Adakah mungkin untuk memecat pekerja semasa cuti sakit? Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Adakah cuti sakit dibayar?

Pemecatan pekerja adalah proses yang mudah dan agak cepat jika majikan dan pekerja mematuhi semua piawaian dan tidak melanggar undang-undang.

Walau bagaimanapun, memecat orang bawahan semasa cuti sakit mempunyai beberapa nuansa tersendiri.

Dalam amalan, terdapat kes apabila pekerja berhenti, tetapi terpaksa bekerja selama dua minggu yang ditetapkan oleh kontrak bagaimanapun, jika pekerja mengambil cuti atau cuti sakit pada masa ini, dia tidak bekerja, dan pemecatan, seterusnya, mengambil masa; letak mengikut mekanisme biasa.

Keengganan untuk menolak di pihak majikan mungkin melibatkan liabiliti pentadbiran dan juga pembubaran perusahaan oleh Suruhanjaya Buruh dalam beberapa kes.

Bilakah dibenarkan memecat pekerja yang sedang bercuti sakit?

Pemecatan dibenarkan dalam tiga kes:

1. Oleh sesuka hati. Pemecatan daripada inisiatif pekerja dibenarkan pada bila-bila masa mengikut mekanisme biasa.
2. Jika pekerja terus sakit, tetapi sebelum ini menulis.
3. Pemecatan setelah pembubaran perusahaan. Sekiranya organisasi dibubarkan, majikan terpaksa memaklumkan kesatuan sekerja 3 bulan lebih awal, dan 2 bulan sebelum pembubaran semua pekerja. Ini dilakukan supaya pembubaran perusahaan tidak mengejutkan pekerja. Dalam kes ini, pemecatan berlaku mengikut prosedur yang berbeza; seseorang yang cacat sementara dipindahkan ke perusahaan lain atau bekerja semula, ini dilakukan oleh majikan sendiri.

Atas inisiatif majikan, pekerja yang bercuti sakit boleh diberhentikan kerja secara eksklusif sekiranya syarikat pembubaran sepenuhnya.

Pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif pekerja

Sejak pemula rehat kontrak pekerjaan adalah pekerja itu sendiri, pemecatan semasa cuti sakit adalah dibenarkan perundangan semasa. Mekanisme pemecatan yang serupa juga terpakai dalam kes.

Semasa pemecatan pekerja semasa cuti sakit, prosedur itu sendiri berlaku dalam rangka kerja yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. mengemukakan surat peletakan jawatan dua minggu sebelum meninggalkan syarikat,
2. pendaftaran oleh majikan semua dokumen yang diperlukan,
3. penyelesaian dengan pekerja (termasuk bayaran cuti sakit dan gaji bercuti).

Pelanggaran oleh majikan terhadap norma Kod Buruh Persekutuan Rusia dihukum dengan ketat oleh Suruhanjaya Buruh, jadi pemecatan sering berlaku dengan tenang dan dalam rangka kerja yang ditetapkan, kerana majikan melanggar undang-undang lebih mahal.

Adakah anda merancang untuk memecat pekerja sambilan anda? Pesanan terperinci tindakan atas pemecatan pihak luar dan pekerja sambilan dalaman diterangkan dalam.

Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan jika sakit pekerjanya berpanjangan?

Kadang-kadang situasi timbul apabila pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan, tetapi jatuh sakit dan kekal dalam cuti sakit untuk tempoh dua minggu yang diperlukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika pekerja yang sakit keluar pada tarikh pemecatan dari cuti sakit berlaku mengikut prosedur biasa, kemudian pembayaran mengikut kepada pekerja.

Walau bagaimanapun, jika pekerja sedang bercuti sakit dan tarikh pemecatan telah tamat, pemecatan masih berlaku.

Memandangkan majikan atau majikan sendiri tidak berhak menukar tarikh pemecatan tanpa pengetahuan dan persetujuan pekerja yang sakit.

Seterusnya pengiraan: pembayaran semua gaji percutian, dan pengeluaran buku kerja pekerja. hari penyelesaian - hari terakhir pekerja bekerja di perusahaan atau dengan persetujuan pihak yang lain, sesuai untuk kedua-dua pihak.

Dalam kes di mana pekerja tidak hadir pada hari yang ditetapkan untuk menerima bayaran dan buku kerja, majikan terpaksa memaklumkan pekerjanya secara bertulis bahawa dia mesti hadir untuk pembayaran dan dokumennya, dan kemudian tunggu sehingga pekerja pulih dan muncul untuk pembayaran.

Akibatnya, pemecatan pekerja semasa bercuti sakit atas inisiatif majikan adalah dilarang oleh undang-undang semasa, manakala pemecatan atas inisiatif pekerja itu sendiri atau atas persetujuan pihak-pihak juga dibenarkan semasa cuti sakit.

Jawapan kepada soalan mengenai pemecatan semasa tempoh cuti sakit bergantung kepada sama ada pekerja itu sendiri ingin berhenti atau sama ada majikan membuat keputusan sedemikian secara unilateral.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan

DALAM Kod Buruh dinyatakan dengan jelas bahawa pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan adalah dilarang (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Satu-satunya pengecualian ialah keadaan apabila majikan sendiri menghentikan aktivitinya (syarikat dibubarkan atau usahawan individu "menghentikan" perniagaan).

Apa yang menanti majikan yang telah memecat pekerja pada cuti sakit atas inisiatif sendiri?

Sekiranya majikan menyedari bahawa dia telah bertindak secara tidak sah dan mengembalikan pekerja yang diberhentikan selewat-lewatnya pada hari apabila dia disahkan layak untuk bekerja oleh doktor, pekerja itu dibayar faedah cuti sakit dan terus bekerja seperti biasa. Itu. Tiada kesan negatif kepada majikan.

Pilihan terburuk adalah jika pekerja pergi ke mahkamah dengan tuntutan pemecatan secara haram. Hakim, sebagai peraturan, berpihak kepada pekerja dalam situasi sedemikian. Akibatnya, majikan perlu mengembalikan semula pekerja dengan membayarnya untuk masa ketidakhadiran paksa pada gaji purata dan pampasan untuk kerosakan moral (Perkara 237, Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit mengancam majikan dan pegawainya dengan liabiliti pentadbiran (Bahagian 1 dan 2 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia):

Bagi pegawai majikan - amaran atau denda dalam jumlah 1,000 rubel hingga 5,000 rubel;

Bagi seorang usahawan individu - denda dari 1,000 rubel hingga 5,000 rubel;

Untuk organisasi majikan - denda dari 30,000 rubel hingga 50,000 rubel.

Pemecatan kerana tidak hadir

Kadangkala pekerja dipecat kerana mereka tidak melaporkan penyakit mereka, dan majikan menganggap ketidakhadiran mereka bekerja sebagai ketidakhadiran. Dalam hal ini, ramai majikan mempunyai soalan: adakah pekerja diwajibkan untuk memaklumkan majikan mengenai cuti sakit? Jadi, pekerja tidak mempunyai kewajipan sedemikian. Oleh itu, untuk melindungi dirinya sendiri, masuk akal bagi majikan untuk membuat usaha untuk mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja (contohnya, cuba menghubungi pekerja atau saudara-maranya). Lagipun, dia dengan senang hati melaporkan bahawa dia sakit, tetapi dia secara fizikal tidak boleh melakukan ini (contohnya, selepas kemalangan dia tidak sedarkan diri).

Pengecilan dan pembubaran bukanlah perkara yang sama untuk tujuan hospital

Sekiranya majikan tidak bercadang untuk menutup sepenuhnya aktiviti itu, tetapi hanya mengurangkan kakitangan atas sebab tertentu, maka memberhentikan pekerja yang sedang bercuti sakit adalah haram sekali lagi. Benar, jika kita bercakap tentang, sebagai contoh, tentang penutupan sahaja pembahagian berasingan terletak di kawasan yang berbeza daripada organisasi induk, maka pengurangan (pemecatan) pekerja yang sakit adalah mungkin. Lagipun, penutupan OP sedemikian adalah bersamaan dengan pembubaran (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan semasa cuti sakit, jika pekerja memutuskan untuk berpisah dengan majikan sendiri

Dalam kes ini, pemecatan pekerja tidak mengancam majikan dengan sebarang akibat negatif. Lagipun, pekerja itu memutuskan untuk berhenti dengan kehendaknya sendiri. Dan jika, sebagai contoh, pada hari pemecatan pekerja itu pergi cuti sakit, maka dia masih perlu dipecat pada hari itu juga. Sudah tentu, jika pekerja tidak menarik balik surat peletakan jawatannya (

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit? Topik ini adalah pada masa ini kepentingan kedua-dua majikan dan, sewajarnya, pekerja. Pemutusan hubungan buruh semasa tempoh cuti sakit hanya mungkin berdasarkan inisiatif pekerja. Keadaan ini mungkin ada varian yang berbeza. Sebagai contoh, seorang pekerja pada mulanya menulis kenyataan tentang menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikan, dan kemudian jatuh sakit, atau jatuh sakit dan, semasa cuti sakit, memutuskan untuk berhenti. Atau, cuti sakit berlaku pada hari ketika permohonan penamatan hubungan pekerjaan dikemukakan. Dengan mengambil kira semua pilihan ini, majikan bertanggungjawab untuk memecat pekerja dengan betul atas permintaannya sendiri semasa cuti sakit. Di samping itu, inisiatif pekerja institusi dalam kes ini juga termasuk persetujuan pihak.

Pemecatan pekerja semasa sakit atas permintaannya sendiri

Pekerja boleh meletakkan jawatan atas permintaan sendiri semasa bercuti sakit dengan memaklumkan majikan 2 minggu lebih awal. Mungkin berlaku dia jatuh sakit dalam tempoh dua minggu ini, kemudian cuti sakit tidak mengganggu tempoh yang ditetapkan dan tidak perlu memohon semula untuk dibuang kerja.

Selain itu, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja berdasarkan permohonannya jika tarikh akhir yang ditetapkan telah tiba dan pekerja syarikat masih sakit. Kemudian orang yang diberhentikan mesti menyediakan sijil perubatan tertutup ketidakupayaan untuk bekerja untuk pembayaran.

Dalam amalan, agak kerap berlaku situasi di mana pekerja sesebuah organisasi tidak mahu bekerja dua minggu yang diperuntukkan kepadanya sebelum dibuang kerja, jadi dia menyerahkan surat peletakan jawatan dan bercuti sakit kerana sakit. Dalam kes sedemikian, pengurus kadangkala menuntut anda bekerja untuk tempoh yang diperlukan selepas pemulihan.

Mengenai soalan ini penerangan terperinci diberikan oleh Rostrud, yang percaya bahawa tuntutan majikan adalah tidak munasabah - jika pekerja memberi amaran tentang ini 14 hari sebelum pemecatan, maka tarikh pemecatan aktiviti profesional Walau apa pun, ia tidak boleh ditangguhkan ke hari lain atas inisiatif majikan. Jabatan itu juga menunjukkan bahawa tarikh pemecatan mungkin bertepatan dengan tempoh cuti atau pelepasan kerja kerana sakit.

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan sendiri berlaku selepas pekerja pulih dan kembali ke perusahaan. Pengurus mesti segera mengisi borang cuti sakit dan barulah memformalkan pemecatan itu.

Pemecatan atas kehendak sendiri semasa cuti sakit hendaklah disertakan dengan pengeluaran buku kerja. Ia tidak perlu dihantar melalui pos dengan segera, tetapi perlu menghantar notis bahawa pekerja yang diberhentikan mesti mengambilnya atau memberikan persetujuannya untuk dihantar melalui pos. Majikan dilepaskan daripada liabiliti mengenai pengeluaran buku kerja yang tidak tepat pada masanya dari hari dia menghantar notis yang dinyatakan.

Pemecatan pekerja institusi pada cuti sakit berdasarkan inisiatif majikan

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Jawapan kepada soalan ini ialah Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pemecatan pekerja institusi berdasarkan inisiatif majikan semasa tempoh ketidakupayaannya untuk bekerja atau bercuti tidak dibenarkan. Walaupun pekerja itu jatuh sakit pada hari dia sepatutnya dipecat, prosedur ini perlu ditangguhkan sehingga dia pulih.

Sekiranya berlaku bahawa seorang pekerja tidak muncul di tempat kerjanya yang sah untuk masa yang lama, tetapi melaporkan melalui telefon bahawa dia sakit dan sedang mengambil cuti sakit, maka sehingga alasan akhir ketidakhadirannya dijelaskan, pengurus tidak boleh mengeluarkannya. Dalam kes pemecatan sedemikian dari tempat aktiviti profesional, mana-mana mahkamah akan menyebelahi pekerja dan mengembalikannya, dan majikan akan membayar untuk ketidakhadiran secara paksa. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan dalam keadaan tiada sesiapa untuk bekerja? Anda boleh mengupah orang lain untuk menggantikan tentera upahan yang sakit sebelum pekerja utama menyertai syarikat itu, memuktamadkan kontrak atau perjanjian pekerjaan jangka tetap.

Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit atas inisiatif majikan hanya selepas pembubaran perusahaan atau selepas penamatan aktiviti oleh usahawan.

Pengiraan apabila ditamatkan pekerjaan semasa cuti sakit

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari penamatan kontrak pekerjaan (perjanjian), pengurus diwajibkan untuk membuat pembayaran apabila dipecat atas permintaannya sendiri, jika terdapat cuti sakit, dan juga dikehendaki membayar. pampasan (reimbursement) untuk percutian yang tidak digunakan(Bahagian satu Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja institusi sakit pada hari pemecatannya dan tidak boleh datang untuk pembayaran, maka jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan pembayaran.

Oleh kerana kejadian yang diinsuranskan (penyakit) berlaku semasa tempoh bekerja perjanjian buruh, pekerja sebuah perusahaan mempunyai hak undang-undang untuk faedah hilang upaya sementara. wujud peraturan umum, mengikut mana, sekiranya berlaku kecederaan dan penyakit, faedah hilang upaya sementara dibayar untuk keseluruhan tempoh hilang upaya jangka pendek sehingga tamat cuti sakit. Dalam Bahagian 1 Seni. 9 Undang-undang N 255-FZ menentukan tempoh yang mana faedah hilang upaya jangka pendek tidak boleh diberikan. Manfaat dibayar untuk keseluruhan tempoh sehingga penutupan undi, termasuk hari selepas tarikh pemecatan.

Bahagian 2 Seni. 7 Undang-undang N 255-FZ menerangkan bahawa faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja akibat kecederaan atau penyakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan jika seseorang jatuh sakit dalam tempoh 30 hari kalendar selepas selesai bekerja di bawah perjanjian pekerjaan . Disebabkan fakta bahawa dalam situasi ini peristiwa yang diinsuranskan berlaku sebelum penamatan hubungan pekerjaan, faedah dibayar dalam jumlah biasa, kerana ia bergantung pada tempoh insurans.

Untuk menetapkan dan kemudian membayar faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja, orang yang diinsuranskan mesti menyediakan sijil cuti sakit, yang mesti dikeluarkan institusi perubatan. Bahagian 1 seni. 15 Undang-undang N 255-FZ dengan jelas menetapkan bahawa syarikat insurans mesti memberikan faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh orang yang diinsuranskan memohon untuknya dari dokumen yang diperlukan. Pemegang polisi membuat pembayaran faedah pada hari terdekat selepas penyerahan manfaat, yang ditetapkan untuk pembayaran gaji.

Merumuskan semua perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan berikut: jika pekerja memberikan cuti sakit pada masa penamatan kontrak pekerjaan, maka majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari pemergiannya. Tetapi jika pekerja perusahaan tidak memberikan sijil cuti sakit pada masa pemecatan, maka majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari berikutnya yang ditetapkan untuk majikan membayar gaji.

Jadi, jawapan untuk ini soalan sebenar untuk hari ini: "Apa yang perlu dilakukan dengan pengiraan apabila pergi atas permintaan anda sendiri jika anda mempunyai cuti sakit?" mungkin ini: sesuai dengan Undang-undang Persekutuan"Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin", cuti sakit, yang terbuka kepada pekerja syarikat, dibayar kepadanya secara umum. Dan ini tidak bergantung kepada sama ada hubungan pekerjaan dipelihara pada masa penutupannya atau tidak.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pelbagai: atas inisiatif majikan, atas inisiatif pekerja, dengan persetujuan pihak, dsb. (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja, seseorang pekerja juga boleh dipecat. Tetapi tidak dalam semua kes.

Pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif majikan

Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja yang kontrak pekerjaan terbuka dengannya dimeterai semasa tempoh ketidakupayaan sementara. Pengecualian adalah kes apabila organisasi dibubarkan atau pengusaha-majikan menghentikan aktivitinya (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi jika kontrak pekerjaan telah dibuat dengan pekerja untuk tempoh tertentu, dan tempoh ini tamat semasa sakit pekerja, maka pemecatan pada cuti sakit adalah mungkin. Selain itu, walaupun pekerja itu tidak hadir bekerja, dia masih perlu dimaklumkan secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang kerana tamat tempoh kontrak sekurang-kurangnya 3 hari kalendar lebih awal (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, anda boleh, sebagai contoh, menghantar mesej kepadanya melalui mel.

Pada tarikh pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit, anda perlu mengeluarkan perintah dan membuat catatan mengenai pemecatan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan juga pemindahan kepada pekerja upah dan bayaran lain yang perlu dibayar kad bank. Nota mesti dibuat atas perintah bahawa pekerja tidak biasa dengannya kerana ketidakhadirannya dari kerja pada hari pemecatan. Di samping itu, adalah perlu untuk menghantar notis kepada pekerja bahawa dia mesti mengambil buku kerja atau boleh bersetuju untuk menerimanya melalui pos.

Pekerja perlu membayar cuti sakit selepas dia menyerahkannya kepada jabatan perakaunan. DALAM dalam kes ini faedah hilang upaya sementara mesti dibayar untuk keseluruhan tempoh sakit pekerja, dengan mengambil kira tempoh perkhidmatannya (bahagian 1.4 artikel 6, bahagian 1 artikel 7 Undang-undang 29 Disember 2006 N 255-FZ). Peraturan mengehadkan faedah berdasarkan 60% daripada pendapatan purata tidak terpakai, kerana hilang upaya sementara berlaku sebelum tarikh pemecatan (Bahagian 2, Perkara 7 Undang-undang No. 255-FZ pada 29 Disember 2006).

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan anda sendiri

Berhenti atas permintaan anda sendiri semasa bercuti sakit adalah situasi kehidupan. Katakan seorang pekerja menulis surat perletakan jawatan dan kemudian jatuh sakit. Majikan berhak memecatnya semasa cuti sakit, kerana dalam kes ini, kontrak itu ditamatkan atas inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit mesti diformalkan pada tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu, atau pada tarikh hari terakhir "kerja" dua minggu pekerja itu jatuh (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6).

Pemecatan pekerja pada cuti sakit dengan persetujuan pihak

Soalan yang kerap ditanya di forum HR - cara memecat pekerja semasa cuti sakit. Oleh kerana pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif majikan adalah tidak boleh diterima, pemecatan kekal atas persetujuan pihak-pihak. Lagipun, atas dasar ini, kontrak boleh ditamatkan pada bila-bila masa (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Faedah pekerja ialah sebagai tambahan kepada gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, perjanjian itu boleh memperuntukkan pembayaran gaji pemberhentian kepadanya. Saiznya terhad hanya untuk pekerja yang memegang jawatan tertentu: pengurus, timbalan mereka, ketua akauntan (Perkara 349.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes lain, amaun khusus ditetapkan melalui perjanjian antara pekerja dan majikan.

Apabila memecat dengan persetujuan pihak semasa cuti sakit, adalah sangat penting untuk mendapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja untuk pemecatan tersebut. Pengesahan bahawa persetujuan telah diterima boleh sama ada perjanjian itu sendiri, dibuat sebelum tarikh pemecatan dan ditandatangani oleh kedua-dua pekerja dan majikan, atau pernyataan persetujuan pekerja untuk menamatkan kontrak dengan persetujuan pihak-pihak.

Kami telah menyediakan borang dan contoh untuk mengisi permohonan pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit.

Selalunya terdapat kes apabila, atas satu sebab atau yang lain, adalah perlu untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja, dan ini juga boleh berlaku semasa pekerja sedang bercuti sakit. Dalam keadaan sedemikian, bagaimanakah seseorang boleh memecat pekerja dengan betul dan mengakru bayaran pampasan yang diperlukan?

Meletak jawatan semasa cuti sakit atas permintaan kami sendiri

Seseorang pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan atas inisiatifnya sendiri dengan memberitahunya tentang perkara ini dalam dalam penulisan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum hari pemecatan. Tempoh ini mula dikira dari hari berikutnya selepas majikan dimaklumkan tentang pemecatan (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja bercuti sakit dalam tempoh dua minggu ini, maka penyakitnya tidak menjadi penghalang kepada pemecatan. Perkara yang sama berlaku untuk penamatan hubungan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak.

Penting! Semasa sakit, pekerja akan diberhentikan pada hari yang dinyatakan dalam permohonannya tanpa kerja tambahan (surat Rostrud No. 1551-6 bertarikh 09/05/2006) dan majikan tidak boleh secara bebas membuat perubahan pada tarikh pemecatan. Pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk melakukan ini - dia boleh membatalkan permohonan atau menulis tarikh lain semasa cuti sakit.

Prosedur ini dijalankan melalui pos, sebagai contoh, jika pekerja tidak boleh datang bekerja kerana sakit. Apabila pekerja pulih sebelum tarikh pemecatan, maka ia berlaku mengikut permohonan.

Jika pada hari pemecatan pekerja sedang bercuti sakit:

1. majikan menunjukkan bahawa dia tidak boleh memberitahu pekerja kandungan dokumen dan merekodkan tandatangannya, kerana dia sedang bercuti sakit;
2. majikan mesti menghantar notis pekerja tentang keperluan untuk mendapatkan Wang(gaji, pampasan yang sewajarnya, elaun, bayaran tambahan), serta buku kerja atau mendapatkan kebenaran untuk menghantarnya melalui pos (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bermula dari hari penghantaran notis tersebut, majikan tidak bertanggungjawab ke atas kelewatan penerimaan buku kerja oleh pekerja.

Penting! Sejarah pekerjaan mesti diterima oleh pekerja pada hari pemecatan yang dinyatakan sebelum ini dalam permohonan. Jika dia dilumpuhkan buat sementara waktu, maka perenggan 2 di atas terpakai.

Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan atas inisiatif sendiri semasa cuti sakit. Dia berhak menghantar permohonan ke tempat kerja melalui pos atau mengambil sendiri jika keadaan kesihatannya mengizinkan.

Oleh itu, 14 hari pekerja mesti bekerja berkaitan dengan pemecatan akan berlalu semasa cuti sakitnya, jika tempoh sakit melebihi dua minggu ini, jika tidak pekerja akan menghabiskan baki tempoh kerja di tempat kerja. Pekerja hendaklah segera dan boleh membawa sijil hilang upaya bekerja (cuti sakit) yang dikeluarkan oleh institusi perubatan untuk bekerja selepas dibuang kerja bagi menerima faedah hilang upaya sementara.

Pemecatan pada cuti sakit atas inisiatif majikan

Mengikuti Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja atas inisiatifnya sendiri apabila dia sedang bercuti sakit atau bercuti.

Ini hanya boleh dilakukan di bawah pengecualian berikut:

• pada ;
• apabila menutup IP.

Apabila penamatan kontrak pekerjaan dilakukan atas permintaan majikan dan pekerja sedang bercuti sakit pada hari itu, maka perlu menunggu sehingga dia kembali dari cuti sakit untuk memformalkan pemecatan itu. Pemecatan mungkin berlaku pada hari pertama pelepasan. Ini juga terpakai kepada pemecatan akibat pengurangan kakitangan.

Penting! Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit untuk tempoh yang lama dan tiada sesiapa yang boleh bekerja dengannya, maka majikan boleh mendaftarkan orang lain mengikut (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), mengekalkan perkataan "sehingga pekerja utama daun.”

Bayaran untuk cuti sakit sementara (cuti sakit)

Faedah cuti sakit terakru kepada pekerja semasa hubungan pekerjaan dan apabila hubungan ini ditamatkan (Perkara 5 Undang-undang No. 255-FZ 29 Disember 2006).

1) Jika cuti sakit (cuti sakit) dibuka selepas dibuang kerja. Ini bermakna orang itu jatuh sakit selepas dipecat. Sebagai contoh, tarikh pemecatan ialah 15 April, dan sijil ketidakupayaan untuk bekerja menyatakan "Saya berada di hospital dari 18 April hingga 3 Mei termasuk", iaitu, 18 April adalah hari pembukaan cuti sakit, dan 3 Mei adalah hari ia ditutup:

Majikan di bawah cuti sakit tersebut diwajibkan membayar pekerja yang meletak jawatan jika dia jatuh sakit dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh pemecatan - dalam kes ini, dia jatuh sakit pada hari ke-3 selepas pemecatan, dan tempoh penyakit dan sebab kerana pergi tidak memainkan peranan.

Bayaran dibuat di tempat kerja terakhir untuk keseluruhan tempoh sakit dari yang pertama hingga hari terakhir(pengecualian – bahagian 3, bahagian 4, artikel 6 Undang-undang No. 255-FZ) dan merupakan 60% daripada pendapatan purata (bahagian 2, artikel 5, bahagian 2, artikel 7 Undang-undang No. 255-FZ). 3 hari permulaan dibayar oleh syarikat insurans (iaitu majikan), selebihnya - oleh Dana Insurans Sosial.

Faedah itu diberikan jika pekerja memohonnya tidak lewat daripada 6 bulan dari tarikh pemulihan kapasiti kerja (Bahagian 1, Perkara 12 Undang-undang No. 255-FZ). Dalam kes yang diterangkan di atas, hari pemulihan kapasiti kerja dianggap sebagai 4 Mei, kami mengira 6 bulan dari 4 Mei - 4 November adalah hari terakhir pekerja boleh memohon faedah.

Jika tempoh ini terlepas oleh pekerja kerana alasan yang baik mempunyai bukti, maka keputusan untuk mengakru faedah terletak pada badan wilayah penanggung insurans (FSS) - Perintah No. 74 pada 31 Januari 2007 Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Badan yang sama membayar faedah sekiranya perusahaan ditutup atau kekurangan wang dalam akaun semasanya. Bekerja sambilan, pekerja akan menerima faedah untuk setiap tempat kerja atau yang terakhir (Perkara 13 Undang-undang No. 255-FZ).

Penting! Bilakah pekerja akan menerima faedah? Pekerja akan menerima faedah cuti sakit yang terakru oleh jabatan perakaunan pada hari gaji dikeluarkan - ini sama ada hari pembayaran penuh gaji, atau hari pembayaran pendahuluan dalam organisasi (IP), begitulah seterusnya. terdekat pada hari ini pekerja akan menerima wang ditolak cukai pendapatan.

2) Cuti sakit dibuka sebelum penamatan kontrak pekerjaan:

Dalam keadaan ini, faedah dikira dan dibayar dari awal cuti sakit hingga hari ia berakhir, termasuk, dalam jumlah yang sama seolah-olah kontrak pekerjaan tidak ditamatkan, i.e. penuh. Asas untuk akruan dan pembayaran adalah sijil cuti sakit yang dilaksanakan dengan betul.

Penting! Bayaran untuk cuti sakit yang dibuka dalam tempoh kontrak pekerjaan dibuat secara umum walaupun apabila pekerja berhenti pada tarikh ia ditutup.

Apabila mengira faedah, panjang insurans pekerja diambil kira (Klausa 1, Perkara 7 Undang-undang No. 255-FZ)