Prašymo forma pateikti paruoštus darbo pavyzdžius. Prašymo į darbą formos pavyzdys ir taisyklės

Anketa leidžia darbdaviui įvertinti, ar kandidatas, pretenduojantis į pareigas, atitinka keliamus reikalavimus. Dokumentas leidžia struktūrizuoti ir apibendrinti informaciją apie specialistą. Jos pagalba darbdavys palengvina pokalbio ir sprendimo dėl naujo darbuotojo įdarbinimo procesą.

Dokumento forma

Teisės aktų normos nereglamentuoja dokumento formos. Tema verslumo veikla turi teisę savarankiškai parengti pavyzdinę darbo prašymo formą, atsižvelgdama į informacijos turinio lygį, reikalingą asmeniui, kaip įmonės darbuotojui, įvertinti.

Anketa leidžia darbdaviui objektyviai įvertinti pretendento savybes

Dažnai įmonės patvirtina kelių formų anketas, skirtas skirtingoms potencialių darbuotojų kategorijoms.

Administraciniam personalui paprastai naudojama išsami dokumento forma, nes šios kategorijos darbuotojams svarbu laiku nustatyti:

• dėmesingumas;
• raštingumas;
• reakcijos greitis;
• emocinė būsena;
• susidomėjimas gauti darbą.

Pretendentų į vadovaujančias pareigas anketos pavyzdys

Darbo ir aptarnavimo kategorijoms pateikiama glausta anketa, kurios tikslas – nustatyti profesines savybes ir atitiktį esamoms laisvoms pareigoms.

Anketos pavyzdinis potencialiems darbuotojams

Pagrindinis anketos tikslas – atskleisti profesinę, psichologinę ir asmeninę informaciją apie kandidatą, pretenduojantį į pareigas, kad darbdavys galėtų pasirinkti kompetentingą darbuotoją.

Kas turi atsispindėti dokumente

Suradus norimas pareigas įdarbinimo tarnybose, pretendentui dažniausiai kyla klausimas, kaip užpildyti darbo prašymo formą, kurios pavyzdį reikia užpildyti darbdavio prašymu.

Norint patikimai įvertinti asmens savybes profesiniu požiūriu, anketoje turi būti pateikti šie duomenys:

• Pilnas vardas;
• pilietybė;
• profesija;
• baigė mokymo įstaigą;
• profesinis statusas;
• visos darbo patirties su Išsamus aprašymas paskutinė darbo vieta;
• registracijos adresas;
• gyvenamosios vietos adresas;
• Karinė tarnyba;
• turintis teistumą.

Darbuotojo asmeninio potencialo atskleidimo tvarka

Papildomai galima įvesti informaciją apie išsilavinimą:

• baigė kvalifikacijos kėlimo kursus;
• Dalyvavimas seminaruose, meistriškumo kursuose ir konferencijose;
• užsienio kalbos mokėjimo lygis.

Darbo profesijoms svarbūs skyriai apie sveikatos būklę, o tai reiškia:

• negalia;
• įdarbinimo apribojimai;
• gydymas lėtinės ligos stacionariu režimu.

Šeiminė padėtis ir vaikų ar pagyvenusių giminaičių buvimas gali būti dažno nedarbingumo atostogų išdavimo priežastis, o tai nepriimtina kai kurioms profesijoms. Šie veiksniai taip pat turi įtakos galimybei keliauti darbo reikalais.

Anketoje gali būti konkrečių klausimų psichologinis charakteris, padedantis nustatyti elgesio veiksnius

Kokie skyriai neturėtų būti įtraukti į paraiškos formą?

Įstatymų leidybos lygmeniu yra veiksnių, kurie negali būti atsisakymo priimti į darbą priežastis. Todėl į klausimyną neturėtumėte įtraukti skilčių, dėl kurių vėliau gali kilti teisminis procesas:

• lenktynės;
• Politinės pažiūros;
• religiniai įsitikinimai;
• turtinė padėtis;
• Narystė profesinėse sąjungose.

Taip pat skaitykite: Nedarbingumo atostogos per atostogas netaupant darbo užmokesčio

Jei šios informacijos turėjimas yra svarbus darbdaviui priimant sprendimą dėl naujo darbuotojo įdarbinimo, patartina ją atskleisti žodžiu.

Niuansai, į kuriuos turėtų atsižvelgti darbdaviai

Sudarydamas anketą darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad jame esantys klausimai turėtų būti užduoti taktiškai su minimalus kiekis asmeninę informaciją, kad neatbaidytų potencialaus darbuotojo.

Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu pateikiami melagingi duomenys ar naudojami melagingi dokumentai, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Tvarkydami įdarbinimo dokumentus, darbdavio atstovai, peržiūrėję prašymo formą, gauna prieigą prie būsimo darbuotojo asmeninės informacijos. Todėl visa asmeninė informacija turi būti laikoma konfidencialia, o potencialus darbuotojas turi sutikti, kad jo identifikavimo duomenys būtų naudojami biuro darbo tikslais.

Į ką atkreipti dėmesį

Prieš pradedant pildyti formą, rekomenduojama ją perskaityti iki galo, nes ji užpildyta ranka ir svarbu, kad dokumente nebūtų klaidų ar praleidimų. Būtina atkreipti dėmesį į identiškus klausimus, kurių pagalba darbdavys nustato pareiškėjo sąžiningumą, atvirumą ir teisingumą.

Tušti dokumento laukeliai gali padėti susidaryti įspūdį, kad darbdavys ignoruoja klausimus, todėl pareiškėjas jo akyse bus priskirtas prie neveiksnių ir konfliktuojančių asmenų.

Kreipdamasis į vadovaujamas pareigas, potencialus darbuotojas turi užpildyti išplėstinę anketą. Norėdami pagreitinti procesą, gavę įmonės atstovo leidimą, kai kuriuose skyriuose galite nurodyti atnaujinimo elementus.

Kaip teisingai užpildyti dokumentą

Norėdami gauti norimas pareigas, pirmiausia turite išstudijuoti paraiškos dėl darbo formos pildymo pavyzdį, kad galėtumėte kompetentingai parengti dokumentą pagal savo profesijos reikalavimus.

Tokiu atveju turėtumėte atsižvelgti į kiekvieną anketos niuansą, kuris gali daug pasakyti apie jo užpildą.

Kultūros ir išsilavinimo lygis

Norint įvertinti žmogaus kultūrinį lygį ir išsilavinimą, pakanka greito žvilgsnio į užpildytą anketą. Teigdamas, kad vadovaujančias pareigas, svarbu mokėti pašalinti rašybos klaidas iš dokumento tekstinės dalies ir teisingai dėti kablelius. Visos frazės turi būti išsamios, logiškos ir suprantamos.

Pretendentai į darbines profesijas gali nepademonstruoti savo kaligrafijos įgūdžių ir rusų kalbos taisyklių išmanymo, nes šie kriterijai vargu ar bus naudingi atliekant darbo pareigas.

Charakterio bruožai

Charakterio bruožus galima nustatyti žiūrint į anketą, net ir jo neperskaičius, naudojant asmens rašysenos ypatybes, kurios gali rodyti kategoriškumo, kritiškumo ir pasitikėjimo laipsnį, kurį gali lemti:

• rašysenos stilius;
• spaudimas ant strypo;
• simbolių dydis, nurodantis teisingo atsakymo pasirinkimą.

Atitikimas laisvai pareigybei

Anketos vykdymo pobūdis gali pasakyti darbdaviui, ar asmens parametrai atitinka laisvą darbo vietą.

Atlikėjas pasižymi:

• užduočių atlikimo tikslumas;
• neatsakytų klausimų skaičius;
• galimybė gauti išsamius atsakymus į atvirus klausimus.

Daugiau nei 80 procentų atsakymų į anketą rodo pavaldinio pareigoms tinkamo žmogaus darbštumą.

Kuo pokalbio forma skiriasi nuo gyvenimo aprašymo? Šis klausimas dažnai iškyla ieškantiems darbo galvose, kurie ateina į pokalbį, su savimi pasiima savo gyvenimo aprašymą. Tačiau ne visi vis dar skiria tam pakankamai dėmesio. svarbu. Todėl anketa yra svarbi ir reikalinga priemonė darbdavys. Be to, gyvenimo aprašyme pareiškėjas atspindi informaciją, kurią jis pats laiko svarbia ir reikalinga, o darbdavys turi užduoti papildomų klausimų.

Kokie klausimai užduodami anketoje?

Paprastai anketa pradedama nuo pareiškėjo asmens duomenų, jo išsilavinimo ir darbo patirties, kurie dažniausiai nurodomi gyvenimo aprašyme. Be to, anketoje pateikiami klausimai, skirti nustatyti, ar šis darbuotojas tinka šiai konkrečiai įmonei.

Pirmiausia darbdavys turi išsiaiškinti profesionali kokybė darbuotojas, jo tinkamumas pareigoms. Kiekviena įmonė turi savo specifinės savybės dirbti. Net ir toje pačioje pozicijoje, atsižvelgiant į skirtingas įmones, atsiranda tam tikrų skirtumų. Todėl darbdavys į anketą įtraukia tuos klausimus, kurie leis pasirinkti tinkamą darbuotoją.

Be darbuotojo profesinių savybių konkrečioms pareigoms, darbdavys gali sužinoti papildomų įgūdžių ir gebėjimų, kurie atvers naujus horizontus darbui konkrečioje srityje ar apskritai įmonei.

Pasiekimų klausimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį svarbus vaidmuo. Tam tikrų rezultatų buvimas jau kalba pats už save. Tai reiškia, kad darbuotojas ne tik turi tam tikrą savybių ir įgūdžių rinkinį, bet ir gali juos teisingai panaudoti.

Kaip teisingai atsakyti į klausimus

Anketa leis identifikuoti psichologines ir motyvacines darbuotojo savybes ir jau įdarbinimo etape nustatyti jo karjeros augimo galimybes. Taigi pareiškėjas privalo kuo išsamiau užpildyti prašymą.

Neturėtumėte bijoti, kad informacija, kurios nenorėtumėte atskleisti, bus prieinama trečiosioms šalims. Šis punktas yra kruopščiai saugomas įstatymų.Darbdavys taip pat turėtų nepamiršti apie asmens duomenų apsaugą bet kuriame darbo su pretendentų duomenimis etape.

Pateikite išsamius ir išsamius atsakymus į visus anketos klausimus, net jei atrodo, kad klausimai nėra tiesiogiai susiję su pareigomis. Tokie klausimai gali būti, pavyzdžiui, susiję su pomėgiais, papildomais pajamų šaltiniais ir kita veikla. Dažnai darbdavio prašoma atskleisti informaciją apie artimus giminaičius, kurią taip pat patartina nurodyti.

Žemiau yra standartinis pavyzdys ir pokalbio forma, kurios versiją galima atsisiųsti nemokamai.

Ar norite sužinoti, kaip nuolat užsidirbti pinigų internete nuo 500 rublių per dieną?
Atsisiųskite mano nemokamą knygą
=>>

Kai kreipiatės dėl bet kokio darbo, turite dalyvauti pokalbyje. Jame būsimas darbdavys užduoda pareiškėjui tam tikrus klausimus.

Tačiau prieš tai, kaip taisyklė, reikia užpildyti tam tikrą dokumentą - anketą, kurią perskaitęs darbdavys nuspręs, ar verta skirti laiko pagrindinei daliai, tai yra. interviu ar ne.

Štai kodėl labai svarbu teisingai užpildyti šią formą. Tačiau iš tikrųjų labai dažnai nėra laiko galvoti, o rezultato reikia iškart. Nemaloni situacija, ar ne?

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką?

Deja, šiam dokumentui nėra konkretaus standarto. Jis sudaromas atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Bet ar tikrai taip baisu? Tiesą sakant, jums nereikia per daug jaudintis pildant formą.

Kitaip tariant, anketa yra tas pats gyvenimo aprašymas, bet tik labiau išplėstas variantas, naudojant tam tikrus klausimus. Taip pat svarbu, kad atsakymai į anketoje pateiktus klausimus būtų kuo sąžiningesni.

Kaip tiksliai užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo, dokumento pildymo pavyzdys padės tai suprasti ir išvengti įvairių nemalonių situacijų.

Pagrindiniai klausimai

Paprastai pildydami anketą privalote pateikti tam tikrą informaciją:

• Jūsų pavardė, vardas, patronimas ir gimimo data;
• Nurodykite savo gyvenamosios vietos adresą ir paso duomenis;
• Pilietiškumas ir išsilavinimas;
• Šeiminė padėtis ir nepilnamečių vaikų buvimas;
• Darbo patirtis ir profesiniai įgūdžiai;
• Informacija apie asmenines savybes, apdovanojimus ir pasiekimus ankstesnėse darbo vietose;
• Pageidaujama alga;
• Informacija apie teistumą.

Svarbu suprasti, kad šį dokumentą pildyti būtina, į jį neigiamai reaguoti nereikia. Todėl kviečiamas į pokalbį privalo turėti pasą ir diplomus, pažymėjimus bei kitus dokumentus, kurie patvirtins tavo išsilavinimą ar specialius įgūdžius ir kitus nuopelnus.

Be to, kai kuriais atvejais darbdavys gali paprašyti pateikti asmeninę nuotrauką, rekomendacinius laiškus arba personalo skyriaus telefono numeris, viršininkai iš ankstesnių darbo vietų.

Nebijokite to, imkitės visko adekvačiai. Labai svarbu reikiamą informaciją užpildyti tvarkinga, įskaitoma rašysena, laikantis skyrybos ženklų ir gramatikos.

Stenkitės nedaryti klaidų. Juk kokybiškos informacijos apie save užpildymas gali būti raktas į norimas pareigas.

Pageidaujamos laisvos ar pozicijos

Manau, kad šį dalyką verta paaiškinti atskirai. Faktas yra tai, kad, kaip bebūtų keista, klausimas apie norimą laisvą darbo vietą ar pareigas, kaip taisyklė, atsiranda paraiškos formoje. Kartais tai gali būti paini.

Akivaizdu, kad atėjęs pokalbiui su darbdaviu skaičiuoji tam tikrą vietą ir pareigas. Bet iš tikrųjų, jei paraiškoje bus nurodytos dar 2–3 galimos laisvos darbo vietos iš tos pačios veiklos srities, tai pareiškėją apibūdins tik teigiamai. Juk tai reiškia, kad jis nebijo suvokti kažko naujo.

Keletas pastarųjų darbų ir išvykimo priežastys

Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo, informacijos apie kandidatą pildymo pavyzdyje taip pat bus bent svarbus klausimas apie paskutines darbo vietas ir atleidimo priežastis. Tai turbūt vienas slidžiausių dokumento punktų.

Pirmiausia pažiūrėkime, kokią informaciją turėsite pateikti. Iš karto pasakysiu, kad norint, kad šis punktas būtų užpildytas teisingai, turėtumėte jį pasiimti su savimi į pokalbį. darbo knyga. Informacija apie paskutinę jūsų darbo vietą:

• Įdarbinimo ir atleidimo datos;
• Informacija apie užimamas pareigas;
• Priežastis, dėl kurios įvyko atleidimas iš darbo (darbdavys paprastai į tai skiria ypatingą dėmesį).

Pildydamas šį punktą noriu suprasti, ar būtina nurodyti darbo vietą, kurioje nebuvo oficialios registracijos. Ši informacija galima nurodyti paraiškos formoje. Tiesiog nepamirškite pažymėti, kad dirbote neoficialiai.

Dar vienas dalykas, žinoma, pageidautina, kad jūsų patirtis būtų susijusi su norima pozicija, bet, deja, taip nutinka ne visada. Taip pat patartina nurodyti ne daugiau kaip paskutines 3-5 darbo vietas.

Tiesą sakant, nei mažiau vietų pakeitei darbą, tuo geriau. Taigi, pereikime prie svarbiausios šios pastraipos dalies: priežastys, dėl kurių įvyko atleidimas. Yra įvairių situacijų:

• Galite pasitraukti konfliktuodami su savo viršininkais;
• Dėl nepasitenkinimo darbo užmokesčiu;
• Dėl ankstesnio darbdavio sukūrimo blogos sąlygos dėl darbo ar padidėjusių apkrovų ir kitų priežasčių.

Galiu pasiūlyti keletą frazių, kurios jums gali būti naudingos, pavyzdžiui: „Darbo vietos nutolimas nuo gyvenamosios vietos“, „Ieškau patogesnių darbo sąlygų“, „Noras augti karjeroje ir asmeninis tobulėjimas“, „Nestabilus“. padėtis organizacijoje“ ir kt.

Tiesą sakant, frazės gali būti labai įvairios, tačiau išeinant patartina likti su viršininku geri santykiai. Kad prireikus gautumėte gerų rekomendacijų.

Privalumai ir trūkumai

Kai susiduriate su klausimu, kaip teisingai užpildyti darbo prašymo formą, formos pavyzdyje taip pat reikia nurodyti savo stipriąsias puses ir trūkumai. Čia reikia pabandyti nurodyti teisingiausią informaciją, bet su kompetentingu pristatymu.

Ką tai reiškia? Esmė ta, kad neturėtumėte parašyti daug savo nuopelnų. teigiamų savybių, tik svarbiausi dalykai, kurie gali būti naudingi pozicijoje, į kurią pretenduojate. Likusią dalį galite pademonstruoti antroje pokalbio dalyje, asmeninio pokalbio metu.

Žodžiai, kurie gali būti naudojami teigiamoms savybėms nurodyti, gali būti, pavyzdžiui:

• Spektaklis;
• Savęs ugdymas;
• Ryžtingumas;
• Gebėjimas mokytis;
• Bendravimo įgūdžiai;
• Gebėjimas greitai reaguoti sunkioje situacijoje ir kt.

Privalumų sąrašas taip pat neturėtų būti didelis. Dabar pereikime prie trūkumų. Jei juos turite, turėtumėte atidžiai ir sumaniai juos nurodyti.

Pavyzdžiui, kad esate saldumynų mėgėjas ar skaitai knygas ir pan. Jei yra blogi įpročiai, tada nereikia tamstai, nes vis tiek apie juos sužinos.

Kodėl darbdavys turi žinoti apie pareiškėjo pomėgius ir pomėgius?

Gana pagrįstas klausimas, ar ne? Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti paraiškos formą kreipiantis dėl darbo, pavyzdinėje formoje bus pastraipa apie tai, kokį pomėgį ar pomėgį turi kandidatas. Kam?

Tai leis darbdaviui lengviau suprasti, kaip gerai sutariate su komanda ir savo profesinį tinkamumą apskritai, ir netgi, priešingai, atstums jį nuo teigiamo sprendimo dėl jūsų kandidatūros. Todėl pildydami šį punktą stenkitės kuo atidžiau atrinkti kiekvieną žodį.

Be to, ši pastraipa turėtų būti informatyvi, tačiau trumpai išdėstyta. Pavyzdžiui, jei planuojate dirbti turizmo industrijoje, tuomet gerai, jei studijuojate istoriją ar laipiojimą uolomis ir kitus pomėgius, susijusius su turizmu, sportu ir kelionėmis.

Be to, ištvermės reikalaujantis sportas rodo tokias savybes kaip užsispyrimas, užsispyrimas ir aktyvumas, o tai svarbu tiems, kurie nori būti sėkmingu pardavimų vadovu. Pomėgiai, susiję su kūrybinė veikla rodo kūrybinį mąstymą ir talentą, kuris naudingas kitų profesijų dizaineriams ar rinkodaros specialistams.

Prioritetai

Pildydami šį stulpelį neturėtumėte bandyti atspėti, kas darbdaviui tiks labiau. Geriau viską susidėlioti, kaip tau patogu.

Būkime atviri, visi dirba tam, kad užsidirbtų pinigų. Todėl atlyginimas gali būti saugiai laikomas prioritetu ir tas pats turėtų būti daroma visų kitų siūlomų variantų atžvilgiu.

Sudėtingi klausimai

Galbūt šis punktas yra nemalonus daugeliui pareiškėjų, nes neįmanoma pateikti vieno teisingo atsakymo. Iškilus klausimui, kaip teisingai užpildyti darbo prašymo formą, pavyzdinėje formoje dažniausiai pateikiami keli keblūs klausimai.

Kodėl tai daroma? IN tokiu atveju reikia atidžiai įvertinti jame aprašytą klausimą ar situaciją ir kuo nuoširdžiau į jį atsakyti. Būtent tokių klausimų pagalba būsimas darbdavys gali pamatyti Jūsų profesines savybes, gebėjimą greitai reaguoti neįprastose situacijose ir kitais atvejais.

Kodėl reikia teikti informaciją apie sveikatą?

Be to, formoje gali būti stulpelis apie pareiškėjo sveikatą. Jis pridedamas darbdavio nuožiūra. Tačiau nuo šios skilties priklauso darbdavio požiūris į darbuotoją išmokų skyrimo ir kitų dalykų atžvilgiu.

Tamsinti čia taip pat nereikia, ypač jei yra rimtų problemų su sveikata ar negalia. Praėjus kuriam laikui po įsidarbinimo, tai vis tiek bus žinoma.

Labai svarbu, kad sveikatos problemos neturėtų įtakos pretendento darbingumui. Taip pat nepamirškite, kad atsisakymas suteikti darbą žmonėms, turintiems negalia, nes darbdavys gali baigtis bylinėjimusi.

Santrauka

Norėčiau duoti keletą naudingų patarimų kurie gali jums padėti:

1. Prieš pradedant pildyti anketą, reikėtų įdėmiai perskaityti jame nurodytų klausimų sąrašą ir į kiekvieną iš jų susidėlioti protinį atsakymų planą;
2. Nepalikite tuščių laukelių, net jei klausimas, jūsų nuomone, neturi nieko bendra su jumis, tada tiesiog nurodykite „nėra“ ar pan. Viskas priklauso nuo klausimo formuluotės. Tiesiog tokiu būdu galite parodyti, kad visi punktai buvo perskaityti ir gavote atsakymą;
3. Labai svarbu nepervertinti savęs. Neretai pretendentai pateikia kiek pagražintą informaciją apie save, o tuomet realiai paaiškėjus, kad kandidatas užimamoms pareigoms netinka, darbdavys yra priverstas jį atleisti ir ieškoti iš naujo. Todėl kuo objektyviau įvertinkite save ir savo galimybes;
4. Jei klausimas neaiškus, nebijokite su pašnekovu paaiškinti teisingą jo supratimą. Tik nedarykite to per dažnai, tai taip pat gali sugadinti įspūdį apie jus, ypač jei klausimai yra nereikšmingi;
5. Prieš nurodydami norimą atlyginimo lygį, turėtumėte blaiviai įvertinti savo įgūdžius ir žinias.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, santrauka

Kaip matote, sprendžiant klausimą, kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, pavyzdinė forma suteikia galimybę susipažinti su galimais klausimais, su kuriais kandidatui gali kilti.

Be to, atsižvelgiant į tam tikras specialias svarbius punktus, didelė tikimybė, kad trokštama vieta atiteks tau, o ne kam nors kitam. Tikiuosi, kad straipsnis buvo naudingas. Linkiu sėkmės siekiant savo puoselėtų tikslų.

Darbo paraiškos forma nėra privaloma, bet labai naudinga. Juk naujo darbuotojo įdarbinimą galima palyginti su loterija. Juk darbdavys apie pretendentą dažnai praktiškai nieko nežino. Štai kodėl dauguma įmonių naudoja klausimynus. Su jų pagalba darbdavys galės susidaryti supratimą apie būsimo darbuotojo profesines ir asmenines savybes. Svetainės medžiagoje išsiaiškinsime, kokius klausimus galima užduoti anketoje ir kaip teisingai ją sudaryti, kad nebūtų pažeistos teisės normos.

Anketos pildymo pavyzdys kreipiantis dėl darbo

Galiojantys teisės aktai nenumato vieningo pavyzdinio prašymo formos pokalbiui dėl darbo. Vadinasi, darbdaviai gali jį sudaryti savarankiškai, atsižvelgdami į įmonės specifiką. Tačiau yra apytikslis praktikoje parengtos informacijos, kurią galima įtraukti į dokumentą, sąrašas:

• kandidato asmeninė informacija – vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, gyvenamoji vieta, pilietybė;
• informacija apie švietimą;
• Užsienio kalbų mokėjimas;
• buvimas karinėje prievolėje;
• profesionalūs įgūdžiai;
• Informacija apie darbinė veikla;
• užimtumo tikslai;
• teistumo buvimas ar nebuvimas;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• pomėgiai, mėgstama veikla
• asmeninės savybės.

Be nurodytos informacijos, darbo prašymo formoje, kurios pavyzdį galite atsisiųsti žemiau, gali būti kitų klausimų. Pavyzdžiui, dėl gyvenimo būdo, įpročių ir pan. Tačiau atkreipkite dėmesį į medžiagą, pateiktą teksto dešinėje: būkite atsargūs su dokumentų kopijomis.

Pateiktas sąrašas gali būti naudojamas kaip loginių blokų, kuriuose bus atitinkami klausimai, pavadinimai. Žemiau pateikiamas ieškančio darbo prašymo formos pavyzdys.

Pavyzdinė paraiškos dėl darbo užpildymo forma yra šablonas. Darbdaviai ja gali remtis rengdami savo dokumentą.

Informacija apie išsilavinimą ir užsienio kalbų mokėjimą

Šiame bloke galite paprašyti kandidato nurodyti vardus švietimo įstaigų kur įgijo išsilavinimą. Tai gali būti ne tik aukštojo ir profesinio mokymo įstaigos, bet ir įvairūs kursai bei meistriškumo kursai. Netoliese gali būti išvardyti užsienio kalbos priklauso ieškovei. Be to, būtina pateikti stulpelį, kuriame bus nurodytas kalbos mokėjimo laipsnis.

Profesiniai įgūdžiai ir darbo istorija

Profesiniai įgūdžiai gali apimti bet kokių programų mokėjimą, gebėjimą valdyti instrumentus, taip pat vairuotojo kategoriją. Tada įveskite informaciją apie savo darbo veiklą. Tai yra darbo kitose įmonėse laikotarpiai, jų pavadinimas ir pareigos. Gana dažnai juose yra sąlyga, reikalaujanti apibūdinti funkcines pareigas ankstesnėje darbo vietoje. Be to, įmonių vadovai dažnai nori sužinoti, kodėl darbuotojas paliko ankstesnį darbą.

Užimtumo tikslai

Šioje pastraipoje pateikiami klausimai, padedantys nustatyti kandidato susidomėjimą produktyviu darbu. Čia galite pasiteirauti apie norimą atlyginimo lygį, požiūrį į komandiruotes ir viršvalandžių darbo krūvį. Taip pat patartina pasidomėti, kokie yra kandidato prioritetai. Tam galima išskirti atskiras stulpelius su reitingu nuo 1 iki 5. Naudodamasis šia skale kandidatas turės nustatyti, kas jam yra svarbiausia naujoje vietoje – draugiškas kolektyvas, didelis atlyginimas, karjerą, planų įgyvendinimas ir pan.

Turėdamas teistumą

Nuosprendžių registro buvimas ar nebuvimas yra gana svarbus veiksnys ieškant kandidatų į pareigas, turinčias finansinę atsakomybę, taip pat turinčių prieigą prie įslaptintos informacijos. Kai kurios įmonės netgi numato specialų pareiškėjų patikrinimą šiuo klausimu.

Šeima, pomėgiai ir asmeninės savybės

Nepaisant to, kad ši informacija atrodo nereikšminga, informacija apie šeimą, mėgstamą veiklą ir asmenines savybes gali padėti suprasti pareiškėjo charakterį ir jo gyvenimo interesų apimtį. Svarbiausias dalykas yra „asmeninės savybės“, nes čia žmogus bando save charakterizuoti. O tai padės suprasti kandidato savigarbos ir ambicijų lygį.

Kokių klausimų nereikėtų užduoti paraiškos formoje?

Paraiškos forma pretendentui kreipiantis dėl darbo – tai dokumentas, kuriame yra asmeninė, o kartais ir konfidenciali informacija apie asmenį. Todėl asmuo turi suteikti leidimą tvarkyti šią informaciją, vadovaudamasis Federalinis įstatymas 2006 m. liepos 27 d. Nr. 152-FZ “ Apie asmeninius duomenis“ Tuo pačiu metu yra klausimų, kurių nerekomenduojama užduoti anketoje, nes tai gali būti vertinama kaip privatumo pažeidimas. Jie gali būti susiję su:

• religija ir tikėjimas;
• politinės ir filosofinės pažiūros;
• sveikatos būklė, išskyrus tuos klausimus, susijusius su profesiniu tinkamumu;
• asmeninio gyvenimo detalės;
• informacija apie laisvalaikį, draugus, gimines, pažįstamus.

Jei dokumente yra tokių klausimų, kandidatas turi teisę nepildyti šių stulpelių, taip pat visų kitų, jo nuomone, pažeidžiančių asmens privatumo sampratą. Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys negali atsisakyti įdarbinti pareiškėją, nes jis paliko kai kurias prašymo formos langelius tuščias.

Kaip teisingai užpildyti paraiškos dėl darbo pavyzdinę formą?

Pagrindinė taisyklė pildant anketą – pateikti teisingą informaciją. Kandidatas, kreipdamasis į darbą, pateikia įvairius dokumentus, kurie ateityje gali pasitarnauti kaip įrankis darbdaviui patikrinti anketoje pateiktos informacijos teisingumą. Be to, prašymo formos pabaigoje pareiškėjas turi pasirašyti, patvirtinantis duomenų tikrumą. O už sąmoningai melagingos informacijos pateikimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, baudžiama atleidimu iš darbo.

Gaukite darbą Pastaruoju metu Tai nėra lengva: darbdavių reikalavimai potencialiems darbuotojams nuolat auga, o kiekvienas tolesnis pretendento žingsnis dažniausiai apima vis daugiau dokumentų pildymą. Pasitaiko, kad vieno interviu neužtenka; Gana dažnai oficialaus darbo ieškantį asmenį reikia atsivežti su savimi. Jau nekalbant apie medicininę apžiūrą, daugybę pažymų ir instrukcijų. Įvairiose institucijose būna kitaip, bet visada vargina.

Tačiau pirmieji du įrenginio etapai visada yra vienodi: šis ir, jei tuo domisi vadovas ar personalo specialistas, anketos užpildymas. Ir čia dažnai iškyla sunkumų: kandidatas, gerai susitvarkęs su pirmuoju dokumentu, gali nesusitvarkyti su antruoju: neteisingai suprato vieną iš klausimų arba tyčia pateikė neteisingą informaciją apie save. Toliau bus aptarta, kaip susidoroti su anketos užpildymu kreipiantis dėl darbo.

Kodėl jums reikalinga darbo paraiškos forma?

Prašymo į darbą forma, nepaisant paplitusios klaidingos nuomonės, nėra viena iš privalomus dokumentus: darbdavys nustato poreikį, kad jį užpildytų pareiškėjas, o toliau tvarkytų personalo skyriaus darbuotojai; jis yra Kai kuriais atvejais ir peržiūri dokumentą.

Svarbu: dėl darbo biudžetinės įstaigos ir skyriuose, anketos pildymas daugeliu atvejų yra būtina sąlyga nagrinėjant pretendento kandidatūrą. Šiuo atveju valstybė veikia kaip darbdavys – ji nustato taisykles. Komercinės organizacijos ir individualūs verslininkai Priimdami į darbą, jie gali naudoti bet kokios formos paraiškos formą – nuo ​​paprasčiausios iki kelių puslapių – arba jų visiškai atsisakyti, pasitenkindami paprastu pokalbio vedimu ir būsimo darbuotojo pateiktais dokumentais bei pažymomis.

Anketos struktūra ir atskiri taškai gali labai skirtis net organizacijos viduje, priklausomai nuo to, į kokias pareigas pretenduoja kandidatas. Aišku, kad kiemsargiui, meistrui ar vadovui reikalavimų (taigi ir klausimų) bus žymiai mažiau nei skyriaus vadovui ar už kitų darbuotojų gyvybę ir sveikatą atsakingam asmeniui. Lygiai taip pat akivaizdu, kad įstoti į organizaciją, kurios veikla susijusi su valstybės paslaptimis, yra sudėtingiau nei pretenduoti į pardavėjo pareigas bakalėjos parduotuvėje.

Prašymo į darbą formos pildymo ypatybės

Bet kurioje anketoje yra bendrų punktų, nepriklausomai nuo vadovo nurodyto šablono. Jie apima:

1. Kandidato pavardė, vardas ir patronimas. Nepaisant priimtos vardų suteikimo tvarkos, specialistams, rengiantiems ar taisantiems dokumento formą, patariama palikti vietos tautiniams priešdėliams, galūnėms ir kitoms viso asmens vardo dalims, kad ateityje būtų išvengta painiavos ar darbuotojo įtraukimo į sąrašą neteisinga raide. . Taip pat būtina atkreipti dėmesį į tai, kad dėl tų pačių tautinių-kultūrinių ar kitų priežasčių laukelio „Patronym“ pildyti nereikia: brūkšnys jame negali būti pagrindas atsisakyti nagrinėti prašymo formą. Taip pat rekomenduojama palikti kuo daugiau vietos besikreipiantiems duomenims įvesti: svarbu atminti, kad ranka rašytos raidės dažniausiai užima daugiau vietos nei atspausdintos.

Patarimas: kandidatas, kreipdamasis į darbą, turėtų stengtis kuo įskaitomiau užpildyti visus paraiškos formos laukelius. Tai palengvins personalo darbuotojo užduotį ir dėl to padidins sėkmės galimybes: niekas nenorės tvarkytis su neįskaitomu dokumentu, o greičiausiai jis tiesiog liks be svarstymo. Pareiškėjas gali prašyti (esant klaidai ar dėmei) ne vieną, o dvi formas; Taip pat prieš imantis reikalo būtina išsamiai susipažinti su užpildytos anketos pavyzdžiu ir net paprašyti jo kopijos į rankas, jei planuojate tvarkyti dokumentą namuose.

1. Pareigos, į kurias asmuo pretenduoja. Pastaruoju metu šis punktas vis dažniau pradedamas dėti anketos pradžioje, pateikiant jį prieš visą pavadinimą. Šio požiūrio privalumai akivaizdūs: personalo skyriaus darbuotojui, o ateityje – ir archyvui, kuriame laikui bėgant turėtų būti pateikiamos darbuotojų asmens bylos su įterptomis anketomis, nereikės ilgai ieškoti, kad išsiaiškintų. kuo tiksliai žmogus nori būti (ar buvo). Tai ypač naudinga, jei pavadinimas nenurodytas ant bylos viršelio, o tai labai reta. Reikia atsiminti, kad jau užpildytą anketą galima keisti tik esant būtinybei ir laikantis galiojančių taisyklių. Pavyzdžiui, jei įsidarbinęs pagal pirmąją specialybę asmuo perėjo (organizacijos viduje) į kitas pareigas, tai nėra pagrindas koreguoti pirmąjį profilį. Priklausomai nuo darbdavio reikalavimų, galimi du variantai: arba darbuotojas užpildo naują formą, kuri taip pat įvedama į bylą, arba tiesiog išduodamas pavedimas, kurio vienas iš egzempliorių, kaip galima spėti, turėtų būti asmens byloje.

Patarimas: nors personalo specialistas vargu ar nesupainios pretendento nurodytos pozicijos, kreipiantis dėl darbo būtina tai tiksliai nurodyti anketoje. Siekiant didesnio pasitikėjimo, šį stulpelį, kaip ir kitus, kandidatas gali užpildyti spausdintinėmis, lengviau suprantamomis raidėmis. Kartu negalima pamiršti ir didžiųjų ir mažųjų raidžių kaitos: ištisinė didžiųjų raidžių eilė sunkiai įskaitoma ir neleidžia atskirti įstaigos pavadinimo nuo bendrojo termino. Pavyzdžiui, viename mieste gali egzistuoti struktūros „Miesto ligoninė Nr. 1“ ir „Miesto ligoninė LLC“ – be kaitaliojimo mažosiomis ir didžiosiomis raidėmis sunku suprasti, kurioje iš jų pareiškėjas anksčiau dirbo.

1. Gimimo data. Daugeliu atvejų pareiškėjas gali tai nurodyti patogiausiu būdu: vienas Arabiški skaitmenys(1963 05 28), naudojant romėnišką mėnesio numeraciją (1963 m. V. 28) arba rašant mėnesį raidėmis (1963 m. gegužės 28 d.). Jeigu personalo skyriaus darbuotojas kreipdamasis į darbą nurodo, kad reikalingas bet koks variantas arba tokie reikalavimai yra nurodyti pačioje anketoje, turėtumėte jų laikytis. Savo ruožtu dokumentą rengiantys specialistai turi iš anksto numatyti kiekvieną iš variantų ir palikti pakankamai vietos pareiškėjui įvesti reikiamus duomenis.

Svarbu: pildydami prašymą įsidarbinti Rusijos Federacijoje, turėtumėte laikytis priimtos datų rašymo tvarkos: pirmiausia diena, tada mėnuo ir galiausiai metai. Visos reikšmės atskirtos tašku; Nerekomenduojama naudoti pasvirojo brūkšnio (įstrižainės brūkšnio). Taip pat nereikėtų naudoti kitų personalo specialisto darbą apsunkinančių formatų: metai-mėnuo-diena arba metai-diena-mėnuo. Pastarasis variantas greičiausiai suklaidins specialistą ir gali sukelti klaidų vėlesniuose su įdarbinimu susijusiuose dokumentuose. Jei pareiškėjas nežino, kaip tiksliai parašyti datą, jis visada gali paprašyti užpildytos paraiškos formos pavyzdžio ir su ja pasitikrinti.

1. Pilietybė. Kitas privalomas punktas: atsakymas į šį klausimą leis darbdaviui ar jo atstovui suprasti, kokia kryptimi turėtų būti kuriami teisiniai santykiai su kandidatu, o vėliau ir darbuotoju. Jei pareiškėjas yra Rusijos pilietis, jam pakanka nurodyti atitinkamame prašymo formos stulpelyje (arba eilutėje), kreipiantis dėl darbo. Rusijos Federacija"arba "Rusija". Pagal galiojančią šalies Konstituciją abu pavadinimai yra lygiaverčiai ir gali būti laisvai vartojami kaip sinonimai. Šiuo atveju personalo specialistas neturi teisės priversti pareiškėją keisti vieną užrašą kitu; tačiau jei buvo toks prašymas, kandidatas gali susitikti su būsimu kolega pusiaukelėje ir pasinaudoti reikalingas žodis arba frazė.
2. Gimimo vieta. Pildydami šį paraiškos formos lauką, kai kreipiatės dėl darbo, turite orientuotis į eilutės dydį: kuo ji ilgesnė, tuo daugiau Detali informacija darbdavys tikisi iš pareiškėjo. Jei stulpelis mažas, pakanka nurodyti tik miestą, miestelį, kaimą ar kt vietovė pagal pasą. Jei yra daug vietos, galite įvesti visą informaciją: pašto kodą, šalį, regioną (regioną, teritoriją, autonominis regionas, respublika), rajonas ir pan.

Patarimas: pareiškėjas turi pasistengti, kad įvesti duomenys tiksliai sutaptų su informacija iš paso – kitu atveju vėliau, tikrinant anketą, gali kilti klausimų iš pačios įmonės saugos tarnybos. Jei miestas ar kita vietovė buvo pervadinta ar įtraukta į kitą teritorinį vienetą, kreipiantis dėl darbo vis tiek reikia į anketą įrašyti ankstesnį jo pavadinimą.

1. Gyvenamoji vieta ir (ar) registracija. Pastaruoju metu gera tendencija buvo padalyti šį tašką į du atskirus: taip galite gauti maksimalią informaciją apie pareiškėją Naudinga informacija. Tačiau jei formoje vis dar yra tik vienas stulpelis, kandidatas, prieš pildydamas formą, gali pasiteirauti personalo specialisto, kokią informaciją joje reikia nurodyti, ir elgtis pagal jo patarimus. Kitas variantas – prašyti paruoštos prašymo priimti į darbą formos pavyzdžio: galbūt darbdavys turi omenyje, kad žmogus į vieną laukelį iš karto įrašys du adresus.

Patarimas: jei pareiškėjas registruotas vienoje vietoje, o gyvena neįsiregistravęs kitur, pakanka nurodyti registracijos adresą. Darbdavys turi pateikti tik oficialią informaciją – visa kita būsimasis darbuotojas gali nesunkiai pasilikti sau. Jei registracijos ir gyvenamosios vietos adresai sutampa, antrame laukelyje galite įrašyti brūkšnį, tapatybės ženklą (raidė Z perbraukta du kartus horizontaliai) arba iš naujo įvesti anksčiau nurodytą informaciją.

1. Kontaktiniai duomenys. Šiame stulpelyje, priklausomai nuo darbdavio reikalavimų ir laisvos vietos, gali būti šios pastraipos:
   • namų (fiksuotojo ryšio) telefonas;
   • Mobilusis telefonas;
   • darbo telefonas;
   • Elektroninio pašto adresas;
   • Skype paskyra ir pan.

Svarbu: kandidato į miesto pareigas nebuvimą arba Mobilusis telefonas negali būti pagrindas atsisakyti nagrinėti jo prašymą. Esant poreikiui, darbdavys visada galės su juo susisiekti oficialiu būdu – paštu (todėl nurodomas esamas adresas). Tačiau jei organizacijai gyvybiškai svarbus pareiškėjo gebėjimas naudotis koriniu ryšiu, personalo specialistas visada suras atsisakymo priežastį. Tas pats galioja ir kitai informacijai, todėl su įmonės veiklos specifika geriau susipažinti dar prieš tai, kad nereikėtų gaišti laiko pildant niekur nevedančią anketą.

1. Paso duomenys. Labiausiai prieštaringas (bet dažniausiai privalomas) anketos punktas. Viena vertus, pareiškėjas turi visišką teisę niekam nesakyti savo paso serijos ir numerio; kita vertus, kaip minėta anksčiau, darbdavys tikrai turės priežasčių atsisakyti kandidato, kuris nenori dalytis informacija. Esant tokiai situacijai, belieka kreiptis į teismą – tačiau Rusijos realybėje tai vargu ar duos norimo rezultato.

Patarimas: pareiškėjas, net ir paraiškos formoje nurodė savo asmens duomenis, turi atsiminti, kad darbdavys neturi teisės jų atskleisti ar perduoti tretiesiems asmenims. Tokiu atveju atsiras kur kas daugiau pagrindo pareikšti ieškinį, o teismo sprendimas nebus palankus nesąžiningam darbdaviui.

1. Šeimos statusas. Keista, kodėl šis punktas vis dar laikomas privalomu; Mažai tikėtina, kad tai bent šiek tiek vertinga įmonei. Tačiau, kol galioja pasenusi praktika, pareiškėjas turi ką nors įrašyti į atitinkamą paraiškos formos stulpelį. Detalių nurodyti nereikia: užtenka standartinių ženklų „vedęs“ arba „vienišas“. Didesnis informacijos kiekis bus perteklinis ir vargu ar padės kreipiantis dėl darbo.
2. Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys ir patikrinti įvestos informacijos tikslumą. Čia pareiškėjas neprivalo nieko rašyti: jo parašas žemiau automatiškai reiškia, kad jis duoda leidimą atlikti nurodytus veiksmus.

Svarbu: Kandidatas (ar darbuotojas) turi teisę bet kada atšaukti savo sutikimą tvarkyti asmens informaciją. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su įmonės ar įstaigos personalo skyriaus specialistu ir veikti pagal jo rekomendacijas. Formaliai toks atsisakymas neturėtų turėti įtakos darbuotojo padėčiai komandoje; iš tikrųjų neįmanoma numatyti tolesnės įvykių raidos: galimi visi variantai – nuo ​​esamo statuso išlaikymo iki būtinybės iš naujo inicijuoti teisminius procesus.

1. Data ir pareiškėjo parašas. Daugeliu atvejų data gali būti nustatyta bet kokia data, kuri yra intervale nuo anketos užpildymo iki jos priėmimo personalo skyriaus darbuotojo. Nepaisant to, šiuo klausimu geriau pasitarti su juo iš anksto – priešingu atveju kandidatas turės taisyti anksčiau įvestą informaciją, o kai kuriais atvejais – ir visiškai perrašyti dokumentą. Su parašu dažniausiai problemų nekyla: jis turi būti aiškus ir atitikti pase esantį pavyzdį. Dažniausiai pareiškėjui reikia pateikti ir parašo nuorašą: savo pavardę ir inicialus.

Svarbu: Tokius punktus užpildyti paraiškos formoje kreipiantis dėl darbo nėra itin sunku, tačiau dėl didesnės informacijos apimties reikalauja ypatingo kruopštumo. Reikia atsiminti: idealiu atveju užpildytoje formoje neturėtų būti jokių dėmių ar pataisymų. Pateikta informacija, žinoma, turi būti teisinga – tai būtina sėkmingo įsidarbinimo sąlyga. Geriau rašyti mažiau, paliekant dalį savo biografijos už dokumento, nei atimti iš savęs galimybę per savo aplaidumą įsidarbinti.

Neprivalomi klausimyno elementai:

1. Informacija apie artimuosius. Priklausomai nuo darbdavio pareigų, pareiškėjui gali tekti nurodyti tik artimiausius giminaičius (tėvą, motiną, brolius ir seseris, sutuoktinį ir vaikus) arba tolimus giminaičius. Reikalavimai paprastai pateikiami pačioje paraiškos formoje; jei ten nieko nenurodyta, kandidatas gali kreiptis į personalo specialistą arba paprašyti užpildyto dokumento pavyzdžio.

Svarbu: reikia nurodyti ne tik kraujo giminaičius, bet ir tuos, kurie pagal įstatymą tokiems priskiriami: įtėviai, įvaikiai ir t.t. - viskas priklauso nuo šeimynines aplinkybes pareiškėjas.

1. Požiūris į karinę tarnybą. Moterims, išskyrus ypatingus atvejus, ši prekė nėra privaloma. Vyrai turi nurodyti savo statusą pagal įrašą kariniame pažymėjime ir laipsnį.
2. Švietimas ir ankstesnes vietas dirbti. Šiuose taškuose (dažniausiai jie pateikiami lentelių pavidalu) turite elgtis priešingai chronologinė tvarka(nuo paskutinės iki pirmos) įrašyti mokymo įstaigų, kuriose pretendentas mokėsi ir baigė studijas, pavadinimus, priėmimo ir studijų metus, gautą specialybę ir, jei pageidaujama, specialiuosius pažymius („diplomas su pagyrimu“ ir kt.). Tas pats pasakytina ir apie darbo vietas: kandidatas turės nurodyti pilnus organizacijų ir įmonių, kuriose jis oficialiai dirbo, pavadinimus, darbo pradžios ir pabaigos datas, savo darbo pareigas ir kartais pasiekimus darbo vietoje.

Svarbu: nors tai nėra aiškiai nurodyta, pareiškėjas taip pat gali atitinkamai pažymėdamas nurodyti darbo ne visą darbo dieną vietas ir neformalus darbas- bet tik tuo atveju, jei jis mano, kad informacija bus įdomi darbdaviui, tai yra tiesiogiai susijusi su darbo pareigas problemų, kurias turės darbuotojas naujoje vietoje. Priešingu atveju geriau apsiriboti oficialiais duomenimis, neatskleidus visos savo biografijos personalo specialistui.

1. Įgūdžiai ir asmeninės savybės. Kaip jau minėta, geriausia pateikti tik tiesiogiai su byla susijusią informaciją: vargu ar darbdavys bus suinteresuotas sužinoti apie pretendento sėkmę žiemos žvejyboje ar kepiniuose – nebent, žinoma, jis pretenduoja į darbą kepyklėlė arba sporto (žvejybos) parduotuvė. Čia pravartu paminėti vairuotojo pažymėjimo buvimą, nurodant jo kategoriją: kartais tai gali būti nemenkas privalumas kandidatui.
2. Pageidaujamas atlyginimo lygis. Kartais prekė skirstoma į du poskyrius – iki bandomasis laikotarpis ir po to. Teoriškai pretendentas į šiuos laukelius gali įvesti bet kokias sumas, tačiau geriau orientuotis į vidurkius: darbdavys gali laikyti save netinkamu pernelyg reikliam darbuotojui.
3. Kiti daiktai. Jų gali būti daug, atsižvelgiant į darbo sąlygas (pavyzdžiui, teistumą) ir anketą sudariusio vadovo ar specialisto vaizduotę (ypač pomėgius ir pomėgius), todėl nėra prasmės aptarti visus galimybės. neaiškius punktus reikėtų aptarti su personalo skyriaus darbuotoju, o jei neturi laiko, kandidatas gali paprašyti pateikti jam užpildytos formos pavyzdį.

Svarbu: Prieš pateikdami formą, turėtumėte atidžiai ją perskaityti dar kartą. Aptikus klaidų ar netikslumų, reikia kreiptis į personalo specialistą: jis gali patarti ištaisyti jas tiesiai dokumente, arba išduoti naują formą, kurią reikės pildyti dar kartą, šį kartą tiksliau.

Prašymas įsidarbinti – forma

Tiek kandidatui, tiek personalo skyriui naudinga kreipiantis dėl darbo susipažinti su paraiškos formos pavyzdžiu: tai leis pirmajam apytiksliai suprasti, kas jo laukia artimiausiu metu, o antrajam – pasisemti naujų idėjų arba ištaisyti esamos dokumentacijos trūkumus.

Pretendento į darbą anketa – pavyzdys

Dažnai kandidatui neužtenka tik perskaityti anketą: daugeliui naudingesnė vaizdinė informacija (pilnai užpildytas dokumentas, kurio pagrindu kandidatas galės suvesti savo duomenis į tuščią paraiškos formą). - žinoma, nekopijuojant pateiktų „standarte“).

Apibendrinkime

Įdarbinimas yra svarbus ir ilgalaikis suaugusio žmogaus gyvenimo etapas. Kad tai neužtruktų per ilgai, rekomenduojama vadovautis aukščiau pateiktomis rekomendacijomis ir personalo darbuotojo patarimais.

Kandidatas, kad ir į kokias pareigas pretenduotų, turi kuo kruopščiau užpildyti anketą: geriau skirti šiek tiek laiko ir dokumentą pateikti specialistui pirmą kartą, nei koreguoti ateityje ar visiškai. perrašyti paraiškos formą.