A szabadsághoz való jog gyakorlásának megtagadása. A személyes kérés alapján történő nyaralás a menetrenden kívül esik. Fizetés nélkül távozni

2015 végén mindannyian jóváhagytuk a 2016-os vakáció ütemezését. Január 1-től lett kötelező dokumentum mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. Ez a szabály, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára a tervezést gyártási folyamat, a dolgozók pedig a pihenésüket. Bizonyos okok miatt azonban előfordulhat, hogy az egyes alkalmazottaknak az ütemtervben meghatározott időponttól eltérő időpontban kell szabadságra. Mi a teendő ebben az esetben? Köteles-e a munkáltató mindig eltérő időpontban vagy eltérő időtartamú szabadságra vonatkozó kérelmét teljesíteni? Hogyan módosítható a nyaralás ütemezése, és milyen dokumentumokkal kell hivatalossá tenni a változásokat?

Egy kicsit a nyaralásról

Minden alkalmazott Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke garantálja a legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke) értelmében a munkavállalóknak 28 naptári napot meghaladó fő fizetett szabadságot (hosszabbított főszabadságot) biztosítanak.

A fizetett alapszabadságon felül egyes kategóriákba tartozó munkavállalókat pótszabadság illeti meg. Vagy a munkavállaló munkakörülményeire (például veszélyes munkakörülményekre), vagy a munkavégzés módjára (például szabálytalan munkaidőre), vagy a helyi szabályozásban meghatározott okokra vonatkozik, kollektív megállapodás(például a vállalkozásnál eltöltött idő miatt).

A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani, amely alap- és pótszabadságból áll. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik ennek a munkáltatónak. A második és az azt követő munkaévek szabadsága a munkaév bármely szakaszában adható az adott munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható, és ennek a szabadságnak legalább az egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

Eltérés a nyaralás menetrendjétől

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a fizetett szabadság megadásának elsőbbségét évente határozzák meg a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét legkésőbb két héten belül. pontjában megállapított módon a naptári év kezdete előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A menetrendtől való eltérés azonban továbbra is lehetséges.

Először is beszéljünk azokról az esetekről, amikor a törvény előírja a munkavállaló tervezett pihenőnapjának megváltoztatását. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint az éves fizetett szabadságot át kell vinni a munkáltató által meghatározott másik időszakra. figyelembe véve a munkavállaló kívánságait, Azokban az esetekben:

• a munkavállaló átmeneti rokkantsága (például szabadságot terveznek 2015. 12. 01-től 2015. 12. 29-ig. A munkavállalót 2015. 11. 13-án értesítették a szabadság kezdetéről, szabadság kiadására vonatkozó végzést adtak ki, 2015. 11. 30-án a munkavállaló megbetegedett és szabadság átadása iránti kérelemmel fordult a munkáltatóhoz. Ilyen helyzetben a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót, és köteles a kérelmét eleget tenni a szabadság kiadásának elrendelése és a munkavállaló véleményének figyelembe vétele az egyéb időpontokban történő szabadság kiadásakor);
• a munkavállaló az éves fizetett szabadsága alatt állami feladatokat lát el, ha a munkajog e célból a munkavégzés alóli felmentést ír elő;
• a munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.

Ha a munkavállalót az éves fizetett szabadság idejére nem fizették ki haladéktalanul, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére szintén köteles elhalasztja az éves fizetett szabadságot egy másik időpontra, egyeztetett a munkavállalóval.

jegyzet

Még a szabadság kötelező áthelyezése esetén is az új szabadság dátumait bizonyos esetekben a munkáltató önállóan határozza meg, csak a munkavállaló kívánságait figyelembe véve, de nem követi azokat, más esetekben pedig a munkavállaló.

A fenti okok miatt a munkavállalók gyakran azt hiszik, hogy elmehetnek nyaralni, amikor kell, és teljesen biztosak abban, hogy a munkáltatónak nincs joga eltiltani őket ettől. Így a Habarovszki Területi Bíróság megvizsgálta a fegyelmi intézkedések alkalmazásáról szóló vitát egy olyan munkavállalóval szemben, aki engedély nélkül ment szabadságra, miután a részét áthelyezték. A 33-5797. sz. ügyben 2014. szeptember 12-én kelt fellebbezési határozat megállapítja, hogy a munkáltató többször próbálta megtudni a felperes véleményét a szabadság átütemezésének határidejével kapcsolatban (a szabadságot átmeneti rokkantság miatt elhalasztották a szabadságelvonással meghatározott időszakban). ütemterv), de a felperes egyoldalúan meghatározta magának a nyaralás kezdő időpontját, és arra indult, ami ellentmond az Art. 1. részében foglaltaknak. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezenkívül az alkalmazottak a szabadságuk kezdetén visszatérhetnek dolgozni. Ezek a cselekmények is szabálysértésnek tekinthetők munkafegyelem, amit a bírói gyakorlat is megerősít. Tehát a szabadság ütemezése által megállapított napon (2013.07.18) a munkavállaló munkába állt, és megfelelő kérelmet nyújtott be a munkáltatónak. A bíróság jelezte, hogy a munkavállalók egyoldalú lépései a szabadság elhalasztására elfogadhatatlanok (A Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. május 22-i fellebbezési határozata a 33-1663/2015. sz. ügyben).

Azonban nemcsak az Art.-ban említett okok miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint előfordulhat, hogy módosítania kell a vakáció kezdő vagy befejező dátumát. Például egy alkalmazottnak bizonyos körülményei vannak, és a tervezetttől eltérő időpontban kell szabadságra. Ebben az esetben nyilatkozattal fordul a munkáltatóhoz, amelyben a pihenőidő módosítását kéri.

Köteles-e a munkáltató helyt adni a kérelemnek?

Általános szabály

A munkáltató főszabály szerint nem köteles kielégíteni a munkavállaló szabadság elhalasztására irányuló kérelmét, ha az nem kapcsolódik a Ptk. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló anélkül, hogy megvárná a vezető állásfoglalását, abbahagyja a munkát, ez jogosulatlan szabadságnak minősülhet. Ennek megfelelően hiányzások fordulnak elő, és lehetséges az elbocsátás. Nézzünk egy példát innen bírói gyakorlat. I. vezető reklámszakértőként dolgozott, de 2014. december 26-án paragrafusok szerinti hiányzás miatt elbocsátották. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Úgy vélte, hogy az elbocsátás jogellenes volt, mivel a munkáltató jogellenesen megtagadta a szabadság kiadását a 2013. 09. 01. és 2015. 01. közötti időszakra. A bíróság megállapította, hogy I. 2014. december 16-tól 2015. február 5-ig szabadság kiadását kérte (időtartam - 44 nap), a kérelmet a munkáltató nem írta alá, és a felperes nem kapott szabadságot. I. azonban 2014. december 16-tól abbahagyta a munkába járást és ezt a tényt nem vitatta.

I. úgy ítélte meg, hogy a munkáltató megtagadása sérti a munkajogát, mivel a munka törvénykönyve tiltja a szabadság elmulasztását két egymást követő évben. Mivel a szabadság iránti kérelmet a munkáltató nem írta alá és a szabadság elrendelését sem adták ki, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy december 16. és az azt követő napok munkanapok, I. jogosulatlan szabadságra távozását helyesen értékelte a a munkáltató távollétként. A bíróság figyelembe vette I. érveit, miszerint nem kapott két éve szabadságot, és jogellenes a munkáltató által a szabadság kiadásának megtagadása, mivel I. szabadságának megtagadása ellen nem támadtak fellebbezést a bíróságon (Moszkva fellebbezési határozata). Városi Bíróság a 33-33811/2015. sz. ügyben 2015.09.18.).

Azonban semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy a munkavállalóval félúton találkozzon, és szabadságigényét az ütemtervben meghatározott időponttól eltérő időpontban teljesítse.

Milyen lépéseket tesz a munkáltató? Például a menetrend szerint a szabadságot a 2016. 04. 04. és 2016. 04. 24. közötti időszakra tervezik. A munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben szabadságot kér 2016. 02. 01-től 2016. 02. 21-ig. Ha a munkáltató a termelési folyamatot értékelve úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló távolléte a kérelemben meghatározott időszakban nem befolyásolja jelentősen a szervezet munkáját, és úgy döntött, hogy helyt ad a kérelemnek, állásfoglalást kell benyújtania a kérelemről. Készítsen rendelettervezetet a 2016. 02. 01-től 2016. 02. 21-ig terjedő szabadság kiadására " Ha a munkáltató nem járul hozzá a szabadság kiadásához a meghatározott időpontokban, vagy vállalja, hogy csak a szabadság egy részét adja ki, a munkavállaló kérelméhez az „Elutasítás” határozatot kell csatolni.

Egy kivétel

Gyakran vannak kivételek az általános szabály alól. Itt sem tudnánk nélkülük meglenni.

Először is, bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók számára a törvény biztosítja az éves szabadságot a számukra megfelelő időpontban. Például az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a férj kérésére éves szabadságot kap, amíg felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál. És az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. §-a szerint, ha a munkavállalót vissza kell hívni a szabadságból, akkor az ezzel összefüggésben fel nem használt részt a számára az adott munkaév során a számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a szabadsághoz. a következő munkaévre. Természetesen ezek nem kivételek a szabály alól. Vannak még háborús rokkantok, harci veteránok, tiszteletbeli adományozók stb.

Ha a törvény által biztosított szabadság igénybevételének jogát a számukra megfelelő időpontban feljogosított munkavállaló a jóváhagyott szabadságolási ütemtervben rögzített időszaktól eltérő időszakra szabadságot kér, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadság teljesítését. Alkalmazás. Meg van erősítve bírói gyakorlat. Így G.V 2011 óta dolgozott vezető nyomozóként. Harcveterán lévén (bizonyítvánnyal rendelkezik), kérelmet nyújtott be feletteséhez az odaítélésre következő nyaralás 2013.06.17-től 2013-ra anyai betegség miatt. A megadott időpontban nem jelent meg a munkahelyén, a munkáltató belső ellenőrzést kezdeményezett. Az ellenőrzés eredményeként megállapították, hogy G. V. durva hatósági fegyelemsértést - távollétet - követett el.

A felperes úgy vélte, hogy az elbocsátás jogellenesen történt, mivel harci veteránként a paragrafusok értelmében szabadságot kap. 11. cikk 1. cikk 16 Szövetségi törvény 1995. január 12-én kelt 5-FZ „A veteránokról” a számára megfelelő időpontban. A jogvitát elbíráló bíróság rámutatott, hogy a szabadság kiadásának megtagadása nem jogszabályon alapul, és a felperes szabadságon való tartózkodása nem tekinthető igazolatlan munkahelyi távolmaradási oknak. Ezért G.V.-t visszahelyezték a munkahelyére (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. május 14-i fellebbezési határozata a 33-8626. sz. ügyben).

Másodszor, a szabadság igénybevételének ideje egy adott eseményhez köthető. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállaló a főállása szabadságával egyidejűleg éves szabadságot kap. Ez a szabály kizárólag a részmunkaidős munkavállalók pihenéshez való jogának megvalósítására irányul, és jogi értelmében csak a fő munkahelyen és a részmunkaidős munkahelyen egyidejűleg szabadságra menni köteles. részmunkaidős munkavállaló, ha szabadságjogát annál a munkáltatónál gyakorolja, akinek részmunkaidős feladatait látja el (a Novoszibirszki Területi Bíróság 2015. szeptember 1-i fellebbezési határozata a 33-7502/2015. sz. ügyben).

Ennek megfelelően a részmunkaidős munkavállaló szabadságának megtagadása a kérelemben megjelölt időponttól, ha a szabadság kiadását a fő munkahelyen igazolják, jogellenes.

Egyéni helyzetek

Két olyan helyzet tűnik ki, amikor a szabadságot csak a munkavállaló kérésére adják ki, függetlenül a szabadság ütemezésétől:

Nyaralás az első munkaévben. cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállalónak az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga keletkezik, miután hat hónapig folyamatosan dolgozik ennél a munkáltatónál. Ebből a megfogalmazásból azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha a munkavállaló él a jogával, a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt.

Itt felmerül a kérdés: kell-e értesíteni a munkavállalót a szabadságról? Valóban, mi van akkor, ha szó szerint holnap szabadságot kér, és a munkáltató nem bánja? A Munka Törvénykönyve nem állapít meg kivételt a szabály alól - a szabadság kezdete előtt legalább két héttel értesíteni kell a munkavállalót a szabadság kezdetéről. De az értesítés értelmét veszti olyan helyzetben, amikor a munkavállaló maga határozta meg a pihenés időpontját, és a munkáltató beleegyezett. Mivel az ilyen felszólítás hiánya nem jár negatív következményekkel sem a munkavállalóra, sem a munkáltatóra nézve, ezért úgy gondoljuk, hogy ez nélkülözhető.

Ebben az esetben azonban a szabadságdíj kifizetésével nem minden egyszerű. Art. alapján 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A szabadság kifizetése legkésőbb a kezdés előtt három nappal történik. E határidő megszegése mindenképpen negatív következményekkel jár a munkáltatóra nézve: anyagi felelősség terheli. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a szabadság kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni kamatokkal (pénzbeli kompenzáció) legalább 1/300 összegben. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkor hatályos refinanszírozási kamatlába a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

Mi a kiút?

Először is, felkérheti a munkavállalót a kérelem átírására, megváltoztatva a szabadság kezdő dátumát, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen a szabadság kifizetésére az Art. követelményeinek megfelelően. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Másodszor, felajánlhat két nyilatkozatot a munkavállalónak. Az egyik - fizetés nélküli szabadság biztosítása bérek, a második pedig az éves fizetett szabadságra. Időtartam fizetetlen szabadság ebben az esetben négy nap lesz (pl. december 11-én írt a munkavállaló december 14-i szabadság iránti kérelmet. ebben az esetben, ha a számviteli osztály próbálkozik, 14-én vagy 15-én fizethető ki szabadságdíj a munkavállalónak, december 17-től vagy 18-tól mehet éves szabadságra. Kiderült, hogy december 11-i keltezésű két kérelem lesz – az egyik a 14-től 16-ig tartó fizetés nélküli szabadság kiadására, a második az éves szabadság kiadására december 17-től).

Harmadszor, szabadságot biztosíthat a munkavállalónak a kérelemben meghatározott időponttól, ha nemcsak a szabadságot, hanem a szabadságot is kiszámítja és fizeti. pénzbeli kompenzáció a késésért.

Tájékoztatásképpen

A munkáltatónak jogában áll visszautasítani a nem a szabadságolási ütemterv szerinti szabadság iránti kérelmet, ezt az Art. 9. részében indokolva. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a Cseljabinszki Területi Bíróság a 11-1771/2015. sz. ügyben 2015. március 19-én kelt fellebbviteli ítéletében jogszerűnek ismerte el a munkáltató kérelmére történő szabadság kiadásának megtagadását, mivel bár a munkavállaló nem ismerte a beosztást, a szabadság igénylésének joga bármely időpontban, a munkáltatóval történt egyeztetés után. Tekintettel arra, hogy a munkáltató a fizetési feltételek megsértése nélkül nem tudott szabadságot biztosítani, a szabadság kiadásának megtagadása nem sértette a munkavállaló jogait.

Nyaralás, majd elbocsátás. Az Art. 2. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit).

Amint az a megfogalmazásból kitűnik, az ilyen szabadság biztosítása a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha nincs lehetősége pihenésre, megtagadhatja a munkavállalót. Ebben az esetben a munkáltatónak további kártérítést kell felhalmoznia kihasználatlan nyaralás.

Az ütemterv változásainak rögzítése

Mivel a fent tárgyalt esetekben az ütemterv korrekciója nem kerülhető el, ezért néhány példát adunk arra, hogyan lehet formalizálni bizonyos változtatásokat. De először emlékeztessük Önt arra, hogy a nyaralás ütemezése összeállítható:

• a T-7 egységes formanyomtatvány szerint (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata „A munkaerő nyilvántartására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról”);
• a szervezet által kidolgozott szabad formában (a 2011. december 6-i szövetségi törvény 9. cikkének 2. része, 402-FZ „A számvitelről”).

A menetrend változásai elsősorban a 8–10.

Például, ha a szabadságot egy alkalmazott kérésére átmeneti rokkantság miatt elhalasztják, az ütemterv így fog kinézni.

		nyaralás átütemezése		jegyzet
tervezett	tényleges	bázis (dokumentum)	a nyaralás várható időpontja
14.12.2015		2015. december 22-i szabadságáthelyezési kérelem (2015. december 16-án kelt, 987456123258. sz. keresőképtelenségi bizonyítvány)	08.02.2016	A szabadság átmeneti keresőképtelenség miatt elhalasztva, 2015. december 16-i végzés 4. sz.

Ezután a 7. oszlopban meg kell adni a nyaralás tényleges dátumát is.

Ha a munkáltató félúton találkozik a munkavállalóval, és kérésére eltér a szabadság ütemezésétől, a formátum a következő lehet:

		nyaralás átütemezése		jegyzet
tervezett	tényleges	bázis (dokumentum)	a nyaralás várható időpontja
07.09.2015	14.12.2015	Rendelés 2015.08.28-án kelt 37. sz	14.12.2015	Munkavállalói nyilatkozat 2015.08.28

Vegye figyelembe, hogy ha egy alkalmazott kilép, és a szabadság helyett mindenért kártérítést kap kihasználatlan napok, ezt is be kell jegyezni a nyaralás menetrendjébe. Egy ilyen bejegyzés így nézhet ki:

		nyaralás átütemezése		jegyzet
tervezett	tényleges	bázis (dokumentum)	a nyaralás várható időpontja
14.12.2015		Az elbocsátás végzése 2015. november 18-án kelt 41. sz		A munkavállalót 2015. november 18-án elbocsátották 19 nap fel nem használt szabadságért kártérítés ellenében.

Végül

A cikk azokat a helyzeteket tárgyalja, amikor a munkáltató köteles elhalasztani az ilyen kérelmet benyújtó munkavállaló éves fizetett szabadságát, és mikor nem. Mindenesetre a munkavállaló kérelmének elbírálásánál ügyeljen a termelési folyamatra (hogy a szabadság elhalasztása negatívan befolyásolja-e azt), a munkáltató szabadságdíj fizetési képességét (betartva a Ptk. 136. §-ában meghatározott határidőket). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), és természetesen emlékezzen azokra a helyzetekre, amikor nem utasíthatja vissza az átutalást (például a nyaralás kezdetéről szóló késői értesítés vagy a nyaralás alatti betegség esetén). Tölts ki minden dokumentumot, iktass be megrendeléseket, nyilatkozatokat, akkor sokkal kevesebb lesz a vita az alkalmazottakkal. Sok szerencsét.

Minden munkavállalónak joga van a szabadsághoz: még ő is szereti a munkáját, lehetetlen dolgozni egész évben megállás nélküli. De előfordul, hogy a munkáltató megtagadja a szabadságot. Mennyire legális ez? Mi a teendő ebben az esetben?

Sok függ attól, hogy milyen szabadságot kér, valamint a vállalatnál/szervezetnél eltöltött idõtõl és néhány egyéb tényezõtõl. fontoljuk meg leggyakoribb esetek amikor a munkáltató megtagadja a szabadságot.

A munkáltató megtagadja az éves fizetett szabadságot

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra hat hónap folyamatos munkavégzés után. Ha kevesebb mint hat hónapig dolgozott, munkáltatója nem biztosíthat szabadságot.(kivéve, ha Ön 18 év alatti, vagy 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadott örökbe, vagy szülési szabadságra megy / most jött ki a szülési szabadságról). A felek megállapodása alapján szabadság adható Önnek, de a munkáltató nem köteles azt kiadni.

Amint azonban a munkatapasztalata eléri a hat hónapot, szabadságot kell kapnia. A szabadságolási rendet a következő naptári év kezdete előtt (legkésőbb január 1-je előtt két héttel), a szabadság kezdete előtt két héttel a munkáltató köteles aláírás ellenében bejelenteni. Ha nem adnak ki szabadságot az ütemterv szerint, ez a Munka Törvénykönyve megsértését jelenti.

Mi a teendő ebben az esetben? Ha a problémát nem tudja békésen megoldani a munkáltatójával, fel kell vennie a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, vagy akár bírósághoz kell fordulnia. De ne feledje, hogy ezek után nem valószínű, hogy továbbra is ezen a helyen dolgozik: valószínűleg a munkáltató megpróbálja „túlélni” (és valóban olyan embernél szeretne dolgozni, akivel sikerült megegyeznie csak a munkaügyi felügyelőség beavatkozása után)? De az elbocsátáskor pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért.

A munkáltató saját költségén megtagadja a szabadságot

Szabadság saját költségén (fizetés nélküli szabadság), szemben az éves fizetett szabadsággal, a munkáltató nem köteles biztosítani. Lehet, hogy megteszi... vagy nem. Minden attól függ, mennyire tartja megalapozottnak azokat az okokat, amelyek miatt szüksége volt egy nyaralásra a saját költségén.

Természetesen a Munka Törvénykönyve felsorolja olyan esetek, amikor a munkáltató köteles Önnek fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Például egy közeli hozzátartozó halála, egy gyermek születése vagy a házasság bejegyzése kellően nyomós indoknak minősül az ilyen szabadság kiadására. Teljes lista Ilyen eseteket mutattunk be a cikkben.

Ha az Ön esete szerepel ezen a listán, próbáljon meg lengetni a Munka Törvénykönyvével a főnökei előtt és fenyegetőzni munkaügyi felügyelőség. Ha nem segít, vagy fogadd el, hogy nem kapsz szabadságot, vagy hajtsd végre a fenyegetéseidet. Ha az Ön esete nem szerepel ebben a listában, akkor már csak egy lehetőség marad – béküljön meg vele.

A munkáltató megtagadja a szabadságot utólagos elbocsátással

Néhány az alkalmazottak rendszeres fizetett szabadságot vesznek ki lemondásuk előtt. Ebben az esetben azt a két hetet, ameddig a munkavállalónak le kell dolgoznia a felmondólevél benyújtása után, szabadságon tölti, a szabadság után azonnal elbocsátottnak minősül. Mi a teendő, ha nem adják oda?

A felmondást követő szabadság akkor jár, ha az egybeesik a tárgyévre jóváhagyott szabadságolási ütemtervvel. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadságot. Ha nem, ilyen szabadság csak mindkét fél egyetértésével adható ki. Ha a munkáltató nem egyezik bele, jogában áll megtagadni Öntől a szabadságot egy későbbi elbocsátással.

Mindenki, aki az övét végzi szakmai tevékenység egy adott vállalatnál köteles bizonyos mennyiségű munkát elvégezni. Ugyanakkor bizonyos időt és erőfeszítést költ. A költségek pótlására mindenkinek lehetősége van arra, hogy személyes időt fordítson erre.

Hosszabb idő áll rendelkezésre a gyógyulásra - ez egy lehetőség a nyaralásra. Ennek az eljárásnak minden árnyalatát és jellemzőjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza.

A gyakorlatban néha vannak olyan helyzetek, amikor egy személy korlátozott ebben a képességében. Ebben az esetben az érdeklődőknek számos egészen természetes kérdése van:

• amely alapján a munkáltató a munkavállalót ellátja;
• van-e joga a munkáltatónak a pihenőidőt termelési szükség miatt megszakítani;
• esetleg nem engedik-e meg nyaralni;
• mi a teendő, ha a munkáltató nem engedélyezi a szabadságot;
• mit tegyél, ha nem engednek el;
• milyen esetekben tagadhatja meg a munkáltató a szabadságot;
• Mi a munkáltató felelőssége a szabadság kiadásának elmulasztása esetén?

Mindezek a pontok rendkívül fontosak a munkakapcsolat mindkét oldala számára, hiszen mindenki pihenni akar, a szabadság biztosításának indokolatlan elmulasztása pedig durva megsértése a jelenlegi normáknak.

Ne feledje, hogy még ilyen nehéz körülmények között is van kiút. A lényeg az, hogy ha valakit valamilyen oknál fogva nem hagytak pihenni, vagy a fellebbezését nem is írták alá, akkor az államháztartási felügyelethez, illetve a munkáltató kötelezettségszegése miatt fordulhat.

Magát a pályázatot ben kell benyújtani írásban. Legjobb személyesen átadni. Helyes lenne céges dokumentumokra hivatkozva indokolni álláspontját. Akkor számíthat a pályázat elbírálásának pozitív eredményére.

Ebben az esetben megfelelő szankciókat alkalmaznak a gátlástalan vezetővel szemben. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 5.27. cikke szerint az ilyen intézkedéseket pénzbírság formájában határozzák meg.

Figyelembe kell venni, hogy a megadottak elkészítése kötelező kötelező fizetés Nemcsak a szervezet vezetője van veszélyben, hanem a pihenőidő biztosítására vonatkozó dokumentáció elkészítésében részt vevő szakemberek is.

Arbitrázs gyakorlat

A bíróság elbírálta a cég fellebbezését, hogy törölje el a munkavállalói ellátási eljárás megsértésére vonatkozó, korábban kiadott következtetését.

A megbeszélés során megállapították, hogy a felügyeleti kormányhatóság a társasággal szemben azért intézkedett, mert egyik alkalmazottja a hatályos szabályozásban meghatározottnál rövidebb szabadságot kapott.

A szervezet vezetője ezzel nem értett egyet, és a bírósághoz fordult a befolyásolási intézkedések visszavonásáért. A bíróság azonban nem helyezte hatályon kívül az intézkedést.

A cég képviselője kifejtette, hogy az alkalmazott pihenőidő iránti kérelmét nem kapta meg a vezető. Emiatt ez utóbbi határozatával megállapította a szünet rendjét és időtartamát, miután mindent egyeztetett a szakszervezeti szervezettel, ahogy azt a Munka Törvénykönyve előírja.

Ennek ellenére a bíróság illetékese felhívta az érdeklődők figyelmét, hogy a hatályos szabályok csak a szünet biztosításáról adnak megállapodást, annak időtartamáról nem. A szabadság időtartama nem lehet kevesebb huszonnyolc naptári napnál, de csak tizennégyet határoztak meg.

A bíró az összes bemutatott információ és adat megvizsgálása után bírói véleményt adott ki, amelyben a társaság kérelmét kielégítetlenül utasította el.

Lehet, hogy érdekel

Minden embernek joga van a megérdemelt pihenéshez az év során. De gyakran a munkavállaló olyan helyzettel szembesül, amikor a szabadságot nem írják alá. Ennek elég sok oka lehet, és ennek megfelelően számos megoldás is lehet. Az alábbiakban leírjuk, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Minden vállalkozásnál a vezetés speciális szabadságolási ütemtervet készít, amely szükségszerűen figyelembe veszi a munkavállalók összes kívánságát, valamint a munkáltató fő termelési és szervezeti képességeit. Az ilyen meghatározott ütemterv betartásának közvetlen kötelezettsége mind a munkáltatót, mind a munkavállalót terheli. Ez munkaviszony.

Ha szabadság van beütemezve, az csak a munkavállaló beleegyezésével vehető igénybe, és azzal a feltétellel is, hogy az összes szabadságjogot az elmúlt évben igénybe vették.

Fontos! Ha a vezető két egymást követő évben nem ad ki szabadságot, ez a munkajog általános és az egyes munkavállalók vonatkozásában durva megsértése.

Ezt a feltételt a 123. és 124. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve RF. Olyan helyzetben, amikor a munkáltató megtagadja az önellátást törvényes pihenő, érdemes őt emlékeztetni ezekre a cikkekre. Nézzük meg közelebbről, hogy ki kap éves szabadságot, hogyan történik a pihenőidő áthelyezése az év során, és kinek van joga a különleges okokból biztosított pótpihenőhöz.

Nyaralás hat hónapos munkavégzés előtt	Nők terhesség és szülés esetén; 18 év alattiak; olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermekeket fogadtak örökbe; törvényben meghatározott egyéb esetekben
Bővítés és átvitel	Átmeneti fogyatékosság miatt; kormányzati feladatok ellátása; ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves szabadságért, vagy erről két hétnél később értesítették	2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ
További pihenőidő	Veszélyes vagy káros munkát végző munkavállalók; szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók; azoknak, akik az északi régiókban dolgoznak	2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ

Mindezt a törvényes pihenőidő biztosításáról való döntéskor hatékonyabb eredmény elérése érdekében tudni kell.

Intézkedések, ha nem engedik el nyaralni a menetrend szerint

Vannak bizonyos intézkedések, amelyeket meg kell tenni, ha a munkáltató nem engedélyezi az ütemezett szabadságot:

• A munkáltatóval csak az összeállított ütemtervben rögzített pihenőidőre lehet harcolni.
• A munkavállalónak joga van az első szabadságot azonnal megkapni, miután hat hónapnyi munkát végzett a vállalkozásnál.
• A pihenőidőt bele kell foglalni az általános ütemtervbe, és azt végzéssel kell jóváhagyni, amelyet a szervezet minden dolgozójának ismernie kell.

Ha nincs ilyen ütemezés, kérelem vagy megrendelés, akkor türelmesnek kell lennie, és várnia kell a munkáltató jóváhagyására.

Fontos! A törvényes szabadság igénybevétele a munkavállaló joga és a munkáltató felelőssége is. Ennek a kérdésnek a megoldását törvény szabályozza.

Kompromisszum a munkáltatóval a szabadsággal kapcsolatos problémákkal kapcsolatban

Ilyen probléma esetén az esetek hozzávetőleg 40%-ában a cég vagy a vállalkozás igazgatójával folytatott udvarias beszélgetéssel oldják meg a problémát. Soha ne hagyja ki a lehetőséget a kompromisszum megtalálására, hogy a távozás semmilyen módon ne zavarja meg a munkáltató vagy a munkavállaló terveit és ügyeit, és ne befolyásolja negatívan a termelési folyamatot.

Sok olyan eset van, amikor az alkalmazottak bizonyos lojalitása és a kis időeltolódásba való beleegyezésük fontos érv volt annak eldöntésekor, hogy kit előléptessenek. Egy másik lehetőség az ilyen hűségre az a tény, hogy a munkavállaló kötelezettséget vállalhat a sürgős munka elvégzésére a szabadsága alatt. Ebben a helyzetben mindkét fél lojalitást mutat.

Sokkal rosszabb lesz a helyzet, ha nem sikerül megegyezni, és a főnök nem írja alá a szabadságolási kérelmet.

Itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit kell követnie, amelyek meghatározzák az éves pihenéshez való összes jogot.

A törvényes szabadság biztosítására vonatkozó törvény megsértése meglehetősen súlyos szankciókat von maga után. Legfeljebb 50 ezer rubel írható le a szervezet számlájáról, és maga a vezető legalább 5 ezer pénzbírsággal sújtható. Az ilyen szankciókat a Munka Törvénykönyve „A közigazgatási szabálysértésekről” szóló 5.27. cikke írja elő. Ha ez a probléma eléggé élessé válik, a munkáltatónak könnyebb elengedni az illetőt, mint bírságot fizetni. Szintén az egyik gyakori helyzet a munkáltató és a munkavállaló között. Ez a probléma jogi téren is könnyen megoldható.

Vegye fel a kapcsolatot a felügyelőséggel, ha a nyaralás tilos

Ha nehéz helyzet adódik a szabadsággal kapcsolatban, akkor drasztikusabb intézkedésekre is léphet, különösen a munkaadó elleni írásbeli panasszal fordulhat a speciális Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Általában egy ilyen nyilatkozat után egy bizottság látogat meg a vállalkozásban. Az ellenőr nem csak egy kérelmező, hanem a vállalat összes alkalmazottja tekintetében is ellenőrzi a szabadság kiadására vonatkozó normák betartásának jogszerűségét.

A pályázatot tetszőleges írásos formában kell megírni, maximum Részletes leírás a probléma lényege. Postán küldik, vagy átadják az ellenőrnek.

Az ellenőrzés eredményei alapján a vezető felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5.27. cikke alapján, ezáltal kötelezve arra, hogy az alkalmazottak számára olyan szabadságot biztosítson, amely teljes mértékben megfelel a jóváhagyott ütemtervnek.

Radikális intézkedések a szabadság megszerzésére

A szabadságjog védelmének legradikálisabb módja, ha nemcsak a munkaügyi felügyelőséghez fordulnak, hanem a cégvezető munkahelye vagy lakóhelye szerinti ügyészséghez is. Ennek alapja lehet a Munka Törvénykönyve súlyos megsértése, az elmúlt két év szabadságának megtagadása.

A kérdés megoldása során az ügyész köteles megtenni a törvényben előírt minden intézkedést a közvetlen jogsértésre való reagálás érdekében. Munkatörvény. Amint a gyakorlat azt mutatja, a munkáltató az első hívás után azonnal megteszi a megfelelő intézkedéseket.

Javasoljuk, hogy mielőtt megtenné ezt a lépést, alaposan értse meg a felmerült problémát, és próbálja megérteni, hogy a menedzser miért nem akarja engedni, hogy nyaralni menjen. Általában, ha a vezető fő motívumai világosak, megpróbálhat segíteni neki egy ilyen probléma megoldásában, és mégis kölcsönös kompromisszumot találhat.

Ha nem kap engedélyt nyaralni, ez komoly dolog. konfliktushelyzet munkaügyi törvények megsértésével.

A drasztikus intézkedések meghozatala előtt érdemes minden lehetséges ésszerű és békés módszert kipróbálni. Meglehetősen sok megoldás létezik a problémára, kezdve a cégvezetővel folytatott egyéni egyeztetéstől a kormányzati szervek bevonásáig, ill. A törvény a te oldaladon áll, és biztos vagy benne.

Megtagadhatja-e a munkáltató a munkavállaló szabadságának engedélyezését? Egyes esetekben - igen, más esetekben - nem. Mielőtt azonban megértenénk ezt a kérdést, emlékezzünk vissza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapvető követelményeire a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan.

A szabadság kiadásának általános szabályai

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy minden munkavállalónak joga van legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 115. cikke). Minden év végén (legkésőbb december 17-ig) a szervezetnek nyaralási ütemtervet kell készítenie (T-7 számú nyomtatvány, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá) 1) a következőre naptári év(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Meghatározza az alkalmazottak szabadságának megadásának sorrendjét. Vagyis ez egyfajta terv, amely jelzi, hogy a szervezet minden alkalmazottja mikor és hány napra megy nyaralni. A grafikon a , és a alkalmazottak miatt.

Üdülés a megbeszéltek szerint

Ha a munkavállalónak hamarosan menetrend szerint szabadságra kell mennie, és Ön, mint munkáltató, termelési szükségletek miatt nem tudja elengedni, akkor a szabadság elhalasztásához (írásban) meg kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását, és meg kell adnia a szabadságot. az áthelyezést, és módosítani kell a szabadság ütemezését is.

Előfordul, hogy a munkavállaló már szabadságolás közben válik nélkülözhetetlenné. Akkor nem a nyaralás elhalasztásáról beszélünk, hanem... És ez egy teljesen más történet.

Kérésre távozni

Ha a munkavállaló nem az ütemterv szerint, hanem egyszerűen kérésre megy szabadságra, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni őt. Ugyanakkor semmilyen módon nem sérti a munkavállaló jogait. Mert az előre nem tervezett szabadságok kiadásának kérdése mindig a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megegyezéssel dől el.

Ennek megfelelően, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkáltató beleegyezése nélkül szabadságra megy, és nem jelenik meg a munkában, akkor távollét miatt elbocsátható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ebben az esetben a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására vonatkozó teljes eljárást be kell tartani.

Amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló szabadságát

Bizonyos körülmények között a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállalónak, és azt nem tagadhatja meg. Ez:

• A nőknek a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülési szabadság végén nyújtott éves fizetett szabadság. A munkavállalót kérelme alapján szabadságra kell bocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke);
• a férjnek nyújtott éves fizetett szabadság, amíg felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke);
• a munkát és a tanulást ötvöző személyek számára biztosított kiegészítő szabadság. Ebben az esetben a munkavállalónak idézési igazolást kell adnia a munkáltatónak oktatási intézmény(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke);
• éves fizetett szabadság, amelyet a régióban található szervezetben dolgozó egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kap Messze északon vagy azzal egyenértékű terület. Ez körülbelül a közép- és felsőoktatási szervezetek/intézmények oktatási programjaiba belépő 18 éven aluli gyermek kíséretéhez szükséges szabadságon van szakképzés más területen található (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 322. cikke).

Amikor a munkavállalónak joga van szabadságot venni „a számára megfelelő időpontban”

Ezenkívül az alkalmazottak egyes kategóriái önállóan választhatják meg a szabadságuk időtartamát az év során. Vagyis szabadságot kell adni nekik a számukra megfelelő időpontban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). A munkáltató pedig saját kezdeményezésére nem módosíthatja az időpontokat, és nem tagadhatja meg tőlük a szabadságot. A következő kategóriák rendelkeznek ezzel a kiváltságos pozícióval:

• 18 év alatti munkavállalók. Egyébként 31 naptári napig éves fizetett szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke);
• nők és egyedülálló férfiak két vagy több 12 év alatti gyermekkel. Elsőbbségi joguk van arra, hogy éves szabadságot kapjanak nyáron vagy más, számukra megfelelő időpontban (az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa 1981. január 22-i 235. sz. határozatának „b” pontja, 3. bekezdés). a Szovjetunió Minisztertanácsának 1985. október 30-i 2275r. sz. határozata, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. június 17-i AKPI14-440 számú határozata);
• éves fizetett szabadságról visszahívott munkavállalók. Jogot kapnak arra, hogy a szabadságuk hátralévő részét a folyó év során számukra megfelelő időpontban bármikor felhasználják, vagy a következő munkaévre vonatkozó szabadságukhoz hozzáadják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke);
• . Joguk van részmunkaidős munkából a fő munkahelyükön biztosított éves szabadsággal egyidejűleg szabadságot kivenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke);
• az egyik szülő (gyám, gondnok, nevelőszülő), aki 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke);
• katona házastársak. A szabadságot házastársuk szabadságával egyidejűleg kapják (az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkelye, 11. cikke);
• Oroszország tiszteletbeli adományozói (a 2012. július 20-i 125-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 23. cikk);
• a csernobili áldozatok bizonyos kategóriái (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz. törvénye 14. cikkének 5. pontja).

A fent említett munkavállalók szabadságukat a munkáltató hozzájárulása nélkül is igénybe vehetik. Ez azt jelenti, hogy még akkor is, ha a cég vezetése ellenzi, és a munkavállaló mégis szabadságra megy a szükséges ideig, a távollét miatti elbocsátása rossz döntés lesz. Hiszen nagy a valószínűsége annak, hogy ezt követően bírósági határozattal visszahelyezik a munkavállalót a munkahelyére. És akkor a munkáltatónak nem csak neki kell fizetnie átlagkereset a munkavállaló elbocsátásának napjától a munkába való visszahelyezés napjáig terjedő időszakra, de lehetőség van az erkölcsi kár megtérítésére is, ha a munkavállaló ezt bíróság előtt bejelenti és a bíróság támogatja őt (Mt. 234., 237. cikk). Az Orosz Föderáció e) pontja, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 39. bekezdése).

Fizetés nélküli „kötelező” szabadság

Vannak olyan munkavállalók is, akiknek kérelmeik alapján fizetés nélküli szabadságot kell kiadni. A fizetés nélküli szabadság megfelelő szabályait nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más jogalkotási aktusok is tartalmazzák. Sor konkrét esetekés mindegyiknél a szabadság időtartamát az alábbi táblázat tartalmazza.