Düğünle ilgili mali yardım. Tatil için mali yardım için örnek başvuru. Mali yardımın ödenmesi emri

Evlilikle ilgili mali yardım toplu sözleşmeler veya yerel kanunlar temelinde veya işverenin talebi üzerine kuruluş çalışanlarına ödeme yapılır. Bu tür ödemelerin nasıl ve ne miktarda yapıldığını yazımızda anlatacağız.

Bir işverenden düğün için mali yardım: genel hükümler ve ödeme miktarı

Maddi yardım, herhangi bir yaşam durumunda maddi destek sağlamak amacıyla bir işverenden kuruluşa aktarılan bir sosyal yardımdır. Bu tür ödemelerden biri, bir düğünle bağlantılı olarak maddi yardımdır.

Mali yardımın hesaplanmasına ilişkin prosedür ve miktarı kanunla belirlenmemiştir. Ödeme gerekçeleri de sabit değil. Açık bir mevzuat düzenlemesinin bulunmaması, işverenlere çalışanlara mali yardım sağlanması konusunda karar verme özgürlüğü vermektedir.

Bir düğün için mali yardım aşağıdaki durumlarda ödenebilir:

• çalışanın yakında evleneceği bilgisini işverenin dikkatine sunması;
• çalışan sicil dairesine başvuruda bulundu ve işverene bu gerçeğin onayını verdi;
• çalışan evlendi ve işverene evlilik belgesi sundu.

Çoğu zaman, ödeme kararı işveren tarafından ancak çalışanın evlilik cüzdanını ibraz etmesinden sonra verilir, çünkü yalnızca bu belge evlilik gerçeğini doğrular.

Mat boyutu evlilik konusunda yardım

Mat boyutu evlilikle ilgili yardım kanunla düzenlenmemiştir. Yapabilir:

• işveren tarafından belirlenir, yani esasen keyfidir. Kuruluşun bir çalışanı, işverene bir başvuru ve evlilik gerçeğini doğrulayan belgeler sunar. Açıklamada beklediği miktar belirtiliyor. Yönetim ise başvuruyu yerine getirir, ödemeyi reddeder veya çalışanın beyan ettiği tutarı azaltır.
• Sabit olun. Bu durumda, ödeme tutarı kuruluş tarafından kabul edilen yerel bir kanun veya toplu sözleşme ile belirlenmelidir. Örneğin, evlilikle ilgili maddi yardım miktarının 25.000 ruble olması öngörülebilir.
• belirli koşullara bağlı olarak farklılaştırılabilir. Belirli ödeme tutarını belirleme prosedüründeki farklılıkların birleştirilmesi, yerel bir yasa veya toplu iş sözleşmesi. Örneğin, 5 yıla kadar iş tecrübesine sahip bir çalışana, bir düğünle bağlantılı olarak 2.000 ruble tutarında ve 5 yıldan fazla tecrübesi olan bir çalışana - 5.000 ruble tutarında maddi yardım ödendiği tespit edilebilir.

Mali yardımın miktarını belirlemek için, ödeme prosedürünün yerel bir kanunla mı yoksa kuruluş içinde kabul edilen bir toplu sözleşmeyle mi düzenlendiğini öğrenmeniz ve bunların içeriğini öğrenmeniz gerekir. Ödeme prosedürünün çözülmemesi durumunda tüm sorunlar işverenin kendi takdirine bağlı olarak çözülür.

Ödeme prosedürü yerel bir yasa veya toplu sözleşmeyle belirlenen evlilik üzerine mali yardım

Prosedür ve ödeme miktarı sabitlenebilir:

• toplu sözleşmede.

Yerel kanunlara ilişkin genel hükümler Sanatta belirtilmiştir. 8 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu düzenlemelerİşverenler tarafından benimsenen, standartları içeren İş hukuku hem çalışanlar hem de işverenler için zorunludur. Organizasyon başkanının iradesine göre emir şeklinde kabul edilirler.

Toplu sözleşmelere ilişkin genel bilgiler Sanatta yer almaktadır. 40 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar bir kuruluş içindeki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemelerdir. Yerel kanunlardan farklı olarak toplu sözleşmeler, çalışanlar ile temsilcileri tarafından temsil edilen işveren arasında toplu müzakerelerin sonuçlarına göre yapılır. İş ilişkisinin herhangi bir tarafı müzakereleri başlatabilir. Bu nedenle, her iki taraf da, mali yardımın ödenmesine ilişkin koşulların ve prosedürün belirlenmesi de dahil olmak üzere, anlaşmanın içeriğini etkileme hakkına sahiptir.

Ödemelerin gerekçesi, usulü ve miktarı yukarıdaki yollardan biriyle belirlenirse, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işveren için zorunlu hale gelir ve buna göre belirlenen kurallara uymak zorundadır.

İşletmede böyle bir görev yoksa, mali yardımın ödenip ödenmeyeceğine işveren kendisi karar verir, ödemelerin prosedürünü ve miktarını belirler.

Dolayısıyla yasama düzeyinde evlilik ilişkisinin kurulmasıyla bağlantılı olarak verilen mali yardımın miktarı belirlenmemektedir, ancak ödenecek tutarların belirlenmesine yönelik başka mekanizmalar kullanılabilmektedir.

Zaman zaman herkesin ekstra paraya ihtiyacı olur.

Ancak hemen bankaya acele etmemelisiniz.

İşverenin ödemeye hazır olması oldukça mümkündür finansal asistan zorlukların üstesinden gelmek.

Düğün için maddi yardım

Hukuk Rusya Federasyonu maddi ödeme miktarı hakkında hiçbir şey yazılmıyor. Belirli işletmelerin yeteneklerine ve kârlarına bağlıdır. Ayrıca İş Kanunu'nda öngörülmediği için işverenin bu tür bir yardım sağlama yükümlülüğü yoktur. Ancak şirketin durumu iyiyse çoğu işveren böyle bir etkinlik için para sağlayabilir.

İş hukuku kapsamında bir düğün için maddi yardım almak için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Bir düğünle bağlantılı olarak mali yardım başvurusu nasıl yazılır? Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Evlilik cüzdanı fotokopisi ile birlikte kuruluş başkanına yazılması gerekmektedir.
• Başvuruyu müdürün sekreteri tarafından tutulan belge kaydına kaydedin.
• Yönetici yardım etmeyi kabul ederse buna karşılık gelen bir emir yazar.
• Bu emre göre muhasebe departmanı parayı öder.

Oldukça basit, ancak genç bir aileye önemli ölçüde yardımcı olabilir. Önemli olan, evlilik yardımına güvenmeye değer olup olmadığını bilmek için işletmenin mali durumunu anlamaktır.

Yardım olarak bir çalışana ödeme

Çeşitli kurum ve kuruluşlar, bir çalışana, eski çalışana ve aile üyelerine çeşitli gerekçelerle mali yardım sağlayabilir. Bu tür ödemelerin temel amacı, çalışanın ortaya çıkan sorunlarla baş edebilmesi için maddi destek sağlamaktır. Kural olarak, bu tür bir yardım aşağıdakilerle bağlantılı olarak sağlanır:

• hastalıkla;
• bir çalışanın veya aile üyelerinden birinin ölümü;
• acil durumların neden olduğu sonuçlarla;
• bir çalışanın düğünü ile;
• bir çocuğun doğumuyla.

İkinci durumda, doğumunun üzerinden bir yıldan az bir süre geçmişse, çalışan ilk çocuk için ek ruble alabilir.

İşyerinde mali yardım almak için, bir çalışan veya aile üyelerinden biri, müdüre hitaben, paraya ihtiyaç duyma nedenini belirten bir başvuru yazar ve bunu alma hakkını doğrulayan belgeleri ekler. Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Müdürün talimatı sonrasında muhasebe departmanı gider talimatı vererek kasadan para çıkarır veya çalışanın banka hesabına aktarır.

Hastalık nedeniyle işyerinde maddi yardım

Diğer durumlarda olduğu gibi, hastalık nedeniyle mali yardım ancak çalışanın işletme müdürüne yazılı başvuruda bulunmasından sonra mümkündür. Hem çalışanın kendisinin hem de çocuklarının tedavisi için yardım sağlanmaktadır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Böyle bir ödeme, yalnızca işletmenin fonlarından yapılan faturaların ödenmesi veya işçilere tüm belgelerin (radyasyon tedavisi faturaları, doktor ekstresi) sağlanması durumunda vergilendirilmez.

Bazı durumlarda, işveren bir çalışanı reddedebilir:

• kürtaj;
• cinsiyet değiştirme operasyonu;
• cinsel yolla bulaşan hastalıklar (AIDS hariç);
• kronik olmayan hastalıklar;
• alkol ve uyuşturucu bağımlılığının tedavisi.

Çoğu zaman çalışan, tedavinin gerçekleştirildiği lisanslı tıbbi kurumun ayrıntılarını sağlar. İşveren doğrudan bu hesaba para aktarır.

Tedavi için mali ödeme

Mevzuatta tedavi için birkaç ana yardım türü öngörülmektedir:

• tedavi ve tıbbi bakım için mali yardım;
• tedavi ve rehabilitasyon için hedeflenen hayırsever yardım;
• Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım.

Bu tür yardımdan kimlerin yararlanabileceğini inceleyerek her bir seçeneği ele alalım. Gerekli belgeler ve özel nüanslar.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Çalışanların tedavisi ve tıbbi bakımına ilişkin ödemeler, başvuruya ve tedavi ihtiyacını ve bununla ilgili maliyetleri doğrulayan belgelere bağlı olarak sağlanır. Bu bölümdeki özel nüanslar:

1. Tek seferlik üretilir ve hastalık veya yaralanmaların tedavisinde yardıma ihtiyaç duyan çalışanlara yöneliktir.
2. Yalnızca tıbbi amaçlı harcamaları tanımlayan belgeler varsa verilir.
3. Gelir vergisi bireyler tahmini tutara bakılmaksızın vergilendirilmez.

Tedavi ve rehabilitasyon için hedefe yönelik hayırsever yardım, çalışanın başvurusuna ve tedavi ihtiyacını ve maliyetini haklı çıkaran belgelere bağlı olarak herhangi bir ödeme yapan kişiye (çalışan veya herhangi bir birey) ödenir. Bu tür yardımın kendine has özellikleri vardır:

1. Kaynaklar tedavi gören kişiye değil doğrudan sağlık kuruluşuna verilmektedir.
2. Kişisel gelir vergisine tabi değildir.
3. İşverenden maddi yardım sağlamayan tıbbi hizmet türleri vardır (estetik cerrahi, çeşitli protez türleri vb.).
4. Hayati ihtiyaçlar listesinde yer alan ilaçları ve malzemeleri vergiden muaf olarak satın alın.

Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım, yalnızca yardım başvurusu olması ve iki koşulun karşılanması durumunda yalnızca çalışana ödenir:

1. Hem çalışana (ailenin hangi üyesinin tedaviye ihtiyacı olduğuna ve bu tür yardım hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın) hem de herhangi bir bireye verilir.
2. Onay belgelerinin yokluğunda verilir.

Polis memuruna maddi yardım

Mevzuat, bir polis memurunun, yapılan işle ilgili birim başkanı tarafından incelenen bir raporu olması durumunda, maaşın yanı sıra hizmete girdiği andan itibaren yılda bir kez mali yardım alabileceğini belirtiyor. Polis memuruna yardım genellikle çalışanın izne çıktığı dönemdeki aylık maaşı tutarında sağlanır.

Bir çalışanın ölmesi durumunda, cari yıl içinde kendisine yönelik olan mali yardım, kanunun öngördüğü şekilde mirasçılarına verilir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bir polis memuruna mali yardım için başka seçenekler de vardır. Hizmet sırasında yaralanma (travma, beyin sarsıntısı vb.), suçla mücadelede malul kalma veya işten çıkarılma sonrasında ancak geçmişteki asıl faaliyet nedeniyle bir defaya mahsus mali yardım alma hakkına sahiptir. Tutar belirlenir ve beş yıllık bir parasal teminat varsayılır.

Kişisel gelir vergisi alınır mı?

Önemli bir nokta, yardım ödemelerinin miktarıdır, çünkü kişisel gelir vergisi ödemesinin miktarı buna bağlı olacaktır. Aşağıdaki durumlarda vergi ödemeye gerek yoktur:

1. Bir çalışanın emekliliği nedeniyle yapılan yardım ödemeleri. Ancak burada bir nüans var: Emekli maaşı tutarı 4.000 rubleyi geçmemelidir.
2. Tedavi ve tıbbi bakım için ödemeler
3. Bir çocuğun doğumu (evlat edinilmesi) ile ilgili ödemeler. Vergilendirilmeyen miktar rubleyi geçmemelidir.
4. Çalışanın aile üyesinin/üyelerinin ölümü durumunda yapılan ödemeler.
5. Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak akrabalarına yapılan ödemeler.
6. Ödemeler sendika örgütleri tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere yapılır.
7. Terör eylemleri ve doğal afet mağdurlarına yapılan ödemeler.

Mali yardımın bazı kalemleri hâlâ vergiye tabidir. Sağlığı iyileştirme faaliyetleri için sistematik ödeme yapılması durumunda vergi, çalışanın resmi maaşına benzetilerek hesaplanır.

Belirlenen limitleri aşan miktar kişisel gelir vergisine tabidir ve %20'dir.

Konuyla ilgili faydalı video

Ölen kişinin yakınlarına yapılan ödemeler

Bu tür yardım, ölen veya ölen kişinin yakınlarına, çalıştığı son işletme tarafından (emeklilik sayılarak) sağlanır. Cenaze yardımının ödenmesinde merhumun yakınlarının başvurusu esas alınır. Buna göre kuruluş müdürü tarafından imzalanan bir emir veya talimat verilir. Ayrıca yöneticiye hitaben bir başvuru yazılması ve onaylayan belgelerin sağlanması gerekmektedir. aile bağlarıölen bir çalışanla.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bu yardım kalemi kapsamında tahakkuklar şu şekilde sağlanabilir:

Maddi ödemenin miktarı kuruluşun kendisine bağlı olacaktır. Bütçesindeki fonların mevcudiyeti, maaşın tamamı tutarında tek seferlik bir ödeme sağlayabilecektir. Şirket bir kriz yaşıyorsa miktar daha az olabilir.

Bir FSIN çalışanı için tazminat

Temel ücretler ve rütbe ve hizmet süresine ilişkin ikramiyeler hariç, Federal Cezaevi Hizmeti çalışanlarına yönelik mali yardım, çeşitli ikramiyeleri içermektedir. Resmi yükümlülüklerin yüksek kalitede yerine getirilmesi için bir çalışan, yılda üç maaş tutarında ikramiye ödemesine hak kazanabilir.

Tüm FSIN çalışanlarına sağlanan mali yardım, ek bir aylık maaş tutarındadır ve tatilden önce ödenir. Yeniden işe alınan çalışanlara yönelik bu tür yardım, çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir.

Eski bir meslektaşıma yardım etmek

Kuruma verilen önemli hizmetler için kuruluşlar eski çalışanlarına ek mali teşvikler ödeyebilir. Bu madde kapsamındaki kaynaklar yalnızca kuruluşun saf haliyle elde ettiği kârdan tahakkuk ettirilir ve düzenlenmiş vergilere tabidir. Fonların ödenmesine ve tutara ilişkin karar yalnızca yöneticinin yetkisindedir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bütçe kurumlarında bu tür yardımlar özel bir fon fonu tarafından sağlanmaktadır. Eski bir çalışan, kurumdan çeşitli mali yardımlara hak kazanabilir: tıbbi ihtiyaçlar ve tıbbi bakım, eğlence faaliyetleri, özel etkinlikler için ödemeler (düğün, çocuk doğumu) ve diğerleri. Ancak bu tür bir yardım işçilik gideri olarak kabul edilir.

Yasal haklarınızı bilerek, haklı olduğunuz konusunda güvenle ısrar edebilir ve işverenin çalışanlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilirsiniz.

• Bir çalışana mali yardım için başvuru nasıl yazılır
• Yakın bir akrabanın ölümü üzerine mali yardım - kayıt ve makbuz prosedürü
• İşverenden bir çocuğun doğumu için mali yardım
• İşyerinde mali yardım ve nasıl elde edilir
• Tatil için maddi yardım – kimler faydalanabilir?

İşyerinde ödeme yapıldığında vergilendirme

İşverenin iki tür mali yardımı vardır: hedefli ve hedefsiz. Birincisi, çeşitli teşviklerle ilgisi olmadığından herhangi bir vergiye tabi değildir. emek faaliyeti. Ayrıca bu tutarlar üzerinden sigorta primleri de ödenmemektedir. Ancak çalışanın, Acil Durumlar Bakanlığı'ndan alınan bir sonuç veya doğum veya ölüm belgesi gibi belgeleri sunması gerekir. Bu tür sertifikaların bulunmaması durumunda olası verginin 1/5'i kadar para cezası alabilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanlara kişisel ihtiyaçlar için yılda bir kez yardım ödenir. Ancak vergiden muaf tutarın yılda dört bini geçmemesi gerekiyor, aksi takdirde gelir vergisi ödemek zorunda kalacaksınız. Bunu insanlara vermek mümkün daha fazla para ancak bu durumda hediye olarak resmileştirilir ve hediye sözleşmesi yapılır. Bu durumda çalışan, vergi vergisine tabi olmayan yılda 8 bin rubleye kadar alabilir.

Eski emekli çalışanlar

İşletmeler, kural olarak, emekli çalışanların emek değerlerini unutmazlar. Zor bir yaşam durumunda, bir işveren, hayatının uzun yıllarını şirkette çalışmaya adayan bir kişiye maddi olarak yardımcı olabilir. Söz konusu ödemeler “Sosyal Güvenlik” ve “Diğer Giderler” olarak sınıflandırılmaktadır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Mali yardım, kuruluş başkanının veya sahibinin kararı ile ödenmelidir. Tüm harcamalar resmileştirilir ve muhasebe departmanından geçer. Yönetim emri, ödemenin amacını (sağlığın iyileştirilmesi, tedavi veya satın alma) belirtmelidir. ilaçlar). Diğer yardımlar gibi, emeklilere yapılan yardımlar da vergiye tabi değildir. Çoğu zaman kuruluş, sürekli olarak yenilenen özel bir fon oluşturur. Yardım için fonlar buradan alınır. Destek almak için, diğer durumlarda olduğu gibi, gerekli tüm sertifikaların eklendiği yöneticiye hitaben bir başvuru yazılır.

İşsiz insanlara yardım etmek

İşsizlik ödeneği hakkını kaybeden, işi olmayan vatandaşlara mali yardım ödenebilir. Aynı zamanda mesleki eğitim gören, yeniden eğitim gören veya ileri eğitim kurslarına katılan vatandaşlara da verilir.

Bu tür yardımlar istihdam hizmetleri tarafından sağlanmaktadır. Bu tek seferlik bir ödeme olabileceği gibi periyodik ödemeler de olabilir. Bazı durumlarda, aile üyelerinden birini kaybeden işsiz kişilere maddi yardım sağlanmaktadır. Ayrıca Yeni Yıl veya Noel öncesinde, küçük aile üyelerine hediye satın almak için para ödenir.

Ödeme almanın ön koşulu, işsizin çalışmaya başlamaya istekli olmasıdır. Uygun iş veya yeni bir uzmanlık için yeniden eğitim almak. Ayrıca, maddi ödeme ancak sosyal yardımlar ve emekli maaşları için para sıkıntısı olmaması durumunda sağlanabilir.

Mali yardım almak için oldukça fazla fırsat var. Önemli olan ilgili hükümlerin ayrıntılı olarak açıklanmış olmasıdır. iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu kanunlarına göre düzenlenmiştir. Çoğu zaman, işveren çalışanı barındırmaya hazırdır; sadece ilgili bir başvuru yazmak yeterlidir. Mali yardım, zor bir yaşam koşulundan kurtulmanıza, ciddi bir hastalığı tedavi etmek için fon bulmanıza veya toplumun yeni bir birimine hızla uyum sağlamanıza yardımcı olabilir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Evlilikle bağlantılı olarak mali ödemelerin işlenmesinin özellikleri

Bir düğün parlak, unutulmaz, mutlu olay yeni evliler için. Ancak bu etkinliği düzenlemek önemli mali maliyetler gerektirir.

Çok az kişi, böylesine önemli bir olayla bağlantılı olarak, evlenenlerin çalıştıkları kuruluşun yönetiminden maddi tazminat almaya hak kazanabileceklerini biliyor. Bu yazımızda talebinizi nasıl belgeleyeceğinizden bahsedeceğiz.

2016 yılındaki mevzuat

Her kurumun bir ücretlendirme sistemi kuran düzenleyici belgeleri vardır. Bu bir toplu sözleşme, anlaşma veya diğer yerel düzenleyici belgeler olabilir.

Mevzuatın kurum başkanlarını tüm kusurlu çalışanlara mali tazminat ödemeye zorlamadığını belirtmekte fayda var. Ancak bir kuruluşun çalışanını destekleyecek parası veya başka bir fırsatı varsa neden olmasın? Her durumda nihai kararı işveren verecektir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Hangi işçi kategorileri bu ödemeye hak kazanır?

Evlilikle bağlantılı maddi ödeme doğası gereği üretken değildir; yani hizmet süresine, tutulan pozisyona veya çalışanın işteki kişisel performansına bağlı değildir. Maddi ödemenin amacı, çalışanın yaptığı işin kalitesini artırmak değil, yeni evlilere maddi açıdan yardımcı olmaktır. Çalışan motivasyonunu artırmak için başka türde parasal teşvikler de vardır.

Bu nitelikteki bir ödemenin alınmasının temeli, evlilik gibi özel bir durumun olması gerekir.

Tipik olarak bu tür yardım, çalışana fon sağlanarak sağlanır. Bazen gıda, temel ihtiyaçlar, ilaç, giyim, ayakkabı ve diğer gerekli eşyalar şeklinde maddi destek sağlanabilmektedir.

Ödeme tutarı nasıl belirleniyor?

Hayatında düğün gibi önemli bir olay meydana gelen bir çalışan, başvurusunda almak istediği tutarı belirtebilir ancak bu durumda ödeme tutarının işverenin kararına bağlı olacağını anlamak önemlidir. Yöneticinin görevi, her bir vakanın bireysel koşullarını objektif olarak değerlendirmek, elbette kuruluşun mali yeteneklerine dayanarak dengeli ve adil bir karar vermektir.

Evlilikle bağlantılı olarak maddi yardım almanın aşamaları

Bir düğünle bağlantılı olarak mali ödeme almak için bir çalışanın:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

1. Talebinizi kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru şeklinde gönderin. Lütfen başvurunuza evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyiniz.
2. Başvuru, müdürün sekreteri ile gelen evrakların günlüğüne kaydedilir. Bir kopyası çalışanda kalır.
3. Yöneticiden olumlu bir karar alındıktan sonra, mali yardımın ödenmesi için bir emir verilir.
4. Emir, yerine getirilmek üzere muhasebe departmanına aktarılır.
5. Bir sonraki maaş gününde, çalışanın düğünle ilgili olarak vaat edilen maddi tazminatı alması gerekecek.

Mali yardım gelir vergisine tabi midir?

Bu soruyu kesin olarak cevaplamak imkansızdır. Bu konuda kanunla belirlenmiş bazı kurallar bulunmaktadır. Sonuçta bu nitelikteki ödemeleri gelir vergisinden tamamen muaf tutmak, aldatıcılara ve entrikacılara serbestlik vermek anlamına gelir.

Evlilikle bağlantılı maddi ödeme tutarının gelir vergisine tabi olacağı durumlarda:

• Çalışanın herhangi bir nedenle evlilik kayıt belgesi ibraz edememesi.
• Kuruluşun hiçbir düzenleyici belgesi bu nitelikte bir ödeme öngörmüyorsa.

Ve bir düğün için yapılan mali ödeme ne zaman kişisel gelir vergisine tabi olmayacak? Bu nitelikteki maddi bir ödeme, ödeme tutarının çalışan başına yıllık 4 bin rubleyi geçmemesi durumunda kesinlikle gelir vergisine tabi olmayacaktır.

Düğün gibi önemli bir olay için yöneticinin ister para ister değerli eşya olsun her türlü yardımı yeni aile için uygun ve keyifli olacaktır. Yüzde 13'ün düşülüp düşülmeyeceği önemli değil. Yönetimin dikkati ve duyarlılığı değerlidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Düğün için işverenden mali yardım

Postayla gönder

Bir işverenden bir düğün için mali yardım, mevcut iş ilişkileri uygulamasında, sık olmasa da, bazen çalışanlara bu tür ödemeleri karşılamanın mümkün olduğunu düşünen kuruluşların iç yasal düzenlemelerinde yer alan bir ödemedir. Aynı zamanda, diğer şeylerin yanı sıra, yasal düzenlemelerin, hüküm ve vergilendirme kurallarının özelliklerine bağlı olarak belirli özelliklere sahiptir.

Evlilikle bağlantılı olarak mali yardımın düzenlenmesinin kaynakları

Bu ödemenin türünü, sağlanmasına ilişkin usul ve koşulları, vergilendirme prosedürünü ve sigorta ödemelerinin tahakkukunu belirleyen, bir çalışan tarafından evlilik ilişkisinin tescili ile bağlantılı olarak ödenen mali yardımın yasal düzenleme kaynakları arasında üzerinde aşağıdakiler ayırt edilebilir:

• Bu ödemeyi, çalışanın herhangi bir planı, görevi, iş hacmini yerine getirmesiyle ilgili olmayan, belirli bir olayın (evlilik) gerçekleşmesi durumunda ek bir sosyal garanti olarak tanımlayan İş Kanunu (Madde 40, 41, 129 vb.), vesaire. ;
• Bu ödemenin vergilendirilmesi prosedürünü, bunun üzerinden zorunlu sigorta primlerinin hesaplanması prosedürünü ve mali yardımın vergi ve katkı paylarına tabi olmadığı durumları belirleyen Vergi Kanunu (Madde 209, 210, 217, 421, 422);
• bu tür yardımın sağlanmasına ilişkin koşulları ve prosedürü tanımlayan kuruluşların yerel düzenlemeleri;
• Adli makamların eylemleri.

Mahkeme uygulaması

Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 04/07/2017 tarih ve F04-888/2017 sayılı kararıyla, A/2016 sayılı davada, başvuranın Emeklilik Fonu organının ek olarak eyleminin iptal edilmesi talebi Sigorta primlerinin tahakkuku (ve bunun sonucunda ortaya çıkan cezalar ve para cezaları), evlilik kaydı sırasındaki mali yardımın, çalışma koşullarına bağlı olmadığı için çalışana ücret olmadığı temelinde karşılandı.

Benzer bir durum Yedinci Temyiz Mahkemesinin 25 Temmuz 2017 tarih ve 07AP-5424/2017 sayılı kararında, A/2017 sayılı davada On Beşinci Tahkim Temyiz Mahkemesinin 2 Eylül 2016 tarihli kararında da ileri sürülmektedir. A/2015 sayılı davada No. 15AP-8331/2016 ve diğer adli düzenlemeler. Böylece, belirli bir ödeme için sigorta primlerinin hesaplanması konusunu açık bir şekilde düzenlemeyi ve böyle bir ödemeyi kapsama dahil olmayan bir gelir türü olarak sınıflandırmayı mümkün kılan kapsamlı adli uygulama geliştirilmiştir. ücretler.

Bir düğün için mali yardım: ne zaman verilir, nasıl alınır

Bir çalışanın, kendisi olmadığı için bir düğüne katılmasına yardımcı olmak ayrılmaz parça Sanat gereği maaş ve zorunlu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8 ve 40'ı, işletmenin iç yasal düzenlemelerinde yer almalıdır (bu, aynı zamanda işveren temsilcileri ile iş kolektifi arasındaki toplu sözleşmeyi de içerir). Bu tür bir ödemenin yapılmasına ilişkin ayrıntılı prosedür, belirtilen belgelerde düzenlenmelidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Ancak her halükarda, maddi yardım almak başvuru niteliğinde olduğundan, bu kuruluşla evlenen ve iş ilişkisi kuran kişinin, kuruluşun yönetimine hitaben bir başvuru yazması gerekir. Şunları belirtmelidir:

• evliliğin tescil tarihi;
• bir ailenin kurulduğunu doğrulayan belgenin (sertifikanın) ayrıntıları;
• talep edilen tutar (sabit bir tutarda belirlenmişse ve işverenin iradesine bağlı değilse);
• Ekli belgelerin bir listesi (evlilik cüzdanının bir kopyası dahil);
• Başvuru sahibinin hazırlık ve imza tarihi.

Başvuruya dayanarak (olumlu bir karar verilirse), işveren, diğer hususların yanı sıra, bu ödemenin düğün için maddi yardım olarak tanımlanmasına izin veren tüm bilgileri de içermesi gereken uygun bir emir vermelidir (evlilik cüzdanının ayrıntıları gerekli).

Düğünle bağlantılı mali yardımın vergilendirilmesi

Sanat temelinde bireyler. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si herhangi bir gelir üzerinden vergi ödemek zorundadır. Aynı zamanda Sanatta. 217, bu vergiyi ödeme yükümlülüğüne tabi olmayan istisnaları sıralamaktadır. Bu ödemenin özellikleri nedeniyle (yani temeli - evlilik), Sanatın 28. maddesi kapsamına girmektedir. İşverenden mali yardım şeklinde alınan gelire ilişkin kişisel gelir vergisinden muafiyet konusunu düzenleyen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si. Bu norma göre, yalnızca mali yardımın tutarı 4.000 rubleyi aşmazsa vergi ödenmez.

Bu tür bir yardımın miktarı bir raporlama dönemi boyunca belirlenen limitleri aşarsa (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 216. Maddesi uyarınca bir takvim yılına eşit), o zaman 4.000 rubleye kadar olan miktar gelir vergisine tabi olmayacaktır. , bu tutarı aşan tutar ise kişisel gelir vergisine tabi olacaktır.

Çalışan için bu verginin işvereni tarafından Sanat esasına göre hesaplanması ve aktarılması gerekir. Rusya Federasyonu'nun 226 Vergi Kanunu. Bu, çalışanın elindeki mali yardım miktarını gelir vergisi hariç alması gerektiği anlamına gelir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Sonuçlar

Bir çalışana evlilik sonrasında mali yardım, işveren tarafından ek bir sosyal güvence olarak sağlanabilir ve yerel bir yasal kanunda veya toplu sözleşmede yer alabilir. Boyutu herhangi bir olabilir, ancak uygun olarak vergi mevzuatı raporlama döneminde yalnızca 4.000 ruble gelir vergisine tabi değildir.

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı yanıtlar alın!

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

09/08/11 tarihinden beri forumda

17.01.2012'den beri forumdayım

Malzeme için bir başvuru yazdınız mı? Hangi form ve miktarda reçete yazdınız?

09/08/11 tarihinden beri forumda

Toplu sözleşmeye göre bu tutarı elimizde tutuyoruz. Yani açıklamanın "Evliliğimle ilgili olarak bana tonlarca maddi yardım yapmanızı rica ediyorum" ve elbette evlilik cüzdanının bir kopyası gibi bir şey olacağını düşünüyorum.

07/12/11 tarihinden beri forumda

Ya da eğer devlet hizmet. Veya sendikadan (eğer varsa).

23.10.11'den beri forumdayım

22.01.2012'den beri forumdayım

Sırada düğün var (bu hafta), muhtemelen zamanım olmayacak

20.05.11'den beri forumda

Lexi, bunu yalnızca annen öğrenebilir.

20.05.11'den beri forumda

21.01.12'den beri forumda

06/02/12 tarihinden beri forumda

11.01.2018

Ocak ayında tüm sevgilileri keyifli işler ve tatlı bonuslar bekliyor!

27.12.2017

Ocak 2018'de evlilik başvurularının kabulüne ilişkin bilgiler

Gelinlik

Sosyal ağlarda bizi takip edin

Evlilikle bağlantılı mali yardımın miktarı ve ödeme prosedürü

Evlilikle bağlantılı mali yardım, kuruluş çalışanlarına toplu sözleşmeler veya yerel kanunlar temelinde veya işverenin iradesi üzerine ödenir. Bu tür ödemelerin nasıl ve ne miktarda yapıldığını yazımızda anlatacağız.

Bir işverenden düğün için mali yardım: genel hükümler ve ödeme miktarı

Maddi yardım, herhangi bir yaşam durumunda maddi destek sağlamak amacıyla bir kuruluşun çalışanlarına işverenden aktarılan bir sosyal yardımdır. Bu tür ödemelerden biri, bir düğünle bağlantılı olarak maddi yardımdır.

Mali yardımın hesaplanmasına ilişkin prosedür ve miktarı kanunla belirlenmemiştir. Ödeme gerekçeleri de sabit değil. Açık bir mevzuat düzenlemesinin bulunmaması, işverenlere çalışanlara mali yardım sağlanması konusunda karar verme özgürlüğü vermektedir.

Bir düğün için mali yardım aşağıdaki durumlarda ödenebilir:

• çalışanın yakında evleneceği bilgisini işverenin dikkatine sunması;
• çalışan sicil dairesine başvuruda bulundu ve işverene bu gerçeğin onayını verdi;
• çalışan evlendi ve işverene evlilik belgesi sundu.

Çoğu zaman, ödeme kararı işveren tarafından ancak çalışanın evlilik cüzdanını ibraz etmesinden sonra verilir, çünkü yalnızca bu belge evlilik gerçeğini doğrular.

Mat boyutu evlilik konusunda yardım

Mat boyutu evlilikle ilgili yardım kanunla düzenlenmemiştir. Yapabilir:

• işveren tarafından belirlenir, yani esasen keyfidir. Kuruluşun bir çalışanı, işverene bir başvuru ve evlilik gerçeğini doğrulayan belgeler sunar. Açıklamada beklediği miktar belirtiliyor. Yönetim ise başvuruyu yerine getirir, ödemeyi reddeder veya çalışanın beyan ettiği tutarı azaltır.
• Sabit olun. Bu durumda, ödeme tutarı kuruluş tarafından kabul edilen yerel bir kanun veya toplu sözleşme ile belirlenmelidir. Örneğin, evlilikle ilgili maddi yardım miktarının ruble olması öngörülebilir.
• belirli koşullara bağlı olarak farklılaştırılabilir. Belirli ödeme miktarını belirleme prosedüründeki farklılıklar, yerel bir yasa veya toplu sözleşme temelinde belirlenir. Örneğin, 5 yıla kadar iş tecrübesine sahip bir çalışana, bir düğünle bağlantılı olarak ruble tutarında ve 5 yıldan fazla iş tecrübesine sahip olanlara - ruble tutarında mali yardım ödendiği tespit edilebilir.

Mali yardımın miktarını belirlemek için, ödeme prosedürünün yerel bir kanunla mı yoksa kuruluş içinde kabul edilen bir toplu sözleşmeyle mi düzenlendiğini öğrenmeniz ve bunların içeriğini öğrenmeniz gerekir. Ödeme prosedürünün çözülmemesi durumunda tüm sorunlar işverenin kendi takdirine bağlı olarak çözülür.

Ödeme prosedürü yerel bir yasa veya toplu sözleşmeyle belirlenen evlilik üzerine mali yardım

Prosedür ve ödeme miktarı sabitlenebilir:

Yerel kanunlara ilişkin genel hükümler Sanatta belirtilmiştir. 8 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar, işverenler tarafından kabul edilen, iş hukuku standartlarını içeren ve hem çalışanlar hem de işverenler için bağlayıcı olan düzenleyici belgelerdir. Organizasyon başkanının iradesine göre emir şeklinde kabul edilirler.

Toplu sözleşmelere ilişkin genel bilgiler Sanatta yer almaktadır. 40 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar bir kuruluş içindeki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemelerdir. Yerel kanunlardan farklı olarak toplu sözleşmeler, çalışanlar ile temsilcileri tarafından temsil edilen işveren arasında toplu müzakerelerin sonuçlarına göre yapılır. İş ilişkisinin herhangi bir tarafı müzakereleri başlatabilir. Bu nedenle, her iki taraf da, mali yardımın ödenmesine ilişkin koşulların ve prosedürün belirlenmesi de dahil olmak üzere, anlaşmanın içeriğini etkileme hakkına sahiptir.

Ödemelerin gerekçesi, usulü ve miktarı yukarıdaki yollardan biriyle belirlenirse, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işveren için zorunlu hale gelir ve buna göre belirlenen kurallara uymak zorundadır.

İşletmede böyle bir görev yoksa, mali yardımın ödenip ödenmeyeceğine işveren kendisi karar verir, ödemelerin prosedürünü ve miktarını belirler.

Dolayısıyla yasama düzeyinde evlilik ilişkisinin kurulmasıyla bağlantılı olarak verilen mali yardımın miktarı belirlenmemektedir, ancak ödenecek tutarların belirlenmesine yönelik başka mekanizmalar kullanılabilmektedir.

Kurum ve kuruluşlar çalışanlara, eski çalışanlara ve aile bireylerine çeşitli gerekçelerle maddi yardımda bulunmaktadır. Aynı zamanda önemli belgeleme bu tür ödemeler ve bunların vergilendirilmesi. Yazımızda bu ödemelerin özelliklerinden bahsedeceğiz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü, devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) oluşturulmuştur:

Federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

Belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti temel maaşlar belirleyebilir (temel resmi maaşlar), mesleki yeterlilik grupları için temel ücret oranları. Aynı zamanda, ücretlendirme sistemleri, özellikle kurum çalışanlarının federal tarafından onaylanan ekonomik faaliyet türüne göre ücretlendirilmesine ilişkin örnek hükümler dikkate alınarak oluşturulur. Devlet kurumları ve kurumlar - federal bütçe fonlarının ana yöneticileri (Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi N 583'ün "e" bendi 2).

Yukarıdaki kurallardan, mali fırsat varsa, kurumun yerel bir düzenleyici kanunda şu veya bu nedenle mali yardımın ödenmesini öngörme ve bunu çalışanlara verme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. Ancak maddi yardımın, çalışanlara destek olmak ve yaşam standartlarını iyileştirmek için sağlanan bir sosyal hizmet olduğunu unutmayın (GOST R 52495-2005 " Sosyal Hizmet nüfus. Terimler ve tanımlar ", 30 Aralık 2005 N 532-st tarihli Rostekhregulirovaniya Kararı ile onaylanmıştır. Bu durumda, nakit, gıda, sanitasyon ve hijyen ürünleri, çocuk bakım ürünleri, giyim, ayakkabı şeklinde maddi yardım sağlanabilir. ve diğer temel ihtiyaç maddeleri, yakıt ve özel Araç, teknik araçlar engellilerin ve bakıma muhtaç kişilerin rehabilitasyonu. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman maddi yardım nakit şeklinde sağlanır.

Mali yardımın ödenmesinin ana yönleri

Çalışanların özel durumlarla karşılaşması durumunda maddi yardım sağlanmaktadır. Üretim dışı bir ödeme olup kurumun performansına bağlı değildir ve çalışanların bireysel sonuçlarıyla ilgisi yoktur. Buna göre, doğası gereği teşvik edici veya telafi edici değildir ve bir ücret unsuru olarak değerlendirilmez. Temel amacı çalışanın karşılaştığı sorunları çözmek için gerekli maddi koşulları oluşturmaktır. Ek olarak, mali yardım düzenli olamaz ve çoğunlukla aşağıdakilerle bağlantılı olarak çalışanın talebi üzerine ödenir:

Tedavi ile;

Çalışanın aile üyelerinden birinin ölümü halinde;

Çalışanın kendisinin ölümü ile;

Herhangi bir acil durumdan kaynaklanan hasarlarda;

Evlilikle;

Bir çocuğun doğumuyla.

Mali yardım miktarının kurum yönetimi tarafından belirlendiğini ve her birine bağlı olarak belirlendiğini açıklayalım. özel durum ve kurumun finansal yetenekleri. Bu durumda, mali yardım sağlama prosedürü kurumun yerel bir kanunu, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile düzenlenmelidir.

Ayrıca birçok kurum, çalışanlarına yıllık izin verirken, diğer ödemelerle birlikte kendilerine garanti edilen mali yardım da ödemektedir. Böyle bir ödeme özü itibarıyla tek seferlik bir ödeme olacaktır ve kurumun yerel düzenleme kanununda öngörülmesi gerekir. Bu durumda belirtilen ödeme, çalışanın performansıyla ilişkili olduğundan ücretin bir unsurudur. emek fonksiyonu. Yani, yıllık izin verilirken yapılan toplu ödeme mali yardım olarak kabul edilemeyeceğinden, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerinde dikkate alınır. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 tarihli ve Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi'nin 06/26/2012 N ED- tarihli mektuplarında da sunulmaktadır. 4-3/10421@ ve ayrıca Rusya Uzak Doğu Federal Antitekel Hizmetinin 03/05/2012 N F03 -379/2012 tarihli Kararında.

Mali yardımın ücret unsuru olması ve çalışana yıllık izin, bu durumda ödemenin temeli şunlardır:

Çalışanın izin başvurusu;

Kurum başkanından, çalışana izin verilmesi ve öngörülen miktarda mali yardım ödenmesi yönünde bir emir.

Bölgesel katsayıların uygulanması

Sanat uyarınca. Bölgelerde çalışan kişiler için 315-317 Rusya Federasyonu İş Kanunu Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda, miktarı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bölgesel katsayıların ve ücret artış yüzdelerinin kullanılması sağlanmaktadır. Benzer normların Sanatta da mevcut olduğunu belirtelim. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 11'i N 4520-1 "Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında." Bununla birlikte, yukarıdaki normların öngördüğü kanunlar yayınlanmamıştır ve bu nedenle Rusya Federasyonu federal hükümet organlarının veya hükümet organlarının daha önce yayınlanmış yasal düzenlemeleri uygulanmıştır. eski SSCB Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Bölümü). Buna göre, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 49 Sayılı Kararı ile onaylanan Açıklamaya rehberlik edilmelidir.

Açıklamanın 1. maddesine göre, Uzak Kuzey bölgelerinde, eşdeğer bölgelerde, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde, Uzak Doğu'da çalışan kişiler için yüzde ikramiyeler ve katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde çalışmak için, çalışma için) (çöl ve susuz alanlarda) elverişsiz doğal ve iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan kişilerin ücretlerine, aylık, üç ayda bir veya toplu olarak ödenen uzun hizmet ücreti dahil fiili kazançlar üzerinden tahakkuk ettirilir.

Ek olarak, Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere, Sipariş tarafından onaylanan mevcut düzenlemelere uygun olarak sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 19. paragrafına göre, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarihli N 2, İkramiyelerin hesaplandığı maaş, ücret katsayılarına, ortalama kazançlara, hizmet süresi için bir kerelik ücrete, sonuçlara dayalı ücrete dayalı ödemeleri içermez. yıl boyunca çalışma, mali yardım ve doğası gereği tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve koşullu olmayan ödemeler.

Maddi yardımlar gerçek kazanç olarak kabul edilemediğinden bölgesel bir katsayı belirlemek mümkün değildir.

Mali yardım ve nafaka yükümlülükleri

Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi, 18 Temmuz 1996 N 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Paragraflara göre. Bu Listenin "l" maddesi 2, federal bütçeden, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden ve yerel bütçelerden, bütçe dışı fonlardan ödenen bir kerelik mali yardımlar hariç, mali yardım miktarlarından nafaka kesilir. doğal afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olarak yabancı devletlerin, Rus, yabancı ve devletlerarası kuruluşların, diğer kaynakların masrafları; terör eylemi Bir aile üyesinin ölümü durumunda, insani yardım şeklinde ve terör eylemlerinin ve diğer suçların tespit edilmesi, önlenmesi, bastırılması ve çözülmesine yardım amacıyla. Yani, maddi yardım miktarlarından nafaka kesintisi yapılmalıdır.

Mali yardım ve ortalama kazanç

Bunu hatırlayalım ortalama kazanç tatil ücretini, kullanılmayan tatil tazminatını ödemenin yanı sıra geçici sakatlık yardımlarını, doğum yardımlarını ve aylık çocuk bakım yardımlarını hesaplamak için hesaplanır. Bu durumda, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat, Sanat'a göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 922 Sayılı Prosedür ve faydaların hesaplanması için - 255-FZ Sayılı Federal Kanun ve 375 Sayılı Yönetmelik uyarınca.

Yani, Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü, N 375 sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının yıldan önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır. başka bir poliçe sahibiyle (diğer poliçe sahipleri) çalışırken (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere geçici sakatlığın başlaması, doğum izni, çocuk bakım izni. Aynı zamanda, bu tür yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. Federal Kanun N 212-FZ.

Bunu 3. fıkra 1. madde uyarınca açıklığa kavuşturalım. 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u, sigorta primi ödeyenler tarafından sağlanan tek seferlik mali yardım tutarları için sigorta primlerine tabi değildir:

Doğal afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olan kişilere, kendilerine verilen maddi zararın veya sağlıklarına verilen zararın tazmini amacıyla ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden zarar gören kişilere;

Ailesinden bir üyenin (üyelerin) ölümüyle bağlantılı olarak çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinme) çalışanlara (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, veliler), doğumdan sonraki ilk yıl (evlat edinme) için ödenen, ancak 50.000 ruble'den fazla olmayan. her çocuk için.

Yukarıda belirtilen gerekçelerle ödenmeyen mali yardım, 4.000 rubleyi aşarsa sigorta primlerine tabidir. çalışan başına fatura donemi(madde 11, bölüm 1, 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesi).

Yani, madde 3, bölüm 1, md.'de listelenen mali yardım miktarları. Geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanması amacıyla ortalama kazanç hesaplanırken N 212-FZ Federal Kanununun 9'u ve 4.000 rubleyi aşmayanlar dikkate alınmaz. 4.000 RUB'u aşan miktardaki diğer mali yardımlar. Çalışan başına takvim yılı başına, sosyal yardımların hesaplanmasında çalışanın ortalama kazancına dahil edilir.

Tatil ücreti için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, kaynağına bakılmaksızın kurumda kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve 922 Sayılı Talimatın 2. maddesi). Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin 922 Sayılı Kararın 3. maddesi uyarınca bu durumdaödemeler dikkate alınmıyor sosyal doğa ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler, özellikle mali yardım, yiyecek, seyahat, eğitim masraflarının ödenmesi, araçlar, yeniden yaratma.

Belgeleme

Mali yardım ödeme prosedürü yerel bir düzenleyici kanunda yer almalıdır: toplu sözleşme, Ücret Yönetmeliği, Mali yardım ödemesine ilişkin Yönetmelik (aşağıda bir örnek verilmiştir) veya diğerleri.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesine ilişkin Yönetmelik

1. Genel Hükümler

1.1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesini sağlar.

1.2. Mali yardım takvim yılı boyunca bir veya birkaç kez sağlanabilir.

2.1. Kurum çalışanlarının ve Kurumun çalışmayan emeklilerinin sosyal korunması amacıyla, onlara federal bütçeden gelen fonlardan (ücret fonunda tasarruf varsa) ve ayrıca fonlardan mali yardım sağlanabilir. bütçe dışı kaynaklardan gelenler (Kurum tarafından çalışanlara ödeme yapılmasına yönelik gelir getirici faaliyetlerden).

2.2. Çalışan, iş sözleşmesi kapsamında işe alınan çalışan olarak kabul edilir.

2.3. Bir çalışanın pahalı muamelesi ile bağlantılı olarak maliyetlerin kısmi geri ödenmesine yönelik mali yardım:

- pahalı ilaçların ve diğer tıbbi ürün ve ekipmanların satın alınması için - 20.000 rubleye kadar;

- tedavi, protez ve diş implantasyonu, diş kemiği bloğunun toplanması ve yeniden dikilmesi için - 150.000 rubleye kadar;

- sanatoryum-tatil yeri tedavisi de dahil olmak üzere yatarak tedavi için - 50.000 rubleye kadar;

- hayati endikasyonlara yönelik cerrahi operasyonlar için - 50.000 rubleye kadar.

İstisnai durumlarda, müdürün kararıyla çalışana büyük miktarlarda mali yardım sağlanabilir.

Bu alanda sağlık kurumundan ilgili belgelerin temin edilmesi halinde maddi yardım sağlanmaktadır.

2.4. Bir çalışanın acil durumlar (hırsızlık, apartman su basması vb.) nedeniyle maddi hasara uğraması durumunda, 50.000 rubleye kadar yardım ödenir.

Hakikat doğal afet, hırsızlık ve hasar miktarının ilgili belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir.

2.5. Ölümle bağlantılı olarak mali yardım:

- çalışan (çalışan veya işten çıkarılan) - 30.000 rubleye kadar;

- yakın akrabalar (RF IC'nin 2. Maddesi) - 10.000 ruble'den. 30.000 ovuşturmaya kadar.

2.6. 1,5 ila 2 yaş arası doğum iznindeki kadınlara 20.000 ruble tutarında mali yardım. Bir seferde. Çocuk iki yaşını doldurmadan önce çalışanın başvurusu üzerine maddi yardım sağlanmaktadır.

2.7. Hastalık ve engellilik de dahil olmak üzere emeklilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir çalışana maddi yardım:

- Kurumda 1 yıldan 5 yıla kadar iş tecrübesi olan - resmi maaş tutarında;

- Kurumda 5 yıldan 10 yıla kadar iş tecrübesi olan - iki resmi maaş tutarında;

- Kurumda 10 yıldan fazla deneyime sahip - dört resmi maaş tutarında.

2.8. Bir çocuğun doğumuyla ilgili mali yardım - 50.000 ruble tutarında.

2.9. Evlilikle ilgili mali yardım - 10.000 ruble tutarında.

2.10. Bir çalışana yıldönümü ile ilgili olarak mali yardım (40, 45, 50, 55, 60 yıl, daha sonra müdürün kararı ile) - 10.000 ruble tutarında.

2.11. Belirli sosyal ihtiyaçlar için mali yardım:

- çalışanın mali durumunun zor olması durumunda - 10.000 ruble'den. 30.000 rubleye kadar;

- acil ihtiyaçlar için (her biri 1 kez) Takvim yılı) - 10.000 rubleye kadar;

- yıllık temel ücretli izin miktarına ek olarak sosyal ihtiyaçlar için - 30.000 rubleye kadar;

- okul çocuklarını birinci sınıfa hazırlamak için - 5.000 ruble.

2.12. Bir çalışanın, yukarıda belirtilen tüm gerekçelerle, her biri için yılda bir defadan fazla olmamak üzere mali yardım alma hakkı vardır.

3. Mali yardım alma prosedürü

3.1. Mali yardım almak için, yönetici adına çalışandan (yakın akrabası) veya emekliden, mali yardım ödeme nedenlerini belirten ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekleyen kişisel bir başvuru düzenlenir.

3.2. Yakın akrabaların ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım öderken, çalışanın kendisi (çalışan veya işten çıkarılan) ölüm belgesinin bir kopyasını muhasebe departmanına sunmalıdır.

Bu gibi durumlarda, mali yardım verilir:

- çalışan (yakın akrabaların ölümü durumunda);

- aile bağlarını doğrulayan belgelerin (doğum belgeleri, evlilik cüzdanları vb.) kopyalarının ibraz edilmesi üzerine çalışanın yakın akrabaları (çalışanın kendisinin ölümü durumunda - çalışıyor veya işten çıkarılıyor).

3.3. Mali yardımın ödenmesi muhasebe departmanı tarafından bir gider talimatı ile resmileştirilir ve kasadan düzenlenir veya sunulan başvuruda belirtilen cari hesaba aktarılır.

3.4. Gelir vergisi hesaplanırken mali yardım tutarları gider olarak dikkate alınmaz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışanın, ilgili destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyerek, işverene hitaben herhangi bir biçimde başvuruda bulunması gerekir.

Mali yardım tahsisinin ana nedenlerini tabloda sunalım ve bunların hangi belgelerle teyit edilmesi gerektiğini belirtelim.

Bir çalışanın yaptığı başvuruyu değerlendirirken işveren, mali yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusunda kararını verir. Yönetici mali yardımın ödenmesini onaylarsa, gerekli ayrıntıları içermesi gereken bir sipariş verilir: Tam ad. mali yardım alan kişi, miktarı ve ödeme kaynağı ile esası. Böyle bir talimatın birleşik bir şeklinin bulunmadığını, dolayısıyla kurum tarafından onaylanan serbest bir formda düzenlendiğini hatırlatalım.

Pahalı tedaviyle bağlantılı olarak mali yardımın ödenmesine ilişkin örnek bir emir.

FSBI "Novorossiysk Araştırma Enstitüsü"

Travmatoloji ve Ortopedi" Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Mali yardımın ödenmesi emri

Cerrah B.P.'nin uzun süreli hastalığı nedeniyle. ve onu bir hastanede tedavi ediyoruz tıbbi kurum ve 01/09/2013 tarihinde onaylanan mali yardımın ödenmesine ilişkin Yönetmelik esas alınarak,

Emrediyorum:

1. Boris Petrovich Kostrov'a uzun vadeli tedaviyle ilgili olarak 20.000 ruble tutarında tek seferlik mali yardım ödeyin. 18 Ocak 2013 tarihine kadar (dahil) mevcut faaliyetlerden elde edilen gelirler pahasına.

2. Mali yardımın hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumlu olarak baş muhasebeci Ivanov E.N.

Sebep: Boris Petrovich Kostrov'un 14 Ocak 2013 tarihli kişisel beyanı.

Ek (belgelerin kopyaları):

1. Ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin anlaşma.

2. Nakit makbuzları ilaç satın almak için.

3. Katılan doktor tarafından yazılmış bir reçete.

4. Katılan hekimin teşhis ve reçetelerini içeren tıbbi kayıtlardan bir alıntı.

Yönetmen Sinyakov /Sinyakov V.A./

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Evlenmek her insanın hayatında önemli bir olaydır. Bu olay önemli maddi maliyetler gerektiriyor ancak herkes yeni evlilerin çalıştıkları işletmeden maddi tazminat alabileceklerini bilmiyor.

Bu materyalde evlilikle bağlantılı olarak kayıt prosedürüne bakacağız: örnek, kayıt prosedürü, vergilendirme özellikleri ve diğer noktalar.

Çalışanlar için ek teşvik olasılığı, kuruluşta yürürlükte olan çeşitli düzenleyici belgelerde belirtilebilir: toplu sözleşme, anlaşma ve diğer iç belgeler. Bir çalışanın mali yardım talebi, yalnızca yukarıda listelenen belgelerden herhangi biri tarafından sağlanması durumunda kabul edilebilir.

Devletin yasal normları, işvereni bu tür bir yardım sağlamaya zorlamaz, ancak gerekli mali kaynaklara sahip olması durumunda bunu gönüllü olarak yapabilir.

Dikkat! Evlilik durumunda parasal tazminat sağlama olasılığı, yöneticinin isteğinden ve işletmedeki iç belgelerin içeriğinden etkilenir.

Ancak bazı hükümet mevzuatı bu tür bir yardımın olasılığını değerlendirmektedir:

• Madde 40, 41, 129 İş Kanunu. Ödemenin tanımı, çalışanın performans göstergelerine bağlı olmayan, belirli olayların (evlilik) meydana gelmesiyle ilişkili ek bir sosyal koruma önlemi olarak verilmektedir.
• Vergi Kanununun 209, 210, 217, 421, 422. maddeleri. Bu tazminattan vergi kesintisi yapılması, zorunlu sigorta primlerinin nasıl hesaplanacağı, hangi durumlarda vergiye ve katkı payı stopajına tabi olmayacağı düzenlenmiştir.

Öyle de olsa böyle bir kararın verilmesi her zaman kurum yönetimine kalmıştır. Elbette toplu sözleşmede veya işletmenin diğer iç belgelerinde böyle bir olasılığın mevcut olması ve tazminat ödeme prosedürünün ne kadar ayrıntılı bir şekilde anlatılması çok önemlidir. Bu durumda yönetim çalışanın yardım talebini reddetmeyecektir, aksi takdirde talepte bulunulurken ilgili mali devlet hizmetlerinde sorunlar ortaya çıkabilir.

Kim böyle bir tazminat alma hakkına sahiptir?

Evlilik vesilesiyle yapılan para yardımı, kuruluşun üretimi veya faaliyetleriyle ilgili değildir ve onu etkilemez. kıdem dolu resmi pozisyonçalışanın kişisel performans göstergeleri. İşçiyi görevini yerine getirmeye teşvik etmek amaçlanmamıştır. iş sorumlulukları, ancak evlenenleri maddi olarak desteklemek için.

Diğer maddi ödeme türleri, çalışanların emek ilgisini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu tazminatın nedeni evliliği de kapsayan özel bir durumdur.

Çoğu zaman bu tür teşvikler nakit olarak sağlanır, ancak seçenekler de mümkündür: bazı işletmeler nakit olarak da sağlayabilir. Ev aletleri, mobilyalar, giyim eşyaları veya ayakkabılar vb. Her şey toplu sözleşmenin şartlarına veya bu tür tazminat prosedürünü düzenleyen diğer iç düzenlemelere bağlıdır.

Bir işletmenin veya kuruluşun herhangi bir çalışanı, elbette evlilik birliğinin kurulmasını da içeren uygun koşullara bağlı olarak böyle bir ödeme talep etme hakkına sahiptir.

Ne kadar ödeme yapılabilir?

Çalışan, istenen ödeme tutarını kişisel beyanında belirtebilir, ancak anlaşılmalıdır ki, çünkü bu yardım zorunlu değildir, işveren bunun için ne kadar ayırabileceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. İşletmenin finansal yetenekleri önemli bir rol oynamaktadır. Yetkili bir liderin adil davranabilmesi için her bir vakayla ilgili olarak mevcut tüm koşulları dikkatli bir şekilde tartması gerekir.

Evlilik vesilesiyle mali yardım alma prosedürü

Evlilik nedeniyle maddi yardım almak için bir çalışanın aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:

• işletmenin başkanına hitaben kişisel bir beyan yazın. Evliliği belgeleyen belgenin fotokopisi ekte;
• bu beyanın gelen belgelere kaydedilmesi gerekir; bu belgenin iki nüsha halinde hazırlanması veya çalışanın yanında kalacak bir kopyasının alınması tavsiye edilir;
• yönetici olumlu bir karar vermişse, mali yardım ödemesi verilen emir esas alınarak gerçekleştirilir;
• Tahakkuklar muhasebe departmanı tarafından yapılır. öngörülen şekilde, verilen emrin rehberliğinde;
• Çoğu zaman, vaat edilen parasal tazminat, işletme tarafından belirlenen süreler dahilinde ücretlerin ödenmesiyle birlikte sağlanır.

Bir beyan nasıl yazılır?

Evlilikle ilgili maddi yardım başvurusunun bu şekilde bir örneği bulunmamaktadır. Kuruluş örnek bir başvuru oluşturan formlar sağlamadığı sürece herhangi bir biçimde yazılır.

Öncelikle kimin için yazıldığını belirtin (pozisyon, soyadı ve baş harfleri). Daha sonra başvuru sahibinin verileri not edilir: pozisyon, soyadı, adının baş harfleri, personel numarası (işletmede böyle bir sistem varsa).

Metnin kendisi, çalışanın mali yardım istemesinin nedenini ve istenen miktarın miktarını belirtir. Hangi belgelerin eklendiğini listelediğinizden emin olun. Sonunda yazım tarihi ve başvuru sahibinin imzası bulunur.

Yukarıdaki prosedür belirli bir organizasyonda bazı özelliklere sahip olabilir. Başvurunun öncelikle sendika komitesi ile görüşülmesi gerekebilir. Bazı işletmelerde bu tür konular, örneğin personel veya sosyal konular vb. gibi konularda müdür yardımcısı tarafından ele alınabilir.

Yardım ödeme prosedürünü tanımlayan işletmedeki idari belgeler

Bu tazminatın ödenmesini belirleyen emir aşağıdakileri içermelidir:

• terfiye tabi çalışanın ayrıntıları;
• yardım sağlamanın nedeni;
• ödeme miktarı;
• Evliliği gösteren belgenin numarası.

Siparişin hazırlanması işletmedeki ilgili servisler tarafından gerçekleştirilir. Tazminat aktarılabilir nakit dışı formçalışanın hesabına veya kuruluşun kasasında ödenir. Nakit olarak alınması durumunda, ücretlerin ödendiği tarihe denk gelecek şekilde zamanlanır.

Yeni evlilere tam zamanlı öğrenci olmaları durumunda maddi destek ödenebileceğini de belirtmekte fayda var. Herhangi bir eğitim kurumunun burs fonu, evlilik de dahil olmak üzere öngörülemeyen çeşitli durumlar için yüzde yirmi beş rezerv sağlar.

Düğün vesilesiyle maddi tazminatın vergilendirilmesi prosedürü

Vergi Kanunu, bireylerin tüm gelirlerinin zorunlu olarak vergilendirilmesini öngörmektedir. Ancak kuralların bu ödemeyi de içeren çeşitli istisnaları vardır.

Verginin yalnızca düğün vesilesiyle ek tazminat tutarı 4 bin rubleyi geçmezse kesileceğini belirleyen kurallar var. bir yıl boyunca. Tutarın belirlenen sınırları aşması durumunda tazminatın dört binde bir normu aşan kısmı üzerinden vergi alınır.

Dikkat. Evlilik vesilesiyle yapılan ek mali ödeme, yalnızca tutarı 4.000 RUB'u aşarsa gelir vergisine tabidir. yıl boyunca takvime göre.

Bu durumda, vergi genellikle işveren tarafından kayıtlı tazminattan kesilir, böylece çalışana yapılan vergi kesintilerinin sonuçlarına göre bir ödeme yapılır.

Evlilik vesilesiyle yapılan maddi yardımlardan diğer tüm vergi kesintileri yapılmamalıdır. İÇİNDE adli uygulama Tahkim mahkemelerinin, başvuru sahiplerinin sigorta primleri veya emeklilik fonuna yapılan bu tür ödemelerden vergi kesintilerinin yasa dışı olduğuna ilişkin iddialarını karşıladığı bilinen birkaç dava vardır.

Çalışanın evliliği onaylayan bir belge sunması gerektiği dikkate alınmalıdır, aksi takdirde tazminat ödeme ihtiyacını haklı çıkarmak imkansız olacaktır. Ayrıca bu yardımın asılsız tahakkuk etmesi, çeşitli mali dolandırıcılıklara geniş bir alan açmaktadır.

Söylenenleri özetlemek gerekirse, evlilikle ilgili maddi yardımın, yalnızca işverenin isteğine, işletmenin mali durumuna ve yeteneklerine ve iç şartlara bağlı olarak yeni evliler için bir tür sosyal destek olduğu belirtilebilir. Kuruluşta yürürlükte olan belgeler. Her lider, önemli olanın maddi yön değil, dikkat ve özen olduğunu hatırlamalıdır.

Başkentin bütçesi, gelecek yıl için nüfusun korunmasız kategorilerine yönelik sosyal nakit yardımlarının miktarında bir artış sağlıyor. Yoksullara yapılan yardımlar artırılacak büyük aileler, engelliler, tercihli kategoriler, Büyük Gaziler Vatanseverlik Savaşı, emek ve ayrıca 50., 55., 60., 65., 70. evlilik yıldönümlerini kutlamayı planlayan evlilik kutlamalarına yönelik tek seferlik ödemeler artırıldı.

Evlilik hayatının yıldönümleri nedeniyle hangi ödemeler yapılıyor?

2000 yılından bu yana Moskova Hükümeti tarafından geliştirilmiştir. özel program evliliklerinin 50. yılını kutlayan, sadık kalan ve birbirlerine destek olan evli çiftler için. Onlara şehir bütçesinden bir hediye - para ödülü - veriliyor. Eşlere ödemeler sadece altın evlilik yıldönümünde değil, diğer yıldönümü tarihlerinde de her 5 yılda bir yapılmaktadır. Ayrıca evli çiftlerin isteği üzerine evlilik yıldönümünü kutlamak için ciddi bir tören düzenlenmektedir.

Kimler almaya hak kazanır?

Altın, zümrüt, demir, elmas, kraliyet düğününü kutlayan evli çiftler - evliliğin 50. yıldönümü, 55. yıldönümü, 60. yıldönümü, 65. yıldönümü, 70. yıldönümü (ve sonraki tüm yıldönümleri) Moskova bütçesinden bir hediyeye güvenebilirler. Evlilik yıldönümlerine tek seferlik ödeme belirli koşullara tabi olarak sağlanır:

• eşler Rusya Federasyonu vatandaşlarıdır;
• ikamet ettikleri yer Moskova şehridir.

2018'de Moskova'da evlilik hayatını kutlayanlara yapılan ödemelerin miktarı nasıl değişecek?

2018 yılında 10.000'den fazla aile, 50. evlilik yıldönümlerini veya daha fazlasını kutlayan başkentin kutlamalarına katıldı. Başkent Sobyanin belediye başkanı, "Moskova'nın Altın Çiftleri" eşlerinin yıldönümleri vesilesiyle düzenlenen gala etkinliğinde 11 aileye şükran mektupları sundu ve 2019 yılında Moskova'da evlilik yıldönümlerine yapılan ödemeleri artırma kararını duyurdu. .

2000 yılından bu yana evli çiftlere yönelik nakdi yardımlar birkaç kez artırıldı ancak 2019 yılı için nakdi yardımlarda önemli bir artış öngörülüyor. Tek seferlik nakit ödemelerin ne kadar artacağına ilişkin veriler tabloda gösterilmektedir:

Kayıt prosedürü

Bilmek detaylı bilgi belgelerin hazırlanmasıyla ilgili olarak Moskova Nüfusun Sosyal Koruma Dairesi'ni arayabilirsiniz. Yıldönümü tarihinde eşler tarafından ödeme alınması aşağıdaki adımları içerir:

1. Başvuruyu doldurmak. Belge, iki eş adına verilen form üzerine düzenlenir. Başvuruda, nakdi yardım alma isteğinizi belirtmeli, eşlerin soyadını, adını, soyadını, pasaport bilgilerini, ikamet yerini ve para transferi için kişisel hesap numarasını belirtmelisiniz.
2. Belgelerin sunulması. Toplanan belgeler Başvuruyla birlikte ikamet yerindeki sosyal koruma kurumuna ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu, aile üyelerinden biri tarafından veya arkadaşlarınıza veya akrabalarınıza sorarak yapılabilir. Sosyal hizmet çalışanları bekar eşler için belge sunabilir.
3. Ciddi bir tören sipariş edin (isteğe bağlı - eşlerin isteği üzerine).
4. Yıldönümlerini kutlayan eşlere bir defaya mahsus yardımın hesaplanması ve kendilerine bildirilmesi.
5. Para, eşlerden birinin banka hesabına veya tasarruf hesabına banka havalesi yoluyla aktarılır veya posta havalesi yoluyla ödenir.
6. Yıldönümü münasebetiyle sicil dairesinde veya emredildiği takdirde Düğün Sarayı'nda ciddi bir tören yapılması.

Moskova'da altın düğün için ödemeler nerede düzenlenmeli?

KAYIT OFİSLERİNİN evlilik yıl dönümlerine ilişkin listeleri olmasına rağmen, otomatik olarak toplu ödeme alacağınıza güvenmemelisiniz. Ödül için ilgili makamlarla iletişime geçmelisiniz. Daha önce, yıldönümü için fon ihracı için belgelerin kaydı Moskova KAYIT OFİSLERİ tarafından yapılıyordu. Belge gönderme kuralları artık değiştirildi.

2018 yılında faaliyet gösteren Sosyal Koruma İdaresi Müşteri Hizmetleri ile iletişime geçmelisiniz. çok fonksiyonlu merkezler kamu hizmetleri (MFC). Novomoskovsk ve Troitsky bölgelerinde kayıtlı doğum günü kutlamaları, MFC'deki USZN Müşteri Hizmetinden veya eşlerin ikamet yerinde bulunan nüfusun sosyal koruma departmanından bir kerelik ödeme alabilir.

İnternet kullanıcıları veya arkadaşları veya akrabaları arasında asistanları bulunanlar için, yıl dönümü için bir defaya mahsus ödeme için elektronik ortamda başvuruda bulunulması mümkün. Devlet hizmetleri web sitesinde bir başvuru formu doldurup gönderebilirsiniz. Belgenin durumunu görüntülemek için “Uygulamalarım” bölümü sağlanmıştır. Uygulama hizmeti ücretsiz verilmektedir. Başvuru inceleme süresi 3 gündür. Karar verdikten sonra sonuçla ilgili bir mesaj gelir.

Hangi belgeler gerekli?

Belgelerin gönderilmesi için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Yıldönümünden sonra 2018 yılında ödeme başvurusunda bulunmalısınız. Nakit ödüller, eğer ödemeler daha önce yapılmamışsa, evliliğin birkaç yıldönümünde ödenecektir. Ödenen fon miktarları, yıldönümü yılında yürürlükte olan miktarlara karşılık gelecektir. Bir kerelik yardım almak için sunulması gereken belgelerin listesi, Moskova Nüfusu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde yer almaktadır. 2018 için şunları içerir:

• her iki eşin ortak beyanı;
• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu;
• kimlik kartında bu tür veriler yer almıyorsa, ikamet yerinin tescil belgesi veya belgesi;
• evlilik kayıt belgesi;
• Eşlerin çıkarlarını temsil eden kişiler için pasaport ve imzalanmış vekaletname veya vesayet makamının kararı.

Kutlamaların örnek ortak beyanı

Moskova şehri nüfusunun sosyal koruma dairesi başkanı Kubarev A.O. 1947 doğumlu Ilina Zinaida Pavlovna'dan şu adreste yaşıyor: Moskova, st. Nevskaya 45/8, pasaport 5302 331128, Troitsky Bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından 15 Temmuz 1999'da verilmiş, 1940 doğumlu Artem Ivanovich Ilyin, şu adreste yaşıyor: Moskova, st. Nevskaya 45/8, pasaport 5302 134855, Troitsky Bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından 11 Mart 1995'te verilmiştir.

İfade

27 Kasım 2007 tarih ve 1005-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi uyarınca evliliğin 50. yıldönümü ile ilgili olarak tek seferlik bir ödeme yapmanızı rica ediyorum “Aylık atama ve ödemeye ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine ben ve kocam için emekli maaşlarına tazminat ödemeleri (ek ödemeler) ve Moskova şehrinin bütçesi pahasına yapılan tek seferlik ödemeler: Ilyina Zinaida Pavlovna ve Ilyin Artem Ivanovich. Evlilik 10 Şubat 1968'de kaydedildi.

Lütfen parayı Moskova'daki Rusya Sberbank Bölge Bankası 40810000000001324568 numaralı kişisel hesaba aktarın.

TIN 7705000000

Şanzıman 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

Sağlanan belgelerin listesi:

• pasaport;
• evlilik kayıt belgesi.

Kopyalandıktan sonra iade edilen belgeler

02/15/2018 İmza

Video