Kurucu aynı zamanda yöneticidir: ödeme yapılacak mı, ödenmeyecek mi? Tek katılımcı olan yönetmenle bir iş sözleşmesine ihtiyacım var mı?

12.10.2019

İLE hukuki nokta Bir perspektiften bakıldığında bu terimler neredeyse aynıdır: Kurucu, LLC'nin yaratılmasında yer alan katılımcıdır. Aşağıda bu küçük farkı dikkate almayacağız. Bir LLC'de yönetim şu şekilde olabilir:

Aşağıdakileri içeren üç düzey:
- katılımcıların genel toplantısı (GMS);
- yönetim kurulu (YK);
- bir veya daha fazla idari yönetim organı.
İki seviyeli, diyabet oluşumu olmadan. 1 katılımcılı bir LLC için yönetim sisteminde bir yönetim kurulunun varlığı zorunlu değildir. pratik anlamda Bu durumda iki seviyeli bir kontrol sistemi kullanılır.

Bir LLC'deki yürütme gücü 3 şekilde organize edilebilir:

Tek yürütme organı.

Tek kuruculu bir LLC'nin avantajları - o aynı zamanda yöneticidir

Bu yüzden Emeklilik fonu Rusya Federasyonu'nun 6 Mayıs 2016 tarih ve 08-22/6356 sayılı “Raporların sunulmasına ilişkin” Mektubunda aşağıdaki hususlara yer verilmiştir:

11. Maddenin 2.2 paragrafı uyarınca Federal yasa 04/01/1996 tarihli N 27-FZ “Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe hakkında” (04/01/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir), sigortalı, kendisi için çalışan her sigortalı hakkında aylık bilgi sağlar. Raporlama, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 01.02.2016 N 83p tarihli Kararı ile onaylanan SZV-M formunda sunulmaktadır. Bu normu uygularken, çalışan vatandaşların 15 Aralık 2001 tarihli N 167-FZ Federal Kanununun 7. Maddesinde belirtilen kişiler olduğu anlaşılmaktadır: “Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Rusya Federasyonu", kuruluşların tek katılımcısı (kurucusu) ve üyesi olan kuruluş başkanları da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanları içerir.

Bir LLC'nin kurucusu 2018'de hangi sorumluluğu taşıyor?

İş tanımı genel müdür Bir ticari firmanın tek yönetim organını temsil eden bir kişi, çoğunlukla genel müdür olarak atanır. anonim şirket veya limited şirketler. İşletmenin sahibi, ortak sahibi olabilir veya tam tersine şirketin sermayesinde payı olmayabilir. çalışan. Anahtar figürün konumunun bu şekilde belirlenmesi, birkaç ayrı bölüm de dahil olmak üzere gelişmiş çok seviyeli yapılar için tipiktir.
Birleşik şirketler grubuna dahil olan her bağımsız işletme veya şube, temsilcilik, kurucu birimin çalışmalarından sorumlu bir direktör tarafından yönetilir. Genel müdüre bağlı olarak, yapısal birime ilişkin düzenlemeler çerçevesinde yetkilerle donatılmış ve herhangi bir alanda yönetim yetkisine sahip birden fazla yönetici bulunabilir.

Tek katılımcı (kurucu) kuruluşun yöneticisi ise

İş Kanunu) ve belirlenen çalışma saatleriyle orantılı olarak ücretlerin hesaplanması normu (İş Kanunu'nun 285. Maddesi). ÖNEMLİ! LLC'nin yüksek yönetim organından yarı zamanlı çalışma izninin gerekliliğine ilişkin kural, Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 276'sı, Bölümde yer aldığından kurucu müdür için geçerli değildir. İş Kanunu'nun 43'ü ve bu bölüm bu durum için geçerli değildir. dikkat et ki çok sayıda aynı anda yönetici pozisyonlarında bulunmak, vergi müfettişliği tarafından inceleme yapılmasının bir nedenidir.
Bu nedenle, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan bilgilerin olası güvenilmezliğine ilişkin kriterlerden biri, yönetici pozisyonuna sahip bir kişi tarafından bu tür 5'ten fazla pozisyonun birleşimidir. farklı organizasyonlar(Federal Vergi Servisi'nin 3 Ağustos 2016 tarihli ve GD-4-14/14126@ sayılı mektubu). Tek katılımcılı (yönetici olarak da bilinir) bir LLC, iş hayatında girişimciliğin çok yaygın ve kullanışlı bir pratik aracıdır.

Direktör ve CEO pozisyonu arasındaki fark nedir?

Kolluk kuvvetleri uygulaması: Bir katılımcılı (diğer adıyla yönetici) bir LLC'de bir yönetici ile TD. Sonuç olarak, farklı kolluk kuvvetleri bu konuda farklı görüşler ifade etti. bu ürün ve faaliyetlerinde çeşitli kolluk uygulamaları oluşturdular. İfade edilen bakış açılarını ele alalım.

Rostrud 03/06/2013 tarih ve 177-6-1 sayılı mektubunda şunu belirtmiştir: iş sözleşmesi yönetmenle birlikte bu durumda sonuçlandırılmıyor.
Onlineinspektsiya.rf web sitesinde ( bilgi portalı Rostrud) 03/10/2015 böyle bir durumda TD'nin (ve başka bir anlaşmanın) yapılmadığı, müdürün maaşının tahakkuk etmediği ve Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı yapılmadığı cevabı verildi. Ancak 17 Mart 2016'da aynı soruya tam tersi cevap verildi: TD sonuçlandı, maaş tahakkuk etti.
Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bu durumda, TD'nin sonuçlanıp sonuçlanmadığına bakılmaksızın iş ilişkilerinin ortaya çıkacağına inanmaktadır (8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emir).

LLC Kanununun 39. Maddesi uyarınca, bir kişinin yönetici pozisyonuna atanması şirketin tek kurucusunun kararı ile resmileştirilir, bu nedenle çalışan olarak yönetici ile iş ilişkileri bir iş sözleşmesi ile değil resmileştirilir. ancak tek katılımcının kararıyla. Buna göre, şirketle iş ilişkisi olan böyle bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve "Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" Federal Kanunu tarafından sağlanan zorunlu sosyal sigorta hakkına sahiptir.

Batı Sibirya Bölgesi FAS'ı, A45-11064/2009 sayılı davada 18 Kasım 2009 tarihli Batı Sibirya Bölgesi FAS Kararında şunu belirtti: “16 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanunun 6. Maddesine göre

İş Kanunu RF.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi, 06/05/2009 tarihli ve VAS-6362/09 sayılı A51-6093/2008,20-161 sayılı Kararda bu görüşü aşağıdaki argümanlarla doğrulamıştır:

İş Kanunu'nun 273. Maddesi uyarınca, kuruluş başkanı ve meslektaş üyelerinin çalışma düzenlemesinin özelliklerine ilişkin 43. Bölüm hükümlerinin Yürütme organı kuruluşlar, kuruluş başkanının tek katılımcı (kurucu), kuruluşun üyesi, mülkünün sahibi olduğu durumlar hariç, örgütsel ve yasal biçimleri ve sahiplik biçimleri ne olursa olsun kuruluş başkanlarına uygulanır. Belirtilen hüküm, bu kişilerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabi olmadığı anlamına gelmemektedir.

Kuruluşun başkanı kimdir - genel müdür veya kurucu

Uygulayıcılar şunu varsaymaktadır:

yasalar, bir kuruluşun tek katılımcısının (kurucusu, üyesi, mülk sahibi) onun lideri olmasını (yani, tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere bu kuruluşu yönetmesini) yasaklamaz. Bu nedenle, Medeni Kanun'un 88. Maddesi ve “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri” Federal Kanununun 2, 7, 11. Maddelerinden (bundan sonra LLC Kanunu olarak anılacaktır), bir LLC'nin bir kişi tarafından kurulabileceği veya aşağıdakilerden oluşabileceği sonucu çıkar: bir kişi. Ve LLC Kanununun 39. Maddesinden şu sonuç çıkıyor: yüce vücut bir LLC'de yönetim, katılımcılarının genel toplantısıdır; tek katılımcı varsa tek katılımcının kararlarını verir.

Tek kurucuÖrgütü kimin yöneteceğine toplumun kendisi karar verir.

Bilgi

Uygulamada bu organ/pozisyona çoğunlukla “genel müdür” adı verilmektedir, ancak başka isimler de bulunmaktadır.

Meslektaşlardan oluşan bir yürütme organıyla birlikte tek bir yürütme organı (genellikle "kurul" veya "müdürlük" olarak adlandırılır).
Yönetim şirketi - diğer varlık Bir yürütme organının işlevlerini yerine getirmek.

en önemli konular

Bir dizi konu OSU'nun münhasır yetki alanına girmektedir, yani bunların çözümleri şirketin tüzüğü ile LLC'nin başka bir organına devredilemez.

Dikkat

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı önemli kararı, bu tür iş ilişkilerinin İş Kanunu'nun genel hükümlerine göre düzenlendiği sonucuna varmıştır (İş Kanunu'nun 43. Bölümünün düzenlemediğini unutmayın). onlara). Bu bakış açısı, Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı Kararının 1. paragrafında da teyit edilmektedir. Bir takım mahkeme kararları, iş kararlarının tek bir katılımcının kararına dayanılarak ortaya çıktığı ve bir TD kaydının gerekli olmadığı sonucuna varmıştır (Yüksek Tahkim Mahkemesinin 5 Haziran 2009 tarihli Kararı, VAS-6362/09).

Kurucu ve yönetici tek kişi: riskler Böyle bir durumda girişimci ne yapmalıdır? Net bir cevap yok. Ancak yönetmenle tank avcısı olmadığında olumsuz sonuç riskinin çok daha yüksek olduğuna inanıyoruz. Çalışma alanında bir kontrol organı olan ve yukarıda da belirtildiği gibi denetimler yapma ve idari cezalar uygulama yetkisine sahip olan Rostrud, bu konudaki bakış açısını sıklıkla değiştiriyor.
“Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında” Federal Kanunu (bundan sonra 165-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) zorunlu sosyal sigortanın konuları poliçe sahipleri (işverenler) ve iş sözleşmeleri kapsamında çalışan Rusya Federasyonu vatandaşlarıdır.

165-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi, zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki ilişkilerin, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren her türlü zorunlu sosyal sigorta için ortaya çıktığını;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11, 16. Maddeleri uyarınca, bir şirket yöneticisinin seçilmesi veya atanması sonucu ortaya çıkan iş ilişkileri, iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri olarak nitelendirilir. Bir şirkette yönetici pozisyonuna atanan kişi o şirketin çalışanı olup, şirket ile çalışan olarak yönetici arasındaki ilişki iş kanunuyla düzenlenir.

Çalışma ilişkilerinin doğası işe alınan (bağımsız olmayan) emektir. Yukarıda açıklanan durumda, kendisi ile ilgili olarak işveren yetkilerini kullandığı için emeğin bağımsızlığının olmaması kaybolur.

Şu anda bu bakış açısı Rostrud (6 Mart 2013 tarih ve 177-6-1 sayılı Mektup) ve Rusya Maliye Bakanlığı (17 Ekim 2014 tarih ve 03-11-11/52558 tarihli Mektup) tarafından paylaşılmaktadır. yani. aslında yetkililer çalışma ilişkileri olasılığını reddediyor.
Aynı bakış açısı daha önce Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından da savunularak, İş Kanunu'nun 273. Maddesinin 2. Kısmının temelinin, kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalamanın imkansızlığı olduğu gerçeğiyle gerekçelendirildi. organizasyonun başka katılımcıları (üyeler, kurucular) yoktur.

Kuruluşun başkanının pozisyonunun unvanı, kurucu belgeler ve tek yönetim organının düzenleyici yansımasıyla bağlantılı olarak tüzük. Bir işletmenin başkanını belirleme ve şirketle iş ilişkilerinin kurulması ilkesi, şirketin bir dizi faktörüne ve işlevsel alanının yanı sıra üretim ölçeğine veya diğer faaliyetlere bağlıdır. Müdürün pozisyonunun açıklaması Bir direktör, kural olarak, kar amacı gütmeyen bir yapıda, organizasyonu yönetmek için bir dizi yönetim, denetim, temsilci ve diğer işlevlere sahip bir kişi olarak atanır. Yöneticinin temel sorumlulukları ve sorumluluk alanı doğrudan şirket faaliyetleriyle ilgilidir. Örneğin:

Süpervizör ulaşım organizasyonu ulaşım güvenliğini sağlar ve sürücülerin çalışma ve dinlenme rejimi için koşullar yaratır.

Tek kuruculu bir LLC'nin avantajları - o aynı zamanda yöneticidir

Rostrud, tek katılımcı olan yönetmenle bir iş sözleşmesi yapılamayacağı konusunda ısrar ediyor. Rusya Maliye Bakanlığı maaşınızı kendi başınıza ödeyemeyeceğinizi ancak tüzel kişi ile yönetici arasında bir anlaşma olması durumunda masrafların dikkate alınabileceğini belirtiyor.

Mahkemeler açıkça iş sözleşmesi yapılması gerektiğini söylüyor. Gördüğümüz gibi bu konuda bir fikir birliği yok: Bazıları (teorisyenler) böyle bir durumda iş sözleşmesi yapılamayacağı görüşünde, diğerleri (uygulayıcılar) bu durumda bir iş sözleşmesinin acil bir gereklilik olduğuna inanıyor.

Bir kuruluş böyle bir durumda ne yapmalıdır: müdürle bir iş sözleşmesi yapmalı mı yapmamalı mı? Yöneticinin maaşını gider olarak eklemeye değer mi? Hadi analiz edelim. Teorisyenler (örneğin, Yu.P.

Bir LLC'nin kurucusu 2018'de hangi sorumluluğu taşıyor?

Bazı durumlarda ruhsatlandırma faaliyetlerinden ve özel araçların sağlanmasından sorumludur.

Alan içerisinde yemek servisi yemek hazırlamanın kalitesinden, teknolojiye uyulmasından, kantin veya fabrikanın başkanı şahsen sorumludur. sıhhi standartlar, ürün Güvenliği.

Onun liderliğinde, kuruluşun profili için kolektif olarak geliştirilen bir kalkınma stratejisi uygulanır, üretim ve ekonomik planlar uygulanır, finansal ve ekonomik sorunlar çözülür. Sorumlu milletvekillerini atadı çeşitli yönler faaliyetleri, şubelerin, temsilciliklerin, bölümlerin ve sahaların yönetimi için yetkileri yetkililere devreder.

Yönetici yardımcıları hem kar amacı gütmeyen hem de ticari yapılarda atanmakta olup, bu pozisyonun kullanımında herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Tek katılımcı (kurucu) kuruluşun yöneticisi ise

Bilgi

Aynı zamanda LLC'nin yöneticisi, İş Kanunu düzenlemelerine tabi olmayan ve iş sözleşmesi yapılmayan kişiler listesine dahil edilmemiştir (İş Kanunu'nun 11. Maddesinin 8. Bölümü). Yasal belirsizlikler var. Ek bir karmaşıklık şudur: Bir LLC, yönetici ile bir TD imzalarsa, bunu işveren adına kim imzalar? Bunun bir tür yasal paradoks olduğu ortaya çıkıyor: İşlem belgesinin hem çalışan adına hem de işveren adına aynı kişi tarafından imzalanması gerekiyor.

Bu durumda bireyin farklı bir statüde olduğunu unutmayın: bir durumda kendi adına hareket eder (çalışan), diğerinde ise tüzel kişiliğin temsilcisidir. Bir temsilcinin birey olarak kendisiyle ilgili işlem yapması yasağının paragrafta yer aldığını lütfen unutmayın.

3 yemek kaşığı. Medeni Kanun'un 182'si. Ancak Medeni Kanun'un düzenlemesi iş ilişkileri için geçerli değildir ve İş Kanunu'nda bu tür yasaklar yoktur.

Direktör ve CEO pozisyonu arasındaki fark nedir?

Yetkilerin sınırlandırılması konusu şu şekilde çözülmektedir:

katılımcının yetkileri LLC'nin tüzüğü ile belirlenir;
diğer tüm konular (yönetim sisteminde yönetim kurulu bulunmadığı takdirde) Genel Müdür tarafından karara bağlanır.

Tek katılımcılı (diğer adıyla direktör) bir LLC için, ilgili taraf işlemleri ve büyük işlemlere ilişkin 14-FZ sayılı Kanunun kuralları geçerli değildir (bölüm 1, paragraf 5, madde 45 ve bölüm 1, paragraf 9, madde 46). söz konusu kanun). Tek katılımcılı bir LLC'de çıkar çatışması yoktur, yönetimi kolaydır ve yönetim açısından bireysel bir girişimciye benzemektedir.

Dikkat

Ancak bireysel bir girişimci ile böyle bir LLC arasında yasal olarak önemli farklılıklar vardır. ÖNEMLİ! LLC'nin bireysel girişimciye göre avantajı sınırlı sorumluluktur.

Bir LLC oluştururken, kişi mülkünün bir kısmını kendisine devreder ve bu mülkle birlikte LLC borçlarından sorumludur.
Bir LLC'de Yönetim Bir kurucu, bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi Tek kişide kurucu ve genel müdür: iş sözleşmesi Kanun uygulama uygulaması: bir LLC'de bir katılımcıyla (diğer adıyla direktör) bir direktör ile TD Kurucu ve direktör - bir kişi: riskler Sole kurucu - 2 şirkette genel müdür Bir LLC'de yönetim Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, hem bir kurucu tarafından bir LLC kurma olasılığını hem de başlangıçta birkaç kişi tarafından daha sonra kurulan bir LLC'nin faaliyetinin kabul edilebilirliğini doğrudan sağlar. bir katılımcı. Bu, zaman içinde kalan kurucuların LLC'den ayrılmasının bir sonucu olarak veya bir kişinin LLC'nin hisselerinin% 100'ünü satın alması durumunda gerçekleşebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 88. Maddesinin 2. Bölümü). ). İş uygulamalarında genellikle "LLC'nin kurucusu" terimi kullanılıyorsa, yasa koyucu "LLC'nin üyesi" terimini kullanmayı tercih eder.
LLC'de yalnızca bir katılımcı varsa, o zaman OSU adına bireysel olarak kararlar alır. Bu tür kararlar yazılı olarak alınmalıdır.

Bu durumda bir takım hükümler kanunla tanımlanmış OSU ile ilgili olarak 14-FZ sayılı Kanun geçerli değildir (14-FZ Sayılı Kanunun 39. Maddesi). Bir kurucu bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi?Bu soruya doğrudan ve olumlu bir cevap Bölüm'de yer almaktadır.

2 yemek kaşığı. 88 Medeni Kanun. Yönetici ve kurucu tek kişi olduğunda LLC'deki yönetim sisteminin tek seviyeli hale gelmediğini unutmayın. Böyle bir LLC'de yönetimin herhangi bir seviyesindeki tüm kararlar aynı kişi tarafından alınsa da, yasal açıdan bu iki seviyeli bir yönetim sistemidir.

Kuruluşun başkanı kimdir - genel müdür veya kurucu

8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketlerine İlişkin” Federal Kanunun 7. Maddesine göre (bundan sonra 14-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır), bir şirket, tek kişi olan bir kişi tarafından kurulabilir. kurucu. Aynı kişi, şirket katılımcılarının genel kurulunun bu amaçla yapılması imkansızsa, bir yönetici atama kararı da verebilir, çünkü şirketi kurarken kurucu olarak hareket eden yalnızca bir kişi katılımcıdır.

Yukarıdakilerden, bir limited şirketin, limited şirket başkanının görevlerini yerine getirme hakkına sahip bir katılımcıya sahip olabileceği anlaşılmaktadır;
onun çalışanı ol.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hükümleri, kullanımı yasaklayan kurallar içermemektedir. Genel Hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü hükümlerinin bu tür hukuki ilişkilere uygulanması hariç tutulsa da, bir çalışan ve bir işverenin bir kişide tesadüfi olması durumunda çalışma ilişkileri kanunu. Sonuç olarak, çalışanın devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle birlikte doğum izni alma hakkı vardır. kanunla kurulmuş boyut, Sosyal Güvenlik Fonu'nun argümanı ise...

Mahkeme tarafından iflas etmiş olduğu gerekçesiyle haklı olarak reddedilen, zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalı olan bir kişinin statüsü yoktur.

Bu bakış açısı dolaylı olarak devlet tarafından da doğrulanmaktadır. organlar.

SZV-M. Böylece bu kişiler zorunlu emeklilik sigortası rejimine tabi tutulmakta ve sigorta primlerini ödeyerek emeklilik haklarına sahip olmaktadırlar. Buna göre, bu sigortacıların, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, kendisi için çalışan her sigortalı hakkında aylık bilgi sunması gerekiyor.

Bir müdürün maaşının gelir vergisi açısından gider olarak dahil edilmesi mümkün müdür? Kuruluşun tek kurucusu ile iş sözleşmesi yapılmasının gerekli olup olmadığı veya yetkililerin tavsiye ettiği şekilde mi yapılması gerektiği (bir yöneticinin görevlerini herhangi bir sözleşme yapmadan kendisine (tek kurucu olan kişiye) atamak) yapılması gerektiği konusundaki tartışmalar, biri olmasa da o kadar alakalı değil ama.

Aynı zamanda mahkemeler, kurucu müdürle olan ilişkileri çalışma ilişkileri olarak tanıma yönünde istikrarlı bir uygulama geliştirmiştir. İş mevzuatının madde esasına göre ihlal edilmesi halinde, bunu hatırlatalım.

İdari Suçlar Kanunu 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası uygulamaktadır. bir tüzel kişiden. Bir TD'yi bir direktöre kaydetmeden önce, LLC'nin tek katılımcısının bir direktör atanması konusunda bir karar vermesi gerekir.

“Bir LLC'nin genel müdürü ile iş sözleşmesi (örnek)” makalesi böyle bir çözümün özelliklerinden bahsediyor. Tek kurucu 2 şirkette genel müdürdür.Mevzuat, bir LLC'nin tek katılımcısının bu tür 2 veya daha fazla LLC'de yönetici pozisyonunda bulunmasına ilişkin yasaklar içermemektedir.

Ancak bu durumda yalnızca bir AP ana olanıdır. Diğer LLC'lerde yöneticinin yarı zamanlı çalışma için bir TD hazırlaması gerekir. Tüm yarı zamanlı sözleşmeler Bölüm kurallarına tabidir.

Mesele şu ki, ona göre vergi mevzuatıödeme maliyetleri ücretler yalnızca aşağıdaki durumlarda vergi açısından dikkate alınabilir:

çalışma ilişkileri (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi);
medeni hukuk ilişkileri (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 21. maddesi).

Sanatın 21. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi matrahını belirlerken, iş sözleşmeleri esas alınarak ödenen ücretlere ek olarak yönetime veya çalışanlara sağlanan her türlü ücrete ilişkin masraflar dikkate alınmaz. Bu nedenle, bir kuruluşun başkanı ile bir medeni sözleşme imzalanmış olsa bile, kendisine ücret ödenmesine ilişkin maliyetlerin muhasebeleştirilmesi vergi riskleriyle ilişkilidir.Maliye Bakanlığı'na göre, bir kuruluşun başkanı, onun tek kurucusu ve üyesidir. Örgütün ücretini kendisi hesaplayamaz ve ödeyemez.

Bir şirketin en basit şekli “tek kişilik şirket” olarak adlandırılır. kurucusu ve yöneticisi rol yapmak bir kişide. Bu durumda LLC gibi bir kuruluş aynı kişi tarafından oluşturulur ve yönetilir. Aynı zamanda, böyle bir şirketi kurmanın ve yönetmenin basitliğine rağmen, hukuki açıdan durum hiç de basit değildir ve doğru tasarım burada ortaya çıkan ilişkiler.

Her şeyden önce, iş ilişkilerinin direktörle zorunlu olarak kaydedilmesiyle ilgili soru ortaya çıkıyor

(şirket başkanının pozisyonu farklı şekilde adlandırılabilir, örneğin genel müdür, başkan vb.) "tek kişilik şirket" ve eğer öyleyse, bu ilişkilerin nasıl doğru şekilde resmileştirileceği.

Kurucu ve yönetmen bir arada.

Bir zamanlar Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı mektubunda, bu durumda kuruluş başkanının yönetim faaliyetlerinin olmadan yürütüldüğü açıklanmıştı. herhangi bir anlaşmanın yapılması (iş sözleşmesiveya bir medeni hukuk sözleşmesi). Bu, kişinin kendisiyle bir anlaşma yapılamaması ve kurucu ile yöneticinin aynı kişi olması durumunda tam olarak böyle olması gerçeğiyle haklı çıktı.

Aynı zamanda arbitraj uygulaması bu tür iş sözleşmelerinin imzalanmasının yasallığını tanıma yolunu tuttu. Bundan sonra yetkililerin yaklaşımı değişti. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/08/2010 tarih ve 428 sayılı emri, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin açıklamalar sağlamıştır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın açıkladığı gibi, bir kuruluşun başkanı, kuruluşun tek kurucusu (katılımcısı) olduğunda, iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişi olarak sınıflandırılır ve zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Bu nedenle, düzenleyici makamlarla anlaşmazlıkları önlemek için, bir LLC'nin kurucusunun veya aynı zamanda yöneticisi olan bir kişinin başka bir şirketinin kendisiyle bir iş sözleşmesi yapması tavsiye edilir (aynı anda imzalanacaktır). bir yandan tek kurucu tarafından, diğer yandan çalışan yani kuruluşun başkanı tarafından) bu sözleşmeler, usul ve ücret miktarı da dahil olmak üzere bu tür sözleşmeler için zorunlu olan tüm koşulları yansıtır. İş mevzuatının öngördüğü diğer gereklilikleri de yerine getirmek gerekli olacaktır: çalışma kitabı, düzenleyin, çalışan için kişisel bir kart alın vb. Yani bu durumda yönetici çalışan statüsündedir ve kuruluşun (işveren) kendisiyle ilgili olarak kanunun öngördüğü tüm şartları yerine getirmesi gerekir.

Maaş ödemelerinin yönetici lehine yapılması gerektiği ve bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması gerektiği de dikkate alınmalıdır. Ayrıca bütçe dışı fonlara da katkı sağlanmalıdır. Bu görevlere uyulmaması kovuşturmaya yol açabilir.

SSS (sıklıkla diye sordu soru – Sıkça sorulan soru: “Tek kişilik bir şirketin” başkanı ücretsiz çalışabilir mi? Bunu söyledikten sonra hayır. Yönetici, çalışma mevzuatı açısından bir çalışan olduğundan, yapılan iş için maaş alması gerekir. Bir çalışana ücretlerinin ödenmemesi, yalnızca kanunun öngördüğü durumlarda, örneğin çalışana ücretsiz izin verilmesi durumunda meydana gelebilir.

Kuruluşun elde ettiği gelir üzerinden vergi ödenmesi gerekmektedir. Kişisel gelir vergisi ayrıca şirket yöneticisinin elde ettiği gelirden de kesilmelidir. sigorta primleri bütçe dışı fonlara. Aynı zamanda “tek kişilik bir şirketin” kurucusu ve yöneticisinin maaşları kendisi hesaplayıp ödemesi de faydalı olabilir. Gerçek şu ki, yöneticiye ödenen tutarlar, gerekçeli olmaları ve uygun belgesel kanıtlara sahip olmaları koşuluyla, gelir vergisi ödenirken kuruluşun giderleri arasında dikkate alınabilmektedir. Aynı zamanda kuruluş, çalışanına yapılan ödemelerden% 13 tutarında kişisel gelir vergisi stopajı yapmak zorundadır ve kurumlar vergisi öderken vergi oranı şu şekildedir: Genel kural%20. Ancak vergi makamlarıyla anlaşmazlıklar mümkündür.

Yani gördüğünüz gibi yönetici ve kurucunun aynı kişi olması durumu bazı zorluklara neden olabiliyor, ancak her şey doğru yapılırsa bunların üstesinden gelinebilir.

Aynı zamanda tek kişilik bir şirkette maaş ödemeden de yapabilirsiniz. Nasıl? Aşağıya bakınız.

Genel müdür kuruluşun tek kurucusu ise, o zaman onunla bir çalışan olarak "iş ilişkisi" bir iş sözleşmesiyle değil, şirketteki tek katılımcının kararıyla resmileştirilir. Bu pozisyon Rusya Maliye Bakanlığı'nın 15 Mart 2016 tarih ve 03-11-11/14234 sayılı mektubunda ifade edilmektedir.

Mektubun yazarları aşağıdaki çalışma mevzuatına atıfta bulunmaktadır. iş sözleşmesinin işçi ve işveren olmak üzere iki tarafı kapsaması öngörülmüştür. Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir bireydir ve işveren, bir çalışanla () iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişidir (kuruluş). İş sözleşmesinin taraflarından birinin bulunmaması durumunda iş sözleşmesi yapılamaz. Bu nedenle, kuruluşun başkanı tek kurucusu ise (yani iş sözleşmesinin taraflarından biri yoksa), o zaman kendisi ile iş sözleşmesi yapamaz.

Maliye Bakanlığı, açıklanan durumda iş ilişkilerinin resmileştirilmesine karar verirken, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 06/05/09 tarih ve 6362/09 sayılı kararına göre yönlendirilmesi gerektiğine inanmaktadır. Ve şöyle diyor: 02/08/98 tarihli ve 14-FZ sayılı Federal Kanun (LLC'ye ilişkin) uyarınca, bir kişinin yönetici pozisyonuna atanması, şirketin tek kurucusunun kararı ile resmileştirilir. Sonuç olarak, yönetici ile çalışan olarak “iş ilişkisi” bir iş sözleşmesiyle değil, tek bir katılımcının kararıyla resmileştirilir. Aynı sonuç Maliye Bakanlığı uzmanları tarafından da tekrarlandı. Aynı mektupta yetkililer, LLC'nin tek kurucusu olan genel müdürün, kararıyla temettü hesaplama prosedürünü (örneğin üç ayda bir) oluşturma ve bunları kişisel gelir vergisine tabi tutma hakkına sahip olduğunu ekledi. oranı Genel prosedür.

Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi yapılmadan iş ilişkilerinin ortaya çıkamayacağını da not ediyoruz. Sonuçta doğrudan şunu belirtir: Bir iş ilişkisinin ortaya çıkması için bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı uzmanlarının, örgütün tek kurucusu olan başkanı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler olarak sınıflandırdığını da hatırlayalım (06/08/10 No. 428n tarihli emir). Açıklanan durumda bir iş sözleşmesi imzalama sorunu hakkında daha fazla bilgi için aşağıya bakın.

menüye

Müdürün maaşını ödememek mümkün mü?

Kaynak: BukhOnline

Çoğu zaman, bir işe başlarken şirketin kurucusu yalnızca başa baş, kar elde etme ve diğer makro göstergeleri düşünür. Bunları başarmak için, bunun yalnızca şirketin parasından değil aynı zamanda muhasebecinin zamanından da tasarruf edeceğini ve aynı zamanda vergi yükünü azaltacağını varsayarak ücret almayı reddetmeye hazırdır. Bu davranışta mutlaka bir mantık vardır. Şirket henüz ayağa kalkmamışken neden zaten küçük olan kaynakları başka yöne yönlendirip küçük bir maaş alasınız ki? Sonuçta, hem büyük bir maaş hem de temettü şeklinde "gevşeyebilir" ve gelecekte sizinkini alabilirsiniz. Peki böyle bir karar hukuka uygun mudur? Hadi anlamaya çalışalım.

Müdürün maaşını ödememek için 5 seçenek

Çoğunlukla küçük şirketler Yönetmen para biriktirmek için maaşsız çalışmaya hazır. Ancak müfettişler sıklıkla aynı fikirde değiller ve ücretsiz çalışma karşılığında ek kişisel gelir vergisi ve sigorta primi talep etmeye çalışıyorlar. Müdürün maaşını ödemekten kaçınmak için 5 seçenek var ancak bunların hepsi güvenli değil.

1. Yöneticinizi masrafları size ait olmak üzere tatile gönderin

Organizasyon lidersiz bırakılmamalı, dolayısıyla sorumlulukları birilerine devredilmelidir. Genel müdürün yetkilerini devredecek kimse yoksa ve belgeleri kendisi imzalamayı planlıyorsa, tatilden çıkışları resmileştirmesi ve bunların parasını ödemesi gerekecek. Üstelik çalışma saatlerini değil, yönetmenin "işe" çıktığı her gün ödeme yapmanız gerekiyor.

Yönetmen tatilden dönmeden kağıtları imzalarsa bu, Rostrud ile anlaşmazlıklara yol açacaktır.

Şirket çalışmıyorsa, o zaman masrafları kendisine ait olmak üzere yönetmeni tatile gönderebilirsiniz ancak bu durumda kağıtları kendi adına imzalamamalıdır. İzin başvurusunda/talimatında müdür şunları belirtecektir: iyi sebep rekreasyon için - ailevi veya kişisel koşullar. Herhangi bir sipariş ya da ürün talebi olmadığı için tatile gittiğini yazmaya gerek yok. Aksi takdirde, denetim sırasında iş müfettişleri izinleri boş zaman olarak yeniden sınıflandıracak ve şirkete zorunlu dinlenme süresi için maaşın 2/3'ü oranında ödeme yapmak zorunda kalacak. Kararın mahkemede bile iptal edilmesi mümkün olmayacak (Yamalo-Nenets Mahkemesinin temyiz kararı Özerk Okrug 16 Eylül 2013 tarihli, No. 33-611).

2. Müdürden yazılı maaş feragatnamesi alın

Bu risklidir, iş müfettişleri böyle bir reddetmenin hukuka aykırı olduğunu düşünüyor çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesine göre kimse bedava çalışamaz. İşveren çalışanlara ödeme yapmakla yükümlüdür.

Müfettişler kazançları reddeden bir beyan bulurlarsa, bir iş ilişkisinin var olduğunu düşüneceklerdir. Vergi makamları ayrıca asgari ücretten kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerini de tahsil edecek.

Doğru, mahkemede miktarları iptal etme şansı var. Fonlarla olan benzer anlaşmazlıklarda (Tahkim Mahkemesi kararları) Ural bölgesi 24 Ekim 2016 tarih ve F09-9195/16 sayılı davada A34-8837/2015, FAS Doğu Sibirya Bölgesi 23 Eylül 2010 tarih ve A58-5012/09). Aşağıdaki argümanlar kazanmaya yardımcı oldu: yönetmen para kazanmayı reddeden bir açıklama yazdı; muhasebe sayfasında çalışma zamanı dikkate alınmadı; Katkı payı tahmini ödemeler değil, fiili ödemelerdir. Tahakkuk olmadığı için katkı payı matrahı da yok demektir.

3. Yönetmenle ücretsiz hizmetler konusunda bir anlaşma yapın

Bu yapılamaz. İş ilişkileri her zaman tazmin edildiğinden (İş Kanunu'nun 15. Maddesi) bu tür eylemler İş Kanunu'na aykırıdır. İş müfettişleri, karşılıksız sözleşmenin iş ilişkilerini gizlediğini kanıtlarsa, kuruluş 50 bin rublelik ücretlerin ödenmemesiyle suçlanacak. (İdari Kanunun 5.27. Maddesinin 6. Bölümü).

Bir müdürün ücretsiz hizmetlerine ilişkin bir anlaşma, ancak kendisi ile bir iş sözleşmesi yapılmışsa ve bu, şirket tüzüğüne aykırı değilse mümkündür. Örneğin CEO şirkete ücretsiz hukuki danışmanlık sağlayabilir. Yasak değildir. Sözleşmede ücretsiz olduğu belirtiliyor. Aksi takdirde sözleşme, ücretli sözleşme olarak yeniden sınıflandırılacak ve hizmetlerin piyasa fiyatı üzerinden ödenmesi gerekecektir (Medeni Kanun'un 423'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası ve 424'üncü maddesinin 3'üncü fıkrası).

4. Direktöre yalnızca çalıştığı saatler için ödeme yapın

Bu herhangi bir tarihten itibaren yapılabilir. Bunu yapmak için iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamanız ve bir emir vermeniz yeterlidir (İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Kısmı). Sırayla yarı zamanlı rejimin başlangıç tarihini, günün uzunluğunu, maaşı ve onu başlattığınız süreyi belirtin.

Ancak bu yöntemin dezavantajları da vardır. Özellikle müdürün görevini yerine getirmediği günlerde hukuki açıdan önem taşıyan belgeleri (sözleşmeler, vekaletnameler, beyanlar, banka belgeleri, emirler, talimatlar vb.) imzalamamasının sağlanması gerekir. Aksi takdirde, hem sözleşmenin imzalanmadığını kanıtlamaya çalışan karşı taraflarla hem de azaltılmış çalışma saatlerinin koşullarının hayali olduğunda ısrar eden düzenleyici otoritelerle sorunlar yaşanabilir.

menüye

İhlal edenleri müdüre maaş ödenmemesini tehdit eden şey nedir?

En ilginç olanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine rağmen ücret almamaya karar veren bir yöneticinin, böyle bir karardan ilk zarar görecek olmasıdır. Gerçek şu ki, ücretlerin ödenmemesi iş kanunlarının ihlalidir. Ve bunun için sadece organizasyona (30-50 bin ruble) değil, aynı zamanda resmi görevliye de (1-5 bin ruble) para cezası verilmesini sağlıyor. Ayrıca ihlalin tekrarı hâlinde mahkemenin talebi üzerine iş muayenesi hatta menajeri diskalifiye etmeye bile karar verebilir!

Yani kendi maaşınızı alamamak sadece şirket için değil, doğrudan maaşı reddeden yönetici için de çok ama çok pahalıya mal olabilir.

menüye

Kurumun tek kurucusu ve çalışanı olan müdürün kendi maaşını ödememesi mi gerekiyor?

Genel Müdür, kuruluşun tek kurucusudur ve tek çalışan. Kendi maaşını mı ödemeli, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerini mi ödemeli? Maliye Bakanlığı'nın 17 Ekim 2014 tarih ve 03-11-11/52558 sayılı yazısıyla olumsuz yanıt verildi.

Gerekçe şudur. İş Kanunu'na göre, ücretler Yapılan iş sözleşmesi uyarınca çalışana ödenen emek ücretini ifade eder. iş sözleşmesinin işçi ve işveren olmak üzere iki tarafı kapsaması öngörülmüştür. Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir bireydir ve işveren, bir çalışanla () iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişidir (kuruluş). İş sözleşmesinin taraflarından birinin bulunmaması durumunda iş sözleşmesi yapılamaz. Dolayısıyla örgütün tek kurucusu ve üyesi olan örgütün başkanı, ücretini kendisi hesaplayıp ödeyemez.

Bunun tersi bir pozisyon da var. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/08/10 tarih ve 428n sayılı yazısında yöneticinin, kuruluşun tek kurucusu olsa bile iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişi olarak sınıflandırıldığı belirtiliyor. Mahkemeler ayrıca, çalışan ile işveren temsilcisinin aynı kişide bulunmasının iş sözleşmesi yapılmasına engel olmadığına dikkat çekti (örneğin bkz. Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin 29 Temmuz 2009 tarihli kararları) No. Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinin 03.06.09 No. 6597/09 tarihli kararı.

Ve bir istihdam ilişkisi olduğu için, bu, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte bir maaşın da olması gerektiği anlamına gelir: kişisel gelir vergisi, sigorta primleri, vergi hesaplanırken bunların dikkate alınması. Bu nedenle vergi makamlarıyla tartışmaktan korkmuyorsanız maaşınızı ödeyin ve kişisel gelir vergisini bütçeye aktarın. Ve eğer müfettişler, örneğin gelir vergisini veya basitleştirilmiş vergi sistemini hesaplarken tahakkuk eden maaşı dikkate almanızdan hoşlanmıyorlarsa, o zaman bunu tabandan "kaldırarak" kişisel gelir vergisini kaybedecekler - Bu durumda bütçeden güvenle iade edebilirsiniz.

Şimdi onlara bakalım.

“Natalia” forum katılımcılarına ilk soruyu yöneltti:

"Natalya"“Genel müdür tek kurucu ise onunla iş sözleşmesi yapılması gerekir mi?”

14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumlu Şirketlere İlişkin” Kanunun 40. maddesinin 1. fıkrası, şirketin tek yürütme organının (genel müdür, başkan) seçildiğini belirlemektedir. Genel toplantışirket tüzüğü tarafından belirlenen bir süre boyunca şirket üyeleri (tüzük yönetim kurulunun yetkisine girmiyorsa).

Ancak bu hüküm, yönetici dışında başka katılımcıların da bulunması hâlinde uygulanır. Şirketi tek bir yönetici kurduysa ilişki farklıdır.

“Natalia” nın yardımına ilk gelen, forumun düzenli katılımcısı “Oleg” oldu:

"Oleg"“Bu konuyla ilgili yetkililerden çok sayıda açıklama var. Örneğin, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı mektubu, bir yöneticinin çalışmasını düzenlemenin ayrıntılarının İş Kanunu'nun 43. Bölümü tarafından düzenlendiğini ortaya koymaktadır.

İş Kanunu'nun 243. Maddesi, bu bölümün hükümlerinin, kuruluş başkanının tek katılımcı (kurucu) olması durumu hariç, örgütsel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın kuruluş başkanlarına uygulanacağını öngörmektedir. ), örgütün üyesi, mülkünün sahibi.

Bu nedenle yetkililer şunu belirtiyor: Toplumun başka üyeleri olmadığı için kendinizle bir iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır. Sonuç olarak, bu durumda şirketteki tek katılımcı, kendi kararıyla tek yürütme organının - direktör, genel müdür, başkan - işlevlerini üstlenmelidir. Yönetim faaliyetleri, iş sözleşmesi de dahil olmak üzere herhangi bir sözleşme yapılmadan yürütülür.”

“Anastasia Nikolaevna” tartışmaya katıldı:

"Anastasia Nikolaevna"“Ve Rostrud'dan benzer bir bakış açısını ifade eden bir mektup buldum. Bu durumda genel müdürle ilgili olarak işvereninin bulunmadığını belirtmektedir. Bu, kendisiyle çalışan olarak bir iş sözleşmesi yapılmadığı anlamına gelir. Çalışan adına ve işveren adına aynı kişi tarafından iş sözleşmesi imzalanmasına izin verilmez (Rostrud'un 28 Aralık 2006 tarih ve 2262-6-1 sayılı mektubu).

Ancak hakemlerin aksi görüşte olduğu mahkeme kararları da mevcuttur. Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 6 Ağustos 2008 tarih ve Ф04-4841/2008(9485-А45-41) sayılı kararı, tek kurucu olarak hareket eden yöneticinin bir çalışan olduğunu ve şunları yapabileceğini belirtmektedir: Limited şirket adına iş sözleşmesi niteliğinde sözleşmeler akdetmek."

"Natalya""Çok teşekkürler!"

Yukarıdaki açıklamalardan her iki durumun da yasal olacağı açıktır: yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanmış olsun ya da olmasın. Ancak vergi makamlarıyla anlaşmazlıkları önlemek adına şirket adına böyle bir anlaşmanın yapılmasının faydalı olacağına inanıyoruz.

“İnna” katılımcılara yeni bir soruyla seslendi:

"Inna"“Bir kuruluşun tek kurucusu olan yöneticisi, geçici sakatlık halinde ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi midir?”

"Oleg""Yönetici ile bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, katkıların ödenmesi sıradan bir çalışanda olduğu gibi genel şekilde gerçekleşir."

"Evgeniya""Bu doğru. Aynı pozisyon, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı emriyle yetkililer tarafından da ifade edilmektedir. Böylece, yöneticinin bu kuruluşla iş ilişkisi varsa ve aynı zamanda kuruluşun tek kurucusu, mülkünün sahibi olması halinde, geçici sakatlık halinde ve analığa ilişkin zorunlu sosyal sigorta amaçları doğrultusunda, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişi olarak sınıflandırılır. Belirtilen yönetici, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 2. Maddesi uyarınca, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir ve sigorta teminatı alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında."

"Inna""Teşekkür ederim".

"Iroçka"“Genel müdür (tek kurucu) lehine yapılan tüm ödemelerden, tüm bütçe dışı fonlara katkı payı ödenmesi gerektiğini doğru mu anladım?”

"Oleg"“İş sözleşmesi imzalanan yönetici sıradan bir çalışandır. Ve maaş ödemesi, kişisel gelir vergisini kesmesi ve sigorta primlerini ödemesi gerekiyor. Medeni Kanun'un 43. Faslının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi) hükümleri kendisi için geçerli olmadığından onunla ilişkiler genel olarak düzenlenmektedir.”

"Oksana"“Böyle bir yönetici lehine yapılan ödemeler için fonlara katkı tahakkuk ettirilmesinin gerekli olup olmadığı sorusu 3 Aralık 2011 tarih ve 379-FZ sayılı Kanun ile çözüldü. Bu yasaya göre, sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin usulü belirleyen mevcut düzenlemelerde değişiklikler yapılmıştır:

– 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin” Kanun;

– 29 Kasım 2010 tarih ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortasına ilişkin” Kanun;

– 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Yapılan değişiklikler sayesinde kuruluş başkanları emeklilik sigortası, sağlık sigortası, geçici sakatlık ve analık ile ilgili sigortalı kişiler olarak tanınmaktadır. Bu kanun 1 Ocak 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Sigorta primleriyle vergilendirmenin amacı, iş ilişkileri ve medeni sözleşmeler çerçevesinde sigorta primi ödeyenler tarafından bireyler lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretlerdir (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesinin 1. Bölümü). ). Bu değişikliklere göre iş sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeler sigorta primine tabidir.”

Tek katılımcı (kurucular), kuruluş üyeleri, mülk sahipleri veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar, zorunlu emeklilik sigortasına tabi olan sigortalı kişilerdir (madde 1, Madde 7 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ Sayılı Kanun).

Zorunlu sağlık sigortasına katılanlar, tek katılımcı (kurucular), kuruluş üyeleri, mülk sahipleri veya medeni sözleşme kapsamındaki kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan sigortalı kişilerdir (Kanun'un 10. maddesinin 1. fıkrası). 29 Kasım 2010 No. 326-FZ).

Tek katılımcı (kurucu) olan kuruluşların başkanları, kuruluşların üyeleri, mülk sahipleri de dahil olmak üzere iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir (fıkra 1, fıkra 1). , madde 2 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanun).

"Aşk"“İş kazası ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta primleri ne olacak?”

"Oleg""Onların da suçlanması gerekiyor."

"Tamara Petrova"“Evet, sigortalı ile yapılan iş sözleşmesine dayanarak iş yapan kişiler iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğundan bu katkıların da ödenmesi gerekiyor. Bu hüküm, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” Kanunun 5. paragrafında yer almaktadır.

"Aşk""Teşekkür ederim".

“Tatiana” forum katılımcılarına başka bir soruyla seslendi:

"Tatiana"“Şirketimizde direktör tek kurucudur. Söylesene, gelirim 512.000 rubleyi aşarsa katkı payı ödemem gerekir mi?”

"Oleg"“Bu kişiyle iş sözleşmesi yapılmışsa sigorta primleri genel prosedüre göre ödenir. Tutar, böyle bir kişiye yapılan ödemelerin ve diğer ücretlerin miktarına bağlıdır (yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre).

Bu nedenle, devlet bütçe dışı fonlarına katkı payı ödeyenler için, endeksleme dikkate alınarak sigorta katkı paylarının hesaplanmasında temel her biri için geçerliyse bireysel 512.000 rubleyi aşan bir miktar (yıl başından itibaren kümülatif), daha sonra 1 Ocak 2012'den itibaren katkılar özel bir sırayla ödenir:

- Rusya Emeklilik Fonunda - yüzde 10;

– Sosyal Sigorta Fonunda – yüzde 0;

– Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna – yüzde 0.

Bu hüküm, 24 Kasım 2011 tarih ve 974 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır: “1 Ocak 2012'den itibaren devlet bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahın maksimum değeri hakkında.”

"Oleg'in" cevabı "Ekaterina" ile desteklendi:

"Catherine"“Ayrıca yöneticinin geliri cari yılın başından bu yana 512.000 rubleyi aşmışsa, emeklilik sigortasına katkı açısından katkılar yalnızca sigorta kısmına ödenir. Bunun yöneticinin yaşına bağlı olmadığını belirtmek isterim (15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Kanunun 33.1 Maddesi”).”

"Tatiana"“Ayrıntılı yorumlarınız için teşekkür ederiz.”

"Ulyana"“Yöneticiye (tek kurucuya) yapılan ödemeler gelir vergisinde matrahta dikkate alınır mı?”

"Catherine"“Evet, bunlar dikkate alınıyor. Ayrıca işçilik maliyetleri olarak (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. fıkrası). Katkı paylarına gelince, bunlar diğer maliyetlerin bir parçası olarak dikkate alınabilir.”

Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta katkılarının yanı sıra, zorunlu emeklilik sigortası için Rusya Emeklilik Fonuna, geçici sakatlık durumunda ve bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için Rusya Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının miktarı analık ile, Federal Fon'a zorunlu sağlık sigortası ve Rusya mevzuatı tarafından belirlenen şekilde tahakkuk ettirilen zorunlu sağlık sigortası için bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları, üretim ve satışla ilgili diğer giderlerin bir parçası olarak muhasebeye tabidir (madde 45, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 1'i).