar?

Bunun bir tür yasal paradoks olduğu ortaya çıkıyor: İşlem belgesinin hem çalışan adına hem de işveren adına aynı kişi tarafından imzalanması gerekiyor. Bu durumda bireyin farklı bir statüde olduğunu unutmayın: bir durumda kendi adına hareket eder (çalışan), diğerinde ise tüzel kişiliğin temsilcisidir. Bir temsilcinin birey olarak kendisiyle ilgili işlem yapma yasağının Sanatın 3. fıkrasında yer aldığını unutmayın. Medeni Kanun'un 182'si. Ancak Medeni Kanun'un düzenlemesi iş ilişkileri için geçerli değildir ve İş Kanunu'nda bu tür yasaklar yoktur.

Kolluk kuvvetleri uygulaması: Bir katılımcıyla (diğer adıyla direktör) bir LLC'de bir direktörle TD

Sonuç olarak farklı kolluk görevlileri bu konuda farklı görüşler ortaya koymuş ve faaliyetlerinde farklı kolluk uygulamaları oluşturmuşlardır. İfade edilen bakış açılarını ele alalım.

1. Rostrud, 6 Mart 2013 tarih ve 177-6-1 sayılı mektubunda, bu durumda yönetmenle iş sözleşmesi yapılmadığını belirtti.
2. 10 Mart 2015 tarihinde onlineinspektsiya.rf (Rostrud'un bilgi portalı) web sitesinde, böyle bir durumda TD'nin (ve başka bir anlaşmanın) imzalanmadığı, müdürün maaşının tahakkuk etmediği ve katkıların Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu yapılmamaktadır. Ancak 17 Mart 2016'da aynı soruya tam tersi cevap verildi: TD sonuçlandı, maaş tahakkuk etti.
3. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bu durumda, TD'nin sonuçlanıp sonuçlanmadığına bakılmaksızın iş ilişkilerinin ortaya çıkacağına inanmaktadır (8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emir). Bu durumda müdür zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Bu departmanın şu anda mevcut olmadığını ve onun yasal halefi olan Çalışma Bakanlığı'nın resmi bir açıklama yapmadığını belirtelim (yalnızca Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na bağlı bir hizmet olan Rostrud'un yukarıda belirtilen istişareleri vardır). ).
4. Maliye Bakanlığı bu durumda TD'nin sonuçlanmadığını düşünmektedir (02/19/2015 tarih ve 03-11-06/2/7790, 10/17/2014 tarih ve 03-11-11/52558 sayılı yazılar) . Aynı zamanda tahakkuk eden ücretler vergi matrahını azaltan giderlere dahil edilemez. Bu mektuplardan ilki, basitleştirilmiş vergi sistemi (basitleştirilmiş vergi sistemi) uygulayan kuruluşlar için geçerlidir, ikincisi ise Birleşik Vergi Sistemi (Birleşik Vergi Sistemi) (tarım vergisi) ödeyen işletmeler için geçerlidir.
5. Adli makamlar, böyle bir durumda iş ilişkilerinin ortaya çıktığı görüşündedir (FAS ZSO'nun A45-6721/2010 sayılı davada 9 Kasım 2010 tarihli kararı ve bir dizi başka emsal karar). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı önemli kararı, bu tür iş ilişkilerinin İş Kanunu'nun genel hükümlerine göre düzenlendiği sonucuna varmıştır (İş Kanunu'nun 43. Bölümünün düzenlemediğini unutmayın). onlara). Bu bakış açısı, Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Kararının 1. paragrafında da teyit edilmektedir. Bir takım mahkeme kararları, iş kararlarının tek bir katılımcının kararına dayanılarak ortaya çıktığı ve bir TD kaydının gerekli olmadığı sonucuna varmıştır (Yüksek Tahkim Mahkemesinin 5 Haziran 2009 tarihli Kararı, VAS-6362/09).

Kurucu ve yönetici tek kişidir: riskler

Böyle bir durumda girişimci ne yapmalıdır? Net bir cevap yok. Ancak yönetmenle tank avcısı olmadığında olumsuz sonuç riskinin çok daha yüksek olduğuna inanıyoruz. Çalışma alanında bir kontrol organı olan ve yukarıda da belirtildiği gibi denetimler yapma ve idari cezalar uygulama yetkisine sahip olan Rostrud, bu konudaki bakış açısını sıklıkla değiştiriyor.

Aynı zamanda mahkemeler, kurucu müdürle olan ilişkileri çalışma ilişkileri olarak tanıma yönünde istikrarlı bir uygulama geliştirmiştir. Sanatın 1. maddesine dayanarak çalışma mevzuatının ihlalleri için şunu hatırlatalım. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sine göre 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası verilmektedir. bir tüzel kişiden. Bir TD'yi bir direktöre kaydetmeden önce, LLC'nin tek katılımcısının bir direktör atanması konusunda bir karar vermesi gerekir.

Tek kurucu 2 şirketin genel müdürüdür

Mevzuat, tek LLC katılımcısının bu tür 2 veya daha fazla LLC'de yönetici pozisyonunda bulunmasına ilişkin yasaklar içermemektedir. Ancak bu durumda yalnızca bir AP ana olanıdır. Diğer LLC'lerde yöneticinin yarı zamanlı çalışma için bir TD hazırlaması gerekir. Tüm yarı zamanlı sözleşmeler Bölüm kurallarına tabidir. 4 saati aşmayan çalışma gününün süresine ilişkin norm (İş Kanunu'nun 284. Maddesi) ve belirlenen çalışma saatleriyle orantılı olarak ücretlerin hesaplanmasına ilişkin norm (İş Kanunu'nun 285. Maddesi) dahil olmak üzere İş Kanunu'nun 44'ü ).

ÖNEMLİ! LLC'nin yüksek yönetim organından yarı zamanlı çalışma izninin gerekliliğine ilişkin kural, Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 276'sı, Bölümde yer aldığından kurucu müdür için geçerli değildir. İş Kanunu'nun 43'ü ve bu bölüm bu durum için geçerli değildir.

Eş zamanlı olarak çok sayıda yönetici pozisyonunda bulunulmasının, vergi müfettişliği tarafından teftiş edilmesinin bir nedeni olduğunu lütfen unutmayın. Bu nedenle, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin olası güvenilmezliğine ilişkin kriterlerden biri, farklı kuruluşlarda bu tür 5'ten fazla pozisyonun yönetici pozisyonuna sahip bir kişi tarafından birleştirilmesidir (Federal Vergi Servisi'nin 3 Ağustos tarihli mektubu) , 2016 No. GD-4-14/14126@).

Tek katılımcılı (yönetici olarak da bilinir) bir LLC, iş hayatında girişimciliğin çok yaygın ve kullanışlı bir pratik aracıdır. Devlet düzenleyici otoriteleriyle sorun yaşamamak için, (şimdilik) böyle bir LLC'nin yöneticisi ile bir iş sözleşmesi yapmanızı öneririz. Yönetmenle bir TD oluşturmadan önce, LLC'nin tek katılımcısının atanmasına ilişkin yazılı kararını resmileştirmeniz gerekir.

İşletmede işe alınan işçi bulunmadığı takdirde raporların bu şekilde iletildiğini hatırlatmayı görevimiz olarak görüyoruz. En az 1 rapor varsa, tüm raporların tamamlanmış olarak sunulması gerekir. Ama biz kendimizi çalışan olarak görmüyoruz. Girişimciler için zaten biraz daha kolay hale geldi. Her ne kadar Sovyet döneminden kalma, doldurulması ve gönderilmesi gereken çok sayıda gereksiz istatistiksel veri olmasına rağmen. İnterneti kullanarak belirli türdeki belgeleri gönderme yeteneği, binlerce muhasebeci ve girişimcinin işini önemli ölçüde basitleştirdi.

Bir şirketin (LLC, organizasyon, firma, işletme) birden fazla kurucusu varsa

Bir işletmenin kuruluşunda birkaç kurucu yer aldıysa ve bunlardan biri yönetici olduysa, durum kökten değişir. İLE Genel Müdür sonuçlandırmak gerekli olacak İş sözleşmesi. Ortaya çıkan sonuçlarla birlikte işe alınan bir çalışan haline gelir. Artık kadrolu olduğu için maaşlarını ödemesi ve onlardan rapor kesmesi gerekiyor.

Bir yöneticinin işine başvururken hangi önlemlerin alınması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca birde şu var standart numune bir pozisyona atanma sırası.

Herhangi bir sorunuz varsa, onlara sormaya çekinmeyin. Onlara derhal yanıt vermeye çalışacağız ve elimizden geldiğince hızlı bir şekilde yanıt vermeye çalışacağız.

Herkese iş hayatında iyi şanslar! Hoşçakal!