Køb timeseddelkalender for årets produktion

Produktionskalender er et dokument, der er udarbejdet på baggrund af. Den indeholder præcise oplysninger om antallet af arbejdsdage. Helligdage og før helligdage for hvert år. Dette tager højde for overførsel af weekender til hverdage. Som er etableret af regeringen i Den Russiske Føderation. I den forbindelse ændres antallet af arbejdsdage hvert år. Det afhænger af antallet af yderligere "ikke-arbejdsdage". Som dukker op, når en ferie, der falder på en weekend, flyttes til en arbejdsdag.

HR-kalenderen er meget vigtig og det nødvendige dokument. Først og fremmest for revisorer og tjenester, der arbejder med personale. For med dens hjælp kan du skabe en præcis arbejdsplan. Beregn antallet af arbejdstimer. Og, afhængigt af deres mængde, beregne den korrekte løn eller bonus. Også ved hjælp af produktionskalenderen udarbejdes diverse rapporteringsdokumentation i statslige myndigheder. Og ferier og .

til menuen

PRODUKTIONSKALENDER 2018 - 2019 gratis download for en 5-dages arbejdsuge.

Produktionskalenderen 2018 - 2019 er et dokument, der er udarbejdet på grundlag Den Russiske Føderation. Kalenderen indeholder nøjagtige oplysninger om antal arbejdsdage, helligdage og før-feriedage for hver Nyt år. Under hensyntagen til ændringer i overførslen af ​​weekender til arbejdsdage, som er etableret og godkendt af Den Russiske Føderations regering. Produktionskalenderen 2018 - 2019 er i bund og grund et "snydeark" i en personalemedarbejders og lønbogholders arbejde. Her er derfor den vigtige information, der gives i denne produktionskalender med en 5-dages arbejdsuge. Det er designet til at hjælpe med at undgå fejl ved beregning løn. Derudover vil det gøre det nemmere at beregne arbejdstid, sygefravær eller ferie.

I den offentliggjorte produktionsarbejdskalender for en personaleofficer i Word-format. Du finder information om antal arbejdsdage og weekender, helligdage, antal arbejdstimer i kvartalet, halvår og generelt i 2019 - arbejdstidsstandarder for 2019.

Download udskriftsvenlig version med uges produktionstimeseddelkalender 2019 med en fem-dages arbejdsuge, A4-format, godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation, inklusive helligdage og weekender, som altid, kan du gøre det helt gratis ved at bruge linket nedenfor.

Produktionskalender 2019

Produktionskalender 2018

Bemærk: Se i stort format

Bemærk: Download produktionskalenderen 2018 i Word-format

Produktionskalender 2017

Bemærk: Download produktionskalenderen for 2017 i Word-format

Produktionskalender 2016

Produktionskalender 2015

Produktionskalender 2014

til menuen

Arbejdstidsstandarder for 2019 - 2020, 5 dages arbejdsuge

I øjeblikket er der en procedure for beregning af arbejdstid for bestemte kalenderperioder (måned, kvartal, år). Afhængig af den fastlagte arbejdstid om ugen. Godkendt efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 13. august 2009 nr. 588n. I overensstemmelse med denne procedure beregnes denne norm i henhold til den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge. Med to fridage lørdag og søndag. Ud fra varigheden af ​​det daglige arbejde (vagt) f.eks.

• med en 40-timers arbejdsuge - 8 timer,
• med en 36-timers arbejdsuge - 7,2 timer;
• med 24 timers arbejdsuge - 4,8 timer.

Arbejdstidsstandarder for 2019. 5 dages arbejdsuge

Bemærk: Download 2019-produktionskalenderen i Word-format

Arbejdstidsstandarder for 2018. 5 dages arbejdsuge

Arbejdstidsstandarder for 2017. 5 dages arbejdsuge

Arbejdstidsstandarder for 2016. 5 dages arbejdsuge

Arbejdstidsstandarder for 2015. 5 dages arbejdsuge

Arbejdstidsstandarder for 2014. 5 dages arbejdsuge

til menuen

Antal weekender og helligdage i 2019 - 2020

Produktionskalenderen viser standardarbejdstiden for måneder, kvartaler og 2020. Generelt for 40-, 36- og 24-timers arbejdsuger. Samt antal arbejdsdage og fridage i en femdages arbejdsuge med to fridage.

Tager vi fx hensyn til udskydelsen af ​​weekender, vil vi have næsten samme mængde hvile som før. Der bliver færre nytårsweekender. Men der er flere maj. I alt viser det sig, at russere udover ferie og almindelige weekender får yderligere 28 dage til at hvile sig. Nytårsferien for ansatte var 8 dage - fra 1. til 8. januar 2019. I maj vil varigheden af ​​arbejdernes hvile i forbindelse med Forårs- og Arbejdsfesten være 4 dage - fra 1. til 4. maj. Og hvileperioderne i forbindelse med fejringen af ​​Victory Day vil være 3 dage - fra 9. maj til 11. maj. National Unity Day - 4 dage (fra 1. november til 4. november). I dette tilfælde vil normen blive overholdt. Ifølge hvilken varigheden af ​​ugentlig uafbrudt hvile ikke bør være mindre end 42 timer.

Produktionskalenderen viser standardarbejdstiden for måneder, kvartaler og året som helhed for 40-, 36- og 24-timers arbejdsuger. Samt antal arbejdsdage i en femdages arbejdsuge med to fridage. I henhold til gældende regler opgøres normarbejdstiden for visse perioder efter den beregnede tidsplan for en femdages arbejdsuge med to fridage. Lørdag og søndag. Baseret på følgende varighed af dagligt arbejde (skift).

• med en 40-timers arbejdsuge - 8 timer, på helligdage - 7 timer;
• hvis arbejdsugen er mindre end 40 timer - antallet af timer. Opnås ved at dividere den fastsatte arbejdsuge med fem dage. På tærsklen til arbejdsfri ferie nedsættes arbejdstiden med 1 time.

Standardarbejdstiden beregnet i den angivne rækkefølge gælder for alle arbejds- og hvileregimer.

I januar 2019 med fem dages arbejdsuge med to fridage - 15 arbejdsdage og 16 dages fri. Inklusiv 8 helligdage ikke-arbejdsdage 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. og 8. januar.

Arbejdstiden i denne måned er:

• med en 40-timers arbejdsuge - 120 timer (8 timer x 15 dage);
• med en 36-timers arbejdsuge - 108 timer (36 timer: 5 dage x 15 dage);
• med en 24-timers arbejdsuge - 72 timer (24 timer: 5 dage x 15 dage).

I 2019 er der med en femdages arbejdsuge med to fridage 247 arbejdsdage. Inklusiv 5 før-feriedage (30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december). Og 118 dages fri, inklusive 14 helligdage (1., 2., 3., 4. januar, 5, 6, 7 og 8, 23. februar, 8. marts, 1. og 9. maj, 12. juni, 4. november).

Arbejdstiden er:

Enhver virksomhed ved, at det er lige så vigtigt at betale skat til tiden som at betale løn. Skattekalendere vil minde dig om, hvornår og hvilken skat du skal betale.

Produktionskalender– dette er en vigtig assistent i revisors arbejde! Oplysningerne i produktionskalenderen hjælper dig med at undgå fejl ved lønberegningen og vil lette opgørelsen af ​​arbejdstid, sygefravær eller ferie.

2019-kalenderen vil vise feriedatoer og fortælle om overførsel af weekender og helligdage i år.

På én side, designet i form af en kalender med kommentarer, forsøgte vi at indsamle alle de grundlæggende oplysninger, der kræves i dit arbejde hver dag!

Denne produktionskalender er udarbejdet på baggrund af resolution PDen Russiske Føderations regering dateret 1. oktober 2018 nr. 1163 " "

Første kvartal

Andet kvartal

Tredje kvartal

Fjerde kvartal

* Før-feriedage, hvor arbejdstiden reduceres med en time.

anbefales til brug på enhver virksomhed ved planlægning af fordelingen af ​​mandetimer. I vores artikel vil vi fortælle dig, hvad det er, og hvad denne norm er i 2017.

Hvordan bestemmes den årlige sats?

Først og fremmest er det nødvendigt at definere selve normen. Standardarbejdstiden er det samlede antal timer, som en medarbejder skal arbejde i et bestemt tidsrum (år, kvartal, måned, uge).

Normal arbejdstid for 2017 beregnes i overensstemmelse med proceduren fastsat efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 13. august 2009 nr. 588n (i det følgende benævnt proceduren). I henhold til denne lov skal ugens længde (normen er 40 timer, men nogle gange kan den være mindre) divideres med 5 og ganges med antallet af arbejdsdage om året (for en 5-dages arbejdsuge). Derefter, fra det resulterende tal, er det nødvendigt at trække de timer, som arbejdsdagene blev reduceret med før ikke-arbejdsdage i løbet af året (for eksempel før 9. maj, 8. marts osv., er arbejdsdagene reduceret med 1 time) .

Årets normer beregnes inden udgangen af ​​det foregående år kalender år under hensyntagen til kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og de årligt vedtagne resolutioner fra Den Russiske Føderations regering om udsættelse af helligdage, der falder på søndag eller lørdag, hvilket arbejde ikke er tilladt. Samtidig er afgørelsen efter art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal vedtages og sættes i kraft senest en måned før udgangen af ​​kalenderåret.

For 2017 er beslutning nr. 756 af 4. august 2016 i kraft. Det fastslås, at følgende hviledage er udskudt:

• 1. januar - 24. februar;
• 7. januar - 8. maj.

Om antallet af arbejdstimer i 2017

Tæller normal arbejdstid for 2017, skal følgende regler tages i betragtning:

1. Søndag er en fridag, uanset om medarbejderne arbejder fem eller seks dage om ugen. Det er kun tilladt at udskyde fridagen for visse kategorier af arbejdstagere til en anden dag, hvis virksomheden af ​​en eller anden grund ikke kan suspendere sit arbejde i weekenden, og nogen er tvunget til at arbejde søndag eller lørdag (artikel 111 i den russiske arbejdskodeks Føderation).
2. Der er en liste over helligdage, hvor der ikke udføres arbejde (etableret af artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette inkluderer nytårsferien fra 1. januar til 8. januar (undtagen 7. januar, da dette også er en helligdag, hvor der ikke arbejdes - jul), sejrsdag (9. maj) osv.
3. Falder en helligdag i en weekend, udskydes hviledagen. Denne regel gælder altid med undtagelse af perioden fra 1. januar til 8. januar, det vil sige nytårsferien og julen. Overførsler på disse dage gælder ikke automatisk og godkendes separat af Den Russiske Føderations regering hvert år i overensstemmelse med del 5 i art. 112 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
4. Varigheden af ​​arbejdet dagen før ferien reduceres med 1 time (del 1 af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Baseret på disse krav i koden og under hensyntagen til proceduren beregnes normen for året. Specifikt generelt normal arbejdstid for 2017 er:

• for en uge på 40 timer - 1973 arbejdstimer;
• for en uge på 36 timer - 1775,4 timer;
• i en uge på 24 timer - 1182,6 timer.

Gennemsnitlig månedlig arbejdstid i 2017

Det samlede antal timer fortæller lidt om, hvordan arbejdet skrider frem måned for måned. Derfor er det for et komplet regnskab nødvendigt at vide, hvor mange timers arbejde der er om måneden. Det er vigtigt at tage højde for både antallet af dage i en måned - fra 31 i nogle måneder af året til 28 i februar (2017 er et ikke-skudår), og antallet af helligdage og weekender, der falder i en bestemt måned . Denne mængde kan variere meget. Især i januar er der 8 ekstra arbejdsfrie dage - i 2017 vil det føre til, at de, der arbejder på en femdages uge, vil have 10 fridage (9. og 10. januar falder på lørdag og søndag). Samtidig vil der i april eller oktober slet ikke være arbejdsfri ferie.

Til at planlægge arbejdstiden kan der følgelig bruges en værdi såsom antallet af arbejdstimer i gennemsnit pr. måned. For at gøre dette kan du bruge ovenstående data om den samlede årlige arbejdstid i timer.

For at finde ud af det gennemsnitlige antal pr. måned, skal du dividere dette beløb med 12 (antallet af kalendermåneder på et år). Som et resultat får vi følgende:

• for en 40-timers uge - 164,42 timer;
• for en uge på 36 timer - 148,03 timer;
• i en uge på 24 timer - 98,55 timer.

Andre tidsstandarder for 2017 i Rusland

Også arbejdet i regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen i virksomheden kan kræve andet arbejdstidsstandarder for 2017. Her er de grundlæggende data for en 40 timers uge:

• samlede dage, hvor arbejdet udføres - 247;
• weekender og helligdage - 118;
• forkortede dage - 3.

Hvori:

• i første kvartal - 57 arbejdsdage, 520 timer;
• i andet kvartal - 61 dage, 488 timer;
• i tredje kvartal - 65 dage, 520 timer;
• i fjerde kvartal - 64 dage, 511 timer.

De præsenterede data gælder for Rusland som helhed, men det skal huskes, at lokale ikke-arbejdsferier også er tilladt i regionerne. Især art. 4 Føderal lov "om samvittighedsfrihed og religiøse foreninger" dateret den 26. september 1997 nr. 125-FZ tillader lokale myndigheder i regionerne at gøre dette efter anmodning fra religiøse organisationer. Derudover Art. 6 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 8 i brevet fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium dateret den 10. juni 2003 nr. 1139-21 tillader lokale myndigheder myndigheder indfører fridage af andre årsager. Den eneste begrænsning her er, at alle tilhørende indtægtstab eller øgede budgetudgifter skal kompenseres af den region, hvor en sådan beslutning er truffet.

Derudover må man, når man beregner normtimerne, ikke glemme, at det også afhænger af medarbejderens kategori. I nogle tilfælde skal varigheden af ​​arbejdet - enten for en uge eller for en dag eller vagt - reduceres, selvom for alle andre ansatte i samme organisation gælder den sædvanlige procedure (dvs. 5 dage, som hver indeholder 8 arbejdstimer , i alt - 40). Især art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at for arbejdstagere med handicap i de første 2 grupper må en uge ikke være mere end 35 timer, og for dem, der er ansat i farligt arbejde af 3. eller 4. grad - ikke mere end 36 timer. Også Art. 94 angiver, at mindreårige ansatte ikke bør arbejde mere end lovbestemt (7 timer om dagen, hvis de endnu ikke er fyldt 16 år - 5). Alt dette skal tages i betragtning ved beregning af normen for virksomheden og dens videre anvendelse.

Produktionskalender til planlægning og registrering af arbejdstimer for 2017

Ganske ofte præsenteres alle oplysninger vedrørende arbejdstider, ferier og weekendoverførsler i form af en produktionskalender. I modsætning til Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller proceduren nævnt ovenfor har en sådan kalender ikke kraften i en normativ handling og er ikke officielt godkendt, men den er meget praktisk at bruge, så den bruges ofte i praksis. Det kan især bruges af regnskabsafdelinger (for eksempel til at beregne betalte sygefraværsdage) eller personaleafdelinger (for eksempel til at planlægge og planlægge ferier).

Produktionskalender til næste år Du kan enten downloade den fra vores hjemmeside eller sammensætte den selv. For at kompilere det selv er det nok at tage en almindelig kalender, der angiver numre, måneder og ugedage og markere den i overensstemmelse med lovene og proceduren for overførsel af helligdage, der er oprettet af Den Russiske Føderations regering. Hvis det ønskes, kan du endda angive varigheden i arbejdstimer for hver dag i året i kalenderen.

(PDF, 30 kb)

Produktionskalender- et dokument, der definerer arbejdstidsstandarder, der angiver weekender, helligdage og før-feriedage. På baggrund af disse data udarbejdes arbejdsplaner, herunder et dokument, der registrerer den faktiske arbejdstid, hvis data ved periodens udløb bestemmer lønnens størrelse. Vores kalender er formateret på en sådan måde, at det er nemt og forståeligt at navigere selv for en uerfaren revisor eller personalemedarbejder.

Kvartalsvis produktionskalender for 2017 med en 5-dages uge

31 – helligdag

31 – før helligdag

31 – fridag

31 – hverdag

Kort version

I kvartal 2017

II kvartal 2017

III kvartal 2017

IV kvartal 2017

Arbejdstidsstandarder for 2017 i tabellen

Nedenfor ses en oversigtstabel over antal kalenderdage, arbejdsdage, weekender og antal arbejdstimer for 40-, 36-, 24-timers arbejdsuger fordelt på måned, kvartal, halvår og generelt for hele 2017. Hold det for dig selv.

FILER

Hvor og hvordan anvendes arbejdstidsstandarder?

Standardarbejdstiden bestemmes af det samlede antal timer, der skal arbejdes over en bestemt kalenderperiode.

Denne indikator bruges til at godkende virksomhedens driftstilstand. Standarden blev udviklet under hensyntagen til den passende fordeling af arbejdsbyrden på medarbejderen, hvilket forhindrede arbejdsgiverens vilkårlighed med hensyn til uautoriseret stigning i antallet af arbejdstimer.

Arbejdsloven definerer arbejdstidens varighed - 40 timer om ugen for fuldtidsbeskæftigelse (artikel 91). Artikel 92 specificerer varigheden af ​​en forkortet arbejdsdag for unge under 16 år, unge i alderen 16 til 18 år, handicappede, farlige arbejdstagere og lærere.

Længden af ​​arbejdsugen for hver kategori af borgere giver os mulighed for at beregne standardarbejdstiden for enhver måned.

For at gøre dette skal du tage den ugentlige norm for arbejdstid, dividere med 5 (antallet af arbejdsdage i en klassisk 5-dages uge) og derefter gange med summen af ​​arbejdsdage i en bestemt kalendermåned ( samlet antal dage minus weekender og helligdage). Resultatet er standardarbejdstiden for faktureringsmåneden.

Vigtig! Hvis der var ferie i måneden, skal der tages højde for, at hverdagen forud for dem altid er 1 time kortere end den normale arbejdstid. Fra antallet af dage opnået med den angivne formel skal der således trækkes en time mere for hver dag forud for ferien.

På denne simple måde opnås det antal timer, som hver medarbejder skal arbejde for at få 100 % af lønnen. Baseret på forholdet mellem faktisk arbejdede dage i forhold til standarden for en bestemt måned, bestemmes lønbeløbet.

Arbejdstidsstandarder bruges til at organisere arbejdsregimet for arbejdere i enhver profession. Produktionshastigheden anvendt til fremstillingsvirksomheder, faktisk også en form for standardisering af arbejdstiden.

Ferie og afkortede dage i henhold til kalenderen

Nedenfor ses en tabel, hvoraf det tydeligt ses, at der i 2017 vil være flere “lange” weekender. Vi bemærker også, at en forkortet arbejdsdag indebærer, at arbejdstiden reduceres med 1 time.

Overførsel af ferie i 2017

I 2017 falder 1. og 7. januar samt 4. november i weekender. Derfor vil overførslerne være som følger:

• Fra søndag den 1. januar til fredag ​​den 24. februar
• Fra lørdag den 7. januar til mandag den 8. maj
• Fra lørdag den 4. november til mandag den 6. november

Dette følger af teksten til den russiske føderations dekret af 4. august nr. 756, underskrevet af D.A. Medvedev.

Hvordan og hvorfor udskydes weekender?

Der er 14 officielle helligdage i Rusland. Hvert år vedtager regeringen en anden beslutning om deres overførsel. Et sådant arrangement gennemføres for at optimere produktionskalenderen og undgå en "lavet" arbejdsplan. Der er flere simple regler overførsel:

• Hvis en ferie falder i en weekend, flyttes den til den efterfølgende hverdag.
• Arbejdstiden dagen før en helligdag nedsættes med 1 time.
• For at arbejderne rationelt skal kunne bruge deres hviledage, flyttes weekender nogle gange til hverdage. Af samme årsager er det tilladt at overføre 2 fridage fra helligdage til nytårsferie for enhver anden måned.

Hvis du er fra Republikken Tatarstan eller Bashkortostan:

Download kalenderfiler til udskrivning på en printer (A4-format)

Vælg det mest bekvemme format til udskrivning af din kalender:

DOWNLOAD KALENDER FILER
Download produktionskalender for 2017 i vandret orientering i et PNG-billede (på 4 sider) Hent kvartalsvis produktionskalender for 2017 i PDF (4 sider)

Gem det, det vil være nyttigt:

Produktionskalender med seks dages arbejdsuge

Loven bestemmer, at nogle virksomheder kan etablere en 6-dages arbejdsuge (artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Med denne arbejdsplan vil fridagen være søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig må antallet af arbejdstimer på tærsklen til en fridag ikke være mere end 5 timer (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Begrænsningen på 40 arbejdstimer med en 6-dages arbejdsuge forbliver (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og derfor anvendes i praksis ofte følgende ordning til fordeling af antallet af timer efter ugedage, i bestilling fra mandag til lørdag: 7+7+7+7+7 +5=40.

FILER

Arbejdsplaner fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I klassisk model arbejdsproces er givet i 5 dage arbejdsuge med 2 fridage og en arbejdsdag, hvis varighed er 8 timer. Ikke alle virksomheder kan arbejde efter denne ordning, så der er andre muligheder for arbejdstid:

• Uregelmæssig arbejdstid. For medarbejdere, der bliver på arbejde efter endt uddannelse arbejdsdag eller kom på arbejde, før det starter. Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer strengt listen over stillinger, for hvilke dette er tilladt.
• Skifteholdsarbejde. Indført i virksomheder, der opererer længere end den maksimalt tilladte daglige arbejdstid.
• Fleksibel tidsplan. Giver mulighed for at vælge starttidspunkt, sluttidspunkt og arbejdsdagens varighed. Det vigtigste er at udvikle de nødvendige timer om måneden og året.
• Fragmenteret arbejdsdag. En arbejdsdag med en pause, der deler den op i dele. I alt må ikke overstige det tilladte Arbejdskodeks varigheden af ​​det daglige arbejde.

Vigtig! I andre arbejdsplaner end den klassiske femdages hverdag anvendes den opsummerede regnskabsmetode. I dette tilfælde er det ikke den ugentlige standard, der tages i betragtning, men den månedlige eller endda årlige. Arbejdstidens varighed for perioden skal i gennemsnit svare til varigheden af ​​arbejdsdagen, som er tilladt i henhold til arbejdsloven.

Hvorfor har du brug for en produktionskalender?

Arbejdere kan ikke undvære en produktionskalender HR afdelinger og regnskab. Dette dokument bruges dog også af andre ansatte i forskellige virksomheder og virksomheder. Så for at opsummere kan vi fremhæve, hvorfor det er nødvendigt:

• Udarbejdelse af arbejdsplan. Ved at bruge en produktionskalender kan du tage højde for antallet af weekender og arbejdsdage i den måned, som tidsplanen bliver udarbejdet for.
• Fastsættelse af normen for arbejdstid for hver periode. De nærmere omstændigheder ved beregning af denne indikator vil blive diskuteret nedenfor.
• Beregning af løn, ferie- og sygedagpenge. Ud fra arbejdstidssedlen ved periodens afslutning fastlægges forholdet mellem faktisk arbejdet tid og planlagt tid. De resulterende værdier hjælper med at beregne mængden af ​​månedlige betalinger og bonusser.
• Ferieplanlægning. Medarbejdere, der har sat sig ind i produktionskalender, kan vælge bedste tid til ferie skal du bestemme datoerne for korte ture, købe billetter og kuponer på forhånd.