បញ្ជាលើការរៀបចំអាហារសម្រាប់កុមារ និងបុគ្គលិក។ អាហារសម្រាប់បុគ្គលិកនៅមតេយ្យ

មធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាធានាថាពួកគេទទួលបានការលួងលោមអតិបរមាពីការងារ គឺការរៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិក។ អាហារសម្រាប់កម្មករអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងក្នុងទម្រង់នៃការធានារបស់រដ្ឋ ជាអាហារពិសេសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬជាការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានច្រើន។ នៅក្នុងវិធីផ្សេងៗរៀបចំបែបនោះ។ វិធានការបន្ថែមផលប៉ះពាល់លើកម្មករ ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់ជាត្រាអាហារ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្បៀងអាហារ។

ការផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិក - ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ?

អាហារូបត្ថម្ភរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសអាចត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិក:

• របៀបធ្វើតាម តម្រូវការចាំបាច់ច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្តល់អាហារគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជក ហើយគាត់មិនអាចបដិសេធកាតព្វកិច្ចនេះបានទេ។
• ជាវិធានការស្ម័គ្រចិត្តនៃការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន ការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំអាហារសម្រាប់និយោជិតគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗ។

ដូច្នោះហើយ ក្នុងករណីចុងក្រោយ អាហារូបត្ថម្ភរបស់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាសអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍៖

• ផ្សព្វផ្សាយ កម្មករ. ការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុដោយផ្ទាល់របស់និយោជិតមិនតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនោះទេ។ ការផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការប៉ះប៉ូវសម្រាប់ការចំណាយរបស់វាក្នុងទម្រង់នៃការឧបត្ថម្ភធនអាចបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមុខតំណែងទំនេរជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនស្មើៗគ្នានៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីដៃគូប្រកួតប្រជែង ហើយនឹងបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាការងារក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។
• បង្កើនភាពសុខស្រួលរបស់បុគ្គលិក។ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនៅសហគ្រាសយ៉ាងច្បាស់មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្ម សកម្មភាពការងារដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់ និងទម្រង់នៃការផ្តល់ការធានាបន្ថែមពី .
• ធានាឱ្យមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ។តាមរយៈការផ្តល់អាហារដល់និយោជិត ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេអាចកើនឡើង ដោយសារពួកគេនឹងមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់របស់ពួកគេលើការហូបចុកពេលកំពុងធ្វើការនោះទេ។ លើសពីនេះ វិធីសាស្រ្តនេះក៏នឹងកាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិក ឬក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបែបនេះមានទម្លាប់ទទួលយកអាហារជាមួយពួកគេពីផ្ទះ ដែលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងពិសេសសម្រាប់គោលបំណងបែបនេះ។
• នាំក្រុមមកជាមួយគ្នា។វិធីសាស្រ្តជាច្រើនក្នុងការរៀបចំអាហារសម្រាប់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយពេលញឹកញាប់របស់ពួកគេជាមួយគ្នាជាផ្នែកនៃក្រុមការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការនៃការញ៉ាំអាហារពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការ និងដោយគ្មានការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ ហើយអាហាររូបត្ថម្ភខ្លួនវាបញ្ចេញនូវអារម្មណ៍វិជ្ជមាន និងកំណត់បុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។
• ប្រើប្រាស់ពេលវេលាសម្រាកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ការកសាងក្រុម និងផែនការអាហារសម្រាប់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការជាទូទៅតែងតែផ្តល់ឱកាសសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាសម្រាក។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនបន្តពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ហើយនិយោជកធានាថាការសម្រាកត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងល្អ។
• អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់សមាជិកសភា។ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អាហារពិសេសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ លើសពីនេះ នៅក្នុងស្ថាប័នមួយចំនួន ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត ឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានក៏អាចផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់អាហារជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជិតផងដែរ។

អាហារូបត្ថម្ភរបស់និយោជិត - ស្តង់ដារនីតិប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

តាមទស្សនៈនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពណាមួយក្នុងគោលបំណងបង្កើនភាពសុខស្រួលរបស់កម្មករ ប្រសិនបើពួកគេមិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិ និងទង្វើបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងការផ្តល់អាហារដល់កម្មករដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ . ដូច្នេះការពិចារណាលើបញ្ហានេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានជះឥទ្ធិពលជាចម្បងដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងសកម្មភាព:

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើស្តង់ដារច្បាប់ស្តីពីការងារដោយផ្ទាល់ និយោជកក៏គួរតែគិតគូរពីលក្ខណៈប្រយោលនៃនីតិវិធីនេះផងដែរ។ ជាពិសេសការយកពន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចមានវិធីសាស្រ្តជាច្រើន៖

1. 1. ពិចារណាការចំណាយលើអាហារជាថ្លៃពលកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ អាហារត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើវាមិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនសរុបនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធរួមរបស់សហគ្រាសប្រសិនបើវាបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ទាមទារការកាត់ប្រាក់បន្ថែម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។
   2. កុំរាប់តម្លៃអាហារជាថ្លៃពលកម្ម។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចបង្កើនមូលដ្ឋានពន្ធរបស់សហគ្រាសប៉ុន្តែនៅទីបំផុតអនុញ្ញាតឱ្យវាមិនបង់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីអាហារសម្រាប់និយោជិត និងជៀសវាងការចំណាយមិនចាំបាច់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ឯកសារ។

ការផ្តល់អាហារដល់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអង្គការ។ នេះអាចជាការផ្តល់ដាច់ដោយឡែកមួយលើការរៀបចំអាហារសម្រាប់និយោជិត ឬសាមញ្ញ ឬសូម្បីតែដោយផ្ទាល់នូវកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលជាមួយបុគ្គលិកជាក់លាក់ណាមួយដែលចាប់អារម្មណ៍លើអត្ថប្រយោជន៍នេះ។

អាហារពិសេសសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងករណីចាំបាច់ផ្សេងទៀតនៃសំណងអាហារ

បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 222 ខាងលើនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលសមមូលផ្សេងទៀតដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកអាចអានអំពីរបៀបដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកអំពី។

ការទូទាត់សម្រាប់ផលិតផលទឹកដោះគោត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 45n ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលសមមូលឱ្យពួកគេពិតប្រាកដ ជាថ្នូរនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុក្នុងបរិមាណនៃថ្លៃដើមនៃផលិតផលបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេអាចធ្វើដូចនេះបានលុះត្រាតែលទ្ធភាពនៃសំណងបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងអង្គការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជកមិនមានសិទ្ធិជំនួសទឹកដោះគោ ឬផលិតផលដែលមានតម្លៃស្មើជាមួយនឹងសំណងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយគ្មានពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាពីកម្មករនោះទេ។

ទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ សមាជិកសភាតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដល់និយោជិត។ បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងទម្រង់នៃស្តង់ដារជាក់លាក់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ ៤៦ ន ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៩។ ការចែកចាយអាហារបែបនេះ និងការប្រើប្រាស់របស់វាដោយនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទប់ដែលបំពាក់ជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។

បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកពិសេស លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មមិនមានសិទ្ធិជំនួសអាហារូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុទេ។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវរឿងនេះជានិច្ច ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែងលើថាតើនិយោជិតទទួលបានផលិតផលចាំបាច់តាមទស្សនៈខាងសរីរវិទ្យា និងសុខភាពដែរឬទេ។

វិធីសាស្រ្តរៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិក

ឥឡូវនេះមានជម្រើសផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន អាស្រ័យលើអាហារដែលអាចត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាស។ ពួកវានីមួយៗមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាក់លាក់ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្សេងៗគ្នាដែលកំណត់ដោយនិយោជក។ ជម្រើសទូទៅបំផុតរួមមានដូចខាងក្រោមៈ

"បញ្ហាបុគ្គលិក", 2013, N 12

អាហារសម្រាប់បុគ្គលិក

បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជកជាច្រើនរៀបចំការផ្តល់ អាហារ​មិន​គិតថ្លៃបុគ្គលិកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលពិតជាការបូកធំសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើការផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ ការចំណាយសម្រាប់វាអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្ម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលវិធីរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិត ភាពជាក់លាក់នៃគណនេយ្យ និងការបង់ពន្ធនៅពេលប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនីមួយៗ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត។

អាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ ១០៨ ក្រមការងារយោងតាមសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកត្រូវរៀបចំអាហារសម្រាប់និយោជិត រួមទាំងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការហូបចុកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃ ឬកាត់បន្ថយតម្លៃត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការ។

ចំណាំ! អវត្ដមាននៃឃ្លានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលចែងអំពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃអាចបណ្តាលឱ្យមានការទាមទារពីអ្នកត្រួតពិនិត្យពន្ធ ហើយជាលទ្ធផល ការពិន័យ។

អាហារសម្រាប់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានរៀបចំតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

សេវាកម្មបញ្ជាទិញ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនៅផ្នែកម្ខាងជាមួយនឹងការចែកចាយអាហារថ្ងៃត្រង់ទៅការិយាល័យរបស់អង្គការអតិថិជន;

រៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអាហារដ្ឋាន (ហាងកាហ្វេភោជនីយដ្ឋាន) នៅលើទឹកដីនៃអង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារ;

ការបង្កើតអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ការរៀបចំអាហារប៊ូហ្វេ;

បង់ សំណងរូបិយវត្ថុកម្មករសម្រាប់អាហារ។

ក្នុងករណីនេះ អាហារឥតគិតថ្លៃអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬឃ្លាដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តនីមួយៗខាងលើនៃការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការបញ្ជាទិញសេវាកម្មម្ហូបអាហារនៅចំហៀងជាមួយនឹងការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យរបស់អង្គការអតិថិជន។ វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិតនេះគឺសាមញ្ញណាស់ ព្រោះអាហារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យ ហើយស្ថាប័នអតិថិជនគ្រាន់តែត្រូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ និងគណនាពន្ធទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ម្ហូបអាហារសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនអាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់ម្ហូបអាហារគួរតែបង្ហាញថាអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយនៃសេវាកម្មរបស់ខ្លួនគឺជាបុគ្គល - បុគ្គលិកនៃអង្គការអតិថិជនហើយអតិថិជនគ្រាន់តែចំណាយលើការចំណាយរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃ។

ដោយសារនិយោជកខ្លួនឯងមិនមែនជាអ្នកប្រើប្រាស់សេវាម្ហូបអាហារសាធារណៈ ហើយមិនមានការផ្ទេរទំនិញ ការងារ ឬសេវាកម្មរវាងអ្នកម៉ៅការ និងអតិថិជន វត្ថុនៃការយកពន្ធអាករលើតម្លៃបន្ថែមមិនកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។

ដូចនេះ ម៉្យាងវិញទៀត មិនចាំបាច់គិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមទេ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត វាគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការកាត់ប្រាក់នោះទេ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 25 នៃសិល្បៈ។ ២៧០ លេខកូដពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការចំណាយក្នុងទម្រង់ជាអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ជូនមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ (លើកលែងតែអាហារពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយចំនួន។ របស់និយោជិតក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងលើកលែងតែករណីដែលឥតគិតថ្លៃ ឬ អាហារបញ្ចុះតម្លៃផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម)។

ដូច្នេះ តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ជូនអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្ម ដោយផ្តល់ថាអាហារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (លិខិតរបស់ក្រសួង ហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 N 03-03-06/1/133 ចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 N 03-03-04/1/344 លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា។ 2007 N 20-12/093536) ។

ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ FAS ស្រុកភាគពាយ័ព្យចុះថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 ក្នុងករណីលេខ A56-44849/2005 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ A56-35606/2005 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 ករណីលេខ A56-46766/2005 ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកជាប់ពន្ធដែលទទួលបានដោយគាត់ទាំងជាសាច់ប្រាក់និងប្រភេទត្រូវបានយកមកគិត។ ដូច្នេះ តម្លៃអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រការ ១ នៃសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតតាមប្រភេទ មូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានកំណត់ជាតម្លៃនៃទំនិញដែលទទួលបាន (ការងារ សេវាកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ និងរួមបញ្ចូលតម្លៃដែលត្រូវគ្នា។ បរិមាណ VAT ។

យោងតាមការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 N 03-11-04/2/167 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2007 N 03-11-04/3/16 ការចំណាយនៃ អាហារផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃដោយអង្គការដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដោយអនុលោមតាម Art ។ 211 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដែលទទួលបានក្នុងប្រភេទត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាទូទៅ តាមរបៀបដែលបានកំណត់. ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 09-14/107054 ។

នៅក្នុងគណនេយ្យការចំណាយរបស់អង្គការអតិថិជនសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនអាហារថ្ងៃត្រង់ទៅការិយាល័យអាចត្រូវបានគិតជាផ្នែកនៃការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពធម្មតាដែលជាថ្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌ 5, 7, 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យ "ការចំណាយរបស់អង្គការ" ។ PBU 10/99 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភាឆ្នាំ 1999 លេខ 33n (តទៅនេះហៅថា PBU 10/99) ។ នៅពេលបញ្ជាទិញសេវាកម្មម្ហូបអាហារខាងក្រៅ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័ន៖

គណនីឥណពន្ធ 60 "ការទូទាត់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ" គណនីឥណទាន 51 "គណនីទូទាត់" - តម្លៃនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលបានចែកចាយត្រូវបានបង់។

ឥណពន្ធគណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ឥណទានគណនី 60 "ការទូទាត់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ" - អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិត។

ឥណពន្ធនៃគណនី 20 "ផលិតកម្មចម្បង", 25 "ការចំណាយផលិតកម្មទូទៅ", 26 "ការចំណាយលើអាជីវកម្មទូទៅ", 44 "ការចំណាយលើការលក់" ឥណទាននៃគណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" - តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្ម។

គណនីឥណពន្ធ 68 "ការគណនាសម្រាប់ពន្ធនិងថ្លៃសេវា", គណនីរង "ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន", គណនីឥណទាន 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកពីតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃដែលបានផ្តល់។

ការរៀបចំអាហារសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងអាហារដ្ឋាន (ហាងកាហ្វេភោជនីយដ្ឋាន) នៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារ។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានអាហារដ្ឋាននៅលើតារាងតុល្យការរបស់ខ្លួនទេ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអង្គការ និងសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ (អង្គការភាគីទីបី) ដែលអ្នកម៉ៅការមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មដើម្បីផ្តល់ អាហារសម្រាប់និយោជិត ហើយអង្គការមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសេវាទាំងនេះ។ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យចំណាយសម្រាប់ផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត នៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំអាហារនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងគណនេយ្យចំណាយលើម្ហូបអាហារសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនអាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យ។

មធ្យោបាយទូទៅបំផុតក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាហារដោយឥតគិតថ្លៃគឺតាមរយៈត្រាអាហារ។

ក្នុងករណីនេះ អង្គការនិយោជកចេញប័ណ្ណដល់និយោជិតក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗចុះហត្ថលេខាក្នុងប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែក។ និយោជិតផ្តល់ប័ណ្ណទាំងនេះសម្រាប់អាហារនៅអង្គការឯកទេសដែលអង្គការជួលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាម្ហូបអាហារសាធារណៈ។ នៅចុងខែនេះបើយោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរួមបញ្ចូលថ្លៃម្ហូបអាហារនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត។

ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃការជាវដើម្បីទទួលបានអាហារនៅក្នុងអាហារដ្ឋាននៅអង្គការផលិតកម្មឬស្ថាប័នត្រូវបានអនុម័តដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 លេខ 16-31 (ទំនាក់ទំនងដោយលិខិតនៃសេវាពន្ធរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 1994 N NI-6-14/320 “នៅលើទម្រង់ឯកសារ របាយការណ៍តឹងរឹង").

ការបង្កើតបន្ទប់បរិភោគអាហារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អង្គការខ្លះសម្រេចចិត្តបើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន និងរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើស្ថាប័នមានអាហារដ្ឋាន និងអាហារប៊ូហ្វេនៅលើតារាងតុល្យការរបស់ខ្លួន ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ស្តង់ដាររដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 50762-95 "ការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។ ចំណាត់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស" (ជាមួយកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1995) ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 1995 លេខ 198 ។

យោងតាមប្រការ 3.7 នៃ GOST ដែលបានបញ្ជាក់ អាហារដ្ឋានគឺជាគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដែលបើកជាសាធារណៈ ឬបម្រើអតិថិជនមួយចំនួន ផលិត និងលក់ចានស្របតាមមុខម្ហូបដែលប្រែប្រួលតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។

យោងតាមប្រការ 4.7 នៃ GOST អាហារដ្ឋានត្រូវបានសម្គាល់:

យោងតាមជួរនៃផលិតផលដែលបានលក់ - ប្រភេទទូទៅនិងរបបអាហារ;

យោងទៅតាមចំនួនប្រជាជននៃអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានបម្រើ - សាលារៀនសិស្ស។ ល។ ;

តាមទីតាំង - មានជាសាធារណៈ នៅកន្លែងសិក្សា ឬកន្លែងធ្វើការ។

អាហារដ្ឋានជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ដូច្នេះនៅពេលបង្កើត និងដំណើរការពួកវា តម្រូវការនៃ GOSTs និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

ផងដែរនៅពេលដំណើរការអាហារដ្ឋាន អង្គការត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយវិធានសម្រាប់ការផ្តល់សេវាដោយគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 1997 លេខ 1036 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ សេវាម្ហូបអាហារសាធារណៈ”។ វិធានទាំងនេះបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកប្រើប្រាស់អំពីសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ និងនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់សេវាកម្ម។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះការផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលក់របស់វា។

ការផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃដែលបានរៀបចំនៅក្នុងអាហារដ្ឋានរបស់អង្គការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលក់កម្មវត្ថុនៃ VAT ស្របតាមកថាខណ្ឌ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នោះហើយ អង្គការមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធជូនថវិកា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់មក អាករលើតម្លៃបន្ថែមដែលបានបង់ទៅឱ្យអ្នកផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលបានលក់អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានធ្វើឡើងអាចត្រូវបានកាត់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌ។ 1 ធាតុ 2 សិល្បៈ។ 171 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាកម្មវត្ថុនៃការបំពេញតម្រូវការដែលមាននៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 172 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងគណនេយ្យនៃអាហារដ្ឋាននៅលើតារាងតុល្យការរបស់អង្គការ ការផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធនៃគណនី 29 "ផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម" ឥណទាននៃគណនី 02 "ការរំលោះនៃទ្រព្យសកម្មថេរ", 10 "សម្ភារៈ", 60 "ការទូទាត់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកម៉ៅការ" និងផ្សេងទៀត - ការចំណាយលើការផ្តល់សេវាម្ហូបអាហារសាធារណៈត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ឥណពន្ធនៃគណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ឥណទាននៃគណនី 90 "ការលក់", គណនីរង 1 "ប្រាក់ចំណូល" - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្ទេរផលិតផលអាហារដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល;

គណនីឥណពន្ធ 90 “ការលក់” គណនីរងទី 3 “អាករ” គណនីឥណទាន 68 “ការគណនាពន្ធ និងថ្លៃសេវា” គណនីរង “ការគណនាសម្រាប់អាករ” - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតថ្លៃលើថ្លៃសេវាដែលផ្តល់ដល់អាហារដ្ឋានដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ។

ឥណពន្ធទៅគណនី 90 "ការលក់" គណនីរងទី 2 "ថ្លៃដើមនៃការលក់" ឥណទានទៅគណនី 29 "សេវាកម្មឧស្សាហកម្ម និងកសិដ្ឋាន" - តម្លៃអាហារដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតត្រូវបានកាត់ចេញ។

ការរៀបចំអាហារប៊ូហ្វេ។ អង្គការជាច្រើនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវអាហារដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយរៀបចំវាជាអាហារប៊ូហ្វេ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេទាំងប្រើប្រាស់អាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ឬងាកទៅរកកន្លែងផ្តល់ម្ហូបអាហារដែលនៅជិតបំផុត។

ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមស្របតាមកថាខណ្ឌ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នោះហើយ អង្គការមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធជូនថវិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាករលើតម្លៃបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការកាត់កង។

ប្រសិនបើអាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះស្របតាមប្រការ 4 ឬប្រការ 25 នៃសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចំណាយរបស់វាអាចត្រូវបានកាត់ជាការចំណាយនៅពេលពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 N 03-03-06/1/133 ចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2008 ។ ២០០៨ ន ០៣-០៣-០៦/១/៨៥)។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែចងចាំថាវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប៉ុន្តែពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានកាត់ទុកពីថ្លៃម្ហូបអាហារក្នុងករណីនេះទេ។ ការពិតគឺថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនដែលគណនាជាបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់ ពោលគឺដើម្បីកំណត់តម្លៃអាហារដែលប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អង្គការក៏មិនអាចបង់ពន្ធពីមូលនិធិរបស់ខ្លួនបានដែរ ពីព្រោះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រការ 9 នៃសិល្បៈ។ 226 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគឺជាពេលនេះដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទៅថវិកាលើថ្លៃអាហារឥតគិតថ្លៃ។

ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់អាហារ គឺជាការទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុដល់និយោជិត ដែលជាធម្មតាក្នុងចំនួនថេរ។

នីតិវិធីគណនេយ្យអាស្រ័យលើថាតើសំណងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺថាតើការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានគិតជាតម្លៃពលកម្ម ឬសំណងសម្រាប់អាហារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចសន្យាការងារជាធរមាននៅក្នុង អង្គការ។

ប្រសិនបើការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ជាសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ នោះអាហារដែលបានទិញដោយអង្គការអាចត្រូវយកមកពិចារណាជាការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពធម្មតាដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 5, 7 និង 8 នៃ PBU 10/99 ។ បើមិនដូច្នោះទេ ការចំណាយទាំងនេះត្រូវយកមកពិចារណាជាផ្នែកនៃការចំណាយផ្សេងទៀត ស្របតាមប្រការ 11 នៃ PBU 10/99 ។

ការចំណាយរបស់អង្គការសម្រាប់អាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនដែលផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលទទួលបានតាមប្រភេទ ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ការចែកចាយទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងការធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ កម្មករត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដោយមិនគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង ហើយអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 168 បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់បទដ្ឋាននិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវអាហារព្យាបាលនិងការពារអាហារទឹកដោះគោឬសមមូលផ្សេងទៀត។ ផលិតផលអាហារ. ដូច្នេះ យោងតាមឯកសារនេះ ការចែកចាយអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានអនុវត្ត៖

កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស ស្របតាមបញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ បង្កាន់ដៃឥតគិតថ្លៃអាហារូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស របបអាហារព្យាបាល និងបង្ការ ច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃការត្រៀមវីតាមីន។

កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ អនុលោមតាមបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក្រោមឥទ្ធិពលនៃការទទួលទានទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតត្រូវបានណែនាំសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ វិធាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬ ផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃនៃផលិតផលទាំងនេះ។ នេះតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងឃ្លាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែអនុម័តត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008៖

បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត;

បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពលដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ។

បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលការងារផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

របបអាហារព្យាបាលនិងបង្ការ;

ច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាលនិងបង្ការ;

ស្តង់ដារសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃការត្រៀមវីតាមីន។

បច្ចុប្បន្ននេះ បទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ត្រូវបានដាក់ជាធរមាន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១៣ “លើការអនុម័ត។ នៃបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

នេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារគំរូដែលមានការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការ Moroz LLC បានជួល G.G. Govorukhin ជាជាងជួសជុលហាងម៉ាស៊ីនបង្ហាប់។

កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារលេខ ០៩/១៣

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Moroz" ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជក" តំណាងដោយនាយក Sergey Sergeevich Snegirev ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាងនិង Grigory Grigorievich Govorukhin ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ម៉្យាងវិញទៀតបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអំពីចំណុចខាងក្រោម៖

4. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

៤.១. សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50,000 rubles ។ ក្នុង​មួយ​ខែ។

៤.២. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់និយោជកនៅថ្ងៃទី 15 និងទី 30 នៃខែនីមួយៗ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើថ្ងៃទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៤.៣. សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតត្រូវបានបង់បន្ថែម 12% នៃអត្រាពន្ធ។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត។ អត្រានៃការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃគឺ 0.5 លីត្រក្នុងមួយវេន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។

៤.៥. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់អាហារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 150 រូប្លិ៍។ សម្រាប់រាល់ថ្ងៃធ្វើការ។

៤.៦. ល័ក្ខខ័ណ្ឌ និងចំនួនប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយនិយោជកទៅនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ។

៤.៧. ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជកដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទុកទុកតាមបំណង។

9. អាស័យដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី

និយោជក៖ និយោជិត៖

Snegirev S.S. Govorukhin G.G.

ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

សាលាមត្តេយ្យក្រុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំមត្តេយ្យ ប្រភេទរួមបញ្ចូលគ្នាលេខ 8 “ទេពអប្សរ”, 457040 ខ, *****@***ru

12.01.2015 № 1/10

Yuzhnouralsk

អំពីការផ្តល់ម្ហូបអាហារ

កុមារ និងបុគ្គលិក

ដោយអនុលោមតាម SanPiN 2.4.1.3049-13 “តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ការរចនា ការថែទាំ និងការរៀបចំរបៀបប្រតិបត្តិការនៃមត្តេយ្យសិក្សា អង្គការអប់រំ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 26 ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានតុល្យភាព។ អាហារូបត្ថម្ភសមហេតុផលកុមារ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបច្ចេកវិជ្ជានៃការរៀបចំចានស្របតាមម៉ឺនុយ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអាហារ និងមាតិកាកាឡូរី។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ឺនុយត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាប៉ុណ្ណោះ។

2. ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំអាហារសម្រាប់គ្រូពេទ្យ។

3. អនុម័តកាលវិភាគអាហារ(តាមក្រុមអាយុ) :

អាហារថ្ងៃត្រង់

4. ទទួលខុសត្រូវលើម្ហូបអាហារ:

៤.១. ធ្វើការបញ្ជាទិញម៉ឺនុយមួយថ្ងៃមុនថ្ងៃមុនដែលបានបង្ហាញនៅលើម៉ឺនុយ។

៤.២. នៅពេលបង្កើតលំដាប់ម៉ឺនុយ សូមពិចារណាលើតម្រូវការខាងក្រោម៖

កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់កុមារ និងនិយោជិតម្នាក់ៗ កំណត់អត្រាទិន្នផលអាហារ។

បទដ្ឋានអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមបទដ្ឋានអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារ ប្រភេទអាយុពី 3 ទៅ 7 ឆ្នាំ។ ធ្វើការកែសម្រួលផលិតផលម្ហូបអាហារ និងស្តង់ដារដោយចំណាយរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើគ្មានឈ្មោះផលិតផលក្នុងទម្រង់ម៉ឺនុយទេ សូមបន្ថែមវាទៅក្នុងបញ្ជី។

ចង្អុលបង្ហាញចំនួនធាតុនៃផលិតផលដែលប្រើជាពាក្យ;

ចង្អុលបង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃម៉ឺនុយនូវចំនួនរបស់របរដែលទទួលយក ដាក់ហត្ថលេខារបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា ម្ចាស់ហាង ចុងភៅម្នាក់ដែលទទួលយកអាហារពីទូ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

៤.៣. ដាក់ស្នើម៉ឺនុយសម្រាប់ការយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅមុនថ្ងៃមុនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងម៉ឺនុយ។

៤.៤. ការត្រលប់មកវិញ និងការបន្ថែមផលិតផលទៅក្នុងម៉ឺនុយត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីម៉ោង 9:00 ព្រឹកនៃថ្ងៃបច្ចុប្បន្ន។

5. បុគ្គលិកផ្នែកចំណីអាហារអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំម្ហូបអាហារនៅក្នុងស្ថាប័ន - ចុងភៅ ម្ចាស់ហាង៖

៥.១. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបានតែតាមម៉ឺនុយដែលបានអនុម័ត និងប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ;

៥.២. ម្ចាស់ហាងរបស់ស្ថាប័នទទួលខុសត្រូវចំពោះការដឹកជញ្ជូនផលិតផលទាន់ពេលវេលា ភាពត្រឹមត្រូវនៃទម្ងន់ បរិមាណ គុណភាព និងការចាត់ថ្នាក់នៃផលិតផលដែលទទួលបានពីមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងសុវត្ថិភាពនៃផលិតផល និងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុក។

៥.៣. ផលិតផលដែលមានគុណភាពទាបដែលបានរកឃើញ ឬកង្វះខាតរបស់វាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងទង្វើមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងរបស់ MDOU d/s KV លេខ 8 “ទេពអប្សរ” និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ (អ្នកបើកបរ)។ ចំណាំមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវិក្កយបត្រអំពីគុណភាពអន់នៃផលិតផល ឬអំពីភាពខុសគ្នារវាងបរិមាណផលិតផល និងបរិមាណដែលបានបញ្ជាទិញ ឬការប្រគល់ផលិតផលទៅអ្នកផ្គត់ផ្គង់វិញ ហត្ថលេខារបស់ម្ចាស់ហាង កាលបរិច្ឆេទ និងឈ្មោះពេញរបស់ អ្នកបើកបរ (អ្នកបញ្ជូនបន្ត) និងហត្ថលេខារបស់គាត់;

៥.៤. បង្កាន់ដៃទំនិញចូលទៅក្នុងបន្ទប់ដាក់ឥវ៉ាន់ត្រូវបានអនុវត្តដោយម្ចាស់ហាង - អ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ;

៥.៥. ការចែកចាយផលិតផលពីហាងអាហារដល់ផ្នែកផ្តល់ម្ហូបអាហារដល់ម្ចាស់ហាងត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមម៉ឺនុយដែលបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនលើសពីម៉ោង 17.00 នៃថ្ងៃមុនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងម៉ឺនុយ។

7. ចុងភៅអនុវត្តតាមបច្ចេកវិជ្ជាចម្អិនអាហារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមផែនទីបច្ចេកវិជ្ជា។

8. បង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់​ការ​យក​សំណល់​អាហារ​ចេញ​ក្នុង​បន្ទប់​បាយ​មាន​ដូច​ជា៖

គណនេយ្យករនៃ MBU "CBSO", ;

អនុប្រធាន ក្បាល យោងទៅតាម UVR;

នាយករងផ្នែកអប់រំកាយ។

គណៈកម្មាការគួរតែជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការរំលោភបំពានណាមួយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការយកសំណល់អាហារចេញពីទូ។

9. ដល់ម្ចាស់ហាងអនុវត្តការផ្សះផ្សាសមតុល្យអាហារប្រចាំខែជាមួយគណនេយ្យករ និង (ឬ) ។

10. អនុម័តកាលវិភាគការចែកចាយអាហាររួចរាល់ពីអង្គភាពផ្តល់អាហារដល់ក្រុម (តាមអាយុ)៖

11. ចាត់តាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាប័ណ្ណអាហាររបស់និយោជិត (ប្រាប់នាងអំពីការឈប់សម្រាកឈឺ); និយោជិតទាំងអស់ដែលសម្រេចចិត្តញ៉ាំអាហារនៅស្ថាប័នតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន រួមបញ្ចូលចាន 1 ឬ 3 នៅក្នុងម៉ឺនុយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ (យោងទៅតាមបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទអាយុពី 3 ទៅ 7 ឆ្នាំ ការកែសម្រួលស្តង់ដារអាហារ និងផលិតផលម្ហូបអាហារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ ការចំណាយរបស់និយោជិក);

12. នៅក្នុងអង្គភាពផ្តល់ម្ហូបអាហារ អ្នកត្រូវតែមាន៖

ការណែនាំអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ការពិពណ៌នាការងារ; ការណែនាំសម្រាប់ការអនុលោមតាមរបបអនាម័យនិងប្រឆាំងនឹងការរីករាលដាល;

ផែនទីបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការរៀបចំចាន;

កាលវិភាគស្តុកផលិតផល;

កាលវិភាគនៃការចែកចាយអាហាររួចរាល់;

គ្រប់គ្រងចាន;

ចានវាស់ដែលបង្ហាញពីបរិមាណចាន។

13. បុគ្គលិកសេវាកម្មម្ហូបអាហារត្រូវបានហាមឃាត់រក្សាទុករបស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងផលិតផលអាហារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ (ដោយគ្មានបង្កាន់ដៃបញ្ជាក់ការទិញផលិតផលនៅក្នុងហាង)។

14. ទំនួលខុសត្រូវលើការផ្តល់ម្ហូបអាហារសម្រាប់កុមារនៃក្រុមអាយុនីមួយៗ គ្រូបង្រៀន និងគ្រូជំនួយមាន៖

1. gr ។ អាយុដំបូងលេខ 1 - , ;

2. ខ្ញុំ ml ។ ក្រុមលេខ 1 - , ;

3. ខ្ញុំ ml ។ ក្រុមលេខ 2 – , ;

4. II មីលីលីត្រ។ ក្រុមលេខ 1–,;

5. II មីលីលីត្រ។ ក្រុមលេខ 2 – , ;

6. ក្រុមកណ្តាល № 1 – , ;

7. ក្រុមកណ្តាល លេខ 2 – , ;

8.ក្រុមជាន់ខ្ពស់ № 1– , ;

9. ក្រុមជាន់ខ្ពស់លេខ 2 – , ;

10. ក្រុមត្រៀមសាលាលេខ 1–, ;

11. ក្រុមត្រៀមសាលាលេខ 2 – , ;

12. ក្រុមសម្រាប់កុមារដែលមានពិការភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ (DD) - , .

13. គ្រូទទួលខុសត្រូវរៀបចំអាហាររបស់កុមារទៅតាមកាលវិភាគការងារ។

15. ខ្ញុំដាក់ទំនួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តបទបញ្ជាលើស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យលើគិលានុបដ្ឋាយិកា។

16. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងទូទៅលើការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។

ប្រធាន MDOU

d\s KV លេខ 8 "រឿងនិទាន"

សព្វថ្ងៃនេះ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននិយោជិតនូវអ្វីដែលគេហៅថាកញ្ចប់សង្គម ដែលរួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងតម្លៃម្ហូបអាហារក្នុងពន្ធដារ និងគណនេយ្យអាស្រ័យលើឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ យើងបានវិភាគជម្រើសដែលជួបប្រទះញឹកញាប់បំផុតក្នុងការអនុវត្ត។

អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាពបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត នោះអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាធាតុផ្សំនៃប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់មកតម្លៃម្ហូបអាហារអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញជាថ្លៃពលកម្ម (អនុក្រឹត្យលេខ 25 មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចនៅក្នុងករណីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ "សាច់ប្រាក់" ធម្មតា និយោជកត្រូវបង់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវកាត់ទុកពីតម្លៃអាហារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវប្រមូលព័ត៌មានអំពីចំនួនអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយប្រើប័ណ្ណដែលត្រូវបានចែកចាយដល់និយោជិត ដែលក្រោយមកផ្លាស់ប្តូរពួកគេសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។

មិនមានមូលដ្ឋានជាប់អាករសម្រាប់អាករទេ ចាប់តាំងពីការបែងចែកអាហារថ្ងៃត្រង់ធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនមែនជាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ជាលទ្ធផលមិនមានការលក់នៅទីនេះទេ ហើយពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមមិនចាំបាច់គិតថ្លៃទេ។ ពិតមែន អធិការតែងតែអះអាងផ្ទុយពីនេះ ប៉ុន្តែការអនុវត្តមជ្ឈត្តកម្មកំពុងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃអង្គការនានា (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03.03.09 លេខ 1699/09 និងដំណោះស្រាយ FAS ស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់ចុះថ្ងៃទី 05.08.09 No. A50-20596/2008)។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយ "បញ្ចូល" VAT នោះគឺជាមួយនឹងពន្ធដែលអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាហារថ្ងៃត្រង់បានបែងចែកនៅក្នុងវិក្កយបត្ររបស់គាត់? វាមិនអាចត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការកាត់ទេ ពីព្រោះចានដែលបានរៀបចំមិនត្រូវបានទិញសម្រាប់លក់បន្ត និងមិនមែនសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការដែលមានអាករលើតម្លៃបន្ថែមនោះទេ។ នេះមានន័យថាពន្ធគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីតម្លៃម្ហូបអាហារ។

ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ម្ហូបអាហារផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ICS ជាមួយនឹងអាហារក្តៅសម្រាប់បុគ្គលិក (ការចែកចាយអាហារក្តៅត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម)។ យោងតាមវិក័យប័ត្រនិងវិក្កយបត្រនៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំ 2011 អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានទទួលសម្រាប់ចំនួនសរុប 472,000 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម 18% - 72,000 rubles) ។ គណនេយ្យករនៃអង្គការ ICS បានបង្កើតធាតុដូចខាងក្រោម៖

ឥណពន្ធ ៧០ ក្រេឌីត ៦០
- 472,000 ជូត។ - តម្លៃអាហារដែលទទួលបានពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាប្រាក់ឈ្នួល។
ឥណពន្ធ ២០ ក្រេឌីត ៧០
- 472,000 ជូត។ - តម្លៃអាហារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្លៃដើមផលិតកម្មចម្បង។

ដោយពិចារណាថាអត្រាការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រង "របួស" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន "ICS" ត្រូវបានកំណត់នៅ 0.2% គណនេយ្យករបានធ្វើការគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ ២០ ក្រេឌីត ៦៩
- 944 rubles (472,000 rubles x 0.2%) - ការរួមចំណែកត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ។
ឥណពន្ធ ២០ ក្រេឌីត ៦៩
- 160,480 ជូត។ (RUB 472,000 x 34%) - ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង្គរ។
ឥណពន្ធ ៧០ ក្រេឌីត ៦៨
- 61,360 rubles (472,000 rubles x 13%) - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគិតថ្លៃលើអាហារថ្ងៃត្រង់។

សូមចំណាំ៖ នៅក្នុងឥណពន្ធនៃគណនី 70 មានចំនួនស្មើនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (61,360 RUB)។ សមតុល្យនេះនឹងត្រូវបានកាត់ចោលនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន ICS ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីផ្នែក "សាច់ប្រាក់" នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។

អាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាពទេ។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់អាហារដល់និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. ប៉ុន្តែ អ្នកគ្រប់គ្រងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួននៅតែរៀបចំការផ្តល់អាហារក្តៅសម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះផ្ទៃក្នុងតែមួយគត់ ឯកសារបទដ្ឋានឧទ្ទិសដល់អាហារថ្ងៃត្រង់ គឺជាការបញ្ជាទិញពីនាយក។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ តម្លៃម្ហូបអាហារមិនអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយបានទេ (ប្រការ 25 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាប្រែថាអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់ពីការចោលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះនាំឱ្យមានតម្រូវការគិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។ តក្កវិជ្ជាគឺនេះ: ចាប់តាំងពីអាហារថ្ងៃត្រង់មិនមាន ផ្នែកសំខាន់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់មកផ្ទេរពួកគេទៅឱ្យនិយោជិតគឺជាការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិដោយមិនគិតថ្លៃ។ ហើយវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការលក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 146 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះ ពន្ធ "បញ្ចូល" ដែលបន្លិចនៅក្នុងវិក្កយបត្ររបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់អាចត្រូវបានកាត់។

ការកើនឡើងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាស្រ័យលើថាតើគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៃអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានរៀបចំដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមានព័ត៌មានអំពីចំនួនផ្នែកដែលនិយោជិតជាក់លាក់បានទទួលនោះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់គាត់។
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (រួមទាំង "របួស") ក៏នឹងត្រូវបង់ផងដែរ។ ជាការពិតនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 7 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ ចែងថា កម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធសម្រាប់ការរួមចំណែកគឺជាការបង់ប្រាក់ និងរង្វាន់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ការបង្កើតស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 20.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ) ។ អាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងការិយាល័យសមនឹងនិយមន័យនេះល្អ បើទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។ ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយមន្ត្រី (លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមីនាឆ្នាំ 2010 លេខ 647-19) ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលមិនមានគណនេយ្យម្ហូបអាហារផ្ទាល់ខ្លួន ទាំងការរួមចំណែក ឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន មិនចាំបាច់ត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។ វានឹងមិនមានការផាកពិន័យទេ ព្រោះវាមិនអាចកំណត់មូលដ្ឋានជាប់ពន្ធបានទេ។ ដោយវិធីនេះ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលចែកចាយអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមិនត្រូវបានទាមទារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព មានចេតនាបដិសេធមិនរាប់ផ្នែកដោយនិយោជិត។

អាហារក្តៅៗសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Omega មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាពទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ផ្នែកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ យោងតាមឯកសារបឋមនៅក្នុងខែមេសាឆ្នាំ 2011 អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានទទួលសរុបចំនួន 472,000 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម 18% - 72,000 rubles) ។ គណនេយ្យកររបស់ Omega បានបង្កើតធាតុដូចខាងក្រោមៈ

គណនីរងនៃឥណពន្ធ 91 "ការចំណាយមិនត្រូវបានគិតនៅពេលយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ" ឥណទាន 60
- 400,000 rubles (472,000 - 72,000) - ថ្លៃអាហារត្រូវបានកាត់ជាការចំណាយ;
ឥណពន្ធ ១៩ ក្រេឌីត ៦០
- 72,000 ជូត។ - ឆ្លុះបញ្ចាំង "បញ្ចូល" អាករលើតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់;
គណនីរងនៃឥណពន្ធ 91 "ការចំណាយមិនត្រូវបានគិតនៅពេលយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ" ឥណទាន 68
- 72,000 ជូត។ - អាករលើតម្លៃបន្ថែមត្រូវបានគិតលើថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលផ្តល់ជូននិយោជិត។
ឥណពន្ធ ៦៨ ក្រេឌីត ១៩
- 72,000 ជូត។ - ទទួលយកសម្រាប់ការកាត់ពន្ធ "បញ្ចូល" ពីតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់។

ដោយសារការចំណាយត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងគណនេយ្យ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធទេ អ្នកត្រូវបង្កើតធាតុបន្ថែមមួយ៖

ឥណពន្ធ ៩៩ ក្រេឌីត ៦៨
94,400 rubles ((400,000 rubles + 72,000 rubles) x 20%) - បំណុលពន្ធអចិន្រ្តៃយ៍ (PNO) ត្រូវបានបង្ហាញ។

អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៃផ្នែកមិនត្រូវបានរៀបចំទេ។

វាកើតឡើងថាកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវអាហារត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យា (ការងារឬសមូហភាព) ប៉ុន្តែមិនមានគណនេយ្យសម្រាប់និយោជិតទេ។ តាមទស្សនៈពន្ធនិងគណនេយ្យជម្រើសនេះមិនខុសពីស្ថានភាពនៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ។ ការពន្យល់គឺសាមញ្ញ៖ វានឹងមិនអាចស្មើនឹងអាហារថ្ងៃត្រង់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលបានទេ ព្រោះវាមិនអាចបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកទទួលបានទេ។

ដូច្នេះ ថ្លៃ​អាហារ​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា​ជា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អាហារត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ ហើយនេះរួមបញ្ចូលទាំងការគណនា និងការកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។ រឿងតែមួយគត់ដែលចេញពីសំណួរគឺការរួមចំណែក និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជកជំនួសអាហារដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ

សម្រាប់គោលបំណងពន្ធ និងការបង់វិភាគទាន វាមិនមានបញ្ហាក្នុងទម្រង់បែបណាដែលអង្គការផ្តល់អាហារដល់និយោជិត៖ វាផ្តល់អាហារ ឬបង់ថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងអាហារដ្ឋាន។ នេះមានន័យថាជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការចែកចាយអាហារដែលត្រៀមរួចជាស្រេច អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវស្វែងយល់ថាតើអាហារត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។

ប្រសិនបើចម្លើយគឺបាទ/ចាស នោះសំណងសម្រាប់ថ្លៃអាហារគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយសំណងអាចរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ។ មិនចាំបាច់គិតពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ី (សូមមើលលិខិតចុះថ្ងៃទី 02.09.10 លេខ 03-07-11/376) ។ ការទូទាត់ទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកា និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវតែបង់លើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងពេលផ្តល់អាហារដល់ការិយាល័យដែរ។

ប្រសិនបើចម្លើយគឺអវិជ្ជមាន ពោលគឺអាហារត្រូវបានលើកឡើងតែក្នុងការបញ្ជាទិញរបស់នាយក នោះសំណងនឹងមិនកាត់បន្ថយចំណូលជាប់ពន្ធឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ VAT គួរតែត្រូវបានគិតថ្លៃ ហើយពន្ធ "បញ្ចូល" គួរតែត្រូវបានកាត់។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបង់តែនៅពេលដែលប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជកផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីអាហារដ្ឋាន ហើយកំណត់ត្រានាមត្រកូលរបស់អ្នកទទួលទានអាហារមិនត្រូវបានរៀបចំទេនោះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនកើតឡើងទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជម្រើសនៃសំណងមួយផ្នែកគឺជារឿងធម្មតាណាស់ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបង់ថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សំណងមួយផ្នែកត្រូវតែយកទៅពិចារណាក្នុងវិធីដូចគ្នានឹងសំណងពេញលេញដែរ។ មានឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអធិការបានប្រកាសការសងប្រាក់វិញមួយផ្នែកជាការលក់ និងគិតពន្ធបន្ថែម។ ដូច្នេះ សហគ្រាសទីក្រុងមួយបានចែកចាយកាតពិសេសដល់បុគ្គលិក ដែលពួកគេបានទុកនៅក្នុងអាហារប៊ូហ្វេ ហើយជាថ្នូរនឹងការបញ្ចុះតម្លៃ 40 ភាគរយលើចាន។ បន្ទាប់មក បុគ្គលិកអាហារប៊ូហ្វេបានប្រគល់កាតទៅនិយោជក ហើយគាត់បានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការបញ្ចុះតម្លៃពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ចៅក្រមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ អាហារត្រូវបានលក់ដោយអាហារប៊ូហ្វេ ហើយមិនមែនដោយនិយោជកទេ ដូច្នេះហើយក្រោយមកទៀតមិនគួរបង់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមលើចំនួនសំណងនោះទេ (ដំណោះស្រាយរបស់សហព័ន្ធ Antimonopoly Service of the Moscow District ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 លេខ KA- A40/13771-10) ។

www.buhonline.ru

អាហារសម្រាប់និយោជិត៖ ជម្រើសដែលរកបានច្រើនបំផុត

វាគ្មានអាថ៌កំបាំងទេដែលថ្ងៃនេះ ឧបករណ៍សំខាន់បំផុតជំរុញបុគ្គលិកឱ្យស្មើគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការផ្តល់កញ្ចប់សង្គម រួមទាំងការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃនៅសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែ​តើ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​មួយ​ណា​ទើប​បុគ្គលិក​ទាំង​ពីរ​ពេញចិត្ត ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ចំណាយ​តិច​បំផុត? ចម្លើយគឺនៅក្នុងអត្ថបទ។

អ្នកអាចរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ បញ្ជាអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ បើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬសូម្បីតែរៀបចំអាហារប៊ូហ្វេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាហារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬឃ្លាដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តោះមើល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ការពឹងផ្អែកនៃបន្ទុកពន្ធលើសហគ្រាសនៅពេល ជម្រើសផ្សេងៗរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក។ បញ្ជានៅចំហៀងជាការពិតណាស់ "អត្ថប្រយោជន៍" ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃការបញ្ជាទិញអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកពីអង្គការភាគីទីបីគឺភាពងាយស្រួលសម្រាប់សហគ្រាសខ្លួនឯង។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យ។ ដូចនេះ ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែត្រូវបង់លុយឱ្យពួកគេ ហើយគណនាពន្ធទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកជាប់ពន្ធដែលទទួលបានទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងប្រភេទត្រូវយកមកគិត។ ដូច្នេះ តម្លៃអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមពន្ធកំណត់ថា សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតតាមប្រភេទ មូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានកំណត់ជាតម្លៃនៃទំនិញដែលទទួលបាន (ការងារ សេវាកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ និងរួមបញ្ចូលតម្លៃដែលត្រូវគ្នា។ បរិមាណ VAT ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 25 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការចំណាយក្នុងទម្រង់ជាអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ជូនមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ (លើកលែងតែអាហារពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងលើកលែងតែករណីដែលអាហារឥតគិតថ្លៃ ឬកាត់បន្ថយតម្លៃដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ លើសពីនេះទៀត UST ក៏ត្រូវបានគិតប្រាក់លើចំនួនទាំងនេះផងដែរ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម ការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវយកមកពិចារណា (លើកលែងតែចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 238 នៃក្រមពន្ធ) ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទណាមួយឡើយ។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ ១

ក្រុមហ៊ុន Vesna បញ្ជាអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកនៅខាងក្រៅ។ តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់មួយគឺ 118 រូប្លិ រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម ចំនួនបុគ្គលិកគឺ 50 នាក់ អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានទិញ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ឃ្លាដែលផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

អាករដែលអាចកាត់បាន - 18,000 រូប្លិ៍។ (RUB 118,000) 18: 118);

UST - RUB 30,680 ។ (RUB 118,000) 26%));

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 15,340 រូប្លិ៍។ (RUB 118,000) 13%) ។

ការចំណាយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ (មិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម) ក្នុងបរិមាណនៃពន្ធសង្គមរួមកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួន 130,680 រូប្លិ៍។ ((RUB 118,000 – RUB 18,000) + RUB 30,680)។

ដូច្នេះបន្ទុកពន្ធសរុប (ការសន្សំ) នឹងមានចំនួន -3343 រូប្លិ៍។ (–18,000 ជូត។ + 30,680 ជូត។ + + 15,340 ជូត។ + (–31,363 ជូត។ )។ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីថា 15,340 rubles ។ ក្រុមហ៊ុនផ្ទេរវាជាភ្នាក់ងារពន្ធ (NDFL) ។ នោះគឺការសន្សំពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងមាន -18,683 រូប្លិ៍។

មូលដ្ឋាន - លំដាប់ស្ថានភាពដែលបានពិភាក្សាខាងលើនឹងផ្លាស់ប្តូរខ្លះ ប្រសិនបើអាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានគឺជាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនអាចកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ UST ទេ។ លើសពីនេះ និយោជកដែលសម្រេចចិត្តមិនបញ្ចូលប្រយោគស្តីពីអាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគួរតែគិតគូរថា យោងតាមអាជ្ញាធរពន្ធដារ ការបញ្ចូលអាករលើតម្លៃបន្ថែមមិនអាចកាត់ចេញបានទេ។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលលើបញ្ហានេះគឺមានភាពផ្ទុយគ្នាណាស់ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើង-ខាងលិចចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 ក្នុងករណីលេខ A56-50026/03 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ A56-11756/2005 , ដំណោះស្រាយនៃស្រុក FAS Ural ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 ក្នុងករណីលេខ F09-3352/04-AK) ។ ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងលើកយកលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ប៉ុន្តែឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ អាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រភពហិរញ្ញវត្ថុគឺជាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។

តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 118,000 រូប្លិ៍។ (50 នាក់)) 118 ជូត។ ) 20 ថ្ងៃ);

សហគ្រាស Vesna មិនអាចកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមបានទេ។ មូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ មិនមានពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមទេ។

ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 15,340 រូប្លិ៍ប៉ុណ្ណោះ។ (RUB 118,000)) 13%) ។

បន្ទប់បរិភោគអាហារផ្ទាល់ខ្លួនអាជីវកម្មខ្លះសម្រេចចិត្តបើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន និងរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាក្នុងករណីនេះការផ្ទេរអាហារដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលក់របស់វា។ ការបើកអាហារដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពបន្ថែមរបស់សហគ្រាស។ ហើយនៅទីនេះ ភាពផ្ទុយគ្នាមួយលេចឡើងរវាងគំនិតរបស់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ និងតុលាការ។ យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើតំបន់នៃសាលសេវាកម្មភ្ញៀវមិនលើសពី 150 ម៉ែត្រការ៉េឬមិនមានសាលសេវាកម្មនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានអាហារនោះសកម្មភាពនេះស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 346.26 នៃ លេខកូដពន្ធគួរតែជាកម្មវត្ថុនៃ UTII (អក្សរចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 03-11 -04/3/141 និងចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 03-11-04/3/101)។ ចៅក្រមជឿថាប្រសិនបើអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃដល់សមាជិកនៃសមូហភាពការងារនោះសកម្មភាពនេះមិនមែនជាលក្ខណៈសហគ្រិនទេហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅ UTII (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកកណ្តាលនៃខែមេសា 13 ។ , 2007 ក្នុងករណីលេខ A09-6535/06-15) ។ ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងទម្រង់ជា "អាហារប៊ូហ្វេ" ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មវត្ថុនៃអាករលើតម្លៃបន្ថែម (អនុក្រឹត្យលេខ ១ ប្រការ ១ មាត្រា ១៤៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ អង្គការមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធជូនថវិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាករលើតម្លៃបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការកាត់កង។ សហគ្រាសក៏ត្រូវទទួលបានពន្ធសង្គមរួម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ តម្លៃអាហារ និងពន្ធសង្គមរួមនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធ។ ដូច្នេះជម្រើសនៃការមានអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកម្លាំងពលកម្ម មានបញ្ហា ហើយតាមទស្សនៈនៃការបង្កើនពន្ធ មិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍បំផុតនោះទេ។ វាមានតម្លៃជ្រើសរើសលុះត្រាតែតម្លៃផលិតកម្មគឺជាលំដាប់នៃទំហំទាបជាងតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលបានទិញ ដែលអាចសម្រេចបានតែនៅក្នុងសហគ្រាសធំៗប៉ុណ្ណោះ។ "អាហារ​ប៊ូ​ហ្វេ"ជំនួសឱ្យការរៀបចំអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចទៅការិយាល័យ សហគ្រាសអាចទិញប័ណ្ណអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនពីអង្គការភាគីទីបី រួមទាំងក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេផងដែរ។ នៅពេលរៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេ វាមិនអាចកំណត់បានច្បាស់លាស់នូវចំណែកដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលទាន និងការចំណាយរបស់វានោះទេ។ ដូច្នោះហើយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូល (ការទូទាត់) ដែលត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ សហគ្រាសមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារតែអវត្តមាននៃវត្ថុនៃការយកពន្ធ (ពន្ធទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គល) ដោយសារវាមិនអាចកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលដែលទទួលបានតាមប្រភេទបានទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 ព្រឹត្តិបត្រប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1999 លេខ 42 សង្កត់ធ្ងន់ថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺជាពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន៖ វាត្រូវបានគណនាជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ហើយមិនអាចកំណត់ដោយខ្លួនឯងដោយការគណនាបានទេ។ ដោយពិចារណាថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាលើគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលតាមគំនិតរបស់យើងការសន្និដ្ឋានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនេះមិនបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃនេះទេ។ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរពន្ធដារជឿថា ស្របតាមក្រមពន្ធ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រានៃការទូទាត់បុគ្គល ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែកើនឡើង។ មាត្រា 120 នៃក្រមពន្ធផ្តល់ការផាកពិន័យចំនួន 5,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភលើគណនេយ្យសម្រាប់ទំនិញជាប់ពន្ធ។ ប្រសិនបើការបំពានមានរយៈពេលបង់ពន្ធលើសពីមួយ ការផាកពិន័យអាចមានចំនួន 15,000 រូប្លិ៍។ ក្រៅពីនេះ ការិយាល័យពន្ធក៏អាចដាក់ពិន័យផងដែរចំពោះការពិតដែលថាអង្គការមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារពន្ធក្នុងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (20 ភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកាត់ទុក និងបង់ទៅថវិកា)។ យោងតាមអាជ្ញាធរពន្ធដារ ក្នុងករណីនេះ មិនថាការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ឬអត់នោះទេ ប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នេះ UST មិនត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ឧទាហរណ៍ ៣

សម្រាប់បុគ្គលិក សហគ្រាស Vesna ទិញប័ណ្ណអាហារពីខាងក្រៅក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិក្កយបត្រគឺ 118,000 RUB រួមទាំងអាករ។ ឃ្លាដែលផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់រួមទាំងអាករគឺ 118,000 រូប្លិ៍។

អាករដែលអាចកាត់បាន - 18,000 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធទេ នោះចំនួននេះនឹងបង្កើតជាការសន្សំពន្ធ។

ប្រសិនបើសហគ្រាស Vesna សម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ នោះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការគិតថ្លៃដូចខាងក្រោម។

UST - RUB 30,680 ។ (RUB 118,000) 26%) ។

ការសន្សំពន្ធលើប្រាក់ចំណេញនឹងមានចំនួន RUB 31,363 ។ (RUB 130,680) 24%) ។

ដូច្នេះបន្ទុកពន្ធសរុប (ការសន្សំ) នឹងមានចំនួន -18,683 រូប្លិ៍។ (–18,000 ជូត។ + 30,680 ជូត។ + + (–31,363 ជូត។ ))។

ដូច្នេះ ផលចំណេញច្រើនបំផុត នៅ glance ដំបូង ជម្រើសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបន្ទុកពន្ធគឺជាជម្រើសអាហារប៊ូហ្វេដោយមិនគិតពីការផាកពិន័យដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ដែលមានការរៀបចំយ៉ាងល្អដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីការពារតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការនោះ យើងអាចណែនាំជម្រើសនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ វាជាការប្រសើរជាងកុំកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធដោយចំនួននៃការចំណាយ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារជម្រើសអាហារប៊ូហ្វេគឺមានគ្រោះថ្នាក់បំផុតពីទស្សនៈនៃការទាមទារដែលអាចមានពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ យើងអាចណែនាំឱ្យបញ្ជាអាហារពីខាងក្រៅដោយរួមបញ្ចូលឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

N. Pokrovskaya, អនុប្រធាន អគ្គនាយក CJSC "សវនកម្មអាជីវកម្ម"

ការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក

វត្តមាននៃកញ្ចប់សង្គមដែលគេហៅថា មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើការងាររបស់ស្ថាប័នទាំងមូល និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ៖ ផលិតភាពការងារកើនឡើង សមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិតកើនឡើង ដោយគិតគូរ។ ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលពេលវេលាធ្វើការ និងពេលសម្រាក វិន័យការងារត្រូវបានពង្រឹង ហើយជាលទ្ធផល ដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ សមាសភាពនៃកញ្ចប់សង្គមជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន) និងកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិត ដែលជាផ្នែកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៃកញ្ចប់សង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាឯកសារក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យដែលគួរតែមានក្នុងមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។

នីតិវិធី និងវិធីរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ អាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេស។ ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្តល់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតដល់និយោជិតតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង តាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ប្រសិនបើ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង (ឬ) កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានផ្តល់អាហារូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

តាមការពិត ប្រភេទអាហារដែលបានរាយបញ្ជីទាក់ទងនឹងការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ ចាប់តាំងពីអាហារនេះត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទខាងលើរបស់កម្មករដោយមិនខកខាន ដោយមិនគិតពីឆន្ទៈរបស់និយោជកឡើយ។

នៅក្នុងវេន កញ្ចប់សង្គមរួមមាននិយោជកផ្តល់អាហារដល់និយោជិតទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គោលបំណងនៃការលើកទឹកចិត្តពួកគេ។ ហើយដោយសារវាមិនត្រូវបានកំណត់តាមផ្លូវច្បាប់តាមរបៀបណាដែលនិយោជកអាចផ្តល់អាហារដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់និយោជិត គាត់ត្រូវតែបង្កើតវាដោយឯករាជ្យនៅក្នុងអង្គការ។ តាមក្បួននិយោជកអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតទាក់ទងនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

ចូរយើងពិចារណាថាតើឯកសារអ្វីខ្លះនៅក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យដែលនិយោជកត្រូវការដើម្បីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតហើយក្នុងពេលតែមួយការពារអង្គការពីបន្ទុកពន្ធដែលមិនចាំបាច់។

ទីមួយ ទំនិយោជកចេញដោយឡែក ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានជាឧទាហរណ៍ ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត ឬរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធលើអាហារឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្រាប់ ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកជាដើម។

ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលនិយោជករៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវតែបង្ហាញ៖

និយោជកសន្យាផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់និយោជិតដោយឥតគិតថ្លៃ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចកត់សម្គាល់:

អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពី ____ (________) rubles ។

ហើយប្រសិនបើការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតជ្រើសរើសចានមានសារៈសំខាន់នោះ វាក៏អាចត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមផងដែរ ឧទាហរណ៍៖

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិជ្រើសរើសមុខម្ហូបចំនួន 3 (បី) ពីជម្រើសអាហារថ្ងៃត្រង់ចំនួន 2 (ពីរ) ក៏ដូចជាភេសជ្ជៈ 1 (មួយ) នៅកន្លែងដែលនិយោជកបានកំណត់សម្រាប់អាហាររបស់និយោជិតម្តងក្នុងមួយថ្ងៃអំឡុងពេលសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និង អាហារ។”

លើសពីនេះ ព័ត៌មានខាងក្រោមអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន៖

ទម្រង់នៃការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃ;

ចំនួនអាហារដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតម្នាក់ៗ និងនីតិវិធីសម្រាប់ចាត់ចែងវាទៅបុគ្គលិកជាក់លាក់។

ពេលវេលាដែលនិយោជិតអាចទទួលបានអាហារឥតគិតថ្លៃ ក៏ដូចជាទីកន្លែងដែលអាហារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទម្រង់សម្រាប់កត់ត្រាការទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់ និងការត្រួតពិនិត្យ (ប័ណ្ណ សំបុត្រ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលវា);

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងប្រសិនបើតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតជាសាច់ប្រាក់។

នីតិវិធីកាត់ទុកចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ល។

ទីពីរ, ទំនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាសមូហភាព និង (ឬ) ជាមួយនិយោជិត ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម៖

និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ដើម្បីទទួលបានអាហារឥតគិតថ្លៃតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃ។

ចំណាំ។ប្រសិនបើមានព័ត៌មានអំពីការផ្តល់អាហារដោយមិនគិតថ្លៃដល់និយោជិតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងការងារ និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ពោលគឺការផ្តល់អាហារគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់និយោជិត) តម្លៃអាហារកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលស្របតាម ជាមួយសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារដែលបានកត់សម្គាល់ដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារដែលបញ្ជាក់ពីការចំណាយបែបនេះរួមមាន:

កិច្ចសន្យាការងារដែលចែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការក្នុងការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការម្ហូបអាហារ;

សកម្មភាពនៃការទទួលយកការងារដែលបានបញ្ចប់;

ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលកំណត់នីតិវិធី និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់អាហារ។

ទីបី នត្រូវតែបញ្ចប់ ឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃ។

អ្នកអាចរៀបចំអាហារដោយឥតគិតថ្លៃតាមវិធីផ្សេងៗ៖

បើកបន្ទប់បរិភោគអាហារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

បង់ប្រាក់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់របស់និយោជិតនៅក្នុងហាងកាហ្វេក្បែរនោះ។

ទិញតែ កាហ្វេ ស្ករ ទឹកផឹក;

ផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយលើអាហាររបស់ពួកគេ;

ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការដែលផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យ។

អង្គការជាធម្មតាជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តខាងក្រោមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិក ភាពអាចរកបាននៃមូលនិធិ និងធនធានចាំបាច់ផ្សេងទៀត ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តនីមួយៗខាងលើ។

ការបើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

វាច្បាស់ណាស់ថាការបើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាសកម្មភាពមួយដែលពិបាក និងថ្លៃបំផុតសម្រាប់អង្គការមួយ។ បន្ថែមពីលើអ្វីដែលចាំបាច់ ឯកសារអនុញ្ញាត(នៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ បញ្ជីឈ្មោះរបស់វាមានលក្ខណៈបុគ្គល អាស្រ័យលើប្រភេទ និងលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃបរិវេណដែលមិនមែនជាលំនៅដ្ឋាន ដែលអាហារដ្ឋាននឹងមានទីតាំងនៅ) អ្នកគួរតែរៀបចំ ឯកសាររបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាលនិង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនីមួយៗ.

នៅក្នុងអាហារដ្ឋាន អាហារអាចត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់នៃការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឈុតដូចគ្នានៃចានស្របតាមម៉ឺនុយដែលបានអនុម័ត ក៏ដូចជានៅលើមូលដ្ឋានអាហារប៊ូហ្វេ នៅពេលដែលអាហារត្រជាក់ វគ្គទីមួយ និងទីពីរ និងភេសជ្ជៈអាចមាន។ ប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ ដោយគ្មានការរឹតត្បិតលើបរិមាណ និងចិត្ត។

ដូច្នេះ ឯកសារមូលដ្ឋានខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានរៀបចំ យល់ព្រម និងអនុម័តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការ៖

បញ្ជាឱ្យបើកអាហារដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ 1);

បទប្បញ្ញត្តិនៅលើអាហារដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ 2);

បញ្ជាឱ្យធ្វើវិសោធនកម្ម តារាងបុគ្គលិកអង្គការ (ឧទាហរណ៍ 3);

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ ឬសេចក្តីណែនាំផលិតកម្មសម្រាប់កម្មករអាហារដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ 4) ។

ឧទាហរណ៍ ១

បញ្ជាឱ្យបើកអាហារដ្ឋាន

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "RomashkaPlus"

(RomashkaPlus LLC)

អំពីការបង្កើតបន្ទប់បរិភោគអាហារ

នៅ RomashkaPlus LLC

ដើម្បីរៀបចំការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិករបស់ RomashkaPlus LLC

1. បើកអាហារដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 នៅទីតាំង RomashkaPlus LLC: Moscow, st. Vereyskaya អាយុ 14 ឆ្នាំ ជាកន្លែងសម្រាប់និយោជិតរបស់ RomashkaPlus LLC បរិភោគក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលអាហារឥតគិតថ្លៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែនិយោជិតនៃ RomashkaPlus LLC នៅពេលបង្ហាញប័ណ្ណចូលអគារ។ នៅអាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។

2. កំណត់ម៉ោងប្រតិបត្តិការខាងក្រោមសម្រាប់អាហារដ្ឋាន៖ ពីម៉ោង 12:00 ដល់ 14:00 ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។

3. ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស E.A. Vasilkova រៀបចំ៖

- ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ RomashkaPlus LLC ទាក់ទងនឹងការបង្កើតអាហារដ្ឋានមិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011។

- ការរៀបចំ ការណែនាំចាំបាច់ដោយវិជ្ជាជីវៈ (ការណែនាំអំពីការផលិត) សម្រាប់កម្មករអាហារដ្ឋាន ក៏ដូចជាឯកសារទាក់ទងនឹងការជួលកម្មករនៅក្នុងអាហារដ្ឋាន។

- ការបង្កើតកាលវិភាគការងារសម្រាប់កម្មករអាហារដ្ឋាន;

- ការដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិកនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតរបស់ RomashkaPlus LLC មិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 និងធានាការយល់ព្រមលើគម្រោងនេះមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011។

4. ប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម Volkova G.E. រៀបចំ និងបញ្ជូនសម្រាប់ការអនុម័តទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាហារដ្ឋាន និងការណែនាំអំពីការងារ (សេចក្តីណែនាំអំពីការផលិត) សម្រាប់កម្មករអាហារដ្ឋាន មិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011។

5. ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការ A.V. Nosov រៀបចំការទទួលការសន្និដ្ឋានអំពីអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតពីសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ទាក់ទងនឹងការផលិតអាហារនៅក្នុងអាហារដ្ឋានរបស់ RomashkaPlus LLC មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011។

6. ទៅកាន់ប្រធានការិយាល័យ Rogova L.B. ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញនេះ រៀបចំការនាំយកការបញ្ជាទិញនេះទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ RomashkaPlus LLC ក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងដោយការបង្ហោះព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅលើ វិបផតថលព័ត៌មាន RomashkaPlus LLC ។

7. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកានេះ។

ឧទាហរណ៍ ២

បទប្បញ្ញត្តិនៅលើអាហារដ្ឋាន

លោក Sergeev S.A. លោក Sergeev

ដាក់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. អាហារដ្ឋានគឺជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យរបស់ RomashkaPlus LLC (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន) ដោយមានការសម្របសម្រួលដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។

១.២. ម៉ោងបើកបន្ទប់ទទួលទានអាហារ៖

- ពីម៉ោង 12:00 ដល់ 14:00 ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ។

១.៣. ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃអាហារដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្មដែលត្រូវបានជួលនិងបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។

១.៤. រចនាសម្ព័ននិងបុគ្គលិកនៃអាហារដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

១.៥. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។

១.៦. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតអាហារដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ និងការណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ ( ការណែនាំផលិតកម្ម) ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម។

១.៧. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន អាហារដ្ឋានត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

- ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១.៨. ការងាររបស់អាហារដ្ឋានត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការអនាម័យស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. គោលដៅ និងគោលបំណងរបស់អង្គភាព

ធានានូវការរៀបចំម្ហូបអាហារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងស្តង់ដារសេវាកម្មខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. មុខងាររបស់អង្គភាព

៣.១. សកម្មភាពផលិតអាហារដ្ឋាន ការផ្តល់ គុណភាព​ខ្ពស់ការរៀបចំម្ហូបអាហារ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារស្របតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងវប្បធម៌ខ្ពស់នៃសេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

៣.២. ការផ្តល់អាហារដ្ឋានទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងផលិតផលដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកផលិតកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីអនុវត្តដំណើរការនេះ។

៣.៣. រៀបចំផែនការ រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យអាហាររបស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ។

៣.៤. ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមហេតុផល និងមានប្រសិទ្ធភាព។

៣.៥. ផលិតកម្មអាហារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកវិជ្ជារបស់អាហារដ្ឋាន។

៣.៦. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការរៀបចំអាហារ និងលក្ខខណ្ឌអនាម័យ កន្លែងផលិតការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងសុវត្ថិភាព។

៣.៧. ការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យា​ថ្មីនិងបច្ចេកវិទ្យា អង្គការការងារ។

៣.៨. ការរក្សាកំណត់ត្រា និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាន់ពេលវេលាអំពីសកម្មភាពរបស់អាហារដ្ឋានទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

4. រចនាសម្ព័ន្ធផ្នែក

ជាការរៀបចំ អាហារដ្ឋានមាន៖

- ប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម;

5. អន្តរកម្មជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

៥.១. នៅពេលអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួន អាហារដ្ឋានធ្វើអន្តរកម្មជាមួយផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានៃការផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

៦.១. ប្រធានផ្នែកផលិតកម្មមានសិទ្ធិ៖

- ទទួល ឯកសារចាំបាច់និងសម្ភារៈព័ត៌មានផ្សេងទៀតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្គាល់ ការកត់ត្រាជាប្រព័ន្ធ និងប្រើប្រាស់ក្នុងការងាររបស់អ្នក។

- ចូលរួមក្នុងការប្រជុំនៅពេលពិចារណាបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃអាហារដ្ឋាន;

- ចុះហត្ថលេខា និងយល់ព្រមលើឯកសារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន;

- ចូលរួមក្នុងការជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក Canteen ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

- ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃអាហារដ្ឋាន។

- កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃសកម្មភាពរបស់អាហារដ្ឋានដោយអនុលោមតាមភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ចែកចាយផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរវាងបុគ្គលិកអាហារដ្ឋាន។

- បង្ហាញនិយោជិតរបស់ Canteen សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ក៏ដូចជាធ្វើសំណើដើម្បីនាំពួកគេទៅកាន់ផ្នែកវិន័យ ឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតនៅក្នុងដែនកំណត់នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.២. បុគ្គលិកអាហារដ្ឋានមានសិទ្ធិ៖

- ស្នើសុំ និងទទួល ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ នូវព័ត៌មាន និងសម្ភារៈចាំបាច់ពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃអាហារដ្ឋាន។

- អនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន។

សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម និងបុគ្គលិកអាហារដ្ឋាន ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ (សេចក្តីណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ ឬសេចក្តីណែនាំផលិតកម្ម)។

៧.១. ការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះគុណភាព និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ស្ថិតនៅជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្មក្នុងដែនកំណត់ និងលើលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត សកម្មភាព ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចសន្យាការងារ ការពិពណ៌នាការងារ។

សន្លឹកការអនុម័ត និងព័ត៌មាន៖

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលទទួលខុសត្រូវ៖

ប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម Volkova G.E.

ប្រធាននាយកដ្ឋានការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ Eliseeva E.A.

ខ្ញុំបានអានបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ បានទទួលច្បាប់ចម្លងមួយ ហើយអនុវត្តដើម្បីរក្សាវាទុកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ៖

1. Molkova Elena Petrovna ម៉ុលកូវ៉ា 03.10.2011

ឧទាហរណ៍ ៣

បញ្ជាឱ្យកែប្រែតារាងបុគ្គលិក

បញ្ជាទិញ

អំពីការផ្លាស់ប្តូរ

ទៅតុបុគ្គលិក

ដើម្បីកែលម្អ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការទាក់ទងនឹងការបង្កើតអាហារដ្ឋាននៅ RomashkaPlus LLC

1. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមចំពោះកាលវិភាគបុគ្គលិករបស់ RomashkaPlus LLC ចុះថ្ងៃទី 01/01/2011 លេខ 4 ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2011៖

សូមណែនាំអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យ "អាហារដ្ឋាន" ជាមួយបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

- ប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម - ១ ភី។ ឯកតា, ប្រាក់ខែ - 50,000 rubles;

- ចម្អិន - 2 ភី។ ឯកតា, ប្រាក់ខែ - 25,000 rubles;

- ជំនួយការចុងភៅ - ២ ភី។ ឯកតាប្រាក់ខែ - 16,000 រូប្លិ៍។

2. ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបញ្ជាទៅប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស E.A. Vasilkova ។

នាយក​ប្រតិបត្តិ លោក Sergeev S.A. លោក Sergeev

ឧទាហរណ៍ ៤

ការណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈចុងភៅ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "RomashkaPlus"

ការណែនាំ

ចុងភៅតាមវិជ្ជាជីវៈ

ដាក់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព

រាយការណ៍ជូន៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម

១.១. សេចក្តីណែនាំទាំងនេះកំណត់សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋានរបស់ចុងភៅអាហារដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១.២. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ មេចុងភៅត្រូវបានណែនាំដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

- ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;

- បទប្បញ្ញត្តិនៅលើអាហារដ្ឋាន;

- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បទបញ្ជា និងការណែនាំរបស់អគ្គនាយក (អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) និងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើត និងនាំយកមកជូនអ្នកចំអិន។

១.៣. ចុងភៅរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម។

១.៤. ចុងភៅត្រូវបានជួលតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកតាមការណែនាំរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម។

១.៥. អំឡុងពេលអវត្តមានចុងភៅ (វិស្សមកាល ជំងឺ។ .

2. តម្រូវការសម្រាប់និយោជិត

2.1. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ

§ មានបទពិសោធន៍ជាចុងភៅ៖

- យ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ។

២.២. ចំណេះដឹង និងជំនាញពិសេស

- ការប្រមូលបច្ចុប្បន្ននៃរូបមន្ត, ការណែនាំបច្ចេកវិទ្យានិងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពួកវា;

- ប្រភេទ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងគោលបំណងធ្វើម្ហូបនៃវត្ថុធាតុដើមម្ហូបអាហារ ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច លក្ខណៈ និងវិធីសាស្រ្តសរីរាង្គសម្រាប់កំណត់គុណភាពល្អរបស់ពួកគេ។

- ច្បាប់ បច្ចេកទេស និងលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់រៀបចំផលិតផលសម្រាប់ការព្យាបាលកំដៅ។

- វិធីកាត់បន្ថយការបាត់បង់ និងរក្សាតម្លៃអាហារូបត្ថម្ភនៃផលិតផលអាហារកំឡុងពេលព្យាបាលកំដៅ។

- តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃវត្ថុធាតុដើម និងផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច។

- ច្បាប់សម្រាប់ការបែងចែក និងការបង្ហាញមុខម្ហូប។

- ច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយ (វេចខ្ចប់) លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកចាន។

- ច្បាប់សម្រាប់បង្កើតម៉ឺនុយ រក្សាកំណត់ត្រា និងការរាយការណ៍។

- ឧបករណ៍ គោលបំណង ច្បាប់សម្រាប់ការកែតម្រូវ និងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ សារពើភ័ណ្ឌ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ថ្លឹង ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការថែទាំប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

- ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម អនាម័យ និង ការ​ការពារ​អគ្គីភ័យ;

- ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បញ្ជា និងការណែនាំរបស់អគ្គនាយក (អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) របស់ក្រុមហ៊ុន ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

៣.១. ចំអិនមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ៖

- ដាក់សំលៀកបំពាក់អនាម័យ និងម៉ូដសក់ក្នុងស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ;

- ទទួលបានការផ្គត់ផ្គង់ចាំបាច់ (ឧបករណ៍ ឧបករណ៍។ល។);

- រៀបចំសំណើសម្រាប់ផលិតផល និងផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច។

- ទទួលបានវត្ថុធាតុដើមអាហារចាំបាច់ និងផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច។

- រៀបចំឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ចាំបាច់។

៣.២. ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ចុងភៅ៖

ក) រៀបចំចាន និងផលិតផលធ្វើម្ហូប ដែលទាមទារដំណើរការធ្វើម្ហូប៖

- ទំពាំងបាយជូរនិងស៊ុប;

- ភេសជ្ជៈក្តៅនិងត្រជាក់;

ខ) ផ្នែក (កញ្ចប់) និងរៀបចំចានសម្រាប់បម្រើ។

គ) ធានាសុវត្ថិភាព និងភាពស្អាតនៃប្រដាប់ប្រដាប្រើប្រាស់ និងឧបករណ៍។

ឃ) ត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនៃ tableware និងឧបករណ៍ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសេវា ចាត់វិធានការដើម្បីការពារការលួច និងការខូចខាតរបស់ពួកគេ។

ង) តាមដានស្ថានភាពនៃកំរាលឥដ្ឋនៅជិតតំបន់ចែកចាយ។

៣.៣. ចុងភៅត្រូវ៖

- ស្លៀកសម្លៀកបំពាក់អនាម័យស្អាតនៅកន្លែងធ្វើការ;

- គោរពគោលការណ៍នៅពេលបម្រើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ;

- ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន និងយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលបម្រើអាហារ។

- អនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ចែកចាយ (កំដៅ និងទូរទឹកកក) ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៅពេលបម្រើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

- ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការតែនៅពេលជំនួសវាជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត;

- ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

- ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

- ចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីអនាម័យ និងអនាម័យ ធ្វើការប្រឡងលើអនាម័យយ៉ាងតិចម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។

- ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពឡើងខ្ពស់ សញ្ញានៃការរលាកក្រពះពោះវៀន និងជំងឺឆ្លងផ្សេងៗ ហើមពោះ កាត់ រលាក ក៏ដូចជាគ្រប់ករណីនៃការឆ្លងមេរោគពោះវៀនក្នុងគ្រួសារលេចឡើង សូមរាយការណ៍ជូនប្រធានផ្នែកផលិតកម្ម។

៣.៤. ចុងភៅត្រូវបានហាមឃាត់ពី៖

- ការញ៉ាំនិងជក់បារីនៅកន្លែងធ្វើការ;

- រក្សាទុកសម្ភារៈអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងហោប៉ៅសម្លៀកបំពាក់។

៣.៥. ចំអិននៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ៖

- សម្អាតកន្លែងធ្វើការ;

- ប្រគល់វត្ថុធាតុដើមដែលមិនប្រើរួច ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច និងមិនទាន់លក់ ផលិតផលសម្រេច;

- រៀបចំឯកសាររបាយការណ៍;

- ផ្តល់ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ទៅកាន់កន្លែងផ្ទុក។

៣.៦. ចុងភៅត្រូវ៖

- មានវប្បធម៌ទំនាក់ទំនង;

- មានភាពអត់ធ្មត់ និងមានភាពម្ចាស់ការក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

4. សិទ្ធិរបស់និយោជិត

ចុងភៅមានសិទ្ធិ៖

៤.១. ធ្វើសកម្មភាពក្នុងដែនកំណត់នៃអំណាចដែលបានផ្តល់ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន តំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការភាគីទីបី និងបុគ្គលលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

៤.២. ស្វែងយល់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

៤.៣. ធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវដែលមាននៅក្នុងការណែនាំទាំងនេះ។

៤.៤. នៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នក សូមជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីភាពខ្វះខាតទាំងអស់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិកម្នាក់ៗ) ដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងដំណើរការអនុវត្តសិទ្ធិ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេ។

៤.៥. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងពីបុគ្គលិកនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់។

៤.៦. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសមកពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ (បុគ្គល) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យវា (ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកប្រសិនបើមិនមានទេបន្ទាប់មកដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធាន) ។

៤.៧. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការអនុវត្តសិទ្ធិ។

៤.៨. សិទ្ធិដែលនៅសល់របស់ចុងភៅត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

5. ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

ចុងភៅទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៥.១. សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដែលមានចែងក្នុងការណែនាំទាំងនេះ - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកិច្ចសន្យាការងារ។

៥.២. សម្រាប់គុណភាព និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារដែលបានកំណត់ដោយការណែនាំទាំងនេះក្នុងដែនកំណត់ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន។

៥.៣. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាលនិងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

៥.៤. សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុន - ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវកងពលតូចពេញលេញ។

៥.៥. សម្រាប់ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម - ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់។

ការណែនាំទាំងនេះសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាហារដ្ឋាន។

យល់ព្រម៖

ស្គាល់៖

ខ្ញុំបានអានការណែនាំទាំងនេះ បានទទួលច្បាប់ចម្លងមួយ ហើយអនុវត្តដើម្បីរក្សាវានៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ៖

បន្ទាប់ពីបើក ចុងភៅ និងកម្មករផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលដោយមានការចុះឈ្មោះសមស្រប ឯកសារបុគ្គលិកក៏ដូចជាសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ផលវិបាកពន្ធសម្រាប់និយោជិត៖ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ពន្ធរក​ឃើញ​ថា​សម្រាប់​កម្មករ ការ​ទទួល​បាន​អាហារ​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ​គឺ​ជា​ប្រាក់​ចំណូល​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ជា​ប្រភេទ។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL) លើប្រាក់ចំណូលនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជក ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារពន្ធដារ ត្រូវគណនា និងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិត ស្របតាមប្រការ ១ នៃសិល្បៈ។ 210 et al ។ 1 ធាតុ 2 សិល្បៈ។ 211 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើការទូទាត់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមចំណាំថាវាមិនអាចធ្វើបានទេនៅពេលផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់និយោជិត ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុកនៅពេលបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។

ដូច្នេះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានវាយតម្លៃលើ៖

• តម្លៃនៃផលិតផលម្ហូបអាហារដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិត (ក្នុងករណីរៀបចំអាហារនៅក្នុងអាហារដ្ឋាននិងនៅពេលទិញតែកាហ្វេស្ករ);
• តម្លៃនៃសេវាកម្មរបស់អង្គការឯកទេស ប្រសិនបើនិយោជកបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការផ្តល់សេវាផ្តល់ម្ហូបអាហារដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន (ក្នុងករណីផ្តល់អាហារនៅក្នុងហាងកាហ្វេ ក៏ដូចជានៅពេលផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យ) ហើយការចំណាយនេះត្រូវតែ រួមបញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើម្ហូបអាហារ (ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយលើអាហារ)។

ប៉ុន្តែដើម្បីគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើ "ប្រាក់ចំណូលតាមប្រភេទ" ដែលទទួលបានដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតចំនួនប្រាក់ចំណូលបែបនេះទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ (មាត្រា 41 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) . នោះគឺនៅពេលផ្តល់អាហារដល់និយោជិត អង្គការត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃប្រាក់ចំណូលតាមប្រភេទដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបាន។

សំណួរកើតឡើង៖ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែរឬទេ?

នៅពេលរៀបចំអាហារលើមូលដ្ឋានអាហារប៊ូហ្វេ ចំនួនប្រាក់ចំណូលបែបនេះទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់មិនអាចកំណត់បានទេ។ យើងអាចសន្និដ្ឋានថាក្នុងករណីនេះមិនមានប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតទេដូច្នេះវាមិនគួរត្រូវបានបង់ពន្ធទេ។ ទីតាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការនិងនិយតកម្មច្បាប់របស់អាជ្ញាធរនិយតកម្ម។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​មួយ​រយៈ​ពេល​កន្លង​មក​អាជ្ញាធរ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​បាន​យក​ទីតាំង​ផ្សេង​គ្នា​។ ដូច្នេះនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 03-11-04/2/167 វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាប់ពន្ធនីមួយៗអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ ការចំណាយសរុបអាហារដែលបានផ្តល់ និងទិន្នន័យពីសន្លឹកពេលវេលា ឬឯកសារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

ដោយឡែកពីគ្នាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ករណីនៅពេលដែលអង្គការមួយទិញទឹកផឹក។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 លេខ 21-11/ តម្លៃនៃសេវាកម្មឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ដល់និយោជិត។ ផឹកទឹកមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតទេ ហើយតាមនោះ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ ចាប់តាំងពីនិយោជកក្នុងករណីនេះផ្តល់នូវតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់របស់និយោជកសម្រាប់តែ កាហ្វេ និងស្ករត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណូលរបស់ពួកគេក្នុងប្រភេទ ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។

ផលប៉ះពាល់ពន្ធសម្រាប់និយោជិត៖ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2011) (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ) ជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អង្គការក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលស្គាល់ គឺជាការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដោយអ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងការពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ការផ្តល់ជូនអាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត នោះថ្លៃអាហារបែបនេះត្រូវចំណាយលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណួរកើតឡើង៖ ប្រសិនបើអង្គការមិនរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកក្នុងប្រភេទ តើតម្លៃអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករួមបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ? ជាចម្លើយ យើងអាចដកស្រង់លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០ លេខ ៦៤៧-១៩ ដែលវាធ្វើតាមនោះ ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ កម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរួមមានការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើឡើងក្នុងក្របខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងការផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។ . ដោយគិតពីចំណុចនេះ ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ស្ថិតនៅក្រោមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ដូចដែលបានធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយដូច្នេះទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការលើកលែងតែមួយគត់គឺចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ហើយចាប់តាំងពីការផ្តល់អាហារដោយឥតគិតថ្លៃមិនអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រាជាក់លាក់នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការទូទាត់ដែលថ្លៃធានារ៉ាប់រងគួរត្រូវបានគិតថ្លៃ។ ការគណនាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់តាមប្រភេទគឺតាមក្បួនមួយស្រដៀងនឹងការគណនាដែលប្រើនៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីអង្គការតាមប្រភេទ។ ដូច្នេះវាហាក់ដូចជាអនុសាសន៍របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងស្ថានភាពដែលកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានរក្សាទុកក៏ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការគណនាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

ញ៉ាំនៅហាងកាហ្វេក្បែរនោះ។

ជម្រើសដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់អាហារកណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកអាចជាកន្លែងផ្តល់ម្ហូបអាហារដែលមានទីតាំងនៅជិតការិយាល័យរបស់អង្គការ។ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចញ៉ាំដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងហាងកាហ្វេដែលនៅជិតបំផុត អង្គការត្រូវតែ ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ជាមួយហាងកាហ្វេដើម្បីបម្រើបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះទាក់ទងនឹងការផ្តល់អាហារដល់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលបានកំណត់សម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗផ្សេងទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីតម្លៃនៃសំណុំស្តង់ដារនៃចាន ចំនួននៃការបម្រើប្រចាំថ្ងៃ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ (ជាមួយត្រាអាហារ សំបុត្រឆ្លងកាត់។ល។)៖

១.១. នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកម៉ៅការអនុវត្តលើការណែនាំរបស់អតិថិជន ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មម្ហូបអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អតិថិជន ហើយអតិថិជនទទួលបន្ទុកចំណាយលើសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ ការរៀបចំការផ្តល់អាហារដល់និយោជិតរបស់អតិថិជនមានន័យថាការផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការរបស់និយោជិតរបស់អតិថិជនជាមួយនឹងអាហារនៅក្នុងតម្លៃនៃចំណែកជាមូលដ្ឋាននៃអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅស្របតាមម៉ឺនុយដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ) ដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 3.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.២. អាហារត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយអ្នកម៉ៅការនៅក្នុងហាងកាហ្វេដែលមានអាសយដ្ឋាន៖ Moscow, st. Neglinnaya អាយុ 5 ឆ្នាំ (ហៅកាត់ថា ហាងកាហ្វេ) ជាមួយនឹងសំបុត្រទៅកាន់ទឹកដីនៃអង្គការរបស់អតិថិជន ដែលបង្ហាញដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅពេលទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅ។

៣.៣. ប្រចាំសប្តាហ៍ (រៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ) អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ រៀបចំសកម្មភាពលើបរិមាណ និងតម្លៃនៃអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅៗ ផ្តល់ជូននិយោជិតរបស់អតិថិជនសម្រាប់សប្តាហ៍កន្លងមក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកម៉ៅការចេញវិក្កយបត្រដល់អតិថិជនសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងដោយអតិថិជនក្នុងរយៈពេល 3 (បី) ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានទទួលដោយអតិថិជន។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គេសន្មត់ថាទាំងនិយោជក និងហាងកាហ្វេដោយឯករាជ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់៖ ហាងកាហ្វេគិតគូរពីចំនួនចានដែលបម្រើដោយអនុលោមតាម លំដាប់ផ្ទៃក្នុងលើសពីនេះ និយោជករក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលរាយការណ៍ (ជាធម្មតាជាខែប្រតិទិន)។ កិច្ចសន្យាក៏អាចកំណត់ថាហាងកាហ្វេនឹងផ្តល់របាយការណ៍នៅចុងខែ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលអង្គការនឹងអាចគណនាចំនួនអាហារដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗបានទទួលទាន។

ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើ ប្រព័ន្ធប័ណ្ណសម្រាប់ផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្នុងហាងកាហ្វេ។ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប័ណ្ណអាហារ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ស្មើនឹងតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់។ ក្នុងករណីនេះ ប័ណ្ណអាចត្រូវបានបញ្ជាទិញក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ ខែប្រតិទិន។ នៅក្នុងហាងកាហ្វេ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ជាថ្នូរនឹងប័ណ្ណមួយ។ ដោយផ្អែកលើប័ណ្ណដែលបានទទួល ហាងកាហ្វេបានចេញវិក្កយបត្រដល់ស្ថាប័នសម្រាប់ចំនួនសរុបនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ តម្លៃអាហារដែលផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់។ ដោយហេតុថាប័ណ្ណគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងយ៉ាងសំខាន់ស្របតាមប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តការទូទាត់សាច់ប្រាក់ និង (ឬ) ការទូទាត់ដោយប្រើប័ណ្ណទូទាត់ដោយមិនប្រើឧបករណ៍ចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា។ , ឆ្នាំ 2008 លេខ 359 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009) បន្ទាប់មកនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ និងគណនេយ្យរបស់ពួកគេក៏គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងហាងកាហ្វេ និងអង្គការ ឧទាហរណ៍៖

១.២. អាហារត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយអ្នកម៉ៅការនៅក្នុងហាងកាហ្វេដែលមានអាសយដ្ឋាន៖ Moscow, st. Neglinnaya, 5 (តទៅនេះហៅថា ហាងកាហ្វេ) ចាប់ពីម៉ោង 13:00 ដល់ 15:00 ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ដោយប្រើប័ណ្ណដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗបង្ហាញនៅពេលទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅៗ តាមទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

១.៣. អ្នកម៉ៅការសន្យាថានឹងផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវប័ណ្ណអាហារក្នុងបរិមាណដែលត្រូវនឹងពាក្យសុំរបស់អតិថិជនដែលបានផ្ញើទៅអ្នកម៉ៅការមិនលើសពី 3 (បី) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃខែនៃការផ្តល់សេវា។

៣.២. តម្លៃនៃចំណែកជាមូលដ្ឋាននៃអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅៗ រួមមានអាហារត្រជាក់ ទីមួយ វគ្គទីពីរ និងភេសជ្ជៈគឺ 200 (ពីររយ) 00 kopecks រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែមក្នុងមនុស្សម្នាក់ ស្របតាមម៉ឺនុយដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

៣.៣. នៅចុងបញ្ចប់នៃរៀងរាល់ខែនៃការផ្តល់សេវាស្របតាមចំនួនប័ណ្ណដែលបានទទួលដោយអ្នកម៉ៅការសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ អ្នកម៉ៅការចេញវិក្កយបត្រមួយទៅអតិថិជនសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មដែលផ្តល់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ អតិថិជនក្នុងរយៈពេល 3 (បី) ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលបានទទួលដោយអតិថិជន។

ប្រសិនបើអាហារនៅក្នុងហាងកាហ្វេត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋានអាហារប៊ូហ្វេ នោះអ្នកតំណាងនៃហាងកាហ្វេអាចកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុង (ទិនានុប្បវត្តិដែលបង្កើតជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ) ការពិតដែលថាបុគ្គលិកជាក់លាក់បានទៅហាងកាហ្វេ ក៏ដូចជាចំនួន និងតម្លៃនៃចាន។ ដែលគាត់បានប្រើប្រាស់។

ទិញតែ កាហ្វេ ស្ករ ទឹកផឹក

ការទិញតែ កាហ្វេ ស្ករ និងទឹកផឹកគឺជារឿងធម្មតា ហើយភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើអង្គការមិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាហារដែលមានជីវជាតិ ប៉ុន្តែមានបន្ទប់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់អាហារ ដែលឧទាហរណ៍។ អ្នកអាចផឹកតែ ឬញ៉ាំអាហារសម្រន់ពេលសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ។ សម្រាប់ការទិញតែ កាហ្វេ ស្ករ ទឹកផឹក អង្គការ ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងលក់ ឬផ្គត់ផ្គង់ជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធ ឬអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការផ្គត់ផ្គង់លក់ដុំ។ កិច្ចសន្យាគួរតែបង្ហាញ៖

ឈ្មោះនិងបរិមាណនៃទំនិញដែលបានផ្គត់ផ្គង់;

ទន្ទឹមនឹងការទិញតែ កាហ្វេ ស្ករ ទឹកផឹក វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការរៀបចំអាហារនៅក្នុងហាងកាហ្វេក្បែរនោះ ឬការផ្តល់អាហារដល់ការិយាល័យនោះទេ។

សំណងបុគ្គលិកសម្រាប់ការចំណាយលើអាហារ

វាកើតឡើងថានិយោជកធ្វើវាកាន់តែសាមញ្ញ - ផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយលើអាហាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុម័ត និយោជកផ្តល់សំណងដល់និយោជិតប្រចាំខែ លើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ចំនួនប្រាក់សម្រាប់អង្គការនីមួយៗគឺបុគ្គល ហើយអាចអាស្រ័យលើប្រភេទបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធអាចត្រូវបានបែងចែកជាចំនួនធំជាងបើធៀបនឹងបុគ្គលិកជួរ)។ ចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករួមជាមួយនឹងការនិយាយអំពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត;

តាមបញ្ជារបស់និយោជកប្រសិនបើមានឯកសារយោងសមស្របនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ដែលចំនួនសំណងសម្រាប់ថ្លៃម្ហូបអាហារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់និយោជក។

ការដឹកជញ្ជូនអាហារថ្ងៃត្រង់ទៅការិយាល័យ

បច្ចុប្បន្ននេះ ការចែកចាយអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចទៅកាន់ការិយាល័យកំពុងមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង។ អង្គការ ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ ឬកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់(ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់សេវាទាំងពីរ និងការបង់ប្រាក់) ជាមួយអង្គការឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដល់ការិយាល័យ ឬការផ្តល់ម្ហូបអាហារ (ពីភាសាអង់គ្លេស "ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ" - ការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍) ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អាហារ និងភេសជ្ជៈដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យរបស់អង្គការដោយអនុលោមតាមពាក្យស្នើសុំ ដែលបង្ហាញពីសមាសភាព ចំនួនអាហារ និងតម្លៃរបស់វា។ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មរបស់អង្គការបែបនេះក៏អាចរៀបចំកំដៅចាន ការកំណត់តុ និងការសម្អាតចានផងដែរ។

កិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការនេះត្រូវតែបញ្ជាក់៖

បញ្ជីនៃសេវាកម្មរួមបញ្ចូលក្នុងការផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅដល់ការិយាល័យ (គឺការឡើងកំដៅចាន ការកំណត់តុ ការលាងសម្អាតចាន។ល។)

សមាសភាពនិងបរិមាណនៃចាន;

នីតិវិធីចែកចាយអាហារថ្ងៃត្រង់;

តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់នីមួយៗ និងចំនួនសរុប;

ពេលវេលាចែកចាយអាហារថ្ងៃត្រង់។

១.១. នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អតិថិជនណែនាំ និងអ្នកម៉ៅការត្រូវអនុវត្តកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មជាច្រើនក្នុងគោលបំណងរៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អតិថិជនដោយការចែកចាយផលិតផលអាហារ ឈុតអាហារ ឈុតអាហារដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីនៅក្នុងម៉ឺនុយដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (តទៅនេះ - អាហារថ្ងៃត្រង់ដ៏ស្មុគស្មាញ) នៅអាសយដ្ឋាន៖ Moscow, st. Perekopskaya, 4 (ជាន់ទី 5, បន្ទប់ 6) រៀងរាល់ថ្ងៃ ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសុក្រ ពីម៉ោង 13:00 ដល់ 14:00 ហើយអតិថិជនទទួលបន្ទុកចំណាយលើសេវាកម្មរបស់អ្នកម៉ៅការ។

១.២. ក្រោមកិច្ចសន្យា "អ្នកទទួលការ” ត្រូវអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

- ធានាឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការផ្តល់អាហារកំណត់ដល់និយោជិតរបស់អតិថិជនក្នុងបរិមាណស្របតាមពាក្យស្នើសុំក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ពាក្យស្នើសុំអាចត្រូវបានដាក់ជូនអតិថិជនដោយអ្នកម៉ៅការ៖

- វ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;

- ដោយប្រើទូរសារ។

១.៣. ថ្លៃដើមនៃសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនរបស់អ្នកម៉ៅការត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៃអាហារកំណត់ដែលបានប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់អតិថិជន ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 2007 លេខ 20-12/093536 ។

លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករា ឆ្នាំ 2008 លេខ 21-08/

ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុក Ural ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 លេខ Ф09-5950/09-С2, Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ Ф03-2484/2009 Federal Antimonopoly Service ស្រុក North Caucasus ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ Ф08-478/08-265А, FAS Northwestern District ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 ក្នុងករណីលេខ A56-30516/2006 ។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលសព្វថ្ងៃនេះ ឧបករណ៍ដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការជំរុញបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល គឺការផ្តល់កញ្ចប់សង្គម រួមទាំងការរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃនៅសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែ​តើ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​មួយ​ណា​ទើប​បុគ្គលិក​ទាំង​ពីរ​ពេញចិត្ត ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ចំណាយ​តិច​បំផុត? ចម្លើយគឺនៅក្នុងអត្ថបទ។

អ្នកអាចរៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ បញ្ជាអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ បើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬសូម្បីតែរៀបចំអាហារប៊ូហ្វេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាហារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬឃ្លាដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចូរយើងពិចារណា ដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ ការពឹងផ្អែកនៃបន្ទុកពន្ធលើសហគ្រាសសម្រាប់ជម្រើសផ្សេងៗសម្រាប់រៀបចំអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក។ បញ្ជានៅចំហៀងជាការពិតណាស់ "អត្ថប្រយោជន៍" ដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃការបញ្ជាទិញអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកពីអង្គការភាគីទីបីគឺភាពងាយស្រួលសម្រាប់សហគ្រាសខ្លួនឯង។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យ។ ដូចនេះ ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែត្រូវបង់លុយឱ្យពួកគេ ហើយគណនាពន្ធទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកជាប់ពន្ធដែលទទួលបានទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងប្រភេទត្រូវយកមកគិត។ ដូច្នេះ តម្លៃអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 211 នៃក្រមពន្ធកំណត់ថា សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតតាមប្រភេទ មូលដ្ឋានពន្ធត្រូវបានកំណត់ជាតម្លៃនៃទំនិញដែលទទួលបាន (ការងារ សេវាកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារ និងរួមបញ្ចូលតម្លៃដែលត្រូវគ្នា។ បរិមាណ VAT ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 25 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការចំណាយក្នុងទម្រង់ជាអាហារឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ជូនមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ (លើកលែងតែអាហារពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងលើកលែងតែករណីដែលអាហារឥតគិតថ្លៃ ឬកាត់បន្ថយតម្លៃដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) និង (ឬ) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ លើសពីនេះទៀត UST ក៏ត្រូវបានគិតប្រាក់លើចំនួនទាំងនេះផងដែរ។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 237 នៃក្រមពន្ធ នៅពេលកំណត់មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម ការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវយកមកពិចារណា (លើកលែងតែចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 238 នៃក្រមពន្ធ) ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទណាមួយឡើយ។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។

ឧទាហរណ៍ ១

ក្រុមហ៊ុន Vesna បញ្ជាអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិកនៅខាងក្រៅ។ តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់មួយគឺ 118 រូប្លិ រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម ចំនួនបុគ្គលិកគឺ 50 នាក់ អាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានទិញ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ឃ្លាដែលផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

អាករដែលអាចកាត់បាន - 18,000 រូប្លិ៍។ (RUB 118,000) 18: 118);

UST - RUB 30,680 ។ (RUB 118,000) 26%));

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 15,340 រូប្លិ៍។ (RUB 118,000) 13%) ។

ដូច្នេះបន្ទុកពន្ធសរុប (ការសន្សំ) នឹងមានចំនួន -3343 រូប្លិ៍។ (–18,000 ជូត។ + 30,680 ជូត។ + + 15,340 ជូត។ + (–31,363 ជូត។ )។ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីថា 15,340 rubles ។ ក្រុមហ៊ុនផ្ទេរវាជាភ្នាក់ងារពន្ធ (NDFL) ។ នោះគឺការសន្សំពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងមាន -18,683 រូប្លិ៍។

មូលដ្ឋាន - លំដាប់ស្ថានភាពដែលបានពិភាក្សាខាងលើនឹងផ្លាស់ប្តូរខ្លះ ប្រសិនបើអាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានគឺជាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិត មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនអាចកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ UST ទេ។ លើសពីនេះ និយោជកដែលសម្រេចចិត្តមិនបញ្ចូលប្រយោគស្តីពីអាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគួរតែគិតគូរថា យោងតាមអាជ្ញាធរពន្ធដារ ការបញ្ចូលអាករលើតម្លៃបន្ថែមមិនអាចកាត់ចេញបានទេ។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលលើបញ្ហានេះគឺមានភាពផ្ទុយគ្នាណាស់ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើង-ខាងលិចចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 ក្នុងករណីលេខ A56-50026/03 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 ក្នុងករណីលេខ A56-11756/2005 , ដំណោះស្រាយនៃស្រុក FAS Ural ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 ក្នុងករណីលេខ F09-3352/04-AK) ។

ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងលើកយកលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ប៉ុន្តែឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ អាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រភពហិរញ្ញវត្ថុគឺជាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។

តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 118,000 រូប្លិ៍។ (50 នាក់)) 118 ជូត។ ) 20 ថ្ងៃ);

សហគ្រាស Vesna មិនអាចកាត់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមបានទេ។ មូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ មិនមានពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមទេ។

ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 15,340 រូប្លិ៍ប៉ុណ្ណោះ។ (RUB 118,000)) 13%) ។

បន្ទប់បរិភោគអាហារផ្ទាល់ខ្លួនអាជីវកម្មខ្លះសម្រេចចិត្តបើកអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន និងរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាក្នុងករណីនេះការផ្ទេរអាហារដោយឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលក់របស់វា។ ការបើកអាហារដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពបន្ថែមរបស់សហគ្រាស។ ហើយនៅទីនេះ ភាពផ្ទុយគ្នាមួយលេចឡើងរវាងគំនិតរបស់អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ និងតុលាការ។ យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើតំបន់នៃសាលសេវាកម្មភ្ញៀវមិនលើសពី 150 ម៉ែត្រការ៉េឬមិនមានសាលសេវាកម្មនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានអាហារនោះសកម្មភាពនេះស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 346.26 នៃ លេខកូដពន្ធគួរតែជាកម្មវត្ថុនៃ UTII (អក្សរចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 03-11 -04/3/141 និងចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2006 លេខ 03-11-04/3/101)។ ចៅក្រមជឿថាប្រសិនបើអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃដល់សមាជិកនៃសមូហភាពការងារនោះសកម្មភាពនេះមិនមែនជាលក្ខណៈសហគ្រិនទេហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅ UTII (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកកណ្តាលនៃខែមេសា 13 ។ , 2007 ក្នុងករណីលេខ A09-6535/06-15) ។ ការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃក្នុងទម្រង់ជា "អាហារប៊ូហ្វេ" ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មវត្ថុនៃអាករលើតម្លៃបន្ថែម (អនុក្រឹត្យលេខ ១ ប្រការ ១ មាត្រា ១៤៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ អង្គការមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធជូនថវិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាករលើតម្លៃបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការកាត់កង។ សហគ្រាសក៏ត្រូវទទួលបានពន្ធសង្គមរួម និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ តម្លៃអាហារ និងពន្ធសង្គមរួមនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធ។ ដូច្នេះជម្រើសនៃការមានអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកម្លាំងពលកម្ម មានបញ្ហា ហើយតាមទស្សនៈនៃការបង្កើនពន្ធ មិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍បំផុតនោះទេ។ វាមានតម្លៃជ្រើសរើសលុះត្រាតែតម្លៃផលិតកម្មគឺជាលំដាប់នៃទំហំទាបជាងតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលបានទិញ ដែលអាចសម្រេចបានតែនៅក្នុងសហគ្រាសធំៗប៉ុណ្ណោះ។ "អាហារ​ប៊ូ​ហ្វេ"ជំនួសឱ្យការរៀបចំអាហារដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចទៅការិយាល័យ សហគ្រាសអាចទិញប័ណ្ណអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនពីអង្គការភាគីទីបី រួមទាំងក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេផងដែរ។ នៅពេលរៀបចំអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេ វាមិនអាចកំណត់បានច្បាស់លាស់នូវចំណែកដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលទាន និងការចំណាយរបស់វានោះទេ។ ដូច្នោះហើយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូល (ការទូទាត់) ដែលត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ សហគ្រាសមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារតែអវត្តមាននៃវត្ថុនៃការយកពន្ធ (ពន្ធទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គល) ដោយសារវាមិនអាចកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលដែលទទួលបានតាមប្រភេទបានទេ។ ដូច្នេះកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃលិខិតព័ត៌មានរបស់ប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1999 លេខ 42 សង្កត់ធ្ងន់ថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺជាពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន: វាត្រូវបានគណនាជាបុគ្គលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗហើយមិនអាចកំណត់ដោយឯកឯងដោយ ការគណនា។ ដោយពិចារណាថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាលើគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលតាមគំនិតរបស់យើងការសន្និដ្ឋានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនេះមិនបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃនេះទេ។ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរពន្ធដារជឿថា ស្របតាមក្រមពន្ធ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រានៃការទូទាត់បុគ្គល ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែកើនឡើង។ មាត្រា 120 នៃក្រមពន្ធផ្តល់ការផាកពិន័យចំនួន 5,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ការរំលោភលើគណនេយ្យសម្រាប់ទំនិញជាប់ពន្ធ។ ប្រសិនបើការបំពានមានរយៈពេលបង់ពន្ធលើសពីមួយ ការផាកពិន័យអាចមានចំនួន 15,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀត អធិការកិច្ចពន្ធអាចដាក់ការផាកពិន័យចំពោះការពិតដែលថាអង្គការមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារពន្ធក្នុងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (20 ភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកាត់ទុក និងបង់ទៅក្នុងថវិកា)។ យោងតាមអាជ្ញាធរពន្ធដារ ក្នុងករណីនេះ មិនថាការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ឬអត់នោះទេ ប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នេះ UST មិនត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

ឧទាហរណ៍ ៣

សម្រាប់បុគ្គលិក សហគ្រាស Vesna ទិញប័ណ្ណអាហារពីខាងក្រៅក្នុងទម្រង់ជាអាហារប៊ូហ្វេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិក្កយបត្រគឺ 118,000 RUB រួមទាំងអាករ។ ឃ្លាដែលផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃដល់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់រួមទាំងអាករគឺ 118,000 រូប្លិ៍។

អាករដែលអាចកាត់បាន - 18,000 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធទេ នោះចំនួននេះនឹងបង្កើតជាការសន្សំពន្ធ។

ប្រសិនបើសហគ្រាស Vesna សម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ នោះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការគិតថ្លៃដូចខាងក្រោម។

UST - RUB 30,680 ។ (RUB 118,000) 26%) ។

ការចំណាយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ (មិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម) ក្នុងបរិមាណនៃពន្ធសង្គមរួមកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួន 130,680 រូប្លិ៍។ ((RUB 118,000 – RUB 18,000) + RUB 30,680)។

ការសន្សំពន្ធលើប្រាក់ចំណេញនឹងមានចំនួន RUB 31,363 ។ (RUB 130,680) 24%) ។

ដូច្នេះបន្ទុកពន្ធសរុប (ការសន្សំ) នឹងមានចំនួន -18,683 រូប្លិ៍។ (–18,000 ជូត។ + 30,680 ជូត។ + + (–31,363 ជូត។ ))។

ដូច្នេះ ផលចំណេញច្រើនបំផុត នៅ glance ដំបូង ជម្រើសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបន្ទុកពន្ធគឺជាជម្រើសអាហារប៊ូហ្វេដោយមិនគិតពីការផាកពិន័យដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ដែលមានការរៀបចំយ៉ាងល្អដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីការពារតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការនោះ យើងអាចណែនាំជម្រើសនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ វាជាការប្រសើរជាងកុំកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធដោយចំនួននៃការចំណាយ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារជម្រើសអាហារប៊ូហ្វេគឺមានគ្រោះថ្នាក់បំផុតពីទស្សនៈនៃការទាមទារដែលអាចមានពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ យើងអាចណែនាំឱ្យបញ្ជាអាហារពីខាងក្រៅដោយរួមបញ្ចូលឃ្លាស្តីពីការផ្តល់អាហារឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

N. Pokrovskaya អគ្គនាយករងនៃ ZAO Business-Audit