Saatlik ücret sözleşmesinde yer alan ifadeler. Bordro hesaplaması: hesaplama formülü, maaşın saate veya maaşa göre belirlenmesi

Bordro hesaplamasıyla ilgili bir kitap okumaya başlarsanız, muhtemelen bu tür ücretlendirme sistemleri veya ücretleri hesaplama yöntemlerinin bir tanımını bulacaksınız: zamana dayalı, parça başı ücret, zamana dayalı ikramiye, ikramiye, komisyon vb. Bu sistemler mevzuatta tanımlanmamıştır; uzman makalelerinde ve görüş yazılarında mevcutturlar. Bir işveren kendi ücretlendirme sistemini benimseyebilir, bunu yerel düzenlemelerde sabitleyebilir ve organizasyonda uygulayabilir.

Zamana dayalı ücret sistemi

Bu durumda çalışanın kazancı doğrudan çalıştığı zamana bağlıdır; birim zaman başına sabit bir fiyat vardır. Zaman birimi, tam olarak çalışılan bir ay (daha sonra aylık maaş hesaplanır) veya çalışılan bir vardiya veya saat olabilir (daha sonra vardiya veya saat için tarife oranı belirlenir).

Maaş

Bir çalışan 40 saatlik bir programla çalışıyorsa, genellikle ana tahakkuk türü maaştır. Bu durumda çalışana tam çalışılan ay için ödenen tutar belirlenir. Bir çalışanın bir ay boyunca tam olarak çalışmaması durumunda hesaplamalar çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır.

Cari aya ait maaş hesaplama formu şu şekildedir: Tam çalışılan bir ay için belirlenen baz maaş tutarı, bu aya ait standart çalışma süresine bölünerek fiilen çalışılan süre ile çarpılır.

Burada bir tuhaflık var. Tam çalışılan bir ayın maaş miktarı her ay aynı olduğundan ve standart çalışma süresi üretim takvimi farklı olabilir, o zaman bir günlük maaş miktarı farklıdır.

Örnek:

Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere iki gün ayırmaya karar verdi.

Bakalım Ocak ve Nisan 2015'te kazançları nasıl farklılaşacak?

Ocak ayında standart çalışma süresi 15 iş günü, tam aylık maaş ise 20.000 ruble. İşe yaradı - 13 iş günü. Çalışılan süre için maaş - 20.000/15*13= 17.333,33 ruble.

Nisan ayında standart çalışma süresi 22 gün, 20 gün çalışıldı. Çalışılan süre için maaş - 20.000/22*20= 18.181,82 ruble.

Ocak ayında 1 günün maliyetinin Nisan ayına göre daha yüksek olduğu ve bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere iki gün ayırması durumunda Nisan ayında Ocak ayına göre daha karlı olduğu ortaya çıktı.

Çalışanlar standart bir çalışma programına göre çalışıyorsa bordro hesaplamasının kullanılması uygundur. Bu durumda, çalıştıkları her ay için maaş garanti edilir.

Tarife oranına göre ödeme

Maaş hesaplaması vardiyalı çalışan çalışanlar için de kullanılabilir ancak bu çok fazla sorun yaratacaktır. daha çok soru hem muhasebeci hem de çalışanlar. Vardiya başına veya saat başına belirlenen tarife oranını kullanmak daha iyidir. Bu hesaplamaları karşılaştıralım.

Örnek 1. Vardiya başına tarife oranına göre hesaplama:

Sabah 10'dan akşam 22'ye kadar açık olan bir mağaza düşünelim, satış elemanlarının çalışma saatleri 2'de 2, mesai 10 saat sürüyor. Bir çalışan için ilk iş günü ayın ilk gününe, ikincisi için ayın üçüncü gününe denk gelir. Ayda sadece 30 gün var, ilk çalışanın ayda 16 vardiya, ikincisi ise 14 vardiya çalışması planlanıyor. Tarife oranı vardiya başına veya saat başına belirlenirse aylık ödemeyi buna göre hesaplayabiliriz. Diyelim ki bir vardiyanın maliyeti 1.300 ruble.

İlk çalışan için: 16 vardiya * 1300 ruble = 20800.

İkinci çalışan için: 14 vardiya * 1300 ruble = 18200.

Bu hesaplama basit ve açıktır. Maaş ödemesini vardiya programı sırasında kullanırsanız hesaplamanın ne olacağını görelim.

Örnek 2. Vardiya programı için maaş hesaplaması

Aynı mağazayı, aynı kadın çalışanları hayal edelim ama artık vardiya ya da saat yerine aylık 20.000 ruble maaş alıyorlar. İşte çalışma saatlerinin belirlenmesinde zorluk bu noktada ortaya çıkıyor. Aylık maaş miktarını hesaplamak için çalışanın programından çalışılan gerçek süreyi alacağız, ancak normun nereden alınacağı belli değil. Bu durum mevzuatta açıklanmamıştır ve farklı varyantlar bunlar kanuna aykırı değildir. Standart çalışma süresini çalışanların programına göre, 5 günlük 40 saatlik hafta için standart takvime göre veya yıllık ortalamaya göre belirleyebilirsiniz.

Seçenek 1. Zaman sınırı çalışanın programına göre belirlenir, her biri için farklıdır çünkü farklı miktarlar vardiyalar

Her ikisi de tüm vardiyalarda çalıştıysa, her ikisi de aynı maaşı alacak çünkü tüm günler programa göre çalıştılar.

1. 20000 / 16 * 16
2. 20000 / 14 * 14

Bu hesaplama seçeneği işçilerin sorularını gündeme getiriyor: Sonuçta bir işçi 16 vardiya, diğeri 14 vardiya çalıştı. Ve maaşları aynı.

İlk çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere iki gün aldığını ve 16 vardiya yerine 14 vardiya çalıştığını varsayalım. Çalışanların çalışma saatlerinin aynı olduğu ancak ilkinin daha az maaş alacağı ortaya çıktı çünkü hesaplanacak norm dikkate alınarak çalışılan miktarla orantılı olarak ve normları farklıdır:

1. 20000 / 16 * 14 = 17500
2. 20000 / 14 * 14 = 20000

Seçenek 2. Standart çalışma süresinin çalışanın programına göre değil, üretim düzenleme takvimine göre belirlendiği görülmektedir. Bu durumda başka bir zorluk ortaya çıkıyor. Farklı aylarda normlar farklı olduğundan çalışanlar şu veya bu miktarın neden elde edildiğini anlamıyor. Nisan 2013’ü ele alalım; üretim takvimine göre norm 175 saat. Her iki çalışan da normdan daha az çalıştı ve biri 18.285 ruble, diğeri ise 16.000 alacak.

1. 20000/175 * 160 = 18285,71
2. 20000/175 * 140 = 16000

Aynı duruma başka bir ayda, örneğin Haziran 2013'te bakalım. Üretim takvimine göre norm 151 saattir. Bu durumda, aynı çalışma programıyla bir çalışan normun ötesinde çalışacak ve 21.192 ruble alacak, ikincisi ise normdan daha az çalışacak ve 18.543 ruble alacak. Her ikisinin de hesaplamayla ilgili soruları olabilir.

1. 20000/151 * 160 = 21192,21
2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Seçenek 3. Standart zamanın üretim takvimine göre belirlenmesi, ancak yıl ortalamasının belirlenmesi. Bunu yapmak için çalışanın maaşını 12 ay ile çarpmanız ve standart takvime göre yıllık saat sayısına bölmeniz gerekir. Bizim durumumuzda 2013 yılında saat başına norm 121,83 ruble. Bu hesaplama az çok anlaşılabilir ve tarife oranına yakındır, çünkü burada yıl boyunca değişmeyen saat başına oran bilinmektedir. Ancak o zaman çalışan için daha uygun olacaktır: iş sözleşmesi Aylık maaşı değil saat ücretini yazalım. Bir çalışan maaşının tam olarak nasıl ve neyden oluştuğunu anlamalıdır.

Dolayısıyla vardiya veya kademeli programla çalışan çalışanlar için tarife oranının vardiya başına mı yoksa saat başına mı belirleneceği hesaplamaları yapmak daha uygundur.

Parça başı ücret sistemi

Parça başı ödeme, çalışılan süreye bağlı olmayıp, iş sonuçları niteliksel maddi göstergelerle değerlendirilebilen çalışanlara uygulanır.

Aynı zamanda maaş, çalışılan süreye bağlı değildir, ancak çalışma süresinin takip edilmesi gerekir: bir zaman çizelgesi doldurmanız gerekir. Ve gece çalışırken, bu tür çalışanlara daha yüksek ücretler ödeniyor.

Günümüzde küçük işletmelerde, evden (serbest çalışanlara) veya yarı zamanlı çalışanlara esnek bir programla ödeme yapmak için bu tür bir sistem sıklıkla kullanılmaktadır. Bu tür çalışanlar nasıl düzgün bir şekilde kaydedilebilir? Kuruluş zaman kayıtları tutmalı ve serbest çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır. Şirketin bunu tek başına kontrol etmesi mümkün değil. Ancak çalışanın bir zaman çizelgesi doldurmasını zorunlu kılan bir emir verebilir ve iş sözleşmesine şunları belirten bir giriş yapabilirsiniz: çalışma zamanı ve RT programını bağımsız olarak belirler. Aynı zamanda üretim takvimi normunun üzerinde çalışmamalıdır.

İkramiye (komisyon) ücret sistemi

Bu ödeme sistemi genellikle şirketin gelirinin doğrudan bağlı olduğu çalışanlar için kullanılır. Örneğin satış yöneticileri için satıcılar. Böyle bir sistemde genellikle küçük bir sabit kısım (çalışma süresine göre hesaplanır) ve her bir aydaki gelire veya belirli bir satış için kesilen/ödenen faturaların toplam tutarına bağlı olan bir bonus kısmı bulunur. müdür.

Ana ücretlendirme sistemlerini en saf haliyle inceledik. Pratikte bu sistemlere genellikle zaman bonuslu veya parça aşamalı gibi eklemeler ve değişikliklerle rastlanır. İşverenler, kuruluşlarının ihtiyaçlarına göre bir ödeme sistemi geliştirirler. Önemli olan, çalışanların ödeme sistemini tanımlayan yerel düzenlemelere aşina olmaları ve maaşlarının hangi göstergelere bağlı olduğunu ve hangi parçalardan oluştuğunu anlamalarıdır.

Birçok faktöre bağlı olarak, özellikle çalışan istihdamının muhasebeleştirilmesi yöntemine bağlı olarak, ödeme ücretler Bir işletme farklı şekillerde organize edilebilir. Parça başı çalışmanın yanı sıra zamana dayalı ödeme de en yaygın olanlardan biridir. Saatlik çeşitliliğini tanıtmanın daha karlı olduğu durumları ele alalım, “saatlik ücretler” ile ilgili iş mevzuatının nüanslarını açıklığa kavuşturacağız, nasıl hesaplanacağını öğreteceğiz spesifik örnek ve bu konunun çalışanla yapılan iş sözleşmesine nasıl yansıdığını göstereceğiz.

Maaş saat kadar doğrudur

Emek ücretinin ödenmesi nasıl düzenlenirse düzenlensin, çalışma saatlerinin kaydedilmesi zorunludur. Ancak bazı sistemlerde kazanılan kazanç miktarını etkileyen belirleyici faktör tam olarak budur. Para ve hesaplamalarının özellikleri.

Saatlik ödeme arasındaki ilişki çalışan nedeniyle saat cinsinden hesaplanan ücret ve fiilen çalıştığı süre.

Uygulamada, işveren zaten çalışanlarının çalışma süresini dikkate almak zorunda olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 4. Bölümü) bunu tanıtmak zor değildir.

ÖNEMLİ! Maaş sisteminde zaman takibi de önemlidir ama orada hesaplama süresi bir aydır. Saatlik sistemde, her çalışma saati için tarifeler (maaşlar) belirlenir.

Saatlik ödemenin özellikleri

Saatlik ücret sistemi özel bir durum olduğundan aynı pozisyonlardan ne zaman kullanılmasının daha uygun olacağını tespit etmek mümkündür. Yeterli birimlerde işi standart hale getirmek zorsa, mali açıdan nasıl değerlendirilebilir? Mesela bir saat içinde yapılan ürün sayısını hesaplayabilirsiniz ama örneğin bir avukatın, bir öğretmenin işini aynı şekilde standartlaştıramazsınız.

"Saatlik" türleri

Çeşitli üretim faktörlerinin etkisine bağlı olarak kullanılabilirler. çeşitli şekiller saatlik ücret.

1. Normal saatlik ücret. 1 saatlik çalışmanın sabit bir ücreti vardır ve bu ücret çalışanın verdiği sonuçtan etkilenmez (“vakit nakittir”). Bu tür ücretlendirme, işin kalitesinin işyerinde fiilen geçirilen süre kadar önemli olmadığı durumlarda kullanılır; örneğin, görevli memurun, güvenlik görevlisinin, operatörün, yöneticinin vb. pozisyonu.
2. Prim saatlik ödeme. Bonus, iş hacmi, beyan edilen kalite vb. gibi çalışılan süreye ek göstergeler için verilir. Bonus miktarı önceden kararlaştırılmalı ve belirlenen saatlik ücrete eklenmelidir.
3. Standartlaştırılmış saatlik ücret. Tarife veya maaş tarafından belirlenen çalışma saati başına orana ek olarak, işveren tarafından belirlenen koşullara tam olarak uyulması için ek ödeme garanti edilir. Aşırı doldurma durumunda böyle bir sistemin kullanılması tavsiye edilir üretim standartları istenmeyen.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre saatlik ödeme

Saatlik ücret sistemini kabul ederken, girişimciye Rus iş mevzuatının ilgili maddelerine rehberlik edilmelidir:

• Sanat. 91, işverene atanan her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin dikkate alınması gerektiğinden bahseder;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si bir koşul eklemekle yükümlüdür saatlik ödemeÜcret sistemi esaslı şart olduğundan iş sözleşmesinde;
• bölüm 3 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü geçici standartlar ve ilgili ödeme - maksimum süre hakkında konuşuyor çalışma haftası 40 saatte ve ay boyunca üretim takvimine göre saatlik normun yerine getirilmesi, saatlik çalışanlara devlet tarafından belirlenen asgari seviyeden daha düşük olmayan bir maaş garanti etmelidir ();
• güncel ilgili makale Federal yasa Rusya'da asgari ücretin belirlenmesi üzerine.

Saatlik çalışmadan kim, ne zaman yararlanır?

İşveren için avantajlar

• bir çalışma saati her zaman aynı zaman dilimidir ve iş günü süresini değiştirebilir, bu nedenle bir saatle çalışmak daha uygundur;
• çalışma saati başına oranlar, çalışanın belirli bir süre işe gelmemesi durumunda ödenmesi gereken ödeme miktarının daha doğru bir şekilde düzenlenmesine yardımcı olacaktır;
• yarı zamanlı çalışan yarı zamanlı çalışanlar ve bunun geçerli olduğu kişiler için ücretin hesaplanması daha uygundur;
• yalnızca çalışmak için harcanan zamana ödeme yapıldığı için finansal tasarruf;
• için ek teşvik etkili kullanımçalışanların çalışma saatleri.

İşveren riskleri:

• daha karmaşık bir hesaplama sistemi (tüm personelin çalışma süresinin katı bir şekilde muhasebeleştirilmesiyle);
• bonuslar olmadan bu sistemin verimliliğinin azalması;
• Ek bir pozisyona ihtiyacımız var: bir kontrolör ve bir zaman tutucu.

Hangi çalışanlar için uygun olacak:

• ne kadar çalıştınız, karşılığında bu kadar aldınız, esnek bir program, yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı pozisyon için bu çok uygundur;
• öğretmenler gibi çalışma günleri kesin olarak düzenlenemeyen işçiler için idealdir (bir gün 6 saat, diğeri - 4 saat meşgul olabilir);
• düzensiz yükler için iyi bir ödeme seçeneği.

Çalışanlar için olası dezavantajlar:

• İşveren bazen saat başına tamamlanması gereken oldukça büyük miktarda iş belirleyebilir ve standardın sağlanamaması, saat ücretinin (maaş) ödenmesini garanti etmesine rağmen ikramiye almayı imkansız hale getirir.

Saatlik ücret hesaplaması

Saatlik çalışana ödenecek tutarı hesaplamak için, saatlik tarife oranını (maaş) fiilen çalışılan ve kaydedilen süre (saat cinsinden) ile çarpmanız gerekir.

Örneğin, yabancı dil öğrenimi merkezindeki bir öğretmen, bir çocukla 1 saatlik çalışma için 300 ruble alıyor. Net bir çalışma programı yok: bugün çocuklarla iki ders olabilir, ertesi gün - üç vb. Ocak 2017'de öğretmen 75 saat çalıştı. Ocak ayı için 300 x 75 = 22.500 ruble alma hakkı var.

DİKKAT! Saatlik ücretin maliyeti ne olursa olsun seçilirse, eğer çalışan ay boyunca üretim takvimine göre normda çalışmışsa, asgari ücret garantisinden (bugün 7.500 ruble) daha azını alamaz.

Saatlik ücret ve iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine veya ek bir sözleşmeye saatlik ücret şartlarının zorunlu olarak dahil edilmesinden bahsetmektedir. Çalışanlar başka bir maaş sisteminden “saatlik” bir pozisyona transfer edilirlerse, yaklaşan değişiklikleri en az 2 ay önceden öğrenmeleri gerekir: değişiklikler yalnızca iş sözleşmesine dahil edilmemeli, aynı zamanda ilgili emirlerde ve hükümlerde de yer almalıdır. Şirketin yerel eylemleri. Şunları belirtmek gerekir:

• saatlik ücret (maaş);
• kazanç hesaplama prosedürü;
• ikramiye ve kesinti koşulları;
• tatil günleri, hafta sonları ve gecelerdeki saatlere ilişkin ödeme prosedürü;
• maaşın verildiği belirli günler (ayda en az 2);
• varsa ek koşullar: şartlı serbestlik, sosyal garantiler vb.

Saatlik ücret maddesi içeren bir iş sözleşmesi örneği

Dikkat! Aşağıdaki sözleşme saatlik ücretlerle ilgili hususları ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Geriye kalan maddeler, kendi takdirinize bağlı olarak normal iş sözleşmesine eklenebilir.

Öğretmenle iş sözleşmesi

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Akıllı Çocuklar" (kısaltılmış adı LLC "Akıllı Çocuklar"), bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan Şart temelinde hareket eden Genel Müdür Alexey Stepanovich Razumentsev ve vatandaş Polyglotov tarafından temsil edilmektedir. Bundan sonra “Çalışan” olarak anılacak olan Arkady Konstantinovich ise bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacak olan bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir.

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Sözleşme kapsamında İşveren, Çalışana bu sözleşmede belirtilen iş işlevi için iş sağlamayı taahhüt eder: bir çocuk merkezinde öğretmenlik yapmak erken gelişme, yürürlükteki iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana ücretleri zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi ve Çalışan, işbu Sözleşmede belirtilenleri bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. emek işlevi- öğretim hizmetleri sağlamak, kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uymak, ayrıca Sözleşmenin öngördüğü diğer yükümlülüklerin yanı sıra ek anlaşmaları yerine getirmek.

1.2. Çalışanla iş sözleşmesi yürürlükteki mevzuat dikkate alınarak hazırlanır ve zorunlu belgeÇalışan ile İşveren arasındaki iş uyuşmazlıklarının adli ve diğer organlarda çözülmesi de dahil olmak üzere Taraflar için.

2. Temel hükümler

2.1. İşveren, İngilizce ve İngilizce öğretmeni olarak iş görevlerini yerine getirirken talimat verir ve Çalışan bunu üstlenir. Alman Dili“Akıllı Çocuklar” erken gelişim okulunda 4-7 yaş arası çocuklar için.

2.2. Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl işidir ve onaylanan ve üzerinde anlaşmaya varılan programa uygun olarak saat başına ödeme yapılır.

2.3. Çalışanın iş yeri, Moskova, Zavaruevsky Lane, 12 adresinde bulunan “Akıllı Çocuklar” okulunun bir şubesidir.

3. Sözleşmenin süresi

3.1. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve altı ay süreyle geçerlidir. Çalışanın 1 Eylül 2016 tarihinden itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gerekmektedir.

4. Ödeme koşulları

4.1. Çalışanın resmi maaşı saat başına 250 rubledir.

4.2. Çalışanın maaşı, Çalışanın banka (kredi) kartına ayın 13'ünde ve 28'inde olmak üzere ayda iki kez para aktarılarak veya kurumun kasasında nakit ödeme yapılarak ödenir.

4.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4.4. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelere ilişkin koşullar ve tutarları, şirket çalışanlarına ödenek ve ikramiye ödenmesine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

4.5. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş Başka bir pozisyon için veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın asıl işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi için, Çalışana ek sözleşme uyarınca ek ödeme yapılır.

5. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Bu Sözleşme uyarınca yükümlülükleri iyi niyetle yerine getirin.

5.1.2. Kuruluşun dahili çalışma düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşveren tarafından belirlenmişse çalışma standartlarına uyun.

5.1.5. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.6. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özenle davranır.

5.1.7. Çocukların yaşamı ve sağlığı veya İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene bilgi verin.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Ücretli dahil dinlenme yıllık izin, haftalık izin günleri, çalışmayan tatiller.

5.2.4. Zorunlu sosyal sigorta federal yasaların öngördüğü durumlarda.

5.2.5. Sağlanan diğer haklar Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

6. İşverenin hak ve yükümlülükleri

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana Sözleşmede öngörülen işi sağlamak.

6.1.3. Çalışana ekipman sağlamak, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını zamanında ödeyin.

6.1.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın Sözleşmede belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini, yasalara ve yerel düzenlemelere uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. Garantiler ve tazminat

8. Tarafların sorumluluğu

9. Nihai hükümler

10. Tarafların ayrıntıları

İşveren: Smart Children LLC, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası: xxxxxxxxxxxxx tüzel kişilik. adres: Moskova, Zavaruevsky şeridi, 12.
hesap: Rusya Sberbank'taki xxxxxxxxxxxxx, hesap: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Çalışan: Polyglotov Arkady Konstantinovich, şu adreste kayıtlı: Moskova, st. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, pasaport: XX xxxxxxxxxx, 18 Ekim 1995'te yayınlanmıştır, Basmanny Moskova İçişleri Bakanlığı.

telefon: 095-722-44-78.

İşverenden: CEO LLC "Akıllı Çocuklar" (imza) Razumentsev A.S.

Çalışan: Polyglotov A.K (imza)

Not! Sözleşmede belirtilmeyen hususlar standarttır! Onlar. düzenli bir iş sözleşmesinden güvenle ödünç alınabilirler.

Şirketin ücretlendirme sistemi kuruluyor Toplu sözleşmeler, sektörel ve bölgesel anlaşmalar, yerel düzenlemeler, düzenlemeler, iş hukuku standartlarına uygun olarak.

Ücretlendirme sistemlerinin alt türlere ayrılması oldukça keyfidir. Tipik olarak çeşitli ücretlendirme sistemleri vardır:

Zamana dayalı – Bir çalışanın maaşı doğrudan çalışılan zamana bağlıdır. Sabit tarife oranı saatlik, günlük veya aylık olabilir;

1. Parça başı çalışma – bir çalışanın maaşı yaptığı işin miktarına bağlıdır;
2. Komisyon, çalışanın sabit bir gösterge üzerinden komisyon (yüzde) aldığı bir ücretlendirme sistemidir. Örneğin, satış noktasının günlük gelirinin %10'u;
3. Değişken maaş sistemi, bir çalışanın maaşının periyodik olarak (örneğin üç ayda bir veya ayda bir) değişebildiği bir sistemdir. Değişiklikler çalışma planının uygulanmasına veya diğer göstergelere bağlı olabilir;
4. Toplu ödeme - böyle bir ücretlendirme sistemi kullanıldığında, çalışanın maaşı, belirli bir süre boyunca (götürme görevine uygun olarak) yaptığı işlerin sayısına bağlı olacaktır.

Saatlik ücret seçeneklerden biri zamanlı ödeme. Bir işçinin maaşının miktarı, çalışanın gerçekte çalıştığı saat sayısına bağlıdır.

Hangi çalışanlara saat ücreti ödenmeli?

Belirli koşullar altında, saatlik ücretlerin kullanılması işveren için çok faydalıdır: yalnızca çalışanın doğrudan işle meşgul olduğu süre için ödeme yapılır ve yarı zamanlı çalışanlar için ücretlerin hesaplanması uygundur.

Örneğin bunlar şunlar olabilir:

• Eşit olmayan bir iş yüküne sahip işçiler - örneğin, belirli bir tesiste iş yapmak üzere işe alınan işverenler
• Çalışma saatlerini düzenlemek zor olan işçiler - örneğin eğitim merkezlerinde ek dersler veren öğretmenler;
• Birden fazla işi birleştiren, esnek çalışma programlarına sahip işçiler;
• İşgücü verimliliğinin belirlenmesi gereken işçiler yüksek maliyetler ya da çok zor.

İşverenler, bir çalışanın bir ayda standart çalışma süresinde (40 saat) çalışmış olması durumunda, bu çalışanın maaşının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını dikkate almalıdır.

Saatlik ücrete göre ücret nasıl hesaplanır?

Bir çalışan "maaşlı" ise, maaşı çalışılan standart süreye (genellikle 40 saatlik çalışma haftasına) bağlı olarak sabitlenir. Bir çalışan, programa göre iş günü sayısına bakılmaksızın, çalışılan standart süre için belirli bir miktarda maaş alacaktır.

Çalışanın hastalık izninde veya doğum izninde olduğu günlerin maaşını hesaplayın. Bunu yapmak için 255-F3 sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 1. paragrafına bakmanız gerekir. Kanunda belirtildiği gibi 24 ay boyunca kazanılan tüm tutarları, tahakkuk eden gelir vergisini de dikkate alarak toplamanız gerekiyor. Daha sonra elde edilen toplamı 730'a bölün. Böylece bir günlük ortalama günlük maaşı hesaplamış olursunuz ve sonraki hesaplamalar buna göre yapılır. 4. Çalışanın 12 ay boyunca kazandığı tüm tutarları kendilerinden kesilen gelir vergisiyle toplayarak, çalışanın izin ücreti veya yol parası hakkını öğrenin, elde edilen değeri 12'ye ve ardından 29,4'e bölün. Ortaya çıkan toplam tutar, 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca bir günlük iş gezisi veya tatil için yapılan ödeme olarak kabul edilecektir.

Maaş hesaplama, çevrimiçi hesap makinesi

Kiralık araçlarla yurt dışı kargo taşımacılığında da sabit fiyatlar kullanılmaktadır. Tipik olarak, bir veya başka bir şirketin çalışanlarının maaşları aylık maaşa dayanmaktadır, ancak bazı durumlarda iş, günlük veya saatlik olarak adlandırılan oranda gerçekleştirilir.

Bu durumda aylık maaşı hesaplamak için çalışılan gün veya saat sayısından yola çıkmalısınız. Talimatlar 1. Belirlenen günlük ücrete uygun olarak bordro hesaplamalarını yapın.
Bunu yapmak için, gerçekte çalışılan gün sayısını göstergeyle çarpmanız gerekir. tarife oranı bir günlüğüne.

Bordro hesaplayıcı

Belirtilen başlangıç ​​verileriyle saatlik ücret şu şekilde olacaktır: NPV = 27.000 ruble. / 143 saat = 188,81 rub./saat. Ücretlerin saatlik ücrete göre hesaplanması Bazen pratikte bir çalışanın kazanç miktarının, pozisyonu için belirlenen saatlik ücrete göre hesaplanması gerekli olabilir.

Bu durumda hesaplama şu şekilde yapılır: Ters sipariş formülü kullanarak: Z = ChTS × Chf, burada: Z, çalışanın maaşıdır; Chf - raporlama döneminde fiilen çalışılan saat sayısı. Bu nedenle, saatlik tarife oranını hesaplamak için, çalışana ödenen maaş miktarını, raporlama ayında çalışması gereken standart saat sayısına bölmek gerekir.

Çevrimiçi maaş hesaplayıcı 2017

Maaş miktarı, iş sözleşmesinin içindekiler tablosunda oldukça önemli bir koşuldur. Buna karşılık ücret, çalışanın yaptığı işin karşılığında işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken ücrettir.

Üstelik maaşın büyüklüğü, harcanan emeğin niteliğine, kalitesine ve zorluğuna bağlıdır. Talimatlar 1. Maaşınızın sabit kısmını hesaplayın.

Bilgi

Onun taban kısmı resmi maaş(bir takvim ayı boyunca sabit kalan ve niteliklerine ve yapılan işin zorluğuna bağlı olarak çalışana tahakkuk eden belirli bir miktar). Ayrıca, standart çalışma süresi bir takvim ayında tam olarak tamamlanmadıysa (bir süre geçici sakatlık yaşandı), o zaman ödeme çalışılan zamanla orantılı olarak azalacaktır.

Saate göre maaş nasıl hesaplanır

Altay bölgesi Amur bölgesi Arkhangelsk bölgesi Astrakhan bölgesi Başkurdistan (Başkurdistan) Belgorod bölgesi Bryansk bölgesi Buryatia Vladimir bölgesi Volgograd bölgesi Vologda bölgesi Voronezh bölgesi Dağıstan Yahudi bölgesi Ivanovo bölgesi Irkutsk bölgesi Kabardey-Balkarya Kaliningrad bölgesi K AlmıkyaKaluga bölgesi Kamçatka Karelya bölgesi, Kemerovo bölgesi, Kirov bölgesi, Komi, Kostroma bölgesi, Krasnodar bölgesi, Krasnoyarsk bölgesi, Kurgan bölgesi, Kursk bölgesi, Lipetsk bölgesi, Magadan bölgesi, Mari El Mordovia, Murmansk bölgesi, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod bölgesi, Novosibirsk bölgesi, Omsk bölgesi, Orenburg bölgesi, Orlov Skaya bölgesi Penza bölgesi Perm bölgesi Primorsky bölgesi Pskov bölgesi Rostov bölgesi Ryazan bölgesi Samara bölgesi Saratov bölgesi Sakha (Yakutya) Sakhalin Sverdlovsk bölgesi Kuzey Osetya Smolensk bölgesi Stavropol bölgesi Tambov bölgesi Tataristan Tver bölgesi Tomsk bölgesi Tuva (Tuva Cumhuriyeti) T Ul bölgesi Tyumen bölgesi .

Bir aydan az maaş hesaplayıcı

Saatlik ücretler aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: Yandex.Zen'deki kanalımıza abone olun! ChTS = O / Chn kanalına abone olun, burada: CHTS - saatlik tarife oranı; O - belirlenen resmi maaş miktarı personel masası ve düzenlemeler iş sözleşmesiçalışan ile işveren arasında imzalanan; Chn - raporlama ayındaki standart çalışma saati sayısı. 2016-2017'de saatlik ücretlerin hesaplanmasına bir örnek Saatlik ücretlerin hesaplanması ilkesini anlamak için, belirli bir sorunu çözmek için yukarıdaki formülü kullanmaya değer.

Örneğin bir çalışanın maaşı 27.000 ruble. her ay. Şubat 2017'de Bölüm uyarınca 18 iş günü vardı.

1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tatil öncesi günün (22 Şubat) süresi 1 saat kısaltıldı. Böylece raporlama ayındaki toplam çalışma saati sayısı 143'tür.

Bordro hazırlama

Çeyrek için saat başına ortalama ücreti hesaplamanız gerekiyorsa, maaş tutarı 3 ile çarpılır ve çeyrekteki çalışma saati sayısına bölünür. Her iş bir şekilde kargo taşımacılığı ile bağlantılıdır.
Ürünleri şirketin deposuna getirmek, müşterilere mal teslim etmek ve saha satışları, şoförlüğün kullanıldığı en yaygın işlerdir. Ve bu seçeneklerin her birinde şoför maaşının hesaplanması ihtiyacına yönelik farklı yaklaşımlar bulunmaktadır.

Talimatlar 1. Her zamanki gibi, bir şirketin iş sözleşmeleri kapsamında kayıtlı kendi sürücüleri varsa, bunların ücretleri genel kabul görmüş uygulamalara göre yapılandırılır: maaş, ikramiye olasılığı, hastalık izni ve tatil ödemeleri, yakıt için sorumlu para verilmesi ve yağlayıcılar. Görünüşe göre, işe dikkatsiz bir yaklaşımla böyle bir uygulama çok pahalıdır.

Sonuç olarak, birçok şirket iş dünyasında genel olarak dış kaynak kullanımı olarak adlandırılan şeye geçiş yapıyor.

Çevrimiçi maaş hesaplayıcı: vergi öncesi ve sonrası maaş hesaplaması

Örneğin, bir ayda 22 iş günü için bir çalışana 30.000 ruble ödenir, ancak gerçekte on gün çalışılmışsa, o zaman şu ödemenin yapılması gerekir: 30.000 ruble/22 gün * 10 gün = 13.636,36 ruble. Belirli bir tarife üzerinden sabit maaş hesaplamak biraz daha zor olacaktır.

Burada çalışılan saat sayısını tarifenin miktarıyla çarpmanız gerekir. 2. Maaşınızın tüm teşvik ve tazminat ödemelerini içeren değişken kısmını hesaplayın.

Tazminat ödemeleri ise emeğin bazı özel üretim verilerine ilişkin çeşitli ek ödemeleri temsil etmektedir. Bu ödemeler Rus kanunları tarafından öngörülmektedir ve bu nedenle mutlaka çalışana ödenmesi gerekmektedir.
Standart ve en yaygın yöntem maaşların manuel olarak hesaplanmasıdır. Muhasebeci, çalışanlara yapılan ödemelerin tutarını bağımsız olarak hesaplar. Kural olarak, maaşa dayalı olarak ücretleri hesaplamak için şu formül kullanılır: Maaş = Maaş / Bir aydaki iş günü sayısı * Bir ay içinde çalışılan gün sayısı - kişisel gelir vergisi Ancak pratikte pek çok kişi tarafından kullanıldığı için nadiren kullanılır. Ödeme tutarını etkileyen diğer faktörlerin dikkate alınması gerekir. Tipik olarak maaş şunları içerir:

• Çalışılan saat (vardiya) sayısına dayalı tutar;
• Ek ödemeler: ikramiyeler, teşvikler;
• Para cezaları;
• Mesai;
• Kişisel gelir vergisi.

Çevrimiçi bir zaman hesaplayıcısı ücretleri hesaplamanıza nasıl yardımcı olabilir? Çevrimiçi maaş hesaplamaları, muhasebecilerin zamanından önemli ölçüde tasarruf sağlar ve aynı zamanda hesaplamaların güvenilirliğini artırır (finansman hataları ortadan kalkar).

Saatlik maaş hesaplayıcı çevrimiçi nasıl hesaplanır

Alınan tutardan, kazandığınız tüm paranın %13'ü olan vergi tutarını çıkarın. Bir örneğe bakalım: Maaşınız 100.000 ruble. Ayda 20 iş günü var, bu da 160 çalışma saati anlamına geliyor (Rusya Federasyonu iş kanununa göre). Bir günlük çalışma için 500 ruble (10.000) alıyorsunuz : 20 = 500) Bir saatlik çalışma 62 ruble 50 kopek çıkıyor, bütün gün çalıştınız.

Maaşın size tam olarak yani 10.000 ruble ödeneceği ortaya çıktı.Bölgesel gösterge muhtemelen% 15'tir (tüm bölgenin kendi göstergesi vardır). 10000 + 1 500 = 11500. Prim %20 ise tutara 11500 + 2000 = 13500 ekleyin ve bu tutardan %13 vergi tutarını çıkarın. 13500=1755=11745 çıkıyor. Bu, aylık maaşınızın tutarı olacaktır. Ek çalışılan saatler için temel maaş miktarına ilave yapılması gerekmektedir. miktarı iki katına çıkarın işleme.

“Saatlik”, zamana dayalı bir ücret türüdür; ücretlerçalışanın nitelikleri düzeyine ve gerçekte çalıştığı saat sayısına bağlıdır. 2017'deki saatlik ücretler esas olarak maddi varlıkların doğrudan üretiminde yer almayan idari ve hizmet personeli için geçerlidir.

Saatlik ücretle ödeme yapmak ne zaman karlı olur?

Saatlik ücretle ödeme yapmak hesaplama prosedürünü basitleştirir ücretler ve çalışma süresini kullanma verimliliğini artırır. Saatlik çalışma genellikle maaş fonunu rasyonel bir şekilde harcamak isteyen işverenler tarafından kullanılmaktadır. Doğru, bu tür tasarrufların sonuçları her zaman başlangıçtaki beklentileri karşılamaz çünkü Bu methodücretlendirme dikkatli bir izleme gerektirir: işveren yoğunluğu sürekli izlemelidir üretim süreci ve çalışanın çalıştığı her saatin kesin kayıtlarını tutun. Bu da ek kaynaklar gerektirir.

Böylece yapısal birimlerin işlerini doğrudan yöneten zaman tutucuların ve bölüm yöneticilerinin üzerindeki yük artıyor. Ancak özel bir modda (örneğin yarı zamanlı veya esnek bir programla) çalışan çalışanlar için saatlik maaşçok uygun. Yarı zamanlı çalışanların çalışmaları için saatlik ödeme yapılması tavsiye edilir.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Önemli: Saatlik ücret gerektiren bir pozisyon için bir çalışanı işe alırken, bunu yansıtmayı unutmayın. bu durum iş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Nasıl ve bunu sözleşmeye yazın. Farklı durumlar için beş formülasyon."

“Saatlik” basit veya zaman bonusu olabilir. Basit saatlik ücret sistemi, çalışanın elde ettiği nihai sonuca ve işin kalitesine bakılmaksızın bir saatlik çalışma için sabit maliyet ilkesine dayanmaktadır.

Zamana dayalı ikramiye sistemi, sabit bir oranın yanı sıra şunları da içermektedir: ödülÇalışanın iyi sonuçlar göstermesi, etkin çalışması ve şirket çalışmalarına önemli katkı sağlaması durumunda bir saatlik çalışma maliyetine eklenen ücrettir.

Düzenleyici belgelerdeki ücretler (saatlik)

İşverenin kullandığı sistem ne olursa olsun; maaş, yevmiye veya saatlik ücret, İş Kanunu Rusya Federasyonu, kanunla belirlenen asgari ücrete uymakla yükümlüdür. Haftada 40 saat oranında gerekli süreyi çalışmış olan saat ücretine tabi çalışanın aldığı aylık maaş tutarı her halükarda mevcut asgari ücretten az olmamalıdır (İş Kanunu'nun 133. maddesi). Rusya Federasyonu).

Belirli personel kategorileri için - engelli kişiler, tehlikeli endüstrilerdeki işçiler, reşit olmayanlar vb. - Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatleri azaltılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine göre haftalık çalışma süresi:

• 24 saat - 16 yaşın altındaki kişiler için;
• 35 saat - engelli kişiler ve 16 ila 18 yaş arası kişiler için;
• 36 saat - öğretmenler, tehlikeli endüstrilerde çalışan personel, kadınlar için Uzak Kuzey ve buna eşdeğer alanlarda;
• 39 saat - sağlık çalışanları için.

Önemli: Ücretleri hesaplarken, federal rakamdan önemli ölçüde farklılık gösterebilecek bölgesel asgari ücretin değerini hesaba katmak gerekir.

Ayrıntılar yardım makalesindedir " ».

Aylık maaşı saatlik olarak hesaplarken asgari ücrete ulaşmadığı ortaya çıkarsa, eksik tutarı çalışana ödenek şeklinde ödemeniz gerekecektir. Aksi takdirde işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Kısmı uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Asgari ücrete kadar olan ek ödemeleri belgelemek için, “Ücret Yönetmeliği” ne bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında bir madde ekleyin, “ İç işgücü düzenlemeleri"ya da başka bir yerel eylem.

Saatlik ücret nasıl hesaplanır

Çalışılan bir saat için tarife oranının hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı prosedür kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren tamamen kuruluşta yürürlükte olan kurallara güvenebilir. Aylık resmi maaşın ortalama aylık çalışma saatine bölünmesini içeren bir plan sıklıkla kullanılır (tabii ki işletmede belirlenen çalışma haftasının uzunluğu dikkate alınarak) - bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 No'lu mektubu. 9 Temmuz 2002 tarihli 1202-21. Normun hesaplandığı bir çalışanın bir saatlik çalışma maliyeti ise çalışma saatleri azaltılırsa maaşın daha az saate bölünmesi gerekecektir.

Uygulamada saatlik ücretlerin hesaplanması genellikle zor değildir. Öncelikle belirli bir çalışanın bir takvim ayında kaç saat çalıştığını anlamanız gerekir. Bir zaman çizelgesi tam göstergeyi bulmanıza yardımcı olacaktır.

Zaman çizelgesine göre çalışma saatlerinin miktarını hesapladıktan sonra ortaya çıkan sayıyı saatlik oranla çarpıyoruz. Personelin çalıştığı gün ve saatleri hatasız takip edebilmek için “” notunu okumanızı tavsiye ederiz. ».

Saatlik ücretler: hesaplama örneği - 2017

Maaş hesaplama prosedürünü ele alalım pratik örnek. Ekipman ayarlayıcı S.P. Semenov basit bir saatlik ücret belirlenir - olmadan ödüller, saatte 250 ruble sabit ücretle. Raporlama ayı boyunca 160 saat (tam çalışma saati) çalıştı. Teknisyen Semenov'un ne kadar maaş alacağını anlamak için basit bir hesaplama yapıyoruz:

250 ruble (saatlik çalışma ücreti) x 160 saat = 40.000 ruble

Saatlik veya günlük ücretler işletme için kârsız çıkarsa, personel ile her zaman başka bir yerleşim sistemine geçiş başlatabilirsiniz. Ekonomik açıdan uygun bir bordro sistemi seçimi ile ilgili tüm soruların ayrıntılı cevaplarını “Nasıl Seçilir” makalesinde bulacaksınız. - parça başı veya zamana dayalı.”