Berapa lama masa latihan boleh bertahan mengikut undang-undang? Program latihan untuk profesion kolar biru

19.10.2019

Penyelesaian

Selamat petang, Vladimir!

Dan latihan itu berdasarkan prinsip bahawa jika dia tidak mati, maka kami akan mengupahnya, dan jika dia mati, kami akan menaburkannya dengan arang batu, jadi apa.

Mengikut undang-undang, sama ada latihan, latihan, percubaan, pada masa ini anda akan tertakluk kepada jadual kerja yang ditetapkan untuk semua pekerja, atau mungkin kurang jika ia adalah latihan atau latihan amali. Secara umum, jenis latihan apa yang boleh ada di lombong arang batu, anda sepatutnya diterima di bawah kontrak pekerjaan, menetapkan tempoh percubaan sehingga 3 bulan, menetapkan waktu kerja yang ditetapkan untuk semua pekerja.

By the way, Waktu kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Satu-satunya perkara yang boleh anda lakukan ialah bekerja mengikut jadual syif, i.e. Tempoh peralihan boleh menjadi 11 jam atau 12 jam, tetapi dalam sebulan anda tidak boleh terlalu banyak bekerja dengan norma yang ditetapkan Kalendar pengeluaran untuk 2012, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, jika anda bekerja lebih daripada norma setiap bulan, maka anda sama ada menerima lebih masa, atau mungkin anda terlibat dalam kerja pada hari cuti anda, atau mungkin hari cuti, maka anda perlu dibayar dua kali ganda jumlahnya.

Namun, saya entah bagaimana sangat pasti bahawa bekerja di lombong arang batu adalah miliknya bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang bermaksud anda mesti adadikurangkan waktu bekerja. Selain itu, perlu ada bayaran tambahan untuk aktiviti berbahaya, serta elaun tambahan.

Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

pada 36 jam minggu bekerja- pukul 8;

Dan pada masa yang sama, anda dikehendaki dibayar seolah-olah anda bekerja seminggu bekerja penuh selama 40 jam, i.e. Anda kelihatan kurang bekerja, tetapi... Jika ini adalah minggu kerja yang dipendekkan kerana bahaya kerja, maka anda dikehendaki membayar kadar penuh, ditambah gaji tambahan untuk bahaya kerja, serta elaun tambahan untuk cuti tahunan.

Anda akan mengetahui sama ada terdapat sebarang bahaya, dan ini mesti dilakukan dengan pensijilan tempat kerja.

Sekarang pertimbangkan bahawa 12 untuk 6 hari ialah 72 jam, anda telah bekerja terlalu banyak 32 jam, dan mengikut undang-undang anda hanya boleh bekerja terlalu banyak 120 jam setahun.

Hanya pergi dan mandikan majikan anda dengan pengetahuan ini.

Hanya ada satu perkara: anda tanpa kontrak, yang anda dikehendaki untuk membuat kesimpulan serta-merta apabila anda diupah atau dibenarkan bekerja. Mereka boleh berkata jika mereka tidak menyukainya, keluar. Satu-satunya perkara ialah anda perlu membuktikan di mahkamah bahawa anda benar-benar bekerja dalam organisasi ini dan menuntut anda didaftarkan dari tarikh anda mula melaksanakan tugas anda dan bahawa anda dibayar untuk mana-mana dan semua kerja lebih masa.

Tetapi mereka menjadi kurang ajar bahawa nampaknya tiada siapa yang pergi ke mahkamah terhadap mereka di sana dan mereka menjadikan kamu seorang hamba biasa. Saya akan menuntut pendaftaran, dan jadual kerja biasa, dan dengan segera, jangan berlengah. Jika ada, pergi ke mahkamah, kerana... mereka mungkin tidak membayar apa-apa kepada anda, anda bekerja 72 jam, 6 hari berturut-turut, dan mereka hanya menggunakan anda dan menipu anda daripada wang, itulah yang boleh berlaku.

Bagaimana untuk membuktikan bahawa anda bekerja dan bekerja untuknya daripada majikan ini jika anda perlu pergi ke mahkamah:

1. Saksi (tetapi ini sangat sedikit)

2. Semua dokumen di mana anda meninggalkan tandatangan anda - Saya harap anda telah membaca taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh dan anda menandatangani di sana, dalam log taklimat di tempat kerja dan anda meninggalkan tandatangan anda, anda menandatangani ciri prestasi, mungkin terdapat log turun ke dalam lombong, di mana anda menandatangani semasa masuk dan keluar, secara umum, anda lebih tahu, ingat.

3. Anda telah dihantar untuk pemeriksaan perubatan oleh organisasi ini dan untuk profesion ini, yang bermaksud bahawa buku kesihatan mesti mengandungi nama majikan dan nama profesion.

4. Jauhi peniaga hamba sebegitu sebelum anda kehilangan kesihatan anda dan apabila anda ditinggalkan tanpa wang, sambil bekerja 300 jam sebulan untuknya. Dan jangan membuat kesilapan sedemikian, buat kontrak pekerjaan dari hari pertama, terutamanya kerja sedemikian di mana terdapat bahaya atau bahaya. Mengapa anda tidak menghormati diri anda? Anda membenarkan diri anda digunakan, anda tidak boleh melakukannya.

Mula-mula, bercakap dengan majikan ini, meletakkan semua maklumat tentang kerja anda yang saya terangkan kepada anda di atas. Ia tidak akan membantu, jika anda mendengar kata-kata lucah sebagai balasan, tulis surat berdaftar kepada majikan ini dengan pemberitahuan dan senarai lampiran (permohonan dengan permintaan untuk mendaftarkan anda secara rasmi, mengikut undang-undang), di mana tulis bahawa anda telah bekerja di bawah tanah selama 6 hari berturut-turut, atau ia akan menjadi 10, sebagai contoh, 12 jam sehari, dan bahawa anda masih tidak bekerja dan bahawa anda bekerja mengikut rejim yang tidak ditetapkan oleh undang-undang , dan sudah dalam seminggu anda bekerja, contohnya, 32 jam (jika anda mengambil masa 40 jam seminggu) dan anda meminta agar undang-undang dalam kes anda dipulihkan, jika tidak, anda perlu menyelesaikan situasi di mahkamah. (tetapi secara amnya anda perlu meninggalkan majikan tersebut)

Sekiranya surat berdaftar dengan pemberitahuan tidak membantu, maka hanya kepada mahkamah, tetapi setelah bersedia untuk mahkamah, dengan cara itu, untuk mahkamah, juga mengambil salinan surat itu, serta pemberitahuan yang akan dikembalikan kepada anda alamat, yang akan menjadi pengesahan bahawa anda telah menghubungi majikan .

Walaupun, anda perlu memutuskan sama ada ia patut diperjuangkan atau sama ada ia patut ditinggalkan, walaupun anda harus menerima bayaran untuk buruh hamba ini. Benar, saya entah bagaimana berfikir bahawa anda, sebagai pelatih dari kedudukan mereka, akan dibayar 100 rubel setiap hari, i.e. Mereka akan menetapkan anda kadar terendah setiap hari, dan akan mengatakan bahawa ini adalah gaji semua pelatih mereka. Mereka akan cuba menipu anda daripada wang. Majikan sudah melayan anda sebagai bahan habis pakai, anda tidak sepatutnya mengharapkan kejujuran, kesopanan dan keadilan.

Ini dari piawaian kebersihan petikan:

Keadaan kerja untuk pekerja dalam industri arang batu dicirikan oleh lebihan piawaian kebersihan yang kerap untuk faktor pengeluaran berbahaya di kawasan kerja. Pengukuhan berterusan proses teknologi, penggunaan peralatan perlombongan yang berkuasa menyebabkan pelepasan kasar zarah-zarah kecil batu dan arang batu yang besar ke udara kawasan kerja, disertai dengan bunyi yang kuat, menjana getaran, dan merumitkan iklim mikro. Malah kompleks kejuruteraan yang sangat berkesan cara untuk memerangi faktor berbahaya tidak selalu memastikan pengurangan tahap mereka untuk nilai yang dibenarkan, dan mereka melebihi sepuluh dan kadang-kadang ratusan (debu) kali. Keadaan kerja pelombong apabila melakukan operasi perlombongan bawah tanah amat sukar dan tegang, di mana kesan ke atas badan kepekatan habuk yang besar, tahap tinggi bunyi dan getaran diburukkan oleh tekanan psiko-emosi, kekurangan cahaya semula jadi, iklim mikro yang tidak menguntungkan, ruang terhad semasa melakukan operasi kerja (postur paksa), kehadiran gas letupan dan pernafasan. Semua ini membawa kepada masalah kesihatan dan perkembangan penyakit pekerjaan.

Dalam keadaan kerja yang tidak menguntungkan, untuk mencegah penyakit pekerjaan, sebagai tambahan kepada langkah-langkah yang bertujuan untuk mencapai piawaian kebersihan, adalah perlu untuk menjalankan langkah-langkah untuk memelihara kesihatan dalam keadaan di mana ia melebihi dengan mengehadkan masa pendedahan kepada faktor-faktor yang tidak menguntungkan dan memastikan perlindungan sosial bekerja. Apabila membuat kontrak dengan majikan, seorang warganegara mesti tahu dalam keadaan apa dia akan bekerja, bagaimana dan mengapa syarat kerjanya mungkin terhad.

Secara umum, SANPin ini telah diterima pakai untuk anda pada tahun 2011

Seorang pelatih untuk pasukan anda? Valentina Mitrofanova, pakar dalam bidang pengurusan rekod kakitangan, menerangkan cara memformalkan hubungan pekerjaan dengan pelatih dengan betul.

Kontrak pekerjaan: jangka tetap atau tidak tentu?
Seorang pelatih hanya dipanggil pelatih - sebenarnya, kontrak pekerjaan mesti dibuat dengannya, seperti mana-mana pekerja. Kontrak pekerjaan sedemikian boleh sama ada dalam tempoh tetap atau tidak tentu.

Seperti yang diketahui, kontrak terbuka dibuat untuk tempoh tertentu. Dalam pengurusan rekod kakitangan Rusia, ia adalah kontrak terbuka yang paling kerap digunakan, kerana kesimpulan kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu mesti berdasarkan alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya mereka tidak berada di sana, maka majikan, yang menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, menanggung risiko yang ketara, termasuk pengiktirafan kontrak tersebut sebagai tidak ditentukan, serta membawa mereka ke liabiliti pentadbiran mengikut Perkara 5.27 Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.

Walau bagaimanapun, latihan magang betul-betul berlaku apabila kedua-dua kontrak pekerjaan terbuka dan jangka tetap adalah sah.

Selaras dengan Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan magang dan vokasional, ia dibenarkan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja. Kontrak itu ditamatkan untuk tempoh tertentu dengan justifikasi seperti itu untuk mendesak: "melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan amali dan profesional pekerja." Dalam kes ini, tempoh sah kontrak pekerjaan ditentukan berdasarkan tarikh akhir tertentu yang ditentukan, sebagai contoh, dalam program latihan. Apabila magang berakhir, kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan atas dasar yang diperuntukkan dalam perenggan 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - tamat tempoh kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap juga mudah dan suai manfaat, sebagai contoh, apabila melaksanakan kerja sementara sehingga dua bulan, kerja bermusim atau semasa menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Di samping itu, dalam beberapa kes, apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tempoh percubaan tidak ditetapkan (contohnya, jika tempoh kontrak kurang daripada 2 bulan).

Buku rekod kerja: patutkah pelatih membuat catatan?
Jika pelatih telah bekerja untuk anda selama lebih daripada 5 hari, anda, mengikut perundangan semasa, mesti membuat catatan yang sesuai dalam buku kerjanya, tanpa mengira tempoh kontrak pekerjaan. Ini adalah keperluan Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bila internship habis...
Seperti yang anda ketahui, pelatih berkelakuan berbeza di tempat kerja: sementara ada yang melakukan kerja pertama mereka, yang lain menghabiskan masa di rangkaian sosial. Berdasarkan keputusan latihan, majikan biasanya memutuskan sama ada pekerja sedemikian akan berguna kepada syarikat.

Katakan anda memutuskan untuk tidak berpisah dengan pelajar pintar. Dalam kes ini, mereka sering bercakap tentang "perpindahan kepada kakitangan," tetapi ini tidak sepenuhnya betul, kerana pelatih sudah menjadi pekerja sepenuh masa dari saat kontrak pekerjaan dibuat. Majikan hanya menandatangani perjanjian tambahan dengan pekerja mengiktiraf kontrak itu sebagai tidak ditentukan. Dalam kes ini, tidak perlu membuat sebarang catatan tambahan dalam buku kerja, kerana tempoh sah kontrak pekerjaan tidak dipaparkan di sana. Tetapi adalah mustahil untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap baru, kerana tidak ada justifikasi untuk mendesak - latihan magang telah selesai.

Bagaimana jika anda memutuskan bukan sahaja untuk meneruskan kerjasama dengan pelatih, tetapi juga untuk memindahkannya ke jawatan lain? Dalam perjanjian tambahan, selain mengiktiraf kontrak pekerjaan sebagai tidak pasti, adalah perlu untuk menunjukkan kedudukan baru pekerja. DALAM buku kerja rekod dibuat tentang pemindahan pekerja dari satu jawatan ke jawatan lain, menunjukkan asas bagi pemindahan tersebut.

Keadaan sebaliknya juga berlaku: keputusan latihan dianggap tidak memuaskan. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan hanya ditamatkan berdasarkan tamat tempohnya - mengikut perenggan 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

"Barangsiapa yang membuat rancangan apa pun, saya akan melucutkan pangkatnya dan mengarahkannya untuk memukulnya dengan cambuk," Peter I mengancam para pegawai. Dalam erti kata lain, dia memotivasikan orang bawahannya untuk melaksanakan prestasi kerja. Dalam zaman kita yang berperikemanusiaan, tiada siapa yang menceroboh sesuatu yang telah dikacau seperti projek. Lebih-lebih lagi, kaedah lama lobak merah-dan-batang kini dianggap tidak cukup berkesan dan tidak bergaya. Pakar pengurusan HR moden menawarkan pelbagai jenis alat untuk memberi inspirasi kepada pekerja kepada pencapaian hebat di tempat kerja: bonus, pertandingan, insurans, kursus Bahasa Inggeris, makan tengah hari percuma...

Adakah majikan mempunyai hak untuk tidak membayar kerja lebih masa? Superjob mempunyai pendapat seorang peguam jabatan undang-undang Buruh Kumpulan syarikat Valentina Mitrofanova, dan tidak setiap majikan akan menyukai pendapat ini.

Realitinya ialah pendaftaran ketenteraan di banyak syarikat, terutamanya yang kecil, sering dilakukan mengikut prinsip "sehingga guruh melanda, pegawai kakitangan tidak akan menyeberang sendiri." Dan walaupun denda kerana melanggar peraturan untuk mengekalkan rekod ketenteraan adalah kecil, pemeriksaan yang akan datang masih meningkatkan minat pengurus kakitangan dalam topik rekod ketenteraan.

Anda telah datang untuk mendapatkan pekerjaan baru tempat kerja, dan majikan mengumumkan kepada anda: “ Bulan pertama anda bekerja secara percuma, ini adalah tempoh percubaan" Untuk bersetuju atau tidak?

Mengetahui bahawa pendatang baru, ingin membuktikan kesesuaiannya dengan majikan baru, bekerja keras dan teliti, sesetengah majikan yang tidak bertanggungjawab mengambil kesempatan daripada semangat tersebut. Dan selepas tempoh percubaan maklumkan kepada pendatang baru bahawa atas sebab tertentu dia tidak sesuai.

Ataupun dimodelkan khas situasi konflik sehingga orang baru terpaksa meninggalkan tempat kerja. Kemudian majikan yang tidak jujur mencari mangsa baru, sejarah berulang, kerja sudah selesai, tetapi tidak perlu membayarnya.

Semua orang tahu kes sedih ini penyalahgunaan buta huruf undang-undang pelatih yang tidak berpengalaman. Bagaimana untuk mengesahkan hak anda untuk bekerja dengan gaji semasa tempoh percubaan? Kami membentangkan jawapan yang komprehensif kepada anda, tetapi mula-mula mari kita fikirkan apa yang kami maksudkan dengan perkataan latihan.

Perkataan internship boleh bermaksud:

komponen pendidikan lepasan ijazah. Apabila anda bekerja buat kali pertama selepas belajar untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam kepakaran anda;
semasa mendaftar untuk pekerjaan baru ‒ tempoh percubaan. Internship membayangkan, sebagai tambahan kepada kerja sebenar, latihan dalam spesifik tempat kerja tertentu aktiviti buruh. Dikawal oleh Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
latihan dalam perlindungan buruh dan peraturan keselamatan selepas arahan awal, diikuti dengan lulus peperiksaan, terutamanya dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Secara perundangan, peraturan magang dalam bidang perlindungan buruh termaktub dalam 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
latihan yang sesuai apabila memindahkan pekerja ke jawatan yang memerlukan kemahiran yang berbeza.

Matlamat utama mana-mana jenis latihan adalah untuk menyatukan dalam amalan kemahiran, pengetahuan dan kebolehan yang diperoleh hasil daripada latihan teori.

Kemasukan seseorang untuk bekerja dengan atau tanpa proses latihan memerlukan kewajipan majikan untuk membuat kontrak pekerjaan (Perkara 67 dan 67.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kesimpulan kontrak pekerjaan tetap dengan syarat lulus ujian (tempoh percubaan) untuk yang baru. pekerja yang diupah, tidak termasuk orang yang memasuki kerja buat kali pertama selepas latihan dalam bidang kepakaran. Dengan orang yang diupah selepas itu latihan vokasional boleh disusun kontrak pekerjaan jangka tetap, prosedur untuk pendaftaran yang diluluskan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika, semasa pengambilan, kontrak pekerjaan tetap (bukan jangka tetap) telah disediakan dan ia tidak menunjukkan prosedur ujian, ia dianggap bahawa pekerja telah diambil bekerja tanpa tempoh percubaan. Selepas ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menubuhkan sebarang ujian, kecuali selepas latihan magang yang sesuai.

Merangka kontrak pekerjaan mewajibkan majikan membayar kerja pelatih atau pekerja dalam percubaan. Oleh kerana majikan mempunyai hak untuk menetapkan jumlah gaji secara bebas semasa latihan, perkara ini mesti dibincangkan terlebih dahulu.

Majikan tidak berhak menetapkan gaji semasa internship yang kurang daripada saiz minimum, yang ditubuhkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Namun, adalah logik bahawa gaji pelatih akan lebih rendah daripada gaji pekerja tetap yang melakukan kerja yang sama.

Tempoh latihan magang

Ditentukan bergantung kepada matlamat dan keperluan pengeluaran. Setelah membuat kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap di bawah Perkara 59 Kanun Buruh tidak lebih daripada dua minggu.

Jika pekerja diambil oleh perusahaan mengikut kontrak pekerjaan tetap dengan tempoh percubaan mengikut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh magang atau percubaannya boleh bertahan sehingga tiga bulan. Dan untuk jawatan kepimpinan tempoh tersebut tidak boleh melebihi enam bulan.

Sekiranya keputusannya kurang baik, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan walaupun sebelum tamat tempoh ujian (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang tidak berpuas hati dengan syarat di tempat kerja baharunya mempunyai hak yang sama untuk menamatkan kontrak. Pekerja dan majikan dikehendaki memaklumkan satu sama lain tentang keinginan mereka tiga hari lebih awal dalam bentuk pesanan (untuk majikan) atau penyata (untuk pekerja).

Pada masa yang sama, pekerja tidak perlu menunjukkan sebab-sebab penamatan awal kontrak, yang tidak boleh dikatakan tentang majikan. Yang terakhir bertanggungjawab untuk mengesahkan keinginannya dengan dokumen, sebagai contoh, memo, nota penjelasan, tindakan pemeriksaan rasmi. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan secara haram mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Jam dan syif

Tempoh latihan atau percubaan tidak menjejaskan hak pekerja berkenaan dengan waktu bekerja atau kerja malam.

Majikan wajib mematuhi peraturan mengenai tempoh hari bekerja ditetapkan dalam artikel 91-99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berhubung dengan pekerja dalam latihan atau percubaan.

Borang kontrak pekerjaan

Pekerja masa depan menulis permohonan meminta untuk diterima untuk magang. Berdasarkan permohonan itu, pekerja menandatangani kontrak pekerjaan.

Bos kemudian mengeluarkan arahan untuk memulakan latihan. Bentuk perintah itu tidak diluluskan oleh undang-undang, oleh itu, pada setiap perusahaan ia boleh direka bentuk secara berbeza mengikut spesifikasi tempat kerja. Peruntukan utama yang perlu dilindungi dalam perintah itu:

Dokumen itu melantik seseorang yang bertanggungjawab untuk melatih pakar muda itu. Orang yang bertanggungjawab selalunya adalah ketua jabatan atau bahagian atau bengkel. Ini boleh menjadi rakan kongsi kerja. Sebagai tambahan kepada penyelia latihan, seorang mentor-pengajar boleh dilantik;
perintah itu menentukan tempoh latihan;
Apabila latihan tamat, pekerja baharu mengambil peperiksaan keselamatan, menguji pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh semasa latihan. Perkara ini juga mesti dinyatakan dalam susunan.

Perintah itu ditandatangani, sebagai tambahan kepada ketua perusahaan, oleh semua orang yang disebut dalam dokumen ini.

Sebelum latihan, taklimat awal dijalankan, yang mana catatan yang sepadan mesti dibuat dalam log taklimat.

Biasanya, selepas berjaya lulus peperiksaan keselamatan, majikan mengeluarkan pesanan untuk kemasukan ke kerja bebas . Sekiranya pekerja tidak lulus peperiksaan, tidak masuk kerja juga dikeluarkan dalam bentuk perintah. Prosedur ini tidak diperlukan dalam perusahaan di mana tiada keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya telah ditetapkan. Kami akan cuba menjawab semua soalan anda dalam komen.

Berdasarkan perundangan buruh, beberapa kategori pekerja dikehendaki menjalani latihan dalam kaedah dan teknik kerja yang selamat, diikuti dengan latihan secara langsung di tempat kerja, serta lulus peperiksaan. Dalam artikel ini kita akan melihat tempoh latihan di tempat kerja.

Internship

Menurut Kod Buruh (225 Kod Buruh Persekutuan Rusia), majikan diwajibkan untuk menjalankan langkah-langkah berikut berhubung dengan pekerja yang akan bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (memudaratkan):

latihan dalam kaedah selamat dan cara kerja;
Latihan individu untuk setiap pekerja secara langsung di tempat kerja;
Menjalankan langkah-langkah untuk pekerja lulus peperiksaan berdasarkan keputusan latihan dan latihan amali.

Kerja yang boleh diklasifikasikan sebagai berbahaya (berbahaya) terkandung dalam Senarai Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 302N. Senarai ini menunjukkan kerja yang dijalankan pada ketinggian, sama ada pada pemasangan elektrik, atau di kawasan geografi khas, kerja berbahaya letupan atau kebakaran, perkhidmatan menyelamat atau bomba kecemasan, serta kerja bawah tanah, bawah air, dsb.

Semua isu yang berkaitan dengan latihan dan latihan pekerja yang memasuki keadaan kerja sedemikian dikawal oleh Resolusi Kementerian Buruh dan Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia No. 1/29 pada 13 Januari 2003.

Taklimat

Internship dan pengajaran, dalam erti kata, dua peristiwa yang serupa. Majikan dikehendaki melaksanakannya sebelum memulakan kerja, tetapi perbezaan utama mereka adalah seperti berikut:

Latihan magang biasanya berlangsung lama, contohnya, lebih daripada satu hari bekerja, atau beberapa syif, dan arahan dijalankan beberapa jam, sejurus sebelum bekerja;
Semasa taklimat, pekerja diberi kursus teori tentang prestasi kerja yang selamat, memetik contoh praktikal. Semasa latihan, pekerja itu sendiri, di bawah bimbingan seorang mentor, berlatih untuk melaksanakan tugasnya pada masa hadapan dengan kajian cara selamat permohonan mereka;

Penting! Adalah mustahil untuk menggantikan latihan pekerja di tempat kerjanya dengan arahan.

Bilakah latihan amali dijalankan?

Dalam kes mandatori, latihan amali diperlukan untuk pengurus, pakar, pekerja dan pekerja perkhidmatan junior dalam situasi berikut:

Apabila memohon pekerjaan;
Apabila berpindah ke tempat kerja lain dalam syarikat majikan dalam kes di mana perubahan dalam kedudukan atau sifat kerja yang mereka lakukan diperlukan;
Sekiranya perlu menggantikan pekerja utama semasa ketiadaan sementaranya (contohnya, kerana sakit, perjalanan perniagaan atau percutian);
Sekiranya perlu untuk mendapatkan pengalaman praktikal untuk menganjurkan perlindungan buruh.

Tempoh latihan di tempat kerja

Penting! Tempoh setiap jenis latihan ditentukan oleh ketua organisasi atau unit langsung di mana pekerja itu akan bekerja kemudiannya.

Prosedur amali

Bergantung kepada siapa latihan amali individu, mentor juga dibezakan. Bagi pekerja kolar biru, latihan amali dijalankan oleh penyelia mereka, atau pengajar latihan industri khas, atau pekerja lain yang mempunyai pengalaman kerja yang mencukupi dan juga telah dilatih sebagai pengajar keselamatan pekerjaan. Bagi pakar atau ketua jabatan, latihan amali dijalankan sama ada oleh pakar atasan atau oleh pengurus yang dilantik oleh majikan.

Penting! Keseluruhan proses magang dikawal ketat. Ia bukan sahaja mewakili latihan itu sendiri, tetapi juga merumuskan keputusan latihan dengan lulus peperiksaan di bawah kawalan suruhanjaya khas.

Tanggungan majikan

Setiap majikan, sebelum membenarkan pekerja bekerja di tempat yang berbahaya atau keadaan berbahaya buruh mesti menjalankan latihan amali di tempat kerja. Jika dia tidak melakukan ini, dia mengabaikan tanggungjawabnya untuk melatih pekerja dalam kaedah kerja yang selamat (225 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, majikan menghadapi liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda (5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran). Denda itu dikenakan oleh inspektorat buruh negeri. Denda adalah seperti berikut:

15,000 – 25,000 rubel – untuk pegawai (contohnya, ketua syarikat);
110,000 – 130,000 rubel – untuk organisasi. Dalam kes ini, denda dikenakan ke atas setiap pekerja yang diterima bekerja tanpa latihan amali yang sesuai.

Arahan

Latihan magang bukanlah latihan, tetapi bekerja, yang tujuannya adalah untuk memperoleh kemahiran selamat yang diperlukan dalam profesion tertentu. Ia boleh dijalankan dalam pelbagai kes dan berbeza dalam tempoh dan kandungan.

Ketika hari itu keselamatan buruh tempat istimewa boleh ditumpukan kepada latihan praktikal mengenai penggunaan peralatan perlindungan diri terhadap pendedahan faktor berbahaya, yang berlaku proses pengeluaran, atau yang mungkin berlaku sekiranya berlaku kecemasan. Ini adalah alat pernafasan, alat pemadam api, pelindung dan barangan lain, yang spesifiknya bergantung secara langsung pada profil perusahaan.

Nota

Hari Keselamatan dan Kesihatan Sedunia di Tempat Kerja ialah cuti yang disambut setiap tahun pada 28 April. Ia juga merupakan hari peringatan antarabangsa untuk pekerja yang terbunuh atau cedera di tempat kerja. cerita hari sedunia perlindungan buruh bermula pada tahun 1989...

Nasihat yang berguna

Untuk tujuan ini, pada Hari Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan perkara berikut dipertimbangkan: - kemajuan dalam pelaksanaan program wilayah dan pengeluaran untuk menambah baik keadaan kerja dan perlindungan buruh, perjanjian mengenai perlindungan buruh; - pematuhan undang-undang dalam bidang perlindungan buruh; - menyemak kemajuan pertandingan, bulan dan aktiviti serantau dan perbandaran lain mengenai perlindungan buruh; - keadaan kerja untuk memastikan kawalan awam ke atas perlindungan buruh...

Banyak syarikat menawarkan program latihan. Mereka direka untuk membantu profesional muda pada permulaan laluan kerjaya mereka. Pekerja masa depan akan memperoleh pengalaman praktikal dan kemahiran yang diperlukan pada masa hadapan untuk profesion yang mereka minati. Dan pada masa yang sama mereka akan menyemak sama ada kepakaran ini sesuai untuk mereka. Jadi bagaimana untuk melakukannya dengan betul?

Arahan

Latihan magang mesti didokumenkan. Sebelum kontrak pekerjaan atau pelajar jangka tetap disimpulkan di institusi pendidikan, catatan yang sepadan juga dibuat dalam buku kerja. Jika majikan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pelatih, rekod pekerjaan dibuat dalam buku kerja pelatih.

Sebaik-baiknya, latihan harus dibayar, tetapi tidak semua organisasi mampu membelinya. Dalam hal ini, ramai yang percaya bahawa program latihan adalah kaedah untuk profesional muda murah atau. Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang, jika pelatih diupah, maka dia meja kakitangan dipasang upah. Imbuhan pelatih ditentukan mengikut fungsi tugasnya.

Nota

Jika pelatih tidak didaftarkan, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh semasa negara kita.

Jika ia bukan kontrak pekerjaan, tetapi kontrak pelajar, maka pelatih dibayar stipend. Jumlah biasiswa bergantung pada kepakaran, profesion, tahap kelayakan, tetapi tidak boleh kurang daripada gaji minimum.

Nasihat yang berguna

Prestasi kerja tertentu yang berkaitan dengan latihan dan latihan akan menjadi asas untuk kontrak pekerjaan sedemikian dimuktamadkan. Seorang pekerja bekerja dan belajar pada masa yang sama. Jadual kakitangan juga menunjukkan profesion dan fakta bahawa ia dilakukan oleh pelatih.

Prosedur untuk mendapatkan latihan untuk profesional muda adalah proses yang agak rumit tetapi perlu yang memerlukan kos tertentu. Namun, berpandukan undang-undang semasa Persekutuan Russia dalam bidang ini, setiap majikan boleh mengelakkan kesilapan yang ketara, yang kadangkala menyebabkan kesukaran yang besar dan membawa kepada akibat yang agak menyedihkan.

Dalam keadaan semasa pakar muda Amat sukar bagi seseorang yang baru menamatkan pengajian di institusi pendidikan untuk segera mendapat pekerjaan. Itulah sebabnya pelbagai jenis latihan dianjurkan, dengan bantuannya dia akan dapat menguasai kemahiran praktikal, berdasarkan pengetahuan teorinya.

Arahan

Semasa latihan, graduan memperoleh kemahiran kerja dan pengalaman dalam kepakarannya, dan majikan mempunyai peluang untuk memilih kakitangan yang berkelayakan dan mudah terlatih. Latihan magang adalah, pertama sekali, aktiviti kerja yang dijalankan berdasarkan perjanjian yang dibuat antara majikan dan pusat pekerjaan, yang mesti merangkumi peruntukan berikut:
- hak dan kewajipan majikan, iaitu: menyediakan pelatih dengan tempat kerja, membangunkan program latihan, melantik mentor, membayar gaji yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, menghantar maklumat mengenai latihan ke pusat pekerjaan.
- hak dan tanggungjawab pusat pekerjaan, iaitu: menghantar graduan universiti ke organisasi untuk latihan magang berikutnya, untuk memberi pampasan sebahagian daripada Wang diperuntukkan oleh majikan untuk bayaran.

Untuk latihan amali, pekerjaan dicipta atau diperuntukkan khas di tapak pengeluaran majikan. Dalam hal ini, perintah khas dikeluarkan.

Pemula latihan magang boleh sama ada majikan atau graduan institusi pendidikan berdaftar dengan sewajarnya dengan pusat pekerjaan.

Internship dijalankan berdasarkan program yang dibangunkan oleh majikan. Walau bagaimanapun, ia mesti mengambil kira perundangan buruh, keperluan perlindungan buruh dan peraturan buruh dalaman, dan pelbagai peruntukan tempatan yang wujud dalam organisasi tertentu.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat antara pelatih dan majikan, mengikut mana dia menerima gaji, melaksanakan kerja asasnya fungsi buruh dan tertakluk kepada peraturan buruh dalaman.

Pelatih ditugaskan mentor yang menyelia. Pada penghujungnya, dia menyediakan semakan penyiapannya, di mana dia menunjukkan aspek positif dan negatif kerja, kualiti peribadi pelatih, serta prospek dan cadangan untuk pekerjaannya.

Majikan mempunyai hak untuk mengupah pelatih. Ini dikawal oleh undang-undang buruh. Membuat perjanjian dengan pekerja pelatih adalah wajib. Tetapi terdapat beberapa ciri reka bentuk, kerana bergantung pada perjanjian, kontrak jangka tetap, kontrak pelajar atau kontrak pekerjaan boleh disediakan bersama dengan kontrak pelajar.

Anda perlu

- dokumen pelatih;
- borang kontrak;
- borang pesanan dalam borang T-1;
- borang permohonan kerja;
- dokumen syarikat;
- Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- meterai organisasi.

Arahan

Mana-mana pekerja, termasuk pelatih pakar, mesti memohon jawatan. ini dokumen wajib semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan dengan majikan. Permohonan ditandatangani oleh pekerja (menunjukkan tarikh penyediaan). Kandungan dokumen bergantung pada jenis perjanjian yang sedang berlaku: dilaksanakan oleh pelatih atau pelajar. Tarikh akhir juga ditetapkan yang sepadan dengan tarikh mula dan tamat latihan. Pengarah menerima permohonan dan mengesahkannya mengikut peraturan kerja pejabat.

Selepas permohonan pelatih telah diluluskan (), membuat perjanjian. Jika keputusan dibuat untuk merangka kontrak jangka tetap, kemudian nyatakan tempoh sahnya. Apabila perjanjian itu melibatkan kesimpulan perjanjian pelajar, pelajari Bab 32 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berhati-hati agar tidak melanggar hak pelajar.

Undang-undang membenarkan anda membuat kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak pelajar. Dalam kes ini, ia bermakna terus bekerja dalam kedudukan yang sama, iaitu, pada masa akan datang anda akan menerima pekerja secara universal.

Tetapkan bayaran pelatih (pelajar) mengikut gaji yang ditetapkan dalam jadual perjawatan, jika jawatan itu disertakan dalam dokumen. Anda berhak memperkenalkan jawatan kakitangan, kemudian gaji ditetapkan mengikut persetujuan pekerja. Sila ambil perhatian bahawa anda mempunyai hak untuk melaksanakan tugas pada minggu kerja yang dikurangkan. Tulis ini dalam kontrak.

Buat pesanan jika anda mengupah pekerja pelatih di bawah kontrak jangka tetap atau kontrak pekerjaan bersama perantisan. Buat rujukan untuk latihan pelajar jika perjanjian pelajar telah dibuat.

Apabila membuat perjanjian pelajar, tiada catatan dibuat dalam buku kerja. Apabila membuat kontrak jangka tetap, penyertaan kelihatan, sebagai contoh, seperti berikut: "Diterima untuk jawatan penolong pengurus pelatih." Apabila memecat pekerja pelatih, kemasukan dibuat berdasarkan pesanan, yang dibuat apabila kontrak tamat.

Sumber:

Semua tentang pengambilan pekerja

Setelah tamat pendidikan mereka, pelajar dihantar ke latihan amali dalam syarikat. Beberapa institusi pendidikan carian bebas dan pemilihan syarikat disediakan di mana pelatih akan dapat memperoleh kemahiran praktikal. Apabila mendaftarkan pelajar untuk jawatan, ikut Bab 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Spesifik untuk memuktamadkan hubungan pekerjaan bergantung pada jenis kontrak yang disediakan dengan pelajar.