Ofisteki hava sıcaklığı standartları. İşyerindeki sıcaklık standartları. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, astlarına yalnızca güvenlik değil, aynı zamanda iş güvenliği standartlarının gözetildiği koşulları da sağlamalıdır. Özellikle işyerindeki sıcaklık standartları eyalet düzeyinde kabul edildi. İş Kanunu'nun 209 ve 212. maddeleri, uygun sıhhi ve hijyenik koşullar yaratan faaliyetlere ilişkin gereklilikleri düzenlemektedir.

Yasa ne diyor?

Endüstriyel ve ofis binalarının nemi ve sıcaklığı ile ilgili olanların özellikle vurgulanması gerekir. Gerekli tüm rakamlar SanPiN 2.2.4.548962'de bulunmaktadır. Bu, ona göre ana belgedir. normal koşullar emek, özellikle nem koşulları, odadaki sıcaklık standartları ve diğer önemli faktörler.

Artan ortam hava sıcaklığı, performansı engelleyen en güçlü faktörlerden biri olarak kabul edilebilir. Bahsedilen sıhhi standartlar oda sıcaklığının yaz dönemi 25°C'den yüksek olmamalıdır. Bağıl nemin %40’ın altına düşme hakkı yoktur. Bu değerler sayesinde tüm çalışma günü veya vardiya boyunca gerekli termal konfor sağlanabilmektedir.

Bu koşullara uyum, çalışanların refahında sapmalara yol açmaz ve gerekli koşullar normal çalışma için. Üretim tesislerinde optimum mikro iklimin sağlanması, mutlaka işverenin atölyeyi veya ofisi ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemleriyle donatmasını gerektirir.

Yasayı çiğnemeyin!

Listelenen sistemlerden herhangi birinin bulunmaması veya arızalanması, kabul edilemez sıcaklık artışlarına yol açmakta ve çalışanların sağlığı açısından tehdit oluşturmaktadır. Bu başlı başına bir yasa ihlalidir.

Bu durumda çalışanlar kategorilere ayrılır. Örneğin ofis çalışanlarına yönelik hijyen standartları Kategori A olarak sınıflandırılmaktadır. İşyerindeki sıcaklığın belirli rakamları aşması halinde aşağıda tanımlanacak süreler boyunca çalışma saatlerini azaltma hakları bulunmaktadır.

Gerekli mikro iklim göstergeleri SanPiN'in yedinci bölümünde verilmiştir. İşyerinde standartlara uymayan sıcaklıklar, çalışma saatlerinin yasal olarak azaltılmasına neden olabilir. Bu durumda işverenin, görevi tesiste ölçmek olan bir komisyon kurması gerekmektedir.

Sonra ne?

Böyle bir incelemenin sonuçları bir protokolde belgelenir. Elde edilen verileri sunar ve normatif verilerle karşılaştırır. SanPiN'de belirtilen şartlara uygun olarak sipariş bazında çalışma günü kısaltılır. Belge, sıcaklık ölçüm verilerini içeren protokole bir bağlantı içermelidir.

Bu, çalışanları soğutma veya aşırı ısınma nedeniyle olası sağlık zararlarından korumak için yapılır. Şunun dikkate alınması gerekir ki hukuki nokta Perspektif açısından kişinin işyerinde geçirdiği süre ile vardiya veya vardiya süresi kavramlarını birbirinden ayırması gerekir. iş günü.

Bahsedilen SanPiN'in belirttiği gibi, işyerindeki sıcaklık, insanların üretim koşullarındaki varlığının hijyenik gerekliliklere uygun hale getirilmesini sağlayacak şekilde olmalıdır. Bunu yaparken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine dayanıyorlar.

Ne yapabilirsin

Ek molalar, daha fazlası erken bakımçalışanları evde, diğer işyerlerine transfer etmek, dinlenme için özel odalar donatmak.

İşveren bu gerekliliklere uymayı reddederse, aynı anda iki suçla itham edilebilir. Hakkındaöncelikle sıhhi kuralların ihlali hakkında (üretimdeki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor). İkincisi, insanlar buna uygun olmayan koşullarda çalıştığı için çalışma mevzuatı doğrudan göz ardı ediliyor.

İşverenin bu durumda harekete geçmemesi ve çalışanlara uygun olmayan koşullarda başka iş sağlamayı reddetmesi halinde, bu süre bir günlük iş gününe (vardiya) eşdeğerdir. Yani, işverenin inisiyatifiyle çalışanlar için fazla mesaiden ve bunun sonucunda ortaya çıkan tüm hukuki ve mali sonuçlardan bahsedebiliriz.

Kendinize nasıl dikkat edersiniz?

Sıradan çalışanlar, güvenli ve rahat çalışma koşullarına ilişkin kendi haklarını güvence altına alarak durumu normalleştirmek için ne yapabilir? İşyerinde sıcaklık standartlarına uyulmadığı durumlarda, Rospotrebnadzor organları ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile eş zamanlı olarak şikayette bulunmaları tavsiye edilir.Bu gibi durumlarda tüzel kişilere, ceza miktarı kadar para cezası uygulanır. bu da işyerlerinin fan ve klima ile donatılması için gereken maliyetlerle aynı seviyede.

Bildiğiniz gibi insanımız her koşulda çalışmaya alışkındır. Bazen işyeri normlarının ne ölçüde ihlal edilebileceği şaşırtıcıdır. İnsanlar soğuktan dişlerini gıcırdatarak ya da dayanılmaz sıcaktan adeta boğularak çalışmak zorunda kalıyor. Bu aynı zamanda günlerini “uygar” bir ofiste geçiren bilgi çalışanları için de geçerlidir. Bu kadar elverişsiz koşullarda çalışma süreci o kadar sıradanlaştı ki, insanlar artık yasal haklarını ihlal etmeyi akıllarından bile geçirmiyorlar.

İşyerinde sıcaklık standartları

Elbette hem işler hem de faaliyetler büyük ölçüde değişebilir. Bir banka çalışanı belirli bir durumdayken, bir yükleyici veya vinç operatörü tamamen farklı koşullardadır. Bu konuda her meslek için standartlar geliştirilmiştir.

Her türlü iş, gerekli mikro iklim koşullarının ve izin verilen sıcaklık aralığının belirlendiği mevcut kategorilerden birine aittir. Ne yazık ki hepsini tek bir makalede ele almak gerçekçi değil. Bu nedenle çalışma koşullarına odaklanalım Ofis çalışanları.

Ne bilmeliyiz?

Belki birisi için bu bilgi ilk kez duyulacak. Belirlenen standartları karşılamayan bir sıcaklıkta çalışmaya zorlanırsanız, sıcaklığınızı düşürme hakkına sahip olduğunuzu biliyor musunuz? çalışma zamanı?

Muhtemelen çoğu kişi bu satırları okuduktan sonra sadece sırıtacaktır. Ülkemizdeki herkes, işyeri de dahil olmak üzere hukukun üstünlüğünü ve adaleti aramanın nasıl bir şey olduğunu biliyor. Ancak yine de, bu bilgiye sahip olmak, gerekli durumlarda "haklarınızı indirmenize", eve erken gitmeyi isteme fırsatını yakalamanıza ve hatta onu zorlamanın imkansız olması durumunda işverene fazla mesai ödemesi konusunu gündeme getirmenize olanak sağlayacaktır. Ofisteki işyerindeki sıcaklık standartlarına uyun.

Her kuruluşta her zaman şikayet yazarak ve yönetime her türlü baskıyı uygulayarak adaleti arayacak aktif bir işçi “omurgası” olacaktır. Bu bilgilerin onlara bu konuda yardımcı olacağını umuyoruz.

Kendimizi bir termometre ile silahlandıralım

O halde iş yerimizin sıcaklığını ölçelim. 23-25°C’yi geçmemelidir. Yaz çalışmalarından bahsediyoruz. Dışarıda kış mevsimi varsa bu rakamlar 22 ile 24° arasında değişmektedir. Bu durumda termometre okumaları havanın nemi ile ilişkilendirilmelidir. geçerli değerler bu -% 40 ila 60 arasında.

Elbette sıcaklık, gerekli olandan 1 veya 2 derece olan kabul edilebilir belirli bir miktarda sapabilir, ancak daha fazla olamaz. Çalışma günü boyunca sıcaklık değişimi 4 dereceden fazla olmamalıdır.

Bu koşulların sağlanması durumunda ofiste tam 8 saat çalışmanız gerekmektedir. Gün içindeki sıcaklık 29 °C'ye ulaşmışsa (yani izin verilen maksimum sıcaklığı 4 °C aşmışsa), işten tam olarak bir saat önce çıkmanıza izin verilmesi talebiniz tamamen yasal olacaktır.

30 derece sıcakta 6 saatten fazla çalışma hakkınız yok. Termometre 32,5 °C'yi aşarsa teorik olarak bir saatten fazla çalışma hakkınız yoktur.

Dışarısı soğuksa

Soğuk kış günlerinde yapılan çalışmalarda da durum benzerdir. Termometre yalnızca 19 santigrat derece gösteriyorsa, çalışma gününün süresi 18 derece - 6'da 7 saattir. Bu durumda, yerden yaklaşık bir metre yükseklikte doğru bir sıcaklık ölçümü yapılır.

Soru şu: Bu tür titiz ölçümler, işverenin kurallara ve düzenlemelere sıkı sıkıya uyma gereklilikleri ile birleştiğinde pratik fayda sağlayacak mı? Gerçek şu ki, ikincisinin, ilgili güçlükle ilgili ihlaller için düzenli olarak para cezaları ödemek yerine, bir klima veya ısıtıcı kurulumuna bir kez para harcaması büyük olasılıkla daha karlı olacaktır.

Bu nedenle kendi sağlığınıza değer veriyorsanız üstlerinizden korkmayın. Amacınız onlara saygı duyulmasını sağlamaktır. Sıradan çalışanı korumaya yönelik yasal belgelerde yer alan bilgilere sahip olursanız ve gerekli kararlılığı gösterirseniz adaleti sağlamanız oldukça mümkündür.

İç veya dış mekandaki olumsuz sıcaklık koşullarının, ister düşük ister yüksek olsun, çalışanların performansını düşürdüğü bir sır değil. Sıhhi ve epidemiyolojik standartlara uymak ve işgücü koruma önlemlerini uygulamak için mevzuat, çalışanların çalışma faaliyetlerini kolaylaştırmayı ve nüfusun yaşamı ve sağlığına yönelik tehdit riskini azaltmayı mümkün kılan belirli önlemler öngörmektedir. Yazımızda iş mevzuatına uygun olarak ofiste veya sokakta sıcakta ne kadar süre çalışabileceğinizi ve bu durumda işverenin ne gibi sorumlulukları olduğuna bakacağız.

Sıcak havalarda çalışmaya ilişkin çalışma mevzuatı

Bugün, yüksek sıcaklıklarda işgücünün korunması alanındaki en önemli belge, üretim tesislerindeki mikroiklim koşulları için hijyenik gereksinimler hakkında önemli ve ilgili bilgiler içeren SanPiN 2.2.4.548-96'dır. Uygulama için hangi sıcaklık rejiminin uygun olduğuna dair verileri içerir emek faaliyeti ve hangisinin kabul edilebilir olduğu, eğer optimum modu elde etmenin bir yolu yoksa, üretim sürecinin daha önce olduğu gibi gerçekleştirilebileceği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, tüm çalışanlarına işgücünün korunması alanındaki norm ve standartlara tam olarak uyacak normal çalışma koşullarını sağlamalıdır.

Çalışma için optimum ve izin verilen sıcaklık koşulları

SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre, tesislerdeki sıcaklık rejimi iki türe ayrılabilir:

İzin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinin, yalnızca üretim süreci gerektiriyorsa çalışma rejimindeki değişiklikleri etkilemediğini anlamak gerekir. İş gününün süresi ve şeklinin değiştirilemeyeceği belirli koşullar ve koşullar vardır ve bu nokta aşağıdaki faktörlerle ilişkilidir:

• işlemleri gerçekleştirmek için teknolojik gereklilikler, işlemlerin izin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinde gerçekleştirilmesi gerektiği şekildedir;
• ekonomik gerekçe, tesisin sıcaklık ve mikro iklimindeki değişiklikler nedeniyle çalışma saatlerini değiştirmenin uygunsuzluğuyla ilgilidir.

Ne tür bir pozisyona bağlı olarak şirketteki her pozisyonun kendi izin verilen sıcaklık rejimine sahip olduğu unutulmamalıdır. fonksiyonel sorumluluklarçalışana atanır. Tabloda belirtilen göstergeler, zamanlarının çoğunu hareketsiz geçiren ofis çalışanları için kabul edilebilir düzeydedir. Bununla birlikte, ağır fiziksel emek harcayan üretim işçilerini hesaba katarsak, onlar için izin verilen sıcaklık rejiminin sınırları bir miktar daralır.

Bir çalışanın kabul edilebilir sıcaklık koşullarında çalışması, insan vücudunda ciddi değişikliklere neden olmaz, ancak bazı rahatsızlıklara neden olur. Bu durumda vücut ısısında artış, refahta bozulma, termoregülasyon sürecinin bozulması ve bunun sonucunda insan performansında azalma meydana gelir. Sıcaklığın bir sınıra ulaştığı ve aşırı hale geldiği bir durumda yönetim, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bazı önlemler almalıdır - ya iklimlendirme sistemlerinin kurulması, çalışma saatlerinin azaltılması ya da üretim sürecinin zararlı koşullarının telafi edilmesi.

Sıcaklık rejiminin oldukça kısa bir süre için kabul edilebilir seviyenin dışında kalması, yani birkaç saat içinde mikro iklimin kabul edilebilir bir seviyeye normalleştirilmesi durumunda çalışma gününün uzunluğu değişmez.

Sıcak havalarda çalışma modunun değiştirilmesi

Sıcaklık izin verilen seviyeyi aşarsa, işveren sıcaklığın izin verilen değerleri ne kadar aştığına bağlı olarak çalışma saatlerini azaltma hak ve yükümlülüğüne sahiptir. Bu durumda işletmeye özel bir düzen oluşturularak hangi pozisyonların çalışma saatlerinin ne kadar azaltılacağı belirtilir. Bu belge, bu amaçlar için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilen sıcaklık ölçümlerine dayanmaktadır. Zaman içinde sıcaklıktaki tüm değişiklikleri açıkça gösteren bir protokol hazırlar ve böyle bir protokole dayanarak yöneticiden işletmedeki çalışma modunu değiştirme emri verilir.

Bu arada, farklı kategorilerÇalışanların azaltılması aynı olmayabilir ve bu nokta, belirli bir çalışanın hangi spesifik fonksiyonel görevleri yerine getirdiğine bağlıdır. Yani tüm pozisyonlar 3 gruba ayrılabilir:

1. kategori la-Ib. Bu grup, 174 W'a kadar düşük enerji tüketimini varsayar ve çok az fiziksel zorlama veya küçük hareketlerle oturarak işlerini yapan çalışanları kapsar;

1. kategori IIa-IIb. Bu grup, enerji tüketimi 175 ila 290 W arasında olan, işlerini sürekli hareket halinde gerçekleştiren, küçük nesneleri ortalama düzeyde fiziksel stres altında taşıyan çalışanları;

1. kategori III. Bu grup, 291 W veya daha fazla enerji harcaması yapan, sürekli hareket halinde önemli fiziksel efor harcayarak iş yapan, ağır hacimli nesneler taşıyan veya karmaşık üretim operasyonları gerçekleştiren çalışanları kapsamaktadır.

İşgücü koruması alanındaki düzenleyici kurumlardan biri olan Rospotrebnadzor, termometrenin oldukça yükseldiği sıcak mevsimde çalışmak için uygun öneriler geliştirdi. yüksek seviye. Bunlar hem doğrudan işvereni hem de zorlu sıcaklık koşullarında çalışmaya zorlanan çalışanları ilgilendiriyor. Birincisi, işveren, kabul edilen mevzuat uyarınca şunları sağlamakla yükümlüdür: kabul edilebilir koşullarçalışanları için emek verin veya tesis içindeki mikro iklimdeki değişikliklere göre çalışma saatlerini azaltın. İkinci noktaya göre, çalışanların sıcak mevsimde yaşamı ve sağlığı korumak için bağımsız olarak önlemler alması da gerekiyor. Bunlar şunları içerir:

• çalışma süresi geçici molalara bölünmelidir ve bunların sayısı doğrudan sıcaklığa bağlıdır çevre dış mekan veya iç mekan mikro iklimi;
• sıcaklık maksimuma ulaşana kadar açık havada çalışmayı sabah veya akşam saatlerine aktarmak gerekir;
• sıcak sezonda 25 ila 40 yaş arası çalışanların çalışmasına izin verilir;
• özel kıyafetler kullanılmalıdır kalın kumaş aşırı termal radyasyona karşı koruma için;
• vücuttaki mineral tuz rezervini ve mikro elementleri yenilemek için düşük sıcaklıkta su içmekten (yaklaşık 15 0 C) ve tuzlu veya alkali su tüketmekten oluşan yetkin bir içme rejimi düzenlemek;
• daha fazla meyve ve sebze yemek.

Sıcak havalarda içeride veya dışarıda çalışmak

Sokuşturmak Ofis alanı veya yüksek sıcaklıklarda açık havada yapılması kanunla belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilmelidir. Sıcaklık aşağıdaki sınırlar dahilinde olduğunda normal çalışma günü belirlenir:

İşgücü korumasıyla ilgili çalışma koşulları hakkında daha fazla bilgi SanPiN 2.2.4.548-96'da bulunabilir; bu, sıcaklık rejimine ek olarak bağıl hava nemi, cihazlardan ve ekipmanlardan gelen termal radyasyonun yoğunluğu dahil diğer çevresel göstergeleri de gösterir. hızlı hava hareketi. Bu özellikler de dikkate alınmalı artan dikkatÇünkü insanların refahını, sağlığını ve performansını doğrudan etkiliyorlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını göz ardı etme sorumluluğu

Performans için konforlu koşullar yaratmaktan sorumludur iş sorumlulukları acil amir, daire başkanları veya bir iş koruma uzmanı tarafından temsil edilen işverendir. Ayrıca, işçilerin kendileri de kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip olduklarından emin olmalı ve herhangi bir ihlal tespit edilirse, bir iş koruma uzmanına veya acil amirine başvurmalıdır (bkz. →).

Böyle bir mesaj alındığında işveren, iç veya dış sıcaklığı ölçerek zaman içindeki değişikliklerini kaydetmekle yükümlüdür. Sıcaklıkta önemli bir artış tespit ederse birkaç seçeneği kullanabilir:

1. bir klima ve havalandırma sistemi kurun;
2. çalışanları optimum veya kabul edilebilir sıcaklık koşullarına sahip işyerlerine transfer etmek;
3. iş günü boyunca sık sık ara verin;
4. Termometre okumalarına bağlı olarak çalışma süresini azaltın.

İşveren soruna önerilen çözümlerden herhangi birini kullanmazsa, iş müfettişliği, çalışma normlarını ve sıhhi-epidemiyolojik mevzuatı ihlal ettiği için onu sorumlu tutma hakkına sahiptir. Bu durumda düzenleyici otoriteler şunları yapma hakkına sahiptir:

Ayrıca Rospotrebnadzor'un işvereni idari sorumluluğa getirme, yani kendisine karşı idari dava başlatma hakkı da var. Bu eylem, işletmede çalışan çalışanların yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit gerçeğinin güvenilir bir şekilde tespit edilmesi koşuluyla mümkündür.

Sıcak mevsimde çalışmaya ilişkin 4 ilginç soru

1 numaralı soru.İşveren, sıcaklığın kabul edilebilir seviyenin dışında olduğu yönündeki mesaja hiçbir şekilde yanıt vermediyse işe ara vermek mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda çalışanın, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır. Bu durumda bunu işverenine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu tür davranışlar disiplin suçu sayılmamalı ve işverenden bu konuda kınama cezası alınmamalıdır.

2 numaralı soru. Sıcaklık kabul edilemez olduğunda bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi için hangi belgenin hazırlanması gerekir?

Böyle olumsuz bir durumun ortaya çıkması durumunda, çalışan, işverene, üretim sürecinin askıya alınmasının nedenini belirten bir bildirimin yanı sıra, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlallerinin tespitine ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu durumda, belgelerin iki nüsha halinde hazırlanması gerekir; bunlardan biri kabul eden çalışan tarafından imzalanır ve çalışanın elinde kalır.

3 numaralı soru. Belgeler kabul edilmezse veya kabul edilmezse ancak bunlarla ilgili herhangi bir işlem yapılmazsa veya bir çalışana devamsızlık verilirse, bir çatışma durumunu çözmek için nereden yardım alınabilir?

Bu durumda iletişime geçmek mantıklıdır. iş muayenesiÇalışanlarının mutlaka bir suçun yerleşik gerçeğine yanıt vermesi gerekir. Ayrıca asıl amacı çalışanların çıkarlarını korumak olan Sendika ile temasa geçmek faydalı olacaktır.

4 numaralı soru. Bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulduysa (ki bu devamsızlık değil, yüksek sıcaklık nedeniyle işin zorla durdurulmasıydı), nereye başvurabilirsiniz?

Böyle bir durum ortaya çıkarsa, iş müfettişliği Rospotrebnadzor ile iletişime geçmek ve gerekirse çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılması durumunu değerlendirmek için dava açmak gerekir.

Selamlar sevgili dostlar! Seni bilmem ama burada, Novosibirsk'te nispeten soğuk dönem kasım ayına geliyor. Hava güneşli ve kuru görünüyor ancak nem ve kuzeydoğu rüzgarı nedeniyle oldukça soğuk.

bence iş Düşük sıcaklık kısaltmayı deneyebilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki en önemli şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

İş Kanunu'nun gerekliliklerini dikkate alarak, sıhhi kurallar ve düzenlemelerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirilmesine yönelik kılavuzlar. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması” ve “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Üretim ortamının fiziksel faktörleri Mikro iklim için hijyenik gereksinimler üretim tesisleri. Diğer şeylerin yanı sıra işyerleri için en uygun ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve düzenlemeler”), şirket başkanı çalışma gününü kısaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak çalışanların kendileri buna ihtiyaç duyabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın şu hakkı vardır: iş yeri, duruma karşılık gelen düzenleme gereksinimleri işgücü koruması ve sağlanan koşullar toplu iş sözleşmesi. “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” kanuna göre çalışma koşulları, işyeri ve emek süreci sağlamamalı zararlı etkiler kişi başına. Ya işyerindeki soğuk hipotermiye ve hastalığa yol açmıyorsa?

Bu nedenle işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İşyerlerinde sıcaklık ölçümleri iş günü (vardiya) başına en az 3 kez termometre veya psikrometre kullanılarak yapılmaktadır.

Ölçümlerden sonra, Sağlık Kurallarının düzenleyici gerekliliklerine uygunluk açısından alınan ölçümlerin gerekçelendirilmesi ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlanması gerekmektedir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, Hijyen Kuralları normlarına göre çalışanların çalışma gününü azaltmaya ve çalışanlar için tam zamanlı çalışmayı sürdürmeye karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının eşleşmediğini dikkate alarak izin verilen değerler.

İşin açık havadaki emek faaliyeti ile ilgili olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar öngörmektedir. Bu molalar toplam çalışma süresine dahildir.

Ve adli uygulamaÇalışanların sıcak bir işyeri hakkını savundukları emsaller vardı.

St.Petersburg Şehir Mahkemesinin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında, devlet teşebbüsüne, işletme binasında ve işyerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik bir emir verildi.

Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653/2008-9 sayılı Kararında mahkeme, işverenin bunu sağlamadığını belirtti. güvenli koşullarçalışanın binanın yetersiz bakımı nedeniyle pencereleri yalıtması sırasında iş kazasına yol açan işçiye emek, sonbahar-kış döneminde çalışmak için pencere çerçevelerinin yalıtımının olmamasıyla ifade edildi, bunun sonucunda işyerindeki hava sıcaklığı normalin altındaydı.

Referans için:

Hangi ofis sıcaklıklarında çalışma gününün kısaltılması mümkündür?

Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve düzenlemeler SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” ile düzenlenmektedir.

Belgeye göre kapalı alanda çalışanlar beş kategoriye ayrılıyor:

• hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, hazır giyim ve saat üretim işçileri dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı +22°C - +24°C'dir.
• eğer bütün günü ayaklarınızın üzerinde geçirirseniz. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanları. +21°C - +23°C arasında çalışmalıdırlar.
• iş biraz içeriyor fiziksel stres. Örneğin tur rehberleri, makine imalat işletmelerindeki temizlik mağazalarının çalışanları. Onlar için en uygun sıcaklık +19°С -+21°С'dir.
• yürümeyi ve on kilograma kadar ağırlık taşımayı içeren işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileri - tamirciler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17°C - +19°C olmalıdır.
• örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ağır fiziksel emek gerektirir. Bu kategori aynı zamanda on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşüktür - + 16°С -+ 18°С.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düştüğünde çalışma saatleri 1 saat azaltılıyor.

Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. +12°C ve altındaki sıcaklıklarda iş durdurulur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre bu durumda çalışma süresinin en az üçte ikisi işveren tarafından ödenir. tarife oranı.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın normatif yasal düzenleme statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalarla belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyerinin bulunduğu yer ise ısıtılmayan odalar veya iş açık havada yapılıyorsa “MR 2.2.7.2129-06”yı takip edebilirsiniz. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri”nin yanı sıra bölgesel ve/veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - bir çalışan, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri hakkına sahiptir.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer hususların yanı sıra, her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlü kılar; işyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün düzenlenmesi.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine göre, her çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyeri de dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Federal düzeyde, çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler, 30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahına ilişkin” Federal Kanun (bundan sonra 52-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) tarafından düzenlenmektedir.

4.1. Özellikle Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin insanlar üzerinde zararlı bir etkisinin olmaması gerektiğini söylüyor. İnsanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereklilikler, sıhhi kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler Ve tüzel kişilerİnsanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymak için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemlerin alınması gerekmektedir. üretim süreçleri Ve teknolojik ekipman işyerlerinin düzenlenmesi, işçiler için kolektif ve bireysel koruma araçları, çalışma, dinlenme ve tüketici Hizmetleri Yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek amacıyla çalışanlara, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenmeler).

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. "2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler" mikro iklim göstergeleri korumayı sağlamalıdır ısı dengesiÇevreyle olan ve vücudun optimal veya kabul edilebilir termal durumunu koruyan kişi.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3. maddesine dayanarak, üretim tesislerindeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığını ve hava hızını içerir.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmayan odalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri” ve ayrıca düzenlemeler bölgesel ve/veya belediye düzeyinde.

Sahip olduğum tek şey bu. Yeni notlara kadar!

Bir kişi, hayatının uzun bir döneminde günün çoğunu işte geçirir, bu nedenle insanların çalıştığı tesislerin mikro ikliminin hijyenik göstergelerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Çalışanların çoğunlukla zihinsel çalışmayla meşgul olduğu, göreceli fiziksel hareketsizlikle karakterize edilen ve yanlış bir rejimin olumsuz sonuçlarının daha da ağırlaştığı anlamına gelen ofiste bunlara uymak özellikle önemlidir.

Ofis binalarındaki sıcaklık koşullarına ilişkin yasal gerekliliklerin yanı sıra işverenin bunları ihlal etme sorumluluğunu da inceleyeceğiz.

Ofis ikliminin önemi

Sıcaklıkİnsanların refahını ve performansını büyük ölçüde etkiler. Bir çalışanı uzun süre etkileyen hava sıcaklığının artması veya azalması, sadece olumsuz etki sağlık üzerinde, ancak aynı zamanda emek verimliliğini de keskin bir şekilde azaltır. Ofis çalışanları, çoğu aynı pozisyonda, genellikle oturarak ve hareketsiz olarak uzun süre geçirmeyi içeren çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirir:

• bilgisayarda çalışmak;
• evrak hazırlamak;
• müşterilerle iletişim kurun;
• kararlar almak vb.

Zihinsel çalışma ve fiziksel hareketsizlik, rahatsız edici oda sıcaklığıyla pek iyi gitmez. Araştırmacılar deneysel olarak, bir derecelik sapmaların bile ofis işlerinin verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu, uygun mikro iklimi sağlamak mümkün değilse çalışma gününü kısaltmanın bile mantıklı olduğunu bulmuşlardır.

ÖNEMLİ! Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması, kuruluşun mülkiyet şekline ve tabiiyet düzeyine bakılmaksızın işverenin yasal yükümlülüğüdür.

Konfor veya optimum

Bir ofiste çalışan her çalışan, işinin konforlu koşullarda yapılmasını ister. Ancak konfor kavramı çok subjektiftir çünkü bireysel duygular herkes Belirli kişi ve bunlar herkes için farklıdır. Birisi için kabul edilebilir olan bir şey diğeri için hoş olmayabilir. Bu nedenle resmi belgelerde ve düzenlemelerde “rahat koşullar” kavramı kullanılmamaktadır.

Mesleki sözlükte öznel terim olan “konfor” yerine, daha kesin ve tanımlanmış bir parametre olan “optimum koşullar” kullanılmaktadır. İlişkin optimum sıcaklık hava, o zaman bu, ortalama insan ihtiyaçları dikkate alınarak karmaşık fizyolojik çalışmalar ve hesaplamalar yoluyla belirlenen bir değerdir.

NOT! Optimum gereksinimler sıcaklık koşullarıİlgili düzenleyici belgelerde kayıtlı olan mevzuat alanına aittir.

SanPiN çalışanların sağlığını korur

Rusya Federasyonu'nun sıhhi standartları, istihdam da dahil olmak üzere insan faaliyetinin çeşitli alanları için en uygun hijyen ve sağlık standartlarını tanımlayan özel bir kodda toplanmıştır. Bu tıbbi ve tıbbi konularla ilgili belgelerdir. teknik alanlar ve aynı zamanda yasaldır, dolayısıyla zorunludur.

"SanPiN" kısaltması, Sıhhi Kurallar ve Normlar anlamına gelir ve SNIP'lerle bir şekilde uyumludur - bina kodları ve kurallar, ancak karıştırılmaması gerekir, bunlar farklı çalışma alanlarına ait belgelerdir.

REFERANS!İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” adı verilmektedir. Ofis çalışanları (yasa metninde işçilik maliyetleri açısından A kategorisi olarak sınıflandırılırlar) ve üretim çalışanları için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu kural ve düzenlemeler çerçevesinde kabul edilir. Federal yasa 30 Mart 1999 tarihli No. 52 “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”.

İşverenlerin SanPiN gerekliliklerine uyma yükümlülüğü Sanat tarafından desteklenmektedir. 209 ve sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenlerin işgücü koruma kurallarına ve sıhhi, evsel, hijyenik, tedavi ve profilaktik, rehabilitasyon ve diğer nitelikteki zamanında önlemlere sıkı sıkıya uyma sorumluluğundan bahsediyor. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, işverenlere optimal bir çalışma mikro iklimi sağlamak için bir dizi önlem öngörmektedir.

Ofis sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler

Soğuk ve sıcak mevsimlerde optimum sıcaklığın sağlanması farklı şekillerde sağlanır. Buna göre, mikro iklim gereklilikleri ve sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansızlığı veya ciddi ihlalleri durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler farklılık gösterecektir.

Çok ısınmasın diye

Yüksek sıcaklıklara uzun süre maruz kalmak özellikle çalışanların performansı ve sağlığı açısından zararlıdır. Kapalı bir çalışma alanında, büyük insan kalabalığı, çalışan ofis ekipmanlarının varlığı ve özel kıyafet kurallarına uygunluk nedeniyle daha da kötüleşebilir.

Bu bağlamda, yılın sıcak döneminde optimum sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler yasal olarak belirlenmiştir. Ofis çalışanları için sıcaklık 23-25°C ve bağıl nem %40-60'tır. 28°C'ye kadar sıcaklık artışlarına izin verilir.

Ofiste yaz sıcaklıklarının aşılması

Ofis içindeki termometre optimumdan 2°C'den fazla saparsa çalışmak çok daha zor hale gelir. İşveren, çalışanlara klima sağlamalı, normal çalışmasını ve zamanında bakımını sağlamalıdır.

Herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan bunaltıcı sıcağa uysal bir şekilde katlanmamalı ve aynı zamanda mesleki gereksinimleri karşılamaya çalışmalıdır. Sıhhi standartlarİşçilerin, sıcaklık gereksinimlerinin tasarlandığı standart sekiz saatlik çalışma gününü haklı olarak kısaltmasına izin verin:

• 29°C, 8 yerine 6 saat çalışmanıza olanak tanır;
• 30°C, iki saatlik bir daralmaya izin verir;
• normu aşan her bir derece, çalışma süresi gereksinimlerini 1 saat daha azaltır;
• Termometre 32,5°C'ye ulaşırsa 1 saatten fazla iş yerinde kalmanıza gerek kalmaz.

BİLGİNİZE! Birçok çalışan, iklimlendirmenin ısı ve havasızlığa verdiği zararla karşılaştırılabilecek olumsuz etkisine dikkat çekiyor. SanPiN'in aynı gereklilikleri, sıcaklık ve nem ile birlikte odadaki hava hareket hızını sınırlar ve bu hız 0,1-0,3 m/s aralığının ötesine geçmemelidir. Bu, çalışanın üfleyen klimanın altında olmaması gerektiği anlamına gelir.

Soğuk işin düşmanıdır

Çok soğuk bir odada, vücut hareketle ısınamadığında, özellikle ofis işleri olmak üzere hiçbir çalışma mümkün değildir. Bazı üretim işçileri kategorileri için ortam sıcaklığının 15°C'ye düşmesi kabul edilebilir olsa da, bu durum kısa vadede bile beyaz yakalı işçiler için bu kabul edilemez.

Yılın soğuk döneminde iç mekanlarda konforlu bir sıcaklık değeri korunmalıdır - 22-24°C. 1-2°C'ye kadar normdaki dalgalanmalar kabul edilebilir ve çalışma günü boyunca kısa bir süre için termometre sütunu 3-4°C "sıçrayabilir".

Ofiste hava soğuksa ne yapmalı

Sıcaklık 20°C'nin altına düşmediği sürece personel 8 saatin tamamını işte geçirmek zorundadır. Soğuğa doğru atılan her adım, yeterince ısıtılmayan bir odada kalış süresini yasal olarak azaltır:

• 19°C günde yedi saat çalışmayı mümkün kılıyor;
• 18°C – 6 saatlik çalışma ve ardından azalan sırada;
• 13°C, ofiste bir saatten fazla kalmanıza izin vermez.

Sıcaklık ölçümlerinin özellikleri

Çalışma süresi sıcaklık bileşenine bağlı olduğundan, sadece 1 °C'lik dalgalanmalar çalışma verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahiptir ki, ölçümlerin doğruluğunun korunması gerekir.

İşverenler veya çalışanlar dürüst değilse, sıcaklık göstergelerinin gerçek değerlerini abartma veya küçümseme eğilimi ortaya çıkabilir. Hatalı aletler ve bunların yanlış yerleştirilmesi nedeniyle de hatalar meydana gelebilir.

Hava sıcaklığının belirlenmesindeki komplikasyonları önlemek için mevzuat, termometrenin yerden tam olarak 1 metre mesafeye yerleştirilmesini gerektirir.

İşverenin ofis mikro iklim gerekliliklerine uymamasından doğan sorumluluğu

Yönetimin personel sağlama sorumluluğunu yerine getirmek istememesi durumunda optimal koşullarÖrneğin iş için sıcak havalarda gerekli klimayı, soğuk mevsimde ısıtıcıyı kurmaması, çalışanların işten çıkarılma korkusuyla keyfiliğine tahammül etmemesi gerekiyor. Sıhhi ve epidemiyolojik hizmetle iletişime geçtikten sonra kuruluş incelemeye tabi tutulacak ve iddiaların doğrulanması durumunda idari sorumluluktan kaçınılamaz.

İhlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik kaçınılmaz gerekliliklere ek olarak, ihmalkar bir işverene 10-12 bin ruble tutarında ciddi bir para cezası verilecek. Ve zamanında düzeltme yapmazsa faaliyetleri 3 ay süreyle durdurulabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi).

Çok az kişi işyerindeki sıcaklığın çalışanların sağlığı ve performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu biliyor. Her mevsim için, her işverenin uyması gereken sıcaklık sınırları belirlenir. Bunların ihlali işçi haklarına uyulmaması anlamına gelir. Benzer bir sorunla karşılaşırsanız dikkatinizi bu yazımızın içeriğine çekmenizi öneririz.

İş Kanunu'na göre işyerinde oda sıcaklığı ne kadar olmalıdır?

Her çalışan, mesleki faaliyetlerini yürütürken, iş mevzuatının haklarının korunmasını garanti ettiğini bilmelidir. İlgili yasal düzenlemeler, çalışanların can güvenliğini ve sağlığını güvence altına alan hususları belirtmektedir. İşyerindeki sıcaklık personelin durumunu doğrudan etkiler. Bunu göz önünde bulundurarak İş Kanunu, iç mekanda çalışırken uyulması gereken aşağıdaki kuralları öngörmektedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yönetici, işçilere uygun çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. İhlal durumunda yasal normlar ceza verilir;
• Kuruluşun tesislerinde sıhhi, hijyenik ve diğer önlemlerin alınması kanunla öngörülmüştür;
• Kurumun her ofisi ısıtma, havalandırma ve soğutma mekanizmalarıyla donatılmalıdır;
• Kanun, odada olması gereken sıcaklığı belirler. farklı zaman Yılın. Sıcaklık rejimi kanunla belirlenenden farklıysa, çalışanlar çalışma süresinin azaltılmasını talep etme hakkına sahiptir. Normdan iki derece sapma, çalışma süresini azaltır.

Ofis işleri için sıcaklık koşulları

Ofis çalışanları da diğer çalışanlar gibi iş mevzuatında belirtilen ilkelere tabidir. Bu kategoriÇalışanlar kapalı alanlarda çalıştığından sıcaklık standartları onlar için geçerlidir önemli.
Bir ofiste çalışmak için yasal sıcaklık şu şekilde olmalıdır:

• Yaz aylarında - 23-25 ​​​​derece. Bu durumda 2 derecelik normdan sapmaya izin verilir.Odadaki sıcaklık 28 dereceye ayarlandıktan sonra işçiler çalışma süresinin kısaltılmasını talep edebilir.
• Kışın 22-24 derece. Termometrenin 3-4 derece dalgalanmasına izin verilir.

Görev yerinde sıcaklık ihlalleri meydana gelirse yönetici uygun önlemleri almakla yükümlüdür. Bu tür yöntemler şunları içerir:

• Odanın soğutulması veya ısıtılması gerekiyorsa özel ekipman sağlanmalıdır;
• Mümkünse, işveren çalışanlara çalışma sırasında ek molalar sağlamalıdır;
• Yılın zamanına bağlı olarak personele sıcak veya soğuk su sağlanmalıdır.

Kışın işyerinde oda sıcaklığı ne olmalıdır?

Düşük sıcaklıklarda iş yapmak zordur. Ayrıca düşük sıcaklık sınırıÇalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle İş Kanunu normal aktivite için gerekli sıcaklık rejimini özetlemiştir. kış zamanı Termometre okuması 22-24 derece olmalıdır Odanın ısıtma modu ihlal edilirse ve işveren uygun önlemleri almazsa cezalandırılabilir.

• Para cezasının ödenmesini gerektiren idari sorumluluğa getirilebilir;
• Aksi halde yaralanan işçilere manevi tazminat ödemek zorunda kalacak.

Kışın dışarıda çalışırken sıcaklık koşulları

Özellikle kış aylarındaki sert hava koşulları iş yapılmasını zorlaştırmakta ve çalışanların sağlığını olumsuz etkilemektedir. bu not alınmalı İş Kanunu Her yöneticinin uyması gereken bazı kurallar vardır. İlgili kurallar aşağıdaki gibidir:

• Kışın dışarıda çalışırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilere dinlenme ve ısınma için özel molalar verilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Bunu yapmak için işverenin bu amaçlara hizmet edecek bir bina donatması gerekir;
• Dinlenme periyotlarının sayısı bir dizi faktöre göre belirlenir. Dışarıdaki sıcaklıktan, işin özelliklerinden, iklimden bahsediyoruz. Bu koşullara bağlı olarak duraklamalar her saat veya bir buçuk saatte bir tekrarlanmalıdır;
• Farklı sıcaklık koşullarında çalışmaya ilişkin tüm veriler ve kurallar iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmelidir. Yasalara uymak zorundadırlar;
• İşçinin kışın dışarıda görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli tüm donanıma sahip olması gerekir;
• Ayrıca kuruluş, personele performansı iyileştirmek için ilaç sağlamalıdır;
• İşçiler düşük sıcaklıklar nedeniyle işe devam edemiyorsa profesyonel aktivite, çalışma dışı süreler için iki kat ücret ödenecektir.

Dış çalışma sıcaklığı

• Yılın herhangi bir zamanında işçiler, işin yapılmasını kolaylaştıran tüm koşullara sahip olmalıdır.
• Sadece yetişkinlerin açık havada düşük sıcaklıklarda çalışmasına izin verilebilir. Güvenlik önlemleri konusunda bilgilendirilmeleri gerekir ve tıbbi muayene de önemlidir.
• Sıcaklıklarda açık havada çalışma durur kanunla kurulmuş. Rusya'nın her bölgesi mükemmel bir sıcaklık rejimine sahiptir. Kışın ise sınırlar -25-30 derece olarak belirleniyor. Yazın 35 derece.
• Özel donanımlı odalarda derece sayısı 21'den az olmamalıdır. Özel ısıtma araçları bulunmalıdır.
• Hizmetteki zorunlu molalar çalışma saatlerine dahildir ve ödenmesi gerekir.

İşyerindeki sıcaklık ve daha kısa çalışma saatleri

Kanun, iş yerindeki sıcaklığın standartlara uygun olmaması durumunda çalışanların çalışma saatlerinde bir azalmaya güvenebileceklerini belirtmektedir. Çalışma saatlerini azaltmak için bazı kurallar vardır:

• İşveren durumu değiştirecek bir adım atmazsa personel tatile çıkar. Bu durumda bu döneme ait ödeme iki katı olarak yapılır;
• Normdan herhangi bir sapma durumunda, hizmet gününün uzunluğu bir saat kısaltılır. Bir derece sıcaklık bir saatlik emeğe eşittir.

İşi yürütürken önemli bir koşul, çalışanların sağlığını korumaya yönelik tüm kurallara uymaktır. Hizmette iç veya dış sıcaklık rejimi önemlidir. Mevzuat, tüm çalışanların kanun kapsamındaki haklarını koruma fırsatına sahip olmasını sağlar. Bu nedenle işvereninizin haklarınızı ihlal etmesi durumunda yasal yollara başvurmanız önerilir.