Elbocsátás törvény szerint. Elbocsátás saját kérésre

Úgy tűnik, könnyebb lenne kirúgni tetszés szerint? A munkavállaló kérelmet nyújt be, a HR-esek formalizálják az elbocsátást. Néha azonban itt is felmerülnek kérdések. Találjuk ki.

Egyrészt a személyzeti szolgálatok mindent megtesznek a fluktuáció csökkentése érdekében, felhasználva különféle hangszerek minimálisra csökkenteni az elbocsátások számát azon munkavállalók körében, akik megfelelnek a szervezetnek. Másrészt, amikor világossá válik, hogy a munkavállaló nem „illeszkedett be”, a személyzeti tisztek lépései homlokegyenest ellentétesekké válnak - a munkavállaló megérti, hogy ideje elhagynia a szervezetet. Ebben az esetben különösen fontos, hogy az elbocsátást a jogszabályoknak megfelelően formalizálják és elkerüljék a hibákat.

Nézzük meg, hogyan kell megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat saját kérésére.

1. LÉPÉS: FELMONDÁSI NYILATKOZATOT KAPUNK A ALKALMAZOTTÓL, ÉS ELLENŐRIZÜK, HOGY VANNAK-E SAJÁTSÁGOK A FIGYELMEZTETÉS DÁTUMABAN

A felmondásról szóló döntést a munkavállalónak önként kell meghoznia. Ha egy szervezet vezetése sürgősen felkéri a munkavállalót, hogy írjon nyilatkozatot „saját akaratából”, megfenyegetve őt egy cikk szerinti elbocsátással (hiányzás, szakmai alkalmatlanság stb. miatt), a munkavállaló bírósághoz fordulhat és bizonyíthatja, hogy kénytelen volt felmondólevelet írni.

Ha a munkavállaló hajlamos a konfliktusra, jobb, ha az elbocsátásáról beszélgetést folytat a munkáltatóhoz lojális tanúk jelenlétében, akik, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, meg tudják erősíteni, hogy nem volt nyomás a munkavállalóra. .

Ezért az alkalmazott úgy döntött, hogy felmond. Most kérvényt kell írnia. Az Art. első részének megfelelően 80 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) értelmében a munkavállalót a munkaszerződés felmondásának joga megilleti, ha írásban figyelmezteti a munkáltatót.

A munkavállaló szabad akaratából, bármilyen formában ír felmondólevelet. De vannak olyan pontok, amelyeket ellenőrizni kell, hogy a jövőben ne merüljenek fel problémák.

ELLENŐRIZÜK A PÁLYÁZAT MEGFELELŐSÉGÉT

■ A munkavállalónak magának kell megírnia a kérelmet. Mind a nyomtatványok, mind a kézzel írt nyilatkozatok megfelelőek - a lényeg az, hogy az aláírást kézzel írják.

Ha nem a munkavállaló írta a kérelmet, vagy más személy írta a kérelmet a munkavállaló helyett (például hozzátartozója vagy HR-szakember), ez szabálysértésnek minősül, és munkahelyi visszahelyezéshez vezethet (lásd például a fellebbezési határozatot). a Nyizsnyij Novgorodi Területi Bíróság 2016. március 29-én a 33-3645/2016. sz. ügyben). Ha a munkavállaló nem tud megjelenni a felmondólevél megírására, közjegyző által hitelesített meghatalmazást kell kiállítania valaki számára, vagy postai úton kell elküldenie a kérelmet.

■ A kérelemnek egyértelmű felmondási kérelmet kell tartalmaznia(„Kérem, hogy bocsássanak ki”, „Kérem a munkaszerződés felmondását” stb.). Előfordul, hogy a munkavállalók panaszokat írnak a munkakörülményekről, és a munkáltató ezt a panaszt elbocsátási kérelemnek tekinti. Ezért ha ilyen dokumentumot kap, kérje meg a munkavállalót, hogy tisztázza (és egészítse ki), hogy pontosan mit is kér - bocsássa ki, vagy hívja fel a figyelmet a véleménye szerint felmerült problémákra.

■ A munkáltatónak rendelkeznie kell az eredeti kérelemmel, a másolás vagy beolvasás nem működik. Ha az eredeti felmondási kérelem elveszik, akkor valószínűleg az sem tudja bizonyítani az elbocsátás jogszerűségét (lásd például a Moszkvai Területi Bíróság 2014. március 24-i fellebbviteli határozatát a 33-6364. sz. ügyben). /2013). Ez is érvényes távoli dolgozók, ha nincs elektronikus digitális aláírás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke).

■ A kérelemben fel kell tüntetni az elbocsátás pontos dátumát. Ez fontos a figyelmeztetési időszak meghatározásához.

HELYZETTŐL FÜGGŐEN PÁLYÁZATOT KITÖLTÜNK

1. A munkavállaló a kérelmet a felmondás dátumának megjelölése nélkül, de a benyújtás időpontjának megjelölésével nyújtja be(1. példa).

A munkavállaló 2017.05.17-én (szerdán) nyújt be kérelmet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az utolsó munkanap (elbocsátás napja) 2017.05.31 (szerda) lesz, míg nem dolgozó és ünnepek beleszámít a felmondási időbe. Ha a kérelem benyújtási dátumot tartalmaz, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően, és két hét után elbocsátja a munkavállalót.

A bírói gyakorlat megerősíti: ha a munkavállaló nem tünteti fel az elbocsátás dátumát a kérelemben, a munkáltatónak ebben az esetben csak 2 hét elteltével van joga elbocsátani (lásd az Omszki Regionális Bíróság 2016. január 27-i fellebbezési határozatát az ügyben 33-574/2016. sz.).

2. A munkavállaló kérelmet nyújt be az utolsó munkanap dátumának megjelölésével.

A munkavállalók esetenként a 2 hetes felmondási idő alapján önállóan számított utolsó munkanap dátumát tüntetik fel a kérelemben (2. példa). A számítás azonban nem mindig helyes, ami félreértésekhez vezet. Például egy munkavállaló kiszámolta, hogy utolsó munkanapja 2017.05.30. lesz, és már megállapodott az új munkáltatóval, hogy 2017.05.31-én kezdi a munkát. Azonban rosszul számolt – május 31-én az előző munkahelyén kell dolgoznia. Ezért a kérelem megírása előtt jobb, ha a munkavállaló az utolsó munkanapját a személyzeti tisztviselővel együtt számítja ki.

A nyilatkozat szövege lehet:

3. A munkavállaló két hét előtt szeretne felmondani, és a kérelemben megjelöli az utolsó munkanap kívánt dátumát.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók korábban, még a felmondási idő lejárta előtt felmondással fordulnak a munkáltatóhoz. Ebben az esetben a munkavállaló a kérelemben általában feltünteti az elbocsátás dátumát.

A munkaszerződés ugyanis a felmondási idő lejárta előtt is felmondható, ha mindkét fél egyetért.

■ Ha a menedzser beleegyezik hogy a munkavállaló a felmondási idő alatt ne dolgozzon, megfelelő vízumot állít ki (3. példa).

■ Ha a vezető nem ért egyet elbocsát egy munkavállalót a felmondási idő lejárta előtt, és ilyen vízumot adott ki (4. példa), akkor a munkavállalónak két hétig dolgoznia kell.

4. A vezető szeretné minél előbb elbocsátani a munkavállalót, hogy ne kelljen két hétig dolgoznia.

Előfordul, hogy a munkáltató maga akarja elbocsátani a munkavállalót a felmondási idő lejárta előtt. Ebben az esetben azonban a törvény a munkavállaló oldalán áll - jogában áll nem ért egyet a vezető azon javaslatával, hogy idő előtt hagyja el a szervezetet, és csak a figyelmeztetési időszak lejárta után ragaszkodhat az elbocsátáshoz.

Ha a munkavállalót a figyelmeztetéstől számított két hétnél korábban bocsátották el a felek kölcsönös beleegyezése nélkül, akkor az elbocsátás jogellenesnek tekinthető (lásd a Mordvin Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016. február 11-i fellebbviteli határozatát a sz. 33-254/2016).

5. A munkavállaló szabadságra szeretne menni, mielőtt felmondana, majd munka nélkül szeretne felmondani.

Előfordul, hogy egy alkalmazott szabadságra szeretne menni, és anélkül szeretne felmondani, hogy dolgozni megy. Ez körülbelül a szabadságról, majd az elbocsátásról. Akkor ezt jelezni kell a kérelemben (5. példa).

Jegyzet! Ha a munkavállaló külön felmondási kérelmet és külön szabadság iránti kérelmet nyújt be, akkor ez már nem szabadság utólagos felmondással, hanem két különálló HR folyamat, nem kapcsolódnak egymáshoz. És mindegyiket a saját formájukban tervezték.

JELENTKEZÉSI ŰRLAPOKAT HASZNÁLUNK

Ha a szervezet nagy fluktuációval rendelkezik, akkor jobb használni kész formák munkavállalói kérelmekre, hogy elkerüljük az elbocsátás időpontjának meghatározásával kapcsolatos problémákat. (6. példa).

A megfogalmazás eltérő lehet:

KOMPLEX ESETEKBEN MEGÁLLAPÍTJUK AZ ELBOCSÁTÁS NAPJÁT

■ Ha a felmondás napja munkaszüneti nap vagy munkaszüneti nap. Manapság kirúghatnak. A másik dolog az, hogy kényelmetlen. Lehetőség szerint célszerű a munkanapot az utolsó munkanapon feltüntetni a kérelemben. Ellenkező esetben a következőket kell tennie:

A munkavállalót a kérelemben megjelölt napon elbocsátja - azaz a HR-es és a számviteli munkatársakat szabadnapos munkavégzésre vonni;

Elbocsátja a munkavállalót a következő munkanapon (lásd az Arhangelszki Területi Bíróság 2014. augusztus 11-i fellebbezési határozatát a 33-3916. sz. ügyben).

■ Ha a munkavállaló az elbocsátás napján beteg. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján beteg, az elbocsátás jogszerű (lásd a Volgográdi Területi Bíróság 2015. február 13-i fellebbviteli határozatát, 33-1664/2015 sz.). Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása a munkáltatónak átadott, megfelelően elkészített keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történik.

JEGYZET

Átmeneti rokkantsági ellátást akkor folyósítanak, ha a munkavállaló munkavégzés közben megbetegszik, és az elbocsátás után is megbetegszik. Az ellátást akkor is folyósítják, ha a volt alkalmazott az elbocsátást követően megbetegedett, de az elbocsátást követő 30 naptári napon belül (5. cikk 2. része). Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben” – szerk. 2016. július 3-án kelt, a továbbiakban: 255-FZ szövetségi törvény). Az ellátás akkor jár, ha a volt munkavállaló keresőképtelenségi igazolást ad át a munkáltatónak.

2. LÉPÉS: REGISZTRÁLJA AZ ALKALMAZOTT JELENTKEZÉST

A kérelemben érdemes feltüntetni a beérkező dokumentum dátumát és számát, így elkerülhető a kérelem beérkezésének időpontjával kapcsolatos viták.

Ha a helyzet potenciálisan ellentmondásos, a munkavállaló megkövetelheti a bejegyzés számának és dátumának feltüntetését a kérelem másolatán. Nincs értelme megtagadni a kérelem kézhezvételének megjelölését a kérelem másolatán, amely a munkavállalónál marad, mivel ezt a visszaigazolást kérelmének postai úton történő elküldésével kaphatja meg. Az elutasítás csak a munkavállalóval való kapcsolat romlásához és konfliktushoz vezet.

Ha a munkavállaló a kérelmet postai úton, tértivevényes ajánlott levélben küldte meg, akkor a kézhezvétel napját kell a levél kézbesítéséről szóló értesítés napjának tekinteni. Ebben az esetben a felmondási idő a kérelmező levél kézhezvételét követő naptól számít.

JEGYZET

A figyelmeztetés időtartama a postai értesítés aláírásának pillanatától számít. Még akkor sem, ha a szervezet levelezése bonyolult úton halad (először regisztráció, majd osztályok közötti szétosztás), és néhány nappal a postai kézhezvétel után érkezik meg a vállalkozóhoz, ez nem változtat a figyelmeztetési időszakon.

Ha a jelentkezést egyszerű levélben küldték be, a határidők a postai bélyegzőkön feltüntetett dátumoktól függenek. Például, ha egy levél 2017. május 15-én érkezett a postára, és a postabélyegző ezt a dátumot tükrözi, akkor a figyelmeztetési időszak ettől a pillanattól kezdődik. Ebben az esetben a szervezet később megkaphatja a levelet.

Néha maga a regisztrációs eljárás is késik, ami szintén növeli az idő előtti elbocsátás kockázatát. Ezért fontos, hogy a titkár a beérkező dokumentumokat azonnal regisztrálja, amint azok megérkeznek a szervezetbe. A napló a későbbiekben bemutatható az irat tényleges kézhezvételének bizonyítékaként.

3. LÉPÉS: MEGGYŐZŐDÜNK HOGY NE érkezett-e A FELMONDÁSI KÉRELEM VISSZAVONÁSÁRA VONATKOZÓ KÉRELEM

Még akkor is, ha a munkavállaló felmondólevelet írt, jogában áll a felmondólevelét a két hét lejárta előtt bármikor visszavonni, ideértve az utolsó munkanapot (azaz az elbocsátás napját is) még a felmondást követően is. munkanap vége - azaz 23 óra 59 percig .

■ A pályázat visszavonásáról. A felmondólevél visszavonásának formája tetszőleges lehet. A jogszabály azonban közvetlenül nem írja elő, hogy a munkavállaló milyen formában – írásban vagy szóban – adhat visszajelzést.

Ezért ha nincs írásbeli visszavonás, a munkavállaló a felmondólevél visszavonásának tényét más módon is bizonyíthatja bíróságon. Például vonjon be tanúkat, akik megerősítik, hogy szóban nyújtott be kérelmet, de a személyzeti tiszt nem fogadta el a kérelmet.

Az írásos visszajelzés azonban továbbra is előnyösebb (8. példa).

A munkavállalónak joga van levélben visszajelzést küldeni a felmondási idő lejárta előtt.

Ugyanakkor egyes bíróságok úgy vélik, hogy elegendő, ha a munkavállaló a kérelmet határidő előtt elküldi (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014. április 17-i ítéletét a 4g/7-2982/14. sz. ügyben), míg mások úgy vélik, hogy a munkáltatónak az időszak lejárta előtt meg kell kapnia egy ilyen kérelmet (lásd a Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. szeptember 29-i fellebbviteli határozatát a 33-3461/2014. sz. ügyben). A bíróság mindenesetre ellenőrzi, hogy a munkavállaló valóban maradni akar-e, vagy vissza akar-e élni jogával (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2015. október 8-án kelt fellebbviteli határozatát a 33-33824/2015. sz. ügyben).

■ Mikor van joga a munkáltatónak nem fogadni a kérelem visszavonását? A felülvizsgálatot nem lehet figyelembe venni, ha egy másik munkavállalót írásban hívnak fel a munkavállaló helyettesítésére áthelyezés útján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének negyedik része). A munkaadók gyakran nem figyelnek arra, hogy az új jelöltet már el kell bocsátani korábbi munkahelyéről. Ekkor valóban megtagadható a kérelem visszavonása, de más esetekben a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére (lásd a Sztavropoli Területi Bíróság 2016. július 12-én kelt fellebbezési határozatát a 33-4148/2016. sz. ügyben).

A saját kérésre történő elbocsátás jogellenesnek minősül, ha a munkavállaló visszavonta a kérelmét, de már egy másik alkalmazottat hívtak meg helyette, és munkaviszonyban áll ugyanazzal a munkáltatóval (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának májusi ítéletét). 31, 2013 No. 5-KG13-43).

4. LÉPÉS: ELUTASÍTÁSI MEGRENDELÉS NYÚJTÁSA

Felmondás munkaszerződés a munkáltató utasítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének első része) legkésőbb utolsó nap alkalmazott munkája. Az elbocsátási végzés az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-8 formanyomtatványon vagy szervezeti formában történik.

Ha az utolsó munkanapon nincs rendelés, és a munkavállaló másnap tovább dolgozik, akkor az elbocsátás nem történt meg, még akkor sem, ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be.

A rendelést korábban is leadhatja, vagyis nem az utolsó munkanapon, hanem például 2-3 nappal vagy akár 1-2 héttel előre. Ez nem lesz hiba (lásd például a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. október 29-én kelt fellebbviteli ítéletét a 33-5945/2015. sz. ügyben).

JEGYZET

Ha a munkavállaló felmondólevelet nyújtott be, de a munkáltató nem adott ki utasítást, az utolsó munkanapját ledolgozott munkavállalónak joga van másnap nem dolgozni.

Ha a munkáltató nem adott ki végzést, azaz megsértette az elbocsátás nyilvántartásba vételi eljárását, akkor a munkavállaló behajthatja az erkölcsi kár megtérítését (lásd például a Krasznojarszki Területi Bíróság 2015. augusztus 26-i fellebbviteli határozatát a 33-9181).

Az elbocsátási végzés így nézhet ki (9. példa).

A munkavállalót az utolsó munkanapon aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási határozattal. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

Ha a munkavállaló valamilyen okból megtagadja, hogy megismerkedjen a végzéssel, vagy nem jelenik meg aláírni a megbízást, akkor hívjon meg két tanút, és készítsen egy okiratot az ismerkedés megtagadásáról, vagy a munkavállaló elmulasztásáról a megbízás aláírására. 10. példa).

Ezenkívül a munkavállaló információs sora alatti sorrendben a megjelenés megtagadása vagy elmulasztása esetén a következőket kell írni:

5. LÉPÉS: A MUNKAIDŐKÁRTYA KITÖLTÉSE

Munkaidő-nyilvántartást (T-12, T-13 nyomtatványon vagy a szervezet által jóváhagyott nyomtatványon) minden alkalmazottról ki kell tölteni az elbocsátás napján (11. példa). Jobb ezt előre megtenni (2-3 nappal korábban), hogy a számviteli osztálynak legyen ideje kiszámítani az elbocsátott személyt, és átutalni a béreket és a kompenzációt. kihasználatlan nyaralás legkésőbb az elbocsátás napján.

6. LÉPÉS: AZ INGATLAN ÉS DOKUMENTUMOK SZÁLLÍTÁSÁNAK ELLENŐRZÉSE

A munkavállalónak legkésőbb a felmondás napjáig vissza kell adnia a cég vagyonát, iratait, át kell adnia az átvételi okirat szerinti iratokat. Ha a munkavállaló megtagadja az iratok vagy vagyontárgyak átadását, megfelelő törvényt kell készíteni.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók az ingatlanok és dokumentumok visszaküldését egy bypass-lap formájában formalizálják - egy dokumentum, amelyben a munkavállaló aláírja, hogy átadta ezt vagy azt az ingatlant vagy dokumentumokat (12. példa).

A HR osztály kipipálja (V) azokat a részlegeket, amelyek vezetőinek alá kell írniuk a munkalapot:

Azonnali menedzser, személyzeti osztály, könyvelés, biztonsági szolgálat (bérlet) - minden alkalmazottnak;

IT menedzsment, adminisztrációs részleg (üzemanyagkártya), jogi osztály - mérnöki és műszaki szolgáltató munkatársak részére.

Raktár, munkavédelmi szakember - dolgozóknak;

Főigazgató - igazgatóhelyettesek és osztályvezetők részére.

A jogszabály semmilyen módon nem szabályozza a vagyon és iratok átadásának kérdését az anyagilag felelős személyek kivételével. Az anyagilag felelős személy elbocsátásakor a szervezet köteles leltárt készíteni az eredmények megfelelő dokumentálásával (az orosz pénzügyminisztérium június 13-i rendeletével jóváhagyott vagyoni és pénzügyi kötelezettségek leltárára vonatkozó iránymutatások 1.5. pontja). , 1995. 49. sz., 2010. november 8-án módosított szöveg). Például elkészítheti az ügyek és vagyontárgyak átvételéről és átadásáról szóló okiratot (13. példa).

Ezért úgy gondoljuk, hogy a munkáltató egy bypass lap segítségével igazolhatja vissza a munkavállaló tulajdonát és dokumentumait. De a munkáltatónak nincs joga késleltetni a munkavállaló elbocsátását, ha nem adott vissza ingatlant vagy dokumentumokat. Vitatott helyzetekben a munkáltatónak pert kell indítania a munkavállaló ellen ingatlan vagy iratok visszaszolgáltatása miatt.

Mielőtt a munkavállaló elhagyja a szervezetet, ellenőrizze, hogy a munkavállaló aláírása szerepel-e azokon a dokumentumokon, amelyeket alá kellett volna írnia, különösen:

A munkaszerződésről és az azt kiegészítő megállapodásokról (szervezeti példány), munkaköri leírás(jelenlétében);

A munkavállalóval kapcsolatos minden parancsra;

Lapokban (magazinokban) az érintett szervezet helyi szabályozásának megismerése munkaköri kötelezettségek munkavállaló.

Ha valamelyik dokumentumban nincs aláírás, akkor meg kell kérni a munkavállaló aláírását.

7. LÉPÉS: KITÖLTÉSE ÉS KIADÁSA A FOGLALKOZÁSI KÖNYVET

A munkáltató az elbocsátás napján köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani. A munkaszerződés felmondásáról a munkakönyvbe az utolsó munkanapon kerül sor, amelyet a felelős munkavállaló aláírásával, a munkáltató pecsétjével és az elbocsátott munkavállaló aláírásával igazolnak (Szabályzat 35. pontja). az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16.-i 225. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzetek karbantartása és tárolása, munkafüzet-nyomtatványok készítése és átadása a munkáltatóknak, a továbbiakban - Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai) (14. példa) ). Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni munkakönyv, törvényt kell készíteni (15. példa).

Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkakönyve átvételéért, az elbocsátás napjának vége előtt értesíteni kell a munkafüzet átvételének szükségességéről, vagy írásos beleegyezését kell adni annak postai úton történő elküldéséhez (hatodik rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke). Az értesítést tértivevényes, hiteles levélben kell elküldeni a munkavállaló összes ismert címére.

ALKALMAZOTT FIGYELMEBE

Ha a munkavállaló nem tud megjelenni a munkakönyv átvételén, jogában áll kérni a munkáltatót, hogy azt postai úton küldje el a munkavállaló által megadott címre. Ehhez személyesen kell kérelmet benyújtania a munkáltatóhoz, vagy postai úton kell elküldenie a mellékletek listájával (16. példa).

A munkakönyv kézhezvétele után a munkavállaló aláírja a munkakönyvek nyilvántartási könyvét és a hozzájuk tartozó betéteket (a munkakönyvek karbantartási és tárolási szabályainak 41. pontja), amely bizonyítja a kiadását. Ha a munkafüzetet postán küldték, akkor erről a könyvelési könyvben fel kell jegyezni, és meg kell jelölni a feladás dátumát. Megadhat postai bizonylatszámokat is.

Nyaralás, majd elbocsátás. Ebben az esetben az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének második része).

Az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkakönyvet a szabadság kezdete előtti utolsó munkanapon állítják ki. A felmondás dátumát azonban a felmondási rendeletnek megfelelően be kell írni a munkakönyvbe. A végső fizetés is az utolsó munkanapon történik (meghatározás Alkotmánybíróság RF 2007. január 25-i 131-О-О, Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1).

8. LÉPÉS: SZEMÉLYI ALKALMAZOTT KÁRTYÁT KÉRÜNK

Az utolsó munkanapon az elbocsátással kapcsolatos információkat is be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú egységes formanyomtatvány vagy a szervezet által jóváhagyott nyomtatvány). Ebben az esetben a munkavállalónak alá kell írnia az elbocsátási jegyzőkönyvet (Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 41. pontjának harmadik bekezdése) (17. példa).

9. LÉPÉS: FIZETÉS A MUNKAVÁLLALÓVAL

A munkáltató köteles számítást végezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ez azt jelenti, hogy a szervezetnek ki kell fizetnie a munkavállalónak az elbocsátás napján esedékes összes összeget, nevezetesen: a ledolgozott időszak fizetését, prémiumokat, juttatásokat és egyéb kifizetéseket. A munkáltató köteles továbbá kártérítést fizetni minden fel nem használt szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének első része).

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének első része).

A munkavállalót akkor is rendezni kell, ha vita van a fizetendő összegekkel kapcsolatban. Például a munkavállaló nem adta vissza az ingatlant, és a szervezet vissza akarja tartani annak értékét a fizetésből, vagy a vezető úgy véli, hogy ebben a hónapban a munkavállaló nem érdemelt prémiumot. A munkáltató köteles legalább a vitathatatlan összeget az utolsó munkanapon (az elbocsátás napján) megfizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének második része). Az elbocsátás napján a munkavállalónak fizetési bizonylatot kell kapnia, amelyen minden kifizetett összeg szerepel.

10. LÉPÉS: KIADJA AZ ALKALMAZOTT BIZONYÍTVÁNYOKAT

Ellenőrizze, hogy a számviteli osztály a törvénynek megfelelően állított-e ki igazolásokat a munkavállalónak:

Igazolás a kereset összegéről, amelyre a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékot számították (a 255-FZ szövetségi törvény 3. szakasza, 2. rész, 4.1. cikk);

Igazolás az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába felhalmozott és befizetett biztosítási hozzájárulások összegéről (az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” 11. cikke, mint 2016. december 28-án módosították).

Egyéb igazolások és dokumentumok másolata a munkavállaló kérésére.

Miért olyan fontos követni ezeket az irányelveket? lépésről lépésre algoritmus? Ha megsérti az eljárást, a munkavállalónak joga lesz bíróságon megtámadni az elbocsátását. Ha kiderül, hogy a bíróság a munkavállaló oldalán áll, a munkáltatónak:

Az elbocsátott személy visszahelyezése a munkahelyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke);

Fizessen ki átlagkereset kényszerű távollét alatt az elbocsátás pillanatától a munkába való visszahelyezésig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke);

Az illegális elbocsátás erkölcsi kárának megtérítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke);

A munkavállaló jogi költségeinek megtérítése (ügyvédi költség);

Fizessen kamatot a fizetési késedelem minden napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke);

Fizesse ki a munkakönyv kiadásának késedelme alatt meg nem kapott keresetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke).

2013. január 1-től a számviteli elsődleges bizonylatok egységes nyomtatványainak albumaiban található elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványai nem kötelezőek.

Ez a szerződésbontási ok ma a leggyakoribb és legkívánatosabb (a munkaadók körében) mert:

• nem igényel különleges eljárást;
• nem írja elő a munkáltató azon kötelezettségét, hogy megemelt kártérítést fizessen az elbocsátásért;
• nem igényel nyomós érveket a szerződés felbontásához.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő nehézségeket az ilyen elbocsátással kapcsolatban, még mindig létezik egy bizonyos eljárás.

1. szakasz. Egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond. Ezt bármikor megteheti, döntését nem indokolja. Csak egy felmondólevelet kell írnia. A dokumentum szabad formában készül, de ha nem biztos a képességeiben, akkor a mintája letölthető az internetről.

A kérelmet a szervezet személyzeti szolgálatához vagy közvetlenül a főnökhöz kell benyújtani, ha a munkavállalónak felmerül a gyanúja, hogy a kérelmet nem veszik figyelembe, akkor jogában áll azt leltárral ellátott, értékes levélben postai úton elküldeni.

2. szakasz. A munkáltató értesítése után a munkavállalónak további 2 hétig lelkiismeretesen kell dolgoznia. Ez az idő azért van megadva, hogy a munkáltató új jelöltet tudjon találni, a felmondó pedig megerősítse a szervezetből való távozási vágyát.

Előfordul, hogy egy érzelmes alkalmazott felmondólevelet ír, és 3 nap múlva már megbánja döntését. A tetszés szerinti elbocsátás cikk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) lehetőséget biztosít az ilyen kételkedő személyeknek, hogy visszavonják a korábban benyújtott kérelmet, de két héten belül. A véleményezést az eredeti kérelemmel azonos formában, azaz írásban nyújtják be.

2 árnyalat van:

1. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy először szabadságot vesz ki, majd felmond, a határozatot csak a szükséges szabadság kezdetéig vonhatja vissza.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
2. Ha már meghívták a távozó helyére írásban olyan személy, akitől a törvény nem tagadhatja meg a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint - egy másik szervezetből áthelyezett alkalmazott), akkor a munkavállaló kérelmének visszavonását nem fogadják el.

Az edzés nem mindig kötelező szakasz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti az azonnali elválás lehetőségét, ha mindkét fél nem bánja: kérelmet nyújtott be - kilép - kivonatot (másolat) kapott a megrendelésből, munkakönyvet, fizetést - szabad ember. A munkavállalónak lehetősége van szabadságra menni, későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók kategóriáit tartalmazza, akiknek joguk van munka nélkül felmondani:

• oktatási intézményekbe beiratkozott nappali tagozatos oktatás céljából;
• nyugdíjas;
• házastársukkal az új szolgálati helyére távozók stb.

3. szakasz. Tulajdonképpen elbocsátás. A munkáltató felmondó végzést ad ki, bemutatja a munkavállalót, kitölti a munkakönyvet, teljes számítást végez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), amely magában foglalja a lelkiismeretes, de nem fizetett munkáért járó béreket, a jövőbeli szabadság kompenzációját és egyéb kifizetések, ha vannak, belső szabályozó dokumentumok.

Hasznos információk infografikánkban

Az önkéntes felmondás időzítése

Az eljárás időtartama a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás okától függ. Teljes időtartam a kérelem benyújtásától számítva - 2 hét plusz 1 nap az önelbocsátásra.

Ha egy alkalmazott szabadságra megy, majd elhagyja a szervezetet, akkor az időtartam meghosszabbodik a szabadság összegével, de minden dokumentumot kitöltenek, mielőtt a munkavállaló távozik.

Ha a munkavállaló azon személyek kategóriájába tartozik, akiktől azonnal el kell búcsúzni, akkor az elbocsátás egy nap alatt megtörténik.

Külön említést érdemelnek a hadköteles munkavállalók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi számukra, hogy három nappal az elbocsátás előtt kérelmet nyújtsanak be.

Ellentmondásos helyzetek

Még a munkakapcsolat megszüntetésének ezen egyszerű indoka esetén is felmerülhetnek problémák. Íme néhány megoldás.

A munkáltató nem akarja elfogadni a kérelmet: a munkavállalónak postai úton kell elküldenie.

A munkáltató maga akarja elbocsátani a munkavállalót, de ez utóbbit felmondásra kényszeríti: bírósághoz kell fordulni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 395. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkáltató a kérelem visszavonását nem kívánja elfogadni: a kérelmet postai úton kell elküldeni.

A munkáltató határidő előtt kirúgott: az egyetlen megoldás a bírósághoz fordulás.

Nem kell félni a bírósághoz fordulástól, mivel az alkalmazottak mentesülnek a döntéshozatal költségeinek megfizetése alól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke). Ha a szervezet intézkedését helytelennek találják, a munkavállalót azonnal visszahelyezik, és kártérítést fizetnek.

Videó a témáról

Az orosz törvények szerint a munkaszerződést különböző okok miatt lehet felmondani. Sok ilyen van. Az elbocsátási eljárás több szakaszban zajlik. Tekintsük azokat a főbb pontokat, amelyek miatt egy alkalmazott elbocsátható.

A munkavállaló elbocsátásának, azaz a munkaviszony megszüntetésének eljárása, in ebben az esetben az alábbiak:

• a munkavállaló 2 héttel a szervezet elhagyásának tervezett napja előtt nyilatkozatot ír a vállalkozás igazgatójának;
• az igazgató a kérelem kézhezvételét követően megrendelést ad a személyzeti és számviteli osztályra;
• a HR részleg kiadja a munkavállalónak egy bypass lapot, amelyet az elbocsátás napja előtt ki kell töltenie;
• ez idő alatt a munkavállalót eltávolítják a szakszervezeti és katonai nyilvántartásból, ha van ilyen a vállalkozásnál;
• a munkavégzés megszűnésének napján a kilépő a személyzeti osztály által kitöltött munkakönyvet kap, a számviteli osztályon pedig számítást végeznek a ledolgozott napokra és a fel nem használt szabadságokra.

A kérelemben megjelölt határidő lejárta előtt a munkavállaló élhet azzal a jogával, hogy kérelmét visszavonja és tovább dolgozzon.

Ha a szervezet vezetését ellátja a megfelelő dokumentációval, akár 2 hétnél korábban is abbahagyhatja a munkát. Meg lehet csinálni:

• alkalmazottak nyugdíjba vonulása;
• az egyetemi felvételhez kapcsolódóan beiratkozási igazolást biztosítanak;
• katonai szolgálatra való behívással kapcsolatban (a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal igazolása);
• egészségügyi okokból (orvosi igazolás, amely megerősíti, hogy nem tud tovább dolgozni ennél a vállalkozásnál);
• lakóhely- vagy munkahely-változtatás kapcsán ebben az esetben a házastárs új munkahelyre történő áthelyezéséről szóló kivonatot vagy a házastárs áthelyezéséről szóló végzés másolatát kell benyújtani.

Munka nélkül, egyéb esetekben a szervezet vezetésével történt megegyezés alapján lemondhat.

Elbocsátás létszámleépítés és a vállalkozás felszámolása miatt

A mai instabil gazdasági helyzetben a legégetőbb kérdés a személyi kérdés. Létszámleépítések és szervezetek felszámolása történik. A vezetők úgy döntenek, hogy létszámleépítések miatt bizonyos számú alkalmazottat elbocsátanak, vagy a szervezet bezárása miatt mindet elbocsátják.

Mit kell tudnia a munkavállalónak egy vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén? A felszámolás egy szervezet munkavégzési tevékenységének megszüntetése anélkül, hogy más személyek alárendeltségébe kerülne.

A szervezet felszámolásáról szóló döntéssel összefüggésben a vezetőség köteles:

• megfelelő végzést ad ki a vállalkozás felszámolásáról, ezt a végzést a munkavállalókkal a felszámolás előtt 2 hónappal aláírás ellenében közlik;
• cikk 1. pont 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkavállalónak, aki a vállalkozás megszűnése miatt lemond, a szervezet vezetője 2 hónapig köteles a havi átlagkereset összegében végkielégítést fizetni.

Ez az időtartam a munkaügyi központ határozatával 3 hónapra növelhető, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 2 héten belül jelentkezett a munkaerő-piacon, de ott nem állt munkaviszonyban.

Különbséget kell tenni a között, hogy mi a szám és mi a személyzet. Szám - teljes szám a szervezetben dolgozó alkalmazottak. A személyzet egy vállalkozás szerkezeti felépítése.

Ha leépítésre kerül sor, az azt jelenti, hogy a vezetés bizonyos számú dolgozót leállít. Ez a szám a csapat bármely tagját tartalmazhatja, aki nem elégedett a vállalati adminisztrációval bármely mutató tekintetében.

A létszámleépítés szerkezeti felépítésének változása. Csak a felszámolt részleg, műhely stb. dolgozói esnek elbocsátásra.

Ha a csökkentett osztály állományába nem tartozó munkavállalót létszámleépítés miatt elbocsátják, az adminisztrációból kell bekérnie a leépítés módját, létszámát vagy számszerűsítését meghatározó dokumentációt. Ha a dokumentum megerősíti a szervezet létszámának csökkentését, a munkavállaló fellebbezhet az adminisztráció döntése ellen.

Miután az alkalmazottak számának csökkentéséről döntött, az igazgató dokumentálja ezt az intézkedést:

• rendeletet ad ki a közelgő leépítésről és azt aláírásra kézbesíti a felmentendő munkavállalóknak;
• egyezteti az elbocsátandó munkavállalók névsorát a vállalkozás szakszervezetével, ha van ilyen;
• lehetőség szerint újabb üresedést ajánljon fel az alkalmazottaknak;
• kiszámolja és kifizeti a végkielégítést.

Elbocsátás hiányzás miatt

Távollétnek minősül, ha a munkavállaló több mint 4 órát egymás után távol van a munkától. Az adminisztráció intézkedései: összegyűjti a hiányzás tényét igazoló dokumentumokat:

• a munkavállaló távollétéről igazolást kell kiállítani, amelyet két tanú ír alá;
• A munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell adnia a távollétére vonatkozóan;
• a munkafegyelem megsértésének tényéről a vezetőnek címzett jegyzőkönyv készül.

Mindezen dokumentumok benyújtása után megkezdődik a munkavállaló elbocsátásának eljárása. A munkaviszony megszüntetéséről szóló végzést adják ki és rögzítik az elrendelési naplóban. A munkavállalót aláírás ellenében ismerik meg az igazgató felmentési határozatával.

Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, két tanú aláírásával írásos okirat készül, amely jelzi, hogy a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megbízást. A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnéséről a munkakönyvébe bejegyzés kerül. Munkavállalói elszámolás: munkakönyv kiadása, bérek a ledolgozott napokra és az elmúlt 2 év fizetési igazolásaira, ha dolgozott.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Felmondás munkaszerződés emiatt a felek munkaszerződésében vállalt kötelezettségek szisztematikus megszegése miatt indítható munkavállalóval szemben.

Ez azt jelenti, hogy:

• használat alkoholos italok a munkahelyen vagy ittas állapotban érkezik a munkahelyére;
• a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló szakmai alkalmatlansága miatt;
• a biztonsági előírások súlyos megsértése;
• a szervezet adminisztrációjától kapott utasítások és utasítások be nem tartása;
• lopás és sikkasztás a vállalkozásnál.

A munkavállalóval kötött megállapodás munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésére irányuló eljárás megkezdése előtt a szabálysértés közigazgatási vizsgálatát kell elrendelni.

A nyomozás eredménye alapján a csapattaggal szemben közigazgatási büntetés kiszabását rendelik el. A büntetéseket súlyosságuk szerint szabják ki (megrovás, súlyos megrovás).

Ha az adminisztratív szankciók nem töltötték be oktatói szerepüket, a munkavállaló továbbra is megsérti munkafegyelem, felmondási eljárás indul ellene. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása a vállalkozásból ugyanazon az elven történik, mint a munkaszerződés távollét miatti felmondása.

Fontos, hogy ne siettessük, minden dolgozó kötelességszegését ki kell vizsgálni, és magyarázó megjegyzéseket kell kérni tőle. Ha egy csapattag nem hajlandó írásos magyarázatot adni viselkedésére, erről jegyzőkönyv készül. Ha a vállalkozásnál van szakszervezeti szervezet, azt minden munkavállaló kötelességszegéséről tájékoztatják.

Csak az összes oktatási eljárás lefolytatása után lehet elrendelni a munkavállaló elbocsátását, így elkerülhetők a jogi viták.

Az önkéntes felmondási eljárás több egyszerű, de kötelező intézkedést magában foglaló eljárás. A munkáltatónak nincs joga munkavállalót megtartani, még ha nagyon is értékes alkalmazottja. Parancsot kell írnia, számítást kell készítenie és munkafüzetet kell kiadnia.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében bármely munkavállalónak joga van szabad akaratából bármikor felmondani. A munkáltatónak nincs joga ebbe beleavatkozni és az ilyen munkavállalót semmivel sem terhelni. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen formalizálni a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza 3. része alapján. Lesz lépésről lépésre szóló utasítás a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásakor.

1. Felmondó levél

A szerződésnek a munkavállaló akaratára történő felmondásának eljárása azzal kezdődik, hogy kérelmet ír, amelyet legalább két héttel a kiválás tervezett időpontja előtt kell benyújtani. A törvény előírja, hogy a felmondásról a munkáltatót írásban kell értesíteni. Az ilyen figyelmeztetés formáját azonban törvény nem határozza meg, így általában egyszerűen csak előzetesen benyújtott felmondásról van szó. Lehet kézírással vagy számítógéppel gépelve. A forma tetszőleges, de a tartalmára vonatkozó követelményeket be kell tartani. Ha a pályázatot rosszul állítják össze, problémák merülhetnek fel mindenekelőtt a szervezet számára. Akár a munkavállaló kezdeményezésére történt felmondás jogellenesnek való elismeréséig, mint az akaratát megerősítő írásbeli nyilatkozat hiányában. A rendészeti gyakorlatban orosz hajók Van elég ilyen példa.

A szükségtelen és szükségtelen nehézségek elkerülése érdekében a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátására vonatkozó szabályok a következő egyszerű árnyalatokat írják elő:

• Fel kell tüntetni a szervezet nevét és teljes nevét. vezetője, akinek az irat címzett (vagy a vezető által a felmentésről szóló határozat meghozatalára felhatalmazott személy neve);
• az összeállítás dátumát fel kell tüntetni;
• rendkívül egyértelműnek kell lennie annak a megfogalmazásnak, amelyből az következik, hogy a munkavállaló saját kérésére kívánja felmondani: „Felbocsátást kérek”, „Szeretném a munkaszerződés felmondását saját kérésére” vagy „Figyelmeztetem a munkaviszony saját kérelmére történő megszüntetésére irányuló szándékom” és hasonlók;
• Fel kell tüntetni az utolsó munkanap dátumát (lehetőleg a „tól” előszó nélkül, mert ha egyszerűen „május 17.” helyett „május 17-től”-t írunk, akkor problémák adódhatnak különböző értelmezések, mely dátumot kell az utolsó munkanapnak tekinteni);
• a kérelmet annak személyesen kell aláírnia, akinek a nevében azt írták (személyes aláírás nélkül nem jogerős és nem alapot képez a felmondásra).

A helyesen megszerkesztett felmondólevél hozzávetőleges példája így néz ki:

vezérigazgatónak

LLC "Új Telefon"

Ivanov I.I.

15/61k szám (a szervezet által a dokumentumhoz rendelt bejövő szám)

NYILATKOZAT

Az önkéntes felmondásról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően arra kérem Önt, hogy 2019. május 17-én saját kérésére bocsásson el.

Értékesítési Osztály specialistája SZEMÉLYES ALÁÍRÁS M.S. Koskin 2019.05.03

A munkavállaló felmondási kérelmét saját akaratából személyesen vagy postai úton is benyújthatja: erről a felhatalmazott szervek beszélnek különösen (2006. 09. 09-i Rostrud 1551-6. sz. levél). Ezért ha a munkáltató azért nem bocsátja el a munkavállalót, mert nem hozta át neki személyesen a felmondólevelet, akkor elveszti az ügyet. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy vita esetén ennek a dokumentumnak a hiánya a munkavállaló korábbi helyére való visszahelyezésének alapja lehet.

A munkavállaló saját belátása szerint egyéb felvilágosítást is adhat, például kérheti a számára megillető szabadságot, valamint további tájékoztatást adhat döntésének indokairól. A lényeg az, hogy a kiegészítő információk nem tartalmaznak közvetett utalásokat arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló elbocsátását kényszerítették. Hiszen ha vita alakul ki, minden homályos megfogalmazás a szervezet ellen hathat, ami visszahelyezéshez és a kényszerű távollétért kártérítés kifizetéséhez vezethet. A bíróságok ebben a kérdésben meglehetősen világos álláspontot képviselnek, amelyet az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 22. pontja közvetlenül kifejez.

És ne felejtse el, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét az elbocsátás napjáig: ez a kérdés szigorúan szabályozott Munka Törvénykönyve 80. cikk.

2. Felmondási idő

A munkavállaló által kezdeményezett felmondási idő Általános szabály két hétnek felel meg. Egyes esetekben növelhető vagy csökkenthető:

• legfeljebb három naptári nap - a próbaidő alatt a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátás esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része);
• legfeljebb egy hónapig, ha a szervezet vezetője lemond ();
• legfeljebb egy hónapig - egy olyan sportoló vagy edző elbocsátása esetén, akivel több mint négy hónapra szóló megállapodást kötöttek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.12. cikkének 1. része).

A figyelmeztetés időtartama meghaladhatja az egy hónapot is, ha a TD úgy rendelkezik. Ugyanakkor be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy szó sem esik arról, hogy a figyelmeztetés ideje alatt el kell látni a munkavégzést. Ezért a kérelmet szabadságon vagy betegszabadságon is be lehet nyújtani. A figyelmeztetés időtartama ezekben az esetekben nem hosszabbodik meg, de a saját kérésre történő felmondáshoz betegszabadság elhagyása szükséges. Ez az időszak azonban nem a kérelemben megjelölt időponttól kezdődik, hanem attól a naptól, amikor azt a munkáltató megkapja. Ez azt jelenti, hogy a felmondási időhöz hozzá kell számítani a papírok postai kézbesítéséhez szükséges időt.

Ezenkívül a felek közös megegyezésével saját kérésére két hét letelte előtt vagy munka nélkül is felmondhat. Néha az ilyen sürgős elbocsátás kötelező, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része szabályozza, és előfordul:

• amikor egy állampolgár beiratkozik oktatási intézmény;
• amikor a munkavállaló nyugdíjba megy;
• ha a munkavállaló legfeljebb 1,5 évig szülési szabadságon van;
• a munkáltató részéről elkövetett jogsértések esetén (például bér késedelme, szabadság kiadásának megtagadása).

Az utolsó bekezdésben foglaltak megsértését az Állami Munkaügyi Felügyelőség, a szakszervezet, a munkaügyi vitabizottság szakembereinek vagy a munkavállaló kérésére a bíróságon kell hivatalosan rögzíteni. Ezt az eljárást helyesnek ismeri el az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 22. bekezdése.

3. Rendelés és beírás a munkakönyvbe

A határidő lejárta után (vagy a határidő lejárta után legálisan), eljön az önkéntes felmondás napja. A szervezet vezetésének olyan végzést kell kiadnia, amely legalizálja az önkéntes felmondást; E konkrét megrendelés alapján a munkafüzetbe bejegyzést kell tenni, amelybe be kell írni a vonatkozó adatokat és dátumokat.

A megrendelőlapokat (T-8 és T-8a) az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1. sz. határozata hagyta jóvá. Ebben az esetben egy alkalmazott elbocsátásakor a T-8 nyomtatványt kell kitölteni, és T-8a nyomtatvány - több munkavállaló egyidejű elbocsátásakor. A megrendelést bármilyen szöveges formában is megírhatja, a lényeg az, hogy az elsődleges dokumentumokkal szemben minden jogszabályi előírást betartsanak: tüntesse fel a nevet, az elkészítési dátumot, a szervezet adatait és az előkészítés indokait. A megrendelés kitöltése általában nem nehéz. A lényeg az, hogy ne hibázz a teljes névben, beosztásban és különösen az elbocsátás dátumában. Pontosan úgy kell feltüntetni, ahogy a kérelemben írták: ha a munkavállaló azt írta, hogy „május 17-től”, akkor május 16-án kell elbocsátani, és ezt a dátumot fel kell tüntetni a végzésben. Ha egyszerűen csak „május 17.” van ráírva, akkor a dátumot ugyanarra kell beállítani. A helyesen kitöltött megrendelés így fog kinézni:

A felmentő végzést a szervezet vezetőjének alá kell írnia, és az abban megnevezett személyeket személyes aláírással kell megismertetni. A megrendelés elkészülte után kitöltheti a munkafüzetet. Ebben jegyzőkönyv készül az önkéntes felmondásról, alapul veszi a végzés adatait, majd a jegyzőkönyvet a HR osztály munkatársa aláírásával hitelesíti átirattal és a szervezet körpecsétjével (ha van ilyen). ). Ezen dokumentálása személyi dokumentumok befejezettnek tekinthető. Ezután a saját akaratából kilépő munkavállalónak fizetési bizonylatot és személyre szabott számviteli dokumentumokat kell kapnia. Nyugdíjpénztár, de általában a számviteli osztály készíti el.

4. Számítás és dokumentumok kézben

A szervezet vezetése az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló önkéntes felmondásával kapcsolatos minden dokumentumot kiállítani. Ennek a követelménynek a be nem tartása a munkajog súlyos megsértését jelenti, és súlyos szankciókat von maga után a munkáltató számára. A fő dokumentum, amelyet át kell adni, a munkafüzet. Ha ez valamilyen oknál fogva nem lehetséges, a munkáltató köteles a volt munkavállalót az átvétel szükségességéről értesíteni, ezt követően a megjelenés elmulasztása esetén vagy az érintett beleegyezésével postai úton is elküldhető. Ezen túlmenően a munkavállalónak vissza kell küldenie az egészségügyi dokumentációt, az oktatási és képesítési dokumentumokat (ha azokat a vállalkozásnál tárolták), valamint ki kell adnia a 2-NDFL bizonyítványt és az SZV-STAZH kivonatát, amely 2019-ben felváltotta a kivonat az SZV-M jelentésből.

Számos olyan dokumentum is van, amelyet a felmondás napján nem kell kiállítani, de az elbocsátottnak szüksége lehet rá, és írásbeli kérelme alapján kell benyújtani. Ezek a formák különösen a következőket tartalmazzák:

• munkaszerződés (bár a második példányt a munkavállaláskor át kell adni);
• kapcsolódó megrendeléseket munkaügyi tevékenység(felvételről, előléptetésről és áthelyezésről, bónuszokról, elbocsátásról);
• fizetési igazolás;
• pénztári biztosítási hozzájárulásokról szóló igazolások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének rendelkezései szerint a korábbi munkáltatónak három napja van az ilyen kiegészítő papírok elkészítésére. Ezeket a munkavállaló saját kérésére felmondása után is igényelheti, amikor igazolásra vagy helyi aktusra van szüksége.

A dokumentumokon kívül az utolsó munkanapon teljes fizetést kell teljesíteni, amelynek összege tartalmazza a ledolgozott napok bérét, a fel nem használt szabadságért járó kártérítést és egyéb kifizetéseket. Végkielégítés Ilyen okból az elbocsátást általában nem fizetik ki. De ha a munkaszerződésben szerepel egy ilyen lehetőség, akkor ezt a szervezet vezetése megteheti. Ebben az esetben azonban az összeg nem kompenzációs jellegű, személyi jövedelemadó és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.

A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a tetszés szerinti elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történik különböző okok: új ajánlat, költözés vagy egyéb körülmények. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy a munkáltatói kezdeményezéssel ellentétben hiányzás vagy elbocsátás miatt nincs szükség érvekre, külön eljárásra vagy emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgnak ki embereket saját kérésükre?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC RF) 80. cikke „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” részletesen tárgyalja ennek az eljárásnak az eljárását és szabályait. Ezek a kérelem okára, időzítésére és a munkavégzés felmondási idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Ezenkívül a cikk a kérelem visszavonására vonatkozó információkat tartalmaz.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének „A munkaszerződés megszüntetésének általános okai” (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a terhes nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem merülnek fel konfliktusok a munkáltatóval és egyéb, a folyamatot sokáig késleltető problémák.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a várható felmondás előtt 2 héttel. Ez az időszak a petíció nyilvántartásba vételét követő másnaptól kezdődik. Fontos, hogy a jelentkezést regisztrálják, ellenkező esetben a munkaidő elhúzódhat. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

• a kéthetes időszak a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával lemondható;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ebben a 2 hétben munkahelyen legyen (mehet szabadságra vagy betegszabadságra);
• a kéthetes munkavégzés általános szabálya alól kivételek vannak (próbaidő alatt - 3 nap, ill. vezető pozíciót- 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában elkészítik, és átvételi elismervénnyel postai úton küldik el. Így tudni fogja, hogy a munkáltató megkapta a dokumentumokat. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben való munkát. Ezen időszak letelte után a munkavállalónak munkakönyvet és bért kell adni. Ellenkező esetben joga van az ilyen jogellenes helyzetekkel és munkaügyi vitákkal foglalkozó felügyelőséghez fordulni.

Lemondási kérelem

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, saját kezdeményezésére 2 héttel a távozás előtt felmondólevelet kell benyújtania. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a következő napon kezdődik. A törvény nem határozza meg a pontos követelményeket, de több ilyet meg kellene határoznia fontos pontokat:

1. A vezető vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, keresztneve, apaneve, pl. maga a munkavállaló.
3. Maga a nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy adott napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-től”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
4. A végén található a pályázat benyújtásának dátuma, aláírás és átirat.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik kérésének visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott elbocsátási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

• ha a felmondó alkalmazott helyét már egy másik személy váltotta fel, akitől a törvény értelmében nem lehet megtagadni az állást;
• ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Által Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének megőrzésére:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• a mozgás szükségessége;
• bizonyos betegségek;
• tanulmányok megkezdése felsőfokú vagy középfokú szakintézményben;
• beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Az ok megjelölése nem szükséges, kivéve, ha ez alapja bármilyen kompenzációs pénzbeli kifizetésnek vagy a szolgálati idő törlésének. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megadhatja az okot - „nyugdíjazással kapcsolatban”. A többi körülmény megfogalmazása is hasonló módon történik.

Az elbocsátás végzése

Ha a szabad akaratú lemondási kérelemnek nincs egyértelmű mintája, akkor az arra vonatkozó végzést a törvényben meghatározott T-8 formanyomtatvány szerint állítják ki. Megjelenik 2 példányban, ebből az egyik a számviteli osztályon marad felhalmozás céljából anyagi kifizetések. Az önkéntes felmondásról szóló végzést bizonyos részletekkel kell kiadni, mint például:

• által kódolt Össz-orosz osztályozó vezetői tevékenység (OKUD) – 0301006;
• kód a Vállalatok és Szervezetek Összoroszországi Osztályozója (OKPO) szerint - minden vállalatnál eltérő;
• cégnév;
• maga a végzés szövege;
• Elkészítés dátuma.

Munkaidő

A normál munkaidő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják fenn. 2 hétig nem dolgozhat, ha:

• a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
• a munkavállalónak van jó okok– nappali tagozatra való beiratkozás, sürgős költözés, nyugdíjassá válás;
• a munkáltató megszegte a munkaszerződést;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Nyaralás elbocsátás előtt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani, akár a szabadság alatt vagy azt megelőzően. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „szabadságot kérek, az Ön kérésére elbocsátással” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az utolsó munkanap a szabadság utolsó napjának minősül. Ebben az esetben nem kell 2 hétig dolgoznia.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki a következő listából:

• munkakönyv a felmondás okáról szóló bejegyzéssel, kiállítva HR osztály;
• 2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• igazolás a bérek kifizetéséről az utolsó 2 naptári évek;
• tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. Ez a lehetőség arra, hogy a munkavállaló bármikor visszavonja a kérelmét. A munkaszerződés érvényben marad, kivéve, ha a munkavállalót az utolsó napon elbocsátják. A munkáltatónak joga van megkövetelni tőle, hogy a felmondásig maradéktalanul lássa el feladatait. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt bíróság előtt tudta bizonyítani.

Számítás felmondás esetén saját kérésre

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. az utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végső elszámolás magában foglalja az összes kifizetését a munkavállaló miattösszegeket Ezek tartalmazzák:

• bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
• munkadíjak ill kollektív megállapodás.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is benyújthat kérelmet, ha a felmondás időpontja átmeneti keresőképtelenség időszakára esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. A 2 hetes időszak letelte után a vezetőség kalkulációt végez, és végzést ad ki a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Vakáción

Ebben az esetben minden számítás és a munkakönyv kiadása a szabadság előtti utolsó munkanapon történik. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételek mellett ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció már kizárt. A munkavállaló megkaphatja, ha nem hajlandó pihenni.

Nyaralás után

Ha egy munkavállaló már igénybe vette a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után általánosan 2 hetet kell dolgoznia. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és juttatások. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre biztosították, akkor az elbocsátott személytől visszatartják a túlfizetett üdülési díj 20% -át.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség lejárta után nem tud tovább dolgozni, akkor a kérelemben erre az okra hivatkozik, és ezt dokumentumokkal igazolja. Ebben az esetben a fizetés teljesítésével és a munkakönyv kiállításával még aznap elbocsátható. A személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és juttatásokért betegszabadság.

Egy napos elbocsátás

Ha a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát, a szervezet köteles felmondani vele a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását a betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. A kérelem megírása, a végzés elkészítése és a vele való megismerkedés korai elbocsátás esetén szükséges helyet egy nap alatt. A fizetés legkésőbb másnap kifizethető, beleértve a fizetést és a szabadság utáni kompenzációt is.

Hogyan mondj le szabad akaratodból

Fontos, hogy a munkavállaló tudja, hogy saját kérésére joga van felmondani, és a munkáltató nem tagadhatja meg a kérelem elfogadását. Fontos, hogy mindent az utasítások szerint tegyünk, hogy ne legyenek nézeteltérések. A helyes felmondási eljárás több szakaszból áll:

1. Pályázat írása. Az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy megtesz egy ilyen lépést, köteles bizonyos határidőket az igazgatónak címzett kérvényt nyújtson be, szükség esetén megjelölve távozása okát.
2. Megrendelés kiadása. Az alkalmazás regisztrációja után (ezt be kell tartania, és jobb, ha másolatot készít magának), megrendelés jön létre. Szabványos egységes formában készült. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megbízással, és alá kell írnia azt.
3. Elbocsátás. A munkáltató ennek megfelelő bejegyzést tesz a munkakönyvbe, a munkavállaló pedig ezt írja alá a személyi igazolványában. Ugyanebben a szakaszban teljes számítást végeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat saját kérésére

A munkáltatónak alá kell írnia a felmondólevelet. Ezután ki kell töltenie egy megrendelést a T-8 űrlapon, amelyet meg kell ismernie a munkavállalóval. Ezt követően a HR és számviteli osztály pontosítja az aktuális hónapban ledolgozott időszakra vonatkozó információkat, a szabadság biztosítását, a betegszabadság időtartamát és a kompenzáció kiszámításához szükséges egyéb információkat. Az elbocsátás napján munkaügyi igazolást állítanak ki, amelyen feltüntetik az elbocsátás okát, és kifizetik az esedékes pénzt.

Videó