Munkaszerződés részmunkaidős takarítónővel. Munkaszerződés az iskolában takarítónővel

MUNKASZERZŐDÉS

a takarítónővel

_______________ "__"_______________ ________ ________________________________, a továbbiakban: "Munkáltató", (a munkáltató neve) képviseli: _________________________________________________________________, eljáró__ (beosztás, teljes név) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ", (teljes név) ezzel szemben a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötték: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi munkaügyi kötelezettségek takarítóként ________________________________________. (cégnév)

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, a következő címen található: _________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen szerződés szerinti munkáját ben végzik normál körülmények között. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munkához vagy speciális területeken végzett munkához éghajlati viszonyok, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozni.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének és a Munkavállalóra bízott munkához való hozzáállásának ellenőrzésére a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidő kerül megállapításra. .

1.6. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak „__”_______________ ____ naptól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló havi _____ (__________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” alkalmazotti bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt extra munka más munkakör betöltésére vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a főállása alóli felmentés nélkül a Munkavállaló a felek kiegészítő megállapodásában megállapított összegű pótdíjazásban részesül.

3.4. A túlórát az első két órában fizetik másfél méretű, a következő órákra - dupla mennyiség. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell fizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A munkavállaló fizetése készpénzben történik Pénz a Munkáltató pénztárában (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára) félévente a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, amelyet a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert.

3.8. A Munkavállaló fizetéséből törvényben meghatározott esetekben levonásra van lehetőség. Orosz Föderáció.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐK

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - ____________________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: _________________.

4.3. A Munkavállaló a munkanap során _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A munkavégzés első évében a szabadság igénybevételének joga a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos vele végzett munka után keletkezik. ennek a Munkáltatónak. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.

4.5. Által családi körülményekés mások jó okok A munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen látja el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

— helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

— por eltávolítása a bútorokról és a szőnyegekről;

— falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. seprése és mosása kézzel vagy gépekkel és eszközökkel;

— szemét és hulladék begyűjtése és szállítása ide megállapított hely;

— szemetes edények elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

— WC-k, öltözők és egyéb közös helyiségek tisztítása és fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Figyeld meg munkafegyelem.

5.1.4. A munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, az egyéb helyi előírások előírásait be kell tartani.

5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonával.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A vezetőség előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.

5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat ünnepek.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás az előírt esetekben szövetségi törvények.

5.2.5. Egyéb jogok megállapítottak hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, speciális ruházattal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. Azonnal és teljes egészében fizesse ki a munkavállalót megillető összeget bérek, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.

6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót az összes vonatkozó helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Végezze el a Munkavállaló teljesítményének értékelését a Munkaerő-értékelési Szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé.

6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével külön díj ellenében bevonja őt más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunka végzésére.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A szerzõdõ fél a munkajog és más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértésében vétkes Munkatörvény, a megállapított esetekben és módon felelősséget vállal Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

9.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

9.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni, hogy ________________________________________________________ összegű kártérítést fizet a Munkavállalónak.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

11.6. A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Munkáltató: _____________________________________________________________________, cím: ________________________________________________________________________, Adófizető azonosító száma _______________________________________________, Ellenőrzőpont ___________________________________, r/s ________________________________________________________________________________________________________, BIC. Alkalmazott: _________________________________________________________________, útlevél: ____________ sorozatszám _____________, kibocsátó: _________________________________ _______________________ "__"___________ ____________, osztálykód ___________, bejegyezve a következő címen: ________________________________________________________. A FELEK ALÁÍRÁSA: Munkáltató: Munkavállaló: ________________/_______________ __________________________ M.P. Egy példány megérkezett, és a munkavállaló aláírta: "__"___________ ________ A munkavállaló aláírása: ____________________

Jevgenyij Malyar

# Üzleti dokumentáció

Minta dokumentumok

Aktuális minták letöltése takarító felvételéhez: határozott idejű munkaszerződés, részmunkaidős foglalkoztatás, szerződéses megállapodás. Kitöltési ajánlások, árnyalatok.

Cikk navigáció

• Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása irodai takarítókkal
• Határozott idejű munkaszerződés
• Részmunkaidős megállapodás
• Elsődleges foglalkoztatás
• Mit kell keresni Speciális figyelem
• Szerződésminta a HOA tisztítóval
• A HOA tisztítószerrel szemben támasztott követelmények
• Takarítónői jogok

A cikk a funkciókról fog beszélni dokumentáció technikussal vagy takarítóval kötött munkaszerződés. Az anyagok munkaszerződés-mintákat is tartalmaznak, amelyeket ingyenesen letölthet.

Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása irodai takarítókkal

Az első pillantásra triviálisnak tűnő feladat valójában részletes kidolgozást igényel. Néha adódhatnak olyan helyzetek, amikor éppen valamilyen nagyszabású szennyezést kell megszüntetni, ami például egy irodafelújítás után keletkezett. Ebben az esetben a takarítási szolgáltatásra polgári jogi szerződés jön létre, amely szerint a vállalkozó vállalja, hogy bizonyos mennyiségű munkát elvégz, a megrendelő pedig fizet ennek a munkának.

A Documentoved szolgáltatás segítségével korrekt munkaszerződést köthet, figyelembe véve cége minden árnyalatát. Az online tervező, tanácsadó és ügyvéd segítsége garantálja bármely szerződés jogi tökéletességét. Részletek itt.

Töltse le a mintát

De a munkaszerződés megkötésének más formái is lehetségesek.

Határozott idejű munkaszerződés

Ha van takarítónő az állományban, de bizonyos körülmények miatt nem tudja ellátni hivatali feladatait, akkor az őt helyettesítő személlyel határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az okmány érvényessége meghatározott időpontra vagy feltételre korlátozódhat (például addig, amíg az állandó alkalmazott vissza nem tér a szülési szabadságról).

Töltse le a mintát

Részmunkaidős megállapodás

A takarítói munka sajátosságai irodahelyiségekígy nem kell állandóan dolgoznia. A rend visszaállítása általában naponta egyszer történik. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak túl gyakran kell „fel kell emelniük a lábukat”, „ide kell költözniük egy percre” stb. Szerény összegű pénzbeli javadalmazás mellett, pl. órabér Egy „takarításvezető” néha többet keres, mint egy másik vezető. Semmi különös vagy meglepő nincs abban a vágyban, hogy ugyanazokat a feladatokat egyszerre két-három helyen végezzük. Ebben a helyzetben csak egy foglalkoztatás a fő, míg mások részmunkaidősek. Minta dokumentum:

Töltse le a mintát

Elsődleges foglalkoztatás

A takarítói munkakör sok vállalkozásban egész munkanapos foglalkoztatást igényel. Létesítmények Vendéglátás, vasútállomások, buszpályaudvarok, repülőterek és sok más, általában zsúfolt intézmény tisztítása folyamatos erőfeszítést igényel.

Ha figyelmesen áttanulmányozza a lent ingyenesen letölthető 2019-es mintát, világossá válik, hogy általános szerkezeti szempontból és jogi következményeit tekintve a munkaszerződés, például egy iskolai házmesterrel, szinte semmiben sem különbözik a többitől. egyéb (akár vezetőtanárral). Igaz, a hivatalos feladatok szakasza konkrét munkatípusokat jelez, amelyek elvégzése az alkalmazott felelőssége.

Töltse le a mintát

Mire érdemes különösen odafigyelni

Ha olyan alkalmazottat vesz fel, akinek feladatai közé tartozik az irodai helyiségek rendjének fenntartása, ne felejtse el ennek a pozíciónak néhány jellemzőjét. Ezeket célszerű a munkaszerződésben feltüntetni, annak típusától függetlenül.

Próbaidő

Ez a pont természetesen nem csak a tisztítószerekre vonatkozik. Csak arról van szó, hogy más pozíciókkal ellentétben az állásinterjún szinte lehetetlen megállapítani a szakmai alkalmasság fokát. Csak kemény munkával bizonyíthatja az új alkalmazott, hogy jól fog-e takarítani, vagy gondatlanul végzi a feladatait. Ebből a szempontból a próbaidő bevezetése eredményességet mutat.

Hivatalos titok

Valaki szkeptikusan mosolyog, de hiába. A „cég titkainak” tudatában a takarítónőt csak az igazgató titkára és maga az igazgató előzi meg. Kinek van hozzáférése az összes helyiséghez? Akit szinte senki sem vesz észre? Ki hallja az összes beszélgetést a dohányzószobákban és a munkahelyeken? Nem lesz felesleges előfizetni ezen információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, amelyet néha önkéntelenül szereztek meg.

Anyagi értékek

A takarítóknak nemcsak alapfelszereltségük van, hanem még Fogyóeszközök mint tisztítószerek, néhány speciális törlőkendő monitor képernyőjéhez, folyadékok billentyűzetek törléséhez és egyéb anyagok, néha nagyon drágák. A kísértés, hogy valamit megmentsünk és találjunk valamit hasznos alkalmazás a házi csodaszerek objektíven léteznek. És ha még nem sikerült teljes győzelmet aratni egy ilyen „gazdaság” felett, akkor legalább korlátozható azzal, hogy a munkaszerződésbe írunk egy záradékot a nonszenszekre vonatkozó felelősségről és szankciókról.

Területek és felelősségi körök

Ha egy cég nagy, általában több takarítót alkalmaz. Példa egy üzleti klasszikusból: Henry Ford gyáraiban az USA-ban (és esetleg a világon) először olyan „takarítóirodákat” hoztak létre, amelyek a termelés minden területén tökéletes rendet tartottak fenn.

Még az elektromos vezetékek is támogatják, kéményekés az olvasztótégelyek mindig ezüstfestékkel ragyogtak (ez volt az autókirály kedvenc színe). A Ford nem kímélte a tisztaságot, joggal gondolta, hogy ez jótékony hatással van az alkalmazottak termelékenységére.

Minden takarítónak felelősnek kell lennie a rábízott területért. Természetesen, ha szükség van rá, a vezetői megbízás alapján további munkát kap.

Fizetési záradék

A takarítónővel kötött munkaszerződésben is rögzíteni kell a munkaügyi jogszabályoknak megfelelő bérszámítás és -kiadás rendjét.

Az összes többi pont szinte szabványos. Az egységes sablon hiánya miatt minden vállalkozás a sajátos körülmények figyelembevételével saját sablonokat dolgozhat ki.

A HR osztály dolgozóit nagyban segítik az elkészített űrlapok, amelyekhez személyes mezőket kell kitölteni.

Szerződésminta a HOA tisztítóval

A lakástulajdonosok szövetségei, mint nonprofit szervezetek tagjaik önkéntes hozzájárulásait fejlesztésre fordítják életkörülmények. Az általános kultúrával szembeni növekvő igények szükségessé teszik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak a rend fenntartásának nehéz feladatait. Mint minden más munkaviszonyhoz, a takarítók felvételének is a jelenlegi orosz jogszabályok keretein belül kell történnie.

A megállapodás azt jelenti, hogy a dokumentumot aláíró mindkét fél egyetért a feltételeivel.

A HOA tisztítószerrel szemben támasztott követelmények

Itt jogi szempontból szerencsére teljes az egyértelműség. A takarító feladatainak listáját az Orosz Föderáció Állami Építési Bizottságának 2003. szeptember 27-i 170. számú rendelete szabályozza, és a következő elemeket tartalmazza:

• bejáratok nedves és száraz tisztítása;
• ablaktisztítás;
• pókhálók eltávolítása;
• a ház közelében elhelyezett tisztítóberendezések, amelyeket a lakók használnak;
• tisztítószerek és berendezések gazdaságos fogyasztása, valamint beszerzési kérelmek elkészítése.

Már csak az események gyakoriságát kell eldönteni, amelyek mindkét félnek megfelelnének.

Emellett a szerződések általában rögzítik a bérlők konfliktusmentes kezelésének feltételét. Speciális oktatás felvételkor nem kötelező. Olyan elemek, mint a rendezett megjelenés, hiányzás rossz szokások, amelyek gyakrabban részegségben (ritkábban dohányzásban) fejeződnek ki, általában nem szerepelnek a dokumentumban, bár a munkaviszony idején a HOA elnökét érdeklik ezek a személyes tulajdonságok. A minta fentebb letölthető.

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "Béta"

MUNKASZERZŐDÉS

14.11.2011 № 75/2011

Moszkva

Beta Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseliFőigazgató Petrov Alekszandr Ivanovics, színészet övé alapján charter, egyrészt ésKrasznova Nina Igorevna, hívjuk és éna továbbiakban „Munkavállaló”, másrészről a továbbiakban együttesen „Felek” jelen munkaszerződést (a továbbiakban: Szerződés) az alábbiak szerint kötötték:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig vállalja a munkafeladatok ellátásáttakarító pozíciókat alapoz meg.
1.2. A jelen Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozza.
1.3. A jelen Szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.
1.4. A Munkavállaló munkahelye azLLC "Béta".
!} 1.5. A rábízott munkának való megfelelés ellenőrzése érdekében a Munkavállalót három hónapos próbatételnek vetik alá.
1.6. A próbaidőbe nem számít bele a Munkavállaló átmeneti rokkantságának időszaka és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
1.7. A próbaidőszak alatt a jelen Megállapodás bármelyik fél kezdeményezésére felmondható a másik fél figyelmeztetése mellett, három nappal a megállapodás megszűnése előtt.
1.8. Munkakörülmények a Munkavállaló munkahelyén –elfogadható (2. osztály).

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállaló vállalja, hogy munkafeladatának ellátását azzal kezdi meg2011. november 15!} .
2.2. Ez a megállapodás létrejötthatározatlan időre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A jelen Szerződésben meghatározott munkavégzési kötelezettségeinek ellátásáért a Munkavállaló fizetést kap, amely tartalmazza:
Hivatalos fizetés">3.1.1. Hivatalos fizetéshavi 20 000 (húszezer) rubel összegben.
!} 3.1.2. Kompenzációs kifizetések (hétvégi és ünnepnapi munkavégzés pótlékai, túlóra), amelyek a Munkavállaló javadalmazásáról szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.
3.1.3. Ösztönző kifizetések (negyedéves, éves és egyszeri jutalmak), amelyek a Munkavállaló részére a Munkavállalói bónuszokról szóló Szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozódnak fel és kerülnek kifizetésre.!}
3.2. A munkavállaló fizetése félhavonta történik, az alábbi időszakokban:Minden hónap 5-én és 20-án. A Munkavállaló fizetése készpénz kibocsátásával történik dstv in k Munkáltatói értékelés. A Munkavállaló kérésére bérbefizetés lehetségeskészpénz nélküli nyomtatvány a Munkavállaló által megadott bankszámlára történő átutalással.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. ALKALMAZOTT MUNKAHELYI FUNKCIÓJA

4.1. A munkás teljesíttéli idő az év ... ja:




BAN BEN nyári időszámítás az év ... ja:
– a terület söprése;






4.1.5. Másokat végez"> az alábbi munkaköri feladatok:
4.1.1. Elvégzi a szervizelt terület takarítását.
A téli szezonban:
– hó- és jégmentesítés, terület söprése;
– hó gereblyézése és kidobása;
- tűzoltó kutak tisztítása hótól és jégtől szabad hozzáférés nekik;
– az utcai kukák időszakos ürítése a szemétből, a kukák tisztítása, fertőtlenítése.
A nyári szezonban:
– a terület söprése;
– tisztító hornyok és tálcák a víz elvezetéséhez;
– járdák, zöldfelületek, virágágyások és pázsit öntözése;
– az utcai kukák időszakos ürítése a szemétből, a kukák mosása, tisztítása, fertőtlenítése.
4.1.2. Mosószereket, kellékeket, felszereléseket, szerelvényeket és jégoldó szereket fogad.
4.1.3. Figyelemmel kíséri a kiszolgált terület egészségügyi állapotát.
4.1.4. Felügyeli az épületek és ingatlanok minden külső berendezésének (kerítések, lépcsők, párkányok, lefolyócsövek, kukák, táblák stb.), a zöldfelületek és kerítéseik biztonsága érdekében.
4.1.5. Másokat teljesítelőírt munkaköri feladatokat Munkaköri leírás № 35-DI tól től 02.11.2011 .

5. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

5.1. A munkavállaló munkahétet kapöt nap Val vel kettőhétvégenként -szombat és vasárnap. Pihenési és táplálkozási szünetek ideje és időtartamamegfelel a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatnak!} .
5.2. A Munkavállaló napi munkavégzésének időtartama anyolcórák. Ebben az esetben a Munkavállaló jön létreszabálytalan munkaidő. E rendszer értelmében a munkavállaló szükség esetén esetenként bevonható a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe.
5.3. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kap28 (huszonnyolc)naptári napok th valamint a három naptári napig tartó rendszertelen munkaidőért fizetett éves pótszabadságtúlóra az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon."> .
5.4. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadság adható. A szabadság időtartamát a Felek megállapodása határozza meg.
5.5. A munkavállalót hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint túlórára kötelezhetik az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

6. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:
6.1.1. A jelen Megállapodásban meghatározott munka biztosítására.
6.1.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
6.1.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, a heti pihenőnapokat,munkaszüneti napok.
6.1.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
6.1.5. A munkavállalót egyéb jogok illetik meg, amelyeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a Munkáltató helyi előírásai biztosítanak.

6.2. A munkavállaló köteles:
6.2.1. Lelkiismeretesen teljesíti a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban, valamint a Munkáltató aláírásával megismert helyi szabályzatban rábízott munkaköri kötelezettségeit.
6.2.2. A parancsokat, utasításokat és megbízásokat jóhiszeműen és időben teljesíteniA Beta LLC vezérigazgatója, betartja a megállapított munkaügyi előírásokat, betartja a Munkáltató által elfogadott belső munkaügyi szabályzatot, amelyet aláírásával megismert.
6.2.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
6.2.4. Gondosan kezelje a Munkáltató vagyonát (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezeknek az ingatlanoknak a biztonságáért) és más munkavállalók vagyonával.
6.2.5. A munkavégzéshez hozzárendelt eszközöket, eszközöket, dokumentumokat, anyagokat szakszerűen és rendeltetésszerűen használja.
6.2. 6 . Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása, eszközökbiztonság, ipari higiénia, tűzbiztonság, amelynek aláírásával megismerkedett.
6.2. 7 . Azonnal jelentés A Beta LLC vezérigazgatójaolyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Megbízó vagyonának biztonságát (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Megbízó felelős).
6.2. 8 . A Munkavállaló egyéb munkaköri feladatainak listáját a hatályos jogszabályok, Munkaköri leírás határozza megutasításokat, valamint a Munkáltató helyi szabályzatait, amelyekkel a Munkavállalót aláírásával megismerték.

7. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A munkáltatónak joga van:
7.1.1. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és eredményes munkára.
7.1.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen Szerződésben, a Munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató vagyonának gondozását (ideértve a Munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a Munkáltató felel) és más munkavállalók, a Munkáltató által a hatályos helyi előírások betartására, melyeket a Munkavállaló aláírásával megismert.
7.1.3. A Munkavállalót fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
7.1.4. A helyi előírásokat a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően fogadja el.
7.1.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi aktusokban és a Munkáltató helyi rendeleteiben biztosított egyéb jogokat.

7.2. A munkáltató köteles:
7.2.1. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a Munkáltató helyi szabályozásait és a jelen Szerződés feltételeit.
7.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen Szerződésben meghatározott munkát.
7.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai megfelelő ellátásához szükséges munkahelyet, eszközöket, eszközöket, dokumentációt, referencia- és tájékoztató anyagokat, valamint egyéb eszközöket.
7.2.4. Biztosítani kell a Munkavállaló munkájának és munkakörülményeinek biztonságát,állapotnak megfelelő szabályozási követelmények munkavédelem.
7.2.5. A Munkavállalót megillető bért határidőben és teljes mértékben a Belső Munkaügyi Szabályzatban és a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti.
7.2.6. Hírek az alkalmazottnak munkakönyv az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok által megállapított módon.
7.2.7. A Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival és a Munkáltató helyi rendelkezéseivel összhangban.
7.2.8. A Munkavállalót aláírás ellenében ismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
7.2.9. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.
7.2.10. Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által meghatározott módon biztosítsa a munkavállalót a kötelező társadalombiztosítás alatt.
7.2.11. Ellátja a munkajogban és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodásokat és jelen Megállapodást tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb feladatokat.

8. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A munkavállaló a kötelező társadalombiztosítás (kötelező nyugdíjbiztosítás, kötelező egészségbiztosítás, kötelező társadalombiztosítás üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen) hatálya alá tartozik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon és feltételekkel.
8.2. A munkavállalót kiegészítő biztosítás (önkéntes egészségbiztosítás) illeti meg a munkavállalói szociális csomagról szóló szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon.

9. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

9.1. A Megállapodás érvényességi ideje alatt a Munkavállaló az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Munkáltató helyi szabályozásában és a felek megállapodásaiban előírt garanciák és kompenzációk hatálya alá tartozik.

10. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1. Munkavállaló munkafeladatának alapos indok nélküli meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltatónál hatályos helyi jogszabályok rendelkezéseinek megsértése, amelyek aláírásával a Munkavállalót megismerték, valamint anyagi okok előidézése a Munkáltatót ért károkért a Munkavállalót fegyelmi, pénzügyi és egyéb felelősség terheli a hatályos RF jogszabályok szerint.
10.2. A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik az általa a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges károkért.
10.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

11. MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

11.1. A jelen Szerződés felmondásának okai a következők:
11.1.1. A felek megállapodása.
11.1.2. Jelen Szerződés felmondása a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles erről a Munkáltatót írásban értesíteni. a későbbiekben mint két héttel a jelen Szerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
11.1.3. A Megállapodás megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon).
11.1.4. A Munkavállaló a munkavégzés megtagadása az ingatlan tulajdonjogának változása miattLLC "Béta", a joghatóság (alárendeltség) változásávalLLC "Béta"vagy átszervezésLLC "Béta".
11.1.5. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.
11.2. A munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, kivéve a törvényben meghatározott eseteket.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás hatályba lépmindkét fél általi aláírásának pillanatától.
A jelen Megállapodás minden módosítását és kiegészítését a Felek kétoldalú írásos megállapodásai teszik hivatalossá.
12.2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál van.
12.3. Ha a Felek között vita merül fel, azt a Munkáltató és a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján kell rendezni. Ha a felek közötti vitát tárgyalások útján nem rendezik, akkor azt az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon kell megoldani.
12.4. A jelen Megállapodásban nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a Feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok, valamint a Munkáltató helyi előírásai vezérlik.

A jelen Szerződés aláírása előtt a Munkavállaló megismerkedik a Megbízó következő helyi előírásaival:

A helyi szabályozási aktus neve és adatai	A felülvizsgálat dátuma	Alkalmazott aláírása
1. sz. belső munkaügyi szabályzat 2008.02.01	14.11.2011
35-DI számú munkaköri leírás 2011.11.02	14.11.2011
...

Moszkva "___" __________ 201_.

Nyisd ki Részvénytársaság„____________________________”, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet egyrészt ____________________________________ képvisel, ______________________________________, másrészt ____________________________ állampolgár, a továbbiakban: Munkavállaló a takarítóval kötött határozott idejű munkaszerződés, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiakról:

1. A munkaszerződés tárgya
1.1. A munkáltató utasít, a munkavállaló pedig vállalja, hogy takarítói munkakörben végez munkát.
1.2. Határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje
1.2.1. Kezdete – „___” __________ 201_.
1.2.2. Befejezés – „___” __________ 201_.
1.3. A felek megállapodása alapján a munkaszerződés határozott idejű.
1.4. Próbaidő: 3 hónap.
1.5. A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. jelen határozott idejű munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban és helyi szabályozásaiban előírt módon és feltételekkel;
2.1.2. a Megállapodásban meghatározott munka biztosítása számára;
2.1.3. a képzettségüknek megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;
2.1.4. a normál munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, a munkavállalók bizonyos kategóriái számára csökkentett munkaidő.
2.1.5. A Munkavállaló egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi rendelkezések határozzák meg.
2.2. A munkáltatónak joga van:
2.2.1. Megkötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a szabályzatban és a helyi szabályozásban meghatározott módon és feltételekkel.
2.2.2. Ösztönözze a munkavállalót lelkiismeretes munkára.
2.2.3. Követelje meg, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait és gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról, tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a szabályzatot, a helyi előírásokat és ezt a határozott idejű munkaszerződést.
2.2.4. Fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonás az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon.
2.2.5. A Munkavállaló feladatai nem megfelelő ellátása esetén a következő intézkedéseket kell alkalmazni vele szemben:
2.2.5.1. megjegyzés;
2.2.5.2. rendreutasítás;
2.2.5.3. felmondás, ideértve a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott okokat is.
2.2.6. A Munkáltató egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi rendelkezések határozzák meg.
2.3. A munkáltató kötelezettségei:
2.3.1. Munkavégzés biztosítása a Munkavállaló számára a meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelően.
2.3.2. Biztosítsa a megfelelőt Technikai felszerelés munkahelyet és olyan munkakörülményeket teremteni, amelyek megfelelnek az egységes ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályoknak, egészségügyi szabványok valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon kidolgozott és jóváhagyott szabályok.
2.3.3. Tájékoztassa a Munkavállalót a munkahelyi munkakörülményekről és a biztonságról, a jelentős egészségkárosodás kockázatáról, a szükséges kártérítésről és egyéni védőfelszerelésről.
2.3.4. Létrehozása alkalmazottnak a szükséges feltételeket kötelezettségeinek sikeres teljesítéséhez.
2.3.5. Biztosítani kell a Munkavállaló részére a bérek, juttatások, juttatások és egyéb készpénzes kifizetések időben történő kifizetését.
2.3.6. A Munkavállaló szükséges képzettségi szintjének, a személyi állomány továbbképzésének, átképzésének biztosítása a vállalkozás fejlődési kilátásainak figyelembevételével.
2.3.7. Biztosítsa a Munkavállaló számára az Orosz Föderáció jogszabályai és a jelen határozott idejű munkaszerződés által előírt munkafeltételeket, amelyek szükségesek a hatékony munkavégzéshez.
2.3.7. Kötelező társadalombiztosítást és társadalombiztosítást kell kötni a Munkavállaló számára az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
2.4. Munkavállalói kötelezettségek:
2.4.1. Munkaköri feladatai ellátását az 1.1. pontban meghatározott időponttól kezdje meg. határozott idejű munkaszerződés.
2.4.2. A rábízott munkát a Szerződésben foglaltak szerint, hatékonyan és határidőre elvégezni.
2.4.3. Haladéktalanul értesítse a Munkáltató adminisztrációját, ha a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munka elvégzése alapos okból nem lehetséges.
2.4.4. Tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a vállalkozás alapszabályát, a belső szabályzatokat, az egyéni munkatervet, a gyártási és technológiai fegyelmet, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.
2.4.5. Ne adjon ki a Munkáltatóról olyan információt, amely a Munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben ismertté vált és a Munkáltató üzleti titka.
2.4.6. Biztosítsa az elvégzett munka magas hatékonyságát.
2.4.7. Szisztematikusan javítsa készségszintjét.
2.4.8. Megállapodást kötni a Megbízó által megbízott áru, anyagi, pénzbeli és egyéb értéktárgyak teljes anyagi felelősségéről.
2.5. A munkavállaló munkaköri feladatai:
2.5.1. Tudni kell:
2.5.1.1. Műszaki adatok helyiségek takarításával kapcsolatos leltári cikkek tárolására;
2.5.1.2. a készletelemek típusai, méretei, márkái, minőségei és egyéb minőségi jellemzői és felhasználási arányai;
2.5.1.3. a helyiségek tisztítására szánt termékek használatának szabályai;
2.5.1.4. a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályok és előírások, jelen határozott idejű munkaszerződés feltételei.
2.6. Takarítja a szaniter helyiségeket a ______________________, a ____________ emeleten található a jobb (bal) szárnyban, szoba. Nem. ______ (stb.).
2.6.1. A szaniter helyiség takarítása a következőket foglalja magában: padlómosás fertőtlenítőszerrel (naponta ____ alkalommal), vízvezetékek tisztítása fertőtlenítőszerrel (naponta _ alkalommal), szemét elszállítása (______ naponta egyszer), takarítás csempe szükség esetén tükrök tisztítása.
2.7. Biztosítja a szaniter helyiségek tisztítására szolgáló berendezések és eszközök biztonságát. A tisztítószereket és eszközöket zárt helyiségben kell tárolni.
2.8. A meghibásodásról tájékoztatja a vezetője vagy helyettese által képviselt műszaki szolgálatot vízvezeték berendezésekés a javítási munkák szükségessége.
2.9. Biztosítja az egészségügyi és higiéniai eszközök rendelkezésre állását egészségügyi egység(vécépapír, szappan, papírtörlő stb.).
2.10. A fürdőszobai takarító közvetlenül a ________________________________________ címre jelentkezik.
2.11. A fürdőszobai takarítónő átmeneti távolléte idejére ____________________________________________________-ra bízzák a feladatait.

3. Díjazás és szociális garanciák
3.1. A Munkáltató haladéktalanul kifizeti a Munkavállalónak megfelelő fizetést személyzeti asztal _____________ (_______________ ezer) rubel összegben.
3.2. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai és a helyi szabályozás által megállapított bónuszok és kiegészítő kifizetések fizetik.
3.3. A béreket havonta kétszer fizetik ki.
3.4. A határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a Munkavállaló minden típusú kormányt igénybe vesz társadalombiztosítás, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
3.5. A munkavállalót teljes mértékben fedezik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által a Társaság alkalmazottai számára megállapított juttatások és garanciák.

4. Munka- és pihenőkörülmények
4.1. A Munkavállaló munkaidejét és munkanapon belüli pihenőidejét belső szabályzat határozza meg, vagy a Munkáltató ügyintézésével egyetértésben.
4.2. Időtartam munkahét A munkavállaló heti 40 órában van meghatározva.
4.3. A munkaidő jellemzői:
4.3.1. teljes munkaidős munkanap.
4.4. A Munkáltató 28 naptári nap éves fizetett szabadságot biztosít a Munkavállalónak.
4.5. A Munkavállaló éves szabadsága részben vagy egészben kiadható számára. Konkrét szállítási határidők éves szabadság a szabadságolási rend szerint annak az osztálynak a vezetője állapítja meg, ahol a Munkavállaló dolgozik.
4.6. A Munkáltató beleegyezésével a Munkavállaló fizetés nélküli szabadság adható.
4.7. Fizetés betegszabadság az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon hajtják végre.

5. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása
5.1. A határozott idejű munkaszerződés feltételei a felek megállapodása alapján módosíthatók és (vagy) kiegészíthetők. A feltételek módosítását és (vagy) kiegészítését kiegészítő megállapodással (írásban) rögzítik, amely a munkaszerződés szerves részét képezi.
5.2. A határozott idejű munkaszerződés felei felelősek a jelen munkaszerződés feltételeinek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon történő be nem tartásáért.
5.3. A határozott idejű munkaszerződést az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott okok alapján lehet felmondani.

Stb...

A takarítónővel kötött határozott idejű munkaszerződés teljes formanyomtatványa és mintája ingyenesen letölthető dokumentumlehetőség csatolt nyomtatványaként.

A takarítónővel kötött munkaszerződés-mintához mellékeljük a listát munkaköri kötelezettségek takarítók és az elvégzett munka leírása (a Megállapodás szövege alatt).

MUNKASZERZŐDÉS

Szentpétervár 2014. február 22

LLC „Office”, a továbbiakban: „Munkáltató”, képviseletében D-voy M.N. igazgató. egyrészt a Charta alapján eljárva, másrészt M-va Szvetlana Jurjevna, az Orosz Föderáció állampolgára, a továbbiakban: alkalmazott, a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A munkaszerződés tárgya
1.1. Irodai takarítónak alkalmazottat veszünk fel, munkaidő: minden második napon 09.00-16.00
1.2. Az alkalmazott fizetése 8500 (nyolcezer-ötszáz) rubel 00 kopecka.
1.3. A munkaidő alatt a munkavállaló közvetlenül a mobil csapat elöljárójának tesz jelentést.
1.4. A munkavállalónak 2014. február 22-én kell munkába állnia.
1.5. Jelen munkaszerződés 2014. február 22-től 2014. március 22-ig terjedő időszakra szól.
1.6. Az alkalmazott munkahelye: Nevsky Prospekt, 1, „Office” helyiségek.

2. A felek felelőssége
2.1. A munkavállaló vállalja:
2.1.1. Munkaköri feladatok ellátása.
2.1.2. A munkafegyelmet és a hivatali belső szabályzatokat betartani, hivatali feladatait lelkiismeretesen ellátni.
2.1.3. Vigyázzon a Megbízó vagyonára. Anyagi kár esetén a Munkavállaló a hatályos jogszabályok szerint felel.
2.1.4. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.2. A munkáltató vállalja:
2.2.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani.
2.2.2. A bért a következő naptári hónap 15-én kell kifizetni.
2.2.3. Biztosítani biztonságos körülmények között az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően dolgozni.

3. A munkaszerződés megszűnése
A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:
3.1. A felek megállapodása.
3.1. A munkaszerződés lejárta.
3.2. Ha a Munkavállaló a Munkáltató kezdeményezésére nem teljesíti kötelességeit.

Munkaadó munkavállaló
LLC "Office" Teljes név M-va Svetlana Yurievna
TIN-cím Szentpétervár,
Kellékek
tel./fax Telefon
Útlevél

A felek aláírásai:

________________(D-a M.N.) _______________M-va Szvetlana Jurjevna _)

Alkalmazás.

A munkavállaló a következő anyagi erőforrásokat kapta:

1. Felmosó szerelés
2. Vödör
3. Egyenruhás kötény

Fogyóeszközök: mosószert, kesztyűt, rongyot előzetes kérésre a dolgozó rendelkezésére bocsátunk.

Az irodatakarítási szolgáltatások specifikációi

A munkavégzés irodai munkarend szerint történik, 09.00-16.00 óráig
Alap tisztítás
1. Nedves tisztítás padlóburkolatok speciális tisztítószerekkel.
2. Az ajtók letörlése.
3. Az asztali felületek törlése dokumentumok mozgatása nélkül. Por és szennyeződés eltávolítása más bútorfelületekről.
4. Por és törmelék eltávolítása ablakpárkányokról, szekrények nyitott felületeiről, éjjeliszekrényekről, bútorkárpitokról, irodai berendezésekről, asztali lámpák, dísztárgyak, keretek, aljzatok, kapcsolók, alaplapok.
5. Hulladék eltávolítása a szemetes edényekből és papíraprító gépekből, zsákok cseréje a kukákban.
6. Lépcsőkorlátok és fém ajtókilincsek törlése.
7. Fürdőszobák átfogó tisztítása és fertőtlenítése:
. Padlómosás,
. WC-k, mosogatók mosása, fertőtlenítése
. Fali csempék, válaszfalak, ajtók mosása
. Tükrök törlése, fémes felületek tisztítása
. Szemet eltávolítása a kukákból, szükség esetén a zsák cseréje
mosás és fertőtlenítés
. Rendelkezésre állás ellenőrzése és telepítése folyékony szappan, vécé papír, törölközők, szalvéták
8. Üvegfelületek (ajtók, válaszfalak) mosása.
9. Nedves tisztítás bejárati előtér, szükség esetén a szennyeződés eltávolítása a tornácról.
10. Szobanövények gondozása.
11. Konyha és étkező nedves tisztítása, minden felület mosása, letörlése speciális tisztítószerekkel, mosogatás naponta 2 alkalommal.
12. Szemét eltávolítása a helyiségből
13. A helyiség tisztaságának ellenőrzése, szükség szerint a váratlan szennyeződések eltávolítása.
14. Tárgyalótermek takarítása értekezletek után szükség szerint.
Havonta kétszer
1. Por eltávolítása a bútorok nehezen elérhető felületeiről és belső részeiről (szekrények teteje, polcok, klímaberendezések, mennyezeti lámpák).
2. Por eltávolítása a radiátorokról.
Havonta egyszer
1. Szennyezőanyagok eltávolítása a nehezen elérhető helyekre létra segítségével: válaszfalak felső része, mennyezeti gerendák, szellőzőnyílások.
2. Fürdőszobák általános fertőtlenítése falmosással teljes magasságban.

6 havonta egyszer (szezonmunka):
tavaszi nagytakarítás, beleértve:
1. Ablakmosás, ablakpárkány, ablakrács, redőny.
2. A munkaterületek falainak teljes magasságban történő mosása, a makacs szennyeződések eltávolítása.
3. Padló tisztítása a makacs szennyeződésektől.