Ar gali žmogus atsistatydinti būdamas nedarbingumo atostogų? Kaip bus apmokamas darbas nedarbingumo atostogų metu? Ar galima dirbti nedarbingumo atostogų metu? Ką daryti, jei priverstas dirbti? Nelegalaus įdarbinimo įrodymas

Dažnai pasitaiko atvejų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbo santykius su darbuotoju reikia nutraukti, taip gali nutikti ir darbuotojui esant nedarbingumo atostogoms. Kaip tokioje situacijoje tinkamai atleisti darbuotoją ir sukaupti reikiamas kompensacijas?

Atsistatydiname nedarbingumo atostogų metu mūsų pačių prašymu

Darbuotojas gali nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo iniciatyva, apie tai jam įspėjęs rašyme likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdaviui buvo pranešta apie atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų per šį dviejų savaičių laikotarpį, jo liga nėra kliūtis atleisti iš darbo. Tas pats pasakytina ir apie darbo santykių nutraukimą šalių susitarimu.

Svarbu! Ligos metu darbuotojas bus atleistas jo prašyme nurodytą dieną be papildomo darbo (2006-05-09 Rostrud raštas Nr. 1551-6) ir darbdavys negali savarankiškai keisti atleidimo datos. Pats darbuotojas turi teisę tai padaryti – jis gali atšaukti prašymą arba parašyti kitą datą būdamas nedarbingumo atostogų.

Ši procedūra atliekama paštu, pavyzdžiui, jei darbuotojas negali atvykti į darbą dėl ligos. Kai darbuotojas pasveiksta iki atleidimo datos, tai įvyksta pagal prašymą.

Jei atleidimo iš darbo dieną darbuotojas yra nedarbingumo atostogose:

1. darbdavys nurodo, kad negali informuoti darbuotojo apie dokumento turinį ir įrašyti jo parašą, nes jis yra nedarbingumo atostogose;
2. darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie poreikį gauti lėšas (atlyginimą, mokėtiną kompensaciją, pašalpos, priemokos), taip pat darbo knyga arba gauti leidimą siųsti paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Nuo tokio įspėjimo išsiuntimo dienos darbdavys neatsako už pavėluotą darbuotojo darbo knygelės gavimą.

Svarbu! Darbo knygelę darbuotojas turi gauti anksčiau prašyme nurodytą atleidimo iš darbo dieną. Jei jis laikinai neįgalus, taikoma 2 dalis.

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Prašymą dirbti jis turi teisę siųsti paštu arba pasiimti pats, jeigu leidžia sveikatos būklė.

Taigi 14 dienų, kurias darbuotojas privalo dirbti dėl atleidimo, praeis jo nedarbingumo atostogų metu, jei ligos laikotarpis viršys šias dvi savaites, priešingu atveju darbuotojas likusį darbo laiką praleis darbe. Darbuotojas, norėdamas gauti laikinojo nedarbingumo išmokas, po atleidimo iš darbo privalo nedelsiant ir gali atsinešti į darbą gydymo įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo pažymėjimą).

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo santykių su darbuotoju, kai jis yra nedarbingumo ar atostogų metu.

Tai galima padaryti tik esant šioms išimtims:

• adresu ;
• uždarant IP.

Kada nutraukti darbo sutartis atliekama darbdavio prašymu ir darbuotojas tą dieną yra nedarbingumo atostogose, tuomet reikės palaukti, kol grįš iš nedarbingumo, kad įformintumėte atleidimą. Atleidimas iš darbo gali įvykti pirmąją išleidimo dieną. Tai taip pat taikoma atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Svarbu! Jei darbuotojas ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose ir nėra su kuo dirbti, darbdavys gali įregistruoti kitą asmenį pagal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.), palikdamas formuluotę „iki pagrindinio darbuotojo“. lapai."

Mokėjimai už laikinąsias nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas)

Nedarbingumo išmokos darbuotojams kaupiamos tiek darbo santykių metu, tiek šiems santykiams pasibaigus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnis).

1) Jei nedarbingumo atostogos(nedarbingumo pažymėjimas) buvo atidarytas po atleidimo. Tai reiškia, kad asmuo susirgo po jo atleidimo. Pavyzdžiui, atleidimo data yra balandžio 15 d., o nedarbingumo pažymėjime parašyta „Ligoninėje buvau nuo balandžio 18 d. iki gegužės 3 d. imtinai“, t.y. balandžio 18 d. yra nedarbingumo atostogų pradžios diena, o gegužės 3 d. uždarymo dieną:

Darbdavys, esantis tokiomis nedarbingumo atostogomis, privalo sumokėti atsistatydinusiam darbuotojui, jei šis suserga per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. tokiu atveju susirgo 3 dieną po atleidimo, o ligos trukmė ir išvykimo priežastis neturi reikšmės.

Mokėjimas atliekamas paskutinėje darbo vietoje visam ligos laikotarpiui nuo pirmos iki Paskutinė diena(išimtys – Įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 4 dalis, 6 straipsnis) ir yra 60% vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 5 straipsnio 2 dalis, 7 straipsnis). Pirmąsias 3 dienas apmoka draudikas (t.y. darbdavys), likusias – Sodrai.

Išmoka skiriama, jei darbuotojas kreipėsi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 12 straipsnis). Aukščiau aprašytu atveju darbingumo atkūrimo diena laikoma gegužės 4 d., 6 mėnesius skaičiuojame nuo gegužės 4 dienos – lapkričio 4 diena yra paskutinė diena, kai darbuotojas gali kreiptis dėl išmokų.

Jeigu šį laikotarpį darbuotojas praleido dėl gerų priežasčių turint įrodymų, tada sprendimas dėl išmokų priklauso priklauso nuo to teritorinis organas draudikas (FSS) - Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas Nr. 74. Ta pati įstaiga moka pašalpas, kai įmonė uždaroma arba jos atsiskaitomosiose sąskaitose trūksta pinigų. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas gaus išmokas už kiekvieną darbo vietą arba už paskutinę iš jų (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnis).

Svarbu! Kada darbuotojas gaus išmokas? Apskaitos sukauptą nedarbingumo išmoką darbuotojas gaus darbo užmokesčio išdavimo dieną - tai arba viso atlyginimo mokėjimo diena, arba avanso išmokėjimo organizacijoje (IP) diena, taigi artimiausią iš šių dienų darbuotojas gaus pinigus atėmus pajamų mokestį.

2) Nedarbingumo atostogos buvo atidarytos iki darbo sutarties nutraukimo:

Esant tokiai situacijai, pašalpa skaičiuojama ir mokama nuo nedarbingumo pradžios iki jų pabaigos dienos imtinai tokio pat dydžio, lyg nebūtų buvę darbo sutarties nutraukimo, t.y. pilnas. Kaupimo ir mokėjimo pagrindas yra teisingai įformintas nedarbingumo pažymėjimas.

Svarbu! Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, suteiktas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, mokamas bendrais pagrindais, net jei darbuotojas išeina iš darbo iki jos uždarymo dienos.

Apskaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo draudimo stažą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 punktas)

Pagrindas atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų

Įstatymai numato šias pagrindines garantijas darbuotojo nedarbingumo atostogų laikotarpiui:

• išmokų mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis);
• negalėjimas darbdavio iniciatyva taikyti daugybę atleidimo iš darbo pagrindų;
• atostogų pratęsimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Visa tai turi įtakos terminų skaičiavimui ir registracijos tvarkai.

Per šį laikotarpį nutraukti santykius su darbuotoju darbdavys turi šiuos pagrindus:

• organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis);
• padalinio, esančio ne organizacijos registracijos vietoje, veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punktas);
• pasibaigus darbo sutarties terminui (žr. Maskvos miesto teismo apeliacinį 2018 m. gruodžio 12 d. nutartį Nr. 33-54921/2018).

Būtina atsižvelgti į atleidimo iš darbo negalimumą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis darbuotojui, kuris neišlaikė bandomasis laikotarpis(žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. gruodžio 18 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-40905).

Pastaba! 7 punktas, 2 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 341 straipsnyje kaip ypatinga atleidimo iš darbo Rusijos Federacijos atstovybėje užsienyje priežastimi yra nustatytas laikinas nedarbingumas ilgiau nei 2 mėnesius arba liga, kuri neleidžia tokių darbų atlikimas, iš sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. balandžio 10 d. dekretu Nr. 208.

Darbuotojo iniciatyva atleidžiant iš darbo apribojimų nėra (daugiau informacijos rasite laiške Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2006-09-05 Nr. 1551-6). Gali būti taikomi ir kiti pagrindai, numatyti str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu: laikinojo neįgalumo fakto nustatymas

Ne visada žinomos darbuotojo neatvykimo priežastys: ar jam išduotas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, ar jo tiesiog nėra? Atleisti ar ne, ar atleisti, kaip?

Pareiga pranešti vadovybei apie neatvykimo į darbą priežastis įstatymų leidėjo nenustato. Galite eiti aiškiai sureguliuodami darbuotojo veiksmus vidaus darbo reglamente ar darbo sutartyje (pvz., nustatydami pranešimo tvarką). paštu arba SMS - tai patogiau nei įpareigojimas skambinti, nes negalite nurodyti, kad telefonas buvo užimtas arba neatsiliepė). Šios pareigos pažeidimas yra piktnaudžiavimas teise, tačiau negali būti laikomas drausmine nusižengimu, nes sergantis darbuotojas neturi darbo pareigas. Tačiau teismas, priimdamas sprendimą, gali atsižvelgti į piktnaudžiavimo teise faktą (RF Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 27 punktas). ” 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Paprasčiausia patikrinimo priemonė – skambinti į gydymo įstaigą ir patikslinti informaciją.

Nedarbingumo išmoka atleidžiant iš darbo

Gali būti, kad jau atėjo atleidimo data, o darbuotojas vis dar serga. Šiuo atveju kyla klausimas dėl apmokėjimo už laikinosios negalios laikotarpį: ar tai daryti, ar ne? Paprastai išmokos mokamos už visą laikotarpį. Jei darbo sutartis galioja iki 6 mėnesių, bendra apmokamų laikotarpių trukmė per visą darbo laikotarpį negali būti ilgesnė kaip 75 kalendorinės dienos (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo tuo atveju“ 6, 9 str. dėl laikinos negalios ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Pastaba! Net jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos per 30 dienų nuo atleidimo, 60% išmokos privalo mokėti (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 5 straipsnis, 2 dalis, 7 straipsnis). Tai reiškia nedarbingumo pažymėjimą, išduotą dėl paties darbuotojo ligos ar sužalojimo (o ne, pavyzdžiui, dėl sergančio šeimos nario priežiūros).

Pašalpa mokama į bendra tvarka suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo (žr. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą 2015 m. lapkričio 23 d. Nr. 34-KG15-13).

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimo iš darbo data ir tvarka

1. Atleidus iš darbo dėl pagal valią atleidimo iš darbo diena nustatoma pagal termino pabaigą nustatytas įstatymaisįspėjimo terminas arba prašyme nurodyta data (laikotarpis). Organizacijos vadovybė neturi teisės savavališkai keisti atleidimo datos. Todėl šios aplinkybės taikomos, jei darbuotojas savarankiškai neatsiima atsistatydinimo rašto.
2. Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai nėra atleidimas iš darbo organizacijos iniciatyva (žr. Rostovo apygardos teismo 2013 m. balandžio 15 d. apeliacinę nutartį, bylos Nr. 33-4528). Apie būsimą atleidimą būtina raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis). Ši taisyklė netaikoma 3 darbuotojų kategorijoms:

• priimtas į darbą nesant kito darbuotojo - sutartis nutraukiama pastarojo grįžimo į darbą dieną;
• pasamdytas atlikti konkretų darbą – baigus pasibaigia sutartis;
• dirba sezono metu – laikotarpis baigiasi sezono pabaigoje.

1. Jei darbuotojas buvo įspėtas apie atleidimą iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo ir vėliau suserga, jis negali būti atleistas tol, kol negrįžta į darbą. Įsakymas išduodamas darbuotojo išvykimo dieną. Iki šios akimirkos jis išlaiko savo poziciją.

Atleidimo iš darbo registravimas ir apmokėjimas

Darbo knyga su įrašu turi būti įteikta darbuotojui prieš parašą jam asmeniškai atvykus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis). Esant tokiai situacijai, sergantis darbuotojas gali neatvykti gauti dokumentų. Tada turėtumėte nusiųsti jam registruotą laišką apie būtinybę gauti darbo knygą arba duoti sutikimą siųsti ją registruotu paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Priedo aprašo sudarymas siunčiant laišką yra jo turinio įrodymas – to nereikėtų pamiršti.

Skaičiavimas atliekamas darbuotojo atvykimo dieną, pateikus užpildytą nedarbingumo pažymėjimą.

Kai kurios priežastys nėra draudžiamos, tačiau darbuotojo nebuvimas labai apsunkins jų įgyvendinimą nustatyta tvarka, kad faktiškai darbo sutarties nutraukimas taps neįmanomas. Tai visų pirma taikoma atleidimui iš darbo, susijusio su perkėlimu arba atsisakymu jį perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 5, 9 straipsniai, 77 straipsnis), kai kyla didelių sunkumų gaunant sutikimą dėl perdavimo arba atsisakymo jį perduoti.

Taigi atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas, bet ne visais atvejais. Kartais reikėtų palaukti, kol darbuotojas pasveiks, o tada spręsti su atleidimu susijusius klausimus. Tai leis išvengti bylinėjimosi ir papildomų išlaidų ateityje.

Beveik kas antras žmogus bent kartą gyvenime yra metęs oficialų darbą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbo kodekse atsispindi visi atleidimo iš darbo aspektai, tačiau vis dar yra tam tikrų apribojimų spragų. Todėl daugelis piliečių nežino, kaip mesti darbą. Ypač kai kalbama apie atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų metu.

Bendra informacija

Ši tema domina ne tik darbuotojus, bet ir darbdavius. Taigi ar galima atleisti darbuotoją, kol jis nedarbingumo atostogose?

Darbo kodeksas teigia, kad darbdavio įmonė negali atleisti tokio darbuotojo. Tačiau darbuotojas gali atsistatydinti savo prašymu.

Nutraukti darbo santykius galima tik įmonėms.

Tačiau čia yra keletas interpretacijų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas iš pradžių parašė atsistatydinimo laišką, o paskui susirgo. Arba iš pradžių susirgo, o paskui parašė atsistatydinimo laišką. Abu atvejai turi būti teisingai įrašyti į apskaitos duomenų bazę.

Jei per šį laikotarpį jis suserga, nedarbingumo atostogos šio laikotarpio nenutraukia ir pakartotinai prašyti atleidimo iš darbo nereikia.

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartinius santykius pasibaigus šiam terminui, net jei darbuotojas vis dar yra nedarbingumo atostogose.

Apskaičiavimui darbuotojas taip pat turi pateikti uždarą nedarbingumo pažymėjimą.

Neretai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas nenori paprasčiausiai išdirbti šio laikotarpio ir todėl išeina į nedarbingumo atostogas parašęs atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju kartais darbdaviai po nedarbingumo atostogų priverčia padirbėti reikiamą laiką. Tačiau Aukščiausiasis Teismas tokią nuomonę laiko nepagrįsta.

Atleisti iš darbo savo prašymu galima pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir darbuotojui atvykus į darbo vietą.

Vadovybė įsipareigoja užpildyti nedarbingumo pažymėjimą ir išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Atleidžiant iš darbo, išduodama darbo knygelė. Galima gauti asmeniškai arba išsiųsti paštu.

Teisinė bazė

Klausimą reglamentuoja keli Darbo kodekso straipsniai Rusijos Federacija – 77–82.

Jais remiantis galima išspręsti visus ginčytinus klausimus dėl darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimo.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Pakanka atleidimo nedarbingumo atostogų metu 2019 m prieštaringas klausimas. Bet Darbo kodeksas numato visus tokio atleidimo niuansus, todėl proceso metu klausimų neturėtų kilti.

SU Darbo kodeksas Verta susipažinti su kiekvienu oficialiai dirbančiu asmeniu, kuris planuoja išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu.

Jūsų pačių prašymu

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas jūsų paties prašymu. Tai numato dabartinis įstatymų leidėjas Rusijos federacijoje.

Jeigu darbuotojas serga ir nori išeiti iš darbo, tai įstatymai jo teisės to daryti neriboja. Tai gali būti standartinis modelis.

Esant tokiai situacijai, darbuotojo ir darbdavio santykiai baigiasi nuo prašyme nurodytos darbo pabaigos datos. Buhalterinėje apskaitoje viską vedu pagal balansą ir pagal užsakymus.

Buhalterija papildomai užpildo uždarą nedarbingumo pažymėjimą ir laiku viską apmoka. grynaisiais pinigais.

Darbdavio iniciatyva

Jie gali jus atleisti tik tuo atveju, jei nesilaikoma susitarimo sąlygų. Pavyzdžiui, žmogus neįspėjo apie nedarbingumo atostogas, o tiesiog nepasirodė savo darbo valandomis.

Analogiška nuobauda numatyta ir už tai, kad per nustatytą terminą nebuvo pateiktas nedarbingumo pažymėjimas.

Atleidimas iš darbo šiuo atveju galimas ir šalių susitarimu.

Šalių susitarimu

Tai galima padaryti darbuotojo ligos laikotarpiu, išdirbus dvi savaites. Darbdavys įsipareigoja palaukti, kol darbuotojas grįš į darbą. Po to buhalterija atlieka visus reikiamus įrašus ir pilnai apskaičiuoja. Ir tik tada atlieka atleidimo procedūrą.

Jei darbuotojas dar neatsigavo, tai visos atleidimo taisyklės skamba taip – ​​atleidimas iš darbo tą dieną, kuri įrašyta atsistatydinimo rašte.

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Atsistatydinimo laiško pateikti nereikia. Net jei asmuo yra nedarbingumo atostogose, pabaiga šiuo atveju laikoma darbo sutarties pabaigos data.

Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojui išduodama darbo knygelė ir darbo užmokestis.

Likvidavus organizaciją

Prastovos laikotarpis yra apmokamas. IN duotas laikas Galimas atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, tačiau tik tuo atveju, jei byla pateks į teismą. Šiuo atveju atleidimas iš darbo įvyksta dėl įmonės likvidavimo.

Darbo knyga išduodama bet kokiu būdu kartu su apmokėjimu.

nėščia

Nedarbingumo atostogų metu jie negali būti atleisti dėl kokių nors priežasčių. Nebent tai būtų drausmės pažeidimas, likvidavimas ar vadovo pakeitimas. Tokiais atvejais galimas atleidimas iš darbo.

Nėštumo metu ir 70 dienų po jo atleisti iš darbo pagal Darbo kodeksą draudžiama.

Procedūra

Tam tikras asmuo yra nedarbingumo atostogose.

Jei laikysitės visų reikalavimų, galite apeiti įstatymą ir teisingai atsisakyti visų uždirbtų pinigų.

Jie taip pat turi sumokėti už nedarbingumo atostogas.

Paraiškos pateikimas

Prašymas turi būti pateiktas prieš nedarbingumo atostogas arba jos metu.

Institucijoms rašomas prašymas, taip pat rašoma pareiškėjo pareigos, struktūra, skyrius, vardas ir pavardė.

Ir tik tada surašomas prašymas atleisti su išėjimo priežastimi. Tada įrašoma darbo data ir paskutinė grįžimo į darbą diena. Būtent šią dieną turi būti sumokėtos visos mokėtinos lėšos ir išduota darbo knyga.

Darant užsakymą

Įsakymas išduodamas paskutinę dieną po darbo.

Jei yra nedarbingumo pažymėjimas, registruojama arba pagal jį, arba pagal prašymo pateikimo datą.

Taip pat įsakyme nurodomos dirbančio asmens pareigos, struktūrinis padalinys, paskutinė darbo diena.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu įmonės iniciatyva neįmanoma. Tačiau šioje srityje yra tam tikrų niuansų, kuriuos reikia žinoti. Apie juos papasakosime šiame leidinyje.

Nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva

Dažnai darbuotojai nerimauja, kad dažnu nedarbingumo laikotarpiu darbdavys gali nuspręsti nutraukti darbo sutartį. Šios baimės yra nepagrįstos – pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, įmonė negali atleisti darbuotojo jo atostogų ar ligos metu. Už šios darbo teisės normos pažeidimą įmonei gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o pareigūnas ar verslininkas už pažeidimą sumokės 1 000–5 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Reikėtų nepamiršti: jei darbuotojas nusprendžia mesti darbą ir suserga tą pačią dieną, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas dvi savaites po pasveikimo dirbtų. Tokiu atveju darbdavys privalo apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, nes įstatymai nenumato dviejų savaičių termino sustabdymo ligos laikotarpiui. Kadangi neįgalumas atsirado darbuotojui dirbant įmonėje, įmonė privalo mokėti pašalpas, priklausančias nuo darbuotojo draudimo apsaugos.

Darbuotojai dažnai tuo pasinaudoja – iš gydytojo gauna nedarbingumo pažymėjimą, kad nedirbtų reikiamų dviejų savaičių. Yra precedentas, kai teismas tokį darbuotojo elgesį laikė piktnaudžiavimu savo teisėmis ir gynė darbdavį panaikindamas baudą už atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu(Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutartis Nr. 2).

Kartu įstatymas nustato, kad likvidavus įmonę ar individualų verslininką visi darbuotojai: ir sveiki, ir sergantys, netenka darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis). Tokiu atveju darbdavys privalo duoti įsakymą ir pasirašytinai supažindinti visus darbuotojus su būsimu įmonės uždarymu bent prieš 2 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis). Jei įmonė buvo likviduota ir darbuotojas nespėjo gauti išmokų iš darbdavio, jam reikia kreiptis į Socialinio draudimo fondą dėl išmokėjimo (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 str. 4 d.). Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo fondas sumokės už nedarbingumo atostogas.

Medžiagoje plačiau bus pasakyta, kokias dar personalo procedūras reikia atlikti likviduojant įmonę. .

Kita situacija, kai nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas yra teisėtas, yra tada, kai buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir darbdavys prieš tris kalendorines dienas įspėjo darbuotoją, kad neketina jos atnaujinti (Darbo DK 58 str., 79 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Tokiu atveju darbdavys visiškai apmokės darbuotojui už nedarbingumo atostogas pagal draudimo stažą ir atleis terminuotos darbo sutarties pasibaigimo dieną. Be to, jei sutartis sudaryta trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, darbuotojui gali būti mokama ne daugiau kaip už 75 kalendorines nedarbingumo dienas. Jeigu darbo sutarties terminas buvo ilgesnis nei 6 mėnesiai, tai apmokamas visas ligos laikotarpis (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 6 straipsnis).

Svarbu ! Jeigu likus trims dienoms iki terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo neįspėjate, tai sutartis laikoma neterminuota. Tuomet sergančio darbuotojo atleisti iš darbo nebus galima, o kilus konfliktui teismas stos į darbuotojo pusę (Šiaurės Kaukazo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2011 m. rugpjūčio 23 d. nutarimas Nr. A32-6455/2010 ).

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu Jūsų prašymu

Darbuotojas gali atsistatydinti savo nuožiūra, net būdamas nedarbingumo atostogų. Jei atleidimo dieną jis vis dar serga, darbdavys neturėtų atidėti atleidimo datos ir laukti, kol darbuotojas pasveiks. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir pažymą apie darbo užmokesčio dydį 2013 m. balandžio 30 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n, sumokėti darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos.

Jei darbuotojas negali atvykti ir pasiimti dokumentų, jam išsiunčiamas registruotas laiškas, kuriame prašoma atvykti į įmonę. Bet už nedarbingumo pažymėjimą įmonė sumokės po to, kai darbuotojas jį gaus iš gydytojo ir atneš į įmonę. Išmoka mokama visa už visas ligos dienas pagal draudimo stažą (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis, 5 straipsnis).

Svarbu ! Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas sunkiai serga, o jo artimieji savo vardu, bet turėdami darbuotojo įgaliojimą reikalauja nutraukti darbo sutartį. Neįmanoma atleisti sergančio darbuotojo savo prašymu pagal pareiškimą, pasirašytą tam įgaliojimu įgalioto asmens – teismas tokį atleidimą pripažins neteisėtu ir įpareigos grąžinti darbuotoją į jo pareigas. pareigas ir mokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką (Maskvos miesto teismo 2010 m. rugpjūčio 13 d. nutartys Nr. 4g /3-7015/10, 2013-14-02 Nr. 4g/5-595/13, Sankt Peterburgo m. Teismas 2011-11-02 Nr. 33-16328/2011).

Atkreipiame dėmesį į darbuotojo, kuris susižalojo darbe būdamas nedarbingumo atostogų, atleidimą. Toks darbuotojas taip pat gali bet kada ligos metu išeiti iš darbo savo noru, tačiau įmonė jam privalo mokėti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpas už visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Išmokos dydžio viršutinė riba už kalendorinį mėnesį yra ribojama socialinio draudimo ir negali būti didesnė maksimalus dydis einamiesiems metams nustatyta mėnesinė draudimo įmoka, padauginta iš 4: 2016 m., nuo vasario mėnesio, ši suma bus 69 150 rublių. × 4 = 278 040 rub. (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų privalomojo socialinio draudimo“ 9 straipsnio 2 punktas, 2014 m. gruodžio 1 d. įstatymo Nr. 386-FZ „Dėl biudžeto“ 6 straipsnio 1 punktas) Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo“, atsižvelgiant į indeksavimą remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. sausio 28 d. dekreto Nr. 42 1 punktu).

Darbuotojas turi teisę į apmokėjimą už nedarbingumo atostogas per šešis mėnesius po to, kai gydytojas uždaro nedarbingumo atostogas. Buhalterija privalo apskaičiuoti mokėtinų išmokų dydį per 10 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo lapelio gavimo dienos. Apmokėjimas – kitą darbo užmokesčio dieną po išmokų sukaupimo.

Darbdavys iš išmokų sumų išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį ir perveda jį į biudžetą kaip darbuotojo mokesčių agentas. Darbdavio lėšomis apmokamos tik pirmosios trys darbuotojo ligos dienos, o už kitas dienas kompensuoja socialinis draudimas.

Dėl atleidimo iš darbo metu sergantis darbuotojas Jūsų pageidavimu turi būti parengti šie dokumentai:

• darbuotojo pareiškimas;
• vadovo įsakymas atleisti iš darbo;
• pažyma apie laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimą;
• pavedimas išmokėti išmokas;
• pažyma apie uždarbio dydį 2013 m. balandžio 30 d. Darbo ministerijos įsakymo Nr. 182n;
• jei darbuotojas nusprendžia gauti darbo knygą paštu, jis turi pateikti įmonei prašymą;
• jei išmokos mokamos iš kasos, tada surašomas pavedimas įnešti išmokų sumas, taip pat kitas darbuotojui priklausančias išmokas - kol jis galės atvykti pinigų.

Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Potaševas peršalo 2015 metų kovą. Apžiūros metu gydytojas ant Potaševo aptiko darinį, dėl kurio reikėjo skubios chirurginės intervencijos ir tolesnio ilgalaikio sprendimo. Potaševas nusprendė mesti, kad sutelktų dėmesį į savo sveikatą. Kovo 11-ąją jis išvyko gydytis į ligoninę, o kovo 16-ąją V. Potaševas perdavė vadovui ranka rašytą atsistatydinimo laišką. Potaševas 2015 metų kovo 26 dieną buvo išrašytas iš ligoninės su uždaru nedarbingumo pažymėjimu. Potaševo ligos dienų skaičius – 16. Potaševas 2013 metais uždirbo 356 000, o 2014 metais – 384 000 rublių. Potaševo draudimo stažas – 25 metai. Kitose vietose jis nedirbo, šioje įmonėje dirbo visu etatu, neįtraukiamų laikotarpių į skaičiavimą neturi.

Darbdavys privalo mokėti Potaševo išmokas už visas ligos dienas pagal draudimo stažą, nes nedarbingumo pradžioje Potaševas nebuvo atleistas. Pašalpos dydis bus:

(356 000 + 384 000) / 730 dienų × 100% (nes patirtis yra daugiau nei 8 metai) × 16 dienų = 16 219,20 rublių.

Iš jų darbdavys sumokės už pirmąsias tris ligos dienas – 3041,10 rub.

Nepamirškite – nuo ​​nedarbingumo atostogų sumų turite išskaičiuoti pajamų mokestį; daugiau apie tai straipsnyje .

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas siekė 2108,5 rublio.

Iš viso Potaševas nedarbingumo pažymėjime gaus 14 110,7 rublio.

Potaševo darbo knygelėje darbdavys įrašą apie darbuotojo atleidimą padarė kovo 30 dieną – praėjus dviem savaitėms po prašymo gavimo. Kadangi Potaševas pats atvyko dokumentų, buhalterija jam išdavė darbo knygelę ir pažymą apie uždarbio dydį. pašalpa, darbo užmokesčio ir kompensacija už nepanaudotas atostogas buvo pervesta į banko kortelė darbuotojas.

Rezultatai

Kad ir kiek dienų sirgtumėte, darbdavys negali jūsų atleisti, nebent, žinoma, dirbate pagal terminuotą darbo sutartį arba jūsų įmonė užsidaro. Mūsų skyriuje pateikta medžiaga padės suprasti savo, kaip darbuotojo, teises ir pareigas, kaip darbdavio, įvairiose situacijose.

Ar galima mesti rūkyti nedarbingumo atostogų metu? Ši tema yra įjungta Šis momentas domina ir darbdavius, ir atitinkamai darbuotojus. Nutraukti darbo santykius nedarbingumo laikotarpiu galima tik darbuotojo iniciatyva. Ši situacija gali turėti skirtingi variantai. Pavyzdžiui, darbuotojas iš pradžių parašė pareiškimą apie darbo sutarties nutraukimą su darbdaviu, o vėliau susirgo arba susirgo ir būdamas nedarbingumo atostogų nusprendė išeiti iš darbo. Arba išėjimas į nedarbingumo atostogas įvyko tą pačią dieną, kai buvo pateiktas prašymas nutraukti darbo santykius. Atsižvelgdamas į visas šias galimybes, darbdavys privalo teisingai atleisti darbuotoją jo paties prašymu nedarbingumo atostogų metu. Be to, įstaigos darbuotojo iniciatyva šiuo atveju apima ir šalių susitarimą.

Darbuotojo atleidimas ligos metu jo paties prašymu

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali išeiti iš darbo savo prašymu, apie tai įspėjęs darbdavį prieš 2 savaites. Gali atsitikti taip, kad per šias dvi savaites jis suserga, tuomet nedarbingumo atostogos nenutraukia nurodyto laikotarpio ir nereikia iš naujo kreiptis dėl atleidimo.

Taip pat darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju pagal jo prašymą, jeigu suėjo nurodytas terminas ir įmonės darbuotojas vis dar serga. Tuomet atleistasis apskaičiavimui turi pateikti uždarą medicininę nedarbingumo pažymą.

Praktikoje gana dažnai susidaro situacija, kai organizacijos darbuotojas nenori dirbti jam skirtų dviejų savaičių iki atleidimo, todėl pateikia prašymą išeiti iš darbo ir dėl ligos išeina nedarbingumo atostogų. Tokiais atvejais vadovas kartais pareikalauja, kad po pasveikimo dirbtum reikiamą laikotarpį.

Apie šį klausimą išsamus paaiškinimas pateikė Rostrud, kuris mano, kad darbdavio reikalavimai yra nepagrįsti - jei darbuotojas apie tai įspėjo likus 14 dienų iki atleidimo, tada atleidimo data profesinę veiklą Jokiu būdu negalima nukelti kitai dienai darbdavio iniciatyva. Departamentas taip pat nurodo, kad atleidimo data gali sutapti su atostogų ar atleidimo iš darbo dėl ligos laikotarpiu.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų savo prašymu įvyksta darbuotojui pasveikus ir grįžus į įmonę. Vadovas turi nedelsdamas užpildyti nedarbingumo lapelį ir tik tada įforminti atleidimą.

Atleidžiant iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu, turi būti išduodama darbo knygelė. Nereikia iš karto išsiųsti paštu, bet reikia išsiųsti pranešimą, kad atleistas darbuotojas turi jį atsiimti arba duoti sutikimą išsiųsti paštu. Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės dėl nesavalaikio darbo knygelės išrašymo nuo tos dienos, kai išsiuntęs nurodytą įspėjimą.

Įstaigos darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas darbdavio iniciatyva

Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose? Atsakymas į šį klausimą yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - neleidžiamas darbuotojo atleidimas iš įstaigos darbdavio iniciatyva jo nedarbingumo ar atostogų laikotarpiu. Net jei darbuotojas susirgo tą dieną, kurią turėjo būti atleistas, šią procedūrą teks atidėti, kol pasveiks.

Jeigu atsitiktų taip, kad darbuotojas ilgą laiką nepasirodo legalioje darbo vietoje, o telefonu praneša, kad serga ir eina nedarbingumo lapelį, tai kol nebus išsiaiškintos galutinės neatvykimo priežastys, vadovas jo nušalinti negali. Tokio atleidimo iš profesinės veiklos vietos atveju bet kuris teismas stos darbuotojo pusėn ir grąžins jį į darbą, o už priverstinę pravaikštą apmokės darbdavys. Ką turėtų daryti darbdavys, kai nėra kam dirbti? Susirgusį samdinį pavaduoti kitą asmenį galite pasamdyti dar iki pagrindinio darbuotojo atėjimo į įmonę, sudarant terminuotą darbo sutartį ar susitarimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavio iniciatyva nedarbingumo atostogų išėjusį darbuotoją galima atleisti tik įmonę likvidavus arba verslininkui nutraukus veiklą.

Skaičiavimas nutraukus darbo sutartį nedarbingumo atostogų metu

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbo sutarties (sutarties) nutraukimo dieną vadovas privalo sumokėti atleidžiant iš darbo savo prašymu, jei yra nedarbingumo atostogos, taip pat privalo sumokėti. kompensacija (kompensacija) už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio pirmoji dalis). Jeigu įstaigos darbuotojas atleidimo dieną susirgo ir negali atvykti atsiskaityti, jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po prašymo apmokėti pateikimo.

Kadangi draudiminis įvykis (liga) įvyko darbo laikotarpiu darbo sutartis, įmonės darbuotojas turi įstatyminę teisę į laikinojo neįgalumo išmokas. Egzistuoti Bendrosios taisyklės, pagal kurią traumų ir ligų atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už visą trumpalaikio neįgalumo laikotarpį iki nedarbingumo pabaigos. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnyje nurodyti laikotarpiai, už kuriuos negali būti skiriamos trumpalaikės invalidumo pašalpos. Išmoka mokama už visą laikotarpį iki balsavimo pabaigos, įskaitant dienas po atleidimo iš darbo dienos.

2 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnyje nustatyta, kad išmokos už trumpalaikį nedarbingumą dėl traumos ar ligos mokamos 60% vidutinio darbo užmokesčio, jei asmuo suserga per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį pabaigos. . Atsižvelgiant į tai, kad šioje situacijoje draudiminis įvykis įvyko iki darbo santykių pasibaigimo, išmoka mokama įprasto dydžio, nes ji priklauso nuo draudimo stažo.

Norėdamas paskirti ir išmokėti išmokas už trumpalaikį nedarbingumą, apdraustasis turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kuris turi būti išduotas. gydymo įstaiga. 1 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 15 straipsnyje aiškiai nustatyta, kad draudikas privalo skirti laikinojo neįgalumo išmokas per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi reikalingus dokumentus. Draudėjas išmokas išmoka artimiausią dieną po išmokų skyrimo, kuri nustatyta darbo užmokesčiui išmokėti.

p>Apibendrinant viską, kas parašyta aukščiau, galima daryti tokią išvadą: jeigu darbuotojas darbo sutarties nutraukimo metu suteikia nedarbingumo atostogas, tai darbdavys įsipareigoja išmoką išmokėti jo išvykimo dieną. Bet jeigu įmonės darbuotojas atleidžiant iš darbo nepateikia nedarbingumo pažymėjimo, tai darbdavys įsipareigoja išmoką išmokėti kitą dieną, kurią darbdavys turi mokėti darbo užmokestį.

Taigi, atsakymas į tai tikras klausimasšiandienai: „Ką daryti su skaičiavimu išvykstant savo prašymu, jei turite nedarbingumo atostogas? gali būti toks: pagal Federalinis įstatymas„Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nedarbingumo atostogos, kurias gali gauti įmonės darbuotojas, jam mokamos bendrais pagrindais. Ir tai nepriklauso nuo to, ar darbo santykiai buvo išsaugoti jų nutraukimo metu, ar ne.