Rujukan yang baik untuk seorang pekerja. Ciri-ciri pengeluaran dari tempat kerja - sampel

mewarna
16.10.2019

Mengikut peraturan, menulis rujukan untuk pekerja atau pelajar mesti dilakukan oleh orang yang diberi kuasa dalam organisasi dan institusi pendidikan. Walau bagaimanapun, selalunya seseorang diminta untuk menulis huraian tentang dirinya. Artikel kami akan memberitahu anda cara melakukan ini mengikut semua peraturan.

Peraturan untuk ciri-ciri penulisan

Dokumen itu disediakan pada kepala surat organisasi, institusi pendidikan, syarikat, atau hanya pada helaian putih kosong berformat A4, jika kita bercakap tentang, sebagai contoh, tentang ciri-ciri dari penduduk pintu masuk. Dengan cara ini, anda akan menemui peraturan untuk penyusunannya dalam artikel.

Dokumen mestilah kemas, tanpa tompokan atau pembetulan, kesilapan ejaan atau tanda baca. Ciri-ciri tersebut disahkan oleh pegawai yang diberi kuasa institusi atau syarikat menggunakan tandatangan dan meterai.

Anda perlu cuba menulis rujukan untuk diri sendiri secepat mungkin, tetapi pada masa yang sama bermakna dan, tentu saja, secara objektif - jika tidak, mereka tidak akan menandatanganinya untuk anda. Cuba simpan teks pada separuh helaian A4.

Struktur ciri

Seperti mana-mana dokumen lain, ciri-ciri memerlukan penyediaan yang betul. Peraturan yang ketat dalam reka bentuknya tidak ada, bagaimanapun prinsip asas masih terdapat:

  • Tajuk. Ia termasuk tajuk dokumen - perkataan "ciri" ditulis di tengah helaian dalam huruf besar.
  • Bahagian soal selidik. Perenggan pertama ciri-ciri, yang menyatakan nama penuh orang yang untuknya ciri-ciri itu disediakan, tahun kelahirannya, pendidikan dan status sosial atau jawatan (contohnya, pelajar universiti, pelajar lyceum, peguam, pengarah pemasaran, dsb.).
  • Penerangan tentang aktiviti kerja/pengajian. Di sini anda mesti menunjukkan pada tahun berapa dan untuk jawatan apa pekerja itu diambil (jika disusun ciri kerja) atau pada tahun berapa pelajar itu memasuki sekolah/universiti (jika anda memerlukan penerangan tentang pelajar/guru). Sekiranya pekerja dipindahkan dari jawatan ke jawatan, maka perhatikan juga ini, menunjukkan sebabnya. Dedikasikan beberapa ayat untuk kerja atau merit pendidikan atau, sebaliknya, kekurangan pekerja/pelajar. Jika dalam proses kerja/belajar anda menerima sijil/anugerah, laksanakan beberapa projek penting, ini juga perlu diperhatikan di sini.
  • Penilaian perniagaan dan kualiti manusia. Dalam bahagian ciri ini, adalah perlu untuk diperhatikan betapa rajin dan profesional seseorang itu, sejauh mana tahan terhadap tekanan, sejauh mana dia bergaul dengan pasukan, sama ada dia menepati masa, dan sama ada dia mempunyai ciri-ciri perwatakan yang kuat yang sangat membantu atau menghalangnya dalam kerja/belajar.
  • Kesimpulan. Bahagian ini mungkin mengandungi cadangan khusus daripada institusi. Sebagai contoh: "Ivanov I.I. mempunyai semua kualiti dan pengalaman profesional dan peribadi yang diperlukan untuk memegang jawatan ketua jabatan undang-undang." Atau: "Pelajar Petrov P.P. memerlukan pembangunan program latihan individu untuknya, yang akan mengambil kira keadaan kesihatan pelajar dan ciri-ciri persepsinya terhadap maklumat. Untuk pelaksanaan kursus latihan Adalah disyorkan untuk memilih satu bentuk persekolahan di rumah.” Pada penghujung frasa itu ditulis: "Ciri-ciri telah dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan." Kemudian nyatakan tarikh penyediaan dokumen dan biarkan ruang untuk tandatangan ketua organisasi yang mengeluarkan rujukan.​​

Jenis ciri

Terdapat beberapa jenis ciri:

  • pendidikan;
  • isi rumah;
  • untuk pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera;
  • untuk polis trafik;
  • dari tempat kerja, dsb.

Di samping itu, perbezaan dibuat antara ciri dalaman dan luaran. Dalam kedua-dua kes, anda mungkin diminta untuk menulis penerangan tentang diri anda. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang beberapa perkara penting (contohnya, jika dokumen diperlukan untuk mahkamah), maka adalah lebih baik untuk mendapatkan sokongan profesional.

  • Pencirian dalaman disediakan untuk menyelesaikan beberapa isu kerja dalaman, pendidikan, harian dalam organisasi, institusi pendidikan, koperasi perumahan atau garaj, dsb. Contohnya, ia mungkin diperlukan jika diputuskan untuk menaikkan atau menurunkan pangkat pekerja, menugaskannya kelayakan baru, atau amanahkan dia dengan apa - projek kompleks, dsb.
  • Ciri luaran disediakan atas permintaan pihak ketiga - bank (apabila mengeluarkan pinjaman besar), pendaftaran tentera dan pejabat pendaftaran, pentadbiran dari tempat kerja baru - pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah (contohnya, apabila mempertimbangkan kes perampasan hak ibu bapa) , dan lain-lain.

Corak ciri ini boleh dikaji sebagai sampel. Tetapi apabila mengarang dokumen untuk diri sendiri, lebih baik menjadikannya unik, dalam beberapa cara berbeza daripada yang lain. Anda tidak mahu ciri anda betul-betul sama dengan separuh daripada pekerja baharu syarikat, bukan?

Tidak kira apa bidang aktiviti anda bekerja, anda mungkin pada bila-bila masa memerlukan keupayaan untuk menulis testimoni. Untuk melakukan ini, anda tidak perlu menjadi ahli psikologi profesional, tetapi pemerhatian dan kesaksamaan adalah perlu. Ciri yang baik sentiasa berdasarkan fakta, mempunyai struktur logik dan disusun dengan mengambil kira tujuan permintaan. Mari kita lihat cara menulis ciri dengan betul.

Ciri-ciri, seperti mana-mana dokumen rasmi, mempunyai struktur yang jelas. Walaupun keperluan seragam ditentukan oleh undang-undang, tidak perlu pendaftaran, ada senarai wajib mata yang mesti ditunjukkan dalam dokumen. Oleh itu, sebarang laporan rasmi mengandungi pengepala, badan, tarikh dan tandatangan. Pengepala ciri mengandungi nama, nombor rujukan dan tarikh penyusunan. Di sini maklumat tentang pengkompil ditunjukkan: nama perusahaan atau institusi lain yang mengeluarkan ciri-ciri badan, alamat undang-undang, maklumat hubungan.



Seterusnya, di tengah-tengah, nama dokumen "Ciri-ciri" ditulis dan maklumat tentang orang itu diterangkan. Kandungan perenggan ini berbeza dengan ketara bergantung pada situasi yang berbeza dan bergantung pada tujuan penyediaan dokumen. Oleh itu, ciri-ciri pemohon semasa memohon pekerjaan harus melihat potensinya sebagai pekerja masa depan dan menjelaskan kepada pihak pengurusan sejauh mana calon itu memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Tetapi, sebagai contoh, perkhidmatan penjagaan dan pemegang amanah akan lebih berminat dengan kualiti sebenar ibu bapa dan sikapnya terhadap anak, kestabilan mental, ketiadaan atau kehadiran preseden keganasan pada masa lalu, dsb. Data berikut, yang dipanggil data peribadi, mesti ditunjukkan apabila perlu untuk menulis ciri: nama penuh, tarikh lahir, status perkahwinan, pendidikan, jawatan, dsb.



Sebagai kesimpulan, seperti biasa, pengarang dokumen itu menunjukkan nama keluarga, nama pertama dan patronimik, tanda dan meterainya. Dalam sesetengah kes, bukan sahaja pemula, tetapi juga pengarah menandatangani di sini.



Terdapat ciri dalaman dan luaran bagi seseorang pekerja. Yang dalaman disusun untuk pengurusan dan kekal dalam syarikat. Pencirian sedemikian mungkin diperlukan semasa mengupah calon, apabila melantik pekerja semasa ke jawatan lain, apabila membuat keputusan mengenai penalti atau insentif, dsb. Pencirian luaran ditulis atas permintaan, yang boleh dikemukakan oleh mahkamah, pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah, perbankan dan institusi pendidikan, lain-lain. Ciri-ciri itu mungkin diminta untuk dirangka oleh orang itu sendiri untuk tujuannya sendiri, contohnya, untuk kemasukan ke universiti. Sebelum menulis penerangan, cuba lihat orang yang anda sifatkan tanpa berat sebelah, meninggalkan penilaian peribadi. Terangkan sifat-sifatnya, jalan hidup, pencapaian dan tindakan negatif bergantung pada tujuan ciri yang diminta. Kadang-kadang seseorang boleh diminta untuk menulis penerangan tentang dirinya. Sudah tentu, ia tidak berbaloi untuk menyerahkannya kepada pengurus atau organisasi yang menyerahkan permintaan itu. Esei pendek ini akan membantu anda menilai orang yang dicirikan dengan lebih mendalam, lebih memahami nilainya dan bagaimana dia melihat dirinya. Ini akan membantu anda membuat ramalan tentang apa yang diharapkan daripadanya pada masa hadapan.

Anda boleh memuat turunnya di laman web kami.

Pekerja sering beralih kepada jabatan HR untuk surat cadangan. Mereka mungkin diperlukan untuk mahkamah, untuk pemiutang, atau semasa memohon jawatan baru. Dalam artikel ini kita akan melihat contoh ciri untuk pekerja dari tempat kerja dan memberikan beberapa petua tentang cara menulisnya dengan betul.

Rujukan positif dari tempat kerja: adakah majikan wajib mengeluarkannya?

Ciri adalah dokumen di mana majikan menilai peribadi dan kualiti profesional pekerja. Sesetengah mungkin menganggap bahawa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika jabatan HR atau pengurusan organisasi telah menerima permintaan bertulis untuk penyediaannya, pekerja itu tidak boleh ditolak. Mengambil kira Seni. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, proses menulis rujukan dari tempat kerja tidak boleh melebihi tiga hari bekerja dari tarikh permohonan. Peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada orang bawahan yang kini berdaftar dengan syarikat itu, tetapi juga kepada mereka yang hubungan pekerjaannya telah ditamatkan (lihat, sebagai contoh, Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 09/08/2011 sekiranya berlaku). No. 33-28750).

  • semasa memohon jawatan baru;
  • semasa memohon pinjaman;
  • apabila menghubungi pihak berkuasa penjagaan;
  • untuk diserahkan kepada institusi pendidikan;
  • apabila dianugerahkan hadiah atau anugerah negeri;
  • untuk mahkamah.

Bergantung pada tempat di mana dokumen ini ditangani, penekanan dan perumusan kualiti pekerja dipilih.

Jenis ciri

Ciri-cirinya ialah:

  • luaran;
  • dalaman;
  • positif;
  • negatif.

Luaran ialah ciri-ciri yang disediakan kepada organisasi lain atau badan kerajaan. Apabila membuat dokumen sedemikian, adalah perlu untuk menjelaskan dengan pekerja tujuan permintaan dokumen, gaya penerangan dan bentuk pembentangan akan bergantung pada ini.

Ciri dalaman digunakan, sebagai contoh, apabila pekerja dipindahkan ke jabatan atau bahagian lain, untuk kenaikan pangkat dalam organisasi tempat dia bekerja. Dalam dokumen sedemikian, adalah perlu untuk memberi tumpuan khusus kepada kualiti perniagaan dan kemahiran bekerja pekerja.

Dalam sesetengah kes, pakar kakitangan boleh meminta untuk menyediakan dokumen untuk pekerja atasan terdekatnya, setelah memberinya contoh cara menulis rujukan untuk pekerja sebelum ini. Ini boleh diterima dan juga betul, terutamanya jika jabatan HR berfungsi orang baru, yang tidak dikenali dengan semua pekerja, atau pasukan itu terlalu besar sehingga sukar bagi pegawai kakitangan untuk menilai kualiti seseorang tertentu.

Sila ambil perhatian bahawa majikan tidak perlu bersetuju dengan teks spesifikasi dengan pekerja yang memerlukannya. Tetapi jika dia tidak bersetuju dengan kandungan, dia boleh mencabar dokumen itu di mahkamah.

Contoh huraian kerja: keperluan am

Perundangan Rusia semasa tidak mengandungi sebarang templat untuk membuat dokumen sedemikian. Namun begitu peraturan umum masih wujud.

Rujukan hendaklah dikeluarkan pada kepala surat rasmi organisasi. Sekiranya ini tidak diluluskan oleh peraturan dalaman perusahaan, maka dalam apa jua keadaan butiran penuh ditunjukkan pada borang, terutamanya jika rujukan dari tempat kerja disediakan atas permintaan rasmi beberapa institusi.

Ya, dalam dokumen ini mesti ditunjukkan:

  1. Data peribadi, yang termasuk nama penuh. orang, tarikh lahir, status perkahwinan, data perkhidmatan ketenteraan dan pendidikan, serta maklumat mengenai ketersediaan pelbagai anugerah.
  2. Maklumat tentang kerja. Bahagian ini mengandungi maklumat tentang pengalaman kerja, masa penerimaan, pergerakan kakitangan dalam organisasi tertentu, maklumat tentang pencapaian buruh dan kemahiran profesional seseorang. Jika semasa kerja pekerja dihantar untuk latihan, latihan lanjutan, dan lain-lain, maka ini juga harus ditunjukkan dalam ciri-ciri. Bahagian ini juga mengandungi maklumat tentang pelbagai merit pekerja (terima kasih, galakan, dll.) atau sekatan disiplin.
  3. Ciri-ciri peribadi. Maklumat ini, mungkin merupakan bahagian terpenting dari keseluruhan ciri. Ia mungkin mengandungi pelbagai maklumat mengenai kualiti peribadi seseorang. Sekiranya pekerja adalah ketua jabatan, maka perlu diperhatikan kualiti organisasinya, kehadiran atau ketiadaan tanggungjawab untuk orang bawahan, tahap kesediaan untuk menerima. keputusan yang sukar, ketelitian terhadap diri sendiri dan orang bawahan, kualiti lain. Jika pekerja adalah seorang penghibur, maka anda boleh menunjukkan tahap kesediaannya untuk melaksanakan arahan pengurus, inisiatif, keinginan untuk hasil yang cemerlang, dll. Juga dalam bahagian ini anda boleh menunjukkan hubungan orang itu dengan pasukan kerja : sama ada dia menikmati kuasa dan rasa hormat atau hubungan dalam pasukan tidak bertambah disebabkan oleh watak yang kompleks atau ciri-ciri lain pekerja.

Oleh kerana ini adalah dokumen rasmi, ia mesti ditandatangani oleh ketua organisasi. Tandatangan dan meterai diperlukan jika syarikat mempunyainya. Adalah penting untuk tidak lupa untuk meletakkan tarikh penyusunan.

Satu lagi nasihat praktikal: Ciri ini akan lebih mudah digunakan jika semua maklumat dimuatkan pada satu helaian.

Contoh ciri dari tempat kerja untuk pekerja: perkara yang hendak ditulis

Keperluan utama untuk dokumen, sudah tentu, adalah objektiviti. Akhirnya Deskripsi umum harus mencipta imej orang yang dicirikan dan membantu membentuk pendapat yang betul.

Walau bagaimanapun, kandungan mungkin berbeza-beza bergantung kepada siapa ia sedang disediakan. Jika seseorang pekerja berhasrat untuk pergi ke pihak berkuasa penjagaan untuk tujuan pengangkatan, kualiti peribadinya harus diperhatikan terutamanya dalam perihalan, contohnya, menyebut muhibah, penyayang, dan adab yang baik. Jika seorang pekerja merancang untuk memajukan tangga kerjaya atau perlu mencari pekerjaan di tempat baharu, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggungjawab" akan berguna. Mahkamah memerlukan butiran tentang sejauh mana kejujuran seseorang, cara dia menjalankan tanggungjawabnya, dan jenis hubungan yang dia ada dengan rakan sekerjanya.

Tetapi ada satu lagi sebab yang menyenangkan untuk menyediakan testimoni - penganugerahan anugerah negeri Persekutuan Russia. Dalam kes ini, pakar kakitangan harus dipandu oleh cadangan daripada Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 4 April 2012 No. AK-3560 dan Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 7 September 2010 No. 1099 "Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan sistem anugerah negara Persekutuan Rusia." Surat tersebut mengandungi garis panduan berkenaan penyediaan dokumen penganugerahan. Ia menyatakan, khususnya, bahawa maklumat harus membantu menilai sumbangan penerima, dan adalah penting untuk menyebut kelayakan, kualiti peribadi, merit tinggi pekerja, dan penilaian keberkesanan aktivitinya. Ia dilarang sama sekali untuk menyenaraikan fungsi kerja senarai pencapaian atau menerangkan jalan hidup seorang pakar.

Contoh ciri sedemikian boleh dimuat turun dalam lampiran artikel.

Contoh testimoni positif dari tempat kerja

1.

(pada kepala surat organisasi)

Ciri

Dikeluarkan oleh _____________________________________________

(Nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh lahir, jawatan)

NAMA PENUH. kerja dalam _____________________________________________________ bermula dengan “______” _______________ 20___. Semasa bekerja, saya berulang kali dihantar ke kursus latihan lanjutan, yang berjaya saya selesaikan, mengikut program berikut: ___________________________.

NAMA PENUH. mempunyai pengetahuan yang luas tentang kepakarannya dan sentiasa mengikuti perkembangan terkini dalam bidangnya. Mempunyai kemahiran perundingan perniagaan yang sangat baik.

NAMA PENUH. telah menetapkan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab memberi tumpuan kepada keputusan cemerlang, sentiasa bersedia untuk diterima pakai dengan cepat penyelesaian yang inovatif dan tanggungjawab untuk pengangkatan mereka dan untuk tindakan orang bawahan. Sedia bekerja dalam apa jua keadaan termasuk di luar waktu bekerja.

Dia dibezakan oleh ketepatan masa dan kehalusan dalam berkomunikasi dengan orang bawahan dan rakan sekerja, yang mana dia dihormati oleh pasukan. Menuntut dirinya.

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri ini dikeluarkan dengan nama penuh, tarikh lahir: ___________________________, bekerja di _____________________________________________.

(nama organisasi dan butirannya)

c “______” _______________ 20___ untuk hadir dalam kedudukan _________________.

Ia ada pendidikan tinggi mengikut kepakaran _____________________________________.

Status keluarga: ______________________________________________.

(nyatakan kehadiran pasangan dan anak)

Pekerja ini adalah seorang profesional yang layak. Dia tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib.

Bersama rakan sekerja ada hubungan mesra. Dia ramah dan menahan diri, dalam apa jua keadaan dia bersedia untuk penyelesaian konflik secara aman. Tabiat buruk tiada. Mempunyai keutamaan dan garis panduan hidup yang betul. Saya gembira untuk mengambil bahagian dalam kehidupan awam pasukan.

Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan kepada ___________________.

___________________ ___________________

Jawatan I.O. Nama belakang Tandatangan

Contoh ciri negatif

Jom tengok macam mana rupanya ciri negatif dari tempat kerja (melukis semakan sedemikian mungkin, sebagai contoh, dalam kes pensijilan kakitangan).

Vesna LLC

№ 567/13

Ciri

Petrova Olga Ivanovna, dilahirkan pada 8 Mac 1984.

Olga Ivanovna Petrova telah bekerja di Vesna LLC sejak Januari 2018. Memegang jawatan sebagai pengurus jualan. Tanggungjawab pengurus termasuk yang berikut:

  • penjualan produk perusahaan;
  • interaksi dengan pelanggan;
  • merangka pelan pemasaran untuk perusahaan;
  • mencari saluran jualan produk baharu;
  • mengekalkan hubungan dengan pelanggan;
  • Mengekalkan rekod pelanggan.

Dari hari-hari pertama bekerja dalam pasukan Petrova O.I. menunjukkan dirinya sebagai seorang yang berkonflik. Dia berulang kali menyatakan pendapat negatifnya tentang pekerja syarikat dan pengurusannya. Menyatakan rasa tidak senang terhadap pengurusan dan pelanggan.

Kemahiran profesional Petrova O.I. tidak tinggi. Tiada peluang untuk meningkatkan potensi profesional.

Semasa pelaksanaan tugas yang diberikan, terdapat kelewatan berulang dalam penghantaran produk kerana kesalahan pekerja ini. Rancangan untuk menjual produk tidak dipenuhi secara sistematik.

Petrova O.I. berulang kali menerima sekatan tatatertib dan teguran kerana lewat masuk kerja dan berulang kali tidak hadir. Dengan tanggungjawab segera anda pekerja ini tidak boleh menguruskan. Persoalan ketidakcukupan jawatan itu dibangkitkan.

Ketua Jabatan Jualan

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Perkara yang tidak sepatutnya ada dalam dokumen

Seperti yang telah kami nyatakan, tidak ada peraturan untuk membuat ciri, tetapi masih terdapat larangan tertentu semasa menulis dokumen ini. Mesti dielakkan:

  • definisi emosi;
  • penghinaan terhadap watak yang dicirikan;
  • maklumat palsu;
  • pandangan peribadi pekerja tentang politik, agama, dsb.;
  • kesilapan tatabahasa dan gaya dalam penyediaan dokumen, serta sebarang singkatan.

Templat untuk digunakan

Semua contoh di bawah disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Tetapi ia boleh digunakan dalam kerja anda dengan menggantikan beberapa maklumat dengan data pekerja tertentu. Dalam kes kami, penerangan contoh pemandu dari tempat kerja akan diberikan untuk situasi yang berbeza.

Ciri(dari bahasa Yunani lain "distinctive") ialah dokumen yang mengandungi penilaian objektif tentang kualiti peribadi, moral dan profesional seseorang pekerja. Dikeluarkan kepada seseorang dari tempat kerja terakhirnya untuk dibentangkan kepada organisasi atau pihak berkuasa pihak ketiga. Disusun daripada pihak ketiga. Ia adalah dokumen penting dalam perniagaan, memberikan peluang untuk mengenali seseorang tanpa kehadiran. Jadi, dalam artikel ini kami akan memberitahu anda jenis ciri yang ada.

Mengapa menulis ciri?

Kandungan ciri sebahagian besarnya bergantung pada tujuannya. Jika ia diperlukan oleh bank (contohnya, semasa memohon pinjaman), di mahkamah (apabila mencabar hak ibu bapa) atau diminta oleh polis, ia sudah cukup untuk menilai sifat moral pekerja. Apabila rujukan perlu diberikan kepada majikan baharu, atas sebab peribadi, adalah perlu untuk menunjukkan kualiti perniagaan orang itu. Satu perkara penting ialah sebutan mengenai jawatan yang mereka disyorkan bekas pekerja. Pendidikan biasanya tidak ditunjukkan. Ciri-ciri dikeluarkan atas permintaan pekerja itu sendiri dan atas permintaan organisasi dan pihak berkuasa. Pertama sekali, pekerja yang mana ia ditulis mesti bersetuju dengan pemindahannya kepada pihak ketiga, yang dikawal oleh Undang-undang Perlindungan Data Peribadi.

Bergantung pada matlamat, ciri adalah dua jenis: dalaman dan luaran. Dalaman bertujuan untuk keperluan perusahaan di mana dokumen itu dikeluarkan. Ia ditulis apabila pekerja dipindahkan antara jabatan dalam organisasi, apabila dinaikkan pangkat atau diturunkan pangkat, apabila pekerja digalakkan atau didisiplinkan. Ciri luaran ialah dokumen yang lebih biasa dalam perniagaan dan bertujuan untuk diberikan kepada pihak ketiga. Tidak kira jenisnya, dokumen itu sentiasa disahkan oleh tandatangan ketua dan meterai institusi di mana ia dikeluarkan.

Tiada ciri sampel standard; ia boleh ditulis dalam sebarang bentuk. Biasanya struktur dokumen berikut diikuti:

  1. Butiran organisasi
  2. Data peribadi
  3. Teks utama
  4. tarikh dikeluarkan
  5. Tandatangan pengurus
  6. Meterai

Di bahagian utama ciri-ciri adalah lazim untuk menggambarkan kualiti moral pekerja, seperti:

  • kejujuran dan integriti
  • hubungan kekeluargaan
  • rasa kebijaksanaan dan budi pekerti yang baik
  • keadilan dan objektiviti
  • sikap terhadap alkohol
  • disiplin
  • penyertaan dalam kehidupan awam
  • integriti
  • keupayaan untuk mencari pendekatan individu kepada orang
  • keupayaan untuk mempengaruhi orang lain
  • perkongsian
  • perhatian
  • ketenangan

Sebagai peraturan, pencapaian buruh berikut disebut:

  • jawatan yang dipegang
  • kemahiran organisasi
  • keupayaan untuk mengambil inisiatif
  • kegigihan dalam mencapai matlamat
  • kebolehan menggunakan peralatan dan teknologi
  • pengetahuan tanggungjawab kerja dan memenuhinya
  • kebolehan belajar
  • semangat berpasukan
  • tanggungjawab
  • kecekapan membuat keputusan
  • kebolehan untuk menyatakan pemikiran seseorang
  • kreativiti

Ia tidak lazim untuk menunjukkan kewarganegaraan, agama, gabungan dalam ciri-ciri parti politik, keadaan hidup dan maklumat yang serupa. Ciri-ciri ini disediakan pada helaian biasa dan terus pada kepala surat syarikat. Sebagai kesimpulan, anda mesti menulis "di tempat permintaan" atau menunjukkan nama organisasi yang meminta dokumen itu.

Kepentingan ciri-ciri dalam mencari pekerjaan baru

Ciri yang baik boleh menjadi nilai tambah yang besar dalam pencarian anda untuk pekerjaan baharu. Ia berlaku bahawa apabila meninggalkan pekerjaan sebelumnya, seseorang tidak memerlukan rujukan, tetapi dia mempunyai hak untuk memohonnya dalam tempoh tiga tahun dari tarikh pemecatan. Dalam dokumen yang perlu diberikan kepada majikan baru, selain menerangkan kualiti moral seseorang, kemahiran profesional juga mesti dinilai. Ciri itu boleh menjadi positif dan negatif. Tetapi yang terakhir mesti disahkan oleh fakta khusus. Dokumen itu disediakan dalam dua salinan, satu diberikan secara peribadi atau ke destinasi, dan yang kedua (atau salinan) kekal dalam arkib organisasi. Apabila memberikan penilaian kepada pekerja, adalah perlu untuk meletakkan penekanan dengan betul dan, jika perlu, menilai tahap profesional. Sebagai contoh, tahap pengetahuan boleh dinilai sebagai "tinggi", "mencukupi". Dalam kes lain - "pengetahuan tidak cukup mendalam", "tahap kecil", atau "kekurangan pengetahuan, pengalaman, kemahiran".

Cara menulis rujukan positif untuk sampel pekerja:

Adalah paling sukar untuk menulis rujukan watak jika ia diperlukan di mahkamah. Adalah penting untuk memahami bahawa dalam kes liabiliti pentadbiran dan jenayah, ia boleh memainkan peranan yang menentukan dalam menjatuhkan hukuman. Dalam keadaan sedemikian, sebelum membuat dokumen, adalah lebih baik untuk berunding dengan peguam supaya tidak membahayakan pekerja. Bagi pihak berkuasa kehakiman, rujukan ditulis pada kepala surat organisasi dengan butirannya. Bahagian alamat tidak ditulis, tetapi terus di bawah perkataan "Ciri-ciri", maklumat peribadi tentang pekerja ditunjukkan. Kemudian datang maklumat utama: kewarganegaraan, dalam tempoh apa dia bekerja, jawatan yang dipegang disenaraikan, terma rujukan ditunjukkan. Teks utama dokumen menilai kualiti peribadi pekerja. Bahagian akhir spesifikasi menunjukkan bahawa ia dikeluarkan atas permintaan mahkamah. Dokumen siap ditandatangani oleh ketua, pengurus jabatan HR, dan meterai organisasi dilekatkan. Pengurus yang menandatangani rujukan bertanggungjawab untuk ketepatan data yang dinyatakan di dalamnya. Biasanya, rujukan diminta dari tempat kerja terakhir, tetapi jika orang itu bekerja kurang dari enam bulan, maka dari tempat kerja sebelumnya. Jika rujukan watak ditulis atas permintaan polis, maka ia dibuat mengikut prinsip yang sama seperti mahkamah. Di sini juga, bukan profesional, tetapi sifat peribadi seseorang yang memainkan peranan penting. Biasanya, rujukan diperlukan apabila lesen memandu dirampas atau kesalahan pentadbiran dilakukan. Oleh itu, adalah sangat penting untuk menetapkan di dalamnya data yang memungkinkan untuk mengembalikan sijil kepada defendan. Sebagai contoh, nyatakan bahawa lesen memandu diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi. Ia perlu memberi tumpuan kepada yang positif kualiti moral pekerja, contohnya: tanggungjawab, kejujuran, ketekunan, disiplin. Penerangan yang serupa disediakan pada kepala surat syarikat dan mempunyai struktur standard. Diperakui oleh tandatangan ketua dan meterai organisasi.

Berikut ialah contoh penulisan pencirian atas permintaan mahkamah:

Bagaimana untuk menulis ulasan negatif

Rujukan negatif ditulis terhadap pekerja sekiranya denda dikutip atau atas permintaan agensi penguatkuasaan undang-undang. Teks dokumen sedemikian menerangkan aspek peribadi dan profesional negatif pekerja. Ia adalah perlu untuk mengambil kira hakikat bahawa ciri negatif boleh menjejaskan reputasi organisasi bukan dengan sisi terbaik, kerana soalan mungkin selalu timbul: "bagaimana pekerja tidak mahir yang dilanda konflik boleh masuk ke dalam organisasi." sebab tu jenis ini ciri ditulis agak jarang, sering menggantikannya dengan yang neutral. Perlu diingat bahawa jika seseorang itu tidak melakukan kesalahan tatatertib sepanjang tahun, penalti akan dibatalkan.

Rujukan watak untuk seorang askar juga disediakan tanpa peraturan yang jelas untuk pendaftaran, tetapi ia mempunyai ciri tersendiri. Adalah perlu untuk memaparkan semua aspek yang mencirikan seorang askar, untuk menggambarkan kualiti psikologi, moral dan perniagaan seseorang. Tahap penyediaan dan pengetahuan Piagam ditunjukkan. Kesediaan untuk melaksanakan tugas, keinginan untuk meningkatkan pengetahuan profesional, dan kehadiran pengalaman pertempuran dinilai. Khususnya, perhatian harus diberikan kepada bagaimana mahir askar itu menguruskan kakitangannya (jika ada), sama ada dia menikmati kuasa, dan betapa menuntutnya terhadap dirinya sendiri dan orang lain. Selaras dengan tugas rasminya, seorang anggota tentera mesti dikumpulkan, teratur, boleh bertanggungjawab, cepat mengemudi, tegas, dan menunjukkan kemahiran dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Sekiranya kualiti ini ada, ia mesti ditekankan dalam ciri-ciri. Anda boleh memberikan maklumat secara berasingan tentang status kesihatan anda. Rujukan watak askar itu ditandatangani oleh komander dan disahkan oleh meterai unit tentera.

Berikut ialah contoh penulisan profil untuk seorang askar:

23-08-2018T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Ciri-ciri dari tempat kerja, sampel dibentangkan dalam artikel. Cara menulis rujukan watak untuk pekerja dengan betul. Adakah majikan perlu mengeluarkan rujukan untuk pekerja? Ciri-ciri kepada polis atau mahkamah. Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak bersetuju dengan penerangan?

Pekerja sering beralih ke jabatan HR untuk surat cadangan. Mereka mungkin diperlukan untuk mahkamah, untuk pemiutang, atau semasa memohon jawatan baru. Dalam artikel ini kita akan melihat contoh ciri untuk pekerja dari tempat kerja dan memberikan beberapa petua tentang cara menulisnya dengan betul.

Rujukan positif dari tempat kerja: adakah majikan wajib mengeluarkannya?

Ciri ialah dokumen di mana majikan menilai kualiti peribadi dan profesional pekerja. Sesetengah mungkin menganggap bahawa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika jabatan HR atau pengurusan organisasi telah menerima permintaan bertulis untuk penyediaannya, pekerja itu tidak boleh ditolak. Mengambil kira Seni. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, rujukan lengkap dari tempat kerja diberikan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh permohonan. Peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada orang bawahan yang kini berdaftar dengan syarikat itu, tetapi juga kepada mereka yang hubungan pekerjaannya telah ditamatkan (lihat, sebagai contoh, Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 09/08/2011 sekiranya berlaku). No. 33-28750).

Berikut hanyalah senarai kecil situasi apabila ia mungkin ditanya:

  • semasa memohon jawatan baru;
  • semasa memohon pinjaman; apabila menghubungi pihak berkuasa penjagaan;
  • untuk diserahkan kepada institusi pendidikan;
  • apabila dianugerahkan hadiah atau anugerah negeri;
  • untuk mahkamah.

Dalam sesetengah kes, pakar kakitangan boleh meminta untuk menyediakan dokumen untuk pekerja atasan terdekatnya, setelah memberinya contoh cara menulis rujukan untuk pekerja sebelum ini. Ini boleh diterima dan juga betul, terutamanya jika orang baru bekerja di jabatan HR yang tidak biasa dengan semua pekerja, atau pasukannya terlalu besar sehingga sukar bagi pegawai HR untuk menilai kualiti orang tertentu.

Sila ambil perhatian bahawa majikan tidak perlu bersetuju dengan teks spesifikasi dengan pekerja yang memerlukannya. Tetapi jika dia tidak bersetuju dengan kandungan, dia boleh mencabar dokumen itu dalam undang-undang sivil.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja

Semasa merangka, anda harus mematuhi peraturan yang diterima umum, walaupun tidak ada bentuk yang jelas. Penerangan kerja mesti mengandungi maklumat berikut:

  • Maklumat tentang warganegara yang memerlukan rujukan: nama penuh, tarikh dan tempat lahir, pekerjaan perkhidmatan ketenteraan, status perkahwinan, pendidikan, anugerah, dsb.;
  • Maklumat tentang aktiviti kerja orang tersebut. Perenggan ini mengandungi maklumat berikut: apabila pekerja mula bekerja, apabila dia pergi (jika dia tidak lagi bekerja di syarikat itu), apakah tahap kerjaya yang berjaya dicapainya dalam syarikat yang memberikan rujukan. Anda juga harus memberi tumpuan kepada kemahiran profesional pekerja, latihan lanjutan atau latihan (jika dia dihantar ke kursus), dan pencapaian kerja. Dalam ciri-ciri pekerja, perlu diperhatikan bahawa pekerja itu mempunyai segala macam merit - terima kasih, dorongan. Jangan lupa tentang sekatan disiplin, jika mereka ada semasa kerjanya;
  • Profil personaliti pekerja, sebenarnya, bahagian paling penting dan penting dalam dokumen itu. Maklumat yang mendedahkan kualiti peribadi seseorang ditunjukkan di sini.

Sekiranya orang yang dicirikan adalah seorang penghibur, perlu menunjukkan inisiatifnya, kesanggupan untuk melaksanakan arahan daripada pihak atasan, keinginan untuk mencapai keputusan yang tinggi, tanggungjawab. Ia juga perlu untuk mendedahkan kualiti komunikasinya: hubungan dalam pasukan kerja dengan pekerja, sama ada rakan sekerjanya menghormatinya, sama ada dia telah memperoleh kuasa tertentu. Sekiranya hubungan "dalam" pasukan tidak berjaya, dan sebabnya adalah watak pekerja yang sukar atau ciri keperibadian lain, maka ini juga ditunjukkan dalam ciri-ciri.

Pelbagai agensi kerajaan dan pertubuhan bukan kerajaan sering memerlukan rujukan dari tempat kerja. Sebagai contoh, semasa kemasukan ke pekerjaan baru atau untuk kerja sambilan, di mahkamah dalam kes sivil, buruh, jenayah, sebagai sebahagian daripada prosiding pentadbiran atau pertimbangan protokol mengenai kesalahan pentadbiran.

Tegasnya, menyusun huraian kerja adalah tugas jabatan HR. Tetapi selalunya, dokumen sedemikian disediakan oleh pekerja itu sendiri, dan ditandatangani oleh penyelia terdekat dan majikan utama (ketua pengurus). Kami akan memberitahu anda cara membuat sendiri dokumen sedemikian, perkara yang perlu disertakan dalam kandungannya, dan juga menyiarkan contoh penerangan dari tempat kerja anda supaya anda boleh menggunakannya sebagai sampel.

Jika pekerja memegang jawatan kepimpinan, anda perlu menunjukkan kualiti seperti menuntut terhadap orang bawahan dan diri sendiri secara peribadi, kesediaan untuk membuat keputusan yang sukar, kemahiran organisasi, inisiatif, keinginan untuk mencapai prestasi tinggi, dsb.

Di banyak perusahaan peraturan dalaman peruntukan ciri kepada pekerja pada borang dengan butiran organisasi disediakan. Sekiranya borang sedemikian tidak tersedia, maka ciri-ciri syarikat mesti masih mengandungi butiran syarikat, dan jika dokumen itu diminta oleh permintaan rasmi, adalah perlu untuk menunjukkan dengan tepat di mana ia disediakan.

Contoh ciri dari tempat kerja untuk pekerja: perkara yang hendak ditulis

Keperluan utama untuk dokumen, sudah tentu, adalah objektiviti. Walau bagaimanapun, kandungan mungkin berbeza-beza bergantung kepada siapa ia sedang disediakan. Sekiranya pekerja berhasrat untuk pergi ke pihak berkuasa penjagaan untuk tujuan pengangkatan, lebih baik fokus pada kualiti peribadinya, sebagai contoh, sebutkan muhibah, penyayang, adab yang baik. Jika seorang pekerja merancang untuk memajukan tangga kerjaya atau perlu mencari pekerjaan di tempat baharu, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggungjawab" akan berguna. Mahkamah memerlukan butiran tentang sejauh mana kejujuran seseorang, cara dia menjalankan tanggungjawabnya, dan jenis hubungan yang dia ada dengan rakan sekerjanya.

Pakar HR juga perlu tahu bahawa jika testimoni sedang disediakan berkaitan dengan pemberian pekerja di peringkat negeri, mereka mesti mengikut cadangan daripada P=77528; T=Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 04/04/2012 No. AK-3560. Ia menyatakan, khususnya, bahawa maklumat itu harus membantu menilai sumbangan penerima, dan adalah penting untuk menyebut kelayakan, kualiti peribadi, merit pekerja, dan penilaian keberkesanan aktivitinya. Dilarang nyata untuk menyenaraikan fungsi kerja, rekod prestasi, atau menerangkan jalan hidup seorang pakar.

Ciri-ciri struktur penulisan:

1. Tajuk menunjukkan butiran penuh organisasi, tarikh ciri-ciri itu ditulis, dan tajuk dokumen CIRI-CIRI di tengah.

2. Perenggan pertama dokumen menunjukkan maklumat peribadi tentang pekerja: (nama penuh penuh), tarikh lahir, pendidikan yang diterima olehnya (apa pertubuhan pendidikan, di mana dan bila tamat pengajian).

3. Bahagian seterusnya memberikan ciri aktiviti buruh pekerja dalam organisasi ini, dari mana dokumen itu disediakan: tarikh pekerjaan pekerja dalam organisasi, maklumat ringkas tentang dia pertumbuhan kerjaya menunjukkan jawatan yang dipegang oleh pekerja dalam organisasi ini dan tugas yang dilaksanakan olehnya. Anda boleh menunjukkan senarai hasil paling ketara yang dicapainya.

4. Ciri-ciri mesti termasuk penilaian pelbagai kualiti pekerja - peribadi, perniagaan dan psikologi; tahap prestasinya dan kecekapan profesional, dan mesti juga mengandungi maklumat tentang insentif, ganjaran atau penalti. Sebagai contoh:

Muat turun contoh ciri dari tempat kerja secara percuma:

Badan dan institusi manakah yang mungkin diperlukan?

Ciri-ciri dari tempat kerja boleh disediakan dalam pihak berkuasa seterusnya:

  1. Kepada organisasi di mana anda bercadang untuk mencari pekerjaan individu.
  2. Kepada agensi penguatkuasaan undang-undang jika pekerja telah melakukan kesalahan yang termasuk di bawah Kanun Jenayah.
  3. Di mahkamah, apabila wakil mahkamah perlu membuktikan bahawa peserta dalam proses itu telah sifat positif dan dia boleh diberi peluang untuk memperbaiki diri.
  4. Ke konsulat apabila seseorang individu perlu mendapatkan visa.
  5. Ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.
  6. DALAM institusi kewangan, jika seseorang individu bercadang untuk mendapatkan pinjaman yang besar.
  7. Ke klinik rawatan dadah.

Ke mahkamah dari tempat kerja terakhir

timbul pelbagai situasi, apabila orang ramai perlu mengambil bahagian dalam prosiding undang-undang. Dalam kes ini, anda dikehendaki memberikan rujukan dari tempat kerja terakhir anda. Banyak yang menentukan jenis proses - jenayah atau sivil. Masing-masing mempunyai nuansa tersendiri dalam menggambarkan pekerja, menekankan kualiti tertentu. Perbicaraan sivil akan mempertimbangkan pelaksanaannya tanggungjawab buruh, kemajuan kerjaya yang menjanjikan, kestabilan pekerjaan. Apabila menerima pakai, adalah dinasihatkan untuk plaintif atau defendan menyediakan dokumen yang menerangkan kualiti positif dan keselamatan kewangan.

Struktur rujukan kepada mahkamah dibentangkan dalam bahagian berikut:

  • tarikh dan tempat penyusunan;
  • Nama penuh, jawatan, tarikh lahir;
  • kumpulan kerja dari tempat kerja terakhir;
  • status perkahwinan dan komposisi keluarga;
  • pendidikan, kursus, kemahiran;
  • butiran dan nama syarikat;
  • penerangan tentang jenis aktiviti di mana pekerja itu terlibat;
  • Perkhidmatan ketenteraan; pencapaian, kenaikan pangkat, anugerah.

Rujukan diperakui oleh pengurus atau ketua jabatan HR. Perkataan penting - kesolvenan dan tahap upah, tahap profesionalisme, potensi perniagaan, hubungan dengan rakan sekerja dan tanggungjawab.

Ciri-ciri kepada polis atau mahkamah

Apabila menyusun ciri-ciri positif kepada mahkamah atau agensi penguatkuasaan undang-undang, pegawai itu mesti ambil perhatian semua pencapaian pekerja yang cemerlang. Penekanan juga harus diberikan pada kualiti peribadinya, rasa hormat terhadap pasukan kerja, dsb.