Kalender 6 dages arbejdsuge. Seks dages arbejdsuge: funktioner i arbejdet

Spørgsmål 46. Grundlæggende normer for arbejdstid

De vigtigste arbejdstidsstandarder er arbejdsuge og dagligt arbejde (skift).
Arbejdsugen er lovpligtige eller en ansættelseskontrakt antallet af arbejdstimer i løbet af en kalenderuge.
Arbejdsugens normale længde må ikke overstige 40 timer (artikel 91 i arbejdsloven). Således er 40 timer om ugen anerkendt som den maksimale arbejdstid for alle ansatte under en ansættelseskontrakt.
Der er to typer arbejdsuger - en 5-dages med to fridage og en 6-dages med en fridag, som er bevaret i de organisationer, hvor der på grund af arten og arbejdsforholdene indføres et femdages arbejde. uge er umulig eller upraktisk. Seks dages arbejdsuge er blevet bibeholdt i mange uddannelsesinstitutioner, hvor overgangen til en 5-dages arbejdsuge er umulig på grund af tilstedeværelsen af ​​maksimalt tilladte fysiologiske normer for elevernes faglige arbejdsbyrde. Nogle mennesker arbejder en 6-dages arbejdsuge statslige organer, servicevirksomheder mv.
Varigheden af ​​det daglige arbejde (vagt) fastsættes af arbejdsgiveren ud fra den ugentlige arbejdstid. Med en normal arbejdsuge (40 timer) er det normalt: for en 5-dages arbejdsuge - 8 timer, for en 6-dages arbejdsuge - 7 timer, en dag før en fridag - 5 timer.
Længden af ​​arbejdsdagen eller vagten umiddelbart forud for en ikke-arbejdsfri ferie nedsættes med 1 time. I kontinuerligt fungerende organisationer og i visse former for arbejde, hvor det er umuligt at nedsætte arbejdstiden (vagt) på en før-feriedag, kompenseres overarbejde ved at give medarbejderen ekstra hviletid eller, med medarbejderens samtykke, betaling efter de standarder, der er fastsat for over tid(Artikel 95 i arbejdsloven).
Ved arbejde i skift (2, 3 eller 4 skift) kan vagtens varighed være forskellig - 10, 12, 14, 24 timer i overensstemmelse med vagtplanen, som er fastsat af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra valgt fagforeningsorgan, afhængig af arbejdets vilkår og karakter.
For arbejdere, der har brug for særlige social beskyttelse, samt for dem, der arbejder med skadelige og farlige forhold Arbejdsretten begrænser den maksimale varighed af dagligt arbejde (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
- for arbejdstagere i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studerende uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner i primær og sekundær uddannelse erhvervsuddannelse dem, der kombinerer studier og arbejde i løbet af det akademiske år, fra 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer;
- for handicappede - i overensstemmelse med en lægeerklæring;
- for arbejdstagere, der arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid:
- med en 36-timers arbejdsuge - 8 timer;
- med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

På nogle virksomheder er der på grund af de særlige forhold i deres arbejde etableret en seks-dages arbejdsuge. En lignende tidsplan er etableret i virksomheder og organisationer, der leverer tjenester til befolkningen (indkøbscentre, transportvirksomheder, medicinske institutioner og andre), såvel som næsten alle skoler og universiteter bruger en sådan tidsplan. Dernæst vil vi se på, hvordan man korrekt etablerer en arbejdsuge, hvilket tidsrum en medarbejder kan arbejde, og hvor mange arbejdsdage der er i en seks-dages arbejdsuge.

Proceduren for fastsættelse af seks dages arbejdsuge

Artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader virksomheder at etablere en seks-dages arbejdstid. Antallet af arbejdsdage i en seks-dages arbejdsuge er således seks. Hvis en virksomhed har vedtaget en ensartet arbejdsplan for alle ansatte, er dette arbejdsvilkår foreskrevet i en kollektiv overenskomst (hvis der er en) og i LNA, der definerer arbejdsrutinen.

Når en seksdages uge med én fridag ikke er til rådighed for hele virksomheden, men for en gruppe medarbejdere, så er det også tilrådeligt at medtage en sådan bestemmelse i specifikke medarbejderes ansættelseskontrakter. Dette kan fremgå af de interne regler som følger:

Eksempel 1. Ved etablering af 6-dages arbejdsuge for alle medarbejdere.

"5.3. Arbejdstimer.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbejdsdage 6 dage. Ugens sidste dag er søndag – en fridag.

Lørdag: 7:00 - 13:00."

Eksempel 2. Ved etablering af 6-dages arbejdsuge for nogle medarbejdere.

"5.3. Arbejdstimer.

5.3.1. For ansatte i Mir LLC er arbejdsdage 5 dage. Sidste dage Uger lørdag og søndag er fridage.

Mandag - fredag: 7:00 - 16:00

For ansatte i Sales Department of Mir LLC er arbejdsdage 6 dage. Ugens sidste dag er søndag – en fridag.

Mandag - fredag: 7:00 - 15:00

Lørdag: 7:00 - 13:00."

Arbejdstidens længde med seks dages arbejdsuge

Hvor lang tid en borger kan arbejde er fastsat i art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og det er det samme for alle grupper af arbejdere og beløber sig til 40 timer om ugen. Hvis arbejdsplanen er seks dage, bestemmes arbejdsdagen og dens varighed af arbejdsperioden pr. dag og summen af ​​disse dage i løbet af syvdagesperioden. Arbejdsdage med seks dages arbejdsuge kan have forskellig varighed. Der er én regel, som du ikke må glemme - varigheden af ​​den sidste arbejdsdag før weekenden bør højst sættes til fem timer. Som regel overholder arbejdsgiverne følgende arbejdsplan: Mandag - fredag: syv timers arbejdsdag, lørdag - fem timer.

Nogle grupper af medarbejdere kan opleve en reduktion i antallet af timer, de bruger på at arbejde. I dette tilfælde forbliver antallet af arbejdsdage i en seksdages uge det samme, men antallet af timer, der skal arbejdes, reduceres. Den reducerede varighed bør være for ansatte under seksten år (højst fireogtyve timer om ugen), fra seksten til atten år (ikke mere end femogtredive timer om ugen), handicappede arbejdstagere i 1. og 2. grupper (ikke mere end femogtredive timer om ugen), hvis der under drift er skadelige faktorer(ikke mere end seksogtredive timer om ugen).

Mindreåriges arbejdsdag bør reduceres i forhold til almindelige ansatte og bør ikke være mere end fem timer for teenagere under seksten år og fra seksten til atten - 7 timer. For en medarbejder under 16 år kan tidsplanen derfor sættes som følger: Mandag – lørdag, 4 timer hver. Hvis tilstedeværelsen af ​​en sådan medarbejder er påkrævet i længere tid, kan du overveje tidsplanen: mandag - onsdag i 5 timer, torsdag - lørdag i tre timer, eller du kan udvikle dine egne tidsplaner, det vigtigste er at overholde med de nødvendige standarder.

Arbejdsplaner for andre grupper af medarbejdere udvikles også baseret på behovene for en bestemt medarbejders tilstedeværelse på arbejdet og de tidsstandarder, der er fastsat for dennes kategori.

Arbejdsgiveren kan på dennes anmodning tillade, at en borger i visse perioder ikke er på arbejde. Dette arbejdsregime kan opnås ved at tilbyde en deltids- eller deltidsarbejdsuge. Denne ordning indebærer at reducere arbejdsdagens længde med en seks-dages arbejdsuge. Hvis arbejdsugen forkortes: hvor mange arbejdsdage i en seks-dages arbejdsuge medarbejderen vil have, er fastsat i rækkefølgen.

Hvordan hviler du i en seks-dages periode?

Ved almindelig regel Fridagen i en seksdages uge er søndag. Hvis det er umuligt at give en medarbejder fri om søndagen, udarbejdes en anden tidsplan. Denne betingelse bør ordineres af LNA, der bestemmer arbejdsplanen. Varigheden af ​​den ugentlige hvile er fastsat af koden mindst 42 timer. Hvis en medarbejder inden fridagen arbejder til kl. 15.00, og den første dag i ugen forlader kl. 9.00, overtrædes lovkravene ikke.

Ferier med seks dages arbejdsuge er også fridage. Hvert år udsteder regeringen et dekret om skiftende ferier helligdage. Dette gøres for mere bekvem udnyttelse af hviletiden. For det kommende år udskydes 2017-ferierne med seks dages arbejdsuge ligesom med fem dages arbejdsuge to gange. Den første overførsel finder sted fra 1. januar (søndag) til 24. februar (fredag) og den anden – fra 7. januar (lørdag) til 8. maj (mandag). Men i tilfælde af den anden overførsel vil den ikke finde sted. Da lørdag den 24. februar normalt er en arbejdsdag i en seksdages uge, og i 2017 vil der være fri, udskydes hviledagen den 8. maj ikke og vil være en hverdag før ferien.

Produktionskalender for 2017 (for en seks-dages arbejdsuge)

Produktionskalenderen er praktisk værktøj i personaleafdelingers og afregningstjenesters arbejde. Fra skemaet kan du hente oplysninger om arbejdsdage, weekender og helligdage og tager også højde for overførsel af ferie og giver information om afkortede dage.

Med en seks-dages arbejdsdag i november 2016 vil arbejderne have en forkortet dag den 3. november og en ikke-arbejdsdag den 4. november. I december vil der være 27 hverdage, og den 31. december er en forkortet før-feriedag.

Uanset hvilken arbejdsplan arbejdsgiveren vedtager for sine ansatte, er det vigtigt nøje at overveje længden af ​​arbejdstiden, som arbejderen faktisk har arbejdet, og ikke gå ud over grænserne fastsat af arbejdsloven.

Find det eksempeldokument, du har brug for om personaleadministration, i magasinet HR Directory. Eksperter har allerede samlet 2506 skabeloner!

Hvorfor har du brug for en produktionskalender for 2018 med seks dages arbejdsuge? Hvor mange arbejdsdage er der i 2018 med en seksdages uge? Hvad er standardarbejdstiden i denne driftsform i 2018? Du kan se produktionskalenderen i denne artikel.

Generel information om produktionskalenderen

Der er 365 kalenderdage i 2018. Der er dog en del ferier i Rusland. De inkluderer også weekender (med seks dages arbejdsuge - søndag). Hvordan man ikke bliver forvirret og fordeler arbejdstidsnormer korrekt i løbet af "seks dages arbejdsuge"? Desuden, hvis vi taler om om regnskab, så skal der tages hensyn til arbejdsdage, ferier og weekender ved beregning af feriepenge, befordringsgodtgørelser og ved udarbejdelse af indberetninger. Til dette formål dannes produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge.

Lav en kalender for 2018

Artikel 112 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation definerer ikke-arbejdende helligdage, og dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overførsel af weekender i 2018". Disse lovgivningsmæssige retsakter er grundlaget for dannelsen af ​​produktionskalenderen for 2018 med weekender og helligdage.

Hvad siger Den Russiske Føderations arbejdskodeks om ikke-arbejdsdage?

Arbejdsfri ferie i Den Russiske Føderation er:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nytår;
• 7. januar – jul;
• 23. februar – Fædrelandets forsvarer-dag;
• 8. marts – Den internationale kvindedag;
• 1. maj – forår og arbejdernes dag;
• 9. maj – sejrsdag;
• 12. juni – Ruslands dag;
• Den 4. november er den nationale enhedsdag.

Denne liste over ikke-arbejdsfri ferie er fast og ændres ikke fra år til år. Det er nedfældet i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke overførsler til 2018 gælder ikke for seksdagesperioden?

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at overførsel af fridage udføres med henblik på rationel planlægning af arbejdstid i organisationer og under hensyntagen til interesserne hos forskellige kategorier af borgere i Den Russiske Føderation i at skabe betingelser for ordentlig hvile. Til disse formål giver dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overførsel af weekender i 2018" følgende skift af weekender:

Følgende weekender er således flyttet til 2018:

• Lørdag 6. januar til fredag ​​9. marts;
• Søndag 7. januar til onsdag 2. maj.
• For at optimere hviletiden er weekender også blevet skiftet ud med arbejdsdage (lørdage vil være arbejdsdage, og mandage vil være fridage):
• Lørdag 28. april til mandag 30. april;
• Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
• Lørdag 29. december til mandag 31. december.

I en seks-dages arbejdsuge er lørdage ikke fridage, hvilket betyder, at disse overførsler ikke ydes for en seks-dages arbejdsuge.

For dem, der arbejder på en seksdages uge, vil den 9. marts, den 30. april, den 11. juni og den 31. december 2018 forblive arbejdsdage, da overførsel af fridage til disse datoer er planlagt fra lørdage, der falder sammen med helligdage, og for "seks dages uge" er lørdag ikke en fridag.

På grund af udsættelsen af ​​7. januar til 2. maj vil arbejdere med seks dages arbejdsuge i 2018 have to sammenhængende fridage i majferien - 1. - 2. maj.

Forkortede arbejdsdage med nedsættelse af arbejdstiden med en time i 2018 for seksdages arbejdere bliver 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Produktionskalender for 2018 med en seksdages uge

Her er produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge:

Nedenfor præsenterer vi en kvartalsvis produktionskalender for en seks-dages arbejdsuge (med weekender og helligdage). Under hensyntagen til alle overførslerne vil produktionskalenderen for en seks-dages arbejdsuge se således ud (før-feriedage, hvor arbejdsdagen er reduceret med 1 time, er markeret med en stjerne*):

Normal arbejdstid i en seks-dages uge

I overensstemmelse med artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en række organisationer og virksomheder en seks-dages arbejdsuge med en fridag for deres ansatte. Den generelle fridag er søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den normale arbejdstid for en seks-dages arbejdsuge, såvel som for en fem-dages, må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For en seks-dages arbejdsuge i overensstemmelse med Proceduren, godkendt. Ved bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 13. august 2009 N 588n beregnes standardarbejdstiden også efter den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, baseret på varigheden af ​​det daglige arbejde (skift).

I overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af ​​arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie med en time. Med en 6-dages arbejdsuge på tærsklen til weekenden må arbejdets varighed ikke overstige 5 timer (del tre af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Standardarbejdstiden beregnet i den angivne rækkefølge gælder for alle arbejds- og hvileregimer.

Antal dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis)

Afslutningsvis præsenterer vi antallet af dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis):

Om nødvendigt kan en mikrovirksomhed etablere seks dages arbejdsuge med én fridag for sine enkelte medarbejdere.

• Den nuværende arbejdslovgivning tillader en arbejdsgiver (organisation eller individuel iværksætter) at etablere flere arbejdsuger for sine ansatte:

  ✔ 5-dages arbejdsuge med to fridage (normalt lørdag og søndag) på højst 40 timer;

  ✔ 6-dages arbejdsuge med en fridag (normalt søndag), der ikke varer mere end 40 timer;

  ✔ arbejdsuge med en roterende tidsplan med fridage;

  ✔ deltidsarbejde.

Grundlaget for etablering af en 6-dages arbejdsuge

Det er lovligt muligt at etablere en seks-dages arbejdsuge.

Der kan etableres en 6-dages arbejdsuge for alle ansatte i en organisation eller individuel iværksætter, samt for bestemte kategorier eller stillinger af medarbejdere i forbindelse med et bestemt produktionsbehov. Funktioner af arbejds- og hvileregimet for ansatte, herunder længden af ​​arbejdsugen, er foreskrevet i arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser.

For mikrovirksomheder er der fastsat en 6-dages arbejdsuge i ansættelseskontrakter med hver medarbejder.

Behovet for en 6-dages arbejdsuge.

En seks-dages arbejdsuge er oftest etableret i butikker, detailforretninger Catering, V medicinske institutioner og uddannelsesinstitutioner og så videre, dvs. steder, hvor befolkningen primært får ydelser.

Servicevirksomheder arbejder som udgangspunkt dagligt i 10-12 timer, dvs. ud over medarbejderens normale arbejdstid, pga nuværende lovgivende forsamling fastsætter en 8-timers arbejdsdag som den maksimale længde af en persons arbejdstid.

Og selv om det er muligt at involvere medarbejdere i overarbejde, er en sådan involvering kun tilladt med medarbejderens samtykke, mod forhøjet betaling for overarbejde med en sats på halvanden gange taksten for de første to timers overarbejde arbejde og fordoble satsen derefter. Samtidig bør varigheden af ​​selve overarbejde ikke overstige 4 timer to dage i træk og 120 timer for hele året.

Spørgsmålet er, hvordan vi i dette tilfælde kan sikre virksomhedens daglige drift i f.eks. 12 timer?

Den optimale løsning i denne situation ville være at organisere skifteholdsarbejde for arbejdere i 6-7 timer om dagen i løbet af en 6-dages arbejdsuge.

Med en 6-dages arbejdsuge kan arbejdsugens længde være 40 timer, dvs.

Produktionskalender for 2018 (6-dages arbejdsuge)

normal varighed (7 timer i 5 dage, dagen før en fridag - 5 timer), og afkortet varighed (35-timers eller 24-timers arbejdsuge).

Funktioner ved en 6-dages arbejdsuge

Vær opmærksom på, at i løbet af en seks-dages arbejdsuge, på tærsklen til weekenden, bør medarbejderens arbejdstid ikke overstige 5 timer.

Hvis der af en eller anden grund ikke kan gives en søndagsfridag, har medarbejderen ret til at vælge en hvilken som helst anden dag i arbejdsugen til hvile. Varigheden af ​​kontinuerlig ugentlig hvile bør ikke være mindre end 42 timer.

Nogle regler, der er iboende i en fem-dages arbejdsuge, gælder også for en seks-dages arbejdsuge.

For eksempel med hensyn til ferie for arbejdere med seks dage, altså I dette tilfælde det beregnes på samme måde som for en femdages periode. Når alt kommer til alt, mængden feriedage er ikke relateret til antallet af arbejdstimer og skal være 28 dage årligt (medmindre medarbejdere er klassificeret som medarbejdere med forlænget orlov).

2016-produktionskalenderen er nødvendig for at forbedre arbejdsprocessen, løn, ferier og bruges også på andre områder til at organisere arbejdstiden i organisationer.

Kalenderen indeholder antal arbejdsdage og weekender, arbejdstimer kvartalsvis og månedligt for 2016.

• Standardtiden for arbejde er 1974 timer for en 40 timers uge.
• Den gennemsnitlige arbejdstid er 164,5 timer.
• I 2016 er der kun 249 arbejdsdage, 1989 timer og 117 weekender.

Første kvartal

Der er 91 dage i kalenderen i første kvartal. Heraf er 57 dage arbejdsdage, 34 dage er fridage.

Helligdage:

• 1. dag (dette er nytår),
• Den 7. (det er jul).

Nytårsferie starter fra den 1. til den 10.

Ferie er udskudt:

• fra 2 til 6.
• fra 3. til 8.

I alt 31 dage, heraf 15 arbejdsdage, 16 fridage.

I februar er helligdage den 23. (dette er forsvarerens dag). Lang weekend - 20.-23. februar. Overførslen finder sted fra den 27.-22. Arbejdstidsstandarder: i alt 29 kalenderdage, hvoraf 20 er arbejdsdage og 9 er weekender.

Helligdage - den 8. (dette er kvindernes dag). Lang weekend - 6., 7., 8. marts. Overførsel - fra den 5. til den 7.. I alt 31 dage, inklusive 22 hverdage, og 9 fridage.

Andet kvartal af 2016

Dage i alt - 91 dage.

Arbejdsdag og arbejdsuge i USSR og Rusland. Dossier

Heraf er 62 dage arbejdsdage, og 29 dage er weekender.

I april er der ingen helligdage eller flere dages weekender, og der er ingen overførsler. I alt 30 dage, 21 hverdage, 9 fridage.

Helligdage i maj:

• Den 1. er forårs- og arbejdsfesten
• Den 9. er sejrens dag

Lang weekend:

• 30. april, 1., 2. maj er helligdage i maj.
• 7, 8, 9 er de næste majferier.

Der er 31 dage i maj, 20 hverdage og 11 weekender.

Der er helligdage i juni: den 12. er Ruslands dag. Lang weekend: 11, 12, 13 - juni helligdage. Transfer: fra 12. til 13. juni. Der er kun 30 dage i kalenderen, 21 af dem er arbejdsdage, 9 er weekender.

Tredje kvartal

Kun 92 dage. Blandt dem er 66 arbejdsdage og 26 fridage.

Der er ingen helligdage, flerdages weekender eller overførsler i juni

• I alt 31 dage, 21 af dem er arbejdsdage, og 10 er fridage.
• Med en 40-timers arbejdsuge er normen 168 timer.
• Med en 36-timers arbejdsuge er standardtimerne 151.
• Med en 24-timers arbejdsuge er normen 100 timer.

Der er ingen helligdage, flerdages weekender eller overførsler i august. Der er 31 dage i kalenderen, 23 hverdage og 8 weekender.

september

• Der er ingen helligdage, flerdages weekender eller overførsler i september.
• Der er 30 dage i alt, hvoraf 22 er arbejdsdage og 8 er weekender.

Fjerde kvartal

Kun 92 dage. Der er 64 arbejdsdage og 28 fridage.

• En 40-timers uge forudsætter en standard på 511 timer
• En 36-timers arbejdsuge er 459 timer.
• En 24-timers arbejdsuge er 306 timer.

Der er ingen helligdage, flerdages weekender eller overførsler i oktober

Kun 31 dage.

• 21 af dem er arbejdere
• 10 dages fri.

Inkluderer helligdage: den 4. er National Unity Day.

Lang weekend - 4., 5., 6. Der er ingen overførsel denne måned. I alt 30 dage, 21 hverdage, 9 fridage.

Der er ingen helligdage i december.

Den lange weekend starter fra den 31. december 2016 til den 9. januar det følgende år - det er nytårsferien 2017. Der er ingen overførsler. Der er 31 dage i alt, 22 af dem er arbejdsdage, 9 fridage.

Produktionskalender 2015

• I en 40-timers uge er normen 1.971 timer.
• Det gennemsnitlige antal timer for arbejde er 164,25 timer.
• Antallet af arbejdsdage i 2015 med fem dages arbejdsuge er 247 hverdage, 118 fridage.

Lignende

Spørgsmål 46. Grundlæggende normer for arbejdstid

De vigtigste arbejdstidsstandarder er arbejdsugen og dagligt arbejde (skift).
En arbejdsuge er det antal arbejdstimer, der er fastsat ved lov eller en ansættelseskontrakt i løbet af en kalenderuge.
Arbejdsugens normale længde må ikke overstige 40 timer (artikel 91 i arbejdsloven). Således er 40 timer om ugen anerkendt som den maksimale arbejdstid for alle ansatte under en ansættelseskontrakt.
Der er to typer arbejdsuger - en 5-dages med to fridage og en 6-dages med en fridag, som er bevaret i de organisationer, hvor der på grund af arten og arbejdsforholdene indføres et femdages arbejde. uge er umulig eller upraktisk.

Produktionskalender for 2018 med seks dages arbejdsuge

Seks dages arbejdsuge er bibeholdt på mange uddannelsesinstitutioner, hvor overgangen til 5-dages arbejdsuge er umulig på grund af eksistensen af ​​maksimalt tilladte fysiologiske normer for elevernes faglige arbejdsbyrde. Nogle statslige myndigheder, servicevirksomheder mv. opererer på en 6-dages arbejdsuge.
Varigheden af ​​det daglige arbejde (vagt) fastsættes af arbejdsgiveren ud fra den ugentlige arbejdstid. Med en normal arbejdsuge (40 timer) er det normalt: for en 5-dages arbejdsuge - 8 timer, for en 6-dages arbejdsuge - 7 timer, en dag før en fridag - 5 timer.
Længden af ​​arbejdsdagen eller vagten umiddelbart forud for en ikke-arbejdsfri ferie nedsættes med 1 time. I kontinuerligt fungerende organisationer og i visse former for arbejde, hvor det er umuligt at nedsætte arbejdstiden (vagt) på en før-feriedag, kompenseres overarbejde ved at give medarbejderen ekstra hviletid eller med medarbejderens samtykke , betaling i henhold til de standarder, der er fastsat for overarbejde (artikel 95 i arbejdsloven).
Ved arbejde i skift (2, 3 eller 4 skift) kan vagtens varighed være forskellig - 10, 12, 14, 24 timer i overensstemmelse med vagtplanen, som er fastsat af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra valgt fagforeningsorgan, afhængig af arbejdets vilkår og karakter.
For arbejdstagere med behov for særlig social beskyttelse, såvel som for dem, der arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, begrænser loven den maksimale varighed af dagligt arbejde (skift) - Art. 94 TK. Det kan ikke overstige:
— for arbejdstagere i alderen 15 til 16 år - 5 timer; fra 16 til 18 år - 7 timer;
- for studerende fra almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer studier med arbejde i det akademiske år, fra 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer;
— for handicappede - i overensstemmelse med en lægeerklæring;
- for arbejdstagere, der arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid:
- med en 36-timers arbejdsuge - 8 timer;
- med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

Produktionskalender

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERATION
LØSNING
dateret 27. august 2014 N 860

OM UDSKELSEN AF WEEKENDER I 2015 TIL FORMÅL rationel brug arbejdere i weekender og ikke-arbejdsdage Den Russiske Føderations regering
Dekreter: For at flytte følgende fridage i 2015: fra lørdag den 3. januar til fredag ​​den 9. januar;
fra søndag 4. januar til mandag 4. maj.

Seks dages arbejdsuge - normal arbejdstid i 2018

Formand for regeringen
Den Russiske Føderation
D.MEDVEDEV

Helligdage og ikke-arbejdsdage:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar— Nytårsferier;
• 7. januar- Fødsel;
• 23. februar- Forsvarer af Fædrelandets dag;
• 8. marts- Den internationale kvindedag;
• 1. maj- Labor Day;
• 9 maj- Sejrsdag;
• 12 juni- Ruslands dag;
• 4. november- Dag for national enhed.

! Baseret på artikel 112 i arbejdsloven, hvis en fridag falder sammen med en ikke-arbejdsfri ferie, overføres fridagen til den næste hverdag efter ferien. Undtagelsen er weekender, der falder sammen med ikke-arbejdsfri ferie i januar.

Længden af ​​arbejdsdagen eller vagten umiddelbart forud for en ikke-arbejdsfri ferie nedsættes med en time.

Siden 2013 Den Russiske Føderations regering har ret til at overføre to fridage fra antallet af fridage, der falder sammen med ikke-arbejdende januarferier til andre dage i det næste kalenderår.

Arbejdstidsnormer i 2015

Varighed af dagligt arbejde (skift):
— med 40 timers arbejdsuge — 8 timer
— med en 36-timers arbejdsuge — 7,2 timer
— med en 24-timers arbejdsuge — 4,8 timer

Arbejdstidsstandarder for studerende

Artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter den maksimale varighed af dagligt arbejde (skift) for følgende personer:

• arbejdere i alderen 15 til 16 år - fem timer;
• arbejdere i alderen 16 til 18 år - syv timer;
• studerende, der kombinerer studie og arbejde:

• fra 14 til 16 år - to og en halv time;
• fra 16 til 18 år – fire timer.

Hvor lang skal en arbejdsdag være ved lov?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Artikel 91, del 2, og artikel 108, del 1, angiver klart, at arbejdsdagen er 8 timer, således akkumuleres 40 arbejdstimer i løbet af ugen.

Hvor lang skal en arbejdsdag være ved lov?

Som vi sagde tidligere, bestemmer arbejdsloven i vores land, at arbejdsdagen er mindst 8 timer. Det skal også siges, at i henhold til arbejdsloven kræves der tid til en frokostpause:

1. Pausen kan vare fra 30 minutter til to timer;
2. Frokostpause er ikke inkluderet arbejdstid;
3. Frokostpause betales ikke;
4. Det er umuligt at opgive en frokostpause til fordel for at forkorte arbejdsdagen.

Vær opmærksom på, at det i mange virksomheder er forbudt at tage af sted i en pause. arbejdsværelse. I dette tilfælde skal frokostpausen indgå i arbejdstiden og skal bestemt betales. Alle træk ved frokostpausen skal være foreskrevet i ansættelseskontrakten.

Således bestemmer lovgivningen alle funktionerne arbejdsdag. Blandt andet fastlægges behovet for at give medarbejderne frokostpause.

Om den seks dage lange arbejdsuge

Hvis arbejdstimerne er overarbejdede, skal der være passende kompensation. Det skal siges med det samme, at arbejdsloven definerer arbejdets specifikationer i henhold til forskellige tidsplaner, herunder dagligt arbejde.

Lovgivning om mindreåriges arbejde

Loven præciserer, at medarbejdere under 18 år får fordele ved nedsat arbejdstid. Artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsugens samlede længde er 40 timer. Artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis en medarbejder er under 16 år, er hans arbejdstid ikke mere end 24 timer. Hvis medarbejderen er mellem 16 og 18 år, er hans arbejdsuge 36 timer. Hvis medarbejdere under 16 år også deltager yderligere uddannelsesinstitutioner, så etableres en arbejdsuge på højst 18 timer for dem.

94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at der er etableret standarder for daglige skift for mindreårige. Så hvis en medarbejder ikke er fyldt seksten år, bør hans arbejdsdag ikke være mere end fem timer; fra 16 til 18 år kan ikke arbejde mere end syv timer i løbet af dagen.

Generelt er lovgivningen, som du kan se, meget opmærksom og følsom over for medarbejdere, der ikke er myndige. Samtidig er det bestemt, at der også indgås en ansættelseskontrakt med sådanne medarbejdere. Desuden er det obligatorisk at indhente tilladelse fra værger eller forældre. Det er også obligatorisk for medarbejderne at modtage frokostpause. Og lønnen skal ikke afhænge af alder. Hvis en medarbejders interesser jævnligt krænkes, kan han indgive en ansøgning til arbejdstilsyn, og gå også til retten for at beskytte dine juridiske rettigheder.

Standardarbejdstiden bestemmes af faktorer som længden af ​​arbejdsugen, længden af ​​arbejdsdagen eller vagten, fordelingen af ​​fridage mv. Derfor skal arbejdsgiverne uafhængigt beregne det i overensstemmelse med specifikationerne for arbejdet i en bestemt virksomhed (for eksempel med en seks-dages arbejdsuge).

Konceptet med en seks-dages arbejdsuge, lovgivningsmæssige rammer

Kapitel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om etablering af arbejdstid. Der er ingen præcis definition af dette begreb i lovgivningen, men artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdstidsordningen skal tage hensyn til følgende nuancer:

• arbejdsugens længde (fem-dages arbejdsuge med to fridage, seksdages arbejdsuge med en fridag eller);
• for visse kategorier af arbejdstagere;
• tidspunkt for ankomst og afgang fra arbejde, inklusive pauser;
• ændring af arbejdsdage og fridage i henhold til arbejdslovgivningen og overenskomsten.

Uanset arbejdsform bør arbejdsugen ikke overstige 40 timer i alt. Der er dog en undtagelse, når det udføres - standardarbejdstiden for en bestemt periode (måned, kvartal, år) overholdes.

Denne mulighed bruges, hvis det er umuligt at overholde den fastsatte daglige eller månedlige arbejdstid. En organisation kan bruge en enkelt driftstilstand (en fem-dages arbejdsuge) eller samtidig bruge flere tilstande (f.eks. arbejder en gruppe en fem-dages uge med glidende fridage, en anden gruppe arbejder en seks-dages uge med en fridag ).

Funktioner ved en seks-dages arbejdsuge sammenlignet med en fem-dages tidsplan

Artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at med en fem-dages arbejdsuge er der to fridage og med en seks-dages uge - en. Anden fridag i løbet af en femdages uge er sat til kl overenskomst eller i henhold til interne regler, og søndag betragtes som en generel fridag.

Efter reglerne nedsættes længden af ​​arbejdsdagen før en ferie med en time. I henhold til artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med en seks-dages arbejdsuge, må varigheden af ​​arbejdet på sådanne dage ikke overstige fem timer.

Det er værd at bemærke, at hvis en weekend og en ikke-arbejdsfri ferie falder sammen, overføres den første til næste hverdag efter ferien. Undtagelser fra denne regel er nytårsferien og julen (del 2 af artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde overføres to fridage, der faldt sammen med disse helligdage, til andre dage i det næste kalenderår.

Denne regel om at overføre en fridag, der falder sammen med en helligdag, til den næste hverdag gælder også for regionale helligdage (protokollat ​​nr. 1 af 06/02/2014)

Det er værd at nævne længden af ​​en typisk arbejdsdag. Med en fem-dages arbejdsuge er den otte timer, med en seks-dages arbejdsuge er antallet af timer pr. dag ikke klart fastlagt, men i praksis sættes der ofte fem dage af syv timer, og den sjette er fem.

Nuancerne af arbejde på en seks-dages tidsplan under forskellige arbejdsforhold

Uregelmæssig arbejdstid, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bestemmer, at individuelle medarbejdere efter ordre fra arbejdsgiveren kan være involveret i at udføre deres arbejdsopgaver ud over den fastsatte arbejdstid. Denne ordning kan dog kun anvendes på de ansatte, hvis overenskomst eller overenskomst indeholder en liste jobbeskrivelse, vedtaget under hensyntagen til det repræsentative organ af arbejdstagere.

Medarbejderens samtykke til brugen af ​​en sådan ordning er ikke påkrævet.

En fleksibel arbejdstidsplan, i henhold til del 1 i artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er en tilrettelæggelse af arbejdstiden, når arbejdstidens begyndelse, afslutning eller varighed er fastsat efter aftale mellem parterne ansættelseskontrakt. I denne tilstand kan den daglige eller månedlige arbejdstid ikke overholdes, så opsummeret arbejdstidsregistrering bruges.

Arbejdsgiveren skal i dette tilfælde sørge for, at medarbejderen arbejder det samlede antal arbejdstimer i en bestemt regnskabsperiode.

Indstil hvornår varighed produktions proces højere tilladt norm. Denne tilstand bruges til mere rationel brug af udstyr samt til at øge mængden af ​​leverede produkter eller tjenester. I overensstemmelse med artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal hver gruppe af arbejdere opfylde deres jobansvar i den tid, der er angivet i vagtplanen.

I nogle typer produktion med ulige arbejdsintensitet gennem hele arbejdsdagen, i henhold til artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsdagen opdeles i dele. Arbejdslovgivningen regulerer ikke deres varighed og mængde. Den eneste betingelse er fortsat overholdelse af grænserne for den samlede arbejdstid og den foreskrevne varighed af det daglige arbejde.

Interne arbejdsbestemmelser er en lokal lov, der regulerer ansættelse, afskedigelse, parternes rettigheder, pligter og ansvar, arbejds- og hviletider, typer af incitamenter og sanktioner, der anvendes på medarbejderen, samt andre spørgsmål, der regulerer arbejdsforhold (artikel 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Generel information om produktionskalenderen for en seks-dages arbejdsuge

Der er kun 365 dage i 2018. De fleste af dem er dog helligdage, hvortil der også lægges weekender (ved seks dages arbejdsuge er dette en fridag - søndag).

For at fordele normen for arbejdstid korrekt, udgør de et år med en seks-dages arbejdsuge.

Ikke-arbejdsferie er defineret af følgende regler:

• Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 112)
• Dekret fra Den Russiske Føderations regering "Om overførsel af fridage i 2018" dateret 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstiller en liste over ikke-arbejdsdage, som ikke ændres fra år til år:

Overførsel af ferie med seks dages arbejdsuge

For at skabe betingelser for, at borgerne kan få en god hvile, såvel som for den rationelle fordeling af arbejdstiden, indeholder artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følgende overførsel af fridage:

• 6. januar (lørdag) til 9. marts (fredag);
• 7. januar (søndag) til 2. maj (onsdag);
• 28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
• 9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
• 29. december (lørdag) fra 31. december (mandag).

Ved en 6-dages arbejdsuge anses lørdag ikke for at være en fridag, hvorfor der ikke er fastsat en sådan overførsel. Det vil sige, at med seks dages arbejdsuge forbliver 9. marts, 30. april, 11. juni og 31. december 2018 arbejdsdage. "Nytårsferien" varer fra 1. januar til 8. januar.

Arbejdsdage afkortet med en time for medarbejdere med seks dages arbejdsuge falder 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Standardtimer for en seks-dages arbejdsuge

I henhold til artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etableres en fridag for virksomheder og organisationer med en seks-dages arbejdsuge. Den generelle fridag er søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den normale varighed af en seks-dages arbejdsuge, som en fem-dages, må ikke være mere end 40 timer (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Standardarbejdstiden for en 6-dages arbejdsuge beregnes efter den beregnede tidsplan for en 5-dages arbejdsuge. Standardarbejdstiden er således i begge tilfælde den samme.

Beregning af arbejdstidsstandarder i 2018 udføres afhængigt af arbejdsskiftets varighed:

• med en 40-timers arbejdsuge – 8 timer;
• hvis arbejdsugen er mindre end 40 timer - det antal timer, der opnås ved at dividere den fastsatte arbejdsuge med fem.

Fraværet af udskydelser af weekender på grund af helligdage påvirker ikke på nogen måde proceduren for beregning af tidsnormer, da de beregnes ud fra en femdages uge.

Derfor er arbejdstidsstandarderne for en seks-dages arbejdsuge:

• ved 40 timer – 1970 timer (40 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer);
• ved 36 timer – 1772,4 timer (36 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer);
• ved 24 timer – 1179,6 timer (24 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer).

Eksempler på beregninger af medarbejdernes indtjening for en seks-dages arbejdsuge i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dages arbejdsuge med en fridag. Skiftets varighed mellem mandag og fredag ​​er syv timer, lørdag - fem timer. Løn til A.N. Platonov betales afhængigt af den tid, der faktisk er arbejdet. vagtpost toldsats- 280 rubler. I september 2017, A.N. Platonov arbejdede 21 dage, inkl. 5 lørdage Hvad er det løn om måneden?

Løsning:

Faktisk antal arbejdstimer = 137 (7 timer x 16 arbejdsdage + 5 timer x 5 arbejdsdage).

Platonovs løn for september = 38.360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

Hos JSC Snegir er der seks dages arbejdsuge med én fridag. En af medarbejderne, Karpova M.R., har et handicappet barn i sin varetægt. Hun har ret til 4 ekstra fridage hver måned. I oktober 2017 fik medarbejderen fridage for at passe sit barn den 10., 14. (lørdag), 19. og 24. Hvad er skønnet over hendes indtjening for de yderligere fire fridage?

Løsning:

I faktureringsperioden (fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) har M.R. Karpova blev tildelt 345.000 rubler, antallet af arbejdsdage var 235. Gennemsnitlig daglig indtjening = 1.468 rubler (345.000 rubler / 235 dage). Gennemsnitlig ekstra indtjening for 4 ekstra fridage = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dage).