A tarifatábla első kategóriája szerinti fizetés. Fizetésszámítás minimálbér-kategória és beosztás szerint. Bérszervezési tarifarendszer

A fizetést időegységre (óra, nap, hónap) számítják. A számítás egy speciális mutatót használ - a tarifa mértékét, amely a munkavállaló professzionalizmusától és a tevékenységi ágazattól függ.

Meghatározás

A tarifa olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalónak fizetnek bizonyos összetettségű feladatok meghatározott időkereten belüli elvégzéséért. Ez az összeg a munkaszerződésben van rögzítve, és a garantált minimálbér, amely alatt a munkavállaló nem kaphat meg minden feladat ellátása mellett. A tarifák a vállalkozásnál alakíthatók ki bérek, tarifatáblázatok és személyzeti asztal, amely alapján megállapítják a munkavállaló fizetését. A számítás elvégzésének szabályait a munkajog tartalmazza.

Hogyan kell kiszámítani a fizetését?

Első lépésként ismerkedjen meg egy adott iparág tarifa- és minősítési jegyzékével, hogy megtudja a tarifa mértékét, a biztosított kategóriák számát és a kiegészítő fizetések elérhetőségét. A számítási képlet a következő:

• Arány = 1. kategória mértéke x Növekedési együttható.

A számítások során a havi díjakat csak akkor használjuk, ha a tényleges fizetés egybeesik a normákkal, napi díjakkal - ha a tényleges munkában töltött napok száma a héten eltér 5-től. A fizetés kiszámításakor a munkavállaló óradíját kell használni:

• veszélyes, nehéz és káros körülmények között;
• túltermelésért;
• éjszakai műszakban;
• hétvégenként.

Kiszámítása úgy történik, hogy a fizetést el kell osztani az egy hónapban ledolgozott órák számával (vagy az év átlagos havi munkaóráival). A pontos számítási algoritmust a Kollektív Szerződés tartalmazza.

Fizetési rendszerek

A fizetési rendszer a munka mértékének és az érte járó jutalom aránya. Ez magában foglalja az ösztönző kifizetések és bónuszok kiszámításának feltételeit és eljárását is. A jóváhagyott rendszert a Kollektív Szerződés rögzíti.

Időrendszer

Az idő alapú rendszerrel a szabályozási feladatok kidolgozása és az ezek elvégzéséhez szükséges időmennyiség megállapítása történik. A kereset kiszámításához a ledolgozott időt meg kell szorozni a ráta mértékével. Ez lehet óránkénti vagy havi.

1. példa

A munkavállaló órabére 75 rubel. Egy hónap alatt 160 órát dolgozott a 168 órás normával szemben. A munkavállaló fizetése: 75 x 160 = 12 ezer rubel.

A számításokhoz szükséges információkat az „Időlapról” és a munkavállaló személyi kártyájáról veszik. Leggyakrabban az órabért használják az ipari dolgozók bérének kiszámításakor, a havi fizetéseket pedig a szakemberek és a vezetők számára.

2. példa

Egy szervezet könyvelőjének fizetése 15 ezer rubel. A hónap során 17 napot dolgozott a szükséges 20-ból. Fizetése: 15 000: 20 X 17 = 12,75 ezer rubel.

Fizetési formák vannak kialakítva:

• Egyszerű időalapú – fizetést biztosít a feladat elvégzésére fordított időért.
• Időbónusz rendszer - további kifizetéseket biztosít a termék minőségéért.

Darabbérrendszer

A fizetés összege az előállított termékek mennyiségétől függhet. Ebben az esetben az árakat úgy határozzák meg, hogy az arányt megszorozzák a kategóriával és a termelési rátával. Nézzük meg közelebbről a javadalmazási formákat.

Közvetlen darabmunka

Ebben a rendszerben a fizetés egyenesen arányos a megállapított árak alapján legyártott termékek számával. A számítási eljárás a norma típusától függ.

3. példa

A szerelő tarifája 180 rubel / óra, 3 darab / óra gyártási sebességgel. 480 alkatrészt gyártottak egy hónap alatt. Fizetés: 180: 3 x 480 = 28,8 ezer rubel.

4. példa

Az esztergályos tarifa 100 rubel/óra, 1 óra/db időkorláttal. 150 alkatrészt gyártottak egy hónap alatt. Fizetés: (100: 1) x 150 = 15 ezer rubel.

Hasonló számítási sémák nem csak egy adott alkalmazottra, hanem a csapat egészére is alkalmazhatók.

5. példa

Egy három munkásból álló csapat 360 óra alatt végezte el a meghatározott mennyiségű munkát. A szerződés feltételei szerint 16 ezer rubel kifizetésére jogosult. A csapattagok tarifáit és a ténylegesen eltöltött időt a táblázat tartalmazza.

1. Számítás tarifás fizetések(dörzsölés.):

Alekszandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Az egész csapat tarifális fizetése 17,7 ezer rubel.

2. Keresse meg az eloszlási együtthatót:

16: 17,6 = 0,91.

3. A dolgozók tényleges fizetését az alábbi táblázat mutatja.

Darab-bónusz rendszer

Ez a rendszer bónuszokat biztosít a megállapított normát meghaladó termelésért. Az ilyen kiegészítő kifizetések a tényleges kereset részének tekintendők, és a fizetéshez viszonyítva kerülnek meghatározásra.

6. példa

A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. Fizetése darabmunka becslések szerint 6 ezer rubel. A bónuszszabályzat a normatíván felüli termelésért a fizetés 10%-ának megfelelő kompenzációt ír elő. A számítás a következő lesz:

6000 x 0,1 = 600 dörzsölje. - bónusz.
6000 + 600 = 6600 dörzsölje. - felhalmozott fizetés.

A berendezéseket kiszolgáló alkalmazottak fizetését közvetett darabbérek alapján számítják ki, és a legyártott termékek mennyiségétől függenek.

Akkordrendszer

BAN BEN ebben az esetben A munkálatok elvégzésének becsült időtartama. A fizetés az egyes munkatípusok kiszámításától és a kifizetések teljes összegétől függ. A rendszer bónuszokat biztosít egy feladat korai befejezése esetén. A balesetek következményeinek elhárításában és egyéb sürgős feladatokban részt vevő munkavállalók fizetésének kiszámítására szolgál.

7. példa

A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. Fizetése darabmunka becslések szerint 6 ezer rubel. A „Bónuszokról szóló szabályzat” szerint a normatíván felüli termelésért a fizetés 150%-ának megfelelő jutalom jár. Számítás:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 ezer rubel. - bónusz.
6 + 0,9 = 6,9 ezer rubel. - felhalmozott fizetés.

Kombinált rendszerek

A figyelembe vett díjazási rendszerek a legyártott termékek mennyiségétől függenek. De a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint a fizetésnek az elvégzett munka minőségétől is függnie kell. Ezért a gyakorlatban a figyelembe vett javadalmazási rendszereket a gyártott termékek minősége szerint differenciálják, azaz használják kombinált rendszerek. Például a tarifa kiszámítása közvetlen darabdíjas rendszer szerint történik, és a normát meghaladó munkavégzés esetén prémiumokat fizetnek. A fizetések differenciált rendszerek szerinti kiszámításához a következőket kell használni:

• Szakmák tarifakönyvei.
• Képesítési jellemzők.
• Munkahelyi értékelő jelentés.
• Tarifa mértéke.
• Díjszabás.
• A juttatások kifizetésének együtthatói.

„Egységes képesítési jegyzék a pozíciókról és fizetésekről”

A kormányhivatalok díjazásának tarifája az „Egységes pozíciókatalógus” (USD) tarifák tanúsításának eredményétől függ. Bemutatja a munkakör jellemzőit és a készségszintű követelményeket. A munka értékelésére és a dolgozókhoz való kategóriák hozzárendelésére szolgál.

A címtár időegységenkénti tarifákat mutat be a munkavállaló kategóriájától függően.

Az 1. kategória mértéke az alacsonyan képzett munkaerő díjazását jelenti. Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél, a növekvő együttható pedig „1”. A 2. kategória tarifájának kiszámítása úgy történik, hogy az 1. kategória mértékét megszorozzák a megfelelő együtthatóval stb. Mindezek a mutatók, kiegészítve a kiegészítő kifizetések és juttatások regionális együtthatóival, egy tarifatáblázatba vannak csoportosítva.

Ösztönző kifizetések

A további fizetés az anyagi kompenzáció nem szabványos munkaidőre, munkakörülményekre és munkaintenzitásra. A bónusz olyan kifizetés, amely arra ösztönzi a munkavállalót, hogy javítsa képzettségét és készségeit. A jogszabály a következő típusú ösztönző kifizetéseket írja elő:

• szabadnapos munkavégzésért;
• túlóra és éjszakai munka;
• több műszakos üzemmód;
• pozíciók kombinációja;
• a munka mennyiségének növekedése stb.

Az egyes kiegészítő fizetési típusok kiszámításához algoritmust kell kidolgozni, amely meghatározza a tényleges munkakörülmények eltérését a szokásostól. Vagyis szükséges munkaszerződéséjszakai munkaidőt, utasításokat ír elő minden alkalmazott számára stb. Ezután a tényleges munkakörülmények és a szokásos munkakörülmények összehasonlításával számítsa ki a bónusz összegét, és fizesse ki a kifizetéseket.

A bér az egyik legvitatottabb fizetési kategória egy vállalat alkalmazottainak. A gyakorlatban több fő módszert alkalmaznak a bérkifizetések kiszámítására. A legnépszerűbbek a következők:

• darabmunka;
• idő alapú;
• kombinált típus.

Ha költségvetési szervezetekről beszélünk, akkor itt általánosan érvényes az arány, amelyet ösztönző kifizetések és prémiumok is kiegészítenek. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számítják ki a közszférában dolgozók fizetését, meg kell határozni, hogy mi a tarifatábla és a tarifakategória. A kategóriánkénti tarifa-együtthatót nem csak a költségvetési szervezetek használják, sok vállalkozás kategóriánként rendelkezik ilyen kiegészítő tarifa-együtthatókkal.

Mi a tarifa-együttható és mitől függ?

A tarifa-együttható egy szorzó, amelyet egy első osztályú munkavállaló bérére alkalmaznak. Ez egy olyan mutató, amely növeli a munkavállaló fizetését, figyelembe véve az olyan mutatókat, mint a tarifakategória, a tarifa együtthatója. A vállalatok általában hatjegyű bitet használnak. Így az első kategóriába tartozó munkavállalónak van a legalacsonyabb fizetése, és ennek megfelelően a hatodiknak a legmagasabb. Az 1. kategória tarifa együtthatója a minimálbérnek felel meg és 1,0.

A jelentkezéshez szüksége van egy táblázatra a tarifa együtthatókkal. Tovább különféle vállalkozások eltérhetnek, a munkafokozatokra vonatkozó tarifaegyütthatót a vállalkozás számviteli politikájáról szóló rendelet határozza meg. Ez akkor van, ha egyetlen vállalkozásról beszélünk. Az állam egységes díjszabást dolgozott ki a közszférában dolgozókra. 18 fokozata van. Ha konkrét számokról beszélünk, érdemes megjegyezni, hogy az első, legalacsonyabbhoz képest a 18. rangú tarifa együtthatója 4,5.

A tarifatáblázat célja

A vállalkozás minden alkalmazottja nem kaphat azonos szintű bért, mivel eltérő a képzettségi szintje, és az általuk végzett munka munkaerő-intenzitása is eltérő. Ebben a tekintetben ajánlatos tarifatáblázatot használni. Mi a fő célja? Az ilyen fizetési rendszer használatának fő célja a munkavállalók kategóriákba történő felosztása az általuk végzett munka szakosodási szintjétől és képzettségétől függően.

Minden alkalmazottnak a képzettségének megfelelő összegű fizetést kell kapnia. A díjszabási módszerrel történő munkaerő-fizetés előírja, hogy egy bizonyos kategóriájú munkavállalónak olyan munkát kell végeznie, amely összetettsége szempontjából pontosan megfelel a kategóriájának. Előfordul, hogy alacsonyabb beosztású munkavállalót vonnak be olyan munkába, amelyet magasabb szintű szakembernek kell elvégeznie. Azokban a helyzetekben, amikor ezt sikeresen teszi, ennek megfelelően magasabb rangot kaphat.

A tarifás módszerrel történő munkaerő-fizetés jó motiváció a dolgozóknak. Hiszen minél magasabb a rang, annál magasabb a fizetési szint.

A tarifakategória és jellemzői meghatározása

Mi az a tarifakategória? A tarifa-együttható a minősítési jellemzők alapján a kategória összetevője. A munka összetettségi szintjét jellemzi. A tarifakategória (tarifa-együttható) a tarifatáblázat egyik legfontosabb összetevője. Hogyan határozzák meg? Megtalálható a munkavállalók képzettségi szintje szerinti jellemzőiről szóló speciális referenciakönyvben.

A tarifatáblázatban a visszaszámlálás mindig az első osztályú dolgozókkal kezdődik. Általában ők rendelkeznek a legalacsonyabb fizetéssel és képzettségi szinttel. Az első osztályú dolgozók fizetési szintje jellemzően az állami szinten meghatározott minimálbérnek felel meg.

A tarifatáblázatok típusai

Érdekes módon egy vállalkozás több tarifatáblát is kidolgozhat, amelyek a munkavállalók kategóriáira vonatkoznak különböző feltételek munkaerő. Például, ha egy gépgyártó vállalkozást tekintünk, akkor lehet rendes díjszabás és „meleg” is. A második típusú rácsot azokra a munkavállalókra alkalmazzák, akik veszélyes munkakörülményekkel rendelkező műhelyekben dolgoznak.

A legmagasabb kategória megszerzésének feltételei

A legmagasabb szintű képesítési kategória megszerzéséhez a legmagasabb szintű végzettségen végzett munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel és készségekkel kell rendelkezni. Ezenkívül vannak más kötelező feltételek, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy magasabb képesítési kategóriát kapjon:

• a legmagasabb szintű munkát három hónapon belül, sikeresen, azaz átdolgozás és szabálysértés nélkül végezze el;
• Közvetlenül a legmagasabb fokozat megszerzése előtt egy teszten kell átmenned, hogy ellenőrizd a képességeidet.

Ki határozza meg a képzettségi szintet? BAN BEN ez a folyamat Részt kell vennie a vállalkozás tulajdonosának, valamint a munkavállalói szakszervezet képviselőjének.

Ki kaphat rangfokozatot? A képesítési kategória szintje emelhető abban az esetben, ha a munkavállaló szigorúan és egyértelműen betartja a vállalkozásnál meghatározott szabványokat és követelményeket. Munkafegyelem a dolgozónak pozitívnak kell lennie.

Ha szigorúan megsérti a vállalkozás magatartási szabályait, a törvényt vagy más bizonyos normákat, akkor a rangja is csökkenthető. Az ilyen intézkedéseket a különféle jogsértésekért való felelősségvállalásként alkalmazzák.

A tarifarendszer jelentősége

Vállalkozási tervezésben tarifakategóriát, tarifa-együtthatót és tarifakulcsot használnak. Ez lehetővé teszi a munkavállalók bizonyos kategóriáinak keresetszintjének meghatározását. Tekintsük azokat a helyzeteket, amikor fontos tudni a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó tarifák szintjét:

• az alkalmazottak alapbére kategóriánkénti költségvetésének tervezésekor;
• a béralap munkavállalói kategóriák közötti elosztása során;
• amikor a tarifák emelését tervezik.

A táblázatban található egy példa a tarifatáblázatra.

Tarifarendszer a díjazásnak vannak előnyei és hátrányai is. De a használata jelenleg a legtöbb a legjobb lehetőség nemcsak a közszférában.

1. A közszférában dolgozók díjazásának egységes díjszabása

Az egységes tarifatáblázat (a továbbiakban: UTS) 1992 óta különböző változatokban van érvényben Oroszországban. Már korábban, a szovjet időkben is nagymértékben hasonló elvektől függött a bérek szintje. A díjszabás 18 kategóriába sorolja az összes közszférában dolgozót. Ez a rendszer időnként kényelmes volt magas szint az inflációt az országban, mivel ez lehetővé tette a közszféra összes alkalmazottjának fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, és ha növekedés következik be, akkor az mindenkire vonatkozik, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Ebből következően minden indexálás komoly költségvetési kiadásokat igényelt. De ami a legfontosabb, az ETS nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé tette az iskolai tanári munkát a kerületi klinikán végzett orvosi vagy a cirkuszi előadói munkával. Nehéz felmérni egy adott szakma összetettségét és hasznosságát, de a közszférában dolgozók javadalmazása tekintetében egyéni megközelítést kell alkalmazni. Van vélemény az UTS elavultságáról, a közszférában dolgozók bérének a mai objektív realitások alapján történő tarifálásának szükségességéről.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderációt alkotó egységeket felkérték saját rendszereik fejlesztésére. Azonban szabadulj meg egyetlen rács Aztán ez nem sikerült: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési rendszerek kialakításával foglalkozott volna – továbbra is az UTS-re és az államilag finanszírozott regionális alkalmazottak fizetésére összpontosított. Az országszerte egységesen működő egységes díjszabás nem vette figyelembe az adott iparág működésével járó sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., orosz újság. 2007. október 4.
Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. számú rendeletének 1. számú melléklete szerint (hatályon kívül helyezve - az Orosz Föderáció kormányának 1995. február 27-i 189. számú rendelete) a vámtarifa nagysága (fizetés) az első kategóriát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az egységes tarifatáblázat egyéb kategóriáiba tartozó alkalmazottak díjait (bérét) úgy állapítják meg, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifa együtthatóval.
A munkavállalói szakmák díjazása az egységes tarifatáblázat 1-8. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkát végző, magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei, valamint a minisztérium által jóváhagyott listák alapján tarifák és fizetések állapíthatók meg az egységes tarifatáblázat 9-12 kategóriája alapján. az Orosz Föderáció Munkaügyi.
A képviselők hivatalos fizetését 10-20 százalékkal a megfelelő vezető fizetése alatt állapítják meg.

Egységes díjszabás:

általános ipari alkalmazotti pozíciókhoz
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az egységes bértábla bérkategóriái
a közszférában dolgozók fő beosztásaira
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról.

A kategóriák közötti együtthatók olyan együtthatók, amelyekkel a díjszabás 1. kategóriájának mértékét megszorozzák a megfelelő kategória mértékének meghatározásához.

Díjszabás kategóriánként 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (RUB 2300 óra 3036).

Az Egységes Tarifaszolgálat 2–18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (fizetését) a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő kategóriák közötti tarifa együtthatóval.

A vezető-helyettes tarifa mértékét (bérét) egy vagy két fokozattal alacsonyabban állapítják meg, mint a megfelelő vezető díjszabását (bérét).

A 2007. szeptember 1-től 2008. december 31-ig tartó időszakban új javadalmazási rendszerek kerülnek bevezetésre a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári állománya számára, akiknek a javadalmazása az egységes technikai rendszer alapján történik, összhangban a Az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i 605. sz. rendelete „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről, akiknek javadalmazása az egységes tarifatáblázat alapján történik a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására.”

Az új javadalmazási rendszerek bevezetésére készülve a munka minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári állományának valamennyi kategóriáját ösztönző jutalomban részesítették. 15%-a az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. sz. rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. október 19-i rendelete) szerint meghatározott tarifákhoz (fizetésekhez). 660 „A szövetségi költségvetési intézmények azon alkalmazottai bérének 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról, ahol nem vezettek be új bérrendszert” .

letöltés Díjszabás kiválasztása (ez egy kategóriakészlet és annak tartománya). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, mik lesznek a tarifális együtthatók.
A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifaskálát alkalmaznak.

Egy időben a költségvetési szervezetek számára tarifaskálát (18 bites) használtak, amelyet más iparágak számára ajánlottak. Ennek megvannak az előnyei és hátrányai.

Mi a különbség a 6 és 8 bites grid és a 18 bites grid között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalkozás, a szervezet számára mindenféle munkavégzést, beleértve a fizikai, szellemi jellegű munkát és a vezetést is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol tarifatáblázatokat használnak, a dolgozók (6-8 kategória) tarifatáblázatát veszik alapul, a szakemberek és a munkavállalók számára saját tarifatáblázatot, saját besorolási osztályokat dolgoznak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is nevezhetjük őket). tetszik; például első osztályú mérnök; ezt nevezhetjük kategóriának; nincs különbség, mégis csak egy kísérlet az összes dolgozót egy bizonyos kritérium szerint felosztani, elsősorban a munka összetettsége a jellemző a munkavállaló végzi, és a munka összetettsége a tarifaterv meghatározásában rejlik.
Iparági tarifatáblázat, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben az iparág szinte minden vállalkozása ezt a hálót használja.
Regionális díjszabás: ha az 1. kategóriás tarifát vesszük megélhetési bér, akkor a régiónak megélhetési bért kell vennünk.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem tény, hogy használják, lehet használni.
A gyár, cég, díjszabás az, ami a vállalkozás kollektív szerződésében szerepel, ahol mindenekelőtt rögzítve van. Miért lehet egy vállalkozásnak saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A munka összetettségének differenciálása eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Ezután felmerülnek a saját tarifaterv kialakításának sajátosságai.
Valamilyen oknál fogva a vállalkozások előnyben részesítik az osztályozási rendszert.
A munkák díjszabása. A tarifatábla bevezetése előtt az adott vállalkozásnál végzett munka minősítésre kerül. Ez azt jelenti, hogy le kell írni az adott vállalkozásnál végzett összes munkatípust, és a munka összetettsége szerint értékelni kell, bizonyos munkát standardnak véve. Egy egységvektorra, és abból töltse fel a munkát.
A munka értékeléséhez a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell használni, amely a komplexitás értékelésén alapul egy bizonyos tényezőkészlet szerint, pontrendszerrel stb.
A műveket rendezzük, elemezzük, rangsoroljuk a legegyszerűbbtől. Először a munkát kell fizetni, majd csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Néhány munka egy egységvektoron történik.

A tarifaegyütthatók abszolút és relatív növelése elvének indoklása:

1. egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresszív-regresszív (szociális védelemmel kapcsolatos); Az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába is nehéz munkaerőt találni. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A kibocsátás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári bértábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

Darabmunka felhasználásával és időalapú formák a bérek a termelési feltételektől, a munkaügyi színvonal minőségétől és a termelési volumen növekedési lehetőségétől (értékesítés, szolgáltatás) függnek.

A díjazás két formája. Maga a forma kiválasztása a termelési feltételektől, a munkaügyi szabályozás minőségétől és a termelési mennyiség növelésének lehetőségétől függ. BAN BEN modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Jellemzően mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Háló:

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Dolgozók átlagos rangja: P(munkások) = SZUM(az ilyen rangú dolgozók száma * rangszám) / SUM(szám)
Átlagos munkakategória: P (munka) = SUM (munka munkaintenzitása * kategóriaszám) / SZUM (teljes összetettség)
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és Nagyobb, amelyek között van tarifa (m) + (Víjtarifa (átlagos) - tarifa (kicsi)) / (Víjtarifa (nagy) - tarifa (kicsi) )
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és nagyobb, amelyek között van tarifa (b) + (Díj (nagy) - Vámtarifa (átlagos)) / (Tarfa (nagy) - Díj (kicsi) )
Munka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhat oddsokat is, hiszen a fogadások ismeretében használhatjuk az oddsokat.
Átlagos tarifa = SZUM (tarifakulcs * szám vagy munkaintenzitás) / SZUM (szám vagy munkaintenzitás)

1. K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
2. K(c) = SZUM(K*munkaintenzitás)/SZUM(munkaintenzitás)
3. K(c) = K(m) + (K(b)-K(m))/(P(s)-P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)-K(m))/(P(b)-P(s))

Díjazás tarifarendszere

A munkaerő-adagolás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: idő-, szám-, a szolgáltatás, a teljesítmény, a szabványosított feladatok ellenőrizhetősége.
A tarifarendszer különféle szabályozó anyagok összessége, amelyek segítségével a vállalkozás megállapítja a munkavállalók képzettségétől függően a fizetés mértékét...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

1. tarifatáblázatok,
2. tarifák,
3. tarifa- és minősítési kézikönyvek,
4. hivatalos fizetések,
5. tarifajegyzékek alkalmazotti pozíciókhoz,

A tarifa a munkaidő egységenkénti pénzben kifejezett abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásai kerülnek kiszámításra. Alapján…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [órák száma per műszak- napi] * [átlagos havi ledolgozott órák száma havonta - havonta]

A tarifa- és minősítési kézikönyvek azok előírások, melynek segítségével...
Az egyszerű javadalmazási rendszerek a munkavállaló keresetét a munkaeredmények rögzítésének egyik mutatójától függően képezik: a munkaidő (időalapú javadalmazási rendszerek) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérezési rendszerek).
Egyszerű időrendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott idő szerint képezi. Ennek megfelelően tarifadíjakat alkalmazunk: óra, napi és havi. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: Z(p) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 dörzsölje. Egy órakor. A munkavállaló 150, illetve mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, egy másik hónapban: 22 munkanap. A jelentést kézbesítjük: 20 tr. Egy szakdolgozó az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi bére:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: munkaidő ívekre, tarifákra.
A munkavállaló óradíjának nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

Éves munkaidő alap 2006-ra 40 órás munkahéttel (1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaóráinak száma: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60 606 rubel.

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A tarifa szerinti fizetés a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 rubel.

Időalapú bónuszrendszer:

A ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott munkabér (hónap, negyedév), százalékos jutalommal (havi vagy negyedéves bónusz) kiegészítve

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-felhasználásról szóló munkaidő-nyilvántartás; Javadalmazási szabályzat (A jutalmakról))
2. példa: Feltételek kollektív megállapodás rendelkezik a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetéséről, amennyiben a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. A munkavállaló fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden nap az ütemezés szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónak:

Fizetés - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 dörzsölje.

Havi fizetés összege: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés összege: 7500 + 1875 = 9375.

A munkavállalónak kétszer kellett hétvégén dolgoznia. Túlóra nál nél időbeli fizetés munka, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállaló felhalmozódott:

Fizetés: 10 000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Bónusz: (7500 + 2000) * 25% = 2375 dörzsölje.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka mértékétől, amely a legyártott termék egységenkénti fizetésének összege (elvégzett munka), valamint az előállított termékek számától (elvégzett munka).
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: З(сд) = R * q.
A darabbér fizetési formát a darabárszámítási módszerek és a...
A gyakorlatban használhatók következő rendszereket darabmunka bérek:

1. Egyedi:
   1. Egyszerű darabmunka
   2. Darab-progresszív
   3. Darabmunka regresszív
   4. Darab-bónusz
   5. Közvetett darabmunka
2. Kollektíva (dandár)
   1. Akkord
   2. A munkavállalási arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbérrendszerre jellemző, hogy a munkavállaló keresetét a személyes munkája eredménye alapján határozzák meg.

Egységes díjszabás

Ez a munkavállaló által gyártott termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. Ebben az esetben közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkájának költségei és eredményei, valamint a keresete között.

R = Átlagos tarifa/kimeneti norma vagy R = átlagos tarifa * időnorma
Árváltozás (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség megváltoztatásakor (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y (1)) / (100 – y (1))

A közvetlen egyedi darabmunka rendszer nagyon egyszerű és érthető a dolgozó számára, és kiküszöböli - mikor jó minőség arányosítás - bérkiegyenlítés.
Minden javadalmazási rendszernek világosnak kell lennie.
Célszerű ott, ahol a gyártási körülmények lehetővé teszik és indokolt...
Egyedi darabbérek megszervezése többgépes szolgáltatás esetén: ha egy darabmunkás több gépen időrend szerint, de a számára megállapított szolgáltatási színvonal keretein belül dolgozik, akkor a darabmunkadíjakat a képlet határozza meg:

R = (átlagos tarifa / gépek száma) * N (idő)

Ha egy darabmunkás a gyártási szabványok szerint dolgozik különböző termelékenységű gépeken, vagy a megállapított szolgáltatási szabványon belül különböző típusú munkavégzést végez, akkor a darabdíjakat minden gépre külön-külön határozzák meg:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM 1-től N-ig(C(t; i) * (1 / (személyzeti termelési arány))

R(közvetett) = C(int.) / NormVyotka(fő)

Ha a munkavállaló teljesít különböző típusok művek:

ZP progresszív = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregresszív = R * (n(1) / K(1) + … + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha progresszív bónuszskálával darabbónuszt használunk. Mit jelent? Akár a kollektív szerződésben, akár a prémium rendelkezésben: ha a vállalkozás teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalók fizetéséből 25%-os prémiumot kapnak. Ha a csapat túllépte... Ha a csapat teljesítette a tervet, akkor a terv teljesítéséért 25%-ot, a terv túllépésének minden százaléka után - a fizetés 5%-át kapja. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + a terv túllépése 15%-kal (15% q)
Fizetés = Fizetés + a fizetés 25%-a + 5% * Fizetés_10% után + 3% 5% esetén.
Kollektív javadalmazási formák:

Az egyösszegű díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkamennyiséget előre meghatározott díjakkal fizetik ki, figyelembe véve a munkavégzés maximális időtartamát. Az egyösszegű (egyösszegű szerződéses) javadalmazási forma alkalmazásakor a teljes munkakör, a teljesítési határidő és a munkabér összege kerül megállapításra. Üzemeltetési díj nincs.

Az akkordfeladat időbeni vagy akár a tervezett időpont előtti elvégzése iránti érdeklődés növelése érdekében további bónusz is beállítható.
Az akkordfeladat értékelése alapján kiszámított akkordkereset a csapat által meghatározott feltételek szerint kerül felosztásra:

1. a ledolgozott idő arányában;
2. a munkavállalási aránynak megfelelően;
3. a munkavállalók képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
4. a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián végeztünk.
Letöltés

Lásd még:

A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifatáblázatot használnak

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek egymáshoz csatlakoztatásának módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. Ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra óra 11. osztályban „Komplex számok” témában

8. Építőanyagok osztályozása rendeltetés és teljesítményjellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő rovatokba sorolható: Fizika tanítása

Anaerob fertőzés

Felkészülés az ultrahangos vizsgálatokra

Hogy szétesik az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- a nem városi közlekedést végző közlekedési módok technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott összessége. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. Lépjen kapcsolatba az ETS-szel különböző típusok városi bérlet és ipari közlekedés. A közlekedési módok fejlesztése mint alkatrészek Az ETS lehetővé teszi, hogy mindegyikük műszaki és gazdasági jellemzőit a lehető legteljesebb mértékben kihasználjuk, és ezáltal a lehető legtöbbet hatékony megoldás az ország közlekedési problémái. 1990-ben a teljes áruforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részt a vasúti szállítás tette ki.
Vasúti az országokban gyártott termékek szinte minden típusát szállítóeszközzel szállítják volt Szovjetunió termékek, de rakományforgalmának nagy részét ömlesztett rakományok teszik ki: szén és koksz, olajrakomány, bányászat, építőipar, anyagok, vasfémek, fa rakomány, ércek. A tengeri szállítás rakományforgalmában a külső áruk dominálnak. kereskedelmi. Legtöbbjüket folyami közlekedéssel szállítják. ömlesztett rakomány, elsősorban bányászat, építőanyagok, fa (hajókon és tutajokban), olaj és kőolajtermékek, szén. Autóval A fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a főbb kommunikációs vonalakra, áruszállítás fogyasztási helyekre történik. A légi közlekedés szállítási munkájában St. 80%-a bérletből és szállításból származik. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket pedig kőolajtermékeken keresztül szivattyúzzák. A közlekedési módok meghatározott jellemzői határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes rakományforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. át.-km. Az oroszországi és a Szovjetunió közlekedési rendszerei számára elérhető kommunikációs útvonalak hosszát a táblázat tartalmazza. 1.
asztal 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egysége megköveteli valamennyi közlekedési típus összehangolt fejlesztését, operatív tevékenységeinek összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Végig 1991-ben ez az egység a termelőeszközök nemzeti tulajdonlásán alapult, és megfelelő tervezési célok és központosított vezetés biztosította. Piaci viszonylatban a közlekedés biztosítja. az egységes szállítási piac létrehozását előíró jogszabály. szolgáltatások és gazdasági eszközök.
Az orosz közlekedési rendszer különlegessége a nagy sebesség.

Díjszabás és hozzá tartozó kategóriák

a vasúti közlekedés súlya benne, amely a legfontosabb régiók közötti kapcsolatok többségét biztosítja, elszigetelt tenger- és folyómedencéket összeköt, közúti rakományt fogad, ill. csővezetékes szállítás, szükség esetén egyéb szállítási módok lefoglalásával. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi útvonal kétvágányú.
Az orosz ETS másik jelentős jellemzője az magas fokozat a forgalom koncentrálása magasan felszerelt autópályákra, ahol a kommunikációs útvonalak sűrűsége viszonylag alacsony a többi fejlett országhoz képest. Átlagos terhelési intenzitás vasúti az általános felhasználás 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Több vonalon az egyirányú rakománymozgás sűrűsége meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát nagy méretek passz, mozdulatok. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi terhelése és a legnagyobbak terhelése összemérhető a vasút adott mutatóival A főgázvezetékek többvezetékes rendszerei évente akár 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak át.
A szállítás jelentős koncentrációja lehetővé teszi a fejlett és rendkívül termelékeny használatot járművekés nagyobb hatékonyságot ér el a szállításban. A közlekedési rendszer szállítási képességeinek növelése, a sebesség növelése és a különböző régiók és pontok közötti kommunikáció költségeinek csökkentése olyan tényezők, amelyek hozzájárulnak az üzleti tevékenység növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez és a lakosság életkörülményeinek javításához. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése, fejlesztése, amelynek egyensúlyban kell lennie a megoldandó gazdasági-társadalmi feladatokkal, meg kell felelnie a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Minden fejlett ipari országban nagy figyelmet fordítanak ezekre a kérdésekre piacgazdaság. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint az állami közlekedésirányítási funkciók (a vonatkozó jogszabályokon, adókon, támogatásokon, juttatásokon és egyéb gazdasági eszközökön keresztül) és a fuvarozás közvetlen lebonyolítási funkcióinak ésszerű megkülönböztetésén alapul. a maguk módján teljesen függetlenül. gazdasági aktivitás közlekedési vállalatok és vállalkozások.

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Az Art. új kiadása. 143 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A tarifális javadalmazási rendszerek olyan javadalmazási rendszerek, amelyek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásán alapuló tarifarendszeren alapulnak.

A különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifatáblázat és tarifaegyütthatók.

Díjszabás - a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal.

A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.

A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét.

A munka díjszabása - a munkaerő típusainak tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása a munka összetettségétől függően.

Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkák és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzéke, vagy figyelembevételével történik. szakmai standardok. Ezeket a kézikönyveket és a használatukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyták jóvá.

A díjazási rendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. Munkatörvény. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékét vagy szakmai standardokat, valamint figyelembe véve a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkéhez

Mint fentebb említettük, a munkavállaló munkájáért járó díjazást a végzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és az elvégzett munka körülményeitől függően állapítják meg. Az e mutatók szerinti bérdifferenciálás főszabály szerint díjazási tarifarendszer alapján történik.

A 143. cikk szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció díjazási díjrendszere a következőket tartalmazza:

tarifák;

Fizetések (hivatalos fizetések);

Díjszabás;

Tarifa együtthatók.

A díjazás tarifarendszerének fő eleme a tarifák. A tarifa mértéke egy meghatározott összegű díjazás, amelyet a munkavállaló meghatározott összetettségű (képzettségű) munkavégzésért járó egységnyi időegységben teljesít, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések figyelembevétele nélkül.

Az 1. kategória tarifa mértéke határozza meg a szakképzetlen munkaerő minimálbérét egységnyi idő alatt. A díjszabás a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifaegyütthatókkal.

Ebben az esetben a tarifakategória a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét tükröző érték, a képesítési kategória pedig a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét tükröző érték.

A tarifaegyüttható egy adott kategória tarifájának az első kategória tarifájához viszonyított arányát határozza meg. Vagyis a tarifa együttható azt mutatja meg, hogy egy adott kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első kategória tarifája. Az első kategória tarifájának és a megfelelő tarifaegyütthatóknak a felhasználásával a fennmaradó kategóriák tarifáit határozzák meg. Például, ha az első kategória tarifája 1100 rubel (ma ez a minimálbér), akkor, ha ismerjük mondjuk a tizedik kategória tarifa együtthatóját (mondjuk 2,047), könnyen kiszámítható a tarifa. a tizedik kategória az első kategória tarifájának megszorzásával a megfelelő tarifa együtthatóval - 2251,7 rubel.

Így a tarifaterv egy olyan skála, amely meghatározza a bérek arányát a különféle végzettségű munkák elvégzése során. A modern munkajog a bérek szerződéses és helyi szabályozására összpontosít. A díjazás típusát és rendszerét, a tarifák, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nagyságát a szervezetek önállóan határozzák meg kollektív szerződésekben és helyi szabályozásban. A különböző szervezetek eltérő tarifatáblázatokat állapíthatnak meg, amelyek eltérőek a kategóriák számában és a tarifaegyütthatók emelésének mértékében. Ugyanakkor a közszférában a béreket központilag állapítják meg - az úgynevezett egységes tarifatáblázat (UTS) alapján.

A közszférában dolgozók díjazásának tarifarendszere az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 „A közszférában dolgozók javadalmazásának egységes tarifa alapján történő differenciálásáról szóló rendelete által jóváhagyott egységes tarifatáblázaton alapul. Menetrend." Az Unified Tariff Schedule (UTS) a munkavállalók és alkalmazottak egységes bértáblázata. Felöleli a költségvetésből finanszírozott intézmények, szervezetek és vállalkozások munkavállalóinak valamennyi csoportját (kivéve a reprezentatív ill. végrehajtó hatalom). 18 bitet tartalmaz. Korábban ennek a tarifatáblázatnak a tarifakategóriáinak arányát 1:10,07-ben határozták meg, i.e. a legmagasabb 18. kategória bére 10,07-szeresével haladta meg az első (legalacsonyabb) kategória bérét. 2001. december 1-jétől azonban a közszféra szervezeteinél dolgozók javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás első és tizennyolcadik kategóriája tarifakulcsai (illetményei) közötti arányt 1-4,5-ben határozták meg.

Az első kategóriájú tarifa mértékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Amikor a minimálbér (SMW) emelkedik, az Orosz Föderáció kormánya megfelelő határozatot ad ki az UTS-tarifák emeléséről.

A rács minden kategóriája egy tarifaegyütthatónak felel meg, amely megmutatja, hogy a második és az azt követő kategóriákba tartozó munkavállalók díjszabása hányszor haladja meg az első kategóriába tartozó munkavállalók tarifáit. Ezek az együtthatók a tarifakategória növekedésével nőnek (1-ről 4,5-re). Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i N 256 „Az első kategória tarifájának (fizetésének) nagyságáról és az inter- A szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás kategóriájú tarifaegyütthatói.

Az egységes műszaki rendszerben szereplő fizetési osztályok az elvégzett munka összetettségét tükrözik. A bérek munkakörülményektől való függőségét különféle típusú kiegészítő kifizetések és kompenzációk biztosítják (nehéz vagy káros munkakörülmények között végzett munkáért). éghajlati viszonyok, éjszaka stb.).

Díjszabás különféle művek, szakmák, szakkörök, összetettségüktől függően, tarifa- és minősítési segédkönyvek alapján történik. A tarifa- és képesítési kézikönyv rögzíti azokat a követelményeket, amelyeket a munkavállalónak teljesítenie kell, pl. milyen ismeretekkel, készségekkel és képességekkel kell rendelkeznie egy adott munka elvégzéséhez, annak összetettségétől függően. Jelenleg a Dolgozók Munka- és Szakmáinak Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTS) van érvényben, amelynek jóváhagyási eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete határozza meg.

Az UTS meghatározza a kékgalléros szakmák tarifális és minősítési jellemzőit munkaköri jellemzők formájában (amelyek közé tartozik ez a munka) és a munkavállaló szükséges ismeretei („tudnia kell”).

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzéket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozata hagyta jóvá. Ez a képesítési jegyzék három részből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Meg kell tudni” és „Képesítés követelmények”. A „Munkaköri kötelezettségek” rész felsorolja azokat a munkaköri funkciókat, amelyeket a beosztást betöltő személynek el kell látnia. ez a pozíció. A „Meg kell tudni” rész a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges ismeretekre vonatkozó követelményeket tartalmazza. A „Képesítési követelmények” szakasz rendelkezik az e munka elvégzéséhez szükséges általános és speciális képzettség minimális szintjéről (végzettségi szint és profil, munkatapasztalat).

A munkavállalók díjszabása nyolc kategória szerint történik (I-től VIII-ig). Azonban az Orosz Föderáció kormányának fent említett, „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének az egységes tarifatáblázat alapján történő differenciálásáról” szóló, 1992. október 14-i N 785 számú rendelete szerint az intézmények, szervezetek és vállalkozások vezetői. A költségvetési finanszírozásban részesülő egyes munkavállalók magasabb képzettségi szinten jogosultak havi díjak és fizetések megállapítására. Így az Orosz Föderáció minisztériumai és osztályai által jóváhagyott listák szerint fontos és felelősségteljes munkákat végző magasan képzett munkavállalók számára a havi díjakat és fizetéseket az egységes munkaügyi rendszer IX. és X. kategóriája alapján lehet megállapítani, különösen fontos és különösen felelősségteljes munkák az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma (jelenleg - az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma) által jóváhagyott lista szerint, az egységes tarifatáblázat XI. és XII. kategóriája alapján.

Ahogy a munkavállaló képzettsége (fokozata) emelkedik, úgy nő a tarifája is. A közszférában dolgozók kategóriáinak besorolása a tanúsítás eredményei alapján történik. A közszféra alkalmazottainak minősítése a költségvetési támogatásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezésekkel összhangban történik, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma és Oroszország Igazságügyi Minisztériuma októberi határozatával hagytak jóvá. 23, 1992 NN 27, 8/196. Jelen Alaprendelkezések szerint minden bizonyítványra kötelezett munkavállalóra, legkésőbb két héttel a minősítés megkezdése előtt közvetlen felettese átfogó értékelést tartalmazó prezentációt készít: a munkavállaló szakmai felkészültségének megfelelősége a képesítési követelményeknek pozícióját és a munkájáért fizetett fizetés mértékét; szakmai hozzáértése; a munkához és a munkaköri feladatok ellátásához való viszonyulás; mutatók; az elmúlt időszak teljesítménymutatói. A benyújtott anyagokat az igazoltatandó munkavállalónak előzetesen, legalább két héttel a tanúsítás előtt meg kell ismernie. Az igazoló bizottság elnökéből (általában intézmény, szervezet, vállalkozás vezető-helyettese), titkárból és a bizottság tagjaiból áll. A tanúsító bizottságban osztályvezetők, magasan képzett szakemberek, szakszervezeti szervezetek képviselői vesznek részt. A hitelesítő bizottság áttekinti az előterjesztést, meghallgatja az igazoltatott személyt és annak az osztálynak a vezetőjét, amelyben dolgozik. Az intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetők a magasabb szintű alárendelt testületek által szervezett szakbizottságokban esnek át minősítésre. A munkavállaló teljesítményének értékelését és a bizottság javaslatait nyílt szavazással, többségi szavazással fogadják el. A szervezet vezetője a tanúsító bizottság javaslatait figyelembe véve egy hónapon belül döntést hoz a munkavállalók megfelelő bérszintjének megállapításáról. Az igazolás eredménye a vezető jóváhagyása után bekerül a munkavállaló munkakönyvébe, feltüntetve az ETC szerinti fizetés mértékét.

A díjazás tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.

Még egy megjegyzés az Art. 143 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke jogilag meghatározza a „díjazási tarifarendszer” fogalmát és elemeit, amelyet korábban az Art. A Munka Törvénykönyve 129. §-a meghatározza a munka díjszabásának és a munkavállalók tarifakategóriáinak besorolásának rendjét, valamint a tarifarendszer munkáltató általi kialakításának rendjét.

A díjazás tarifarendszere rendeletekben, kollektív szerződésekben és szerződésekben rögzített szabályok összessége, amelyek célja, hogy a bérekben tükrözzék a munkavállalók tartalmát, összetettségét és munkakörülményeit, képzettségét, a termelés jellemzőit, valamint a természeti és éghajlati környezetet. Lehetővé teszi a bérek differenciálását a munkaerő mennyisége és minősége, a munkavállaló képzettsége és az elvégzett munka összetettsége függvényében, pl. pont előírásait végrehajtani. 132 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke értelmében a tarifarendszer szerkezete tartalmazza a tarifákat (fizetések, hivatalos fizetések), a tarifatáblázatot és a tarifa együtthatókat. Mert praktikus alkalmazás tarifarendszerhez tarifa- és minősítési kézikönyvekre is szükség van.

A tarifa egy fix összegű díjazás a munkavállaló számára a munkaügyi normák teljesítése érdekében ( munkaügyi kötelezettségek) bizonyos összetettségű (minősítés) időegységenként. A választott időegységtől függően óránkénti, napi és havi tarifák különböztethetők meg. A tarifa mértéke a bonyolultságtól, intenzitástól, a munkakörülményektől, valamint gazdasági és társadalmi jelentőségétől függően kerül megállapításra. Alapvető számított érték az első kategória tarifakulcsa, amely a legegyszerűbb munkaerő minimálbérét határozza meg. Az első kategória havi tarifája nem lehet alacsonyabb az állam által megállapított minimálbérnél.

A fizetés havi fix bér, amely a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók, valamint azon munkavállalók számára kerül megállapításra, akiknek a munkája nem szabályozható. A havi fizetés nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.

A második és az azt követő kategóriák tarifa mértékének meghatározásához tarifatáblázatot használnak. A munkabér arányát a munka összetettségétől és a dolgozók képzettségétől függően határozza meg. A tarifatáblázat paraméterei: a tarifakategóriák száma, tarifaegyütthatók, valamint a tarifatábla tartománya. Az első kategória felel meg leginkább egyszerű munka, az utolsó a legnehezebb.

A számjegyek számát tekintve a legelterjedtebb a 6 jegyű tarifatábla. A bonyolultabb iparágakban 7 bites (olaj- és gázgyártás, vaskohászati ​​henger- és csőgyártás, vasúti szállítás stb.) és 8 bites (fémmunka, fémmegmunkálás és összeszerelés stb.) használatos. hegesztési munkák, nagyolvasztó és acélgyártás, hajóépítés és hajójavítás stb.) háló.

3. A munka díjszabása a munkaerő típusainak tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása a munka összetettségétől függően.

A tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkavállaló képzettségének és az általa végzett munka összetettségének felmérése érdekében történik, a képesítési kategóriák pedig a munkavállaló szakmai képzettségének felmérése érdekében.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése tarifa- és képesítési kézikönyvek alapján történik. A tarifa- és képesítési jegyzékek tarifa- és képesítési jegyzékeket tartalmaznak a munkavállalók munkaköreire és szakmáira, valamint egy egységes képesítési jegyzéket a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozóan. A névjegyzékek jóváhagyására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 (2003. december 20-án módosított) „A munkavállalók munkáira és szakmáira vonatkozó egységes díjszabás és képesítési jegyzék jóváhagyására vonatkozó eljárásról” szóló rendelet határozza meg. , a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke" , a referenciakönyvek használatára vonatkozó eljárást pedig az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú rendelete (BNA. 2004.) írja elő. 14. szám).

A Dolgozók Munka- és Szakmáinak Egységes Díjszabású és Képesítési Jegyzéke tarifa- és képesítési jellemzőket tartalmaz, amelyek a munkavállalók főbb munkatípusainak jellemzőit szakmánként, azok összetettségétől és a megfelelő tarifakategóriáktól függően, valamint a szakmai tudás követelményeit tartalmazzák. és a munkavállalók készségei; A vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes képesítési jegyzéke a vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök minősítési jellemzőiből áll, amelyek tartalmazzák munkaköri kötelezettségek valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak tudásszintjére és képzettségére vonatkozó követelmények.

Egészen a közelmúltig a tarifa- és minősítési kézikönyveket hagyták jóvá az előírt módon, kötelezőek voltak. Jelenleg tanácsadó jellegűek.

A jelenleg használatos Egységes Munka- és Munkavállalói Vám- és Képesítési Névjegyzéket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1983-ban hagyta jóvá. A minisztérium határozatával összhangban Az Orosz Föderáció Munkaügyi törvénykönyve, 1992. május 12., 15a. sz (BMT of the Russian Federation. 1992. N 7-8) ezt a címtárat az Orosz Föderáció területén található összes szervezet, valamint a szükséges változtatások és kiegészítések használják Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma készíti.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési referenciakönyvet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozata hagyta jóvá. Két részből áll: a munkavállalók pozícióinak általános ipari képesítési jellemzői. vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatottak (vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti beosztások), valamint kutatóintézetekben, tervező, technológiai, tervező és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók képzettségi jellemzői (kutatóintézetekben közös vezetői, tudományos és műszaki dolgozói beosztások) , tervező, technológiai, tervező és felmérési szervezetek; vezetői és mérnöki és műszaki dolgozói állások tervező, technológiai, tervező és felmérési szervezeteknél; beosztások a szerkesztői és kiadói osztályokon). Mindegyik képesítési jellemző három részből áll: „munkaköri kötelezettségek”, „tudni kell”, „képesítési követelmények”.

4. A díjazás tarifális szabályozásának fő elve, hogy a díjazás valamennyi feltételének kialakítása, beleértve a díjtételek meghatározását, ill. hivatalos fizetések kategóriák, szakképesítési csoportok és beosztások szerinti megkülönböztetésük pedig helyi szinten történik. A díjazás tarifarendszerét a szervezetekben (a költségvetési forrásból finanszírozottak kivételével) kollektív szerződés, az erre a szervezetre vonatkozó szerződések, valamint a helyi előírások alapján vezetik be. Ebben az esetben be kell tartani a bérekre vonatkozó állami garanciákat (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikkét és annak kommentárját).

5. A 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvény „A minimálbérről szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb jogalkotási aktusainak módosításáról” elfogadásával összefüggésben a tarifák csökkentése, a fizetések ( hatósági fizetések) nem megengedettek. , bérek, valamint kompenzációs kifizetések (pótlékok és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkát és egyéb kompenzációs jellegű kifizetések), amelyet a hatálybalépése előtt állapítottak meg (a törvény 2007. szeptember 1-jén lép hatályba).

• Fel

A legalacsonyabb kategória és a növekvő együtthatók állami szinten kerülnek megállapításra (ipari megállapodások, regionális szabályozások). A kereskedelmi szervezet a kollektív, szakszervezeti vélemény figyelembevételével önállóan is kialakíthatja saját tarifatáblázatát. Csak azt fontos figyelembe venni, hogy a legalacsonyabb kategória árfolyama nem lehet alacsonyabb, 2019-ben ennek összege 11 280 rubel volt.

A regionális minimálbérek magasabbak lehetnek, mint a szövetségiek (Szentpéterváron a minimálbér 2019. 01. 01-től 18 000 rubel, Moszkvában 2018. 10. 01-től - 18 781), és a vállalatvezetőknek kifejezetten a mutatókra kell összpontosítaniuk. régióikról.

Egységes díjszabás

Az egységes tarifarendszer, mint az állampolgárok bevételeinek kezelésének állami eszköze, 2008 óta a feledés homályába merült. A közszférában dolgozók új bérrendszere (NSOT) váltotta fel (2008.08.05-i 583. sz. kormányrendelet). Növelési együtthatók rendszerét is meghatározza (beosztásra, végzettségre, szolgálati időre, munkaintenzitásra stb.), de egyre érvényes naptári év, és jövőre módosítható.

Az egyszeri tarifafizetés analógjai azonban megtalálhatók a nagy kereskedelmi vállalatoknál és olyan iparágakban, amelyek önállóan dolgoznak ki tarifarendszert, és rugalmas irányítási mechanizmusnak tekintik, amely lehetővé teszi a személyi problémák gyors és pontos megoldását, például a kiválasztás és elhelyezés. dolgozók, tanúsítás, képzés, a személyzet fejlesztése és motiválása.

Díjazás tarifatáblázata

A díjszabás alapja annak megértése, hogy minél magasabb a munkavállaló képzettsége, minél összetettebb és felelősségteljesebb munkát végez, annál magasabb fizetést kell kapnia.

A saját tarifarendszer kialakítása során a HR-szakértők az osztályvezetőkkel együtt meghatározzák:

• az egyes szakmákra és szakterületekre vonatkozó képesítési szintek száma;
• az egyes szakterületek legmagasabb kategóriájának maximális együtthatója;
• közbenső mutatók (egyenletesen vagy progresszíven nőnek-e).

Ennek eredményeként tarifatáblázat jön létre, amely lehetővé teszi az egyes munkavállalók és alkalmazottak munkájának értékelését (tarifaszámítását), és méltányos bért rendelhet hozzá, amely tükrözi tudásának és készségeinek értékét a vállalat számára.

Díjszabás a kereskedelmi szektorban

Ha nehéz saját maga létrehozni a 2019-es egységes tarifa-skála tarifaegyütthatóit, „kölcsönözhet” mintákat a 2019-ig tartó időszakra vonatkozó iparági megállapodásokból - a szakosodott munkáltatók szövetségei által létrehozott és az érintett szakszervezetek által jóváhagyott dokumentumokból.

A közlekedésben dolgozók számára 13 képzettségi szint létezik; villamos- és trolibuszvezető tarifakategória - 6. vagy 7. (a vonat hosszától függően); a 13. számjegy legmagasabb együtthatója 4,13, de van egy villa (3,90-től 4,13-ig). Egyébként így hajtják végre az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-i 1339. számú rendeletét, amely (az állami és önkormányzati intézményekre vonatkozik).

Példa arra, hogyan válik az együttható fizetéssé

Számítási példa egy villamosvezető számára Szentpéterváron.

Képességi szint - 5. Az oddstartomány 1,63-2,06.

Minimálbér Szentpéterváron (1. kategória fizetése) = 18 000.

Az I. kategória (minimálbér) tarifakulcsát szorozzuk meg az együtthatóval: a sofőr fizetését kapjuk: 29 340-37 080 (pótlék és kompenzáció nélkül).

Díjszabás a közszférában dolgozóknak

Meghatározzuk a közalkalmazotti díjszabás meghatározásának legfontosabb elveit. Tehát az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerét az ágazatközi helyzet határozza meg. Egyszerűen fogalmazva, a felsőbb minisztériumok és osztályok képviselői kész szabványokat és szabályokat adnak ki az alárendelt intézményeik számára.

Az állami alkalmazottak bérszerkezete megfelel egységes követelményeket. Tehát mindenekelőtt az alapbért határozzák meg a tarifarendszerhez. Ez az a minimálbér egység, amelyre növekvő tarifális együtthatókat kell alkalmazni. Például a szolgálati idő együtthatója, a végzettségért járó jutalom, a túlóra pótléka stb.

Példa egy oktatási intézmény tarifarendszerére.

Ezután a következő függőséget alkalmazzuk az alapbérre - képesítések. Az iparági szabályozás egyszerű formában növekményi együtthatót állapíthat meg az alapbérhez. Például a végzettség megszerzéséért bizonyos százalékkal nő a fizetés. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló nem igazolta a képesítési szintjét, akkor ebben a kategóriában nem jogosult pótlékra.

De összetett forma is használható. Például amikor egy pozícióban dolgozók több szintű képesítést, tudományos fokozatot, érdemeket, kitüntetéseket és egyéb megkülönböztető jeleket kaphatnak.

Az alapbéren kívül egyéb típusú juttatások is alkalmazhatók. Például a teljes szolgálati időre vonatkozó szolgálati idő együtthatója, egy adott vállalkozásnál szolgálati idő után járó bónusz, területi jutalmak és egyéb tényezők, amelyek meghatározzák a munkavállaló tevékenységének típusát.