Darbuotojo, einančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo. Prieštaringi klausimai

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbinė veikla, kuri trunka ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbuotojas nuolat dirba tam tikrą darbą, tačiau jo pagrindinė darbo vieta yra kita.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis (abu darbai yra toje pačioje organizacijoje) arba išorinis (pagrindinis darbas yra vienoje organizacijoje, o ne visą darbo dieną – kitoje).

Darbuotojas, atliekantis darbo pareigas ne visą darbo dieną, turi būti oficialiai įregistruotas darbui, pasirašydamas su juo darbo sutartį, o tai reiškia, kad atleidimas ne visą darbo dieną turi vykti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali įvykti dėl šių priežasčių:

• priimti nuolatinį darbuotoją ne visą darbo dieną;
• darbuotojų mažinimas;
• darbuotojų iniciatyva;
• darbo sutarties galiojimo pabaiga;
• šalių susitarimas;
• pažeidimai darbo drausmė vedantis į atleidimą iš darbo;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo iniciatyva

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju jo iniciatyva vyksta taip pat, kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimas: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas surašo atsistatydinimo laišką, po kurio darbdavys pateikia savo nutarimą. Po to išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Sportuoti nustatytas įstatymais Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turės dirbti dvi savaites, išskyrus atvejus, kai jis atleidžiamas nuo šios pareigos. Be to, kaip ir pagrindinis darbuotojas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali susitarti su savo viršininkais, kad šis dviejų savaičių laikotarpis būtų atšauktas arba sutrumpintas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo diena negali būti nei atostogos, nei poilsio diena, nes atleidimo dieną darbuotojui turi būti sumokėta ir išrašyta darbo knygelė.
Jei išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygelė yra jo pagrindinėje darbo vietoje, jo turi būti paprašyta pateikti ją pasirašytinai, o po to nunešti į atleidimo vietą, kad į ją įrašytų reikiamą informaciją.

Kada mes kalbame apie dėl vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną, pageidaujančio atsisakyti, atleidimo papildomas darbas, bet lieka eiti pagrindines pareigas, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui likus trims dienoms iki papildomų pareigų neatlikimo.

Jei darbuotojas planuoja išeiti iš abiejų darbo vietų, nutraukdamas darbo santykius su šiuo darbdaviu, jis yra atleidžiamas iš darbo bendra tvarka. Tuo pačiu metu darbo knygelėje daromi du įrašai: pirmiausia įvedama informacija apie pagrindinę darbo vietą, po to daromas įrašas dėl darbo ne visą darbo dieną.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Dažna situacija nutraukiant darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju yra organizacijos darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokio atleidimo tvarka niekuo nesiskiria nuo kitų darbuotojų atleidimo: likus 2 mėnesiams iki atleidimo, darbuotojas informuojamas apie būsimą atleidimą, išduodamas įsakymas pakeisti organizacijos struktūrą ir personalo stalas. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kaip ir kitiems darbuotojams, darbdavys turi pasiūlyti laisvas darbo vietas. Jam garantuotas ir išeitinė išmoka. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo tvarka niekuo nesiskiria: jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną, ji negali būti atleista. Tas pats pasakytina apie šeimos narius, kurie laikomi vieninteliais maitintojais, ir kitiems asmenims, nustatytiems Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbdavys gali nuspręsti atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, net jei randamas pagrindinis darbuotojas, kuris užimtų ne visą darbo dieną. Tai galima padaryti net tada, kai darbo sutartis sudaroma nenurodant galiojimo termino.

Kaip ir su pagrindiniu darbuotoju, darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta už šiurkštų ar pakartotinį darbo drausmės pažeidimą, ypač už pravaikštas. Kalbame apie situaciją, kai darbuotojas nebuvo darbe visą dieną arba ilgiau nei keturias valandas. Esant situacijai, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena trunka trumpiau nei keturias valandas, jis gali būti atleistas iš darbo už tai, kad tam tikrą dieną neatvyko į darbo vietą. Atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra nesiskiria nuo įprastos ir apima ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo reikalavimą paaiškinti.

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją , kartais domina personalo skyriaus darbuotojai, gavę atitinkamus vadovybės nurodymus. Mūsų siūlomoje medžiagoje mes apsvarstysime ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatybes ir jo registravimo taisykles.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimo darbdavio sprendimu

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas taisyklių, skirtų darbui ne visą darbo dieną ir darbo sutarčių su tokiais darbuotojais nutraukimui. Analizuojant juos matyti, kad didžiąja dalimi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procesas nesiskiria nuo kitų kategorijų darbuotojų atleidimo, nors ypatumų vis dar yra.

Be to, skirtumai labai priklauso nuo darbo ne visą darbo dieną tipo, t. y. nuo to, ar jis vidinis, ar išorinis. Darbas ne visą darbo dieną savaime reiškia pasitenkinimą darbo pareigas kitas pareigas einantis darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Jei darbuotojas juos atlieka toje pačioje organizacijoje, toks darbas ne visą darbo dieną bus laikomas vidiniu, o jei kalbame apie skirtingus darbdavius ​​– išoriniu.

Atskirai (60.2 straipsnyje) Rusijos Federacijos darbo kodeksas išskiria derinimą. Nereikėtų to painioti su darbu ne visą darbo dieną, nes darbo pareigos šiuo atveju atliekamos darbo valandomis toje pačioje organizacijoje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo (ir išorės, ir vidaus) atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai

Kaip minėta, didžioji dauguma darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra vienodi visiems darbuotojams, įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tai yra dirbant Tuo pačiu metuadresuatleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva galima šiais atvejais:

1. Darbdavio ar padalinio, esančio Lietuvoje, likvidavimas arba veiklos nutraukimas vietovė, skiriasi nuo pagrindinės buveinės vietos.
2. Darbuotojų mažinimas.
3. Nepakankama ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kvalifikacija, nustatyta pagal atestavimo rezultatus.
4. Pasikartojantys atvejai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nevykdo darbo pareigų, jei yra neįvykdyta drausminė nuobauda.
5. Šiurkštus vienkartinis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, kuris yra:
   • neatvykimas į darbą;
   • pasirodyti darbe esant bet kokiai apsvaigimo būsenai;
   • darbuotojų asmens duomenų ar paslapčių, kurios tapo žinomos dėl to, atskleidimas darbo veikla;
   • vagystės padarymas darbo vietoje;
   • saugos taisyklių pažeidimas, kuris sukėlė arba galėjo sukelti rimtų pasekmių;
   • suklastotų dokumentų pateikimas darbo metu.
6. Pasitikėjimo praradimas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kaltų veiksmų.
7. Melagingos informacijos apie pajamas teikimas, interesų konfliktų neišsprendimas ir pan., jeigu tokia pareiga ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui yra nustatyta įstatymais dėl pareigų.
8. Moralės normoms prieštaraujančio nusikaltimo, nesuderinamo su tolimesne darbu šiose pareigose, padarymas (aktualu dėstytojams).

SVARBU! Jeigu amoralus poelgis ar kiti veiksmai, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas, nesusiję su darbuotojo darbu, jis gali būti atleistas iš darbo per metus nuo tokio nusižengimo paaiškėjimo (DK 81 straipsnio 5 dalis). Visos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų drausminės nuobaudos fiksuojamos bendra tvarka, tai yra taip, kaip ir kitų darbuotojų nusižengimai.

Atskirai išskirsime vyriausiųjų buhalterių, vadovų ir vadovo pavaduotojų atleidimo pagrindus, kurie taikomi ir ne visą darbo dieną šias pareigas einantiems asmenims:

• darbdavio turto nuosavybės pasikeitimas;
• nepagrįsto sprendimo priėmimas, dėl kurio buvo prarastas ar neteisėtas darbdavio turtas arba jam padaryta žala.

Darbdavio turto nuosavybės pasikeitimas netampa pagrindu atleisti kitus, išskyrus nurodytas darbuotojų kategorijas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, einantys kitas pareigas, turi teisę savarankiškai priimti tokį sprendimą – šioje situacijoje bus atleidžiama iš darbo DK 6 dalyje numatytais pagrindais. 77 TK.

SVARBU! Vienintelis atleidimo iš darbo pagrindas, kuris taikomas tik ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, yra nurodytas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis - samdyti darbuotoją, kuriam ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigos taps pagrindine.

Kaip ir kiti darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai negali atsistatydinti darbdavio prašymu, jei jie atostogauja ar yra nedarbingumo atostogų.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba dėl nepakankamos kvalifikacijos

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas darbdavio iniciatyva remiantis sertifikavimo ar darbuotojų mažinimo rezultatais, tai paprastai vyksta be jokių ypatingų savybių. Jie, kaip ir kiti darbuotojai (įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus), gauna atestaciją federalinių ir vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir yra informuojami apie darbuotojų mažinimą likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki atleidimo. Tačiau str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sunkumai kyla tik tuo atveju, jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neišlaikė atestacijos į pagrindines pareigas. Esant tokiai situacijai, pirmiausia jam turi būti pasiūlyta užimti pagrindines pareigas, kurias jis eina ne visą darbo dieną (jei tai atitinka jo kvalifikacija). Panagrinėkime šią situaciją išsamiai.

Taigi, jei darbuotojas negalėjo patvirtinti savo kvalifikacijos pagrindinėms pareigoms užimti, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį pasiūlyti jam kitą ją atitinkančią laisvą darbo vietą. Jei tai yra pareigos, kurias darbuotojas šiuo metu eina ne visą darbo dieną, jis turi teisę eiti jas kaip pagrindines.

Tačiau tokioje situacijoje kyla tam tikras teisinis konfliktas, nes darbdavys negali pasiūlyti darbuotojui (nors ir jo) užimtos vietos. Panašu, kad norint teisingai įforminti tokį atleidimą iš darbo, pirmiausia reikia nutraukti darbo ne visą darbo dieną sutartį atleidžiant darbuotoją iš darbo šalių susitarimu arba remiantis DK 13 str. Darbo kodekso 288 str., ir sudaryti naują – apie priėmimą į pagrindinį darbuotoją.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susijęs su naujo darbuotojo įdarbinimu

Atsisiųskite užsakymo formą

Kaip rodo straipsnio pavadinimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsniu, jis gali būti taikomas tik ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui ir nėra jokių apribojimų, ar jis yra vidinis, ar išorinis. Kalbame apie atleidimą, kai įdarbinamas kitas darbuotojas, kuris šias pareigas užims kaip pagrindinę. Dėl šios priežasties iš darbo atleidžiamas tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu, šis pagrindas netaikomas darbuotojams pagal terminuotas darbo sutartis.

Kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo tvarkos, ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją turite informuoti ne vėliau kaip prieš 2 savaites apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Šį laiką jis turi dirbti, nebent jis ir darbdavys susitartų kitaip. Įstatymas neduoda griežta forma pranešimą, tačiau bet kuriuo atveju jame turi būti nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., aiškiai išreikštas ketinimas atleisti darbuotoją ir nurodyta darbo santykių pasibaigimo data. Kad pranešimo faktas nebūtų ginčijamas teisme, verta surašyti įspėjimą 2 egzemplioriais, iš kurių vienas įteikiamas darbuotojui, o antrasis (su atleidžiamo asmens parašu supažindinant) saugomas darbdavio.

Po to surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Patogumui T-8 forma gali būti naudojama su privaloma nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, pranešimo apie būsimą darbo santykių nutraukimą numeriai ir datos.

Pastaba: nors atleidimas iš darbo pagal šį straipsnį Darbo kodekso nelaikomas pagrindu mokėti išeitinę kompensaciją, tačiau tokia paramos forma atleidžiamam darbuotojui gali būti numatyta darbo ar kolektyvinė sutartis ar kitų vietinių taisyklių.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo tvarka ir jos ypatumai

Apskritai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procedūra išlieka tokia pati kaip ir kitų darbuotojų ir susideda iš 3 pagrindinių etapų:

1. Atleidimo pagrindo buvimo fiksavimas (atakų apie drausminių nusižengimų išaiškinimą, įspėjimų apie darbuotojų mažinimą ar darbuotojo priėmimą į šias pareigas kaip pagrindines ir kt. surašymas).
2. Įsakymo atleisti iš darbo išdavimas ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo supažindinimas su juo.
3. Įrašo padarymas darbo knygelėje (atleidžiamo asmens prašymu), visų darbuotojo prašomų dokumentų išdavimas ir jam priklausančių mokėjimų atlikimas.

Kalbėti apie kaip savo iniciatyva atleisti iš išorės dirbantį ne visą darbo dieną darbdavys, pažymime, kad tokio darbuotojo darbo knygelė lieka pagrindinėje darbovietėje ir neduodama fiksuoti atleidimo. Tokia informacija darbuotojo prašymu įrašoma į darbo knygą. Norėdami tai padaryti, pagrindinės darbo vietos personalo skyriui turite pateikti atleidimą patvirtinantį dokumentą.

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis numato galimybę priskirti papildomas pareigas kitos profesijos ar pareigų darbuotojui. Tokias pareigas darbuotojas atlieka viename darbo laikas su pagrindiniais toje pačioje įmonėje. Tokia veikla vadinama derinimu ir, skirtingai nei darbas ne visą darbo dieną, nereikia registruotis kaip atskiros veiklos darbo sutartis— pakanka raštiško darbuotojo sutikimo ir atitinkamo darbdavio įsakymo.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti jungimą raštu įspėję kitą šalį ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Kartu Darbo kodeksas neįpareigoja šalių tokio sprendimo motyvuoti.

Kadangi derinant darbą su darbuotoju atskira darbo sutartis nesudaroma, įsakymo dėl atleidimo iš darbo jo atsisakymo atveju nereikia (dažniausiai surašomas įsakymas nutraukti derinimą). Jei darbuotojas išeina iš pagrindinės darbo vietos, derinimas baigiasi automatiškai.

Apibendrinant belieka pasakyti, kad nors darbo sutarties su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas dėl darbuotojų sumažinimo ar atestavimo rezultatų turi tam tikrų ypatybių, o įrašai darbo knygelėje daromi tik jo prašymu, kitu atveju ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atleidžiami taip pat, kaip ir paprasti darbuotojai (t. y. užimantys vieną pareigą).

Daugelis darbuotojų, be pagrindinės veiklos rūšies, pildo prašymą ne visą darbo dieną – darbo sutartį dėl galimybės dirbti papildomai. Kombinuotas darbas yra puiki galimybė gauti Daugiau pinigų. Dėl atsistatydinimo ne visą darbo dieną kyla nemažai klausimų: koks bus kompensacijos dydis ir kaip parašyti atsistatydinimo iš pareigų laišką. Daugiau apie šiuos niuansus skaitykite medžiagoje.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas jo paties prašymu

Darbas ne visą darbo dieną, kaip papildoma darbo rūšis, gali būti vidinis arba išorinis.

• Vidinio darbo ne visą darbo dieną pavyzdys galima aiškiai matyti vienoje organizacijoje - darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą ir papildomą darbo vietą vienoje įstaigoje.
• Kalbant apie išorės, Darbuotojas dirba dviejose skirtingose ​​įmonėse. Viena įmonė yra pagrindinė uždarbio vieta, antroji – laikina. Kartais dėl rimtų priežasčių darbuotojas neturi laiko užbaigti darbo sąlygos ir nusprendžia kreiptis dėl atleidimo iš darbo pagal valią.

Darbas ne visą darbo dieną registruojamas tuo pačiu pagrindu kaip ir pagrindinė darbo rūšis. Skirtumas tarp veiklos ne visą darbo dieną ir darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad registruojama darbo vieta atliekama oficialiai, pateikiant visus reikiamus dokumentus.

Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną priežastys gali būti taip:

1. Nuosavas sprendimas.
2. Šalių susitarimas.
3. Komandos mažinimas.
4. Jei viršininkas nustato pažeidimus darbuotojo darbe.
5. Jei viršininkas pasamdo nuolatinį specialistą, kuris pakeistų ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją.
6. Sutarties galiojimo pabaiga.

Vadovas atlieka atskaitymus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pagal taisykles, kurios yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo tvarka

Kaip tinkamai atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją savo prašymu? Išeinant iš pareigų savo iniciatyva reikia užpildyti prašymą ir darbdavio išduoti įsakymą. Dokumentą galite pateikti likus dviem savaitėms iki pageidaujamos išvykimo datos. Vadovas neturi teisės įforminti darbuotojo atleidimo iš darbo, jeigu jis nedirba dvi savaites. Darbuotojas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, turi dirbti dvi savaites.

Per šį laikotarpį darbdavys išeinančiam asmeniui suras pakaitalą, o darbuotojas persvarstys savo ketinimų palikti įmonę tvirtumą. Jeigu darbo sutartyje tarnybos sąlygos nenumatytos, darbuotojas reikiamą laikotarpį nedirba. Jei sutartyje yra reikalavimas, darbuotojas gali paprašyti darbdavio sutrumpinti darbą iki savaitės.

Paskutinę dieną vadovas apskaičiuoja kompensaciją, išrašo atlyginimą ir padaro įrašą darbo knygelėje. buvęs darbuotojas. Jei darbingumo dokumentas yra kitoje įmonėje, darbuotojas jį pasiima pasirašytinai ir atneša atlikti atleidimo iš darbo. Tai taikoma tuo atveju, kai darbuotojas dirba išorėje. Kalbant apie vidinę dalį, globotinis likus trims dienoms iki tiesioginių pareigų pradžios surašo prašymą išeiti iš papildomo darbo ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas nori formaliai išeiti iš pagrindinio ir antraeilio darbo savo prašymu, vadovas padaro įrašą darbingumo knygelėje, pirmiausia apie išėjimą iš pagrindinio, paskui iš antrinio.

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų dirbti 2 savaites, kai išeina savo noru?

Viršininkas privalo atleisti darbuotoją jo prašymu, atsižvelgdamas į darbo sutartyje nustatytas taisykles ir pagrindu. 80 straipsnis. Jei vienas iš atleidimo iš darbo reikalavimų yra dviejų savaičių darbo laikotarpis, darbuotojas privalo šį laikotarpį išdirbti. Neatitikimo atveju šios taisyklės darbdavys negalės sumokėti darbuotojui visų būtinų įmokų. Jei darbuotojas nusprendžia pasilikti, per dvi savaites jis pateikia prašymą pratęsti pareigybę, atsižvelgdamas į tai, ar viršininkas nerado jam pavadavimo.

Kaip darbdavio iniciatyva atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją? Šis klausimas yra tiesiogiai reguliuojamas Darbo kodeksas RF ir sprendžiama priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną tipo. Atleidimo iš darbo tvarka ir pats pažymys darbo knyga(TC) skiriasi nuo gerai žinomos plyšimo tvarkos darbo sutartys Ir dokumentacijaŠis faktas.

Sutarties nutraukimas

Yra išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną, galima tik Laisvalaikis. Pirmuoju atveju kalbame apie nepažįstamą žmogų, kuris dirba kitoje įmonėje ir ateina pas jus tik puse etato (iki 4 valandų per dieną), antruoju - apie kolegą iš kaimyninio ar to paties skyriaus, kuris sutiko prisiimti papildomų darbų.pareigas ir dirbti savo darbo valandomis. Abi rūšys įforminamos darbo sutartimi, abiem atvejais atleidimas ne visą darbo dieną vyksta skirtingai. Taip yra dėl to, kad Darbo kodeksas saugomas tik toje darbo vietoje, kurioje darbuotojas yra registruotas ir dirba visą darbo dieną.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas įmonės prašymu galimas tik įspėjus jį likus 14 dienų iki galutinio bendradarbiavimo nutraukimo, o sumažinus etatą – prieš 2 mėnesius. Kadangi TC yra pas tą patį darbdavį, palikęs vienas pareigas jis toliau dirba pagrindinėje vietoje.

Vadovybė išduoda įsakymą (nurodymą), kuriame nurodo bendradarbiavimo nutraukimo priežastį. Nutraukus sutartį ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kaip ir pagrindiniams darbuotojams, taikomos visos garantijos ir išeitinė išmoka. Jeigu mes kalbame apie atleidimus, tai įmonė privalo pasiūlyti darbuotojui pasirinkti kitą poziciją, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas tik tuo atveju, jei jis atsisako kitos pareigos arba įmonė neturi galimybės pasiūlyti kitų galimybių. .

Dauguma bendrų priežasčių atsisakymas bendradarbiauti:

• paties mesti rūkyti norą;
• valdymo iniciatyva (dėl pravaikštų, reikalavimų nesilaikymo ir pan.);
• darbuotojų mažinimas;
• darbo sutarties nutraukimas;
• kai įmonė persikelia į kitą regioną;
• šioms pareigoms žmogaus, pasiruošusio dirbti pilnu etatu, samdymas;
• dėl įmonės uždarymo ar bankroto.

Atleidžiant darbuotoją dėl etato mažinimo mokamos pašalpos. Tiesą sakant, jis yra toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti, jis tiesiog derina kelias pareigas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas jo paties prašymu reiškia, kad apie tai reikia pranešti savo vadovams. Laikotarpiu nuo 3 iki 14 dienų numatomas darbas, nebent, žinoma, nėra taisyklės tai atšaukti gerų priežasčių arba šiuo klausimu tarp viršininko ir pavaldinio nebuvo susitarta. Darbuotojui neišlaikius suteikiamas 3 dienų laikotarpis bandomasis laikotarpis. Tokiu atveju kompensacija nemokama, tačiau reikia atlikti skaičiavimus. Įrašas daromas TC serijos numeris ir nurodant direktoriaus įsakymo numerį. Jeigu žmogus išeina iš įmonės ir nori būti atleistas ir iš pagrindinio, ir į papildomos erdvės, tada daromas vienas įrašas – pagrindinei pozicijai.

Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas vyksta skirtingai, nes TC yra kitoje įmonėje. Priimant į jį įrašas daromas pagal darbuotojo prašymą, kuris taip pat prideda pažymą apie darbą ne visą darbo dieną bei įsakymo įdarbinti kitoje įmonėje kopiją. Antrojo darbdavio iniciatyva atleistas darbuotojas (ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas) turi susipažinti su valdymo įsakymu ir pasirašyti. Tada jis turi ateiti su šiuo įsakymu ir pagrindinėje tarnyboje padaryti įrašą Darbo kodekse.

Šiuo atveju yra atskira skaičiavimo tvarka. Be atlyginimo suteikiamos visos atostogos (28 dienos). Jei jis nebuvo panaudotas (tai visiškai įmanoma, nes darbuotojas jau turi atostogų iš pagrindinio darbo), tada išmokama kompensacija.

Darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva, jei kalbame apie išorinis darbas ne visą darbo dieną, automatiškai nepadaro jo esminiu tos įmonės darbuotoju. Tam reikia atsistatydinti ir užsiregistruoti laikantis visų taisyklių, t.y. būti įdarbintas ir dirbti ne 4, o bent 8 valandas per dieną. Darbuotojas turėtų turėti įrašą Darbo kodekse, kuriame būtų nurodyta priėmimo data ir užsakymo numeris. Viso to daryti negalima, jei darbuotojas neketina palikti pirmojo darbo.

Išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną galite atleisti taip: įvairių priežasčių, tačiau dažniausiai priimamas naujas darbuotojas, kuris šias pareigas dirbs visu etatu. Natūralu, kad asmuo, einantis dvi pareigas, turi būti visiškai atlygintas ir jo prašymu išduodamos visų jam reikalingų pažymėjimų kopijos. Atleidimo iš darbo išvakarėse darbuotojas gali išeiti atostogų, jei jam priklauso ir sutampa su turinčia teisę į pagrindines pareigas. Paprastai poilsio dienos sumuojamos ir prie jų pridedamos papildomos.

Draudžiama atleisti:

• nėščia arba mažametį vaiką prižiūrinti darbuotoja;
• vienišas tėvas;
• daugiavaikė tėvas.

Darbdavys gali nutraukti sutartinius santykius dėl pravaikštų, sistemingo drausmės pažeidimo, reikalavimų nevykdymo ir daugelio kitų priežasčių. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo dėl tokių svarbių priežasčių negali būti priežastimi nutraukti bendradarbiavimą pagrindiniame darbe.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbuotojo iniciatyva vyksta panašiai, prieš tai tiesiog pateikiamas asmeninis ketinimo nutraukti bendradarbiavimą pareiškimas. Kaip ir eilinis darbingas pilietis, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į poilsį ir apmokėjimą už laikiną negalią.

Atleistas iš vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kaip ir išorinis darbuotojas, gali apskųsti darbo santykių nutraukimo faktą teisme. Jei jis mano, kad išsiskyrimo priežastis yra neteisėta, jis gali pareikšti ieškinį atsakovo buvimo vietoje (apygardos teisme). Vidinio darbuotojo statusas gali keistis. Jeigu vadovybė nuspręs, kad jis labiau reikalingas jungtiniame darbe nei pagrindiniame darbe, tuomet jis gali būti perkeltas (išduodamas atitinkamas įsakymas ir padaromas įrašas Darbo kodekse). Perkeliant į pagrindinę vietą darbuotojas jau dirbs visu etatu, o ne 4 val.

Mokėjimai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Kaip jau minėjome, atleidus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, turi būti mokamos tam tikros išmokos. Įmonė jam išmoka visą priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už atostogas už visą laiką ir išeitinę kompensaciją (įmonės uždarymo ar atleidimo atveju). Išmokos dydis yra vienas atlyginimas, o pagrindiniams darbuotojams vidutinio uždarbio trunka 2 mėnesius. Taigi vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai tie, kurie greičiausiai bus atleisti ir užima pagrindines pareigas, atsiduria privilegijuotoje padėtyje.

Situacija gali pasikeisti, jei pateiksite techninę dokumentaciją, kurioje nurodoma, kad pagrindinė vieta buvo prarasta. Tokiu atveju vidutinis uždarbis iš darbo ne visą darbo dieną kaupiamas ne vienam, o keliems mėnesiams.

Išmoka nemokama, jei išeinate iš darbo savo noru arba dėl to, kad atsirado naujas darbuotojas, pasiruošęs dirbti 8 valandas per dieną. Norėdami išsiaiškinti, kokia bus kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas, galite iš anksto pasiteirauti buhalterijoje, kiek dienų buvo išnaudota nuo Darbo kodekse nurodyto įdarbinimo momento.

Atkreipkite dėmesį, kad yra profesijų, pavyzdžiui, mokytojų ir universitetų profesorių, kurioms suteikiamos mokamos, bet pailgintos atostogos – iki 56 dienų per metus. Ir tai nepaisant to, kad dėstytojai dažnai dirba ne visą darbo dieną viename ar skirtinguose universitetuose, dėsto skirtingose ​​disciplinose.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kasmetinės apmokamos atostogos sutampa su jų pagrindinio darbo atostogomis. Tai yra teisinis reikalavimas, kurio pažeisti negalima. Jei antrame darbe nedirbote net šešis mėnesius, tuomet dėl ​​atostogų galima susitarti iš anksto.