Anyagi segítség az esküvővel kapcsolatban. Pénzügyi támogatási kérelem minta nyaraláshoz. Pénzügyi támogatás fizetési meghagyás

Házassággal kapcsolatos anyagi segítség a szervezet alkalmazottainak kollektív szerződések vagy helyi törvények alapján, vagy a munkáltató kérésére fizetik ki. A cikkben elmondjuk, hogyan és milyen összegben történik az ilyen kifizetések.

Pénzügyi segítség esküvőhöz a munkáltatótól: általános rendelkezések és a kifizetések összege

A tárgyi segély olyan szociális juttatás, amelyet a munkáltató átad egy szervezetnek abból a célból, hogy bármilyen élethelyzet esetén anyagi támogatást nyújtson számukra. Az ilyen kifizetések egyik fajtája az esküvőhöz kapcsolódó pénzügyi segítség.

A pénzügyi támogatás kiszámításának rendjét és összegét nem jogszabály határozza meg. A kifizetések indokai sem rögzítettek. Az egyértelmű jogszabályi szabályozás hiánya szabadságot ad a munkáltatóknak, hogy döntéseket hozzanak a munkavállalók pénzügyi támogatásáról.

Esküvőhöz pénzügyi támogatás fizethető, ha:

• a munkavállaló felhívta a munkáltató figyelmét arra, hogy hamarosan megházasodik;
• a munkavállaló kérelmet nyújtott be az anyakönyvi hivatalhoz, és erről a tényről megerősítette a munkáltatót;
• a munkavállaló házasságot kötött és házassági okiratot mutatott be a munkáltatónak.

Leggyakrabban a fizetésről szóló döntést a munkáltató csak azután hozza meg, hogy a munkavállaló bemutatja a házassági anyakönyvi kivonatot, mivel csak ez a dokumentum erősíti meg a házasság tényét.

Mat méret segítség a házassághoz

Mat méret törvény nem írja elő a házassággal kapcsolatos segítségnyújtást. Ő tud:

• a munkáltató határozza meg, vagyis lényegében önkényes. A szervezet alkalmazottja kérelmet és a házasság tényét igazoló dokumentumokat nyújt be a munkáltatónak. A nyilatkozatban szerepel az általa elvárt összeg. A vezetőség pedig kielégíti a kérelmet, megtagadja a kifizetést, vagy csökkenti a munkavállaló által bevallott összeget.
• rögzíteni kell. Ebben az esetben a kifizetés összegét a szervezet által elfogadott helyi törvényben vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni. Például előírható, hogy a házasságkötéssel kapcsolatos pénzügyi támogatás összege 25 000 rubel.
• bizonyos körülményektől függően megkülönböztethetők. A kifizetések konkrét összegének megállapítására vonatkozó eljárási eltérések összevonása helyi törvény, ill. kollektív megállapodás. Például megállapítható, hogy egy legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló esküvővel kapcsolatban 2000 rubel, az 5 évnél több tapasztalattal rendelkezőknek pedig 5000 rubel pénzügyi támogatást kapnak.

A pénzügyi támogatás összegének meghatározásához meg kell találnia, hogy a kifizetési eljárást helyi törvény vagy a szervezeten belül elfogadott kollektív szerződés szabályozza-e, és meg kell ismerkednie azok tartalmával. Ha a fizetési eljárás nem rendeződik, minden kérdést a munkáltató saját belátása szerint old meg.

Házasságkötéskor nyújtott pénzügyi támogatás, amelynek fizetési módját helyi törvény vagy kollektív szerződés rögzíti

A kifizetések menete és összege rögzíthető:

• a kollektív szerződésben.

A helyi törvényekre vonatkozó általános rendelkezéseket az Art. 8 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez előírások, a munkáltatók által elfogadott, szabványokat tartalmazó Munkatörvényés magukra a munkavállalókra és a munkáltatókra egyaránt kötelező. Megrendelések formájában fogadják el, a szervezet vezetőjének akarata alapján.

A kollektív szerződésekre vonatkozó általános információkat az Art. 40 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek olyan jogi aktusok, amelyek a szervezeten belüli munkaviszonyokat szabályozzák. A helyi törvényektől eltérően a kollektív szerződések a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató között a kollektív tárgyalások eredménye alapján jönnek létre. A munkaviszonyban álló bármely fél kezdeményezhet tárgyalásokat. Így mindkét félnek jogában áll befolyásolni a megállapodás tartalmát, beleértve a pénzügyi támogatás folyósításának feltételeit és eljárását.

Ha a kifizetések okát, módját, mértékét a fenti módok valamelyikén rögzítik, e kötelezettségek teljesítése kötelezővé válik a munkáltató számára, és ennek megfelelően köteles betartani a megállapított szabályokat.

Ha a vállalkozásnál nincs ilyen megbízás, a munkáltató maga dönti el, hogy fizet-e pénzügyi támogatást vagy sem, határozza meg a kifizetések módját és mértékét.

Így jogszabályi szinten a házassági kapcsolat megkötésével összefüggésben kiadott anyagi támogatás mértéke nincs meghatározva, azonban a fizetendő összegek meghatározására más mechanizmusok is alkalmazhatók.

Időről időre mindenkinek szüksége van plusz pénzre.

Azonban nem szabad azonnal a bankba rohanni.

Nagyon valószínű, hogy a munkáltató kész fizetni pénzügyi támogatás a nehézségek leküzdésére.

Anyagi segítség esküvőhöz

A jogban Orosz Föderáció az anyagi kifizetés összegéről nem írnak semmit. Ez az egyes vállalkozások képességeitől és nyereségétől függ. Ráadásul a munkáltató nem köteles ilyen segítséget nyújtani, mivel ezt a Munka Törvénykönyve nem írja elő. A legtöbb munkáltató azonban pénzt biztosíthat egy ilyen rendezvényre, ha a cég jól megy.

Ahhoz, hogy a munkajog alapján pénzügyi támogatást kapjon egy esküvőhöz, a következő lépéseket kell végrehajtania:

• Hogyan írjunk pénzügyi támogatási kérelmet esküvővel kapcsolatban? A pályázatot szabad formában írják meg. Ezt a szervezet vezetőjének kell megírni, a házassági anyakönyvi kivonat fénymásolatával együtt.
• A kérelmet az igazgatói titkár által vezetett okmánynyilvántartásba be kell jegyezni.
• Ha a menedzser beleegyezik a segítségnyújtásba, megfelelő parancsot ír.
• E végzés szerint a számviteli osztály fizeti ki a pénzt.

Nagyon egyszerű, de jelentős segítséget jelenthet egy fiatal családnak. A legfontosabb dolog az, hogy megértsük a vállalkozás pénzügyi helyzetét, hogy megtudjuk, érdemes-e házassági segélyre számolni.

Fizetés egy alkalmazottnak segítségként

Különféle vállalkozások, szervezetek különféle jogcímen nyújthatnak anyagi segítséget egy munkavállalónak, volt alkalmazottnak és családtagjainak. Az ilyen kifizetések fő célja az, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak a munkavállalónak, hogy megbirkózzon a felmerülő problémákkal. Általános szabály, hogy az ilyen segítséget a következőkkel kapcsolatban nyújtják:

• betegséggel;
• munkavállaló vagy családtagja halálával;
• vészhelyzetek által okozott következményekkel;
• alkalmazotti esküvővel;
• gyermek születésével.

Ez utóbbi esetben a munkavállaló további rubeleket kaphat az első gyermek után, ha születése óta kevesebb mint egy év telt el.

A munkahelyi pénzügyi támogatás igénybevételéhez a munkavállaló vagy családtagja kérelmet ír az igazgatónak, amelyben megjelöli, hogy miért van szüksége pénzre, és csatolja az arra való jogosultságot igazoló dokumentumokat. A pályázatot szabad formában írják meg. Az igazgató utasítása után a számviteli osztály költségelszámolást ad ki, és pénzt állít ki a pénztárból, vagy utalja át a munkavállaló folyószámlájára.

Munkahelyi anyagi segítség betegség miatt

Más esetekben a betegség miatti anyagi támogatás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló írásos kérelmet nyújtott be a vállalkozás igazgatójához. A segítségnyújtás mind a munkavállaló, mind a gyermekei kezeléséhez biztosított.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az ilyen kifizetés nem adóztatható csak akkor, ha a vállalkozás pénzeszközeiből kifizetik a számlákat, vagy minden dokumentumot a dolgozók rendelkezésére bocsátanak (sugárkezelési számlák, orvosi kivonat).

Bizonyos esetekben a munkáltató megtagadhatja a munkavállalót:

• abortusz;
• nemváltási művelet;
• szexuális úton terjedő betegségek (az AIDS kivételével);
• nem krónikus betegségek;
• alkohol- és kábítószer-függőség kezelése.

Leggyakrabban a munkavállaló megadja az engedélyezett egészségügyi intézmény adatait, ahol a kezelést végzik. A munkáltató közvetlenül utal át pénzt erre a számlára.

Pénzügyi fizetés a kezelésért

A jogszabályok a kezeléshez nyújtott segítség több fő típusát írják elő:

• pénzügyi segítség a kezeléshez és az orvosi ellátáshoz;
• célzott karitatív segítség a kezeléshez és rehabilitációhoz;
• nem célzott jótékonysági segítségnyújtás.

Vegyük fontolóra az egyes lehetőségeket, megvizsgálva, hogy ki jogosult ilyen támogatásra, Szükséges dokumentumokés különleges árnyalatok.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A munkavállaló kezelését és egészségügyi ellátását kérelem és a kezelés szükségességét és az azzal kapcsolatos költségeket igazoló dokumentumok alapján fizetik. Különleges árnyalatok ebben a részben:

1. Egy alkalommal készül, és azoknak az alkalmazottaknak készült, akiknek segítségre van szükségük betegségek vagy sérülések kezelésében.
2. Csak akkor adják ki, ha vannak olyan dokumentumok, amelyek meghatározzák az orvosi célú kiadásokat.
3. Jövedelemadó magánszemélyek a becsült összegtől függetlenül nem adózik.

A kezeléshez és rehabilitációhoz nyújtott célzott karitatív segélyt bármely kifizetőnek (munkavállalónak vagy magánszemélynek) folyósítják, a munkavállaló kérelmére, valamint a kezelés szükségességét és költségét igazoló dokumentumokra. Ennek a segítségnyújtásnak megvannak a maga sajátosságai:

1. A forrásokat nem a kezelés alatt álló személy kapja, hanem közvetlenül az egészségügyi intézmény.
2. Nem alanya személyi jövedelemadónak.
3. Vannak olyan egészségügyi szolgáltatások, amelyek nem nyújtanak anyagi segítséget a munkáltató részéről (kozmetikai sebészet, különféle protézisek stb.).
4. Csak a létfontosságú szükségletek listáján szereplő gyógyszereket és kellékeket vásároljon adómentesen.

A nem célzott karitatív segélyt kizárólag a munkavállalónak folyósítják, ha segélykérelem van, és két feltétel teljesül:

1. Mind a munkavállalónak (függetlenül attól, hogy a család melyik tagja szorul kezelésre, és attól is, hogy jogosult-e ilyen jellegű segítségre vagy sem), mind bármely magánszemélynek kiállítják.
2. Megerősítő dokumentumok hiányában adják ki.

Pénzügyi segítség egy rendőrnek

A jogszabály kimondja, hogy a szolgálatba lépéstől évente egy alkalommal anyagi segélyben részesülhet a rendőr az illetményen felül, ha az elvégzett munkájáról beszámolót készít, amelyet az osztályvezető felülvizsgál. A rendőrtisztnek nyújtott segítség általában a munkavállaló havi fizetésének mértékében történik szabadságra menésekor.

Ha a munkavállaló elhalálozik, a tárgyévben neki szánt anyagi támogatást a törvényben előírt módon az örökösei részére kiadják.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Vannak más lehetőségek is a rendőrök pénzügyi támogatására. Szolgálat közbeni sérülés (sérülés, agyrázkódás stb.), a bûnözés elleni harcban rokkanttá válás, illetve a szolgálatból való elbocsátást követõen, de korábbi fõtevékenysége folytán egyszeri anyagi segélyre jogosult. Az összeg megállapításra kerül, és ötéves pénzbeli biztosítékot vesz fel.

Fizetnek-e személyi jövedelemadót?

Fontos szempont a segélykifizetések összege, mivel ettől függ a személyi jövedelemadó befizetés összege. Nem kell adót fizetni az alábbi esetekben:

1. A munkavállaló nyugdíjba vonulása miatti segélyek kifizetése. De van egy árnyalat: a nyugdíj összege nem haladhatja meg a 4000 rubelt.
2. Fizetés a kezelésért és az orvosi ellátásért
3. Gyermek születésével (örökbefogadásával) kapcsolatos kifizetések. Az adómentes összeg nem haladhatja meg a rubelt.
4. Kifizetések a munkavállaló családtagjainak halála esetén.
5. Kifizetések rokonoknak egy alkalmazott halálával kapcsolatban.
6. A kifizetéseket a szakszervezeti szervezetek saját költségükön teljesítik.
7. Kifizetések terrorcselekmények és természeti katasztrófák áldozatainak.

Egyes pénzügyi támogatások továbbra is adókötelesek. A szabadidős tevékenységek rendszeres kifizetése esetén az adót a munkavállaló hivatalos fizetésével analóg módon számítják ki.

A megállapított határok túllépése személyi jövedelemadó-köteles és 20%.

Hasznos videó a témában

Kifizetések az elhunyt hozzátartozóinak

Ezt a fajta segítséget az elhunyt vagy elhunyt hozzátartozóinak az a vállalkozás nyújtja, ahol utoljára dolgozott (a nyugdíjat figyelembe véve). A temetési segély kifizetésének alapja az elhunyt hozzátartozóinak kérelme. Ennek értelmében parancsot vagy utasítást adnak ki, amelyet a szervezet igazgatója ír alá. Ezenkívül meg kell írni a vezetőnek címzett kérelmet, és meg kell adni a megerősítő dokumentumokat családi kötelékek egy elhunyt alkalmazottal.

Ingyenes jogi tanácsadás:

E támogatási tétel keretében elhatárolások teljesíthetők:

Az anyagi kifizetés összege magától a szervezettől függ. A költségvetésében rendelkezésre álló pénzeszközök képesek lesznek egyszeri kifizetést biztosítani a teljes fizetés összegében. Ha a cég válságon megy keresztül, akkor az összeg kisebb lehet.

Kompenzáció egy FSIN alkalmazott számára

A Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat alkalmazottainak nyújtott pénzügyi támogatás, az alapbérek, valamint a rangra és a szolgálati időre vonatkozó prémiumok kivételével, különféle bónuszokat foglal magában. A hivatali kötelezettségek magas színvonalú teljesítése érdekében a munkavállaló évente három fizetés összegű prémiumra jogosult.

Az FSIN valamennyi alkalmazottja számára nyújtott pénzügyi támogatás egy további havi fizetést tesz ki, és a szabadság előtt kerül kifizetésre. A felvett munkavállalók ilyen jellegű támogatását a ledolgozott idő arányában állapítják meg.

Segítség egy volt kollégának

Az intézménynek nyújtott jelentős szolgáltatásokért a szervezetek további anyagi ösztönzőket fizethetnek a volt alkalmazottaknak. Az ebben a cikkben szereplő források kizárólag a szervezet tiszta formájú nyereségéből származnak, és szabályozott adókötelesek. A pénzeszközök kifizetéséről és az összegről szóló döntés kizárólag az ügyvezető hatáskörébe tartozik.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A költségvetési intézményekben az ilyen jellegű segítséget egy speciális alapból biztosítják. A volt alkalmazott az intézménytől különféle anyagi támogatásra jogosult: egészségügyi szükségletek és orvosi ellátás, szabadidős tevékenységek, különleges események (esküvő, gyermekszületés) kifizetése és egyebek. Az ilyen segítség azonban munkaerőköltségnek minősül.

Törvényes jogainak ismeretében magabiztosan ragaszkodik ahhoz, hogy igaza van, és követelheti a munkáltatótól, hogy teljesítse kötelezettségeit a munkavállalóival szemben.

• Hogyan írjunk pénzügyi támogatási kérelmet egy alkalmazottnak
• Pénzügyi segítség közeli hozzátartozó halála esetén - regisztrációs és átvételi eljárás
• A munkáltató pénzügyi támogatása gyermek születéséhez
• Pénzügyi segítség a munkahelyen és annak megszerzése
• Pénzügyi támogatás nyaraláshoz – ki jogosult?

Adózás munkahelyi fizetés esetén

A munkáltató részéről kétféle anyagi segítség létezik: célzott és nem célzott. Az első nem adóköteles, mivel semmi köze a különféle ösztönzőkhöz munkaügyi tevékenység. Ráadásul az ilyen összegek után biztosítási díjat sem kell fizetni. A munkavállalónak azonban dokumentumokat kell bemutatnia, legyen az a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának következtetése, vagy születési vagy halotti anyakönyvi kivonat. Ilyen igazolások hiányában bírságot kaphat, ami az esetleges adó 1/5-e.

A második esetben évente egyszer folyósítanak segélyt az alkalmazottaknak személyes szükségletekre. Az adómentes összeg azonban nem haladhatja meg az évi négyezret, ellenkező esetben jövedelemadót kell fizetni utána. Lehet adni az embereknek több pénz azonban ebben az esetben ajándékozásnak minősülnek, és ajándékozási szerződést kötnek. Ebben a helyzetben a munkavállaló akár 8 ezer rubelt is kaphat évente, amelyre nem vonatkoznak adóilletékek.

Volt nyugdíjas alkalmazottak

A vállalkozások általában nem feledkeznek meg a nyugdíjas munkavállalók munkaérdemeiről. A nehéz élethelyzetben a munkáltató anyagilag segítheti azt az embert, aki életéből sok évet a cégnél végzett munkára áldozott. Az ilyen kifizetések a „Társadalombiztosítás” és az „Egyéb kiadások” kategóriába sorolhatók.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A pénzügyi támogatást a szervezet vezetőjének vagy tulajdonosának döntése alapján kell fizetni. Minden kiadás formalizált, és a számviteli osztályon megy keresztül. A kezelési megbízásban fel kell tüntetni a fizetés célját (egészségfejlesztés, kezelés vagy vásárlás gyógyszerek). Más ellátásokhoz hasonlóan a nyugdíjasok segélyezése sem adóköteles. Leggyakrabban a szervezet speciális alapot hoz létre, amelyet folyamatosan feltöltenek. Ebből veszik ki a támogatási forrásokat. A támogatás elnyeréséhez, mint minden más esetben, a vezetőnek címzett kérelmet kell benyújtani, csatolva az összes szükséges igazolást.

Munkanélküliek segítése

Pénzügyi segély folyósítható azoknak az állás nélküli polgároknak, akik elvesztették a munkanélküli segélyhez való jogukat. Kiadják azoknak az állampolgároknak is, akik szakképzésben, átképzésben vagy továbbképzésen vesznek részt.

Ilyen segítséget a foglalkoztatási szolgálatok nyújtanak. Ez lehet egyszeri vagy időszakos kifizetés. Egyes helyzetekben pénzügyi segítséget nyújtanak azoknak a munkanélkülieknek, akik elvesztették családtagjukat. Ezenkívül újév vagy karácsony előtt pénzt fizetnek a kiskorú családtagok ajándékvásárlására.

A kifizetések igénybevételének előfeltétele, hogy a munkanélküliek hajlandóak legyenek dolgozni megfelelő munkakör vagy átképzés egy új szakra. Emellett anyagi kifizetést csak akkor lehet biztosítani, ha nincs pénzhiány a segélyek és nyugdíjak kifizetésére.

Nagyon sok lehetőség kínálkozik anyagi támogatásra. A lényeg az, hogy a vonatkozó rendelkezéseket pontosan leírják munkaszerződésés az Orosz Föderáció törvényei szabályozták. Elég gyakran a munkáltató készen áll a munkavállaló befogadására, elég csak egy megfelelő kérvényt írni. Az anyagi segítség segíthet túlélni egy nehéz élethelyzetet, forrást találni egy súlyos betegség kezelésére, vagy segíthet gyorsan alkalmazkodni a társadalom új egységéhez.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A házassággal kapcsolatos pénzügyi kifizetések feldolgozásának jellemzői

Az esküvő fényes, emlékezetes, boldog esemény ifjú házasoknak. Ennek az eseménynek a megszervezése azonban jelentős pénzügyi költségeket igényel.

Kevesen tudják, hogy egy ilyen fontos esemény kapcsán a házasodók anyagi kártérítésre is jogosultak lehetnek annak a szervezetnek a vezetésétől, ahol dolgoznak. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan dokumentálhatja kérelmét.

Jogszabályok 2016-ban

Minden intézmény rendelkezik olyan szabályozási dokumentumokkal, amelyek meghatározzák a javadalmazási rendszert. Ez lehet kollektív szerződés, megállapodás vagy más helyi szabályozási dokumentum.

Érdemes megjegyezni, hogy a Jogszabály nem kötelezi az intézményvezetőket arra, hogy minden hibás munkavállalónak anyagi kártérítést fizessenek. De ha egy szervezetnek van pénze vagy más lehetősége az alkalmazottja támogatására, miért ne? A végső döntést mindenesetre a munkáltató hozza meg.

Ingyenes jogi tanácsadás:

A munkavállalók mely kategóriái jogosultak erre a kifizetésre?

A házasságkötéshez kapcsolódó anyagi kifizetés nem produktív jellegű, vagyis nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől, betöltött beosztásától, személyes teljesítményétől. Az anyagi kifizetés célja nem a munkavállaló által végzett munka minőségének növelése, hanem az ifjú házasok anyagi segítése. Az alkalmazottak motivációjának növelésére más típusú pénzbeli ösztönzők is léteznek.

Az ilyen jellegű kifizetés alapja valamilyen különleges körülmény kell, hogy legyen, ami a házasság.

Az ilyen segítséget általában úgy biztosítják, hogy pénzt biztosítanak a munkavállalónak. Néha anyagi támogatást lehet biztosítani élelmiszer, alapvető szükségleti cikkek, gyógyszer, ruházat, cipő és egyéb szükséges cikkek formájában.

Hogyan határozzák meg a fizetés összegét?

Az a munkavállaló, akinek életében olyan jelentős esemény történt, mint egy esküvő, kérelmében megjelölheti a kívánt összeget, de ebben a helyzetben fontos megérteni, hogy a fizetés mértéke a munkáltató döntésétől függ. A menedzser feladata az egyes esetek egyedi körülményeinek objektív mérlegelése, kiegyensúlyozott és igazságos döntés meghozatala, természetesen a szervezet anyagi lehetőségei alapján.

A házasságkötéssel kapcsolatos anyagi segítség megszerzésének szakaszai

Az esküvővel kapcsolatos pénzügyi kifizetéshez a munkavállalónak:

Ingyenes jogi tanácsadás:

1. Kérelmét pályázat formájában nyújtsa be a szervezet vezetőjének címezve. Kérem csatolja a házassági anyakönyvi kivonat fénymásolatát a jelentkezéshez.
2. A kérelmet a beérkező dokumentumok naplójába az igazgató titkáránál rögzítik. Egy példány a munkavállalónál marad.
3. A vezető pozitív állásfoglalása után pénzügyi támogatás fizetésére kötelezik.
4. A megrendelés végrehajtásra átkerül a könyvelési osztályhoz.
5. A következő fizetési napon a munkavállalónak meg kell kapnia az esküvővel kapcsolatban ígért anyagi kártérítést.

Jövedelemadó-köteles a pénzügyi támogatás?

Erre a kérdésre nem lehet egyértelműen válaszolni. Vannak erre vonatkozó törvényi szabályok. Hiszen az ilyen jellegű kifizetések teljes mentesítése a jövedelemadó alól azt jelenti, hogy szabad kezet adunk a csalóknak és a cselszövőknek.

Ha a házassággal kapcsolatos anyagi kifizetés összege jövedelemadó-köteles:

• Ha a munkavállaló bármilyen okból nem tud házassági anyakönyvi kivonatot bemutatni.
• Ha a szervezet egyetlen szabályozó dokumentuma sem rendelkezik ilyen jellegű kifizetésről.

És mikor nem lesz szja-köteles egy esküvő pénzügyi kifizetése? Az ilyen jellegű anyagi kifizetésre határozottan nem kell jövedelemadót fizetni, ha a kifizetés összege munkavállalónként nem haladja meg az évi 4 ezer rubelt.

A menedzser bármilyen segítsége, legyen szó pénzről vagy értéktárgyakról, egy olyan fontos eseményhez, mint az esküvő, megfelelő és kellemes lesz az új család számára. És az sem mindegy, hogy levonják-e a 13 százalékot. A vezetőség figyelme és érzékenysége értékes.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Pénzügyi segítség a munkáltatótól esküvőhöz

Küldje el postai úton

A munkáltató pénzügyi támogatása az esküvőhöz a munkaügyi kapcsolatok jelenlegi gyakorlatában kifizetés, bár nem gyakori, de néha olyan szervezetek belső jogi aktusai biztosítják, amelyek lehetségesnek tartják az ilyen kifizetések megfizetését a munkavállalók számára. Ugyanakkor vannak sajátosságai, többek között a jogi szabályozás, az ellátási és adózási szabályok sajátosságai miatt.

A házasságkötéssel kapcsolatos anyagi segítség szabályozásának forrásai

A munkavállaló által a házassági kapcsolat bejegyzésével összefüggésben folyósított pénzügyi támogatás jogi szabályozási forrásai között szerepel, amelyek meghatározzák e kifizetés típusát, nyújtásának rendjét és feltételeit, adózásának rendjét és a biztosítási kifizetések elhatárolását. rajta a következőket lehet megkülönböztetni:

• Munka Törvénykönyve (40., 41., 129. cikk, stb.), amely ezt a kifizetést kiegészítő szociális garanciaként határozza meg egy bizonyos esemény (házasság) bekövetkezésekor, amely nem kapcsolódik a munkavállaló bármilyen tervének, feladatának, munkamennyiségének teljesítéséhez, stb.;
• Adótörvénykönyv (209., 210., 217., 421., 422. cikk), amely meghatározza e kifizetés adóztatási rendjét, a kötelező biztosítási járulékok kiszámításának rendjét, valamint azokat az eseteket, amikor a pénzügyi támogatás nem tartozik adó- és járulékkötelessé;
• a szervezetek helyi jogi aktusai, amelyek meghatározzák az ilyen segítségnyújtás feltételeit és eljárását;
• igazságügyi hatóságok aktusai.

Bírósági gyakorlat

Például a Nyugat-Szibériai Kerületi Választottbíróság 2017.07.04. F04-888/2017. számú határozatával az A/2016. sz. ügyben a kérelmezőnek a Nyugdíjpénztár szervének a pótlólagos jogviszonyról szóló aktusának törlésére irányuló kérelme. A biztosítási díjak felhalmozódását (és az ebből eredő kötbéreket és bírságokat) azon az alapon teljesítették, hogy a házasságkötéskor nyújtott anyagi segítség nem volt díjazás a munkavállaló számára, mivel az nem függ a munkakörülményektől.

Hasonló álláspontot fogalmaz meg a Hetedik Választott Választottbíróság 2017. július 25-én kelt, 07AP-5424/2017 sz., A/2017. sz. ügyben hozott határozata, a tizenötödik döntőbíróság 2016. szeptember 2-án kelt határozata. számú ügyben 15AP-8331/2016 sz. és egyéb bírói aktusok. Így olyan kiterjedt bírói gyakorlat alakult ki, amely lehetővé teszi az adott kifizetésre vonatkozó biztosítási díjak kiszámításának kérdésének egyértelmű szabályozását, valamint az ilyen kifizetések olyan jövedelemtípusba sorolását, amely nem szerepel a biztosítási díjban. bérek.

Pénzügyi segítség esküvőhöz: mikor adják ki, hogyan szerezhető be

Segíteni egy alkalmazottnak egy esküvőn, mert nem szerves része törvény alapján, és nem kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 40. cikkét rögzíteni kell a vállalkozás belső jogi aktusaiban (amely magában foglalja a munkáltató és a munkaügyi kollektíva képviselői közötti kollektív szerződést is). Az ilyen fizetés teljesítésének részletes eljárását a meghatározott dokumentumokban kell szabályozni.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az anyagi segély igénybevétele azonban minden esetben pályázati jellegű, ezért a házasodó és ezzel a szervezettel munkaviszonyban álló személynek kérelmet kell benyújtania a vezetőségéhez. Fel kell tüntetnie:

• a házasság bejegyzésének dátuma;
• a családalapítást igazoló dokumentum (igazolás) adatai;
• az igényelt összeg (ha fix összegben van meghatározva, és nem függ a munkáltató akaratától);
• a csatolt dokumentumok listája (beleértve a házassági anyakönyvi kivonat másolatát is);
• elkészítésének dátuma és a kérelmező aláírása.

A kérelem alapján (pozitív döntés esetén) a munkáltatónak megfelelő végzést kell kiadnia, amelyben többek között fel kell tüntetnie mindazokat az információkat, amelyek lehetővé teszik, hogy ezt a kifizetést az esküvőhöz nyújtott pénzügyi támogatásként határozzák meg (a házassági anyakönyvi kivonat adatai: kívánt).

Esküvőhöz kapcsolódó anyagi segítség megadóztatása

Magánszemélyek az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 207. §-a alapján minden bevétel után adót kell fizetniük. Ugyanakkor az Art. 217 felsorolja azokat a kivételeket, amelyekre nem vonatkozik ezen adó fizetési kötelezettsége. E kifizetés sajátosságai miatt (nevezetesen annak alapja - házasság) az Art. 28. pontja alá tartozik. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely szabályozza a személyi jövedelemadó alóli mentesség kérdését a munkáltatótól pénzügyi támogatás formájában kapott jövedelemre. E norma alapján csak akkor nem kell adót fizetni, ha a pénzügyi támogatás összege nem haladja meg a 4000 rubelt.

Ha az ilyen támogatás összege egy jelentési időszak alatt meghaladja a megállapított határokat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 216. cikke szerint egy naptári évnek felel meg), akkor a 4000 rubelig terjedő összeg nem tartozik a jövedelemadó hatálya alá. , az ezt meghaladó összeg pedig személyi jövedelemadó-köteles lesz.

A munkavállaló számára ezt az adót a munkáltatójának kell kiszámítania és átutalnia a Kbt. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell kapnia a kezében lévő pénzügyi támogatás összegét, csökkentve a jövedelemadóval.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Eredmények

A munkáltató a házasságkötéskor pénzügyi támogatást nyújthat a munkavállalónak további szociális garanciaként, amelyet helyi jogszabály vagy kollektív szerződés rögzít. A mérete bármilyen lehet, de ennek megfelelően adójogszabályok csak 4000 rubelt a beszámolási időszakban nem kell jövedelemadót fizetni.

Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról

Kérdései vannak? Gyors válaszokat kaphat fórumunkon!

Ingyenes jogi tanácsadás:

A fórumon 09/08/11 óta

A fórumon 12.01.17 óta

Írtál pályázatot az anyagra? Milyen formában és mennyiségben írtad fel?

A fórumon 09/08/11 óta

Ez az összeg a kollektív szerződés szerint megvan. Tehát azt gondolom, hogy ez a nyilatkozat valami olyasmi lesz, mint „Kérlek benneteket, hogy adjon rengeteg anyagi segítséget a házasságommal kapcsolatban”, és természetesen a házassági anyakönyvi kivonat másolata.

A fórumon 11/07/12 óta

Vagy ha az állam szolgáltatás. Vagy a szakszervezettől (ha van ilyen).

A fórumon 11.10.23 óta

12.01.22 óta a fórumon

Az esküvő legközelebb (ezen a héten), valószínűleg nem lesz időm

A fórumon 2011.05.20

Lexi, ezt csak anyukád tudhatja.

A fórumon 2011.05.20

A fórumon 12.01.21 óta

A fórumon 2012.06.02

11.01.2018

Kellemes házimunkák és édes bónuszok várnak minden szerelmesre januárban!

27.12.2017

Tájékoztató a házasságkötési kérelmek elfogadásáról 2018 januárjában

Esküvői ruhák

Kövessen minket a közösségi hálózatokon

A házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatás összege és kifizetésének rendje

A házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatást a szervezet alkalmazottai kollektív szerződések vagy helyi törvények alapján, illetve a munkáltató akarata alapján folyósítják. A cikkben elmondjuk, hogyan és milyen összegben történik az ilyen kifizetések.

Pénzügyi segítség esküvőhöz a munkáltatótól: általános rendelkezések és a kifizetések összege

Az anyagi segély olyan szociális juttatás, amelyet a munkáltató ad át valamely szervezet dolgozóinak abból a célból, hogy bármilyen élethelyzet esetén anyagi támogatást nyújtson számukra. Az ilyen kifizetések egyik fajtája az esküvőhöz kapcsolódó pénzügyi segítség.

A pénzügyi támogatás kiszámításának rendjét és összegét nem jogszabály határozza meg. A kifizetések indokai sem rögzítettek. Az egyértelmű jogszabályi szabályozás hiánya szabadságot ad a munkáltatóknak, hogy döntéseket hozzanak a munkavállalók pénzügyi támogatásáról.

Esküvőhöz pénzügyi támogatás fizethető, ha:

• a munkavállaló felhívta a munkáltató figyelmét arra, hogy hamarosan megházasodik;
• a munkavállaló kérelmet nyújtott be az anyakönyvi hivatalhoz, és erről a tényről megerősítette a munkáltatót;
• a munkavállaló házasságot kötött és házassági okiratot mutatott be a munkáltatónak.

Leggyakrabban a fizetésről szóló döntést a munkáltató csak azután hozza meg, hogy a munkavállaló bemutatja a házassági anyakönyvi kivonatot, mivel csak ez a dokumentum erősíti meg a házasság tényét.

Mat méret segítség a házassághoz

Mat méret törvény nem írja elő a házassággal kapcsolatos segítségnyújtást. Ő tud:

• a munkáltató határozza meg, vagyis lényegében önkényes. A szervezet alkalmazottja kérelmet és a házasság tényét igazoló dokumentumokat nyújt be a munkáltatónak. A nyilatkozatban szerepel az általa elvárt összeg. A vezetőség pedig kielégíti a kérelmet, megtagadja a kifizetést, vagy csökkenti a munkavállaló által bevallott összeget.
• rögzíteni kell. Ebben az esetben a kifizetés összegét a szervezet által elfogadott helyi törvényben vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni. Például kiköthetik, hogy a házasságkötéssel kapcsolatos pénzügyi támogatás összege rubel.
• bizonyos körülményektől függően megkülönböztethetők. A kifizetések konkrét összegének meghatározására vonatkozó eljárási eltéréseket helyi törvény vagy kollektív szerződés állapítja meg. Például megállapítható, hogy a legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal rendelkező munkavállalónak rubel összegű pénzügyi támogatást fizetnek az esküvővel kapcsolatban, az 5 évnél hosszabb munkatapasztalattal rendelkezőknek pedig rubelt.

A pénzügyi támogatás összegének meghatározásához meg kell találnia, hogy a kifizetési eljárást helyi törvény vagy a szervezeten belül elfogadott kollektív szerződés szabályozza-e, és meg kell ismerkednie azok tartalmával. Ha a fizetési eljárás nem rendeződik, minden kérdést a munkáltató saját belátása szerint old meg.

Házasságkötéskor nyújtott pénzügyi támogatás, amelynek fizetési módját helyi törvény vagy kollektív szerződés rögzíti

A kifizetések menete és összege rögzíthető:

A helyi törvényekre vonatkozó általános rendelkezéseket az Art. 8 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek a munkáltatók által elfogadott szabályozó dokumentumok, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak, és kötelező érvényűek mind a munkavállalókra, mind magukra a munkáltatókra nézve. Megrendelések formájában fogadják el, a szervezet vezetőjének akarata alapján.

A kollektív szerződésekre vonatkozó általános információkat az Art. 40 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek olyan jogi aktusok, amelyek a szervezeten belüli munkaviszonyokat szabályozzák. A helyi törvényektől eltérően a kollektív szerződések a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató között a kollektív tárgyalások eredménye alapján jönnek létre. A munkaviszonyban álló bármely fél kezdeményezhet tárgyalásokat. Így mindkét félnek jogában áll befolyásolni a megállapodás tartalmát, beleértve a pénzügyi támogatás folyósításának feltételeit és eljárását.

Ha a kifizetések okát, módját, mértékét a fenti módok valamelyikén rögzítik, e kötelezettségek teljesítése kötelezővé válik a munkáltató számára, és ennek megfelelően köteles betartani a megállapított szabályokat.

Ha a vállalkozásnál nincs ilyen megbízás, a munkáltató maga dönti el, hogy fizet-e pénzügyi támogatást vagy sem, határozza meg a kifizetések módját és mértékét.

Így jogszabályi szinten a házassági kapcsolat megkötésével összefüggésben kiadott anyagi támogatás mértéke nincs meghatározva, azonban a fizetendő összegek meghatározására más mechanizmusok is alkalmazhatók.

Az intézmények, szervezetek különféle jogcímen nyújtanak anyagi segítséget a munkavállalóknak, volt dolgozóknak, családtagjaiknak. Ugyanakkor fontos dokumentálása az ilyen kifizetések, valamint azok adóztatása. Ezeknek a kifizetéseknek a jellemzőiről a cikkben fogunk beszélni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke értelmében az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára bérrendszereket (beleértve a tarifális bérrendszereket is) hozták létre:

A szövetségi kormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

Az önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az Orosz Föderáció kormánya megállapíthatja az alapbért (alap hivatalos fizetések), a szakképesítési csoportok alapbérei. Ugyanakkor a javadalmazási rendszereket különösen az intézmények alkalmazottainak a gazdasági tevékenység típusa szerinti javadalmazására vonatkozó, a szövetségi állam által jóváhagyott példaértékű rendelkezések figyelembevételével alakítják ki. kormányzati szervekés intézmények - a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői (az Orosz Föderáció kormányának N 583. számú rendeletének 2. pontja, az "e" záradék).

A fenti szabályokból az következik, hogy amennyiben anyagi lehetőség adódik, az intézménynek jogában áll helyi jogszabályban előírni a pénzbeli támogatás ilyen vagy olyan okból történő kifizetését, és azt a munkavállalók részére kiadni. Ne feledje azonban, hogy az anyagi segítség olyan szociális szolgáltatás, amelyet az alkalmazottak támogatására és életszínvonaluk javítására nyújtanak (GOST R 52495-2005). Szociális Szolgálat népesség. Kifejezések és meghatározások", amelyet a Rostekhregulirovaniya 2005. december 30-i, N 532-st. számú rendelete hagyott jóvá). Ugyanakkor anyagi segítség nyújtható készpénz, élelmiszer, higiéniai és higiéniai termékek, gyermekápolási termékek, ruházat, cipők és egyéb alapvető cikkek szükségletei, üzemanyag, valamint speciális Jármű, technikai eszközöket fogyatékkal élők és gondozásra szorulók rehabilitációja. Amint azt a gyakorlat mutatja, az anyagi segítséget leggyakrabban készpénz formájában nyújtják.

A pénzügyi támogatás kifizetésének főbb szempontjai

Pénzügyi segítséget nyújtanak, ha a munkavállalók különleges körülményekkel találkoznak. Nem termelési jellegű kifizetés, nem függ az intézmény teljesítményétől és nem függ össze a dolgozók egyéni eredményeivel. Ennek megfelelően nem ösztönző vagy kompenzáló jellegű, és nem minősül díjazási elemnek. Fő célja a szükséges tárgyi feltételek megteremtése a munkavállalót érintő problémák megoldásához. Ezenkívül az anyagi segítség nem lehet rendszeres, és a munkavállaló kérésére fizetik ki, leggyakrabban az alábbiakkal kapcsolatban:

Kezeléssel;

a munkavállaló családtagjának halálával;

Magának az alkalmazottnak a halálával;

Bármilyen vészhelyzet által okozott károkkal;

Házassággal;

Egy gyermek születésével.

Tisztázzuk, hogy az anyagi támogatás mértékét az intézmény vezetése határozza meg, és mindegyiktől függően határozza meg konkrét helyzetés az intézmény pénzügyi lehetőségei. Ebben az esetben az anyagi segítségnyújtás rendjét az intézmény helyi törvényének, kollektív vagy munkaszerződésnek kell szabályoznia.

Ezen túlmenően sok intézmény a munkavállalók éves szabadságának biztosítása során pénzügyi támogatást fizet, amelyet egyéb kifizetésekkel együtt garantálnak. Az ilyen kifizetés lényegében egyszeri kifizetés lesz, és erről az intézmény helyi jogszabályában kell rendelkezni. Ebben az esetben a meghatározott kifizetés a javadalmazás eleme, mivel a munkavállaló teljesítményéhez kapcsolódik munkafunkció. Vagyis az éves szabadság kiadásakor kifizetett egyösszegű kifizetés nem számolható el pénzügyi támogatásként, ezért a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszik a munkaerőköltségeknél. Hasonló véleményt mutat be az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2012.03.09. N 03-03-06/1/461 és az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata 2012.06.26. N ED- 4-3/10421@, valamint az Oroszországi Távol-Kelet Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012.05.03. N F03 -379/2012.

Ha az anyagi segítség a díjazás részét képezi, és azt a munkavállalónak a éves szabadság, akkor a fizetés alapja:

Munkavállaló szabadság iránti kérelme;

Intézményvezetői végzés a munkavállaló részére szabadság kiadására és az előírt összegű anyagi segély kifizetésére.

Regionális együtthatók alkalmazása

Az Art. 315-317 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a körzetekben dolgozó személyek számára Messze északonés ezzel egyenértékű területeken regionális együtthatók és százalékos béremelések alkalmazása biztosított, amelyek összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Vegyük észre, hogy hasonló normák léteznek az Art. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1 „A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről” szóló törvényének 10. és 11. cikke. A fenti normák által előírt jogi aktusok azonban nem kerültek kiadásra, ezért az Orosz Föderáció szövetségi kormányzati szerveinek vagy kormányzati szerveinek korábban közzétett jogi aktusait alkalmazzák. volt Szovjetunió, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének 1. része). Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 49. számú határozatával jóváhagyott magyarázatot kell követni.

A Magyarázat 1. pontja szerint százalékos prémiumok a távol-észak régióiban, ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban, a Távol-Keleten, valamint együtthatók (regionális, magas hegyvidéki munkavégzésért, munkáért). sivatagi és víztelen területeken) a kedvezőtlen természeti és éghajlati adottságú területen dolgozók bérére megállapított tényleges keresetre számítanak fel, beleértve a hosszú szolgálati díjakat is, havonta, negyedévente vagy egy összegben.

rendelettel jóváhagyott, a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciáinak és kártalanításának rendjéről szóló utasítás 19. pontja szerint, a hatályos szabályozás szerint. Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i rendelete N 2, A fizetés, amelyre a bónuszokat számítják, nem tartalmazza a béregyütthatókon alapuló kifizetéseket, az átlagkeresetet, a szolgálati idő egyszeri díjazását, a évi munkát, anyagi segélyt, valamint egyszeri ösztönző jellegű, nem feltételhez kötött kifizetéseket.bérrendszer.

Mivel az anyagi támogatás nem számolható el tényleges keresetként, nem lehet hozzá regionális együtthatót rendelni.

Pénzügyi segítségnyújtás és tartási kötelezettség

Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete hagyja jóvá a kiskorú gyermekek tartásdíját visszatartó bérek és egyéb bevételek típusainak listáját. A bekezdések szerint. E lista „l” 2. pontja szerint a tartásdíjat visszatartják a pénzügyi támogatás összegeiből, kivéve a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből és a helyi költségvetésekből, a költségvetésen kívüli alapokból fizetett egyszeri pénzügyi támogatást. külföldi államok, orosz, külföldi és államközi szervezetek, természeti katasztrófával vagy egyéb rendkívüli körülményekkel kapcsolatos egyéb források költsége, terrorcselekmény, családtag halála esetén, valamint humanitárius segítségnyújtás, valamint terrorcselekmények és egyéb bűncselekmények azonosításában, megelőzésében, visszaszorításában és megoldásában való segítségnyújtásban. Vagyis a tartásdíjat vissza kell tartani a pénzügyi támogatás összegeiből.

Pénzügyi támogatás és átlagkereset

Emlékezzünk erre átlagkereset szabadságdíj, a fel nem használt szabadság utáni térítés, valamint az átmeneti rokkantsági ellátás, az anyasági segély, valamint a havi gyermekgondozási segély kifizetésére számítanak. Ebben az esetben a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének átlagkeresetét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. §-a és a 922. számú eljárás, valamint az ellátások kiszámítása - a 255-FZ számú szövetségi törvény és a 375. számú rendelet szerint.

Tehát az Art. Az N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke, az N 375 rendelet 2. szakasza, az átmeneti rokkantság miatti ellátások, az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete alapján történik, amelyet az év előtti két naptári évre számítanak ki. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság kezdete, ideértve a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is egy másik szerzõdõvel (egyéb szerzõdõkkel). Ugyanakkor az ilyen típusú ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára folyósított minden olyan kifizetést és egyéb díjazást, amelyre a társadalombiztosítási alapba történő biztosítási járulékot az 1. sz. N 212-FZ szövetségi törvény.

Tisztázzuk, hogy a 3. cikk 1. része értelmében A 212-FZ szövetségi törvény 9. §-a alapján nem kell biztosítási díjakat fizetni a biztosítási díjfizetők által nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás összege után:

Természeti katasztrófával vagy egyéb rendkívüli körülményekkel összefüggésben a számukra okozott anyagi kár vagy egészségkárosodás megtérítése érdekében, valamint az Orosz Föderáció területén terrorcselekményeket elszenvedett személyek számára;

A munkavállaló családtagjának (tagjainak) halálával összefüggésben;

Az alkalmazottaknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születése (örökbefogadása) után, a születést (örökbefogadást) követő első évben fizetik, de legfeljebb 50 000 rubelt. minden gyermek számára.

A nem a fent említett indokok alapján fizetett pénzügyi támogatás biztosítási járulékköteles, ha meghaladja a 4000 rubelt. alkalmazottonként per számlázási időszak(a 212-FZ szövetségi törvény 11. cikkelyének 1. részének 9. cikke).

Vagyis a 3. pont 1. pontjában felsorolt ​​pénzügyi támogatás összegei, Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke, valamint a 4000 rubelt meg nem haladó összegeket nem veszik figyelembe az átlagos kereset kiszámításakor az átmeneti rokkantsági ellátások, az anyasági ellátások és a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításakor. Egyéb pénzügyi támogatás 4000 RUB-t meghaladó összegben. munkavállalónként, naptári évenként, beszámítják a munkavállaló átlagkeresetébe a juttatások kiszámításához.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának átlagkeresetének kiszámításakor az intézményben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül azok forrásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és 2. pontja). 922. számú végzés). évi átlagkereset számításáról szóló 922. sz. rendelet 3. pontja alapján ebben az esetben a kifizetéseket nem veszik figyelembe társadalmi természetés egyéb, nem bérhez kapcsolódó kifizetések, így különösen pénzügyi segítség, étkezési költség, utazás, képzés, segédprogramok, kikapcsolódás.

Dokumentálás

A pénzügyi támogatás folyósításának rendjét helyi jogszabályban kell rögzíteni: kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban, a pénzügyi támogatás folyósításáról szóló szabályzatban (minta alább látható), vagy egyéb.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma "Novorosszijszk Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézete" szövetségi állami költségvetési intézmény alkalmazottai számára nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésére vonatkozó szabályok

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet pénzügyi támogatás kifizetéséről rendelkezik az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma "Novorosszijszk Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézete" (a továbbiakban: intézmény) szövetségi állami költségvetési intézményének alkalmazottai számára.

1.2. Pénzügyi támogatás a naptári év során egyszer vagy többször is nyújtható.

2.1. Az intézmény alkalmazottainak és az intézmény nem dolgozó nyugdíjasainak szociális védelme érdekében pénzügyi támogatásban részesülhetnek a szövetségi költségvetésből származó pénzeszközökből (ha van megtakarítás a béralapban), valamint alapokból. költségvetésen kívüli forrásból (jövedelemtermelő tevékenységből, az Intézmény által a munkavállalók fizetésére irányított) érkezik.

2.2. Munkavállalónak minősül a munkaszerződés alapján felvett munkavállaló.

2.3. Az alkalmazott költséges kezelésével kapcsolatos költségek részleges megtérítéséhez nyújtott pénzügyi támogatás:

- drága gyógyszerek és egyéb gyógyszerek és felszerelések vásárlására - 20 000 rubelig;

- kezelésre, protézisre és fogbeültetésre, fogászati ​​csontblokk betakarítására és újraültetésére - 150 000 rubelig;

- fekvőbeteg kezelésre, beleértve a szanatóriumi kezelést is - legfeljebb 50 000 rubel;

- sebészeti beavatkozásokhoz létfontosságú indikációk esetén - legfeljebb 50 000 rubel.

Kivételes esetben az igazgató döntése alapján a munkavállalónak nagy összegű anyagi támogatás is nyújtható.

Ezen a területen pénzügyi támogatást nyújtanak az egészségügyi intézmény megfelelő dokumentumok benyújtásával.

2.4. Ha a munkavállaló rendkívüli körülmények (betörés, lakásáradás stb.) következtében anyagi kárt szenved, a segélyt legfeljebb 50 000 rubelig fizetik.

Tény természeti katasztrófa, a lopást és a kár összegét megfelelő dokumentumokkal kell igazolni.

2.5. Pénzügyi segítség a halálesettel kapcsolatban:

- alkalmazott (dolgozó vagy elbocsátott) - legfeljebb 30 000 rubel;

- közeli hozzátartozók (az RF IC 2. cikke) - 10 000 rubeltől. legfeljebb 30 000 rubel.

2.6. Pénzügyi támogatás a szülési szabadságon lévő 1,5-2 éves nők számára - 20 000 rubel összegben. egy alkalommal. Pénzügyi segítségnyújtás a munkavállaló kérelmére a gyermek kétéves kora előtt történik.

2.7. Pénzügyi támogatás a munkavállalónak nyugdíjba vonulás miatti elbocsátáskor, beleértve a betegséget és a rokkantságot is:

- Intézményben szerzett 1-5 év közötti munkatapasztalattal - a hivatalos illetmény mértékében;

- az Intézményben szerzett 5-10 év közötti szakmai gyakorlattal - két hivatalos illetmény erejéig;

- több mint 10 éves Intézményi gyakorlattal - négy hatósági illetmény erejéig.

2.8. Pénzügyi segítség a gyermek születésével kapcsolatban - 50 000 rubel összegben.

2.9. Pénzügyi segítség a házassággal kapcsolatban - 10 000 rubel összegben.

2.10. Pénzügyi támogatás egy alkalmazottnak egy évfordulóval kapcsolatban (40, 45, 50, 55, 60 év, majd az igazgató döntése alapján) - 10 000 rubel összegben.

2.11. Pénzügyi támogatás speciális szociális igényekhez:

- a munkavállaló nehéz pénzügyi helyzete esetén - 10 000 rubeltől. legfeljebb 30 000 rubel;

- sürgős igényekre (1 alkalom naptári év) - legfeljebb 10 000 rubel;

- szociális szükségletekre az éves fizetett alapszabadság összegén felül - 30 000 rubelig;

- az iskolások első osztályba való felkészítéséért - 5000 rubel.

2.12. A munkavállalónak joga van pénzügyi támogatásban részesülni a fent említett okok mindegyike esetén, de legfeljebb évente egyszer.

3. A pénzügyi támogatás megszerzésének eljárása

3.1. A pénzügyi támogatás igénybevételéhez a munkavállaló (közeli hozzátartozója) vagy nyugdíjas személyi kérelmét az igazgató nevére állítják ki, amelyben megjelölik a pénzügyi támogatás folyósításának indokait és csatolják a jogosultságot igazoló dokumentumokat.

3.2. A közeli hozzátartozók halálával kapcsolatos anyagi támogatás kifizetésekor magának a munkavállalónak (dolgozó vagy elbocsátott) be kell nyújtania a halotti anyakönyvi kivonat másolatát a könyvelési osztálynak.

Ilyen esetekben pénzügyi támogatást adnak ki:

- munkavállaló (közeli hozzátartozó halála esetén);

- a munkavállaló közeli hozzátartozói (a munkavállaló halála esetén - dolgozó vagy elbocsátott) a családi kapcsolatokat igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonatok, házassági anyakönyvi kivonatok stb.) másolatának bemutatása esetén.

3.3. A pénzügyi támogatás kifizetését a számviteli osztály költségelszámolással formálja és a pénztárból állítja ki, vagy utalja át a benyújtott kérelemben megjelölt folyószámlára.

3.4. A pénzügyi támogatás összegeit nem veszik figyelembe elszámolt ráfordításként a jövedelemadó kiszámításakor.

Mint már jeleztük, a munkavállalónak bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, csatolva a vonatkozó igazoló dokumentumok másolatát.

Mutassa be a táblázatban a pénzügyi támogatás odaítélésének fő okait, és jelölje meg, milyen dokumentumokkal kell azokat igazolni.

A munkavállaló által benyújtott kérelem elbírálásakor a munkáltató határozatot hoz a segély folyósításáról vagy nem fizetéséről. Ha a vezető jóváhagyja a pénzügyi támogatás kifizetését, akkor végzést adnak ki, amelynek tartalmaznia kell a szükséges adatokat: Teljes név. az anyagi támogatásban részesülő személy, annak összege és fizetési forrása, valamint alapja. Emlékeztetünk arra, hogy az ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, így azt az intézmény által jóváhagyott szabad formában adják ki.

Íme egy minta a költséges kezeléssel kapcsolatos anyagi támogatás kifizetésére.

FSBI "Novorossiysk Research Institute"

Traumatológia és Ortopédia" Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Pénzügyi támogatás fizetési meghagyás

B. P. Kostrov sebész hosszú távú betegsége miatt. és kórházban kezelik egészségügyi intézmény, valamint a 2013.09.01-én jóváhagyott, a pénzügyi támogatás folyósításáról szóló szabályzat alapján,

Rendelek:

1. Fizessen Boris Petrovich Kostrov egyszeri pénzügyi támogatást a hosszú távú kezeléssel kapcsolatban 20 000 rubel összegben. 2013. január 18-ig bezárólag a folyó tevékenységből származó bevétel terhére.

2. Kijelöli Ivanov E.N. főkönyvelőt a pénzügyi támogatás kiszámításáért és kifizetéséért.

Oka: Borisz Petrovics Kostrov személyes nyilatkozata 2013. január 14-én.

Függelék (okmányok másolatai):

1. Megállapodás fizetős egészségügyi szolgáltatások nyújtására.

2. Pénztárbizonylatok gyógyszerek vásárlására.

3. A kezelőorvos által felírt recept.

4. Kivonat a kórlapból a kezelőorvos diagnózisával és felírásaival.

Sinyakov rendező /Sinyakov V.A./

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

A házasságkötés minden ember életében fontos esemény. Ez az esemény jelentős anyagi költségeket igényel, de nem mindenki tudja, hogy az ifjú házasok pénzügyi kompenzációt kaphatnak attól a vállalkozástól, ahol dolgoznak.

Ebben az anyagban megvizsgáljuk a házasságkötéssel kapcsolatos regisztrációs eljárást: mintát, anyakönyvezési eljárást, adózási jellemzőket és egyéb szempontokat.

A munkavállalók további ösztönzésének lehetőségét a szervezetben hatályos különféle szabályozási dokumentumok jelezhetik: kollektív szerződés, megállapodás és egyéb belső dokumentumok. A munkavállaló anyagi támogatás iránti kérelmének csak akkor lehet helyt adni, ha azt a fent felsorolt ​​dokumentumok bármelyike ​​előírja.

Az állami jogi normák nem kötelezik a munkáltatót ilyen segítségnyújtásra, de ezt önként megteheti, ha rendelkezik a szükséges anyagi forrásokkal.

Figyelem! A házasságkötés alkalmával pénzbeli ellentételezés lehetőségét a vezető kívánsága és a vállalkozás belső dokumentumainak tartalma befolyásolja.

Néhány kormányzati jogszabály azonban fontolóra veszi az ilyen segítségnyújtás lehetőségét:

• 40., 41., 129. cikk Munka Törvénykönyve. A fizetés definíciója a szociális védelem további intézkedése, amely bizonyos események (házasság) bekövetkezéséhez kapcsolódik, és nem függ a munkavállaló teljesítménymutatóitól.
• Az adótörvény 209., 210., 217., 421., 422. cikke. Szabályozott az ebből a kompenzációból származó adók levonása, a kötelező biztosítási járulékok kiszámítása, és milyen helyzetekben nem kell adót és járuléklevonást fizetni.

Bárhogy is legyen, egy ilyen döntés meghozatala mindig az intézmény vezetőségében marad. Természetesen nagyon fontos, hogy ilyen lehetőség szerepeljen a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás egyéb belső dokumentumaiban, és milyen részletesen írják le a kártalanítási eljárást. Ebben az esetben a vezetőség nem utasítja el a munkavállaló segítségkérését, ellenkező esetben problémák merülhetnek fel az illetékes adóügyi kormányzati szolgálatokkal a kereset benyújtásakor.

Ki jogosult ilyen kártérítésre?

A házasságkötés alkalmával nyújtott pénzbeli segély nem kapcsolódik a szervezet termeléséhez vagy tevékenységéhez, és azt nem érinti szolgálati idő megszállt hivatalos álláspont, a munkavállaló személyes teljesítménymutatói. Nem célja, hogy a munkavállalót a saját teljesítményére ösztönözze munkaköri kötelezettségek, hanem a házasodók anyagi támogatására.

Az egyéb anyagi jellegű kifizetések célja a munkavállalók munkaérdeklődésének ösztönzése. Az ilyen kompenzáció oka egy speciális helyzet, amely magában foglalja a házasságot is.

Az ilyen ösztönzőket leggyakrabban készpénzben biztosítják, de lehetségesek más lehetőségek is: egyes vállalkozások nyújthatnak Háztartási gépek, bútorok, ruhadarabok vagy cipők stb. Minden a kollektív szerződés feltételeitől vagy az ilyen kártalanítási eljárást szabályozó egyéb belső szabályzatoktól függ.

Egy vállalkozás vagy szervezet bármely alkalmazottja jogosult ilyen kifizetést követelni, megfelelő körülmények fennállása esetén, amely természetesen magában foglalja a házasságkötést is.

Milyen összeget lehet fizetni?

A munkavállaló személyes nyilatkozatában jelezheti a kívánt kifizetés összegét, de meg kell érteni, hogy mivel ezt a segítséget nem kötelező, a munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy mennyit tud erre fordítani. A vállalkozás pénzügyi lehetőségei fontos szerepet játszanak. Egy hozzáértő vezetőnek gondosan mérlegelnie kell az összes rendelkezésre álló körülményt minden egyes eset kapcsán, hogy tisztességesen járjon el.

Házasságkötés esetén pénzügyi támogatás megszerzésének eljárása

A házasságkötés miatti pénzügyi támogatáshoz a munkavállalónak szüksége lesz:

• írjon személyes nyilatkozatot a cég vezetőjének címezve. Mellékeljük a házasságkötést igazoló okirat fénymásolatát;
• ezt a nyilatkozatot be kell jegyezni a beérkező dokumentációba; ezt a dokumentumot célszerű két példányban elkészíteni, vagy másolatot készíteni róla, amely a munkavállalónál marad;
• ha a vezető pozitív határozatot hozott, a pénzügyi támogatás kifizetése kiadott megbízás alapján történik;
• Az elhatárolásokat a számviteli osztály végzi ben az előírt módon, a kiadott parancstól vezérelve;
• Leggyakrabban az ígért pénzbeli ellentételezést a bérek kifizetésével együtt adják a vállalkozás által meghatározott határidőn belül.

Hogyan írjunk nyilatkozatot?

A házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatás iránti kérelemnek mint olyan nincs. Bármilyen formában meg van írva, kivéve, ha a szervezet benyújtja a pályázati minta elkészítéséhez szükséges nyomtatványokat.

Először jelölje meg, hogy kinek írták (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk). Ezután fel kell jegyezni a kérelmező adatait: beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk, személyzeti szám (ha a vállalkozás ilyen rendszert biztosít).

Maga a szöveg jelzi, hogy a munkavállaló miért kér pénzügyi segítséget, valamint a kívánt összeg összegét. Feltétlenül sorolja fel, mely dokumentumokat csatolja. A végén ott van az írás dátuma és a pályázó aláírása.

A fenti eljárásnak lehetnek jellemzői egy adott szervezetben. Előfordulhat, hogy a pályázatot először a szakszervezeti bizottsággal kell egyeztetni. Egyes vállalkozásoknál ilyen kérdésekkel az igazgatóhelyettes foglalkozhat, például személyi vagy szociális ügyekben stb.

Adminisztratív dokumentáció a vállalkozásnál, amely meghatározza a segély kifizetésének módját

A kártérítés kifizetését megállapító végzésnek tartalmaznia kell:

• az előléptetés alá vont munkavállaló adatai;
• a segítségnyújtás oka;
• végösszeg;
• a házasságot igazoló dokumentum száma.

A megrendelés elkészítését a vállalkozásnál az illetékes szolgálatok végzik. A kompenzáció átruházható készpénz nélküli nyomtatvány a munkavállaló számlájára, vagy a szervezet pénztárában fizetik be. Készpénzben történő átvétel esetén a munkabér kifizetésének időpontjával egybeesik.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ifjú házasoknak anyagi támogatást lehet fizetni, ha nappali tagozatos hallgatók. Bármely oktatási intézmény ösztöndíjalapja huszonöt százalékos tartalékot biztosít különféle előre nem látható helyzetekre, beleértve a házasságkötést is.

Esküvő alkalmából származó anyagi kártérítés adóztatási eljárása

Az adótörvény előírja a magánszemélyek minden jövedelmének kötelező megadóztatását. A szabályok alól azonban számos kivétel van, amelyek magukban foglalják ezt a fizetést is.

Vannak szabályok, amelyek értelmében az adót csak abban az esetben kell visszatartani, ha az esküvő alkalmával a kiegészítő kártérítés összege nem haladja meg a 4 ezer rubelt. egy év alatt. Ha az összeg meghaladja a meghatározott határokat, akkor a kártérítés azon része után adót kell fizetni, amely meghaladja a négyezredes normát.

Figyelem. A házasságkötés alkalmával pótlólagos pénzügyi kifizetés csak akkor köteles jövedelemadót fizetni, ha annak összege meghaladja a 4000 rubelt. naptár szerint egész évben.

Ebben az esetben a nyilvántartott kompenzációból általában levonja az adót a munkáltató, így a munkavállaló az adólevonások eredménye alapján kifizetést kap.

A házasságkötés alkalmával nyújtott pénzügyi támogatásból semmilyen egyéb adólevonás nem adható. BAN BEN bírói gyakorlat Számos olyan eset ismeretes, amikor választottbíróságok elégítették ki a kérelmezők azon keresetét, hogy a biztosítási díjakból vagy nyugdíjpénztárakba befizetett befizetésekből adólevonás jogellenes volt.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak be kell nyújtania a házasságot igazoló dokumentumot, ellenkező esetben lehetetlen igazolni a kártérítés szükségességét. Ezen túlmenően a támogatás megalapozatlan felhalmozódása széles teret nyit a különféle pénzügyi csalások előtt.

Összegezve az elmondottakat, megállapítható, hogy a házasságkötéshez kapcsolódó anyagi támogatás az ifjú házasok szociális támogatásának egy fajtája, amely kizárólag a munkáltató kívánságától, a vállalkozás anyagi helyzetétől és lehetőségeitől, valamint a belső feltételektől függ. a szervezetben hatályos dokumentumokat. Minden vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy nem annyira az anyagi oldal a fontos, hanem a figyelem és a törődés.

A főváros költségvetése a jövő évre a lakosság veszélyeztetett csoportjainak juttatott szociális pénzbeli ellátások összegének emelését irányozza elő. A szegények segítése fokozódik és nagycsaládosok, fogyatékkal élők, kedvezményes kategóriák, Nagy veteránok Honvédő Háború, munkaerő, valamint megemelték az 50., 55., 60., 65., 70. házassági évfordulójuk megünneplését tervező házassági ünneplők egyszeri kifizetését is.

Milyen kifizetések járnak a házasélet évfordulóira?

2000 óta a moszkvai kormány fejlesztette ki speciális program házaspárok számára, akik házasságuk 50. évfordulóját ünnepelték, hűségesek maradtak, egymás támaszát szolgálták. A város költségvetéséből ajándékot - pénzjutalmat - biztosítanak számukra. A házastársaknak járó kifizetések nem csak az arany házassági évforduló alkalmával esedékesek, hanem más évfordulónapokon is, 5 évente. Ezenkívül a házaspár kérésére ünnepélyes szertartást is szerveznek a házassági évforduló megünneplésére.

Ki jogosult a fogadásra

Azok a házaspárok, akik arany-, smaragd-, vas-, gyémánt-, királyi esküvőt ünnepelnek - 50., 55., 60., 65. évforduló, 70. évforduló (és az összes későbbi évforduló), számíthatnak ajándékra a moszkvai költségvetésből. A házassági évfordulók egyszeri kifizetése bizonyos feltételek mellett biztosított:

• a házastársak az Orosz Föderáció állampolgárai;
• lakóhelyük Moszkva városa.

Hogyan változik a házas élet ünneplőinek fizetett kifizetések összege Moszkvában 2018-ban?

2018-ban több mint 10 000 olyan család lett fővárosi ünneplő, akik 50. vagy annál több házassági évfordulójukat ünnepelték. A házastársak „Moszkva aranypárjai” évfordulója alkalmából rendezett gálaeseményen a főváros polgármestere, Szobjanin hálalevelet adott át 11 családnak, és bejelentette, hogy 2019-ben növeli a moszkvai házasélet évfordulóira járó kifizetéseket. .

2000 óta többször megemelték a házaspárok pénzbeli ellátásait, 2019-re azonban a pénzbeli ellátások jelentős emelését tervezik. Az egyszeri készpénzfizetések mennyivel növekednek az adatok a táblázatban:

Regisztrációs eljárás

Tudni részletes információk a dokumentumok elkészítésével kapcsolatban hívhatja a Moszkvai Népességvédelmi Osztályt. A házastársak általi kifizetés az évforduló napján a következő lépéseket tartalmazza:

1. A pályázat kitöltése. A dokumentumot a mellékelt formanyomtatványon állítják ki a két házastárs nevében. A kérelemben nyilatkoznia kell pénzbeli juttatás iránti igényéről, meg kell adnia a házastársak vezetéknevét, utónevét, apanevét, útlevéladatait, lakóhelyét és a pénzátutaláshoz szükséges személyes számlaszámát.
2. Dokumentumok benyújtása. Összegyűjtött dokumentumok A kérelemmel együtt a lakóhely szerinti szociális védelmi hatósághoz kell benyújtani. Ezt megteheti valamelyik családtag, vagy megkérheti barátait vagy rokonait. A szociális szolgálat munkatársai egyedülálló házastársak esetében nyújthatnak be dokumentumokat.
3. Rendeljen ünnepélyes szertartást (nem kötelező - a házastársak kérésére).
4. Évfordulójukat ünneplő házastársak egyszeri juttatásának kiszámítása és értesítése.
5. A pénzt banki átutalással utalják át az egyik házastárs bankszámlájára vagy takarékszámlájára, vagy postai utalványon fizetik ki.
6. Ünnepélyes ceremónia lebonyolítása az évforduló alkalmából az anyakönyvi hivatalban vagy a Lakodalmas Palotában, ha erre került sor.

Hol intézheti a moszkvai aranylakodalmi kifizetéseket

Bár a NYILVÁNTARTÁSI HIVATALOK rendelkeznek a házassági évfordulók listájával, nem szabad számolnia azzal, hogy automatikusan egyösszegű kifizetést kap. A jutalomért kapcsolatba kell lépnie az illetékes hatóságokkal. Korábban a jubileumi alapok kiadásához szükséges dokumentumok nyilvántartását a moszkvai NYILVÁNTARTÁSI HIVATALOK végezték. Módosultak a dokumentumok benyújtásának szabályai.

2018-ban érdemes felvenni a kapcsolatot a Szociális Védelmi Igazgatóság Ügyfélszolgálatával, amely ben működik többfunkciós központok közszolgáltatások (MFC). A Novomoskovsk és Troitsky körzetekben regisztrált születésnapi ünneplők egyszeri kifizetéseket kaphatnak az MFC USZN ügyfélszolgálatán vagy a lakosság szociális védelmi osztályán, amely a házastársak lakóhelyén található.

Internetezők, illetve azok számára, akiknek ismerőseik, rokonaik körében vannak asszisztensek, lehetőség van elektronikus úton benyújtani az évforduló egyszeri kifizetésére. A kormányzati szolgáltatások honlapján kitöltheti és elküldheti a jelentkezési lapot. A dokumentum állapotának megtekintéséhez a „Saját kérelmek” részben található. Az alkalmazási szolgáltatás ingyenes. A pályázat elbírálásának határideje 3 nap. A döntés meghozatala után üzenet érkezik az eredményről.

Milyen dokumentumok szükségesek

A dokumentumok benyújtására nincs időkorlát. Az évforduló után 2018-ban kell kifizetést igényelni. A pénzjutalom a házasságkötés több évfordulóján kerül kifizetésre, ha korábban nem történt kifizetés. A befizetett pénzeszközök összege megegyezik az évforduló évében érvényes összegekkel. Az egyszeri juttatás megszerzéséhez benyújtandó dokumentumok listája Moszkva lakosságának munkaügyi és szociális védelmi osztályának honlapján található. 2018-ban a következőket tartalmazza:

• mindkét házastárs közös nyilatkozata;
• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
• a lakcímbejegyzést igazoló igazolást vagy igazolást, ha a személyi igazolvány nem tartalmazza ezeket az adatokat;
• házassági anyakönyvi kivonat;
• útlevél és végrehajtott meghatalmazás vagy gyámhatósági határozat a házastársak érdekeit képviselő személyek esetében.

Az ünneplők közös nyilatkozatának mintája

Moszkva város lakosságának szociális védelmével foglalkozó osztály vezetőjének, Kubarev A.O. Ilina Zinaida Pavlovna, 1947-ben született, lakóhelye: Moszkva, st. Nyevszkaja 45/8, útlevél 5302 331128, a Troitsky kerületi belügyi osztály 1999. július 15-én kiállította, Artem Ivanovics Iljin, született 1940-ben, lakóhelye: Moszkva, st. Nyevszkaja 45/8, útlevél 5302 134855, a Troitsky kerületi belügyi osztály által 1995. március 11-én kiállított.

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy a házasságkötés 50. évfordulójával kapcsolatban fizessen egyszeri befizetést a moszkvai kormány 2007. november 27-i 1005-PP „A havi kinevezéséről és kifizetéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról” szóló rendeletének megfelelően. kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések) nyugdíjakhoz és egyszeri kifizetések Moszkva városának költségvetése terhére" nekem és férjemnek: Iljina Zinaida Pavlovna és Iljin Artem Ivanovics. A házasságot 1968. február 10-én jegyezték be.

Kérjük, utaljon át pénzt a 40810000000001324568 személyes számlára, az Oroszországi Sberbank Regionális Bankja Moszkvában.

TIN 7705000000

Sebességváltó 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

A benyújtott dokumentumok listája:

• útlevél;
• házassági anyakönyvi kivonat.

Másolás után visszakapott dokumentumok

2018.02.15. Aláírás

Videó