Mely munkavállalók minősülnek ideiglenesnek. Ideiglenes munkavállaló – a felvétel és az elbocsátás, jogok és kötelezettségek, szabadság és szerződéshosszabbítás

Idénymunkások

a szovjet munkajog szerint meghatározott munkára felvett munkavállalók és alkalmazottak (2 hónapok), vagy határozatlan időre (de legfeljebb 2 hónapok) kifejezés. V. r. 2-nél hosszabb időtartamra felvett alkalmazottak is hónapok(de legfeljebb 4 hónapok) ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére legálisan pozíciójuk megmarad. Az állandó munkavállalónak felvett munkavállalókat erre figyelmeztetni kell, ellenkező esetben állandó munkavállalónak minősülnek. Állandó alkalmazottnak minősülnek azok a munkavállalók is, akik a törvényi kereten túl dolgoztak (a felvételtől kezdve). határidőket ideiglenes munka; újonnan felvett elbocsátás után ugyanahhoz a vállalkozáshoz (intézményhez) legfeljebb egy hét szünettel, ha a munkaszünet előtti és utáni teljes munkaidő együttesen meghaladja a 2, ill. hónapok.

A V. r. Az általános munkaügyi jogszabályok bizonyos kivételekkel érvényesek. A meghatározott időre felvett munkavállalók elbocsáthatók a munkából, ha egy hétnél hosszabb ideig betegek. A határozatlan időre felvett munkavállalók indoklás nélkül bármikor elbocsáthatók. V. r. ne éljen a távozás jogával. Munkakörülmények V. r. a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottságának és a Népbiztosok Tanácsának 1927. január 14-i határozata szabályozza (a Szovjetunió északnyugati része, 1927, 9. sz., 80. cikk).

Nagy Szovjet enciklopédia. - M.: Szovjet Enciklopédia. 1969-1978 .

Nézze meg, mi az „ideiglenes munkás” más szótárakban:

Lásd: Ideiglenes munkavállalók üzleti kifejezések szótára. Akademik.ru. 2001... Üzleti kifejezések szótára

Az orosz törvények szerint a legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett munkavállalók és alkalmazottak, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítése, akik legfeljebb 4 hónapig megtartják munkahelyüket. A kölcsönzött munkavállalók munkaviszonyban állnak...... Nagy enciklopédikus szótár

Legfeljebb két hónapos időtartamra felvett munkavállalók és alkalmazottak, valamint a munkahelyüket (beosztásukat) megtartó, ideiglenesen távollévők helyettesítésére legfeljebb négy hónapig. Ideiglenesként felvett személyek...... Pénzügyi szótár

Jogi szótár

IDÉNYMUNKÁSOK- V Munkatörvény Az Orosz Föderáció munkavállalói és a legfeljebb két hónapos időtartamra felvett munkavállalók szezonális munkára, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére, akik megtartják munkahelyüket. V.r... Jogi enciklopédia

Az orosz törvények szerint legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett alkalmazottak; valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére, akiknek a munkahelye megmarad, legfeljebb 4 hónapig. A kölcsönzött munkavállalók munkaviszonyban állnak...... enciklopédikus szótár

Az Orosz Föderáció munkajoga szerint a munkavállalókat és alkalmazottakat legfeljebb két hónapos időtartamra, az ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére pedig legfeljebb 4 hónapig veszik fel, akik megtartják munkahelyüket. A V.R.-ként felvett személyeknek... Enciklopédiai közgazdasági és jogi szótár

idénymunkások- a munkaügyi jogszabályok szerint legfeljebb két hónapra, ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítése esetén, akik megtartják munkahelyüket (beosztásukat), legfeljebb négy hónapig. Ideiglenes és szezonális…… Nagy jogi szótár

IDÉNYMUNKÁSOK- legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett munkavállalók és alkalmazottak, valamint a munkahelyüket megtartó, ideiglenesen távollévő munkavállalók pótlására legfeljebb 4 hónapig. Az ideiglenes munkavállalóként felvett személyeknek... ... Szakmai oktatás. Szótár

idénymunkások- részére megkötött munkaszerződés (szerződés) szerint felvett, bérlistán szereplő személyek bizonyos időszak. A törvény szerint ez az időtartam nem haladhatja meg a 2 hónapot, átmenetileg távollévő munkavállalók pótlása esetén pedig... ... Társadalomstatisztikai fogalomtár

Könyvek

• Munkások és tulajdonosok, Victor Borie. Első kiadás. Párizs, 1849. Michel Levy Freres. Eredeti borító. Állapota jó. Ideiglenes foltok, cseppek. Politikai szatíra. George Sand előszavával. A publikáció nem tárgya...

Helló! Ebben a cikkben az ideiglenes munkavállalókról és a velük való jogviszonyok formalizálásáról lesz szó.

Ma megtanulod:

1. Kik az ideiglenes munkavállalók?
2. Hogyan pótoljuk őket;
3. Hogyan kell megfelelően kirúgni egy ideiglenes alkalmazottat.

Bármely cégnek szüksége lehet ideiglenes munkaerőre. Előfordul, hogy konkrét munkatípusokra van szükség, vagy még mindig kulcsfontosságú munkatársat keresnek, de a munkát sürgősen el kell végezni. Találjuk ki, hogyan vehetjük fel őket, rúgjuk ki és biztosítsuk a szabadságot.

Sajátosságok

Az ideiglenes munkavállalók olyan személyek, akiket meghatározott időre vagy meghatározott munka elvégzésére alkalmaznak. Az ilyen alkalmazottakkal kötik.
Ideiglenes alkalmazottak keresése – nagyszerű lehetőség amikor például egyszeri rendezvényt kell tartani: kóstolót, eladást, valami bemutatását. Gyakran idénymunkában is részt vesznek: eladóként, gyermekattrakciók üzemeltetőjeként stb.

Ki tekinthető ideiglenes alkalmazottnak?

• Sorkötelesek. Határozott idejű munkaszerződéssel felvett állampolgárok;
• Helyettesítés. Akkor vették fel, amikor a fő alkalmazott szabadságon van, beteg stb.;
• Szezonális. Elfogadják az év meghatározott időszakára jellemző munkák elvégzését;
• Részmunkaidősek. Alkalmazhatók állandó jelleggel, de elbocsátják a fő alkalmazott felvételekor.

Fontos árnyalatok

1. Az ideiglenes munkavállalóknak tizennégy napot meg nem haladó próbaidőt szabnak ki. Ezért a kiválasztásuk körültekintőnek kell lennie.
2. Az ideiglenes munkavállaló szabadnapokon is behívható, de csak akkor, ha ehhez ő maga is hozzájárul.
3. Az ideiglenesen felvett munkavállalónak joga van a szabadsághoz, amit fizetni kell. De ez havi 2 munkanapot jelent.

18 év alatti kölcsönzött munkavállalók

Az iskolai szünet kiváló alkalom arra, hogy... A legfontosabb, hogy ezt nem tiltja törvény. A munkáltató számára a legfontosabb bizonyos szabályok betartása.

Ezek a következők:

• A gyermek életkora 14 éves vagy annál idősebb;
• Munkaidő - legfeljebb heti 12 óra;
• A szülőknek írásos hozzájárulást kell adniuk.

Az ideiglenes alkalmazottak felvételének előnyei

• A munkaerőköltségek csökkentése;
• Lehetőség szakember bevonzására magas szint komoly feladat ellátására (alkalmazotti nyilvántartásba vétel nélkül);
• Jelentős költségoptimalizálás.

Ideiglenes munkavállaló felvétele

Amikor a munkáltató kölcsönzött munkavállalót vesz fel, két lehetősége van: polgári jogi szerződést köt vele, vagy határozott idejű munkaszerződést köt.

Az első lehetőség megfelelőbb, ha szigorúan meghatározott munkára van szükség. De egy ilyen megállapodás megkötésekor fennáll a kockázat: amikor a Társadalombiztosítási Alap szakemberei ellenőrzik, az ilyen megállapodásokat gondosan ellenőrizni fogják, és lehetséges, hogy munkaszerződésként ismerik el, és pénzbírságot szabnak ki a társaságra.

A munkaszerződés megkötése ebből a szempontból biztonságosabb. Különösen akkor célszerű levonni, ha a munka terjedelme nehezen kiszámítható, és nehéz megmondani, hogy mikor fejeződik be ez a munka. típusú promóciók.

A munkaerő-kölcsönzésre felvett munkavállalóval történő szerződéskötés részletei a következők:

• A munka időtartama. Jobb rögzíteni, és általában nincs feltüntetve a munkavégzés pontos dátuma. Ha valakit egy másik alkalmazott ideiglenes helyettesítésére vesznek fel, az a következőképpen fogalmazható meg: „Ez a megállapodás arra az időszakra kötött, amíg N. vezető betegszabadságon van.” Ez a megállapodás akkor szűnik meg, amikor N. betegszabadságra távozik;
• Az ideiglenes munkára felvett munkavállalót értesíteni kell az elbocsátásáról., és be írásbanés legkésőbb 3 naptári nappal ezen időpont előtt. Ez olyan helyzetre vonatkozik, amikor a szerződés felmondásának konkrét időpontja van meghatározva. Ha kezdetben lehetetlen egy konkrét dátumot meghatározni, nincs szükség figyelmeztetésre;
• Ha a szerződés időtartama lejárt, de mindkét fél nem írja elő a felmondást és az ideiglenes alkalmazott tovább dolgozik, a szerződés határozatlan idejűvé válik;
• A próbaidőre vonatkozó információk pontosítása. Ha a szerződést legfeljebb 2 hónapra kötik, próbaidőt egyáltalán nem rendelnek, ha pedig 2 hónapnál hosszabb, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet.

Ideiglenes munka tükrözése a dokumentációban

A munkafüzetnek tükröznie kell az ilyen tevékenység tényét. Szokás szerint a felvételkor a vezető utasítást ad ki, és a munkavállaló aláírja, hogy megismerje. Ha a szerződés határozatlan idejűvé válik, akkor állandó munkaviszonyra történő áthelyezés kerül rögzítésre.

Ugyanakkor, ha a munkavállalót legfeljebb 5 napra vették fel, nem szükséges időpontot egyeztetni.

Ideiglenes csererendelés

Az ideiglenes csere igényléséhez a következő lépéseket kell tennie:

• Szerezze be a helyettesítő beleegyezését;
• Írjon alá egy kiegészítő megállapodást az ideiglenes helyettesítésről;
• Ezen dokumentumok alapján készítsen megrendelést.

A megrendelésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:

1. Információ a munkavállalóról, aki helyettesíti a távollévőt;
2. A csere kiadásának oka;
3. A csere megkezdésének dátuma;
4. A csere konkrét befejezési dátuma vagy az időszak más módon történő feltüntetésének módja;
5. Végösszeg;
6. A végzés kiadásának alapja.

Általában a dokumentum formája szabadnak nevezhető. Ha a távollévő anyagi felelősséggel tartozik, akkor a helyettesítő munkavállalóval MO megállapodást kell kötni.

A szerződés meghosszabbításának módjai

Például egy személynek határozott idejű szerződése van munkaszerződés a fő alkalmazott távollétében. Ez az alkalmazott visszatér a munkahelyére, és a vezetőnek továbbra is szüksége van egy hadköteles szolgálatra. Hogyan lehet jogilag meghosszabbítani a szerződést? Ez a törvény megsértése nélkül is megtehető. Például egy kiegészítő megállapodás megkötésével.

Érdemes azonban benne jelezni, hogy a korábban megbeszélt időtartam változik, mintsem hogy meghosszabbodik. Ezenkívül a nézeteltérések elkerülése érdekében az ilyen változtatást a szerződés lejárta előtt 3 nappal megbeszélik az ideiglenes alkalmazottal.

Milyen jogai vannak egy ideiglenesen dolgozó munkavállalónak?

Ez a munkavállalói kategória ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint a többi alkalmazott. A munkaerő-felvétel standard módon történik, a felvételi dokumentumok listája nem tér el a megszokottól. Az ideiglenes alkalmazott is távozhat tetszés szerint, tájékoztatja a munkáltatót.

Az egyetlen különbség: végkielégítés az ideiglenes alkalmazottakat nem fizetik.

Nyaralás ideiglenes munkavállalónak

A szabadság kiadásának menete a következő: az ideiglenes vagy szezonális munkavállalókat minden ledolgozott hónap után 2 munkanap fizetett szabadság illeti meg.

Szülési szabadság ideiglenes munkavállalónak

Ha a megkötött munkaszerződés időtartama a kölcsönzött munkavállaló terhessége alatt jár le, a következőket kell tennie: írjon a munkáltatónak címzett kérelmet, amelyhez csatolja az igazolást egészségügyi intézmény, ami megerősíti a terhesség jelenlétét. Ebben az esetben a munkaszerződés időtartama a terhesség végéig meghosszabbodik.

A munkavállalónak háromhavonta egyszer ilyen igazolást kell benyújtania a munkáltatónak.

Lehetőség van a várandós ideiglenes alkalmazott elbocsátására, de csak akkor, ha a helyére visszatérni kész távollévő munkavállaló feladatait látta el. A munkáltató pedig köteles a kölcsönzött munkavállalónak minden rendelkezésre álló, készségeinek és egészségi állapotának megfelelő állást felajánlani.

Ha a szerződést a rendelet előtt nem szüntetik meg, az összes fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli.

Hogyan lehet kirúgni egy ideiglenes munkavállalót

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza ezt a kérdést. A felmondás alapja a munkaszerződés lejárta. A munkavállaló tudatában van annak, hogy a munkaszerződése a megállapodás szerinti időtartam lejártával azonnal megszűnik.

Az általános eljárásról:

• Elbocsátási végzést adnak ki;
• Bejegyzés történik a munkavállaló személyi kártyájába és munkakönyvébe;
• A munkavállaló aláírja, hogy megismerkedett ezekkel az anyagokkal;
• Az utolsó munkanapon megkapja esedékes fizetését. A számítás megtörténtét egy jegyzet kitöltésével rögzítjük - számítás.

Az ideiglenes munkavállalók munkájának regisztrálása meglehetősen egyszerű. A legfontosabb dolog az összes szabály és előírás betartása annak érdekében, hogy ne csak a vitákat és konfliktusokat elkerülje, hanem megőrizze üzleti hírnevét is.

De nem köthet egyszerűen határozott idejű munkaszerződést meghatározott időre, ehhez alapos indokoknak kell lenniük, ahogyan azt a Ptk. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indokát - ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzést, felhívva a figyelmet néhány árnyalatra.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munkavégzés jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, a munka jellegének figyelembevétele nélkül - az ilyen határozott idejű szerződés megkötésének okait a cikk második része sorolja fel. Az ilyen típusú eseteket mások is megállapíthatják szövetségi törvények.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára szóló határozott idejű munkaszerződésnek két megkülönböztető jellemzője van:

1. Csak akkor kötik meg, ha a megbízott munka ideiglenes.
2. A munkavégzés időtartama két hónapra korlátozódik.

Milyen munkát nevezünk ideiglenesnek? A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy mely munkakörök minősülnek ilyennek. De ebben az esetben olyan munkát értünk, amelyet nem folyamatosan végeznek. Ez azt jelenti, hogy ezen az alapon lehetetlen megállapodást kötni, például a szervezet alkalmazottainak távollétében - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: „A kötelezettségek teljesítése ideiglenesen távollévő munkavállalóé, aki megtartja a munkahelyét.”

Tájékoztatásképpen:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974. szeptember 24-i rendelete.A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről szóló 311-IX., amely ma is érvényben van, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a munkavállalókat és a munkavállalókat legfeljebb két hónapos időtartamra ideiglenes munkavállalóként ismerik el, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére, akik megtartják munkahelyüket. pozíció) legfeljebb négy hónapos időtartamra.

Az ideiglenes munkavégzés magában foglalhatja az építkezést ill Befejező munka, előkészítés különféle projektek vagy jelentések, fejlesztés számítógépes programok stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal 1. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Hogyan:

• a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka;
• nyilvánvalóan meghatározott munkavégzés olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg - mivel a meghatározott indokoktól eltérően az ideiglenes munkavégzés időtartama korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munkavégzés ilyen jellegét akkor is említik, amikor a munkaügyi hatóság által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés a közösségi szolgálat. Az állampolgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-án kelt rendelete.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja munkaerő-kölcsönzés szervezésében közös tevékenységről szóló megállapodások alapján (szervek között kötött végrehajtó hatalom, önkormányzat, munkáltatók és a munkaügyi központ) a központ dolgozója választja ki megfelelő munkakör kiskorúak és munkanélküli állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására a munkáltatók által a termelési kapacitásokról, a létrehozott munkahelyek számáról, a szükséges munkavállalói létszámról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, a kezdő és befejező időpontokról stb.

Tájékoztatásképpen:

A közmunka alatt társadalmilag hasznos irányultságú munkatevékenységet értünk, amely az állampolgárok kiegészítő szociális támogatásaként szerveződik, álláskeresők (Művészet. 24 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „A foglalkoztatásról Orosz Föderáció» ). Ugyanakkor a közmunka nem foglalja magában a balesetek következményeinek sürgős felszámolásának szükségességével kapcsolatos tevékenységeket, a természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb rendkívüli helyzetek, amelyek speciális képzést igényelnek a munkavállalók, valamint képzettségük és intézkedéseik a lehető legrövidebb időn belül.

Az ideiglenes és a közmunka időtartamára nincs korlátozás. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az lesz, ha a munkaügyi szolgálat munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára irányítja a személyeket.

Munkaerő-kölcsönzőt alkalmazunk

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a munkaügyi jogszabályok által a foglalkoztatásra előírt általános alapon történik. Egy állásra jelentkezéskor a munkavállaló mindent bemutat Szükséges dokumentumok, amelyek listája elkészült Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezután munkaszerződést kötnek, amely meghatározza előfeltételek, meghatározott Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, így különösen a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló időtartamot és körülményeket (okokat). Ami a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő annak felvételét a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésbe (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - ez a Művészet. 294 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkája elsődleges vagy részmunkaidős.

Mondjunk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

Állami oktatási intézmény "Szamarai 2. számú speciális szakiskola" (GOU SPU No. 2), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet Jelena Viktorovna Malysheva képvisel, a 2010.11.04. 57. számú végzés alapján eljárva. egyrészt, másrészt Kovalev Artem Szergejevics, a továbbiakban: „Alkalmazott”, másrészt kötötték ezt a megállapodást a következők tekintetében:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. Munkavállalót ideiglenes munkára a Munkáltató szoftvermérnökként vesz fel.

1.2. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Ez a megállapodás meghatározott időtartamra, az elvégzett ideiglenes munkavégzés idejére vonatkozik Műszaki adatok(Munkaszerződés 1. számú melléklete) és 2012. április 02-től május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen munkatársa a 2. számú Állami Oktatási Intézmény igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5 pontjában meghatározott időtartamon belül nem kezdi meg a munkát, a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. 61 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az ideiglenes munkavégzésre vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem szakterületet (szakmát), hanem egy meghatározott munkatípust határozhat meg. Például: „Az alkalmazottat ideiglenes munkavégzés idejére alkalmazzák szoftvertelepítésre.”

Felhívjuk a munkáltató figyelmét következő pillanatban: alapján Művészet. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkáltató nem köt írásban határozott idejű munkaszerződést az újonnan érkező tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül, az továbbra is megkötöttnek minősül. Ezen túlmenően a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy ideiglenesen vette fel a munkavállalót, és állandó jelleggel alkalmazottnak minősül.

Tehát munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (T-1, T-1a nyomtatványok), a munkavállaló pedig munkavállalóként jelentkezik, ha a fő munkahelyre veszi fel. . Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavégzési nyilvántartást a munkavállaló kérésére a fő munkahelyen készítik ( Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák.

A munkafüzetbe való bejegyzésnél jobb, ha nem „Szoftvermérnöknek elfogadva”, hanem „Szoftvermérnöknek elfogadva” írjuk, mert a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i sz.69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” A beosztás (munkakör), a szakképzettséget megjelölő szakma nevének nyilvántartása általában a szervezet létszámtáblázatának megfelelően történik. szerinti munkakörtől eltérő munkavégzést, valamint a legfeljebb két hónapos időszakra szóló ideiglenes munkavégzést személyzeti asztal szervezetek.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ideiglenes állás felvételekor a munkáltató nem határozhat meg próbaidőt a munkavállaló számára ( Művészet. 289 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ideiglenes alkalmazott felvételekor ne felejtsen el tájékoztatást adni a katonai szolgálatra kötelezettekről. Megállapították azt a kötelezettséget, hogy a foglalkoztatás (elbocsátás) napjától számított két héten belül a katonai biztosoknak megküldjék a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokról, a munkából való felvételükről vagy elbocsátásukról szóló információkat, Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendeletével.719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy a munkavállalóval a munkaszerződés határozott idejű vagy határozatlan időre jön létre.

Az ideiglenes munkavállalók munkatevékenységének néhány jellemzője

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Igen miatt Művészet. 290 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek ezen időszakon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. ünnepek. Az ilyen munkát készpénzben fizetik, legalább kétszeres összegben.

Vagyis ellentétben az állandó dolgozókkal, akik miatt Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén újabb pihenőnap adható, az ideiglenes munkavállalóknak ez a joga nem biztosított. De nekik, mint az állandó alkalmazottaknak, joguk van a szabadsághoz. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, maximális időtartama négy munkanap. És ha a munkavállaló úgy dönt, hogy két hónapos munkavégzés után szabadságot vesz igénybe, a munkaszerződés érvényessége több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódni, mert Művészet. 127 TK RF A munkaszerződés lejártával összefüggésben akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik.

Ha a munkavállaló nem él ezzel a jogával, elbocsátáskor havonta két munkanapból pénzt kap. Kiszámítása a szabályok szerint meghatározott napi átlagkereset alapján történik 5. rész Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munka kész

Alapján Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés annak lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondás előtt legalább három naptári nappal írásban bejelenteni, kivéve azt az esetet, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés lejár - ebben az esetben ennek a munkavállalónak a felmentésével a szerződés megszűnik.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű szerződést is felmondhatja annak lejárta előtt a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felek akaratán kívül eső okok miatt (felszámolás, létszámleépítés stb.), ill. a felek megállapodása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződés felmondására külön eljárást állapítottak meg. Tehát, ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak az idő előtti felmondást.

Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét a következő munkanapon kell figyelembe venni.

A munkáltató köteles a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő felmondásáról a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, aláírás ellenében értesíteni, legalább három naptári nappal korábban. Az ilyen megállapodást kötött személynek nem fizetnek végkielégítést elbocsátáskor, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek, kollektív megállapodás vagy munkaszerződés.

A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy a megállapított általános szabály szerint 4. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint 5. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül. Ezért a megállapodás megkötésekor szigorúan a rendelkezéseket kell követni Munka Törvénykönyve, beleértve a következtetés indokainak helyes megjelölését.

Előfordul, hogy a munkáltató a velük kapcsolatos nehézségek megelőzése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy különösebben átgondolná, joga van-e ehhez, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek peres eljárások, ellenőrzések, bírságok és egyéb anyagi költségek.

Példaként tekintsük a regionális bíróság 2012. február 28-án kelt 33-928/12. sz.

Z. állampolgárt két hónapnál rövidebb időtartamra vették fel a XXX-nél. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és felvételi megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá a XXX vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztetést kapott, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. Megrendelésre főigazgató miatt Z.-t elbocsátották 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lejártakor.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított munkakörébe való visszahelyezése, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek elismerése, a kényszer távollét idejére vonatkozó átlagkereset és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy „XXX”-nek két okból volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen szerződés megkötésére irányuló megállapodás megléte ( 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és munkaszerződés megkötése teljesítésére szezonális munka, ami miatt természeti viszonyok csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet előállítani ( 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk 59). A követeléseket elutasították.

A semmítői bíróság azonban ezt a határozatot hatályon kívül helyezte, és Z. fenti követelményeinek mindenben eleget tett, az alábbiak szerint:

1. „XXX” tanúvallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. Az „XXX” az „XXX” alapítója, az Állami Egységes Vállalkozással szerződést kötött egy év időtartamra, a rendelő tevékenységét biztosító szolgáltatások nyújtására, nevezetesen a szervezetre. gyermekek kikapcsolódása, amely alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek. A bírói testület megállapította szerint azonban az „XXX”-et azért hozták létre, hogy egy sor olyan szolgáltatást nyújtsanak, amelyek nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítják. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek végzésére jött létre: gyermek-, serdülő- és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók kiszolgálása; a bázis szervezése és karbantartása családi vakáció szabadnap; termelő létesítmények, kulturális, háztartási és lakóépületek stb. építése, létrehozása, üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint a XXX dolgozóinak szinte mindegyike határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely ha lejárt, akkor kötöttek. új kifejezés ugyanazt a munkaköri funkciót ellátni.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes beosztása teljes munkaidős, és Z. elbocsátását követően ennek a beosztásnak a feladatait egy másik alkalmazottra bízták.

A zsűri a következő következtetésekre jutott:

1. Z. megállapodás aláírása határozott idejű munkaszerződés megkötésére anélkül, hogy felvenné a névjegyzékbe. 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Legfeljebb két hónapos időtartamra nem volt indokolt megállapodást kötni, mivel a megállapodás megkötése akkor megengedett, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes, azaz előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Idénymunka végzésére határozott idejű munkaszerződés megkötésének nem volt oka, mivel Z. () beosztása nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999. április 6-án kelt rendelete. 382 .

„A 14 és 18 év közötti kiskorú állampolgárok tanulmányi szabadidejében, a munkavállalási nehézségekkel küzdő munkanélküli állampolgárok, a 18 és 20 év közötti munkanélküliek diplomások közül a 14 és 18 év közötti kiskorú állampolgárok munkaerő-kölcsönzésének igazgatási szabályzatának jóváhagyásáról oktatási intézmények elsődleges és másodlagos szakképzés először keresek munkát."

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

A kölcsönzött munkavállalók azok a munkavállalók, akiket a fő munkavállaló távollétének idejére vagy bizonyos munka elvégzésére vesznek fel.

Az ideiglenes munkavállaló felvételének és felvételének alapvető szabályai megegyeznek a fő alkalmazottakkal. A kérelmező ugyanazt a dokumentumcsomagot nyújtja be. A munkaerő-kölcsönzővel való munkaszerződés megkötésekor azonban van néhány sajátosság. Emellett a Munka Törvénykönyve speciális juttatásokat és garanciákat ír elő számukra.

Próbaidő

() a munkaszerződésben meghatározott időtartam, amely alatt a munkáltató értékeli a munkavállaló üzleti tulajdonságait, és joga van elbocsátani, ha a munkavállaló nem felel meg a vizsgán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint:

• ha a szerződést legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötik, próbaidőt nem állapítanak meg;
• 2–6 hónapos szabadságvesztés esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Szerződés megszűnése

• lejárat miatti felmondásáról a munkavállalót legkésőbb 3 naptári napon belül írásban értesíteni kell;
• ha bizonyos munka elvégzésére kötötték, akkor annak befejezésével megszűnik;
• A fő munkavállaló távollétére kötött szerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.

Ha a szerződés időtartama lejárt, és annak felmondását egyik fél sem kéri, és a munkavállaló tovább dolgozik, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.

Egyéb előnyök és garanciák

1. Azok a munkavállalók, akik legfeljebb 2 hónapra kötöttek szerződést, szabadságot kapnak, és havi két nap kompenzációt kapnak.
2. A szabadnapos munkába való bekapcsolódás csak az ő beleegyezésükkel megengedett.

Milyen esetekben van szükség ideiglenes alkalmazottra?

Ideiglenes munkavállaló felvételére a fő távollétére akkor lehet szükség, ha:

• szülési szabadságon;
• szülői szabadságon;
• a betegszabadság idejére;
• egy hosszú üzleti úton.

Ugyanakkor a fő alkalmazott megtartja helyét.

Ideiglenes alkalmazott felvétele lehetséges:

1. Idénymunka végzése céljából, amikor a természeti és éghajlati viszonyok vagy a vállalkozás sajátosságai miatt azt egy adott szezonban végzik.
2. Külföldi üzleti útra küldött személyekkel.
3. Bizonyos munkák elvégzése, amelyek túlmutatnak a vállalkozás szokásos tevékenységén, vagy rövid távú jellegűek. Mint például kisebb javítások, reklámkampány lebonyolítása, dokumentumok iktatása és benyújtása az archívumba stb.
4. Azokkal az állampolgárokkal, akiket alternatív polgári szolgálat teljesítésére küldenek a szervezethez.
5. A foglalkoztatási szolgálat által ideiglenes vagy közmunkára utalt személyekkel.

Dekoráció

Az alábbiakban egy minta bejegyzés található a munkaerő-kölcsönzésről szóló munkakönyvben:

A munkaerő-kölcsönzés során figyelembe kell venni a velük való munkaszerződés megkötésének sajátosságait. Mindenekelőtt határozott idejű munkaszerződésről van szó, érvényessége meghatározott időkeretre korlátozódik. Az ideiglenes munkavállalókra ugyanúgy garanciák és kompenzáció vonatkoznak, mint a fő munkavállalóra.. Vannak továbbiak is, amelyeket tudnia kell és követnie kell. A fogadó és munkavégzéssel kapcsolatos iratok nyilvántartása a dokumentációkészítés és a munkakönyvek vezetésének általános szabályai szerint történik.

Munkavállaló ideiglenes felvételekor érdemesebb határozott idejű munkaszerződést kötni. Egy ilyen dokumentum pontosan jelzi azt az időszakot, amelyre a szezonális engedély szükséges. munkavállaló. Mit írjak a munkafüzetembe? Mikor mehet nyaralni egy idénymunkás? És hogyan rúgnak ki egy ideiglenes szakembert? Tippek a cikkünkben.

Azok a helyzetek, amikor szükség van ideiglenes munkavállalóra, eltérőek lehetnek. Tegyük fel, hogy néhány munkát el kell végezni, de a személyzetben nincs megfelelő képesítéssel rendelkező személy. Vagy mondjuk egy szakember sokáig megbetegedett, egy alkalmazott elment dolgozni szülési szabadság. A megoldás egy kölcsönzött munkaerő felvétele. De milyen megállapodást lehet kötni?

Két lehetőség van: polgári szerződést (például szerződést) köt ideiglenes alkalmazottal vagy határozott idejű munkaszerződést.

A szerződést általában akkor kötik meg, ha szigorúan meghatározott mennyiségű munka elvégzésére van szükség. És a munkaerő-kölcsönző szervezet képes lesz értékelni ezt a kötetet, és konkrétan leírni a szerződésben. Vannak azonban bizonyos kockázatok a szerződéskötéssel kapcsolatban. Emlékeztetünk arra, hogy a szervezet nem fizet polgári jogi szerződések alapján befizetésekből biztosítási díjak az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjában (a munkaszerződésekkel ellentétben). Ezért egy könyvvizsgálat esetén a társadalombiztosítási könyvvizsgálók különös érdeklődéssel ellenőrzik a szerződéses kapcsolatokat. És lehetséges, hogy a tisztviselők megpróbálják elismerni őket munkavállalóként a további díjak és bírságok megállapítása érdekében.

Ha cége „egyszerűsített”

Egy cég számára kevésbé kockázatos lehetőség a határozott idejű munkaszerződés. Különösen alkalmas akkor, ha a munka mennyisége változik, és nehéz előre megjósolni. Beleértve a szezonalitás vagy bizonyos akciók vagy akciók megtartása miatt, amikor nincs elég teljes munkaidős alkalmazott. A kényelem az, hogy egy ilyen megállapodásban pontosan meghatározhatja azt az időszakot, amelyre további szakemberre van szükség. Ez a típus megállapodást, és részletesebben elemezzük.

Fontos részlet

Határozott idejű munkaszerződés akkor megfelelő, ha a várható munka mennyisége előre nehezen megjósolható.

Mire kell ügyelni a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében található azon helyzetek teljes listája, amikor a munkáltató határozott idejű szerződést köthet. Ez a lista többek között a következő eseteket tartalmazza:

• ideiglenes alkalmazottat vesznek fel a távollévő teljes munkaidős munkavállaló feladatainak ellátására;
• a munkavállalóra ideiglenes (legfeljebb két hónapos) vagy szezonális munka elvégzésére van szükség;
• a munkavállalót a felek megállapodása alapján részmunkaidőre alkalmazzák.

Fontos, hogy a szerződésben rögzítsenek egy konkrét munkaidőt. A szerződés felbontásának pontos dátumát ritkán írják le, gyakrabban utalnak valamilyen eseményre - attól függően, hogy miért volt szükség a munkaerő-kölcsönzőre. Például, ha egy személyt vesznek fel egy kisbabát nevelő alkalmazott helyettesítésére, a szerződésben szereplő mondat a következőképpen fogalmazható meg: „Ez a szerződés egy három éven aluli gyermek gondozási szabadságának idejére jött létre, könyvelő A.L. Kazakova." Ugyanakkor a távollévő munkavállaló természetesen megtartja munkahelyét.

A határozott idejű munkaszerződés az abban meghatározott időtartam lejártakor hatályát veszti. Vagy olyan esemény történik, amelyhez ilyen időszakot rendeltek.

Az ideiglenes munkavállalót három naptári nappal az elbocsátása előtt írásban értesíteni kell arról, hogy a szerződés lejár. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke írja elő. De ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szerződés konkrét szerződési időszakot vagy dátumot határoz meg. Ha nem lehet pontosan meghatározni az ideiglenes munkavállaló elbocsátásának időpontját, akkor nem szükséges előzetesen figyelmeztetni.

Ha pedig a szerződés lejártakor egyik fél sem követelte a szerződés felbontását, és az érintett szakember tovább dolgozik, akkor a határozott idejű szerződés automatikusan meghosszabbodik. Más szóval, korlátlan időtartamra válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

Most a kölcsönzött munkavállalók próbaidejéről. Itt a következőkre kell emlékezni. Ha a határozott idejű szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik, a munkáltató egyáltalán nem szabhat ki próbaidőt a jelentkezőre. Ha pedig a szerződés időtartama 2-6 hónap, akkor csak két héten belül ellenőrizheti az illető szakmai alkalmasságát. Más esetekben, ha egy személyt hat hónapnál hosszabb időre alkalmaznak, Általános szabályok: A próbaidőszak a szerződésben három hónapon belül rögzíthető.

Milyen feltételek mellett dolgozhat egy kölcsönzött munkavállaló?

A határozott idejű munkaszerződés feltételei Milyen okból volt szükség kölcsönzött munkavállalóra?szezonális munka a fő alkalmazott ideiglenes távolléte bizonyos munkavégzés, ha az időtartamot nem lehet meghatározni * egyéb ideiglenes munkavégzés

Szerződési feltétel	Legfeljebb hat hónapig (az idénymunkák listáját, amelyekre hosszabb időszakot lehet biztosítani, iparági megállapodások határozzák meg)	A szerződés az állandó munkavállaló munkába állásáig érvényes	A határidő akkor jár le, amikor a munkavállaló befejezi a munkát	A szerzõdõ felek megállapodása alapján
Lehetőség az időtartam meghosszabbítására		Nem		Igen, ha a munkaszerződés alapján egyik fél sem követelte a jogviszony megszüntetését
A szerződés szerinti maximális munkaidő	A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okától függetlenül - heti 40 óra
Maximális próbaidő		Három hónap		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor nem kerül sor tesztre. Kettőtől hat hónapig - legfeljebb két hétig. Egyéb esetekben a próbaidő maximális időtartama három hónap
alatti felmondás a munkáltató kezdeményezésére próbaidő	A munkáltató saját kezdeményezésére felmondhat anélkül, hogy megvárná a próbaidő lejártát. Ebben az esetben az okok megjelölésével három nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót.
A szabadság napjainak száma	Havi két munkanap	évi 28 naptári nap		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, akkor havonta két munkanapot. Egyéb esetekben - évi 28 naptári nap
Korai elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére	A munkavállaló három naptári napos felmondási idővel saját kezdeményezésére is felmondhat.	A munkavállaló saját kezdeményezésére, két héttel korábban felmondhat. Ha az elbocsátás a próbaidő lejárta előtt történik, akkor három nappal előtte		Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, a munkavállalónak három naptári nappal korábban kell felmondania az idő előtti felmondást. Ha a próbaidő alatti felmondást a munkavállaló kezdeményezi, az időtartam megegyezik. Más esetekben - két hét

* Ha egyszeri megbízás elvégzéséhez személyre van szüksége, akkor az ilyen jelentkezővel polgári jogi szerződést (például szerződést) köthet.

Mit kell írni egy munkafüzetbe

Az ideiglenes munkavégzés tényét a munkavállaló munkakönyvében kell tükrözni. A szokásos helyzethez hasonlóan a vezető határozata lesz az alap, hogy határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák. Ha a későbbiekben úgy döntenek, hogy a hadköteles állandóan munkában marad, akkor az áthelyezésről is fel kell jegyezni. Az alábbiakban bemutattunk egy mintát egy ideiglenes munkavállaló foglalkoztatási űrlapjának kitöltésére.

Munkakönyv kitöltése ideiglenes munkavállaló számára

Lehetséges-e meghosszabbítani a szerződés időtartamát és hogyan?

Tegyük fel, hogy egy személy a fő munkavállaló szabadsága alatt kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik. Most pedig a főállású alkalmazott hamarosan visszatér a szabadságról, és a munkáltatónak szüksége van a „sorkötelesre”, hogy még egy ideig dolgozzon. De nem állandó jelleggel, hanem ismét ideiglenesen. Hogyan kell ezt elintézni?

Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítására van lehetőség. Ehhez a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. Íme néhány tipp, hogyan csináld jobban.

Gondosan!

A Rostrud nem kifogásolja, hogy a cégek határozott idejű munkaszerződést hosszabbítsanak meg. Érdemes azonban beleírni a megállapodásba, hogy az eredeti futamidőt módosítják, nem pedig meghosszabbítják.

Egy tanács. A megállapodásban tüntesse fel, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a határidőt módosítják, és nem hosszabbítják meg. A tény az, hogy a törvény ilyen helyzetben csak akkor engedélyezi az időtartam meghosszabbítását, ha az ideiglenes alkalmazott teherbe esik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását. Ezért a legjobb a „határidő módosítása” kifejezést használni.

Tipp kettő. Beszélje meg a munkavállalóval a határidő módosításának minden feltételét legkésőbb három nappal a határidő lejárta előtt. Akkor lesz ideje értesíteni a személyt a kezdeti időszak lejártáról, ha hirtelen nem ért egyet a neki felajánlott feltételekkel. Ellenkező esetben a határidő elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van állandó jelleggel, nem pedig ideiglenesen folytatni a munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A legfontosabb, hogy emlékezzen

1. Jellemzően határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha ideiglenesen távollévő fő munkavállaló pótlására van szükség. Illetve idénymunka során vagy egy konkrét feladat elvégzésére is.

2. Fontos értesíteni az ideiglenes munkavállalót, hogy a szerződés lejár. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan időre szól. Vagyis az ember állandó jelleggel folytathatja a munkát.

Svetlana Ampleeva, a Glavbukh magazin főszerkesztője