Kışın işletmedeki sıcaklık koşulları. Kuruluşun üretim ve ofis binalarındaki standart sıcaklıkta

Tasarım, dekor
21.10.2019

27.10.2017, 18:36

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bu nedenle işyerindeki sıcaklığın uygun olması gerekir. Materyalimizi okuduktan sonra, SanPiN tarafından 2017 ve gelecekte işyerinde hangi sıcaklık standartlarının oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofiste ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bunu ihlal etmesi nedeniyle nelerle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.

Neden SanPiN standartlarına ihtiyacımız var?

İşverenlerin sadece yaratması gerekiyor güvenli koşullar işyerinde, ofiste, aynı zamanda destek olmak için rahat atmosfer. Sıcaklık, nem seviyesi vb. Dahil. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak amacıyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca konforlu koşullar personelin performansına da olumlu etki yapmaktadır.

Bir çalışma odasında sıcaklık standartlarını ayarlarken neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. de dikkat ettiğinizden emin olun.

Yük derecesi ve iş türleri genellikle farklı olduğundan, söz konusu standartların göstergeleri farklı olabilir. Örneğin dökümhanelerde ortalama sıcaklık 35-37 derece civarındadır. Ofis işyerinde sıcaklık ne olmalıdır?

Ofis sıcaklığı

Daha az fiziksel aktivite kişi tarafından yapılıyorsa odanın daha sıcak olması gerekir. Ofis çalışanları Zamanlarının çoğunu bilgisayar başında, en fazla da ofisten ofise geçerek geçiriyorlar. Bu nedenle bu tür koşullar için sıcaklık, bu faktörler dikkate alınarak ayarlanır.

Elbette kışın işyerindeki normal sıcaklık, yazın işyerindeki normal sıcaklıktan farklıdır. Daha sonra bunu açıkça göstereceğiz.

SanPiN 2017 standartlarına göre sıcak mevsimde ofis işyerinde sıcaklık 23-25C ve bağıl hava nemi %40-60 olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum sıcaklık yüzeyler – 21-25C.

Bir karar verirken aşağıdakilere rehberlik edin:

  • SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату üretim tesisleri> (madde 5, 6, 7 ve Ek 1);
  • SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler.”

Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma odasındaki sıcaklığın tam olarak ne kadar olması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları

Çalışma koşulları Rusya Federasyonu normlarından ve İş Kanunundan saptığında, süre iş günü azaltılmalıdır. Örneğin ofis personeli kapalı mekanlarda 13C sıcaklıkta 1-4 saatten fazla çalışamaz.

Bu iş mevzuatı ihlalinin sorumluluğu Sanatın 1. Kısmında verilmiştir. 5.27.1 Rusya İdari Suçlar Kanunu. İşverenler ve memurlar para cezasına çarptırılıyor:

  • 2000 – 5000 ovmak. işadamları için;
  • Tüzel kişiler için 50.000 – 80.000;
  • 2000 – 5000 ovmak. yetkililer üzerinde.

SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu bir kez daha hatırlatalım. Bunu yapmak için çeşitli klimalar, ısıtıcılar vb. kullanırlar. Yerleşik standartlara uyarak, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.

İçin ödeme kamu hizmetleriÖzellikle ekonomik kriz zamanlarında her yıl büyüyor. Ne yazık ki kaliteleri hakkında benzer bir şey söylenemez. Vatandaşlar zorlukla kazandıkları paranın önemli bir kısmını konforlu yaşam koşulları sağlamak için verdiklerinde, kamu hizmetleri işlerinin her alanında sahtekârlık gösterme eğiliminde oluyor.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Eğer sırasında kendi kendine ölçüm Normal sıcaklığın çok düşük olduğunu tespit ettiyseniz bu durumu Acil Durum Gönderim Servisine bildirmelisiniz. Isı kaynağının kesintiye uğraması doğal faktörlerden kaynaklanmıyorsa (örneğin, ısıtma şebekesinde meydana gelen bir kaza), sevk memuru eve bir acil durum ekibi çağırır ve resmi bir ölçüm raporu hazırlar.

Ölçüm, gerekli tüm teknik belgelere sahip kayıtlı bir cihaz tarafından yapılmalıdır. Kanunda şu bilgiler yer alıyor:

  • hazırlanma tarihi,
  • dairenin özellikleri,
  • Komisyonun oluşumu,
  • cihaz verileri,
  • sıcaklık değerleri,
  • tüm komisyon üyelerinin imzaları.

Kanun, biri daire sahibinde, diğeri ise ölçümleri yapan konut ve toplumsal hizmetler çalışanlarında olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

Hava döviz kuru

Hava sıcaklığı, evde yaşayan insanların konforunu ve güvenliğini doğrudan etkileyen tek parametre değildir. Hava değişimi vücut için önemlidir: varlığı temiz hava, konut ve konut dışı binaların havalandırılması.

Bu parametre de ayarlanabilir düzenleyici belgeler SanPiNa. Böylece 18 m² yaşam alanı için gerekli hava değişim oranı kişi başına 3 m³/saat olmaktadır. metrekare, mutfak için - üç kat daha fazla.

Hava değişim oranı, bir odadan saat başına çıkarılan veya sağlanan havanın bu odanın hacmine oranıyla belirlenen bir özelliktir.

Soğutma sıvısı nasıl ölçülür?

Merkezi ısıtma sistemindeki soğutucu sıcak su , musluktan akıyor.

Sıcaklığını ölçebilirsin Farklı yollar, ancak en basit olanı musluk suyu sıcaklığının termometre ile ölçülmesi, bir bardağa döküldü.

Boru sıcaklığını ölçmek de mümkündür. Bu parametrenin değeri 50-70°C olmalıdır..

Sıcaklık standartlarının ihlali konusunda kamu hizmetlerinin sorumluluğu

Kışın iç ortam sıcaklığı normalin altındaysa ne yapmalısınız?

Kanunen vatandaşların talep hakkı vardır. Tesisatın sıcaklık standartlarınıza uymadığı her saat için ısı masraflarını %0,15 oranında azaltır. Basit hesaplamalar yaptıktan sonra, 4 hafta boyunca düşük kaliteli ev ısıtma hizmetleri sağladıktan sonra ödemenin% 90'dan fazla azaldığını tespit edebilirsiniz. Elbette kamu hizmeti şirketleri böyle bir yeniden hesaplamayı gönüllü olarak kabul etmeyecektir ve bu nedenle mahkemeye gitmemiz gerekiyor.

Isıtma ücretlerinin yeniden hesaplanması için başvuru Yönetim şirketi indirilebilir.

Tarih, vatandaşların haklarını savunmayı başardığı örnekleri bilir. Yani, 2014 yılında bir sakin Perma bölgesi kamu hizmetlerinin evine ısı sağlama yükümlülüklerine uymaması nedeniyle kamu hizmetlerinden 136 bin ruble geri alındı.

Dairede sıcaklık standartları. Videoyu izle:

Doğal olarak işin kendisi ve iş yeri farklıdır. Bir yükleyicinin, bir bankacının ve bir buldozer sürücüsünün çalışma koşullarını aynı kefeye koyamazsınız. Her mesleğin insanların çalışmasına izin verilen izin verilen sıcaklık standartları vardır. “Ek No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT'ye göre Hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler çalışma alanı» her türlü iş, kendi izin verilen aralıkları ve mikroiklim koşulları olan belirli kategorilere ayrılmıştır.

Bu yazıda ofisteki çalışma koşulları hakkında, daha doğrusu sıcaklık koşulları hakkında daha fazla konuşacağız.

Bazıları için belki de aşağıdaki bilgiler bir vahiy olacaktır. İş kanununda belirtilen standartlara uymayan bir sıcaklığın yaşam kalitenizi düşürdüğünü biliyor muydunuz? çalışma zamanı saat başı mı?

Şimdi biri kıkırdadı, çünkü herkes ülkemizde kural olarak adalete ve yasallığa ulaşmanın zor olduğunu ama yine de çok iyi biliyor. Bu bilgiyi bildiğinizde doğal olarak iş gününüz bir saate düşmeyecektir ancak eve erken gitmeyi istemek veya fazla mesai için para talep etmek için ekstra bir neden ortaya çıkacaktır.

Tabii ki, en aktif çalışanlar, optimum hizmeti sağlamayı reddeden yönetim hakkında şikayetler yazabilir. sıcaklık koşulları iş. Bu çabanızda başarılı olacağınıza yürekten inanıyoruz.

Ofisteki işyerindeki sıcaklığı ölçüyoruz

Ve böylece izin verilen nem ve sıcaklığa nereye bakılacağı. “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. SanPiN 2.2.4.548-96" tam olarak ihtiyacınız olan resmi belgedir. Ofisteki sıcaklık koşulları için açıkça tanımlanmış gereksinimleri içerir. Bu yasalara dayanarak yönetime gitmekten ve belirlenen tüm kurallara uygun bir işyeri talep etmekten çekinmeyin.

Belirli sıcaklık ölçümlerine göre ofis çalışanlarının işyerlerinde, yaz saati 23-25 ​​dereceden daha sıcak olmamalıdır. Soğuk mevsimden bahsediyorsak 22-24 derece. hava neminin% 40-60 olması koşuluyla kabul edilebilir termometre okumaları.

Doğal olarak var kabul edilebilir standartlar yalnızca 1 veya 2 derecelik sapmalar, artık yok. Çalışma günü boyunca sıcaklık dört dereceden fazla değişemez.

Yaklaşık olarak bu şartlarda ofiste 8 saat çalışmanız gerekmektedir. Sıcaklık bir derece arttığında (örneğin, izin verilen sıcaklık 25 derece, ancak gün içinde 4 derece yükseldi, bu artık yasaya uymuyor), işten erken yani bir saat ayrılma talebinde bulunuldu. Yani 29 derece ise ofiste çalışma günü sadece 7 saat, 30 derece - 6 saat vb.

Ofisteki termometre 32,5'i geçtiğinde bir saat sonra eve gitme hakkınız olur.

Soğuk mevsimde durum yaklaşık olarak aynıdır. 19 derece sıcaklıkta iş günü 7 saat 18 derecedir. – 6 saat vb.

Sıcaklığı doğru bir şekilde belirlemek için termometreyi yerden 1 metre yüksekliğe asmanız gerekir.

Genel olarak, bir işverenin işyerine klima veya ısıtıcı kurması, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun uyumsuzluk nedeniyle öngördüğü para cezasını ödemekten daha karlı olacaktır. sıhhi kurallar. Bu nedenle utanmayın ve üstlerinizden korkmayın. İş yerinizin rahat ve keyifli bir çalışma ortamı olduğundan emin olun. Yukarıdaki yasa ve yönetmeliklerin tümüne güvendiğinizde kesinlikle adaleti yeniden tesis edebileceksiniz.

Sıhhi kurallar ve normlar SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” (1 Ekim 1996 N 21 tarihli Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır)

Ayrıca bkz. Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Standartlar SanPiN 2.2.4.1294-03 “Endüstriyel Kamu Tesislerinde Havanın Hava İyonik Bileşimi için Hijyenik Gereksinimler”, 18 Nisan 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylanmıştır.

Mesleki mikroiklim için hijyenik gereklilikler

Bağıl nem;

Hava hızı;

Termal ışınlamanın yoğunluğu.

5. Optimum mikroiklim koşulları

5.1. Optimum mikroiklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu kriterlerine göre belirlenir. 8 saatlik çalışma vardiyasında, ısı düzenleyici mekanizmalara minimum baskı uygulayarak genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz, yüksek performans için ön koşulları oluşturur ve işyerlerinde tercih edilir.

5.2. Sinirsel ve duygusal stresle ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik süreçler için kontrol istasyonlarında, bilgisayar odalarında vb.) Mikro iklim göstergelerinin optimum değerlerine uyulmalıdır. Optimum mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işyerleri ve çalışma türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme makamları ile öngörülen şekilde üzerinde mutabakata varılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

Bkz. Tomrukçuluk, ağaç işleme endüstrileri ve ormancılık işleri sırasında işgücü korumasına ilişkin Kurallar POT RM 001 - 97, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Mart 1997 N 15 Kararı ile onaylanmıştır.

5.3. İşyerlerindeki optimum mikro iklim parametreleri, aşağıda verilen değerlere uygun olmalıdır.

5.4. İş yerlerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken, hava sıcaklığının yükseklikte ve yatayda değişmesi ile vardiya sırasında hava sıcaklığındaki değişiklikler 2°C'yi aşmamalı ve Tablo 1'de belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. belirli iş kategorileri.

tablo 1

6. Kabul edilebilir mikroiklim koşulları

6.1. Kabul edilebilir mikroiklim koşulları, 8 saatlik çalışma süresi boyunca bir kişinin izin verilen termal ve fonksiyonel durumuna ilişkin kriterlere göre belirlenir. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hissine, termoregülatör mekanizmalarda gerginliğe, refahın bozulmasına ve performansın düşmesine neden olabilirler.

6.2. Mikroiklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri, teknolojik gereklilikler, teknik ve ekonomik açıdan haklı sebeplerden dolayı optimum değerlerin sağlanamadığı durumlarda belirlenir.

6.3. İş yerlerinde mikro iklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri, aşağıda verilen değerlere uygun olmalıdır. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak.

6.4. Sağlarken izin verilen değerler işyerinde mikro iklim:

Yükseklikteki hava sıcaklığı farkı 3° C'den fazla olmamalıdır;

Yatay hava sıcaklığı farkı ve vardiya sırasındaki değişiklikler aşağıdakileri aşmamalıdır: en -4°C; en - 5°C; en - 6°C.

Bu durumda hava sıcaklığının mutlak değerlerinin belirtilen değerlerin dışına çıkmaması gerekir. belirli iş kategorileri için.

6.5. İşyerindeki hava sıcaklığı 25°C ve üzerinde olduğunda, izin verilen maksimum bağıl nem değerleri aşağıdaki sınırları aşmamalıdır:

%70 - 25°C hava sıcaklığında;

%65 - 26°C hava sıcaklığında;

%60 - 27°C hava sıcaklığında;

%55 - 28°C hava sıcaklığında.

6.6. 26-28°C hava sıcaklığında yılın sıcak dönemi için Tablo 2'de gösterilen hava hızı şu aralığa karşılık gelmelidir:

0,1-0,2 m/s - iş kategorisi la için;

0,1-0,3 m/s - iş kategorisi Ib için;

0,2-0,4 m/s - iş kategorisi IIa için;

Tablo 2

Endüstriyel tesislerin işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri

6.7. İşyerindeki işçilerin, karanlık bir parıltıya kadar ısıtılan üretim kaynaklarından (malzemeler, ürünler vb.) termal radyasyon yoğunluğunun izin verilen değerleri, Tablo 3'te verilen değerlere uygun olmalıdır.

Tablo 3

6.8. Beyaz ve kırmızı bir parıltıya (sıcak veya erimiş metal, cam, alev vb.) ısıtılan radyasyon kaynaklarından çalışan termal radyasyon yoğunluğunun izin verilen değerleri 140 W/m2'yi geçmemelidir. Bu durumda vücut yüzeyinin %25'ten fazlasının ışına maruz kalmaması, yüz ve göz koruması da dahil olmak üzere kişisel koruyucu donanımların kullanılması zorunludur.

6.9. İşçilerin termal radyasyonunun varlığında işyerindeki hava sıcaklığı, işin kategorisine bağlı olarak aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

25° C - Ia çalışma kategorisi için;

24° C - çalışma kategorisi Ib için;

22° C - IIa çalışma kategorisi için;

21° C - IIb çalışma kategorisi için;

20° C - çalışma kategorisi III için.

6.10. Üretim süreci için teknolojik gereklilikler veya ekonomik olarak gerekçelendirilmiş uygunsuzluk nedeniyle mikroiklim göstergeleri için izin verilen standart değerlerin belirlenemediği endüstriyel tesislerde, mikroiklim koşulları zararlı ve tehlikeli olarak değerlendirilmelidir. Mikro iklimin olumsuz etkilerini önlemek için koruyucu önlemler kullanılmalıdır (örneğin, yerel iklimlendirme sistemleri, hava duşları, bir mikro iklim parametresinin olumsuz etkilerinin diğerini değiştirerek telafi edilmesi, özel kıyafetler ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, odalar) dinlenme ve ısınma için, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, özellikle çalışma molaları, çalışma saatlerinin azaltılması, tatil süresinin arttırılması, hizmet süresinin kısaltılması vb.).

6.11. Çalışanları olası aşırı ısınmadan koruyacak önlemleri uygulamak amacıyla mikro iklim parametrelerinin birleşik etkisini değerlendirmek için, ortamın termal yükünün ayrılmaz göstergesinin kullanılması önerilir ( ), değerleri verilen uygulamalar 2.

6.12. İşyerlerindeki hava sıcaklıklarının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olduğu mikro iklim koşullarında vardiya içerisinde çalışma süresini düzenlemek için aşağıdaki kurallara uyulması tavsiye edilir: Ve uygulamalar 3.

7. Mikro iklimi ölçmeye yönelik kontrol ve yöntemlerin organizasyonu için gereklilikler

7.1. Hijyenik gerekliliklere uygunluklarını izlemek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri yılın soğuk döneminde - dış hava sıcaklıklarının kışın en soğuk ayının ortalama sıcaklığından 5 ° C'den fazla olmayan günlerde yapılması gerekir; yılın sıcak döneminde - dış hava sıcaklıklarının olduğu günlerde, en sıcak ayın ortalama maksimum sıcaklığından 5 ° C'den fazla farklılık göstermez. Yılın her iki dönemindeki ölçümlerin sıklığı, ortamın stabilitesi ile belirlenir. üretim süreci, teknolojik ve sıhhi ekipmanların işleyişi.

7.2. Alanları ve ölçüm sürelerini seçerken işyerlerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörlerin (teknolojik sürecin aşamaları, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin işleyişi vb.) dikkate alınması gerekir. Mikroiklim göstergelerinin ölçümleri vardiya başına en az 3 kez (başlangıçta, ortada ve sonda) yapılmalıdır. Mikroiklim parametrelerinde teknolojik ve diğer nedenlere bağlı dalgalanmalar olması durumunda, işçiler üzerindeki termal yüklerin en yüksek ve en düşük değerlerinde ek ölçümlerin yapılması gerekmektedir.

7.3. Ölçümler işyerlerinde yapılmalıdır. İşyeri üretim tesisinin birkaç bölümünden oluşuyorsa, her birinde ölçümler yapılır.

7.4. Yerel ısı üretimi, soğutma veya nem salınımı kaynakları varsa (ısıtmalı üniteler, pencereler, kapılar, kapılar, açık banyolar vb.) ölçümler her işyerinde termal etki kaynaklarından minimum ve maksimum uzak noktalarda yapılmalıdır.

7.5. Çalışma yoğunluğunun yüksek olduğu odalarda, yerel ısı üretimi, soğutma veya nem salınımı kaynaklarının bulunmadığı durumlarda, sıcaklık, bağıl nem ve hava hızı ölçüm alanları, Tabloya uygun olarak odanın alanı boyunca eşit olarak dağıtılmalıdır. 4.

Sıcaklık, bağıl nem ve hava hızını ölçmek için minimum alan sayısı

7.6. Otururken çalışırken, hava hareketinin sıcaklığı ve hızı 0,1 ve 1,0 m yükseklikte, bağıl nem - yerden veya çalışma platformundan 1,0 m yükseklikte ölçülmelidir. Ayakta çalışırken, hava hareketinin sıcaklığı ve hızı 0,1 ve 1,5 m yükseklikte ve havanın bağıl nemi 1,5 m yükseklikte ölçülmelidir.

7.7. Radyant ısı kaynaklarının varlığında, işyerindeki termal maruziyet, cihaz alıcısını gelen akışa dik olacak şekilde her kaynaktan ölçülmelidir. Ölçümler 0,5 yükseklikte yapılmalıdır; Zeminden veya çalışma platformundan 1,0 ve 1,5 m.

7.8. İşyerlerinin birbirine iki metreden fazla uzak olmadığı durumlarda yüzeylerin sıcaklığı ölçülmelidir. Her bir yüzeyin sıcaklığı, madde 7.6'ya göre hava sıcaklığının ölçülmesine benzer şekilde ölçülür.

7.9. Termal radyasyon kaynaklarının varlığında sıcaklık ve bağıl nem ve hava akışı işyerinde aspirasyon psikrometreleri kullanılarak ölçülmelidir. Ölçüm alanlarında radyant ısı ve hava akışlarının bulunmadığı durumlarda, termal radyasyonun ve hava hızının etkilerinden korunmayan psikrometreler ile havanın sıcaklığı ve bağıl nemi ölçülebilmektedir. Sıcaklığı ve havanın nemini ayrı ayrı ölçmenizi sağlayan aletler de kullanılabilir.

7.10. Hava hareketinin hızı rotasyonel anemometreler (kanat, fincan vb.) ile ölçülmelidir. Özellikle çok yönlü akışların varlığında küçük hava hızı değerleri (0,5 m/s'den az), termoelektrik anemometrelerin yanı sıra termal radyasyondan korunmaları durumunda silindirik ve küresel katatermometrelerle de ölçülebilir.

7.11. Yüzeylerin sıcaklığı temaslı aletlerle (elektrikli termometreler gibi) veya uzaktan kumandalı aletlerle (pirometreler vb.) ölçülmelidir.

7.12. Termal radyasyonun yoğunluğu, yarım küreye yakın bir sensör görüş açısı sağlayan (en az 160°) ve spektrumun kızılötesi ve görünür bölgelerinde hassas olan cihazlarla (aktinometreler, radyometreler vb.) ölçülmelidir.

7.13. Ölçüm aralığı ve ölçüm cihazlarının izin verilen hatası gerekliliklere uygun olmalıdır

7.14. Çalışmanın sonuçlarına göre, üretim tesisi hakkında genel bilgileri, teknolojik ve sıhhi ekipmanların yerleşimini, ısı üretim kaynaklarını, soğutma ve nem salınımını, konum diyagramını yansıtması gereken bir protokol hazırlanması gerekmektedir. mikro iklim parametrelerini ve diğer verileri ölçmek için alanların sayısı.

7.15. Protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları düzenleyici gerekliliklere uygunluk açısından değerlendirilmelidir.

Tablo 5

Ek 1

(bilgilendirici)

Bireysel iş kategorilerinin özellikleri

2.K kategori la 120 kcal/saat'e (139 W'a kadar) varan enerji yoğunluğuna sahip, otururken yapılan ve hafif fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, sanayide çeşitli meslekler). yönetim alanı vb.)

3.K kategori Ib otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bir miktar fiziksel stresin eşlik ettiği 121-150 kcal/saat (140-174 W) enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir (matbaa endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmeleri, kontrolörler, çeşitli üretim türlerinde ustalar vb.).

4.K kategori II sürekli yürüme, ayakta veya oturma pozisyonunda küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel stres gerektiren (bir makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerindeki, eğirme ve dokuma üretimindeki vb. mesleklerin sayısı).

5.K kategori IIb 201-250 kcal/saat (233-290 W) enerji yoğunluğuna sahip, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövmede çeşitli meslekler) , makine yapımı ve metalurji işletmelerinin termal, kaynak atölyeleri vb.).

6.K kategori III enerji yoğunluğu 250 kcal/saat'ten (290 W'tan fazla) fazla olan, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (demirci atölyelerinde bulunan bir dizi meslek) manuel dövme, manuel doldurma ve makine yapımı dolumlu dökümhaneler ve metalurji işletmeleri ve benzeri.).

Ek 2

Ortamın termal yük indeksinin belirlenmesi (THI indeksi)

1. Dizin (THC indeksi), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.

2. THC indeksi, aspirasyon psikrometresinin ıslak termometresinin sıcaklığına (tvl.) ve kararmış topun içindeki sıcaklığa (tsh) göre belirlenir.

3. Kararmış topun içindeki sıcaklık, haznesi kararmış içi boş topun ortasına yerleştirilmiş bir termometre ile ölçülür; tsh hava sıcaklığının, yüzey sıcaklığının ve hava hızının etkisini yansıtır. Kararmış topun çapı 90 mm, mümkün olan minimum kalınlık ve 0,95 emme katsayısına sahip olmalıdır. Topun içindeki sıcaklığın ölçüm doğruluğu +-0,5° C'dir.

4. TNS endeksi aşağıdaki denklem kullanılarak hesaplanır:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tş.

Hareket hızının yüksek olduğu işyerlerinde ortamın ısıl yükü

hava 0,6 m/s'yi aşmaz ve termal radyasyonun yoğunluğu -

1. İşçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, işyerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olduğu durumlarda, işyerinde geçirilen sürenin (bir vardiya için sürekli veya kümülatif olarak) belirtilen değerlerle sınırlandırılması gerekmektedir. belirtilen Ve bu uygulamanın. Aynı zamanda, işyerlerinde ve dinlenme alanlarında vardiya sırasında işçilerin bulunduğu ortalama hava sıcaklığı, bu Sağlık Kurallarının Tablo 2'sinde belirtilen ilgili iş kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı sınırlarını aşmamalıdır.

tablo 1

İşyerlerindeki diğer mikro iklim göstergeleri (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, termal radyasyonun yoğunluğu) bu Hijyen Kurallarının izin verilen değerleri dahilinde olmalıdır.

Bibliyografik veriler

1. Kılavuz R 2.2.4/2.1.8. Üretimin fiziksel faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi ve kontrolü ve çevre(onay altında).

2. Bina kuralları ve yönetmelikleri. SNiP 2.01.01. "Bina klimatolojisi ve jeofizik."

3. Metodolojik öneriler “İşyerlerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikleri ve soğutma ve aşırı ısınmayı önlemeye yönelik önlemleri doğrulamak için bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi” 03/05/90 tarih ve N 5168-90. İçinde: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için hijyenik ilkeler. V.43, M.1991, s.192-211.

4. Kılavuz R 2.2.013-94. Mesleki hijyen. Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterler. Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Çalışma alanının havası için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler."

6. Bina kuralları ve yönetmelikleri. SNiP 2.04.95-91 "Isıtma, havalandırma ve iklimlendirme".

_________________________________________________________________

*(1) Muhafaza yapılarının (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) Yüzeylerinin ve ayrıca teknolojik ekipmanların veya muhafaza cihazlarının sıcaklığı dikkate alınır.

*(2) 25°C ve üzerindeki hava sıcaklıklarında, şartlara uygun olarak maksimum bağıl nem değerleri alınmalıdır.

*(3) 26-28°C hava sıcaklıklarında yılın sıcak döneminde hava hareket hızı gereksinimlere uygun olarak alınmalıdır.



Çok az kişi işyerindeki sıcaklığın çalışanların sağlığı ve performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu biliyor. Her mevsim için, her işverenin uyması gereken sıcaklık sınırları belirlenir. Bunların ihlali işçi haklarına uyulmaması anlamına gelir. Benzer bir sorunla karşılaşırsanız dikkatinizi bu yazımızın içeriğine çekmenizi öneririz.

İş Kanunu'na göre işyerinde oda sıcaklığı ne kadar olmalıdır?

Her çalışan, mesleki faaliyetlerini yürütürken, iş mevzuatının haklarının korunmasını garanti ettiğini bilmelidir. İlgili yasal düzenlemeler, çalışanların can güvenliğini ve sağlığını güvence altına alan hususları belirtmektedir. İşyerindeki sıcaklık personelin durumunu doğrudan etkiler. Bunu göz önünde bulundurarak İş Kanunu, iç mekanda çalışırken uyulması gereken aşağıdaki kuralları öngörmektedir:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yönetici, işçilere uygun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. İhlal durumunda yasal normlar ceza verilir;
  • Kuruluşun tesislerinde sıhhi, hijyenik ve diğer önlemlerin alınması kanunla öngörülmüştür;
  • Kurumun her ofisi ısıtma, havalandırma ve soğutma mekanizmalarıyla donatılmalıdır;
  • Kanun, odada olması gereken sıcaklığı belirler. farklı zaman Yılın. Sıcaklık rejimi kanunla belirlenenden farklıysa, çalışanlar çalışma süresinin azaltılmasını talep etme hakkına sahiptir. Normdan iki derece sapma süreyi kısaltır emek faaliyeti.

Ofis işleri için sıcaklık koşulları

Ofis çalışanları da diğer çalışanlar gibi iş mevzuatında belirtilen ilkelere tabidir. Bu kategoriÇalışanlar kapalı alanlarda çalıştığından sıcaklık standartları onlar için geçerlidir önemli.
Bir ofiste çalışmak için yasal sıcaklık şu şekilde olmalıdır:

  • Yaz aylarında - 23-25 ​​​​derece. Bu durumda 2 derecelik normdan sapmaya izin verilir.Odadaki sıcaklık 28 dereceye ayarlandıktan sonra işçiler çalışma süresinin kısaltılmasını talep edebilir.
  • Kışın 22-24 derece. Termometrenin 3-4 derece dalgalanmasına izin verilir.

Görev yerinde sıcaklık ihlalleri meydana gelirse yönetici uygun önlemleri almakla yükümlüdür. Bu tür yöntemler şunları içerir:

  • Odanın soğutulması veya ısıtılması gerekiyorsa özel ekipman sağlanmalıdır;
  • Mümkünse, işveren çalışanlara çalışma sırasında ek molalar sağlamalıdır;
  • Yılın zamanına bağlı olarak personele sıcak veya soğuk su sağlanmalıdır.

Kışın işyerinde oda sıcaklığı ne olmalıdır?

Düşük sıcaklıklarda iş yapmak zordur. Ayrıca düşük sıcaklık sınırıÇalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle İş Kanunu normal aktivite için gerekli sıcaklık rejimini özetlemiştir. kış zamanı Termometre okuması 22-24 derece olmalıdır Odanın ısıtma modu ihlal edilirse ve işveren uygun önlemleri almazsa cezalandırılabilir.

  • Para cezasının ödenmesini gerektiren idari sorumluluğa getirilebilir;
  • Aksi halde yaralanan işçilere manevi tazminat ödemek zorunda kalacak.

Kışın dışarıda çalışırken sıcaklık koşulları

Özellikle kış aylarındaki sert hava koşulları iş yapılmasını zorlaştırmakta ve çalışanların sağlığını olumsuz etkilemektedir. bu not alınmalı İş Kanunu Her yöneticinin uyması gereken bazı kurallar vardır. İlgili kurallar aşağıdaki gibidir:

  • Kışın dışarıda çalışırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilere dinlenme ve ısınma için özel molalar verilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Bunu yapmak için işverenin bu amaçlara hizmet edecek bir bina donatması gerekir;
  • Dinlenme periyotlarının sayısı bir dizi faktöre göre belirlenir. Hakkında dışarıdaki sıcaklık, işin özellikleri, iklim hakkında. Bu koşullara bağlı olarak duraklamalar her saat veya bir buçuk saatte bir tekrarlanmalıdır;
  • Farklı sıcaklık koşullarında çalışmaya ilişkin tüm veriler ve kurallar iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmelidir. Yasalara uymak zorundadırlar;
  • İşçinin kışın dışarıda görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli tüm donanıma sahip olması gerekir;
  • Ayrıca kuruluş, personele performansı iyileştirmek için ilaç sağlamalıdır;
  • İşçiler düşük sıcaklıklar nedeniyle işe devam edemiyorsa profesyonel aktivite, çalışma dışı süreler için iki kat ücret ödenecektir.

Dış çalışma sıcaklığı

  • Yılın herhangi bir zamanında işçiler, işin yapılmasını kolaylaştıran tüm koşullara sahip olmalıdır.
  • çalışmak için Düşük sıcaklık Sadece yetişkinlerin dışarıya çıkmasına izin verilebilir. Güvenlik önlemleri konusunda bilgilendirilmeleri gerekir ve tıbbi muayene de önemlidir.
  • Sıcaklıklarda açık havada çalışma durur kanunla kurulmuş. Rusya'nın her bölgesi mükemmel bir sıcaklık rejimine sahiptir. Kışın ise sınırlar -25-30 derece olarak belirleniyor. Yazın 35 derece.
  • Özel donanımlı odalarda derece sayısı 21'den az olmamalıdır. Özel ısıtma araçları bulunmalıdır.
  • Hizmetteki zorunlu molalar çalışma saatlerine dahildir ve ödenmesi gerekir.

İşyerindeki sıcaklık ve daha kısa çalışma saatleri

Kanun, iş yerindeki sıcaklığın standartlara uygun olmaması durumunda çalışanların çalışma saatlerinde bir azalmaya güvenebileceklerini belirtmektedir. Çalışma saatlerini azaltmak için bazı kurallar vardır:

  • İşveren durumu değiştirecek bir adım atmazsa personel tatile çıkar. Bu durumda bu döneme ait ödeme iki katı olarak yapılır;
  • Normdan herhangi bir sapma durumunda, hizmet gününün uzunluğu bir saat kısaltılır. Bir derece sıcaklık bir saatlik emeğe eşittir.

İşi yürütürken önemli bir koşul, çalışanların sağlığını korumaya yönelik tüm kurallara uymaktır. Sıcaklık Hizmette iç veya dış mekan önemlidir. Mevzuat, tüm çalışanların kanun kapsamındaki haklarını koruma fırsatına sahip olmasını sağlar. Bu nedenle işvereninizin haklarınızı ihlal etmesi durumunda yasal yollara başvurmanız önerilir.