Az igazgató szabadságkérelme magának. A szervezet egyetlen alkalmazottja igazgatójának szabadsága

Minden cég alkalmazottjának joga van a pihenéshez, mert jogait tekintve nem különbözik egy hétköznapi embertől. Ezt a kitételt a Munka Törvénykönyve is kimondja, tehát minden cégtulajdonosnak ezt be kell tartania.

Mindenki tudja, hogyan kell kérvényt írni úgy, hogy az megfelelően formázott legyen, de itt a nyaralás főigazgató- ez egy teljesen más kérdés, amire nem biztos, hogy a Munka Törvénykönyve írja ki a választ. A helyzet különösen nehézzé válik, ha a vezérigazgató a cég alapítója.

A charta szerint

Az első dokumentum, amelyben pontosan leírható a vezérigazgatói szabadság megszerzésének teljes útja, a társaság alapszabálya. Általában egy feltételt írnak le, amely alapján az igazgató összegyűjtheti az összes alapítót, aki megoldja a kérdést.

A műveletek algoritmusa:

• az igazgatónak nyilatkozatot kell készítenie és meg kell írnia az alapító gyűlés elnökének;
• ezt követően az ülés határozatot hoz;
• szerint a meghozott döntést, végzést adnak ki;
• szabadság idején az ülés egy másik személyt jelöl ki az igazgató helyére.

Az ilyen utasítást magának az igazgatónak kell aláírnia, amely feltünteti a nyaraló ideiglenes helyét elfoglaló személy nevét, valamint a nyaralás időtartamát. Miután az igazgató visszatér a szabadságról, a HR osztály dolgozójának minden adatot be kell írnia.

Kell-e szabadsági kérelmet írnom a vezérigazgatónak?

Az igazgatónak szabadságkérelmet kell írnia, mint bármely más alkalmazottnak. Az űrlapnak tartalmaznia kell a hiányzás idejére és a kezdeményező nevére vonatkozó kitöltött mezőket. A dokumentumot megküldik a részvényeseknek, akiknek meg kell vizsgálniuk a kérelmet.

De van olyan is, hogy az eljárás során nem kell kérelmet benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumot nem küldik el a részvényeseknek, ami azt jelenti, hogy a lehető leghamarabb nyaralni fog. Ezzel a lehetőséggel mindössze egy megbízott igazgató ideiglenes kinevezéséről szóló végzést kell készíteni.

Valójában a legtöbb igazgatónak nem is kell szabadságot kivennie, mivel a társaság alapszabálya egyszerűen nem határozza meg, hogyan kell a teljes műveletet végrehajtani. Ha az igazgató él ezzel a lehetőséggel, előre leírja a szabadság idejét.

Mire kell készülnie egy rendezőnek, ha nyaralni szeretne:

• Munkaszerződés a határidők meghatározásáról.
• Rendelés az előírt formában. De csak abban az esetben, ha ő maga rendelkezik felhatalmazással, hogy aláírjon magának egy szabadságolási parancsot. Mivel ez a dokumentum egyszerű formaság, akár a közgyűlés elnöke is aláírhat és végzést hozhat.

Az igazgató szabadság idejére a helyét áthelyezheti az alábbi személyekre:

• igazgatóhelyettes.
• Egy alkalmazott, aki végrehajtja az igazgató utasításait.
• Strukturális egység vezetője.
• Kifejezetten ideiglenes kötelezettségek teljesítésére felvett alkalmazott. Az ilyen embereket „határozott idejű” szerződéssel veszik fel.

Maga a törvény semmilyen módon nem írja elő, hogy az ideiglenes végrehajtónak kijelölhető személynek milyen gyakorlattal, végzettséggel kell rendelkeznie.

Rendelés összeállítása és minta

A szabadságolási parancs kiadásának eljárása HR osztály teljesen másképp fog megszövegezni, attól függően, hogy ki lobbizik azért, hogy szabadságot adjon az igazgatónak.

Ha a döntés teljes mértékben a társadalom vállán nyugszik, akkor a parancsot a társadalom által erre a cselekvésre kiválasztott személynek kell aláírnia. A társaság ilyen képviselőinek minden jogkörét a közgyűlés jegyzőkönyve tartalmazza. Ezután T-6 formátumú dokumentumot kell készíteni.

Ez a dokumentum azonban kissé módosul a 20. számú határozatban előírt szabályok szerint. Ebben az esetben a „Cég meghatalmazott személye” oszlop módosul. Vagyis ide kerül annak a neve, akit a társaság a dokumentum aláírására kiválasztott.

Abban az esetben, ha a szabadság kidolgozásáért és egyeztetéséért az igazgató felelős, a szabadság iránti kérelmet a T-6 nyomtatványon kell megírni, és azt magának az igazgatónak kell aláírnia.

A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• részletek;
• szám;
• keresztnév, vezetéknév, keresztnév;
• beosztás;
• szerkezeti egység;
• munkaév;
• a szabadság időtartama, naptári napokban számítva.

Hatóság átruházása

Vannak olyan cégek, amelyek alapító okiratukban előírják, hogy a cég nevét egyszerre több személy is képviselheti. Ebben az esetben nincs értelme átruházni valakire a hatásköröket, hanem ki kell jelölni valakit, aki helyettesíti az igazgatót a helyére.

Egy bizonyos személy ideiglenes igazgatónak történő kinevezéséhez egy végzést írnak ki, amely jelzi a munkavállaló által megszerzett jogköröket, valamint a munkaidőt. Ezenkívül a vállalat biztonsága érdekében a vállalat meghatalmazást ad ki, amely lehetővé teszi egy személy számára, hogy az LLC nevében járjon el.

Ha a kiválasztott munkavállaló munkaszerződésében nem szerepel olyan kikötés, amely lehetővé teszi számára, hogy távollétében igazgatói feladatokat láthasson el, úgy kiegészítő dokumentumot kell készíteni. Az új szerződésnek lehetővé kell tennie, hogy egy személy ne csak a beosztásában dolgozzon, hanem egyúttal ideiglenes megbízott igazgató is legyen.

Általánosságban elmondható, hogy a hatáskörök átruházása és egyebek fontos lépések a cég előre kalkulál, hiszen a vezérigazgató távozása előbb-utóbb bekövetkezik.

Ezért próbálják sokan megmutatni magukat a legjobb oldal hogy ideiglenes állást kapjon és igyekezzen minden kötelezettségét tökéletesen teljesíteni. Egyes esetekben az egyesület vezetősége észreveszi a tehetséget, a buzgalmat és a fejlődési vágyat, ezáltal megnyílik az út az előléptetés előtt.

Ha az LLC egyedüli alapítója

Ha a rendező az egyedüli alapítója LLC, akkor az egész algoritmus sokkal egyszerűbb lesz. Először is, a papír elkészítéséhez és aláírásához nincs szükség más személyre, aki aláírással igazolja ki a szabadságot. Ezt követően megbízást adnak ki, amelyben megjelölik, hogy ki az a személy, aki ideiglenesen betölti pozícióját.

Általában sokan pontosan ennek a rendszernek megfelelően dolgoznak, mivel olyan kis cégek igazgatói, akiknek egyszerűen nincs szükségük további alapítókra. Ez a vakációzási módszer különösen gyakori Magyarországon kisvárosok, hiszen ezen a területen a legfejlettebbek a kis- és középvállalkozások.

Vélemény a nyaralásról

Vannak helyzetek, amikor az igazgatót vissza kell hívni a nyaralásból. Ezt a lehetőséget A Munka Törvénykönyvének 125. cikkelye tartalmazza, amely szerint a korai hazatérés csak magának az igazgatónak a beleegyezésével lehetséges.

Üdülési visszahívás kiadható különböző módokon, a vállalkozás alapszabályától függően vagy a Munka Törvénykönyvében előírt feltételek szerint.

Algoritmus egy igazgató visszahívásához a nyaralásból:

• Egy másik alapítónak vagy az egész közgyűlésnek jogában áll dönteni, hogy az igazgató visszatérjen a társaságnál végzett tevékenységéhez. De ahhoz, hogy ez a dokumentum érvényes legyen, a tanácsnak meg kell jelölnie a visszaküldés objektív okát, például egy olyan probléma megoldását, amely azonnali jelenlétét igényli.
• Az indoklással történő visszatérésről szóló határozat meghozatala után az alapító visszahívását végzzük.
• Amikor a dokumentum elkészült, elküldik az alapítónak aláírásra.

Abban az esetben, ha az igazgató alapító, vagy a Munka Törvénykönyve szerint jár el, az algoritmus jelentősen lecsökkent, csak a szabadságról való korai visszatérés elrendelése elegendő.

A vezérigazgató szabadságának elrendelése:

Az előnyök kiszámítása

Mivel a vezérigazgató ugyanaz a vállalat alkalmazottja, mint a többi alkalmazott, a kifizetések kiszámítása a standard elv szerint történik. A számítás a szabadság előtti tizenkét hónapot veszi figyelembe, feltéve, hogy Ön több mint egy éve dolgozik a szervezetben. Ha az igazgató egy évnél rövidebb ideig tölti be pozícióját, akkor a társaságnál ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe.

A szabadságdíj kiszámítása a következő képlettel történik:

ÖSSZEG = ZPav.d. x N

Annak meghatározásához, hogy egy igazgató milyen fizetést kap egy munkanapért, használja a következő képletet:

ZPsr. = Fizetési év. / 12 hónap / 29.3

Fizetési év – évi fizetés.

A szabadságdíjat nem csak az átlagból számítják ki bérek, ez is magában foglalja hivatalos fizetések, juttatások, prémiumok és minden egyéb, a hivatalos jövedelem növelésének lehetősége az igazgatói poszthoz.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkaidőben, akkor a napi fizetés csökken, így az átlagkereset kiszámításának lépései is megváltoznak.

Először a könyvelő határozza meg, hány napot dolgozott az igazgató:

D_1 = Nhónap. x 29,3

Ezt követően meg kell értenie, hogy hány napot hagyott ki:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Most, hogy a két változó ismert, meghatározható a napok teljes száma:

Az utolsó szakasz az átlagfizetés kiszámítása:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Hozzáadás)

Ez az egész képlet változókból áll:

Az érthetőség kedvéért egy példát kell hozni.

A Dolphin LLC vezérigazgatója I.I. Nikolaev úgy döntött, hogy június 15-től szabadságot vesz. 07.15-ig. Ismeretes, hogy fizetése az elmúlt tizenkét hónapban 1 000 000 rubel.

Ezután a képletet követve a következő számításokat kapjuk:

ZPsr. = 1000 000 / 12 hónap. / 29,3 = 2844,1 rub., ÖSSZEG = 2844,1 x 28 nap = 79634,8 dörzsölés.

A szabadságdíj 79634,8 rubel lesz.

A főigazgató szabadságrendjét - mintát és elkészítésének szabályait - ebben a kiadványban tárgyaljuk. Megtudhatja, hogy a főigazgató kinek a nevére írja a kérelmet, ki jogosult a szabadságáról szóló végzés jóváhagyására, és hogyan ruházza át a hatáskörét.

Hogyan mehet egy rendező nyaralni?

A vezérigazgató szabadságának regisztrálására két séma létezik, és mindegyiknek jogi árnyalatai vannak:

• A társaság alapszabálya (vagy belső szabályzata) előírhatja, hogy a szabadságról a vezetőnek közgyűlésen kell megállapodnia a résztvevőkkel (részvényesekkel). Ezután a főigazgatónak nyilatkozatot kell írnia arról, hogy mikor és mennyi ideig tervezte a nyaralást. Ezt a kérdést a társaság tulajdonosai közgyűlésen tárgyalják. Ennek résztvevői határozzák meg, hogy távollétében ki helyettesíti a főigazgatót.
• Ha a regisztrációban vagy a belső társasági dokumentumokban nincs ilyen követelmény, akkor az igazgatónak joga van saját szabadságát kezelni. A vállalat vezetőjének, valamint a rendes alkalmazottak szabadságát be kell építeni a szabadság ütemezésébe. Ebben az esetben nem kell szabadságot kérni.

A mi szempontunkból a második lehetőség előnyösebb. Elmagyarázzuk, miért.

A főigazgató felmentése természetesen fontos ügy, de nem annyira fontos, hogy időnként tulajdonosi értekezletet kezdeményezzünk ebben a kérdésben, és ez nem egy gyors és nem is olyan egyszerű eljárás. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, az ülés résztvevőinek határozatképesnek kell lenniük (bizonyos számú szavazattal), időt kell találniuk a találkozásra (és az emberek általában elfoglaltak), meg kell vitatni a kérdést, és jegyzőkönyvet kell készíteni. És figyelembe véve, hogy az általános igazgató felelős személy, nem véletlenszerűen nevezik ki és őrzi a cég érdekeit, meglehetősen nehéz elképzelni egy olyan helyzetet, amikor a legmegfelelőbb pillanatban nyaralni megy.

Ezért a kis cégek számára bölcsebb, ha nem bonyolítják a folyamatot, és nem foglalnak bele olyan nyelvezetet a chartába, amely korlátozza a vezető jogait a szabadságáról való döntésben. De azért nagy cégek indokolt lehet az üdülési eljárás szigorú szabályozása.

Hogyan készítsünk szabadságolási megbízást a vezérigazgató számára, és ki írja alá

A vezetői szabadság regisztrálásához ugyanazokat a megbízási formákat alkalmazzák, mint a többi alkalmazott esetében. A legelterjedtebb az egységes T-6 forma, de fejlesztheti sajátját is.

Olvassa el anyagainkban a T-6 űrlapon történő megrendelés kibocsátásának módját:

• „Az éves fizetett szabadság megrendelés - minta és nyomtatvány”;
• "T-6 számú egységes nyomtatvány - űrlap és minta letöltése".

Álljunk meg egynél fontos kérdés, amely mindenki számára felmerül, aki először készít ilyen dokumentumot. A rendes alkalmazottak szabadságát a főigazgató írja alá, de ki hagyja jóvá a szabadságot? Két lehetőség van. Ha a vezérigazgató szabadságáról a közgyűlés döntött, a végzést a közgyűlés elnöke (vagy más erre felhatalmazott személy) írhatja alá. Ha a döntést az igazgató önállóan hozza meg, ő maga hagyja jóvá a parancsot (levél Szövetségi szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási 2009. március 11-i 1143-TZ sz.), valamint aláírja az „Elolvastam a végzést” mezőben.

A vezérigazgató szabadságolási parancsának mintája innen tölthető le.

A vezérigazgató nyaralni megy - hogyan kell felelősséget kiosztani egy másik alkalmazottra

Nyaraláskor a vezérigazgató köteles feladatait és jogköreit másra ruházni, aki távolléte alatt vezeti a céget. Ehhez a következő dokumentumok készülnek:

• A vezetői kötelezettségek másik alkalmazottra való átruházására vonatkozó utasítás. Egy ilyen dokumentumhoz nincs egységes sablon, így azt bármilyen formában összeállítják.

Egy ilyen megrendelés mintája itt található.

• Meghatalmazást adnak ki annak az alkalmazottnak, aki ideiglenesen helyettesíti a vezetőt (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012. szeptember 25-i levele, 03-02-07/1-227).

Ennek módját a „Főigazgatói meghatalmazás az aláírási jogra” című cikk írja le.

• Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor további megállapodást kell kötni vele munkaszerződés, kiegészítő fizetést biztosítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke), ha a helyettesítő alkalmazott egyesíti a pozíciókat.

A főkönyvelő a főigazgatói feladatokat is elláthatja, részletek ebben a cikkben találhatók.

FONTOS! Ha a vezérigazgató távollétében a feladatait helyettes látja el, akkor a tisztségek összevonásáról nem lehet szó, hiszen a helyettesítés az ő közvetlen felelőssége. Természetesen a vonatkozó rendelkezéseket rögzíteni kell a helyettessel kötött munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban (Rostrud 2011. 24. 05. 1412-6. sz. levelei és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012.12.03. 22-2-897).

Eredmények

Az általános igazgató szabadságát ugyanazon szabályok szerint adják ki, mint a rendes alkalmazottak számára. A megrendelést maga a vezető vagy egy erre felhatalmazott személy is aláírhatja. Nyaraláskor az igazgatónak át kell ruháznia felelősségét és hatáskörét.

A cég igazgatója ugyanaz az alkalmazott, és neki is szüksége van pihenésre. A Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot a szervezet minden alkalmazottja megilleti, és a szabadságot a kódex normái szerint adják ki. A nyaralás regisztrációja meglehetősen hagyományos és jól előírt eljárás. A vezérigazgató szabadságát azonban nem a Munka Törvénykönyve szabályozza, hanem egy teljesen más dokumentum.. Még egy ilyen kérdés, mint a szabadság iránti kérelem sem teljesen világos, hogyan tovább, különösen, ha a vezérigazgató egyben a cég alapítója is. A rendező nyaralásának megfelelő megszervezéséhez számos árnyalatot kell figyelembe vennie.

Hogyan igényelhet szabadságot a vezérigazgató számára

Mivel a társaság igazgatóját az alapító vagy az alapítók gyűlése nevezi ki, a legtöbb az övé munkaügyi tevékenység a társaság alapszabálya szabályozza. Ha a Charta semmilyen feltételt nem ír elő, akkor a munka törvénykönyvének normái szerint kell eljárnia.

Ezért kiderül, hogy az igazgatói szabadság igénylésekor:

• nézze meg a Chartát, hogy megtudja, vannak-e ott feltételek a bérelt igazgató szabadságának kiadására;
• ha van, a szabadságot a Charta szerint adják ki;
• ha nem, akkor a Munka Törvénykönyve szerint.

Távozás a Charta szerint

Ha a társaság fő dokumentumában olyan feltétel van, hogy az igazgató szabadságának kérdéséről az alapítók gyűlése dönt, akkor a következő algoritmus szerint kell eljárnia:

• az igazgató nyilatkozatot ír az alapító gyűlés elnökének vagy az egyedüli alapítónak ez a terv ;
• az ülés határozatot hoz;
• parancsot adnak ki;
• Megbízott igazgatót neveznek ki.

Ebben az esetben a rendelés nem T-6 formában történik, hanem a fő tevékenység szerint(minta nézz ide). És azt maga az igazgató írja alá. A megrendelésben fel kell tüntetni:

• milyen időtartamra kap szabadságot az igazgató;
• aki helyettesíti őt a nyaralás alatt.

Fontos: az ideiglenes feladatellátásról szóló végzés önálló dokumentumként ben ebben az esetben nincs kiállítva, ezt a feltételt a szabadság elrendelése írja elő.

A megrendelés alapja az alapító döntése (alapítói gyűlés).

Amint az igazgató szabadságot vesz, a személyzeti tisztnek be kell írnia a szabadságra vonatkozó adatokat a szabadságolási ütemtervbe és a személyes T-2 kártyájába.

Ha az igazgató az egyetlen alapító

Ebben az esetben nem kell semmilyen utasítást írni, az algoritmus sokkal egyszerűbb:

• formalizálják az alapító azon döntését, hogy engedélyt ad saját magának, mint igazgatónak;
• megrendelést adnak ki a fent bemutatott formában.

És ugyanígy a nyaralás adatai bekerülnek a menetrendbe és a T-2 kártyába.

Fontos : Ne felejtse el nyaralását a „FROM” szimbólummal megjelölni a munkaidő-nyilvántartásán!

Nyaralás a TC szerint

Ha a cég alapító okirata egy szót sem tartalmaz az igazgató szabadságáról, akkor a normák szerint járunk el. Munka Törvénykönyve.

Az év végén szabadságolási ütemtervet készítenek, és az igazgatónak magának kell eldöntenie, mikor megy nyaralni. A szabadság kezdete előtt legalább két héttel a személyzeti referens köteles értesíteni az igazgatót a szabadság kezdetéről. Itt nincsenek elírási hibák, a személyzeti tiszt figyelmeztet!

A többi munkavállaló esetében a szabadság kezdetéről szóló értesítést az igazgató vagy a HR-es meghatalmazottja hagyja jóvá. De ebben az esetben, ha a személyzeti tisztnek nincs is meghatalmazása, akkor is neki kell figyelmeztetnie az igazgatót. Ellenkező esetben abszurd helyzet áll elő - figyelmezteti magát a rendező. Ráadásul ezt a törvény sem tiltja.

A T-6 rendelést legalább három nappal a nyaralás előtt adják ki. Ezt maga az igazgató írja alá. A rendező parancsa önmagának, erre példa itt láthatod, az igazgató jóváhagyja mind a vezetői, mind az ismerkedési sorban.

Fontos : Az igazgatói szabadság iránti kérelem nem biztosított.

Ideiglenes feladatellátás

Általában az igazgató munkaköri leírása vagy a cég alapszabálya rögzíti, hogy ki helyettesíti az igazgatót a szabadsága alatt. Gyakran egy igazgatóhelyettest vagy az adminisztratív személyzet más tagját nevezik ki megbízott igazgatónak.

A helyettesítés alapja ideiglenes feladatellátási megbízás lesz, melynek mintája innen tölthető le .

A megbízásban fel kell tüntetni az igazgatót helyettesítő személyt és a kombinációért járó pótlékot.

Rendezői beszámoló a nyaralásról

A Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint a szabadságról való visszahívás megengedett, de egy fenntartással - a nyaralók beleegyezése szükséges a korai munkába való visszatéréshez.

A felülvizsgálat is különböző módon történik - a Charta vagy a Munka Törvénykönyve szerint. A Charta szerinti felülvizsgálati algoritmus a következő:

• az alapító vagy az alapítók gyűlése meghatározott időpont megjelölésével határozatot hoz a visszavonásról (fel kell tüntetni jó ok például egy termelési igény vagy egy fontos probléma megoldása);
• a határozat alapján az alapító által aláírt visszavonási végzést adnak ki;
• A megbízást aláírás ellenében az igazgatónak kell bemutatni.

Ha az igazgató a Munka Törvénykönyve szerint jár el, vagy ő maga a társaság alapítója, akkor egyszerűen a szabadság idő előtti megszüntetésére vonatkozó végzést adnak ki.

Ne felejtse el feltüntetni a főigazgató ténylegesen igénybe vett szabadságát az ütemtervben és a T-2 kártyán.

Megszervezzük a főigazgató szabadságát

A szervezet igazgatója általában írja alá a munkavállalói szabadságra vonatkozó utasításokat. De mi a teendő, ha maga a menedzser nyaralni megy. Ki engedi el, kinek ír nyilatkozatot? Nézzük ezt a helyzetet

Írjon felmentő levelet az igazgató?

Az, hogy írjunk-e nyilatkozatot a vezetőnek, attól függ, hogyan írják le a chartában.

1. lehetőség. Az alapszabály kimondja, hogy a vezérigazgató távozásáról a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlésén döntenek. Ebben az esetben a vezető köteles felmentési kérelmet írni, és azt megírja a közgyűlés elnökének vagy a közgyűlés egészének.

A dokumentum szövege valahogy így hangzik: „Kérem Önt, hogy a résztvevők közgyűlésén fontolja meg annak biztosítását éves szabadság(napok száma) -tól (időszak megadása).” Lásd a mintát: Főigazgatói szabadság iránti kérelem (a közgyűlés elnökének címezve).

Az ülés résztvevői - a társaság részvényesei - gyakran döntenek arról is, hogy ki helyettesíti az igazgatót a szabadság alatt. A határozatot jegyzőkönyv formájában kell elkészíteni, amelyet az ülés valamennyi résztvevője aláír. Közgyűlési jegyzőkönyv minta a vezérigazgatói szabadság kiadása ügyében.

Ha ez a módszer nincs megadva a chartában vagy más dokumentumokban, akkor a második lehetőséget választjuk.

2. lehetőség. Az igazgató saját maga tervezi a nyaralását. A vezető szabadságát a többi alkalmazotthoz hasonlóan be kell építeni a szabadságolási rendbe.

Nem kell kérelmet írni a vezetőnek, de legalább 2 héttel korábban alá kell írnia a szabadságáról szóló értesítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke)

Ezt követően készül el a szabadság kiadására vonatkozó végzés (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. A második módszer alkalmazása esetén a megbízást a menedzser írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulását.

Ki írja alá az igazgató szabadságát?

A T-6 és T-6a számú nyomtatványon a szervezet első személyének aláírása szükséges.

Ki írja alá ezt a nyomtatványt az igazgatónak? A válasz a fenti lehetőségektől függ. Ha a szabadságról a közgyűlés döntött, akkor a közgyűlés elnöke, ha pedig a vezető maga hozta meg a döntést, akkor azt ő maga írja alá, lásd a főigazgató szabadság kiadásáról szóló rendelet mintát.

A helyettes kinevezéséről

Nyaralás előtt a vezető megbízott vezetőt nevezhet ki a szervezethez

Mielőtt a vezérigazgató szabadságra megy, eldől a kérdés, hogy ebben az időben ki tölti be a menedzser szerepét. Ha van helyettes, akkor minden egyszerű. Ez a funkció gyakran kifejezetten szerepel a szerződésben. Ha nincs helyettes, akkor megbízható alkalmazottat választanak ki, és utasítást készítenek a feladatok kijelölésére. A szöveg valahogy így hangzik: „Elrendelem, hogy a főigazgató (teljes név) feladatait (időtartam megadása) jelöljék ki. Erre az időszakra a szervezetvezetői feladatok ideiglenes ellátásáért pótlékot (beosztás és helyettes teljes neve) állapítson meg (összeg számokkal)”, lásd a mintát.

Vissza lehet hívni egy igazgatót a nyaralásból?

Külön a vezető számára a szabadságról való visszahívás kérdését nem szabályozza törvény. Ezért használjuk általános normák munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

Ki hozza meg a visszavonásról szóló döntést?

Ezt a döntést úgy lehet meghozni közgyűlés, és maga a szervezet vezetője. Az első esetben jegyzőkönyv készül. És a többi alkalmazotthoz hasonlóan az igazgatónak is írásos beleegyezését kell adnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

Az igazgató szabadságáról való visszahívásáról a közgyűlésen lehet döntést hozni, és jegyzőkönyvben, valamint az annak alapján kiadott végzéssel dokumentálni lehet. Ne felejtse el, hogy mint bármely más alkalmazottnak, az igazgatónak is kötelező adja meg írásos hozzájárulását hagyja el korábban a szabadságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).

A második lehetőségnél az igazgató saját kezdeményezésére megszakítja a vakációt. Ezt a szabadságról való korai távozásról szóló utasítás dokumentálja, lásd: Rendelés az igazgató korai távozásáról a szabadságról.

Kiadványokat csak a jogosult regisztrált felhasználók adhatnak hozzá.

Az LLC igazgatóját szabadságra küldjük

az Ön számára legfontosabb cikkeket

Aki elsőként dönt a pihenés kérdésében

A vezérigazgató szabadság iránti kérelmét (minta lentebb) a szervezet tulajdonosainak közgyűlésén veszik figyelembe, mivel ők a cég első személyének munkáltatói.

Pályázat igazgatói szabadságra (2017)

Azonnal tegyünk egy fenntartást, hogy a cég vezérigazgatójának tevékenységével kapcsolatos minden kérdés, beleértve a vezérigazgatói szabadságra vonatkozó kérelem írását is, közvetlenül kapcsolódik a munkaszerződésében és a szervezet alapszabályában foglalt rendelkezésekhez.

Ha az Alapszabály olyan információt tartalmaz, hogy az igazgató szabadságának kiadásáról az alapítók közgyűlésén döntenek, az igazgatónak fel kell vennie a kapcsolatot az alapítók közgyűlésével, és ezen az ülésen meg kell vitatnia a szabadság kérdését. Sőt, ott meg kell oldani annak a személynek a jelöltségét, aki távolléte alatt ellátja a főnöki feladatokat. Az értekezlet eredményét jegyzőkönyvben rögzítik, amelyből származó információk alapul szolgálnak a lényeges információk ütemtervbe való felvételéhez, valamint a vezetői szabadság kiadására vonatkozó utasítás kiadásához.

Minta protokoll

A végzés ebben az esetben szabad formában kerül kiadásra, mert azt a közgyűlés elnöke írja alá, aki nem a szervezet igazgatója.

Rendelésminta szabad formában

Ha a társaság alapszabálya előírja, hogy a főigazgatónak magának van joga eldönteni, hogy mikor menjen nyaralni, a következő sorrendben jár el:

1. Nyaralási szándékáról értesíti a szervezet tulajdonosait (az igazgató nem ír magának szabadságolási kérelmet).
2. Távolléte alatt egyezteti a cég tulajdonosaival a helyettesi jelölést.
3. A nyaralással kapcsolatos információkat beírja a nyaralás ütemezésébe.

Igazgatói szabadság iránti kérelem (minta) bejelentés formájában

Rendelésminta a T-6 nyomtatványon

Ki tölthet be igazgatót távollétében?

Az ügyvezető feladatait távolléte alatt elláthatja:

1. Az a főállású helyettes, akinek munkaszerződése és munkaköri leírása rendelkezik arról, hogy távollétében ideiglenesen ellátja a főnöki feladatokat.
2. A szervezet alkalmazottja a pozíciók összevonása érdekében.

A díjazásról az első esetben az 1965. december 29-én kelt, 30/39. sz. A második esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke szerint a felek megállapodása alapján állapítják meg. De mindenesetre, függetlenül attól, hogy az ideiglenesen távollévő igazgató helyettesítése hogyan történik, a helyettesítésért pótlékot kell megállapítani.

A jogszabály a távollévő igazgató helyettesítésének egyéb módjait is előírja, például határozott idejű munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke), részmunkaidős munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke) , ideiglenes áthelyezés egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke), de a gyakorlatban általában akkor használatosak, ha a szervezet első személye hosszabb ideig távol van a munkából, de megtartja korábbi pozícióját (például szülői szabadság).

Az igazgatói feladatok ellátása során mindenesetre – távollétének okától függetlenül – végzés születik, amely formai alapja az ideiglenesen betöltött munkakörben az érintett tevékenység végzésének.

Hogyan kell helyesen leadni a rendelést

A feladatok ellátására vonatkozó utasítások kiadásakor gyakran felmerül a kérdés: hogyan kell helyesen írni - ideiglenesen cselekvő (cselekvő) vagy cselekvő (io)?

Létezik egy általánosan elfogadott szabály: az átmeneti időszakot egy ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésekor alkalmazzák, akinek a pozíciója megmarad, például átmeneti rokkantság miatt.

Az Io-t akkor használják, ha egy alkalmazott ideiglenesen betöltetlen pozícióban lát el feladatokat.

Elvileg mindkét lehetőség használható, alapvető különbség nem létezik, kivéve kormányzati szervezetek, ahol ezeket a problémákat a vonatkozó utasítások jelzik.

Hatáskör átadása a feladatellátás során

A távollévő igazgató helyettesítésére irányuló formális tevékenységek elvégzése a helyettesítő alkalmazott megfelelő jogainak, kötelezettségeinek és felelősségének kialakulását vonja maga után. De ha a vállalaton belüli megrendelés elegendő a jogilag jelentős tevékenységek végrehajtásához, akkor a harmadik fél szervezetekkel való együttműködéshez meghatalmazásra lehet szükség, például az érdekek bírósági képviseletére.

A meghatalmazást a szervezet fejlécén kell kiadni, tartalmaznia kell a megírásának idejét és helyét, az érvényességi időt, a szervezet első személyének aláírását és pecsétjét.

Maga a meghatalmazás tartalmazza azt a személyt, akinek a meghatalmazást kiállították, teljes útlevéladatokkal, születési dátummal és regisztrációs hellyel. Ezenkívül meg kell fogalmaznia az előadó számára rendelkezésre álló konkrét hatáskörök listáját. Ebben az esetben kerülni kell az általános kifejezéseket, minden megfogalmazás a lehető legpontosabb legyen, kerülje a kettős értelmezést, és a félreértések elkerülése érdekében teljes egészében meg kell írni azon intézmények nevét, amelyekben érdekképviseletet terveznek.

Egyes munkavállalói kategóriáknak 28 naptári napot meghaladó szabadságra van joguk. Szükség esetén kérhetik a rendelkezést pénzbeli kompenzáció a szabadság egy részére a munkáltatónak. Mikor kell ezt a kifizetést kiszámítani: a kérelem benyújtásának vagy a szabadság kiadásának napján? Ebben a témában konzultációt készített az Orosz Föderáció Állami Közszolgálatának I. osztályú tanácsadója, az Állami Munkaügyi Felügyelőség munkatársa. Cseljabinszk régió I.A. Vasziljev.

A „szülési szabadságra” (szülési szabadságra), valamint az ennek megfelelő ellátásra csak a nők jogosultak, ellentétben a szabadsághoz és a gyermekgondozási segélyhez való joggal, amelyet a gyermek apja igényelhet.

A részmunkaidős munkavégzés azt a helyzetet jelenti, amikor egy személy a főtevékenységétől eltöltött szabadidejében más rendszeres fizetett tevékenységet végez munkaszerződés alapján ugyanabban a szervezetben vagy más szervezetekben.

A munkavállalók többsége normál 28 napos szabadságra, valamint 14 nap pihenésre jogosult saját költségén (szükség esetén). A munkáltatóknak azonban több időt kell biztosítaniuk a fogyatékkal élőknek. Hogy ez mihez kapcsolódik, és hogyan szabályozzák, az a cikkben található.

Egyes dolgozóknak nem jut évi 28 nap pihenésre, másokat alig lehet „kirúgni” két hétre: nincs otthon semmi dolguk, és mindig pénzhiányban szenved. Kaphat-e a munkavállaló pénzbeli kompenzációt szabadság helyett?

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos,

Főigazgatói szabadság iránti kérelem minta

Küldje el postai úton

A főigazgató szabadság iránti kérelmét - ebben a kiadványban mintát mutatunk be - nem mindig írják meg. Milyen esetekben kell ezt megtennie a cégvezetőnek? Ki jogosult a vezérigazgató szabadságáról szóló határozat aláírására? Az alábbiakban ezekre és más kérdésekre adjuk meg a választ.

Kell-e a vezérigazgatónak nyaralási kérelmet írnia magának?

A társaság vezetőjét a társaság alapítóinak közgyűlése választja meg és nevezi ki egyénileg végrehajtó szerv. Az igazgató és a társaság közötti munkaszerződést a munkáltató írja alá a társasági résztvevők találkozójának elnöke (az LLC-ről szóló törvény 1998.02.08. 14-FZ. sz. 40. cikke). Vagyis ebben az esetben az igazgató tulajdonképpen egy bérelt alkalmazott, aki bizonyos díj ellenében látja el a feladatait.

A vezetőnek, mint a cég bármely alkalmazottjának, joga van az éves fizetett szabadságra. A vezérigazgató írjon szabadságkérelmet? ?

A kérdés megválaszolásához tanulmányoznia kell a cég alapszabályát. Ha a dokumentum nem írja elő a főigazgató szabadságának megadásának feltételeit, vagy jelzi, hogy ezt a kérdést önállóan dönti el, akkor nem kell megfelelő nyilatkozatot írnia. Hasonlóan jár el az igazgató, amikor az igazgatói és az alapítói pozíciókat egyesíti. A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállalókat a szabadságkérelmek írására. Ezért az ilyen dokumentum hiánya nem tekinthető hibának.

Hogyan írjunk nyaralási kérelmet egy LLC vezetőjének

Más kérdés, hogy az alapító okirat rendelkezik-e a vezérigazgató szabadságának alapítói általi szabályozásáról. Ebben az esetben a társaság résztvevőinek értekezletét tartják, amelyen döntenek az általános igazgató szabadságának kérdéséről, és általában meghatározzák azt az alkalmazottat, aki szabadsága alatt ellátja a vállalat vezetőjének feladatait. A tanács határozatát a megfelelő jegyzőkönyvben dokumentálják.

Ebben az esetben a társaság első személyének megfelelő nyilatkozatot kell írnia az LLC résztvevőinek ülésének elnökéhez, vagy címeznie kell az alapítók teljes összetételének. A pályázatnak tartalmaznia kell az alábbi információkat:

• pihenőidő,
• szabadság dátuma,
• a dokumentum írásának dátuma.

A kérelmet a felek jóváhagyják.

Minta igazgatói szabadságra vonatkozó kérelem letölthető honlapunkról.

Személyi dokumentumok a vezérigazgatói szabadsághoz

A munkavállalói pihenőidő rendjét az ütemterv határozza meg, amelyet a következő évre, annak megkezdése előtt 2 héttel állítanak össze. A dokumentum kötelező érvényű a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt.

A munkavállalót 2 héttel korábban értesítik a pihenés kezdő időpontjáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Az ilyen értesítés aláírására jogosult személyt a TC nem azonosította. Ennek megfelelően nem minősül hibának, ha egy ilyen, a vezérigazgatónak szánt dokumentumot a személyzeti osztály vezetője vagy a szabadságolási papírok elkészítésére jogosult más személy írja alá.

Bármely alkalmazott, beleértve a cég igazgatóját is, távozik éves szabadság vonatkozó végzése alapján. A T-6 nyomtatványon adható ki, ha a szabadságról a vezető maga dönt. Ebben a helyzetben vízumát mind a „Manager” mezőbe, mind a megbízást elolvasó személy aláírására szolgáló mezőbe helyezi. Ez a megközelítés nem tekinthető hibának, mivel a T-6-os űrlapon csak a cégvezető vagy az őt helyettesítő személy jogosult aláírni a megbízást.

Ha az igazgatói szabadság kérdésében az alapítók szintjén döntenek, akkor a végzést szabad formában állítják ki, és a közgyűlés elnöke írja alá a munkáltató és a cégvezető, mint munkavállaló, olvassa el a dokumentumot.

Eredmények

A társaság vezérigazgatója csak abban az esetben írjon szabadságolási kérelmet, ha az ilyen igényt a társaság alapszabálya rögzíti, és a „szabadság” kérdését az alapítók közgyűlése szabályozza. Ha az alapító okiratban nincs ilyen feltétel, a nyilatkozat hiánya nem minősül hibának, és nincs értelme megírni magának.

Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról

Van kérdése? Gyors válaszokat kaphat fórumunkon!

Hogyan írhat a vezérigazgató szabadságolási kérelmet?

Az Orosz Föderáció minden munkaügyi tevékenységet folytató állampolgárának kérelmére törvény által garantált szabadságot kell biztosítani. A főigazgató státusza azonban kezdetben kissé eltérő sorrendet jelent dokumentáció ilyen napok a munkából való távollétben.

Ilyen esetekben mi a helyes módja annak, hogy a felsővezető nyilatkozatot készítsen, és kinek kell határozatot hoznia a megfelelő végzés kiadásáról?

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

A szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció munkajogának számos előírása biztosítja. Íme az alapelvek biztosításának hivatalos dokumentumokban:

• Minden munkavállalónak éves szabadságot kell biztosítani az évente jóváhagyott ütemterv alapján. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke tartalmazza. Ezenkívül 2 héttel a munkavállaló szabadságának kezdete előtt a szervezet adminisztrációjának értesítenie kell őt erről írásban. Ha a menetrend szerint nyaralni megy, akkor nem kell megfelelő nyilatkozatot írnia ebben a kérdésben. Ellenkező esetben nem nélkülözheti az írásbeli kérelmet.
• Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. hogy ha a szabadság ütemezése csak egy hónapot mutat, és nem az éves szabadságra menés pontos dátumát, akkor a munkavállaló kérelmére van szükség. Tartalmában a munkavállalónak meg kell adnia ennek az időszaknak a kezdő dátumát és a napok számát.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzíti a fizetés nélküli szabadság kiadásának elveit. Ebben az esetben a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, amelyben megjelöli annak az időszaknak a kezdetét és végét, amikor nem megy a munkahelyére.
• Gondoskodás szülési szabadságés a szülési szabadságot a szervezet vezetője végzi ben általános eljárás, a Társadalombiztosítási Alappal kapcsolatos kérdések megoldásáról szóló törvényekben leírtak.
• Ha a vakáció során hirtelen olyan helyzet áll elő, amely miatt az igazgatót sürgősen vissza kell hívni a szabadságról, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szerint csak ő szakíthatja meg a nyaralását önkéntes hozzájárulásával.

Íme a legtöbb intézményre érvényes általános szabványok. Azonban minden egyes vállalkozásnak megvannak a maga árnyalatai a vállalkozás irányítását vagy az igazgatóhelyettesek jelenlétét illetően. Ezért ezt a kérdést egy adott szervezet rutinja alapján kell megközelíteni.

Ha a társaságnak saját alapszabálya van, akkor annak rendelkezéseit be kell tartani.

Talán a főigazgatónak nem kell nyilatkozatot írnia, mert... szabadságot kell biztosítani számára az alapítók ülésének jegyzőkönyve szerint, amely feljogosította számára a pihenőnapok önálló meghatározására.

Így minden az egyes helyzetektől függ.

Az összeállítás okai

A legtöbb dolgozó tudja, hogyan kell nyaralási kérelmet írni. De hogy ebben az esetben mit tegyen a főigazgató, az a munkajog által nem egyértelműen szabályozott kérdés.

A nehézség gyakran abból adódik, hogy a menedzser a szervezet alapítója.

A főigazgató szabadságra küldésére vonatkozó papírmunka esetén 2 lehetőség van az események kidolgozására: pályázatírással vagy anélkül.

Minden a társaság alapszabályában foglaltakon múlik. Néha előre meghatározhat egy olyan záradékot, amely szabályozza az igazgató szabadságának kiadását.

Amikor szükséges

Ha a charta tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy a menedzsernek van ideje pihenni a teljesítést munkaköri kötelezettségek befektetői gyűlés határozata alapján megadható, akkor gyűlés összehívása és kérelmének elbírálása szükséges.

Ennek eredményeként döntést kell hozni, amelyet a közgyűlési jegyzőkönyvben rögzítenek. A meghallgatáson a határozatképességnek jelen kell lennie.

A kérelem megírása mellett az igazgatónak utólag fel kell tüntetnie a vízumot az értesítésen, amely jelzi a szabadságának időtartamát.

Az ülés dönthet arról is, hogy az igazgató saját magának adjon engedélyt.

Ez nagyban leegyszerűsíti a nyaralás tervezését.

Nincs szükség az összes részvényes rendszeres összehívására az ülésekre, és megszűnik a határozatképességtől való függés.

Anélkül is lehetséges

Ha az alapító okirat semmilyen módon nem szabályozza a főigazgató szabadságának kérdését, vagy ő az egyetlen alapító, akkor nem kell kérelmet írni.

Általában ilyen esetekben a pihenésének időpontját az általános ütemtervben tervezik, majd ennek kezdő időpontja előtt 2 héttel szükséges aláírással értesíteni.

Ezért először alaposan el kell olvasnia a Chartát, majd el kell döntenie a főigazgató szabadságának megszerzésére vonatkozó eljárásról.

Kivel érdemes egyeztetni?

Előfordulhat, hogy az igazgató nem tud nyaralni anélkül, hogy a cég alapítói jóváhagyták volna.

Ezért minden szervezet számára a vállalat felső vezetőjének szabadságolási időszak biztosítása a következőket jelenti:

• Magánvállalatoknál a fő vezetés szabadságáról a cégét szervező befektetőkkel egyeztetik.
• A főigazgató által önállóan, más üzletemberek bevonása nélkül alapított kis magáncégek esetében nem kell pályázatot írni.

Az első lehetőség problémásabb, mert... össze kell hívni az alapító vagy a részvényesek közgyűlését, amelyen határozatképesnek kell lenni. Ellenkező esetben, hiába hagyják jóvá a pályázatot az ülésen jelenlévő befektetők, döntés nem születhet.

Ha a cég LLC

A kizárólag az ő pénzéből működő LLC vezetőjének nem kell pályázatot írnia és egyeztetnie senkivel.

Ilyen helyzetben a legjobb, ha az év elején, megfelelő ütemezéssel előre megtervezi a nyaralását.

Nyaralás előtt parancsot kell kiadnia, amely a következő pontokat tartalmazza:

• a kezdő dátum és a szabadság naptári napjainak száma magának;
• az, akire távolléte alatt feladatainak ellátását bízza.

Sőt, még ha minimális a szabadság is, a végzést akkor is ki kell adni.

Hogyan kell hivatalossá tenni a bércsökkentést a munkáltató kezdeményezésére? Részletek itt.

Ha a szervezet részvénytársaság

Nagyban részvénytársaságokÁltalában a vezérigazgatónak a részvényesek közgyűlésén keresztül történő szabadságának megadására vonatkozó eljárást előzetesen biztosítják. Ebből a célból külön záradékként szerepel a szervezet alapszabályában.

A vezérigazgatói szabadság iránti kérelem elbírálásakor két kapcsolódó probléma azonnal megoldódik:

• pihenési igény kielégítése;
• távolléte alatt megbízott vezérigazgató kinevezése.

Az ennek alapján hozott döntést követően a vezető szabadságra menjen, és ideiglenesen egy másik személy helyettesítse.

Figyel! Ha a szabadságot a közgyűlés határozata alapján adják ki, a végzést a közgyűlés elnöke írja alá, a vezérigazgató pedig maga írja alá az okiratot. A dokumentumnak abban a bekezdésében, hogy értesítést kapott a végzés tartalmáról, vízumot is be kell tennie.

Itt hangsúlyoznunk kell, hogy nehéz a legfelsőbb tisztségviselők értekezletét összehívni minden alkalommal, amikor a felső vezetésnek szabadságra kell mennie.

Ezért célszerű valamelyik ülésen eldönteni, hogy a vezető pihenőnapok kijelölésének joga magát a vezérigazgatót illeti meg, és ezt a kitételt beépíteni a részvénytársaság alapszabályába.

A hétköznapi vállalkozásokkal foglalkoztak.

De mi a teendő, ha egy kormányzati struktúrához tartozó intézményben dolgozik a legmagasabb rangú vezető? Olvasson erről bővebben.

A kormányhivatalokban

A közalkalmazotti szabadság kiadásának rendjét a Kbt. 46 2004. július 27-i szövetségi törvény, N 79-FZ.

Ennek időtartama a tisztviselő szolgálati idejétől, típusától függ kormányzati szerv, valamint a munka összetettsége és intenzitása. Ebben az esetben a fő pihenőidő és a plusz fizetett kiegészítő szabadság napjait veszik figyelembe.

A napok teljes számát a következőképpen határozzuk meg:

• Az éves fizetett szabadság a köztisztviselők alapvető munkajoga. Ennek időtartama az összes munkavállaló számára garantált minimális időtartam – 28 nap. Egyes állami alkalmazottak esetében ez az idő a szövetségi jogszabályok alapján meghosszabbítható. Ráadásul mandátuma a tisztségviselő beosztásától is függ.
• A további fizetett szabadságnapok biztosítása ösztönző. Bizonyos esetekben kioszthatók – például egy kormányzati szervnél eltöltött idő vagy gyermek születése esetén. Néha az alapok kibocsátásának ösztönzéseként az egyik strukturális részleg 3-at oszt ki extra napok olyan munkavállaló, akinek feladatai közé nem tartozik e funkció ellátása.

A közintézmény-vezető szabadságáról felsőbb hatóságokkal egyeztetnek.

Hogyan írjunk szabadságkérelmet a vezérigazgatónak?

A fő kérdés, amely kínozza a személyzeti tiszteket olyan helyzetben, amikor az igazgató nyaralni megy: kell-e nyilatkozatot írnia, és kinek a nevében - saját maga vagy valaki más?

Már eldöntöttük, hogy megírjuk-e vagy sem, de most eldöntjük, kinek szóljon.

Kinek ír?

Ha az alapszabály meghatározza a szabadság kiadásának módját az ügyvezető kérelmének a részvényesek közgyűlésén történő megvitatása révén, akkor a kérelmet a közgyűlés elnökéhez kell benyújtani.

Dokumentum írásakor meg kell adni a pihenőidőt napokban és a kezdési dátumot.

A főigazgató jelentkezési lapja nem különbözik az övétől általános nézet, amelyet a vállalkozás dokumentumfolyamatában hagynak jóvá.

Ha az alapító okirat előírja a szabadság iránti kérelmének írásbeli megvitatását a részvényesek közgyűlésén, akkor azt az elnöknek vagy az egész közgyűlésnek meg kell írni.

A fenti mintából az következik, hogy a beadvány szövegében a vezetőnek a következőket kell feltüntetnie:

• a kérelem címzettjének egyéni adatai és státusza;
• személyes adatai és pozíciója;
• határozza meg, hogy mikor és mennyi ideig tervezi a munkahelyi szabadságát;
• tüntesse fel a szabadság típusát;
• a kérelem megírásának dátuma;
• aláírás.

A dokumentum kitöltése kézzel írott szöveggel és nyomtatóeszközökkel is lehetséges. A lényeg az, hogy ne legyenek hibák, elírások vagy egyéb meghibásodások.

A jelentkezési lap több részből áll:

• fejléc, amely először a címzettről, majd a kérelmezőről tartalmaz információkat;
• fejléc: „Nyilatkozat”, a lap közepén, a fejléc alatt található;
• magának a fellebbezésnek a szövege, amely tartalmazza, hogy a vezető milyen szabadságot szeretne kapni, annak naptári időszakát és az időszak kezdő időpontját;
• a szöveg alatt egy sor, amely tükrözi a petíció elkészítésének dátumát és a kérelmező aláírását.

A dokumentumban ne legyenek javítások vagy törlések.

Ki írja alá?

Ki hozzon határozatot a vezérigazgató szabadságkérelmének jóváhagyásáról?

Itt minden a szervezet vezetési dokumentumaiban meghatározott jóváhagyott eljárástól függ:

• Ha az iratot az alapító testület vagy a részvényesek közgyűlése tárgyalja, akkor az elnöknek kell jóváhagynia a kérelmet.
• Ha az igazgatónak engedélye van arra, hogy ezekben a kérdésekben független legyen, jogosult egyénileg dönteni, és ennek megfelelően minden szükséges dokumentumot aláírni.

A vezérigazgató legmagasabb beosztása rövid szabadság esetén is kötelezi a szabadsággal kapcsolatos valamennyi dokumentáció helyes elkészítésére.

A jogi szempont ebben a helyzetben az, hogy erre az időszakra ki kell jelölni egy személyt, aki helyettesíti őt, és teljes felelősséget vállal a vállalkozásért.

Itt van a fontosság helyes kialakítás dokumentáció.

A táppénz minimálbér szerinti számításáról itt olvashat.

Mikor ünneplik a könyvelők napját Oroszországban? Itt megtudhatja.

Tipikus minta

Ha mégis szabadságkérelmet kell benyújtania a vezérigazgatóhoz, annak mintája lent látható.

A közgyűlésnek címezve:

Az egyedüli alapítónak szól:

A dokumentum kézzel írható vagy A4-es lapra nyomtatható. A pályázatot be kell jegyezni a pályázati nyilvántartásba.

Hol kell regisztrálnom?

Minden szervezetnek rendelkeznie kell naplóval az alkalmazotti nyilatkozatok rögzítésére. Ezt a nyilvántartást minden vállalkozás megnyitásának pillanatától kell létrehozni, és a tevékenységének végéig meg kell őrizni.

Ebben a munkavállalók egyéb írásos kérelmével együtt a főigazgató által írt nyilatkozatokat is rögzíteni kell.

Mennyit és hol tárolják?

A dokumentumok tárolására vonatkozó felelősséget a következő szabályzat határozza meg:

A szervezetnek jogában áll az alapszabályban jóváhagyni az üzleti dokumentáció tárolására vonatkozó eljárást, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak.

A szabadság iránti kérelmet 75 évig meg kell őrizni az igazgató személyi aktájában.

A főigazgató szabadság iránti kérelmét - ebben a kiadványban mintát mutatunk be - nem mindig írják meg. Milyen esetekben kell ezt megtennie a cégvezetőnek? Ki jogosult a vezérigazgató szabadságáról szóló határozat aláírására? Az alábbiakban ezekre és más kérdésekre adjuk meg a választ.

Kell-e a vezérigazgatónak nyaralási kérelmet írnia magának?

A társaság vezetőjét a társaság alapítóinak közgyűlése választja meg és nevezi ki egyedüli vezető testületnek. Az igazgató és a társaság közötti munkaszerződést a munkáltató írja alá a társasági résztvevők találkozójának elnöke (az LLC-ről szóló törvény 1998.02.08. 14-FZ. sz. 40. cikke). Vagyis ebben az esetben az igazgató tulajdonképpen egy bérelt alkalmazott, aki bizonyos díj ellenében látja el a feladatait.

A vezetőnek, mint a cég bármely alkalmazottjának, joga van az éves fizetett szabadságra. A vezérigazgató írjon szabadságkérelmet? ?

A kérdés megválaszolásához tanulmányoznia kell a cég alapszabályát. Ha a dokumentum nem írja elő a főigazgató szabadságának megadásának feltételeit, vagy jelzi, hogy ezt a kérdést önállóan dönti el, akkor nem kell megfelelő nyilatkozatot írnia. Hasonlóan jár el az igazgató, amikor az igazgatói és az alapítói pozíciókat egyesíti. A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállalókat a szabadságkérelmek írására. Ezért az ilyen dokumentum hiánya nem tekinthető hibának.

Hogyan írjunk nyaralási kérelmet egy LLC vezetőjének

Más kérdés, hogy az alapító okirat rendelkezik-e a vezérigazgató szabadságának alapítói általi szabályozásáról. Ebben az esetben a társaság résztvevőinek értekezletét tartják, amelyen döntenek az általános igazgató szabadságának kérdéséről, és általában meghatározzák azt az alkalmazottat, aki szabadsága alatt ellátja a vállalat vezetőjének feladatait. A tanács határozatát a megfelelő jegyzőkönyvben dokumentálják.

Ebben az esetben a társaság első személyének megfelelő nyilatkozatot kell írnia az LLC résztvevőinek ülésének elnökéhez, vagy címeznie kell az alapítók teljes összetételének. A pályázatnak tartalmaznia kell az alábbi információkat:

• pihenőidő,
• szabadság dátuma,
• a dokumentum írásának dátuma.

A kérelmet a felek jóváhagyják.

letölthető honlapunkról.

Személyi dokumentumok a vezérigazgatói szabadsághoz

A munkavállalói pihenőidő rendjét az ütemterv határozza meg, amelyet a következő évre, annak megkezdése előtt 2 héttel állítanak össze. A dokumentum kötelező érvényű a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt.

Töltse le a nyaralási menetrend mintáját.

A munkavállalót 2 héttel korábban értesítik a pihenés kezdő időpontjáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Az ilyen értesítés aláírására jogosult személyt a TC nem azonosította. Ennek megfelelően nem minősül hibának, ha egy ilyen, a vezérigazgatónak szánt dokumentumot a személyzeti osztály vezetője vagy a szabadságolási papírok elkészítésére jogosult más személy írja alá.

Bármely alkalmazott, beleértve a vállalat igazgatóját is, a vonatkozó utasítás alapján éves szabadságra megy. A T-6 nyomtatványon lehet kiállítani, ha a szabadságról a vezető maga dönt. Ebben a helyzetben vízumát mind a „Manager” mezőbe, mind a megbízást elolvasó személy aláírására szolgáló mezőbe helyezi. Ez a megközelítés nem tekinthető hibának, mivel a T-6-os űrlapon csak a cégvezető vagy az őt helyettesítő személy jogosult aláírni a megbízást.

Ha az igazgatói szabadság kérdésében az alapítók szintjén döntenek, akkor a végzést szabad formában állítják ki, és a közgyűlés elnöke írja alá a munkáltató és a cégvezető, mint munkavállaló, olvassa el a dokumentumot.

Eredmények

A társaság vezérigazgatója csak abban az esetben írjon szabadságolási kérelmet, ha az ilyen igényt a társaság alapszabálya rögzíti, és a „szabadság” kérdését az alapítók közgyűlése szabályozza. Ha az alapító okiratban nincs ilyen feltétel, a nyilatkozat hiánya nem minősül hibának, és nincs értelme megírni magának.

„Bérezés”, 2013, N 1

HA AZ IGAZGATÓ NYADALNI MEGY

A cégvezető felelőssége óriási, tulajdonképpen mindenért felelős. De mint minden alkalmazottnak, az igazgatónak is jár éves fizetett szabadság.

A rendező az munkavállaló. A munkajog minden normája alá tartozik, különös tekintettel a szabadságokra.

Általános szabályok szabadság kiadása

Az Art. 123. §-a alapján a fizetett szabadság kiadásának elsőbbsége évente kerül meghatározásra a szabadság ütemezése szerint. A vakációt előre meg kell tervezni, és tükrözni kell az egységes N T-7 „Vakációs ütemterv” formában, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozata hagyott jóvá.

Jegyzet. Erről bővebben a „Vakáció ütemezése: összeállítás” című cikkben olvashat egész évben" // Fizetés, 2012, N 12.

A munkavállalót a szabadságról legkésőbb két héttel annak kezdete előtt értesíteni kell.

Üdülési rendelést előre kiadhat. A megrendelés kifejezetten tartalmazza a „A munkavállalót megismerték a megbízással (utasítással)” sort. Lásd az 1. mintát a következő oldalon.

1. minta

Parancs a szabadság kiadásáról

Jegyzet. Ki írja alá az igazgatói szabadságról szóló parancsot?

A szabadság kiadásáról szóló végzést magának az igazgatónak kell aláírnia. Ez áll a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2009. március 11-i N 1143-TZ levelében: „A munkaügyi kapcsolatok folyamatában a menedzser (beleértve önmagával kapcsolatosan is) utasításokat ad ki (például a folytatásról). üzleti út, nyaralás).

A végzés alapján ki kell tölteni egy számítási feljegyzést a munkavállaló szabadságának kiadásáról (egységes N T-60 formanyomtatvány), és a szabadság kezdete előtt legkésőbb három nappal ki kell fizetni a szabadságdíjat (a 136. cikk 9. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Különleges státusz - speciális eljárás a nyaralás tervezésére

Az igazgató tevékenységét a Munka Törvénykönyve mellett más törvények is szabályozzák.

Így a részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 208-FZ. törvény) nem tiltja meg, hogy a szervezetek alapszabálya eltérő eljárást írjon elő az engedély kiadására vonatkozóan. ügyvezető (a 208-FZ. törvény 11. cikkének 3. szakasza) . Például a vezérigazgatónak meg kell állapodnia az alapítókkal vagy az igazgatósággal a szabadság kezdetének időpontjáról és időtartamáról.

Jegyzet. A társaság alapszabálya egyéb rendelkezéseket is tartalmazhat, amelyek nem mondanak ellent a jelen szövetségi törvénynek és más szövetségi törvényeknek.

A szabadság alatti hatáskör átruházása

Az igazgató a szervezet első embere. Ő az, aki a társaság nevében tranzakciókat hajt végre, az állam jóváhagyja, megrendeléseket ad ki és utasításokat ad, amelyek kötelezőek a társaság minden alkalmazottjára nézve (a 208-FZ törvény 69. cikkének 2. szakasza). Annak érdekében, hogy az élet a szervezetben ne álljon meg a nyaralás alatt, az igazgatónak előzetesen át kell ruháznia hatáskörét.

Újabb nyaralásra megyek...

Nyaralás előtt az igazgatónak alá kell írnia a feladatai áthelyezéséről szóló végzést. Ez nem személyi megrendelés, hanem a vállalkozásnak szóló megrendelés, és szabad formában is elkészíthető (2. minta).

2. minta

Rendelet a hatáskör-átruházásról

bízom...

Az igazgató egyedüli végrehajtó szervként a társaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, ideértve annak érdekeinek képviseletét és ügyletek lebonyolítását is, a társaság nevében képviseleti jogra meghatalmazást ad ki, ideértve a társasággal meghatalmazott meghatalmazást is. helyettesítési jog (1. szakasz, 3. szakasz, 40. cikk Szövetségi törvény 1998.08.02. N 14-FZ „A Korlátolt Felelősségű Társaságokról”). A részvénytársaságokról szóló törvény azt is lehetővé teszi, hogy csak az igazgató személyesen járjon el meghatalmazás nélkül (a 208-FZ törvény 69. cikkének 3. bekezdése, 2. bekezdés).

Más személy, akire az éves szabadság ideje alatt a vezetői feladatokat átruházták, csak kiadott meghatalmazás alapján járhat el. Ez az eljárás különösen a szervezet érdekeinek adóhatósági képviseletére vonatkozik (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. szeptember 25-i levele N 03-02-07/1-227).

A meghatalmazás teljesítésének követelményeit a Kbt. Művészet. 185 - 186 Ptk.:
- meghatalmazás a nevében jogi személy vezetőjének aláírásával, kötelező pecséttel ellátva;
- a meghatalmazáson fel kell tüntetni a teljesítésének időpontját;
- a meghatalmazás érvényességi ideje nem haladhatja meg a három évet. Ha az érvényességi idő nincs megadva, akkor az a megbízás napjától számított egy évig érvényes.

Ezenkívül a meghatalmazásnak egyértelműen fel kell tüntetnie az igazgatóhelyettest megillető jogkörök listáját (3. minta). Jobb, ha meghatalmazást adnak ki a szervezet fejléces papírján, ahol a főbb részletei fel vannak tüntetve. Nincs szükség közjegyző által hitelesített meghatalmazásra.

3. minta

Meghatalmazás

Első aláírás joga

Annak érdekében, hogy a szervezet az igazgató távolléte alatt is zavartalanul működhessen, vásároljon és értékesítsen, hogy az alkalmazottak fizetését és szabadságát időben kifizessék, át kell ruháznia a helyettesre a rendelkezési jogot. készpénzben szervezetek.

A fizetési bizonylatok első aláírási jogának átruházása megfelelő végzéssel vagy meghatalmazással történik. Ha be bankkártya Ha nincs aláírásminta az ideiglenes helyettesítő alkalmazottról, akkor ideiglenes kártyát kell kiállítania. Ezt az eljárást a Bank of Russia 2006. szeptember 14-i 28-I számú „A nyitásról és zárásról szóló utasítása” tartalmazza. bankszámlák, letéti számlák.

Kit kell hagyni helyettesnek?

Egy főállású vezérigazgató-helyettes példáján mutattuk be az ideiglenes hatáskör-átruházás menetét. Tekintsük az ilyen csere árnyalatait, valamint más lehetséges lehetőségeket.

Főállású helyettes

A nagy és közepes méretű szervezetekben az igazgatónak főállású helyettesei vannak.

Cserélni kell. A vezető távolléte alatti helyettesítési kötelezettségét mind a munkaszerződés feltételei, mind a helyettes munkaköri leírásai a 4. mintához hasonlóan előírják.

4. minta

Munkakör leírása igazgatóhelyettes (töredék)

Pótdíj az igazgató leváltásáért. Kell-e külön fizetni annak az alkalmazottnak, aki főállású helyettes, az igazgatói tevékenység idejére? Korábban a képviselő nem volt jogosult ilyen pótlékra. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1965. december 29-i N 30/39 „Az ideiglenes helyettesítések kifizetésének eljárásáról” szóló magyarázata közvetlenül jelezte, hogy a teljes munkaidős helyettesek nem rendelkeznek fizetéskülönbözethez való jog. Később azonban ezt a konkrét normát az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 11-i N KAS03-25 számú határozata eltörölte. Most, a többletfizetés hozzárendelésének kérdésében, az Art. 1. részében foglalt követelményekre kell támaszkodni. A Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint: „A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése, illetve a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása esetén a munkavállaló többletfizetésben részesül.”

A jogszabályok nem írják elő külön a pótlék összegét ebben az esetben a munkaszerződésben szereplő felek megállapodása alapján állapítják meg. A gyakorlatban a kifizetés összegét általában az igazgató és helyettese fizetésének különbözeteként határozzák meg. A megfelelő bejegyzést a főállású helyettes munkaszerződése tartalmazza (5. minta).

5. minta

Munkaszerződés (töredék)

Nincs főállású helyettes

Kis szervezetekben előfordulhat, hogy nincs főállású helyettes. Ebben az esetben a strukturális részlegek egyik vezetőjére lehet megbízni a feladatokat.

A megrendelés kiadása előtt a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni (6. minta). Ennek a dokumentumnak meg kell határoznia azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló ellátja a vezetői feladatokat, valamint meg kell határoznia a kiegészítő munkáért fizetendő pótlék összegét.

6. minta

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (töredék)

A törvény nem ír elő konkrétumot képesítési követelmények az ideiglenes igazgatónak. De mindenesetre a helyettes képesítésének elég magasnak kell lennie ahhoz, hogy hozzáértően irányíthassa a vállalkozást, még ha csak ideiglenesen is.

Jegyzet. Ki a felelős az igazgató szabadságának időszakában?
A menedzser teljes anyagi felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke). Ezen túlmenően az igazgató polgári jogi felelősséggel tartozik a vétkes tettei vagy tétlensége miatt a társaságnak okozott veszteségekért (a 208-FZ. törvény 71. cikkének 2. cikkelye és a 14-FZ. törvény 44. cikkének 2. cikkelye). Erről bővebben a „Cégvezető anyagi felelőssége” című cikkben olvashat („Bérezés”, 2012, 7. szám).

Ha az igazgató nem hagyott el helyettest, akkor minden olyan eseményért, amely a távolléte során történt, ő maga visel pénzügyi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséget.

Ismernie kell az adózási, munkaügyi, polgári jogszabályokat, az iparági szabványokat, a reklámtörvényeket, a trösztellenes szabályokat és az engedélyezési szabályokat. Ha a szervezetben nincs ilyen munkavállaló, akkor az igazgatói pozícióba külső munkatársat hívhat meg, és határozott idejű munkaszerződéssel fogadhatja el.

Amikor az igazgató senkit sem hagyott a helyén

Ha az igazgató nyaraláskor nem ruházta át a hatáskörét egy másik személyre, akkor azt mondhatjuk, hogy a szervezet munkája felfüggesztésre került.

Nem készpénzes fizetés és készpénzes fizetés. Bármilyen pénzügylet végrehajtásához az első személy aláírása szükséges. fizetési dokumentum. Ha nincs igazgató és senkinek nincs első aláírási joga, lehetetlenné válik a pénzátutalások végrehajtása, a fizetések kifizetéséhez szükséges készpénz fogadása stb.

Feleslegesnek tűnik figyelmeztetni az igazgatói aláírás hamisításának megengedhetetlenségére, a fizetési meghagyás üres nyomtatványaira, csekkekre (fehér lapokra) történő előzetes aláírásra.

Személyzeti intézkedések. Mivel nincs senki, aki aláírná a felvételi, elbocsátási, szabadságolási, üzleti úti stb. parancsokat, a személyzeti munka megbénul. Az alkalmazottja nem is mehet nyugdíjba!

Szerződéses munka partnerekkel. Az üzletek megkötése és a szerződések aláírása lehetetlen lesz. Lehet, hogy veszélyben van gyártási folyamatés a vállalat pénzügyi jóléte.

O.N.Rusakova
Munkajogi szakértő