İş bulmak için belgeler ve sertifikalar. İş bulmak için ne gerekiyor? Nasıl hazırlanır ve hangi belgeler toplanır?

Cepheler için boya çeşitleri
23.09.2019

Çoğu kuruluşta, iş bulmak için bu siteye kayıtlı olmanız gerekir. bölge. Bununla birlikte, bu tür gereklilikler yasa dışı sayılabilir, çünkü yasaya göre, bir kişinin istihdam edilebilmesi için belirli bir yerde kayıtlı değil, Rus vatandaşlığına sahip olması gerekir.

Küçüklerin istihdamının özellikleri

Eğitim son nokta değil...

14 yaşını doldurmuş kişiler de istihdam edilebilir. Bu nadiren olur; genellikle işverenler yalnızca 16 yaşında olanları işe alır. Çoğu zaman, 14-16 yaş arası çocuklar tatillerde okullarda çalışma ekiplerinde çalışmakta ve burada yardımcı işçi pozisyonuna atanmaktadırlar.

İş başvurusunda bulunurken çocukların ve ebeveynlerinin aşağıdaki belgeleri ana listeye eklemeleri gerekir:

  • Çocuğunun çalışması için ebeveynlerin rızası (ebeveyn yoksa, rıza onların yerine geçen kişiler tarafından düzenlenir).
  • Vesayet ve mütevelli makamlarının onayı.
  • geçilen tıbbi muayene ve alınan izin hakkında;
  • 9. sınıfı tamamlayanlar için ortaöğretimi tamamlayamadıklarına dair belge;
  • Sertifika Eğitim kurumu, çalışma programının eğitim kurumundaki derslerle çakışmaması için ders programının teyit edilmesi

BDT vatandaşlarının istihdamının özellikleri

İş yeri aramadan önce Federal Göçmenlik Bürosundan alınacak bir izin almanız gerekir. Bu belgenin gecikmeden orada verilebilmesi için, başvuru yazmak üzere FMS'ye gittiğinizde aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

  • kimlik belgesi;
  • fiş;
  • geçiş kartı

Bir kişi belirli bir işletmenin daveti üzerine ülkede çalışmayı planlıyorsa, o zaman bu kuruluşun bir temsilcisi, kişinin gelişinden önce bile yurt dışından gelecek kişi için başvuruda bulunabilir. Önemli olan Rusya Federasyonu'na vardıktan sonraki 10 gün içinde izin alınmasıdır.

İstihdam için diğer belgeler

Güven iyi sonuçlar getirir

Şirketin üretim faaliyetlerinin özel nitelikleri varsa, belirli bir pozisyon için başvuran kişiden yukarıdaki listede yer almayan belgeleri sağlaması istenebilir. Neyse her şey Gerekli belgeler Mevcut mevzuatta yer alması gerekmektedir.

İş Kanunu'nun 65. maddesi, istihdam sırasında sağlanan belgelerin listesini düzenlemektedir. Organizasyon başkanının sizden almak istediği belge listede yoksa işverenin eylemleri yasa dışıdır.

İşe alırken neye değer verilir?

Deneyim

Her alanda işletmelerde işe yeni başlayan bir çalışanda aranan nitelikler listesinde ilk sıralarda yer alan deneyimdir. Firmalar bu zorunluluğu yerine getiriyor çünkü bahislerini hedge etmek istiyorlar ve yeni çalışanın neyi, nasıl yapacağını anlayacağından en azından kısmen emin olmak istiyorlar.

Bir işletmedeki iş son derece spesifik olsa bile, benzer türde bir faaliyette deneyimi olan bir kişiyi eğitmek daha kolay ve hızlıdır. Deneyiminizi doğrulamak için bir çalışma raporu sağlayabilirsiniz. Önceki işyerinizde bir işiniz yoksa, tavsiye mektubu eski yönetim.

Hiç deneyim yoksa, böyle bir kişinin arzu edilen bir aday olması pek mümkün değildir. Deneyimsiz çalışanları işe alıyorlarsa iş o kadar da iyi değil demektir. İhtiyaçlarının en aza indirilmesi. Çoğu soru, eğitim kurumlarının mezunlarını işe alırken ortaya çıkar.

Eğitim

Konuşma açıkça yapılandırılmalıdır - bu önemlidir!

İÇİNDE Son zamanlarda eğitim eski yüksek statüsüne sahip olmaktan çıktı. Elbette diploma sahibi olmak, diploma sahibi olmamaktan daha iyidir. Ancak eğitim kalitesinin düşük olması, işverenlerin artık diplomalardan ve iyi notlardan etkilenememesine neden oldu. Büyük ihtimalle bu diplomaya layık olduğunuzu kanıtlamanız gerekecek.

Özet

İstenilen yeri elde etmede doğru şekilde yardım etme yeteneği neredeyse yarı yarıyadır. Öncelikle okuryazarlık yaymalı ve yüksek seviye istihbarat. İkincisi, sizi en iyi niteliklere sahip bir kişi olarak göstermelidir. mesleki nitelikler. Gereksiz hiçbir şey olmamalıdır.

Bu nedenle yönetici pozisyonuna başvururken özgeçmiş kullandıysanız muhasebeci pozisyonu ararken kullanmamalısınız. Tüm veriler ve faktörler spesifik olmalı ve bu özel yerde çalışmak için gerekli olmalıdır.

Kişisel nitelikleri

Bir kişinin başarıya ulaşmasını sağlayan temel kişisel niteliklerdir. profesyonel aktivite. Her faaliyet alanı belirli kişilik niteliklerini gerektirir. Bir avukatın kendine ait olması gerekir, ancak bir sürücünün tamamen farklı olması gerekir.

Görüşme sırasındaki davranışın özellikleri

Özgeçmişin net bir yapısı olmalı

Özgeçmişi beğendiğiniz takdirde başvuru sahibi görüşmeye davet edilir. Çoğu şey bu önemli andaki davranışa da bağlıdır. İşverenlerin hayal gücü burada hiçbir şeyle sınırlı değil. Bunlara testler, yarışmalar ve basit konuşmalar dahildir.

Mesleğin özelliklerini önceden öğrenmeniz ve organizasyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi almanız gerekir. Eğer gösterebilirsen benzer bilgi Bu, zekanızı ve mekana olan ilginizi değerlendirmede bir kriter haline gelecektir.

Görünüm, almak istediğiniz pozisyona bağlıdır. Herhangi bir ofis pozisyonu yalnızca iş tarzı giysiler içinde. Her durumda, her şey sağlam, temiz ve ütülenmiş olmalıdır. Saçlar yıkanmalı ve özenle şekillendirilmeli, vücut da saçılmamalı hoş olmayan kokular takıntılı bir parfüm de dahil.

İşaret dilinin temel özelliklerinin farkına varmak gerekir. Kendinize hakim olmazsanız görüşmeye katılan uzman, ruhunuzdaki her şeyi hızla anlayacak ve sizde büyük bir hayal kırıklığı yaşayabilir. Örneğin kollarınızı kavuşturursanız ve açık olduğunuzu ve iletişim kurmanın kolay olduğunu söylerseniz, bu hareket aslında kapalı olduğunuzu ve işverenleri kandırmaya çalıştığınızı gösterecektir.

İş aramak... Bu süreç uzun ve sancılı görünüyor. Ancak bu yaygın stereotip, uzmanların tavsiyeleri ve kişisel hikayeleri sayesinde yıkılacak:

İLEpoliste nasıl iş bulunur? Bir polis memurunun çalışmasını prestijli ve umut verici bulan gençler bu konuya giderek daha fazla ilgi gösteriyor. Ama ondan öncepoliste nasıl iş bulunur, pozisyon alma şansınızı değerlendirmeniz gerekir.

Polisteki pozisyonlar nelerdir?

Her şeyden önce, Rus polisinin ülkede kanun ve düzeni sağlamaktan sorumlu bir dizi devlet kurumu olduğunu anlamalısınız. Bu, polisin yalnızca bölge polis memurları, müfettişler ve operatörler için değil aynı zamanda muhasebeciler, personel departmanı çalışanları vb. gibi barışçıl mesleklerdeki uzmanlar için de talep olduğu anlamına gelir. Poliste gerekli olan mesleklerin listesi aşağıdakilerle karşılaştırılabilir: diğer herhangi bir hükümet yapısının talepleri.

Ayrıca küçüklerle çalışan birimlere yerleştirmede pedagojik eğitim yararlı olabilir. Dolayısıyla bir vatandaşın polislik yapma isteği varsa bu sadece avukatlar için değil diğer meslek temsilcileri için de mümkündür.

Poliste nasıl iş bulunur? Bir pozisyona aday olabilmek için vatandaşın hizmet etmek istediği yapısal birimin personel departmanıyla iletişime geçmeniz, bir belge paketi göndermeniz, sınavları ve sınavları geçmeniz gerekmektedir.

Her şey kolaylıkla yapılabilir gibi görünüyor, ancak sürecin basitliğine rağmen polisin işini engelleyebilecek bazı sınırlamalar var.

Bir kızın poliste iş bulması mümkün mü (adaylar için şartlar)

Poliste iş bulmadan önce bu yapıda iş bulmaya çalışan kişiler için geçerli olan şartları karşılayıp karşılamadığınızı kontrol etmeniz gerekir. Tabii ki, bir araştırmacı ve bir muhasebeci için gereklilikler listesi farklı olacaktır, ancak bir dizi zorunlu uyum noktası vardır.

Böylece vatandaşlar polis olabilecek Rusya Federasyonu cinsiyete bakılmaksızın, hem kız çocukları hem de sağlık açısından hizmete elverişli olan ve kanunla belirlenen yaş sınırını aşan gençler. 18 yaşından küçük ve 35 yaşından büyük olmayan vatandaşların içişleri organlarına katılmalarına izin verilmektedir. Bunun istisnası, daha önce İçişleri Bakanlığı'nda görev yapmış bir vatandaşın hizmete başlamasıdır - bu durumda yaş sınırı 50 yıla çıkar.

Adayların eğitim gereksinimleri başvurdukları pozisyonun seviyesine göre belirlenmektedir. Bazı pozisyonlar için lise veya üzeri diploma yeterlidir. mesleki Eğitim ancak üst düzey ve üst düzey yönetici personel için daha yüksek bir uzmanlık eğitimi gereklidir. Kalite gereksinimleri 14. ve 17. maddelerde belirtilen adaylara Federal yasa 30 Kasım 2011 tarih ve 342-FZ sayılı.

Polislik mesleğine sahip adayların nasıl iş bulacağını düşünmeye gerek yok. kendi işi devlet sırlarıyla çalışmaya hazır olmayanlar veya yakınlarını mahkum etmiş olanlar. Kişisel sabıka kaydınız varsa veya defalarca idari sorumluluğa getirildiyseniz İçişleri Bakanlığı'na giden yol da kapalıdır.

Poliste iş bulmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Poliste bir işe başvurmak için aşağıdaki belge setini sunmanız gerekir:

  • ifade;
  • anket;
  • otobiyografi (bkz: Bir otobiyografi nasıl yazılır (yazma örneği)? Örnek);
  • eğitim belgeleri;
  • askeri kimlik (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
  • gelir ve mülk hakkında bilgi;
  • TIN tahsisi sertifikası (bkz. .: Bir kişi TIN belgesine nasıl ve nereye başvurabilir ve alabilir?);
  • istihdam geçmişi(mümkün ise).

Bu hiçbir şekilde kapsamlı bir belge listesi değildir: vatandaşın başvurduğu pozisyona bağlı olarak artabilir ve 20 maddeye kadar çıkabilir. Ancak polise katılmak için gerekli olan tek şey belgeler değildir.

Hangi testleri yaptırmanız gerekiyor?

Poliste iş bulmak için belgelerin yanı sıra neye ihtiyacınız var? Gelecekteki çalışanın göreve uygunluğunu doğrulamak için tıbbi muayeneden geçmesi gerekecektir. Tıbbi muayene, çok sayıda uzmanın muayenesini ve standart bir dizi testi içerir.

Yalnızca fiziksel değil duygusal istikrar da test edildiğinden geçmeniz gerekecek psikolojik testler. Bir vatandaş ancak tüm testleri tamamladıktan, tıbbi muayeneyi geçtikten sonra ve biyografide kabul edilemez gerçeklerin bulunmaması durumunda staja kabul edilebilir.

3 ila 6 ay süren stajı başarıyla tamamlayan çalışan, uygun pozisyona işe alınıp sertifikalandırılabiliyor ve ardından özel bir unvan atanabiliyor.

Kaynak: "Trud"

Trud, İK uzmanları ve işe alım görevlilerinin yardımıyla iş arayanlara yönelik bir ipucu listesi hazırladı

1. Her zaman iş vardır

Kriz sırasında bile uygun teklifler bulabilirsiniz, bu nedenle paniğin sizi korkutmasına izin vermeyin. Sadece nereye bakacağını bilmen gerek. Endişelenmeyin, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu düşünün ve ancak o zaman özgeçmişinizi gönderin ve ilginizi çeken şirketleri arayın. İş yerinizin hedefiniz olduğunu hayal edin. Bu hedeflerin bir listesini yapın ve onları birer birer vurun. Geçici fiyaskoların sizi durdurmasına izin vermeyin: iş bulmak her zaman uzun bir süreç olmuştur, özellikle de zor zamanlarda.

2. Yüzlerce özgeçmiş göndermeyin.

Kendinizle ilgili bilgileri onlarca firmaya göndermek ve tüm iş sitelerinde yayınlamak için acele etmeyin. Bu itibarınızı etkileyecektir. Gelecekteki işverenler sizin ne istediğinizi anlamadığınızı, nasıl davranacağınızı bilmediğinizi görecek ve sizi işe almayacaktır.

3. Ne istediğinize karar verin

Ne tür bir iş bulmak istediğinizi anlayana kadar tüm arayışlarınız sonuçsuz kalacaktır. Ayrıca hangi maaşa başvurduğunuzu ve hangi programın size uygun olduğunu açıkça anlamanız gerekir. Ancak bu soruları kendiniz yanıtlayarak iyi bir yer bulabileceksiniz.

4. Üç kuruşa çalışmak kariyerinizi mahveder

İşsiz olsanız bile düşük maaş teklifini kabul etmeyin. Piyasa ortalaması veya daha yüksek olmalı, ancak daha düşük olmamalıdır. Küçük bir miktar parayı kabul ettiğinizde artık önemli bir maaş talep edemezsiniz. Eğer size 30 bin yerine 15 bin ödendiyse ve siz de bunu kabul ettiyseniz, hızlı bir artışa güvenemezsiniz.

5. Birden fazla özgeçmiş oluşturun

Onlar için faydalı olacaklar farklı durumlar ve işverenler: bazı yerlerde bazı gerçekler önemlidir, diğerlerinde ise diğerleri önemlidir. Ancak bunların içindeki bilgilerin doğru olması gerektiğini unutmayın, yalnızca vurgu kaydırılır.

6. Değerinizi bilin

Bir röportaja gitmeden önce, işgücü piyasasında ne kadar değerli olduğunuzu ayık bir şekilde değerlendirin. Bu sadece deneyiminizi, çözdüğünüz görevleri ve işinizin kalitesini analiz ederek yapılabilir. Önemli olan kendinizi kandırmaya çalışmayın. Sadece başarıları değil, başarısızlıkları da unutmayın. Bunu yapın ve sizin gibi uzmanlara ne kadar teklif ettiklerini görün. Birini diğeriyle karşılaştırın ve ne kadar değerli olduğunuzu göreceksiniz. Bu, maaşınızı müzakere etmenizi kolaylaştıracaktır.

7. Zorluklardan korkmayın

Seçim yeni iş, eskisinden daha fazla sorumluluk almanız gereken teklifleri değerlendirmek ve daha fazla karar vermek en iyisidir. karmaşık görevler. Bir pozisyondan tamamen aynı pozisyona geçmemelisiniz - hesaplama uzun vadeli olmalıdır. Her şeyin sakin ve her günün rutin olduğu bir şirket ve pozisyon, kariyer gelişiminizi hızlandırmayacak, tam tersine piyasadaki değerinizi azaltacak ve daha sonraki iş aramanızı zorlaştıracaktır.

8. Başlangıç ​​iyi bir seçenektir

Yeni bir proje bir risktir ama aynı zamanda bir ihtimaldir. Gelişmeye başlayan bir şirkete katılarak hızla mükemmel bir kariyere sahip olabilirsiniz. Ancak seçiminizle hata yapmayın: Teklifi kabul etmeden önce ekibin ne kadar ciddi olduğuna, kendisi için hangi hedefleri belirlediğine bakın.

9. Kendinizi rahat hissettiğiniz yerde çalışın

İlk görüşmenize geldiğinizde üstlerinizin davranışlarından hoşlanmadığınızı veya iç kurallar, kendinizi kırmaya çalışmayın. Yalnızca uyum sağlayabilirsiniz kısa vadeli, ardından durgunluk ve ilgisizlik başlayacak ve ardından yeniden iş aramaya başlayacaksınız.

10. Zayıf yönlerinizi bilin

11. Eski meslektaşlarınız hakkında asla kötü konuşmayın

Bir röportajda sorulduğunda eski iş, sizi gerçekten kızdırsalar bile meslektaşlarınıza ve patronlarınıza çamur atmaya başlamayın. Yeni patron bu tür davranışları takdir etmeyecek ve büyük olasılıkla pozisyonu reddedecektir.

12. Başarıdan bahsederken gerçekleri anlatın.

Çok sayıda başarınız olsa bile, yalnızca onaylayabildiğiniz şeyler hakkında konuşun. Bu şekilde boş bir konuşmacı olmadığınızı kanıtlayacaksınız. Övünmek için acele etmeyin; başarılarınız hakkında yalnızca uygun olduğunda konuşun: ya belirli bir soru sorduklarında ya da çalışmanızın özellikleri hakkında konuştuğunuzda.

13. Deneyiminizi örneklerle destekleyin.

Bir röportajda size işinizin ne olduğunu söylemeniz istendiğinde, bize bunu anlatın. spesifik örnekler. Belirli bir iş durumunda nasıl davrandığınızı, ne yaptığınızı, ne söylediğinizi, bunun neye yol açtığını hatırlayın. Ancak çok fazla ayrıntıya girmeyin; muhatabınızın kafasını karıştırabilirsiniz.

14. Çok çekingen olmayın

Mülakat işkence ya da sınav bile değildir. Bu, iki sözleşme tarafı arasında eşit bir diyalogdur. Bu nedenle kendinizi kısıtlanmış hissetmenize, kızarmanıza veya kekelemenize gerek yoktur. Kendinize güvenin, çünkü yalnızca kendi değerini bilen biri takdir edilebilir.

15. İş sözleşmesine bakın

İş sözleşmesini mutlaka okuyun ve görmeyi isteyin iş tanımları. Bunları okuyun; bu bir formalite değil! Bu belgelerin yardımıyla patronunuz sizi yönlendirebilecektir. İşinizin tüm ayrıntılarını açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin: ne kadar ve ne zaman ödeyecekler, nasıl yapacaklar, çalışma programı nedir.

16. Mülakatlarda yalan söylemeyin.

Hazır ol rahatsız edici sorular: örneğin son işinizden neden kovulduğunuzu. Ama yalan söyleme. Aldatma kendini ortaya çıkaracak ve özgeçmişinizi bunaltacaktır. İşverenler sizinle uğraşmamaları gerektiğini bilecekler. Kendinizi rahatsız hissettiğinizde bile dürüstçe cevap verin; bu, gücünüzü ve özgüveninizi kanıtlayacaktır.

17. Bağlantıları kullanın

Size tanıdıklarınızın çevresi sınırlı ve onları iş bulmak için kullanma ihtimaliniz yok gibi görünse bile, yine de bize bildirin. azami sayı iş aradığınız insanlar. Asla bilemezsin? Ağızdan ağza iletişim en öngörülemeyen şekillerde çalışabilir ve beklemediğiniz anda size yardımcı olabilir. Ve en beklenmedik ve hoş teklif gelebilir.

18. Hiçbir şeyi kabul etmeyin

Kriz zamanlarında bile hayalinizdeki işi aramaya devam edin. Ekonomik durumun bazen kendi katı gerekliliklerini gerektirdiği açıktır. Ancak arama kriterlerinizden ödün vermeye ve yumuşatmaya karar verdikten sonra asıl şeyden sapmayın; bu, istediğiniz ve nasıl yapılacağını bildiğiniz bir iş olmalıdır. Aksi takdirde sürekli rahatsızlık hisseder, öfke, stres yaşar, iş performansınız düşer.

19. Röportajın parçasına bakın.

Keskin zekanıza ve mükemmel becerilerinize rağmen potansiyel bir işverenin sizde gördüğü ilk şey görünüşünüzdür. Başvurduğunuz pozisyonun yanı sıra şirketin ruhuna ve statüsüne de uygun olmalıdır. Kostümün gerekli olduğu yerde yaratıcılık yersiz olacaktır ve bunun tersi de geçerlidir. Ancak özgür bir stil bile özensizlik anlamına gelmez - her yerde uygunsuz olacaktır.

20. Farklı sosyal ağları kullanın

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte ve diğerleri sosyal medya sadece eğlence amaçlı olmakla kalmaz, aynı zamanda iş bulma konusunda da faydalı olabilirler. Öncelikle potansiyel işvereninizi orada bulabilir, onun hakkında bir şeyler öğrenebilir, hatta onunla arkadaş olabilirsiniz. İkincisi, şirketin çalışanlarını arayın ve onlardan istenilen iş yeri, şirkette benimsenen yönetim tarzı ve diğer içeriden öğrenilen bilgiler hakkında birçok ilginç bilgi öğrenin.

21. İnisiyatif alın

İlgilendiğiniz pozisyon için özgeçmişinizi gönderdikten sonra deniz kenarında havanın gelmesini beklemeyin. İK departmanını kendiniz arayın ve özgeçmişinizin gelip gelmediğini öğrenin. Açıklama yapmak bir kez daha Kalabalığın arasından sıyrılma ve fark edilme şansınızı artıracaksınız. Aynı şey görüşmeden sonra da geçerli: Önce arayıp sonucu öğrenmekten korkmayın.

22. Mesleğinizi değiştirin

Arama dönemi kendinizi denemek için harika bir fırsattır yeni alan ve ne olmak istediğini hatırla, ama bir nedenden dolayı olmadın. Belki de yeni bir şey denemenin, temiz bir sayfa açmanın ve hayatınızı dramatik bir şekilde daha iyiye doğru değiştirmenin zamanı gelmiştir. Yeni mesleğinizin gerçek mesleğiniz olduğu ortaya çıkabilir.

23. Yarı zamanlı işlerden ve geçici işlerden korkmayın

İş aramanız çok uzun sürüyorsa yarı zamanlı bir işe girmeyi deneyin veya geçici iş. Öncelikle size ek gelir getirecek ve açlıktan ölmenizi engelleyecektir. İkincisi, sizi sinir bozucu ve bazen de sersemletici olan rutin aramalardan, röportajlardan ve aramalardan uzaklaştıracaktır. Üçüncüsü, sizi tetikte tutacak ve profesyonel anlamda hayattan geri kalmanıza izin vermeyecektir.

Çalışanları işe alma kurallarına göre, başvuru sahibinin belirli bir belge paketi toplaması gerekmektedir. Bunlardan bazıları zorunludur ve herhangi bir şirkette gerekli olacaktır. Diğerlerinin genel olarak sağlanması zorunlu değildir ancak belirli bir kuruluş, faaliyetin türüne bağlı olarak bunların sağlanmasını talep edebilir.

İş başvurusu için belgeleri topluyoruz

Madde 65 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir işe başvururken istenebilecek belgelerin bir listesini oluşturmuştur.

1. Pasaport veya başka bir belge Başvuru sahibinin kimliğinin belirlenmesi için.

2. İstihdam geçmişi. Aşağıdaki durumlarda ibraz edilmesine gerek yoktur:

  • Başvuru sahibi ilk kez işe giriyor. Bu durumda çalışma kitabı işveren tarafından düzenlenir;
  • çalışma kitabının kaybolması veya hasar görmesi - iş başvurusunda bulunan kişiye, başvurusu üzerine (çalışma kitabının bulunmamasının nedenini belirterek) yeni bir kitap verilir;
  • Çalışan yarı zamanlı iş alıyorsa.

İş ilişkisinin sona ermesinden sonra çalışana bir çalışma kitabı verilir.

3. Devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi ( SNILS). Başvuru sahibi ilk kez iş bulursa SNILS işveren tarafından verilir.

4. Askeri kimlik veya başka bir belge askeri kayıt (örneğin, tescil belgesi). Askerlikle yükümlü olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için zorunludur.

5. Eğitim belgesi(diploma, puan cetveli gerekebilir). Başvuru sahibinin niteliklerini ve başvurduğu pozisyona karşılık gelen eğitimini doğrulamak gerekir.

Kamyon vinç operatörü, sapancı, ekskavatör operatörü vb. gibi bazı meslekler için ayrıca ilgili meslekte eğitimini tamamladığını, niteliklerini teyit eden bir sertifikaya sahip olması da gerekmektedir. Bu tür çalışanlar, sertifikaya karşılık gelen bir işaretin yerleştirildiği yıllık olarak (çoğunlukla işveren kuruluşta) yeniden sertifikasyona tabi tutulmalıdır.

Sürücülerin (kamyon vinci ve ekskavatör operatörlerinin yanı sıra) üzerinde çalışacakları taşıma türünü kullanmak için sürücü ehliyetine sahip olmaları gerekmektedir.

6. Sabıka kaydının bulunup bulunmadığına dair belge. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak sabıka kaydı olan veya cezai kovuşturmaya konu olan kişilere izin verilmeyen bir işe başvururken gereklidir.

7. Tıbbi sertifika 086/у formuna göre. Bazı faaliyetler insan sağlığı açısından yüksek risk oluşturabilir (örneğin tıbbi personelin işe alınması). Bu gibi durumlarda, herhangi bir faaliyetin uygulanmasına kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu gösteren bir tıbbi sertifika gereklidir. Ayrıca reşit olmayanlar için sağlık raporu da gereklidir, çünkü herhangi bir sağlık sorunu varsa, doktor gencin belirli bir tür işle uğraşmasını yasaklayabilir (örneğin, görme sorunları varsa, bilgisayarla çalışmaya izin verilmez). Koşullarda işe alırken Uzak Kuzey diğer bölgelerden bu koşullarda çalışmak ve yaşamak için kontrendikasyonların bulunmadığına dair bir sonuca ihtiyaç vardır.

İş bulmak için zorunlu (işe alınsa bile) dönemsel işçi) yalnızca pasaportun varlığıdır, bu nedenle pasaportsuz işe alımlara izin verilmez. Diğer tüm belgelerin yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda sağlanması gerekmektedir.

Listede yok ama işveren şart koşuyor

Yasanın, başvuru sahibinden yasada öngörülmeyen ek belgeler talep edilmesini doğrudan yasaklamasına rağmen, bir çalışanı işe alma algoritması aşağıdaki belgeleri pekala içerebilir:

1. Bir iş için uygulama. İşe alım sürecinde çalışan tarafından yazılmıştır. İşveren tarafından açılan işçi özlük dosyasında yer alır.

2. Fotoğraf 3x4 (3 adet). Çalışanın özlük dosyası ve geçiş izni verilmesi için fotoğraf gereklidir. Ayrıca çalışanın kişisel kartıyla T-2 formunda dosyalanması da gerekebilir.

3. Vergi dairesine kayıt belgesi ( TENEKE).

4. Gelir belgesi 2-NDFL formuna göre. Adayın iş değiştirmesi durumunda böyle bir sertifika verilir. Bunu sunması onun için faydalıdır, çünkü... göre hesaplanması durumunda hastalık izniÖnceki işinizden elde ettiğiniz kazançlar dikkate alınacaktır. Sonuç olarak, çalışanın yeni yerdeki hizmet süresi minimum düzeydeyse, hastalık izni ödemelerinin miktarı artırılabilir.

5. karakteristikİle önceki yer iş. Başvuru sahibinin böyle bir özelliğe sahip olması daha iyidir, çünkü... bu onun iş bulma ve daha iyi koşullara ulaşma şansını artırır.

6. İşveren talep edebilir medeni duruma ilişkin belgelerçalışan (evlilik belgesi, çocuk varsa doğum belgesi, yakın akrabaların engellilik belgesi vb.). Bu belgelere göre çalışana ek faydalar sağlanabilir. Örneğin çok çocuğu olan bir çalışana, isteği üzerine yılın herhangi bir zamanında izin verilmektedir. sağlamak da mümkündür finansal asistan işveren tarafında.

7. Yerleşik olmayan işçilere ihtiyaç duyulabilir kayıt geçici konaklama yerinde.

8. Sınıf için belediye hizmeti Rusya Federasyonu mevzuatı aşağıdaki bilgilerin sağlanmasını gerektirmektedir:

  • çalışanın masrafları, mülkiyeti ve mülkiyet yükümlülükleri hakkında. Aynı bilgiler çalışanın eşi ve reşit olmayan çocukları hakkında da verilmektedir;
  • istihdamdan önceki yılın geliri hakkında.

Bu belgelerin sağlanması zorunlu değildir ancak bunlar adayın istenen pozisyonu elde etme şansını artırabilir.

Yabancı işçi çalıştırmak

Yabancı bir vatandaşı çalıştırmak için, ikamet ettiği yerde Federal Göçmenlik Dairesi tarafından verilen çalışma iznine sahip olması gerekir. Aynı zamanda, bir yabancının geçici oturma iznine sahip olduğu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu dışında çalışması yasa (No. 115-FZ “Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında”) tarafından açıkça yasaklanmıştır.

Aksi takdirde, başka bir eyaletten bir çalışanın işe alınmasına ilişkin düzenlemelerin öngördüğü belgelerin listesi, Rusya Federasyonu vatandaşlarının listesiyle örtüşmektedir.

Bütün bu belgeleri toplamalı mıyım?

Özetle, iş başvurusunda bulunurken en kolay zamanın, ilk kez iş bulan Rusya Federasyonu vatandaşı için olacağı sonucuna varabiliriz. Bu durumda çalışan yalnızca pasaport ve/veya bazı durumlarda eğitim, askerlik kaydı ve sağlık sertifikası ile işe alınır. Geri kalan belgeler (çalışma kitabı, SNILS) işveren tarafından hazırlanacaktır.

Ancak, bir işe başvururken en eksiksiz belge paketini toplamak daha iyidir. Bu, işe alınma şansınızı artıracaktır. Başvuru sahibi başvuru yapabilecek Daha iyi koşullar emek (örneğin, daha yüksek maaş için).

İşveren yüksek vasıflı çalışanları çekmek ve elde tutmak istiyorsa, belirli belgelere dayanarak çalışana belirli faydalar sağlayabilir veya ona tazminat ödeyebilir.

Makale yardımcı oldu mu? Topluluklarımıza abone olun.

Tünaydın arkadaşlar!

Elena Nikitina temas halinde ve bugün her zevke göre nasıl iş bulacağımızdan - hayaller ve gerçeklik, temel ve ek, okul çocukları ve emekliler - bahsedeceğiz.

Hiç deneyiminiz yoksa, o zaman asıl şeye sahipsiniz - dağları hareket ettirmeye yardımcı olan gençlik, güç ve coşku. Kendinize inanın ve aşağıyı okuyun.

Okul çocuğu

Rusya Federasyonu mevzuatına göre vatandaşlar 14 yaşından itibaren çalışabilirler. Doğru, ebeveynlerin ve vesayet yetkililerinin rızasıyla ve okuldan boş zamanlarında günde en fazla 2 saat. Ancak bu makul kısıtlamalar dahilinde bile seçim yapma imkanı vardır.

İş bulmanın en kolay yolu yerel istihdam hizmetidir: kural olarak, ilkbaharda, dönem içindeki kazançlarla ilgili bilgiler orada yayınlanır. yaz tatilleri. Çoğu zaman bu, kentsel veya diğer alanların iyileştirilmesine yönelik çalışmalardır. Yatılı okulda öğretmenlik yaptığım dönemde çocuklarım kendi okullarını temizlediler, duvarlarını kasa boyalarıyla boyadılar. su bazlı boya ve bunun için para ve çalışma kitabına ilk girişleri aldılar.

Ayrıca gazetelerde ve internette boş pozisyonlar arayabilirsiniz. En popüler olanları şunlardır:

  • organizatör,
  • reklam çıkartması,
  • gazete dağıtım elemanı,
  • ekstra aktör (büyük şehirlerle alakalı).

İÇİNDE Nijniy Novgorod tanıdığım genç bir adam bir alışveriş merkezinin bilgi panosunda yarı zamanlı bir iş buldu. Adamlar, günde 2 saat gibi kesin olarak belirlenmiş bir saatte broşür dağıttılar ve aldatmadan ödeme yaptılar.

En önemli şey işverenin dürüstlüğünü bilmektir. Dürüst bir organizasyon tamamlanır iş sözleşmesi. Bu sağlanmadıysa tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza sorun: belki içlerinden biri şirketle zaten işbirliği yapmıştır ve buna kefil olabilir.

Küçük bir kasabada iş bulmak çok daha zordur ve bu tür boş pozisyonlar mevcut değildir. Ancak aşağıdaki seçenekler mümkündür:

  • Bir çocuk kampında yaz işi arayın. Bazen idare reşit olmayanlar arasından bir temizlikçi veya mutfak asistanı tutmaya hazırdır;
  • bulmak uzaktan çalışma. Bunun hakkında zaten yazdık.

16 yaşından itibaren günlük çalışma saatleri okul günlerinde 4 saate, tatil günlerinde ise 7 saate çıkmaktadır. Bu nedenle işverenler gençleri çalışan olarak işe almaya daha istekli.

Çok çalışmak isteyenler McDonald's gibi fast food zincirlerine başvurabilirler. Boş kontenjanlarla ilgili bilgiler doğrudan kafede bulunur, başvuru formu orada veya web sitesinde doldurulabilir.

Öğrenci

Bu paragrafı okuyorsanız zaten iş aramayı düşünüyorsunuz demektir. Ve doğru yaptılar! Mezun olduğunuzda ne kadar çok deneyime sahip olursanız, bir işverenin gözünde o kadar ilgi çekici olursunuz. Gelin aynı fikirde olalım: Bu şirkette kariyer yapmayı planlamıyorsanız, en iyi ihtimalle ilk yıl McDonald's'ta vardiyaları bırakacağız.

Geleceğin iktisatçılarının ve filologlarının yazları tren mürettebatında ve kışın tiyatro sahnelerini temizleyerek geçirdikleri zamanlar (bu, benim ve öğrenci arkadaşlarımın 2000'li yılların başındaki deneyimlerinin bir tanımıdır) artık geride kaldı. Bugün demiryolu Diğer düşük vasıflı işlerde çalışan öğrenci sayısı giderek azalıyor: gençler genç yaştan itibaren kariyer yapmayı tercih ediyor.

Bu nedenle hedeflerimizi, önceliklerimizi belirliyoruz ve iş piyasasının çağrısına uyuyoruz. Bu, geleceğe mümkün olduğunca uyumlu, ancak bugüne zarar vermeyecek bir iş aradığımız anlamına geliyor. Gerekli nitelikleri ve bunları çalışmalarla birleştirme yeteneğini geliştirmeye odaklanıyoruz. Öneriler aşağıdaki gibidir:

  1. Müşteri iletişim becerilerine ihtiyacınız varsa izin alın çatışma durumları, satış, pozisyonları değerlendirebilirsiniz: organizatör, garson, çağrı merkezi operatörü, yönetici. Genellikle uygun olanı seçebilirsiniz çalışma zamanı ve bazı kuruluşlar kariyer gelişimi sağlar.
  2. Animasyon, görevler ve oyun alanları alanında çocuklarla çalışma deneyimi, oyunculuk ve organizasyon becerileri geliştirilmektedir. Çalışma genellikle akşamları veya hafta sonları yapılmaktadır. İÇİNDE yaz saati Deniz de dahil olmak üzere bir kampa danışman olarak gidin. Öğretmen olmayı hayal ediyor musun? Kendi okulunuza gidin; eğer size yarı zamanlı bir iş vermezlerse, ücretsiz olarak ders vermenize izin verebilirler.
  3. İdari çalışmalar sendika komitesinde, departmanda veya kabul komitesinde başlatılabilir. Her zaman derslere katılmak için düzenlemeler yapın. Maaş piyasadan daha düşük olacak, ancak tüm üniversite etkinliklerinden haberdar olacak ve iyi tavsiyeler alacaksınız.
  4. Gelecek vaat eden bir şirkette çalışmayı hayal ediyorsanız stajla başlayın. Etrafta dolaşıp adaylığınızı kendiniz önermek için tembel olmayın. Yönetim aktif ve bilinçli öğrencileri fark eder ve onları personele çeker.
  5. Yazışma öğrencilerinin TC aracılığıyla iş bulmaları mümkündür; ayrıca oturumların ücretini de ödeyeceklerdir. Bir işe karar verene kadar iş bulma kurumuna gidin: size birkaç güvenilir açık pozisyon sunacaklar ve onlara uygun değilseniz sizi kaydettirecekler.

Mezun olmak

Bir eğitim diploması aldınız mı, ancak uzmanlık alanınızdaki boş pozisyonlar için gereklilikler her yerde iş deneyimini mi gösteriyor? Üzülmeyin, durum umutsuz değil. Deneyimli İK uzmanları şunları tavsiye ediyor:

  1. Çoğu zaman bir iş tanımında bazı öğeler oldukça arzu edilir. Bu yüzden özgeçmişinizi göndermekten çekinmeyin. Hiçbir deneyiminiz olmadığını dürüstçe belirtin, ancak benzer bir konuda uygulama veya stajdan bahsettiğinizden emin olun. İş niteliklerinizi tanımlayın - belki de sizin lehinize bir seçim yapmanıza yardımcı olurlar.
  2. Her şeyi kendiniz için netleştirin olası seçenekler meslekler. Hangi pozisyonda çalışmaya hazırsınız ve hangisi size kesinlikle uygun olmayacak? Arkadaşlarınızla görüşmek için tembel olmayın - belki de size çekici gelen şey aslında içeriden pek çekici değildir ve sizi korkutan şey o kadar da korkutucu değildir.
  3. İstenilenin bir adım altında pozisyon alma fırsatı varsa bu seçeneği tercih etmekten korkmayın. Aynı zamanda beklentileri netleştirin kariyer gelişimi işletmede.
  4. İlginizi çeken alanlardaki stajları araştırın. Genellikle bununla ilgili duyurular internette tematik kaynaklarda yayınlanır (makalenin sonunda bulacaksınız) yararlı liste), ancak şirket web sitelerine de bakabilirsiniz.
  5. Mülakat sırasında öğrenmeye istekli olduğunuzu ve yeteneklerinize olan güveninizi gösterin. Patronum ciddi bir kadına iş vermeyi reddetti çünkü konuşma sırasında sürekli şunu tekrarlıyordu: "Nedense bu kadar sorumlu bir pozisyonda çalışmaktan korkuyorum!"
  6. Sonbahara kadar gecikmeden, diplomanızı aldıktan hemen sonra iş aramaya başlamak daha iyidir. Aksi halde siz denizde dinlenirken yerinizi daha çevik sınıf arkadaşlarınız alacaktır.

Acilen işe ihtiyaç duyuluyorsa

Bazen hızlı para kazanmanız gerekir. Basit ve kısa süreli yarı zamanlı çalışma seçenekleri:

  • kurye (bazı şirketler “askere alınanları” dikkate alır);
  • dış kaynak şirketi (herkesi kabul ediyorlar, birkaç vardiyadan sonra para ödüyorlar, aralarından seçim yapma programı);
  • figüran aktör (seyircideki seyirci);
  • Vardiyalı çalışma (dolandırıcılığa dikkat edin).

Hamile için

Bu durumdaki bir kadının iş bulması kolay değil. İş bulmak biraz zaman alıyor, aynı zamanda karnım da büyüyor; tükenmek üzere. Sağlığınız görüşmelere katılmanıza izin veriyorsa iyi olur. Aksi takdirde, kamuflaj gardırobunuzu dikkatlice düşünerek daha uygun bir anı beklemeniz gerekecektir.

Şimdi asıl amaç bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakım sağlayacak bir organizasyon bulmak. Sizi resmi olarak işe almaya hazırlarsa, bu bir hükümet ya da ticari bir yapı olabilir.

Elbette işe girdikten sonra patrona bilgi vermek daha iyidir. Senin adına mutlu olması pek mümkün değil ama aile, yöneticinin görüşünden daha önemlidir.

Hamileliğinizi öğrenir öğrenmez hemen kendinize sabıka kaydı bulunmadığına dair bir sertifika sipariş edin. Muhtemelen iyi bir iş bulamayacaksınız ve anaokulu veya benzeri bir kurumda dadı olarak çalışmak zorunda kalacaksınız. Bu belge orada işinize yarayacaktır.

Ne yazık ki, bu pozisyondaki bir kadının bazı nedenlerden dolayı istifaya zorlandığı durumlar sıklıkla yaşanmaktadır. kendi isteğiyle. Bu nedenle yukarıdan gelen baskılara direnecek gücünüz olduğundan emin değilseniz şirketinizi dikkatli seçin. Daha az karlı olanı seçmeye değer olabilir, ancak daha fazlası güvenilir çalışma. Tavsiye için istihdam servisinize başvurun.

Gece vardiyaları ve diğerleri zararlı faktörler artık istenmeyen bir durumdur. Ancak aşırı durumlarda bunu kabul etmeniz gerekecek: Belki daha sonra ekiple bir program üzerinde anlaşmaya varabilirsiniz.

“Ne pahasına olursa olsun bir iş istiyorum” şeklindeki sarsıcı düşüncenin sizi ele vermemesi gerektiğini unutmayın. Kişisel ve ticari niteliklerinizle işverenin ilgisini çekmeye çalışın. Bu, daha sonra doğum iznine daha kolay çıkmanıza yardımcı olacaktır.

Doğum izninden sonra bir kadın için

Çoğu zaman, doğum izninden ayrıldıktan sonra bir kadın işini değiştirmek zorunda kalır. İş bulmak onun için çocuğu olmayan bir kıza göre çok daha zor. Her ne kadar bunun tersi de gözleniyorsa da: İşverenler genellikle çocuk doğurma çağındaki adaylardan, özellikle de evli olanlardan korkuyor. Bir yere bağlanır bağlanmaz hemen doğum iznine çıkacaklarına inanılıyor.

Annemin istikrara ihtiyacı var, bırakmaya niyeti yok ve bu onun avantajı. Ve işveren sık sık hastalık izni almaktan korksa da istihdam mümkündür.

Özgeçmiş yazarken en önemli şey çocuğa bakacak birinin olduğunu belirtmektir. İşe yakın yaşıyorsanız bu konuda bilgi vermeyi unutmayın - bu işveren için önemli bir artı.

Ve elbette, doğum iznindeyken mümkünse mesleki becerilerinizi geliştirmeye devam edin (veya önceki faaliyetlerinize dönemezseniz yenilerini edinin). Kurslardan ve eğitimlerden elde edilen kanıtlar, mesleki yeterliliğinizin ve gelişme arzunuzun en iyi kanıtıdır.

Polina, küçük kızı varken her türlü işte çalıştı! Ve mini markette sıkı bir programı olan bir satıcı (kız büyükannesinin yanındaydı) ve bebeği sosyalleştirme zamanı geldiğinde anaokulunda bir dadı. Ancak Polina'nın ruhu her zaman yaratıcılık istiyordu. Bir gün Rusya sınırlarının çok ötesinde tanınan bir fabrikaya gitti. Noel süsleri Ariel test görevini tamamladı ve sanatçı olarak işe girdi. Esnek program, çocuğu anaokuluna bırakıp almak için zamana sahip olmayı mümkün kıldı.

Emekliler için çalışın

Modern Rus gerçeklerinde nadiren kimse ayrılmayı göze alamaz iş yeri yıldönümü gününde. Devam etmek emek faaliyeti insanlar çoğunlukla ihtiyaçtan etkilenir, ancak başka nedenler de vardır:

  • topluma faydalı kalma arzusu;
  • sevdiğiniz şeyi yapma ihtiyacı (birçok öğretmen mezun olmadan hak ettiği bir tatile çıkmaz);
  • yalnızlık, evde can sıkıntısı.

Arkadaşlarımın tecrübelerine göre emekliler, emeklilik öncesi yaştaki insanlara göre çok daha isteyerek işe alınıyor. Daha yaşlı adaylar, kariyer gelişiminin olmadığı, yüksek düzeydeki işletmelerde işe alınır. ücretler, sık iş gezileri, yeni teknolojiler. İstatistiklere göre, Rusya'daki her dört şirketten biri emekliyi işe almaya hazır.

Çoğu durumda bunlar pedagoji, barınma ve toplumsal hizmetler, güvenlik örgütleri, kültür ve sanattır (il tiyatrolarındaki gardırop görevlileri ve kasiyerler).

Gibi güçlü Bu yaş kategorisi arandı:

  • eski okul - sorumluluk, çalışkanlık;
  • işyerinde kalma arzusu;
  • zengin yaşam deneyimi.

Emekliler kendilerini başarılı bir şekilde gerçekleştiriyorlar yaratıcı meslekler(öğretmen, çevre lideri, tur rehberi), önemli deneyimleriyle ilgili alanlarda (çiçek, tohum, el işi satışı). Evde çalışmayı veya uzaktan çalışmayı, İnternet üzerinden sipariş aramayı ve serbest çalışmayı önerebilirsiniz.

Sabıka kaydı olan vatandaşların istihdamı

Sabıka kaydı olan vatandaşların girişine izin verilmeyen sektörler var. Burası mahkeme ve savcılık. askeri servis, pedagoji, bankacılık ve diğerleri. Burada başvuru sahibinden polis izin belgesi istenmektedir. Ancak diğer kuruluşların "geçmişi olan" bir kişiyi kabul etme konusunda aceleleri yok.

Bazı işverenlerin İçişleri Bakanlığı veri tabanına erişimi olması durumu daha da karmaşık hale getiriyor. Başvuru formunda aksi ifade edilse bile daha önce hüküm giymiş bir adayı tespit etmek onlar için zor değil. Yasaya göre, böyle bir anket vatandaşlara karşı ayrımcılık yaptığından, bir çalışanı yanlış veriler nedeniyle işten çıkarmak yasa dışıdır. Ancak pratikte her şey farklı oluyor. Bütün bunlar insanın özgür çalışma hakkını önemli ölçüde sınırlıyor.

Bu durumda uzmanlar şunları tavsiye ediyor:

  1. Cezaevinden tahliye edilen kişilerin yasal ve bilgilendirici destek için adaptasyonu için yerel istihdam merkeziniz veya sosyal merkezinizle iletişime geçin.
  2. Sabıka kaydınızı silmeye çalışın. Bu hak kanunla düzenlenmiştir. Bir polis belgesi ve ikamet yerinden bir referans gerekli olacaktır.
  3. Arkadaşlarınızın yardımıyla mevcut herhangi bir geliri arayın.
  4. Bireysel bir girişimci açın (taksi yapmak, fotokopi çekmek).
  5. Veya uzaktan çalışmayı düşünün.

İkinci bir iş için

Yarı zamanlı çalışmaya ihtiyaç varsa veya bunu faydalı bir şekilde değerlendirmek istiyorsanız boş zaman, ikinci bir iş işe yarayabilir.

Her zamanki işyerinizdeki yarı zamanlı çalışmayla karşılaştırıldığında, bunun birçok avantajı da vardır:

  • yeni bir aktivitenin taze enerjisi;
  • ek tanıdıklar;
  • iş ve hobileri birleştirme fırsatı (bir hobi grubu yönetmek).

İkinci bir iş ararken en önemli şey, onu sadece birinciyle değil aynı zamanda boş zamanla da birleştirmektir, aksi takdirde hiçbir güç kalmayacaktır. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, yaşamaya zaman bulamamak bir sorundur. daha büyük ölçüde gerçeklikten ziyade korku. Herhangi bir ek iş yükü ortaya çıktığı anda, organize bir kişi zamanı yeniden dağıtır, yaşamın temposunu ve ritmini değiştirir ve en önemlisi feda edilebilecek binlerce aktivite bulur. Örneğin televizyon izlemek ve uzun telefon konuşmaları.

Yakın geçmişte, Martha bir yerde 1/3'lük programı başka bir yerde 2/2'lik programla birleştirmişti. Aynı zamanda (her zaman olmasa da) yogaya gitmeyi, İngilizce dersi almayı, boş zamanlarında İtalyanca ile uğraşmayı, ayda bir kez sınavlarda (entelektüel takım oyunları) yarı zamanlı çalışmayı ve hatta ara sıra çalışmayı başardı. deniz kenarına gidip tüm patronlarından aynı anda izin istiyor.

İyi bir gelirle

Çoğu kişi ilgileniyor yüksek maaşlı iş. Ancak nüfusun önemli bir kısmı tamamen bu yöne gitmiyor. İle çeşitli sebepler uzlaşmaları kabul etmek zorunda kalıyoruz.

Hala nasıl bulabilirsin? İyi iş?

  1. Öncelikle kendinize bu hedefi belirleyin. İstediğiniz gelir seviyesini belirleyin ve çıtayı düşürmeyin.
  2. Hedefinize kesinlikle ulaşacağınıza karar verin.
  3. Lütfen bunun zaman alacağını unutmayın. Cüzdanınıza ve sinirlerinize fazla zarar vermeden ne kadar beklemeye hazır olduğunuzu hesaplayın.
  4. Hangi uzmanlığın size gerekli maaşı sağlayabileceğini düşünün. Neyi isterdiniz, yapardınız ve kesinlikle yapmazdınız?
  5. Yüksek bir maaş için ne kadar ileri gitmeye hazırsınız? Yollarda daha fazla vakit geçirebilecek, iş seyahatlerinde daha sık seyahat edebilecek, hatta ikamet yerinizi değiştirebilecek misiniz? Ahlaki yönleri de değerlendirmek faydalıdır: iş sorumlulukları karakterinize ve yaşam ilkelerinize aykırı olabilir.

Yüksek maaşlı işler farklı şekillerde gelir. şöyle olabilir ağır iş Kuzeyde ve başkentte ofis eğlencesi. Hedefiniz yalnızca büyük para değil, aynı zamanda yüksek sosyal statüyü de içeriyorsa ipuçları şu şekildedir:

  1. Değerli bir adayı makul bir maaş beklemektedir. Öz güveniniz sadece özgeçmişinizin satırları arasında değil, her şeyde kendini göstermelidir. dış görünüş. Bu yüzden kendin üzerinde çalış. Benlik saygınızı, niteliklerinizi, deneyiminizi ve iş becerilerinizi geliştirin.
  2. Çekici bir özgeçmiş oluşturun. Bir profesyonelin yardımını almak için tembel olmayın ve bu konuda eksik kalmayın. Ve eğer bir yöneticinin kişisel asistanı olmak istiyorsanız, sizin için zaten hazırladık.
  3. Çekici şirketlere bir anket gönderin. Her birinin kullanışlılığını göstermeye çalışın.
  4. Aynı zamanda, web sitelerinden, tercihen en ilginç olanlardan açık pozisyonlara başvurun.
  5. Aynı zamanda becerilerinizi geliştirin. İyi bir iş bulacağınıza kesin olarak güveniyor musunuz? Bu da demek oluyor ki kurslara katılmak boşuna olmayacak. Belki orada bir yer bulursun.

Hayalinizdeki işi nasıl bulabilirsiniz?

Bin kelime yerine kendinizi tek bir hikayeyle sınırlayabilirsiniz.

Marya, gençliğinden beri sadece bir mesleğin hayalini kurmuyordu - tüm insanları mutlu etmek istiyordu. Her işte usta olan Marya örgü örüyor, resim yapıyor ve oyuncak bebek yapıyor. Ufa'da bir ihtiyaç sahibi kadın okulu “Bereginya” kurdu. Örgütsel çalışmalarda eğitim ve deneyim yardımcı oldu. Bu, uygulamanın ilk aşamasıydı.

2015 yılında okulun ortaklarından biri katılımcıları Tay yoga masajı dersine davet etti - o zamandan beri Marya'nın bu tür aktivitelere olan ilgisi giderek artıyor. Ona göre bu sizi çok daha mutlu edebilir. daha büyük sayı insanların.

Tecrübelerden ders almış en iyi ustalar Kız, Rusya'da arkadaşları üzerinde antrenman yapmaya başladı. Zamanla amatör faaliyetler gelire dönüştü. Müşterileri ağızdan ağza buluyor ve VKontakte'deki mevcut halka açık sayfaya rağmen, bu aracın hizmetlerini tanıtmak için en etkili araç olduğunu düşünüyor. Kız eğitime ve kendi kendine eğitime çok önem veriyor. Marya, memleketinden ayrılmadan Tayland sertifikası aldı ve şimdi Tayland'da staj yapmayı hayal ediyor.

Artık Marya sadece bir masöz değil, aynı zamanda gezici bir Tay yoga masaj salonunun yaratıcısı. Benzer felsefeye sahip diğer üç kız onun liderliğinde çalışıyor. Üç şehri mutlu ediyorlar: Ufa, Çelyabinsk ve Yekaterinburg.

Marya, olumlu duygular ve masaj yoluyla psikoterapötik uygulamaları anlama fırsatı nedeniyle işine değer veriyor (masaj ve psikoloji onun için birbirine bağlı).

Kendinizi bir iş bulmaya nasıl zorlayabilirsiniz?

Diğer tüm noktaların kendisine göre olmadığına inananlara ithaf edilmiştir.

Genellikle çalışma konusundaki isteksizlik, kendinden şüphe duyma (bir görüşmede reddedilme korkusu dahil), önceki faaliyetlerde hayal kırıklığı veya temel tembellik ile ilişkilidir.

Hareketsizlik durumunu seviyorsanız, kendinizi onu değiştirmeye zorlamanız pek mümkün değildir. Serbest çalışma gibi çok fazla zaman almayan bir şey bulmadığınız sürece. Cüzdanınızın kalınlığı rahatlamanıza izin vermiyorsa, kesinlikle iş arayacağınız anlamına gelir - bu an meselesidir.

Motivasyonu doğru şekilde nasıl artıracağınız aşağıda açıklanmıştır:

  1. Yeniden başlatın (konfor alanınızdan çıkın: yürüyüşe çıkın, ailenizi ziyaret edin vb.)
  2. Bir sonraki maaş çekinizle gerçekleşecek dileklerinizin bir listesini yapın.
  3. Reddedilmekten korkmayı bırakın. Bir yerden almadılarsa başka bir yerde bekliyorlar. Ne pahasına olursa olsun çalışmaya ihtiyacınız varsa arzu çıtasını düşürebilirsiniz.
  4. Tüm olası ve imkansız seçenekleri göz önünde bulundurun. Kim bilir önünüzde hangi ufuklar açılacaktır? için kötü bir fikir değil Özgür insanlar – sezonluk iş başka bir bölgede adrenalin yükseliyor, hayatın temposu artıyor.
  5. Yeni bir zanaat öğrenin. Asla incitme.
  6. Arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Çalışmak için belirli bir yer tavsiye etmeyen herkes, sizi kim olarak gördüğünü size söyleyebilecektir. Bazen kehanet niteliğinde doğrudur.

Yeni fırsatlara açık olan herkese bol şanslar!

İş bulmak için ilginç kaynaklar

Özellikle yeni şeylere açılmak isteyenler için beklenmedik bir iş bulma konusunda ipuçları paylaşıyorum:

  • staj üssü,
  • öğrenciler için boş kontenjanlar ve stajlar,