തനിക്ക് അവധി നൽകാനുള്ള ഡയറക്ടറുടെ അപേക്ഷ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരേയൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഡയറക്ടറുടെ അവധി

ഏതൊരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനും വിശ്രമിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, കാരണം അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ അവൻ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനല്ല. ഈ ക്ലോസ് ലേബർ കോഡിലും പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഏതൊരു കമ്പനി ഉടമയും ഇത് പാലിക്കണം.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യണമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, എന്നാൽ ഇതാ ഒരു അവധിക്കാലം ജനറൽ സംവിധായകൻ- ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ചോദ്യമാണ്, അതിനുള്ള ഉത്തരം ലേബർ കോഡിൽ പറഞ്ഞിരിക്കില്ല. സിഇഒ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ സാഹചര്യം പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ചാർട്ടർ പ്രകാരം

ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മുഴുവൻ പാതയും കൃത്യമായി ഉച്ചരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആദ്യത്തെ പ്രമാണം കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ചാർട്ടറാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ഥാപകരെയും ഡയറക്ടർക്ക് ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം:

• ഡയറക്ടർ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുകയും എഴുതുകയും വേണം;
• ഇതിനുശേഷം, യോഗം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു;
• ഇതനുസരിച്ച് എടുത്ത തീരുമാനം, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
• അവധിക്കാലത്ത്, ഡയറക്ടർക്ക് പകരം മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ യോഗം നിയമിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൽ സംവിധായകൻ തന്നെ ഒപ്പിടേണ്ടിവരും, അത് അവധിക്കാലക്കാരൻ്റെ താൽക്കാലിക സ്ഥലം കൈവശപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേരും അവധിക്കാല കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡയറക്ടർ അവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഞാൻ സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?

മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടിവരും. ഫോമിൽ ഹാജരാകാത്ത സമയത്തിനായുള്ള പൂരിപ്പിച്ച ഫീൽഡുകളും ഉത്ഭവത്തിൻ്റെ പേരും അടങ്ങിയിരിക്കണം. രേഖ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അയച്ചു, അവർ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ നടപടിക്രമത്തിന് ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്ന ഒരു മാർഗവുമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡോക്യുമെൻ്റ് ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അയയ്‌ക്കില്ല, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്ക് എത്രയും വേഗം അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ്. ഈ ഓപ്‌ഷനിൽ ആവശ്യമുള്ളത് ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക എന്നതാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, മിക്ക ഡയറക്ടർമാർക്കും അവധി എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം മുഴുവൻ പ്രവർത്തനവും എങ്ങനെ നടത്തണമെന്ന് കമ്പനിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷൻ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. സംവിധായകൻ ഈ അവസരം മുതലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി എഴുതുന്നു.

ഒരു സംവിധായകൻ അവധിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ എന്താണ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത്:

• തൊഴിൽ കരാർസമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ.
• നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ ഓർഡർ ചെയ്യുക. എന്നാൽ തനിക്കായി ഒരു അവധിക്കാല ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അധികാരമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഈ പ്രമാണം ലളിതമായ ഒരു ഔപചാരികമായതിനാൽ, പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാനുപോലും ഒപ്പിടാനും ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും.

ഡയറക്ടർക്ക് അവധിക്കാലത്ത് തൻ്റെ സ്ഥലം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറാം:

• ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ.
• ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ.
• ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവൻ.
• താൽക്കാലിക ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം ആളുകളെ "നിശ്ചിത-കാല" കരാർ ഉപയോഗിച്ചാണ് നിയമിക്കുന്നത്.

താൽകാലിക എക്സിക്യൂട്ടീവായി നിയമിക്കാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് പരിചയമോ യോഗ്യതകളോ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നിയമം തന്നെ ഒരു തരത്തിലും നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

ഡ്രോയിംഗും സാമ്പിൾ ഓർഡറും

അവധിക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എച്ച്ആർ വകുപ്പ്ഡയറക്‌ടർക്ക് ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിന് ആരൊക്കെയാണ് ലോബി ചെയ്യുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായി ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യും.

തീരുമാനം പൂർണ്ണമായും സമൂഹത്തിൻ്റെ ചുമലിൽ ആണെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തനത്തിനായി സമൂഹം തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യക്തി ഓർഡർ ഒപ്പിടണം. കമ്പനിയുടെ അത്തരം പ്രതിനിധികളുടെ എല്ലാ അധികാരങ്ങളും പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മിനിറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അപ്പോൾ ഫോം T-6 ൻ്റെ ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ പ്രമേയം നമ്പർ 20 ൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഈ പ്രമാണം ചെറുതായി മാറും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത വ്യക്തി" എന്ന കോളം മാറ്റപ്പെടും. അതായത്, രേഖയിൽ ഒപ്പിടാൻ സൊസൈറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യക്തിയുടെ പേര് ഇവിടെ എഴുതപ്പെടും.

ഡ്രോയിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും അവധി അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ഡയറക്ടർ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ ഫോമിൽ T-6 ൽ എഴുതുകയും ഡയറക്ടർ തന്നെ ഒപ്പിടുകയും വേണം.

ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ആവശ്യകതകൾ;
• നമ്പർ;
• ആദ്യനാമം, അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം;
• തൊഴില് പേര്;
• ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം;
• ജോലി വർഷം;
• അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

അധികാരത്തിന്റെ നിയോഗം

കമ്പനിയുടെ പേര് ഒരേസമയം നിരവധി ആളുകൾക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കാമെന്ന് അവരുടെ ചാർട്ടറിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കമ്പനികളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധികാരങ്ങൾ മറ്റൊരാൾക്ക് കൈമാറുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല; വിപരീത സാഹചര്യത്തിൽ, ഡയറക്ടറെ മാറ്റി പകരം ഒരാളെ മാനേജരായി നിങ്ങൾ നിയമിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തിയെ താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അധികാരങ്ങളും ജോലിയുടെ കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പനി സുരക്ഷിതമായ ഭാഗത്താണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, കമ്പനി ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെ LLC-ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ക്ലോസ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഒരു അധിക പ്രമാണം തയ്യാറാക്കണം. പുതിയ കരാർ ഒരു വ്യക്തിയെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അതേ സമയം താൽക്കാലിക ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറാകാനും അനുവദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വലിയതോതിൽ, അധികാര കൈമാറ്റവും മറ്റും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങൾസിഇഒയുടെ വിടവാങ്ങൽ എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് സംഭവിക്കുമെന്നതിനാൽ കമ്പനി മുൻകൂട്ടി കണക്കുകൂട്ടുന്നു.

അതുകൊണ്ടാണ് പലരും സ്വയം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് മികച്ച വശംഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥാനം നേടാനും എല്ലാ ബാധ്യതകളും കൃത്യമായി നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കാനും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൊസൈറ്റിയുടെ ബോർഡ് കഴിവുകൾ, തീക്ഷ്ണത, വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അതുവഴി സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള വഴി തുറക്കുന്നു.

LLC യുടെ ഏക സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ

സംവിധായകൻ ആണെങ്കിൽ ഏക സ്ഥാപകൻ LLC, അപ്പോൾ മുഴുവൻ അൽഗോരിതം വളരെ ലളിതമാകുന്നു. ഒന്നാമതായി, പേപ്പർ വരയ്ക്കാനും ഒപ്പിടാനും, മറ്റ് ആളുകളുടെ ആവശ്യമില്ല; സംവിധായകൻ തനിക്കായി ഒരു അവധി എഴുതുന്നു, അത് ഒരു ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഇതിനുശേഷം, തൻ്റെ സ്ഥാനം താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, പലരും ഈ സ്കീം അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കാരണം അവർ അധിക സ്ഥാപകർ ആവശ്യമില്ലാത്ത ചെറിയ കമ്പനികളുടെ ഡയറക്ടർമാരാണ്. അവധിക്കാലത്ത് പോകുന്ന ഈ രീതി പ്രത്യേകിച്ചും സാധാരണമാണ് ചെറിയ പട്ടണങ്ങൾ, ചെറുകിട ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾ ഏറ്റവും വികസിക്കുന്നത് ഈ മേഖലയിലായതിനാൽ.

അവധിക്കാലം മുതൽ അവലോകനം

സംവിധായകനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ അവസരംആർട്ടിക്കിൾ 125-ൽ ലേബർ കോഡിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് സംവിധായകൻ്റെ തന്നെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നേരത്തെയുള്ള തിരിച്ചുവരവ് സാധ്യമാകൂ.

അവധിക്കാല തിരിച്ചുവിളികൾ നൽകാം വ്യത്യസ്ത വഴികൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്.

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു സംവിധായകനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം:

• മറ്റൊരു സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ യോഗത്തിനും ഡയറക്ടർ കമ്പനിയിലെ തൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ പ്രമാണം സാധുവാകണമെങ്കിൽ, കൗൺസിൽ മടങ്ങിവരാനുള്ള ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, അതിൻ്റെ അടിയന്തിര സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായ ഒരു പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം.
• ഒരു കാരണം സഹിതം മടങ്ങാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, സ്ഥാപകനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.
• പ്രമാണം തയ്യാറാകുമ്പോൾ, അത് ഒപ്പിനായി സ്ഥാപകന് അയയ്ക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർ ഒരു സ്ഥാപകനോ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ, അൽഗോരിതം ഗൗരവമായി കുറയുന്നു; അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെയുള്ള മടങ്ങിവരവിനുള്ള ഓർഡർ മാത്രം മതിയാകും.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഫോം:

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ജനറൽ ഡയറക്ടർ മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ കമ്പനിയുടെ അതേ ജീവനക്കാരനായതിനാൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് തത്വമനുസരിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് പന്ത്രണ്ട് മാസം മുമ്പ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഡയറക്ടർ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് തൻ്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു:

AMOUNT = ZPav.d. x എൻ

ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് എന്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:

ZPsr. = ശമ്പള വർഷം. / 12 മാസം / 29.3

ശമ്പള വർഷം - വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം.

അവധിക്കാല വേതനം ശരാശരിയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല കണക്കാക്കുന്നത് കൂലി, ഇതും ഉൾപ്പെടുന്നു ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഔദ്യോഗിക വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും ഓപ്ഷനുകൾ.

ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ കാലയളവും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പ്രതിദിന ശമ്പളം കുറയും, അതിനാൽ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളും മാറും.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഡയറക്ടർ എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് അക്കൗണ്ടൻ്റ് നിർണ്ണയിക്കും:

D_1 = മാസം. x 29.3

ഇതിനുശേഷം, എത്ര ദിവസം നഷ്‌ടപ്പെട്ടുവെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o

ഇപ്പോൾ രണ്ട് വേരിയബിളുകൾ അറിയപ്പെടുന്നു, മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

അവസാന ഘട്ടം ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു:

ZPsr. = (ZPinit.) / (ചേർക്കുക.)

ഈ മുഴുവൻ ഫോർമുലയിലും വേരിയബിളുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

വ്യക്തതയ്ക്കായി, ഒരു ഉദാഹരണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഡോൾഫിൻ എൽഎൽസി ജനറൽ ഡയറക്ടർ I.I. നിക്കോളേവ് ജൂൺ 15 മുതൽ അവധിയെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. 15.07 വരെ. കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളം 1,000,000 റുബിളാണെന്ന് അറിയാം.

തുടർന്ന്, ഫോർമുല അനുസരിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നേടുന്നു:

ZPsr. = 1000,000 / 12 മാസം. / 29.3 = 2844.1 റബ്., AMOUNT = 2844.1 x 28 ദിവസം = 79634.8 റബ്.

അവധിക്കാല വേതനം 79634.8 റൂബിളിന് തുല്യമായിരിക്കും.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ലീവ് ഓർഡർ - ഒരു സാമ്പിളും അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള നിയമങ്ങളും ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. ജനറൽ ഡയറക്‌ടർ ആരുടെ പേരിലാണ് അപേക്ഷ എഴുതുന്നത്, അവൻ്റെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവ് അംഗീകരിക്കാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളത്, അവൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ അവനു എങ്ങനെ കൈമാറാം എന്നിവ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ഒരു സംവിധായകൻ എങ്ങനെ അവധിക്ക് പോകും?

സിഇഒയുടെ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് രണ്ട് സ്കീമുകളുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിയമപരമായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്:

• കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ) ഒരു പൊതു മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുമായി (ഷെയർഹോൾഡർമാർ) അവധിക്ക് മാനേജർ സമ്മതിക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം. എപ്പോൾ, എത്ര നേരം അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്തുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന ജനറൽ ഡയറക്ടർ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം കമ്പനിയുടെ ഉടമകൾ പൊതുയോഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും. ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ ആരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ തീരുമാനിക്കും.
• രജിസ്ട്രേഷനിലോ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് രേഖകളിലോ അത്തരം ആവശ്യകതകളില്ലെങ്കിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് സ്വന്തം അവധിക്കാലം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയും സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെയും അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല.

ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ അഭികാമ്യമാണ്. എന്തുകൊണ്ടെന്ന് നമുക്ക് വിശദീകരിക്കാം.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രകാശനം തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഈ വിഷയത്തിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഉടമകളുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് അത്ര പ്രധാനമല്ല, ഇത് പെട്ടെന്നുള്ളതും അത്ര ലളിതവുമല്ല. ഇത് നടക്കുന്നതിന്, മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഒരു കോറത്തിൽ എത്തേണ്ടതുണ്ട് (ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വോട്ടുകൾ), കണ്ടുമുട്ടാൻ സമയം കണ്ടെത്തുക (കൂടാതെ ആളുകൾ സാധാരണയായി തിരക്കിലാണ്), പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുകയും മിനിറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും വേണം. ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ക്രമരഹിതമായി നിയമിക്കപ്പെടാത്തതും കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹം ഏറ്റവും അനുചിതമായ നിമിഷത്തിൽ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

അതിനാൽ, ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമാക്കാതിരിക്കുകയും മാനേജരുടെ അവധി തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ചാർട്ടറിൽ ഭാഷ ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നാൽ വേണ്ടി വലിയ കമ്പനികൾഅവധി നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണം ന്യായീകരിക്കാം.

സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം, ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്

ഒരു മാനേജരുടെ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള അതേ രൂപത്തിലുള്ള ഓർഡറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായത് ഏകീകൃത T-6 രൂപമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ T-6-ൽ ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക:

• "വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള ഓർഡർ - സാമ്പിളും ഫോമും";
• "ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-6 - ഫോമും സാമ്പിളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക".

ഒന്നിൽ നിർത്താം പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നം, ആദ്യമായി അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ഇത് ഉണ്ടാകുന്നു. സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാല ഉത്തരവുകൾ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിടുന്നു, എന്നാൽ ആരാണ് അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാല ഉത്തരവിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നത്? രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് വിശ്രമം നൽകാനുള്ള തീരുമാനം പൊതുയോഗമാണ് എടുത്തതെങ്കിൽ, ഓർഡർ അതിൻ്റെ ചെയർമാൻ (അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അംഗീകൃത വ്യക്തി) ഒപ്പിടാം. തീരുമാനം ഡയറക്ടർ സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ തന്നെ ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുന്നു (കത്ത് ഫെഡറൽ സേവനംമാർച്ച് 11, 2009 നമ്പർ 1143-TZ) ലേബർ, തൊഴിൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്, കൂടാതെ "ഞാൻ ഓർഡർ വായിച്ചു" എന്ന ഫീൽഡിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

സിഇഒയ്ക്കുള്ള സാമ്പിൾ ലീവ് ഓർഡർ ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

സിഇഒ അവധിക്ക് പോകുന്നു - മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ ചുമതലകൾ നൽകാം

അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, സിഇഒ തൻ്റെ അഭാവത്തിൽ കമ്പനിയെ നയിക്കേണ്ട മറ്റാരെയെങ്കിലും തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അധികാരങ്ങളും ഏൽപ്പിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

• ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ്. അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന് ഏകീകൃത ടെംപ്ലേറ്റ് ഇല്ല, അതിനാൽ ഇത് ഏത് രൂപത്തിലും സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു ഓർഡറിൻ്റെ സാമ്പിൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

• മാനേജരെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് സെപ്റ്റംബർ 25, 2012 നമ്പർ 03-02-07 / 1-227).

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് "സൈൻ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനായി ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി" എന്ന ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

• ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം തൊഴിൽ കരാർ, പകരക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 151) നൽകുന്നു.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും കഴിയും; വിശദാംശങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിലുണ്ട്.

പ്രധാനം! ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. തീർച്ചയായും, പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഡെപ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിവരണവുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം (05.24.2011 നമ്പർ 1412-6-ലെ Rostrud-ൽ നിന്നുള്ള കത്തുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും 03.12.2012 No. . 22-2-897).

ഫലം

ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ്റെ അതേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കുള്ള അവധി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്. ഓർഡർ മാനേജർ സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒപ്പിടാവുന്നതാണ്. അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അധികാരങ്ങളും ഏൽപ്പിക്കണം.

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്, അദ്ദേഹത്തിന് വിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധി നൽകണം, കൂടാതെ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവധികൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ തികച്ചും പരമ്പരാഗതവും നന്നായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടതുമായ നടപടിക്രമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സിഇഒയുടെ അവധിക്കാലം ലേബർ കോഡ് വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണമെന്നില്ല, മറിച്ച് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു രേഖയാണ്.. അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ചോദ്യം പോലും എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ജനറൽ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകൻ കൂടിയാണെങ്കിൽ. ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സിഇഒക്കുള്ള അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നത് സ്ഥാപകനോ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗോ ആയതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംകമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ചാർട്ടർ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം.

അതിനാൽ, ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• ഒരു വാടക ഡയറക്ടർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിന് വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടോയെന്ന് കാണാൻ ചാർട്ടർ നോക്കുക;
• ഒരെണ്ണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അവധി നൽകും;
• ഇല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്.

ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് വിടുക

കമ്പനിയുടെ പ്രധാന രേഖയിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിയുടെ പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ യോഗം തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനോ ഏക സ്ഥാപകനോ ഡയറക്ടർ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു അതാണ് പദ്ധതി ;
• യോഗം ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു;
• ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
• ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡർ T-6 ഫോമിലായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ പ്രധാന പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച്(സാമ്പിൾ ഇവിടെ നോക്കൂ). ഒപ്പം സംവിധായകൻ തന്നെ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യും. ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്;
• അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ആരാണ് അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമായി ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽവരച്ചിട്ടില്ല, ഈ വ്യവസ്ഥ അവധിക്കാല ക്രമത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓർഡറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപകൻ്റെ (സ്ഥാപകരുടെ യോഗം) തീരുമാനമായിരിക്കും.

ഡയറക്ടർ അവധിയെടുക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലേക്കും അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ടി -2 കാർഡിലേക്കും അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകേണ്ടിവരും.

സംവിധായകൻ മാത്രമേ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസ്താവനകളൊന്നും എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അൽഗോരിതം വളരെ ലളിതമാണ്:

• ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ സ്വയം അവധി നൽകാനുള്ള സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനം ഔപചാരികമായി;
• മുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഫോമിൽ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

അതേ രീതിയിൽ, അവധിക്കാല ഡാറ്റ ഷെഡ്യൂളിലേക്കും ടി -2 കാർഡിലേക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത് : നിങ്ങളുടെ ടൈംഷീറ്റിൽ "FROM" ചിഹ്നം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അടയാളപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്!

ടിസി പ്രകാരം അവധി

കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിയെക്കുറിച്ച് ഒരു വാക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടും ലേബർ കോഡ്.

വർഷാവസാനം, ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കി, എപ്പോൾ അവധിയിൽ പോകണമെന്ന് ഡയറക്ടർ സ്വയം തീരുമാനിക്കണം. അവധിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഡയറക്ടറെ അറിയിക്കണം. ഇവിടെ അക്ഷരത്തെറ്റുകളൊന്നുമില്ല, മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസറാണ്!

മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക്, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ ഓഫീസർ പ്രോക്സി മുഖേന അംഗീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലെങ്കിലും, അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും ഡയറക്ടർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടയാളാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അസംബന്ധ സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കും - സംവിധായകൻ സ്വയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. മാത്രമല്ല, ഇത് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

അവധിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ടി -6 ഓർഡർ നൽകും. സംവിധായകൻ തന്നെ ഒപ്പിടും. സംവിധായകൻ്റെ കൽപ്പന തന്നോട്, അതിനൊരു ഉദാഹരണം നിങ്ങൾക്കത് ഇവിടെ കാണാം, മാനേജർ ലൈനിലും പരിചയപ്പെടുത്തൽ ലൈനിലും ഡയറക്ടർ അംഗീകരിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത് : ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടില്ല.

ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനം

സാധാരണയായി, ഡയറക്ടറുടെ ജോലി വിവരണമോ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറോ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറെയോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫിലെ മറ്റ് അംഗത്തെയോ ആക്ടിംഗ് ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കുന്നു.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിനുള്ള ഒരു ഓർഡറായിരിക്കും, അതിൻ്റെ ഒരു മാതൃക ഇവിടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം .

ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തിയെയും കോമ്പിനേഷനുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റിനെയും ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം.

അവധിക്കാലം മുതൽ സംവിധായകൻ്റെ അവലോകനം

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 അനുസരിച്ച്, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പോടെ - നേരത്തെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അവധിക്കാലക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

അവലോകനം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു - ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്. ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് അവലോകന അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമാണ്:

• സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന അസാധുവാക്കൽ സംബന്ധിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു (അത് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് നല്ല കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉൽപ്പാദന ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം);
• തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാപകൻ ഒപ്പിട്ട ഒരു അസാധുവാക്കൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
• ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി ഓർഡർ ഡയറക്ടർക്ക് ഹാജരാക്കണം.

ഡയറക്ടർ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം തന്നെ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ, അവധി നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

ഷെഡ്യൂളിലും T-2 കാർഡിലും ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്.

ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഞങ്ങൾ അവധി ക്രമീകരിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഉത്തരവുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർ തന്നെ അവധിക്ക് പോയാൽ എന്തുചെയ്യും. ആരാണ് അവനെ പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നത്, അവൻ ആർക്കാണ് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നത്? ഈ സാഹചര്യം നോക്കാം

ഡയറക്ടർ ലീവ് കത്ത് എഴുതണോ?

മാനേജർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണോ വേണ്ടയോ എന്നത് ചാർട്ടറിൽ എങ്ങനെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓപ്ഷൻ 1.കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ (ഷെയർഹോൾഡർമാർ) പൊതുയോഗത്തിലാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ വിടാനുള്ള തീരുമാനം തീരുമാനിക്കുന്നതെന്ന് ചാർട്ടർ പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാനോ അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗിലേക്കോ എഴുതുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ വാചകം ഇതുപോലെയാണ്: “പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വാർഷിക ലീവ്(കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക) മുതൽ (ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം).” സാമ്പിൾ കാണുക: ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ അധ്യക്ഷനെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു).

മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ - കമ്പനിയുടെ ഷെയർഹോൾഡർമാർ - അവധിക്കാലത്ത് ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് പലപ്പോഴും തീരുമാനിക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകളും ഒപ്പിട്ട ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ രൂപത്തിൽ തീരുമാനം തയ്യാറാക്കണം. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ യോഗത്തിൻ്റെ മാതൃകാ മിനിറ്റ്.

ഈ രീതി ചാർട്ടറിലോ മറ്റ് രേഖകളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനുമായി പോകുന്നു.

ഓപ്ഷൻ 2.സംവിധായകൻ സ്വന്തം അവധിക്കാലം പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ മാനേജരുടെ അവധിയും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൻ്റെ അവധിയുടെ അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123)

ഇതിനുശേഷം, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു (ഫോം നമ്പർ ടി -6). യോഗമാണ് തീരുമാനം എടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണം മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പിടണം. രണ്ടാമത്തെ രീതി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓർഡർ മാനേജർ ഒപ്പിട്ടതാണ്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, അവൻ സമ്മതം സൂചിപ്പിച്ച് ഒപ്പിടണം.

ഡയറക്ടർക്കുള്ള അവധി ഉത്തരവിൽ ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?

ഫോം നമ്പർ T-6, നമ്പർ T-6a എന്നിവയ്ക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

സംവിധായകനായി ആരാണ് ഈ ഫോമിൽ ഒപ്പിടുന്നത്? ഉത്തരം മുകളിലുള്ള ഓപ്ഷനുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതുയോഗമാണ് അവധി തീരുമാനിച്ചതെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ, മാനേജർ സ്വയം തീരുമാനമെടുത്താൽ, അദ്ദേഹം സ്വയം ഒപ്പിടുന്നു, ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ കാണുക.

ഡെപ്യൂട്ടി നിയമനത്തെക്കുറിച്ച്

അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, മാനേജർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ആക്ടിംഗ് തലവനെ നിയമിക്കാം

സിഇഒ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ സമയത്ത് ആരാണ് മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന ചോദ്യം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാം ലളിതമാണ്. ഈ പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും കരാറിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഡെപ്യൂട്ടി ഇല്ലെങ്കിൽ, വിശ്വസനീയമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചുമതലകൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാചകം ഇതുപോലെയാണ്: “ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ (മുഴുവൻ പേര്) ചുമതലകൾ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് (കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക) നിയോഗിക്കാൻ ഞാൻ ഉത്തരവിടുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിനായി ഒരു അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് (ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ സ്ഥാനവും പൂർണ്ണ നാമവും) സ്ഥാപിക്കുക (കണക്കുകളിലെ തുക)", സാമ്പിൾ കാണുക

ഒരു സംവിധായകനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയുമോ?

മാനേജർക്ക് പ്രത്യേകം, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്ന പ്രശ്നം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).

റദ്ദാക്കാനുള്ള തീരുമാനം ആരാണ് എടുക്കുന്നത്?

എന്ന രീതിയിൽ ഈ തീരുമാനം എടുക്കാം പൊതുയോഗം, സംഘടനയുടെ തലവൻ തന്നെ. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).

ഒരു ഡയറക്ടറെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള തീരുമാനം പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മീറ്റിംഗിൽ എടുക്കുകയും മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യാം. മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ, ഡയറക്ടർ നിർബന്ധമാണെന്ന് മറക്കരുത് നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകുകനിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നേരത്തെ വിടുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125).

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ, സംവിധായകൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പുറപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു ഓർഡർ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരു ഡയറക്ടർ അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പുറപ്പെടുമ്പോൾ സാമ്പിൾ ഓർഡർ കാണുക.

അംഗീകൃത രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയൂ.

ഞങ്ങൾ LLC യുടെ ഡയറക്ടറെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു

നിങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ലേഖനങ്ങൾ

ആദ്യ വ്യക്തിക്ക് വിശ്രമത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം ആരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്

കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിക്ക് തൊഴിൽ ദാതാക്കളായതിനാൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടറുടെ അവധി സാമ്പിളിനുള്ള അപേക്ഷ (2017)

കമ്പനിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും, സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതുന്നതുൾപ്പെടെ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടറിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉടൻ തന്നെ റിസർവേഷൻ നടത്താം.

ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്ന കാര്യം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ തീരുമാനിച്ച വിവരം ചാർട്ടറിൽ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഡയറക്ടർ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ഈ മീറ്റിംഗിൽ തൻ്റെ അവധിയുടെ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുകയും വേണം. മാത്രമല്ല, തലവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വ പ്രശ്നം അവിടെ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മീറ്റിംഗിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ മാനേജർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന്.

മാതൃകാ പ്രോട്ടോക്കോൾ

ഈ കേസിലെ ഓർഡർ സൌജന്യ ഫോമിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, കാരണം അത് സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ അല്ലാത്ത പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പിടും.

സൌജന്യ രൂപത്തിൽ സാമ്പിൾ ഓർഡർ

എപ്പോൾ അവധിക്ക് പോകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെ അവകാശമുണ്ടെന്ന് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

1. അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനുള്ള തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉടമകളെ അറിയിക്കുന്നു (ഡയറക്ടർ സ്വയം ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതുന്നില്ല).
2. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം കമ്പനിയുടെ ഉടമകളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
3. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അറിയിപ്പ് രൂപത്തിൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ).

T-6 രൂപത്തിൽ സാമ്പിൾ ഓർഡർ

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ആർക്കാണ് സംവിധായകനായി അഭിനയിക്കാൻ കഴിയുക?

ഒരു മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ അവൻ്റെ ചുമതലകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും:

1. ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലും ജോലി വിവരണത്തിലും ചീഫ് അഭാവത്തിൽ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
2. സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ.

ഡിസംബർ 29, 1965 നമ്പർ 30/39-ലെ താൽകാലിക പകരം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളാൽ ആദ്യ കേസിലെ പ്രതിഫലം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 151 അനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. എന്തായാലും, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചാലും, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് സ്ഥാപിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59), പാർട്ട് ടൈം ജോലി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1) പോലുള്ള ഹാജരാകാത്ത ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് മാർഗങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. , മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2), എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു , ഒരു ചട്ടം പോലെ, സംഘടനയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, പക്ഷേ അവൻ അവൻ്റെ മുൻ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അവധി).

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഇത് താൽക്കാലികമായി പൂരിപ്പിച്ച സ്ഥാനത്ത് പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഔപചാരിക അടിത്തറയാണ്.

ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാം

ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവുകൾ നൽകുമ്പോൾ, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം - താൽക്കാലികമായി അഭിനയിക്കുക (അഭിനയിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ അഭിനയം (io)?

പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു നിയമമുണ്ട്: താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാരണം സ്ഥാനം നിലനിർത്തിയാൽ ഇടക്കാലമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്ത് താൽക്കാലികമായി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ Io ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തത്വത്തിൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും ഉപയോഗിക്കാം, അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസംഅല്ലാതെ നിലവിലില്ല സർക്കാർ സംഘടനകൾ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രസക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത്.

ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അധികാരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം

ഹാജരാകാത്ത ഒരു ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഔപചാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്, പകരക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുബന്ധ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉദയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഒരു ഓർഡർ നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകളുമായുള്ള സഹകരണത്തിന് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതിയിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന്.

പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നടപ്പിലാക്കണം, അത് എഴുതിയ സമയവും സ്ഥലവും, സാധുത കാലയളവ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്, മുദ്ര എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

മുഴുവൻ പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റയും ജനനത്തീയതിയും രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലവും സഹിതം പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകിയ വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ലഭ്യമായ പ്രത്യേക അധികാരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതുവായ ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കണം, എല്ലാ വാക്കുകളും കഴിയുന്നത്ര നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കണം, ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരുകൾ പൂർണ്ണമായി എഴുതണം.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവർക്ക് അപേക്ഷിക്കാം പണ നഷ്ടപരിഹാരംതൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധിയുടെ ഭാഗമായി. ഏത് തീയതിയിലാണ് ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കേണ്ടത്: അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്ന തീയതിയിലോ? ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ തയ്യാറാക്കിയത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഒന്നാം ക്ലാസ് ഉപദേശകനായ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലെ ജീവനക്കാരനാണ്. ചെല്യാബിൻസ്ക് മേഖലഐ.എ. വാസിലീവ്.

കുട്ടിയുടെ പിതാവിന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന അവധി, ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി "പ്രസവ അവധി" (പ്രസവ അവധി), അതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ ഉള്ളൂ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് ഒരു വ്യക്തി, തൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, അതേ ഓർഗനൈസേഷനിലോ മറ്റുള്ളവയിലോ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ മറ്റ് ചില പതിവ് പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സാഹചര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ഒരു സാധാരണ 28 ദിവസത്തെ അവധിയും അതുപോലെ 14 ദിവസത്തെ വിശ്രമവും അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ (ആവശ്യമെങ്കിൽ) ലഭിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ വികലാംഗർക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും അത് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ലേഖനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് വർഷത്തിൽ 28 ദിവസം മതിയായ വിശ്രമമില്ല, മറ്റുള്ളവർക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് "പുറന്തള്ളാൻ" കഴിയില്ല: അവർക്ക് വീട്ടിൽ ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല, അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പണത്തിൻ്റെ കുറവുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

മെറ്റീരിയലുകളുടെ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പകർത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു,

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ

മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക

ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ - ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അവതരിപ്പിക്കും - എല്ലായ്പ്പോഴും എഴുതിയിട്ടില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു കമ്പനി മാനേജർ ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്? സിഇഒയുടെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളത്? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.

സിഇഒ സ്വയം ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?

കമ്പനിയുടെ തലവനെ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം തിരഞ്ഞെടുത്ത് വ്യക്തിഗതമായി നിയമിക്കുന്നു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി. ഡയറക്ടറും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ തൊഴിലുടമ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട് (02/08/1998 നമ്പർ 14-FZ തീയതിയിലെ "എൽഎൽസിയിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40). അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡയറക്ടർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഫീസായി തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു വാടക ജീവനക്കാരനാണ്.

കമ്പനിയിലെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ മാനേജർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സിഇഒ അവധി അപേക്ഷ എഴുതണോ? ?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രമാണം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ അദ്ദേഹം ഈ പ്രശ്നം സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല. സംവിധായകൻ്റെയും സ്ഥാപകൻ്റെയും സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ സംവിധായകൻ സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവധി അപേക്ഷകൾ എഴുതാൻ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു LLC-യുടെ തലയ്ക്ക് ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം

സിഇഒയുടെ അവധി സ്ഥാപകർ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ചാർട്ടർ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരാണ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൗൺസിലിൻ്റെ തീരുമാനം ഉചിതമായ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി LLC പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതണം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മുഴുവൻ ഘടനയെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വിശ്രമ കാലയളവ്,
• അവധി തീയതി,
• പ്രമാണം എഴുതിയ തീയതി.

അപേക്ഷ പാർട്ടികൾ അംഗീകരിച്ചു.

സാമ്പിൾ ഡയറക്ടറുടെ അവധി അപേക്ഷഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

സിഇഒ അവധിക്കുള്ള പേഴ്സണൽ രേഖകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഷെഡ്യൂളാണ്, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് തയ്യാറാക്കിയതാണ്. പ്രമാണം ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ബാക്കിയുള്ളവയുടെ ആരംഭ തീയതി 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123). അത്തരമൊരു അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെ ടിസി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. അതനുസരിച്ച്, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള അത്തരമൊരു രേഖയിൽ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മേധാവിയോ അവധിക്കാല പേപ്പറുകൾ വരയ്ക്കാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ ഒപ്പിട്ടാൽ അത് ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും പോകുന്നു വാർഷിക അവധിപ്രസക്തമായ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. അവധി സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം മാനേജർ തന്നെയാണെങ്കിൽ, ടി -6 ഫോം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ തൻ്റെ വിസ "മാനേജർ" ഫീൽഡിലും ഓർഡർ വായിച്ച വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതിലും ഇടുന്നു. ഈ സമീപനം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, കാരണം കമ്പനിയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ഫോം T-6 ൽ ഒരു ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ളൂ.

ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ തലത്തിലാണ് തീരുമാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര ഫോമിൽ തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെയും കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം വായിക്കുക.

ഫലം

കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു ആവശ്യം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാവൂ, കൂടാതെ "അവധി" പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, അത് സ്വയം എഴുതുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ട നികുതി മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുക

ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നേടുക!

സിഇഒയ്ക്ക് എങ്ങനെ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാം?

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഓരോ പൗരനും അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധികൾ നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പദവി തുടക്കത്തിൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ക്രമത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രമാണീകരണംജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന അത്തരം ദിവസങ്ങൾ.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു സീനിയർ മാനേജർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ മാർഗം ഏതാണ്, തത്തുല്യമായ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിൽ ആരാണ് അവരുടെ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പല നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ഇതാ:

• എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വാർഷിക അവധി നൽകണം.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ൽ ഈ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കണം. രേഖാമൂലം. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം അദ്ദേഹം അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ അദ്ദേഹം അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന തയ്യാറാക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം ജനുവരി 5, 2004 ലെ നമ്പർ 1 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽഅവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഒരു മാസം മാത്രം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിയിൽ പോകുന്ന കൃത്യമായ തീയതിയല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്. അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ, തൊഴിലാളി ഈ കാലയളവിൻ്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ തീയതിയും ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും നൽകണം.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകാത്ത കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• നൽകുന്നത് പ്രസവാവധിപ്രസവാവധിയുംസംഘടനയുടെ തലവൻ നിർവഹിക്കുന്നു പൊതു നടപടിക്രമം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഒരു അവധിക്കാലത്ത് പെട്ടെന്ന് ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുത്താൽ, ഡയറക്ടറെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 അനുസരിച്ച്, അവൻ്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതത്തോടെ അദ്ദേഹത്തിന് മാത്രമേ അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബാധകമായ പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതാ. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ വ്യക്തിഗത എൻ്റർപ്രൈസസിനും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചോ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർമാരുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ പതിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ പ്രശ്നം സമീപിക്കേണ്ടത്.

കമ്പനിക്ക് സ്വന്തമായി ചാർട്ടർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരുപക്ഷേ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല, കാരണം... സ്വന്തം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകിയ സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ മിനിറ്റ്സ് അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് അവധി നൽകണം.

അതിനാൽ, എല്ലാം ഓരോ വ്യക്തിഗത സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വരയ്ക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാൻ അറിയാം. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ചെയ്യേണ്ടത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു ചോദ്യമാണ്.

മാനേജർ സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകനാണെന്ന വസ്തുത കാരണം പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ജനറൽ ഡയറക്ടറെ അവധിക്കാലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പേപ്പർ വർക്കിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇവൻ്റുകളുടെ വികസനത്തിന് 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയോ അല്ലാതെയോ.

എല്ലാം കമ്പനിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം.

ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ചാർട്ടറിൽ മാനേജർക്ക് പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് വിശ്രമിക്കാൻ സമയമുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾനിക്ഷേപകരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുവദിച്ചേക്കാം, തുടർന്ന് ഒരു യോഗം വിളിക്കുകയും അതിൻ്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൽഫലമായി, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കണം, അത് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ മിനിറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഹിയറിങ് സമയത്ത് ഒരു കോറം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനു പുറമേ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ വിസ നോട്ടീസിൽ ഇടേണ്ടതുണ്ട്, അത് അവൻ്റെ അവധിക്കാല കാലയളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെ അവധി നൽകാമെന്നും യോഗം തീരുമാനിച്ചേക്കും.

ഇത് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ആസൂത്രണത്തെ വളരെ ലളിതമാക്കുന്നു.

മീറ്റിംഗുകൾക്കായി എല്ലാ ഷെയർഹോൾഡർമാരെയും ആനുകാലികമായി വിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ കോറത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

അത് കൂടാതെ സാധ്യമാണ്

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം ചാർട്ടർ ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മാത്രമാണ് സ്ഥാപകൻ എങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

സാധാരണയായി അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവൻ്റെ വിശ്രമ സമയം പൊതു ഷെഡ്യൂളിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, തുടർന്ന് ഈ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഒപ്പ് വഴി അവനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ചാർട്ടർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുമതി നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തീരുമാനിക്കുക.

ആരുമായാണ് നിങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടത്?

കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിക്കാതെ ചിലപ്പോൾ ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും, കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന മാനേജർക്ക് ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാലം നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ, പ്രധാന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അവധിക്കാലം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കമ്പനി സംഘടിപ്പിച്ച നിക്ഷേപകരുമായി യോജിച്ചു.
• മറ്റ് വ്യവസായികളുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിച്ച ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക്, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ആദ്യ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ... സ്ഥാപകരുടെയോ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെയോ ഒരു യോഗം വിളിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ഒരു കോറം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്ത നിക്ഷേപകർ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചാലും തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

കമ്പനി LLC ആണെങ്കിൽ

തൻ്റെ ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു LLC-യുടെ തലവൻ ആരുമായും ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഉചിതമായ ഷെഡ്യൂളിൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ സജ്ജീകരിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• നിങ്ങൾക്കായി അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും;
• തൻ്റെ അഭാവത്തിൽ തൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഏൽപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തി.

മാത്രമല്ല, അവധി വളരെ കുറവാണെങ്കിലും, ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത് എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം? വിശദാംശങ്ങൾ ഇവിടെ.

സംഘടന ഒരു ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയാണെങ്കിൽ

വലിയ അളവിൽ ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾസാധാരണയായി, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിലൂടെ സിഇഒയ്ക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുൻകൂട്ടി നൽകാറുണ്ട്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടറിൽ ഒരു പ്രത്യേക ക്ലോസായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

സിഇഒയിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കപ്പെടും:

• വിശ്രമത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ സംതൃപ്തി;
• അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു ആക്ടിംഗ് ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവിൻ്റെ നിയമനം.

അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, മാനേജർ അവധിക്ക് പോകാനും താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരാളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്!ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ അവധി അനുവദിച്ചാൽ, ഓർഡർ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ ഒപ്പുവെക്കുന്നു, അത് സ്വയം നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ തന്നെ രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ അറിയിച്ച രേഖയുടെ ഖണ്ഡികയിൽ, അയാൾ തൻ്റെ വിസയും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഉന്നത മാനേജ്‌മെൻ്റ് അവധിക്ക് പോകേണ്ട ഓരോ തവണയും ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യോഗം വിളിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഇവിടെ ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ, മാനേജർക്ക് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അധികാരം ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് തന്നെയാണെന്നും ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഈ നിബന്ധന ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നും മീറ്റിംഗുകളിലൊന്നിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

സാധാരണ സംരംഭങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

എന്നാൽ ഒരു സർക്കാർ ഘടനയുടെ ഭാഗമായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള മാനേജർ ജോലി ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും? ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ

സിവിൽ സർവീസിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കലയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 46 ജൂലൈ 27, 2004 N 79-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം.

അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, തരം സർക്കാർ ഏജൻസി, അതുപോലെ ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയും തീവ്രതയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ദിവസങ്ങളും അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

• വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ് സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശം. അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവാണ് - 28 ദിവസം. ചില സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക്, ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാം. കൂടാതെ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കാലാവധിയും ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഉത്തേജകമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവ അനുവദിക്കാവുന്നതാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയിലെ സേവന ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത്. ചിലപ്പോൾ, ഫണ്ട് നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനമെന്ന നിലയിൽ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലൊന്ന് 3 വകയിരുത്തുന്നു അധിക ദിവസങ്ങൾഈ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ.

ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ അവധി ഉന്നത അധികാരികളുമായി യോജിച്ചു.

സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം?

ഡയറക്ടർ അവധിക്ക് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരെ പീഡിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യം: അയാൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ, ആരുടെ പേരിൽ - അവനോ മറ്റാരെങ്കിലുമോ?

ഇത് എഴുതണോ വേണ്ടയോ എന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തീരുമാനിച്ചു, പക്ഷേ അത് ആരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തീരുമാനിക്കും.

അവൻ ആർക്കാണ് എഴുതുന്നത്?

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ മാനേജരുടെ അഭ്യർത്ഥന ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ചാർട്ടർ നിർവചിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അപേക്ഷ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണം.

ഒരു പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ദിവസങ്ങളിലെ വിശ്രമ കാലയളവും ആരംഭ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കുള്ള അപേക്ഷാ ഫോറം അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല പൊതുവായ കാഴ്ച, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോയിൽ ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ അവധിക്കായുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ചർച്ച ചെയ്യാൻ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ചെയർമാനോ മുഴുവൻ മീറ്റിംഗിനോ എഴുതണം.

മുകളിലുള്ള സാമ്പിളിൽ നിന്ന്, ഹർജിയുടെ വാചകത്തിൽ മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിക്കണം:

• അപേക്ഷ അഭിസംബോധന ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും സ്റ്റാറ്റസും;
• നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും സ്ഥാനവും;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് എപ്പോൾ, എത്ര സമയത്തേക്ക് തൻ്റെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക;
• അവധി തരം സൂചിപ്പിക്കുക;
• അപേക്ഷ എഴുതുന്ന തീയതി;
• കയ്യൊപ്പ്.

പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് കൈയക്ഷര വാചകത്തിലും പ്രിൻ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും സാധ്യമാണ്. പിശകുകളോ അക്ഷരത്തെറ്റുകളോ മറ്റ് തകരാറുകളോ ഇല്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിരവധി ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ആദ്യം വിലാസക്കാരനെക്കുറിച്ചും പിന്നീട് അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുമുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു തലക്കെട്ട്;
• തലക്കെട്ട്: "പ്രസ്താവന", ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു;
• അപ്പീലിൻ്റെ വാചകം, മാനേജർ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ് സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അതിൻ്റെ കലണ്ടർ കാലയളവ്, കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി എന്നിവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു;
• അപേക്ഷ വരച്ച തീയതിയും അപേക്ഷകൻ്റെ ഒപ്പും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വാചകത്തിന് താഴെയുള്ള ഒരു വരി.

രേഖയിൽ തിരുത്തലുകളോ മായ്‌ക്കലുകളോ പാടില്ല.

ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?

അവധിക്കുള്ള സിഇഒയുടെ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ആരാണ് ഒരു പ്രമേയം നൽകേണ്ടത്?

ഇവിടെ എല്ലാം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അംഗീകൃത നടപടിക്രമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സ്ഥാപകരുടെ ബോർഡിലോ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ മീറ്റിംഗിലോ പ്രമാണം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ചെയർമാൻ അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കണം.
• ഈ കാര്യങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രനാകാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അതനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സ്വയം ഒപ്പിടാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉയർന്ന റാങ്ക്, ഒരു ചെറിയ അവധിക്കാലത്ത് പോലും, അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും ശരിയായി വരയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിലെ നിയമപരമായ വശം, ഈ കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കണം, അയാൾക്ക് പകരം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കും.

ഇവിടെയാണ് പ്രാധാന്യം ശരിയായ ഡിസൈൻപ്രമാണീകരണം.

മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ വായിക്കുക.

റഷ്യയിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ്? ഇവിടെ കണ്ടെത്തുക.

സാധാരണ സാമ്പിൾ

നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അവധി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ കാണാം.

ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു:

ഏക സ്ഥാപകനോട് നിർദ്ദേശിച്ചു:

പ്രമാണം കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ A4 ഷീറ്റിൽ അച്ചടിക്കുകയോ ചെയ്യാം. അപേക്ഷ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം.

ഞാൻ എവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം?

ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവനകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഒരു ലോഗ്ബുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസ് തുറക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഈ രജിസ്റ്റർ സ്ഥാപിക്കുകയും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാനം വരെ പരിപാലിക്കുകയും വേണം.

അതിൽ, തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്കൊപ്പം, ജനറൽ ഡയറക്ടർ എഴുതിയ പ്രസ്താവനകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

എത്ര, എവിടെ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു?

പ്രമാണങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ബിസിനസ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അതിൻ്റെ ചാർട്ടറിൽ അംഗീകരിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്.

അവധി അപേക്ഷ 75 വർഷത്തേക്ക് ഡയറക്ടറുടെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കണം.

ജനറൽ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ - ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അവതരിപ്പിക്കും - എല്ലായ്പ്പോഴും എഴുതിയിട്ടില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു കമ്പനി മാനേജർ ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്? സിഇഒയുടെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളത്? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.

സിഇഒ സ്വയം ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ?

കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം കമ്പനിയുടെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായി നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഡയറക്ടറും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാൻ തൊഴിലുടമ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട് (02/08/1998 നമ്പർ 14-FZ തീയതിയിലെ "എൽഎൽസിയിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40). അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡയറക്ടർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഫീസായി തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു വാടക ജീവനക്കാരനാണ്.

കമ്പനിയിലെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ മാനേജർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സിഇഒ അവധി അപേക്ഷ എഴുതണോ? ?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രമാണം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ അദ്ദേഹം ഈ പ്രശ്നം സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതില്ല. സംവിധായകൻ്റെയും സ്ഥാപകൻ്റെയും സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ സംവിധായകൻ സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവധി അപേക്ഷകൾ എഴുതാൻ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു LLC-യുടെ തലയ്ക്ക് ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം

സിഇഒയുടെ അവധി സ്ഥാപകർ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ചാർട്ടർ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി പങ്കാളികളുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരാണ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൗൺസിലിൻ്റെ തീരുമാനം ഉചിതമായ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ആദ്യ വ്യക്തി LLC പങ്കാളികളുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതണം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള മുഴുവൻ ഘടനയെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വിശ്രമ കാലയളവ്,
• അവധി തീയതി,
• പ്രമാണം എഴുതിയ തീയതി.

അപേക്ഷ പാർട്ടികൾ അംഗീകരിച്ചു.

ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

സിഇഒ അവധിക്കുള്ള പേഴ്സണൽ രേഖകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഷെഡ്യൂളാണ്, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് തയ്യാറാക്കിയതാണ്. പ്രമാണം ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു സാമ്പിൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

ബാക്കിയുള്ളവയുടെ ആരംഭ തീയതി 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123). അത്തരമൊരു അറിയിപ്പിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെ ടിസി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. അതനുസരിച്ച്, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള അത്തരമൊരു രേഖയിൽ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മേധാവിയോ അവധിക്കാല പേപ്പറുകൾ വരയ്ക്കാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ ഒപ്പിട്ടാൽ അത് ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാർഷിക അവധിക്ക് പോകുന്നു. അവധി സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം മാനേജർ തന്നെയാണെങ്കിൽ, ടി -6 ഫോം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ തൻ്റെ വിസ "മാനേജർ" ഫീൽഡിലും ഓർഡർ വായിച്ച വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതിലും ഇടുന്നു. ഈ സമീപനം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, കാരണം കമ്പനിയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ഫോം T-6 ൽ ഒരു ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ളൂ.

ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ തലത്തിലാണ് തീരുമാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര ഫോമിൽ തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെയും കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് മീറ്റിംഗിൻ്റെ ചെയർമാനും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം വായിക്കുക.

ഫലം

കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു ആവശ്യം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതാവൂ, കൂടാതെ "അവധി" പ്രശ്നം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ചാർട്ടറിൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ അഭാവം ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല, അത് സ്വയം എഴുതുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.

"ശമ്പളം", 2013, N 1

ഡയറക്ടർ ഹോളിഡേയിൽ പോയാൽ

കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ ഭാരം വളരെ വലുതാണ്; വാസ്തവത്തിൽ, അവൻ എല്ലാറ്റിനും ഉത്തരവാദിയാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പോലെ, ഡയറക്ടർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

സംവിധായകൻ ആണ് ജീവനക്കാരൻ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അദ്ദേഹം വിധേയനാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച്.

പൊതു നിയമങ്ങൾഅവധി അനുവദിക്കുന്നത്

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 123, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മുൻഗണന വർഷം തോറും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും 2004 ജനുവരി 5, N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത രൂപമായ N T-7 "അവധി ഷെഡ്യൂളിൽ" പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും വേണം.

കുറിപ്പ്. "അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ: ഡ്രോയിംഗ് അപ്പ്" എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക വർഷം മുഴുവൻ" // ശമ്പളം, 2012, N 12.

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ നൽകാം. ഓർഡറിൽ പ്രത്യേകമായി "ജീവനക്കാരന് ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പരിചയമുണ്ട്" എന്ന വരി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അടുത്ത പേജിൽ സാമ്പിൾ 1 കാണുക.

സാമ്പിൾ 1

അവധി അനുവദിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഉത്തരവ്

കുറിപ്പ്. ഡയറക്ടറുടെ അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൽ ആരാണ് ഒപ്പിടുക?

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ഡയറക്ടർ തന്നെ ഒപ്പിടണം. മാർച്ച് 11, 2009 N 1143-TZ ലെ ലേബർ ആൻ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റിനായുള്ള ഫെഡറൽ സർവീസിൻ്റെ കത്തിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു: “തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിൽ, മാനേജർ (അവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തുടരുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര, അവധിക്കാലം).

ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഏകീകൃത ഫോം എൻ ടി -60) കൂടാതെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പായി അവധിക്കാല വേതനം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 9 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്).

പ്രത്യേക പദവി - അവധിക്കാല ആസൂത്രണത്തിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടിക്രമം

ലേബർ കോഡിന് പുറമേ, ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും മറ്റ് നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

അങ്ങനെ, ഡിസംബർ 26, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 208-FZ "ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളിൽ" (ഇനി മുതൽ നിയമം നമ്പർ 208-FZ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്തമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സംഘടനകളുടെ ചാർട്ടർ നിരോധിക്കുന്നില്ല. മാനേജർ (നിയമ നമ്പർ 208-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ക്ലോസ് 3) . ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയവും അതിൻ്റെ കാലാവധിയും സ്ഥാപകരുമായോ ഡയറക്ടർ ബോർഡുമായോ അംഗീകരിക്കാൻ CEO ആവശ്യപ്പെടാം.

കുറിപ്പ്. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമല്ലാത്ത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

അവധിക്കാലത്ത് അധികാരങ്ങളുടെ ഡെലിഗേഷൻ

സംഘടനയുടെ ആദ്യ വ്യക്തിയാണ് ഡയറക്ടർ. കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നത് അവനാണ്, സംസ്ഥാനം അംഗീകരിക്കുന്നു, ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും നിർബന്ധിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു (നിയമം നമ്പർ 208-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 69 ലെ ക്ലോസ് 2). അവധിക്കാലത്ത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവിതം നിർത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ഏൽപ്പിക്കണം.

ഞാൻ മറ്റൊരു അവധിക്ക് പോകുകയാണ്...

അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ ചുമതലകൾ കൈമാറുന്ന ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടണം. ഇതൊരു പേഴ്സണൽ ഓർഡറല്ല, മറിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ആണ്, അത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ വരയ്ക്കാം (സാമ്പിൾ 2).

സാമ്പിൾ 2

അധികാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്

ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു...

ഡയറക്ടർ, ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതും ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നതും ഉൾപ്പെടെ, ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രാതിനിധ്യത്തിനുള്ള അവകാശത്തിനായി അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു. പകരംവയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം (ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 40 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി 02/08/1998 N 14-FZ "പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികളിൽ"). ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികളുടെ നിയമവും വ്യക്തിപരമായി ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഡയറക്ടർക്ക് മാത്രമേ അനുമതി നൽകൂ (ഖണ്ഡിക 3, ഖണ്ഡിക 2, നിയമം നമ്പർ 208-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 69).

വാർഷിക അവധി കാലയളവിൽ ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ കൈമാറിയ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് നൽകിയ അധികാരപത്രത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. ഈ നടപടിക്രമം, പ്രത്യേകിച്ച്, നികുതി അധികാരികളിൽ സംഘടനയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് ബാധകമാണ് (സെപ്തംബർ 25, 2012 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് N 03-02-07 / 1-227).

ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ കലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കല. 185 - 186 സിവിൽ കോഡ്:
- വേണ്ടി അറ്റോർണി അധികാരം നിയമപരമായ സ്ഥാപനംനിർബന്ധിത മുദ്ര ഘടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അതിൻ്റെ മാനേജർ ഒപ്പിട്ടു;
- പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണ തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം;
- പവർ ഓഫ് അറ്റോർണിയുടെ സാധുത കാലയളവ് മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് കമ്മീഷൻ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്.

കൂടാതെ, പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് (സാമ്പിൾ 3) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങളുടെ പട്ടിക വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്, അവിടെ അതിൻ്റെ പ്രധാന വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നോട്ടറൈസ്ഡ് പവർ ഓഫ് അറ്റോണിയുടെ ആവശ്യമില്ല.

സാമ്പിൾ 3

പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി

ആദ്യ ഒപ്പിൻ്റെ അവകാശം

ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ തടസ്സമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിന്, വാങ്ങലുകളും വിൽപ്പനയും നടത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളവും അവധിക്കാല ശമ്പളവും നൽകുന്നതിന്, വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം അദ്ദേഹം ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറണം. പണമായിസംഘടനകൾ.

പേയ്‌മെൻ്റ് രേഖകളിൽ ആദ്യം ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമായ ഉത്തരവോ പവർ ഓഫ് അറ്റോർണിയോ വഴിയാണ്. അകത്താണെങ്കിൽ ബാങ്ക് കാര്ഡ്ഒരു താൽക്കാലിക പകരക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ ഒപ്പ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു താൽക്കാലിക കാർഡ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ നടപടിക്രമം 2006 സെപ്റ്റംബർ 14 ലെ ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യ ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ നമ്പർ 28-I-ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു “തുറക്കുമ്പോഴും അടയ്ക്കുമ്പോഴും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ, ഡെപ്പോസിറ്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ.

ആരെയാണ് ഡെപ്യൂട്ടി ആയി വിടേണ്ടത്?

ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് അധികാരത്തിൻ്റെ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ കാണിച്ചു. അത്തരമൊരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകളും മറ്റ് സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകളും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി

വലിയ, ഇടത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഡയറക്ടർക്ക് മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടികളുണ്ട്.

പകരം വയ്ക്കണം.മാനേജരുടെ അഭാവത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലും ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ ജോലി വിവരണങ്ങളിലും സാമ്പിൾ 4 ലെ പോലെ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സാമ്പിൾ 4

ജോലി വിവരണംഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ (ശകലം)

ഒരു ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റ്.ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ആയ ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക തുക നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? മുമ്പ്, അത്തരം അധിക പേയ്മെൻ്റിന് ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് അർഹതയില്ല. 1965 ഡിസംബർ 29 ലെ യു.എസ്.എസ്.ആർ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റിയുടെയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിൻ്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റിൻ്റെയും വിശദീകരണം N 30/39 "താത്കാലിക പകരക്കാർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ" മുഴുവൻ സമയ പ്രതിനിധികൾക്ക് അവകാശമില്ലെന്ന് നേരിട്ട് സൂചിപ്പിച്ചു. ശമ്പളത്തിൽ വ്യത്യാസം ലഭിക്കാൻ. എന്നാൽ പിന്നീട്, 2003 മാർച്ച് 11 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധി പ്രകാരം ഈ പ്രത്യേക മാനദണ്ഡം N KAS03-25 റദ്ദാക്കി. ഇപ്പോൾ, അധിക പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നത്തിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ ആവശ്യകതകളെ ആശ്രയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 151: "പ്രൊഫഷനുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സേവന മേഖലകൾ വിപുലീകരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അധികമായി ശമ്പളം നൽകുന്നു."

ഈ കേസിൽ അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് നിയമനിർമ്മാണം പ്രത്യേകമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല; തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരമാണ് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നത്. പ്രായോഗികമായി, പേയ്‌മെൻ്റ് തുക സാധാരണയായി ഡയറക്ടറുടെയും ഡെപ്യൂട്ടിയുടെയും ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട് (സാമ്പിൾ 5).

സാമ്പിൾ 5

തൊഴിൽ കരാർ (ശകലം)

മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ഇല്ല

ചെറിയ സംഘടനകളിൽ മുഴുവൻ സമയ ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാരിൽ ഒരാൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകാം.

ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, തൊഴിൽ കരാറിന് (സാമ്പിൾ 6) ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കണം, കൂടാതെ അധിക ജോലികൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റ് തുക നിശ്ചയിക്കണം.

സാമ്പിൾ 6

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അധിക കരാർ (ശകലം)

നിയമം കൃത്യമായി സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾഇടക്കാല ഡയറക്ടർക്ക്. എന്തായാലും, താൽക്കാലികമായി പോലും എൻ്റർപ്രൈസ് സമർത്ഥമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ യോഗ്യതകൾ ഉയർന്നതായിരിക്കണം.

കുറിപ്പ്. സംവിധായകൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് ആരാണ് ഉത്തരവാദി?
സ്ഥാപനത്തിന് നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മാനേജർ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 277). കൂടാതെ, തൻ്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ക്രിയത്വം മൂലം കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടങ്ങൾക്ക്, ഡയറക്ടർ സിവിൽ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു (ക്ലോസ് 2, നിയമം നമ്പർ 208-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71, നിയമം നമ്പർ 14-FZ ൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 44). "കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം" ("ശമ്പളം", 2012, നമ്പർ 7) എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

ഡയറക്ടർ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉപേക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ സംഭവിച്ച എല്ലാ സംഭവങ്ങൾക്കും, സാമ്പത്തികവും ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും അദ്ദേഹം തന്നെ വഹിക്കും.

നികുതി, തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം, വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പരസ്യ നിയമങ്ങൾ, ആൻ്റിട്രസ്റ്റ്, ലൈസൻസിംഗ് നിയമങ്ങൾ എന്നിവ അയാൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാഹ്യ ജീവനക്കാരനെ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ അവനെ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

സംവിധായകൻ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ആരെയും വിടാതെ വന്നപ്പോൾ

അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ അധികാരം മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറിയില്ലെങ്കിൽ, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതായി നമുക്ക് പറയാം.

പണമില്ലാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകളും പണമടയ്ക്കലുകളും.ഏതെങ്കിലും പണമിടപാട് നടത്തുന്നതിന്, ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്. പേയ്മെൻ്റ് പ്രമാണം. ഡയറക്‌ടർ ഇല്ലെങ്കിൽ ആർക്കും ആദ്യ ഒപ്പിന് അവകാശമില്ലെങ്കിൽ, പണം കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് പണം സ്വീകരിക്കുക തുടങ്ങിയവ അസാധ്യമാകും.

പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡറുകൾ, ചെക്കുകൾ (വൈറ്റ് ഷീറ്റുകൾ) എന്നിവയുടെ ശൂന്യമായ രൂപങ്ങളിൽ മുൻകൂറായി ഒരു ഒപ്പ് ഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ് വ്യാജമാക്കുന്നതിൻ്റെ അസ്വീകാര്യതയെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് അനാവശ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

പേഴ്സണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.പ്രവേശനം, പിരിച്ചുവിടൽ, അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര തുടങ്ങിയ ഉത്തരവുകളിൽ ഒപ്പിടാൻ ആരുമില്ലാത്തതിനാൽ, പേഴ്സണൽ ജോലികൾ സ്തംഭിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് വിരമിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല!

പങ്കാളികളുമായുള്ള കരാർ ജോലി.ഡീലുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതും അസാധ്യമായിരിക്കും. അപകടത്തിലായിരിക്കാം നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയകമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ക്ഷേമവും.

ഒ.എൻ.റുസകോവ
ലേബർ ലോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്