1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A munkavédelmi irányítási rendszerről szóló jelen Szabályzat az alábbi szabályozó dokumentumokkal összhangban került kidolgozásra:
 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
 államközi szabvány GOST 12.0.230-2007 „Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi irányítási rendszerek. Általános követelmények»;
 az Orosz Föderáció nemzeti szabványa GOST R 12.0.007-2009 „Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi irányítási rendszer a szervezetben. A fejlesztés, alkalmazás, értékelés és fejlesztés általános követelményei”;
- a Munkaügyi Minisztérium végzése és szociális védelem Az Orosz Föderáció 2016. augusztus 19-i 438n sz. sz., a munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról;
 egyéb munkavédelmi szabályozó jogszabályok.
1.2. A munkavédelmi irányítási rendszer az szerves része vezérlőrendszerek gazdasági tevékenység Az alkalmazottak termelési tevékenységével kapcsolatos szakmai kockázatok kezelését biztosító intézmény.
1.3. Az Intézmény irányító szervei alkotják a Munkavédelmi Irányítási Rendszert.
1.4. Ez a rendelkezés meghatározza az Intézményben a munkavédelmi irányítás rendjét és felépítését, jogi, szervezeti és módszertani alapjául szolgál az irányítási struktúrák kialakításához, szabályozó dokumentumok.
1.5. Az irányítás tárgya a munkavédelem, mint a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkafolyamat során, amely magában foglalja a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket.

2. MUNKÁLTATÓI POLITIKA A MUNKABIZTONSÁG TERÜLETÉN

2.1. Az Intézményben a munkavédelmi irányítási rendszer fő elvei:
 a munkavállalók és személyek életének és egészségének megőrzésének elsőbbségének biztosítása munkatevékenységük és szervezett pihenésük során;
 a munkavállalók munkavédelemhez való jogának garanciái;
 az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését és megelőzését célzó tevékenységek;
 az Orosz Föderáció jogszabályaiban, az ipari munkavédelmi szabályokban, valamint a biztonsági, egészségügyi és egészségügyi előírásokban foglalt munkavédelmi követelmények betartásának biztosítása építési szabályzatokés szabályokat állami szabványok, szervezeti és módszertani dokumentumok, munkavédelmi utasítások az egészséges és biztonságos körülmények között munkaerő;
 munkavédelmi intézkedések tervezése;
 a munkavédelmi követelmények szigorú betartása a munkáltató és a munkavállalók részéről, felelősség azok megszegéséért.
2.2. A Munkavédelmi Irányítási Rendszer fő célkitűzései az intézményben:
 a szervezet munkavédelmi politikájának főbb irányainak végrehajtása és annak javítására irányuló javaslatok kidolgozása;
 a munkakörülményeket és a munkavédelmet javító programok kidolgozása és végrehajtása;
 olyan feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavédelmi jogszabályok betartását, ideértve a munkafolyamat során használt épületek, építmények, berendezések, eszközök, ill. technikai eszközöket munkafolyamat;
 biztonságos munkakörülmények kialakítása;
 a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése;
 a munkavédelmi ismeretek képzése és tesztelése, beleértve a folyamatos munkavédelmi oktatási rendszer kialakítását és fejlesztését;
 balesetek megelőzése érintett személyekkel munkaügyi tevékenység az Intézményben;
 a személyzet, az Intézményben munkaügyi tevékenységet végzők egészségének védelme, elősegítése, egészségügyi és megelőző szolgáltatásaik megszervezése, a munkarend, a termelési folyamat, a szervezett rekreáció optimális kombinációjának kialakítása.
3. A MUNKÁLTATÓ CÉLJAI A MUNKABIZTONSÁG TERÜLETÉN

3.1. A munkáltató céljai a munkavédelem területén:
 a munkavállaló törvényes jogainak és érdekeinek biztosítása a szabályozási követelményeknek megfelelő munkakörülményekhez;
 a pénzügyi, anyagi és szociális költségek optimalizálása a munkakörülmények és a biztonság biztosítása érdekében;
 az Intézmény szolgáltatásainak megfelelése a megállapított biztonsági követelményeknek.
3.2. A munkavédelem területén a fő célokat a Munkavédelmi politika tartalmazza, és a munkáltató által a jelen szabályzat 5. pontjában meghatározott eljárások végrehajtásával valósítják meg:

4. AZ OSMS MŰKÖDÉSÉNEK BIZTOSÍTÁSA
(A MUNKAVÉGZÉS TERÜLETÉN VONATKOZÓ FELELŐSSÉGMEGOSZTÁS MUNKÁLTATÓI TISZTVISELŐK KÖZÖTT)

4.1. A munkavédelmi irányítási rendszer felépítése
4.1.1. Szervezetileg a munkavédelmi irányítási rendszer háromszintű.
4.1.2. Az első szintű munkavédelmi irányítást a meglévő jogosítványoknak megfelelően az Intézmény főorvosa által képviselt munkáltató látja el.
4.1.3. A második szintű munkavédelmi irányítást a rendelkezésre álló jogosítványoknak megfelelően munkavédelmi szakember végzi.
4.1.4. A harmadik szintű munkavédelmi irányítást a Munkavédelmi Bizottság látja el hatáskörének megfelelően.
4.1.5. Az Intézményben a munkavédelmi munka megszervezésének rendjét az Alapító Okirata, Belső Munkaügyi Szabályzata, munkaköri leírása, munkavédelmi utasítása határozza meg, valamint a jelen Szabályzat követelményei szerint.
4.2. Intézményi főorvos feladatai a munkavédelmi irányítás megvalósításában
4.2.1. Az intézmény vezető főorvosa a jogszabályban előírt módon:
 ellátja a Létesítményben a munkavédelem általános irányítását;
 gondoskodik a hatályos munkaügyi jogszabályok betartásáról, a felsőbb hatósági határozatok és utasítások, a munkavédelmi kérdésekre vonatkozó szabályozó (jogi) dokumentumok, az állami felügyeleti és ellenőrző szervek szabályzatai, a munkaerő határozatai, a munkavédelmi kollektív szerződések végrehajtásáról;
 megszervezi a munkakörülmények megteremtésére és biztosítására irányuló munkát a hatályos munkaügyi jogszabályoknak, az ágazatközi és szakosztályi szabályzatoknak és egyéb helyi munkavédelmi törvényeknek és az intézményi alapszabálynak megfelelően;
 gondoskodik az épületek és építmények, a mérnöki kommunikáció, a berendezések biztonságos üzemeltetéséről, és intézkedik annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a mindenkori munkavédelmi szabványoknak, szabályoknak és előírásoknak. Időben megszervezi az épületek (helyiségek) átvizsgálását és javítását;
 jóváhagyja az Intézményben dolgozók munkavédelmi biztosítására vonatkozó munkaköri feladatokat és munkavédelmi utasításokat;
 gondoskodik a munkavédelmi intézkedési tervek, célirányos munkavédelmi programok kidolgozásáról és végrehajtásáról;
 intézkedéseket tesz a csoport javaslatainak végrehajtása érdekében, amelyek célja a munkakörülmények további javítása és javítása;
 a termelési értekezleteken és a munkaerő értekezletén megvitatásra felveti a munkavédelmi munka megszervezésének kérdéseit;
 a munkaügyi kollektíva ülésein beszámolók a munkavédelem helyzetéről, a munkakörülmények javítását szolgáló intézkedések végrehajtásáról, valamint a feltárt hiányosságok megszüntetésére tett intézkedésekről;
 biztosítja a munkavédelmi intézkedések finanszírozását, megszervezi az Létesítmény dolgozóinak speciális ruházattal, munkavédelmi lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel történő ellátását a mindenkori szabványos előírásoknak és utasításoknak megfelelően, valamint az alávetett személyeket. ipari gyakorlat, társadalmilag hasznos és eredményes munka végzésekor stb.;
 ösztönzést biztosít az Intézmény dolgozói számára aktív munka egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése és biztosítása;
 fegyelmi felelősségre vonja a munkaügyi jogszabályokat, munkavédelmi szabályokat és előírásokat megszegő személyeket;
 megelőző munkát végez a sérülések megelőzése és a morbiditás csökkentése érdekében a munkavállalók és gyakorlati képzésben részt vevők körében;
 ellenőrzi a munkavállalók orvosi vizsgálatának időben történő végrehajtását;
 gondoskodik a hatályos munkavédelmi szabályozó dokumentumok, az irányító testületek, az állami felügyelet és a műszaki munkaügyi ellenőrzés előírásainak betartásáról;
- biztosít szükséges feltételeket az ipari balesetek időbeni és tárgyilagos kivizsgálását a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
 a szakszervezettel egyetértésben jóváhagyja a munkavédelmi utasításokat;
 újonnan felvett személyeknek munkavédelmi bevezető képzést, az Intézmény dolgozóinak oktatást, munkahelyi képzést szervez;
 a megállapított eljárásrendnek megfelelően munkavédelmi képzést tervez az Intézmény dolgozói számára;
 biztosítja a dolgozók leterheltségét, figyelembe véve pszichofizikai képességeiket, megszervezi az optimális munka- és pihenőidőt;
 leállítja a termelési tevékenységet, ha az abban részt vevő munkavállalók egészségét veszélyezteti;
- fizetést biztosít betegszabadság rokkantság és kiegészítő fizetés a kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozó személyek számára;
 személyes felelősséget visel az Intézményben az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításáért.
4.3. Munkavédelmi szakember
4.3.1. A munkavédelmi szakorvos közvetlenül az Intézmény főorvosának tesz jelentést.
4.3.2. A munkavédelmi szakember tevékenységét a munkavédelmi szakbizottsággal együttműködve végzi.
4.3.3. A munkavédelmi szakemberek tevékenységüket a védelemre vonatkozó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, megállapodások (iparági), kollektív szerződések, munkavédelmi megállapodások, valamint az Intézmény egyéb helyi szabályozó jogszabályai vezérlik.
4.3.4. A munkavédelmi szakember fő feladatai:
 a munkavégzés megszervezése annak érdekében, hogy a munkavállalók megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek;
 annak ellenőrzése, hogy a munkavállalók betartsák-e a munkavédelmi törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződéseket, munkavédelmi megállapodásokat és az intézmény egyéb helyi jogszabályait;
 az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések és termelési tényezők okozta megbetegedések megelőzését szolgáló megelőző munka szervezése, valamint a munkakörülmények javítását szolgáló munka;
 a munkavédelmi hivatal működésének biztosítása, a szükséges kézikönyvekkel, oktatási eszközökkel stb.
 új kidolgozása, elavult munkavédelmi utasítások felülvizsgálata;
 a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett termelésben, valamint a környezetszennyezéssel járó vagy kedvezőtlen hőmérsékleti viszonyok között végzett munkában dolgozó munkavállalók speciális ruházati, speciális lábbeli és egyéb szükséges egyéni védőeszközök kiadásának ellenőrzése;
 a munkavállalók öblítőszerekkel való időben történő ellátásának ellenőrzése a megállapított szabványoknak megfelelően;
 a munkakörülmények speciális felmérésének időben történő lefolytatásának ellenőrzése, egészségügyi tanúsítás műszaki állapot munkakörülmények, azok eredményei alapján olyan intézkedések kidolgozása és végrehajtása, amelyek a munkakörülményeket és a biztonságot összhangba hozzák a szabályozási követelményekkel;
 a legjobb munkavédelmi gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkavédelmi kérdések népszerűsítése.
4.3.5. A rábízott feladatok ellátásához a munkavédelmi szakember az alábbi feladatokat látja el:
 az ipari balesetek, foglalkozási megbetegedések és termelési tényezők okozta megbetegedések állapotának, okainak számbavétele, elemzése;
 segítségnyújtás az osztályoknak a veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérésének megszervezésében, lebonyolításában, a berendezések, eszközök biztonságának felmérésében;
 a munkakörülmények speciális felmérésének, a munkavédelmi munka igazolásának megszervezése, módszertani lebonyolítása és végrehajtásának ellenőrzése;
 épületek, építmények, berendezések, gépek és mechanizmusok, eszközök, dolgozók egyéni védőfelszereléseinek műszaki állapotának, szaniterek állapotának, munkavégzésnek ellenőrzése, felmérése szellőztető rendszerek a munkavédelmi követelmények betartásáért;
 a munkakörülmények és a biztonság javítását, az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések, termelési tényezők okozta betegségek megelőzését szolgáló programok kidolgozása; szervezési és módszertani segítségnyújtás a tervezett tevékenységek megvalósításához;
 részvétel a kollektív szerződés munkafeltételekre és biztonságra vonatkozó szakaszainak kidolgozásában;
 részvétel a munkaköri listák összeállításában, amelyek szerint a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés utáni juttatásra és kompenzációra jogosult munkakörökben;
 részvétel a balesetvizsgáló bizottság munkájában;
 a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos dokumentumok nyilvántartása és tárolása a megállapított határidők szerint;
 részvétel az üzemi balesetekkel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási kifizetések kijelöléséhez szükséges dokumentumok elkészítésében;
 a munkavédelemről és a munkakörülményekről szóló jelentések készítése az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által meghatározott formanyomtatványok szerint;
 munkavédelmi képzési programok kidolgozása;
 bevezető munkavédelmi képzés lebonyolítása minden munkába lépő, üzleti utazó és gyakorlati képzésben részt vevő személlyel;
- a biztosítékok feletti ellenőrzés és helyes használat egyéni és kollektív védőfelszerelések;
 az Intézmény dolgozói – köztük a főorvos – munkavédelmi oktatás időben történő megszervezése, a munkavédelmi követelmények ismeretét vizsgáló szakbizottságok munkájában való részvétel;
 az Intézmény tisztségviselőinek, szervezeti szervezeti egységeinek ellátása a munkavédelmi témájú helyi jogszabályokkal, szemléltető eszközökkel, oktatási anyagokkal;
 munkavédelmi értekezletek szervezése;
 a munkavállalók figyelmének felhívása az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályaira és egyéb szabályozó jogi aktusaira, a kollektív szerződésre, az intézmény munkavédelmi megállapodására;
 a programokban, a feltételek és a munkavédelem javítását célzó tervekben, a kollektív szerződés munkavédelmi kérdésekre vonatkozó szakaszában, a munkavédelmi megállapodásban előírt intézkedések végrehajtásának ellenőrzése, valamint a kiváltó okok megszüntetésére irányuló intézkedések meghozatala. munkahelyi baleset, a munkavédelmi követelmények betartását felügyelő és ellenőrző kormányzati szervek utasításainak betartása, valamint a biztonságos munkakörülmények megteremtését szolgáló egyéb intézkedések;
 annak ellenőrzése, hogy a megfelelő szolgálatok időben elvégezzék a berendezések, gépek és mechanizmusok szükséges vizsgálatait és műszaki vizsgálatait;
 a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni és kollektív védőeszközök tárolásának, kiadásának, mosásának, vegytisztításának, szárításának, zsírtalanításának és javításának megszervezésének ellenőrzése;
 a munkakörülmények és a biztonság javítását szolgáló intézkedések végrehajtására elkülönített pénzeszközök helyes felhasználásának ellenőrzése;
 a nők és a 18 év alatti személyek munkaerő-felhasználásának ellenőrzése az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;
 Munkakörülmények és munkavédelmi kérdésekben dolgozói levelek, kérelmek, panaszok elbírálása, javaslatok elkészítése az Intézmény főorvosának a feltárt hiányosságok megszüntetésére.
4.4. Munkavédelmi Bizottság
4.4.1. A Munkavédelmi Bizottság (a továbbiakban: Szakbizottság) az Intézmény Munkavédelmi Irányítási Rendszerének szerves részét képezi.
4.4.2. A Bizottság munkája a szociális partnerség elvein alapul.
4.4.3. A bizottság együttműködik az állami munkavédelmi hatóságokkal, a szövetségi munkaügyi felügyeleti szervekkel és más állami felügyeleti és ellenőrző szervekkel.
4.4.4. A Bizottság tevékenységét az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a kollektív szerződés, valamint az intézmény egyéb helyi szabályozási jogi aktusai vezérlik.
4.4.5. A Bizottság céljai a következők:
 a bizottsági tagok javaslatai alapján az Intézményi főorvos, szakszervezet közös akcióprogramjának kidolgozása a munkavédelmi követelmények biztosítására, az üzemi sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzésére;
 munkahelyi állapot- és munkavédelmi ellenőrzések megszervezése, megfelelő javaslatok készítése a munkáltató felé a munkavédelmi problémák megoldására a munkakörülmények és a munkavédelem, az üzemi sérülések és a foglalkozási megbetegedések állapotának elemzése alapján;
 a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülmények és biztonság állapotáról, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, valamint a munkavállalókat a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó kártérítésről, egyéni védőeszközökről.
4.4.6. A Bizottság feladatai a következők:
 Munkáltatói, munkavállalói és szakszervezeti javaslatok megfontolása a munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó ajánlások kidolgozására;
 részvétel az Intézmény munkakörülményeinek és munkavédelmi helyzetének felmérésében, azok eredményeinek mérlegelésében és a munkáltató számára ajánlások kidolgozásában a feltárt jogsértések megszüntetésére;
 az Intézmény dolgozóinak tájékoztatása a munkakörülmények és a biztonság javítása, az üzemi sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében tett intézkedésekről;
 az Intézmény dolgozóinak tudomására hozni a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit;
 segítségnyújtás a munkavállalást megelőző és időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésében, valamint a foglalkoztatás során az orvosi ajánlások betartásában;
 részvétel a munkavédelmi intézkedések finanszírozási kérdéseinek elbírálásában, kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől;
 javaslatok elkészítése és benyújtása a munkáltatónak a munkavédelmi és a munkavállalók egészségének megőrzésével kapcsolatos munka javítására;
 a munkavédelmi helyi jogszabálytervezetek megtárgyalása és az azokra vonatkozó javaslatok elkészítése a munkáltatói és szakszervezeti választott testület számára.
4.5. A munkavédelem biztosítását szolgáló munkaszervezés
A munkavédelmi munka megszervezése előírja:
 a munkavédelmi feladatok és felelősségek megosztása az Intézmény vezetése és személyzete között;
 a munkavállalók és képviselőik részvétele a munkavédelmi irányításban;
 az alkalmazottak oktatása és képzése;
 a munkavédelmi irányítási rendszer dokumentációjának kialakítására vonatkozó eljárások kidolgozása;
 munkavédelmi információgyűjtési és -továbbítási folyamat kidolgozása.
4.5.1. A munkavédelmi feladatok és felelősségek megosztása
4.5.1.1. Az Intézmény főorvosának munkavédelmi irányításban betöltött szerepe a hatékony munkavédelmi irányítási rendszer kialakítását célozza. Megengedi neki:
 célok meghatározása;
 kiemelt célokat/feladatokat és a szükséges erőforrásokat kiosztani;
 segíti a munkatervezést;
- a munkavállalót minden szükséges információval ellátni a munkavégzés során felmerülő veszélyekről. Ha a munkavállaló a munkahelyén veszélyes anyagokkal és anyagokkal érintkezhet, rendelkezésére kell állnia ezen anyagok összes veszélyes tulajdonságáról és a biztonságos kezelésük érdekében tett intézkedésekről;
 a munkavégzés megszervezése a munkabiztonság érdekében;
 a munkatársak motivációjának növelése a közös célok és célkitűzések elérése érdekében a munkabiztonság biztosítása érdekében;
 biztosítja a szükséges feltételeket és forrásokat a munkabiztonság biztosításáért felelős személyek számára, ideértve a szakszervezeti bizottság tagjait és a munkavédelmi megbízott személyét is.
4.5.1.2. Gazdasági főorvos-helyettes:
 úgy szervezi meg a munkát, hogy a gyártási folyamat során megfeleljen a munkavédelmi előírásoknak és előírásoknak;
 biztosítja a gyártási folyamat során használt berendezések, műszerek, a gyártási folyamat technikai és szemléltető eszközeinek biztonságát;
 ellenőrzi a munkavállalók, gyakorlati képzésben részt vevők eligazításának időben történő lebonyolítását, annak naplóba történő bejegyzését;
 a szakszervezettel közösen végzi a termelési tevékenységben részt vevő berendezések és egyéb eszközök használatának, tárolásának biztonsága feletti adminisztratív és lakossági ellenőrzést. Időben intézkedik a szabványos listákon nem szereplő berendezések és eszközök – ideértve a megfelelő engedély nélkül a helyiségben elhelyezett házi készítésű berendezéseket is – elkobzásáról, felfüggeszti a gyártási folyamatot az Intézmény helyiségeiben, ha azok ott keletkeznek veszélyes körülmények között a munkavállalók és a gyakorlati képzésben részt vevő személyek egészsége;
 azonosítja a munkavállalókkal, gyakorlati képzésben részt vevőkkel bekövetkezett balesetek körülményeit.
 gondoskodik a munkavédelmi követelmények betartásáról az Intézmény főépületének és helyiségeinek, technológiai, energetikai berendezéseinek üzemeltetése során, elvégzi azok időszakos felülvizsgálatát és megszervezi a rendszeres javításokat;
 gondoskodik a biztonságról a nehéz terhek szállítása, a be- és kirakodási műveletek, valamint az Intézmény járművei üzemeltetése során;
- figyelemmel kíséri a követelmények betartását tűzbiztonságépületeket és építményeket, felügyeli a tűzoltó berendezések üzemképességét;
 biztosítja a helyiségeket a munkavédelmi szabályok és előírások, munkavédelmi előírások követelményeinek megfelelő felszereléssel és leltárral;
 megszervezi az elektromos berendezések és vezetékek, földelő berendezések szigetelési ellenállásának időszakos mérését, a melegvíz- és gőzkazánok, nyomástartó edények időszakos vizsgálatát, vizsgálatát, elemzését levegő környezet por, gázok és gőzök számára káros anyagokat, az Intézmény helyiségeiben a megvilágítás, sugárzás jelenléte, zaj mérése a munkavédelmet biztosító szabályok és előírások szerint;
 képzést szervez, munkahelyi eligazítást (kezdeti, ismételt, nem tervezett és célzott) tart a műszaki és karbantartó személyzet számára;
 az Intézmény dolgozói és gyakorlati képzésben részt vevők részére munkaruházatot, munkavédelmi lábbelit és egyéb egyéni védőeszközt beszerez a pályázat szerint;
 ellátja az elszámolást, a tűzoltó eszközök tárolását, a munkaruházat, munkavédelmi cipők, egyéni védőeszközök szárítását, mosását, javítását, fertőtlenítését.
 gondoskodik a legújabb tudományos és műszaki vívmányok, a legjobb gyakorlatok és a munkabiztonsági szabványok figyelembevételével kidolgozott új, biztonságosabb technológiai eljárások és berendezések gyártásba való bevezetéséről, valamint a fokozott biztonságot biztosító találmányok, racionalizálási javaslatok, kutatási fejlesztések bevezetéséről a munka;
 részt vesz az új technológiai folyamatok, épületek, építmények nagyjavításának építési és rekonstrukciós projektek elbírálásában;

4.5.1.3. Az Intézmény szerkezeti egységének vezetője:
 intézkedik az osztály dolgozóinak felelősségének növelése érdekében a munkavédelmi és munkafegyelem normáinak és szabályainak betartásáért, a tervezett munkavédelmi intézkedések és az állami felügyeleti hatóságok utasításai időben történő végrehajtásáért;
 végzi az osztályon a munkavédelmi munka szervezési és technikai irányítását a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően;
 közreműködik az osztályon a munkavédelmi intézkedési terv elkészítésében;
 részt vesz az osztályon a munkavédelmi kérdéseket áttekintő értekezleteken;
 ellenőrzi a beosztottak munkavédelmi követelményeinek betartását;
 gondoskodik a munkavédelmi intézkedési tervek és a célirányos munkavédelmi programok megvalósításáról.
4.5.1.4. főkönyvelő:
 ellenőrzi a munkavédelemre elkülönített források célfelhasználását;
 elvégzi a kollektív szerződésben, munkavédelmi intézkedési tervben előírt tevékenységek végrehajtásához szükséges pénzeszközök kiadásának elszámolását;
 ellenőrzi a munkavállalók munkakörülményekért való kompenzációjának helyességét;
 elvégzi a balesetekkel, üzemzavarokkal, foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos kiadások elszámolását, határozatos bírságfizetést kormányzati szervek felügyelet és ellenőrzés;
 közreműködik a munkavédelmi intézkedési terv elkészítésében;
 részt vesz a munkavédelmi kérdéseket áttekintő értekezleteken.
4.5.1.5. Az alkalmazottak kötelezettségei.
Az Intézmény dolgozói kötelesek:
 biztonságos munkamódszerek alkalmazása;
- betartani a munkavédelmi követelményeket, törvények által megállapítottés egyéb szabályozó jogszabályok, jelen Szabályzat szerint, megfelelően használja az egyéni és kollektív védőeszközöket, és teljesíti a hatályos jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségeit;
- képzésen vesz részt biztonságos módszerek munkavégzés, munkavédelmi oktatás, munkahelyi oktatás, munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése;
 értesítse közvetlen felettesét az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzetről, minden munkahelyi balesetről, egészségi állapotának megromlásáról;
 kötelező orvosi vizsgálatokon kell átesni;
 aktívan részt venni az Intézmény munkavédelmi tevékenységében.
4.5.2. A személyzet munkavédelmi képzése és oktatása.
4.5.2.1. Munkavédelmi követelmények ismeretének képzése, tesztelése.
A munkavédelmi oktatás és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése minden munkavállaló számára megtörténik annak érdekében, hogy megelőző intézkedések az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések csökkentése érdekében. Felelősség a munkavédelmi képzés megszervezéséért és időben történő megszervezéséért, valamint a munkavállalók munkavédelmi követelményeivel kapcsolatos ismeretek teszteléséért főorvos Intézmények az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.
4.5.2.2. A munkavédelmi oktatás a következőket tartalmazza:
 bevezető tájékoztató;
 munkahelyi képzés: elsődleges, ismételt, nem tervezett és célzott;
 fizikai dolgozók képzése;
 vezetők és szakemberek képzése, valamint a kötelező társadalombiztosítási rendszerben biztosított egyéb egyéni kategóriák képzése.
4.5.2.3. Valamennyi felvett személy, valamint az Intézményhez kirendelt munkavállaló a megállapított eljárásrend szerint bevezető képzésen vesz részt.
4.5.2.4. A munkavédelmi bevezető képzést az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai alapján kidolgozott program szerint végzik, figyelembe véve az intézmény tevékenységének sajátosságait.
4.5.2.5. A munkahelyi elsődleges, ismételt, előre nem tervezett és célirányos eligazítást a főorvos utasítására kijelölt, az előírt módon munkavédelmi képzésen átesett, a munkavédelmi követelmények vizsgáztatott ismereteivel rendelkező tisztviselő végzi.
4.5.2.6. A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása magában foglalja a dolgozók megismertetését a meglévő veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel, az Intézmény helyi szabályzataiban, munkavédelmi utasításokban, műszaki és üzemeltetési dokumentációkban foglalt munkavédelmi követelmények tanulmányozását.
4.5.2.7. A munkavédelmi eligazítás a munkavállaló biztonságos munkavégzési gyakorlattal kapcsolatos ismereteinek és készségeinek szóbeli értékelésével zárul a tájékoztatót vezető személy által.
4.5.2.8. Minden típusú eligazítás rögzítésre kerül a megfelelő tájékoztató naplókban, feltüntetve az oktatott és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.
4.5.2.9. Az önálló munka megkezdése előtt a munkahelyi kezdeti oktatás történik:
- megint mindenkivel elfogadott alkalmazottakat;
 más szerkezeti egységtől a megállapított eljárási rend szerint áthelyezett, illetve számukra újszerű munkavégzéssel megbízott munkavállalókkal.
4.5.2.10. A munkahelyi alapképzést az Intézmény strukturális osztályainak vezetői végzik a megállapított eljárási rend szerint kidolgozott és jóváhagyott programok szerint, összhangban a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásaival, a munkavédelmi helyi előírásokkal. szervezet, munkavédelmi utasítások, műszaki és üzemeltetési dokumentáció.
4.5.2.11. Felmentést kaphatnak a munkahelyi alapképzés alól azok a munkavállalók, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, elektromos vagy egyéb szerszámok használatában, nyersanyagok és kellékek tárolásában és felhasználásában. A munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak és beosztásainak jegyzékét az Intézmény főorvosa hagyja jóvá.
4.5.2.12. Minden alkalmazott legalább 6 havonta ismételt képzésen vesz részt a munkahelyi alapképzés lebonyolítására kidolgozott programok szerint.
4.5.2.13. A nem tervezett eligazítást a következők végzik:
 munkavédelmi követelményeket tartalmazó új vagy módosított jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint munkavédelmi utasítások bevezetésekor;
 technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, eszközök és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje, korszerűsítése során;
 ha a munkavállalók megsértik a munkavédelmi követelményeket, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (baleset, üzemzavar stb.) valós veszélyt jelentenek;
 az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztségviselőinek kérésére;
- az Intézmény főorvosának határozatával.
4.5.2.14. Az egyszeri munkavégzés során célzott képzés történik, a balesetek következményeinek megszüntetése, természeti katasztrófákés olyan munkavégzés, amelyre engedélyt, engedélyt vagy egyéb különleges okmányt állítanak ki, valamint nyilvános rendezvények során.
4.5.3. Munkahelyi gyakorlat.
4.5.3.1. Az önálló munkavégzés engedélyezése előtt minden alkalmazott munka közbeni képzésen vesz részt, kivéve azokat a pozíciókat, amelyek mentesek a munkahelyi alapképzés alól.
4.5.3.2. A szakmai gyakorlat időtartama a munka jellegétől (szakterület, beosztás) függően kerül meghatározásra, és 2-14 műszakig terjedhet.
4.5.3.3. A gyakorlat a munkavédelmi ismeretek és a megszerzett készségek vizsgájával zárul. biztonságos utakat munka. A szakmai gyakorlat eredményét a munkahelyi munkavédelmi utasítások nyilvántartására szolgáló naplóba rögzítik.
4.5.4. Vezetők és szakemberek képzése.
4.5.4.1. Az Intézmény vezetői és szakemberei részt vesznek speciális képzés a munkavédelemről a munkaköri kötelezettségek körében a munkába lépéskor az első hónapban, majd - szükség szerint, de legalább háromévente egyszer.
Az Intézmény újonnan kinevezett vezetői és szakemberei a megismerést követően önállóan működhetnek munkaköri kötelezettségek, ideértve a munkavédelmet is, az Intézményben hatályos, a munkavédelmi munkaszervezés rendjét szabályozó helyi szabályozással.
4.5.4.2. A szakosodott képző szervezetekben a munkavédelmi oktatást:
 az Intézmény főorvosa;
 az Intézmény munkakörülményeiért és biztonságáért felelős főorvos-helyettesek;
 munkavédelmi szakember;
 valamennyi szerkezeti részleg vezetői;
 az Intézmény szakemberei, az igazgató utasítása szerint.
4.5.5. Munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése.
4.5.5.1. A munkavédelmi követelmények elméleti ismereteinek és a fizikai dolgozók biztonságos munkavégzésének gyakorlati készségeinek tesztelését a munkavédelmi szabályok és utasítások követelményeinek ismeretében, szükség esetén ismeretek erejéig közvetlen vezetők végzik. további speciális biztonsági és munkavédelmi követelményeket.
4.5.5.2. Az Intézmény vezetői és szakemberei (a 4.5.4.2 pontban meghatározottak szerint) rendszeres munkavédelmi követelmények ismeretvizsgálaton vesznek részt, legalább háromévente.
4.5.5.3. Az Intézmény dolgozóinak munkavédelmi követelményeinek ismeretének rendkívüli vizsgáját az előző vizsgálat időpontjától függetlenül végzi:
 új, munkavédelmi követelményeket tartalmazó jogszabályi és egyéb jogszabályi aktusok módosítása, kiegészítése esetén. Ugyanakkor csak ezen törvényi és szabályozási jogi aktusok ismeretét tesztelik;
 új berendezések üzembe helyezésekor és olyan technológiai folyamatok megváltoztatásakor, amelyek a munkavállalók munkavédelmi többletismeretét igénylik. Ebben az esetben a vonatkozó változtatásokhoz kapcsolódó munkavédelmi követelmények ismeretét ellenőrzik;
 alkalmazottak más munkakörbe történő beosztása vagy áthelyezése esetén, ha az új feladatok további munkavédelmi ismereteket igényelnek;
 a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség, más állami felügyeleti és ellenőrző szervek, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok és a munkavédelmi területi végrehajtó hatóságok tisztviselőinek, valamint az intézmény főorvosának kérésére a munkaügyi jogsértések megállapítása során védelmi követelmények és a munkavédelmi követelmények elégtelen ismerete;
 balesetek és balesetek bekövetkezése után, valamint a munkavédelmi jogszabályok követelményeinek alkalmazottak általi ismételt megsértésének észlelésekor;
- ha a munkakörben egy évnél hosszabb szünet van.
A rendkívüli munkavédelmi követelmények ismeretvizsgálatának körét és eljárási rendjét az azt kezdeményező határozza meg.
4.5.5.4. A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzésére az Intézmény főorvosa megbízásából a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgálatára bizottságot hoznak létre, amely legalább 3 főből áll, akik munkavédelmi képzésen és vizsgálaton átestek. a munkavédelmi követelmények ismerete az előírt módon.
4.5.5.5. A munkavédelmi követelmények ismereteit vizsgáló bizottság tagjai: főorvos-helyettes, szerkezeti egységvezetők, munkavédelmi szakember, a szakszervezet képviselői.
4.5.5.6. A dolgozók munkavédelmi követelményeinek ismeretének vizsgálatának eredményeit jegyzőkönyvben dokumentáljuk.
4.5.5.7. Az a munkavállaló, aki a képzés során nem tette le a munkavédelmi követelmények ismeretvizsgáját, legkésőbb egy hónapon belül köteles második tudásvizsgán részt venni.

5. A MUNKÁLTATÓ MUNKAÜGYBIZTONSÁGI CÉLJÁNAK ELÉRÉSÉRE IRÁNYULÓ ELJÁRÁSOK

5.1. Az Intézmény a munkáltató munkavédelmi céljainak elérése érdekében megállapítja (érvénybe lépteti):
 a munkavállalók munkavédelmi, annak ellenőrzése, karbantartása és fejlesztése terén szükséges szakmai alkalmasság követelményei;
 a munkavédelmi gyakorlaton részt vevő munkavállalók szakmáinak (beosztásainak) felsorolása, szakmánként (beosztásonként) feltüntetve annak időtartamát;
 a munkavédelem területén szolgáltatásnyújtásra jogosult képző szervezetekben munkavédelmi képzésben részt vevő munkavállalók szakmáinak (beosztásainak) listája;
 a munkáltató által munkavédelmi képzésben részt vevő munkavállalók szakmáinak (beosztásainak) listája;
 a munkahelyi alapképzés alól mentesített munkavállalók szakmáinak (beosztásainak) listája;
 a munkáltató szervezeti egységeiben a munkahelyi munkavédelmi oktatás lebonyolításáért, a munkavédelmi gyakorlat lebonyolításáért felelős munkavállalók;
 a munkavédelmi tájékoztató programban szereplő kérdések;
 a munkáltatói bizottság összetétele a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgálatára;
 a munkavédelmi követelmények ismeretét vizsgáló munkáltatói bizottság munkájára vonatkozó előírások;
 azoknak a munkavédelmi kérdéseknek a listája, amelyekben a munkavállalókat a munkáltatói bizottság ismeretvizsgálatán végzi;
 a balesetek és munkahelyi balesetek áldozatainak elsősegélynyújtásáról szóló képzés megszervezésének rendje;
 munkavédelmi oktatás megszervezésének és lebonyolításának rendje;
 a munkahelyi képzés, valamint a munkavédelmi képzés megszervezésének és lebonyolításának rendje.
5.2. A munkavállalók munkavédelmi képzési eljárásának szervezése során figyelembe veszik a munkavállalók képzésének szükségességét az általuk végzett munka jellege és tartalma, a munkaköri feladataik biztonságos ellátásához szükséges képzettségük és hozzáértésük alapján.
5.3. A munkakörülmények megszervezésére és értékelésére vonatkozó eljárás megszervezése érdekében a következőket állapítják meg:
 a munkakörülmények, valamint tagjainak jogainak, kötelességeinek és felelősségének vizsgálatát végző bizottság létrehozására és működésére vonatkozó eljárás;
 a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság működésének jellemzői, ha a munkáltató külön szervezeti egységekkel rendelkezik;
 a munkáltató munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérésének lefolytatásának szervezeti eljárása a munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tevékenysége szempontjából;
 a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezettel polgári jogi szerződés kiválasztásának és megkötésének eljárása, figyelembe véve annak szükségességét, hogy erre a munkára a munkáltató tevékenységének típusához képest a legkompetensebb személyt vonzzák;
 a munkakörülmények speciális értékelésével kapcsolatos viták rendezésének eljárása;
- a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek felhasználási eljárása.
5.4. Az Intézmény a szakmai kockázatkezelési eljárás megszervezése érdekében az alábbi szakmai kockázatkezelési intézkedések végrehajtásának rendjét állapítja meg (határozza meg):
 a veszélyek azonosítása;
 a szakmai kockázatok szintjének felmérése;
 a szakmai kockázatok szintjének csökkentése.
5.5. A szakmai kockázatok szintjének felmérésére szolgáló módszereket a munkáltató határozza meg, figyelembe véve tevékenysége jellegét és az elvégzett műveletek összetettségét. A különböző folyamatok és műveletek szakmai kockázati szintjének felmérésére különböző módszereket lehet alkalmazni.
5.6. A szakmai kockázatkezelési eljárás ismertetésekor a következőket veszik figyelembe:
 a szakmai kockázatkezelés a munkáltató jelenlegi, múltbeli és jövőbeni tevékenységének figyelembevételével történik;
- az esetleges károk súlyossága a veszélynek kitett személyek számának növekedésével arányosan növekszik;
 minden értékelt szakmai kockázat kezelés alá tartozik;
 a veszélyek azonosítására és a foglalkozási kockázatok szintjének felmérésére szolgáló eljárásokat folyamatosan fejleszteni és működőképes állapotban kell tartani annak érdekében, hogy biztosítsák a veszélyek csökkentését célzó intézkedések hatékony végrehajtását;
- folyamatosan értékelni kell a szakmai kockázatok kezelésére kidolgozott intézkedések hatékonyságát.
5.7. A foglalkozási kockázatok kiküszöbölésére vagy csökkentésére irányuló intézkedések a következők:
 veszélyes munkavégzés kizárása (eljárások);
 veszélyes munka (eljárások) cseréje kevésbé veszélyesre;
 mérnöki (műszaki) módszerek alkalmazása a munkavállalók veszélyeinek való kitettség kockázatának korlátozására;
 adminisztratív módszerek alkalmazása a munkavállalók veszélyeknek kitett időtartamának korlátozására;
 egyéni védőfelszerelés használata;
 szakmai kockázatbiztosítás.
5.8. Az Intézményben az alkalmazottak egészségi állapotának megszervezésére és figyelemmel kísérésére irányuló eljárás megszervezése érdekében az alábbiakat állapítják meg:
 mind a kötelező (a jogszabályi rendelkezések alapján), mind az önkéntes alapon (ideértve a munkavállalók, megbízott képviselő-testületeik, a munkavédelmi bizottság (bizottság) javaslatára is) orvosi, pszichiátriai vizsgálatok elvégzésének rendje. vizsgálatok, kémiai és toxikológiai vizsgálatok dolgozói;
 az orvosi vizsgálaton, pszichiátriai vizsgálaton, kémiai és toxikológiai vizsgálaton átesett munkavállalók szakmák (beosztások) listája.
5.9. Az Intézmény a munkavállalók munkahelyi munkakörülményeiről, szakmai kockázati szintjeiről, valamint a számukra nyújtott garanciákról és az őket megillető kompenzációról szóló tájékoztatási eljárás megszervezése érdekében kialakítja a tájékoztatás formáit és a tájékoztatás rendjét. végrehajtás. Az információ a következő formában nyújtható:
 vonatkozó rendelkezések beépítése a munkavállaló munkaszerződésébe;
 a munkavállaló megismertetése a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel;
 összefoglaló adatok elhelyezése a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeiről;
- ülések tartása, kerek asztalok, szemináriumok, konferenciák, érdeklődők találkozói, tárgyalások;
 hírlevelek, plakátok, egyéb nyomtatott anyagok, video- és hanganyagok készítése és terjesztése;
 információforrások használata az „Internet” információs és távközlési hálózatban;
 releváns információk közzététele nyilvánosan hozzáférhető helyeken.
5.10. Az Intézmény a munkavállalók optimális munka- és pihenőidő-beosztását biztosító eljárás megszervezése érdekében intézkedéseket határoz meg a munkavállalók sérülésének, túlterheltségből eredő megbetegedésének, pszichofiziológiai tényezők hatásának megelőzésére. A munkavállalók optimális munka- és pihenőkörülményeit biztosító intézkedések a következők:
- rendelkezés racionális használat munkaidő;
 műszakos munka szervezése, beleértve az éjszakai munkát is;
 műszakon belüli szünetek biztosítása a munkavállalók pihenéséhez, ideértve a kedvező mikroklimatikus feltételek megteremtését szolgáló szüneteket is;
- karbantartás magas szintű teljesítmény és a dolgozók fáradtságának megelőzése.
5.11. Az Intézmény a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel, öblítő- és semlegesítőszerrel való ellátásának megszervezése érdekében megállapítja:
 a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel, tisztító- és fertőtlenítőszerrel való ellátásának szükségességének megállapítására vonatkozó eljárás;
 a munkavállalók egyéni védőeszközökkel, öblítő- és semlegesítőszerekkel való ellátásának rendje, beleértve az egyéni védőeszközök elszámolásának, tárolásának, fertőtlenítésének, vegytisztításának, mosásának és javításának megszervezését;
 a dolgozók szakmáinak (beosztásainak) és a hozzájuk szükséges egyéni védőeszközök, öblítő és semlegesítő szerek listája.
5.12. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel, öblítő- és semlegesítőszerrel való ellátásának szükségességének megállapítása érdekében a munkáltató meghatározza az egyéni védőeszközök, öblítő és semlegesítőszerek munkavállalók részére történő kiadására vonatkozó szabványszabványok nevét, részleteit és tartalmát, amelyek használata kötelező. .
5.13. Az egyéni védőeszközök, öblítő és közömbösítő szerek kiadása a munkavállalók számára a kibocsátásra megállapított normákon túlmenően, vagy olyan esetekben, amelyeket a szabványos normák nem határoznak meg a kiadásukra, a munkakörülmények és a munkakörülmények értékelésére vonatkozó eljárások eredményeitől függően történik. foglalkozási kockázatok.
5.14. A munkavállalók tejjel, más azzal egyenértékű élelmiszerrel, illetve terápiás és megelőző táplálkozással kapcsolatos eljárások megszervezése érdekében az Intézmény jóváhagyja azon munkavállalói szakmák (beosztások) jegyzékét, amelyekben végzett munka jogosít fel ingyenes átvétel tej, más egyenértékű élelmiszerek vagy terápiás és megelőző táplálkozás, az ilyen termékek biztosításának eljárása.
5.15. Az Intézmény a bérmunka, illetve a biztonságos termék szállításának megszervezése érdekében megállapítja (meghatározza) a bérmunka biztonságos végzésének, illetve a biztonságos termék szállításának biztosításának rendjét, a vállalkozó felelősségét és a munkáltató által végzett ellenőrzés rendjét. a szerződéses munkavégzés vagy a biztonságos termékek szállításának megszervezése érdekében elfogadott intézkedések végrehajtása .
5.16. A szerződéses munka biztonságos elvégzését vagy biztonságos termékek szállítását biztosító eljárások kialakításakor a vállalkozók vagy beszállítók következő képességeit használják fel a munkáltatói követelményeknek való megfelelés érdekében, beleértve a munkavédelmi követelményeket is:
 biztonságos szolgáltatások és megfelelő minőségű biztonságos termékek biztosítása;
 hatékony kommunikáció és koordináció a munkáltató vezetői szintjeivel a munka megkezdése előtt;
 a vállalkozó vagy a szállító alkalmazottainak tájékoztatása a munkáltató munkakörülményeiről és a fennálló veszélyekről;
 a vállalkozói vagy beszállítói alkalmazottak munkavédelmi képzése, figyelembe véve a munkáltató tevékenységének sajátosságait;
 annak ellenőrzése, hogy a vállalkozó vagy a szállító megfelel-e a munkáltató munkavédelmi követelményeinek.

6. ESEMÉNYEK TERVEZÉSE AZ ELJÁRÁSOK VÉGREHAJTÁSÁHOZ

6.1. Az Intézmény az eljárások lebonyolítására irányuló tevékenységek tervezése érdekében eljárásrendet alakít ki az eljárások végrehajtására vonatkozó intézkedési terv (a továbbiakban: Terv) elkészítésére, felülvizsgálatára és aktualizálására.
6.2. A terv tükrözi:
 a munkavédelmi bizottság (bizottság) (ha van) vagy a munkáltató által a munkáltatónál fennálló körülmények és munkavédelem helyzetére vonatkozó elemzés eredményeit;
 az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek általános listája;
 az eljárások végrehajtása során végzett egyes tevékenységek várható eredményét;
 az eljárások végrehajtása során végzett egyes tevékenységek végrehajtási határideje;
 az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek végrehajtásáért felelős személyek az egyes vezetési szinteken;
 az eljárások végrehajtása során végzett tevékenységek finanszírozási forrása.

7. AZ OSMS MŰKÖDÉSÉNEK ELLENŐRZÉSE ÉS AZ ELJÁRÁSOK VÉGREHAJTÁSÁNAK ELLENŐRZÉSE

7.1. Az Intézményben a munkavédelmi irányítási rendszer működésének nyomon követése az alábbiakban megadott eljárási rend szerint történik.
7.2. Állandó kontroll mert a munkavédelmi rendszer működése az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések, mérgezések megelőzésének egyik eszköze, és a munkavédelmi szabályok és szabványok követelményeitől való eltérések azonnali felismerésével és azok megszüntetésére szükséges intézkedések megtételével valósul meg. Az ellenőrzés tárgyai a következők:
 a munkahely állapotának, a felhasznált eszközök, szerszámok, alapanyagok, anyagok, a munkavállaló munkavégzésének figyelemmel kísérése az elvégzendő technológiai folyamatok keretében, a foglalkozási kockázatok feltárása, valamint egyéb munkavédelmi intézkedések végrehajtása folyamatosan végrehajtott intézkedések, az eljárások végrehajtásának mutatóinak nyomon követése;
 időszakos végrehajtási folyamatok végrehajtásának figyelemmel kísérése: a munkavállalók munkakörülményeinek felmérése, munkavédelmi képzés, orvosi vizsgálatok, pszichiátriai vizsgálatok, kémiai és toxikológiai vizsgálatok;
 balesetek, balesetek, foglalkozási megbetegedések, valamint a munkavédelmi követelmények változásának, a végrehajtandó munkavédelmi megállapodásoknak, a technológiai folyamatok, berendezések, eszközök, alapanyagok, kellékek változásának vagy bevezetésének elszámolása, elemzése;
 az OSMS egészének működése hatékonyságának figyelemmel kísérése.
7.3. A rendszeres ellenőrzések elvégzése magában foglalja:
- működési irányítás;
 célzott ellenőrzések;
 nem tervezett ellenőrzések;
- átfogó ellenőrzések.
7.4. Az OSMS működésének nyomon követésének és az eljárások végrehajtásának ellenőrzésének hatékonyságának növelése érdekében az egyes irányítási szinteken az OSMS működésének ellenőrzésére egy háromlépcsős formát vezetnek be:
 I. szintű ellenőrzés – az Intézmény szervezeti egységének vezetője;
 II. ellenőrzési szint – főorvos, főorvos-helyettesek, munkavédelmi szakorvos;
 III. szintű ellenőrzés – munkavédelmi bizottság.
7.5. Az operatív ellenőrzést naponta a szerkezeti egység vezetője végzi.
7.6. A célellenőrzést a főorvos (helyettesei) és a munkavédelmi szakember végzi a munkaerő munkavédelmi képviselőjének részvételével. Az ellenőrzéseket a jóváhagyott ütemterv szerint végezzük. Az ellenőrzések eredményét a feltárt jogsértések és ellentmondások, a megszüntetés határidejének, valamint a feltárt jogsértések megszüntetéséért felelős személyek kijelölésének megjelölésével végzés formájában rögzítik.
7.7. A nem tervezett ellenőrzések a célzott és átfogó ellenőrzések ütemtervén kívül valósulnak meg. A nem tervezett ellenőrzések eredményeit szükség esetén megfelelő okiratokban dokumentálják.
7.8. Súlyos jogsértések észlelése esetén a munkavédelmi szakember az ellenőrzés eredményéről végzéstervezetet készít, amelyben meghatározza a szabálysértők bűnösségének mértékét, és intézkedéseket dolgoz ki a feltárt észrevételek megválaszolására, meghatározva a feltárt hiányosságok meghatározott határidőn belüli végrehajtásáért felelős személyeket. időkeret.
7.9. Azokban az esetekben, amikor az OSMS működésének nyomon követése és az eljárások végrehajtásának nyomon követése során feltárják a követelmények be nem tartása okainak megelőzésének szükségességét, és ennek következtében a balesetek, balesetek esetleges megismétlődését. , foglalkozási megbetegedések esetén azonnali korrekciós intézkedésekre kerül sor.
7.10. Az Intézmény vezetése és dolgozói kötelesek ügyelni a munkavégzésre a munkavédelmi szabályok és szabványok előírásainak megfelelően.
7.11. Minden típusú ellenőrzést és felmérést el kell végezni az egyidejű biztosítással gyakorlati segítség a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében végzett munka megszervezésében.

8. AZ OSMS MŰKÖDÉSÉNEK FEJLESZTÉSÉNEK TERVEZÉSE

8.1. Az Intézmény az OSMS működésének javítását célzó tervezés megszervezése érdekében megállapítja az OSMS működésének javításának függőségét az OSMS működésének és az eljárások végrehajtásának nyomon követésének eredményeitől, valamint kötelezettséget vállal az OSMS működésének javítására. számba veszi a balesetek, balesetek, foglalkozási megbetegedések vizsgálatának eredményeit, a hatósági ellenőrzési és felügyeleti tevékenység eredményeit államhatalom, a munkavállalók és (vagy) általuk felhatalmazott képviselő-testületek javaslatai.
8.2. Az OSMS működésének javításának tervezése során elemezni kell az OSMS működésének hatékonyságát, amely magában foglalja a következő mutatók értékelését:
 milyen mértékben valósulnak meg a munkáltató munkavédelmi céljai;
 az OSMS azon képessége, hogy biztosítsa a munkáltatói kötelezettségek teljesítését a munkavédelmi szabályzatban foglaltak szerint;
 a munkáltató által a vezetés minden szintjén tervezett intézkedések eredményessége az OSMS működésének eredményességének korábbi elemzésének eredményei alapján;
 az OSMS megváltoztatásának szükségessége, ideértve a munkavédelmi célok kiigazítását, a munkáltatói tisztviselők munkavédelmi feladatainak újraelosztását, a munkáltatói erőforrások újraelosztását;
 az OSMS megváltoztatására vonatkozó döntések által érintett munkavállalók időben történő képzésének biztosítása;
 az OSMS működésének hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritériumok megváltoztatásának szükségessége.

9. VÁLASZ BALESETEKRE, BALESETEKRE ÉS FOGLALKOZÁSI BETEGSÉGEKRE

9.1. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések előfordulásának és kiváltó okainak kivizsgálása a munkavédelmi irányítási rendszer hiányosságainak feltárására irányul, és ezeket dokumentálni kell.
9.2. A munkahelyi balesetek kivizsgálásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227-231. cikke, valamint az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú határozata hagyott jóvá.
9.3. A vizsgálatok eredményeit a munkavédelmi bizottság tudomására hozzuk, hogy megfelelő javaslatokat fogalmazzon meg.
9.4. A vizsgálatok eredményeit és a munkavédelmi bizottság javaslatait a helyesbítő intézkedések megtétele érdekében a megfelelő személyek tudomására hozzuk, beépítjük a munkavédelmi irányítási rendszer hatékonyságának vezetési elemzésébe, és figyelembe veszik a folyamatos fejlesztésben. tevékenységeket.
9.5. A balesetek elemzése a következők szerint történik:
 statisztikai módszerek, amelyek magukban foglalják a balesetek különböző kritériumok szerinti csoportosítását, a mutatók értékelését és a függőségek megállapítását;
 topográfiai módszerek, amelyek során a területi terven megjelölik azokat a helyeket, ahol több éven keresztül történtek a balesetek;
- az egyes balesetek hosszú távú elemzésének monográfiai vizsgálatai;
- a sérülések anyagi következményeinek felmérésének gazdasági elemzése.

10. OSMS DOKUMENTUMOK KEZELÉSE

10.1.1. Az Intézmény munkavédelmi irányítási rendszerének dokumentációja tartalmazza:
 belső munkaügyi szabályzat;
 kollektív szerződés;
 főorvosi utasítások az alkalmazottak személyi és személyi aktáiról;
 munkavédelmi munkaszervezési szabályzat;
 főorvosi utasítás a fokozottan veszélyes munkavégzésért, a biztonságos munkavégzés megszervezéséért felelős személyek kijelöléséről;
 a szakszervezet munkavédelmi jogosultak megválasztásáról szóló ülésének jegyzőkönyve;
 főorvosi rendelet a munkavédelmi bizottság létrehozásáról;
 az Intézményben dolgozók munkavédelmi ismereteinek ellenőrzésére szolgáló protokollok;
 anyagok a munkakörülmények speciális felméréséhez;
 az elektromos hálózat szigetelési ellenállásának és a berendezések földelésének ellenőrzésére szolgáló protokollok;
 munkavédelmi megállapodás a közigazgatás és a szakszervezet között;
 munkavédelmi utasítások;
 munkavédelmi utasítások naplója;
 napló a munkavédelmi utasítások kiadásához;
 bevezető munkavédelmi képzési program;
 a munkahelyi munkavédelemről szóló első tájékoztatók programjai;
 munkavédelmi képzési programok;
 munkavédelmi bevezető tájékoztató nyilvántartási naplója;
 naplók a munkahelyi munkavédelmi utasítások nyilvántartására;
 az Intézmény időszakos orvosi vizsgálatra kötelezett dolgozóinak névsora a veszélyes munkavégzés, valamint a munkavállalókat érintő káros és veszélyes termelési tényezők megjelölésével;
 az I. villamosbiztonsági képesítési csoportba sorolást igénylő munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listája;
 napló az I. villamos biztonsági csoporttal rendelkező személyek biztonsági ismereteinek ellenőrzéséhez;
 speciális ruházat, lábbeli és egyéni védőfelszerelés rögzítésére és kiadására szolgáló személyi kártyák;
 ipari balesetek naplója;
- és egyéb munkavédelmi dokumentumok.
10.1.2. A dokumentumok másolatait rögzítjük, és az Intézmény dolgozói számára megtekinthető helyen elhelyezzük. A törölt dokumentumokat kivonják a forgalomból olyan intézkedésekkel, amelyek megakadályozzák a jövőbeni véletlen felhasználásukat.
10.1.3. A munkavállalóknak hozzáférési jogot kell biztosítani a munkájukkal és egészségi állapotukkal kapcsolatos dokumentumokhoz.
10.1.4. Munkavédelmi információk átadása és cseréje.
10.1.4.1. A munkavédelmi információk gyűjtésének, továbbításának, cseréjének, felhasználásának, valamint a szükséges változtatások időben történő bevezetésének biztosítása lehetővé teszi azok elemzését és döntések meghozatalát a munkavédelem javítására vonatkozóan a szervezetben.
10.1.4.2. A munkavédelmi információs támogatásra vonatkozó eljárások a következő utasítást tartalmazzák:
 munkavédelemmel kapcsolatos külső és belső üzenetek fogadása, mérlegelése, azok dokumentáció, valamint az ezekre adott válaszok elkészítése és kiadása;
 a megfelelő szintek közötti munkavédelmi információk belső továbbításának és cseréjének biztosítása és funkcionális struktúrák Intézmények;
 a munkavállalók, illetve munkavédelmi képviselőik kérései, ötletei, javaslatai válaszainak fogadása, garantált elbírálása és előkészítése.

11. MEGELŐZŐ INTÉZKEDÉSEK

11.1. Megelőző és ellenőrző intézkedések.
11.1.1. A megelőző és védekezési intézkedéseket az alábbi fontossági sorrendben célszerű végrehajtani:
 veszélyek és kockázatok elhárítása;
 a veszélyek és kockázatok forrásuknál történő korlátozása a kollektív védelmi technikai eszközök vagy szervezeti intézkedések alkalmazásával;
 a veszélyek és kockázatok minimalizálása biztonságos termelési rendszerek, valamint a káros és veszélyes termelési tényezőkkel való érintkezés teljes időtartamának korlátozására irányuló adminisztratív intézkedések alkalmazásával;
 ha a veszélyek és kockázatok kollektív védelmi vagy szervezési intézkedésekkel nem korlátozhatók, az Intézmény főorvosa ingyenes megfelelő egyéni védőfelszerelést, ideértve a speciális ruházatot is biztosítja, és intézkedik azok használatáról és kötelező karbantartásáról.
11.1.2. Eljárásokat vagy intézkedéseket hoztak létre a veszélyek és kockázatok megelőzésére és minimalizálására, biztosítva:
 veszélyek azonosítása és kockázatértékelés a munkahelyeken;
 a veszélyek és kockázatok megelőzésére és minimalizálására irányuló eljárások rendszeres felülvizsgálata, és szükség esetén ezen eljárások módosítása;
- megfelelés szövetségi törvényekés egyéb szabályozó jogi aktusok, a legjobb gyakorlatok népszerűsítése;
 a jelenlegi ismeretek és legjobb gyakorlatok figyelembevételével, ideértve az állami munkaügyi felügyelőségtől, szükség esetén a munkavédelmi szolgálattól és egyéb szolgálatoktól származó információkat vagy jelentéseket.
11.1.3. A munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők tényleges értékeinek felmérése, veszélyességük és ártalmasságuk mértékének meghatározása, legalább 5 évente, speciális értékelés munkakörülmények. A szerkezeti osztályokban a munkakörülmények speciális felmérésének lebonyolításának ütemtervét az Intézmény főorvosa évente hagyja jóvá.
11.1.4. A veszélyhelyzetek megelőzését, az azokra való felkészülést és következményeik felszámolását szolgáló intézkedések kidolgozásához meghatározzák a veszélyhelyzetek lehetséges jellegét, valamint gondoskodnak az ezekkel kapcsolatos kockázatok megelőzéséről vagy csökkentéséről. Ezeket az intézkedéseket kellő időben kiigazítják, és szükség esetén változtatásokat hajtanak végre. A tevékenységeket a szervezet tevékenységeinek típusának, jellegének és mértékének megfelelően alakítják ki. A következőket kell tenniük:
- vészhelyzet esetén gondoskodni arról, hogy a szükséges információk rendelkezésre álljanak, belső rendszerek a kommunikáció és a katasztrófaelhárítás koordinációja biztosítja az összes bent tartózkodó ember védelmét munkaterület;
 veszélyhelyzet esetén tájékoztatást ad az érintett illetékes hatóságoknak, területi struktúráknak és segélyszolgálatoknak, és biztosítja velük a megbízható kommunikációt;
 elsősegélynyújtás, tűzmegelőzési intézkedések és minden ember evakuálása a munkaterületen;
 a Létesítmény valamennyi dolgozója számára minden szinten releváns tájékoztatást és képzési lehetőséget a veszélyhelyzetek megelőzése, az azokra való felkészülés biztosítása és következményeik felszámolása terén, beleértve a valós veszélyhelyzethez közeli körülmények között történő rendszeres képzést.
A veszélyhelyzetek megelőzésére, az azokra való felkészültség biztosítására és következményeinek felszámolására irányuló intézkedéseket külsővel kell összehangolni segélyszolgálatokés más illetékes hatóságok.
11.1.5. Biztonságos termékellátás biztosítása.
11.1.5.1. A szükséges biztonságos termékek beszállító általi szállítását a vevői igények kielégítésére irányuló kiválasztás biztosítja.
11.1.5.2. A minősített beszállítók kiválasztásának folyamata a következőket tartalmazza:
 a szállító tanúsított berendezések és anyagok, mérőeszközök, védőfelszerelések, egyéni védőeszközök szállítására vonatkozó képességének felmérése;
 a termékek veszélyes tulajdonságaira vonatkozó információk teljességének és megbízhatóságának értékelése, valamint a biztonságos kezelésükre vonatkozó intézkedések;
 a vevő tanúsított berendezések és anyagok, mérőeszközök, védőfelszerelések, munkaruházat és lábbelik szállítására vonatkozó követelményeinek meghatározása, értékelése és a logisztikai szerződés feltételeibe történő belefoglalása;
 a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek, valamint a szervezet munkavédelmi követelményeinek meghatározása és értékelése a termékek vásárlása előtt;
 bemeneti vezérlés a szállított termékek biztonsága;
 a követelmények teljesítése a megvásárolt termékek felhasználása előtt;
 a dokumentáció időszerű módosításának követelményei.

A munkavédelem minden szervezetben a rendszerrel kezdődik, ez alól az oktatási intézmény (iskola) sem kivétel. Az Ön számára kidolgoztuk, miből áll az iskolai munkavédelmi előírásokról szóló előírások, 2017-es minta A cikk végén megtalálhatja és letöltheti. Kezdjük is!

Az OSHS-re vonatkozó rendelkezések szabályozási és jogi támogatása az iskolában

Az iskolai munkavédelmi rendszerre vonatkozó előírásokat, mint minden más helyi dokumentumot, szabályozó jogszabályok (LLA) szabályozzák. Az alábbiakban felsoroltuk azokat a főbb jogszabályokat, amelyek a szabályzat megírásakor iránymutatást nyújtanak.

1. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”, 2001. december 30-i N 197-FZ
2. Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló szövetségi törvény, 2012. december 29. N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 Munkavédelmi szabványok rendszere (SSBT). Munkavédelmi irányítási rendszer a szervezetben. A fejlesztés, alkalmazás, értékelés és fejlesztés általános követelményei
4. GOST 12.0.230-2007 Munkavédelmi szabványok rendszere (SSBT). Munkavédelmi irányítási rendszerek. Általános követelmények
5. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. október 31-i N 15-1/10/B-8028 „A munkabiztonsági irányítási rendszer létrehozásáról és működtetéséről” szóló levele
6. Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. augusztus 25-i N 12-1077-es levele „A munkavédelmi és biztonsági irányítási rendszer létrehozására és működtetésére vonatkozó ajánlások megküldéséről oktatási folyamat oktatási tevékenységet folytató oktatási szervezetekben"

Az OSHS-re vonatkozó rendelkezések szerkezete egy oktatási intézményben (iskolában)

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 19-i, N 438n „A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer mintaszabályzatának jóváhagyásáról” szóló rendeletének megfelelően a következő szakaszokat kell tartalmaznia.

• Általános rendelkezések. Már az elején jeleznie kell a helyzet jogi kereteit, és meg kell jegyeznie Mi OSMS-t hoz létre egy oktatási intézményben, és röviden ismerteti annak szerkezetét.
• Munkáltatói politika a munkavédelem területén. Az iskolai munkavédelmi szabályzat második részének rövid tájékoztatást kell tartalmaznia a munkáltató bejelentett szándékáról, hogy megfeleljen az állami előírásoknak. szabályozási követelményeknek munkavédelmet és garantálják a munkavállalók biztonságos munkavégzését oktatási intézmény.
• A munkáltató céljai és célkitűzései a munkavédelem területén. A rendeletnek ez a része főszabály szerint azokat a munkavédelmi célokat írja le, amelyeket a vezetője tűz ki az oktatási intézmény elé. Azt tanácsoljuk, hogy nagyon körültekintően válassza ki a munkavédelmi célokat az OHSMS ezen részéhez. Meg kell felelniük az iskolai munkavédelem jelenlegi állapotának, és megvalósíthatónak kell lenniük. A műrepülés célja az egyes célok eléréséhez szükséges időkeret meghatározása.
• Az OSMS működésének biztosítása. Az iskolai OHSMS-re vonatkozó szabályzat következő része a munkavédelmi irányítás szintjeiről (térségi, önkormányzati és helyi), valamint a hatáskörökről, ill. funkcionális felelősségek a vezetés minden szintjét.
• A munkavédelmi feladatok megosztása. A szabályozás ötödik része tartalmazza a vezetők és a munkavállalók munkavédelmi feladatainak megosztását. Itt tüntesse fel a főbb vezetők (igazgató, nevelő-oktató és adminisztratív munkavégzésért felelős helyettesei), valamint az iskolai dolgozók (tanárok, pedagógusok, osztályfőnökök) feladatait.
• A munkavédelmi célok elérését célzó eljárások. Az iskolai munkavédelmi rendszerről szóló rendelet ezen részében sorolja fel azokat a fő eljárásokat, amelyek szerint a munkavédelmi intézkedéseket végrehajtják (a munkavédelem speciális értékelése, a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzésének megszervezése és mások).
• Tevékenységek tervezése a munkavédelmi eljárások végrehajtásához. A rendelet ezen része az oktatási intézményben minden szükséges munkavédelmi intézkedés tervezését szabályozza. A szabályzat rovat tartalmazza a tervben szereplő információk típusait (tevékenységek listája, határidők, felelősök, finanszírozási források).
• Az OSMS működésének figyelemmel kísérése, az eljárások végrehajtásának nyomon követése és a rendszerfejlesztések tervezése. A rendelet nyolcadik része leírja az iskolai munkahelyi biztonság és egészségvédelem többlépcsős ellenőrzésének elvét az egyes vezetési szinteken, valamint magának az OHSMS-nek az auditálási eljárását.
• Balesetekre, eseményekre és foglalkozási megbetegedésekre adott válasz. Bármely munkahelyi biztonsággal kapcsolatos rendelkezés kötelező pontja a balesetek, balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálási eljárásának leírása. Magának a rendeletnek nem szabad részletesen leírnia az összes vészhelyzetben végrehajtandó intézkedést – erre külön eljárást dolgoznak ki. Javasoljuk, hogy a dokumentum csak ezeknek a műveleteknek a prioritásait tartalmazza.
• OSMS dokumentumok kezelése. Az iskolai munkavédelmi szabályzat záró része tartalmazza kulcsfontosságú elvek dokumentumkezelő rendszer. Ebben a részben célszerű lenne az OSMS dokumentumokkal való kapcsolatot kialakítani.

Az iskolai OSHS szabályozása: legfontosabb jellemzők

Annak ellenére az iskolai egészségügyi és biztonsági előírásokra vonatkozó előírások 2017. évi minta a szabvány alapján áll össze, az oktatási intézmények számára megvan a maga sajátossága.

Először is, amikor az OSMS működését biztosítják oktatási szervezet háromszintű rendszert kell alapul venni, beleértve a helyi, önkormányzati és regionális szintű kormányzást.

Másodszor, a munkavédelmi feladatok elosztása az oktatási intézményekben többé-kevésbé képletesebbé válik, hiszen egy iskola működése szinte azonos létszámelosztást feltételez. Így a munkavédelmi feladatok legáltalánosabb megoszlása ​​a következők között figyelhető meg:

• oktatási intézmény vezetője;
• oktatási munkáért felelős igazgatóhelyettes;
• igazgatási és gazdasági ügyekért felelős igazgatóhelyettes;
• tanárok, tanárok, pedagógusok és osztályfőnökök.

Harmadszor, az OSMS működésének ellenőrzése és az eljárások végrehajtásának ellenőrzése is a fent leírt három szinten történik. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavédelmi irányítási rendszer auditja és a fent említett háromlépcsős ellenőrzés nem egymást kizáró tevékenység.

Szabályzat az egészségügyi és biztonsági előírásokról az iskolában 2017. évi minta - letöltés

Most már tudja, miből áll az iskolai munkavédelmi szabályzat, és készen áll egy dokumentum kidolgozására az oktatási intézmény számára. Segítségül elkészítettük a 2017-2018-as időszakra vonatkozó rendeletmintát. - már elérhető a rovatban. Sok sikert kívánunk a rendszerek fejlesztéséhez és megvalósításához!

A munkajog változásai a munkavédelem sürgető kérdéseit is érintették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének teljes 10. szakasza nekik szól. A 2016-os munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszerre vonatkozóan is létezik egy szabványos rendelet. Ezt az orosz munkaügyi minisztérium dolgozta ki és hagyta jóvá. Ez az anyag megmondja, hogyan kell megszervezni a megfelelő rendszer a munkahelyen, és egy szabványos OHSMS dokumentum naprakész mintáját kínálja.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 438N számú rendelete jóváhagyta a munkavédelemről szóló szabványos rendeletet. A dokumentum 2016. augusztus 19-én került jóváhagyásra, és egységesíti a munkavédelmi irányítási rendszert a vállalkozásnál. A dokumentum célja: segítse a munkáltatót az OSMS létrehozásában. Tartalmazza a szükséges szerkezeti sablonokat és munkavédelmi rendelkezéseket.

FONTOS: a vállalkozásnál kifejlesztett OSMS-t kombinálni kell más, a munkáltató által már bevezetett irányítási rendszerekkel.

Szabványrendelet a legfeljebb 15 főt foglalkoztató vállalkozás munkavédelmi irányítási rendszeréről

Kis létszámú vállalkozásoknál elfogadható az egyszerűsített rendszer bevezetése. A jóváhagyott állami szabványoknak való megfelelés kötelező. Az „egyszerűsítés” fogalmát az irányítási szintek csökkentésével érik el. A csökkentés a szervezet munkájának sajátosságait figyelembe véve történik. Által általános szabály A 438N rendelet 19. pontja a következő munkavédelmi irányítási szinteket alkalmazza:

• produkciós csapat
• gyártóhely
• szerkezeti egység vagy üzletszint
• egy szervezet külön részlege vagy ága
• több részegység szerkezeti halmaza
• a foglalkoztató vállalkozás egészét

Az egyes szinteken belüli felelősségek megállapítása és elosztása a bekezdések normái szerint történik. A Mintaszabályzat 22-25. A 2016-os minta a vállalkozás munkavédelmi rendszeréről szóló rendeletnek minden munkavállalóra, művezetőre, művezetőre és vezetőre vonatkozóan le kell írnia a munkavédelmi feladatokat.

FONTOS: a munkavédelem területén a felelősségi köröket a vállalatvezetés minden szintjén előírják.

Munkavédelmi irányítási rendszer: kinek kell felelősséget kiosztani?

A normák és szabályok kidolgozásának funkciói megfelelő megrendelés elkészítésével főállású alkalmazottra, vagy külső vállalkozóra ruházhatók. Az első esetben a munkavédelmi szolgálat feladatait határozzák meg munkaszerződés alkalmazott, a másodikban - megkötött polgári szerződéssel.

FONTOS: ha a munkavédelmi szolgálat feladatait szerződés alapján szakember látja el, a vezető köteles őt minden kockázati tényezőről értesíteni.

Az OSMS a vállalatnál új szakaszokat és kitöltési funkciókat kínál

A Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletének normái szerint a szabályzatnak a következő szakaszokat kell tartalmaznia:

1. Munkavédelmi előírások egy vállalkozásnál, minta I. szakasz

A szakasz címe: „Általános rendelkezések”

Itt kell jelezni, hogy a rendelkezés mely szabályozási dokumentumok alapján került kialakításra, melyek a fő céljai, sürgős feladatai. Példák cikkekre általános álláspont Az OSMS a következő kivonatokat tartalmazhatja ennek a funkciónak a különböző vállalatoknál érvényes dokumentumaiból:

OSMS könyvelőnek

Az OSMS alapelvei és céljai egy gyermekintézményben

Az OSMS feladatai egységes vállalkozások számára

Célok és célkitűzések az iparbiztonság területén

2. Az OSMS 2016 szabvány előírása II

A rovat címe: „Vállalkozáspolitika a munkavédelem területén”

A vállalkozásnál a politika fő irányai a következők lehetnek:

A következőképpen is felírhatók:

On ipari vállalkozás ezt így lehet megtenni:

3. Munkavédelmi eljárások a vállalkozásnál a III

Először is össze kell hasonlítani lehetséges kockázatokatés az értékelési paraméterek alapján hatékony munkavédelmi eljárásokat dolgozzon ki. Ehhez használhatja a következő emlékeztetőt:

Eljárásokat és felelősséget a következő dokumentumban tud kijelölni: „Munkavédelmi tevékenységi ütemterv”:

4. Munkavédelmi irányítási rendszer a szervezetben: ellenőrzés IV

A rendszeres monitorozás funkciói szorosan összefüggenek az ellenőrzés fogalmával. Gyártó vállalkozásnál a munkavédelmi szolgálat irányítási funkciója a következő munkamintázatú lehet:

Leegyszerűsített formában az eseményvezérlő rendszer a következőképpen ábrázolható:

Mint látható, a munkavédelmi irányítási rendszerre vonatkozó rendelkezésnek megvannak a maga sajátosságai, a vállalkozás működésének sajátosságai miatt. A termelési dolgozókra vonatkozó OSHS és a gyermekgondozási intézmények munkavédelmi szabályai teljesen eltérőek lesznek, de van egy általános cselekvési algoritmus, amely lehetővé teszi, hogy könnyen létrehozzon egy kompetens OSHS-t egy új mintavállalkozáshoz. Alapként a GOST 12.0.230-2007 és az ISO 9000 követelményei alapján kidolgozott szabványt veheti alapul. A legfontosabb, hogy tartsa be a dokumentum következő szabályozott szerkezetét:

• Általános követelmények a munkavédelmi irányítási rendszerben
• A munkáltató munkavédelmi politikája
• A rendezvények tervezése a következők figyelembevételével:
  • Veszély azonosítása
  • Kockázatértékelések
  • Megelőző intézkedések meghatározásai
  • Jogi követelmények
  • A munkavédelmi program céljai
  • Erőforrás biztosítása
  • A hatáskörök elosztása
  • A személyzet kompetenciája és tudatossága
  • Információcsere
• A munkavédelem minőségének ellenőrzése a vállalkozásnál, beleértve:
  • A tevékenységek eredményességének értékelésének nyomon követése
  • A kockázati megfelelés és a megtett védelmi intézkedések elemzése
  • Betegségek, munkahelyi balesetek kivizsgálása
  • Belső audit
• A munkavédelmi tevékenységek felsővezetési elemzése

Ha vállalatánál OSMS-re van szüksége, töltsön le egy új mintát

egy adott tevékenységtípushoz a következő részletes dokumentum-szerkesztési sémát használhatja:

Az a tény, hogy egyszerűen nincs konkrét forma az Ön cégére vonatkozóan: minden vállalatnak megvannak a sajátosságai mind a kockázatkezelési stratégiában, mind a munkavédelmi intézkedések nyomon követésében.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A munkaügyi jogszabályok minden munkáltatót tevékenységi körtől függetlenül köteleznek a munkavédelmi követelmények betartására. Ezt a normát a munka törvénykönyve a Munka Törvénykönyve 212. cikkében rögzíti. E tekintetben a munkáltatónak létre kell hoznia, biztosítania kell a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszert (OSMS), annak bevezetését és változtatásait.

SUOT - mi az?

A munkavédelmi irányítási rendszer fogalmát a Munka Törvénykönyve 209. cikke tartalmazza, és a munkavédelem területén a munkáltató politikáját meghatározó, egymással kölcsönhatásban álló és összekapcsolódó elemek egységes mechanizmusaként határozza meg. Ugyanakkor eljárásokat határoznak meg a kitűzött célok elérése érdekében.

A szervezet OSMS kidolgozásának elősegítése érdekében a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 19-i 438n számú rendelete jóváhagyta.

A rendszer a szervezet irányításának (ellenőrzésének) része. Éppen ez teszi lehetővé nemcsak a veszélyes és káros termelési tényezők kockázatának csökkentését, a kedvező, biztonságos környezet kialakítását a területen, hanem a munkatermelékenység növelését is.

Az OSMS egy egységet képvisel:

• helyi szabályozási keret a munkáltató és a szükséges dokumentáció vezetése, az intézkedések rögzítésével aktusokban, naplókban és egyéb számviteli nyilvántartásokban;
• szervezetirányítási intézkedések a munkavédelmi feladatok tisztviselőkre történő kiosztásával;
• a rendszer működésére vonatkozó eljárások és eljárások, beleértve a tervezést, a fejlesztés szempontjából fontos tevékenységek végrehajtásának módjait szervezési módszerek Foglalkozási egészség és munkakörülmények.

Az OSMS rendelkezései és követelményei a szervezet minden alkalmazottja számára kötelezőek. A rendszer normális működéséhez a munkáltatónak:

• kialakítani a szerkezetét,
• a szervezet szerkezeti egységei közötti kapcsolatok tisztázása;
• megosztani a munkavédelmi feladatokat az egyes részlegek (részlegek, műhelyek stb.) között,
• a tisztviselők felelősségének mértékét rendelje el a munkavédelem területén.

Mindezeket a funkciókat szabályozó dokumentumokkal kell biztosítani.

A munkavédelmi irányítási rendszer céljai

Minden módszertani munka, a munkáltató által a munkavédelem területén kidolgozott szabályozó dokumentumoknak a következőkre kell irányulniuk:

• az egészségügyi állapotok állandó figyelemmel kísérése minden szerkezeti részlegben;
• a célok megfogalmazása és a munkavédelmi politika egységes megközelítése;
• a hatályos munkavédelmi jogszabályok betartása;
• a kitűzött célok elérésének módjainak kidolgozása és megvalósítása;
• folyamatos munka a munkakörülmények javításán.

Ezzel kapcsolatban az OSMS a következő feladatokat kapja:

• az adott munkáltató által használt technológiai folyamatok, épületek, építmények, gyártóberendezések biztonságának biztosítása;
• a munkavállalók munkakörülményeinek javítása az optimális munka- és pihenőidő betartásával, egészségügyi és megelőző szolgáltatások biztosítása;
• konzultációk, tájékoztatók, munkavédelmi képzések lebonyolítása, állandó munkavégzés, amelynek célja a munkavállalók műveltségének javítása ezen a területen, valamint az alapvető normáknak való megfelelés a szervezet tevékenységének sajátosságaival kapcsolatban;
• a balesetek, ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések okainak elemzése és e kockázatok csökkentését célzó intézkedések végrehajtása.

A munkavédelmi szabványok betartásáért a fő felelősség a szervezet vezetőjét terheli. Jogosult munkavédelmi szakembert vagy szolgálatot kijelölni, megbízással feladatokat rendelni hozzá, és azokat a munkaköri leírásokban meghatározni. A munkavédelem területén a folyamatos megelőző intézkedések lehetővé teszik az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését.

Funkciók

A rendszernek számos funkcióval kell rendelkeznie, amelyeket figyelembe kell venni fejlesztése, megvalósítása és fejlesztése során:

• egészségügyi mutatók értékelése;
• tevékenységek és munka tervezése a munkavédelem területén;
• rendezvények szervezése és koordinálása;
• munkavédelmi szabályozási dokumentumok kidolgozása, végrehajtása és naprakészen tartása;
• képzés szervezése a szervezet munkavédelmi szakemberei vagy felelős dolgozói számára, időszakos tudásfelméréssel;
• a munkabiztonság állapotának és azon szolgálatok tevékenységének ellenőrzése, amelyeknek a szervezetben végzett munkája a releváns események megszervezésére irányul;
• az aktuális munkakörülmények, a sérüléssel járó üzemi balesetek okainak, foglalkozási megbetegedéseknek a nyilvántartása, elemzése;
• ipari sérülések eseteinek kivizsgálására irányuló munka megszervezése;
• minden ösztönzésére és finanszírozására irányuló intézkedések biztosítása szükséges munkát a munkavédelem területén.

Az OSMS megvalósításának szakaszai

Az OSMS szervezeten belüli felépítésére és működésére vonatkozó fő dokumentum a szabályzat. Kidolgozhatja az illetékes munkáltatói szolgálat vagy külső szervezetek. Elvégzik a szervezet munkavédelmi állapotának előzetes elemzését, megvitatják a politikát, majd meghatározzák az OSMS elkészítéséhez szükséges feladat paramétereit.

A rendszer létrehozása és megvalósítása hat szakaszra osztható:

1. Munkavédelmi célok meghatározása.

Olyan prioritásokat és célokat fogalmaznak meg, amelyek kifejezetten az Ön szervezetére vonatkoznak, figyelembe véve a munka sajátosságait.

1. A munkavédelem területén végzett tevékenységek elemzése.

Összeállítják az összes szükséges munkavédelmi intézkedés listáját. Megállapítják például az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének szükségességét, a szakmai gyakorlatok megszervezését, az egyéni védőeszközök kiadását stb. Ez a lista lesz az OSMS alapja.

1. A munkavédelmi felelősség megosztása.

Meghatározzák az egyes tevékenységek elvégzéséért felelős alkalmazottak listáját. Ebben az esetben csak a beosztásokat és azok szerkezeti egységhez való tartozását lehet feltüntetni.

1. A kockázatok azonosítása, amikor az alkalmazottak végzik munkaköri feladataikat.
2. OHS eljárások megfogalmazása, előkészítése.

A tevékenységek listája és a szabványos előírások alapján ki kell dolgozni a saját munkavédelmi eljárásait, amelyek a legpontosabban alkalmazhatók az adott munkáltatóra. Átfogónak kell lenniük, és le kell fedniük a szervezet összes tevékenységét.

1. Az irányítási rendszer folyamatos és rendszeres fejlesztésének biztosítása.

A munkavédelem területén a szabványok folyamatos javítása szükségessé teszi a vonatkozó dokumentumok frissítését. Ezért a rendszer létrehozásáért, bevezetéséért és frissítéséért felelősöknek nemcsak a jogszabályi újdonságokat kell figyelemmel kísérniük, hanem a munkakörülmények változásait, az új technológiák bevezetését is a munkavédelmi dokumentumok naprakészen tartása érdekében.

Ha a szervezetben elsődleges szakszervezeti sejt működik, annak képviselőit meg kell ismerni a dokumentummal. Üdvözöljük, ha aktívan részt vesznek a dokumentum megalkotásában és annak módosításában, valamint figyelemmel kísérik a munkavédelem területén minden szabvány betartását.

Az OSMS-t a szervezet vezetője által aláírt végzéssel kell jóváhagyni.

Új minta „OSH a vállalatnál”

Minden szervezetben ki kell alakítani a munkavédelmi irányítási rendszert. Létrehozása munkaigényes, de egy szabványos munkavédelmi rendeletet dolgoztak ki, amely segít. Jó alap lehet a munkaadók számára, ha egy-egy tevékenységi területre jellemző pontokat biztosítanak.

Mely szervezetek nem hozhatnak létre munkavédelmi irányítási rendszert?

A kisvállalkozások gyakran nem tartják szükségesnek a DÉL létrehozását, azt hiszik, hogy ez csak a termelési folyamatokhoz és nagyvállalatok ahol fennáll a sérülés veszélye. De nem teljesen igazak a következő tényezők miatt:

• kis létszám mellett is folyamatirányítási sémát kell kidolgozni. És ha növekszik, a rendszer már nem lesz olyan egyszerű, mint amilyennek látszik;
• minden szervezetben a vezető felelős a munkavédelemért, és speciális képzésen kell részt vennie. A munkaidőben bekövetkezett baleseteket a munkavédelmi előírások be nem tartása szempontjából figyelembe veszik, és a vezetőt ennek megfelelően büntetik. Ezért a munkavédelmi tevékenységet kis szervezetekben is el kell végezni;
• A SOUT szükséges akkor is, ha a személyzet csak a személyzetből áll irodai dolgozókés a kiszolgáló személyzetet. Ezért el kell távolodnunk attól az elképzeléstől, hogy a veszély csak a munkahelyen létezik.

Most térjünk át a kérdésre: Köteles-e a munkáltató munkavédelmi irányítási rendszert kialakítani a szervezetben??

A válasz egyértelmű - köteles az Art. 212. §-a alapján. Ugyanakkor a jogszabály nem osztja fel a munkáltatókat nagy- és kisvállalkozásokra, és nem határoz meg sem a létszámra, sem más kritériumokra vonatkozó előírásokat.

Természetesen a kisvállalkozások és a nagyvállalatok számára készült SOUT különbözni fog a tevékenységek szerkezetében és költségeiben. Előbbiek esetében egy egyszerűsített munkavédelmi irányítási rendszer kidolgozását és az üzleti folyamatukba történő beépítését tervezik.

Videó: Kinek van szüksége OT menedzsment rendszerre és miért