Milyen szabadságra jogosult a munkavállaló? Az időbeosztásától függetlenül bármikor elmehet nyaralni. Ha nem fizetik ki a szabadságot

Mikor, kinek és milyen vakáció esedékes?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez 28 naptári nap. Kiskorú munkavállalók számára éves fizetett szabadság 31 naptári nap. Ezt vagy a humánerőforrás osztály által összeállított ütemterv szerint, vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján kell átadni. A szabadságra való jogosultságáról annak indulása előtt 2 héttel értesíteni kell. Az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása tilos.

Nyaralás joga.

Törvényes szabadságjogot szerezhet, ha legalább hat hónapig a szervezetben dolgozott. A szolgálati idő az első munkanaptól számítandó a felvételi sorrend szerint.

Ha az első éve dolgozik, akkor a szám kijelölt napok a szabadságot a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani. Tehát hat hónapos ledolgozott hónapig 14 nap pihenő, 9 ledolgozott hónap esetén 21 nap pihenés joga van. Hagyományosan minden ledolgozott hónap után körülbelül 2,3 naptári nap szabadság jár.

Ha nem használta ki a nyaralását?

Ha tavaly nem volt szabadságon az előírt 28 napig, akkor ebben az esetben a hátralévő napokat jövőre kiveheti (beosztás szerint vagy a munkáltatóval egyeztetve). Nem jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságért.

Ha hirtelen úgy dönt, hogy felmond, vagy elbocsátanak, és nem használta ki a kiutalt éves szabadságát, akkor ezért pénzbeli ellentételezést kell kapnia a munkáltatótól.

Kiegészítő nyaralás.

Ha Ön veszélyes munkát végez, vagy rendszertelen munkaideje van, akkor további fizetett szabadságra jogosult. Időtartamát a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatában rögzíteni kell, de nem lehet kevesebb 3 naptári napnál. A pótszabadság helyett Önnek joga van pénzbeli kompenzációra.

Nyaralás saját költségen.

Által személyes okok Menhet nyaralni megtakarítás nélkül bérek. A munkáltató megadhatja Önnek, ha úgy ítéli meg, hogy ezek az okok megalapozottak.
De bizonyos helyzetekben a munkáltatóknak nincs joguk megtagadni a szabadságot saját költségükön legfeljebb 5 napig:
- gyermek születése esetén,
- házasság,
- közeli hozzátartozójának halála.
A törvény értelmében fizetés nélküli szabadságot kell kiadni:
– résztvevői a Nagy Honvédő Háború– évi 35 naptári napig;
– dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) – évi 14 naptári napig;
– a szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében meghalt vagy meghalt katonai személyzet szülei és feleségei (férjei) katonai szolgálat, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség miatt - évi 14 naptári napig;
– dolgozó fogyatékkal élők esetében – évi 60 naptári napig.

A munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadság jogellenes. Ha ilyen szabadságra kényszerül, forduljon bírósághoz.

Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?

Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, akkor a számítás a következő képlet szerint történik:

O = Fizetés: 12 hónap. : 29,4 nap x D, hol

О – szabadságdíj összege;

Fizetés – a munkavállalónak a számlázási időszakra (12 hónapra) eső időbeli elhatárolások összege, amelyet figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor;

29,4 nap – a naptári napok átlagos száma egy hónapban (az ünnepnapok nélkül);

D – a szabadság naptári napjainak száma.

Minden munkavállalónak joga van a szabadsághoz. Ma azonban sok munkáltató megsérti munkavállalói jogait. Éppen ezért kiemelten fontos, hogy tudd, mire jogosult a munkatevékenység részeként. Ismerjük meg a szabadság biztosításának fortélyait, valamint a munkavállalók és munkaadók között felmerülő konfliktusokat.

A szabadság kiadásának jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint 6 hónap folyamatos munkavégzés után a munkavállaló szabadságjogot kap. Ne feledje, hogy Ön megkapja a JOGOt, de ez nem jelenti azt, hogy a menedzser köteles azonnal szabadságot adni Önnek. Jogával év végéig, szabadságolási rend szerint élhet, ha a cég rendelkezik ilyennel.

Ugyanakkor, ha arról beszélünk, hogy hány hónap szabadság adható ki, akkor érdemes megjegyezni, hogy a feletteseivel mindig egyeztethet, és szabadságot vehet ki a korábban ledolgozott 6 hónapra. De természetesen minden attól függ, hogy a menedzser találkozik-e félúton, mivel nem köteles ezt megtenni. Mindenesetre legkésőbb 11 hónapig kaphat szabadságot, amely alatt folyamatosan a cégnél dolgozott.

Ha a második és az azt követő évek szabadságának biztosításáról beszélünk, akkor elméletileg valóban bármikor kiadható. Létezik azonban olyan, mint a nyaralási ütemterv, amelyet 2 héttel az év vége előtt készítenek. Eddig a pontig az alkalmazottaknak értesíteniük kell feletteseiket, ha szabadságra szeretnének menni.

Egyéb árnyalatok

Megállapítást nyert, hogy a cégnél 6 hónap folyamatos munkavégzés után nem 14, hanem 28 nap pihenőt kaphat egy munkavállaló, bár általában az első lehetőséget emlegetik az emberek. A munkáltató egyébként nagy kockázatot vállal a szabadságdíjjal, hiszen előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tér vissza a szabadságról.

Az új szabályok szerint az éves fizetett szabadság kötelező része legalább 14 nap. A hátralévő napokat részletekben is ki lehet venni.

Ami a szabadságdíj kifizetését illeti, erre határidőt állapítottak meg, amely legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal.

Mi a teendő, ha megsértik a jogait?

Gyakran hallani, hogy a munkáltató nem ad szabadságot a munkavállalónak. Mit kell tenni ebben az esetben? Először is értse meg, hogy ez az Ön jogainak közvetlen megsértése. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része szerint vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek számára a munkáltató köteles pihenőidőt (szabadságot) biztosítani 6 hónapos munkavégzés után:

· nők, elöl szülési szabadság vagy utána;

· kiskorú munkavállalók;

· 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó munkavállalók.

Ha a polgárok ezen kategóriáinak megtagadják a szabadságot 6 hónapos munkavégzés után, akkor ez az alapja annak, hogy a munkavállaló önállóan gyakorolja szabadsághoz való jogát. Mindenesetre be kell nyújtani a vezetőnek címzett megfelelő kérelmet, és értesíteni kell a szabadságról.

Szeretnék részletesebben is beszélni egy olyan koncepcióról, mint a nyaralás ütemezése. Ha nincs, akkor ezt úgy kell tekinteni, mint amely feljogosítja az alkalmazottakat arra, hogy önállóan határozzák meg a számukra legmegfelelőbb szabadságot. Ilyen esetekben, ha a munkáltató nem járul hozzá ahhoz, hogy a beosztott kifejezetten ebben a hónapban és kifejezetten ezen a napon szeretne nyaralni, ez nem tekinthető a szabadsághoz való jog gyakorlásának akadályának. A munkavállaló ezt a jogát önállóan gyakorolja, előzetesen a vezetőnek címzett megfelelő kérelmet benyújtva (ez 2 héttel korábban történik). Ennek megfelelően, ha van szabadság ütemezése, akkor azt be kell tartania. Ne feledje a jogait!

A pihenés nagyon fontos minden dolgozó számára. Emiatt a munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak minden szervezetben hivatalos tevékenységet végző állampolgár számára a rendszeres szabadságra. A törvény szerint e pihenőidő minimális időtartama huszonnyolc naptári nap. A munkavállalók bizonyos kategóriái azonban éves, meghosszabbított és fizetett szabadságot kapnak.

Fő

Minden dolgozó személy szabadsághoz való jogát az Alkotmány rögzíti. Ebben az esetben a munkavállaló megtartja helyét és pozícióját.

Sok polgárt érdekel az a kérdés, hogy mi lesz az éves fizetett szabadság leghosszabb időtartama? Hány nap pihenőt biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik egy évnél rövidebb ideje dolgoznak a szervezetben? Tehát a hatályos törvény szerint az éves szabadság rendes időtartama nem lehet kevesebb huszonnyolc naptári napnál. A dolgozó állampolgárok egyes kategóriáinak viszont jogában áll megkövetelni a szervezet vezetőjének hosszabb szabadságot (pedagógusok, egészségügyi dolgozók, kiskorúak).

Alapvető pillanatok

Évente fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak. Itt azonnal meg kell jegyezni, hogy az a polgár, aki most talált munkát egy szervezetben, csak akkor kérheti a főnököt, hogy küldje ideiglenes szabadságra, ha a folyamatos hivatali tevékenység megkezdése óta eltelt hat hónap. Ezt a szabályt a jelenlegi törvény tartalmazza.

De kérhet-e éves fizetett szabadságot az intézményvezetőtől egy szervezet új munkatársa, aki még hat hónapja sem dolgozott? Hány nap pihenőre jogosult ebben az esetben az állampolgár? A törvény szerint ez csak a főnök beleegyezésével lehetséges. Ha ez utóbbi nem ellenzi, hogy az új munkavállaló szabadságra menjen, akkor a törvény lehetővé teszi, hogy az intézményvezető bizonyos pihenőidőre elengedje a beosztottat. Ez a sorrend. Csak a pihenés időtartama ebben az esetben csak tizennégy naptári nap (pontosan a minimális összeg fele - 28 nap). Mert a foglalkoztatás pillanatától számított munkaidőt még nem dolgozta ki teljesen a munkavállaló.

Szükségszerűen

A munkajognak számos árnyalata van. De kötelezni kell-e a szervezet vezetőjét, hogy átmeneti pihenőidőt biztosítson bizonyos munkavállalói kategóriáknak, akik hat hónapja sem dolgoztak az intézményben? Bizonyos esetekben ezt a főnöknek kell megtennie. Például az éves, fizetett, munkaszabadság a következő alkalmazottakkal rendelkezik:

Gyermek születését váró nők (szülési szabadság előtt vagy közvetlenül a munkába állás után);

Kiskorú állampolgárok;

Aki három hónaposnál fiatalabb babát fogadott örökbe;

Amelyekre a szövetségi törvényeknek megfelelően pihenőidő vonatkozik.

A karrier következő éveiben

Mikor számíthat ebben az esetben a munkavállaló éves fizetett szabadságra? Hány napra jogosult itt egy állampolgár törvényes pihenőidőre? Ezek azok a kérdések, amelyek érdeklik azokat az embereket, akik nem ismerik a munkajog minden bonyodalmát.

Nem titok, hogy minden szervezetnek megvan a maga szabadságolási ütemterve, amelyet az év vége előtt két héttel a vezetőnek jóvá kell hagynia. Így minden olyan munkavállalónak, aki több éve egy intézményben dolgozott, joga van a vállalkozásnál hatályos elsőbbségi sorrend szerint törvényes pihenőidő biztosítását kérni.

Dekoráció

Az éves fizetett szabadságra vonatkozó kérelem minta az egyes szervezetek személyzeti osztályán elérhető. Megérdemelt pihenést kérő szöveget azonban saját maga is írhat, bármilyen formában. Az alábbiakban bemutatjuk szabványos mintaéves fizetett szabadság iránti kérelmek:

Az igazgatónak ______________ (a cég neve)

_______________________ (a vezető adatai)

alkalmazotttól _________________ (vezetéknév és kezdőbetűk)

munka megnevezése_________________

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy adjon nekem újabb _________ nap szabadságot ______ és ______ között (dátum).

Jelentkezés dátuma ______

Alkalmazott aláírása átirattal _____________

Ezután az írásos kérelmet benyújtják a személyzeti osztálynak vagy személyesen a szervezet vezetőjének. Ha a főnök jóváhagyja az alkalmazott kérését, és aláírja ezt a dokumentumot, akkor megfelelő utasítást adnak ki a beosztott számára, hogy nyaralni menjen.

Amit fontos tudni

Mint korábban említettük, a következő szabadság minimális időtartama nem lehet kevesebb huszonnyolc naptári napnál. Ezen túlmenően a munkavállaló pihenőideje nem tartalmazza ünnepek.

Ha a munkavállaló ebben az időpontban valamilyen betegségben szenvedett, a szabadsága meghosszabbodik a betegszabadság időtartamával (amit keresőképtelenségi bizonyítvány igazol).

Egyedi kategóriákhoz

Mennyi lesz ebben az esetben az éves fizetett szabadság leghosszabb időtartama? Hány nap pihenőre jogosult a munkavállaló, ha bizonyos munkavállalói kategóriákhoz tartozik? Tehát ebben az esetben meghosszabbított, rendszeres szabadságról van szó, amelyet a hatályos szabályozás alapján a beosztottak kapnak. A következő munkavállalók jogosultak hosszú pihenőidőre:

Tizennyolc éven aluli személyek (31 naptári nap);

Fogyatékkal élők nem kevesebbek (30 naptári nap);

A gyermekintézmények pedagógusai további és óvodai nevelés, iskolai tanárok, egyetemi tanárok (42-től ötvenhat naptári napig);

Rendőrök és más bűnüldöző szervek (a szabadság időtartamát a szövetségi törvények határozzák meg).

Pénzjutalom

Az élethelyzetek különbözőek, és néha az alkalmazottak olyan nehéz anyagi helyzetben vannak, hogy nem akarják teljesen kihasználni a következő vakációt. Sok állampolgár a megszerzett pihenőidőt is inkább pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti. De lehetséges ez?

A Munka Törvénykönyvének normái olyan információkat tartalmaznak, amelyek arra utalnak, hogy az éves fizetett szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése csak akkor megengedett, ha annak időtartama meghaladja a huszonnyolc naptári napot. Minden más helyzetben ez tilos. Ezért, ha a szabadság kevesebb, mint a megadott naptári napok száma, akkor nem lehet helyettesíteni. Bár a gyakorlatban ez más.

Emellett az éves fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel (pontosabban annak egy részével) való helyettesítése csak akkor lehetséges, ha maga a beosztott kívánja. A munkavállalónak írásban kell kifejeznie kérelmét a főnökéhez benyújtott kérelemmel.

rövid leírása

A dolgozó állampolgárnak tudnia kell, hogy joga van az éves fizetett szabadsághoz. Biztosításának rendjét a Munka Törvénykönyve rögzíti.

Általános szabály, hogy az a személy, aki nemrégiben talált új állást, nem mehet korábban szabadságra, mint hat hónap folyamatos munkavégzés után. De itt is vannak kivételek. Például a várandós munkavállalók anélkül nyújthatnak be írásbeli kérelmet szabadságra, hogy megvárnák a meghatározott időtartam lejártát. Ezt megtehetik a szülési szabadság előtt vagy a munkába való visszatérés után.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy minden intézménynek saját beosztása van, amely alapján a dolgozók éves fizetett szabadságra mennek. A szolgáltatás sorrendje a dokumentumban meghatározott sorrendtől függ. A humánerőforrás-szakértő általában mindig megkérdezi az alkalmazottakat, hogy mikor szeretnének nyaralni.

Fizetés

Az éves fizetett szabadságra való indulás előtt, amelynek kifizetése közvetlenül függ a munkavállaló átlagos jövedelmétől, a vezető köteles pénzeszközöket (szabadságdíjat) átutalni a beosztott számlájára az utóbbi megszerzett pihenőnapja előtt három napon belül. Ellenkező esetben az állampolgárnak joga van panaszt benyújtani a főnök tevékenysége ellen az illetékes hatóságokhoz (ügyészség, munkaügyi felügyelőség, bíróság).

Leggyakrabban a munkáltatók nem különösebben igyekeznek betartani a hatályos Munka Törvénykönyvének normáit. Az éves fizetett szabadságot az alkalmazottak nem meghatározott ütemezés szerint, hanem a vezetés számára megfelelő időpontban biztosítják. Ez azért történik, mert sok cégvezető kihasználja beosztottjai jogi analfabétait. Utóbbiak pedig igyekeznek nem ellentmondani feletteseiknek, hogy ne okozzanak konfliktushelyzeteket és ne veszítsék el az állásukat.

Ezen túlmenően sok kormányzati szervnél dolgozó polgár néha panaszkodik, hogy csak a szabadság lejárta után kap pénzt, ami szintén durva megsértése a munka törvénykönyvének a vezető részéről.

Kérdések

Vállalati munkájuk során a munkavállalók különféle munkával kapcsolatos helyzetekkel szembesülnek. Elég gyakran, mielőtt nyaralni indulnak, a polgárok azon tűnődnek, hogy mennyi Pénz kapnak a megkeresett szabadidejük alatt? Ez az átlagkeresettől függ. A munkavállaló fizetési szelvénye általában minden olyan információt tartalmaz, amely a pénzátutalásokkal és levonásokkal kapcsolatban érdekli.

Sok beosztottat érdekel az a kérdés is, hogy mennyi legyen az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő? Ebben az esetben a válasz egyszerű - legalább hat hónap folyamatos, hosszú távú munka a vállalkozásnál. Ebben az esetben csak a munkavállaló hivatalos, hatósági tevékenységének ideje az összes biztosítási járulék átutalásával számít bele a szolgálati időbe.

Egy komment

A dolgozó állampolgárok rendszeres szabadságának megadásának eljárását az Art. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nem lehet egyet érteni az itteni megjegyzésekkel. Végül is csak akkor adható szabadság az új munkavállalónak, ha legalább hat hónapig a vállalkozásnál dolgozott. Utóbbi hivatalos tevékenységének ugyanakkor folyamatosnak kell lennie.

De a főnökkel való megegyezés alapján az új beosztott korábban is elmehet újabb szabadságra, mint hat hónap munka után. Például, ha valaki jól dolgozott, nem késett, minden jelentést és egyebeket időben benyújtott, Szükséges dokumentumok, akkor félúton találkozhat vele a vállalkozás vezetője és mehet a megérdemelt pihenőre. Igaz, ez a gyakorlatban nagyon ritkán fordul elő.

Míg a várandós nők, a 18 év alatti munkavállalók és a (három hónaposnál fiatalabb) kisbabát örökbe fogadott beosztottak hat hónapos munkavégzés előtt jogosultak fizetett szabadságot kérni. Ebben az esetben a munkáltató nem tagadhatja meg, és köteles pihenőidőt biztosítani ezen állampolgárok számára.

A több éve a társaságnál dolgozó munkavállalókat rendszeres éves fizetett szabadság illeti meg a megállapított ütemterv szerint, amely az egyes intézmények személyzeti osztályán érhető el.

Elbocsátáskor

A munkavállalónak kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért. Egyes esetekben a beosztottak, akik nem kívánják pályafutásukat az adott intézményben hosszabbítani, kérelmet írnak fel pihenőidőre, majd elbocsátásra. Ez alól kivételt képezne a hivatali kapcsolat megszüntetése a vétkes cselekedeteket elkövető alkalmazottal. Mert ilyen esetben további felmondással járó szabadság nem adható.

Tiltott

Évente fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak. Természetesen, ha a munkavállaló a huszonnyolc naptári napot meghaladó pihenőidő egy részét pénzjutalommal szeretné pótolni, akkor ez teljesen elfogadható.

A vállalkozás vezetője azonban nem tagadhatja meg a munkavállalók szabadságának biztosítását egymás után két évnél hosszabb ideig. Mert azt törvény tiltja. Nem mellőzhető továbbá a 18 éven aluli beosztottak, valamint a veszélyes körülmények között hatósági tevékenységet végző személyek rendszeres szabadságának biztosítása.

Ugyanabban az időben

Jelenleg sokan nem csak egy, hanem akár több intézményben is kénytelenek dolgozni családjuk élelmezése érdekében.

Nem minden állampolgár tudja azonban, hogy a részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok a jogok illetik meg, mint a fő munkavállalókat. Következésképpen nekik ugyanaz a joguk, hogy rendszeres szabadságot kapjanak. Itt van egy figyelmeztetés. A részmunkaidőben dolgozó beosztottaknak az éves szabadsággal egyidejűleg átmeneti pihenőidőt kell biztosítani fő munkahelyükön. Ellenkező esetben a vállalkozás vezetője törvényt sért.

Ha valaki nemrégiben (hat hónapon belül) kapott másodállást, és szabadságot kapott a fő munkahelyén, akkor ilyen helyzetben a főnök elengedi a részmunkaidős munkavállalót (előre) szabadságra.

Adók fizetése

A cég könyvelője készíti a munkavállaló szabadságdíjának összegéből. Itt arról van szó, hogy a készpénzből származó adókat átutalják az államkasszába Egyedi. A ráta ebben az esetben rögzített, és a felhalmozott fizetési összeg 13%-a. Így mielőtt a beosztott megkapja a szabadságdíját, ugyanazt az adót vonják le tőle, mint a rendes fizetésből.

További ünnepek

Veszélyes munkakörülmények között hatósági tevékenységet folytató személyek (például üzem vegyi műhelyében dolgoznak);

A rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottak ( minimális mennyiség számukra három nap pihenő);

Északon vagy azzal egyenértékű területen dolgozó munkavállalók.

Ezenkívül egyes vállalkozások vezetői önállóan további szabadságnapokat határoznak meg beosztottjai számára. Ezt rögzítik a szervezet helyi törvényei. Ebben az esetben fontos Megvan pénzügyi helyzete vállalkozások.

Gyakorlat

Egyes esetekben olyan munkavállalók, akiket a munkáltató nem enged szabadságra, de helyettesíteni kívánja őket törvényes pihenő pénzbeli kompenzációt, kénytelenek segítséget kérni az illetékes hatóságoktól. Ilyen helyzetben az ügyészség az ilyen panaszok beérkezése után kénytelen kivizsgálni a munkaügyi jogszabályok vezető általi be nem tartásának tényét.

Emellett előfordulnak olyan esetek is, amikor az alkalmazottakat szabadságra küldik, de nem fizetik ki a szabadságot, vagy több hónapot késnek. Ilyen hosszú várakozás után sok állampolgár felmond a munkahelyén, és még a bíróságokhoz is panaszt tesz.

Azonban a helyzet a Munka Törvénykönyve szabványoknak való megfeleléssel Utóbbi időben nem javult. Például azokat az embereket, akik egy további pihenőidőt pénzbeli kompenzációval akarnak helyettesíteni, a főnökük gyakran elutasítja. Utóbbi döntését azzal indokolja, hogy nincs szükséges mennyiség pénzeszközök az ilyen kifizetésekhez. Bár a törvény szerint, ha a munkavállaló szabadsága több, mint a 28. naptár. nap, akkor lehetősége van arra, hogy a maradék ezen részét pénzbeli ellentételezéssel pótolja. Ezt gyakran azok az állampolgárok teszik meg, akik bizonyos pénzügyi nehézségekkel küzdenek.

A lényeg

Minden hivatalosan alkalmazott személynek joga van a szabadsághoz. Végtére is, egy bizonyos pihenőidő egyszerűen szükséges ahhoz, hogy helyreállítsa egészségét, erejét és folytatja hivatalos feladatait.

Minden munkaszerződés alapján dolgozó személynek joga van szabadságra (5. rész, az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). A szabadság a munkavállaló pihenőidejét jelenti, azaz ezen időszak alatt mentesül a munkavégzés alól. munkaügyi kötelezettségekés joga van ezt az időt saját belátása szerint felhasználni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. és 107. cikke).

A munkavállalónak évente fizetett szabadságot biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). A 2019-es Munka Törvénykönyve szerinti következő szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását), valamint átlagkereset(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Vagyis a szabadságot a munkáltató költségére fizetik.

Fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, függetlenül a munkavégzés helyétől, műszaktól, javadalmazási formától, betöltött beosztástól, időtartamtól munkaszerződés, a munkáltató szervezeti és jogi formája stb. Ezért szabadságot biztosítanak többek között azoknak, akik dolgoznak:

• részmunkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke);
• részmunkaidőben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke);
• otthon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke);
• távolról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke).

Ugyanakkor nem adnak szabadságot azoknak a személyeknek, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke).

Éves fizetett szabadság: hány nap

Az éves fizetett főszabadság időtartamának általános esetben legalább 28 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik jogosultak:

• (tovább nagyobb számban napok);
• , amely a fő mellett biztosított.

A következő fizetett szabadság: annak biztosításának rendje

Általános szabály, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az éves fizetett szabadságot minden munkaévre a munkavállalónak biztosítják. Az ilyen évet a munkavállaló munkakezdésének napjától kell számítani, nem pedig január 1-től (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Ami az új munkáltatónál végzett munka első évét illeti, a munkavállalónak 6 hónap után joga van szabadságot igénybe venni. A vezetéssel kötött megállapodás alapján azonban az újonnan felvett alkalmazott korábban is nyaralhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A következő fizetett szabadság a munkavállalónak bármikor kiadható naptári év a szabadság ütemezésének megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Minden munkáltató legkésőbb a naptári év kezdete előtt 2 héttel, azaz legkésőbb a tárgyév december 17-ig jóváhagyja ezt a beosztást, a következő évre szóló szabadságolási ütemtervet kell elkészíteni és jóváhagyni (Munka Törvénykönyve 123. cikk). az Orosz Föderáció).

Ha egy alkalmazott az ütemterv szerint szabadságra megy, akkor nem kell kérelmet benyújtania tőle újabb szabadságra. Ebben az esetben a szabadságról szóló értesítést 2 héttel a munkavállaló szabadságának kezdete előtt vagy korábban aláírás ellenében kell küldeni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Az ilyen értesítéshez nincs jóváhagyott forma, így a munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy miként értesíti a munkavállalót (2014. július 30-i Rostrud 1693-6-1 számú levél). Például egy értesítést a következőképpen írhat:

Korlátolt Felelősségű Társaság LLC "Kaleidoscope" Vezető mérnök Kungurov I.S. 2019.05.08. 2. sz.

Tájékoztatjuk, hogy a 2019. évre jóváhagyott szabadságrend szerint 2019. május 27-től 14 naptári napra éves fizetett alapszabadságot kap. A kezdés időpontja: 2019. június 10.

A HR osztály vezetője O.N. Petrenko

Értesítés érkezett 2019.08.05 Kungurov I.S. Az értesítésen túlmenően a T-6, illetve a T-6a számú nyomtatványon el kell rendelni a munkavállalónak vagy alkalmazottaknak szabadság kiadását ().

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Újabb vakáció a személyzeti formákban

A T-12 vagy T-13 számú (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. számú határozatával jóváhagyott) munkaidő-nyilvántartásban a szabadság napjai a „betűkóddal vannak jelölve. OT” vagy a „09” digitális kódot.

Ezenkívül a munkavállaló szabadságáról szóló megjegyzést tükröznie kell a munkavállaló személyi igazolványának VIII. szakaszában a T-2 űrlapon (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyva).

Hagyja el a jelentkezési lapot

Ha alkalmazottja nem az ütemterv szerint megy nyaralni, akkor szabadságkérelmet kell írnia a cég vezetőjének. A kérelem szövege gyakran azzal kezdődik, hogy „Kérem, adjon nekem még egy fizetett szabadságot...”. De magát a nyaralási időszakot különböző módon lehet meghatározni:

• meghatározott időponttól, bizonyos számú napig;
• egyik randevúról a másikra.

Mindkét lehetőség elfogadható. De ha a szabadságok a szabadság időszakába esnek, akkor a felhasznált naptári szabadságnapok száma lehet.

A szabadság (éves) kérelmezési mintája külön cikkben található.

Kötelező szabadság

A munkavállaló működési szükségszerűség vagy egyéb ok miatt a szabadságát év közben nem veheti igénybe. Ebben az esetben a felhalmozott szabadnapokátviszik a következő időszakokra. De két egymást követő évben a Munka Törvénykönyve szerinti fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak. Ezenkívül tilos a szabadságot év közben elmulasztani a 18 év alatti munkavállalók, valamint a veszélyes (káros) munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

Mikor kell meghosszabbítani vagy elhalasztani az éves fizetett szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amikor a szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Ez azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkavállaló éves szabadsága alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke):

• megbetegedett vagy megsérült. Ebben az esetben az átmeneti keresőképtelenség napjaira járó juttatást a munkavállalónak folyósítják általános eljárás(Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 2007. június 5-i levele, 02-13/07-4830);
• kormányzati feladatokat látott el, amelyekre a törvény a munkavégzés alóli felmentést biztosít. Például esküdt volt a bíróságon (a 2004. augusztus 20-i 113-FZ törvény 10. cikkének 11. cikkének (3) bekezdése).

Ha a munkavállaló szabadságon haladva haladéktalanul értesíti munkáltatóját betegségéről vagy állami feladatainak ellátásáról, úgy a szabadsága automatikusan meghosszabbítható a megfelelő számú nappal (a Népköztársaság által jóváhagyott rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 18. pontja). A Szovjetunió Munkaügyi Bizottsága 1930. április 30-án, 169. sz.). Ebben az esetben nem kell külön végzést kiadni a hosszabbításról. Ennek eredményeként a munkavállaló a szabadság eredetileg meghatározott befejezési dátumánál később tér vissza a munkába.

Ha a munkavállaló a szabadság ütemtervének megfelelően megy dolgozni, és csak ezután tájékoztatja a munkáltatót például arról, hogy beteg volt, akkor meg kell állapodnia a szabadság egy részének másik időpontra történő áthelyezéséről. A munkavállalónak kérelmet kell írnia a szabadság elhalasztására.

Egyébként, ha a betegszabadságot beteg családtag ápolásának szükségessége miatt adták ki, akkor a keresőképtelenség idejére szóló szabadságot nem hosszabbítják meg vagy nem ruházzák át (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletére vonatkozó eljárás 40.41. pontja). Oroszország 2011. június 29-i 624n sz., Rostrud 2012. június 1-i levele, PG/4629-6-1).

A vakáció elhalasztásának egyéb esetei

Mint fentebb említettük, a munkavállaló:

• erről legkésőbb 2 héttel a nyaralás kezdete előtt értesíteni kell;
• legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal meg kell kapnia a neki járó szabadságdíjakat.

Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, a munkáltatónak a munkavállaló írásbeli kérelmére el kell halasztania az eredetileg tervezett szabadságot egy másik, a munkavállalóval egyeztetett időszakra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

Szintén el kell halasztani a szabadságot, ha a munkavállaló termelési szükségletek miatt beleegyezett abba, hogy az aktuális munkaévben nem megy szabadságra, vagy visszahívták a szabadságról.

A munkavállalók szabadságának kifizetése jövedelemadó céljából

A munkavállalók szabadságnapjainak kifizetését a nyereségadó szempontjából a munkaerőköltségek részeként kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. cikkelye, 252. cikk, 7. cikk, 255. cikk). Ez körülbelül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kifizetett szabadságdíjra. Vagyis ez a fizetés:

• éves alapszabadság (rendszeres vagy meghosszabbított);
• a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztosított éves pótszabadság;
• tanulmányi szabadság, ameddig a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 13. szakasza).

De ha annak megfelelően kollektív megállapodás vagy helyi szabályozási aktus, ha alkalmazottai a törvényben meghatározottnál hosszabb ideig mennek szabadságra, a további szabadságnapok kifizetése nem kerül kiadásra (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. szakasza).

Ezen túlmenően, a költségek nem veszik figyelembe a munkavállalónak munkasérülés vagy foglalkozási megbetegedés szanatóriumi gyógykezelése miatt nyújtott pótszabadság kifizetését (a törvény 3. cikkelyének 1. pontja, 8. cikkelye, 10. pontja, 2. cikkelye, 17. cikke). 1998. július 24-i 125. sz. szövetségi törvény). Mivel ezeket az összegeket utólag a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeiből kompenzálják: beszámítanak a Társadalombiztosítási Alapban az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések biztosítási díjaiba, vagy az alapból megtéríthetők.

Munkavállalói szabadságdíj: személyi jövedelemadó és biztosítási járulék

A munkavállalóknak az éves fizetett szabadság igénybevételével összefüggésben kifizetett szabadságdíj személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 6. cikkelyének 1. pontja, 208. cikk, 1. szakasz, 210. cikk), mivel ez a munkavállalók jövedelme . Valójában ugyanezen okból, mert A szabadságdíj a munkavállalónak munkaviszony keretében járó kifizetés, amelynek összegét ki kell számítani biztosítási díjak (

Az orosz jogszabályok számos pontot írnak elő a polgárok jogainak védelmére a munkáltatóval való interakcióban. Minden orosznak joga van nyaralni. A megfelelő rendelkezéseket a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Érdemes megérteni, hogy számos szabályt fontos ismernie a nyaralóknak, hogy a lehető legtöbbet aknázhassa ki, hogy fizetéssel menjen nyaralni erre az időszakra. Az alábbiakban megvizsgáljuk a legfontosabb pontokat és a legtöbbet GYIK erről a témáról.

Éves fizetett szabadság a Munka Törvénykönyve szerint

Egy vállalkozás munkavállalója az egy munkáltatónál végzett pályafutásának kezdetétől számított 6 hónap elteltével éves pihenőidőben részesülhet. A hatályos jogszabályi keretben rögzített normák szerint a szabadság a felek megállapodása alapján korábban is megszerezhető. Érdemes megérteni, hogy a szabadság idejére eső hétvégéket figyelembe veszik annak időtartamának kiszámításakor, és fizetni kell, de a hivatalos munkaszüneti napokkal más a helyzet.

Az egyértelműség kedvéért egy példa lehet öt nap fizetett szabadság. Ha a nyaralás regisztrációja keddre-szombatra esik, akkor a vasárnap is beleszámít ebbe az időszakba, mint szabadság. Valójában van egy 6 napos időszakunk, ami megjelenik a dokumentumokban, és nem 5 nap, ahogyan eredetileg terveztük. A vállalkozás hivatalos dokumentumaiban pontosan 6 nap szabadságként kell leírni. Ha a szabadság valamelyik napja állami ünnepre esik, akkor az nem számít szabadságnak, de ez azt is jelenti, hogy nem fizetik ki, hiszen munkaszüneti napnak minősül. Ebből arra következtethetünk, hogy az ünnepnapokon nyaralni a jó út hosszabbítsa meg a nyaralását.

Hány nap szabadság engedélyezett egy évben?

Az emberek gyakran kérdezik, mennyi idejük van a nyaralásra. A Munka Törvénykönyvére általánosan megállapított szabályok alapján a ledolgozott év tényén alapuló naptári napok számának, amelynek számítása a foglalkoztatás időpontjától kezdődik, legalább 28 napnak kell lennie (a Munka Törvénykönyve 115. §-a szabályozza). ). Fontos megérteni, hogy közvetlenül naptári napokról beszélünk, nem munkanapokról. Ebből adódik a fent leírt helyzet, amikor a vakáció váratlanul hétvégi napokkal bővül.

Fontos: Számos olyan munkavállalói csoport van, akiknek hosszabb szabadságot biztosítanak. Ez elsősorban a tanárokra, az orvosokra és a rendvédelmi tisztekre vonatkozik. Ez az időszak különösen hosszú az északon, a különféle veszélyes iparágakban dolgozók és a katonaság számára. Utóbbiak esetében 60 nap szabadságot biztosítanak folyamatos fizetéssel.

A szabadságok kiadásának eljárása

A hivatalos fizetett szabadság igénybevételéhez kérelmet kell írni, és jóváhagyásra benyújtani a felelős illetékes személyhez. Pontos dátum külön megtárgyalják, részben és egészben is van lehetőség átvenni. Egy munkáltatónál 6 hónap folyamatos munkavégzés után kaphatja meg. Egyes esetekben az engedélyt korábban is megadhatják. Ha arról beszélünk általános változat, ehhez megállapodásra van szükség a vezetőséggel.

A folyamatos munkavégzés kezdetétől számított legfeljebb 6 hónapos időszak említésekor meg kell jegyezni számos állampolgári csoportot, akik jogosultak legfeljebb hat hónapos munkavégzési szabadságot kérni. Ezek tartalmazzák:

• nők a terhesség előtt vagy közvetlenül ezen időszak után;
• alkalmazottak, akik életkora nem haladja meg a 18 évet;
• olyan személyek, akik 3 hónapos (vagy több, de egy éves korú gyermeket örökbe fogadtak) gyermeket fogadtak örökbe.

Ezenkívül a szövetségi törvények írnak le néhány más különleges esetet. A felvett szakembernek joga van fizetéssel járó szabadságot kapni a szakmai tevékenység második és azt követő évében végzett munkája alapján, saját munkaévének bármely időszakában, egy adott vállalkozásnál előre meghatározott prioritás alapján.

Hogyan lehet megújulni?

Több esetben biztosan meghosszabbítják a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló ezt szeretné. Ezek tartalmazzák:

• a fogyatékkal élő személy státuszának megszerzése miatti ideiglenes munkaképtelenség;
• a munkavállaló közvetlenül a szabadság ideje alatt teljesíti az országgal szembeni kötelezettségeit (kihat a törvényben a munkavégzés alóli mentesítő lehetőségekkel);
• a Munka Törvénykönyvében leírt egyéb esetekben, valamint a helyi szakokmányok.

Ha a munkavállalónak nem fizették ki időben a szabadságot, vagy ha a pihenőidőre vonatkozó figyelmeztetés a megfelelő időpont előtt 2 hétnél később történt, írásos kérelem esetén a munkáltató kénytelen az éves szabadságot másra halasztani. idő. Ez utóbbi kiválasztása a petíciót benyújtó munkavállalóval való megegyezés alapján történik.

Bizonyos esetekben, amikor a szabadságra menés negatív következményekkel járhat az egész vállalkozásra nézve, befolyásolva a szervezet működését, megengedett (kizárólag a munkavállaló önkéntes hozzájárulásával) a következő munkaévre történő áthelyezést.

Fontos: az átvitt szabadságot annak a 12 hónapos munkaciklusnak a végétől számított 1 éven belül kell felhasználni, amelyre a szabadságot kiadják. Ezzel a lehetőséggel valóban meg lehet majd duplázni a nyaralást, de ha túlzott késés van, egyszerűen kiég.

Vminek megfelelően hatályos jogszabályok Oroszországnak szigorúan tilos 2 egymást követő évben nem biztosítani a szabadságot, valamint pihenés nélkül hagyni a 18 év alatti munkavállalókat. Ugyanez vonatkozik a szervezetekben foglalkoztatott személyekre is káros ill veszélyes körülmények között munkaerő.

Hogyan kell átadni?

A szabadság átruházásáról a fenti bekezdés részben volt szó. Ugyanakkor, az éves munkapihenő idő meghosszabbítása nélkül, számos egyedi esetek, a betegszabadsághoz közvetlenül kapcsolódó, valamint a fiatal családtagok ellátása érdekében a szabadságok nyilvántartásba vételével. Ilyen helyzetekben azonnal figyelmeztetni kell a szervezet illetékesét a kialakult helyzetre, majd a pihenőidőt vagy annak egy részét át kell ütemezni.

Hogyan kell osztani?

Sok ember számára nem mindig kényelmes 28 szabadságnapot egyszerre szerezni, ezért azt tervezik, hogy több részre bontják. Ez azért lehetséges, mert a munkavállalók nem kötelesek a teljes pihenőidőt egyszeri alkalommal igénybe venni. A szabadság felosztása a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapján történik.

A teljes szabadság idejét az orosz munka törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban úgy kell felosztani, hogy legalább egy rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen. Csak ha betartod ezt az állapotot a fennmaradó részek kisebb időszakokra (akár 1-2 napra) oszthatók.

Üdülési díj számítása és kifizetése

Sok orosz igyekszik előre átgondolni, hogyan fog költeni saját nyaralás, beleértve az arra vonatkozó kérdéseket is, hogy hol és mennyi ideig kerül sor. Ennek fényében különösen fontossá válik a szabadságdíj kifizetése.

A számítás mennyisége és módja nagymértékben függ az adott munkahelyen eltöltött időtől, a kiegészítő jutalmak megszerzésétől, a fizetéstől és a betegszabadság elérhetőségétől a kiszámított időszakra. Érdemes megérteni, hogy a munkavállaló által a hivatalos szabadságra küldés előtt ledolgozott 12 hónapot egy meghatározott időszakként használják a számításhoz.

Teljesen ledolgozott munkaév esetén egy meglehetősen egyszerű képletet alkalmaznak a szabadságdíj kiszámításához. Valójában az ilyen esetek meglehetősen ritkák, de a megértéshez meg kell adni. Ki kell számolnunk az átlagos napi keresetet konkrét személy. Ebből a célból a ledolgozott év teljes fizetését elosztják a napok számával. Az utolsó számot úgy kaphatjuk meg, hogy a 12 hónapot megszorozzuk egy hónap átlagos napjainak számával.

Fontos: 2014 óta Munka Törvénykönyve ehhez a képlethez módosítás történt. Ma egy hónap átlagos napszámát 29,3-ban határozzák meg, bár korábban 29,4-nek írták le.

Egy gyakorlati példa megbecsülhető egy alkalmazott havi 40 ezer rubel fizetése alapján. Az éves bevétel kiszámításához szorozzuk meg ezt a számot 12-vel, és 480 ezer rubelt kapunk. Ezután ezt a számot elosztjuk a naptári napok átlagos számával (12 * 29,3 = 351,6), és 1365,19 rubelt kapunk. Így a 14 napos szabadságdíj összege 19 112,66 rubel (1 365,19 * 14).

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy a fenti számításban nem vették figyelembe, hogy a munkavállaló betegszabadságot kaphat, üzleti utakra indulhat, bónuszspecialistává válhat és különféle díjazásban részesülhet (munkaügyi kapcsolatok keretében). Mindezek a paraméterek befolyásolják a bérek végső összegét egy adott időszak végén az 1 naptári napi átlagjövedelem kiszámításához.

Most nézzük meg a szabadságdíj kiszámításának lehetőségét, ha a munkavállaló egy ideje betegszabadságon van. Például augusztusban 14 napra szabadságra kell mennie. Ráadásul márciusban egy évtizedig beteg volt. A fizetések kiszámításakor érdemes figyelembe venni a teljes hónapot 40 000 (rubel) * 11 (hónap) = 440 000 rubelt, valamint egy hiányos 40 000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26 348,12 rubelt. Valójában a teljes időszakra a fizetés elérte a 466 348,12 rubelt.

Most már ki kell számítani a munkavállalónak felhalmozott szabadságdíj összegét. Jegyezzük fel egy nem teljes hónapon belüli munkanapok számát (21 nap). Mint emlékszünk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti átlagos havi szám 29,3. Szorozzuk meg ezt az értéket 21-gyel, és osszuk el 31-gyel = 19,85. A munkahelyen eltöltött napok száma összesen 11 * 29,3 + 19,85 lesz. A teljes érték 342,15 nap ezen a munkahelyen. Most már el kell osztani a teljes bevételt (466348,12) ezzel a számmal, hogy 1363 rubel napi értéket kapjunk. Így a 14 napos nyaraláshoz szükséges üdülési alapok összege 14 * 1363 = 19082 rubel lesz.

Ezt a két példát összehasonlítva könnyen belátható munkavállaló szabadságdíját, akik táppénzt vettek ki, bár kismértékben, de csökkentek a szabadsághoz képest az átmeneti rokkantságról szóló okmányok kiállítása nélküli teljes munkavégzés esetén. Könnyen módosítható az éves jövedelem összege különféle jutalmak, munkahelyi kifizetések (kivéve a szociális juttatások) igénybevétele esetén. egységes rendszer fizetés. Azt mondhatjuk, hogy a kifizetések nagyobbak lesznek.

A Munka Törvénykönyvében jóváhagyott szabványok szerint a szabadságolási díj kiszámításának időszaka nem tartalmazza az időt (beleértve a jövedelemszerzést is), amikor:

• nyaralási alapok érkeztek;
• sztrájkok zajlottak;
• utazási költségtérítést fizettek;
• rokkantsági ellátást biztosítottak;
• terhes nőknek szociális segélyt fizettek;
• előfordultak termelési leállások.

A szabadságdíj összegének kiszámításához hozzáadott kifizetések tartalmazzák a teljes mértékben ledolgozott fizetési időszakra nyújtott támogatások és díjazások teljes összegét. Ugyanakkor a kompenzáció és a különböző típusú szociális kifizetések, utazási költségek, pénzügyi támogatások és források oktatási intézmények, a javadalmazáson túli bónuszok, betéti kamatok vagy osztalékok, hitelalapok.

Hiányosan ledolgozott időszak esetén a számításhoz a munkanapok átlagos számát, azok kifizetését és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29,3-as együtthatóját használják. A fenti példák alapján meglehetősen könnyű beállítani a számokat egy adott esethez.

Nyaralás helyett pénz – lehetséges?

A 28 naptári napot meghaladó szabadság egy része a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható anyagi ellentételezéssel. Ez például a szabadságok összevonásakor válik lehetővé, amikor a többletidőt készpénzes fizetésre lehet váltani.

Az éves pihenőidő nem helyettesíthető anyagi ellentételezéssel, valamint a 18 év alatti munkavállalók, terhes nők szabadsága, valamint a nem biztonságos munkakörülmények között végzett tevékenységeket végző szakemberek pótszabadsága. Bizonyos feltételek mellett ez megengedett - pénzügyi kompenzáció biztosítása az elbocsátáskor és néhány más esetben az alulhasznált szabadságért.

Mikor hívhatja vissza a munkáltató a szabadságról?

Munkavállalóját csak az ő beleegyezésével hívhatja vissza a megérdemelt pihenésről. El nem költött ezt a tényt az előírt munkaszüneti idő egy részét a munkavállaló számára a számára megfelelő időpontban kell biztosítani az adott vagy a következő munkaévben, csatlakozásként.

GYIK

Fentebb ismertettük azokat a legfontosabb rendelkezéseket, amelyek érdeklődést és kételyeket keltenek az oroszok körében az éves szabadsággal kapcsolatban. Most pedig nézzük meg azokat a leggyakoribb kérdéseket, amelyek a legtöbb állampolgárt érdeklik.

Mikor esedékes az első vakáció?

A törvény kimondja, hogy a munkavállaló hat hónap egy helyen végzett munka után mehet szabadságra. Ezt a Munka Törvénykönyve 122. cikke írja le. Ez kizárólag az általános álláspontokra vonatkozik. Mint fentebb jeleztük, az ezen időtartam lejárta előtti pihenő igénybevételének alapja lehet a vonatkozó határozatnak a munkáltatóval való megegyezése. Ezenkívül van egy csoport alkalmazott, aki figyelmen kívül hagyja ezt a szabályt:

• 18 év alatti személyek;
• nők (amikor nyaralni készülnek terhesség miatt vagy ezen időszak lejárta után);
• olyan alkalmazottak, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;
• férfiak, ha házastársuk terhesség és szülés miatt szabadságon van;
• szülők vagy gyámok, akiknek gondozásában 18 év alatti fogyatékos gyermek van;
• néhány más alkalmazott, ha indokolt szabályozó dokumentumokat a munka törvénykönyvén kívül.

Amint látja, a választ nem lehet egyértelműen megadni. Érdemes megérteni, hogy a nyaralási ütemterv mit tartalmaz ehhez nagyon fontos. A megbízás minden év december 17-ig készül a következő időszakra vonatkozóan. Ha a megfelelő időszak végén van olyan munkavállaló, aki hat hónapnál rövidebb ideje van a szervezetben, akkor az ütemterv lebontásakor érdemes pihenőidőt beiktatni számára az első munkaévben. Ha nem kapja meg a lehetőséget, hogy használja, a grafikon korrelál.

Meddig tart az első vakáció?

Továbbra is fontos kérdés a kapott legelső szabadság időtartama. Ha 0,5 év után megkapják, hány napra számíthat a munkavállaló? Érdemes megérteni, hogy a törvény 28 napos időszakot ír elő. Ennek megfelelően ez az az idő, amely elérhetővé válik a pihenésre. Felosztható vagy átruházható, de a tényleges hat hónapos munkaidőre nincs korlátozás.

Egyes állampolgárok úgy vélik, hogy ha 6 hónapig dolgoznak, csak 14 nap pihenésre számíthatnak, de ez nem így van. Fontos, hogy a szabadság felosztásánál legalább egy időszak legalább 14 nap legyen. Sőt, érdemes megfontolni, hogy ha a munkavállaló hat hónap után megkapja a szükséges pihenőidőt, akkor előfordulhat, hogy már a következő időszakban is sokat kell várnia az új szabadságra, ami a legrosszabb esetben folyamatos munkavégzéshez vezethet. 1,5 év, de általában nem tilos az előrehozott szabadság kiadása. Ennek megfelelően ez a kérdés gyakorlatilag a felek megegyezésével megoldódik.

Érdemes szem előtt tartani, hogy az embert elbocsáthatják annak a munkaidőnek a lejárta előtt, amelyre már igénybe vette fizetett szabadságát. Ilyen helyzet esetén az adott munkáltató jogosult visszatartani a ki nem dolgozott szabadságból eredő pénzügyi kötelezettségeit. A buktató ebben az esetben az, hogy a bérkifizetések részeként levont összes levonás mértéke nem haladhatja meg ennek az összegnek a 20%-át. Így nem mindig lehet visszatartani az adósság összegét a kilépőknél.

Kivehetek egy nap fizetett szabadságot?

Maga a munkából való éves távozás, a fizetés fenntartása mellett, az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módszer az állampolgárok munkaképességének megőrzésére. Az oroszok számára az ilyen pihenés jogát az Alkotmány garantálja, de ritkán akarják egyszerre mind a 28 napra (több szakma esetében inkább) egyszerre kapni. Így a munkavállalók gyakran felosztják saját szabadságukat akár 7 napos különálló időszakokra. Ez a megközelítés olyan helyzethez vezet, amikor a munkavállaló nem tudja felhasználni a teljes szabadságot a megfelelő pihenésre, valamint a munkaképesség helyreállítására. Valójában egyetlen napra minimális szabadságot kapni lehetséges, de ez messze van az optimális megoldástól.

Többek között az 1-5 napos nyaralás lefoglalásakor a „munka” és a „naptári” napok értelmezése némileg helyettesíthető. A probléma az, hogy egy ilyen szabadság nem garantálja a pozitív eredményt a munkavállaló számára. Ez az oka annak, hogy minden munkáltatónak azt tanácsolják, hogy beszéljen munkatársaival, és győzze meg őket, hogy vegyenek ki legalább 7 napot a munkából.

Mi a teendő, ha a munkavállaló szabadságra megy, és joga van szülési szabadságra?

Egy nő igénybe veheti a szabadságát a szülési szabadság előtt, vagy a gyermeke gondozására szánt idő lejárta után (természetesen, ha azt nem használja fel). A nyilvántartásba vétel a munkavállaló kérelmére, nyilatkozat formájában történik, és a jóváhagyott szolgálati időtől függetlenül is megtörténik. Ez még azokra az esetekre is vonatkozik, amikor fél évnél rövidebb ideig dolgozik.

A munkavállalók erre az időre fizetéssel járó éves pihenőt csak a munkába lépésüktől számított egy éves munkavégzés után kaphatnak. Ebből következik, hogy az új munkaév kezdetéig nem szabad pihenőidőt adni. Például amikor egy várandós nő új munkaév kezdetekor vehet ki szabadságot, a munkáltató azt csak a munkavállaló első kérésére, előlegként adhatja ki. Ha még nem szerzett ilyen jogot, mivel a tárgyévi szabadságot (munka) már kivették, a munkáltatónak nem kell szabadságot biztosítania a következő tevékenységi időszakra.

Fontos: a szolgálati időnek folyamatosnak kell lennie, mert ellenkező esetben a szabadság kiadása jogellenes. Ez azt a tényt jelzi, hogy a szabadságot kizárólag az adott munkáltatónál eltöltött időre adják. Így, amikor egy nő kilép a munkahelyéről és új cégnél helyez el állást, az elhagyott munkahelyen pénzügyi kompenzációt kell biztosítani számára az éves pihenőnapok hiányos kihasználása esetén, míg új helyen kell keresnie. teljesen új szolgálati idő.

Az első munkaév után a várandós nők kérésére szabadságot biztosítanak. Ez lehet a harmadik, de akár a második munkahónap is, erre az esetre a törvény nem ír elő minimális korlátot. A munkatevékenységről való figyelemelvonás fizetett időszaka magában foglalja az éves és a kiegészítő (veszélyes vagy káros munkakörülmények fennállása alapján) pihenőidőt. A várandós nő kérelme képezi az alapja az ezen időszak kezdetére vonatkozó végzés kibocsátásának. Érdemes a munkáltatónak emlékezni arra, hogy elfogadhatatlan egy pozícióban lévő nő visszahívása a szabadságról, valamint a pihenőidő anyagi ellentételezéssel történő helyettesítése, még akkor sem, ha a munkavállaló ehhez hozzájárult.

A munkatapasztalat részévé válik a várandósságra alapozott szabadság, ami biztosítja az éves fizetett pihenőidő igénybevételének jogát, a szülői szabadság esetében viszont pont fordított a helyzet. Ez az idő nem számít bele az utólagos szabadság kiadásáért járó szolgálati időbe. Azok, akik 1 éves vagy annál hosszabb ideig éltek a szülési szabadságra való jogukkal, miközben szabadságon maradtak gyermekük gondozására, emlékezzenek arra, hogy az új szabadság igénybevételéhez való jog nem jár fel. BAN BEN konkrét eset az év vége a megfelelő időszakból kizárt bizonyos számú nappal kitolódik.

Az alapszabadság teljes igénybevételére jogosító szolgálati idő számításánál a munkanap és a munkahét hosszának nincs jelentősége. A részmunkaidőben foglalkoztatott nők ugyanazon okok miatt kapják meg a saját szabadságukat, mint a saját feladatukat ellátó állampolgárok, teljesen egységes munkaidővel.

Előtt kihasználatlan nyaralások egyáltalán nem járnak le, mivel ezeket a napokat a törvény átviszi a következő időszakra, vagy a munkavállaló rendelkezésére bocsátja pénzbeli kompenzáció az elbocsátás során. Érdemes megérteni, hogy ha az éves szabadság átfedésben van a szülési szabadsággal, a szabadságnapok nem kerülnek kompenzációra.

Dolgozhat és végezhet-e munkaköri feladatokat egy nyaraló?

Nyaraláskor a legtöbben inkább teljesen megfeledkeznek a munkaidőről, a nyaralásra koncentrálnak. Ugyanakkor néha megtörténik, hogy a vezetőség visszakéri Önt. Persze lehet, hogy a legtöbb különféle helyzetek. A leggyakoribbak a kolléga megbetegedése, a sürgős beavatkozást igénylő esetek az egész vállalkozás hírnevét és bevételét veszélyeztető kockázatok miatt. Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a kulcspozíciókat betöltő szakemberek, a kivételes képzettséggel rendelkezők a szabadság ideje alatt mennek dolgozni, különösen akkor, ha az ilyen embereknek nincs méltó helyettesítője a vállalkozás egészében.

Abban az esetben, ha a feladat nem különösebben nehéz, és nem kell pénzt költeni a végrehajtására. nagyszámú idővel, különösen a vezetőséggel való pozitív kapcsolat mellett, nem lenne rossz ilyen jellegű szolgáltatásokat nyújtani. Érdemes megjegyezni, hogy senkinek nincs joga arra, hogy a tervezett pihenőidő alatt munkára kényszerítsen egy személyt. A megfelelő jogot az ország jogi keretei rögzítik. A szabadság ideje alatti munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha szakember jelenléte szükséges a munkahelyén, felülvizsgálatot adnak ki. Ez kizárólag a munkavállaló hozzájárulása alapján megengedett, a kényszereljárás pedig teljesen jogellenes.

A szabadság el nem töltött részét kártérítés formájában kell bemutatni. A megfelelő napok elhalaszthatók az aktuális év későbbi időpontjára, vagy az új munkaidőszak szabadságának részévé válhatnak. Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél szigorúan tilos a visszahívás a szabadság ideje alatt. Ez vonatkozik a 18 év alatti személyekre, azokra, akiknek munkája veszélyes munkakörülményekkel jár, valamint a várandós nőkre.

Azonban nem mindig munkatevékenység a szabadság ideje alatt összefüggésben lehet a vezető által kezdeményezett visszahívási eljárással. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló csak papíron tervez szabadságra menni, miközben továbbra is ugyanazon a helyen dolgozik, hogy a megfelelő időszakra fizetést kapjon. Ez arra utal, hogy a költségvetés növelése érdekében szabadságdíjat és jövedelmet is szeretne kapni. Világosan meg kell érteni, hogy ezt az orosz törvények tiltják. Szigorúan tilos a munkahelyen tartózkodni és egyidejűleg szabadságon lenni a szabadságdíj és a fizetés megszerzése érdekében. Ez a helyzet a legtöbb esetben a munkáltatóknak sem tetszik. Ilyen helyzetben a nyaralást helyettesítő pénzbeli kompenzációról beszélhetünk, azonban ennek a lehetőségnek számos korlátja is van.

Nemcsak a főszabadság, hanem a pótszabadság sem helyettesíthető anyagi ellentételezéssel számos esetben. Ez vonatkozik a terhes nőkre, a 18 év alatti személyekre és a veszélyes iparágakban dolgozókra. Ez utóbbi esetben ez különösen igaz, ha veszélyes körülmények között kell dolgozni.

Előfordul, hogy szabadságon kell folytatni a munkát, és a munkáltató és a munkavállaló teljes mértékben egyetért ezzel az intézkedéssel, amelyre megoldást keres. Például egy alkalmazottat szabadságra küldenek, és ezzel egyidejűleg a vezető megállapodást ír alá vele a szerződéses munkáról. Ebben az esetben emlékezni kell az adott probléma megoldásának ilyen módjainak jogellenességére. Az ilyen illegális lépések azonosíthatók Munkaügyi Felügyelőség, és ebben az esetben a problémák elkerülhetetlenek lesznek.

Azoknak, akik vezetnek szakmai tevékenység részmunkaidőben a Munka Törvénykönyve alapján a munkavégzéstől való pihenést két munkakör összehangolásával kell biztosítani. Így nem vehet ki szabadságot egy helyen, és nem folytathatja a feladatok ellátását egy másik helyen. Összefoglalva a fentieket, a szabadság ideje alatti munkavégzés szigorúan tilos.

Hogyan adható ki a szabadság, ha betegszabadság van?

A munkavállaló bármikor megbetegedhet. És ez alól a vakáció sem kivétel. Ugyanakkor a betegszabadságot a teljes összeg alapján fizetik ki kialakult rend néhány jellemzővel, amelyeket a munkáltatónak ismernie kell. Az első pont a vakáció elhalasztására vonatkozik. A Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a szabadság idejére járó betegszabadság az oka annak, hogy a munkáltató köteles a fel nem használt időszakot egy másik időszakra áthelyezni, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Van néhány finomság abban az esetben, ha a nyaralást a nyaraló betegsége miatt meghosszabbítják.

Nemcsak áthelyezésre van lehetőség, hanem betegszabadság meghosszabbítására is. A megfelelő eljárás azt feltételezi, hogy a munkavállaló annyi napig pihen, amennyit betegsége miatt nem tudott szabadságra tölteni. Így nem kell majd újraszámolni a nyaralási díjakat, ami más esetekről nem mondható el.

Az éves szabadság ideje alatti betegszabadságra való kilépés lehetőséggel anélkül, hogy a jóváhagyott időn belül (szabadság meghosszabbítása nélkül) távozna a szabad helyek függvényében betegszabadság a munkáltatóval történt egyeztetés alapján minden ki nem vett nap más időpontra kerül át. Ugyanakkor kiderül, hogy a munkavállaló a szükségesnél valamivel nagyobb összegben kap szabadságdíjat. Ez olyan helyzethez vezet, amikor a többletforrást be kell számítani a munkavállalónak járó egyéb kifizetésekbe. Emellett fontos, hogy minden „betegszabadság”-módosítást elvégezzenek a munkajelentési lapon (feltéve, hogy az már tartalmazza a munkavállaló által kivett szabadság megjelölt napjait).

A kérdés továbbra is releváns - hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot az éves szabadság alatt. A munkavállalók éves fizetett szabadságára eső juttatás számítása a Általános szabályok. Érdemes megérteni, hogy nem csak a betegség miatti szabadság elhalasztásánál, meghosszabbításánál van egy meglehetősen szokatlan pont, hanem az ezekhez nyújtott juttatások figyelembe vételekor is. különböző esetek hiányzás a munkából. Különösen a betegszabadság nem szerepel az üdülési alapok számítási rendszerében, de a táppénz számítása során a szabadságdíjként nyújtott pénzeszközöket is figyelembe kell venni.

Vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló gyermeke vagy családtagja gondozása miatt vesz ki betegszabadságot. Ha ilyen helyzet áll elő, a szabadsággal egybeeső összes betegségnapra betegszabadság nem jár, a gyermek és hozzátartozó gondozásának idejére járó szabadság nem hosszabbodik meg, és nem kerül átadási eljárás alá. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van külön jogszabályban előírni egy olyan kitételt, amely szerint a beteg gyermek vagy családtag gondozása ezt lehetővé teszi.

Fontos: betegszabadság a szabadság idejére a saját fizetés megtakarítása nélkül a helyzet másik oldala. Ha a munkavállaló saját költségén megbetegszik szabadságon, a megfelelő időre nem jár betegszabadság. Ha azon a napon, amikor a munkavállalónak a befejezése után vissza kellett térnie a munkába fizetetlen szabadság, továbbra is beteg volt, ettől a naptól fogva időleges munkaképesség elvesztése alapján jár neki anyagi ellátás.

Nyaralás - 28 naptári nap vagy munkanap?

Ez egy másik meglehetősen népszerű kérdés. A cikk legelején leírtak szerint a helyes válasz az, hogy a szabadság 28 naptári nap. Az ehhez a tényhez kapcsolódó összes jellemzőt fentebb tárgyaltuk.

Minden orosznak joga van szabadságot kivenni a munkából. A legtöbb esetben ez 28 naptári nap lesz, de vannak olyan szakmák, amelyeknél ez az időszak jelentősen meghosszabbodik (akár 60 nap). A munkavállaló kérésére, de a vezetőséggel egyetértésben megosztható. Érdemes megjegyezni, hogy a szabadság alatti munkavégzés szigorúan tilos. Ez minden lehetséges esetre vonatkozik, beleértve a részmunkaidős munkát is.

A jogszabály keretein belül vannak olyan állampolgári kategóriák, akiknél lazítás jár. Ide tartoznak elsősorban a 18 év alatti állampolgárok, a várandós nők, valamint a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók. A szabadság felosztásának bármilyen feltétele mellett az egyik időszak nem lehet rövidebb 14 napnál, ellenkező esetben legalább 1-2 napra osztható, bár ez utóbbi az éves szabadság célja szempontjából rendkívül nem kívánatos. szabadság, amelynek célja az állampolgárok egészségének megőrzése.