Buat laporan kerja. Menulis laporan tentang amalan pendidikan: struktur, reka bentuk, sampel, cadangan

Laporan analisis ialah perihalan kajian menyeluruh tentang isu tertentu setelah selesai peringkat perancangan tertentu. Sebelum merangka dokumen ini, adalah perlu untuk memahami ciri-ciri struktur dan keperluan reka bentuknya. Struktur laporan itu agak mudah, tetapi mengetahui nuansa akan sangat memudahkan penyediaannya.

Struktur

Untuk membuat laporan dengan betul dan cepat, anda perlu mengikut susunan komponen berikut:

• muka depan;
• kandungan laporan;
• pengenalan;
• bahagian utama dokumen (bahagian analisis dan reka bentuk);
• kesimpulan;
• senarai sumber yang digunakan;
• aplikasi.

Bagaimana untuk menulis laporan analisis?

Halaman tajuk mengandungi maklumat tentang artis. Dia adalah halaman pertama karya itu, "muka"nya. Jadual kandungan menerangkan struktur laporan dan nombor halaman setiap bahagian. Dalam pendahuluan, adalah perlu untuk memberikan hujah yang memihak kepada pilihan topik, kaitan penyelidikan, dan menyenaraikan kaedah dan kaedah yang digunakan untuk mengkaji masalah. Pengenalan menyediakan analisis sumber yang digunakan untuk mengkaji topik tersebut. Adalah penting untuk tidak melupakan matlamat dan objektif yang ditetapkan semasa kerja pada laporan analisis.

Bahagian utama laporan, sebagai peraturan, mengandungi beberapa bahagian dan subseksyen yang berkaitan secara logik antara satu sama lain. Setiap bab atau perenggan hendaklah dengan jelas dan jelas menyatakan bahan tersebut. Kita tidak boleh lupa tentang rujukan kepada kesusasteraan yang digunakan.

Kesimpulan tentang kerja yang dilakukan dibuat secara kesimpulan. Ia adalah perlu bukan sahaja untuk menyenaraikan hasil kajian, tetapi juga untuk memberikan penjelasan untuk setiap daripada mereka. disusun mengikut abjad. Laporan analisis untuk tahun itu mungkin mengandungi lampiran ia termasuk blok maklumat yang besar, setiap satu mesti disertakan dengan pautan dalam teks. Laporan itu disertakan dengan dokumen dan sumber yang digunakan dalam penyediaannya: jadual, rajah, rajah, graf dan lain-lain.

Analisis Masalah

Rahsia utama untuk menyusun laporan analisis dengan betul ialah menjalankan analisis mendalam tentang masalah tertentu. Huraian keputusannya mestilah jelas dan disokong oleh penghujahan. Dengan membuat persamaan dan membandingkan fenomena, seseorang boleh membuat kesimpulan kualitatif berdasarkan penyelidikan yang dijalankan. Pematuhan tips mudah akan membantu anda membuat laporan analisis yang menarik dan boleh dipercayai mengenai Standard Pendidikan Negeri Persekutuan dalam masa yang sesingkat mungkin.

Bagaimana untuk menetapkan matlamat?

Matlamat mesti dirumuskan secara ringkas dan setepat mungkin. Dari segi makna, ia menyatakan tugas utama yang dihadapi oleh pakar dan hasil yang diharapkan. Sebagai contoh, matlamat pedagogi harus ditujukan kepada perkembangan kanak-kanak, kejadian hasil yang diharapkan mesti dinilai dan diukur. Tugas membantu untuk menentukan dan membangunkan matlamat - ini adalah tindakan untuk pelaksanaannya, yang disenaraikan mengikut urutan dalam laporan. Oleh itu, proses untuk mencapai matlamat dibahagikan kepada beberapa peringkat. Mereka dirumuskan sebagai tugas: menguasai teknologi, mencipta sistem kerja, pemantauan dan tindakan lain.

Laporan tahunan analisis mesti mencerminkan semua bidang aktiviti yang disediakan oleh rancangan kerja dan jurnal. Laporan analisis guru mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan (atau guru) termasuk penunjuk kualitatif dan kuantitatif untuk setiap jenis kerja. Ia boleh menggabungkan beberapa jenis analisis.

• Perbandingan - perbandingan fenomena yang serupa sifatnya dan ciri umum. Ia diperlukan untuk membandingkan ciri luaran, dalaman dan keadaan keberkesanan.
• Analisis struktur membolehkan kita mengenal pasti peranan dan kepentingan satu atau lebih faktor untuk kejayaan berfungsi struktur.
• Korelasi ialah penubuhan pergantungan satu elemen kepada elemen yang lain. Perhubungan boleh berlaku dalam situasi, proses atau sistem. "Korelasi" diterjemahkan dari bahasa Latin sebagai "pergantungan bersama terhadap fenomena."
• Fungsional ialah ciri sesuatu objek dari segi fungsinya dan pengenalpastian hubungannya.
• Sistemik - membolehkan anda mengenal pasti struktur dan cara objek yang saling bersambung.
• Determinatif membolehkan anda mewujudkan hubungan sebab-akibat antara fenomena, peristiwa dan objek.
• Analisis kritikal ialah pengenalpastian kebaikan dan keburukan sesuatu aktiviti atau personaliti.

Bahagian analisis laporan

Bahagian analisis menerangkan hasil kerja. Bagi seorang guru, ini adalah pembangunan diri, pembangunan pedagogi dalam teori dan amalan, dan hasil pendidikan pelajar.

Laporan itu menyediakan keputusan dan kriteria untuk penilaiannya. Antara yang terakhir, petunjuk prosedur dan prestasi dibezakan. Prosedural termasuk:

• pelaksanaan aktiviti profesional;
• merealisasikan potensi profesional anda sendiri;
• organisasi aktiviti dan komunikasi;
• cara pengaruh yang menggalakkan atau menghalang pencapaian sesuatu matlamat.

Penunjuk berkesan termasuk keputusan yang dicapai dalam dimensi kuantitatif dan kualitatif. Mereka menjadi keutamaan dalam menilai keberkesanan aktiviti. Oleh itu, pengarang laporan perlu mengaitkan hasil yang dicapai dengan subjek reka bentuk.

Bahagian projek

Bahagian projek menunjukkan situasi bermasalah dan kesukaran yang dihadapi oleh pakar semasa menjalankan aktivitinya. Arahan dan peringkat untuk menambah baik kerja, masalah, topik, objek dan subjek tempoh pelaporan seterusnya diterangkan.

Pada bahagian akhir, aktiviti analisis sendiri dinilai, arahan untuk pembangunan diri dicatat, dan peningkatan diri ke arah profesional dirancang.

Laporan analisis guru

Kepentingan guru disahkan semasa pensijilan. Acara ini membolehkan anda menentukan tahap kelayakan guru. Untuk menyediakan komuniti profesional hasil kerja mereka, guru perlu menyusun laporan analisis. Hasil aktiviti profesional juga boleh dinilai semasa tempoh antara pensijilan.

Laporan analisis guru ialah dokumen yang meringkaskan hasil aktiviti profesional untuk tempoh tertentu. Borang ini membolehkan anda mengkaji secara sistematik aktiviti anda sendiri, keberkesanannya, menyesuaikan kerja anda, dan membuka peluang baharu untuk pembangunan diri. Dalam laporan tersebut, guru menganalisis hasil kerja dan keberkesanannya. Hasil kerja mereka dinilai mengikut matlamat dan objektif yang ditetapkan untuk tempoh tersebut. Tujuan laporan analisis adalah untuk menjalankan analisis kendiri dan penilaian kendiri aktiviti profesional guru sepanjang tempoh yang lalu.

Laporan ahli psikologi

Aktiviti profesional ahli psikologi, serta seorang guru, memerlukan analisis berterusan terhadap tindakannya sendiri dan ciri-ciri orang yang bekerja dengannya. Kesimpulan yang dibuat membolehkan pakar mereka bentuk langkah seterusnya untuk menambah baik kerjanya. Laporan analisis ahli psikologi adalah sekunder dan berdasarkan data umum yang diperolehi berdasarkan analisis operasi atau berterusan aktiviti yang dijalankan.

Objektif laporan adalah aktiviti ahli psikologi: pemeriksaan, pencegahan, diagnostik, penyelidikan, pembetulan, aktiviti pembangunan. Subjek ialah analisis tindakan profesional, kajian sifat atau petunjuk.

Apabila menyusun laporan, ahli psikologi pendidikan mesti mematuhi prinsip kerahasiaan dan kerahsiaan, iaitu, dia memberikan maklumat dalam bentuk keputusan umum. Analisis tugasan yang telah selesai melibatkan penerangan tentang kesukaran dan masalah yang muncul, yang, sebagai peraturan, menjadi tugas untuk tempoh akademik baru. Alat analisis baharu memungkinkan untuk menetapkan prospek untuk aktiviti kerja masa hadapan.

Sijil dan kesimpulan

Laporan analisis ahli psikologi disertakan dengan sijil statistik untuk tempoh pelaporan yang ditubuhkan dalam organisasi. Data dalam bentuk kesimpulan dan keputusan mengikut jenis aktiviti adalah tambahan kepada dokumentasi rasmi. Kesimpulan mengenai bidang kerja mungkin termasuk:

• psikodiagnostik individu;
• psikodiagnostik kumpulan;
• kerja pembangunan atau pembetulan individu;
• kerja pembangunan atau pembetulan kumpulan.

Kesimpulan boleh dibuat dalam bentuk bebas atau berdasarkan bentuk piawai.

Laporan tahunan guru

Laporan analisis guru untuk tahun ini mengandungi bahagian berikut:

• Ciri-ciri umum kumpulan.
• Hasil pelaksanaan program pendidikan. Aktiviti untuk persediaan ke sekolah dan keutamaannya. Pembentukan sahsiah kanak-kanak. Dalam jenis aktiviti apakah matlamat dicapai? Ini adalah pelbagai aktiviti permainan, komunikatif, buruh, penyelidikan-kognitif, produktif, muzik dan artistik. Arah kerja untuk seorang guru.
• Laporan analisis guru untuk tahun tersebut mesti mengandungi jawapan kepada persoalan tentang apa yang telah dicapai dari segi perkembangan fizikal, kognitif-pertuturan, sosial-peribadi, artistik dan estetik kanak-kanak.
• Aktiviti bersama kanak-kanak dan penerangan ringkas mereka.
• Laporkan hasil kerja dengan kanak-kanak. Aktiviti projek.
  

Dengan kriteria apakah laporan itu dinilai?

1. Adakah kaitan topik itu wajar? Mesti ada bahan kawal selia yang mengesahkan kepentingan topik dan bukti keperluan untuk pembangunannya.
2. Adakah masalah atau percanggahan yang laporan analisis bertujuan untuk diselesaikan adalah wajar? Tujuan laporan, hierarki tugas.
3. Penilaian kandungan laporan. Budaya am, metodologi, justifikasi undang-undang, keberkesanan dari segi sosio-ekonomi dan asas psikologi dan pedagogi.
4. Sistem interaksi rakan kongsi.
5. Keputusan, analisis dan penilaian mereka, korelasi dengan matlamat, objektif dan ramalan.
6. Tahap budaya maklumat untuk membentangkan hasil. Bagaimanakah laporan analisis institusi pendidikan prasekolah direka bentuk?
7. Prospek dan kebolehgunaan laporan dalam amalan dalam aktiviti profesional.

Pensijilan dan perlindungan laporan analisis

Mempertahankan laporan boleh menjadi satu bentuk pensijilan. Pembentangan akan mengambil masa 10 hingga 15 minit, ditambah dengan jawapan kepada soalan daripada pakar. Apakah yang perlu dimasukkan dalam laporan?

1. Analisis cadangan daripada pensijilan sebelumnya.
2. Masalahnya, perumusannya dan kaitannya dengan pautan ke dokumen baharu.
3. Objek - apa yang akan dikaji, realiti (tahap pengetahuan, pendidikan, proses pendidikan dll.).
4. Subjek ialah apa yang digunakan untuk mempengaruhi perubahan dalam objek (kaedah pengajaran, aktiviti, tugas, pendekatan, dll.).
5. Rumusan topik harus merangkumi subjek dan objek, menunjukkan hubungan mereka.
6. Matlamat adalah hasil yang diharapkan, khusus dan mudah (mencipta keadaan).
7. Objektif (tindakan untuk mencapai matlamat).
8. Hipotesis (tidak selalu diperlukan, kadangkala hanya hasil yang dirancang) - asas saintifik cara untuk mencapai matlamat, idea, pemikiran pusat.
9. Strategi dan mekanisme untuk mencapai matlamat. Laporan analisis guru mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan (atau guru) melibatkan cerita tentang apa yang guru lakukan sepanjang tempoh sebelum pensijilan untuk mencapai matlamat. Ini adalah perkara terbesar dan paling penting. Di sini anda perlu bercakap tentang semua tindakan anda dan menunjukkan bahawa kerja telah dilakukan dalam sistem.
10. Hasilnya, iaitu apa yang sebenarnya diterima. Parameter dan kriteria untuk menilai keputusan ditentukan oleh pakar sendiri yang membuat laporan (ia dinyatakan dalam matlamat).
11. Pengucapan awam mengenai topik, karya yang diterbitkan, dan penyediaan pengalaman lain.
12. Kesimpulan, kesimpulan: adakah matlamat telah dicapai, sejauh mana, apa yang telah dilakukan, apa yang telah dibuktikan, apakah kepentingan kerja.

Proses buruh terdiri daripada menetapkan tugas oleh pengurus dan pelaksanaannya oleh pekerja syarikat. Dari semasa ke semasa, setiap pekerja menulis laporan tentang kerja yang dilakukan. Kekerapan bergantung kepada peraturan dalaman perusahaan, serta bentuk. Jangan memandang rendah kepentingan dokumen ini untuk pengurusan.

Dalam artikel ini kita akan melihat cara menyediakan laporan dengan betul mengenai kerja yang dilakukan, sampel mengisi dokumen dan beberapa petua untuk merangkanya.

Sebab anda perlu dapat melaporkan kerja anda dengan betul

Proses kerja boleh diwakili sebagai mekanisme yang kompleks di mana setiap pekerja syarikat adalah gear. Dalam contoh ini, ketua organisasi bertindak sebagai jurutera yang bertanggungjawab untuk memastikan semua mekanisme berfungsi dengan lancar dan secepat mungkin.

DALAM kehidupan sebenar Agak sukar bagi bos untuk menilai sejauh mana pekerja melakukan kerja mereka jika mereka tidak melihat hasil kerja mereka. Oleh itu, dalam hampir semua perusahaan, pengurusan mewajibkan setiap pekerja untuk kerap menyediakan laporan mengenai kerja yang dilakukan. Selalunya dokumen ini dibuat pada selang waktu 1 minggu. Dengan cara ini, pihak pengurusan boleh melihat perkara yang telah dilakukan oleh pekerja, serta betapa bergunanya mereka kepada perusahaan.

Contoh yang salah

Dokumen itu disediakan dalam bentuk percuma. Mungkin itulah sebabnya ia berlaku bilangan yang besar laporan yang tidak memberitahu pengurusan apa-apa atau membuat mereka berfikir bahawa pekerja itu tidak mengatasi fungsi yang diberikan kepadanya. Pada masa yang sama, pekerja tertentu boleh menjadi pekerja keras sebenar dan melebihi rancangannya. Pelakunya ialah laporan yang disusun secara salah mengenai kerja yang dilakukan. Contoh dokumen sedemikian diberikan di bawah.

Jenis dokumen: melaporkan kerja yang dilakukan untuk tempoh dari 02/15/16 hingga 02/19/16.

Perkara berikut telah dilakukan:

• waktu bekerja bengkel pengeluaran telah ditetapkan masanya;
• termasuk dalam program kerja keputusan masa;
• piawaian masa baharu telah dikira;
• menjawab permintaan daripada pemeriksa keselamatan buruh, serta beberapa pelanggan;
• mengambil bahagian dalam persidangan untuk meningkatkan kecekapan buruh di perusahaan.

Tarikh penyusunan: 19/02/16

Tandatangan: Petrov Yu R.

Sekiranya pekerja membuat laporan mengenai kerja yang dilakukan dengan cara ini, maka pihak pengurusan akan menganggap bahawa dia tidak cukup sibuk.

Apakah kesilapan?

Contoh di atas jelas menunjukkan ralat piawai semasa menyediakan dokumen tersebut.

Yang utama ialah:

Keperluan di atas mesti digunakan semasa menyediakan borang mingguan dan semasa menjana laporan mengenai kerja yang dilakukan untuk tahun tersebut.

Pilihan yang sesuai

Berkemungkinan anda tidak akan dapat menghasilkan laporan berkualiti tinggi pada kali pertama. Untuk memudahkan anda melakukan ini, kami memberikan contoh bagaimana anda perlu menulis laporan kepada pengurus mengenai kerja yang dilakukan, yang ditunjukkan dalam contoh pertama:

“Kepada: Ketua jabatan perancangan Ivanov P.M.

Daripada: ahli ekonomi kategori pertama dari jabatan perancangan Yu.

Laporan keputusan buruh untuk (15/02/16-02/19/16)

Untuk minggu pelaporan, saya telah diberikan tugasan berikut:

Semua tugasan yang diberikan telah disiapkan iaitu:

• 5 ujian masa telah dijalankan dan bilangan piawaian baru yang sama untuk kerja bengkel pengeluaran telah disediakan;
• mengambil bahagian dalam persidangan itu, memo dengan cadangan dilampirkan.

Kerja-kerja juga dijalankan dengan dokumentasi masuk, iaitu:

• 2 respons kepada permintaan IOT telah disusun.
• Jawapan diberikan kepada surat daripada gr. Yuryeva A. A., Zhakova S. I., Mileeva K. B.

Perjalanan perniagaan dirancang untuk tempoh dari 02/22/16 hingga 02/26/16 untuk memeriksa kerja unit struktur cawangan Pechersk.

Tarikh penyusunan: 19/02/16

Tandatangan: Petrov Yu.R.”

Setuju bahawa versi laporan ini lebih baik dibaca dan pihak pengurusan boleh melihat sejauh mana salah seorang pekerja bekerja.

Bagaimana untuk menulis laporan untuk tempoh yang lebih lama?

Sudah tentu, tidak sukar untuk menulis tempoh satu minggu dengan indah di atas kertas. Lebih sukar untuk menyediakan laporan mengenai kerja yang dilakukan selama enam bulan atau setahun. Walau bagaimanapun, ini lebih mudah dilakukan daripada yang kelihatan pada pandangan pertama. Contohnya, jika anda mempunyai laporan mingguan untuk tempoh yang diperlukan, anda boleh menggunakannya dengan selamat.

Jumlah maksimum - 1 helaian format A4

Pada masa yang sama, ia patut dicuba untuk membesarkan maklumat sedikit supaya hasilnya sesuai dengan 1-2 halaman. Sekiranya organisasi tidak mengadakan keputusan mingguan, tetapi anda dikehendaki membuat laporan mengenai kerja yang dilakukan untuk tahun itu, jangan panik dan menjadi histeria.

Semua maklumat tersedia di sekeliling anda: lihat sejarah mesej dalam log dokumen atau dalam e-mel, buka folder dengan laporan anda, pelajari helaian perjalanan. Semua ini akan membantu anda mengingati pencapaian yang anda capai sepanjang tahun bekerja.

Mari kita ringkaskan

Di atas kami telah memberikan beberapa contoh cara menulis laporan kemajuan. Perkara utama adalah untuk menggariskan operasi yang dilakukan, menunjukkan ciri kuantitatif (begitu banyak kali atau itu dan sebilangan keping, dll.). Dengan cara ini, anda akan memberitahu pihak pengurusan dengan tepat berapa banyak kerja yang telah anda selesaikan.

Kami tidak boleh lupa untuk menunjukkan pada permulaan laporan senarai tugas khusus yang anda perlu selesaikan. Bahagian penting ialah penyiapan laporan. Pastikan anda menulis perkara yang ingin anda laksanakan di tempat kerja dalam masa terdekat. Ini akan menunjukkan bahawa anda melihat lebih luas daripada hanya bidang tanggungjawab dan fungsi terdekat anda yang mesti dilaksanakan mengikut huraian kerja.

Anda juga boleh mempertimbangkan contoh di atas.

Untuk memudahkan penyusunan laporan sedemikian, anda boleh menggunakan pad nota atau dokumen elektronik merekod kerja yang dilakukan setiap hari. Anda akan menghabiskan hanya 3-5 minit sehari untuk perkara kecil ini. Ia tidak begitu banyak. Walau bagaimanapun, terima kasih kepada rekod sedemikian, anda boleh membuat laporan kerja anda dengan mudah untuk sebarang tempoh pada masa hadapan.

Adalah sangat penting untuk menyusun laporan tentang kerja yang dilakukan dengan jelas untuk membentangkan hasil aktiviti anda secara ringkas tetapi padat. Adakah terdapat peraturan pelaporan khas yang perlu anda ketahui semasa mula menulis dokumentasi sedemikian?

Laporan kemajuan - keperluan menulis

Mengapa anda perlu menulis laporan kemajuan? Pelaporan membantu:

1. melaksanakan kawalan ke atas prestasi pekerja tugas mereka;
2. mengenal pasti kawasan masalah dalam kerja pekerja tertentu dan jabatan secara keseluruhan;
3. mengetahui sama ada usaha yang mencukupi telah dibuat untuk menyelesaikan tugas;
4. sokongan disiplin buruh dalam satu pasukan;
5. mewajarkan kos membayar pekerja.

Apakah keperluan utama untuk laporan itu? Anda perlu bercakap tentang hasil kerja anda dalam cara seperti perniagaan, secara ringkas, tetapi pada masa yang sama menunjukkan keseluruhan jumlah kerja yang dilakukan.

Laporan yang jelas bukan sahaja akan memberi anda gambaran tentang sejauh mana anda bekerja, tetapi juga akan menunjukkan anda dalam cahaya yang baik - sebagai pekerja yang tahu cara menyatakan dengan jelas fikirannya, menonjolkan perkara utama dan tidak terganggu oleh yang tidak perlu butiran.

Laporan kemajuan - apakah jenis yang ada?

Dari segi kekerapan, laporan boleh mingguan, bulanan, suku tahunan atau tahunan.

Kadangkala pekerja melaporkan acara tertentu (contohnya, cara pembentangan buku baharu dianjurkan, penyediaan dan pelaksanaannya mengambil masa beberapa hari, atau latihan jualan selama tiga hari).

Tajuk laporan harus menunjukkan maklumat tentang masa, sebagai contoh, "Laporan mengenai seminar mengenai pengurusan rekod kakitangan pada 7-9 Oktober 2015."

Laporan perjalanan perniagaan diperlukan untuk semua pekerja, tanpa mengira tempohnya.

Laporan mengenai kerja yang dilakukan boleh ditulis dalam bentuk teks dan dalam bentuk statistik. Laporan teks ialah naratif yang koheren, ditambah dengan pelbagai graf, rajah dan jadual.

Dan jika anda lebih suka bentuk statistik, maka tumpukan pada bahan ilustrasi, yang menulis penjelasan dalam bentuk teks.

Struktur laporan

Tiada standard tunggal untuk menulis laporan mengenai kerja yang dilakukan, serta autobiografi pekerja. Setiap organisasi mungkin mempunyai keperluan sendiri untuk struktur dokumen tersebut.

Sebagai contoh, pembentangan berikut kelihatan logik: bahagian pertama ialah "Pengenalan", di mana anda menerangkan secara ringkas tugasan yang diberikan kepada anda, kaedah yang digunakan untuk menyelesaikannya dan hasil yang diperolehi.

Dalam "Bahagian Utama," terangkan urutan kerja anda dengan lebih terperinci:

1. persediaan untuk pelaksanaan projek;
2. peringkat pelaksanaannya (nyatakan semua sumber yang digunakan: penyelidikan pemasaran, kerja analisis, pengalaman, perjalanan perniagaan, penglibatan pekerja lain);
3. masalah dan kesukaran, jika ia timbul;
4. cadangan untuk menyelesaikan kesukaran;
5. keputusan yang dicapai.

Laporan dalam bentuk jadual akan kelihatan lebih visual, tersusun dan ringkas.

Jika anda sering perlu menyediakan laporan berterusan tentang kerja yang dilakukan, adalah mudah untuk menyediakan templat yang anda perlu memasukkan data yang diperlukan secara kerap.

Dan untuk tidak melupakan apa-apa perkara penting pada hari bekerja yang lalu, luangkan masa beberapa minit daripada jadual anda dan tulis semua yang anda lakukan. Jika tidak, anda pasti akan terlepas sesuatu nanti.

Apabila anda membuat laporan tahunan, analisis dinamik keputusan yang dicapai, bandingkan dengan tahun sebelumnya dan berikan ramalan untuk tahun berikutnya.

Sebagai tambahan kepada bahagian utama laporan, lampirkan bahan yang mengesahkan fakta yang dibentangkan - salinan surat terima kasih dan catatan dalam buku pelawat, penerbitan dalam akhbar tentang acara yang diadakan, cek dan invois.

Adalah lebih baik untuk memisahkan bahagian kewangan kepada bahagian yang berasingan, yang harus diisi seperti yang diperlukan oleh jabatan perakaunan organisasi anda.

Laporan kemajuan menyimpulkan bahagian "Kesimpulan". Di dalamnya, anda merumuskan kesimpulan dan cadangan yang muncul daripada kerja yang dilakukan, jika anda menganggapnya berguna untuk meningkatkan aktiviti organisasi anda.

Laporan kerja yang dilakukan dicetak menggunakan helaian A4. Halaman hendaklah bernombor dan mempunyai halaman tajuk.

Apabila dokumen anda agak panjang, buat jadual kandungan secara berasingan - ini akan menjadikan laporan anda lebih mudah untuk dinavigasi.

Mungkin ada laporan seperti ini:

Nama penuh________
Tajuk kerja_________
Bahagian kecil_______

Pencapaian utama sepanjang tempoh lalu:

• dalam aktiviti profesional;
• dari segi pembangunan peribadi.

Apa yang gagal dan sebab apa.
Perlu latihan tambahan.
Cadangan untuk menambah baik organisasi kerja anda.
Bidang tanggungjawab dan pembangunan kerjaya yang dikehendaki.
Tandatangan_______
Tarikh__________

Keupayaan untuk menulis laporan pintar tentang kerja yang dilakukan akan membantu anda memberikan bukti konkrit bahawa anda bekerja dengan teliti dan menghadapi tanggungjawab anda. Dan, selain itu, ini adalah hujah yang kuat untuk pihak atasan anda jika anda memutuskan untuk membangkitkan isu tersebut

Laporan kemajuan
wakil kepentingan Persekutuan Rusia dalam badan pentadbiran terbuka syarikat saham bersama"NAIFI"

Syarikat saham bersama terbuka "Perintah Penyelidikan Institut Foto Sepanduk Merah" (nama singkatan - OJSC "NAIFI") telah dibentuk melalui penyusunan semula dalam bentuk transformasi Perusahaan Perpaduan Negara Persekutuan "Perintah Penyelidikan Saintifik Sepanduk Merah Institut Foto Buruh". OJSC "NAIFI" telah didaftarkan pada 29 Mac 2009 oleh Inspektorat Antara Daerah Perkhidmatan Cukai Persekutuan No. 46 untuk Moscow, di bawah nombor pendaftaran negeri utama - 109774263985367. Sijil pendaftaran negeri entiti undang-undang siri 77 No. 04919010504, dikeluarkan pada 29 Mac 2009 oleh Inspektorat Antara Daerah Perkhidmatan Cukai Persekutuan No. 46 untuk Moscow. JSC "NAIFI" mempunyai alamat sah dan pos berikut: 195161, Moscow, Ashinsky Prospekt, bangunan No. 237, nombor hubungan: ____________, faks __________, alamat emel: ____________ . Aktiviti utama ialah penyelidikan. Sejak pendaftaran negeri NAIFI OJSC, jenis aktiviti tidak berubah, modal dibenarkan tidak berubah.

Aktiviti Syarikat pada tahun 2010 telah dijalankan mengikut undang-undang persekutuan RF bertarikh 26 Disember 1995 No. 208-FZ “On Joint-Stock Companies”, Undang-undang Persekutuan bertarikh 21 November 1996 No. 129-FZ “On Accounting”, dokumen kawal selia lain, Perintah Agensi persekutuan mengenai pengurusan harta negara bertarikh 30 Jun 2010 No. 1918-r “Mengenai keputusan tahunan mesyuarat agung pemegang saham syarikat saham bersama terbuka "Perintah Penyelidikan dan Penyelidikan Institut Foto Buruh Banner Merah", pesanan lain Agensi Pengurusan Harta Persekutuan. Audit tahunan mandatori JSC NAIFI berdasarkan keputusan 2010 telah dilaksanakan oleh Firma TIGA LLC.

Modal dibenarkan Syarikat ialah 28,976,000 (dua puluh lapan juta sembilan ratus tujuh puluh enam ribu) rubel dan terdiri daripada 289,760 (dua ratus lapan puluh sembilan ribu tujuh ratus enam puluh) saham biasa berdaftar tidak disahkan dengan nilai tara 100 (seratus ) rubel setiap satu. Pemilik 100% saham biasa Syarikat yang tidak diperakui ialah Persekutuan Rusia, yang diwakili oleh Agensi Persekutuan bagi Pengurusan Harta Negara, dan oleh itu Persekutuan Rusia mempunyai hak istimewa untuk mengambil bahagian dalam pengurusan Syarikat, hak untuk "emas". kongsi”. Saiz modal dibenarkan Syarikat mematuhi keperluan Art. 26 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Syarikat Saham Bersama" dan melebihi seribu kali ganda gaji minimum yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan pada tarikh pendaftaran Syarikat.
Terbitan saham tidak didaftarkan kerana fakta bahawa semasa pendaftaran, kesilapan teknikal telah dikenal pasti dalam dokumen berkanun OJSC NAIFI, yang menjadi asas untuk penolakan pendaftaran negeri bagi terbitan saham. Untuk menghapuskan kesilapan teknikal ini, permohonan kini telah difailkan dengan Mahkamah Timbang Tara Moscow. Syarikat tidak mempunyai saham keutamaan.

Dalam tempoh pelaporan, JSC NAIFI tidak membuat pelaburan, termasuk yang bertujuan untuk pembinaan kemudahan sosial, budaya dan kemudahan awam.

Tiada perubahan struktur dalam julat perkhidmatan yang disediakan oleh Syarikat, serta dalam saham pasaran perkhidmatan yang dimiliki oleh syarikat saham bersama pada tahun 2010.

Pada tahun 2010, mesyuarat agung tahunan pemegang saham telah diadakan pada 30 Jun 2010. Agenda: - kelulusan laporan tahunan, tahunan penyata kewangan, termasuk penyata untung rugi OJSC NAIFI untuk 2009; kelulusan pengagihan untung bersih; - pemilihan Lembaga Pengarah Syarikat; - pemilihan suruhanjaya audit Syarikat; - kelulusan juruaudit JSC NAIFI tidak dilaksanakan. Keputusan mesyuarat agung tahunan pemegang saham syarikat saham bersama terbuka "Perintah Penyelidikan Institut Foto Sepanduk Merah" untuk 2009 telah diformalkan oleh Perintah Agensi Persekutuan untuk Pengurusan Harta Persekutuan bertarikh 23 Jun 2010 No. 1918 -r "Mengenai keputusan mesyuarat agung tahunan pemegang saham syarikat saham bersama terbuka "Scientific" -institut foto penyelidikan Order of the Red Banner of Buruh." Selaras dengan Keputusan mesyuarat agung tahunan pemegang saham, keuntungan bersih dalam jumlah 321,200 rubel yang tinggal di pelupusan Syarikat telah digunakan seperti berikut:

Di mana-mana universiti, semasa pengajian mereka, pelajar perlu menjalani latihan amali untuk mengukuhkan pengetahuan teori mereka dan memperoleh kemahiran kerja amali. Sepanjang tempoh pengajian, pelajar menjalani latihan pengenalan (pendidikan) dan pra-pengijazahan. Penyiapan latihan memerlukan penulisan laporan, yang disertakan dengan diari dan penerangan mengenai latihan. Untuk menulis laporan latihan sendiri, anda perlu mengetahui ciri-ciri setiap jenis amalan.

Amalan pendidikan atau pengenalan menjadi ujian pertama untuk pelajar. Ia diambil pada tahun pertama atau kedua. Matlamatnya adalah untuk menyatukan pengetahuan teori umum yang diperoleh semasa proses kajian, serta untuk memperoleh idea umum tentang kepakaran yang dipilih. Semasa latihan, pelajar diberi peluang untuk membiasakan diri dengan kerja perusahaan melalui kuliah dan lawatan, serta menonton kerja pekerja pengkhususan yang anda pilih.

Amalan industri berlaku pada tahun ke-3-4 dan merupakan langkah seterusnya dalam menguasai profesion. Pelatih diberi peluang untuk mengkaji kerja perusahaan dari dalam di bawah pengawasan kurator, mengkaji dan menganalisis dokumentasi, dan mengumpul bahan.

Latihan pra graduasi adalah peringkat akhir latihan. Berdasarkan maklumat yang diterima di perusahaan, ia adalah perlu. Laporan mengenai amalan pra-diploma selalunya merupakan bab kedua diploma dan mewakili analisis kerja perusahaan.

Laporan mengenai kerja perusahaan mesti mematuhi keperluan program latihan universiti anda (Lihat juga:), sebagai peraturan, ia mengandungi:

- pelan kalendar;

- diari;

- ciri dari tempat latihan

- pengenalan;

- bahagian utama;

- kesimpulan;

- senarai rujukan;

- aplikasi

Muka surat hadapan disediakan mengikut model daripada garis panduan. Halaman tajuk mengandungi maklumat tentang nama universiti, jenis amalan (pendidikan, pengenalan, industri, pra-pengijazahan), topik amalan, kepakaran, pelajar, penyelia, tempat dan tahun penulisan.

Sampel halaman tajuk

Jadual disediakan dalam bentuk jadual dan mengandungi data tentang jenis, masa dan lokasi kerja yang anda lakukan di perusahaan. Kadang-kadang dia masuk diari.

Contoh jadual laporan amalan

Amalkan diari– serupa dengan pelan kalendar. Diari adalah dokumen utama, bersama-sama dengan laporan, mengikut mana pelajar melaporkan pelaksanaan program latihan.

Pelatih mencatat setiap hari apa yang dia lakukan atau pelajari hari ini. Menyusun segala-galanya dalam bentuk jadual.

Contoh pengisian diari latihan

Ciri dari tempat industri, pendidikan atau latihan diploma mesti mencerminkan data tentang pengetahuan, kemahiran dan kebolehan pelatih. Mengenai tahap latihan profesionalnya, kualiti peribadi, serta tentang kerja dan tugasan yang dilakukan pelajar semasa lawatannya ke perusahaan. Dan, sudah tentu, penilaian yang disyorkan.

Pelajar hendaklah menerima surat rujukan daripada penyelianya dan dilampirkan bersama laporan tersebut. Tetapi dalam praktiknya, pemimpin mengalihkan tanggungjawab ini kepada pelajar.

Contoh ciri dari tempat latihan

Contoh kandungan laporan latihan

pengenalan mengandungi:

• maklumat tentang tempat latihan;
• matlamat dan objektifnya, yang ditunjukkan dalam garis panduan;
• objek dan subjek kajian;
• penilaian keadaan semasa topik yang dikaji;
• mungkin mengandungi hasil yang diharapkan daripada latihan.

Contoh Pengenalan

Bahagian utama dibahagikan kepada bab. Mengandungi bahagian teori dan praktikal. Bahagian praktikal menerangkan struktur dan aktiviti perusahaan. Analisis sedang dijalankan. Aspek positif dan negatif dalam kerja perusahaan atau institusi dikenal pasti. Semua pengiraan, graf dan jadual disediakan.

Kesimpulan ditulis berdasarkan bahan yang dipelajari. Mengandungi jawapan kepada masalah yang dikemukakan dalam pengenalan. Termasuk semua penemuan yang diperolehi di bahagian utama. Anda boleh mendayakan penilaian kerja sendiri dan memberi cadangan untuk menambah baik aktiviti perusahaan.

Contoh kesimpulan laporan amalan

Rujukan mengandungi semua sumber yang digunakan dalam penulisan karya, termasuk yang dinyatakan dalam. mengikut garis panduan atau GOST. Ia boleh termasuk nama dokumen yang diterima daripada perusahaan, serta literatur kawal selia dan sumber Internet.

Aplikasi sertakan sebarang data yang boleh dirujuk semasa menulis karya dalam teks karya. Ini mungkin laporan struktur organisasi perusahaan, cabutan daripada perundangan, soal selidik, lukisan, gambar rajah, jadual. Semua dokumen yang anda temui di perusahaan dan yang berguna untuk menulis kerja pelaporan.

Menulis laporan latihan sendiri adalah sangat menarik dan bermaklumat. Tetapi jika anda menghadapi masalah menulis atau anda tidak dapat melengkapkan latihan amali di syarikat, anda sentiasa boleh menghubungi pakar kami untuk mendapatkan bantuan dan menerima nasihat yang berkelayakan.