Kodėl jums reikalingas pareigybės profilis Pozicijos profilio turėjimas negarantuoja visiško laisvos darbo vietos specifikos supratimo ir aiškios vizijos, koks turėtų būti tinkamas kandidatas. Tai kam to reikia? Visų pirma, pareigybių profilis yra skirtas informacijai apie tai gauti ir susisteminti

Kodėl jums reikalingas eksperto statusas? Turite suprasti, kad eksperto statusas reikalingas ne visiems. Ekspertas yra viena iš daugelio pranešimų, kuriuos transliuojate tikslinei auditorijai, parinkčių. Yra prekių ženklų, kurie savo srityje yra gana stiprūs rinkoje, bet kurie

42 skyrius Kodėl šis „PowerPoint“ iš viso reikalingas? Paveikslėlis vertas tūkstančio žodžių Jei „PowerPoint“ kritikai, žiūrovai ir net patys laidų vedėjai nerimsta, kam jį išvis naudoti? Tai programinė įranga apskritai pelnė neigiamą reputaciją, išreikštą populiariuoju

Viena populiariausių šiandienos specialybių, kurią renkasi jaunuoliai įgiję vidurinį išsilavinimą – vadyba. Kokia čia profesija? Ką gali padaryti vadovas? Pakalbėkime apie tai šiame straipsnyje.

Kur eiti mokytis

Vienas sunkiausių klausimų paauglių tėvams – kur išleisti vaiką mokytis baigus studijas. Tik vienas iš dešimties vaikinų gali aiškiai pasakyti, kuo nori tapti. Paprastai šie vaikinai nėra taip suinteresuoti užsidirbti pinigų, labiausiai jie nori išmokti verslą, kurį mėgo nuo vaikystės.

Jei nei jaunuolis, nei mergina nežino, ką nori veikti, tėvai ateina padėti renkantis specialybę. Jie dažniausiai renkasi populiariausius, jų nuomone, fakultetus – teisės, finansų ar vadybos.

Po kokių profesijų vadovas gali pasirinkti sau? Kiek gali uždirbti vadovas? Ar sunku mokytis pagal šią specialybę? Išspręskime šiuos klausimus po vieną.

Apie profesiją – dalyką ir metodą

Vadyba – kokia tai profesija? Prieš kiek laiko atsirado vadovai, nes pavadinimas gana modernus? Tuo tarpu valdymas yra vienas iš senovės profesijos, pažįstamas žmogui. Šis terminas turi daug apibrėžimų, tačiau trumpai tariant, valdymas yra valdymas, o vadovas yra tas, kuris valdo procesą ar objektą.

Visais laikais bet kuriai įmonei reikėjo vadovo, žmogaus, kuris nustatytų jos veiklos plėtros kelią. Šis asmuo gali nedirbti su verslu susijusio darbo, bet gerai išmano, kaip parduoti verslo produktą arba kaip plėstis. Vadovo veikla ir šiandien nepasikeitė. Gavęs vadybos diplomą studentas turi turėti žinių, kurios leistų tapti efektyviu lyderiu.

Ar sunku studijuoti vadybą?

Jau išsiaiškinome, kokia tai profesija. Ar bus sunku mokytis pagal šią specialybę? Žinoma, kiekvienas turi savų polinkių. Taigi turintiems humanitarinių analitinių įgūdžių mokymai neatrodys sunkūs. Pirmaisiais metais bendrieji dalykai, pvz aukštoji matematika ar informatikos, bet medžiagų ir fizikos stiprumo tikrai nebus. Nuo antro kurso studentai vis daugiau dėmesio skirs ekonomikos specialybėms. Antrame kurse taip pat pradedama supažindinti su vadybos profesija, pirmame kurse studentai padės politinės ekonomijos pamatus. Iki universiteto pabaigos jie gaus maksimali sumažinios apie įmonės valdymą, procesus, žmones.

Valdymo skyriai

Šiandien asmuo, vadovaujantis konkrečiai įmonei, paprastai vadinamas vadovu, o darbuotojai, atsakingi už konkrečios tarnybos veiklą, priskiriami aukščiausiems vadovams. Aišku, kas daugiau verslumo, tuo daugiau gali būti skirtingų tarnybų (veiklos padalinių ar padalinių). Pavyzdžiui, kiek padalinių yra parduotuvėje? Prekių priėmimas, sandėliavimas, prekių išdėstymas ekspozicijoje, prekių pardavimas, lėšų apyvarta. Be to, taip pat yra apskaitos skyrius, kuris užsiima mokesčių apskaita, skaičiuojant darbo užmokesčio, atvyko. Jei tai gamybos įmonė, tada paslaugų bus daug daugiau.

Ką vadovas gali padaryti įmonėje?

Kokiam skyriui gali vadovauti vadovas? Yra įvairių profesijų, susijusių su vadyba. Pavyzdžiui, finansų valdymas yra profesija, glaudžiai susijusi su apyvarta Pinigai, jų apskaita ir kontrolė. Gavęs specialybę tokiu pavadinimu, studentas gali dirbti banke, bet kurioje finansų skyriaus įmonėje ir užsiimti auditu.

„Organizacijų valdymas“ šiandien taip pat labai populiarus tarp studentų. Kokia profesija? Tai yra bendresnio pobūdžio ir reiškia žinios apie visos įmonės funkcionavimą, jos plėtros vidaus rinkoje būdus ir prieigą prie užsienio rinkos.

Sporto vadyba tinka tiems, kurie aistringai užsiima viena ar kita sportine veikla. Jei sportininkas nori tobulėti ir kurti savo komandą, jis gali gauti tokį išsilavinimą. Vadovybė specialistui leis sėkmingai dirbti užsienio rinkoje, jei įmonė atliks su eksportu ir importu susijusius sandorius.

Kur studentas gali gauti darbą baigęs universitetą?

Naivu manyti, kad įgijęs vadybos išsilavinimą iškart būsi priimtas į įdomias pareigas aukščiausioje įmonės vadovybėje. Tačiau bendros žinios, įgytos ir Tikras gyvenimas su tikromis problemomis – tai du dideli skirtumai.

Todėl jei neturite galimybės įsidarbinti „per ryšius“, geriau pradėti kurti karjerą įsigyjant ne itin aukšta padėtis. Pavyzdžiui, norite tapti didelio mažmeninės prekybos tinklo vadovu. Tarkime, universitete studijavote, kaip elgtis su konkurentais, didinti pelną ir motyvuoti darbuotojus. Bet jūs nežinote, kaip tai vyksta praktiškai! Nėra nieko blogo, jei šešis mėnesius ar metus dirbi konsultantu parduotuvėje, o vėliau – parduotuvės administratoriumi. Pamatysite, kaip veikia parduotuvė, ką apie tai galvoja darbuotojai ir klientai. Užimdami aukštesnes pareigas pagal savo patirtį ir žinias, galėsite dirbti efektyviai

Profesijos, susijusios su vadyba

IN Pastaruoju metu Atsirado daug profesijų su priešdėliu „vadybininkas“. Kadangi išsiaiškinome, kad vadyba yra vadyba, profesijos gal ir neturi nieko bendra su ekonomika.

SMM vadybininkas yra asmuo, kuris užsiima svetainių reklamavimu ir reklamavimu. Santrumpa SMM reiškia socialinės žiniasklaidos rinkodarą.

Turinio valdytojas yra asmuo, atsakingas už svetainių užpildymą turiniu (informacija).

Arbitražo vadovas yra asmuo, kuris, vykdydamas savo veiklą, padeda padėti įmonėms, esančioms ant bankroto slenksčio.

Kūrėjas-vadovas yra asmuo, kuris dalyvauja plėtojant įmonę ir didinant jos pripažinimą rinkoje.

Verslo koučeris – tai žmogus, kuris (dažniausiai remdamasis savo patirtimi) pasakoja, kaip tapti sėkmingu vadovu ar iškelti savo įmonę į TOP. Norint tapti verslo treneriu, reikia turėti gerą vardą arba gana gerai reklamuojamą verslą, kitaip kas norės iš tavęs ko nors pasimokyti.

Prekės ženklo vadovas – specialistas, propaguojantis organizacijos pavadinimą (prekės ženklą). Organizuoja koncertus, akcijas ir renginius, kurie didins įmonės šlovę.

Ir, galiausiai

Dabar jūs turite platesnį supratimą apie tokią specialybę kaip vadyba, kokia tai profesija. Kaip matote, tas, kuris baigė tik mokslus Ekonomikos fakultetas. Jei jaučiate valdymo įgūdžius ir susidomėjimą šia profesija, drąsiai stokite į universitetą šios specialybės.

Net ne visi patyrę kompiuterių vartotojai žino, kas yra naršyklės tvarkyklė. Tačiau daugelis pastebėjo, kad įdiegus programas, dažniausiai atsisiunčiamas iš nepatikimų šaltinių, pasikeičia kompiuterio nustatymai. Visų pirma, tai pastebima trikdant kompiuteryje įdiegtų žiniatinklio žiūrovų darbą:

• keičiasi jų pagrindinis puslapis;
• Pakeistas numatytasis paieškos variklis;
• plėtiniai įdiegiami be vartotojo žinios arba pašalinami anksčiau įdiegti;
• paspaudus nuorodas, atsidaro papildomi skirtukai ar langai;
• Kompiuterio našumas pastebimai sumažėja.

Kartais šios problemos iškyla praėjus tam tikram laikui įdiegus programas, ir gana sunku išsiaiškinti, kokia programa jas sukėlė.

Įdiegę „Yandex“ naršyklės tvarkyklę savo kompiuteryje, galite išspręsti daugumą šių problemų.

Iš pradžių šis valdytojas apsaugojo tik tas žiniatinklio naršykles, kuriose buvo įdiegta „Yandex Bar“. Naujausios jos versijos apsaugo bet kurią įdiegtą naršyklę.

Žiniatinklio naršyklės valdytojo paskyrimas

Nepatyrę vartotojai nesupranta, kam įdiegti naršyklės tvarkyklę, jei kompiuteryje yra antivirusinė apsauga. Šios programos turi visiškai skirtingi tikslai. Dirbdami poromis, jie papildo vienas kitą ir užtikrina visapusišką kompiuterio apsaugą.

Kodėl jums reikia „Yandex“ naršyklės tvarkyklės ir kokie jo pranašumai:

1. Pašalina programinę įrangą, kuri turi įtakos nustatymų pakeitimams. Daugeliu atvejų ji tai daro automatiškai, retai prašydama vartotojo leidimo.
2. Nediegia papildomos programinės įrangos.
3. Jame nėra reklaminės medžiagos. Vienintelis dalykas, kurį programa nepastebimai siūlo, yra atsisiųsti nemokamai ir įdiegti „Yandex“ naršyklę.
4. Programa apsaugo naršyklės nustatymus tik nuo automatinių pakeitimų ir nereaguoja į vartotojo atliekamus pakeitimus.
5. Programoje yra įmontuotas asistentas, leidžiantis atsakyti į daugelį klausimų, įskaitant tai, kaip pašalinti naršyklės tvarkyklę.
6. Jei buvo įdiegta programinė įranga, kuri neigiamai paveikė kompiuterio veikimą, gynėjas leidžia grąžinti kompiuterį į būseną „viskas taip, kaip buvo“.

Naršyklės tvarkyklę galite atsisiųsti nemokamai ir be registracijos iš įvairių svetainių, tačiau geriau ją atsisiųsti iš oficialios „Yandex“ svetainės.

Programos įdiegimas yra paprastas ir nesukels jokių sunkumų net pradedančiajam vartotojui. Diegimo metu rekomenduojama pažymėti visus langelius.

Po įdiegimo naršyklės tvarkyklės programa pati nustatys, kurios žiniatinklio peržiūros priemonės yra įdiegtos, kokie plėtiniai jose aktyvūs ir kurie iš jų turi būti apsaugoti. Kiekvienam iš jų galite asmeniškai nurodyti pradžios puslapį ir paieškos variklis numatytas.

Vaizdo įrašo peržiūros ir nustatymo instrukcijos

Kaip pašalinti valdytoją

Prieš pašalindami tvarkyklę, turite uždaryti visas veikiančias žiniatinklio peržiūros programas, eiti į valdymo skydelį ir atlikti įprastą programinės įrangos pašalinimo procedūrą. Kūrėjai garantuoja, kad pašalinimas vyksta švariai, neliko „uodegų“. Tačiau ekspertai sako, kad yra „uodegos“.

Galite visiškai pašalinti tvarkyklę naudodami „Soft Organizer“ ir „AWDCLeaner“ programas. Patyrę vartotojai Pašalinus registrą rekomenduojama išvalyti rankiniu būdu.

Vaizdo įrašo pašalinimo instrukcijos

Vadybos institutas į Rusiją atkeliavo iš kapitalistinių šalių, kurios jau seniai sprendžia optimizavimo klausimus vidinius procesus vykstantys įmonėje su vadovų pagalba įvairių lygių. Šiandien vadybininko profesija Rusijoje yra oficialiai pripažinta, jos dėstomos aukštosiose ir vidurinėse specializuotose mokymo įstaigose, taip pat personalo tobulinimo kursuose. Žodis „vadovas“ išvertus į rusų kalbą reiškia „vadovas“, kuris, nepriklausomai nuo įmonės veiklos srities, atlieka panašias funkcijas. Kodėl reikalingi vadovai? Kokias problemas jie sprendžia?

Kam reikalingi vadovai ir kokios jų funkcijos?

Pirmoji bet kurios įmonės vadovo užduotis yra darbas su įmonės personalu. Vadovas yra tiesioginis darbo komandos vadovas ir tiesiogiai vadovauja gamybos procesas. Tarp viduriniosios grandies vadovų sprendžiamų užduočių: gamybos procesų kontrolė ir optimizavimas. Kitaip tariant, kiekvieno komandos nario darbo kontrolė, jo įvertinimas darbinė veikla ir produktyvumą, kuriant inovacijų strategijas. Jei konkretaus komandos nario našumas yra mažas, į vadovo pareigas įeina arba kvalifikacijos kėlimas, arba jo pakeitimas kitu darbuotoju.

Iš šios funkcijos išplaukia ir kita vadovo funkcija – personalo atranka. Personalo atranka yra labai svarbus bet kurios įmonės gyvenimo ir gamybinės veiklos komponentas, nesvarbu, kokia ji didelė ar maža. Įmonės finansinė sėkmė ir jos gyvybingumas dažnai priklauso nuo to, kaip profesionaliai atliekamas personalo atrankos specialisto darbas. Kaip žinia, personalas atrenkamas ilgą laiką, palaipsniui. Tai daroma taip. Būsimų darbuotojų atranka iš vyresniųjų specialybės studentų švietimo įstaigų ir perkvalifikavimas esamų darbuotojųįmonių. Bet kurio vadovo užduotis – suburti komandą, kuri sugebėtų sėkmingai išspręsti jai pavestas užduotis.

Kam darbo vieta Vadovas taip pat nusprendžia paskirti konkretų darbuotoją. Jis nustato kiekvieno darbuotojo gebėjimus ir paskiria jam darbą, kurį jis gali atlikti efektyviausiai ir greičiau. Atsakomybė už gamybos plano ar pardavimo plano įvykdymą visiškai gula ant vadovų pečių. Jei plano įgyvendinimas sutrinka dėl įmonės personalo trūkumų, tai reiškia, kad vadovai dirbo netinkamai ir netinkamai paskirstė krūvį darbuotojams.

Šią funkciją atlieka ir vadovas – jis yra tarpininkas tarp aukščiausios įmonės vadovybės ir eilinio personalo. Jis atsakingas už įsakymų ir nurodymų prasmės perteikimą, taip pat užduočių nustatymą pagal dokumentus.

Nereikia stebėtis , Kodėl jūsų įmonei reikalingi vadovai? Tiesiog pasirinkite žmogų, kuris tikrai išmano savo verslą, ir pamatysite, kaip įmonės darbas keisis į gerąją pusę.

Valdymas- dažnas žodis. Na, o specialybių, kuriose vartojamas žodis vadyba, skaičius yra nuostabus. Štai kas iškyla man nuo galvos:

• finansų valdymas;
• tarptautinis valdymas;
• investicijos;
• Žmogiškųjų išteklių vadybininkas;
• strateginis valdymas;
• operatyvinis valdymas...

O jei užimti pareigas, vaizdas dar prastesnis: pardavimų vadovas, plėtros vadovas, rinkodaros vadovas. Manau, kad kiekvienas gali nesunkiai tęsti šiuos sąrašus. Bet kas yra vadovas? Kokių žinių jam reikia ir kas įeina į jo pareigas?

Ankstesniame straipsnyje jau trumpai paliečiau temą. Tačiau šią sąvoką turėsime išplėsti. Mus domina ne pati specialybė, o vadovo asmuo. Ką išmano ir daro profesionalus vadybininkas.Aš tai suskirstiau į du punktus, nes... įgūdžiai – reikia atskirai apsvarstyti.

Kiekvienas vadovas turi turėti tam tikrų įgūdžių, bet daugiau apie tai atskirai. Šiame straipsnyje noriu atkreipti dėmesį būtent į mokslo žinias, t.y. ne „gamtos dovanos“ (pvz., pagarsėjusi charizma), o kažkas, kas pasiekiama krauju ir prakaitu (pavyzdžiui, matematika ir ekonomika).

Šiame straipsnyje atkreipsiu dėmesį į mokslo žinias, t.y. ne „gamtos dovanos“ (kaip charizma), o kažkas, kas pasiekiama per kraują ir prakaitą (pavyzdžiui, matematika ir ekonomika).
Ir jei rinkodaros specialisto žinios yra orientuotos į išorinė aplinka, vadovas pirmiausia turi sutelkti dėmesį į savo organizacija ir veda į šviesią ateitį. Schematiškai (ir su humoru) pristatyčiau taip:

Vadovas turi aiškiai suprasti įmonės tikslus, taip pat mokėti vesti žmones ir organizaciją kartu dygliuotas kelias numatytų tikslų link. Valdymo įgūdžius lengviau matyti per valdymo funkcijas. Asmeniškai mes mokėme 10, bet dabar yra 4: planavimas, organizavimas, motyvacija ir kontrolė. Likusios funkcijos yra sugrupuotos į potipius (prognozavimas reiškia planavimą, stimuliavimą motyvacijai, Atsiliepimas organizacijai ir kontrolei).

Tema vadybininko žinios nerimavo daugeliui ir nuolat kyla klausimas – menas ar mokslas? Ar įmanoma bet kurį žmogų paversti profesionaliu vadovu? O gal jiems reikia gimti? Ignoruokime pasaulėžiūros kaitą šia tema laikui bėgant, pasakysiu, kad galiausiai priėjome prie minties, kad tai yra žinių ir įgūdžių bei patirties kompleksas. Be to, nėra jokio pranašumo viena ar kita kryptimi. Iš pradžių, kuo aukščiau kylate valdymo piramidėje, tuo didesnį vaidmenį atlieka vidinės savybės (verslo intuicija, lyderystė). O valdymo piramidės papėdėje reikalingos pagrindinės žinios ir įgūdžiai. Bet jei perskaitysite visokias knygas apie sėkmės istorijas, nesunkiai rasite daugybę pavyzdžių, kai įmonės sėkmės sulaukė ne dėl asmeninių lyderio savybių, o dėl nuolatinio ir metodinis darbas aukščiau savęs. Nors, sutinku, daug įdomiau skaityti apie asmenis. Tipiška amerikietiška svajonė, kaip Ivanas Kvailys tapo daugiamilijoninės korporacijos prezidentu.

Reikalingų vadovo žinių schema

Vadybininko žinios, suskirstyčiau į penkias sąlygines:

Tikslieji mokslai: tai apima matematikos mokslus, nuo aritmetikos su daugybos lentelėmis ir baigiant linijinis programavimas su simplekso metodu. Prisimename, kad didžioji dauguma vadovų dirba su skaičiais, ir tai nėra tik sudėjimas ir atėmimas. Čia galite sudaryti prognozes, daugiafaktorinius plėtros modelius ir kt.

Tai nereiškia, kad kiekvienas vadovas nuolat susiduria su užduotimi optimizuoti transporto maršrutą. Asmeniškai, išlaikęs testą 4 kurse, aš nestačiau šių baisių lentelių. Bet jums reikia ne pačių lentelių, tiesa? Reikia statybos logikos, optimizavimo sistemos. Atskirai išskirsiu logiką (nors ji įtraukta į aukštosios matematikos skyrių), pagrindines kompiuterines žinias, bendrojo ugdymo dalykus. Negalite sukurti paprasto prognozavimo modelio naudodami tik vieną daugybos lentelę. Juk ne visada priklausomybės yra tiesioginės... Pavyzdžiui, eksponentinės... su daugybe nežinomųjų... Ir daug daugiau.

Tačiau pagrindinis tiksliųjų mokslų pranašumas yra tas, kad jie, kaip joks kitas mokslas, lavina mąstymą, logiką ir smegenų veiklą. Matematika yra mokslų karalienė. Nepamirškime apie tai.

Ekonomikos mokslai:čia nėra pabėgimo. Standartinis mikroekonomikos, įmonių ekonomikos, makroekonomikos, tarptautinės ekonomikos rinkinys. Taip pat finansai (Financial management), investicijos. Tikrai rinkodara, nors ir priklauso socialiniams mokslams. Tai yra valdymo ateities pagrindas. Gali būti gimęs lyderis, bet jei nemoki apskaičiuoti „ribinių kaštų“ ir nuolatinių bei kintamos išlaidos Turėdami masto ekonomiją, deja, jūs liksite vidutinio lygio viršininku, savo grupės lyderiu, bet ne profesionaliu vadovu.

Sociologijos mokslai:šis žinių sluoksnis yra ne mažiau svarbus ir ne mažiau siauras. Juk vadovai nuolat dirba su žmonėmis. Ir net jei dirbate su skaičiais, už šių skaičių yra žmonių. Sociologiniai veiksniai (populiacijos augimas, koks bus socialinė grupė jaunystė per 10 metų?), psichologija, įtaka, vadyba. PR pagrindai ir net NLP. Šių žinių jums reikia norint tobulėti tiek savo karjeroje, tiek gyvenime. Tai taip pat apima teisės pagrindus. Nors gylis priklauso nuo jūsų pramonės ir jūsų padėties, bet Bendri principai Kiekvienas vadovas turi žinoti teisės aktus.

Filosofijos mokslai: Nežinau kaip jums, bet man filosofija yra tiek įdomi, tiek baisi ir nesuprasta. Šį dalyką ėmiau 3 kartus: pirmaisiais metais labai nesėkmingai, nepatiko (be to, „puikiai“ išlaikiau socialinius mokslus, filosofijos istoriją). Tada, įstojus į magistrantūros mokyklą, tai lengva ir suprantama. Ir tada kandidato minimumas baigus mokyklą yra siaubingai sunkus ir baisus. Viena abstrakcija buvo to verta... BET! Esu priverstas pripažinti, kad net matematika negali lavinti mąstymo taip, kaip filosofija ugdo mąstymą. Ten aišku: 2+2=4. Filosofijos mokslai į daugelį dalykų žiūri kitaip arba žemiau skirtingi kampai. Matematikoje taip pat yra „neįprasto mąstymo“ sąvoka. Bet tai jau kita tema. Jame pateikiami bendrų problemų sprendimai neįprastu būdu. Bet kada tai nestandartinis sprendimas rasta – iš karto tampa akivaizdu ir suprantama! Turite atsiminti, kad pagrindinis vadovo darbas – analizuoti duomenis ir priimti sprendimus. Jei duomenys yra prieinami, sprendimai yra logiški ir suprantami. Bet tai yra ideali situacija, kuri niekada neįvyksta. Daugumą sprendimų priimame remdamiesi prielaidomis ir kai kuriais veiksniais, kurių visiškai nežinome. Tokiose situacijose į pagalbą ateina gebėjimas spręsti „filosofinius“ klausimus.

Tikiuosi, kad skaitytojai čia yra pasiruošę ir supranta, kad filosofija – tai ne tik mąstymas apie gyvenimo prasmę, būties ir Dievo egzistavimo principus. Filosofijos priemones ir metodus plačiai naudoja visi mokslai. Čia yra dedukcija ir indukcija, eksperimentas. Kiekybės perėjimas į kokybę, vienybės ir priešybių kova ir kiti dialektikos principai ir kt. Šių žinių negalima nepaisyti.

Nors galvoti apie egzistenciją yra lygiai taip pat naudinga, kaip ir apie gyvenimo prasmę. Ir tada jau visai netoli nuo jūsų organizacijos misijos... Čia viskas susiję. Nenuvertinkite to, kad vadovas turi išmanyti filosofiją ir mokėti naudotis jos įrankiais, svarbos.

Specializuotos žinios: Tai žinios, tiesiogiai susijusios su pramone, kurioje dirbate. Iš pradžių buvo mintis, kad vadovybė šiai pramonei neabejinga. Tie. Automobilių gamyklos vadovas taip pat meistriškai gali valdyti vaikų centrą. Iš dalies tai tiesa, bet tik iš dalies. Jūs nebūsite geras vadovas, jei nesuprasite, ką daro jūsų įmonė. Negalėsite efektyviai atlikti vadovo funkcijų, tokių kaip planavimas ir kontrolė (darbuotojas mėtys makaronus į ausis, ir jūs nesuprasite, kad šis darbas skirtas 15 minučių, o ne 2 savaites). Nors kai kuriose nišose viduriniosios grandies vadovai gali lengvai pereiti iš vienos pramonės šakos į kitą. Tačiau žemesni kelia abejonių, nes jie tiesiogiai dalyvauja gamyboje. Viršutinė – nors ir tiesiogiai nesusijusi su gamybos procesu, tačiau priima atsakingus sprendimus, kurių klaidos turi rimtų pasekmių.

Manoma, kad valdymo piramidės viršūnėje sprendimai priimami vien vadovaujantis intuicija. Na, tai tiesa. Tačiau esu tikra, kad intuicija – tai patirtis, įgyta ilgamečio darbo dėka. Jis mums nurodo, ką daryti tam tikroje situacijoje. Taigi, 20 metų patirtį turintis chirurgas iškart pasakys diagnozę, kai tik aprašysite problemą. Sakytum intuicija? Ne, 20 metų patirtis. Panašiai ir valdyme, priėmimo patirtis sunkių sprendimų Dėl to tai suteiks jums intuicijos, paaštrės priimti teisingus sprendimus.

Tai yra žinios, kurių reikia profesionaliam vadovui. Privalumas vienoje ar kitoje srityje turi įtakos žinių sričiai. Personalo vadovas pirmiausia studijuoja socialinius mokslus, kad atrinktų tinkamus darbuotojus, o planavimo skyriaus vadovas atkreips dėmesį į tiksliuosius mokslus. Tačiau reikia turėti žinių apie šiuos mokslus.
Bendrųjų dalykų, tokių kaip: istorija, fizikos pagrindai, chemija bent jau neįtraukiau mokyklos mokymo programa, literatūra, užsienio kalba... Tai yra minimumas, kurį kiekvienas save gerbiantis žmogus nešiojasi savo žinių bazėje. Nepamirškite apie tai.
Ir nepamirškite nuolat tobulėti, sekti literatūrą savo tema, skaityti straipsnius ir studijas, recenzuoti knygas. O dabar ir dienoraščiai!