Onaylanmış mesleki standartların sayısı. Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlarının kaydı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bunların geliştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesi. Çalışanların sosyal yardım, tazminat, kısıtlama hakları varsa

Böylece, 1 Temmuz 2016'da yürürlüğe giren mesleki standartlar açısından temel değişiklikleri inceledik; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3 maddesi normu çalışmaya başlıyor. Kanun koyucu, işverenleri dikkatli olmaya ve bazı çalışanlar için aranan nitelik şartlarını gözden kaçırmamaya çağırıyor. Bu gereklilikler herhangi bir yere "dağılabilir": Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, federal yasalarda, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemelerinde. Eğer bu tür gereklilikler varsa işveren bunları bulup dikkate almakla yükümlüdür. Mevcut çalışanlar gereklilikleri karşılamıyorsa, işçilerin "yetiştirilmesi" gerekecek ve 1 Temmuz 2016'dan itibaren yeni personel yalnızca gereklilikler dikkate alınarak işe alınacak.

Mesleki standartlardaki değişiklikleri nasıl değerlendiriyorsunuz?

İş hukuku uzmanı Evgenia Konyukhova şunları söylüyor:

"Temmuz 2016 itibarıyla işverenlerin, çalışanları için nitelik gereklilikleri belirleyebilecek herhangi bir federal yasa veya düzenlemeyi kaçırmamak için çok dikkatli olmaları gerekiyor. Yalnızca bu düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen yeterlilik gerekliliklerinin dikkate alınması değil, aynı zamanda ilgili iş için kabul edilmiş bir mesleki standardın varlığının da kontrol edilmesi gerekli olacaktır.

Gerçek şu ki, federal yasa ve yönetmeliklerde yeterlilik gereklilikleri genellikle yalnızca Genel görünüm ve mesleki standart zaten eğitim türünü, eğitim alanını vb. belirtebilir. Örneğin, OJSC'nin baş muhasebecisi ve Sanatın 4.Bölümünde belirtilen diğer kuruluşlar için 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunda. 7, kullanılabilirlik gereksinimleri belirlendi Yüksek öğretim ve belirli bir iş deneyimi. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1061n sayılı Emri ile onaylanan mesleki standart “Muhasebeci”de, eğitim gereksinimi, baş muhasebeci tarafından ek mesleki programların tamamlanması - ileri eğitim, mesleki yeniden eğitim programları ile desteklenmektedir. .

1 Temmuz 2016'dan itibaren herhangi bir temel değişiklik olmadığını lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, federal yasada veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yeterlilik gereklilikleri belirlenmişse, o zaman görünümden bağımsız olarak kabul edin profesyonel standartlar, işverenlerin işçi işe alırken bu tür gereksinimlere uyması gerekiyordu.”

Devam etmek. Standartlar standarttır ve İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı iptal edilmemiştir. Burada aşağıdaki sorumluluk reddi beyanıyla ilgileniyoruz...

Çalışanların sosyal yardım, tazminat, kısıtlama hakları varsa

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin çalışma grubu

Mesleki standartları uygulamak için işverenin bir çalışma grubu oluşturması gerekir. Grubun görevi mesleki standartların işveren tarafından uygulanmasına yönelik bir plan geliştirmektir. Çalışma grubu liderin emriyle oluşturulur. Çalışma grubu üyelerinin sayısı ve bileşimi yalnızca işveren tarafından belirlenir. Çalışma grubuna çalışma ekonomistlerinin veya personel tablosunun geliştirilmesinden sorumlu çalışanların, personel yönetimi uzmanlarının, avukatların ve muhtemelen yapısal bölüm başkanlarının dahil edilmesi tavsiye edilir. Mesleki standartlara geçiş planında eylemlerin, son teslim tarihlerinin ve her aşamadan sorumlu kişilerin ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışma grubunun yapması gereken ilk şey, işveren nezdindeki mevcut pozisyonları mesleki standartlarla ilişkilendirmektir. Bu en küresel ve emek yoğun iştir, çünkü... bu durumda, yalnızca personel tablosundaki pozisyonun (mesleğin) adına ve profesyonel standardın adına güvenemezsiniz. Personel tablosunda belirtilen pozisyonlara (mesleklere) potansiyel olarak uyabilecek mesleki standartları bulmak gerekir. Bunu yapmak için, mesleki faaliyetin ana amacını standarda göre (mesleki standardın “Mesleki faaliyet türünün ana hedefi” sütunu) işverenin pozisyonunda (meslek) çalışma amacı ile ilişkilendirmeniz gerekir. Ayrıca genel bilgiler bölümündeki “Meslek grubu” sütununa da dikkat ediniz.

İşverenin sahip olduğu pozisyon ve meslekler ilişkilendirilerek uygulamaya konu olan mesleki standartlar belirlendikten sonra, çalışma Grubu bir rapor derler. Rapor, işverenin faaliyet gösterdiği kabul edilen mesleki standartların bir listesini yansıtmalıdır. Bu liste daha sonraki eylemler için temel oluşturacaktır.

Bir çalışan mesleki standardı karşılamıyorsa sertifikasyon işlemini gerçekleştirin

Uygulamada tüm çalışanlar mesleki standartlarda belirtilen gereklilikleri karşılayamayabilir.

Örnek:çalışan Sanatta belirtilen iş türleriyle meşguldür. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30'u “Sigorta emekliliği hakkında”, örneğin yeraltı işlerinde. Çalışanın pozisyonu mesleki standartta veya yeterlilik referans kitabında belirtildiği şekilde adlandırılmalıdır. Ve onun bilgi, beceri ve iş deneyiminin mesleki standartta belirtilen yeterlilik gerekliliklerini karşılaması gerekir. İşveren, belirli bir pozisyonda çalışan bir çalışanın bulunduğunu ve mesleki standart gerekliliklerinin bulunduğunu ancak çalışanın bunları karşılamadığını öğrendi. Böyle bir çalışanla ne yapmalı?

Mesleki standartlara uymama nedeniyle bir kişiyi işten çıkarmak mümkün değildir. İşveren belgelendirme yapabilir. Bunu yapmak için, sertifikasyon prosedürünü ve prosedürünü açıklayan bütün bir yerel düzenleme sistemi geliştirmek gerekli olacaktır. Bir komisyon oluşturup çalışanı değerlendireceğimiz kriterleri belirlememiz gerekecek. Sertifikasyonun sonuçlarına göre komisyon, çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olup olmadığı konusunda sonuçlara varacak.

Diyelim ki çalışan yeterlilik şartlarını karşılamıyor. Bu sebepten dolayı işten çıkarılabilir miyim? - bu soru bugün hala açık. Ancak işverenler, sertifikasyonun "fazladan" çalışanlardan kurtulmak amacıyla değil, hangisinin eğitim ve ileri eğitim için gönderilmesi gerektiğini belirlemek amacıyla yapılması gerektiğini dikkate almalıdır. Hedef iyi olmalı; mevcut çalışanları gerekli seviyeye getirmek.

Önemli: İşverenler, mesleki standartların gerekliliklerine uygunluğu sağlamak için çalışanların ileri eğitim kurslarına veya yeniden eğitime gönderilmesine karar verebilir ve gönderebilir. Ancak bu işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır! İşveren eğitim ihtiyacını kendisi belirler ( profesyonel eğitim ve mesleki eğitim) ve işçilerin ek mesleki eğitimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesi, 04.04.2016 tarihli Çalışma Bakanlığı Bilgilendirmesinin 11. maddesi).

1 Temmuz 2016'dan sonra işe alınacak yeni çalışanların, mesleki standartlarda belirtilen belirlenmiş yeterlilik gerekliliklerine göre açıkça seçilmesi gerekmektedir. Bu, yalnızca aşağıdaki çalışanları olan işverenler için geçerlidir:

1. İş Kanunu, diğer federal kanun veya yönetmelikler yeterlilik gerekliliklerini belirtir

ve/veya

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak, işin performansı sosyal yardımların, tazminatın sağlanmasıyla ilişkilidir veya çalışanlar için kısıtlamalar vardır.

Diğer tüm işverenler mesleki standartları temel olarak kullanır; onlar için mesleki standartlar zorunlu değil tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standartlar nasıl doğru şekilde uygulanır:

Mesleki standartlar nelerdir ve bunları nerede bulabilirim?

Mesleki standart, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yürütmesi için gereken niteliklerin bir özelliğidir. Bu, Madde 195.1'in 2. Kısmının kelimesi kelimesine ifadesidir. İş Kanunu RF. Uygulamada mesleki standart, belirli bir faaliyet türü için işgücü işlevlerinin yanı sıra bu işlevleri yerine getiren uzmanların bilgi, beceri ve deneyim gereksinimlerini açıklayan bir belgedir. Sözde “meslek pasaportu”.

Haziran 2016 itibarıyla 812 mesleki standart onaylanmıştır. Mesleki standartların kaydı Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından tutulur ve güncellenir.

Mesleki standartların metinleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde, ayrıca referans ve yasal veritabanlarında yayınlanmaktadır. Referans ve yasal veritabanı Kontur.Normatif'ten mesleki standartlar metinlerine bazı örnekler:

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1061n sayılı Emri “Muhasebeci” mesleki standardının onaylanması üzerine.
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 625n sayılı Emri ““Tedarik Uzmanı” mesleki standardının onaylanması üzerine.
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 626n sayılı Emri ““Tedarik alanında uzman” mesleki standardının onaylanması üzerine.

İşveren, standart metninde, çalışanın işlevleri yerine getireceği pozisyonun adının ne olacağını, çalışanların hangi eğitim ve iş deneyimine sahip olması gerektiğini "gözetleyebilir". Bir çalışan için mesleki standart, meslekte bir kılavuzdur.

Yeterlilik referans kitapları ve mesleki standartlar farklı kavramlar mıdır?

Evet. Ayrı yeterlilik referans kitapları vardır ve mesleki standartlar ayrı olarak yayınlanır. Mesleki standartların kademeli olarak yeterlilik referans kitaplarının yerini alması beklenmektedir. Bkz. Çalışma Bakanlığı'nın 4 Nisan 2016 tarih ve 14-0/10/B-2253 sayılı yazısının 4. paragrafı.

Benzer meslekler (pozisyonlar) için yeterlilik rehberi ve mesleki standart farklı yeterlilik gereklilikleri içeriyorsa, işveren, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar dışında, hangi düzenleyici yasal düzenlemeyi kullanacağını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu(Çalışma Bakanlığının 04/04/2016 tarihli yazısının 5. maddesi).

Mesleki standart iş için zorunlu bir koşul mudur yoksa çalışanın kendisinin talebi üzerine mi?

İstenirse çalışan, çalıştığı mesleğe ilişkin mesleki standart metnine aşina olabilir. Kimsenin onu zorlamaya hakkı yoktur.

Ancak işveren mesleki standartları uygulamak zorundaysa çalışanların da bunlara uymasını sağlayacaktır. Gereksinimleri karşılamayanlar işveren tarafından "yukarı çekilip" eğitime gönderilebilir. 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren ise mesleki standartlardaki gerekliliklere uygun olarak yeni personel alımı yapılacaktır.

İşveren mesleki standartları uygulamak zorunda değilse (bunu makalenin başında okuyun), o zaman bunları gönüllü olarak kullanma hakkına sahiptir.

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren yapılan değişikliklerle bağlantılı olarak çalışanların kadro tablosu ve çalışma kitaplarındaki pozisyon adlarının değiştirilmesi gerekiyor mu?

Pozisyon adlarının, Sanatın yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olmayan yeterlilik referans kitaplarına veya mesleki standartlara uygun olması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü ve Sanatın 2. Kısmı ile bağlantılı olarak. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani. belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yürütülmesi tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili olduğunda.

Yekaterinburg'da yaşıyorum, profesyonel standardı nereden alabilirim?

İlk olarak, mesleki standart geçilemez çünkü bu bir test veya bir dizi görev değildir. Kabaca söylemek gerekirse bu, bir çalışanın karşıladığı veya karşılamadığı bir dizi özelliktir.

Gereklilikler çeşitli mesleklere yönelik mesleki standartlarda belirtilmiştir.

İkincisi, eğitim alabileceğiniz ve gerekli seviyeye “kendinizi yukarı çekebileceğiniz” yerlerin değerli bir listesi yok. Eğitim veren kuruluşun bir şartı var - eğitim vermek için lisansa sahip olması gerekiyor Eğitim faaliyetleri ilgili programa göre (91. maddenin 1. kısmı) Federal yasa 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında”).

Birçok mesleki standartta ek eğitimden bahsedilmektedir. Bunlar ileri eğitim ve profesyonel yeniden eğitim programlarıdır. İleri eğitim programlarında uzmanlaşmak için izin verilen minimum süre 16 saattir, profesyonel yeniden eğitim programları 250 saattir (1 Temmuz 2013 tarih ve 499 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 12. maddesi). Eğitimi uzaktan da tamamlayabilirsiniz.

Eğitim almam gerekip gerekmediğini nasıl anlarım?

Öncelikle mesleğinize yönelik mesleki standart metnini okuyun. Eğitim, iş deneyimi vb. için belirtilen gereklilikleri karşılayıp karşılamadığınızı kontrol edin. Mesleki standart metinlerinin her zaman son nokta olmadığını unutmayın. Bazı işçi kategorileri için mevzuat ek nitelik gereklilikleri getirmektedir; bunların federal yasa ve düzenlemelerde aranması gerekir. Ve bu gereklilikler mesleki standartlarda verilen gerekliliklerden farklı olabilir. Tüm gereksinimler dikkate alınmalıdır.

Gereksinimleri tam olarak karşılamadığınızı anlarsanız, bağımsız olarak kendinizi gerekli seviyeye yükseltebilir, eğitim alabilir ve belge alabilirsiniz. Bu kararı işvereniniz de verebilir.

1 Temmuz 2016'dan itibaren, mesleki standartları uygulaması gereken işverenler, personelini mesleki standartlardaki gerekliliklere uygun olarak nitelik gerekliliklerine göre seçecek.

Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Muhasebe Yüksekokulunda. Kurslar “Muhasebeci” mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Bir baş muhasebeci yardımcısı hangi mesleki standarda aittir?

7 Şubat 2015 tarihinden bu yana, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1061n sayılı “Muhasebeci” mesleki standardının onaylanması üzerine” emri yürürlüktedir. Bu mesleki standart, bir muhasebeci ve baş muhasebeci için eğitim ve iş deneyimi gerekliliklerini belirler. Baş muhasebeci yardımcısı için ayrı bir standart bulunmamaktadır.

• “Muhasebeciler için Mesleki Standart” makalesi, standardın içeriğini ve muhasebeciler için gereklilikleri anlamanıza yardımcı olacaktır.
• Web semineri "Muhasebeciler için mesleki standartlar" - web semineri sunucusu Alexey Petrov, muhasebeciler ve baş muhasebecilerin gereksinimleri hakkında ayrıntılı olarak yorum yapıyor.

Muhasebeciler için, Kontur.School'daki baş muhasebeciler (çevrimiçi eğitim). Eğitim programları “Muhasebeci” mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmektedir.

İşverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun standartların uygulanmasına ilişkin kurallara ilişkin hükümlerinin yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2016'dan sonra hangi kuruluşların mesleki standartları uygulaması gerektiğini düşünmeye başladı. Ancak mesleki standartların zorunlu niteliği yalnızca makalemizde tartışacağımız belirli durumlar için oluşturulmuştur.

Mesleki standartlar herkes için zorunlu mudur?

1 Temmuz 2016 tarihinde yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, tüm işletme yöneticilerini faaliyetlerinde mesleki standartları uygulamaya zorunlu kılmamaktadır. Zorunluluk, yalnızca yasa koyucu tarafından belirtilmesi halinde, işverenin mesleğin yeterlilik gerekliliklerine ilişkin belge hükümlerini esas alması veya bu pozisyondaki çalışmanın yardım sağlanmasını veya kısıtlamalar getirilmesini gerektirdiği durumlardır.

Bir kuruluşun başkanı, faaliyetlerinde kanunen zorunlu olan mesleki standartların hükümlerini uygulamadığı takdirde, Sanat uyarınca idari cezaya tabi tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Doğru, madde hükümlerinin birincil olarak ihlal edilmesi ve masumiyetin kanıtlanması durumunda, işverenler kural olarak yalnızca ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir alırlar.

1 Temmuz 2016'dan bu yana mesleki standartlar kimler için zorunlu hale geldi?

Mesleki standartların zorunlu uygulaması standartlar metninde sabitlenmemiştir, dolayısıyla bu belgeler hangi kuruluşlar için zorunlu oldukları sorusuna cevap vermemektedir. Cevap vermek için Sanat metnine bakmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü, yasa koyucunun belirli bir pozisyondaki bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikleri belirlemesi durumunda, bu durumda bu gerekliliklere ilişkin mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu kuralını belirlemektedir. Özellikle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.2'si, yeraltı işleriyle uğraşan vatandaşlar için mesleki standartlarda belirtilen yeterlilik şartlarının uygulanmasını öngörmektedir.

Ayrıca Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, aşağıdaki durumlarda standartların zorunlu olarak uygulanmasını sağlar: Hakkında konuşuyoruz belirli bir pozisyondaki işin performansının vatandaşa sosyal garantiler veya faydalar sağlanmasıyla ilişkili olduğu veya kısıtlamaların uygulanmasını gerektirdiği. Bu durumda pozisyonların (daha doğrusu isimlerinin ve çalışanın yeterlilik şartları listesinin) mesleki standart hükümlerine uygun olması gerekir.

Şirketin yasal şekli veya mülkiyet şekli mesleki standardın zorunlu uygulanmasını etkiler mi? HAYIR. Yalnızca yukarıda belirtilen hususlar yükümlülüğü etkiler. Dolayısıyla kanun koyucu bunu sağlıyorsa, sadece 2 birim personeli olan ticari işletmelerin dahi kanun gereklerine uyması gerekmektedir.

Ancak uygulamada, Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların mutlaka tüm işverenler tarafından uygulanması gerektiği yönünde bir görüş de bulunmaktadır. Bu bakış açısının destekçileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasa koyucu tarafından onaylanması halinde standartların zorunlu olarak uygulanmasını belirttiği gerçeğiyle kendi konumlarını savunuyorlar. Mesleki standartlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emirleri ile onaylanmıştır - bu nedenle hepsi normatif niteliktedir (yani hükümleri tüm vatandaşlar ve kuruluşlar için geçerlidir). Zaten mesleki standardın kendisinde, yasa koyucunun pratikte uygulanmasının zorunlu niteliğini zımnen belirttiği ortaya çıktı. Bununla birlikte, bu görüş, hükümlerinin uygulanmasına ilişkin gerekliliklerin üçüncü taraf bir kanunla belirlenmesi gerektiğine göre mesleki standartların getirilmesinin temel ilkeleriyle çelişmektedir, aksi takdirde Sanatın anlamı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3'ü kaybolacak.

Not: Bir işveren, faaliyetlerinde mesleki standartların hükümlerini kullanmaya karar verirse, bu kendisi için zorunlu olmasa da, standartları uygulamaya koymak için bağımsız olarak bir sistem geliştirmelidir. Yani, üretimin özelliklerini dikkate alarak standartların hükümlerini uygulama hakkına sahiptir.

Mesleki standartların ve devlet/belediye işletmelerinin zorunlu uygulanması

Rusya Federasyonu topraklarında, kontrol hissesinin devlete veya belediyeye ait olduğu birçok kuruluş bulunmaktadır. Kural olarak özel bir konumdadırlar ve hukuki statüleri özel düzenlemelerle belirlenir. Şu soru ortaya çıkıyor: istisnasız tüm mesleki standartlar onlar için zorunlu mu?

Kanun koyucu, bu tür şirketler için standartların zorunlu olduğu gerçeğini belirleme yetkisini Rusya Federasyonu Hükümeti'ne devretti. Ancak Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşünün dikkate alınması gerekmektedir. Bugün böyle bir yasa yoktur - ve bu, bu tür kuruluşlardaki mesleki standartların yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenmiş olması durumunda uygulanması gerektiği anlamına gelir (Hükümet Kararnamesi “Zorunlu gereksinimler açısından mesleki standartların uygulanmasının özellikleri hakkında) ” 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı).

Hangi pozisyonlar için mesleki standartlar gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işin çalışana fayda sağlanmasını veya kısıtlama getirilmesini içeren pozisyonların yanı sıra yasa koyucu tarafından belirlenen diğer durumlarda mesleki standartların kullanılması zorunludur. Ancak ne yazık ki böyle bir cevap, standartların pratikte uygulanmasına ilişkin tüm sorunları çözmüyor.

Örneğin iş unvanı mesleki standart hükümlerine uymuyorsa ne yapmalısınız? İşin fayda veya kısıtlama içerdiği bir durumdan bahsediyorsak, pozisyonun adının standart veya yeterlilik referans kitabı metninde belirtilenle tamamen aynı olması gerekir. Doğru, bazı durumlarda profesyonel standarttaki pozisyonun adı dizindeki addan farklıdır. Örneğin, tehlikeli meslekler listesindeki erken emeklilik hakkı veren pozisyon adları, belirli bir faaliyet türü için belirli mesleki standartlarda belirtilen pozisyon adlarından farklılık göstermektedir. Bu durumda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin açıklama yapması gerekiyor ancak şu ana kadar böyle bir belge yok.

Başka bir soru da oldukça alakalı: Örneğin, personel tablosunda bir iş koruma mühendisi belirtiliyorsa, ancak standart metni yalnızca bir iş koruma uzmanını içeriyorsa ne yapmalı? Bu durumda mühendis pozisyonunu kadro tablosundan çıkarmak ve oraya bir uzman eklemek, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve değişikliği not etmek gerekir. çalışma kitabı ve yeni iş unvanını çalışanın kişisel kartına yazın.

Ancak aynı zamanda bir vatandaşın yeni bir pozisyona geçmeyi reddetmesi, hayatı boyunca mühendis olarak çalışmak istemesi ve Art'ın da olması mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, böyle bir değişikliğin nedenleri ne olursa olsun, bir işverenin bir çalışanın çalışma işlevini tek taraflı olarak değiştirmesini yasaklamaktadır. Burada emek fonksiyonunun iş unvanına, işin türüne ve hacmine göre belirlendiğini bilmek önemlidir. Personel tablosundaki bir pozisyonun adı mesleki standarttaki ve ETKS'deki ismine uymuyorsa, işveren daha sonra yeni bir pozisyon eklemek için onu azaltma ve personel azaltımı nedeniyle çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. takvim.

Bir çalışan standartta belirlenen gereklilikleri karşılamıyorsa ne yapmalı?

Örneğin standartta belirtilen yeterlilik şartlarının başvuru için zorunlu olduğu ancak bu pozisyonu elinde bulunduran çalışanın gerekli eğitim seviyesine sahip olmadığı bir durumu ele alalım.

Bu durumu çözmenin iki yolu vardır:

1. Çalışana başka bir pozisyona transfer teklif edilir.
2. Çalışan eğitime gönderilir. Bu durumda işverenin vatandaşı eğitip eğitmeyeceğine kendisi karar vermesi gerekir. Kural olarak, şirket fonlarının bir çalışanın eğitimine yatırılmasına karar verilirse, onunla bir çıraklık sözleşmesi yapılır; buna göre, diploma aldıktan sonra çalışan metinde belirtilen süre boyunca çalışmak zorundadır. organizasyondaki anlaşma. Aksi halde öğrenim ücretinin tamamı öğrenciden tahsil edilebilir. Ayrıca işveren, çalışana yasa koyucu tarafından sağlanan garanti ve tazminatların tamamını sağlamakla yükümlüdür.

Dikkat: Yönetmeliklerle belirtilen durumlarda, işveren, belirli çalışan kategorileri için masrafları kendisine ait olmak üzere yeniden eğitim vermek veya ileri eğitim sağlamakla yükümlüdür - örneğin, niteliklerini her 5 yılda bir onaylaması gereken tıbbi çalışanlar durumunda olduğu gibi .

Nitelikleri eğitim açısından mesleki standardın gerekliliklerini karşılamıyorsa, bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür? Bir işveren, çalışanlarını ancak sertifikayı geçtikten sonra işten çıkarma hakkına sahiptir, bunun sonucunda niteliklerinin işgal ettikleri pozisyona uymadığı ortaya çıkar. Sertifikasyon faaliyetleri olmadan, işveren, standardın gerektirdiği eğitime sahip olmasa bile, vatandaşı yalnızca başka bir pozisyona transfer etme veya eğitime gönderme hakkına sahiptir.

Bir diğer önemli soru Listede yapılan bir değişiklik dikkatinizi çekmek istiyoruz. iş sorumluluklarıİşverenin faaliyetlerinde mesleki standart hükümlerini uygulamak zorunda olması koşuluyla işçiler. İşletme başkanı, yeni iş tanımları metinlerini onaylama veya mevcut belgelerde değişiklik yapma hakkına sahiptir. Ancak, çalışanın bilgisi olmadan kendisine ek sorumluluklar verilemez olduğundan, öncelikle çalışanın kendisi ile bu konuda anlaşması gerekir.

2016-2017'de mesleki standartların uygulanmasından kim sorumludur?

Zorunlu mesleki standartlar, kuruluşun faaliyetlerine başkanı tarafından dahil edilmelidir. Kanun koyucu, çalışmalarında standartların hükümlerini kimin kullanması gerektiğini ayrıntılı olarak açıklamış olmasına rağmen, bunu pratikte uygulama prosedürünü atlamıştır. Bir işletmede mesleki standartlar sistemini uygulamaya koyma seçeneklerinden birini dikkatinize sunuyoruz.

Bir çalışanın, örneğin İK departmanının bir çalışanının, standardı işletmenin faaliyetlerine uygulayamaması nedeniyle konu bir komisyon kararı gerektirir. Bu durumda şirket başkanının yapması gereken ilk şey, mesleki standartlara geçiş için bir plan geliştirmek üzere bir çalışma grubu oluşturma emri çıkarmaktır. Belgede grubun bileşimi ve tekliflerin geliştirilmesi için zaman çerçevesi belirtiliyor.

Oluşturulan grup gelişiyor detaylı plan görevlerin tamamlanması için son tarihlerin belirtildiği, sorumlu kişilerin bir listesini ve sorunların bir listesini gösteren faaliyetler. Plan, kural olarak grup lideri tarafından onaylanır ve açıklama için kuruluş başkanına sunulur. Bu durumda, performans gösteren tüm çalışanların belgeye aşina olması gerekir.

Daha sonra çalışma grubu, Çalışma Bakanlığı tarafından halihazırda benimsenmiş olan mesleki standartları inceliyor ve bunları işletmedeki mevcut personel programıyla ilişkilendiriyor. Standardı belirli bir pozisyon grubuyla ilişkilendirmekte zorluklar varsa, belgenin "Meslek grubu" ve "Meslek türünün temel amacı" gibi bölümlerine aşina olmanız gerekir. faaliyetler." Bir kez daha hatırlatıyoruz: Eğer standardın metni kadro tablosunda yazıldığı gibi belirli bir pozisyonu belirtmiyorsa o zaman hata yapmamalı ve standardın bu meslek için geçerli olmadığını varsaymamalısınız. Mesleki standartlar pozisyon için değil, mesleki faaliyet türü için geliştirilmiştir.

Grubun çalışmasının sonucu, kuruluşun tüm iç belgelerinin standarda uygun hale getirilmesi olacaktır.

Profesyonel standartlar, organizasyon liderlerinin her uzmanın çalışmasını sistematik hale getirmesi ve standartlaştırması için gereklidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i sunulmaktadır yönergelerİşletmedeki işin hangi şekilde organize edilmesi gerektiği. İşverenlerin kendi mesleki standartlarını oluşturma hakları vardır, ancak zorunlu gereklilikler mesleklerin özellikleri ve işteki uygulamaları ile ilgili. Bu yazıda, mevcut 2017'de hangi mesleki standartların kullanılmasının zorunlu olduğuna, bunları hangi kuruluşların uygulaması gerektiğine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali konusunda ne düzeyde sorumluluk bulunduğuna bakacağız.

Zorunlu gereklilikler

1. İş mevzuatında mesleki standartlara ilişkin özel normlar ve gereklilikler bulunmaktadır. Mesleki özelliklerin belirlenmesine yönelik önerilere ek olarak, 1 Temmuz 2016'dan itibaren işverenlerin işçileri işe alırken ve çalıştırırken dikkate alması gereken zorunlu mesleki standartlar bulunmaktadır.

Örneğin, Rusya mevzuatı, işe alırken, aşağıdaki durumlarda pozisyonun adını ve bu pozisyona ilişkin yeterlilik gerekliliklerini, mesleki standartlara veya yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak özelliklere göre açıkça belirtmeyi zorunlu kılmaktadır:

• Belirli bir pozisyondaki görevlerin yerine getirilmesi çalışana (öğretmen, madenci vb.) sağlanan faydalarla ilişkilendirildiğinde.
• Bir pozisyonda (demiryolu taşımacılığı çalışanı) fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinde kısıtlamalar olduğunda. Bu durumda işverenlerin olabildiğince dikkatli olması gerekiyor çünkü Bu mesleki standartlar idari sorumluluğun bulunmamasını sağlayacaktır.

Ayrıca, işverenlerin bu gibi durumlarda aşağıdaki yeterlilik referans kitapları normlarını ve mesleki standartları dikkate alması gerekir:

• Sanatın 5. Bölümüne uygun olarak devlet ve belediye kuruluşlarında bir motivasyon sistemi oluştururken. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• Gerekirse atayın tarife kategorileriçalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin 8., 9. bölümleri).

Diğer durumlarda, zorunlu mesleki standartların listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dahil edilmemiştir. Bu, kuruluşların çalışanların pozisyonlarını yeterlilik dizinine göre açıkça adlandırmak zorunda olmadığı anlamına gelir. Örneğin bir programcıya hem yazılım mühendisi hem de bilgisayar programcısı denilebilir. Aynısını yöneticiler, satış görevlileri ve pazarlamacılar için de yapabilirsiniz.

Pek çok avukatın, Temmuz 2016'dan bu yana yeterlilik rehberinde listelenen tüm mesleklerin zorunlu mesleki standartlar olarak kabul edildiğini iddia ettiğini, ancak Çalışma Bakanlığı'nın bu bilgiyi doğrulamadığını belirtmekte fayda var. Efsanevi tahminleri çürütmek için Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların her durumda zorunlu olmadığını, yalnızca yukarıda makalemizde açıklanan durumlarda zorunlu olduğunu açıkça belirten mesleki standartların kullanımına ilişkin bir taslak açıklama yayınladı. İşverenin reçete yazma hakkı var fonksiyonel sorumluluklarÇalışanın iş sözleşmesinde mevzuatta belirtilen standartlara odaklanılması.

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların ne olduğunu ve bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. PS'nin tam listesini nerede bulabilirim? Öğretmenler ve muhasebeciler için yeni standartlara göre profesyonel öğretmen kimdir?

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar birçok mesleğe uygulanmaya başlandı. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Çalışanlarla ilgili olarak uyulması gerekenler. Eğitimciler, öğretmenler ve muhasebeciler için mesleki standartların doğru şekilde nasıl uygulanacağı hakkında. Hangi belgeleri incelemeniz gerektiğini ve yasaya uymama durumunda nelerle karşılaşabileceğinizi bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Mesleki standart 2019 yeterliliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için bu gereklidir.

Bu kavram beceri ve yeteneklere ilişkin gereksinimleri içerir. ayrıca iş deneyimi. 2012 yılı sonunda eklendi. Uygulama kuralları, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Mesleki standartlara ilişkin madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Açık şu anÇalışma Bakanlığı'nın web sitesindeki mesleki standartlar kaydında ve sosyal koruma RF yaklaşık 800 belge. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Daha sonra bakanlık zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna “Mesleki standartları uygulama prosedürü” denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecek. Bir çalışanın belirli bir görevi yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu niteliklere ilişkin gereklilikler ise emek fonksiyonuİş Kanunu tarafından kurulmuştur. Federal yasalar veya diğer düzenlemeler. (Eğitim Kanununun 11. maddesi ve 73. maddesi). Diğer çalışanlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standardın rehberliğinde işverenler, iş tanımları. Personel tablosu, yerel düzenlemeleri inceleyin ( Tüzük Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar kime ve nasıl uygulanacaktır?

Profesyonel standartlar uygulanmalıÇalışan niteliklerine ilişkin gereklilikler İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereklilikleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Mesleki standartta olduğu gibi iş unvanının kullanılması zorunlu olmasa bile belirtilmesi gereken iki durum vardır.

1. işin size tazminat veya sosyal yardım hakkı vermesi durumunda.

2 . İşin kısıtlamalar içermesi durumunda. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Bu tür meslekler için mesleki standart onaylanmamışsa, yeterlilik referans kitaplarına göre pozisyonu belirtin. Bu, örneğin ek izinler, azaltılmış yardımlardan yararlanma hakkına sahip doktorlar ve öğretmenler için geçerlidir. çalışma zamanı, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanmaktadır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Ayrıca, belirtilen belgenin yasal güç kazanması için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekir.

Rusya'da onaylanmış mesleki standartların resmi kaydı, esasen Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm mesleki standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette incelenmek üzere yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığına kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle bu tür belgeler Çalışma Bakanlığı tarafından yorum almak üzere yayınlanır.

menüye

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan bu yana öğretmenler, personel memurları ve muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların bir listesi sağlanmaktadır.

Mesleki standartlara göre öğretmenlerin nasıl bir eğitim alması gerekir?

Öğretmen eğitimine yönelik mesleki standartların genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almamaktadır. Öğretmenin eğitim ve uzmanlık alanında “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” eğitimi almış olması gerekir.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gereksinimlerini değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşit hale getirdi. Bu nedenle, eğitimi yüksek öğrenim hazırlık alanlarına ve “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” uzmanlık alanlarına uymayan metodolojistleri eski mesleki standarda aktardıysanız, onları yeterlilik rehberinin koşullarına geri döndürmek daha iyidir.

Beşeri Bilimler (tarihçiler) alanında eğitim almış çalışanlar metodolog olarak çalışamayacaktır. “Toplum Bilimleri” (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak yeni mesleki standart, çalışanların ek mesleki programlarda eğitilmesini gerektirmiyor. Profile göre pedagojik aktivite en az üç yılda bir. Ancak bu gereklilik, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. paragrafında yer almaktadır. Bu nedenle her üç yılda bir, bir öğretmenin ileri eğitime gönderilmesi gerekmektedir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına, çalışan sertifikalandırılırken komisyon tarafından karar verilir. Veya kurumun başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Ancak çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlara uymuyorsa böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışan sertifikasyonunun organizasyonu.
2. Personel Yönetimi.
3. Görev tanımlarının geliştirilmesi.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İşlerin tarifelendirilmesi.
6. Çalışan eğitimi organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücret sisteminin kurulması.

Daha önce de belirtildiği gibi, PS belirli işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlendiği durumlarda mesleki standartların uygulanması zorunludur.

Böylece, 6 Aralık 2011 tarih ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Bölümü uyarınca, devlet dışı sigorta şirketlerinde emeklilik fonları, kamu JSC'de baş muhasebecinin aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:

• Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilgili.
• Faaliyete karşılık gelen bir eğitim yoksa, son 7 yıldan en az 5 yıl iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
• Ekonomik alanda işlenen yasa dışı eylemlere ilişkin sabıka kaydının bulunmaması (açıklanmamış veya çözülmemiş).

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları yaşamadan da işçi alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre işveren, yeni iş tanımlarını onaylama hakkına sahiptir. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanı daha da genişleyebilmektedir. Hiçbir durumda çalışana haber verilmeden bu işlem yapılmamalıdır. Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesinin 2. Kısmı ve 74. Maddesinin 2. Kısmına göre, çalışanın yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması ve her şey kendisine uygunsa rızasının alınması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan 2016 mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak yine de imkansızdır. Ancak sertifikasyon sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta kendisi için bilgi ve becerilerine uygun boş bir pozisyon bulunmaması durumunda işten mahrum bırakılabilir. Mesleki standardın daha da karşılanması için çalışana ek eğitim de teklif edilebilir.

Soru: İşveren PS'yi uygulamayı reddederse ne tür bir cezayla karşı karşıya kalacak, ancak bu kural kanunen zorunlu mu?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre bu tür ihlaller için aşağıdaki ceza seçenekleri öngörülmektedir:

1. İlk kez ihlal edilirse - bir uyarı.
2. Organizasyonlar için - 30-50 bin ruble para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta mesleki standartların uygulanmasının emek yoğun bir süreç olmadığı ve sorumlu bir çalışanın bu işlemi kolaylıkla gerçekleştirebileceği görülebilir. Aslında, bu doğru değil. Bu nedenle, mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir çalışan grubu oluşturulması tavsiye edilir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde derlenebilir). Mevzuatta bu konuda özel talimatlar yer almamaktadır.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve alınan bilgileri çalışmalarında kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebeden.
• Ekonomik planlama departmanından.
• Hukuk departmanından.

Rus mesleki standartlarına geçiş için yaklaşık plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere bölün. Bu, takip etmeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin sunulmasına ilişkin çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu sorumlu kişileri belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların bilgilendirilmesi, uygun belgedeki imzalarıyla onaylanmalıdır.

Çalışma grubunun, organizasyondaki mevcut pozisyonların 2016 mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemesi gerekecek. Bunu yapmak için personel tablosuna başvurmaya değer.

Daha sonra, pozisyona uygun PS'yi seçin ve belirli bir profesyonel faaliyet türünün gerçek amacını belgede yansıtılan hedefle karşılaştırın. Bu konuyu her pozisyon için dikkatlice inceledikten sonra uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tüm faaliyet türünü kapsar. Genel özellikleri pozisyonlar, belirli bir meslek değil. Ayrıca PS ile çalışmanın bir sonucu olarak pozisyonların yeniden adlandırılması gerekebilir.

Mesleki standartların adım adım tanıtılması (bölümde söylenenlerin özetlenmesi):

1. Organizasyonda PS'nin uygulanması için bir komisyon oluşturulması emrinin verilmesi.
2. Komisyon toplantısının yapılması
3. Bir uygulama planının hazırlanması.
4. Organizasyondaki pozisyonların ve mevcut PS'nin yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse konumları yeniden adlandırın.
6. Değişiklikleri ve yenilikleri görev tanımlarına dahil etmek.
7. Ücret sisteminde değişiklik yapılması.
8. İşçilerin yeniden eğitilmesini amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanmasına yönelik diğer organizasyonel faaliyetlerin yürütülmesi.

İşin, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı vermesi ve ayrıca kısıtlamalarla ilişkili olması durumunda, iş sözleşmesi, pozisyonun adını PS veya yeterlilik referans kitaplarındakiyle aynı şekilde yansıtmalıdır.

Yeterlilik referans kitabı ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, imtiyazlı emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmiyor. Bu kavramların eşdeğerliğinin gelecekte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulması planlanmaktadır. Bu konudaki kararın bir protokolle belgelenmesi gerekmektedir. Çünkü bir denetim durumunda “İş unvanı neden PS'de belirtilenle aynı değil?” sorusunun cevabını verecek olan protokoldür. Yardım edecek bu gerçek ve çalışanlarla anlaşmazlık olması veya denetim makamlarından gelen şikayetler durumunda.

PS yeterince yansıtıyor detaylı bilgi Uzmanların eğitimi ile ilgili gerekliliklerin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerilerle ilgili.

menüye

Çeşitli sektörlerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik ortaöğretim uzmanlık eğitimidir.
2. İş deneyimi - Basit muhasebeci için en az 3 yıl, baş muhasebeci için en az 7 yıl, ilgili alanda 5 yıl olmak üzere.

Bir eğitim kurumunun başkanı için:

1. Randevu almadan önce bir öğretim kurumunda çalışın veya liderlik pozisyonu en az 3 yıl.
2. Öğretmenlik faaliyetlerinde bulunma yasağı olmamalıdır.

Başhemşire için:

1. Hemşirelikte ortaöğretim uzmanlığı veya yüksek öğrenim.
2. Uzmanlık gerektiren ortaöğretiminiz varsa deneyiminiz en az 10 yıl, yüksek öğreniminiz varsa en az 5 yıllık deneyiminiz vardır.

Programcı için:

1. Bir programlama teknisyeni ve aynı zamanda genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyiminin olmaması kabul edilebilir.
2. Programcı için de durum aynıdır ancak iş deneyiminin en az 6 ay olması ve yazılım geliştirme alanında olması gerekmektedir.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli programcının yüksek öğrenime sahip olması ve belirtilen alanda en az bir yıllık deneyime sahip olması gerekir.
4. Lider bir programcı için yüksek öğrenim ve en az 3 yıllık deneyim gereklidir.

Böylece organizasyondaki mevcut pozisyonlar ile PS gerekliliklerini karşılaştırarak çalışanların bu pozisyonlara uyup uymadığını öğrenmek mümkündür. temel gereksinimler. Bu sorunun cevabı olumsuzsa, çalışana iki seçenek sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine uygun başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra cari yıla ait eğitim planı oluşturularak yöneticinin onayına sunulmalıdır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Çalışanların soyadı, adı, soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin açıklaması.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin açıklanması.
• Eğitim etkinlikleri dönemi.
• Belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işverenin profesyonel standartları titizlikle uyguladığı gerçeğini yansıttığı için denetim durumunda faydalı olabilir.

menüye

Bir öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardını kim hazırlar?

Kim o profesyonel öğretmen?Öğretmenler, muhasebeciler ve denetçiler için mesleki standartların uygulanmasına yönelik ek bilgi ve belgeler sağlanmaktadır.

PS derlenebilir:

1. İşverenler.
2. Profesyonel topluluklar.
3. Kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar Eğitim Kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman veri tabanı
4. Mesleki Yeterlilikler Konseylerinin Kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın 6 Temmuz 2016 tarih ve 14-2/ОOG-6465 sayılı yazısı, mesleki standartların birçok işveren için yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatmaktadır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve kalite gereksinimleri yeterlilik referans kitaplarında veya mesleki standartlarda belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmaları gerekir.

Pozisyon, meslek ve uzmanlık adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, federal yasalar ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen durumlar dışında, işveren hangi düzenleyici yasal düzenlemenin kullanılacağını bağımsız olarak belirler. Federasyon.

1 Temmuz 2016'dan bu yana, mesleki standartların düzenlenmesi konuları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi hükümleriyle düzenlenmektedir. Şimdiye kadar birçok kuruluş ve bireysel girişimci onlarla nasıl çalışılacağını bilmiyor. Dahili personel dokümantasyonunu yeniden yazmayı ne zaman gerekli kılıyorlar? Ayarlanması gerekiyor mu? personel masası ve iş tanımları? Çalışanların eğitiminin kabul edilen standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa ne yapmalı? Çalışanları yeniden eğitmek ve onları ileri eğitim kurslarına göndermek gerekli mi? Ve en önemlisi tüm bunları kim kontrol ediyor? Sendikalar mı? İş müfettişlikleri mi? Hadi çözelim.

Profesyonel standartlara neden ihtiyaç duyulur?

Mesleki standart, aşağıdaki standartların açıklamasını içeren önemli bir temel belgenin adıdır:

1. Çalışanın niteliklerine ve pozisyonuna göre çalışma işlevleri.
2. Tecrübesi ve bilgisi için gerekenler.

Dolayısıyla, mesleki standartların, faaliyet türüne bakılmaksızın herhangi bir şirketin kadrosunda haklı olarak yerini alabilmesi için bir çalışanın karşılaması gereken niteliksel nitelik düzeyinin bir tanımını içerdiğini söyleyebiliriz (Madde 195.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tüm mesleki standartlar yaklaşık olarak aynıdır ve tek bir yapıya sahiptir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2013 tarih ve 147n sayılı “Mesleki Standart Düzeninin Onaylanması Üzerine” emrine göre).

Niteliklere ilişkin özel referans kitaplarının aksine, mesleki standartlar, çalışanların iş fonksiyonlarının daha net bir resmini verir; bunlar kesinlikle doğru ve kesindir. detaylı açıklamalar. Belki zamanla mesleki standartlar, günümüzün gereksinimlerine daha uygun bir belge olarak yeterlilik referans kitaplarının yerini tamamen alacaktır.

Mesleki standartların devlet kaydı

Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlarla ilgili tüm bilgiler özel bir Devlet Siciline dahil edilmiştir. Bu liste Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasında uygun bölümde yayınlanmaktadır. Bkz. http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mesleki standartlar ve bunların kullanım alanları

Bu standartlar aşağıdaki amaçlarla uygulanabilir ve dikkate alınabilir:

• çalışanların eğitimini ve sertifikasyonunu düzenlemek;
• bir işletmeye yüksek vasıflı personel istihdam ederken politika oluşturma;
• yönetim süreçlerinin organizasyonu;
• gerçekleştirilen iş için iç tarifelerin oluşturulması;
• tarife kategorilerinin sınıflandırılmasını kolaylaştırmak;
• Belirli bir işletmedeki işin özelliklerini dikkate alarak çalışma saatlerini ödemek için kendi sistemlerinizi geliştirmek.

Mesleki standartlar uygulama için zorunlu mudur yoksa sadece bir işletmenin organizasyonunu ve üretimi kolaylaştırmayı mı amaçlamaktadır? İşveren (şirket sahibi) bunları sorgusuz sualsiz takip etmeli, adım adım talimatlar? Yoksa uygulama alanını ve sırasını seçme hakkı var mı? Bu soruları çözmeye çalışalım.

Standartların zorunlu uygulanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün üçüncü paragrafı, mesleki standartların zorunlu niteliğinden bahsetmektedir. Bu hükümde özellikle şu gibi önemli bir belgeden bahsedilmektedir: iş sözleşmesi. Bu nedenle, bir işletmenin çalışanının özel yardımlar, tazminatlar veya kısıtlamalar alması doğrudan belirli bir pozisyona özgü görevlerin yerine getirilmesiyle ilgiliyse, o zaman işverenin niteliklere veya devlet mesleki standartlarına ilişkin referans kitaplarına göre yönlendirilmesi gerekir.

ÖRNEK

Vatandaş "P", hizmetin doğası gereği özellikle zararlı ve zor işlerle uğraşmaktadır. Bu tür faaliyetlerde bulunan vatandaşlara sağlanan fayda ve tazminat, erken emekliliktir. Bu, hak ettiği bir dinlenme için ayrıldıktan sonra, bir çalışanın kendisinden kaynaklanan yardımları alacağına güvenebileceği, pozisyonunun iş sözleşmesinde tam olarak rehberde veya mesleki standartta listelendiği şekilde belirtilmesi gerektiği anlamına gelir. En ufak bir tutarsızlıkta çalışan yasal ayrıcalıklarını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Bu nedenle, bu tür nüansları dikkate almak ve gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlayıp doldurmak çok önemlidir. Bir hata yapılırsa ve bu durum ortaya çıkarsa (örneğin, çalışanın talebi üzerine veya işletmenin devam eden denetimi sonucunda), şirket yönetimi sorumlu tutulabilir.

5.27. Maddenin 4. bölümündeki İdare Kanunu, bu tür cezai ihmal için ceza öngörmektedir - büyük para cezası. Boyutu değişebilir:

• organizasyon için 50 ila 100.000 ruble;
• 10 ila 20.000 arası – memurlar için;
• 5 ila 10.000 arası – özel girişimciler için.

Ancak bu, eski veya mevcut çalışanı, geçmiş dönemde kendisine ödenmesi gereken tüm yardımları ve tazminatları almayla ilgili daha sonraki sorunlardan kurtarmaz.

Çalışanların mesleki standartlara uyması için gereklilikler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, mesleki standartların işverenler tarafından kullanımını düzenlemektedir. Bir çalışanın niteliklerinin kısa ama öz bir tanımını sağlar. Ayrıca, bir işçinin niteliklerine ilişkin gereklilikler yasal olarak tanımlanmışsa, standartların uygulanmasının işverenin hakkı değil, tartışılmaz sorumluluğu haline geleceği anlatılıyor.

Daha açık hale getirmek için, 2018 yılında muhasebeciler için mesleki standart örneğini kullanarak bu noktaya bakalım. Yani, 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı "Muhasebe Hakkında" Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Kısmına göre, iş bulmaya gelen baş muhasebeci (örneğin, bir OJSC veya bir sigorta kuruluşunda) aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Yüksek öğretim.
2. "Muhasebe" veya "Denetim" uzmanlığında iş deneyimi - son beş yıldan en az 3 yıl.

Ancak bir muhasebecinin normal bir LLC'de iş bulması durumunda bu gereklilikleri sunmak gerekli midir? Potansiyel baş muhasebecinin yüksek öğrenimi yoksa, ancak değerli bir deneyime ve iyi bir deneyime sahipse ne yapmalı? başarı listesi? Profesyonel standart "Muhasebeci" ye bakalım. Bundan, bir kişinin hem yüksek hem de orta öğrenim görmüş bir muhasebeci olarak işe alınabileceği anlaşılmaktadır.

Bu nedenle, bir muhasebeci için yüksek öğrenimin ancak 402-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 4. Kısmında verilen listede yer alan kuruluşlarda (örneğin bir OJSC'de) çalışmayı planlaması durumunda zorunlu olduğuna inanıyoruz. Aksi takdirde mesleki standartta öngörülen ortaöğretim ve iş tecrübesine sahip olmak yeterli olacaktır.

Çalışan niteliklerinin iyileştirilmesi

İşveren, işletmesinin çalışanlarını yeniden eğitim ve ileri eğitim kurslarına gönderme hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 196. maddesi uyarınca bu onun hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir. Yani bu kararı, bu tür bir eğitimin fizibilitesine dayanarak kendi takdirine bağlı olarak verebilir. Çoğu zaman - şirketin pazardaki statüsünü, prestijini ve iş süreçlerinde yer alan çalışanların niteliklerini yükseltmek.

Ciddi ve büyük şirketler işveren ve şirket sahibi ilgileniyor yüksek seviyeçalışan eğitimi. Bunu doğrulamak ve onaylamak için uluslararası iç denetim mesleki standartları kullanılabilir.

Tartışmalı nokta: çalışmak gerekli mi?

Yukarıdaki hükümlere ilişkin hâlâ ihtilaflar mevcuttur ve farklı görüşler. Bazı uzmanlar, İş Kanunu'nun 195.3. Maddesine (birinci bölüm), diğerleri ise aynı maddenin ikinci bölümüne atıfta bulunarak, bunların anlamlarının çifte yorumlanmasına izin veren bazı tutarsızlıklar ve yanlışlıklar bulmaktadır.

Sonuç olarak, bazıları mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğuna inanırken, diğerleri bunların yalnızca tavsiye niteliğinde olduğuna inanmaktadır. Bununla birlikte, her ikisi de, belirli bir uzmanlık alanındaki çalışanların niteliklerine ilişkin zorunlu gerekliliklerin kanunla belirlenmemesi durumunda, bunların doğası gereği yalnızca işveren için tavsiye niteliğinde olabileceği ve başka bir şey olamayacağı konusunda hemfikirdir. Dahası, ikincisi, çalışanlar için standardın gerektirdiğinden daha katı veya tersine daha yumuşak gereksinimler belirleyerek bunları kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir.

İşçilerin kendileri de mesleki standartlara belirsiz bir şekilde tepki veriyorlar. Birçoğu, çeşitli kurslarda aldıkları eğitimin yalnızca örgün nitelikte olacağına dair korkularını dile getiriyor. Ve bu, yasa koyucular tarafından tek bir amaç için icat edildi; cüzdanlarını bir kez daha boşaltmak için. Sonuçta tüm bunların bedelini kimin ödeyeceği konusunda şu anda kanunda net bir tanım yok.

Diyelim ki mevcut yasama organı belirli mesleklerdeki uzmanların niteliklerine katı gereksinimler getirmez. Bizim durumumuzda açıklık getirmek gerekirse “İK Uzmanı” olsun. Dolayısıyla 2018 yılı için onaylanan personel memurlarına yönelik mesleki standartlar bu pozisyona uygulanabilir. Ancak bunları ancak dokümantasyonun hazırlanmasını kolaylaştırmak amacıyla esas alarak kullanın.

Örneğin, profesyonel standardı belirli bir şablon olarak alarak şunları yapabilirsiniz:

• iş unvanlarını doğru şekilde tanımlayın;
• iş akışının yürütülmesiyle ilgili işlevler;
• nitelikleri, deneyimleri ve eğitimleri için makul gereklilikler belirlemelidir.

Yani bu belge aslında işverenin bir ekipte doğal iş süreçleri oluştururken destek noktaları bulmasını sağlayan bir temel görevi görüyor.

Sanatın uygulanmasına ilişkin sorular. 195.3 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesindeki tüm tutarsızlıklar ve yorumlar, göreceli yeniliğiyle ilişkilidir. Uygulama kapsamına ilişkin birçok soru ortaya çıkıyor. Üstelik hala kurulmadı:

• İşletmelere mesleki standartların getirilmesi için birleşik bir yöntem (plan vb.);
• Uzun süredir şirketlerinde çalışan işveren ve çalışanların, bu süreyi sağlayamayacak durumda olmaları halinde sorumluluk ölçüsü şu an profesyonel standartları karşılayın.

Ve işletmede çalışmaya yeni gelmeyi planlayan yeni potansiyel çalışanlarla ne yapılacağı hiç de belli değil. İşgücü piyasası artık kalabalık ama her şey o kadar basit değil. Bu kesinlikle değerli personel sıkıntısının olmadığı anlamına gelmiyor. Yüksek öğrenime sahip yeni bir çalışanın, arkasında yalnızca orta mesleki eğitim almış ancak çok büyük deneyime sahip eski bir çalışanın yerini alması her zaman geçerli değildir.

Rusya Çalışma Bakanlığı yetkilileri, mesleki standartların uygulanmasına ilişkin sürekli olarak çeşitli sorular almaktadır. İşte onlara bazı sorular ve yanıtları.

Profesyonel standartlara sıkı bağlılık

Soru: Onaylanmış mesleki standartların gerekliliklerine sıkı sıkıya uymaya ihtiyaç var mı?

Cevap: Evet. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi 2. Kısmı ve 195.3'ünde düzenlenen konulardan bahsediyorsak, bir kişiyi işe alırken gereklilikleri sıkı bir şekilde takip etmek zorunda olduğunu aklında tutmalıdır. Diğer durumlarda, tüm gereklilikler doğası gereği tamamen tavsiye niteliğindedir.

Özel kuruluşlarda zorunlu mesleki standartlar

Soru:Özel kuruluşlar için mesleki standartlara uyum zorunlu mudur? Yoksa devlet ve belediye şirketlerinin ve işletmelerinin çalışmalarını kolaylaştırmak için mi tasarlandılar?

Cevap: Evet kesinlikle. İşletmenin ve sahibinin mülkiyet şekli, statüsü ne olursa olsun hukuk herkes için aynıdır.

Mesleki standart ve yeterlilik referans kitabındaki farklılıklar

Soru: Yeterlilikler rehberinde ve mesleki standartta aynı meslek için farklı gereklilikler belirtilmişse ne yapmalısınız? Bu gibi durumlarda bu iki belgeden hangisi kullanılmalıdır?

Cevap: Seçme hakkı bu durumda işverene aittir.

Çalışanların işten çıkarılması

Soru: Bir çalışanı aniden mesleki standardın gerekliliklerini karşılamadığı ortaya çıkarsa kovmak mümkün müdür? Mesela yeni kurallara göre zorunlu hale gelen yüksek öğrenimi ve gerekli iş tecrübesi yok mu?

Cevap: Hayır, yeni mesleki standartların getirilmesi, daha önce işe alınan çalışanların işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Çalışanlar yalnızca sertifikasyon sürecinin sonuçlarına göre işten çıkarılabilir.

İş sorumluluklarındaki değişiklikler

Soru: Yeni bir meslek standardının getirilmesiyle işçilerin sorumlulukları otomatik olarak değişmeli mi?

Cevap: Hayır, bu durumda sorumluluklarda otomatik bir değişiklik söz konusu değildir.

İş sözleşmelerindeki değişiklikler

Soru: Kanun, yeni standartlar yürürlüğe girdikten sonra işverenlerin çalışanları için iş sözleşmelerini ve iş tanımlarını yeniden yazmaya başlamalarını zorunlu kılıyor mu?

Cevap: Evet, ancak yalnızca mesleki standartların gerekliliklerinin belirli bir pozisyon için zorunlu olması durumunda.

Öğrenim ücreti ödemesi

Soru:İşverenin talep etmesi durumunda çalışanlara yönelik ileri eğitim ve yeniden eğitim kurslarının masraflarını kim karşılamalıdır?

Cevap: Kanun bu soruya net bir cevap veremez. Diğer iç yasal belgelerin içeriğine göre karar vermek gerekir. İş sözleşmesini yükseltmek, çeşitli anlaşmalar yapmak, Toplu sözleşmeler. İşverenin, çalışanların mesleki eğitimi için doğrudan ödeme yükümlülüğü yoktur.

Daha yüksek bir pozisyona transfer

Soru:İşverenin, mesleki standart şartlarına göre uymayan bir kişiyi bir pozisyona atama hakkı var mı?

Cevap:İşverenin bunu yapma hakkı vardır. Özellikle işveren yaratabilir sertifikasyon komisyonu. Tavsiye edilen kişinin yeterli deneyime sahip olduğuna, görevlerini yerine getirmekten sorumlu olduğuna ve bunları tam olarak yerine getirebilecek kapasitede olduğuna karar verebilir. Daha sonra çalışan daha yüksek bir pozisyona transfer edilebilir.

Mesleki standartların gerekliliklerini göz ardı etme sorumluluğu

Onaylanmış mesleki standartlar çok önemlidir. sosyal alan. Zorunlu oldukları durumlarda uymamalarının sorumluluğu sağlanır. Veya zorunlu değillerse, ancak işveren kendi gereksinimlerine uyma yükümlülüğünü gönüllü olarak kabul etmişse. Örneğin bu kararı şirketin yerel düzenlemelerine yansıtarak.

Bir işveren mesleki standartlara uymak zorundaysa ancak bunu yapmazsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir. İş müfettişleri işverenleri sorumlu tutacak.

Ayrıca profesyonel standartlar konusundaki videoya bakın