Bagaimanakah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira? Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Kertas dinding
16.10.2019

Mengikut peruntukan Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Russia majikan mesti memberikan pekerja itu cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar. Kategori pekerja tertentu diberikan cuti asas lanjutan (iaitu, bertahan lebih daripada 28 hari). Kod Buruh juga memperuntukkan kes apabila menggantikan hari cuti yang tidak digunakan adalah dilarang. Mari kita pertimbangkan isu ini dengan lebih terperinci.

Mengikut peruntukan peraturan yang menetapkan piawaian undang-undang Buruh, hari yang tidak digunakan Cuti boleh digantikan dengan pampasan kewangan dalam kes berikut:

    atas permintaan pekerja - sebahagian daripada cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar ();

    orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap (Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    pekerja yang bekerja di daerah Jauh ke utara dan kawasan yang setara ();

    atlet dan jurulatih (Perkara 348.10 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    orang yang bekerja di pejabat perwakilan Persekutuan Rusia di luar negara (Perkara 339 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    sayang. pekerja (Perkara 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    pekerja yang dijamin cuti sedemikian undang-undang persekutuan(Bahagian 1 Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Yang berikut mempunyai hak untuk cuti lanjutan:

    kumpulan orang yang ditakrifkan oleh undang-undang persekutuan (Bahagian 2 Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu diingat bahawa untuk kategori pekerja tertentu, menggantikan pampasan berbayar tahunan dengan pampasan kewangan tidak dibenarkan. Pekerja tersebut termasuk:

    orang di bawah umur 18 tahun (bahagian 3 artikel 126);

    wanita hamil (bahagian 3 artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    pegawai kastam (fasal 2 artikel 35 Undang-undang No. 114-FZ);

    pekerja jabatan hal ehwal dalam negeri (bahagian 3 artikel 45 Peraturan yang diluluskan oleh Resolusi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 23 Disember 1992 N 4202-1 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai perkhidmatan dalam badan hal ehwal dalam negeri Persekutuan Rusia dan teks Sumpah seorang pekerja badan hal ehwal dalaman Persekutuan Rusia”).

    pekerja pihak berkuasa kawalan dadah (klausa 105 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Presiden Persekutuan Rusia pada 5 Jun 2003 N 613 "Mengenai perkhidmatan penguatkuasaan undang-undang di pihak berkuasa untuk mengawal peredaran dadah narkotik dan bahan psikotropik");

    orang yang terlibat dalam kerja dengan berbahaya dan/atau keadaan berbahaya buruh. Pengecualian adalah pembayaran pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan selepas pemecatan, serta sebahagian daripada cuti berbayar tambahan tahunan yang melebihi tempoh minimumnya - tujuh hari kalendar (bahagian 3 artikel 126 dan bahagian 2, 4 artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

    pekerja yang terdedah kepada radiasi akibat bencana Loji kuasa nuklear Chernobyl.

Nota: Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul untuk pekerja selepas 6 bulan kerja berterusannya. Dengan persetujuan pihak, cuti bergaji boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh 6 bulan.

Cuti tambahan yang diberikan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya adalah berhak kepada pekerja jika dia benar-benar bekerja dalam keadaan sedemikian sekurang-kurangnya 11 bulan dalam satu tahun bekerja (perenggan 2, perenggan 8 Arahan No. 273/P-20). Jika dia bekerja kurang daripada tempoh ini, maka dia diberi cuti tambahan mengikut kadar masa bekerja dalam keadaan sedemikian (fasal 9 Arahan No. 273/P-20, Surat Rostrud bertarikh 18 Mac 2008 No. 657-6- 0);

Cuti tambahan untuk bekerja dalam waktu kerja tidak tetap tidak bergantung kepada tempoh masa bekerja dalam tahun bekerja di bawah waktu kerja tidak tetap (Surat Rostrud bertarikh 24 Mei 2012 N PG/3841-6-1);

Pendaftaran pampasan wang untuk percutian

Untuk membayar pampasan wang untuk percutian, majikan mesti melakukan urutan tindakan berikut:

    menerima kenyataan bertulis daripada pekerja;

    mengeluarkan perintah;

    masukkan maklumat tentang menggantikan sebahagian daripada percutian dalam kad peribadi pekerja dan jadual percutian.

Nota: Cuti belajar tidak berkaitan dengan cuti bergaji tahunan, tetapi dianggap sebagai cuti sasaran tambahan yang berkaitan dengan latihan (Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menggantikan pekerja tersebut cuti belajar pampasan kewangan (Surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk Moscow bertarikh 27 Disember 2006 N 20-12/115069).

Pembayaran pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila dipecat, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua hari percutian yang tidak digunakan. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya.

Selepas pemecatan, pampasan penuh wang diterima oleh pekerja yang telah bekerja untuk majikan selama sekurang-kurangnya 11 bulan, atau oleh pekerja yang telah bekerja lebih daripada 5.5 bulan dan telah diberhentikan atas salah satu daripada alasan berikut:

    pembubaran perusahaan;

    pengurangan kakitangan;

    berpindah ke pekerjaan lain atas cadangan pihak berkuasa buruh;

    kemasukan ke perkhidmatan ketenteraan aktif;

    penyusunan semula atau penggantungan sementara kerja;

    perjalanan perniagaan ke mengikut cara yang ditetapkan ke universiti, sekolah teknik (atau kursus persediaan institusi pendidikan ini);

    tidak sesuai untuk bekerja.

Dalam kes lain, pampasan dibayar mengikut kadar masa bekerja.

Catatan. Selaras dengan Art. 291, 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pekerja yang diupah untuk tempoh sehingga 2 bulan, atau bekerja untuk kerja bermusim, pampasan wang apabila dibuang kerja dibayar pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja.

Apabila mengira bilangan hari percutian yang tidak digunakan, tempoh perkhidmatan termasuk:

    masa kerja sebenar;

    masa apabila pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut undang-undang buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, dia mengekalkan tempat kerjanya, termasuk masa cuti bergaji tahunan, bukan -bekerja hari cuti, hari cuti dan hari rehat lain yang diberikan kepada pekerja;

    masa ketidakhadiran secara paksa kerana pemecatan atau penggantungan kerja secara haram dan pengembalian semula ke pekerjaan sebelumnya;

    masa cuti tanpa gaji diberikan atas permintaan pekerja upah tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja;

    tempoh penggantungan kerja seseorang pekerja yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori bukan kerana kesalahannya sendiri.

Pengalaman kerja tidak termasuk:

    masa pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan yang baik, termasuk disebabkan oleh penyingkirannya daripada kerja dalam kes yang diperuntukkan;

    cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur yang sah.

Nota: Selaras dengan Art. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa bercuti tanpa gaji, tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja, termasuk dalam tempoh percutian.

Jumlah terakhir pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar berdasarkan purata pendapatan. Selaras dengan Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, purata pendapatan harian untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar terakhir dengan membahagikan jumlah gaji terakru sebanyak 12 dan sebanyak 29.3 (purata bilangan bulanan hari kalendar) .

Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap pekerja hak untuk keluar, di mana pekerja mengekalkan kedudukannya dan tempat kerja. Selain itu, hari rehat dibayar oleh majikan. Atau pampasan boleh dikeluarkan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa dibuang kerja. Ia dikira berdasarkan purata gaji pekerja untuk tahun lalu.

Apa itu percutian?

Selepas 6 bulan bekerja berterusan di satu tempat, pekerja mempunyai hak untuk keluar. Selepas 11 bulan, majikan mesti memberikan pekerja itu cuti bergaji. Selepas itu, ahli pasukan pergi bercuti mengikut jadual yang diluluskan oleh organisasi selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tahun baru.

Artikel ini akan melihat kalkulator gaji percutian.

Pilihan standard

Perundangan buruh menjamin cuti standard selama 28 hari. Wakil sesetengah profesion berhak untuk berehat lebih lama sebagai contoh, guru tidak boleh pergi bekerja selama 45 atau 56 hari. Di samping itu, pekerja yang bekerja di bawah syarat khas menerima cuti tambahan.

Seseorang mempunyai peluang untuk mengambil hari ini secara keseluruhan (4 minggu sekali gus) atau membahagikannya kepada beberapa bahagian, sekurang-kurangnya 2 minggu setiap satu.

Menurut undang-undang Rusia, pekerja tidak boleh tidak dibenarkan bercuti selama 2 tahun berturut-turut. Termasuk tanpa cuti tahunan Warganegara bawah umur, iaitu mereka yang berumur di bawah 18 tahun, dan warganegara yang terlibat dalam kerja berbahaya tidak mempunyai hak untuk bekerja. Namun, seseorang itu sendiri boleh bekerja semahunya asalkan daya tahan tubuhnya mengizinkan.

Kemudian dia berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan.

Bagaimanakah percutian yang tidak digunakan dijana?

Dalam kes apabila pekerja tidak dapat menggunakan sepenuhnya percutian yang dijadualkan disebabkan oleh keadaan hidup. Kemudian pemindahan atau lanjutan hari ini dibenarkan.

Sebab untuk melanjutkan atau menangguhkan percutian:

  • Sakit pekerja semasa rehat. Keadaan ini mesti didokumenkan oleh cuti sakit, yang bermaksud anda memerlukan permohonan rasmi untuk perkhidmatan perubatan. institusi.
  • Jika masa cuti bertepatan dengan prestasi pekerja mana-mana tugas kerajaan, untuk memenuhinya, mengikut undang-undang, majikan wajib melepaskannya dari kerja.
  • Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Hak pekerja

Tempoh untuk penjadualan semula atau melanjutkan rehat dalam kes yang disenaraikan di atas ditentukan oleh ketua organisasi selepas persetujuan terlebih dahulu dengan pekerja.

Jika pekerja dimaklumkan mengenai perkara ini selepas tarikh tamat tempoh atau jika gaji percutian dipindahkan tidak pada masanya, pekerja berhak menuntut supaya percutian itu ditangguhkan ke masa lain. Dan pengurusan mesti memenuhi permintaan sah pekerja.

Jika ketiadaan seseorang boleh memberi kesan negatif kepada proses pengeluaran organisasi, Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda menangguhkan percutian anda ke tahun depan. Pekerja mesti memberikan persetujuannya untuk ini, dan hari-hari ini mesti digunakan tidak lewat daripada tahun berikutnya.

Atas sebab operasi, setelah menerima persetujuan pekerja sebelum ini, pihak pengurusan boleh memanggilnya dari bercuti. Pekerja boleh menggunakan bahagian percutian tahunan yang tidak digunakan kemudian dalam tahun semasa atau memindahkannya ke tahun berikutnya, dan ia akan ditambahkan pada percutian akan datang.

Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang pengurus daripada tidak menyediakan pekerja mereka hari yang diperuntukkan bercuti. Dalam amalan, bahagian yang tidak ditanggalkan dilupakan dan tersekat.


Kod Buruh cuti yang tidak digunakan pada 2016-2017.

Untuk beberapa ketika sekarang, khabar angin sentiasa muncul bahawa pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tidak akan diberikan lagi, dan hari yang tidak digunakan akan dibakar begitu sahaja. Adakah ini benar?

Terdapat tempoh apabila percutian boleh digantikan dengan pampasan kewangan pada bila-bila masa. Tetapi selepas Rusia menyertai konvensyen ILO, tempoh maksimum tanpa rehat menjadi 2 tahun. Apabila konvensyen itu diperkenalkan, beberapa wartawan membuat ketidaktepatan bahawa hari percutian yang tidak digunakan akan hilang pada 2017. Walau bagaimanapun, ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan masih dikeluarkan.

Pampasan tunai apabila dibuang kerja kerana percutian yang tidak digunakan

Pampasan kewangan untuk kesulitan dan kesusahan yang ditimbulkan adalah yang dimaksudkan dengan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Terdapat penjelasan dalam undang-undang Rusia.

Seni. 126 dan 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan penggantian hak yang tidak digunakan untuk berehat dengan pampasan kewangan, tetapi dengan beberapa sekatan.

Selalunya, persoalan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan timbul apabila pekerja diberhentikan. Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti dibayar pampasan untuk semua hari rehat yang tidak digunakan.

Percutian bukannya pampasan

Dengan mengambil kira kehendak pekerja yang diberhentikan, atas permohonannya, dia akan diberikan cuti dan bukannya pampasan kewangan dengan pemecatan berikutnya. Hari pemecatan akan bertepatan dengan hari rehat terakhir. Pilihan ini dibenarkan dalam kes di mana kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan bukan disebabkan oleh tindakannya yang bersalah.

Dari segi material, orang yang dipecat tidak menang atau kalah apa-apa, kerana pengiraan bayaran percutian yang diperuntukkan dan pampasan untuk hari yang tidak diambil adalah sama. Pekerja hanya menerima asas undang-undang ketidakhadiran dan kelewatan pendaftaran buku kerja tentang pemecatan.

Pampasan tunai untuk hari rehat yang belum direalisasikan tanpa pemecatan adalah mungkin, tetapi dengan beberapa sekatan.

Pampasan tanpa pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan

Seni menumpukan kepada pampasan kewangan untuk hari yang tidak dihabiskan. 126 Kod Buruh Rusia. Dan ia mengatakan perkara berikut: cuti bergaji tahunan boleh diganti atas permintaan pekerja yang diserahkan dalam penulisan, tetapi hanya sebahagian daripada cuti tahunan yang melebihi 28 hari yang diperlukan. Apabila menjumlahkan beberapa percutian atau memindahkannya, bahagian setiap percutian yang melebihi 28 hari, atau sebarang bilangan hari daripada bahagian ini, diberi pampasan. Adakah mungkin untuk bekerja tanpa cuti? Ya, tetapi tidak lebih daripada dua tahun.

Perkara di atas membolehkan kita membuat kesimpulan tertentu:

  • Hanya hari rehat yang melangkaui cuti standard 28 hari tertakluk kepada pampasan. Iaitu, jika pekerja mempunyai 28 hari, maka tidak boleh bercakap tentang sebarang pampasan. Pekerja mesti mengambil cuti yang diperlukan. Dan hari-hari yang tidak digunakan boleh diberi pampasan hanya apabila dibuang kerja.
  • Apabila merumuskan beberapa percutian, tetapi jika setiap satu daripadanya juga 28 hari atau merupakan sebahagian daripada 28 hari yang diperuntukkan, tidak perlu membayar pampasan untuk hari yang tidak diambil.
  • Percutian yang lebih lama daripada 28 hari boleh dibayar balik sebahagiannya secara tunai. Sebagai contoh, seorang guru mempunyai 45 hari rehat, jadi dia mesti berehat pada hari yang ditetapkan (28 hari), dan baki 17 (perbezaan antara standard dan jenis pedagogi) boleh dibayar secara tunai jika pekerja mahu. Ia juga mungkin untuk mengimbangi sebahagian daripada 17 hari ini.
  • Bayaran pampasan untuk hari cuti melebihi 28 hari yang tidak digunakan hanya dibuat dengan persetujuan pekerja dan atas permohonannya.

Siapa yang tidak berhak mendapat pampasan?

  • perempuan mengandung;
  • bawah umur;
  • bekerja dalam keadaan kerja yang tidak menguntungkan.

Bagaimanakah pampasan dikira untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan?

sangat aspek penting dalam isu yang sedang dipertimbangkan mengenai pampasan untuk hari cuti, yang menjejaskan bahagian material hubungan antara majikan dan pekerja, adalah isu pengiraan. Untuk mengira pampasan dengan betul untuk hari cuti yang tidak dilepaskan dan untuk hari yang melebihi rehat standard, atau selepas dibuang kerja, anda harus mengetahui jumlah gaji purata pekerja dalam satu hari. Pengiraan dibuat berdasarkan pendapatan pekerja yang diterima sepanjang 12 bulan lepas. Peraturan terperinci untuk mengira purata gaji ditunjukkan dalam peraturan yang diluluskan oleh Resolusi Kerajaan bertarikh 24 Disember 2007. No. 922. Ini adalah sejenis kalkulator percutian.

Untuk menentukan purata pendapatan harian pekerja, adalah perlu untuk membahagikan pendapatan tahunannya sebanyak 12, dan membahagikan angka yang terhasil dengan 29.3. Dan kemudian ternyata purata pendapatan harian ialah: D/12/29.3. Dalam formula ini, D ialah pendapatan pekerja untuk tahun tersebut, 12 ialah bilangan bulan dalam setahun, 29.3 ialah nilai yang mewakili purata bilangan hari dalam sebulan. Jika pekerja bekerja kurang daripada sebulan penuh, contohnya, jika dia sedang bercuti sakit, formula penjelasan digunakan untuk mengira purata pendapatan harian: D/(29.3*Mn+Mn), dengan Mn ialah bilangan bulan dikerjakan sepenuhnya oleh pekerja, dan Mn ialah bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja selama 10 bulan penuh, dan sakit selama 2 minggu dalam baki 2 bulan maka purata pendapatan hariannya, dengan mengambil kira bilangan hari percutian yang tidak digunakan, ialah: 240,000/(29.3*. 10+30)=743.03 rubel.

Setelah purata pendapatan harian telah ditentukan, anda hanya perlu mendarabkan jumlah yang terhasil dengan bilangan hari cuti yang tidak digunakan, dan akibatnya anda akan menerima jumlah pampasan yang mesti dibayar kepada pekerja untuk hari yang tidak digunakan. .

Bagaimana untuk menggunakan sampel dan menulis permohonan untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?

Bayaran pampasan, seperti yang dinyatakan di atas, dibuat hanya atas permintaan pekerja. Adakah terdapat borang khas untuk menulis dokumen sedemikian?

Tiada bentuk universal yang dibangunkan untuk menulis kertas pampasan. Ia dibenarkan secara sah untuk menulis permohonan untuk pembayaran pampasan kewangan bagi yang tidak digunakan cuti buruh dalam apa jua bentuk, ditujukan kepada ketua organisasi.

Anggaran bentuk penulisan adalah seperti berikut: di penjuru kanan sebelah atas nama organisasi tempat warga bekerja, nama keluarga, nama pertama, dan patronimik pengurus yang kepadanya permohonan pekerja dialamatkan ditunjukkan. Di bawah, pekerja menunjukkan datanya: jawatan, nama penuh, nombor kakitangan, jabatan. Kemudian, sedikit lebih rendah dan di tengah helaian, perkataan itu ditulis: "Pernyataan." Dan kemudian, dari perenggan baru, pekerja menyatakan permintaannya untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Teks juga mesti mengandungi maklumat berikut:

  • tempoh atau tahun bekerja apabila cuti diberikan;
  • pandangan tambahan atau utama;
  • bilangan hari rehat yang tidak digunakan yang mana pekerja ingin menerima pampasan.

Permohonan diserahkan kepada sekretariat pengurus dengan tanda wajib pada penerimaan dokumen.

Perintah pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan

Ketua perusahaan mesti mengeluarkan perintah pada bayaran material pampasan, kerana pesanan tidak dikawal, ia dikeluarkan dalam apa jua bentuk.

Walau bagaimanapun, ia mesti mengandungi perkara berikut:

  • jawatan yang dipegang, butiran penuh pekerja;
  • sebab akruan;
  • kelulusan bos;
  • jumlah terakru dengan tempoh pembayaran.

Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua organisasi dan orang yang menerima pembayaran. Jika salah satu tandatangan hilang, pesanan itu dianggap tidak sah.

Tarikh akhir pembayaran pampasan tanpa pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan

Setiap perusahaan telah mengawal selia hari pendahuluan dan gaji. Sebagai peraturan, pembayaran pampasan kewangan untuk tempoh percutian sambil mengekalkan pekerjaan dibuat pada hari gaji di perusahaan.

Mengenai cukai

Bagaimanakah cukai dibayar ke atas pampasan untuk percutian yang tidak digunakan?

Asas cukai untuk pembayaran pampasan dikira dengan mengambil kira hari rehat yang tidak digunakan. Jumlah hari penuh (sekurang-kurangnya 28) adalah jika pekerja telah bekerja selama 11 bulan. Dalam kes lain, hari ini dikira berdasarkan bilangan bulan bekerja.

Asas cukai terdiri daripada cukai pendapatan individu, iaitu 13%, serta sumbangan wajib berikut:

  • Dalam Kumpulan Wang Pencen.
  • Kepada Kumpulan Wang Keselamatan Sosial.
  • Sumbangan kepada Dana Insurans Perubatan Wajib.
  • Kepada dana insurans perubatan wajib wilayah.

Potongan dan potongan dibuat apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk semua item yang dinyatakan. Caruman untuk insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja tidak dikenakan bayaran.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan - 2018- soalan yang membimbangkan akauntan mana-mana syarikat besar dan sederhana Lagipun, hampir semua organisasi sangat keberatan untuk menggantikan percutian yang tidak digunakan dengan pampasan tunai untuk pekerja. Tetapi adakah mereka wajib melakukan ini? Dan apakah yang perlu diberi perhatian oleh seorang akauntan dalam perkara ini?

Dalam kes apakah pampasan untuk percutian diberikan tanpa pemecatan?

Mengikut Kod Buruh, setiap pekerja yang telah bekerja untuk syarikat selama 1 tahun berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari cuti bergaji setiap tahun. Tetapi dalam amalan, beberapa pekerja, terutamanya dalam syarikat bersaiz sederhana dan besar, berjaya mengambil semua 28 hari cuti dalam setahun. Terdapat banyak sebab: tidak ada keinginan, pengurus tidak membenarkan saya pergi kerana beban kerja yang tinggi, dll. Untuk semua orang sebab yang mungkin akibatnya adalah sama.

Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan syarikat, bukannya hari cuti yang pekerja tidak mahu gunakan, untuk membayar pampasan wang kepadanya.

PENTING! Dalam Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pengurusan syarikat, dan bukan kewajipan, jadi keputusan muktamad mengenai isu itu dalam apa jua keadaan akan kekal dengan organisasi.

Walau bagaimanapun, syarikat tidak selalu mempunyai hak untuk menampung pekerja yang ingin menerima wang sebagai pertukaran untuk hari cuti tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai khas orang yang mesti diberikan cuti, dan bukan pampasan menggantikannya. Orang tersebut termasuk (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

  • perempuan mengandung;
  • bawah umur (bawah 18 tahun);
  • orang yang bekerja dalam keadaan yang dianggap berbahaya atau berbahaya;
  • pekerja yang terdedah kepada radiasi akibat kemalangan di loji kuasa nuklear Chernobyl (surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 26 Mac 2014 No. 13-7/B-234).

CATATAN! Bagi mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, satu pengecualian ditetapkan: hanya cuti tambahan minimum, iaitu 7 hari, tidak boleh digantikan dengan bayaran tunai. Ini bermakna jika, sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai hak oleh undang-undang untuk 10 hari cuti tambahan, maka hanya daripada 3 hari cuti tersebut boleh wang dibayar.

Jika pekerja tidak termasuk dalam mana-mana kategori yang disenaraikan, syarikat boleh, atas permintaannya, menggantikan percutian dengan bayaran tunai.

Tetapi perkara berikut adalah penting di sini: anda boleh membayar wang hanya sebagai ganti hari-hari yang melebihi 28 hari cuti yang layak diterima oleh pekerja setahun. peraturan ini terpakai untuk bercuti untuk setiap tahun secara berasingan. Bahagian percutian tidak diambil untuk tahun yang berbeza dalam jumlah tidak lebih daripada 28 hari tidak dijumlahkan untuk tujuan pengiraan pampasan.

Situasi yang sama seperti di atas adalah apabila pekerja memutuskan untuk berhenti tanpa mengambil cuti penuh yang diperuntukkan kepadanya. Bolehkah dia kemudiannya mengharapkan pampasan?

Untuk butiran lanjut, lihat artikel .

Contoh

Pekerja itu tidak mengambil kesempatan bercuti sepanjang 2017 dia mempunyai 28 hari lagi. Keadaan yang sama berulang pada 2018. Sama ada pada 2017 mahupun pada 2018, jumlah hari cuti untuk pekerja tidak melebihi (dikira secara berasingan untuk setiap tahun) 28 hari. Oleh itu, pekerja tidak boleh mengharapkan untuk menggantikan percutian 2017 dengan bayaran tunai.

Persoalannya timbul: dalam kes apakah seseorang boleh menuntut pampasan untuk percutian yang tinggal dari tahun-tahun lepas bekerja di syarikat? Hanya jika pekerja mempunyai hak untuk melanjutkan atau cuti tambahan (contohnya, pekerja kurang upaya, dsb.).

PENTING! Walaupun syarikat yang menggaji tidak diwajibkan untuk memberikan cuti tambahan kepada pekerja kerana keperluan langsung Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia mempunyai hak untuk melakukan ini secara bebas dengan mendapatkan cuti sedemikian dalam tindakan undang-undang kawal selia tempatan (contohnya. , apabila mencapai beberapa tahun pengalaman kerja dalam syarikat, cuti pekerja meningkat beberapa jumlah hari).

Bagaimanakah pampasan untuk percutian tanpa pemecatan dikira pada 2018?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menunjukkan jumlah pampasan tertentu yang perlu dibayar oleh syarikat kepada pekerja untuk setiap hari tanpa cuti, tetapi menetapkan kaedah pengiraan.

Seperti dalam kes pembayaran untuk baki hari cuti selepas pemecatan dalam situasi kami, jika pekerja tidak meninggalkan syarikat, pampasan juga dikira berdasarkan data pada pendapatan pakar secara purata untuk 1 hari bekerja:

Untuk berlepas segera = Ke hari timbalan . × SRHR,

Untuk berlepas segera - jumlah pampasan kewangan;

Kepada timbalan . - kuantiti hari cuti, bukannya wang itu akan dibayar;

SRWP ialah purata gaji pekerja untuk 1 hari bekerja.

Kesukaran terbesar dalam amalan adalah disebabkan oleh pengiraan purata pendapatan pekerja setiap hari untuk tujuan pampasan ini. Ia ditentukan oleh formula:

SRZP = akruan gaji. / Ke zaman sekolah,

Gaji terakru - jumlah bayaran (gaji, bonus, dsb.) yang terakru oleh majikan kepada pekerja untuk tempoh di bawah semakan;

Ke hari persekolahan - bilangan hari (kalendar) yang diambil kira semasa mengira purata gaji pekerja untuk 1 hari bekerja.

Pada masa yang sama, bilangan hari yang terlibat dalam pengiraan purata gaji harian pekerja, sebagai contoh, untuk 2018, dikira secara berbeza untuk bulan kerja penuh dan separa:

  • jika bulan bekerja sepenuhnya, maka ke hari akademik. diambil sama dengan bilangan bulan kerja didarab dengan 29.3 (purata bilangan hari kalendar dalam sebulan);
  • jika beberapa bulan 2018 tidak dikerjakan sepenuhnya, maka ia diambil mengikut perkadaran (nisbah bilangan hari dalam sebulan di mana pekerja itu benar-benar menjalankan tugas rasminya kepada jumlah hari dalam bulan tersebut). Dan kemudian bahagian ini untuk setiap bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya didarabkan, seperti dalam kes sebulan penuh, sebanyak 29.3.

Akibat cukai membayar pampasan untuk cuti tanpa pemecatan

Pembayaran tunai dan bukannya hari cuti yang tidak digunakan sudah pasti adalah pembayaran yang berkaitan dengan kewujudan hubungan pekerjaan antara syarikat dan pakar.

Sebagai peraturan am, semua bayaran daripada majikan kepada pekerja adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Kod Cukai Persekutuan Rusia mengandungi pengecualian khas dalam bahagian ini: senarai pembayaran yang tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Pampasan yang dimaksudkan tidak disebut di kalangan mereka. Akibatnya, cukai pendapatan peribadi perlu dikenakan (perenggan 6, 7, perenggan 3, artikel 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Di samping itu, jumlah caruman insurans yang sepadan harus ditambah kepada jumlah pampasan kepada pekerja yang bekerja untuk hari percutian yang tidak digunakan (klausa 2, klausa 1, artikel 422 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, klausa 2, klausa 1, artikel 20.2). Undang-undang No. 125-FZ).

Tetapi keadaan dengan cukai pendapatan adalah lebih baik: jumlah pampasan tersebut boleh diambil kira dalam perbelanjaan, kerana ini diperuntukkan dalam fasal 8 Seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, perlu diambil kira bahawa hanya sebahagian daripada cuti bergaji tahunan yang melebihi 28 hari kalendar boleh diambil kira dalam perbelanjaan (surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Januari 2014 No. 03-03- 07/2516, bertarikh 1 November 2013 Bil 03-03-06/1 /46713).

Penggantian percutian dengan pampasan kewangan

Bersama dengan memahami metodologi untuk mengira jumlah pampasan kewangan sebagai ganti cuti, serta akibat cukai daripada pembayarannya, syarikat mesti memahami dengan jelas langkah asas yang perlu diambil untuk membayar pampasan tersebut kepada pekerja.

Selalunya pekerja mengambil baki cuti mereka dan berhenti serta-merta selepas itu.

Untuk maklumat lanjut tentang perkara ini, lihat Seni. .

Pertama, adalah perlu bagi pekerja untuk menghubungi majikan dengan permohonan yang sepadan.

Selepas permohonan diterima, pihak pengurusan syarikat perlu membuat keputusan sama ada akan memberikan pampasan atau tidak.

Jika diputuskan untuk menggantikan percutian yang tidak digunakan dengan sejumlah wang, maka organisasi kemudiannya harus menjana pesanan yang sepadan dalam sebarang bentuk.

PENTING! Pesanan sedemikian mesti semestinya menunjukkan maklumat tentang pekerja, bilangan hari cuti yang majikan ingin membayar pampasan dalam bentuk wang, serta rujukan kepada asas pembayaran pampasan tersebut (penyata yang sepadan daripada pekerja).

Seterusnya, anda tidak sepatutnya lupa untuk mencerminkan fakta menggantikan hari percutian yang tidak digunakan dengan bayaran tunai dalam kad peribadi pekerja (Borang No. T-2). Khususnya, dalam bahagian VIII "Percutian" kad sedemikian, adalah perlu untuk menunjukkan asas (contohnya, cuti tambahan) untuk memberikan pampasan, dan juga merujuk kepada pesanan pengurus yang lengkap untuk pekerja ini.

Selepas itu, fakta menggantikan percutian dengan bayaran tunai mesti direkodkan dalam jadual percutian bagi mengelakkan kekeliruan pada masa hadapan. Dalam jadual, sebagai nota (lajur 10), anda perlu menunjukkan berapa hari diberi pampasan dengan wang, dan juga memberikan butiran pesanan pengurus

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara membuat jadual percutian sedemikian, lihat artikel .

Bagaimana cara menghantar permohonan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dengan betul?

Pekerja yang ingin menerima sejumlah wang sebagai ganti percutian yang tidak digunakan mungkin mempunyai soalan, khususnya, mengenai permohonan pampasan tersebut. Bagaimana untuk mengarangnya? Adakah terdapat apa-apa ditetapkan oleh undang-undang keperluan permohonan?

Baik Kod Buruh Persekutuan Rusia mahupun perundangan Rusia mengenai perakaunan keperluan khas tidak dibentangkan kepada permohonan pekerja. Ia hanya penting bahawa kenyataan sedemikian ditulis atas nama ketua organisasi. Selebihnya, termasuk bentuk dan kandungan permohonan, boleh menjadi apa sahaja mengikut budi bicara pekerja.

Anda boleh mendapatkan contoh permohonan yang lengkap untuk pampasan percutian di laman web kami.

Pampasan untuk pemberhentian pada 2018

Keadaan istimewa timbul jika syarikat mengecilkan dan memecat pekerja. Dalam kes ini, pekerja yang diberhentikan layak menerima pampasan lebihan kerja - pada tahun 2017 ia termasuk pemutusan gaji, termasuk pampasan kerana terlepas percutian.

CATATAN! Dalam kes pemecatan kerana pengurangan kakitangan, gaji percutian yang dibayar terlebih dahulu tidak boleh ditahan daripada pekerja (Bahagian 2 Perkara 137, Subseksyen 2 Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan

Oleh itu, adalah penting bagi pekerja pada tahun 2018 untuk mengingati bahawa jika mereka mempunyai lebih daripada 28 hari cuti yang tinggal pada tahun 2017, maka bukannya hari ini mereka boleh meminta majikan membayar pampasan kewangan. Majikan perlu tahu bahawa membayar pampasan tersebut adalah haknya, bukan kewajipannya. Di samping itu, sesetengah kumpulan orang (contohnya, wanita hamil) tidak boleh menggantikan percutian dengan bayaran tunai.

Ia juga penting untuk memahami bahawa pembayaran pampasan tersebut akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans, tetapi penggubal undang-undang membenarkan ia diambil kira dalam perbelanjaan cukai pendapatan. Sama pentingnya bagi majikan untuk mengingati cara mengira dengan betul jumlah pampasan tersebut dan mendokumenkan pembayarannya (dengan perintah pengurus berdasarkan permohonan pekerja).

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pekerja untuk cuti tahunan, yang mesti dibayar oleh majikan. Cuti sedemikian dipanggil yang utama, tempohnya dinyatakan dalam Seni. 115 TK dan bersamaan dengan 28 hari kalendar.

Bagi kumpulan pekerja tertentu (orang kurang upaya, doktor, guru, dll.) cuti asas lanjutan disediakan. Tetapi kes apabila pekerja tidak menyelesaikan percutian utama atau tidak meneruskannya sama sekali kerana beban kerja profesional atau sebab lain agak kerap.

Jika dalam satu tahun kalendar seseorang pekerja tidak menggunakan haknya untuk bercuti atau berehat kurang daripada 28 hari yang dikehendaki oleh undang-undang, dia berhak mendapat pampasan kewangan daripada majikan (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Asas pembayaran pampasan adalah permohonan bertulis daripada pekerja.

Pada masa yang sama, undang-undang tidak membenarkan pampasan untuk cuti tahunan asas untuk kategori pekerja tertentu. Bagi mereka, hanya rehat yang sesuai disediakan:

  • pekerja bawah umur;
  • perempuan mengandung;
  • peserta dalam pembubaran akibat kemalangan Chernobyl.

Bilakah pembayaran ini dikira?

Untuk gaji tertunda, pekerja berhak mendapat pampasan. Anda akan belajar cara mengiranya.

Apa yang perlu dilakukan jika pampasan tidak terakru tepat pada masanya atau tidak terakru langsung?

Pampasan untuk cuti asas yang tidak digunakan hendaklah dibayar pada hari bekerja terakhir. Sekiranya dia tidak bekerja pada hari itu, maka pampasan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepadanya akan dibayar balik. tidak lewat daripada keesokan harinya. Kelewatan adalah pelanggaran langsung oleh majikan terhadap peruntukan tersebut Kod Buruh, manakala liabiliti untuk menangguhkan pembayaran pampasan adalah tidak lebih lembut daripada tidak mengakrunya sama sekali.

Dalam Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan mekanisme untuk mengira penalti untuk pembayaran pampasan lewat. Sekiranya tarikh akhir pembayaran balik dana untuk cuti tanpa gaji dilanggar, undang-undang mewajibkan majikan membayar jumlah yang diperlukan dengan faedah, yang jumlahnya tidak kurang daripada 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara semasa. Penalti dikenakan untuk setiap hari kelewatan dalam pembayaran, bermula dari hari pertama kelewatan sehingga tarikh penyelesaian sebenar.

Sebagai tambahan kepada akruan faedah, majikan menghadapi liabiliti pentadbiran kerana melanggar keperluan Seni. 127 dan seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut peruntukan Art. 5.27 Kod Pentadbiran, pelanggaran tersebut boleh dihukum dengan denda:

  • dari 1 hingga 5 ribu rubel - untuk pegawai;
  • dari 30 hingga 50 ribu rubel. - untuk entiti undang-undang.

Daripada denda, penggantungan boleh menjadi langkah pencegahan aktiviti keusahawanan akta pentadbiran yang berkaitan untuk tempoh sehingga 90 hari.

Seorang pekerja boleh memulihkan keadilan di mahkamah di lokasi sebenar perusahaan tempat dia bekerja sebelum ini. Pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk mendapatkan semula bayaran tambahan yang belum dibayar untuk bayaran yang tidak digunakan selama 3 bulan. dari tarikh pemecatan. Secara selari, undang-undang membenarkan kemungkinan menuntut pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh kesalahan majikan mengikut peraturan Seni. 237 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam praktiknya, tidak jarang majikan membayar pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan. Dalam kes apakah ia dibenarkan untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan? Apakah ciri pengiraan jenis pembayaran ini? Adakah pampasan kewangan untuk sebahagian daripada percutian melebihi 28 hari kalendar termasuk dalam kos buruh? Adakah pampasan kewangan untuk hari cuti yang tidak digunakan tertakluk kepada UST? Kami akan cuba menjawab soalan-soalan ini dalam artikel ini.

Keperluan Kod Buruh
berkenaan pemberian cuti kepada pekerja

Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kewajipan majikan untuk memberikan pekerja cuti bergaji setiap tahun selama 28 hari kalendar ( Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Memindahkan percutian ke tahun depan dibenarkan (dengan persetujuan pihak) hanya dalam kes luar biasa (khususnya, apabila pekerja bercuti pada tahun semasa boleh menjejaskan aktiviti organisasi secara negatif). Dalam kes ini, pekerja mesti menggunakan hari cuti yang dipindahkan tidak lewat daripada 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana cuti itu diberikan.

Majikan dilarang tidak memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja selama dua tahun berturut-turut ( Seni. 124 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, pekerja di bawah umur 18 tahun, serta mereka yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, diwajibkan memberikan cuti setiap tahun.

Oleh itu, undang-undang menetapkan sekatan ketat untuk majikan mengenai pemberian cuti kepada pekerja. Walau bagaimanapun, dalam amalan, pekerja sering mengumpul masa percutian yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya. Dalam kes ini, majikan mengekalkan kewajipan untuk memberikan pekerja percutian ini atau membayar pampasan kewangan untuk hari mereka yang tidak digunakan.

Dalam kes apakah ia dibayar?
pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan?

Pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan dibayar apabila dibuang kerja ( Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia), serta atas permintaan bertulis pekerja untuk sebahagian daripada percutian melebihi 28 hari kalendar ( Seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Ia juga harus diambil kira bahawa menggantikan percutian dengan pampasan kewangan tidak dibenarkan:

    perempuan mengandung;

    pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

    pekerja yang terlibat dalam kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Amaun pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja (termasuk untuk organisasi yang menggunakan ringkasan rakaman masa kerja) dikira seperti berikut:

Pengiraan purata pendapatan harian (sejam) untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia Dan Peraturan mengenai pengiraan gaji purata, dan dikira untuk tiga bulan kalendar terakhir (melainkan tempoh pengebilan lain diperuntukkan oleh perjanjian kolektif) dengan membahagikan amaun gaji yang sebenarnya terakru dengan anggaran bilangan hari (jam bekerja sebenarnya) untuk tempoh pengebilan.

Selepas dipecat...

Kes yang paling biasa apabila pampasan kewangan diberikan untuk percutian yang tidak digunakan ialah pemecatan pekerja. Marilah kita ambil perhatian bahawa apabila dipecat, pekerja, atas permohonannya, boleh diberikan semua cuti yang tidak digunakan (kedua-dua utama dan tambahan), kecuali jika pemecatannya dikaitkan dengan tindakan bersalah. Hari pemecatan pekerja akan dianggap sebagai hari terakhir cutinya. Dalam kes ini, percutian yang diberikan kepada pekerja dibayar, dan, oleh itu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas pemecatan tidak dibayar.

Nota: pampasan untuk percutian yang tidak digunakan juga dibayar kepada pekerja yang meninggalkan organisasi melalui pemindahan (atas asas yang diperuntukkan untuk fasal 5 seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam praktiknya, apabila menentukan bilangan hari cuti yang layak untuk pekerja semasa bekerja dalam organisasi, kesukaran tertentu timbul. Hakikatnya adalah bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan prosedur khusus untuk mengira hari percutian yang tidak digunakan hanya untuk pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, disebabkan oleh Seni. 291 Kod Buruh Persekutuan Rusia Mereka dibayar pampasan pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja. Bagi kategori pekerja lain, mekanisme untuk pengiraan sedemikian tidak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pilihan pengiraan berikut diterima umum. Jika pekerja telah bekerja untuk organisasi selama 12 bulan, termasuk percutian itu sendiri ( Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia), maka dia berhak mendapat cuti tahunan selama 28 hari kalendar. Dengan kata lain, pampasan penuh dibayar kepada pekerja yang telah bekerja dengan majikan selama 11 bulan ( fasal 28 Peraturan mengenai daun biasa dan tambahan, Selanjutnya - Peraturan). Jika pekerja yang meletak jawatan tidak bekerja dalam tempoh yang melayakkannya mendapat pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan, pampasan dibayar mengikut perkadaran dengan hari cuti untuk bulan bekerja ( fasal 29 Peraturan).

Apabila mengira syarat kerja yang memberi hak kepada pampasan untuk cuti apabila dibuang kerja, lebihan berjumlah kurang daripada setengah bulan dikecualikan daripada pengiraan, dan lebihan berjumlah lebih daripada setengah bulan dibundarkan kepada sebulan penuh ( fasal 35 Peraturan).

Pampasan dibayar dalam jumlah purata pendapatan selama 2.33 hari (28 hari / 12 bulan) bagi setiap bulan bekerja.

Contoh 1.

Pekerja itu bekerja untuk organisasi selama 10 bulan. Selepas dibuang kerja, dia berhak mendapat pampasan selama 23.3 hari (2.33 hari x 10 bulan). Jika dia bekerja selama 11 bulan, dia akan menerima pampasan selama sebulan penuh - 28 hari kalendar.

Oleh itu, bulan ke-11 bekerja memberi pekerja hak untuk menerima pampasan selama 4.7 hari (28 - 23.3).

Nota: piawaian yang ditetapkan untuk pembayaran pampasan memburukkan lagi keadaan pekerja yang dibuang kerja yang telah bekerja kurang daripada 11 bulan, berbanding dengan orang yang dibuang kerja selepas 11 bulan bekerja. Walau bagaimanapun, percubaan untuk mencabar peruntukan fasal 29 Peraturan di Mahkamah Agung Persekutuan Rusia tidak berjaya ( Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 1 Disember 2004 No. GKPI04-1294, Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 15 Februari 2005 No. KAS05-14), memandangkan, menurut hakim, prinsip pengiraan berkadar pampasan adalah konsisten sepenuhnya dengan prinsip serupa yang terkandung dalam Seni. 291 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hakikat bahawa perenggan 28 Peraturan memperuntukkan hak pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan selepas dibuang kerja untuk menerima pampasan penuh untuk percutian yang tidak digunakan tidak dengan sendirinya menunjukkan adanya sebarang percanggahan antara perenggan 29 Peraturan dan peruntukan Perkara 3, 114 dan 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sesetengah organisasi menggunakan kaedah pengiraan yang berbeza, yang ditunjukkan dalam perjanjian kolektif (atau peraturan upah). Memandangkan tahun bekerja dibahagikan kepada kira-kira 11 bulan bekerja dan 1 bulan bercuti, setiap bulan pekerja mendapat hak untuk bercuti dalam jumlah 2.55 hari (28 hari / 11 bulan). Dari sudut matematik, kaedah pengiraan ini lebih betul dan tidak memburukkan syarat pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila pekerja dibuang kerja. Walau bagaimanapun, penggunaannya akan membawa kepada peningkatan dalam kos buruh, dan ini berkemungkinan besar akan dianggap oleh pihak berkuasa pemeriksaan sebagai penyata rendah asas cukai untuk cukai pendapatan. Jika perselisihan faham timbul dengan pihak berkuasa cukai, anda hanya perlu mempertahankan kedudukan anda di mahkamah.

Contoh 2.

I. I. Ivanova mula bekerja pada 08/02/03. Pada tahun 2004 dia berada di tempat lain cuti tahunan dari 1 Jun hingga 28 Jun (28 hari kalendar). Pada tahun 2005, I. I. Ivanova tidak bercuti. Pada April 2006, dia menulis surat peletakan jawatan sesuka hati(mulai 24/04/06).

Gaji pekerja ialah 10,000 rubel. sebulan. Di samping itu, dia telah dianugerahkan:

    pada Januari 2006 - bonus berdasarkan hasil kerja untuk tahun 2005 dalam jumlah 3,000 rubel. dan bonus bulanan untuk memenuhi sasaran pengeluaran pada bulan Disember 2005 - 500 rubel;

    pada bulan Februari - bonus untuk memenuhi sasaran pengeluaran pada Januari 2006 - 600 rubel;

    pada bulan Mac - bonus untuk memenuhi sasaran pengeluaran pada Februari 2006 - 700 rubel;

    pada bulan April - bonus untuk memenuhi sasaran pengeluaran pada bulan Mac 2006 - 800 rubel. dan bonus prestasi untuksayasuku tahun 2006 dalam jumlah 2,000 rubel.

Tempoh tempoh pengebilan dalam organisasi ialah 3 bulan. Tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya.

Marilah kami ingatkan anda bahawa selepas pemecatan pekerja, pengiraan bayaran yang perlu dibayar kepadanya (termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan) dijalankan dalam satu kesatuan. Borang No. T-61 “Nota pengiraan selepas penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pecat)”. Oleh itu, kami membentangkan pengiraan langkah demi langkah pampasan untuk percutian I. I. Ivanova yang tidak digunakan.

1) Mari kita tentukan amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan (Januari - Mac 2006). Ia termasuk:

    gaji rasmi pekerja selama tiga bulan dalam jumlah 30,000 rubel. (RUB 10,000 x 3 bulan);

    bonus berdasarkan hasil kerja untuk tahun 2005 dalam jumlah 750 rubel. (RUB 3,000 / 12 bulan x 3 bulan);

    bonus untuk memenuhi sasaran pengeluaran dalam jumlah 1,800 rubel, termasuk: 500 rubel. (memandangkan ia terakru pada bulan yang termasuk dalam tempoh pengebilan), 600 dan 700 rubel.

Nota: bonus bulanan untuk memenuhi sasaran pengeluaran pada bulan Mac 2006 (800 rubel), serta bonus suku tahunan berdasarkan hasil kerja untuk suku pertama 2006 (2,000 rubel) tidak diambil kira, kerana ia terakru dalam bulan melebihi tempoh yang dikira (pada bulan April).

Oleh itu, jumlah gaji yang sebenarnya terakru dalam tempoh pengebilan ialah 32,550 rubel. (30,000 + 750 + 1,800).

2) Kira purata pendapatan harian untuk tempoh pengebilan: (32,550 rubel / 3 bulan / 29.6 hari) = 366.55 rubel.

3) Tentukan bilangan hari cuti yang masih belum digunakan. Marilah kami mengingatkan anda bahawa pekerja diberi cuti untuk masa yang dia telah bekerja, dan tidak tahun kalendar. Dengan kata lain, pengiraan tempoh untuk hak untuk menerima cuti bermula dari tarikh pekerja mula bekerja, dan bukan dari awal tahun kalendar.

Tahun kerja pertama I. I. Ivanova berakhir pada 08/01/04, yang kedua - pada 08/01/05. Dalam tempoh ini, pekerja berhak mendapat 56 hari cuti (28 hari x 2 tahun).

Dari 2 Ogos 2005 hingga 24 April 2006, tahun bekerja ketiga berlangsung, termasuk 7 bulan penuh dan satu tidak lengkap (dari 04/02/06 hingga 04/24/06). Selain itu, yang terakhir adalah bersamaan dengan bulan bekerja penuh, kerana ia termasuk lebih daripada 15 hari kalendar. Oleh itu, I. I. Ivanova, dalam tahun ketiga bekerja di organisasi, memperoleh 8 bulan penuh percutian, iaitu, dia mempunyai hak untuk 19 hari percutian berbayar (2.33 hari x 8 bulan = 18.64 hari).

Jumlah hari percutian yang diperoleh oleh I. I. Ivanova ialah 75 (56 + 19). Akibatnya, apabila dipecat, dia berhak mendapat pampasan selama 47 hari (75 - 28).

4) Jadi, mari kita hitung pampasan untuk percutian yang tidak digunakan: 366.55 rubel. x 47 hari = 17,227.85 gosok.

Nota: Terdapat kes apabila, apabila mengira pampasan, akauntan menentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan pada bulan bekerja terakhir dalam versi ringkas. Pada pendapat mereka, jika pekerja berhenti sebelum 15hb, dia tidak mempunyai hak untuk bercuti pada bulan lepas, jika selepas tarikh yang ditentukan, sewajarnya, dia mempunyai hak sedemikian. Walau bagaimanapun, pendekatan ini tidak betul dan boleh menyebabkan ralat semasa mengira pembayaran pampasan. Oleh itu, pengiraan harus dibuat mengikut peraturan yang ditetapkan: mengambil kira berapa hari secara keseluruhan pekerja bekerja pada bulan pertama dan terakhir kerja dalam organisasi, dan juga pastikan untuk mengira tempoh perkhidmatan yang memberikan hak untuk cuti asas bergaji tahunan ( Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja terus bekerja dalam organisasi...

Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan majikan ( Perhatian! Ia adalah haknya, dan bukan kewajipannya), dengan persetujuan dengan pekerja, untuk menggantikan bahagian terakhir percutian yang melebihi 28 hari kalendar dengan pampasan kewangan. Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk mengimbangi percutian utama untuk tahun semasa dengan wang ( Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 02/08/06 No. 03-05-02-04/13).

Malangnya, artikel ini tidak mentakrifkan keadaan dengan jelas dan boleh dibaca dalam dua cara. Di satu pihak, kita boleh mengandaikan bahawa daripada jumlah hari percutian yang tidak digunakan (contohnya, seorang pekerja tidak bercuti selama 3 tahun, yang bermaksud dia telah mengumpul 84 hari cuti), dia mesti mengambil masa 28 hari. dimatikan dalam apa jua keadaan, dan baki 56 hari (84 - 28) meminta untuk menggantikannya dengan pampasan kewangan.

Di sebelah sana, Seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dinilai seperti berikut. Katakan bahawa pekerja berhak mendapat percutian asas selama 28 hari dan percutian tambahan selama 3 hari, yang ditambah kepada percutian utama. Dia tidak menerimanya selama dua tahun. Akibatnya, 56 hari cuti asas mesti disediakan dengan hari rehat, dan hanya 6 hari tambahan terkumpul boleh diberi pampasan secara tunai.

Dualitas ini akan berterusan sehingga pindaan dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehubungan itu, penjelasan yang diberikan dalam Surat Kementerian Buruh bertarikh 25 April 2002 No 966-10, yang menurutnya, disebabkan ketidakpastian perkataan perundangan, dua pilihan untuk membayar pampasan kewangan adalah mungkin. Pilihan dibuat atas persetujuan para pihak. Iaitu, majikan dan pekerja mesti bersetuju tentang berapa hari cuti yang tidak digunakan untuk tahun-tahun sebelumnya harus digantikan dengan pampasan kewangan.

Pengiraan cukai ke atas pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Cukai pendapatan peribadi

Apabila membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, majikan diwajibkan mengira dan membayar cukai pendapatan peribadi ke atas jumlah ini ( fasal 3 seni. 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Memandangkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja mesti dibayar kepada pekerja pada hari pemecatan ( Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia), maka cukai yang ditahan daripadanya mesti dipindahkan ke belanjawan selepas pembayaran sebenar ( fasal 4 seni. 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia), khususnya, tidak lewat daripada hari penerimaan sebenar wang tunai daripada bank Wang untuk pembayaran pampasan sama ada pada hari pemindahan jumlah ini ke akaun pekerja atau bagi pihaknya ke akaun pihak ketiga ( fasal 6 seni. 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Pampasan tunai sebagai ganti cuti melebihi 28 hari kalendar, dibayar atas permintaan pekerja dan tidak berkaitan dengan pemecatan, biasanya dibayar bersama gaji untuk bulan yang sama ( fasal 3 seni. 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

UST, caruman kepada Kumpulan Wang Pencen dan insurans sosial wajib
daripada kemalangan di tempat kerja

Subfasal 2 fasal 1 Seni. 238 Kod Cukai Persekutuan Rusia telah ditentukan bahawa pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang dibayar kepada pekerja yang meletak jawatan tidak tertakluk kepada cukai sosial bersatu ( Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 17 September 2003 No. 04-04-04/103, UMNS untuk Moscow bertarikh 29 Mac 2004 No. 28-11/21211), serta caruman kepada insurans pencen wajib ( fasal 2 seni. 10 Undang-undang Persekutuan bertarikh 15 Disember 2001 No. 167-FZ) dan sumbangan kepada insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan ( klausa 1 Senarai pembayaran yang tidak terakru premium insurans dalam FSS Persekutuan Rusia, Selanjutnya - Tatal,P. 3 Peraturan akruan, perakaunan dan perbelanjaan dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan).

Untuk pampasan yang dibayar atas permohonan bertulis pekerja yang terus bekerja dalam organisasi, peraturan percukaian yang berbeza ditetapkan. Menurut Kementerian Kewangan, bayaran tersebut tertakluk kepada cukai UST secara umum ( Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 02/08/06 No. 03-05-02-04/13,bertarikh 16.01.06 Bil 03-03-04/1/24,Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk Moscow bertarikh 15 Ogos 2005 No. 21-11/57993). Di samping itu, akauntan tidak boleh melupakan sumbangan kepada Dana Insurans Sosial.

Nota: Surat maklumat Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 14 Mac 2006 No. 106 menjelaskan bahawa Fasal 3 Perkara 236 Kanun Cukai Persekutuan Rusia tidak memberikan pembayar cukai hak untuk memilih cukai mana (cukai sosial bersatu atau cukai pendapatan) untuk mengurangkan asas cukai untuk cukai dengan jumlah pembayaran yang sepadan. Dalam erti kata lain, jika pembayar cukai mempunyai hak untuk mengaitkan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan kepada perbelanjaan yang mengurangkan asas bercukai untuk cukai pendapatan, maka dia mesti mengakru cukai bersatu ke atasnya.

Contoh 3.

Selaras dengan Art. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, organisasi menyediakan pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap dengan cuti berbayar tambahan tahunan, tempoh yang ditentukan oleh perjanjian kolektif dan adalah 3 hari kalendar.

Atas permintaan pekerja (atas persetujuan dengan pentadbiran), sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan melebihi 28 hari kalendar digantikan dengan pampasan kewangan. .

Disebabkan oleh hakikat bahawa pembayaran pampasan yang dinyatakan diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan atas dasar fasal 8 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia, ia mesti tertakluk kepada UST.

Nota: terdapat kes apabila pihak berkuasa cukai tempatan berkeras untuk mengenakan cukai sosial bersatu ke atas pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang tidak berkaitan dengan pemecatan, jika bayaran ini tidak diambil kira sebagai perbelanjaan untuk tujuan cukai keuntungan. Perlu diingatkan bahawa mahkamah mengenai isu ini berpihak kepada pembayar cukai (lihat, sebagai contoh, resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Ukraine bertarikh 21 Disember 2005 No. Ф09-5669/05-С2, CO bertarikh 15 Disember 2005 No. A64-1991/05-10, SZO bertarikh 28 Januari 2005 No. A66-6613/2004).

Mari kita berikan satu lagi pendapat tentang isu ini. Tetapi marilah kita segera ambil perhatian bahawa ia agak berisiko dan pasti akan membawa kepada pertikaian dengan pihak berkuasa cukai. Intipati pendekatan ini adalah seperti berikut: berdasarkan hlm. 2 ms 1 seni. 238 Kod Cukai Persekutuan Rusia daripada cukai UST Semua jenis pembayaran pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, tindakan perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia, keputusan badan perwakilan kerajaan sendiri tempatan yang berkaitan dengan prestasi oleh individu tugas buruh dalam had piawaian yang ditubuhkan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia adalah dikecualikan. Gantian sebahagian daripada cuti bergaji tahunan dengan pampasan disediakan Seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia. DALAM perundangan cukai konsep pampasan belum ditubuhkan, oleh itu ia harus digunakan dalam makna di mana ia digunakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ( fasal 1 seni. 11 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Oleh itu, semua keperluan ditetapkan Seni. 238 Kod Cukai Persekutuan Rusia, dan tidak perlu mengakru UST untuk jumlah pampasan yang dibayar berdasarkan penyata bertulis daripada pekerja (tidak kira sama ada pembayaran tersebut diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan).

Memandangkan pampasan wang sebagai balasan sebahagian daripada percutian melebihi 28 hari kalendar disediakan Seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan Kod Cukai tidak menetapkan peraturan lain, maka berdasarkan fasal 1 seni. 11 Kod Cukai Persekutuan Rusia Norma Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah tertakluk kepada permohonan. Oleh itu, dalam kes ini, semua keperluan ditetapkan Seni. 238 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Oleh itu, adalah tidak perlu untuk mengakru UST untuk jumlah pampasan yang dibayar atas permohonan bertulis pekerja yang terus bekerja dalam organisasi (tidak kira sama ada pembayaran tersebut diambil kira atau tidak diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan). Terdapat juga amalan timbang tara yang positif dalam kes yang dipertimbangkan (lihat, sebagai contoh, resolusiFAS NWO bertarikh 02/04/05 No A26-8327/04-21, dari 07.11.05No. A05-7210/05-33). Pembayar cukai yang telah memutuskan untuk menggantikan sebahagian daripada percutian melebihi 28 hari kalendar dengan pampasan kewangan mempunyai hak untuk mengambil kira bayaran ini dalam kos buruh mengikut fasal 8 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, tidak perlu mengakru UST untuk pembayaran ini.

Katakan beberapa perkataan tentang caruman untuk insurans wajib terhadap kemalangan di tempat kerja: ia tidak dikira pada jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ( item 1 Senarai).

cukai pendapatan

Apabila mengira cukai pendapatan korporat, jumlah pampasan kewangan untuk cuti asas yang tidak digunakan yang tidak berkaitan dengan pemecatan, dibayar mengikut undang-undang buruh, diambil untuk mengurangkan asas cukai. Asasnya ialah fasal 8 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia(cm., surat daripada Kementerian Kewangan Rusiabertarikh 16.01.06 Bil 03-03-04/1/24, Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk Moscow bertarikh 16 Ogos 2005 No. 20-08/58249). Di mana, jika majikan dan pekerja telah mencapai persetujuan untuk membayar pampasan wang untuk semua hari percutian yang tidak digunakan, maka percutian yang tidak digunakan digabungkan, termasuk untuk tempoh tersebut apabila Kod Buruh Persekutuan Rusia berkuat kuasa, yang tidak membenarkan pampasan sedemikian, kecuali apabila pekerja dibuang kerja.

Berkenaan pampasan kewangan sebagai balasan untuk tambahan yang disediakan Oleh perjanjian kolektif bercuti (iaitu, atas inisiatif majikan sendiri), maka perbelanjaan tersebut tidak diambil kira untuk tujuan cukai. Sudut pandangan ini dibentangkan, khususnya, dalam Surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 18 September 2005 No. 03-03-04/1/284.

Perlu diingatkan bahawa tidak semua pakar bersetuju dengannya. Hakikatnya ialah Kementerian Kewangan, merujuk kepada fasal 24 pasal. 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia, menyamakan kos membayar pampasan dengan kos membayar percutian. Tetapi dalam Kod cukai Di Persekutuan Rusia, konsep ini dipisahkan: jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dimasukkan dalam kos buruh berdasarkan fasal 8 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia, dan gaji percutian - mengikut fasal 7 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia. Sekurang-kurangnya atas sebab ini adalah mustahil untuk meletakkan tanda yang sama di antara mereka. Pada masa yang sama dalam Seni. 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia ia hanya bercakap tentang kos pembayaran cuti tambahan(dan bukan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan).

Daripada perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa Kod Cukai Persekutuan Rusia tidak melarang mengambil kira, apabila mengira cukai pendapatan, kos membayar pampasan sebagai pertukaran untuk cuti tambahan (tidak kira sama ada cuti tersebut diperuntukkan oleh undang-undang buruh atau kolektif dan (atau) kontrak pekerjaan). Jelas sekali bahawa pandangan sedemikian tidak mungkin diterima oleh pihak berkuasa kawal selia, jadi anda berkemungkinan besar perlu mempertahankan kes anda di mahkamah.

Terdapat kategori pekerja yang, menurut Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain, diberikan cuti asas lanjutan, tetapi mereka tidak dipertimbangkan dalam rangka kerja artikel ini.

Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 April 2003 No. 213.

Perjanjian kolektif boleh menetapkan tempoh penyelesaian yang berbeza untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (contohnya, 6 bulan, setahun), jika ini tidak memburukkan keadaan pekerja (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).