İş sözleşmesi formunun doldurulması örneği. Ücretsiz iş sözleşmesi: Çevrimiçi Oluşturucu, örnekler

19.10.2019

İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli iş sözleşmesidir.

56. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu (bundan böyle LC olarak anılacaktır), iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı, emek tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. standartları içeren mevzuat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, çalışana ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesini ve çalışanın, bu sözleşmeyle belirlenen çalışma fonksiyonunu, işverenin çıkarları doğrultusunda, iç menfaatleri doğrultusunda, yönetimi ve kontrolü altında bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. Bu işveren için yürürlükte olan çalışma düzenlemeleri. İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli iş sözleşmesidir.

İş sözleşmesi formu

Kanun bu tür belgeler için birleşik bir form sağlamamaktadır, dolayısıyla işveren bunları herhangi bir biçimde hazırlayabilir.

İş sözleşmesi yazılı olarak hazırlanmış ve her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

Süresiz (veya geçici) iş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğer nüshası işverende saklanır. Yazılı olarak düzenlenmeyen bir sözleşme, çalışanın işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya başlaması halinde yapılmış sayılır. İşveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde yazılı olarak standart bir sözleşme yapmakla yükümlüdür.

Çalışanın iş sözleşmesinin bir nüshasını aldığı, işverenin elinde bulunan iş sözleşmesi nüshasının çalışan tarafından imzalanmasıyla teyit edilmelidir.
İş sözleşmesi formu sadece kağıt üzerinde değil aynı zamanda elektronik form. İşverenler ve çalışanlar arasında elektronik ortamda belge alışverişi, bilgi ve telekomünikasyon ağları kullanılarak gerçekleştirilir. Genel kullanımİnternet dahil.

İş sözleşmesinin mutlaka İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilen şartları içermesi gerekir. Aynı zamanda iş sözleşmesinde yer almayan zorunlu koşullar sonuçlandırılmamış olarak kabul edilmesi veya feshedilmesi için bir temel teşkil etmez. Bu durumda sözleşmenin eksik şartların ek şartlar düzenlenerek tamamlanması gerekir. iş sözleşmesine ilişkin anlaşmalar.

Hem açık uçlu hem de geçici iş sözleşmesinin konusu, belirli bir türdeki işin kişisel olarak yerine getirilmesidir; bireysel süreç emek, organizasyonu ve koşulları (konusu emeğin sonucu olan sivil sözleşmelerin aksine).

İş sözleşmesi formu, çalışanın, söz konusu kuruluşta yürürlükte olan iç kurallara bağlı kalarak, işleviyle ilgili işleri (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda çalışmak) yerine getirmesi gerektiğini belirtmelidir. İşveren, kanun ve sözleşmeyle öngörülen belirli çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.

İş sözleşmesinin tarafları şunlardır: işveren olarak - her türlü mülkiyete sahip bir işletme, kurum, kuruluş, bireysel vatandaşlar; çalışan olarak - 16 yaşını doldurmuş vatandaşlar (istisnai durumlarda 15 yaş); 14 yaşını doldurmuş öğrenciler - hallerde ve kanunların öngördüğü şekilde.

İşveren olarak geçici ve kalıcı iş sözleşmeleri için form doldurma ve doldurma hakkına sahiptirler. bireyler Tam sivil ehliyete sahip olmaları koşuluyla 18 yaşını doldurmuş olanlar ve belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler - tam sivil ehliyet kazandıkları günden itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

İş sözleşmesi formuna dahil edilmesi gereken temel koşullar şunlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi):

— İş yeri— çalışanın işe alındığı kuruluşun adı ve yeri. Kuruluşun yapısal birimleri farklı bölgelerde ve idari bölgelerde bulunuyorsa, iş sözleşmesi imzalanırken iş yeri bu yapısal birimlere göre belirlenir. İş yeri sözleşmenin gerekli bir şartı olduğundan, değiştirilmesi ancak tarafların karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür.
— Emek işlevi- çalışanın gerçekleştirmesi gereken belirli bir mesleğe (pozisyona) ilişkin niteliklere uygun iş türü. İşin türü, geçici iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca değişmeden kalır. İşverenin, işçiden sözleşmede öngörülmeyen bir işi yapmasını talep etme hakkı yoktur.
— Başlangıç tarihi(ve belirli süreli (geçici) bir iş sözleşmesi imzalanmışsa bitiş tarihi). Başlangıç zamanı gerekli bir durum ve önemlidir, çünkü bu andan itibaren çalışan ücret mevzuatına tabidir. Tipik olarak, işin başlangıcı sözleşmenin imzalanmasından hemen sonra gelir. Ancak taraflar bu anın bir miktar ertelenmesi konusunda anlaşabilirler. Süre belirtilmemişse, bu tür bir sözleşme, açık uçlu bir iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
—Ödeme koşulları(çalışanın tarife oranının veya resmi maaşının büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Ücret şartı da esas alınmalı ve iş sözleşmesi şeklinde belirtilmelidir, aksi takdirde böyle bir belge akdedilmiş sayılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi uyarınca, çalışanlara ödeme yaparken, tarife oranları, maaşlar ve tarife dışı bir sistem, kuruluşun böyle bir sistemi en uygun bulması halinde kullanılabilir.
— Diğer durumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde öngörülen.

Ayrıca bir süreliğine sonuçlandırılıyorsa belgede belirtilmesi gerekir. sezonluk iş acil (geçici) veya yarı zamanlı ise.

Açık uçlu bir iş sözleşmesinin formu ek koşullar içerebilir, örneğin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi):

- kuruluş hakkında Deneme süresi,
- Kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında,
— mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi hakkında,
- Çalışan ek sigortasının türleri ve koşulları hakkında,
- Çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi,
- eğer eğitim işveren tarafından karşılanıyorsa, çalışanın eğitimden sonra en azından iş sözleşmesi tarafından belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında,
- ek izin süresi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) ile karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirmeyen diğer koşullar hakkında.

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin standart formu aşağıdaki ekleri içerir:
— İş tanımı;
- Takvim;
- Gizli bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin anlaşma.

İş sözleşmesi formu aşağıdaki ek belgeleri içerir:
- Ek anlaşma.

Dikkat etmeye değer özellikler

Kalıcı bir iş için yeni bir çalışanı işe alırken, iş sözleşmesinde belirli bir maaş tutarını (tarife oranı) ruble cinsinden belirtin. İş sözleşmesinde “Çalışanın maaşı kadro tablosuna göre belirlenir” ibaresinin yazılması uygun değildir.

Gerçek şu ki, iş sözleşmesinde personel tablosuna böyle bir atıfta bulunursanız, bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası haline gelecektir. Böyle bir durumda, her seferinde imza altındaki çalışanı tanıtmanız gerekecektir. personel masası ve içindeki tüm değişikliklerle birlikte.

Ayrıca, T-1 numaralı formdaki “tarife oranı (maaş) ile”, “ödenek” satırları özellikle sayıları kaydetmek için tasarlandığından, bir çalışanı işe alma emrinin verilmesinde zorluklar ortaya çıkabilir. Aynı durum T-1a numaralı formun doldurulması için de geçerlidir.

Önemli bir nüans: İş sözleşmesi aynı zamanda işçilik maliyetlerinin geçerliliğini doğrulayan belgelerden biridir. Ve sadece maaşlar değil, aynı zamanda 255. maddeye göre çalışana yapılan diğer ödemeler de Vergi kodu RF, gelir vergisi hesaplanırken tutarlarının dikkate alınabilmesi için iş sözleşmesinde sağlanmalıdır.

İş sözleşmelerinin numaralandırılması

Uygulamada sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: İş sözleşmelerinin numaralandırılması gerekli mi? Mevzuatta bu sorunun net bir yanıtı bulunmuyor.

Bir iş sözleşmesinin içermesi gereken zorunlu bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde listelenmiştir. Bir sporcu veya antrenör ile imzalanan bir iş sözleşmesi ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2. Maddesinde listelenen zorunlu koşulları da içermelidir. İş sözleşmesi numarası gerekli bilgi değildir.

Aynı zamanda, emeğin kaydedilmesi ve ödenmesine ilişkin bazı birleşik belge biçimleri, iş sözleşmelerinin numaralandırılmasını sağlar (örneğin, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanan T-1 numaralı form) .1). Bu nedenle, doğru doldurma belgeler, iş sözleşmelerine numara (numaralandırma) atanması tavsiye edilir.

Bu tür numaralandırma prosedürü kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle kuruluş onu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Uygulamada, iş sözleşmesi numarasının sözleşmenin kendi numarasından ve imzalandığı ayı (yıl) belirten rakamlardan oluştuğu bir sistem kullanılır (örneğin, Mart 2011'de imzalanan bir iş sözleşmesine 16/03 numarası atanır; burada 16 seri numarası sözleşme, sözleşmenin imzalanmasından sonraki 03 ay). Bu tür açıklamalar Rostrud'un 9 Ağustos 2007 tarih ve 3045-6-0 sayılı mektubunda verilmektedir.

_____ No'lu İŞ SÖZLEŞMESİ

________________ "____" ___________ 2018
(derleme yeri)

(Kuruluşun, işletmenin vb. adı) bundan sonra İşveren olarak anılacaktır, bir yandan (tüzük, yönetmelikler, vekaletname) temelinde hareket eden (pozisyon, tam ad) ve bir Rusya vatandaşı tarafından temsil edilir ( Kendi çıkarları doğrultusunda ve kendi adına hareket eden, bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan soyadı, adı, soyadı, pasaport bilgileri veya yedek belge) bu iş sözleşmesini (bundan sonra Sözleşme olarak anılacaktır) akdetmiştir. ) aşağıdaki konularda:

1. GENEL HÜKÜMLER
1.1. Bir çalışan işe alındı
— işletmeye (meslek, vasıf);
-pozisyon için
aşağıdakileri gerçekleştirmek için iş sorumlulukları(kısa bir açıklama).
1.2. Çalışanın iş yeri ____________ (kuruluşun adresi).
1.3. İşverenin organizasyonunda (bölüm, alt bölüm) çalışmak üzere bir çalışan işe alınır.
1.4 Çalışan doğrudan yöneticiye rapor verir ___________________________.
1.5. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan ________ (ana, harici (dahili) yarı zamanlı iş) içindir.
1.6. İş sözleşmesi İşveren ile Çalışan arasında belirli bir süre için yapılır (gereksiz olanı silin)
— ______ yıl (ay) için ve “__” _________ 2018'den “__” ____________2018'e kadar geçerlidir;
- değil belirli bir süre;
- bu Sözleşmede öngörülen çalışma süresi boyunca.
1.7. Bu iş sözleşmesi, sözleşmenin 1.7 maddesinde belirlenen, Çalışanın işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girer.
1.8. Başlangıç tarihi: “__” _________ 2018
1.9. Çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için Çalışana _____ aylık bir deneme süresi verilir.
1.10. Çalışan, bu Sözleşme uyarınca doğrudan işçilik görevlerini yerine getirirken, işletmenin Şartına (Yönetmeliklerine) ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine göre hareket edecektir.

2. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. Kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
2.1.2. Güvenliğin ve uygun çalışma koşullarının sağlanması düzenleme gereksinimleri emek koruması.
2.1.3. Zamanında ve tam ödeme ücretler gerçekleştirilen işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine uygun olarak.
2.1.4. İşyerindeki çalışma koşulları ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi. Çalışanın, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer hakları vardır.
2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
2.2.1. Bu iş sözleşmesi ve görev tanımı ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirecektir.
2.2.2. İşverende yürürlükte olan iş mevzuatına, iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine ve İşverenin işlerle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemelerine uymak emek faaliyetiÇalışanın bu iş sözleşmesini imzalamadan önce imza konusunda bilgi sahibi olduğu Çalışan.
2.2.3. İş disiplinini koruyun.
2.2.4. İşverenin bu mülkün ve diğer çalışanların güvenliğinden sorumlu olması halinde, İşverende bulunan üçüncü tarafların mülkleri de dahil olmak üzere, İşverenin mülklerine dikkatli davranın.
2.2.5. İnsanların hayatını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mülkünün güvenliği (İşverenin sorumlu olması halinde, İşverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil) hakkında derhal İşvereni veya acil amiri bilgilendirin. bu mülkün güvenliği) ve diğer çalışanların mülkiyeti. Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve bu iş sözleşmesi ve iş tanımı tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
2.2.6. Çalışma sırasında elde edilen bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri, amirinizin izni olmadan ifşa etmeyin.

3. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
3.1.1. Çalışanın bu iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerini titizlikle yerine getirmesini zorunlu kılın.
3.1.2. İş düzenlemeleri, iş koruma gereklilikleri ve iş güvenliği dahil olmak üzere, Çalışanın iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili yerel kanunları kabul edin.
3.1.3. Çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek, diğer Federal yasalar.
3.1.4. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin. İşveren, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer haklara da sahiptir.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın.
3.2.2. Çalışanın, düzenleyici iş güvenliği gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlayın.
3.2.3. Çalışana ekipman, araç ve gereçlerin sağlanması, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.
3.2.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını zamanında ödeyin.
3.2.5. Çalışanın kişisel verilerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işlenmesi ve korunmasının sağlanması.
3.2.6. Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtın.
3.2.7. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
3.2.8. Niteliklerini geliştirmek amacıyla üretimin gerekli olması durumunda Çalışanın eğitimi için ödeme yapın. İşveren iş sözleşmesinde öngörülen diğer görevleri yerine getirir
normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal düzenlemeler
iş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler
kanunlar ve bu iş sözleşmesi.
4. ÜCRETLER VE SOSYAL GARANTİLER
4.1. Bu iş sözleşmesinde öngörülen iş görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aşağıdakiler sağlanır:
— resmi maaş ________ ovma miktarında. her ay.
— satışların yüzdesi ____;
- (Daha öte).
4.2. Çalışana ikramiye ve ücret ödemesi, Çalışanın bu iş sözleşmesini imzalarken aşina olduğu Ücret Yönetmeliğinde belirlenen şekilde yapılır.
4.3. Çalışana ücret ödemeleri, Ücret Yönetmeliği ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde ve şekilde en az her yarım ayda bir yapılır.
4.4. Çalışanın maaşı şu şekilde ödenir:
- kasadan nakit çıkışı;
— _____________ banka hesabına havale yoluyla.
- (Daha öte).
4.5. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4.6. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen faydalara, garantilere ve tazminatlara tabidir.

5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI
5.1. Çalışana (standart, düzensiz) bir çalışma günü verilir.
- normalleştirildi.
Çalışana 5 gün süre verilecek çalışma haftası 8 (sekiz) saat sürecektir. Hafta sonları cumartesi ve pazardır.
- standartlaştırılmamış.
Aylık (haftalık) standart çalışma süresi _______ saattir.Çalışma gününün normal süresi günde 8 (4) saati geçmemelidir. Dinlenme ve yemek molası fiyata dahil değildir. çalışma zamanı. Normal çalışma saatleri dışında fazla mesai yapılmasına her saat için ________ tutarında ödeme yapılır.

5.2. Çalışana _______ takvim günü tutarında yıllık temel ücretli izin verilir. Çalışanın ilk çalışma yılı için tatilden yararlanma hakkı, kendisiyle altı ay boyunca sürekli çalıştıktan sonra doğar. bu İşverenin. Tarafların mutabakatı ile ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak, Çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
5.3. İle aile koşulları ve diğerleri Iyi sebeplerÇalışana yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir. Bu iznin süresi Tarafların mutabakatı ile ve Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak belirlenir.
6. SOSYAL SİGORTA
6.1. Çalışan zorunlu olarak sosyal sigorta(emeklilik, tıbbi, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak.
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER ŞARTLARI
7.1. Çalışan, bu iş sözleşmesinin süresi boyunca ve feshinden sonra _______ yıl süreyle, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışan tarafından öğrenilen, yasal olarak korunan bir ticari sırrı ifşa etmemeyi taahhüt eder. Yasal olarak korunan bir ticari sır oluşturan bilgilerin listesi, imza karşılığında Çalışana tanıtılmalıdır.
7.2. Bu sözleşmenin 7.1 maddesinde belirtilen bilgilerin kullanım prosedürünün ihlali ve hukuka aykırı olarak ifşa edilmesi durumunda, sözleşmenin ilgili suçlu Tarafı, diğer Tarafın neden olduğu zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARININ SORUMLULUĞU
8.1. İşveren ve Çalışan, bu iş sözleşmesi, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen üstlenilen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
8.2. Disiplin suçu işlemek, yani Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı nedeniyle, Çalışan aşağıdaki cezalara tabi olabilir: disiplin eylemi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinde belirtilmiştir.
8.3. İşveren ve Çalışan, iş mevzuatı ve diğer federal kanunların öngördüğü durumlarda ve şekilde mali ve diğer türde yasal sorumluluğa maruz kalabilir.
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE FESİH
9.1. Bu iş sözleşmesinin Taraflarından her biri, diğer Tarafla, Tarafların mutabakatı ile ayrılmaz bir parçası olan ek bir anlaşma ile resmileştirilen iş sözleşmesine eklenmesi veya başka değişiklikler yapılması sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir. iş sözleşmesinin.
9.2. Aşağıdaki durumlarda da Tarafların mutabakatı ile işbu iş sözleşmesinde değişiklik ve eklemeler yapılabilir:
Rusya Federasyonu mevzuatının Tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve çıkarlarını etkileyen kısmı değiştiğinde ve İşverenin yerel düzenlemeleri değiştiğinde;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer durumlarda.
9.3. İşverenin bu iş sözleşmesinin şartlarını (iş fonksiyonu hariç) organizasyonel veya iş değişiklikleriyle ilgili nedenlerle değiştirmesi halinde teknolojik koşullarİşveren, bu durumu Çalışana değişiklikten en geç iki ay önce yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). İşveren, kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması nedeniyle yapılacak işten çıkarmaları, işten çıkarılmadan en az iki ay önce Çalışana şahsen ve imzalı olarak bildirmekle yükümlüdür.
9.4. Bu iş sözleşmesi yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir. Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, Çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Bölümünün yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer normları ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan garantiler ve tazminat sağlanır.
10. SON HÜKÜMLER
10.1. Tarafların bu iş sözleşmesinin şartlarına uygunluğuna ilişkin iş anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları, Tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılamaması durumunda, iş anlaşmazlığı komisyonu ve (veya) mahkeme tarafından değerlendirilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde.
10.2. İşbu iş sözleşmesinde öngörülmediği ölçüde, Taraflar Rusya Federasyonu mevzuatına göre yönlendirilir.
10.3. Bu iş sözleşmesi eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde imzalanmıştır. Bir nüshası İşveren tarafından Çalışanın özlük dosyasında, ikinci nüshası ise Çalışan tarafından saklanır.
10. TARAFLARIN ADRESLERİ, DETAYLARI VE İMZALARI

İş veren:
Adres:
Tel.:
INN/KPP
r/s
bankada
kısa form
BIC
OKPO

Çalışan:
Pasaport:
Kayıt adresi:
Vergi Kimlik Numarası:
SNILS:

İş sözleşmesinin taraflarının imzaları:

İşveren Çalışan

İmza I. O. Soyadı İmza I. O. Soyadı

Güncelleme: Kasım 2018

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi özel bir sözleşmedir. Bu belge, çalışan ile işletme arasındaki ilişkinin doğasını yansıtmaktadır.

Sürece katılanların yasal yükümlülüklerini ve haklarını resmileştiren, çalışanla yapılan iş sözleşmesidir.

Genel bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işletmeler ve çalışanlar, bir çalışanla bir veya başka bir örnek iş sözleşmesi kullanarak çeşitli türde sözleşmeler hazırlamak için geniş fırsatlara sahiptir. Aynı zamanda çeşitli koşullar da kağıtlara yansıyabilir.

Bir çalışanla yapılan en yaygın iş sözleşmesi şekli

Çoğu zaman, yasal uygulamaların gösterdiği gibi, bir uzmanla anlaşmalar yapılır. Bu çalışan, işletmede belirli faaliyetleri gerçekleştirmesine olanak tanıyan belirli bilgilere sahip olan çalışanı ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uzmanların çalışmalarını düzenlemek için herhangi bir özel hüküm sağlamadığı söylenmelidir.

Ancak uygulamada bu tür anlaşmaların kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bu kapsamda yöneticiler, çalışanlar ve üst düzey yöneticilerle yapılan sözleşmelerle birlikte ayrı bir gruba tahsis edilmektedir. Bu kategori yeterlilik (birleşik) pozisyonlar dizininde ayrı bir gruba tahsis edilmiştir.

Sınıflandırma, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine göre yapılır. Bunlar çalışanın çalışmasının içeriğidir. Dolayısıyla, örneğin bir yöneticinin konumu, organizasyonel idari işlevlerle karakterize edilir. Uzmanlar analitik ve yapıcı faaliyetler yürütürler. Çalışanların sorumlulukları bilgi teknolojisi görevlerini içerir.

Tasarım özellikleri

İşçilerin emek işlevleri, kendileriyle yapılan sözleşmelerin özelliklerini belirler. Çalışanın işe alındığı pozisyonun nitelikleri (kategorileri) vardır. Sözleşmede bunların belirtilmesi zorunludur. Bir çalışanla yapılan bu veya bu örnek iş sözleşmesi, gelecekteki çalışanın hangi beceri ve bilgilere sahip olması gerektiğini gösteren bölümler veya ekler içerir.

Temel bilgiler

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılması, gelecekteki çalışan hakkında belirli bilgilerin ve işletmenin ayrıntılarının belirtilmesini içerir. Özellikle işverenin ve işe alınan kişinin soyadı, adı, soyadı ve adresleri girilir. Ayrıca çalışanın işe alındığı tarihi de belirtmelisiniz. Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, uzmanın işe alındığı süre belirtilir.

Şartlı serbestlik

Bir çalışan için azami süre üç ay olabilir (eğer bir yarışma sonucunda seçilmemişse). Yüksek, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan, devlet akreditasyonu almış ve öğrenimlerinin tamamlandığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanında hizmete giren kişiler bir istisna olarak kabul edilir.

Bu durumda, örneğin baş muhasebeciler veya onların yardımcıları gibi bazı kategoriler için altı aylık bir deneme süresi belirlenebilir. Mevzuat aynı zamanda istihdam edilen belirli vatandaş gruplarını da tanımlamaktadır. Özel durumlar. Özellikle hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve diğer bazı işçi kategorileri deneme süresinden geçirilmemektedir.

Maaş

Bir çalışanla yapılan herhangi bir örnek iş sözleşmesi, işletmedeki faaliyetleri için ödeme tutarını gösteren bir bölüm içerir. Maaş, kural olarak resmi maaştır. Tutarı, çalışanın niteliklerine, iş niteliklerine ve görevlendirildiği yere bağlı olarak aylık bir kesintiyi temsil eder. Resmi maaş, işletmelerde çalışanlara, uzmanlara ve yöneticilere ödeme yapmak için kullanılır.

Ayrıca ikramiyelerin, ödeneklerin ve ek ücretlerin hesaplanmasında da temel olarak kullanılır. Sözleşme ek ödemeler hakkında bilgi içerebilir. Boyutları tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırken işveren, resmi maaşın belirli bir miktarını belirtir. Yönetici başlangıçta küçük bir miktar ödemeyi ve daha sonra bunu zamanla artırmayı planlıyorsa, bu durumun sözleşmede yer alması gerekir. Bu bilgilerin bulunmaması durumunda işveren bu sözlerin yerine getirilmemesinden sorumlu değildir.

Aktivite ve dinlenme şekli

Bir çalışanın çalışma programı, işletme için neyin uygun olduğuna göre belirlenir. Faaliyet şekli düzensiz olabilir. Bu konuya ilişkin açıklamalar Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 101 İş Kanunu. Hükümlere göre, düzensiz çalışma düzenine sahip işçiler, işveren tarafından periyodik olarak görevlerinin yerine getirilmesine dahil edilebilir. iş sorumlulukları normal çalışma saatleri dışında. Kanun, bu modda çalışan çalışanların listesinin toplu sözleşme, sözleşme veya işletmenin iç düzenlemeleri ile oluşturulması gerektiğini belirtir. Altı ve beş günlük haftalık veya dönüşümlü programlar da yaygındır.

Tazminat ve garantiler

Çoğu zaman bir işletme, çalışanın gereksinimlerini yerine getirme yükümlülüğü ile bir iş sözleşmesi yapar. Bunlar arasında özellikle şunlar yer alır: sağlık hizmetiücretsiz veya uygun bir program sağlanır. Aynı zamanda çalışan, şirketin ilgilendiği belirli yükümlülükleri üstlenir.

Örneğin: belirli bir süreliğine işi bırakmayın, kararlaştırılan sayıda genç uzmana mentorluk yapın, vb. Sözleşmenin şartları hem işverene hem de işe alınan kişiye belirli ve bazı durumlarda oldukça katı kısıtlamalar getirmektedir. Aynı zamanda, sözleşmede belirtilen hükümler, değerli personelin elde tutulmasına ve yeni uzmanların yetiştirilmesinde çalışanların deneyim ve bilgi birikiminin maksimum düzeyde kullanılmasına katkıda bulunmaktadır.

Anlaşmanın tamamlanması

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir. Bunlardan biri işverende kalır, diğeri ise çalışana verilir. Herhangi bir faaliyetin gerçekleştirilmesine yönelik herhangi bir sözlü anlaşmanın yasal gücü yoktur. Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin formu aşağıdaki ekleri içerir:

Takvim.
İş tanımı.
İş fiyatları listesi.
Gizli bilgilerin ifşa edilmemesi anlaşması.

İlgili belgeler de hazırlanır. Bu, özellikle çalışanla yapılan ek bir iş sözleşmesi olabilir. Örneğin bir çalışanın maaşında azalma olması durumunda böyle bir anlaşmaya ihtiyaç vardır. İş sözleşmesinin kendisinin tescili ve üzerinde yapılan değişiklikler uygun muhasebe günlüğünde gerçekleştirilir.

Hazırlanan sözleşme, imzalandığı andan itibaren veya belirtilmesi halinde, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gerektiği gün derhal yürürlüğe girer. İşçinin haklı bir sebep olmaksızın yedi gün içinde işyerine gelmemesi halinde işverenin sözleşmeyi tek taraflı fesih hakkı bulunmaktadır.

Özel çalışan kategorisi

Tabii ki şirket vasıfsız personelle ilgilenmiyor. Ancak, özel mesleki beceriler gerektirmeyen pozisyonlar için para biriktirmek amacıyla sıklıkla durumlar ortaya çıkar: çeşitli şirketler- küçük, büyük - küçük işçileri kabul edin.

Kanunen 16 yaşını doldurmuş bir kişiyle sözleşme yapılabilir. Ancak bazı durumlarda reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesi daha erken bir yaşta yapılabilir. Bir çırak, eğer ayrılmışsa, bir işletme tarafından işe alınabilir. Eğitim kurumu genel temel eğitim alana kadar. Ancak yaşı 15 olabilir.

Ebeveynlerden birinin veya vasisinin ve vesayet makamının rızası ile on dört yaşındaki bir öğrenci ile iş sözleşmesi yapılabilir. Anlaşma, öğrenme sürecini aksatmayacak ve sağlığa zarar vermeyecek hafif aktivitelerin yapılmasını içeriyor.

Tiyatrolarda, sinema ve konserlerle ilgili organizasyonlarda ve sirklerde 14 yaşını doldurmamış çalışanların çalıştırılmasına izin verilmektedir. Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ebeveynlerin veya vasilerin ve vesayet makamının rızası gereklidir. Çalışma, küçüklerin sağlığına zarar vermemeli veya ahlaki gelişimlerine müdahale etmemelidir.

Faaliyet düzenlemesinin özellikleri

Bir iş sözleşmesinin işe alınması ve sonuçlandırılması prosedürünü düzenler, Sanat. 265-272 İş Kanunu ve toplu sözleşme. Bu maddelerde mevzuat, 18 yaşın altındaki çalışanlar için dinlenme ve faaliyet rejimlerini, uygulama koşullarını, resmi maaşı vb. düzenlemektedir. Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, yürürlükteki tüm yasalara uygun olmalıdır.

Anlaşmanın feshi

18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, Sanatta belirtilen sebeplerden birine göre gerçekleştirilir. 77 TK. Ayrıca çalışanın işe alımı sırasındaki ihlaller nedeniyle sözleşme feshedilebilir. Örneğin, 18 yaşın altındaki bir çalışan, alkol satan bir mağazada, gece kulübünde vb. ağır, tehlikeli veya zararlı işler yapmak üzere işe alınmıştır.

Aksi halde sözleşmede başka nedenler de bulunabilir. Genel kurallara uymanın yanı sıra, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin tek taraflı olarak feshi (ticari faaliyetlerin sona ermesi veya işletmenin tasfiyesi durumları hariç) şuan ki sipariş, yalnızca devlet müfettişliğinin ve çocuk işleri komisyonunun onayı ile izin verilir.

Ek Bilgiler

Bireysel bir girişimciyle iş sözleşmesi, bir kuruluşla aynı şekilde hazırlanır. Sözleşmenin ayrıca iki nüsha halinde olması ve her iki tarafça imzalanması gerekir. Çalışan, iş sözleşmesi yapılmadan önce çalışmaya başlayabilir. Bu durumda sözleşmenin 3 gün içerisinde yapılması gerekmektedir. Bir LLC çalışanıyla aynı şekilde bir iş sözleşmesi Bireysel girişimci, uygulamalar içerebilir.

Gerekli belge paketi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi şunu belirtmektedir: gerekli liste evraklar Liste şunları içerir:

Pasaport veya kimliğinizi kanıtlayan başka bir belge.
İstihdam geçmişi. Bunun istisnası, yarı zamanlı bir çalışan için iş sözleşmesinin hazırlandığı veya çalışanın işe başladığı durumlardır. profesyonel aktivite Birinci.
Sigorta sertifikası.
Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için - kayıt belgeleri.
Eğitim belgesi, nitelikler, özel bilgi (faaliyetin özel eğitim gerektirdiği durumlarda).

Bir vatandaş ilk kez işe başvuruyorsa, o zaman istihdam geçmişi ve Emekli Sandığı sigortası işveren tarafından düzenlenir. Çalışan, işletmenin iç düzenlemelerine, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.

Anlaşmanın süresi

Kanuna göre iş sözleşmesi belirli süreli veya süresiz olarak yapılabilir. Bu hüküm Sanatta düzenlenmiştir. 58 TL. Bir çalışanla (geçici) bir iş sözleşmesi 5 yıla kadar bir süre için düzenlenir. Sözleşmede bir geçerlilik süresi belirtilmeyebilir. Bu durumda sözleşmenin sınırsız olduğunu söylüyorlar. Belirli bir süre için, bazı durumlarda bir anlaşma yapılır. Bunlar özellikle şunları içerir:

Devamsız bir çalışanın değiştirilmesi. Bu durumda geçici bir sözleşme yapılır. Devam etmeyen çalışanın konumu korunur.
Sezonluk aktivitelerin gerçekleştirilmesi (2 aya kadar).
Staj veya profesyonel eğitimçalışan.
Bir girişimci veya küçük işletme organizasyonu için çalışmak üzere başvuruda bulunmak.
Yarı zamanlı iş.
Yaşlı emeklileri veya sağlık sınırlamaları olan kişileri işe almak.

Sözleşme, içinde belirtilen sürenin sona ermesiyle sona erer. Sürenin bitiminden üç gün önce işveren, işçiyi faaliyetin sona erdiği konusunda uyarmakla yükümlüdür. Bildirimin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Belirtilen sürenin sonunda taraflar fesih beyanında bulunmazlarsa, sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır.

İndirmek standart biçim Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş sözleşmesi (bireysel)

Bir çalışanla sabit süreli iş sözleşmesi indirin

Toplu sözleşme formunu indirin

Çalışanla iş sözleşmesini indirin

Bir çalışanın maaşı, çalışma koşulları, ikramiye alma, tatile çıkma, işten ayrılma olasılığı ile ilgili tüm hususlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir, buna göre her saygın işletme, astlarının her biriyle bunu yapmakla yükümlüdür. Aynı zamanda, sözleşmenin standart biçimini ile karıştırmamak çok önemlidir, çünkü işin bir defada yapılacağı ikinci belgeyi imzalamak mantıklıdır ve uzun bir süre için bir iş ilişkisini resmileştirmek pratik değildir. . Ayrıca sözleşmede, bazı durumlarda uygun olabilecek geçerliliğinin bitiş tarihi de belirtilebilir.

2016 değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesi formu nedir?

Başlangıç olarak, asıl şeyi kendiniz belirlemek çok önemlidir, çünkü ikinci seçenek yetkililer için astlardan daha faydalıdır. Başlıkta “emek” ibaresi yer almadığından bu durumda iş hukuku normlarının geçerli olmayacağı anlaşılmaktadır. Kıdem tahakkuku da söz konusu değildir. Her iki durum da yönetim için daha faydalıdır - bütçeye katkı ödemeye gerek yoktur, daha önce bahsedilen çalışma standartları konusunda endişelenmeye gerek yoktur. Hastalık izni ve sosyal paketin diğer bileşenlerine başvururken tatile çıkmayla ilgili ödeme yapılmasına gerek yoktur. Genel olarak böyle bir ilişkide en büyük faydayı sağlayan işverendir ve çalışan daha çok serbest çalışandır, yani bu tür bir çalışma kalıcı sayılamaz.

GBPC'nin bir iş sözleşmesine göre ana dezavantajı, her iki tarafın da daha fazla hak alması ve buna bağlı olarak daha fazla sorumluluğun ortaya çıkmasıdır. Elbette bunun için işveren çeşitli fonlara katkı ödemek, sosyal paket sağlamak ve resmi çalışmanın diğer faydalarını sağlamak zorunda kalıyor. Çalışanın ikinci formu kendisi alması gerektiğinden, belgenin kendisi her zaman iki nüsha halinde hazırlanır. Bir astınıza ikinci bir kopya vermeyi reddetmenin sorumluluğu vardır ve ayrıca bu sözleşmeyi hazırlamayı reddetmenin de sorumluluğunu üstlenmeniz gerekecektir.

Belge mutlaka işe alınan çalışanın tam adını, şirketin adını içermeli ve ayrıca fiili iş yeri her zaman belirtilmelidir. Pozisyon girilecek bölümde yapısal birimin belirtilmesi önemlidir. Yani bu, müşteri hizmetleri departmanında bir yönetici, satış departmanında bir yönetici vb. olabilir. Çok önemli bir nokta hak ve sorumlulukların anlatıldığı bölümdür. Bu nokta önemlidir çünkü buradaki bir hata veya yanlışlık, çalışanın haklarını önemli ölçüde ihlal edebilir. Burada aşağıdakileri yazmanız gerekir:

Mevcut iş tanımını dikkate alarak bir çalışanın ne yapması gerekir? Talimatlar her zaman yeni çalışanın üstlendiği pozisyona uygun olarak yazılır.
Tahakkuk eden ücretler, bu sürecin sırası ve her türlü motivasyonla ilgili konular (avanslar, ikramiyeler, artışlar) hakkında bilgiler bu bölümde yer alacaktır.
Yönetimin sorumluluğu, ücretlerin ödenmesine ek olarak, sosyal bir paket oluşturulması, fonlara katkı sağlanması ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer çalışma konularıdır. Bu aynı zamanda iş hukuku standartları dikkate alınarak işin gerçekleştirilmesi için gerekli koruyucu kıyafet ve ekipmanın sağlanması yükümlülüğünü de içerir.
Sözleşme, çalışma saatlerini ve ücret miktarını (oran) içermeli ve geri kalan standartları da unutmamalıdır. Bu noktaları belirleyenlere her zaman atıfta bulunmak gerekir.

Böyle bir anlaşma, şu veya bu nedenle önceki bölümlerde yer almayan bazı özel çalışma koşullarını da içerebilir. Anlaşma ancak her iki tarafın da imza atması sonrasında yürürlüğe girecek. Bu, yeni çalışanın acil görevine başladığı ilk gün yapılmalıdır.

İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli iş sözleşmesidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesine göre (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır), iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana belirli bir süre için iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. çalışma fonksiyonu, iş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri ve bu sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak, çalışana ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödemek ve çalışan, şunları taahhüt eder: Bu sözleşmeyle belirlenen çalışma işlevini, işverenin çıkarları doğrultusunda, bu işverende yürürlükte olan iç iş düzenlemeleri uyarınca, işverenin yönetimi ve kontrolü altında şahsen yerine getirir. İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli iş sözleşmesidir.