Evlilik iş kanununun kaydedilmesinde mali yardım. Bir düğün için maddi yardım nasıl alınır? Hastalıktan dolayı

Başkentin bütçesi, gelecek yıl için nüfusun korunmasız kategorilerine yönelik sosyal nakit yardımlarının miktarında bir artış sağlıyor. Yoksullara yapılan yardımlar artırılacak büyük aileler, engelliler, tercihli kategoriler, Büyük Gaziler Vatanseverlik Savaşı, emek ve ayrıca 50., 55., 60., 65., 70. evlilik yıldönümlerini kutlamayı planlayan evlilik kutlamalarına yönelik tek seferlik ödemeler artırıldı.

Evlilik hayatının yıldönümleri nedeniyle hangi ödemeler yapılıyor?

2000 yılından bu yana Moskova Hükümeti tarafından geliştirilmiştir. özel program evliliklerinin 50. yılını kutlayan, sadık kalan ve birbirlerine destek olan evli çiftler için. Onlara şehir bütçesinden bir hediye - parasal bir ödül - sağlanıyor. Eşlere ödemeler sadece altın evlilik yıldönümünde değil, diğer yıldönümü tarihlerinde de her 5 yılda bir yapılmaktadır. Ayrıca evli çiftlerin isteği üzerine evlilik yıldönümünü kutlamak için ciddi bir tören düzenlenmektedir.

Kimler almaya hak kazanır?

Altın, zümrüt, demir, elmas, kraliyet düğününü kutlayan evli çiftler - evliliğin 50. yıldönümü, 55. yıldönümü, 60. yıldönümü, 65. yıldönümü, 70. yıldönümü (ve sonraki tüm yıldönümleri) Moskova bütçesinden bir hediyeye güvenebilirler. Evlilik yıldönümlerine tek seferlik ödeme belirli koşullara tabi olarak sağlanır:

• eşler Rusya Federasyonu vatandaşlarıdır;
• ikamet ettikleri yer Moskova şehridir.

2018'de Moskova'da evlilik hayatını kutlayanlara yapılan ödemelerin miktarı nasıl değişecek?

2018 yılında 10.000'den fazla aile, 50. evlilik yıldönümlerini veya daha fazlasını kutlayan başkentin kutlamalarına katıldı. Eşlerin yıldönümleri vesilesiyle düzenlenen gala etkinliğinde, başkent Sobyanin belediye başkanı "Moskova'nın Altın Çiftleri" ni takdim etti Şükran günü mektupları 11 aile, 2019 yılında Moskova'da evlilik hayatının yıldönümlerine yapılan ödemeleri artırma kararını duyurdu.

2000 yılından bu yana evli çiftlere yönelik nakdi yardımlar birkaç kez artırıldı ancak 2019 yılı için nakdi yardımlarda önemli bir artış öngörülüyor. Tek seferlik nakit ödemelerin ne kadar artacağına ilişkin veriler tabloda gösterilmektedir:

Evli çiftlerin yıldönümleri	2018 yılında tek seferlik nakit ücret tutarı (ruble)	2018 için bir kerelik nakit ödül miktarı (ruble)	2017 yılı ücret tutarının 2018 yılı tutarına oranı
50. evlilik yıldönümü
55. evlilik yıldönümü
60. evlilik yıldönümü
65. evlilik yıldönümü
70. yıl dönümü ve 5 yıl içindeki sonraki tüm yıldönümleri

Kayıt prosedürü

Bilmek detaylı bilgi Evrakların hazırlanması ile ilgili olarak lütfen Departmanı arayınız. sosyal koruma Moskova şehrinin nüfusu. Yıldönümü tarihinde eşlerden ödeme almak aşağıdaki adımları içerir:

1. Başvuruyu doldurmak. Belge, iki eş adına verilen form üzerine düzenlenir. Başvuruda nakit yardım alma isteğinizi belirtmeli, eşlerin soyadını, adını, soyadını, pasaport bilgilerini, ikamet yerini ve para transferi için kişisel hesap numarasını belirtmelisiniz.
2. Belgelerin sunulması. Toplanan belgeler Başvuruyla birlikte ikamet yerindeki sosyal koruma kurumuna ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu, aile üyelerinden biri tarafından veya arkadaşlarınıza veya akrabalarınıza sorarak yapılabilir. Sosyal hizmet çalışanları bekar eşler için belge sunabilir.
3. Ciddi bir tören sipariş edin (isteğe bağlı - eşlerin isteği üzerine).
4. Yıldönümlerini kutlayan eşlere bir defaya mahsus yardımın hesaplanması ve kendilerine bildirilmesi.
5. Para, eşlerden birinin banka hesabına veya tasarruf hesabına banka havalesi yoluyla aktarılır veya posta havalesi yoluyla ödenir.
6. Yıldönümü münasebetiyle sicil dairesinde veya emredildiği takdirde Düğün Sarayı'nda ciddi bir tören yapılması.

Moskova'daki altın düğün için ödemeler nerede düzenlenmeli?

KAYIT OFİSLERİNİN evlilik yıl dönümlerine ilişkin listeleri olmasına rağmen, otomatik olarak toplu ödeme alacağınıza güvenmemelisiniz. Ödül için ilgili makamlarla iletişime geçmelisiniz. Daha önce, verilmesi için belgelerin hazırlanması Para Yıldönümü için Moskova şehrinin sicil daireleri devreye girdi. Belge gönderme kuralları artık değiştirildi.

2018 yılında faaliyet gösteren Sosyal Koruma İdaresi Müşteri Hizmetleri ile iletişime geçmelisiniz. çok fonksiyonlu merkezler kamu hizmetleri (MFC). Novomoskovsk ve Troitsky bölgelerinde kayıtlı doğum günü kutlamaları, MFC'deki USZN Müşteri Hizmetinden veya eşlerin ikamet yerinde bulunan nüfusun sosyal koruma departmanından bir kerelik ödeme alabilir.

İnternet kullanıcıları veya arkadaşları veya akrabaları arasında asistanları bulunanlar için, yıl dönümü için bir defaya mahsus ödeme için elektronik ortamda başvuruda bulunulması mümkün. Devlet hizmetleri web sitesinde bir başvuru formu doldurup gönderebilirsiniz. Belgenin durumunu görüntülemek için “Uygulamalarım” bölümü sağlanmıştır. Uygulama hizmeti ücretsiz verilmektedir. Başvuru inceleme süresi 3 gündür. Karar verdikten sonra sonuçla ilgili bir mesaj gelir.

Hangi belgeler gerekli?

Belgelerin gönderilmesi için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Yıldönümünden sonra 2018 yılında ödeme başvurusunda bulunmalısınız. Nakit ödüller, eğer ödemeler daha önce yapılmamışsa evliliğin birkaç yıldönümünde ödenecektir. Ödenen fon miktarları, yıldönümü yılında yürürlükte olan miktarlara karşılık gelecektir. Tek seferlik yardım almak için sunulması gereken belgelerin listesi, Moskova Nüfusu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde yer almaktadır. 2018 için şunları içerir:

• her iki eşin ortak beyanı;
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
• kimlik kartında bu tür veriler yer almıyorsa, ikamet yerinin tescil belgesi veya belgesi;
• evlilik kayıt belgesi;
• Eşlerin çıkarlarını temsil eden kişiler için pasaport ve imzalanmış vekaletname veya vesayet makamının kararı.

Kutlamaların ortak açıklaması örneği

Moskova şehri nüfusunun sosyal koruma dairesi başkanı Kubarev A.O. 1947 doğumlu Ilina Zinaida Pavlovna'dan şu adreste yaşıyor: Moskova, st. Nevskaya 45/8, pasaport 5302 331128, Troitsky Bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından 15 Temmuz 1999'da verilmiş, 1940 doğumlu Artem İvanoviç İlyin, şu adreste yaşıyor: Moskova, st. Nevskaya 45/8, pasaport 5302 134855, Troitsky Bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından 11 Mart 1995'te verilmiştir.

İfade

27 Kasım 2007 tarih ve 1005-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi uyarınca evliliğin 50. yıldönümü ile ilgili olarak tek seferlik bir ödeme yapmanızı rica ediyorum “Aylık atama ve ödemeye ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine ben ve kocam için emekli maaşlarına tazminat ödemeleri (ek ödemeler) ve Moskova şehrinin bütçesi pahasına yapılan tek seferlik ödemeler: Ilyina Zinaida Pavlovna ve Ilyin Artem Ivanovich. Evlilik 10 Şubat 1968'de kaydedildi.

Lütfen parayı Moskova'daki Rusya Sberbank Bölge Bankası 40810000000001324568 numaralı kişisel hesaba aktarın.

TIN 7705000000

Şanzıman 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

Sağlanan belgelerin listesi:

• pasaport;
• evlilik kayıt belgesi.

Kopyalandıktan sonra iade edilen belgeler

02/15/2018 İmza

Video

Çeşitli yaşam nedenlerinden dolayı her insan kendini olumsuz bir durumda bulabilir. Finansal durum. Zor durumlardan çıkmak için çeşitli seçenekler vardır. En erişilebilir olanlardan biri, işverenden mali yardım talebidir.

Doğru, mali konularda, işletmelerin yönetiminin astlarını ancak taleplerinin ciddi bir gerekçesi veya daha basit bir ifadeyle iyi nedenleri olduğunda yarı yolda karşıladığı unutulmamalıdır.

sağlamanın unutulmaması önemlidir. finansal asistan işverenin sorumluluğunda olmayıp sadece onun iyi niyetinin bir tezahürüdür. Çoğu zaman, işverenler mali yardımın sağlanmasına hem verilen fonlar hem de sıklığı açısından belirli bir sınır koyarlar.

DOSYALAR

Mali yardım için başvuru nasıl yazılır

Bu beyanı yazmak için herkese uygun tek bir standart form yoktur, bu nedenle herkes bunu özgür biçimde yazabilir. doğru büyük işletmeler Kendi belge biçimlerini bağımsız olarak geliştirenler, çoğu zaman mali yardım sağlamak için kendi birleşik biçimlerine sahiptir. Bir başvuru formunu doldururken asıl önemli olan sorunu dürüstçe belirtmek, doğru ifadeyi seçmek ve işverene bir kanıt temeli sağlamaktır. Bu, kendiniz için mali yardım yazarken, ilgili başvuruya ihtiyacını teyit eden sertifikaların ve diğer belgelerin eklenmesinin tavsiye edildiği anlamına gelir.

Kural olarak, işverenler, yaklaşan bir evlilik, çocuk doğumu, ciddi hastalık, kayıp gibi nedenlerden kaynaklanıyorsa böyle bir talebe olumlu tepki verirler. Sevilmiş biri, kaza vb. Çalışanın ne kadar verimli ve sorumlu bir şekilde çalıştığı önemli bir rol oynar ( disiplin eylemi, kınama ve daha önce gösterilen diğer olumsuz tepkiler karar verirken yönetim açısından bir eksi olacaktır).

Her halükarda, bu konuyla ilgili nihai karar, kendi fikrine dayanarak işletmenin başkanına düşer. hayat deneyimi ve şirketin maddi yetenekleri, durumun önem derecesini ve sorunu başka yollarla çözme seçeneklerini değerlendirecektir.

Başvuru yazma talimatları

Mali yardım başvurusunun işveren tarafından dikkate alınabilmesi için, başvurunun uygun şekilde doldurulması gerekir.

• Belgenin sağ üst kısmında yapmanız gerekenler genel durum yöneticinin konumunu belirtin (yönetici, CEO vb.), şirketin tam adı (yasal durumunu gösterir), ayrıca yöneticinin soyadı, adı ve soyadı (ad ve soyadı adlarının baş harfleri olarak verilebilir).
• Daha sonra aynı şey başvurandan da belirtilir.
• Daha sonra belgenin ortasına “Beyan” kelimesi yazılır ve bir nokta konur.

Mali yardım başvurusunun ana kısmı

Açıklamanın ikinci kısmı asıl metnini içermektedir.
Bu, şu ifadelerle başlaması gereken talebi açıklar: “Bana maddi destek sağlamanızı rica ediyorum”. O zaman böyle bir ihtiyacın neden ortaya çıktığını açıkça belirtmeniz gerekir, ancak bu kısa ve öz ve net bir şekilde yapılmalıdır - bir veya iki cümleyle (örneğin, 14 Eylül 2016'da yaklaşan düğünle bağlantılı olarak). Bundan sonra maddi yardım şeklinde almak istediğiniz tutarı (sayı ve yazıyla) girmeniz gerekmektedir.

Başvuru metnini yazdıktan sonra, belgenin imza (transkript ile) ve tamamlanma tarihi ile onaylanması gerekir.

Başvuruyu yazdıktan sonra

Başvuru tamamlandıktan sonra maddi destek talebini teyit eden tüm evraklarla birlikte organizasyon sekreterliğine veya insan kaynakları departmanına veya muhasebe departmanına verilmesi gerekmektedir. Sorumlular bunu değerlendirilmek üzere şirket müdürüne sunacak, karar olumlu ise dilekçeye kararını ve imzasını koyacaktır. İşveren miktarın tamamını ödemeye karar verirse, başvuru üzerine "tamamen dağıtın" gibi bir şey yazacaktır, ancak kısmen yardım etmeye karar verilirse, kararında, ödenecek tutarı açıkça belirtecektir. başvuru sahibi alacaktır.

Belge daha sonra şu adrese gider: İK departmanı mali yardım verilmesine ilişkin bir emrin yazıldığı, daha sonra kuruluş başkanı tarafından da imzalanan ve son olarak başvuru sahibi, tüm bu aşamalardan sonra, verilmesine izin verilen tutarı kasadan alabilir.

Bir noktaya dikkat etmek önemlidir: Bir kuruluşun bir çalışanına yönetimden yapılan maddi yardım karşılıksız bir eylemdir, yani başka bir tazminat veya tazminat veya çalışanın maaşından kesinti anlamına gelmez.

Gelir vergisi hesaplanırken de dikkate alınmaz. bireyler(ancak yalnızca büyüklüğü Rusya Federasyonu yasalarının izin verdiği sınırlar dahilindeyse - belirli bir yıl için 4.000 ruble, bu miktarın üzerindeki her şey zaten vergilendirme için dikkate alınmıştır).

Bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Bir aileye gelen acı, sadece tüm akrabalar üzerinde duygusal bir etki yaratmakla kalmaz, aynı zamanda kural olarak bütçede de önemli bir delik açar. Personele bakan işveren, yaslı çalışana bir nebze olsun yardımcı olabilir. finansal olarak. Bu durumda fonlar kuruluşun kar fonundan ödenir; bu harcamaların vergi avantajı vardır.

Bunu yapmak için kuruluşun yerel düzenlemelerinin bu olasılığı ve düzenlemelerini şart koşması gerekir. Bu amaçla özel bir Yönetmelik oluşturulabileceği gibi iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede de ilgili bilgilerin yer alması gerekmektedir. Genellikle sadece sevdiği birini kaybeden çalışanın değil, aynı zamanda çalışanın ölmesi durumunda akrabalarının da böyle bir ödeme alma hakkı vardır.

Bu tür mali yardımın tahakkuku için gereken ilk belge, çalışanın başvuru şeklinde hazırlanan talebidir. Tek seferlik mali destek talebine ek olarak metin şunları belirtmelidir:

• Yöneticinin tam adı (genel müdür);
• tüm çalışan verileri (pozisyon ve tam ad);
• ölen kişiyle ilişki derecesi (ölümüyle bağlantılı olarak maddi yardım sağlanan yakın akrabalar, çalışanın erkek ve kız kardeşleri, çocukları veya ebeveynleridir);
• işverenin talep ettiği tutarı belirtebilirsiniz (iki aylık maaştan fazla olamaz);
• başvuruya eklenen, ilişkiyi ve ölümü doğrulayan belgelerin bir listesi;
• tarih, transkriptli resim.

DİKKAT! Yardım miktarının başvuruda belirtilip belirtilmemesi önemli değildir; her durumda yönetici, hesaplanacağı esasa göre bunu Siparişe girer.

Bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım için örnek başvuru

CEO'ya
LLC "Zerdüşt"
Nikipelov Roman Olegovich
satın alma departmanı yöneticisinden
Rostovski Anatoliy Petroviç

İFADE

Sizden yakın bir akrabamın, Rostovsky’nin kardeşi Mikhail Petrovich'in ölümüyle ilgili olarak bana maddi yardım sağlamanızı rica ediyorum.

Uygulamaya ekliyorum:

• aile bileşimi sertifikası;
• Rostovsky M.P.'nin ölüm belgesi.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Tatil için mali yardım başvurusu

Tatille bağlantılı olarak ödenen mali yardım, yerel düzenlemelerde farklı şekilde adlandırılabilir: tatil ücreti, ödenek, tatil ikramiyesi, “sağlık yardımları” vb. Vergi açısından özü, işverenin bu tek seferlik ödemeyi sosyal olarak nasıl resmileştirdiğine bağlıdır. veya emek.

Çoğu zaman, böyle bir ödeme, miktarı tüm çalışanlar için sabit olan ve tatil öncesi dönemde ne kadar nitelikli oldukları ve ne kadar iyi çalıştıkları önemli olmayan, basitçe mali yardım olarak kabul edilir.

Ancak tatil yardımının miktarını ve gerçekliğini uygulamanın sonuçlarına "bağlamak" da mümkündür. emek işlevi. Bu durumda, boyutu hesaplama prosedürü özel yerel kanunlarda açıkça belirtilmelidir. Kural olarak bu, disiplin şikayeti olmadığında ödenen maaşın bir yüzdesidir.

Tüm çalışanların tatil ödemesi alması gerekiyorsa, her birinin beyanname yazmasına gerek yoktur, ancak bu uygulama genellikle şirketlerde muhasebe departmanında onaylanmak üzere kabul edilmektedir. Ayrıca bir açıklama yazmaya değerse Hakkında konuşuyoruz hakkında değil sonraki tatil programa göre, ancak hesaplanmayan zamanlarda dinlenmeyle ilgili. Ödemenin tatil başlamadan önce yapılması gerektiğinden bu belgenin önceden ibraz edilmesi gerekmektedir.

Başvuru formu oldukça ücretsizdir ancak aşağıdaki zorunlu bileşenleri içermelidir:

• Yönetmenin tam adı;
• çalışanın kişisel verileri;
• tatil süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• yardım sağlamanın temeli (toplu sözleşme, iş sözleşmesi, tatil ücretine ilişkin düzenlemeler vb.);
• Başvurunun olağan tamamlanması tarih ve imzadır.

Tatil için maddi yardım için örnek başvuru

CEO'ya
Galakton-Servis LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
baş muhasebeciden
Sergeeva Elena Stanislavovna

İFADE

6 Ağustos - 19 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında yaklaşan tatilimle ilgili olarak, sizden bana esasına göre ödenen maddi yardım sağlamanızı rica ediyorum. toplu iş sözleşmesi.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Tedavi, ameliyatla bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Çalışanlarına değer veren bir işveren, kendi özgür iradesiyle veya onların isteği üzerine, tedavi veya ameliyat için paraya ihtiyaç duymaları durumunda onlara maddi olarak yardımcı olabilir.

Rusya Federasyonu kanunları, tedaviye harcanan fonlar için tazminat miktarını sınırlamamaktadır; tek sınır, vergiye tabi olmayan miktar ve sosyal fonlara yapılan katkılarla ilgilidir - bu tür yardımın miktarı 4.000 rubleyi geçmemelidir. 1 kişi için yıllık. Her durumda, ödemeye ve tutara izin verilmesi kararı işveren tarafından verilir.

Bu yardım bireysel nitelikte olduğundan çalışan tazminat sistemine dahil edilmemektedir. Giderler için kar fonundan veya kullanılmayan fonlardan ödenir.

Bu yardımı sağlamak için çalışanın başvurusu gereklidir. İçinde, olağan ayrıntılara ek olarak - "başlık", belgenin başlığı, mali yardım talepleri - çalışanın acilen paraya veya masraflar için tazminata ihtiyaç duyduğu olayı belirtmeniz gerekir. Teşhis ve masrafları anlatarak detaya girmeye gerek yok, bu bilgi başvuru ekindeki belgelerde yer almaktadır.

Ödemeyi atama veya reddetme kararı yöneticiye aittir. Karar olumluysa, bir emir verilir ve fonlar yatırılır.

Tedavi veya ameliyatla bağlantılı olarak maddi yardım için örnek başvuru

CEO'ya
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksandr Rostislavoviç
satranç bölümü öğretmeninden
Ferzenko Leonid Alekseeviç

İFADE

Trafik kazası sonucu aldığım yaralanmayla ilgili olarak, ameliyat dahil önümdeki pahalı tedavi için bana maddi yardımda bulunmanızı rica ediyorum.

Başvuruya aşağıdaki belgeleri ekliyorum:

• trafik polisinden kazayla ilgili sertifika;
• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• katılan doktor tarafından verilen bir reçete;
• satın alınan ilaçlar için nakit makbuzlar;
• ücretli cerrahi müdahale sözleşmesi;
• tıbbi kayıtlardan alıntı.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Zor yaşam durumu nedeniyle mali yardım başvurusu

İşveren, zorunlu olmamakla birlikte, hayatın her türlü iniş ve çıkışlarında çalışanlara maddi destek sağlama hakkına sahiptir. Onun iyi niyeti, kuruluşun yerel belgelerine yansıtılmalıdır: Kanun, bu tür yardımın parametrelerini bağımsız olarak belirlemenize izin verir, asıl mesele, Rusya Federasyonu Çalışma ve Vergi Kanununa aykırı olmamaktır. Finansal destekle bağlantılı olarak işverenlerin ve çalışanların hatırlaması gerekenler:

• yardım ödemesi kalıcı olamaz, bu ödeme tek seferlik ve bireysel niteliktedir;
• 4000 ruble miktarını aşan. yıllık olarak ondan sosyal fonlara zorunlu faiz kesintisi yapılmasına yol açar;
• Ödenecek tutar yalnızca işveren tarafından belirlenir ve buna itiraz edilemez.

Üstesinden gelinmesi maddi destek gerektiren yaşam zorluklarının işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Başvuru kuruluş başkanına sunulur. Yardım talebinin nedenini belgesel delillerle destekleyerek açıklamalıdır. İşveren, çalışanın kendisine yardım teklif edebilir, ancak yine de bir açıklama yazmak daha iyidir.

Tutar, zorlukların üstesinden gelmek için yapılan harcamalara bağlı olarak hesaplanır (bunların elbette onaylanması gerekir).

Zor yaşam durumu, yoksulluk nedeniyle bir çalışanın veya ailesinin yaşamının sekteye uğrayabileceği durumdur. Kanun aşağıdaki durumları içermektedir:

• bakmakla yükümlü olunan akrabanın 65 yaşını doldurmuş olması veya çalışanın bu yaşa ulaşmış olması;
• sağlıklı bir aile üyesi için iş bulmada zorluklar (ona işsiz statüsü verilmesi);
• ailede küçük (küçük) çocukların veya bir çocuğun varlığı;
• aile üyelerinden birinin engelli olması.

Bazı işverenler başvuruda zorlukların belirtilmesine izin vermeyerek, başvuru sahibini "maddi durumun zor olması nedeniyle" muğlak ifadelerle sınırlandırmaktadır.

Zor yaşam durumu nedeniyle mali yardım için örnek başvuru

CEO'ya
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
bekçi Liliya Nikolaevna Rusinskaya'dan

İFADE

Üç çocuğumu okul yılının başlangıcına hazırlamak için aileme gerekli maddi yardımı sağlamanızı rica ediyorum.

Uygulamaya ekliyorum:

• aile bileşimi sertifikası;
• çok çocuklu bir annenin belgesi;
• kırtasiye ve okul üniformaları için nakit makbuzlar.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Bir çalışanın ailesindeki en mutlu ama aynı zamanda mali açıdan maliyetli olaylardan biri, uzun zamandır beklenen bir çocuğun doğumudur. Şefkatli bir işveren, çalışanının sevincini ve bir dereceye kadar masraflarını paylaşma hakkına sahiptir.

Bir bebeğin doğumunu da içerebilecek mali desteğin nedenleri, örneğin toplu sözleşme gibi kuruluşun ilgili yerel düzenleyici kanununda listelenmiştir. Böyle bir belge şirket tarafından kabul edilmemiş olsa bile kanun, bir çalışanın başvuruda bulunmasına engel değildir. parasal yardımüstlerine ve işverene - bu talebi yerine getirmenin yanı sıra reddetmek.

Yardım sağlama nedenini belirtmeniz ve bunu belgelerle gerekçelendirmeniz gereken kendi adına bir başvuru yazıp göndererek işverenle iletişime geçmeniz gerekir. Başvuru formu bu şirket için kabul edilen standart olacaktır. Bu belgeyi gönderirken hatırlanması gereken en önemli şey, çocuğun doğum belgesinin bir kopyasının ona eklenmesi gereğidir, bu belgesel kanıt haline gelecektir bu gerçek muhasebe ve yönetim için.

ÖNEMLİ! Bir çocuğun doğumunda mutlaka ödenen bir yardımdan bahsetmiyoruz. Yasal olarak belirlenen bu ödemeye ek olarak işveren, mutlu baba veya anneye sosyal güvencelerin üzerinde bir miktar da ödül verebilir.

Tutar işveren tarafından belirlenir ancak çalışan başvuruda belirli bir rakamı belirtebilir. Çalışan bunu yönetici tarafından imzalanan emre göre alacaktır.

Düğün için bir işverenden maddi yardım almak en popüler kullanım alanı değildir; hastalık durumunda ve diğer konularda da alınır. Zaman zaman herkesin ekstra paraya ihtiyacı olur.
Ancak hemen bankaya acele etmemelisiniz.
İşverenin zorlukların üstesinden gelmek için maddi destek ödemeye hazır olması mümkündür.

Düğün için ek

Hukuk Rusya Federasyonu maddi ödeme miktarı hakkında hiçbir şey yazılmıyor. Belirli işletmelerin yeteneklerine ve kârlarına bağlıdır. İşverenin bu tür bir yardım sağlama yükümlülüğü yoktur, bu İş Kanunu'nda öngörülmemiştir. Ancak şirketin durumu iyiyse çoğu işveren böyle bir etkinlik için para sağlayabilir.

İş kanunu kapsamında bir düğün için ek ödeme almak için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Düğünle bağlantılı olarak ek ödeme başvurusu nasıl yazılır? Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Bağlı olduğu kuruluşun başkanına hitaben yazılmalıdır.
• Başvuruyu müdürün sekreteri tarafından tutulan belge kaydına kaydedin.
• Yönetici yardım etmeyi kabul ederse buna karşılık gelen bir emir yazar.
• Bu emre göre muhasebe departmanı parayı öder.

Oldukça basit, ancak genç bir aileye önemli ölçüde yardımcı olabilir. Asıl mesele, düğününüz için mali yardıma güvenmeniz gerekip gerekmediğini bilmek için işletmenin mali durumunu anlamaktır.

Yardım olarak bir çalışana ödeme

Çeşitli kurum ve kuruluşlar, bir çalışana, eski çalışana ve aile üyelerine ek ödeme sağlayabilir. çeşitli sebepler. Bu tür ödemelerin temel amacı, çalışanın ortaya çıkan sorunlarla baş edebilmesi için maddi destek sağlamaktır. Kural olarak, bu tür bir yardım aşağıdakilerle bağlantılı olarak sağlanır:

• hastalıkla;
• bir çalışanın veya aile üyelerinden birinin ölümü;
• acil durumların neden olduğu sonuçlarla;
• bir çalışanın düğünü ile;
• bir çocuğun doğumuyla.

İkinci durumda, doğumunun üzerinden bir yıldan az bir süre geçmişse, çalışan ilk çocuk için 50.000 rubleye kadar alabilir.

İşyerinde mali yardım almak için, bir çalışan veya aile üyelerinden biri, müdüre hitaben, paraya ihtiyaç duyma nedenini belirten bir başvuru yazar ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekler. Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Müdürün talimatı sonrasında muhasebe departmanı gider talimatı vererek kasadan para çıkarır veya çalışanın banka hesabına aktarır.

Hastalık nedeniyle işyerinde ek ücret

Diğer durumlarda olduğu gibi, hastalık nedeniyle maddi yardım ancak çalışanın işletme müdürüne yazılı başvuruda bulunması durumunda mümkündür. Hem çalışanın kendisinin hem de çocuklarının tedavisi için yardım sağlanmaktadır.

Böyle bir ödeme, yalnızca işletmenin fonlarından yapılan faturaların ödenmesi veya işçilere tüm belgelerin (radyasyon tedavisi faturaları, doktor ekstresi) sağlanması durumunda vergilendirilmez.

Bazı durumlarda, işveren bir çalışanı reddedebilir:

• kürtaj;
• cinsiyet değiştirme operasyonu;
• cinsel yolla bulaşan hastalıklar (AIDS hariç);
• kronik olmayan hastalıklar;
• alkol ve uyuşturucu bağımlılığının tedavisi.

Çoğu zaman, çalışan lisanslı bir belgenin ayrıntılarını sağlar tıbbi kurum tedavi nerede yapılıyor. İşveren doğrudan bu hesaba para aktarır.

Video

Tedavi için mali ödeme

Mevzuatta tedavi için birkaç ana yardım türü öngörülmektedir:

• tedavi ve tıbbi bakım için;
• hedeflenen hayırseverlik - tedavi ve rehabilitasyon için;
• Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım.

Böyle bir ek ödeme hakkına kimin sahip olduğunu ve gerekli belgeleri inceleyerek seçeneklerin her birini ele alalım.

Çalışanın tedavisi ve tıbbi bakımı, başvuruya ve tedavi ihtiyacını ve bununla ilgili masrafları doğrulayan belgelere bağlı olarak ödenir. Bu bölümdeki özel koşullar:

1. Tek seferlik üretilir ve hastalık veya yaralanmaların tedavisinde yardıma ihtiyaç duyan çalışanlara yöneliktir.
2. Yalnızca tıbbi amaçlı harcamaları tanımlayan belgeler varsa verilir.
3. Tahmini tutara bakılmaksızın kişisel gelir vergisi yoktur.

Tedavi ve rehabilitasyon için hedefe yönelik hayırsever yardım, çalışanın başvurusuna ve tedavi ihtiyacını ve maliyetini haklı çıkaran belgelere bağlı olarak herhangi bir ödeme yapan kişiye (çalışana veya herhangi bir kişiye) ödenir. Bu tür yardımın kendine has özellikleri vardır:

1. Kaynaklar tedavi gören kişiye değil doğrudan sağlık kuruluşuna verilmektedir.
2. Kişisel gelir vergisine tabi değildir.
3. İşverenden mali yardım sağlamayan tıbbi hizmet türleri vardır (estetik cerrahi, protez vb.).
4. Hayati ihtiyaçlar listesinde yer alan ilaçları ve malzemeleri vergiden muaf olarak satın alın.

Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım, yalnızca yardım başvurusu olması ve iki koşulun karşılanması durumunda yalnızca çalışana ödenir:

1. Hem bir çalışana (ailede kimin tedaviye ihtiyacı olduğuna bakılmaksızın, yardıma hakkı olup olmadığına bakılmaksızın) hem de herhangi bir bireye verilir.
2. Onay belgelerinin yokluğunda verilir.

Polis Memuru Tazminatı

Mevzuatta, bir polis memurunun, yapılan işle ilgili birim başkanı tarafından incelenen bir raporu olması durumunda, maaşına ek olarak, hizmete girdiği andan itibaren yılda bir kez ek ödeme alabileceği belirtilmektedir. Polis memuruna yardım genellikle çalışanın izne çıktığı dönemdeki aylık maaşı tutarında sağlanır.

Bir çalışanın ölümü halinde, cari yıl içinde kendisi için öngörülen mali destek, kanunun öngördüğü şekilde mirasçılarına verilir.

Bir polis memuruna yardım etmenin başka seçenekleri de vardır. Geçmişteki asıl faaliyeti nedeniyle görev sırasında yaralanma (travma, beyin sarsıntısı vb.), suçla mücadelede malul kalma veya hizmetten ayrıldıktan sonra toplu ödeme alma hakkına sahiptir. Tutar belirlenir ve beş yıllık bir parasal teminat varsayılır.

Kişisel gelir vergisi alınır mı?

Önemli bir nokta, yardım ödemelerinin miktarıdır, çünkü kişisel gelir vergisi ödemesinin miktarı buna bağlı olacaktır. Aşağıdaki durumlarda vergi ödemeye gerek yoktur:

1. Bir çalışanın emekliliği nedeniyle yapılan yardım ödemeleri. Ancak burada bir nüans var: Emekli maaşı tutarı 4.000 rubleyi geçmemelidir.
2. Tedavi ve tıbbi bakım için ödemeler
3. Bir çocuğun doğumu (evlat edinilmesi) ile ilgili ödemeler. Vergilendirilmeyen miktar 50.000 rubleyi geçmemelidir.
4. Çalışanın aile üyesinin/üyelerinin ölümü durumunda yapılan ödemeler.
5. Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak akrabalarına yapılan ödemeler.
6. Ödemeler sendika örgütleri tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere yapılır.
7. Terör eylemleri ve doğal afet mağdurlarına yapılan ödemeler.

Mali yardımın bazı kalemleri hâlâ vergiye tabidir. Eğlence faaliyetleri için sistematik ödeme yapılması durumunda vergi, çalışanın resmi maaşına benzetilerek hesaplanır.

Belirlenen limitleri aşan miktar kişisel gelir vergisine tabidir ve %20'dir.

Video

Ölen kişinin yakınlarına yapılan ödemeler

Bu tür yardım, ölen veya ölen kişinin yakınlarına, çalıştığı son işletme tarafından (emeklilik sayılarak) sağlanır. Cenaze yardımının ödenmesinde merhumun yakınlarının başvurusu esas alınır. Buna göre kuruluş müdürü tarafından imzalanan bir emir veya talimat verilir. Yöneticiye hitaben bir başvuru yazmak ve onaylayan belgeleri sağlamak gereklidir. aile bağlarıölen bir çalışanla.

Bu yardım kalemi kapsamında tahakkuklar şu şekilde sağlanabilir:

• ebeveynler;
• karısı kocası;
• kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar;
• çocuklar.

Maddi ödemenin miktarı kuruluşun kendisine bağlı olacaktır. Bütçesindeki fonların mevcudiyeti, maaşın tamamı tutarında tek seferlik bir ödeme sağlayabilecektir. Şirket bir kriz yaşıyorsa miktar daha az olabilir.

Bir FSIN çalışanı için tazminat

FSIN çalışanlarına yapılan ödemeler, temel ücretler ve rütbe ve hizmet süresine göre ikramiyeler hariç, çeşitli ikramiyeleri içermektedir. Resmi yükümlülüklerin iyi bir şekilde yerine getirilmesi için bir çalışan, yılda üç maaş tutarında ikramiye almaya hak kazanabilir.

Tüm FSIN çalışanlarına sağlanan mali yardım, ek bir aylık maaş tutarındadır ve tatilden önce ödenir. Yeniden işe alınan çalışanlara yönelik bu tür yardım, çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir.

Eski bir meslektaşıma yardım etmek

Kuruma verilen önemli hizmetler için kuruluşlar eski çalışanlarına ek mali teşvikler ödeyebilir. Bu madde kapsamındaki kaynaklar yalnızca kuruluşun saf formundaki kârından tahakkuk ettirilir ve düzenlenmiş vergilere tabidir. Fonların ödenmesine ve tutara ilişkin karar yalnızca yöneticinin yetkisindedir.

Bütçe kurumlarında yardım, özel bir fon fonu aracılığıyla sağlanır. Eski çalışan kurumdan çeşitli mali yardımlara hak kazanabilirler: tıbbi ihtiyaçlar ve tıbbi bakım, eğlence faaliyetleri, özel etkinlikler için ödemeler (düğün, çocuk doğumu) ve diğerleri. Bu tür bir yardım işçilik gideri olarak kabul edilir.

Yasal haklarınızı bilerek, haklı olduğunuz konusunda güvenle ısrar edebilir ve işverenin çalışanlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilirsiniz.

İşyerinde ödeme yapıldığında vergilendirme

İşverenin iki tür mali yardımı vardır: hedefli ve hedefsiz. Birincisi herhangi bir vergiye tabi değildir ve çeşitli çalışma teşvikleriyle hiçbir ilgisi yoktur. Bu tutarlar üzerinden sigorta primi ödenmez. Ancak çalışanın, Acil Durumlar Bakanlığı'ndan alınan bir sonuç veya doğum veya ölüm belgesi gibi belgeleri sunması gerekir. Bu tür sertifikaların bulunmaması durumunda olası verginin 15'i tutarında para cezası alabilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanlara kişisel ihtiyaçlar için yılda bir kez yardım ödenir. Ancak vergiden muaf tutarın yılda dört bini geçmemesi gerekiyor, aksi takdirde gelir vergisi ödemek zorunda kalacaksınız. Bunu insanlara vermek mümkün daha fazla para ancak hediye olarak resmileştirilir ve hediye sözleşmesi yapılır. Bu durumda çalışan, vergi vergisine tabi olmayan yılda 8 bin rubleye kadar alabilir.

Eski emekli çalışanlar

İşletmeler, kural olarak, emekli çalışanların emek değerlerini unutmazlar. Zor bir yaşam durumunda, bir işveren, hayatının uzun yıllarını şirkette çalışmaya adayan bir kişiye maddi olarak yardımcı olabilir. Bu tür ödemeler “Sosyal Güvenlik” ve “Diğer Giderler” olarak ayrıştırılmaktadır.

Kuruluş başkanının veya sahibinin kararı ile ödenmesi gerekir. Tüm harcamalar resmileştirilir ve muhasebe departmanından geçer. Yönetim emri, ödemenin amacını (sağlığın iyileştirilmesi, tedavi veya satın alma) belirtmelidir. ilaçlar). Diğer yardımlar gibi, emeklilere yapılan yardımlar da vergiye tabi değildir. Çoğu zaman kuruluş, sürekli olarak yenilenen özel bir fon oluşturur. Yardım fonları ondan alınır. Destek almak için, diğer durumlarda olduğu gibi, gerekli tüm sertifikaların eklendiği yöneticiye hitaben bir başvuru yazılır.

İşsiz insanlara yardım etmek

İşsizlik ödeneği hakkını kaybetmiş, işi olmayan vatandaşlara ödeme yapılabilir. Mesleki eğitim gören, yeniden eğitim gören veya ileri eğitim kurslarına katılan vatandaşlara verilir.

Bu tür yardımlar istihdam hizmetleri tarafından sağlanmaktadır. Bu tek seferlik bir ödeme olabileceği gibi periyodik ödemeler de olabilir. Bazı durumlarda, aile üyelerinden birini kaybeden işsiz kişilere maddi yardım sağlanmaktadır. Yeni Yıl veya Noel'den önce, küçük aile üyelerine hediye satın almak için para ödenir.

Ödeme almanın ön koşulu, işsizin çalışmaya başlamaya istekli olmasıdır. Uygun iş veya yeni bir uzmanlık için yeniden eğitim almak. Maddi ödeme ancak sosyal yardımlar ve emekli maaşları için para sıkıntısı yoksa sağlanabilir.

Mali yardım almak için oldukça fazla fırsat var. Önemli olan ilgili hükümlerin ayrıntılı olarak açıklanmış olmasıdır. iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu kanunlarına göre düzenlenmiştir. Çoğu zaman, işveren çalışanı barındırmaya hazırdır, sadece ilgili bir başvuru yazmak yeterlidir. Mali yardım, zor bir yaşam koşulundan kurtulmanıza, ciddi bir hastalığı tedavi etmek için fon bulmanıza veya toplumun yeni bir birimine hızla uyum sağlamanıza yardımcı olabilir.

Bir işverenden bir düğün için maddi yardım nasıl alınır?

5 (%100) 4 oy

Evlenmek her insanın hayatında önemli bir olaydır. Bu olay önemli maddi maliyetler gerektiriyor ancak herkes yeni evlilerin çalıştıkları işletmeden maddi tazminat alabileceklerini bilmiyor.

Bu materyalde evlilikle bağlantılı olarak kayıt prosedürüne bakacağız: örnek, kayıt prosedürü, vergilendirme özellikleri ve diğer noktalar.

Çalışanlar için ek teşvik olasılığı, kuruluşta yürürlükte olan çeşitli düzenleyici belgelerde belirtilebilir: toplu sözleşme, anlaşma ve diğer iç belgeler. Bir çalışanın mali yardım talebi, yalnızca yukarıda listelenen belgelerden herhangi biri tarafından sağlanması durumunda kabul edilebilir.

Devletin yasal normları, işvereni bu tür bir yardım sağlamaya zorlamaz, ancak gerekli mali kaynaklara sahip olması durumunda bunu gönüllü olarak yapabilir.

Dikkat! Evlilik durumunda parasal tazminat sağlama olasılığı, yöneticinin isteğinden ve işletmedeki iç belgelerin içeriğinden etkilenir.

Bununla birlikte, bazı hükümet mevzuatı bu tür bir yardımın olasılığını değerlendirmektedir:

• İş Kanunu'nun 40, 41, 129. maddeleri. Ödeme tanımı şu şekilde verilmiştir: ek önlem belirli olayların (evlilik) ortaya çıkmasıyla ilişkili ve çalışanın performans göstergelerine bağlı olmayan sosyal koruma.
• Vergi Kanununun 209, 210, 217, 421, 422. maddeleri. Bu tazminattan vergi kesintisi yapılması, zorunlu sigorta primlerinin nasıl hesaplanacağı, hangi durumlarda vergiye ve katkı payı stopajına tabi olmayacağı düzenlenmiştir.

Öyle de olsa böyle bir kararın verilmesi her zaman kurum yönetiminin elindedir. Elbette toplu sözleşmede veya işletmenin diğer iç belgelerinde böyle bir olasılığın mevcut olması ve tazminat ödeme prosedürünün ne kadar ayrıntılı bir şekilde anlatılması çok önemlidir. Bu durumda yönetim çalışanın yardım talebini reddetmeyecektir, aksi takdirde talepte bulunulurken ilgili mali devlet hizmetlerinde sorunlar ortaya çıkabilir.

Kim böyle bir tazminat alma hakkına sahiptir?

Evlilik vesilesiyle yapılan para yardımı, kuruluşun üretimi veya faaliyetleriyle ilgili değildir ve onu etkilemez. kıdem dolu resmi pozisyonçalışanın kişisel performans göstergeleri. İşçiyi görevini yerine getirmeye teşvik etme amacı taşımaz. iş sorumlulukları, ancak evlenenleri maddi olarak desteklemek için.

Diğer çeşitler çalışanların emek ilgisini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. maddi ödemeler. Bu tazminatın nedeni evliliği de kapsayan özel bir durumdur.

Çoğu zaman bu tür teşvikler nakit olarak sağlanır, ancak seçenekler de mümkündür: bazı işletmeler nakit olarak da sağlayabilir. Ev aletleri, mobilyalar, giyim eşyaları veya ayakkabılar vb. Her şey toplu sözleşmenin şartlarına veya bu tür tazminat prosedürünü düzenleyen diğer iç düzenlemelere bağlıdır.

Bir işletmenin veya kuruluşun herhangi bir çalışanı, elbette evlilik birliğinin kurulmasını da içeren uygun koşullara bağlı olarak böyle bir ödeme talep etme hakkına sahiptir.

Ne kadar ödeme yapılabilir?

Çalışan, istenen ödeme tutarını kişisel beyanında belirtebilir, ancak anlaşılmalıdır ki, çünkü bu yardım zorunlu değildir, işveren bunun için ne kadar ayırabileceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. İşletmenin finansal yetenekleri önemli bir rol oynamaktadır. Yetkili bir liderin adil davranabilmesi için her bir vakayla ilgili olarak mevcut tüm koşulları dikkatli bir şekilde tartması gerekir.

Evlilik vesilesiyle mali yardım alma prosedürü

Evlilik nedeniyle maddi yardım almak için bir çalışanın aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:

• Şirketin başkanına hitaben kişisel bir beyan yazın. Evliliği belgeleyen belgenin fotokopisi ekte;
• bu beyanın gelen belgelere kaydedilmesi gerekir; bu belgenin iki nüsha halinde hazırlanması veya çalışanın yanında kalacak bir kopyasının çıkarılması tavsiye edilir;
• yönetici olumlu bir karar vermişse, mali yardım ödemesi verilen emir temelinde gerçekleştirilir;
• Tahakkuklar muhasebe departmanı tarafından yapılır. öngörülen şekilde, verilen emrin rehberliğinde;
• çoğu zaman söz verdim mali tazminatödeme ile sağlanan ücretler işletmenin belirlediği süreler dahilinde.

Bir beyan nasıl yazılır?

Evlilikle ilgili maddi yardım başvurusunun bu şekilde bir örneği bulunmamaktadır. Kuruluş örnek bir başvuru oluşturan formlar sağlamadığı sürece herhangi bir biçimde yazılır.

Öncelikle kimin için yazıldığını belirtin (pozisyon, soyadı ve baş harfleri). Daha sonra başvuru sahibinin verileri not edilir: pozisyon, soyadı, adının baş harfleri, personel numarası (işletmede böyle bir sistem varsa).

Metnin kendisi, çalışanın mali yardım istemesinin nedenini ve istenen miktarın miktarını belirtir. Hangi belgelerin eklendiğini listelediğinizden emin olun. Sonunda yazım tarihi ve başvuru sahibinin imzası bulunur.

Yukarıdaki prosedür belirli bir organizasyonda bazı özelliklere sahip olabilir. Başvurunun öncelikle sendika komitesi ile görüşülmesi gerekebilir. Bazı işletmelerde bu tür konular, örneğin personel veya sosyal konular vb. gibi konularda müdür yardımcısı tarafından ele alınabilir.

Yardım ödeme prosedürünü tanımlayan işletmedeki idari belgeler

Bu tazminatın ödenmesini belirleyen emir aşağıdakileri içermelidir:

• terfiye tabi çalışanın ayrıntıları;
• yardım sağlamanın nedeni;
• ödeme miktarı;
• Evliliği gösteren belgenin numarası.

Siparişin hazırlanması işletmedeki ilgili servisler tarafından gerçekleştirilir. Tazminat aktarılabilir nakit dışı formçalışanın hesabına veya kuruluşun kasasında ödenir. Nakit olarak alınması durumunda, ücretlerin ödendiği tarihe denk gelecek şekilde zamanlanır.

Yeni evlilere tam zamanlı öğrenci olmaları halinde maddi destek ödenebileceğini de belirtmekte fayda var. Herhangi bir eğitim kurumunun burs fonu, evlilik de dahil olmak üzere öngörülemeyen çeşitli durumlar için yüzde yirmi beş rezerv sağlar.

Düğün vesilesiyle maddi tazminatın vergilendirilmesi prosedürü

Vergi Kanunu, bireylerin tüm gelirlerinin zorunlu olarak vergilendirilmesini öngörmektedir. Ancak kuralların bu ödemeyi de içeren çeşitli istisnaları vardır.

Verginin yalnızca düğün vesilesiyle ek tazminat tutarı 4 bin rubleyi geçmezse kesileceğini belirleyen kurallar var. bir yıl boyunca. Tutarın belirlenen sınırları aşması durumunda tazminatın dört binde bir normu aşan kısmı üzerinden vergi alınır.

Dikkat. Evlilik vesilesiyle yapılan ek mali ödeme, yalnızca tutarı 4.000 RUB'u aşarsa gelir vergisine tabidir. yıl boyunca takvime göre.

Bu durumda, vergi genellikle işveren tarafından kayıtlı tazminattan kesilir, böylece çalışan, yapılan vergi kesintilerinin sonuçlarına göre bir ödeme alacaktır.

Evlilik vesilesiyle yapılan maddi yardımlardan diğer tüm vergi kesintileri yapılmamalıdır. İÇİNDE adli uygulama Tahkim mahkemelerinin, başvuru sahiplerinin sigorta primleri veya emeklilik fonuna yapılan bu tür ödemelerden vergi kesintilerinin yasa dışı olduğuna ilişkin iddialarını karşıladığı bilinen birkaç dava vardır.

Çalışanın evliliği onaylayan bir belge sunması gerektiği dikkate alınmalıdır, aksi takdirde tazminat ödeme ihtiyacını haklı çıkarmak imkansız olacaktır. Ayrıca bu yardımın asılsız tahakkuk etmesi, çeşitli mali dolandırıcılıklara geniş bir alan açmaktadır.

Söylenenleri özetlemek gerekirse, evlilikle ilgili maddi yardımın, yalnızca işverenin isteğine, işletmenin mali durumuna ve yeteneklerine ve iç şartlara bağlı olarak yeni evliler için bir tür sosyal destek olduğu belirtilebilir. Kuruluşta yürürlükte olan belgeler. Her lider, önemli olanın maddi yön değil, dikkat ve özen olduğunu hatırlamalıdır.