Başvuru, iş örneğinden bir saat önce yapılır. Ailevi nedenlerden dolayı işten nasıl izin alınır?

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirme konusunda ne hissettiğine bakılmaksızın, bazen kişisel hayatındaki sorunları çözmek için ekstra zamana ihtiyaç duyabilir. Örneğin, bir çocuk hastalandığında veya ikamet yerinde acil bir durum meydana geldiğinde ve bunun kanunen gerekli olduğu durumlarda. Ancak birçok vatandaş, patronunun onay vermesi için işten nasıl izin alacağını bilmiyor. Bu durumda, başvurunuzda hizmetten ayrılma nedeninizi doğru bir şekilde açıklamanız ve bunun gerçekten geçerli olduğuna dair yazılı onay vermeniz gerekir. Bu durumda, doktor sertifikası da dahil olmak üzere herhangi bir belge yardımcı olacaktır.

Iyi sebepler

Gerçekten hayati önem taşıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda, hizmetten ayrıldığınızı patronunuza açıklamanız veya izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Bir çalışan, daha önce çalıştığı süre için bir gün izin verilmesini isterse, maddi tazminat, o zaman burada herhangi bir sorun olmaması gerekir. Bu onun hakkıdır ve patron kanunun bu gereğini yerine getirmekle yükümlüdür.

Ancak pek çok ast, sağlıklarında keskin bir bozulma veya kolluk kuvvetlerine çağrı yapılması gibi acil nedenlerin ortaya çıkması durumunda işten nasıl izin alınacağı sorusuyla da ilgileniyor?

İlk durumda, patronunuza her şeyi sözlü olarak açıklayabilirsiniz. Eğer iyi bir ilişkiniz varsa, o zaman her şeyi anlayacak ve hiçbir açıklama yapmadan gitmenize izin verecektir.

İkinci durumda, sadece bir celp sunmanız yeterlidir ve bu, işten devamsızlık için geçerli bir neden olacaktır.

Bir çalışanın çocuğunu almak için acilen anaokuluna koşması gerekiyorsa, burada da herhangi bir sorun yaşanmamalıdır. Birçok yöneticinin de çocuğu olduğu için duruma anlayışla yaklaşacaklardır. Ancak yine de, işten mümkün olduğunca nadiren nasıl izin alacağınızı merak etmeniz gerekiyor, çünkü patronlar, neredeyse hiç hastalanmayan ve sürekli çalışan astları seviyor ve takdir ediyor.

Dekor

İşten erken çıkmak için patronunuza haber vermelisiniz. Ayrıca bir beyan yazmanız gerekir. Bu durumda, gerçekten iyi bir neden, kağıda doğru bir şekilde yazılması gereken işten izin almanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca başvuruya hizmetten ayrıldığını teyit eden belgelerin eklenmesi gerekmektedir. Veya bunları daha sonra sağlayın.

İşten nasıl izin isteneceğine dair bir örnek şuna benzer:

Bölüm başkanına ____________

vatandaştan ______________________

iş unvanı________________________

İfade

Ailevi nedenlerden dolayı ________________ (veya başka bir neden belirtin) için ücretsiz bir gün sağlamanızı rica ediyorum.

Tarihi_________

İmza___ _______

Daha önce çalışılan süre için

İşten izin almanın nedenleri farklı olabilir - çocuğun ani bir hastalığı, ikamet yerinde bir kaza, bir soruşturmacıya çağrı veya mahkeme duruşması. Bununla birlikte, bir yöneticinin bir astını bir günlük dinlenme talebi üzerine serbest bırakmasının en yaygın nedeni, örneğin tatilde daha önce çalışılan süredir. Sadece çalışanın devamsızlıktan kovulmaması için sözlü olarak değil, yazılı bir beyan doldurarak (işten izin isteyerek) bu konuda bilgilendirilmesi gerekir.

İş Kanunu’nda bu tür bir başvuru örneği mevcut olmayıp aşağıdaki şekilde doldurulması gerekmektedir:

D Direktör __________ (şirket adı)

_____________________ (AD SOYAD)

vatandaştan ____________________

İş unvanı_______________________

İfade

Sizden, Ocak ayının birinci ve ikincisinde ______ daha önce çalışılan süre için bana bir günlük dinlenme _____(tarih belirtin) sağlamanızı rica ediyorum.

Gerekçe: İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Tarih _______

İmza ________

Belge yönetici tarafından imzalandıktan ve emir verildikten sonra sakince tatile çıkabilir, kendi işinize bakabilir ve işinizi kaybedebileceğinizi düşünmeyebilirsiniz. iş yeri.

Aykırı

Bir vatandaşın bir süreliğine işyerinden ayrılması gerekiyorsa ancak yönetici buna karşı çıkıyorsa o zaman küçük hilelere başvurabilirsiniz. Örneğin, bir astınızın bağışçı olarak kan bağışında bulunacağını varsayalım. Bu tür günler genellikle ücretlidir. Ayrıca patronunuzdan aile iznini de isteyebilirsiniz. Bunu belirli çalışan kategorilerine sağlamakla yükümlüdür:

• emekliler;
• İkinci Dünya Savaşı gazileri;
• askeri personelin yakın akrabaları ve içişleri organlarının çalışanları;
• engelli insanlar

Ayrıca düğün, çocuk doğumu veya sevdiklerinin ölümü durumunda vatandaşların ücretsiz izin vermesini de reddedemezler. Bu durumlarda nedenlerini belirten bir açıklama da yazmak gerekir.

Tatil nedeniyle

Bir vatandaşın belirli nedenlerden dolayı işyerini geçici olarak terk etmesi gerekiyorsa, yönetime uygun bir başvuruda bulunması gerekir. Aynı zamanda bu günün kendisine gelecekteki ana tatilinin bir parçası olarak verilmesini talep edebilir. Kural olarak, burada yönetim, özellikle de çalışanına taviz verir. iyi tutum. Asttan istenen tek şey, yöneticinin imzasını atacağı bir beyandır.

masrafları size ait olmak üzere

huzurunda Iyi sebepler Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 128'i uyarınca yönetici ücretsiz izin vermekle yükümlüdür, ancak yalnızca belirli durumlarda:

• bir çocuğun doğumu;
• düğün;
• sevilen birinin ölümü.

Diğer durumlarda ek günler Bir çalışana ücretsiz izin ancak üstlerinin izniyle verilebilir. Eğer yönetici buna karşı çıkarsa, çalışana herhangi bir izin verilmeyecektir.

Kısa bir zaman için

İşten erken ayrılmanız gerektiğinde, hayatta çeşitli öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir. Örneğin, gayrimenkul veya evlilik mülkiyetinin tescili, boşanma tescili ve diğer önemli belgeler için başvuruda bulunmak. Çünkü çalışma zamanı Birçok kurum, birçok vatandaşın görevlerini yerine getirme dönemine denk geliyor, o zaman acil olarak işten erken ayrılma ihtiyacı ortaya çıkıyor. Bu gibi durumlarda pek çok yönetici çalışanların yerini alıp öylece gitmelerine izin verirken, bazıları da onlardan beyanda bulunmalarını istiyor.

Bazen işten bir saat izin almak imkansızdır, özellikle de şirketin faaliyetleri sürekli olduğunda ve her çalışan önemliyse. Dolayısıyla bu gibi durumlarda, başvuruda ayrılma nedeninizi doğru ve mümkün olduğunca ayrıntılı belirtmeniz, ardından bunu İK departmanına aktarmanız ve yanıt beklemeniz gerekir. Burada işe dört saat geç kalmanın bile devamsızlık sayılmadığını da hatırlatmakta fayda var. Bu nedenle patronunuz işten bir saat erken çıkmanıza izin vermezse kendi başınıza ayrılmayı deneyebilir ve ertesi gün devamsızlığınızın nedenini açıklayabilirsiniz. Ayrıca hizmette daha uzun süre kalmak ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde sıkı çalışmanızı ve azminizi göstermek de mantıklıdır. Bundan sonra kural olarak ertesi gün işyerinizden bir saat erken güvenle ayrılabilirsiniz.

Bazen işten gerçekten izin almanız gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Örneğin, kendini iyi hissetmemek, fazla çalışmak, uykusuzluk, kişisel meseleler ya da sadece çok fazla çalışmak gibi. kötü ruh hali. Ancak üstlerinizle konuşurken bu tür tartışmalara başvurmak en azından akıllıca değildir, çünkü bu nedenlerin hiçbiri size izin verecek kadar önemli görülmeyecektir. Bu durumda patronunuzu işten ayrılmanıza ikna edebilecek ciddi argümanlar bulmanız gerekecektir. Aşağıda size nasıl yapabileceğinizi anlatacağız işten doğru şekilde izin almak.

Hemen rezervasyon yaptıralım: Eğer bir çalışan çeşitli bahanelerle düzenli olarak işten izin alıyorsa, bir süre sonra en sabırlı patron bile bu çalışanın gerçekten vazgeçilmez olup olmadığını merak edecektir. Ayrıca, bu ekibe yeni katıldıysanız, kesinlikle gerekli olmadıkça işten izin almamalısınız. Aksi takdirde, en iyi itibara sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle boş zamanların kötüye kullanılmaması gerekir.

İşten nasıl izin alınır?

Her şeyden önce, patronunuzla izin ihtiyacı hakkında sakin, kendinden emin bir tonda, açık ve spesifik bir şekilde konuşmanız gerekir - örneğin, üç aylık iş sonuçları hakkında konuşma şekliniz. Zavallı bir dilekçe sahibi rolünü oynamamalı ve izin için yalvarmamalısınız - belirli koşullar altında, buna her türlü hakkınız var ve patronunuzu bu konuda bilgilendirin.

İşte patronunuza verebileceğiniz işten izin almak için 10 neden:

1. Şiddetli diş ağrısı. Acilen dişçiye gitme ihtiyacı patronunuzun size karşı sempati duymasını sağlayacaktır.

2. Gayrimenkul işlemleri. Bir daire veya yazlık satın almak veya satmak için belgelerin hazırlanması, şahsen yapılması gereken çok önemli bir işlemdir.

3. Önemli aile etkinlikleri. Okuldaki ilk zil, veli toplantısı, çocuğun şehir yarışmalarındaki performansı vb. - işten izin almak için tamamen geçerli bir neden.

4. Ev sorunları. Mesela komşularınızı su bastı ya da onlar sizi su bastı, bozuldu gaz musluğu vb. ve şimdi acil servisleri bekliyorsunuz - bu, elbette üstlerinizi önceden uyardıktan sonra işe gelmemek için yeterli bir neden.

5. Taşıma sorunları. Araba bozuldu, büyük bir trafik sıkışıklığına takıldı, kaza geçirdi - bu tür nedenleri göz ardı etmek zordur.

6. Sınavları geçmek.Üniversitede okuyorsanız ders almak yabancı Diller veya sürücü kursunda, sınav süresi boyunca patronunuz size aşağıdaki bilgileri vermekle yükümlüdür: boş zaman. Doğru, o zaman iş için destekleyici bir belge sunmanız gerekecek.

7. Çeşitli belgelerin kaydedilmesi.Çeşitli resmi kurumları ziyaret etmek bir gününüzü alabilir. Yabancı pasaport almak, sigorta poliçesi vb. gibi argümanlar, yetkin bir şekilde işten izin istemek için yeterince zorlayıcıdır.

8. Hastane ziyareti. Herkes bazen hastalandığından, bu argüman patronunuz için insani olarak anlaşılabilir olacaktır ve o, hasta akrabalarınızı ziyaret etmenin yanı sıra testlere veya muayenelere gitmenize izin vermeyi kabul edecektir.

9. Bağış. Kanuna göre kan bağışı yapan kişinin iki gün ücretli izin hakkı bulunuyor.

10. Akrabaların gelişi. Sizi ziyarete gelen ve istasyonda karşılanması, eve getirilmesi ve konaklaması gereken aileniz veya arkadaşlarınız varsa, bu işten erken ayrılmayı istemek için yeterince iyi bir nedendir.
İzin verilmesine ilişkin argümanlar icat etmek istemiyorsanız, masrafları size ait olacak şekilde bir günlük izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Unutmayın ki kimse sizin yerinize işinizi yapmayacaktır.

İşten erken izin almak için 10 neden acil işleri yapmanıza veya dinlenmenize yardımcı olacak, böylece ertesi gün yenilenmiş bir güçle işe başlayabilirsiniz.

İzin zamanı nedir

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

Çalışanın zaten fazla mesai yaptığı bir durumu göz önünde bulunduruyoruz. Ama işe gitmeden gidemezsin. Bazı şirketler “sözlü” anlaşma kavramını kullanıyor, yani çalışan bir gün çalışıyor ve sonra bir gün izin alıyor, ancak herhangi bir kayıt veya bilgi yok, yani. kişi fazla çalışmıyormuş ve sanki yokmuş gibi görünüyordu. Bu durum oldukça kabul edilebilir ve kötü olduğu söylenemez. Ancak çok sayıda çalışan varsa, herkesi takip etmek mümkün değildir, kimin fazla mesai yaptığını ve ne zaman çalıştığını hatırlamak da imkansızdır. Bu nedenle, bir açıklamayla (aşağıya bakın) başka bir seçeneği ele alacağız.

Tatil nedeniyle izin başvurusu

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, o zaman yayınlayabilirsiniz. tatil nedeniyle izin başvurusu. En çok doğru seçenekşu şekilde olacaktır: tatil programında değişiklik yapın ve ondan bir gün ayırın, ardından tüm formalitelere uyulacaktır. "" Sayfası gerekli tüm bilgilerin yanı sıra tatil için izinli uygulama örneklerini indirme olanağını da içerir.

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu

Başka seçenek yoksa, masrafları size ait olmak üzere uygulamayı izinli olarak kullanabilirsiniz. Doğru ifade Mevzuat açısından bakıldığında “masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu” olacaktır, yani izin kelimesi eskisi gibi burada yoktur. “” Makalemiz, masrafları size ait olmak üzere bir izin başvurusunun tüm özelliklerini yeterince ayrıntılı olarak açıklar ve ayrıca çeşitli formatlarda indirilebilecek dosyalar sağlar.

Devamsızlık mektubu nasıl doğru yazılır?

İzin başvurusunun, diğer tüm başvurular gibi, izin başvurusunun masraflarının kendisine ait olup olmadığına veya daha önce çalışılan süreye ilişkin olup olmadığına bakılmaksızın standart bir formu vardır.
— İfade sağa hizalanmış bir başlıkla başlar. Başlık, bu başvurunun kime gönderildiği (pozisyon ve tam ad) ve kimin adına yazıldığı (pozisyon ve tam ad) hakkında bilgi içerir.
— “Beyan” kelimesinin kendisi merkeze hizalanmıştır.
- Başvurunun içeriği aşağıdadır; izin tarihini, izin nedenini (örneğin daha önce çalışılan süreye ilişkin) belirtmelidir.
— Başvurunun sonunda başvurunun düzenlenme tarihi belirtilir, imza atılır ve imzanın transkripti belirtilir.

İzin örneği için başvuru

Daha önce çalışılan süreye ilişkin izin uygulaması örneği:

CEO'ya LLC "Sfera"
İvanov Vasili Petroviç
satış müdüründen
Semenov Valery İvanoviç

İfade

01/01/2015 tarihinde daha önce çalışılan süre için 07/05/2015 tarihinde bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum.

07/01/2015 Semenov V.I.

Daha önce çalışılan süre için izin uygulamasını indirin

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusu

Başlık:
İmza
Boyut: 24 KB Başlık:
İmza
Boyut: 17 KB Başlık:
İmza
Boyut: 6 KB

Bir çalışanın işten birkaç saat izin alması durumunda tasarım seçenekleri farklı olabilir. Bu yazıda, bir çalışanın birkaç saat boyunca işe gelmemesini nasıl belgeleyeceğinizi ve ondan başka bir gün işe gelmeyeceği saat kadar kalmasını istemenin yasal olup olmadığını anlatacağız.

Çalışanlar sıklıkla kişisel meseleler nedeniyle işten erken ayrılmak isterler. Birinin bankaya, birinin doktora, birinin veli-öğretmen toplantısına gitmesi gerekiyor. İşveren bu gibi durumlarda işbirliği yapar ancak uygulamada bir takım sorular ortaya çıkar. Bu yazımızda, bir çalışanın birkaç saatliğine işe gelmemesini nasıl belgeleyeceğinizi, ondan başka bir günde işe gelmeyeceği saat kadar kalmasını istemenin yasal olup olmadığını ve bir çalışanın iş gününün nasıl işaretleneceğini anlatacağız. zaman çizelgesinde daha önce ayrılanlar.

Devamsızlık süresinin nasıl kaydedileceğinin belirlenmesi

Bilindiği üzere, İş Kanunu“İşiniz için erken izin isteyin” diye bir ifade yok. Böyle bir devamsızlık süresi çalışmıyor, çünkü bu süre zarfında çalışan işte değil ve iş görevlerini yerine getirmiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin birinci kısmı). Kanun, bu tür zamanların kapalı bir listesini sağladığından, bu tür saatler, düzenlenmiş mola veya dinlenme zamanlarını içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 108, 109, 258. Maddeleri). Aynı zamanda, bir çalışanla geçici olarak devamsızlığına ilişkin sözlü bir anlaşma yapılması işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Örneğin, bu süre zarfında bir çalışanın başına bir kaza gelirse, belgelere göre çalışanın işyerinde olması nedeniyle bu bir endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi). Ayrıca bu tür saatlerin ödenmesi ve muhasebeleştirilmesi de zor olabilir.

Çoğu zaman işveren, çalışanlarının erken gitmesine izin vererek onları ertesi gün çalışmaya mecbur bırakır. Gerekli miktar saat. Aynı zamanda bu günler çalışma zaman çizelgesinde tam çalışılmış olarak belirtilir. Ancak bu iş kanunlarının ihlalidir. Aslında Hakkında konuşuyoruz katılımı hakkında mesai resmileştirilmemiş ve düzgün şekilde ödenmemiş. Bu, şirketin idari sorumluluğa getirilme riskinin olduğu anlamına gelir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Bir çalışanın erken gitmesine her izin verdiğinizde, belgele. Tasarım seçeneklerine gelince, farklı olabilirler. Her şey bağlıdır özel durum ve çalışanın ne sıklıkta ve ne kadar süreyle izin kullandığı.

Seçenek 1.Çalışan işten birkaç saat izin aldı. Bu durum düzenli olarak gerçekleşiyorsa tasarım seçenekleri. Bu durumda en doğru olanı onu yarı zamanlı çalışmaya ayarla. Ancak bu durum tarafların belirledikleri şartların değişmesinden kaynaklandığı için iş sözleşmesi, o zaman çalışanın yazılı onayını almanız ve ardından ek bir anlaşma yapmanız ve uygun emri vermeniz gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 93. Maddeleri). Anlaşmada belirtilmesi gerekir tam zamanı işin başlangıcı ve bitişi, çalışma haftasının uzunluğu ve son teslim tarihi yarı zamanlı. Bu rejim yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) ve yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde mümkündür. Ayrıca yarı zamanlı çalışmak süreyi kısaltmaz. yıllık izin, hesabı etkilemez Hizmet süresi ve diğerleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin ikinci kısmı).

Seçenek 2.Çalışan nadiren uzun süre izin alır. Böyle bir durumda, çalışana bir tane almasını teklif etmek en iyisidir. kaydetmeden tatil günü ücretler . Özellikle, örneğin dört saatten fazla bir süre işten uzun süre uzak kalmaktan bahsediyorsak.

Seçenek 3.Çalışan kısa bir süreliğine ayrılmak istedi. Bu belki de en yaygın durumdur. Devamsızlık süreniz günde dört saati geçmiyorsa kayıt yaptırmanızı öneririz. birkaç saatliğine ücretsiz izin. Gerçek şu ki, yasa bunu yasaklamıyor ve bu tür bir iznin asgari süresini belirlemez. Aynı zamanda, masrafları size ait olmak üzere izinleri saat cinsinden kaydetme prosedürü, takvim günlerinde hesaplanan izinleri kaydetme prosedürüne benzer.

Bu durumda işveren açısından ortaya çıkabilecek tek rahatsızlık, çalışanın kıdem süresi hesaplanırken tatil saatlerinin tam takvim günlerine dönüştürülmesidir. Sonuçta, bir çalışanın talebi üzerine, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşan ücretsiz tatil süresi, tatil deneyiminin hesaplanmasından hariç tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin birinci bölümünün 6. paragrafı) . Bu nedenle, saat cinsinden vermeniz de dahil olmak üzere, masrafları size ait olmak üzere izin verdiğiniz her durumu çalışanın kişisel kartına işaretleyin.

Bir çalışan birkaç saatliğine işten izin aldı: kayıt seçenekleri (başvuru)

Seçilen kayıt seçeneğine bağlı olarak bu, yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulması veya gün veya saat olarak ücretsiz izin sağlanmasına yönelik bir başvuru olabilir (aşağıdaki örnek). Çalışan kendi eliyle bir başvuru hazırlar, imzalar ve personel departmanına sunar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93, 128. maddeleri).

Bir çalışan işten birkaç saat izin almak istedi; kayıt seçenekleri: sipariş ve kişisel kart

İşveren, devamsızlık süresini masrafları kendisine ait olmak üzere izin şeklinde düzenlemeye karar verirse, ilgili bir emir vermesi gerekecektir. Belge, T-6 numaralı birleşik forma veya kuruluş tarafından onaylanan başka bir forma göre hazırlanmıştır. Sipariş, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve bölümünü, izin türünü, belirli tarihleri ​​ve ücretsiz izin gün sayısını belirtmelidir. İzin saat cinsinden veriliyorsa kendi sipariş formunuzun “B” ve “C” bölümlerinde Bunun için özel sütunlar sağlayabilirsiniz(örnek aşağıda). Çalışanın imzaya tabi belgeye aşina olması gerekir (paragraf 10, ikinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi). Ve masrafları size ait olmak üzere izin verilmesine ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kartının T-2 No'lu Formunun VIII. Bölümüne girilmelidir. Tatili saat cinsinden kaydetmek için T-2 numaralı formda da değişiklik yapmanız gerekecektir (aşağıdaki örnek).

Çalışan izin istedi: İşten ayrılma süresini zaman çizelgesinde not ediyoruz

Çalışan işten birkaç saat izin aldı. Kayıt seçenekleri, işveren ilk seçeneği seçip çalışanı yarı zamanlı çalışmaya ayarladıysa zaman çizelgesi aşağıdaki gibi doldurulur. Yarı zamanlı çalışırken, devam günleri karne üzerinde “I” harf koduyla veya “01” rakamıyla işaretlenir ve günlük çalışılan saat sayısını yansıtır. Eksik olması durumunda çalışma haftası Karneye devam günleri de aynı şekilde yansıtılır ve ek çalışılmayan günler tatil olarak işaretlenir - “B” harf koduyla veya “26” rakamıyla.

Şirket ikinci seçeneği seçtiyse ve çalışana takvim günlerinde ücretsiz izin veriyorsa, böyle bir gün zaman çizelgesinde "ÖNCE" harf koduyla veya "16" rakamıyla işaretlenir.

Kuruluş üçüncü seçeneği kullanıyorsa ve saat olarak masrafları kendisine ait olmak üzere izin veriyorsa, o günkü zaman çizelgesi çalışılan gerçek süreyi yansıtır. Örneğin, bir çalışanın sekiz saatlik iş gününün üç saati boyunca devamsızlığı varsa, bu üç saat zaman çizelgesine "DO" (veya "16") koduyla ve beş çalışma saati - koduyla yansıtılır. “I” (veya “01”) (aşağıdaki örnek) .

Gerçek çalışılan süre için ödeme yaparız

Yarı zamanlı çalışma için ücret, fiilen çalışılan süreye veya tamamlanan iş miktarına bağlı olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin ikinci kısmı). Benzer şekilde, çalışana tatil günleri için masrafları kendisine ait olmak üzere saat cinsinden ödeme yapılır (24 Aralık 2007 tarih ve 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesi). 922). Çalışma ve çalışma dışı saatlerin sayısı zaman çizelgesine göre belirlenir. Ayrıca ücretsiz izin günleri ücrete tabi değildir.

İş ilişkileri her zaman sorulara ve tartışmalara yol açar. Bir çalışan için en yaygın sorun, işverenden izin almaktır ve bu an, belirli bir eylem algoritmasının uygulanmasını içerir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

İzin zamanı nedir

İzin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle bir gün izin almaktır ve bunun nedenleri tamamen farklı olabilir.

nedenleri neler olabilir

İzin alma nedenleri; hastalık (hafif kırgınlık), özel işler için acil yola çıkma, akrabalarla buluşma, matine gibi durumlar olabilir. çocuk YuvasıÇocuğun listesi oldukça geniş olan başka nedenleri de var.

İzin almanın iyi nedenlerinden biri genellikle bir düğün, bir çocuğun doğumu veya yakın bir akrabanın cenazesidir. Bu gibi durumlarda işveren, işçiyi ailevi nedenlerden dolayı, ancak ücretini ödemeden işten çıkarmakla yükümlüdür. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Bir başvuru hazırlarken çalışan, ortaya çıkan nedenin özünü daha ayrıntılı olarak açıklamalıdır.

Bir uygulama nasıl yazılır ve örneği

Yöneticiye izin başvurusu yapılır. Bu rol hem işletmenin müdürü hem de yapısal bölümlerin, atölyelerin, departmanların vb. başkanları tarafından oynanabilir.

Uygulama, kuruluşun adını, kime hitap ettiğini ve kimden geldiğini belirten net bir yapıya sahiptir. Başvurunun özü savunma şeklinde belirtilmiştir. Başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin transkript ile imzası gereklidir. Başvurunun özü mümkün olduğunca çalışanın isteğini yansıtmalıdır.

2 saat için

Örnek tipiktir, her durumda durum ayrı ayrı açıklanmaktadır. Gerekirse sebebin özü belirtilir.

Örneğin: taahhütlü posta için postaneye, havale yapmak için bankaya gitme ihtiyacı. Ancak her durumda taslak başvuru üzerinde işverenle anlaşmaya varılır.

Bir gün için

Daha etkili bir sonuç için, izin almak için iyi bir neden belirtmeniz gerekir, böylece işverenin herhangi bir sorusu olmayacaktır. Örneğin: yakın akrabalarla tanışmak, bankadan kredi başvurusu yapmak.

Matine için

Kural olarak, yetişkin nüfusun çoğu ebeveyndir ve ahlaki açıdan bakıldığında, bir çocuğun matinesi için izin istemek oldukça önemli ve nesnel bir taleptir.

Yarım gün boyunca

Bu durumda, herhangi bir gerekçe geçerli bir neden olarak hizmet edebilir; örneğin: bir ehliyet sınavını geçmek, bir silah veya ehliyet için tıbbi muayeneyi geçmek.

Daha önce çalışılan süre için

Bu gibi durumlarda, işlemenin işverenle önceden görüşülmesi ve bunun hangi biçimde uygulanmasının istendiği gereklidir.

Fazla mesai iki katı ödenirse, çalışan için uygun bir zamanda ek dinlenmeden söz edilemez. Ancak yine de işverenin kural olarak izin almanın amacını bilmesi gerekir, çünkü çalışanın talebinin ne kadar önemli olduğunu anlaması için buna ihtiyacı vardır.

masrafları size ait olmak üzere

En yaygın izin biçimlerinden biri. Bu gibi durumlarda işveren hiçbir şey kaybetmez, çalışan ise her şeyini kaybeder. finansal risklerücretlerdeki düşüşle ilgili olduğu varsayılmaktadır. İfadeler standart numune Başvuruyu sunarken sözlü bir açıklama ile desteklenebilir.

Tatil nedeniyle

Kolaylık, çalışanın ihtiyaç duyduğu günde dinlenmesi ancak ücretli izinden daha erken ayrılmasıdır. Örnek olarak, hafta sonları imkansız olduğu için dairede onarım yapılması gerektiğini belirtebilir, evinize bir uzman çağırabilirsiniz.

Patronlarınız buna karşı çıkarsa ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanın talebini her zaman yerine getiremeyebilir ve bunun birçok nesnel nedeni vardır. Bu durumda her iki taraf için de uzlaşmacı bir çözüm bulmak gerekir.

Bu gibi durumlarda çalışanın şirketin insan kaynakları departmanı veya sekreteriyle iletişime geçerek örnek bir başvuru alması, doldurması ve iki nüsha halinde onaya sunması gerekir.

İkinci nüsha, yetkili bir kişinin kabulünü onaylayan bir işaretle birlikte çalışanda kalır. Tüm bu doğru eylemler, çalışana kasıtlı devamsızlığı nedeniyle yaptırım uygulanmayacağını garanti eder.

Herhangi bir başvuru, kuruluşun belirlenen kurallarına uygun olarak önceden işverene sunulur.

Bir çalışan, işyerindeki ilişkileri düzenleyen işverenin yerel düzenlemelerinin bulunduğunu her zaman hatırlamalıdır; bu tür belgeler şunları içerir: iş tanımları, iş düzenlemelerinin, emirlerin vb. onaylanması üzerine. Bu nedenle izin hakkının işverene en az üç iş günü önceden bildirilmesi gerekmektedir.

Çalışanların iyi nedenlerle dinlenmesi garantileri

Bir çalışanın askeri eğitim alması durumunda, işveren ona tüm süre boyunca izin vermekle, yani onu askeri eğitimden muaf tutmakla yükümlüdür. iş sorumlulukları iş yerini ve pozisyonunu korurken. Bu durumda vatandaşın askerlik eğitimi sırasındaki ücreti onu görevlendiren kurum tarafından ödenecek.

Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesinde yer almaktadır. Aynı norm, bir çalışanın mahkemeye veya soruşturma organlarına katılımını da düzenler; ilgili organdan çağrı alınması bir ön şarttır.

Hak ettiğiniz dinlenme günlerini elde etmenin en yasal yollarından biri kan ve bileşenlerini bağışlamaktır. Sağlık muayenesinin yapıldığı gün çalışan, iş görevlerini yerine getirmekten de serbest bırakılır. Norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Geçici hastalık izni aynı zamanda çalışanın hastalığıyla bağlantılı olan dinlenme günlerini de kapsar. Hasta günleri uyarınca ödeme yapılır. Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı ve çalışanın toplam sigorta süresine göre.

Kuruluşların yetkili kişileri, hastalık dönemi için ücretleri hesaplarken, çalışanın son iş yerinden itibaren hizmet süresini dikkate alırken büyük bir hata yapmaktadır. Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Fazla mesai ve çalışma öncesi süreler için dinlenme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu durumda fazla mesai için çift ödeme yapılmaz ve çalışanın talebi üzerine kendisine dinlenmesi için bir gün daha verilir.

Dinlenme günlerinin garantisi aynı zamanda çalışanın bir seansa veya eğitime gitmesidir. tez. Ayrıca çalışan garantisi Mevcut mevzuat Tüm eğitim seviyeleri için sağlanmaktadır.

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddelerinde yer alan norm geçerlidir. Bu durumlarda çağrı sertifikası sağlamak Eğitim kurumu oturum için gereklidir.