വർക്ക് സാമ്പിളിൽ നിന്ന് ഒരു മണിക്കൂർ നേരത്തെ അപേക്ഷാ ഫോം. കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാം

ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ തോന്നും എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ചിലപ്പോൾ അയാളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അധിക സമയം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിക്ക് അസുഖം വരുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് അടിയന്തിരാവസ്ഥ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ. എന്നിരുന്നാലും, പല പൗരന്മാർക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, അതിനാൽ അവരുടെ ബോസ് അവൻ്റെ സമ്മതം നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സേവനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം നിങ്ങൾ കൃത്യമായി വിവരിക്കുകയും അത് ശരിയാണെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം നൽകുകയും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടെ ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ സഹായിക്കും.

നല്ല കാരണങ്ങൾ

അത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സേവനം ഉപേക്ഷിച്ചതിൻ്റെ വസ്തുത നിങ്ങളുടെ ബോസിന് വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് പകരം ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം, എങ്കിൽ ഇവിടെ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ല. ഇത് അവൻ്റെ അവകാശമാണ്, നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ ബോസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എന്നാൽ അവരുടെ ആരോഗ്യനില വഷളാകുകയോ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്ക് സമൻസ് നൽകുകയോ പോലുള്ള അടിയന്തിര കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിൽ പല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്?

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് വാമൊഴിയായി വിശദീകരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കുകയും ഒരു പ്രസ്താവനയില്ലാതെ പോലും നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.

രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സമൻസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണമായിരിക്കും.

ഒരു കുട്ടിയെ എടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അടിയന്തിരമായി കിൻ്റർഗാർട്ടനിലേക്ക് ഓടേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഇവിടെയും പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്. പല മാനേജർമാർക്കും കുട്ടികളുള്ളതിനാൽ, അവർ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കി കൈകാര്യം ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ സമയം അപൂർവ്വമായി എടുക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം മുതലാളിമാർ അസുഖം വരാതെ നിരന്തരം ജോലി ചെയ്യുന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ സ്നേഹിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അലങ്കാരം

ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പോകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അറിയിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവനയും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് സമയമെടുക്കാൻ ഒരു നല്ല കാരണം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അത് പേപ്പറിൽ ശരിയായി എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, സേവനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ അവ പിന്നീട് നൽകുക.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി ചോദിക്കാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

വകുപ്പ് മേധാവിക്ക് ____________

പൗരനിൽ നിന്ന് _____________________

തൊഴില് പേര്________________________

പ്രസ്താവന

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ശമ്പളമില്ലാതെ ഒരു ദിവസം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു _______________ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണം സൂചിപ്പിക്കുക).

തിയതി_________

കയ്യൊപ്പ്___ _______

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക്

ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - ഒരു കുട്ടിയുടെ പെട്ടെന്നുള്ള അസുഖം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടം, ഒരു അന്വേഷകൻ്റെ സമൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോടതി വാദം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിനായി അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ വിട്ടയക്കുന്നതിനുള്ള മാനേജർക്കുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണം മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവധിക്കാലത്ത്. ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാതിരിക്കാൻ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് വാക്കാൽ അല്ല, മറിച്ച് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന പൂരിപ്പിച്ച് (ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്) ജീവനക്കാരനെ മാത്രമേ അറിയിക്കേണ്ടതുള്ളൂ.

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അത്തരമൊരു അപേക്ഷയുടെ സാമ്പിൾ ഇല്ല, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പൂരിപ്പിക്കണം:

ഡി ഡയറക്ടർ __________ (കമ്പനിയുടെ പേര്)

_____________________ (പൂർണ്ണമായ പേര്)

പൗരനിൽ നിന്ന് _____________________

തൊഴില് പേര്_______________________

പ്രസ്താവന

ജനുവരി ______ ആദ്യത്തേയും രണ്ടാമത്തേയും മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് _____(തീയതി വ്യക്തമാക്കുക) എനിക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

കാരണം: ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153.

തീയതി _______

കയ്യൊപ്പ് ________

പ്രമാണം മാനേജർ ഒപ്പിട്ട് ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമായി അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്. ജോലിസ്ഥലം.

എതിരായി

ഒരു പൗരന് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം വിടണമെങ്കിൽ, മാനേജർ അതിന് എതിരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ദാതാവായി രക്തം ദാനം ചെയ്യാൻ പോകുന്നുവെന്ന് പറയുക. അത്തരം ദിവസങ്ങൾ സാധാരണയായി പണം നൽകും. നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ഫാമിലി ലീവ് ആവശ്യപ്പെടാം. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അത് നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• പെൻഷൻകാർ;
• WWII വെറ്ററൻസ്;
• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടുത്ത ബന്ധുക്കളും ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരും;
• വികലാംഗരായ ആളുകൾ

ഒരു കല്യാണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം എന്നിവയിൽ പൗരന്മാരെ ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുന്നത് നിഷേധിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

അവധിക്കാലമായതിനാൽ

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു പൗരന് തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം താൽക്കാലികമായി വിടേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾ മാനേജ്മെൻ്റിന് അനുബന്ധ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. അതേ സമയം, ഭാവിയിലെ പ്രധാന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി ഈ ദിവസം തനിക്ക് നൽകണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, ഇവിടെ മാനേജ്മെൻ്റ് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് ഇളവുകൾ നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും നല്ല മനോഭാവം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ളത് മാനേജർ ഒപ്പിടുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന മാത്രമാണ്.

സ്വന്തം ചെലവിൽ

സാന്നിധ്യത്തിൽ നല്ല കാരണങ്ങൾകലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ 128, മാനേജർ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• കല്യാണം;
• പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ മരണം.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അധിക ദിവസങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന് അയാളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ കഴിയൂ. മാനേജർ ഇതിന് എതിരാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകില്ല.

കുറച്ചു കാലത്തേക്ക്

നിങ്ങൾ നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ജീവിതത്തിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹത്തിൻ്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം, വിവാഹമോചനം, മറ്റ് പ്രധാന രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ. കാരണം ജോലി സമയംപല സ്ഥാപനങ്ങളും പല പൗരന്മാരുടെയും ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന കാലഘട്ടവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ തന്നെ പോകേണ്ട അടിയന്തിര ആവശ്യമുണ്ട്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പല മാനേജർമാരും ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയും അവരെ അങ്ങനെ തന്നെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഒരു പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ഒരു മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടർച്ചയായതും ഓരോ ജീവനക്കാരനും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ. അതിനാൽ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങൾ പുറപ്പെടാനുള്ള കാരണം കൃത്യമായും കഴിയുന്നത്ര വിശദമായും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് അത് എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റി പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക. ജോലിക്ക് നാല് മണിക്കൂർ വൈകിയാൽ പോലും ഹാജരാകില്ല എന്നതും ഇവിടെ ഓർക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഒരു മണിക്കൂർ നേരത്തെ ജോലി വിടാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി പോകാൻ ശ്രമിക്കാം, അടുത്ത ദിവസം നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുക. കൂടുതൽ കാലം സേവനത്തിൽ തുടരുന്നതും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനവും സ്ഥിരോത്സാഹവും കാണിക്കുന്നതും അർത്ഥവത്താണ്. അതിനുശേഷം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അടുത്ത ദിവസം, നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഒരു മണിക്കൂർ നേരത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം വിടാം.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് ശരിക്കും സമയം എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം, അമിത ജോലി, ഉറക്കക്കുറവ്, വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ വളരെ മോശം മാനസികാവസ്ഥ. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ അത്തരം വാദങ്ങൾ അവലംബിക്കുന്നത് ബുദ്ധിശൂന്യമാണ്, കാരണം ഈ കാരണങ്ങളൊന്നും നിങ്ങൾക്ക് അവധി നൽകുന്നതിന് പ്രാധാന്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഗുരുതരമായ വാദങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടിവരും. നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ പറയും ജോലിയിൽ നിന്ന് ശരിയായി സമയം എടുക്കുക.

നമുക്ക് ഉടനടി ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്താം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പതിവായി അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ഏറ്റവും ക്ഷമയുള്ള ബോസ് പോലും ഈ ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണോ എന്ന് ചിന്തിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഈ ടീമിൽ ചേർന്നതാണെങ്കിൽ, അത്യാവശ്യമല്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച പ്രശസ്തി ലഭിക്കണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, അവധി സമയം ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം?

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ സ്വരത്തിൽ സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായും പ്രത്യേകമായും സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട് - നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന രീതി, ഉദാഹരണത്തിന്, പാദത്തിലെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങൾ ഒരു പാവപ്പെട്ട അപേക്ഷകൻ്റെ വേഷം ചെയ്യരുത്, സമയത്തിന് വേണ്ടി യാചിക്കരുത് - ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അറിയിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള 10 കാരണങ്ങൾ ഇതാ:

1. കഠിനമായ പല്ലുവേദന.അടിയന്തിരമായി ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ്റെ അടുത്തേക്ക് പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിങ്ങളോട് സഹതാപം നിറയ്ക്കും.

2. റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഇടപാടുകൾ.ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോട്ടേജ് വാങ്ങുന്നതിനോ വിൽക്കുന്നതിനോ വേണ്ടിയുള്ള രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നടപടിക്രമമാണ്, അത് വ്യക്തിപരമായി നടത്തണം.

3. പ്രധാനപ്പെട്ട കുടുംബ പരിപാടികൾ.സ്കൂളിലെ ആദ്യ ബെൽ, രക്ഷാകർതൃ യോഗം, നഗര മത്സരങ്ങളിലെ കുട്ടിയുടെ പ്രകടനം തുടങ്ങിയവ. - ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള തികച്ചും സാധുതയുള്ള കാരണം.

4. ഗാർഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ.ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരെ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിലാക്കി, അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളെ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിൽ വീഴ്ത്തി, അത് തകർന്നു ഗ്യാസ് ടാപ്പ്മുതലായവ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അടിയന്തിര സേവനങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ് - ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കാൻ ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്, തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

5. ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ.കാർ തകർന്നു, വലിയ ഗതാഗതക്കുരുക്കിൽ കുടുങ്ങി, ഒരു അപകടത്തിൽപ്പെട്ടു - അത്തരം കാരണങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

6. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക.നിങ്ങൾ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോഴ്സുകൾ എടുക്കുക അന്യ ഭാഷകൾഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് സ്കൂളിൽ, പരീക്ഷാ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ഫ്രീ ടൈം. ശരിയാണ്, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിക്കായി ഒരു പിന്തുണാ രേഖ ഹാജരാക്കേണ്ടി വരും.

7. വിവിധ രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.വിവിധ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കാൻ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ എടുക്കാം. വിദേശ പാസ്‌പോർട്ട്, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി, തുടങ്ങിയ വാദങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയം ആവശ്യപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതമാണ്.

8. ആശുപത്രി സന്ദർശിക്കുക.എല്ലാവർക്കും ചിലപ്പോൾ അസുഖം വരുന്നതിനാൽ, ഈ വാദം നിങ്ങളുടെ ബോസിന് മാനുഷികമായി മനസ്സിലാക്കാവുന്നതായിരിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളെ പരിശോധനകൾക്കോ ​​പരീക്ഷകൾക്കോ ​​പോകാൻ അനുവദിക്കാനും രോഗികളായ ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കാനും അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കും.

9. ദാനം.നിയമമനുസരിച്ച്, രക്തം ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷം, ഒരു ദാതാവിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

10. ബന്ധുക്കളുടെ വരവ്.സ്‌റ്റേഷനിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും താമസസൗകര്യം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ട കുടുംബാംഗങ്ങളോ സുഹൃത്തുക്കളോ നിങ്ങളെ സന്ദർശിക്കാൻ വരുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നേരത്തെ വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് ഇത് മതിയായ കാരണമാണ്.
സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വാദങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. ആരും നിങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് ഓർക്കുക.

ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ അവധിയെടുക്കാനുള്ള 10 കാരണങ്ങൾഅടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനോ വിശ്രമിക്കാനോ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ദിവസം പുത്തൻ വീര്യത്തോടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും.

എന്താണ് അവധി

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ഓവർടൈം ദിവസങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ചില കമ്പനികൾ ഒരു "വാക്കാലുള്ള" കരാർ എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ രേഖകളോ വിവരങ്ങളോ ഇല്ല, അതായത്. ആ വ്യക്തി അമിതമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, അവൻ ഇല്ലാതിരുന്നതുപോലെ. ഈ സാഹചര്യം തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്, മോശമാണെന്ന് പറയാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ധാരാളം ജോലിക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരുടെയും ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല, ആരാണ് ഓവർടൈം ചെയ്തതെന്നും എപ്പോഴാണെന്നും ഓർക്കുക. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കും - ഒരു പ്രസ്താവനയോടെ (ചുവടെ കാണുക).

അവധി കാരണം അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാം അവധി കാരണം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ. ഏറ്റവും ശരിയായ ഓപ്ഷൻഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും: അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും അതിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക, തുടർന്ന് എല്ലാ ഔപചാരികതകളും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടും. "" പേജിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അവധിക്കാല അവധിക്കാലത്തിനായി ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

മറ്റ് ഓപ്‌ഷനുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കാം. ശരിയായ പദപ്രയോഗംനിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, "സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ" ഉണ്ടാകും, അതായത്, സമയം എന്ന വാക്ക് മുമ്പത്തെപ്പോലെ ഇവിടെ ഇല്ല. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം "" നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും മതിയായ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിവിധ ഫോർമാറ്റുകളിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഫയലുകളും നൽകുന്നു.

ഒരു അസാന്നിദ്ധ്യം എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ സ്വന്തം ചെലവിലാണോ അതോ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്‌ത സമയത്താണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, മറ്റേതൊരു ആപ്ലിക്കേഷനെയും പോലെ, ടൈം ഓഫിനുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട്.
- പ്രസ്താവന ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു തലക്കെട്ടോടെയാണ്, അത് വലതുവശത്തേക്ക് വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് (സ്ഥാനവും പൂർണ്ണമായ പേരും), ആരുടെ പേരിലാണ് ഇത് എഴുതിയിരിക്കുന്നത് (സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഹെഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
- "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് തന്നെ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ ഉള്ളടക്കം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്; അത് അവധിയുടെ തീയതി, അവധിയുടെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്).
- അപേക്ഷയുടെ അവസാനം, ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു ഒപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും ഒപ്പിൻ്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

അവധി സാമ്പിളിനുള്ള അപേക്ഷ

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായുള്ള അവധിക്കാല അപേക്ഷയുടെ മാതൃക:

സിഇഒയ്ക്ക് LLC "Sfera"
ഇവാനോവ് വാസിലി പെട്രോവിച്ച്
സെയിൽസ് മാനേജരിൽ നിന്ന്
സെമെനോവ് വലേരി ഇവാനോവിച്ച്

പ്രസ്താവന

01/01/2015 ന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തിന് 07/05/2015 ന് എനിക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

07/01/2015 സെമെനോവ് വി.ഐ.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

തലക്കെട്ട്:
കയ്യൊപ്പ്
വലിപ്പം: 24 കെ.ബി തലക്കെട്ട്:
കയ്യൊപ്പ്
വലിപ്പം: 17 കെ.ബി തലക്കെട്ട്:
കയ്യൊപ്പ്
വലിപ്പം: 6 കെ.ബി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മണിക്കൂർ അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മണിക്കൂറുകളോളം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താമെന്നും മറ്റൊരു ദിവസം അവൻ ഹാജരാകാത്ത മണിക്കൂറുകളോളം തുടരാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിയമപരമാണോ എന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ജോലി നേരത്തെ വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്. ആരെങ്കിലും ബാങ്കിൽ എത്തണം, ആരെങ്കിലും ഡോക്ടറിലേക്ക്, ആരെങ്കിലും രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക മീറ്റിംഗിലേക്ക് പോകണം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ സഹകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് മണിക്കൂറുകളോളം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ, മറ്റൊരു ദിവസം അവൻ എത്ര മണിക്കൂർ ഹാജരാകരുത്, എത്ര മണിക്കൂർ അവിടെ താമസിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിയമപരമാണോ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തിദിനം എങ്ങനെ അടയാളപ്പെടുത്തണം എന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. ടൈം ഷീറ്റിൽ നേരത്തെ പോയത്.

ഹാജരാകാത്ത സമയം എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു

അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഇൻ ലേബർ കോഡ്"നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനായി നേരത്തെ അവധിയെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക" എന്ന വാക്ക് ഇല്ല. അത്തരത്തിലുള്ള അഭാവത്തിൻ്റെ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലാതിരിക്കുകയും ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ലെ ഭാഗം ഒന്ന്). അത്തരം സമയങ്ങളിൽ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ സമയമോ വിശ്രമ സമയമോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം അത്തരം സമയങ്ങളുടെ അടച്ച പട്ടിക നിയമം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 107, 108, 109, 258). അതേ സമയം, ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാർ അയാളുടെ താൽക്കാലിക അസാന്നിധ്യം സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, അത് ഒരു വ്യാവസായിക അപകടമായി കണക്കാക്കാം, കാരണം രേഖകൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 227). കൂടാതെ, അത്തരം മണിക്കൂറുകൾ പണമടയ്ക്കാനും കണക്കാക്കാനും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ നേരത്തെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും അടുത്ത ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ തുകമണിക്കൂറുകൾ. അതേ സമയം, ഈ ദിവസങ്ങൾ ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചതായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്പങ്കാളിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഓവർടൈം ജോലി, ഇത് ഔപചാരികമാക്കാത്തതും കൃത്യമായി പണം നൽകാത്തതുമാണ്. കമ്പനിയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).

ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നേരത്തെ പോകാൻ അനുവദിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അത് രേഖപ്പെടുത്തുക. ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. എല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രത്യേക കേസ്ജീവനക്കാരൻ എത്ര തവണ, എത്ര സമയത്തേക്ക് അവധി എടുക്കുന്നു.

ഓപ്ഷൻ 1.ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മണിക്കൂർ അവധി എടുത്തു. ഇത് പതിവായി സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും ശരിയായത് ആയിരിക്കും അവനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സജ്ജമാക്കി. എന്നാൽ ഇത് പാർട്ടികൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം മൂലമാണ് തൊഴിൽ കരാർ, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ഒരു അധിക കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും ഉചിതമായ ഓർഡർ നൽകുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72, 93). കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം കൃത്യമായ സമയംജോലിയുടെ തുടക്കവും അവസാനവും, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യവും അതിനുള്ള സമയപരിധിയും ഭാഗിക സമയം. ഈ ഭരണം ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഡേ (ഷിഫ്റ്റ്), പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ സാധ്യമാണ്. കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നില്ല വാർഷിക ലീവ്, കാൽക്കുലസിനെ ബാധിക്കില്ല സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യംമറ്റുള്ളവരും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം).

ഓപ്ഷൻ 2.ജീവനക്കാരൻ അപൂർവ്വമായി വളരെക്കാലം അവധി എടുക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരെണ്ണം എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത് ലാഭിക്കാതെ അവധി ദിവസം കൂലി . പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീണ്ട അഭാവത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ.

ഓപ്ഷൻ 3.ജോലിക്കാരൻ കുറച്ചു സമയത്തേക്ക് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭാവ സമയം ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി. നിയമം ഇത് നിരോധിക്കുന്നില്ല, അത്തരം അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. അതേ സമയം, മണിക്കൂറിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കിയ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് സമാനമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടാകാവുന്ന ഒരേയൊരു അസൗകര്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവധിക്കാലത്തെ മുഴുവൻ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നു, അവധിക്കാല അനുഭവത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ലെ ഭാഗത്തിൻ്റെ 6 ഖണ്ഡിക) . അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്ന ഓരോ കേസും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അത് നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മണിക്കൂർ അവധി എടുത്തു: രജിസ്ട്രേഷൻ ഓപ്ഷനുകൾ (അപേക്ഷ)

തിരഞ്ഞെടുത്ത രജിസ്ട്രേഷൻ ഓപ്ഷനെ ആശ്രയിച്ച്, ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ ദിവസങ്ങളിലോ മണിക്കൂറുകളിലോ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷയായിരിക്കാം (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ). ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം കൈയ്യിൽ ഒരു അപേക്ഷ വരച്ച് ഒപ്പിടുകയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93, 128).

ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മണിക്കൂർ അവധിയെടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു; രജിസ്ട്രേഷൻ ഓപ്ഷനുകൾ: ഓർഡറും വ്യക്തിഗത കാർഡും

സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയുടെ രൂപത്തിൽ അഭാവ സമയം ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -6 അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച മറ്റൊന്ന് അനുസരിച്ച് ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഉത്തരവിൽ അവസാന നാമം, പേരിൻ്റെ ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം, വകുപ്പ്, അവധി തരം, നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ, കൂടാതെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഓർഡർ ഫോമിലെ "ബി", "സി" എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക കോളങ്ങൾ നൽകാം(സാമ്പിൾ താഴെ). ഒപ്പിന് എതിരായ രേഖയുമായി ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം (ഖണ്ഡിക 10, ഭാഗം രണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22). നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ സെക്ഷൻ VIII-ൽ, ഫോം നമ്പർ T-2-ൽ നൽകണം. മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അവധിക്കാലം രേഖപ്പെടുത്താൻ, നിങ്ങൾ ഫോം നമ്പർ T-2-ലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട് (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ).

ജീവനക്കാരൻ അവധി ചോദിച്ചു: ടൈംഷീറ്റിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവ് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് രണ്ട് മണിക്കൂർ അവധി എടുത്തു. രജിസ്ട്രേഷൻ ഓപ്ഷനുകൾ, തൊഴിലുടമ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ സജ്ജമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ടൈംഷീറ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പൂരിപ്പിക്കും. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഹാജർ ദിവസങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ "I" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "01" എന്ന സംഖ്യ ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തുകയും പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപൂർണ്ണമായ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചറിപ്പോർട്ട് കാർഡിലെ ഹാജർ ദിവസങ്ങൾ അതേ രീതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ അധികവും ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾഅവധി ദിവസങ്ങളായി അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു - "B" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "26" എന്ന സംഖ്യ ഉപയോഗിച്ച്.

കമ്പനി രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരമൊരു ദിവസം ടൈം ഷീറ്റിൽ "BEFORE" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "16" എന്ന സംഖ്യ ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷൻ മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുകയും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അന്നത്തെ ടൈംഷീറ്റ് യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലി ദിവസത്തിൻ്റെ എട്ട് മണിക്കൂറിൽ മൂന്ന് മണിക്കൂറും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, ഈ മൂന്ന് മണിക്കൂർ ടൈംഷീറ്റിൽ "DO" (അല്ലെങ്കിൽ "16") കോഡ്, അഞ്ച് പ്രവൃത്തി സമയം - കോഡ് എന്നിവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. "ഞാൻ" (അല്ലെങ്കിൽ "01") (സാമ്പിൾ താഴെ) .

ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തിന് ഞങ്ങൾ പണം നൽകുന്നു

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയോ പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ അളവിനെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം). അതുപോലെ, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു (ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 5, ഡിസംബർ 24, 2007 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. 922). ജോലി ചെയ്യുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ടൈം ഷീറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതാകട്ടെ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമല്ല.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾക്കും തർക്കങ്ങൾക്കും കാരണമാകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സമയം നേടുക എന്നതാണ്, ഈ നിമിഷം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

എന്താണ് അവധി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധിക്കാലം ഒരു ദിവസം ലഭിക്കുന്നു, ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

എന്തായിരിക്കാം കാരണങ്ങൾ

അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ അസുഖം (മിതമായ അസ്വാസ്ഥ്യം), വ്യക്തിപരമായ ജോലികൾക്കായി അടിയന്തിരമായി പുറപ്പെടൽ, ബന്ധുക്കളുടെ കൂടിക്കാഴ്ച, മാറ്റിനി കിൻ്റർഗാർട്ടൻകുട്ടിക്ക് മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ട്, അവയുടെ പട്ടിക വളരെ വിശാലമാണ്.

അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങളിലൊന്ന് സാധാരണയായി ഒരു കല്യാണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ ശവസംസ്കാരം എന്നിവയാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, പക്ഷേ വേതനം നിലനിർത്താതെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 പ്രകാരമാണ് ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്നുവന്ന കാരണത്തിൻ്റെ സാരാംശം ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ വിശദമായി വിവരിക്കണം.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനും അതിൻ്റെ മാതൃകയും എങ്ങനെ എഴുതാം

അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ പങ്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡയറക്ടർക്കും ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, വകുപ്പുകൾ മുതലായവയുടെ തലവൻമാർക്കും വഹിക്കാനാകും.

ആപ്ലിക്കേഷന് വ്യക്തമായ ഒരു ഘടനയുണ്ട്, അത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, അത് ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, ആരിൽ നിന്നാണ്. അപേക്ഷയുടെ സാരാംശം അപേക്ഷാ ഫോമിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷ എഴുതിയ തീയതിയും ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റിനൊപ്പം അപേക്ഷകൻ്റെ ഒപ്പും ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷയുടെ സാരാംശം കഴിയുന്നത്ര ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

2 മണിക്കൂർ

സാമ്പിൾ സാധാരണമാണ്, ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും സാഹചര്യം വ്യക്തിഗതമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, കാരണത്തിൻ്റെ സാരാംശം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്: രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിനായി പോസ്റ്റോഫീസിലേക്ക് പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, ഒരു കൈമാറ്റം നടത്താൻ ബാങ്കിലേക്ക്. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഡ്രാഫ്റ്റ് അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിച്ചു

ഒരു ദിവസത്തേക്ക്

കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ഫലത്തിനായി, അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല കാരണം നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം, തുടർന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്: അടുത്ത ബന്ധുക്കളെ കാണുന്നതിന്, ഒരു ബാങ്കിൽ നിന്ന് വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു.

മാറ്റിനിക്ക് വേണ്ടി

ചട്ടം പോലെ, പ്രായപൂർത്തിയായ ജനസംഖ്യയിൽ ഭൂരിഭാഗവും മാതാപിതാക്കളാണ്, ഒരു ധാർമ്മിക വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു കുട്ടിയുടെ മാറ്റിനിക്ക് സമയം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

അര ദിവസത്തേക്ക്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സാധുവായ കാരണമായി വർത്തിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു ലൈസൻസ് പരീക്ഷ പാസാകുക, ആയുധത്തിനോ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസിനോ വേണ്ടിയുള്ള മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുക.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക്

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയുമായി മുൻകൂട്ടി പ്രോസസ്സിംഗ് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഏത് രൂപത്തിലാണ് അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് അഭികാമ്യം.

ഓവർടൈം ഇരട്ടി നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അധിക വിശ്രമത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവധി ലഭിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം അറിയേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

സ്വന്തം ചെലവിൽ

അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപങ്ങളിലൊന്ന്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, ജീവനക്കാരന് എല്ലാം നഷ്ടപ്പെടും സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾവേതനം കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പദപ്രയോഗം സാധാരണ സാമ്പിൾഅപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ വാക്കാലുള്ള വിശദീകരണം നൽകാം.

അവധിക്കാലമായതിനാൽ

ജോലിക്കാരൻ ആവശ്യമുള്ള ദിവസം വിശ്രമിക്കും, എന്നാൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കും എന്നതാണ് സൗകര്യം. ഒരു ഉദാഹരണമായി, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലേക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ വിളിക്കുക, കാരണം ഇത് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികൾ എതിരാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല, ഇതിന് നിരവധി വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച പരിഹാരം കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പുമായോ സെക്രട്ടറിയുമായോ ബന്ധപ്പെടണം, അത് പൂരിപ്പിച്ച് രണ്ട് പകർപ്പുകളായി അംഗീകാരത്തിനായി സമർപ്പിക്കുക.

രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് അതിൻ്റെ സ്വീകാര്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ അടയാളത്തോടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കലുണ്ട്. മനപ്പൂർവ്വം ഹാജരാകാത്തതിനാൽ ജീവനക്കാരന് ഉപരോധം ബാധകമാകില്ലെന്ന് ഈ ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഏതൊരു അപേക്ഷയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുൻകൂട്ടി സമർപ്പിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും ഓർക്കണം, അത്തരം രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ജോലി വിവരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ മുതലായവയുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. അതിനാൽ, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പെങ്കിലും അവധിയെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നല്ല കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ ഗ്യാരണ്ടി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സൈനിക പരിശീലനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതായത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവനെ ഒഴിവാക്കുക. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾതൻ്റെ ജോലിസ്ഥലവും സ്ഥാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൈനിക പരിശീലന സമയത്ത് പൗരൻ്റെ വേതനം അവനുമായി ഇടപഴകുന്ന ശരീരം നൽകും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 170 ൽ ഈ മാനദണ്ഡം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കോടതിയിലോ അന്വേഷണ ഏജൻസികളിലോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പങ്കാളിത്തവും ഇതേ മാനദണ്ഡം നിയന്ത്രിക്കുന്നു; പ്രസക്തമായ ബോഡിയിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.

ദിവസങ്ങളോളം നല്ല വിശ്രമം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നിയമപരമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്ന് രക്തവും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളും ദാനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്. മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ദിവസം, ജോലിക്കാരനെ ജോലിയുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 186 പ്രകാരമാണ് മാനദണ്ഡം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അസുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ കൂടിയാണ് താൽക്കാലിക അസുഖ അവധി. അനുസൃതമായി അസുഖ ദിവസങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു ഫെഡറൽ നിയമംഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ തീയതിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും.

അസുഖ കാലയളവിലെ വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സംഘടനകളുടെ അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ ഒരു വലിയ തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 183 പ്രകാരമാണ് ഈ മാനദണ്ഡം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 പ്രകാരം ഓവർടൈം, പ്രീ-വർക്ക്ഡ് സമയത്തിനുള്ള വിശ്രമം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈമിനുള്ള ഇരട്ടി പേയ്മെൻ്റ് നൽകിയിട്ടില്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, വിശ്രമിക്കാൻ മറ്റൊരു ദിവസം നൽകും.

ഒരു സെഷനോ പരിശീലനത്തിനോ വേണ്ടി ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്നതും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടിയാണ്. തീസിസ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ഗ്യാരൻ്റി നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണംപഠനത്തിൻ്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173-176 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡം ബാധകമാണ്. ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംസെഷനായി ആവശ്യമാണ്.