A munkavállalók felelőssége a munkafegyelem megsértéséért. A munkafegyelem megsértésének típusai

A munkafegyelem a munkavállaló számára kötelező. Gyakran a munka végeredménye, minősége ill gazdasági mutatók. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató maga határozza meg a szabályokat. Vannak olyan követelmények, amelyeket a feleknek teljesíteniük kell, ezek alkotják a szabályokat munkafegyelem.

A munkafegyelem a Munka Törvénykönyvében, a kiegészítő megállapodásokban meghatározott általánosan kötelező magatartási szabályoknak a munkavállaló általi betartása, kollektív megállapodásés egyéb előírások, illetve a megfelelő feltételek munkáltató általi megteremtése.

Az alkalmazottak felelőssége és a munkafegyelem

A munkavállalók általános felelősségét a Munka Törvénykönyve határozza meg, és a következőket foglalja magában:

• a rábízott feladatok teljesítése
• a belső munkaügyi szabályzat betartása
• a munkavédelmi követelmények betartása
• a munkavállaló gondos hozzáállása a munkavállalók vagyonához és a vállalkozáshoz

Ezen túlmenően minden munkavállalónak hatékonyan és lelkiismeretesen kell ellátnia a szerződésben, szabályzatban, ill munkaköri leírások.

A munkavégzési kötelezettségek rögzítve vannak munkaszerződés, további megállapodások hozzá. Valamint a belső munkaügyi szabályzatok, a kollektív munkaszerződések és a munkavállalók jutalmazására vonatkozó előírások. A munkavállalótól a munkafegyelem betartására és a rábízott feladatok ellátására csak akkor lehet kötelezni, ha a munkavállaló aláírás ellenében ismeri a vonatkozó dokumentumot.

A munkaadók munkafegyelem biztosítását célzó feladatai

A munkaadónak bizonyos felelősségi köre is van a munkafegyelem biztosításában:

• feltételek megteremtése a munkavállaló számára a munkaköri feladatok ellátásához
• Biztonság munkavédelem
• kínálat szükséges felszereléstés eszközöket
• egyenlő esélyek biztosítása a munkavállalók díjazására
• teljes és időben történő fizetés
• lelkiismeretes teljesítmény jutalma munkaügyi kötelezettségekés megsértésükért büntetés
• kötelező társadalombiztosítás minden dolgozó
• a munkavállaló által a munkavégzés során okozott kár megtérítése

Az egyik kötelező helyi törvény a Belső Munkaügyi Szabályzat. Ezeket a munkáltató hagyja jóvá, de a Szabályzatban foglaltaknak nem szabad ellentmondani kötelező követelményekés szabályokat.

A bátorítás, mint a munkafegyelem biztosításának módszere

A munkaügyi jogszabályok a fegyelem biztosításának két fő módszerét határozzák meg: a bátorítást és a büntetést.

A bátorítás a munkavállaló szakmai érdemeinek nyilvános elismerése, a köztisztelet és kitüntetések biztosítása. Ez a módszer alkalmazható mind az egyes alkalmazottakra, mind a munkacsoport egészére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a kötelességek lelkiismeretes ellátásához a következő típusú ösztönzőket írja elő:

• bónuszok
• hálaadás bejelentése
• díszoklevél adományozása
• értékes ajándékkal jutalmazva
• jelölést a szakma legjobbja címre

Más típusú ösztönzőket belső szabályzatok, kollektív szerződések, vállalati alapító okiratok és egyéb szabályozások is előírhatnak.

Az államnak nyújtott különleges munkavégzésért egy alkalmazott állami kitüntetésre jelölhető. Az alkalmazotti ösztönzőkről bejegyzés készül munkakönyv.

A munkafegyelem megsértése

Egy alkalmazott gyakran szembesül a munkajogainak megsértésével, főleg a nem állami tulajdonú szervezetekben. Ezek közül a leggyakoribbak: jogosulatlan szankciók alkalmazása, alkalmazottak jogellenes elbocsátása, fizetés elmulasztása vagy részleges fizetés bérek, a számviteli bizonylatoknak nem megfelelő összegek kifizetése az alkalmazottaknak, a szolgáltatás elmulasztása következő ünnepek vagy fizetés nélküli ellátás, átmeneti rokkantság miatti ellátások nem fizetése stb.

Ilyen jogsértés például az, hogy a munkáltató önkényesen szankciókat szab ki a munkavállalóra olyan időpontban, amikor a vállalkozás szabályozási aktusai nem írnak elő ilyen hatást.

Felelősség a munkafegyelem megsértéséért

A szabálysértőket fegyelmi eljárással fegyelmi eljárás alá vonják. Az ilyen részvétel alapja a munkavállaló kötelességszegése.

A fegyelmi vétség a munkavállaló jogellenes, szándékos vagy nem szándékos elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezek a következők:

• megjegyzés
• rendreutasítás
• elbocsátás

Ez a lista kimerítő, és nem egészíthető ki belső szabályzatokkal, illetve – a fegyelmi rendelkezések és alapszabályok hatálya alá tartozó munkavállalók bizonyos kategóriájának kivételével. Például a fegyelmi eljárás alá vont rendvédelmi tisztviselő figyelmeztetést kaphat a hiányos teljesítmény miatt, osztályfokozatának csökkentésére, vagy elveszítheti a jelvényét.

A munkafegyelem megsértése miatt a munkavállalóval szembeni felelősségre vonást indokolni kell, és a megállapított szabályok szerint kell végrehajtani.

A munkáltató elrendeli a fegyelmi büntetés kiszabását. A belső vizsgálat lefolytatása és a megfelelő elkészítése után. Az alkalmazottak fellebbezhetnek a fegyelmi eljárás ellen, benyújtva egy . A munkafegyelem megsértése esetén nagyon fontos a felelősségre vonás szabályainak betartása, a munkavállaló a legkisebb szabálysértés esetén is alkalmazhat módszereket.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat egy vagy másik büntetés kiszabhasson, meg kell határozni, hogy a munkafegyelem megsértése közül melyiknek tulajdonítható. A cikkben részletesen megvizsgáljuk a munkafegyelem megsértésének típusait, valamint a jogsértések szankcionálására vonatkozó eljárást.

A munkafegyelem megsértése

A munkafegyelem olyan magatartási szabályokra utal, amelyek a szervezet minden alkalmazottja számára kötelezőek, beleértve a vezetőjét is. A munkafegyelem olyan szabályokat foglal magában, mint a belső munkaügyi szabályzat, a munkavédelem, a vállalati etika stb.

Fontos! A munkafegyelmet a vállalat minden alkalmazottjának be kell tartania, beleértve a vezetőt és a hétköznapi dolgozókat is.

Minden vállalat saját maga alakítja ki a saját szabályait. A munkaügyi előírások szerint például fegyelem jellemzőit és a munkafolyamatés tartalmazzák a munkakezdés időpontját, a végét, a jutalmakat és egyéb kérdéseket, vagyis utasításokat adnak a dolgozóknak a munkafolyamattal kapcsolatban. Ezeket a munkáltató dolgozza ki, ezt követően jóváhagyja és biztosítja azok végrehajtását.

A munkafegyelem megsértésének típusai

Attól függően, hogy milyen munkafolyamat-előírásokat állapítanak meg a szervezetben, megkülönböztetik a jogsértéseket: vezetői, technológiai és rezsim szabványokat.

Az irányítási normák megsértését az alárendeltség megsértésének, a technológiai megsértését a termelési folyamat megsértésének, a rezsim normáinak megsértését a munka- vagy pihenőidő megsértésének kell tekinteni. Például technológiai megsértésnek minősül a hibás termékek kibocsátása a munkavállaló hibájából, a biztonsági megsértés pedig a munkavállaló távolléte, rendszeres késése vagy a tervezett időpontnál korábbi elhagyása. Az engedetlenség azt jelenti, hogy a munkavállaló nem engedelmeskedik közvetlen felettesének, vagy megtagadja a cégvezető írásbeli utasításának teljesítését.

Ugyanakkor nem szabad összetéveszteni két olyan fogalmat, mint az anyagi felelősség és a fegyelemsértés. A munkavállaló anyagi felelőssége nemcsak a munkaviszony fennállása alatt, hanem annak befejezését követően is keletkezhet, ha a kár munkavégzés közben keletkezett.

A fegyelmi vétség típusától függően kivizsgálják annak okát, valamint összegyűjtik a szabálysértés megállapításához szükséges dokumentumokat.

A munkafegyelem megsértése a következők:

• Alkoholos (kábítószeres) ittas állapotban lévő munkavállaló megjelenése a munkahelyen;
• a munkavédelem munkavállaló általi megsértése, amely balesethez vagy balesethez vezetett;
• Hiányzás;
• a munkáltató tulajdonában (beleértve a berendezéseket is) ért kár, annak hulladéka vagy ellopása;
• A munkavállaló ismételt késése a műszak kezdetére és az ebédszünet után is, vagy a munkából való távozás a vége előtt munkanap vagy ebédre;
• Üzleti titok felfedése egy alkalmazott által;
• a munkavállaló által a vállalkozás által megállapított minőségi követelményeknek megfelelő feladatok ellátásának elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása;
• a munkavállaló megtagadása az orvosi vizsgálaton vagy képzésen való részvételtől, ha az munkaköri feladatok ellátásához szükséges;
• Durva engedetlenség;
• Erkölcstelen cselekedet elkövetése;
• A vezetőségtől kapott parancsok vagy utasítások szándékos figyelmen kívül hagyása;
• A vállalati szabályok és előírások szándékos megszegése.

A munkafegyelem durva megsértésének minősülnek az olyan bűncselekmények, mint a munkavállaló ittas állapotban történő megjelenése a munkahelyén, lopás vagy többszöri hiányzás.

A munkavállaló felelőssége a munkafegyelem megsértése esetén

Minden alkalmazottnak, beosztásától függetlenül, be kell tartania a munkafegyelmet a szervezetben. Új munkavállaló felvételekor meg kell ismerni a munkatevékenységét szabályozó összes szabályt, nevezetesen a belső munkaügyi szabályzatokat, munkaköri leírásokat, munkavédelmi szabályokat stb.

Nézzük meg, milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkavállalókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke):

• Megjegyzés;
• Megrovás, valamint a munkavállaló bónuszának megvonása, ha ezt a szervezet helyi szabályzata előírja;
• Elbocsátás.

A megrovás nem fenyegeti gonddal a munkavállalót, azt akkor adják ki, ha a jogsértés a munkavállaló életében az első volt. munkaügyi tevékenység, és a jogsértés nem minősíthető súlyosnak és a vállalkozásra nézve súlyos következményekkel nem járt. Ha egy munkavállaló hamarosan újabb hasonló szabálysértést követ el, az a munkafegyelem szisztematikus megsértését jelzi.

Fontos! A munkafegyelem egyszeri, nem durva megsértéséért a munkavállaló csak megrovásban részesül. Szisztematikus kötelességszegés vagy súlyos jogsértés esetén megrovásban vagy elbocsátásban részesül.

Különbséget tesznek a szigorú és a közönséges megrovás között. A munkakönyvbe nincs beírva, de megrendeléssel rögzíteni kell. Munkaügyi megrovás csak akkor írható be, ha a munkafegyelem szisztematikus megsértésének eredménye a munkavállaló elbocsátása.

Az elbocsátás szélsőséges szankció, akkor alkalmazzák, ha súlyos fegyelemsértést követnek el, vagy ha a munkavállaló szisztematikusan megszegi a munkafegyelmet és nem teljesíti munkaköri kötelességét. Például egy oktatási intézmény tanárát elbocsáthatják erkölcstelen cselekmény elkövetése miatt.

Begyűjtési eljárás

A jogalkotási aktusok és a munkafegyelem megsértéséről a vezetőhöz kapott információk alapján büntetésről dönt. Ebben az esetben a szabálysértésnek indokoltnak kell lennie, és a büntetés arányos a munkavállaló által elkövetett jogsértéssel.

A szükséges információk összegyűjtése után a munkavállaló fegyelmi vétség elkövetéséről szóló aktus készül. Az ilyen aktust a szervezet vezetője vagy a munkavállaló közvetlen felettese állítja össze 2 tanú jelenlétében. Két példányban van összeállítva. Az ilyen cselekmény formanyomtatványát a társaság belső szabályzatában kell jóváhagyni. A szabályok meghatározzák a jelen okirat elkészítéséért felelős személyeket is.

A munkavállalónak kell írásban magyarázatot adjon az általa elkövetett fegyelmi vétségre. Ha a munkavállaló megtagadja a szükséges magyarázatokat ezt a tényt speciális aktusokban rögzítik.

A szabálysértési jegyzőkönyvhöz csatolják a munkavállaló írásbeli magyarázatát, a munkavállaló felettesének jelentését pedig a cégvezető elé kell terjeszteni a büntető intézkedések meghozatala érdekében.

Fontos! A vezető a szabálysértés körülményeit és a rendelkezésre álló dokumentumokat áttanulmányozva döntést hoz a büntetés fajtájáról és elrendeli a büntetés kiszabását.

A végzésnek tartalmaznia kell a fegyelmi vétség leírását, elkövetésének dátumát és időpontját, valamint a büntetés fajtáját. Ezenkívül a dokumentum meghatároz egy dokumentumot, amely szabályozza az alkalmazott szankció eljárását. A parancsot a szervezet vezetője, a büntetett alkalmazott főnöke, valamint a személyzeti osztály vezetője írja alá. A munkavállalónak meg kell ismerkednie és alá kell írnia legkésőbb a megbízás kiadását követő három napon belül. A megbízás egy példánya a munkavállaló személyi aktájába kerül.

Munkafegyelem(munkafegyelem) - minden munkavállaló számára kötelező engedelmesség a jogszabályokban meghatározott magatartási szabályoknak, munkaszerződés, belső szabályok munkaügyi előírásokatés a szervezet egyéb cselekményei. A munkáltató köteles megteremteni a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket.

Szabálysértésért munkafegyelem, amely fegyelmi vétség elkövetésében fejeződik ki, vagyis abban, hogy a munkavállaló a rábízott feladatait hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti munkaerő A munkáltató a jogsértéstől függően az alábbi fegyelmi szankciókat jogosult alkalmazni:

 megjegyzés;

 megrovás;

 megfelelő okokból történő elbocsátás.

Az Art. 193. §-a alapján a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja a megadott magyarázat megadását, megfelelő aktus készül. Az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem akadálya a jelentkezésnek fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetés alkalmazását a munkáltató végzésével (utasításával) formálja, amelyet a kibocsátásától számított három munkanapon belül aláírás ellenében közöl a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) aláírását, a megfelelő aktus készül.

A fegyelmi eljárást legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt, és az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján - nem megbízásától számított két éven belül.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi eljárás.

Információ a büntetésekről itt munkakönyv nem kerülnek be, kivéve azokat az eseteket, amikor fegyelmi eljárás felmondás (a Munka Törvénykönyve 66. cikke).

Bármilyen használati feltétel megsértése fegyelmi eljárás a munkavállaló kérelmére történő törlésének alapja.

Ha a felhasználástól számított egy éven belül fegyelmi eljárás(megrovás vagy megrovás) a munkavállalót nem vetik alá új fegyelmi eljárás, akkor úgy tekintjük, hogy nincs fegyelmi eljárás. Munkáltató a kérelem benyújtásától számított egy év lejárta előtt fegyelmi eljárás jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére vagy közvetlen személye kérésére eltávolítani.

45. A munkavállalók anyagi felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve úgy határozza meg a munkavállaló anyagi felelősségét, hogy köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt.

A munkavállaló anyagi felelősségre vonásának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket állapítja meg a munkavállaló anyagi felelőssége keletkezésének feltételei(legalább egy hiánya kizárja a felelősséget):

közvetlen tényleges kár megléte - a munkáltató vagyonának csökkenése vagy az ingatlan állapotának romlása (beleértve az ingatlant is harmadik felek, amely a munkáltatónál található, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), valamint a munkáltatónak az ingatlan megszerzéséhez vagy helyreállításához szükséges kiadások vagy szükségtelen kifizetések teljesítése;

magatartás jogellenessége;

a munkavállaló bizonyított bűnössége;

Elérhetőség okozati összefüggést a munkavállaló jogellenes magatartása (cselekménye vagy tétlensége) és az okozott kár között.

A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind a más személyeknek okozott károk (például a bérelt berendezések károsodása) miatt a munkáltatót ért kárért.

Az anyagi felelősséggel egyidejűleg a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

Az anyagi felelősségre vonás határideje az okozott kár összegének megállapításától számított legkésőbb egy hónap.

A munkavállaló anyagi felelősségének mértéke és korlátai

Az okozott kárért a munkavállalót havi átlagkeresete keretein belül anyagi felelősség terheli. Emellett a Munka Törvénykönyve is körvonalazza a teljes anyagi felelősséget, amely szerint a munkavállaló a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt teljes egészében köteles megtéríteni.

A tizennyolc év alatti munkavállalók teljes anyagi felelősséggel tartoznak csak a következők által okozott károk esetén:

szándékosan

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben,

bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése következtében.

A munkáltatót ért kár teljes összegére kiterjedő anyagi felelősség a Kbt.-ben foglalt esetekben állapítható meg. 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyják azon munkák és alkalmazottak kategóriáinak listáját, akikkel a teljes pénzügyi felelősségre vonatkozó megállapodások köthetők, valamint e megállapodások szabványos formáit. Emlékeztetni kell arra is, hogy 18 éven aluli munkavállalóval nem köthető megállapodás a teljes anyagi felelősségről.

A pénzügyi kötelezettségek fajtái

A Munka Törvénykönyve a következő felelősségtípusokat határozza meg:

- Korlátozottan(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). Függetlenül attól, hogy megkötötték-e a felelősségi megállapodást vagy sem, a munkáltatót ért közvetlen tényleges kár esetén felmerül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke az ilyen felelősséget a munkavállaló havi átlagkeresetére korlátozza.

- Teljes(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke). Törvény által szigorúan meghatározott esetekben, megkötött felelősségi megállapodás alapján fordul elő, és a munkáltatónak okozott kár teljes megtérítésével jár.

- Egyedi(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). Az a munkavállaló, aki egyéni felelősségi megállapodást kötött egy szervezettel, teljes felelősséggel tartozik annak az ingatlannak a biztonságáért, amelyet a jelentési dokumentum szerint személyesen kapott (még akkor is, ha néha más személyek hozzáférnek ehhez az ingatlanhoz).

- Kollektív(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 245. cikke). Ha egy csapat (például csapat) a leltár tárolásával, felhasználásával kapcsolatos munkát végez, illetve ha az egyes munkavállalók felelősségi határai nem körvonalazhatók, akkor a kollektív (csapat) anyagi felelősség bevezethető.

A pénzügyi felelősségre vonás eljárása

A munkáltatónak okozott kár összegét az anyagi kár és kár (kár) esetén a tényleges veszteségek határozzák meg, a károkozás napján a területen érvényes piaci árak alapján számítva, de nem alacsonyabbak a károkozás napján érvényes piaci árak alapján. az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke, ezen ingatlan amortizációs mértékének figyelembevételével.

A munkavállaló anyagi felelősségre vonásának eljárása:

1. Határozza meg a kár mértékét;

2. Határozza meg a munkavállaló felelősségének mértékét;

3. Hozzon létre egy bizottságot az okok megállapítására;

4. magyarázó feljegyzést kap a vétkes alkalmazotttól;

5. A belső vizsgálat eredményeiről jegyzőkönyvet készít;

6. Ismertesse meg a munkavállalóval az ellenőrzési anyagokat;

7. végzést ad ki az okozott kár összegének a munkavállalótól való behajtására;

8. Regisztrálja a rendelést;

9. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke előírja a munkáltatónak, hogy a leltári tételek ellenőrzését végezze el, mielőtt döntést hozna a munkavállaló (alkalmazottak) kárának megtérítéséről. Az ellenőrzés célja a kár tényének megállapítása, a kár mértékének megállapítása és a keletkezés okainak megállapítása.

Az okozott kár összegének, a havi átlagbér összegét meg nem haladó összegének a vétkes munkavállalótól való behajtása a munkáltató utasítására történik. A végzést legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül lehet meghozni.

Ha a munkavállaló elismeri bűnösségét, és kész önként megtéríteni a munkáltatónak okozott kárt, a munkaszerződésben részes felek részletfizetési tervvel köthetnek megállapodást a kár megtérítéséről.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke tartalmaz egy szabályt, amely szerint, ha a munkavállaló vállalja, hogy önként megtéríti a kárt, Nem vonhatod le tőle a kereseted 20%-ánál többet.

Az okozott kár megtérítésének módjai eltérőek lehetnek: pénzeszközök kifizetése, bérből való levonás, megrongálódott vagyontárgy javítása, cseréje egyenértékűvel stb.

A munkáltatónak jogában áll csökkenteni a munkavállaló által okozott kár megtérítésének összegét, vagy teljes mértékben megtagadni a kártérítést.

A munkavállalók és a munkaadók közötti interakció során számos ellentmondásos kérdés merül fel. A jogszabály számos szabályt tartalmaz az ilyen helyzetekre vonatkozóan. Meghatározza a munkafegyelem megsértését elkövető munkavállaló felelősségét és kiszabásának rendjét. A vállalkozás bevételi szintje és működése közvetlenül függ a tevékenységszervezés minőségétől, a szervezeti és jogi forma pedig egyáltalán nem számít.

A munkavállalók feladataikhoz való komoly hozzáállása nemcsak a különféle szankciók hiányát garantálja, hanem a munkáltatók által általában megállapított ösztönzőket is. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) arra kötelezi a vállalkozásokat, hogy olyan speciális szabályokat fogadjanak el, amelyek a belső szabályozást szabályoznák. Ezeknek tükrözniük kell a munkafolyamat fő szempontjait. A munkavállalók tevékenységeinek elvégzésére vonatkozó eljárás okmányos megerősítése lehetővé teszi a szükséges végrehajtási intézkedések megtételét, ha ezek a követelmények nem teljesülnek.

Mi a munkafegyelem?

Minden vállalkozás egy összetett mechanizmus, amelynek zökkenőmentes működése az egyes alkotóelemek munkaminőségétől függ. Mielőtt rátérnénk a jogsértések megvitatására, értsük meg, mi az a munkafegyelem. Úgy definiálható, mint egy olyan szabályrendszert, amely minden alkalmazottra (a rendes alkalmazottaktól a vezetőkig) kötelező, és amelyet a vállalatnál elfogadnak. A listájuk a következőket tartalmazza:

• munkavédelmi szabályok;
• belső szabályzatok;
• vállalati etika.

A megadott dokumentumokat (kódok, feljegyzések stb.) a munkáltatók dolgozzák ki és hagyják jóvá. A végrehajtás felügyelete és a követelmények betartásának kedvező feltételeinek biztosítása is rájuk van bízva. A szankciók alkalmazása a jogszabályban meghatározott kötelezettségek munkavállaló általi megsértése esetén jogszerű. A Kódex a 21. cikkben határozza meg ezek listáját. A felelősségek között:

• a munkaszerződés feltételeinek lelkiismeretes teljesítése;
• a munkafegyelem betartása;
• a munkavédelmi és biztonsági követelmények betartása;
• felelősségteljes hozzáállás a munkáltató, más munkavállalók és harmadik személyek (akiknek vagyonának biztonságáért a munkáltató felelős) vagyonával szemben;
• a megállapított munkaügyi normák betartása;
• a munkavállalók életét vagy a munkáltató vagyonát veszélyeztető rendkívüli helyzet időben történő bejelentése.

A munkafegyelem megsértésének meglévő típusai

Ha a munkavállaló nem tartja be a szabályokat, megteszik a szükséges intézkedéseket az esemény okának megállapítására. A legtöbb esetben a jogsértések három részre oszthatók nagy csoportok. Ezek fajok. Ezek közé tartozik:

• az irányítási szabványok megsértése - be nem tartás telepített rendszer az alkalmazottak alá- és kölcsönhatása (alárendeltség);
• a technológiai szabványok megsértése (például egy hibás árutétel kiadása a munkavállaló hibája miatt);
• a rezsim normáinak megsértése - munkarend (pihenő- és munkaidő, például távollét).

A megállapított normák és a szabálysértés súlyosságának időszakos be nem tartása esetén súlyos jogsértéseket különböztetnek meg. Ide tartozik a szisztematikus hiányzás, késés, a munkahelyen nem megfelelő megjelenés (alkohol, kábítószer-mérgezés), okmányhamisítás és egyéb hasonló, súlyos negatív következményekkel járó cselekmények. A nem megfelelő feladatellátás további jellemző paraméterei, amelyek alapján értékelni fogják a szervezetnek okozott kárt, a következők lehetnek:

• a teljesítés helye;
• a végrehajtás ideje és határideje;
• a végrehajtás hatóköre;
• a végrehajtás formája és módja;
• a végrehajtás tárgya.

Fegyelmi vétségnek nevezzük azokat a cselekményeket, amelyek megsértik a vállalkozásnál megállapított munkaügyi szabályokat. Elkövetésük esetén bizonyos szankciókat írnak elő. A munkafegyelem leggyakoribb megsértései a következők:

• hiányzás;
• szisztematikus késés az ebédszünet után vagy a munkanap elején;
• elfogadhatatlan kinézet– munkahelyi jelenlét ittas állapotban (alkohol, kábítószer vagy mérgező);
• a munkavédelmi és biztonsági szabályok figyelmen kívül hagyása, amely balesethez vagy balesethez vezetett;
• a cég tulajdonának eltulajdonítása, megrongálása;
• a teljesített kötelezettségek nem megfelelő szintje (rossz minőség, a megállapított követelmények be nem tartása);
• egy szervezet üzleti titkainak felfedése;
• az alárendeltség be nem tartása (a felettes alkalmazottak parancsainak engedetlensége, a cégben kialakított hierarchia figyelmen kívül hagyása);
• erkölcstelen cselekmény elkövetése.

Ha a szabályok be nem tartása tényét észlelik, a munkafegyelem megsértése miatt jegyzőkönyvet kell felvenni. Ezt a munkavállaló közvetlen felettese tölti ki. A szövegezés során két tanúnak jelen kell lennie. Két példányban készül: a munkavállaló számára és a vezetőség felé történő továbbításra, akik döntenek a büntetés típusáról és mértékéről. Az aktus formáját és az elkészítéséért felelős személyeket a belső szabályzatban kell jóváhagyni.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

A Munka Törvénykönyve nem tükrözi a munkavállalók kötelességszegésének jó vagy rossz okát, így ezek következményeit nagyon nehéz megjósolni. Ezért ebben a kérdésben a vezetés a munkavállaló által előadott érvekre támaszkodik (a Munka Törvénykönyve 193. cikke).

Ha egy személy nem jelenik meg, vagy késik a munkából, ennek a következők tekinthetők érvényes oknak:

• problémák a tömegközlekedéssel;
• jelenlét a bíróságon vagy más bűnüldöző szervek előtt;
• betegség;
• rokon sürgősségi kórházi ellátása,
• P tüzek, árvizek és egyéb vészhelyzetek.

Ebben az esetben a munkavállalónak írásban kell igazolnia a távolmaradás okát, és ezt dokumentumokkal igazolnia: igazolás, idézés, betegszabadság stb.

Milyen büntetések vonatkozhatnak a munkavállalóra?

A megállapított munkaügyi szabályok megsértése esetén a munkavállaló a törvényben meghatározott felelősséggel tartozik. A kódex 192. cikke tartalmazza a lehetségesek listáját fegyelmi szankciókat, ami alkalmazható rá. A munkáltatónak joga van ezeket a jogsértés súlyosságának és az okozott kárnak megfelelően használni. A lista három érvényeset tartalmaz:

• a megjegyzés nagyon csekély büntetés, amely nem fenyeget súlyos következményekkel; általában szabálysértési jegyzőkönyvet készítenek, és a kapott észrevételt rögzítik; szisztematikus megjegyzések esetén több kerül kiválasztásra hatékony intézkedés büntetések;
• megrovás - szabálysértés elkövetésekor alkalmazott büntetés (fegyelmi); két formája van - szigorú és közönséges; belépett a megrendelésbe; csak nem megfelelő munkavégzés vagy szisztematikus jogsértések miatti elbocsátás esetén kerül rögzítésre a munkaügyi nyilvántartásban;
• Az elbocsátás a legradikálisabb intézkedés olyan súlyos szisztematikus jogsértések esetén, amelyek anyagi vagy erkölcsi kárt okoznak.

A szervezet vezetőségének jogában áll megfosztani egy alkalmazottat a bónusztól, ha ez a tény szerepel a dokumentumokban belső rend. Egyes munkavállalói kategóriákra más szankciók is alkalmazhatók, amelyeket a vonatkozó jogszabályok határoznak meg szövetségi törvények. A szabálysértések nyilvántartására ez biztosított általános rend, amelyet a legtöbb cég használ. A belső szabályzat általában előírja az okirat elkészítéséhez szükséges dokumentumok menetére és tartalmára vonatkozó alapvető követelményeket.

Szabálysértési büntetés kiszabásának eljárása

A belső szabályzatok kidolgozásakor olyan záradékokat kell megadni, amelyek tükrözik a szankciók kiszabásának eljárását. A legtöbb esetben elegendő megadni a munkafegyelem megsértésének listáját és a megfelelő szankciókat, megjelölni a cselekmények elkészítéséért felelős személyeket és beírni a szükséges dokumentumokat. Azt követően ez az információ felhívják a dolgozók figyelmét. Az ismerkedési igazolást alá kell írniuk. A kizárási folyamat a következő lépésekből áll:

• jegyzőkönyv készítése - a felelős alkalmazottak két tanú jelenlétében jegyzőkönyvet töltenek ki a jogsértésről;
• magyarázatok fogadása - a jogsértő alkalmazott írásban jelzi nem megfelelő magatartásának okát; ha a tanúvallomást megtagadják, a megrendelésben jelölést kell tenni; az aktushoz magyarázatokat tartalmazó feljegyzés csatolva;
• a munkafegyelem megsértésére vonatkozó végzés kiadása - a vezetés a beérkezett dokumentumok alapján döntést hoz az eseményről; Nincs jóváhagyott forma, de kötelező információk vannak feltüntetve - a bűncselekmény tartalma, az elkövetés dátuma és ideje, a büntetés típusa, a vezetőség intézkedéseit szabályozó dokumentumok.

A megbízást három napon belül meg kell ismertetni a munkavállalóval (aláírással). Ennek egy példánya a munkavállaló személyi aktájában található. A büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a szabálysértés súlyosságát. Arányosnak kell lenniük. A legsúlyosabb esetekben, ahol ismétlődően előfordul a nem megfelelő munkavégzés, az egyetlen lehetséges büntetés a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás lehet.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, Munkatörvény, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

Másoknak fontos tényező az elbocsátás formájában kiszabott büntetés kiválasztásakor a munkavállaló által a munkarend vagy a munkafolyamat szabályainak durva megsértése alkalmazható, még akkor is, ha ez először történt meg.

Általában a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátáskor gyakran három hibát követnek el:

• a kiszabott büntetés határideje lejárt,
• törvénytelen kiszabása,
• az elbocsátáshoz való hozzájárulás hiánya munkaügyi ellenőrzés ha kiskorú munkavállalóról beszélünk.

A munkavállaló elbocsátása a munkafegyelem megsértése miatt következhet be: távollét jó ok, az előző büntetés eltávolításának elmulasztása ismételt szabálysértés esetén. Ennek a büntetésnek van jogalapja, hiszen papíron van magyarázat a cselekményre.

A munkavállaló elbocsátása fegyelmi büntetés, ezért a 193. cikkben foglalt összes szabályt be kell tartani. Munka Törvénykönyve Oroszország. Mindig érdemes emlékezni arra, hogy a munkavállaló elbocsátására irányuló eljárás megkezdése előtt feltétlenül szükséges írásos magyarázatot kérni tőle. Indoklás írásának megtagadása esetén 2-3 fő jelenlétében okiratot kell készíteni, amelyben ezt rögzítik. Ezt követően felmondó határozatot adnak ki, amelyet az elbocsátott munkavállalónak még aznap meg kell ismernie.

Ha a munkavállaló megtagadta a megrendelés aláírását, akkor ismét egy aktust készítenek, amelyben ez tükröződik. És csak ezután kerül feljegyzés az elbocsátásról a munkakönyvbe.

Példa szöveg

A büntetés kiszabására korlátozott idő áll rendelkezésre, amely a szabálysértéstől számított egy hónap. Hat hónap elteltével már nem alkalmazható büntetés. Kivételt képeznek azok a szabálysértések, amelyek tényét az ellenőrzés során állapították meg, ekkor a határidő két évre meghosszabbodik. Fontos megjegyezni, hogy az amortizáció nem vonatkozik a bírságokra, mivel a bónuszok a bátorítás eszközei. A munkafegyelem megsértésének szankcionálása szükséges intézkedés, amely elősegíti a munkavállaló felelősségteljesebb hozzáállását a munkaköri kötelezettségeihez 1 év lejárta előtt, vezetői döntéssel alátámasztott kezdeményezése jelenlétében. A kezdeményezést maga a munkavállaló, közvetlen felettese vagy a munkacsoport kezdeményezheti.

A büntetés eltávolításáról, valamint annak kiszabásáról szóló megjegyzést be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába.

Mire kell még emlékezned?

A munkafegyelem megsértéséért kiszabott büntetés alkalmazását a szabálysértő munkavállalóra szigorúan be kell tartani hatályos jogszabályok. Minden vállalkozásnak ki kell dolgoznia a vállalat belső eljárásait szabályozó szabályokat. Kijelentik alapvető pontokat munkafolyamat. Az alkalmazottaknak ezeket aláírással kell ismerniük.

A munkafegyelem megsértéséért a munkavállalók teljes felelősséggel tartoznak. Az együttműködés kezdetén megállapodás aláírásával elfogadják a velük szemben támasztott követelményeket és felelősséget. Ha a megállapodások (szerződési feltételek ill belső szabályokat cég) jegyzőkönyv készül

A jelenlegi helyzet körülményeinek alapos tanulmányozása kötelező. Egyes esetekben a munkavállaló kénytelen megszegni a megállapított követelményeket, hogy elkerülje a vállalatra nézve súlyosabb következményeket. Ez az oka annak, hogy a vezetőségnek komolyan kell vennie minden rögzített tényt. Megfelelő szervezés a munka, beleértve a „jutalmazás-büntetés” rendszerét is, csökkenti a tevékenység során felmerülő esetleges konfliktusokat, és segít növelni az alkalmazottak termelékenységét, és ennek megfelelően a vállalat profitját.

Videó - „Bevezető képzés a munkavédelemről”

Ahhoz, hogy a munkavállalót a munkafegyelem megsértéséért szankciókkal sújthassuk, pontosan tudni kell, hogy mi ez a szabálysértés, és milyen típusú munkafegyelem-sértéshez tartozik.

A cikkből megtudhatja:

A munkafegyelem egy olyan magatartási szabályrendszer, amely a szervezet minden dolgozója számára kötelező, a vezetőtől a legalsó szintig. Ez magában foglalja az alábbiakat, amelyeket a vállalkozás elfogad:

• belső munkaügyi szabályzat,
• munkavédelmi szabályok,
• vállalati etika és így tovább.

Dokumentumok letöltése a témában:

Milyen fajtái vannak a munkafegyelem megsértésének?

A munkafolyamat megállapított normáitól függően a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének következő típusai különböztethetők meg:

• a vezetési normák megsértése - alárendeltség és koordináció a munkafolyamat irányításában;
• a technológiai szabványok megsértése;
• a rezsim normáinak megsértése - munkaidő és pihenőidő.

E fokozat alapján a hibás termékek munkavállaló hibájából történő kiadása technológiai fegyelmi vétségnek minősül, a hiányzás vagy jelentős késés pedig a rezsim normáinak megsértésének minősül.

Olvass még a témában:

• Az ügyféllel szembeni durvaság a fegyelem megsértésének tekinthető
• A munkajog normái: mit nem sérthet meg a munkáltató

Felelősség a munkafegyelem megsértéséért

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint minden munkavállaló felelős a munkafegyelem betartásáért a vállalkozásnál. Felvételekor az újonc aláírással ismerkedik meg a belső munkaügyi szabályzattal, munkaköri leírásokkal, munkavédelmi dokumentumokkal és a munkatevékenységére irányadó egyéb szabályokkal.

Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, a vezető saját belátása szerint büntetést szabhat ki rá a szabálysértés súlyosságától függően.

Milyen büntetéseket lehet kiszabni a munkafegyelem megsértéséért?

A 192. cikk szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak jogában áll a következő szankciókat alkalmazni a munkavállalóval szemben:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;

Ezenkívül a megrovás részeként a munkáltatónak joga van megfosztani a munkavállalót a bónusztól, ha ezt a lehetőséget a szervezet belső dokumentumai előírják.

Megjegyzés szabálysértésre munkafegyelem akkor adják ki, ha a fegyelmi vétség az első volt a munkavállaló életében, és maga a szabálysértés nem minősül súlyosnak, és nem járt súlyos következményekkel a vállalkozásra nézve.

Az észrevétel önmagában nem fenyegeti különösebb gonddal a szakembert, ha a munkavállaló a közeljövőben újabb fegyelmi vétséget követ el, szisztematikus munkafegyelem-sértésről beszélhetünk.

Megrovás az elkövetett fegyelmi bûncselekmény (vétség) miatt, lehet rendes vagy súlyos. A megrovás nem kerül beírásra a munkakönyvbe, hanem a vállalkozás megrendelésében rögzítésre kerül. Ezt a műveletet csak akkor jegyzik be a munkavállaló munkakönyvébe, ha a munkaköri feladatok nem megfelelő végrehajtása vagy a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatt elbocsátják.

Elbocsátás miatt megsértése a munkafegyelem az végső megoldás gyűjtemények. Alkalmazható abban az esetben, ha a munkavállaló szisztematikusan megszegi a munkafegyelmet és nem teljesíti kötelességeit, valamint súlyos fegyelmi vétség elkövetése esetén. Például, oktatási intézmények elbocsáthatja az erkölcstelen cselekedetet elkövető alkalmazottat-tanárt.

Mi a fegyelmi vétség miatti büntetés kiszabásának eljárása?

A munkafegyelem megsértéséért kiszabott büntetést a jogi normák és a rendelkezésre álló információk alapján a vállalkozás vezetője állapítja meg. A büntetésnek azonban indokoltnak kell lennie, a büntetés súlyosságának pedig arányosnak kell lennie az elkövetett vétséggel.

Fegyelmi vétség elkövetéséről jegyzőkönyvet készíteni. Az iratot két példányban a munkavállaló közvetlen felettese készíti el két tanú jelenlétében. A törvény formájának és az elkészítéséért felelős munkatársaknak jóvá kell hagyniuk a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.

Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól az általa elkövetett fegyelmi vétségre. A magyarázat megtagadását külön törvényben kell tükrözni.

Ha a munkavállaló magyarázatot adott a szabálysértési feljelentéssel és a munkavállaló közvetlen felettesének feljelentésével együtt, a dokumentumot a vállalkozás vezetéséhez kell benyújtani, hogy döntést hozzon a büntetés kiszabásáról.

Adjon ki letiltó végzést. A cégvezető a fegyelmi vétség körülményeinek, az ügyben rendelkezésre álló iratok áttanulmányozása és a büntetés típusának eldöntése után munkafegyelem megsértése miatt végzést ad ki.

A dokumentumnak tükröznie kell a fegyelmi vétséget, elkövetésének idejét és dátumát, a kiszabott büntetés típusát, és fel kell tüntetnie a szabályozó dokumentumokat. A parancsot a vállalkozás vezetőjének, a jogsértő alkalmazott közvetlen felettesének és a személyzeti osztály vezetőjének záradékolnia kell. A munkavállalót 3 napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni a beszedési megbízással. A megbízás egy példánya a munkavállaló személyi aktájába kerül.