Belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére - mi a különbség? Felmondási eljárás belső részmunkaidőben

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére? Van-e ennek az Art.-ban felsoroltaktól eltérő indoka? 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? Mindenről olvashat cikkünkben

Olvassa el cikkünket:

Hogyan lehet elbocsátani egy külső részmunkaidős munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke

Egyes alkalmazottak elkerülhetik az értesítés kézbesítését abban a hitben, hogy ezzel megakadályozzák az elbocsátást. Azonban nem. Ha megtagadja az irat átvételét, azt több tanú jelenlétében szóban is fel lehet olvasni. Az erről szóló feljegyzést a munkáltató fejlécére helyezik a tanúk aláírásával.

Ha a fenti műveletek nem hajthatók végre, a részmunkaidős munkavállaló részére ajánlott levélben értesítést küldhet, kézbesítési igazolással és a mellékletek listájával. Ugyanakkor a 14 naptári napos értesítési határidőhöz érdemes hozzátenni a levél feladási határidejét és még pár napot „tartalékban”. Mivel a levelezés késhet, vagy a levél nem érkezik meg azonnal. Ezzel az értesítési móddal pedig az időszak visszaszámlálása a levél beérkezésétől kezdődik.

2. lépés: Részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzés kiadása (minta alább látható). A megbízás egységes T-8 nyomtatványon vagy a cég által jóváhagyott nyomtatványon kerül kiadásra (2013 januárja óta megszűnt az egységes nyomtatványok személyi okmányok használata a szövetségi törvény 2011. december 6-án kelt 402-FZ „A számvitelről”).

A felmondás okát a dokumentum tartalmazza - a fő alkalmazott foglalkoztatása, és hivatkozás található az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikkére.

3. lépés: Tanúsítvány kiállítása. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat be lehet írni a munkakönyvbe. Ezt azonban csak a fő munkahelyi munkáltató teheti meg. Ezért kérésére az elbocsátott személynek meg kell adni:

• a felvétel és a felmondás időpontját, a sorszámokat, valamint a beosztást és a szerkezeti egységet feltüntető igazolást;
• a foglalkoztatási megbízás másolata;
• az elbocsátási végzés másolata.

4. lépés: Az esedékes összegek végső elszámolása és kifizetése. A részmunkaidős munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása nem jár végkielégítés kifizetésével. A kifizetések ugyanazok, mintha elment volna tetszés szerint, nevezetesen:

• ki nem fizetett bér a ledolgozott órákért;
• felhalmozott jutalmak és bónuszok;
• kompenzációért kihasználatlan nyaralás.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére

Az ilyen felmondás általában kéthetes munkaidővel történik. Az eljárás megindítása a kérelem vezetőhöz történő benyújtásának pillanatától kezdődik.

Megállapodás alapján a munkaidő lerövidíthető vagy teljesen lemondható. Vakációval is helyettesíthető. A munkáltató dönti el, hogy biztosít-e ilyen lehetőséget a részmunkaidős munkavállalónak vagy sem.

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaviszonyban fennálló jogállásuk sajátosságait, hogy elkerüljék a hibákat, a munkajog megsértését és az elbocsátott munkavállalókkal való jogviták kialakulását. Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának sajátosságait.

Részmunkaidős állás- ez a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés. Sőt szerint Általános szabály részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett.

Más szóval, a részmunkaidős munka nagyon gyakori többletmunka, ha egy alkalmazott Szabadidő ugyanazon vagy más munkáltatóval kötött második (harmadik stb.) munkaszerződés alapján dolgozik, és ezért második (harmadik stb.) fizetést kap.

KI KELL BOCSÁTNI EGY RÉSZmunkaidős MUNKÁST, AKI A FŐ ALKALMAZOTTA LETT?

Gyakran előfordul, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló, aki felmondja főállását, azzal a munkáltatóval kívánja folytatni munkaviszonyát, akinek részmunkaidőben dolgozott, most már főállású munkavállalóként.

Ilyen helyzetben a munkáltatóknak több természetes kérdése is felmerül:

1. Az előző munkahelyét felmondó külső részmunkaidős munkavállaló a második munkáltatója fő alkalmazottja lesz?

2. Ha ez így van, lehetséges-e a korábban megkötött nem felmondani munkaszerződés a részmunkaidős munkáról, és a munka főként való elismerésével kapcsolatos változtatásokat hajtson végre rajta?

Hasonló kérdések ismételten felmerültek a rostrudi tisztviselők előtt. Az elsőre válaszolva egy időben a következő következtetésre jutottak:

Ahhoz, hogy a részmunkaidős állás legyen a főállású a munkavállaló számára, szükséges, hogy a fő munkahelyen a munkaszerződést felmondják a megfelelő bejegyzéssel. munkakönyv. Ebben az esetben a részmunkaidő lesz a fő a munkavállaló számára, de ez nem történik meg „automatikusan”. Módosítani kell a részmunkaidős munkavégzésre kötött munkaszerződést (például rögzíteni, hogy a munka a fő, valamint ha a munkavállaló munkarendje és egyéb feltételei megváltoznak). […]

Ezenkívül csak a munkavállaló beleegyezésével lehet a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződést felmondani (például a felek megállapodásával, saját kérésére), majd más feltételekkel munkaszerződést kötni. Ezzel egyidejűleg megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe. Így a Rostrud ügyvédei joggal adnak pozitív választ az első kérdésre, de hangsúlyozzák, hogy minden jogi lépéshez, beleértve a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását is, dokumentációra van szükség.

A második kérdésre az illetékesek kétféleképpen válaszoltak. Amint látjuk, megengedhető a korábban megkötött munkaszerződés részmunkaidős foglalkoztatásra történő módosítása, és annak megszűnése a korábbi részmunkaidős munkavállaló utólagos, új munkaszerződés alapján történő fő munkahelyre történő felvételével.

Azonban in Utóbbi időben A Rostrud szakemberei egyre inkább az utóbbi lehetőséget támogatják. Így a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyeleti és ellenőrzési főosztályvezető-helyettese Szövetségi szolgálat Az Orosz Föderáció munkavállalásáról és foglalkoztatásáról T. M. Zhigastova interjújában megjegyezte, hogy olyan helyzetben, amikor a részmunkaidős munkavállaló felmond fő munkahelyéről, és azt szeretné, ha a részmunkaidős munka válna főállásává, és munkáltatója nem tiltakozik ez ellen. , a munkakönyv regisztrációjával kapcsolatos jogsértések kizárása érdekében először is meg kell tennie elbocsátani ezt a részmunkaidős alkalmazottat, majd újra alkalmazni, de fő alkalmazottként a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárás szerint. Ez a megközelítés teljes mértékben támogatható, mivel csak ez teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a státuszát megváltoztató részmunkaidős munkavállaló munkakönyvének nyilvántartásba vételével kapcsolatos problémákat.

Valójában a munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyére történő átállása nem tekinthető másik munkakörbe való áthelyezésnek, mivel sem a munkavállaló munkaügyi funkciója, sem az a szerkezeti egység, amelyben dolgozik, nem változik. Csak a természet és a munkakörülmények alakulnak át, de ezek a változások maguk nem kerülnek rögzítésre a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza, hogy azok megfelelően tükröződjenek személyi dokumentumok. Ennek ellenére Rostrud ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogy milyen bejegyzések lehetségesek a munkakönyvben, ha egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátás nélkül helyeznek át a főállásba, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás révén.

Kivonat Rostrud 2007. október 22-i, 4299-6-1 sz.

Ha a munkavállaló munkakönyvében nem volt bejegyzés a részmunkaidős munkáról, akkor a munkavállaló munkakönyvében a fő munkahelyről való elbocsátást követően a szervezet teljes nevét fejléc formájában feltüntetik, valamint a szervezet rövidített neve (ha van). Ezután a munkavállaló felvételéről egy adott munkáltatónál a munka megkezdésének időpontjától a vonatkozó utasításra (utasításra) hivatkozva és a részmunkaidősként végzett munka időtartamának feltüntetésével jegyzőkönyv készül.

Ha a munkavállaló munkakönyve tartalmazza a részmunkaidős munka nyilvántartását, egy időben a fő munkahelyen, akkor a fő munkahelyről történő elbocsátási jegyzőkönyv és a teljes, valamint a rövidített ( ha van) a szervezet neve ben A munkafüzetbe egy bejegyzést kell tenni, hogy ilyen és ilyen időponttól az ilyen és ilyen munkakörben végzett munka lett a fő ennek a munkavállalónak. A 4. oszlop a vonatkozó megrendelésre (utasításra) hivatkozik.

RÉSZmunkaidős MUNKAVÁLLALÓ ELBOCSÁTÁSA SZEMÉLYCSÖKKENTÉS SORÁN

A jogalkotó nem zárja ki a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetőségét a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkenése miatt. egyéni vállalkozó). Ismeretes, hogy az ilyen alapon elbocsátott alkalmazottaknak nyújtott garanciák egyike az végkielégítés kifizetése havi átlagkeresetük összegében. Kívül, átlagkereset mentett az ilyen munkavállalók esetében és foglalkoztatásuk időtartamára, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is), kivételes esetekben pedig az elbocsátás napját követő harmadik hónapban (a munkaügyi szerv határozatával). , amelyet azzal a feltétellel fogadtak el, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló felvette a kapcsolatot ezzel a testülettel, és nem alkalmazta).

Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkaügyi jogszabályok által előírt garanciák és kártérítések, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások, teljes egészében a részmunkaidős munkavállalók rendelkezésére állnak. Ez alól kivételt képeznek a munkát képzéssel kombináló személyek, valamint a területen dolgozók garanciái és kártérítése Messze északonés azzal egyenértékű területek, amelyeket csak a fő munkahelyen biztosítanak.

Amint látjuk, formálisan a törvény nem tartalmazza azokat a garanciákat, amelyek a munkavállalót megilletik, ha a létszámot csak a fő munkahelyen biztosítják. Emiatt egyes szakértők arra a következtetésre jutnak, hogy a részmunkaidőben elbocsátott munkavállalók nem csak végkielégítést kapnak, hanem az átlagkeresetüket is megtartják a munkaviszonyuk idejére.

Van azonban egy másik álláspont is ebben a kérdésben. Különösen az osztály igazgatóhelyettese bérek, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának munkavédelmi és szociális partnersége, N. Z. Kovyazina a következőket jegyzi meg: „Amennyiben a létszám (személyzet) csökkenése miatt elbocsátják, a részmunkaidős munkavállalók fizetést kapnak csak végkielégítés. Átlagkereset az elbocsátást követő második és harmadik hónap foglalkoztatási időszakára nem mentve, mivel nekik van fő munkahelyük és munkaviszonyuk van.” Ezt az álláspontot sok más szakértő is támogatja.

Az Art. normáinak elemzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke arra a következtetésre vezet, hogy az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének megőrzése az elbocsátást követő második és harmadik hónapban az anyagi támogatása az álláskeresés idejére. És ha egy elbocsátott alkalmazott munkát talál, például az elbocsátást követő második hónap vége előtt, akkor az átlagkeresetét megtartják és csak addig fizetik, amíg új munkát nem kezd.

Az elbocsátáskor lerövidített részmunkaidős munkavállaló, mint általában, fő munkahelye van, vagyis valójában munkaviszonyban áll. Ezért nincs szüksége anyagi támogatásra a keresési időszakban. új Munka. Következésképpen általában nincs joga az általunk fontolóra vett kifizetéshez, ami pusztán célzott jellegű. De ha a csökkentés miatti elbocsátás idejére részmunkaidős munkavállaló Már elvesztettem a főállásomat bármilyen okból történő elbocsátás miatt, akkor a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagbért annak a munkáltatónak kell megtartania, akinek részmunkaidőben dolgozott.

Ez a részmunkaidős munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetését jelenti a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke illegális lesz.

Ennek a felmondási oknak az alkalmazásakor fontos figyelembe venni, hogy a jogalkotó a munkáltatónak a fő munkavállaló felvételére vonatkozó jogáról, vagyis a vele való munkaszerződés kezdeti megkötéséről beszél, nem pedig a munkavállaló belső áthelyezéséről. egy másik alkalmazott olyan pozícióba, amelyet korábban részmunkaidős munkavállaló töltött be. Ugyanakkor a főállásra új munkavállalót lehet felvenni teljes munkaidőben és egyéb feltételekkel (például részmunkaidőben vagy részmunkaidőben).

Sajnos a munkáltatók nem mindig értik helyesen azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az általunk vizsgált elbocsátási okok alkalmazása, ami elkerülhetetlenül munkaügyi vitákhoz vezet a részmunkaidős munkavállalókkal. Mondjunk példát innen bírói gyakorlat, amely azt mutatja, hogy az újonnan felvett munkavállalónak a részmunkaidős helyett pontosan azt a munkát kell végeznie, amelyet az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló korábban végzett.

VÁLASZTHATÓSÁGI GYAKORLAT

A Moszkvai Városi Bíróság Elnökségének 2008. október 10-i határozata a 44g-391 sz.

F. polgárt, aki részmunkaidőben az RU-7-ben liftek elektroszerelőjeként dolgozott, elbocsátották, mert alkalmazottat vettek fel a helyére, akinek ez a munka lett a fő feladata. F. állampolgár megtámadta az elbocsátását, mert úgy vélte, hogy jogellenes. A moszkvai Izmailovszkij Kerületi Bíróság megtagadta F. keresetének kielégítését, a bírói testület polgári ügyek A moszkvai városi bíróság változatlanul hagyta a bíróság döntését. A Moszkvai Városi Bíróság elnöksége azonban hatályon kívül helyezte ezeket a bírósági határozatokat, és a következőket jelezte: „A visszahelyezés iránti kérelmet elutasítva a bíróság abból indult ki, hogy az alperes bizonyítékot nyújtott be arra vonatkozóan, hogy F.... részmunkaidőben dolgozott, míg S. bérelt fő munkahely. A bíróság azonban nem vette figyelembe, hogy azon személyek visszahelyezése iránti igények helyes megoldása szempontjából fontos körülmény, akiknek a munkaviszonya megszűnt a Ptk. 288 Munka Törvénykönyve RF annak megállapítása mellett, hogy a munkavállalót a munkáltató felvette-e a fő munkahelyre, az is körülmény lesz, hogy teljesít-e. elfogadott alkalmazott ugyanaz a munka, mint egy részmunkaidős munkavállaló. F.-t az alperes 6. kategóriás felvonó villanyszerelő munkakörbe vették fel részmunkaidőben... S.-t 3. kategóriás felvonó villanyszerelő munkakörbe vették fel, tartósan, a szerint. személyzeti asztal, jog nélkül önálló munkavégzés...Mivel a bíróság nem ellenőrizte, hogy S. bérelt alkalmazott ugyanazt a munkát végzi-e, mint F. részmunkaidős alkalmazott, vagyis a bíróság nem vizsgálta meg és nem állapította meg minden, az ügy szempontjából lényeges körülményt maradéktalanul, ez azt eredményezte, hogy a Kbt. jogellenes és indokolatlan határozat kibocsátása."

Ha a munkavállaló fő munkahelye az egyik vállalkozásnál, a további munkahelye pedig egy másiknál ​​van, akkor ez külső részmunkaidő, ha pedig egy cégen belül dolgozik, akkor belső részmunkaidős állás. . Ez a cikk a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabályok szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden vonatkozását. TC 44. fejezet RF alapvető rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a részmunkaidős munkavállaló státuszára, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárására vonatkoznak. Garanciákat és kártérítést is tartalmaz.

BAN BEN 288. cikk Ez a fejezet határozza meg a részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének jogszabályi alapját.

NAK NEK jogszabályi keret teljesítő munkavállalókkal kapcsolatban további felelősségek ezzel párhuzamosan a Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkei érvényesek. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a rendes alkalmazottak munkavégzés alóli felmentésére: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza, 77. cikke, 81. cikke, 140. cikke, 261. cikke, 287. cikke .

Elbocsátás saját kérésre

A személyzeti tisztviselőnek tisztában kell lennie néhány árnyalattal annak érdekében, hogy eleget tudjon tenni a munkavállaló azon kérésének, hogy saját kérésére bocsássa el az általa betöltött pozícióból. Elbocsátás előtti 2 hét kötelező munkáról beszélünk. Pontosabban, 14 nappal korábban kell benyújtani a közelgő felmondási kérelmet, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen helyettesítőt találni a felmondónak. Az orosz munkaügyi jogszabályok a kéthetes munkavégzéshez kapcsolódó elbocsátási lehetőségeket írnak elő:

• közös megegyezéssel a munka lemondható;
• A munkaidő csökkenthető a munkavállaló felvétele miatt oktatási intézmény;
• a munkavállalónak joga van kérni a nyugdíjazással (nyugdíjazással) kapcsolatos munkavégzés nélküli elbocsátását;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltozása miatt a munkaszolgálat megszűnik;
• ha a munkáltató munkaügyi törvénysértést követett el, a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A felmondási eljárás helyessége az átvétel jogszerűségétől függ külső részmunkaidős munkavállaló dolgozni. A részmunkaidős állásra való jelentkezés benyújtását követően a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt. Ezután egy megfelelő megbízást adnak ki, és a munkavállaló legális külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével kifejezi lemondási szándékát, akkor ezt figyelembe kell venni következő pontokat:

• az elbocsátás csak munkanapokon történhet;
• az elbocsátott személy köteles bemutatni egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzéshez (mivel ez a dokumentum a munkavállaló főtevékenységének helyén található, aláírás ellenében egy ideig kölcsön kell kérnie);
• könnyen fellebbezhető a bíróságon a vezető azon jogellenes kísérlete, hogy az elbocsátott személyt valamilyen módon megfosztja a neki járó pénzügyi kifizetésektől, vagy pénzbírságot vagy egyéb bírságot szabjon ki rá.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy lemond fő beosztásáról, és teljes munkaidős állást kíván elfoglalni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidősként dolgozott, akkor a következő eljáráson kell átesnie:

• főállásból való elbocsátás munkaügyi nyilvántartásba vétellel;
• lemondás az összevont beosztásról (a végzés másolatának benyújtása, amely alapján a munkakönyvbe is bejegyzés történik);
• a korábban részmunkaidősként betöltött munkakörbe való felvételi kérelem benyújtása főállásként.

A munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt egy hónapig dolgoznia kell. Az alapvető munkaügyi jogszabályok követelményei azonban megvannak nagyobb teljesítmény, így előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónappal, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet kicsúszik az irányítás alól, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - forduljon magasan képzett ügyvédhez.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Elbocsátási algoritmus belső részmunkaidős munkavállaló kissé eltér a rendes alkalmazottak elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a főszereplő – belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló – kötelező pontosításával. Ha csak összevont pozícióból mond le, akkor elegendő 3 nappal korábban értesíteni a vezetőt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló mindkét általa betöltött pozícióról fel kíván mondani, 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt 2 kérelmet kell benyújtania. A munkáltató teljesíti kérelmét, utasítja a személyzeti szolgálatot vagy a számviteli osztályt, hogy végezzen teljes számítást mindkét pozícióra, és állítson ki munkakönyvet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló az egyes pozíciókból való kilépést azzal motiválhatja különböző okok.

A következő cikkben további információkat kaphat a munkavállaló önkéntes elbocsátásáról.

A felmondás kezdeményezője a munkáltató

A munkáltató a részmunkaidős munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsáthatja 43. számú előírás 8. pontja . ben mutatták be Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve . BAN BEN cikkeket 40 És 41 megjelölik az indokokat, hogy miért csak a szakszervezeti bizottsággal történt egyeztetés után lehet felmenteni. Ilyen jóváhagyás nem szükséges a következő esetekben:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a munkavállaló negatív értékelést kapott az átadás eredménye alapján próbaidő;
• egy korábbi alkalmazott visszahelyezése részmunkaidős állásba;
• a szervezetben nincs szakszervezeti bizottság, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• egy alkalmazottat elkapnak ingatlanlopáson;
• egyéni alkalmazott felvétele összevont munkakörbe.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében áll, akiknek a döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezését kielégítik-e.

Az elbocsátási végzés mintáját innen töltheti le. A felmondási nyilatkozat innen tölthető le.

Részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy ne kelljen egy alkalmazottat részmunkaidős állásba visszahelyezni, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűjét. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különösebben nehéz, megegyezik az összes többi elbocsátási esettel. A vezető a közelgő elbocsátásról (szabad formájú figyelmeztetés) 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.

Az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy más megüresedett állásokat is igénybe vegyen. Ha nincs szabad állás, akkor 2 hónap múlva munkahely csökken, és a munkavállaló ezentúl a fő beosztásban is azonos ütemben fog dolgozni.

Felmondás határozatlan idejű szerződés alapján

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás során figyelembe kell venni egy olyan árnyalatot, amelyben a munkáltató elbocsáthatja a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalót. Ennek oka egy kulcsfontosságú munkatárs felvétele összevont pozícióra. A részmunkaidőben dolgozót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban a volt alkalmazott fő munkahelyén felmondólevelet írt, és főállásaként bejelentette, hogy kész összevont munkakörbe költözni. munkaügyi tevékenység, ebben a helyzetben a belső részmunkaidős munkavállaló nem csökkenthető.

A munkáltatóval határozatlan idejű szerződést kötött munkavállaló a munkaviszonyt saját, szabvány szerinti kérelmére is felmondhatja.

Részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalma és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók bemutatott kategóriáinak listája a következőket tartalmazza: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke részmunkaidős munkavállalókat foglal magában. Azokra a másodlagos munkakörben foglalkoztatottakra vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a létszám optimalizálása során, későbbi leépítésekkel;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartása miatt;
• szerződéses kötelezettségek lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (a képzettség elégtelen szintje);
• egészségért.

BAN BEN való élet Előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőség kezdeményezi az elbocsátást. Például a bizonyítvány eredménye alapján végzett nem kielégítő értékelés, hiányzás, ittas állapotban munkába érkezés ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót is, ha az erkölcstelen cselekményt követett el, hűtlen vagy gondatlan. anyagi javak vállalkozásokat, miközben felelősek a biztonságukért.

Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy igazságtalanság történt vele szemben, de nincs elég tudása ahhoz, hogy ellenálljon, felveheti a kapcsolatot jogi képviselet tanácsért.

A munkaszerződés felmondásának korlátozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke rendelkezik a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetetlenségéről a következő kategóriákban:

• terhes nők;
• kisgyermeket (3 év alatti) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekkel;
• olyan alkalmazott, aki 3 vagy több gyermeket tart el és egyedüli eltartó.

Ezek a korlátozások hatályukat vesztik, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogsértő, erkölcstelen cselekményt követett el, vagy több fegyelemsértési büntetést halmozott fel.

Igények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke . A munkaviszony megszüntetése tilos, amíg a munkavállaló kezelés alatt áll, vagy szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet „kidobni” a munkából, ha határozott idejű szerződést kötött a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), akkor is, ha a pozíciójára egy másik alkalmazott jelentkezik, akinek ez a pozíció lenne a fő pozíció. Ilyen helyzetben az együttműködést csak a szerződés lejártakor lehet felmondani.

Részmunkaidős munkavállaló fizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló kártérítést követel a fel nem használt szabadságért. bár gyakran előfordul, hogy a vezető a munkaszerződésben rögzített feltételekre hivatkozva nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek. A munkavállalónak ismernie kell a jogait, amelyeket bírósághoz fordulva visszaállíthat.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor ezt a kompenzációt kifizetik. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen kifizetést a részmunkaidős pozícióért felhalmozott bérek figyelembevételével számítják ki.

Ha a vezető úgy dönt, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, a végkielégítés kifizetésekor a Munka Törvénykönyve 44. cikke . amely meghatározza az ilyen fizetés indokát és összegét.

BAN BEN 43. számú előírás 8. pontja arról beszélünk a részmunkaidős munkavállaló végkielégítés nélküli elbocsátásának lehetőségéről, ha az általa betöltött munkakör különleges rendszerrel és feltételekkel rendelkezik.

Ha a munkavállaló fő munkahelye az egyik vállalkozásnál, a további munkahelye pedig egy másiknál ​​van, akkor ez külső részmunkaidő, ha pedig egy cégen belül dolgozik, akkor belső részmunkaidős állás. . Ez a cikk a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabályok szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden vonatkozását. TC 44. fejezet RF alapvető rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a részmunkaidős munkavállaló státuszára, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárására vonatkoznak. Garanciákat és kártérítést is tartalmaz.

BAN BEN 288. cikk Ez a fejezet határozza meg a részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének jogszabályi alapját.

A kiegészítő részmunkaidős feladatokat ellátó munkavállalókkal kapcsolatos jogszabályi keretek a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkelyeket tartalmazzák. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a rendes alkalmazottak munkavégzés alóli felmentésére: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza, 77. cikke, 81. cikke, 140. cikke, 261. cikke, 287. cikke .

Elbocsátás saját kérésre

A személyzeti tisztviselőnek tisztában kell lennie néhány árnyalattal annak érdekében, hogy eleget tudjon tenni a munkavállaló azon kérésének, hogy saját kérésére bocsássa el az általa betöltött pozícióból. Elbocsátás előtti 2 hét kötelező munkáról beszélünk. Pontosabban, 14 nappal korábban kell benyújtani a közelgő felmondási kérelmet, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen helyettesítőt találni a felmondónak. Az orosz munkaügyi jogszabályok a kéthetes munkavégzéshez kapcsolódó elbocsátási lehetőségeket írnak elő:

• közös megegyezéssel a munka lemondható;
• a munkaidő csökkenthető a munkavállaló oktatási intézménybe való felvétele miatt;
• a munkavállalónak joga van kérni a nyugdíjazással (nyugdíjazással) kapcsolatos munkavégzés nélküli elbocsátását;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltozása miatt a munkaszolgálat megszűnik;
• ha a munkáltató munkaügyi törvénysértést követett el, a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az elbocsátási eljárás helyessége a külső részmunkaidős munkavállaló felvételének jogszerűségétől függ. A részmunkaidős állásra való jelentkezés benyújtását követően a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt. Ezután egy megfelelő megbízást adnak ki, és a munkavállaló legális külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével lemond, a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• az elbocsátás csak munkanapokon történhet;
• az elbocsátott személy köteles bemutatni egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzéshez (mivel ez a dokumentum a munkavállaló főtevékenységének helyén található, aláírás ellenében egy ideig kölcsön kell kérnie);
• könnyen fellebbezhető a bíróságon a vezető azon jogellenes kísérlete, hogy az elbocsátott személyt valamilyen módon megfosztja a neki járó pénzügyi kifizetésektől, vagy pénzbírságot vagy egyéb bírságot szabjon ki rá.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy lemond fő beosztásáról, és teljes munkaidős állást kíván elfoglalni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidősként dolgozott, akkor a következő eljáráson kell átesnie:

• főállásból való elbocsátás munkaügyi nyilvántartásba vétellel;
• lemondás az összevont beosztásról (a végzés másolatának benyújtása, amely alapján a munkakönyvbe is bejegyzés történik);
• a korábban részmunkaidősként betöltött munkakörbe való felvételi kérelem benyújtása főállásként.

A munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt egy hónapig dolgoznia kell. Az alapvető munkajog követelményei azonban a legfőbbek, így előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónappal, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet kicsúszik az irányítás alól, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - forduljon magasan képzett ügyvédhez.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának algoritmusa kissé eltér a rendes alkalmazottak elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a főszereplő – belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló – kötelező pontosításával. Ha csak összevont pozícióból mond le, akkor elegendő 3 nappal korábban értesíteni a vezetőt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló mindkét általa betöltött pozícióról fel kíván mondani, 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt 2 kérelmet kell benyújtania. A munkáltató teljesíti kérelmét, utasítja a személyzeti szolgálatot vagy a számviteli osztályt, hogy végezzen teljes számítást mindkét pozícióra, és állítson ki munkakönyvet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló különböző okok miatt motiválhatja az egyes pozíciók elhagyását.

A következő cikkben további információkat kaphat.

A felmondás kezdeményezője a munkáltató

A munkáltató a részmunkaidős munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsáthatja 43. számú előírás 8. pontja ben mutatták be Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve . BAN BEN cikkeket 40 És 41 megjelölik az indokokat, hogy miért csak a szakszervezeti bizottsággal történt egyeztetés után lehet felmenteni. Ilyen jóváhagyás nem szükséges a következő esetekben:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a próbaidő eredménye alapján a munkavállaló negatív értékelést kapott;
• egy korábbi alkalmazott visszahelyezése részmunkaidős állásba;
• a szervezetben nincs szakszervezeti bizottság, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• egy alkalmazottat elkapnak ingatlanlopáson;
• egyéni alkalmazott felvétele összevont munkakörbe.

További információ a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében áll, akiknek a döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezését kielégítik-e.

Mintát vehet az elbocsátási végzésből. Az elbocsátási végzés nyomtatványa elérhető.

Részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy ne kelljen egy alkalmazottat részmunkaidős állásba visszahelyezni, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűjét. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különösebben nehéz, megegyezik az összes többi elbocsátási esettel. A vezető a közelgő elbocsátásról (szabad formájú figyelmeztetés) 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.

Az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy más megüresedett állásokat is igénybe vegyen. Ha nincs szabad állás, akkor 2 hónap elteltével a munkakör leépítésre kerül, és a munkavállaló ezentúl a főállásban ugyanazon a tempón dolgozik.

Felmondás határozatlan idejű szerződés alapján

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás során figyelembe kell venni egy olyan árnyalatot, amelyben a munkáltató elbocsáthatja a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalót. Ennek oka egy kulcsfontosságú munkatárs felvétele összevont pozícióra. A részmunkaidőben dolgozót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban az előző munkavállaló a fő munkahelyén felmondólevelet írt, és fő munkatevékenységként bejelentette, hogy készen áll az összevont munkakör betöltésére, ebben a helyzetben a belső részmunkaidős munkavállaló nem bocsátható el.

A munkáltatóval határozatlan idejű szerződést kötött munkavállaló a munkaviszonyt saját, szabvány szerinti kérelmére is felmondhatja.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalma és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók bemutatott kategóriáinak listája a következőket tartalmazza: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke részmunkaidős munkavállalókat foglal magában. Azokra a másodlagos munkakörben foglalkoztatottakra vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a létszám optimalizálása során, későbbi leépítésekkel;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartása miatt;
• szerződéses kötelezettségek lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (a képzettség elégtelen szintje);
• egészségért.

A való életben előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőség kezdeményezi az elbocsátást. Például a bizonyítvány eredménye alapján végzett nem kielégítő értékelés, hiányzás, ittas állapotban munkába érkezés ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak joga van a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására is, ha az erkölcstelen cselekményt követett el, hűtlen, vagy a vállalkozás anyagi javaival kapcsolatban gondatlan, miközben felelősséggel tartozik azok biztonságáért.

Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy méltánytalanul bántak vele, de nincs elég tudása az ellenálláshoz, tanácsért fordulhat egy jogi ügynökséghez.

A munkaszerződés felmondásának korlátozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke rendelkezik a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetetlenségéről a következő kategóriákban:

• terhes nők;
• kisgyermeket (3 év alatti) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekkel;
• olyan alkalmazott, aki 3 vagy több gyermeket tart el és egyedüli eltartó.

Ezek a korlátozások hatályukat vesztik, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogsértő, erkölcstelen cselekményt követett el, vagy több fegyelemsértési büntetést halmozott fel.

Igények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke , nem szabad a munkaviszonyt felmondani, amíg a munkavállaló kezelés alatt áll vagy ütemezett szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet „kidobni” a munkából, ha határozott idejű szerződést kötött a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), akkor is, ha a pozíciójára egy másik alkalmazott jelentkezik, akinek ez a pozíció lenne a fő pozíció. Ilyen helyzetben az együttműködést csak a szerződés lejártakor lehet felmondani.

Részmunkaidős munkavállaló fizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló azt állítja, hogy alkalmazzák, bár gyakran előfordul, hogy a vezető a munkaszerződésben rögzített feltételekre hivatkozva nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek. A munkavállalónak ismernie kell a jogait, amelyeket bírósághoz fordulva visszaállíthat.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor ezt a kompenzációt kifizetik. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen kifizetést a részmunkaidős pozícióért felhalmozott bérek figyelembevételével számítják ki.

Ha a vezető úgy dönt, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, amikor fizetést kap, a Munka Törvénykönyve 44. cikke , amely feltünteti a fizetés indokát és összegét.

BAN BEN 43. számú előírás 8. pontja Arról beszélünk, hogy a részmunkaidős munkavállaló végkielégítés nélkül elbocsátható, ha az általa betöltött pozíció különleges rendszerrel és feltételekkel rendelkezik.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató felelős a jogszabályi előírások betartásáért. Sajátos jellemzők szabályozó dokumentumok megkövetelik fokozott figyelem. Elhanyagolásuk veszteséget okozhat a bíróságon, ahová a méltánytalanul bánt alkalmazott fordulhat.

Határidők

A vezetőnek be kell tartania a munkavállalóval kötött munkaszerződés közelgő felmondása esetén az értesítési határidők betartására vonatkozó követelményeket:

• a részmunkaidős munkavállalót 2 héttel korábban értesíteni kell, ha az elbocsátás alapja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke ;
• 3 nappal korábban, ha a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának oka a próbaidő nem kielégítő teljesítése;
• 2 hónappal előre, ha az összevont munkakör megszűnik, vagy a munkaszerződés változása miatt.

Segít elkerülni a jogi konfliktusokat szigorú betartása részmunkaidős alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárás. Az eljárás sok műveletnél hasonló a fő munkát végző alkalmazottakkal kapcsolatos eljáráshoz, csak néhány eltérés van. Fontosnak kell lennie minden részletnek, hogy ne kerüljön megoldhatatlan helyzetbe.

Elbocsátás at belső részmunkaidős állás több okból is előfordulhat: magának a munkavállalónak, vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor minden jogszabályi előírást figyelembe vegyünk, októl függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott munkavállaló is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást helytelenül hajtották végre, vagy nem tettek meg vele minden intézkedést. esedékes számítások. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidős állásból való elbocsátása nem jelenti azt, hogy elbocsátják főállásából.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértsük a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzőit, mérlegelni kell, mi minősül belső részmunkaidős állásnak. A belső részmunkaidős munkavállaló lehet a szervezet fő alkalmazottja, aki teljesít extra munka ugyanabban a vállalkozásban szabad, munkaidőn kívüli időben. Vagyis ezeket a munkaköri funkciókat nem szabad összefonni a főbb funkciókkal, amelyeket a munkavállaló ebben a vállalkozásban végez.

Részmunkaidős állásra történő regisztráció ugyanannál a vállalkozásnál történik, azon adatok megadásával, hogy a munkavállalót belsőleg részmunkaidős munkakörbe vették, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elfogadták. belső részmunkaidős alkalmazottként. Vagyis az eljárás változatlan marad - feltétlenül ki kell adnia egy megrendelést.

A belső részmunkaidős munkavállalót is el kell bocsátani parancsra. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem adja fel főállását. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. A fő alkalmazott elbocsátásához hasonlóan el kell bocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik a fő beosztásban, megjelölve az elbocsátás okát. Az elbocsátás nyilvántartásba vételének, a munkaügyi jegyzőkönyvbe történő adatbevitelnek és szövegezésnek, megbízás alapján történő követelményeit is munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

Van mindkettő gyakori okok belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátása, valamint további elbocsátások. Az általánosak közé tartoznak a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározottak. A vállalkozásnál munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállaló az alábbi indokok alapján bocsájtható el:

1. ennek a belső részmunkaidős munkavállalónak a kérésére csak a fő beosztásban maradjon;
2. a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló megállapodása alapján, írásbeli megállapodás megkötésével;
3. ha a részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés időtartama lejárt, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
4. a vezető utasítására (ennek jogos okai kell, hogy legyenek, például távolmaradás, szabálysértés munkafegyelem, részmunkaidős munkavállalót foglalkoztató vállalkozás vagy szerkezeti egység felszámolása elbocsátások miatt stb.);
5. amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére helyezik át vagy helyezik át, például egy másik vállalkozásba, vagy olyan választható pozícióba, amely nem foglalja magában a részmunkaidős munka lehetőségét;
6. ha a részmunkaidős munkavállaló bizonyos változtatások miatt nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: pl szervezeti forma vállalkozások, vezetőváltás, munkaszerződés feltételeinek változása stb.;
7. ha a munkavállaló egészségi állapota miatt, amit orvosi igazolással igazol, nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállalói feladatokat, és a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit nem módosíthatja a számára megfelelőre;
8. amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidős munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
9. pontjában meghatározott körülmények között. 83 TK;

A megjelölt indokokon túlmenően a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő alkalmazottat erre a pozícióra veszik fel, amelyet részmunkaidős munkavállalóként tölt be. Emiatt részmunkaidőben dolgozó várandós munkavállalót nem rúghat ki. A terhesség végéig.

Ha részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, amikor nincs szükség a fő alkalmazottra, például a szezonális munka a vállalkozásnál, vagy a munkaszerződésben szigorúan meghatározott munkavégzésre a vele kötött munkaszerződés megszűnik, amit a munkaszerződésben rögzítenek. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalóknak, akárcsak a külsősöknek, ugyanezek a jellemzők munkajogokés garantálja, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottak. A belső részmunkaidős munkavállalónak a kapott többletbéren kívül szabadsághoz, betegszabadságon maradáshoz, valamint elbocsátáskor garanciákhoz és kártérítéshez is joga van. A belső részmunkaidős állásból való elbocsátásnak ugyanúgy meg kell történnie, a munkajog által meghatározott szabályok szerint.

Ha az elbocsátás olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból már nem akar belső részmunkaidős munkavállaló lenni egy adott vállalkozásnál, de úgy döntött, hogy csak a fő beosztásban marad, akkor ennek megfelelő nyilatkozatot kell írnia. nyilatkozat. Lemondási szándékát két héttel korábban be kell jelentenie a cégnek. A munkavállalónak joga van önállóan felmondani, akár csak részmunkaidős állásról, akár főállásáról, mind abból a beosztásból, amelyben belső részmunkaidősként dolgozik.

A részmunkaidős munkavállaló kérvény megírása után a munkáltatóval kötött megállapodás alapján nem dolgozhat a rászabott idejében, vagy elmehet szabadságra, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a fő beosztás szabadságával. Vagyis ha a munkavállalónak meghatározott időpontban ütemezett szabadsága van, akkor azt a szabadságot is ki kell vennie, amelyre részmunkaidős munkavállalóként ennél a vállalkozásnál jár. Egyes munkáltatók egyszerűen összeadják a szabadságot, és hozzáadnak egy továbbit a főszabadsághoz.

Ha azonban a munkavállaló a fő beosztásában megillető szabadságot teljesítve úgy ítéli meg, hogy a neki megillető szabadságot nem részmunkaidős munkavállalóként használja fel, a munkáltatónak az elbocsátásakor kártérítést kell fizetnie. az alkalmazott összes fel nem használt szabadsága a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt. Ugyanez a jog illeti meg azokat a részmunkaidős munkavállalókat, akiket más okok miatt bocsátanak el (kivéve a bűnös cselekményeket).

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevesen figyelnek a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának időzítésére és nyilvántartására. Belső részmunkaidő esetén is a felmondás szabályai és a főállású munkakör betöltésére jelentkezés szabályai ugyanazok, mint a főállásúnál. Az egyetlen különbség az, hogy a belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanannál a vállalkozásnál dolgozni.

Csak az a munkavállaló tekinthető részmunkaidős munkavállalónak, akinek a fő munkahelye van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidős munkavállaló, vagy egy másiknál, egy másik munkáltatónál. Emiatt egyes munkáltatók nem veszik figyelembe a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásakor és részmunkaidősként való elhagyásakor, hogy ha nem kap főállást máshol, akkor az ilyen munkavállaló automatikusan nem lesz része. -munkaidős, de főalkalmazott. Még ha nem is teljes munkaidőben.

Aztán bizonyos problémák adódnak, ha mondjuk a munkáltató részmunkaidős, fő munkavállalót vesz fel. A törvény szerint a részmunkaidős alkalmazott ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel fő alkalmazottat vesznek fel erre a pozícióra. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő- és főállású alkalmazott. Amennyiben ennél a vállalkozásnál fő alkalmazottként, és szabadidejében dolgozik, szerint munkaszerződés, részmunkaidős munkaköri feladatokat lát el, kívánsága ellenére a munkáltató elbocsáthatja, ha állandó munkavállaló felvétele mellett dönt.

A törvény nem zárja ki a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását munkafegyelem megsértése miatt. A szabálysértésről jegyzőkönyveket, jelentéseket és egyéb, a szabálysértés tényét igazoló dokumentumokat kell készíteni. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása hiányzás miatt. Ha a fő munkahelyén kell maradnia egy bizonyos ideig, és részmunkaidőben, akkor más időpontban dolgozik, ahogy kell, akkor abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló nem jelenik meg munkavégzés (ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, alapos indok nélkül távozhat a munkából abban az időpontban, amikor a belső részmunkaidőben rábízott munkaköri feladatokat el kell látnia), elbocsátás a belső részmunkaidős munkavállaló beosztásából mert a hiányzás megengedett.