A foglalkoztatottak átlagos és átlagos létszámának számítása. Átlagszám és átlagszám: különbség

Színezés
12.10.2019

A szervezeteknek és a vállalkozóknak ismerniük kell alkalmazottaik átlagos számát az adók kiszámításához. Például annak eldöntése, hogy egy cégnek joga van-e áttérni az egyszerűsített adózási rendszerre vagy sem. A regressziós skála használata a hozzájárulások kiszámításakor Nyugdíjpénztár, ismernie kell az átlagos alkalmazotti létszámot is. Alap társadalombiztosítás előírja ennek a mutatónak a feltüntetését a jelentések benyújtásakor.
Átlagos szám a munkavállalókat egy bizonyos időszakra, például egy hónapra, negyedévre, fél évre számítják.

Az alkalmazottak átlagos számának kiszámításához tudnia kell:
- átlagos alkalmazotti létszám;
- a részmunkaidős szabadúszók átlagos száma;
- a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos létszáma.
Ha csak teljes munkaidőben foglalkoztatottak vannak munkaszerződéssel, akkor csak meg kell határoznia az átlagos létszámukat. BAN BEN ebben az esetben egybe fog esni az átlagos alkalmazotti létszámmal.

Átlagos alkalmazotti létszám

Az alkalmazottak átlagos számának meghatározásához először ki kell számítania a bérszámfejtést.
A bérlistán szereplő alkalmazottak számát egy adott időpontra számítják. Például a hónap első vagy utolsó napján. Az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazottak listája tartalmazza mindazon munkavállalókat, akikkel a megállapodást megkötötték. munkaszerződés.
Kérjük, vegye figyelembe: az alkalmazottak listája nemcsak a munkába vonult munkavállalókat veszi figyelembe, hanem a távollévőket is. Például azok az alkalmazottak, akik betegszabadságot vettek ki, üzleti útra mentek vagy nyaralni mentek.
A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérszámfejtésben:
- más szervezetektől részmunkaidőben elfogadott;
- polgári szerződés alapján végzett munkavégzés;
- más szervezetbe küldeni dolgozni, ha a bérüket nem tartják fenn;
- akik hallgatói szerződést kötöttek a szervezettel, és ösztöndíjat kapnak;
- azok, akik felmondólevelet nyújtottak be és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát.

Példa
2005. március 30-án 15 fő volt a szervezetben. Ebből 9 fő munkaszerződéssel, 6 fő polgári jogi szerződéssel dolgozik.
A munkaszerződést kötött 9 főből kettőt más szervezettől vettek fel részmunkaidőben.
Számítsuk ki a 2004. március 30-i létszámot. Ehhez az alkalmazottak összlétszámából le kell vonni a polgári szerződéssel dolgozókat és a részmunkaidőben foglalkoztatottakat. Így a szervezet létszáma 2004. március 30-án 7 fő (15 - 6 - 2 fő).
Az alkalmazottak átlagos számát egy adott időszakra számítják ki. Kiszámítása a következőképpen történik: a hónap minden napjára (beleértve a munkaszüneti napokat, a munkanapokat és a hétvégéket) a bérlistán szereplő alkalmazottak számát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk az időszak naptári napjainak számával.
Nem minden, a bérszámfejtésben szereplő alkalmazottat veszik figyelembe a számításnál átlagos szám. Ilyen alkalmazottak a következők:
- szülési szabadságon, újszülött örökbefogadásával kapcsolatban, valamint további gyermekgondozási szabadságon lévő nők;
- tanuló vagy belépő alkalmazottak oktatási intézményekés a pótszabadságon lévők fizetés nélkül.

Példa
A szervezet alkalmazottainak létszáma:
- április 1-től április 15-ig naptári naponként - 305 fő;
- április 16-tól április 30-ig - 290 fő.
Áprilisban öt nő volt szülési szabadságon. A munkaszerződések értelmében áprilisban a szervezet minden alkalmazottját teljes munkaidőben vették fel.
Az áprilisi átlagos foglalkoztatottak számának kiszámításához ki kell zárni a listából a bekerült nők számát szülési szabadság.
Így a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összege április összes napjára:
15 nap x (305 fő - 5 fő) + (290 fő - 5 fő) x 15 nap. = 8775 fő
Áprilisban az alkalmazottak átlagos száma a következő lesz:
8775 fő : 30 nap = 292,5 fő
Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy az áprilisi átlagos foglalkoztatottak száma 293 fő.
A negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszám meghatározásához össze kell adni a negyedév minden hónapjának átlagos létszámát, és ezt az összeget el kell osztani 3-mal. Hasonlóképpen, az átlagos alkalmazotti létszámot a az év (hat hónap, 9 hónap stb.) és az egész évre .

Példa
2004 minden hónapjában az alkalmazottak átlagos száma:
- januárban - 320 fő;
- februárban - 325 fő;
- márciusban - 320 fő;
- áprilisban - 290 fő;
- májusban - 290 fő;
- júniusban - 305 fő;
- júliusban - 310 fő;
- augusztusban - 310 fő;
- szeptemberben - 310 fő;
- októberben - 315 fő;
- novemberben - 315 fő;
- decemberben - 315 fő.
Az alkalmazottak átlagos száma 2004-ben:
(320 fő + 325 fő + 320 fő + 290 fő + 290 fő + 305 fő + 310 fő + 310 fő + 310 fő + 315 fő + 315 fő + 315 fő) : 12 hónap = 310, 41 fő
Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004-ben az alkalmazottak átlagos száma 310 fő.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának kiszámítása. Azok a munkavállalók, akik a munkaszerződés szerint részmunkaidőben dolgoznak munkaidő, a ledolgozott idő arányában szerepelnek az átlagos számban.
Először is kiszámítják az ezen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát. Ehhez az összes ledolgozott munkaórát elosztják egy teljes munkanap időtartamával, és megszorozzák a ledolgozott napok számával. Ezután a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát a jelentési hónapban a teljes munkaidős foglalkoztatásban határozzák meg. Ehhez az összes ledolgozott személynapot el kell osztani a beszámolási hónapban érvényes naptár szerinti munkanapok számával. Ugyanakkor a betegség, a szabadság, a távollét napjaira az előző munkanap órái feltételesen beszámítanak a ledolgozott munkaórákba.

Példa
A 2004. szeptemberi írásos nyilatkozatok szerint a szervezet két munkatársa napi 4 órát dolgozik. A szervezet ötnapos heti munkarend szerint működik. A normál munkanap 8 óra. Ebből következően az átlaglétszám számításánál ezeket a munkavállalókat munkanaponként 0,5 főként (4 fő: 8 óra) veszik figyelembe.
2004 szeptemberében az első alkalmazott 22, a második 16 napot dolgozott.
Az első alkalmazottnál a szeptemberi teljes munkanapok száma 11 (22 munkanap x 0,5 fő).
A második alkalmazott esetében a szeptemberi munkanapok száma összesen 8 (16 munkanap x 0,5) lesz.
Az alulfoglalkoztatottak átlagos száma szeptemberben:
(11 főnap + 8 fő): 22 nap. = 0,86 fő
Tegyük fel, hogy szeptemberben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma 214 fő volt. Ekkor a szervezet teljes átlagos foglalkoztatotti létszáma 214,86 fő (214 + 0,86) lesz.
Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy a szeptemberi átlagos alkalmazotti létszám 215 fő.
Az újonnan létrehozott szervezetek és az újonnan regisztrált vállalkozók átlagos számának kiszámítása. A tárgyévben bejegyzett szervezetek és vállalkozók a havi átlagos alkalmazotti létszámot a következőképpen számítják ki: a szervezet működésének összes napjára a beszámolási hónapban a bérlistán szereplők számát elosztják a szervezet naptári napjainak teljes számával. hónap.
Ha a szervezet nem teljes negyedéven keresztül működött, akkor a negyedév átlagos alkalmazotti létszámát a következőképpen határozzuk meg: a negyedév minden hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 3-mal. Az év elejétől bármely nem teljes időszakra vonatkozó munkavállalói létszám is meghatározásra kerül.

Példa
Az újonnan létrehozott szervezet 2004. szeptember 25-én kezdte meg működését. A listás alkalmazotti létszám szeptember 25-től 30-ig minden napra 18 fő volt.
Szeptember 6. napján a bérlistán szereplők száma:
18 fő x 6 nap = 108 fő
Az átlagos alkalmazotti létszám szeptemberben:
108 fő : 30 nap = 3,6 fő
Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004 szeptemberében az alkalmazottak átlagos száma 4 fő.
Tételezzük fel, hogy 2004 októberében, novemberében és decemberében az átlagos alkalmazotti létszám 18 fő volt. Számítsuk ki a 2004. évi átlagos alkalmazotti létszámot.
Az alkalmazottak száma 2004-ben:
4 ember + 18 fő + 18 fő + 18 fő = 58 fő
Az alkalmazottak átlagos száma 2004-ben a következő:
58 fő : 12 hónap = 4,83 fő
Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004-ben a foglalkoztatottak átlagos száma 5 fő.

Az összes munkanapra vonatkozó bérszámfejtési létszámot (furcsa módon) el kell osztani a hónapban eltöltött naptári napok számával (a Határozat 90.8. pontja).

A foglalkoztatottak átlagos és átlagos létszámának számítása

Hasonló helyzet alakulhat ki egy újonnan alakult cégnél (nem a hónap elejétől), vagy egy szezonális jellegű munkavégzést végző szervezetnél. Ha egy ilyen szervezetnek mutatót kell kiszámítania egy negyedévre vagy egy évre, akkor az adott időszakban végzett munka időtartamától függetlenül össze kell adni az alkalmazottak átlagos számát a munka hónapjaira, és el kell osztani a teljes számmal. az időszak hónapjaiból. Például, ha egy 2007 novemberében alapított cég az egész 2007. évre szeretné kiszámítani a mutatót, akkor össze kell adnia a novemberi és decemberi átlagos alkalmazotti létszámot, és az így kapott értéket el kell osztani 12-vel. 2. példa Az újonnan alakult Lyubava Az LLC 2007. október 25-től kezdte meg tevékenységét

Miben különbözik az átlagos szám az átlagtól?

Figyelem Az alkalmazotti létszám meghatározására vonatkozó szabályozási aktusok A vizsgált területen jogszabályi normák (főleg adózás), valamint a bérszámfejtés és az átlagos létszám megállapításának szabályairól szóló rendeletek és utasítások vannak ezen jelentések statisztikai hatósághoz történő benyújtásához. . Koncentráljunk az utóbbira. Közöttük:

  • Elfogadták a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóinak és alkalmazottainak létszámára és bérére vonatkozó, jelenleg hatályos utasítást.
  • A Rosstat 2014. augusztus 27-i N 536, 2015. augusztus 3-i N 357, 2015. október 26-i N 498 stb.

    • A végzések azt is meghatározzák, hogy kinek és milyen határidőn belül kell benyújtania ezeket a jelentéseket.

    Átlagszám és átlagszám - különbség

    Fontos De először felhívjuk a figyelmet fontos pont. Nem minden, a bérlistán szereplő munkavállaló szerepel az átlagbérben (a Határozat 89. pontja). Nem tartalmazza:

    • szülési szabadságon lévő nők;
    • az újszülött közvetlenül a szülői házból történő örökbefogadása miatt szabadságon, valamint további szülői szabadságon lévő személyek;
    • oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók;
    • az oktatási intézményekbe belépő és a szállításért fizetés nélkül szabadságon lévő munkavállalók belépő vizsgák.

    Mennyi az alkalmazottak száma?

    Először is szeretném megjegyezni, hogy a bérszámfejtés és az átlagos alkalmazotti létszám két egymást kiegészítő tényező, amelyek figyelembe veszik a vállalkozás összes alkalmazotti kategóriájának számát. Ez az összeg tartalmazza

    • Az adminisztratív személyzet, ideértve a vezetői személyzetet is, hivatalosan elfogadott a társaság személyzetébe;
    • termelési dolgozók, szakmától és végzettségtől függetlenül;
    • Az alaptevékenységek szervizelése és karbantartása területén dolgozó kiszolgáló személyzet;
    • Magasan képzett szakemberek és alkalmazottak, például könyvelők, mérnökök stb.
    • Az intézmény tevékenységéhez kapcsolódó egyéb alkalmazottak.

    De a lényeg, hogy az átlaglétszám és az átlagszám között az a különbség, hogy az átlag meghatározásakor kivétel nélkül minden, a szervezeten belül dolgozó embert figyelembe vesznek.

    Átlagszám és átlagszám: különbség

    Például még az a személy is, aki csak egy szezont dolgozik, és nem egész évben, egységnek számít a vállalkozás bérjegyzékében, és nem 0,25-nek. Kivételt képeznek a munkát összevonó, munkaszerződéssel nem rendelkező munkavállalói kategóriák, illetve a polgári jogi szerződés alapján dolgozók csoportjai.

    Alapvető rendelkezések Abszolút minden olyan vállalkozásnak, amelynek van saját mérlege, össze kell állítania a dolgozói létszámot. Egyértelműen utalnia kell a jogi személyekre is.

    A vállalat részét képező különböző részlegekről, csapatokról, laboratóriumokról és hasonló struktúrákról is ugyanezen elvek szerint adunk minden információt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha az osztály valójában nem is része a társaságnak, de formálisan hozzá tartozik, akkor is meg kell jelennie az általános jelentésben.

    Átlagszám és átlagos szám (különbség, hogyan kell kiszámítani)

    Ha a létszám nem haladja meg a 100 főt, akkor a bevallást papír formában, ha több mint 100 fő, akkor elektronikus formában kell benyújtani.

    • Minden munkáltató jelentést nyújt be szervezete összetételéről.
    • Ha a cég bezár vagy nyit, akkor ezt a dokumentumot is benyújtják.
    • Ezt az igazolást bankok vagy bármely más pénzügyi intézmény megkövetelheti.
    • Tanúsítvány benyújtása A tanúsítvány formája attól a szervezettől függ, amelynek készítik, de a sablontól és a kitöltési eljárástól függetlenül fel kell tüntetnie:
    1. Maga a dokumentum neve;
    2. Az azt kérő hatóság neve;
    3. Az elkészítő személy részletes adatai;
    4. TIN, majd ellenőrzőpont;
    5. Taglétszám az igazolás benyújtásakor;
    6. Teljesítés dátuma;
    7. A szerző aláírása és annak átirata.

    Két példányban készül: az egyik az adóhivatalnak, a másik az összeállítónak.

    Alkalmazottak száma: mi ez és hogyan kell kiszámítani?

    Kivételt képeznek azok a divíziók, amelyek saját mérleggel rendelkeznek. Itt a főstruktúra kérésére vagy megadhatják a szükséges információkat a központi irodának, vagy önállóan továbbítják területi szervek statisztika.

    A jelentéskészítési folyamat időkeretenként van lebontva. Vannak havi, negyedéves és éves fajták. Mindegyiknél szigorúan be kell tartani azt a szabályt, hogy az időszak az időszak legelső napjától kezdődik (még akkor is, ha hétvége, ünnepnap stb.), és az utolsó dátummal is ér véget.

    Például év tekintetében ez kivétel nélkül január 1-től december 31-ig tart. A dokumentumok benyújtásának határidejét szigorúan be kell tartani, ellenkező esetben hiba léphet fel, és pénzbírságot szabnak ki.
    Ezekre a napokra az alkalmazottak száma megegyezik az előző munkanap bérszámfejtésével. Ezen túlmenően, ha a hétvégék vagy a munkaszüneti napok több napot ölelnek fel, akkor az alkalmazottak létszáma minden napra megegyezik a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző munkanap bérszámfejtésével.


    Ezt a feltételt a határozat 87. pontja tartalmazza. 1. példa A „Kadry Plus” LLC 25 főt foglalkoztat munkaszerződéssel.


    Kialakult munkarend - napi 40 óra munkahét. A bérszámfejtés november 30-án 25 fő. December 3. és december 16. között Ivanov alkalmazott a következő éves fizetett szabadságára ment.
    December 5-én Petrova könyvelő szülési szabadságra ment. Ennek az állásnak a betöltésére december 10-től Sidorov alkalmazottat vették fel határozott idejű munkaszerződéssel.

    I. Alkalmazottak száma

    1. Az alkalmazottak listás létszámát egy adott napon adják meg, például a hónap első vagy utolsó napján.

    2. Az alkalmazottak listája tartalmazza munkavállalók aki munkaszerződés (szerződés) alapján dolgozott és végzett állandó, ideiglenes ill szezonális munka egy nap vagy több, valamint a szervezetek dolgozó tulajdonosai, akik megkapták bérek ebben a szervezetben.

    3. Az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazotti névjegyzékben szerepelnek a ténylegesen dolgozók és a munkából bármilyen okból hiányzók egyaránt. Ennek alapján a bérszámfejtés teljes egységekben tartalmazza, különösen a következő munkavállalókat:

    3.1. azok, akik ténylegesen megjelentek a munkában, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

    3.2. az üzleti úton lévők, ha megtartják fizetésüket ebben a szervezetben, ideértve a rövid távú külföldi üzleti úton lévő munkavállalókat is;

    3.3. akik betegség miatt nem jelentkeztek munkába (a betegség teljes időtartama alatt a keresőképtelenségi bizonyítványok szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásig);

    3.4. akik állami vagy közfeladat ellátása miatt nem jelentek meg a munkában;

    3.5. részmunkaidőben vagy részmunkaidőben felvett, valamint a munkaszerződés (szerződés) szerint fele-fele arányban (bér) alkalmazottak. A bérszámfejtésben ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységnek számítanak, beleértve munkaszüneti napokon a felvételkor meghatározott hetek (lásd az 5.4. pontot).

    Jegyzet. Ebbe a csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik számára a törvénynek megfelelően csökkentett munkaidőt állapítanak meg, különösen: 18 év alatti munkavállalók; veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók; nők, akik további szünetet kapnak a munkában, hogy gyermekeiket étkezzék; vidéken dolgozó nők.

    3.6. együtt bérelték próbaidő;

    3.7. azok, akik egy szervezettel munkaszerződést kötöttek személyes otthoni munkavégzésre (házimunkások). A listában és a dolgozók átlagos számában az otthon dolgozókat minden naptári napra egész egységként számolják;

    3.8. munkából oktatási intézményekbe küldik készségeik fejlesztése vagy új szakma (szakma) megszerzése céljából, ha fizetése megmarad;

    3.9. ideiglenesen más szervezettől dolgozni, ha a bérüket nem a fő munkahelyükön tartják fenn;

    3.10. időszakban szervezetekben dolgozó oktatási intézmények diákjai és hallgatói ipari gyakorlat, ha be vannak írva munkakörökbe (beosztásokba);

    3.11. ben található oktatási intézményekben, posztgraduális iskolákban tanuló hallgatók tanulmányi szabadság a bérek teljes vagy részleges megtartásával;

    3.12. az oktatási intézményekben tanuló, fizetés nélküli pótszabadságon lévő tanulók, valamint az oktatási intézménybe belépő, fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók felvételi vizsgára (lásd 5.2.2. pont);

    3.13. akik a törvénynek megfelelően biztosított éves és pótszabadságon voltak, kollektív megállapodásés munkaszerződést (szerződést);

    3.14. azok, akiknek a szervezet munkarendje szerint szabadnapjuk volt, valamint túlórájuk volt az összesített munkaidő-elszámolás során;

    3.15. azok, akik hétvégi vagy ünnepnapi (munkaszüneti) munkavégzés miatt pihenőnapot kaptak;

    3.16. azok, akik szülési szabadságon, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadása kapcsán szabadságon voltak, valamint további szülői szabadságon voltak (lásd 5.2.1. pont);

    3.17. a távollévők helyettesítésére (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt) elfogadják;

    3.18. akik az adminisztráció engedélyével fizetés nélkül szabadságon voltak családi körülményekés egyéb érvényes okok;

    3.19. az adminisztráció kezdeményezésére szabadságon lévők;

    3.20. akik részt vettek a sztrájkban;

    Mi a különbség az átlagos és az átlagos létszám között?

    külföldi állampolgárok, akik Oroszországban található szervezetekben dolgoztak;

    3.22. azok, akik hiányzást követtek el;

    3.23. a bíróság döntéséig vizsgálat alatt álltak.

    4. A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérjegyzékben:

    4.1. részmunkaidőben vettek fel más szervezetektől. A külső részmunkaidős munkavállalók elszámolása külön történik.

    Jegyzet. Az a munkavállaló, aki egy szervezetben kettő, másfél vagy egynél kevesebb járulékot kap, vagy egy szervezetben belső részmunkaidősként van bejegyezve, egy főnek (egész egységnek) számít a bérjegyzékben.

    4.2. aki polgári szerződés alapján végzett munkát.

    Jegyzet. Az a munkavállaló, aki a bérlistán szerepel és polgári jogi szerződést kötött ugyanazzal a szervezettel, a főállás helyén egyszer szerepel a bérszámfejtésben és az átlagbérben.

    4.3. vel kötött külön megállapodások alapján vonzza a vállalkozáshoz való munkavégzést kormányzati szervezetek a munkaerő biztosítására (katonai személyzet és szabadságvesztést töltők) és az átlagos alkalmazotti létszámban figyelembe kell venni (lásd 5.3. pont);

    4.4. más szervezethez küldik dolgozni, ha a bérüket nem tartják fenn;

    4.5. szervezetek által munkavégzésen kívüli oktatási intézményekbe történő tanulásra küldve, e szervezetek költségére ösztöndíjat kapva;

    4.6. akik felmondólevelet nyújtottak be és a felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyták a munkát. A munkából való távollét első napjától kizárják őket a bérszámfejtésből;

    4.7. a szervezet nem dolgozó tulajdonosai.

    Esetünkben ez 8 óra (40 óra: 5 óra) lesz. A teljes munkanapok száma 23 személynap lesz. ((65 fő + 119 fő): 8 óra). 2. A következő lépés a részmunkaidős munkavállalók havi átlagos számának kiszámítása teljes foglalkoztatásra vonatkoztatva. Ehhez el kell osztani az eredményt a hónap munkanapjainak számával (decemberben 21 van). 1,1 embert kapunk. (23 személynap: 21 nap). 3. A havi átlagos alkalmazotti létszám meghatározásához adja hozzá az előző mutatót és a többi alkalmazott átlagos létszámát. Vagyis az ilyen munkavállalókról külön nyilvántartást kell vezetni. Nálunk csak 2 fő részmunkaidőben dolgozik a cég, így a decemberi átlagos létszám 1,1 fő lesz. Egész egységekben - 1 fő.

    Átlagos alkalmazotti létszám évente

    Figyelembe kell venni, hogy az átlagos szám tartalmazza:

    • átlagos alkalmazotti létszám;
    • külső részmunkaidős alkalmazottak átlagos száma;
    • polgári szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma.

    Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos szám kiszámításának szabályait a Rosstat utasításai tükrözik. 2008. január 1-től minden tulajdoni formát képviselő szervezetnek be kell nyújtania Adóhivatal tájékoztatást a foglalkoztatottak átlagos összetételéről legkésőbb minden tárgyév január 20-ig. Az átlagos létszám kiszámításához határozza meg a fizetési listán szereplő alkalmazottak számát a jelentési időszak minden napjára.
    Egy hónapon keresztül a mutatókat az elsőtől a 31-ig veszik figyelembe. Februárra - 1-től 28-ig vagy 29-ig.

    Átlagos alkalmazotti létszám

    A számításból a következők nem tartoznak bele:

    • külső részmunkaidős munkavállalók;
    • azok a személyek, akik ösztöndíjjal kötöttek szakképzési szerződést;
    • a szervezet tulajdonosai, akik nem kaptak fizetést;
    • ügyvédek;
    • szülési szabadságon lévő munkavállalók;
    • fizetés nélküli pótszabadságon lévő diákalkalmazottak;
    • szerződés alapján dolgozó személyek;
    • más országba dolgozni küldött munkavállalók;
    • olyan személyek, akik felmondólevelet írtak és a hátralévő időben dolgoznak.

    Algoritmus A részmunkaidős munkavállalók a ledolgozott idővel egyenes arányban számítanak, de a jelentésben egész egységként jelennek meg. Ha egy szervezetben két alkalmazott dolgozik ugyanannyi 4 órás munkanapon, akkor teljes munkaidős egységnek számítanak.

    Átlagos alkalmazotti létszám: hogyan kell kiszámítani egy hónapra és egy évre 2017

    Figyelem

    Így a évi átlagos foglalkoztatotti létszám statisztikai mutatója a vizsgált esetben 346 fő. Ezt a mutatót a statisztikák mellett az adóhivatalhoz benyújtott információkra is használják. A tájékoztató adatlapot az Adószolgálat 2007. március 29-én kelt rendeletének melléklete tartalmazza.


    A megadott adatokat kell benyújtani:
    • szervezetek, függetlenül attól, hogy alkalmazottak-e bérmunkát vagy sem;
    • nem a tárgyévben, hanem a korábbi években regisztrált vállalkozók bérmunka alkalmazása esetén.

    Így az átlagos létszámmutatót használjuk az elmúlt évre vonatkozó adatszolgáltatáshoz. Tervezni következő év Az „éves átlagos szám” mutatót használják. Számítása az átlagos számhoz képest nagyobb adatmennyiséget tartalmaz.

    Hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak számát

    Ebben az esetben a polgári jogviszonyban dolgozók átlagos havi létszáma az alábbiak szerint kerül meghatározásra: December dátuma Létszám (fő) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (szabadnap) 5 18 (szabadnap) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Átlagos havi létszám (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1,8 A polgári jogviszonyban dolgozók átlagos éves létszáma meghatározva a következőképpen: 1,8 fő. –––––––––––––– 12 = 0,2 fő. Így a beszámolási évre a foglalkoztatottak átlagos éves létszáma munkakönyvek, 53,8, külső részmunkaidős munkavállalók – 0,3, polgári jogviszonyban dolgozók – 0,2.

    Hogyan kell kiszámítani az átlagos alkalmazotti létszámot

    Fontos

    December 10. és december 14. között Kuznyecov diákot gyakorlati képzésre küldték a céghez. Nem kötöttek vele munkaszerződést. December 18-án, 19-én és 20-án 3 főt (Alekseeva, Bortyakova és Vikulov) vettek fel munkaszerződéssel, két hónapos próbaidővel. December 24-én Gorbacsov sofőr benyújtotta felmondását, és másnap nem ment vissza dolgozni. Ki kell számolni a decemberi átlagos alkalmazotti létszámot.


    Hétvégén és ünnepek decemberben 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 volt. Ezért ezeken a napokon az alkalmazottak létszáma megegyezik az előző munkanapok bérszámfejtésével. Vagyis ez a szám december 1-jén és 2-án megegyezik a november 30-i, december 8-i és 9-i - december 7-i és így tovább - bérszámfejtéssel.

    Hogyan határozható meg az átlagos éves alkalmazotti létszám

    Info

    A havi mutatót a naptári napokra vonatkozó adatok hozzáadásával határozzuk meg. Az együttható értékét ünnepnapokon és hétvégén elfogadjuk egyenlő az indikátorral az előző munkanapra. Átlagos alkalmazotti létszám az évben = (NW jan.


    + SCR febr. + … NHR dec.): 12. A havi mutató kiszámítása hasonló módon történik: az egyes naptári napokra vonatkozó alkalmazottak számát elosztjuk a ledolgozott napok számával. Ha a számított érték tört, akkor a jelentés kerekítéssel jelzi az NPV-t. Az előző évi adóadatok benyújtása tárgyév január 20-ig történik.


    Van egy kényelmesebb számítási módszer. Először a teljes munkaidőben dolgozók számát határozzák meg, majd a több órát dolgozókat. E két mutató összegét minden hónapra, negyedévre és évre külön-külön számítják ki.

    Hogyan kell kiszámítani az átlagos foglalkoztatottak számát évente

    Az általános képlet a következő:

    • Átlagos munkavállalói létszám = átlagos alkalmazotti létszám + részmunkaidős munkavállalók átlagos száma + polgári jogi törvények alapján dolgozók átlagos száma.

    4. példa Egészítsük ki a 2. feladat feltételeit. Tegyük fel, hogy az átlagos foglalkoztatottak száma 2015 januárjában 52,3 fő volt. Hogyan kell kiszámítani a havi átlagos alkalmazotti létszámot? A fenti képlet segítségével. Az 1. példában a részmunkaidős dolgozók számát, a 2. példában a szerződés alapján dolgozók számát számoltuk ki.

    • SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 fő.

    Hogyan lehet kiszámítani az átlagos alkalmazotti létszámot negyedévre, fél évre, évre? Hasonló módon. A vizsgált időszak minden hónapjára össze kell foglalni az adatokat, majd az eredményt el kell osztani a számukkal.

    Az ilyen munkavállalókat a munkából való távollét első napjától kizárják a bérszámfejtésből;

    • a szervezet tulajdonosai, akik nem kapnak bért;
    • ügyvédek;
    • katonai személyzet.
    • házimunkások,
    • belső részmunkaidősek,
    • egy szervezetben két, másfél vagy egynél kevesebb díjért regisztrált munkavállalók,
    • részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy félmunkaidőben alkalmazott személyek.

    Átlagos foglalkoztatottak száma Már a mutató neve is azt sugallja, hogy az átlagos alkalmazotti létszám egy adott időszak átlagos alkalmazotti létszáma. Általában egy hónapra, negyedévre és évre. A negyedéves és éves számítások havi számításokon alapulnak.

    Hogyan kell kiszámítani az átlagos éves alkalmazotti létszámot évente

    Rosstat, 2006. november 20. N 69. Azok az alkalmazottak, akik nem szerepelnek a bérjegyzékben, az állásfoglalás 89. bekezdésében szerepelnek. Nem sok van belőlük, ezért azt tanácsoljuk, hogy emlékezzen mindegyikre:

    • külső részmunkaidős munkavállalók;
    • munkavégzés polgári szerződés alapján;
    • állami szervezetekkel kötött külön szerződések alapján munkavégzésre (katonai személyzet és szabadságvesztést töltő személyek) kötöttek, és beleszámítanak az átlagos alkalmazotti létszámba;
    • fizetés nélkül áthelyezték egy másik szervezetbe, valamint külföldre küldték dolgozni;
    • a munkán kívüli tanulást célzó, e szervezetek költségére ösztöndíjban részesülők;
    • akik felmondólevelet nyújtottak be és a felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyták a munkát.

    A szervezetek alap alkalmazottakat, polgári jogviszonyban foglalkoztatottakat és részmunkaidős munkavállalókat foglalkoztatnak. A statisztikai jelentések benyújtásakor a könyvelőnek ki kell számítania a vállalkozás átlagos foglalkoztatotti számát (AHR), és külön kell megjelenítenie a foglalkoztatottak minden kategóriáját. Olvassa el további részletekért, hogyan kell ezt megtenni. Miért van erre szükség? Az átlagos alkalmazotti létszám kiszámítására olyan helyzetekben kerül sor, amikor meg kell határozni: Van-e joga a vállalkozásnak „egyszerűsített” adóztatásra? egyszerűsített adórendszer.

    A szervezeteknek és a vállalkozóknak ismerniük kell alkalmazottaik átlagos számát az adók kiszámításához. Például annak eldöntése, hogy egy cégnek joga van-e áttérni az egyszerűsített adózási rendszerre vagy sem. A regresszív skála használatához a nyugdíjalapba történő befizetések kiszámításakor ismernie kell az alkalmazottak átlagos számát is. A Társadalombiztosítási Alap ennek a mutatónak a feltüntetését írja elő a bejelentések benyújtásakor.
    Az átlagos foglalkoztatottak számát egy bizonyos időszakra, például egy hónapra, negyedévre, fél évre számítják. Az alkalmazottak átlagos számának kiszámításához tudnia kell:
    — átlagos alkalmazotti létszám;
    — a részmunkaidős szabadúszók átlagos száma;
    — a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma.
    Ha csak teljes munkaidőben foglalkoztatottak vannak munkaszerződéssel, akkor csak meg kell határoznia az átlagos létszámukat. Ebben az esetben ez egybeesik az átlagos alkalmazotti létszámmal.
    Átlagos alkalmazotti létszám
    Az alkalmazottak átlagos számának meghatározásához először ki kell számítania a bérszámfejtést.
    A bérlistán szereplő alkalmazottak számát egy adott időpontra számítják. Például a hónap első vagy utolsó napján. Az egyes naptári napokra vonatkozó munkavállalói névjegyzékben minden olyan munkavállaló szerepel, akivel munkaszerződést kötöttek.
    Kérjük, vegye figyelembe: az alkalmazottak listája nemcsak a munkába vonult munkavállalókat veszi figyelembe, hanem a távollévőket is. Például azok az alkalmazottak, akik betegszabadságot vettek ki, üzleti útra mentek vagy nyaralni mentek.
    A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérszámfejtésben:
    — részmunkaidős elfogadás más szervezetektől;
    — polgári szerződés alapján végzett munkavégzés;
    - más szervezetbe küldeni dolgozni, ha a bérüket nem tartják fenn;
    — azok, akik hallgatói szerződést kötöttek a szervezettel, és ösztöndíjat kapnak;
    - azok, akik felmondólevelet nyújtottak be és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát.
    Példa
    2005. március 30-án 15 fő volt a szervezetben. Ebből 9 fő munkaszerződéssel, 6 fő polgári jogi szerződéssel dolgozik.
    A munkaszerződést kötött 9 főből kettőt más szervezettől vettek fel részmunkaidőben.
    Számítsuk ki a 2004. március 30-i létszámot. Ehhez az alkalmazottak összlétszámából le kell vonni a polgári szerződéssel dolgozókat és a részmunkaidőben foglalkoztatottakat. Így a szervezet létszáma 2004. március 30-án 7 fő (15 - 6 - 2 fő).
    Az alkalmazottak átlagos számát egy adott időszakra számítják ki. Kiszámítása a következőképpen történik: a hónap minden napjára (beleértve a munkaszüneti napokat, a munkanapokat és a hétvégéket) a bérlistán szereplő alkalmazottak számát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk az időszak naptári napjainak számával.
    Az átlagos bérszámfejtés kiszámításakor nem minden alkalmazottat vesznek figyelembe, akik szerepelnek a bérjegyzékben. Ilyen alkalmazottak a következők:
    - szülési szabadságon, újszülött örökbefogadásával kapcsolatban, valamint további gyermekgondozási szabadságon lévő nők;
    — az oktatási intézményekbe tanuló vagy belépő, valamint fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók.
    Példa
    A szervezet alkalmazottainak létszáma:
    — április 1-től április 15-ig naptári naponként 305 fő;
    — április 16-tól április 30-ig — 290 fő.
    Áprilisban öt nő volt szülési szabadságon. A munkaszerződések értelmében áprilisban a szervezet minden alkalmazottját teljes munkaidőben vették fel.
    Az áprilisi átlagos foglalkoztatottak számának kiszámításához a szülési szabadságon lévő nőket ki kell zárni a bérlistából.
    Így a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összege április összes napjára:
    15 nap x (305 fő - 5 fő) + (290 fő - 5 fő) x 15 nap. = 8775 fő
    Áprilisban az alkalmazottak átlagos száma a következő lesz:
    8775 fő : 30 nap = 292,5 fő
    Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy az áprilisi átlagos foglalkoztatottak száma 293 fő.
    A negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszám meghatározásához össze kell adni a negyedév minden hónapjának átlagos létszámát, és ezt az összeget el kell osztani 3-mal. Hasonlóképpen, az átlagos alkalmazotti létszámot a az év (hat hónap, 9 hónap stb.) és az egész évre .
    Példa
    2004 minden hónapjában az alkalmazottak átlagos száma:
    — januárban — 320 fő;
    — februárban — 325 fő;
    — márciusban — 320 fő;
    — áprilisban — 290 fő;
    — májusban — 290 fő;
    — júniusban — 305 fő;
    — júliusban — 310 fő;
    — augusztusban — 310 fő;
    — szeptemberben — 310 fő;
    — októberben — 315 fő;
    — novemberben — 315 fő;
    — decemberben — 315 fő.
    Az alkalmazottak átlagos száma 2004-ben:
    (320 fő + 325 fő + 320 fő + 290 fő + 290 fő + 305 fő + 310 fő + 310 fő + 310 fő + 315 fő + 315 fő + 315 fő) : 12 hónap = 310, 41 fő
    Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004-ben az alkalmazottak átlagos száma 310 fő.
    A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának kiszámítása. Azok a munkavállalók, akik a munkaszerződés szerint részmunkaidőben dolgoznak, a ledolgozott idő arányában beszámítanak az átlaglétszámba.
    Először is kiszámítják az ezen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát. Ehhez az összes ledolgozott munkaórát elosztják egy teljes munkanap időtartamával, és megszorozzák a ledolgozott napok számával. Ezután a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát a jelentési hónapban a teljes munkaidős foglalkoztatásban határozzák meg. Ehhez az összes ledolgozott személynapot el kell osztani a beszámolási hónapban érvényes naptár szerinti munkanapok számával. Ugyanakkor a betegség, a szabadság, a távollét napjaira az előző munkanap órái feltételesen beszámítanak a ledolgozott munkaórákba.
    Példa
    A 2004. szeptemberi írásos nyilatkozatok szerint a szervezet két munkatársa napi 4 órát dolgozik. A szervezet ötnapos heti munkarend szerint működik. A normál munkanap 8 óra. Ebből következően az átlaglétszám számításánál ezeket a munkavállalókat munkanaponként 0,5 főként (4 fő: 8 óra) veszik figyelembe.
    2004 szeptemberében az első alkalmazott 22, a második 16 napot dolgozott.
    Az első alkalmazottnál a szeptemberi teljes munkanapok száma 11 (22 munkanap x 0,5 fő).
    A második alkalmazott esetében a szeptemberi munkanapok száma összesen 8 (16 munkanap x 0,5) lesz.
    Az alulfoglalkoztatottak átlagos száma szeptemberben:
    (11 főnap + 8 fő): 22 nap. = 0,86 fő
    Tegyük fel, hogy szeptemberben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma 214 fő volt. Ekkor a szervezet teljes átlagos foglalkoztatotti létszáma 214,86 fő (214 + 0,86) lesz.
    Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy a szeptemberi átlagos alkalmazotti létszám 215 fő.
    Az újonnan létrehozott szervezetek és az újonnan regisztrált vállalkozók átlagos számának kiszámítása. A tárgyévben bejegyzett szervezetek és vállalkozók a havi átlagos alkalmazotti létszámot a következőképpen számítják ki: a szervezet működésének összes napjára a beszámolási hónapban a bérlistán szereplők számát elosztják a szervezet naptári napjainak teljes számával. hónap.
    Ha a szervezet nem teljes negyedéven keresztül működött, akkor a negyedév átlagos alkalmazotti létszámát a következőképpen határozzuk meg: a negyedév minden hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 3-mal. Az év elejétől bármely nem teljes időszakra vonatkozó munkavállalói létszám is meghatározásra kerül.
    Példa
    Az újonnan létrehozott szervezet 2004. szeptember 25-én kezdte meg működését. A listás alkalmazotti létszám szeptember 25-től 30-ig minden napra 18 fő volt.
    Szeptember 6. napján a bérlistán szereplők száma:
    18 fő x 6 nap = 108 fő
    Az átlagos alkalmazotti létszám szeptemberben:
    108 fő : 30 nap = 3,6 fő
    Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004 szeptemberében az alkalmazottak átlagos száma 4 fő.
    Tételezzük fel, hogy 2004 októberében, novemberében és decemberében az átlagos alkalmazotti létszám 18 fő volt. Számítsuk ki a 2004. évi átlagos alkalmazotti létszámot.
    Az alkalmazottak száma 2004-ben:
    4 ember + 18 fő + 18 fő + 18 fő = 58 fő
    Az alkalmazottak átlagos száma 2004-ben a következő:
    58 fő : 12 hónap = 4,83 fő
    Ezt a számot egész egységekre kerekítve azt kapjuk, hogy 2004-ben a foglalkoztatottak átlagos száma 5 fő.

    Egy modern vállalkozás élete olyan, hogy a termelés mögött áll hasznos termék a bevételek bevétele pedig számokból, képletekből, mutatószámokból álló hatalmas információmennyiséggel rejti el a számvitel és a humánerőforrás napi fáradságos munkáját.

    Részletes gazdasági és statisztikai számítások szükségesek ahhoz, hogy egy szervezet megfogalmazza, beszámoljon és meghatározza különféle típusok előnyöket.

    Mennyi az átlagos alkalmazotti létszám

    A szervezet átlagos alkalmazotti létszámának mutatója csak a munkavállalókra vonatkozó adatok birtokában határozható meg, amelyek számítása a napi bérszám figyelembevételével történik.

    Hasonló számítások szükségesek, mindenekelőtt a Rosstat 428 (2013) számú rendelete által jóváhagyott statisztikai adatszolgáltatási űrlapok kitöltése. A végzés ismerteti ezen mutatók vállalkozásokra vonatkozó meghatározásának eljárását.

    Ha az átlagos bérszámfejtésnél csak a bázison dolgozó fő munkavállalókat vesszük figyelembe, akkor az átlaglétszám meghatározásakor mind a (GPA) alapján dolgozókat is figyelembe vesszük. A számításokhoz szükséges kezdeti információkat a vállalkozás minden részlege tartalmazza.

    Ezek a mutatók az egyéni vállalkozó vagy LLC tevékenységében szükségesek a statisztikai információk előállításához, az adóalap meghatározása(például kedvezményes adózás megerősítése), valamint az alapokkal való kapcsolatok szabályozása (például a biztosítási kifizetések ellenőrzése). Különféle jelentési dokumentumokban is szerepelnek. Így a P-4 statisztikai formában az átlagszám és az átlagszám is külön oszlopokba kerül; a Szövetségi Adószolgálat információiban és a formában - csak az átlagos bérszámfejtés; a szabadalmi adórendszer esetében – csak átlagos.

    Miért és milyen esetekben szükséges az átlagszám kiszámítása

    Ez a számítás a következő esetekben történik:

    1. Beszámoló anyagok Társadalombiztosítási Alaphoz történő benyújtásakor;
    2. A nyugdíjalapba történő befizetések regresszív skálán történő kiszámítása;
    3. Az egyszerűsített adózási formára való áttérés adatszolgáltatása érdekében;
    4. Az UTII, az egységes mezőgazdasági adó és a szabadalmi adózási rendszer alkalmazási feltételeinek megerősítése;
    5. A P-4 és a PM számú statisztikai adatlapokba történő információbevitelhez, valamint egyéb célokra.

    Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb módja használja ezt online szolgáltatások, amely segít ingyenesen előállítani az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne egyszerűsíteni és automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, amelyek teljesen felváltják a könyvelő a cégében, és sok pénzt és időt takaríthat meg. Minden jelentés automatikusan generálódik és aláírt Elektronikus aláírásés automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC-k számára az egyszerűsített adórendszerben, UTII, PSN, TS, OSNO.
    Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

    A mutató kiszámításának eljárása egy hónapra, egy évre

    A foglalkoztatottak átlagos létszáma a az alábbi mutatók alapján:

    • Átlagos alkalmazotti létszám;
    • A részmunkaidős szabadúszók átlagos száma;
    • A GPA szerint dolgozó alkalmazottak átlagos száma.

    Ha a vállalkozás csak ben foglalkoztat dolgozókat, akkor elegendő lesz az átlaggal egybeeső átlagos létszám.

    A számolás elvégezhető egy bizonyos időszakra, leggyakrabban - egy hónapig és egy évig. Sok modern vállalkozás rendelkezik automatizált rendszerek személyi számvitel, ami nagyban megkönnyíti az ilyen munkát.

    Mérlegeljük számláló algoritmus a vállalkozás átlagos alkalmazotti létszáma a hónapban és évben.

    Jelöljük Főbb tényezők:

    • HRC - a bérlistán szereplő alkalmazottak száma;
    • SCh – átlagos alkalmazotti létszám;
    • SSN – átlagos alkalmazotti létszám;
    • SChVS – külső részmunkaidős munkavállalók átlagos száma;
    • SCHGPD – átlagos alkalmazotti létszám a GPA szerint.

    Számítsuk ki az átlagos alkalmazotti létszámot havi alkalmazottak száma, amelyre a hónap minden napjára, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, összeadjuk a bérlistán szereplők számát, és az eredményt elosztjuk a hónap naptári napjainak számával. Kerekítsük felfelé az eredményt. Munkaszüneti napokon a szám az előző munkanaphoz hasonlóan történik.

    A bérszámfejtés egy adott időpontra vonatkozó munkaidő-nyilvántartások alapján történik. Ez magában foglalja az összes munkavállalót, beleértve az ideiglenes vagy idénymunkásokat, a betegszabadságon lévőket, az üzleti úton lévőket, a szabadságon lévőket, a hétvégéket vagy az otthonról dolgozókat. Ez a mutató nem tartalmazza csak a külső alkalmazottakat, a GAP alapján dolgozó, más vállalkozáshoz küldött, képzésen vagy továbbképzésen részt vevő személyeket. A belső részmunkaidős munkavállalók esetében a könyvelést egyszer végzik el. A szülési szabadságon lévő nők szerepelnek a bérszámfejtésben, de nem az átlagbérben.

    TSS a hónapra = TPP összege a hónap összes napjára. / Naptárak száma napok hónapok

    Ez a képlet teljes munkaidőben dolgozók számára alkalmas. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkozó számítások esetében az átlagos alkalmazotti létszámot a ledolgozott idő arányában határozzák meg:

    TSS a részmunkaidős munkavállalók hónapjára = Teljes ledolgozott idő a hónapban. Egy órakor. / Normál munkaidő nap órában. / Dolgozók száma napok hónapok

    A munkavállalók teljes SSC-je megegyezik a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók SSC-jének összegével.

    Számoljunk a részmunkaidős szabadúszók átlagos száma havonta:

    Munkaóra havonta = Teljes havi munkaidő. Egy órakor. / Rendszeres folyt. rabszolga. nap órában. / Dolgozók száma napok hónapok

    A külső részmunkaidős munkavállalók betegszabadságának vagy szabadságának napjait az előző munkanap óraszámában kell figyelembe venni.

    Határozzuk meg a polgári jogi szerződéssel foglalkoztatottak átlagos számát havonta:

    SCHGPD a hónapra = A GPD-vel rendelkező személyek számának összege a hónap minden napjára. / Naptárak száma napok hónapok

    Nem tartoznak ebbe a kategóriába azok a munkavállalók, akik ugyanabban a szervezetben munkaszerződéssel rendelkeznek, valamint egyéni vállalkozók. A hétvégékre és ünnepnapokra vonatkozó számokat az előző munkanaphoz hasonlóan kell figyelembe venni.

    Számítsuk ki az átlagos számot alkalmazottak havonta:

    SCH egy hónapra = SChVS egy hónapra + SCHVS egy hónapra + SCHGPD egy hónapra

    Számítsuk ki az átlagos számot alkalmazottak évente:

    Az év átlaga = az év összes hónapjának átlagának összege / 12 hónap

    Az év átlaglétszámát három év átlagmutatójának összegével is kiszámíthatja (a fő alkalmazottak, a külső részmunkaidős munkavállalók és a GPA alapján dolgozók esetében).

    Számítási példa

    Számítsuk ki az egyenként foglalkoztatottak átlagos számát ipari vállalkozás 2015 decemberében. Ebben a hónapban 100 főt foglalkoztattak a termelés. Tőlük:

    • 50 fő – teljes munkaidőben foglalkoztatottak;
    • 25 fő – állami részmunkaidőben (4 óra).
    • 15 fő – külső részmunkaidős munkavállalók (4 óra);
    • 10 fő – GPA feltételekkel foglalkoztatott (szerződéses megállapodás alapján);
    • 3 főállású munkavállaló van szülési szabadságon.

    A cégnél ötnapos munkahét és 40 órás munkahét van.

    A munkanapok száma 2015 decemberében 23 volt.

    TSS teljes munkaidős foglalkoztatás esetén = (50 fő – 3 fő) 31 nap. / 31 nap = 47 fő

    Részmunkaidős foglalkoztatás SCN = (4 óra 23 munkanap 25 fő) / 8 óra / 23 munkanap napok = 12,5 fő

    Teljes létszám = 47 fő. + 12,5 fő = 59,5 fő

    SCHS = (4 óra 23 munkanap 15 fő) / 8 óra / 23 munkanap napok = 7,5 fő

    SCHGPD = 10 fő. 31 nap / 31 nap = 10 fő

    Így ennek eredményeként decemberi átlagos alkalmazotti létszám 2015 = 59,5 fő + 7,5 fő + 10 fő = 77 fő

    A szükséges jelentési dokumentum elkészítése ezen információkkal

    A gyakorlatban ezt a mutatót használják statisztikai adatszolgáltatási űrlapok kitöltésére. A jelentést benyújtják az adóhatósághoz. Ha arról beszélünk egyéni vállalkozók esetében ez a vállalkozó lakóhelyén, LLC esetén a szervezet telephelyén (jogi címén) történik. Ez az űrlap elküldve január 20-ig a jelentési évet követő évben.

    Jelentés űrlap egy lapból áll, amelyen fel van tüntetve a TIN (vállalkozó vagy szervezet esetében), valamint az ellenőrző pont (szervezet esetében). A „TIN” mezőben kötőjelet írhat a két legkülső cellába, vagy két nullát az első két cellába.

    A benyújtó sorhoz meg kell adni az adóhatóság nevét és kódját. Az alábbiakban a szervezet teljes neve látható alapító okiratok vagy egyéni vállalkozó teljes neve.

    Az előző évre vonatkozó beszámoló benyújtásakor a tárgyév január 1-jei mutatót rögzítse. Az értéket egész mértékegységben adjuk meg, matematikai szabályok szerint kerekítve. Ha vannak üres cellák, kötőjeleket helyezünk el bennük.

    A kitöltött adatlapot a vezető/vállalkozó vagy törvényes képviselője aláírja, az aláírást megfejti, a jóváhagyás dátumát és a bélyegzőt elhelyezi. Ha a jelentés meghatalmazással készül, akkor annak adatait fel kell tüntetni, és másolatot kell csatolni a dokumentumokhoz.

    Egy év telt el vállalkozása sikeres működtetéséből. Minden adót befizettek, jelentéseket benyújtottak, és nyugodtan lélegezhet. De nem volt ott. A Rosstat és az adóhivatal megköveteli, hogy tegyen jelentést az SPP-ről. De mi is az az átlagos éves létszám (AHR), hol található és hogyan számítható ki?

    Mi az SPP és mikor kell bevenni?

    Az átlagos éves létszám (AHR) olyan információ, amelyet minden szervezetnek évente meg kell adnia az államnak. A beszerzett adatok alapján különböző hatóságok szabályozzák a vállalkozó tevékenységét, elsősorban az adózás területén. Az Orosz Föderáció törvényei szerint az ilyen információk idő előtti átadása legalább pénzbírsággal sújtható, ezért fontos megérteni, hogyan, mikor és kinek kell ezeket az információkat gyűjteni, valamint tudni kell helyesen kitölteni. a szükséges dokumentumokat.

    Az éves átlagos létszám szükséges az adózás kialakításához és az országos statisztikák gyűjtéséhez.

    A beszámolót a tárgyév január 24-ig kell benyújtani. De figyelembe kell vennie, hogy ez a határidő hétvégére eshet, és a késedelmes benyújtás 3000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal jár (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 119. cikke és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 13.19. cikke). az Orosz Föderáció). Ezért jobb, ha a tervezett időpont előtt jelentkezik.

    Hogyan számítsuk ki az NPV-t

    Van néhány árnyalat, amelyet figyelembe kell vennie a számítás során átlagos éves szám a céged személyzete.

    A számítás során ki kell zárnia azokat az embereket, akik nem kapnak bért (a vállalkozás tulajdonosait), valamint azokat az alkalmazottakat, akik Önnel együtt tanulnak. Ezenkívül ki kell zárni a kezelt adatokból azokat a munkavállalókat, akik sürgős orvosi vizsgálaton esnek át. katonai szolgálatés a szülési szabadságon lévő munkavállalók.

    A számításhoz a következő adatokra lesz szüksége:

    • A szervezet átlagos alkalmazotti létszáma.
    • A beszámolási időszakban felvett személyzet adatai.
    • Információk a vállalatnál részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakról.
    • A részmunkaidőben dolgozók átlagos száma.
    • Azon alkalmazottak átlagos száma, akik egy teljes évnél kevesebbet dolgoztak.

    Nézzük meg a számítást egy példa segítségével. Tegyük fel, hogy az átlagos alkalmazottak száma 100 fő. A beszámolási időszakban 3 fő egész évben részmunkaidőben dolgozott a vállalkozásnál, valamint 2 fő azonos feltételekkel, de csak 3 hónapig. Emellett a szervezet vezetője 5 főállású alkalmazottat vett fel. Ketten közülük 3 hónapig, hárman 4 hónapig dolgoztak.

    Ezen adatok alapján az SPP meghatározása:

    100 + (3 × 0,5 × 12 + 2 × 0,5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4,5 + 1,5 = 106 fő.

    Az átlagos statisztikai adatok megszerzéséhez, amelyeket csak a vállalkozás munkájában használnak, néha a számítás egyszerűsített változatát használják, amely meglehetősen nagy hibaszinttel rendelkezik. Ismeretes például, hogy januárban 55 fő volt a szervezetben, míg decemberben a létszám elérte a 73 főt.

    (55 + 73) / 2 = 64 fő.

    Természetesen ez egy hozzávetőleges számítás, amely nem használható fel a szükséges információk kormányzati szervek számára történő megadásakor.

    A katonai szolgálatot teljesítő és a szülési szabadságon lévő munkavállalókat ki kell zárni a kezelt adatokból.

    Töltse ki a jelentési űrlapot

    Egy szervezet átlagos éves alkalmazotti létszámával kapcsolatos információk benyújtásához használja a KND 1110018 speciális űrlapot.

    Ki kell töltenie:

    • TIN – a vállalkozó egyéni száma.
    • KPP – az adóhatósági regisztráció okának kódja (az TIN kiegészítése).
    • Teljes cím adószervezet, amelyben az űrlap megtalálható, a kóddal együtt.
    • A szervezet neve és a tulajdonos teljes neve.
    • A vállalkozás alkalmazottainak átlagos éves száma és az információszolgáltatás időpontja.

    Az átlagos éves létszám csak első pillantásra tűnhet felesleges információnak. Az adóhivatal és a Rosstat ezt a jelentést várja Öntől, és ha elfelejti, vagy hibázik, akkor bírságot kell fizetnie. Gondosan figyelje cége dokumentációját, és időben számoljon be tevékenységéről.