Kod Buruh pekerjaan sementara. Kerja sementara: Kod Buruh Persekutuan Rusia

fasad
09.10.2019

Hubungan buruh di perusahaan mesti diformalkan dalam satu cara atau yang lain dengan semua pekerja, tanpa mengira kedudukan, status atau tempoh kerjasama mereka. Selalunya, calon memohon kerja sementara, yang ditawarkan untuk tempoh pelaksanaan projek atau untuk tujuan menggantikan sementara pekerja tetap. Pengambilan semasa ketiadaan pekerja utama dikawal oleh Art. 59.79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat banyak sebab mengapa syarikat mungkin mencari pengganti untuk pakar tetapnya. Tetapi mana-mana daripada mereka memerlukan kesimpulan perjanjian kerjasama. Mengupah pekerja sementara disediakan apabila pekerja utama:

  • V cuti bersalin;
  • telah lama sakit;
  • pergi melancong ke luar negara.

Pekerja sementara juga dijemput dalam kes berikut:

  • pekerjaan bermusim;
  • bekerja untuk tempoh yang singkat - sehingga dua bulan;
  • apabila perlu untuk melaksanakan tugas tertentu;
  • semasa latihan;
  • untuk perkhidmatan awam;
  • untuk kerja-kerja awam.

Apabila menyertai perusahaan kecil, anda boleh membuat perjanjian dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam semua kes lain dia mesti memakai watak buruh.

Prosedur pendaftaran

Pengambilan pekerja semasa ketiadaan pekerja utama melibatkan tindakan berikut:

Prosedur untuk mengambil pekerja sementara sebenarnya berbeza daripada yang standard hanya kerana kontrak pekerjaan menetapkan syarat-syarat khusus kerjasama atau syarat-syarat yang menentukan mereka.

Permohonan dan pesanan

Tidak kira pakar sementara tidak akan menghabiskan banyak masa di perusahaan - pendaftaran mesti dilakukan mengikut semua norma undang-undang. Permohonan untuk pekerjaan semasa ketiadaan pekerja utama membuka proses.

Dokumen ini semestinya menunjukkan sifat jangka pendek hubungan pekerjaan. Arah tarikh tepat kerjasama sebaiknya dielakkan. Sebagai contoh, jika kita bercakap tentang tentang menggantikan pekerja yang telah bercuti bersalin, ini tidak bermakna dia tidak boleh kembali ke tempatnya lebih awal. Dalam kes ini, ia hanya ditetapkan bahawa pekerja baru diambil bekerja untuk tempoh tersebut sementara pakar tetap tidak hadir.

Maklumat yang mesti disertakan dalam permohonan:

  • tempoh di mana warganegara ini akan terlibat dalam syarikat;
  • nama jawatan kosong sementara;
  • Nama penuh orang yang dirancang untuk diganti.

Kad peribadi dibuat untuk pekerja baharu. Hari penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja sementara mendahului tarikh kembali bekerja pakar utama.

Maklumat yang sama mesti terkandung dalam perintah itu, yang ditandatangani oleh ketua syarikat. Dokumen ini boleh disusun mengikut templat bersatu atau dibangunkan secara individu di perusahaan itu sendiri.

Catatan dalam buku kerja

Pengambilan pekerja semasa ketiadaan pekerja utama semestinya melibatkan pendaftaran dalam buku kerja. Maklumat dimasukkan mengikut peraturan am. Ditunjukkan:

  1. Rekod nombor.
  2. Tarikh resit.
  3. Tajuk kerja.
  4. Nombor dan nama pesanan.

Jika ini adalah tempat kerja pertama pendatang baru, majikan wajib menyimpan buku kerja untuknya. Perkara yang sama berlaku untuk SNILS.

Rekod pekerjaan dalam buku kerja tidak sepatutnya menunjukkan bahawa kontrak jangka tetap telah dibuat semasa ketiadaan pekerja utama - fakta ini akan ditunjukkan dalam rekod apabila dipecat.

Maklumat asas tentang perjanjian

Seperti yang telah disebutkan, saat hubungan dengan pekerja sementara berakhir adalah sehari sebelum orang yang diganti pergi bekerja. Jika sehari sebelum kedua-dua pihak tidak memulakan penamatan perjanjian dan pekerja sementara terus melaksanakan tugasnya, perjanjian itu menjadi perjanjian bukan kontrak. tempoh tertentu.

Dokumen yang mengawal selia hubungan majikan dengan orang yang diupah sementara mesti mengandungi maklumat berikut:

  • tempat kerja di mana pekerja akan terlibat;
  • tanggungjawab pekerjaannya;
  • justifikasi untuk keperluan untuk mengupahnya;
  • pekerjaan;
  • tarikh di mana dia mula melaksanakan kerja;
  • syarat dan jumlah imbuhan;
  • tempoh hubungan;
  • pampasan;
  • jadual;
  • insurans.

Semua perkara lain dibincangkan secara berasingan dan diterima mengikut persetujuan bersama yang dicapai.

Satu lagi aspek penting, yang harus diambil kira dalam persoalan bagaimana untuk mendaftar pekerja semasa cuti pekerja utama, adalah tempoh percubaan. Perlu diambil kira bahawa undang-undang menetapkan beberapa sekatan dalam perkara ini.

Sebagai contoh, anda tidak boleh menetapkan percubaan, Jika:

  • calon telah dipilih ke jawatannya;
  • kontrak pekerjaan akan bertahan kurang daripada 2 bulan.

Perkhidmatan kakitangan perusahaan harus memastikan bahawa syarat tempoh percubaan tidak bercanggah dengan undang-undang dalam setiap kes tertentu. A Keperluan am adalah seperti berikut: ia tidak sepatutnya berlarutan selama lebih daripada tiga bulan, dan apabila menandatangani kontrak jangka pendek (untuk 2-6 bulan) ia harus dikurangkan sepenuhnya kepada dua minggu.

Dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja sementara ialah pekerja yang diambil bekerja untuk tempoh ketiadaan pekerja utama atau untuk melaksanakan kerja tertentu.

Peraturan asas untuk mengambil dan mengambil pekerja sementara adalah sama seperti pekerja utama. Pemohon menyediakan pakej dokumen yang sama. Namun, setelah disimpulkan kontrak pekerjaan Bekerja dengan pekerja sementara mempunyai keistimewaannya yang tersendiri. Selain itu, Kod Buruh menetapkan faedah dan jaminan khas untuk mereka.

Percubaan

() ialah tempoh masa yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan di mana majikan menilai kualiti perniagaan pekerja dan mempunyai hak untuk memecatnya jika pekerja gagal lulus ujian. Menurut Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

  • jika kontrak dibuat untuk tempoh sehingga 2 bulan, tempoh percubaan tidak ditetapkan;
  • apabila dipenjarakan selama tempoh 2 hingga 6 bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

Penamatan kontrak

  • penamatannya kerana tamat tempoh, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tidak lewat daripada 3 hari kalendar;
  • jika ia disimpulkan untuk melaksanakan kerja tertentu, ia tertakluk kepada penamatan apabila ia siap;
  • Kontrak yang dibuat untuk tempoh ketidakhadiran pekerja utama ditamatkan dengan kembalinya pekerja ini.

Jika tempoh kontrak telah tamat dan kedua-dua pihak tidak memerlukan penamatannya, dan pekerja terus bekerja, kontrak akan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Faedah dan jaminan lain

  1. Pekerja yang telah mengikat kontrak untuk tempoh sehingga 2 bulan diberi cuti dan dibayar pampasan pada kadar dua hari sebulan bekerja.
  2. Penglibatan dalam kerja pada hari cuti hanya dibenarkan dengan persetujuan mereka.

Dalam kes apakah pekerja sementara diperlukan?

Mengupah pekerja sementara semasa ketiadaan pekerja utama mungkin diperlukan jika:

  • pada cuti bersalin;
  • pada cuti ibu bapa;
  • untuk tempoh cuti sakit;
  • dalam perjalanan perniagaan yang panjang.

Pada masa yang sama, pekerja utama mengekalkan tempatnya.

Mengupah pekerja sementara adalah mungkin:

  1. Untuk tujuan melaksanakan kerja bermusim, apabila disebabkan oleh semula jadi dan keadaan iklim atau ciri-ciri aktiviti perusahaan, ia dijalankan pada musim tertentu.
  2. Dengan orang yang dihantar dalam perjalanan perniagaan ke luar negara.
  3. Untuk melaksanakan kerja tertentu yang melampaui aktiviti biasa perusahaan atau bersifat jangka pendek. Seperti pembaikan kecil, menjalankan kempen pengiklanan, memfailkan dan menyerahkan dokumen ke arkib, dsb.
  4. Dengan warganegara yang dihantar ke organisasi untuk melaksanakan perkhidmatan awam alternatif.
  5. Dengan orang yang dirujuk oleh perkhidmatan pekerjaan untuk kerja sementara atau awam.

Hiasan

Di bawah adalah contoh entri dalam buku kerja tentang pekerjaan sementara:


Apabila mengupah pekerja sementara, adalah perlu untuk mengambil kira spesifik untuk membuat kontrak pekerjaan dengan mereka. Pertama sekali, ini adalah kontrak pekerjaan jangka tetap kesahihannya terhad kepada jangka masa tertentu. Pekerja sementara tertakluk kepada jaminan dan pampasan, sama seperti pekerja utama.. Terdapat juga tambahan yang perlu anda ketahui dan ikuti. Pendaftaran penerimaan dan dokumen berkaitan kerja dijalankan mengikut peraturan am untuk menyediakan dokumentasi dan menyelenggara buku kerja.

Apabila mengambil pekerja buat sementara waktu, adalah lebih baik untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Dokumen sedemikian menunjukkan dengan tepat tempoh di mana lesen bermusim diperlukan. pekerja. Apakah yang perlu saya tulis dalam buku kerja saya? Bilakah pekerja bermusim boleh pergi bercuti? Dan bagaimanakah pakar sementara dipecat? Petua ada dalam artikel kami.

Situasi apabila keperluan untuk pekerja sementara timbul mungkin berbeza. Katakan beberapa kerja perlu dilakukan, tetapi tidak ada orang yang mempunyai kelayakan yang sesuai untuk kakitangan. Atau, katakan, seorang pakar jatuh sakit untuk masa yang lama, seorang pekerja pergi cuti bersalin. Penyelesaiannya adalah dengan mengambil pekerja sementara. Tetapi apakah jenis perjanjian yang boleh dibuat?

Terdapat dua pilihan: membuat kontrak sivil (contohnya, kontrak) dengan pekerja sementara atau kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak biasanya dibuat apabila perlu untuk melaksanakan jumlah kerja yang ditetapkan dengan ketat. Dan organisasi pengambilan pekerja akan dapat menilai volum ini dan menerangkannya secara khusus dalam kontrak. Walau bagaimanapun, terdapat risiko tertentu yang berkaitan dengan perjanjian kontrak. Biar kami mengingatkan anda bahawa organisasi tidak membayar daripada pembayaran di bawah kontrak undang-undang sivil premium insurans dalam Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia (berbanding dengan kontrak pekerjaan). Oleh itu, sekiranya berlaku audit, juruaudit insurans sosial akan menyemak hubungan kontrak dengan kepentingan tertentu. Dan ada kemungkinan pegawai akan cuba mengiktiraf mereka sebagai pekerja untuk menilai bayaran tambahan dan denda.

Jika syarikat anda "dipermudahkan"

Pilihan yang kurang berisiko untuk syarikat ialah kontrak pekerjaan jangka tetap. Ia amat sesuai apabila volum kerja berubah dan sukar untuk diramalkan terlebih dahulu. Termasuk kerana bermusim atau mengadakan beberapa jualan atau promosi apabila pekerja sepenuh masa tidak mencukupi. Kemudahannya ialah dalam perjanjian sedemikian anda boleh menentukan dengan tepat tempoh yang memerlukan pakar tambahan. Kami akan menganalisis jenis kontrak ini dengan lebih terperinci.

Butiran penting

Kontrak pekerjaan jangka tetap sesuai apabila jumlah kerja yang dijangkakan sukar untuk diramalkan terlebih dahulu.

Perkara yang perlu diingat apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Senarai lengkap situasi apabila majikan boleh memasuki kontrak jangka tetap adalah dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Antara lain, senarai ini termasuk kes berikut:

  • pekerja sementara diambil untuk melaksanakan tugas pekerja sepenuh masa yang tidak hadir;
  • pekerja diperlukan untuk melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan) atau bermusim;
  • pekerja diupah untuk bekerja sambilan dengan persetujuan pihak.

Adalah penting untuk menentukan tempoh kerja tertentu dalam kontrak. Tarikh penamatan kontrak yang tepat jarang ditulis; lebih kerap mereka merujuk kepada beberapa peristiwa - bergantung pada sebab pekerja sementara itu diperlukan. Sebagai contoh, jika seseorang diupah untuk menggantikan pekerja yang membesarkan bayi, frasa dalam kontrak boleh dirumuskan seperti berikut: “Kontrak ini telah diputuskan untuk tempoh cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, akauntan A.L. Kazakova.” Pada masa yang sama, pekerja yang tidak hadir, tentu saja, mengekalkan tempat kerjanya.

Kontrak pekerjaan jangka tetap akan berhenti sah apabila tempoh yang dinyatakan di dalamnya tamat. Atau peristiwa akan berlaku yang mana tempoh sedemikian dilampirkan.

Pekerja sementara mesti dimaklumkan secara bertulis bahawa kontrak akan tamat tiga hari kalendar sebelum dia dibuang kerja. Ini dikehendaki oleh Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ini hanya boleh dilakukan jika kontrak menyatakan tempoh atau tarikh kontrak tertentu. Sekiranya mustahil untuk menentukan dengan tepat tarikh pekerja sementara itu akan dipecat, tidak perlu memberi amaran terlebih dahulu.

Dan jika, pada akhir kontrak, tiada pihak yang menuntut untuk menamatkan kontrak, dan pakar yang terlibat terus bekerja, maka kontrak jangka tetap secara automatik dilanjutkan. Dalam erti kata lain, ia bertukar menjadi istilah tanpa had (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekarang tentang tempoh percubaan untuk pekerja sementara. Di sini anda perlu ingat perkara berikut. Jika kontrak jangka tetap dimeterai untuk tempoh sehingga dua bulan, majikan tidak boleh sama sekali mengenakan tempoh percubaan ke atas pemohon. Dan jika tempoh kontrak adalah dari dua hingga enam bulan, anda boleh menyemak kesesuaian profesional seseorang hanya dalam masa dua minggu. Dalam kes lain, apabila seseorang diupah selama lebih daripada enam bulan, peraturan umum: Tempoh percubaan boleh dinyatakan dalam kontrak dalam tempoh tiga bulan.

Dalam keadaan apakah pekerja sementara boleh bekerja?

Syarat kontrak pekerjaan jangka tetapAtas sebab apakah pekerja sementara diperlukan?kerja bermusim ketiadaan sementara pekerja utama kerja tertentu apabila mustahil untuk menentukan tempoh * kerja sementara lain
Tempoh kontrak Sehingga enam bulan inklusif (senarai kerja bermusim yang mana tempoh yang lebih lama boleh disediakan berdasarkan perjanjian industri) Kontrak itu sah sehingga pekerja tetap mula bekerja Tarikh akhir tamat sebaik sahaja pekerja menyelesaikan kerja Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak
Kemungkinan untuk melanjutkan tempoh Tidak Ya, jika tiada pihak yang menuntut untuk menamatkan hubungan di bawah kontrak pekerjaan
Waktu bekerja maksimum di bawah kontrak Tanpa mengira sebab untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap - 40 jam seminggu
Tempoh percubaan maksimum Tiga bulan Sekiranya tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, maka tiada ujian ditubuhkan. Dari dua hingga enam bulan - maksimum dua minggu. Dalam kes lain, tempoh percubaan maksimum ialah tiga bulan
Pemecatan atas inisiatif majikan semasa tempoh percubaan Majikan boleh memecat atas inisiatif sendiri, tanpa menunggu tamat tempoh percubaan. Dalam kes ini, anda mesti memberitahu pekerja secara bertulis tiga hari lebih awal, menunjukkan sebabnya.
Bilangan hari cuti Dua hari bekerja sebulan 28 hari kalendar setahun Jika tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, maka dua hari bekerja setiap bulan. Dalam kes lain - 28 hari kalendar setahun
Pemecatan awal atas inisiatif pekerja Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan atas inisiatifnya sendiri dengan memberikan notis tiga hari kalendar. Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan atas inisiatifnya sendiri, memberikan notis dua minggu. Jika pemecatan berlaku sebelum tamat tempoh percubaan, maka tiga hari sebelum itu Jika tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, pekerja mesti memberi notis pemecatan awal tiga hari kalendar. Jika pemecatan semasa percubaan dimulakan oleh pekerja, tempohnya adalah sama. Dalam kes lain - dua minggu

* Jika anda memerlukan seseorang untuk menjalankan tugasan sekali sahaja, anda boleh membuat kontrak sivil (contohnya, kontrak) dengan pemohon tersebut.

Apa yang hendak ditulis dalam buku kerja

Fakta kerja sementara mesti ditunjukkan dalam buku kerja pekerja. Seperti dalam situasi biasa, asasnya ialah perintah pengurus untuk mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Jika mereka kemudiannya memutuskan untuk mengekalkan pekerja wajib bekerja secara tetap, nota juga mesti dibuat tentang pemindahan itu. Kami telah menyediakan contoh pengisian borang pekerjaan untuk pekerja sementara di bawah.

Mengisi buku kerja untuk pekerja sementara

Adakah mungkin untuk melanjutkan tempoh kontrak dan bagaimana untuk melakukannya?

Katakan seseorang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat semasa cuti pekerja utama. Dan kini pekerja sepenuh masa itu tidak lama lagi akan pulang dari bercuti, dan majikan memerlukan "kewajiban" untuk bekerja untuk beberapa lama lagi. Tetapi bukan secara tetap, tetapi sekali lagi buat sementara waktu. Bagaimana untuk mengatur ini?

Adalah mungkin untuk melanjutkan hubungan pekerjaan jangka tetap. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Berikut ialah beberapa petua tentang cara terbaik untuk melakukan ini.

Berhati-hati!

Rostrud tidak membantah syarikat melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menulis dalam perjanjian bahawa istilah asal diubah suai daripada dilanjutkan.

Nasihat satu. Dalam perjanjian, tunjukkan bahawa pihak-pihak bersetuju untuk menukar tarikh akhir, dan tidak melanjutkannya. Hakikatnya ialah undang-undang membenarkan pelanjutan tempoh dalam keadaan sedemikian hanya jika pekerja sementara hamil (Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda menukar syarat kontrak pekerjaan. Oleh itu, sebaiknya gunakan perkataan "perubahan tarikh akhir".

Petua kedua. Bincangkan dengan pekerja semua syarat untuk menukar tarikh akhir selewat-lewatnya tiga hari sebelum tamatnya. Kemudian anda akan mempunyai masa untuk memberitahu orang itu tentang tamat tempoh awal jika dia tiba-tiba tidak bersetuju dengan syarat yang ditawarkan kepadanya. Jika tidak, jika tarikh akhir terlepas, pekerja mempunyai hak untuk terus bekerja secara tetap, dan bukan secara sementara (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perkara utama yang perlu diingat

1. Lazimnya, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat sekiranya perlu menggantikan pekerja utama yang tidak hadir buat sementara waktu. Dan juga semasa kerja bermusim atau untuk menyelesaikan tugas tertentu.

2. Adalah penting untuk memberitahu pekerja sementara bahawa kontrak akan tamat. Jika ini tidak dilakukan, kontrak menjadi tidak ditentukan. Iaitu, seseorang boleh terus bekerja secara tetap.

Svetlana Ampleeva, ketua editor majalah "Glavbukh"

Kod Buruh memperuntukkan hak majikan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja luar. Tetapi anda tidak boleh hanya membuat kesimpulan untuk tempoh tertentu; untuk ini mesti ada sebab yang baik, dinamakan dalam Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kadangkala sukar bagi majikan untuk memikirkan asas mana yang hendak digunakan dalam kes tertentu. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan salah satu alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap - melaksanakan kerja sementara (sehingga dua bulan), menarik perhatian anda kepada beberapa nuansa.

Kerja sementara

Menurut kuasa Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan: dalam kes yang disenaraikan dalam bahagian pertamanya, apabila hubungan pekerjaan, dengan mengambil kira sifat kerja, tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan; dan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, tanpa mengambil kira jenis kerja - alasan untuk membuat kontrak jangka tetap sedemikian disenaraikan dalam bahagian kedua artikel itu. Kes-kes membuat kontrak jenis ini boleh dibuat oleh orang lain. undang-undang persekutuan.

Jadi, kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan) mempunyai dua ciri tersendiri:

  1. Ia disimpulkan hanya apabila kerja yang diberikan adalah sementara.
  2. Tempoh kerja adalah terhad kepada dua bulan.

Apakah jenis kerja yang dipanggil sementara? Kod Buruh tidak menjelaskan pekerjaan yang dianggap sedemikian. Tetapi dalam kes ini yang kami maksudkan adalah kerja yang tidak dilakukan secara berterusan. Iaitu, mustahil untuk membuat perjanjian atas dasar ini, sebagai contoh, semasa ketiadaan pekerja dalam kakitangan organisasi - maka asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap akan terdengar berbeza: "Melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mengekalkan tempat kerjanya.”

Untuk pengetahuan anda:

mengikut Dekri Presidium Angkatan Bersenjata USSR bertarikh 24 September 1974 No.311-IX "Mengenai syarat kerja untuk pekerja sementara dan pekerja", yang masih berkuat kuasa hari ini setakat ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sementara adalah pekerja dan pekerja yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan atau untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mengekalkan tempat kerja mereka ( kedudukan) untuk tempoh sehingga empat bulan.

Kerja sementara mungkin termasuk pembinaan atau Menyelesaikan kerja, penyediaan pelbagai projek atau laporan, pembangunan program komputer dan lain-lain. Jangan kelirukan mereka dengan alasan yang disediakan Bahagian 1 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bagaimana:

  • menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan, dll.), serta kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan;
  • prestasi kerja yang ditakrifkan dengan jelas dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu - kerana, tidak seperti alasan yang ditentukan, tempoh untuk melaksanakan kerja sementara adalah terhad dan tidak boleh melebihi dua bulan.

Sifat kerja ini juga disebut apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan orang yang dihantar oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan untuk kerja sementara dan khidmat masyarakat. Prosedur untuk menghantar rakyat ke kerja sementara dikawal oleh peraturan pentadbiran yang diluluskan Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 28 Jun 2007 No.449 (Selanjutnya - peraturan). mengikut fasal 55 Peraturan atas dasar perjanjian mengenai aktiviti bersama dalam mengatur pekerjaan sementara (disimpulkan antara badan kuasa eksekutif, kerajaan Tempatan, majikan dan pusat pekerjaan) pekerja pusat memilih pekerjaan yang sesuai untuk pekerjaan sementara kanak-kanak bawah umur dan warganegara yang menganggur berdasarkan maklumat yang diberikan oleh majikan tentang keupayaan pengeluaran, bilangan pekerjaan yang dicipta, bilangan pekerja yang diperlukan, lokasi dan sifat kerja, tarikh mula dan tamat, dsb.

Untuk pengetahuan anda:

Kerja awam difahami sebagai aktiviti buruh yang mempunyai orientasi berguna secara sosial dan dianjurkan sebagai sokongan sosial tambahan untuk warganegara, pencari kerja (Seni. 24 Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1 “Mengenai pekerjaan di Persekutuan Russia» ). Pada masa yang sama, kerja awam tidak termasuk aktiviti yang berkaitan dengan keperluan untuk pembubaran segera akibat kemalangan, bencana alam, bencana dan situasi kecemasan lain dan memerlukan latihan khas pekerja, serta tindakan mereka yang layak dan bertanggungjawab dalam masa yang sesingkat mungkin.

Tiada sekatan ke atas tempoh kerja sementara dan awam. Mereka juga boleh bertahan kurang daripada dua bulan, tetapi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap adalah rujukan orang oleh perkhidmatan pekerjaan kepada kerja sementara dan kerja awam.

Kami menggaji pekerja sementara

Pendaftaran hubungan buruh dengan pekerja sedemikian dilakukan atas dasar umum yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh untuk pekerjaan. Apabila memohon pekerjaan, pekerja membentangkan segala-galanya Dokumen yang diperlukan, senarai yang ditetapkan Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian ia menyimpulkan, yang menunjukkan prasyarat, ditakrifkan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia, khususnya, tempoh dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Bagi syarat mengenai sifat sementara kerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan kemasukannya dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara (tidak seperti kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim - ia mengikut Seni. 294 Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti ada syarat mengenai sifat bermusim kerja).

Di samping itu, kontrak harus menunjukkan sama ada kerja sementara untuk pekerja adalah utama atau sambilan.

Mari kita beri contoh.

Kontrak pekerjaan No. 13/s

Institusi pendidikan negeri "Sekolah Vokasional Khas No. 2 Samara" (GOU SPU No. 2), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili oleh pengarah Elena Viktorovna Malysheva, bertindak berdasarkan perintah No. 57 bertarikh 04/ 11/2010, di satu pihak, dan Kovalev Artem Sergeevich, yang kemudiannya dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini mengenai perkara berikut:

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Seorang pekerja diupah untuk pekerjaan sementara oleh Majikan sebagai jurutera perisian.

1.2. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja utama untuk Pekerja.

1.3. Kontrak ini ditamatkan untuk tempoh tertentu dalam tempoh kerja pemasangan sementara. perisian mengikut spesifikasi teknikal(Lampiran 1 kepada kontrak pekerjaan) dan sah dari 02 April hingga 14 Mei 2012.

1.4. Penyelia terdekat Pekerja ialah pengarah SPO Institusi Pendidikan Negeri No.

1.6. Jika Pekerja tidak mula bekerja dalam tempoh yang dinyatakan dalam klausa 1.5 kontrak pekerjaan ini, kontrak itu dibatalkan mengikut Bahagian 4 Seni. 61 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kerja sementara, anda tidak boleh menentukan kepakaran (profesion), tetapi jenis kerja tertentu yang diberikan. Contohnya: "Pekerja itu diupah untuk tempoh kerja sementara untuk memasang perisian."

Kami menarik perhatian majikan detik seterusnya: mengikut Seni. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan tidak membuat kontrak pekerjaan jangka tetap secara bertulis dalam tempoh tiga hari dari tarikh pendatang baru benar-benar diterima bekerja, ia masih akan dianggap selesai. Lebih-lebih lagi, majikan mungkin tidak membuktikan bahawa dia mengupah pekerja itu secara sementara, dan dia akan dianggap diupah secara tetap.

Oleh itu, berdasarkan kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja (borang T-1, T-1a), dan pekerja kakitangan membuat catatan dalam buku kerja pekerja jika dia diupah di utama. tempat kerja. Jika pekerja diambil secara sambilan, rekod kerja dibuat di tempat kerja utama atas permintaan pekerja ( Seni. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan:

Syarat bahawa pekerja diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dinyatakan dalam buku kerja.

Apabila membuat entri dalam buku kerja, adalah lebih baik untuk menulis bukan "Diterima sebagai jurutera perisian", tetapi "Diterima sebagai jurutera perisian", kerana menurut Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No.69 “Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi buku kerja” Rekod nama jawatan (pekerjaan), kepakaran, profesion yang menunjukkan kelayakan dibuat, sebagai peraturan, mengikut jadual kakitangan organisasi, dan prestasi kerja sementara untuk tempoh sehingga dua bulan melibatkan kerja selain daripada jawatan mengikut meja kakitangan organisasi.

Sila ambil perhatian bahawa apabila mengambil pekerjaan sementara, majikan tidak boleh menetapkan untuk pekerja tersebut ( Seni. 289 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila mengambil pekerja sementara, jangan lupa untuk memberikan maklumat tentang mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan. Kewajipan untuk menghantar, dalam masa dua minggu dari tarikh pekerjaan (pemecatan) kepada komisariat tentera, maklumat tentang warganegara yang tertakluk kepada pendaftaran ketenteraan, tentang penerimaan atau pemecatan mereka dari kerja, ditubuhkan Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 November 2006 No. 719 “Pada kelulusan Peraturan mengenai pendaftaran tentera» , tidak bergantung pada sama ada kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja untuk tempoh tetap atau tempoh terbuka.

Beberapa ciri aktiviti buruh pekerja sementara

Kod Buruh menetapkan beberapa ciri masa bekerja dan masa rehat untuk pekerja dalam kategori ini. Ya, disebabkan Seni. 290 Kod Buruh Persekutuan Rusia orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan boleh, dalam tempoh ini, terlibat dengan kebenaran bertulis mereka untuk bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti. Kerja sedemikian diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah.

Iaitu, tidak seperti pekerja tetap, yang, disebabkan oleh Seni. 153 Kod Buruh Persekutuan Rusia Untuk kerja pada hujung minggu atau cuti, satu hari rehat boleh diberikan pekerja sementara tidak diberikan hak ini. Tetapi mereka, seperti pekerja tetap, mempunyai hak untuk bercuti. Bilangan hari cuti ditetapkan Seni. 291 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh maksimumnya ialah empat hari bekerja. Dan jika pekerja memutuskan untuk menggunakan cuti pada akhir dua bulan bekerja, kesahihan kontrak pekerjaan akan melebihi dua bulan. Tidak perlu risau tentang ini, kerana Seni. 127 TK RF apabila dibuang kerja kerana tamatnya kontrak pekerjaan, cuti diikuti dengan pemecatan boleh diberikan walaupun tempoh percutian sepenuhnya atau sebahagiannya melangkaui tempoh kontrak ini.

Jika pekerja tidak mengambil kesempatan daripada hak ini, apabila dipecat dia diberikan pampasan kewangan pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja. Ia dikira berdasarkan purata pendapatan harian, yang ditentukan mengikut peraturan Bahagian 5 Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja dah siap

mengikut Seni. 79 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan kerana tamat tempohnya. Majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis mengenai tamat tempoh ini sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan, kecuali dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir tamat - dalam kes ini kontrak ditamatkan dengan pembebasan pekerja ini.

Seperti mana-mana kontrak pekerjaan, tempoh tetap boleh ditamatkan sebelum tamat tempohnya atas inisiatif pekerja, majikan, disebabkan keadaan di luar kehendak pihak (pencairan, pengurangan kakitangan, dll.), atau oleh persetujuan para pihak.

Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia prosedur khas telah diwujudkan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja sementara. Jadi, jika dia ingin berhenti sebelum tamat kontrak, dia diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan awal tiga hari kalendar lebih awal.

Jika hari terakhir tempoh itu jatuh pada hari tidak bekerja, maka hari akhir tempoh itu mengikut Seni. 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dianggap pada hari bekerja berikutnya.

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan tentang pemecatan yang akan datang akibat pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, secara bertulis, terhadap tandatangan, sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal. Orang yang telah membuat perjanjian sedemikian pemutusan gaji apabila dibuang kerja tidak dibayar, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

Majikan tidak boleh lupa bahawa, mengikut peraturan am yang ditetapkan Bahagian 4 Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja, selepas tamat dua bulan kontrak pekerjaan jangka tetap, benar-benar terus bekerja dan majikan tidak menuntut penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya, maka kontrak itu dianggap tamat untuk suatu tempoh tidak tentu.

Kesimpulan

Sila ambil perhatian: mengikut Bahagian 5 Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu tanpa adanya alasan yang mencukupi yang ditetapkan oleh mahkamah dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, apabila membuat perjanjian ini, seseorang harus dipandu dengan ketat oleh peruntukan Kod Buruh, termasuk dengan betul menunjukkan alasan untuk membuat kesimpulan.

Kadang-kadang majikan, untuk mengelakkan sebarang kesulitan dengan memecat pekerja, membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan mereka, tanpa memikirkan sama ada dia mempunyai hak untuk melakukan ini dan apa akibat yang mungkin timbul untuknya akibatnya. Dan prosiding undang-undang, pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia, denda dan kos material lain mungkin akan menyusul.

Sebagai contoh, pertimbangkan keputusan Mahkamah Wilayah Leningrad bertarikh 28 Februari 2012 No. 33-928/12.

Warganegara Z. telah diupah di XXX untuk tempoh kurang daripada dua bulan. Kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengannya dan perintah pengambilan pekerja telah dikeluarkan, yang dia membiasakan diri dengannya. Di samping itu, Z. menandatangani perjanjian dengan pengarah besar XXX bahawa dia telah diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Dia segera dihantar amaran bahawa kontrak yang dibuat dengannya akan ditamatkan kerana tamat tempohnya. Menurut perintah Ketua pengarah Z. dipecat kerana fasal 2, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan.

Walau bagaimanapun, Z. tidak bersetuju dengan pemecatan itu dan memfailkan tuntutan mahkamah untuk mengembalikannya ke jawatannya, mengiktiraf kontrak pekerjaan yang diputuskan untuk tempoh yang tidak ditentukan, mendapatkan semula pendapatan purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral.

Mahkamah contoh pertama menganggap bahawa "XXX" mempunyai alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan Z. atas dua alasan: kewujudan perjanjian untuk membuat kontrak sedemikian ( Bahagian 2 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bermusim, yang, menurut kuasa keadaan semula jadi hanya boleh dihasilkan dalam tempoh tertentu (musim) ( fasal 3, bahagian 1, seni. 59). Tuntutan itu dinafikan.

Walau bagaimanapun, mahkamah kasasi membatalkan keputusan ini dan memenuhi semua keperluan Z. di atas, berpandukan perkara berikut:

1. Berdasarkan keterangan wakil "XXX", asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan Z. ialah organisasi itu diwujudkan untuk tempoh tertentu. Walau bagaimanapun, asas ini tidak boleh dipertahankan, dan inilah sebabnya. "XXX" menandatangani perjanjian kontrak dengan State Unitary Enterprise, yang merupakan pengasas "XXX", untuk penyediaan perkhidmatan untuk tempoh satu tahun untuk penyediaan pelbagai perkhidmatan untuk menyokong aktiviti dispensari, iaitu organisasi rekreasi kanak-kanak, berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai dengan semua pekerja. Walau bagaimanapun, kerana ia ditubuhkan oleh panel kehakiman, "XXX" telah dicipta untuk menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk menyediakan bukan sahaja rekreasi kanak-kanak semasa cuti sekolah, tetapi juga rekreasi dewasa sepanjang tahun. Di samping itu, menurut piagam itu, "XXX" telah diwujudkan untuk menjalankan aktiviti berikut: memberi perkhidmatan kem kanak-kanak, remaja dan perubatan, pusat rekreasi dan rumah tumpangan; organisasi dan penyelenggaraan pangkalan percutian keluarga hari cuti; pembinaan, penciptaan dan pengendalian kemudahan pengeluaran, kemudahan kebudayaan, domestik dan kediaman, dsb. Menurut keterangan saksi, hampir semua pekerja XXX bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap, yang, sekiranya tamat tempoh, telah diputuskan untuk istilah baru untuk melaksanakan fungsi kerja yang sama.

2. Daripada bahan kes adalah jelas bahawa jawatan plaintif adalah sepenuh masa dan selepas pemecatan Z., tugas jawatan ini diberikan kepada pekerja lain.

Panel hakim membuat kesimpulan berikut:

1. Menandatangani Z. perjanjian untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap tanpa memasukkannya ke dalam senarai orang yang ditubuhkan Bahagian 2 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia, bukan asas untuk membuat kontrak jangka tetap.

2. Tiada alasan untuk membuat perjanjian untuk tempoh sehingga dua bulan, kerana kesimpulan perjanjian sedemikian dibenarkan dengan syarat kerja itu jelas sementara, iaitu diketahui terlebih dahulu bahawa ia tidak akan bertahan lagi. daripada dua bulan.

3. Tiada alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kerja bermusim, kerana jawatan Z. (pekerja perakaunan) tidak termasuk dalam senarai khas kerja bermusim yang diperkenalkan Melalui Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 6 April 1999 No. 382 .

“Atas kelulusan Peraturan-Peraturan Pentadbiran bagi penyediaan perkhidmatan awam bagi penganjuran pekerjaan sementara warga bawah umur 14 hingga 18 tahun dalam masa lapang dari pengajian, warga menganggur mengalami kesukaran mencari kerja, warga menganggur berumur 18 hingga 20 tahun daripada kalangan graduan. institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional pertama kali cari kerja."

Pekerja sementara mungkin diperlukan oleh mana-mana majikan. Terdapat contoh yang berbeza: terdapat keperluan untuk menghasilkan kerja tertentu, tetapi pakar dengan kelayakan yang diperlukan bukan kakitangan, dan mengupahnya secara tetap tidak diperlukan; pekerja sedang bercuti bersalin, atau, sebagai contoh, tempoh pemilihan pekerja utama sedang dijalankan. Kakitangan sementara juga dipilih sekiranya pekerja sakit jangka panjang, perjalanan perniagaan, dan juga semasa bercuti.

Ciri-ciri kategori ini

Pekerja sementara ialah kakitangan yang diupah untuk menyertai organisasi untuk tempoh masa tertentu atau sehingga pekerjaan tertentu selesai. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian dipanggil kontrak jangka tetap. Jika kontrak pekerjaan pekerja tidak menyatakan tempoh tertentu, maka perjanjian sedemikian dianggap sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, yang bermaksud pekerja itu dianggap diupah secara tetap.
Merekrut kakitangan sementara adalah cara yang cekap untuk keluar dari situasi apabila terdapat keperluan mendesak untuk melakukan kerja ini atau itu. Atau terdapat keperluan untuk menarik pekerja ke acara sekali sahaja (promosi, jualan, pameran, pembentangan), juga peranan besar Kemusim kerja memainkan peranan (contoh: penjual ais krim pada musim panas).

Siapa yang boleh menjadi pekerja sementara?

Semasa cuti, ramai pelajar sekolah tertarik kerja bermusim. Mereka bekerja sebagai landskap katil bunga bandar, di sekolah, dan di tempat tarikan di taman hiburan. Ini biasanya membolehkan majikan menjimatkan kos yang berkaitan dengan upah, kerana golongan remaja berpendapatan kurang daripada pekerja dewasa. Tambahan pula anda boleh membayarnya secara tunai. Mengedarkan risalah adalah contoh aktiviti yang popular untuk pekerja atau pelajar bawah umur. Promosi dan rasa di pusat membeli-belah dan kedai besar - cara yang amat baik menarik pembeli berpotensi dan menarik perhatian orang ramai terhadap produk tersebut. Pekerja sementara juga digunakan untuk tujuan ini. Melaksanakan fungsi ini tidak membawa apa-apa beban profesional, malah seorang kanak-kanak boleh mengatasi pengiklanan produk dalam kostum lucu. Kanak-kanak berumur 14 tahun ke atas boleh bekerja. Di sini adalah wajar mengawasi tempoh syif ( hari bekerja). Kanak-kanak di bawah umur 16 tahun yang bersekolah mesti bekerja tidak lebih daripada 12 jam seminggu. Ini memerlukan kebenaran bertulis daripada salah seorang ibu bapa.

Perundangan yang berkaitan dengan penggunaan pekerja bawah umur mengandungi banyak nuansa, jadi majikan dan jabatan sumber manusia mesti memantau dengan ketat pematuhan aspek ini.
Mengupah pekerja sementara akan membolehkan anda melaksanakan tugas tertentu dan menggunakan sumber manusia secara fleksibel. Menarik pakar kelas pertama untuk menyelesaikan masalah mendesak, pelaksanaan projek besar, yang memerlukan keupayaan sumber tambahan, mengurangkan kos penyelenggaraan perkhidmatan kakitangan. Ramai yang tidak membuat perjanjian pekerjaan pekerja, yang sangat memudahkan kertas kerja dan cukai.
Terdapat agensi kakitangan khas (merekrut) yang menyediakan pekerja sementara mengikut permintaan atau untuk menyelesaikan tugas yang sempit dan tidak tipikal. Dasar kakitangan syarikat pengambilan pekerja menjadi lebih cekap kerana kakitangan kekal tidak berubah.

Mengapa majikan memohon buat sementara waktu?

Realiti hari ini adalah sedemikian rupa sehingga semua organisasi berusaha untuk mengoptimumkan kos mereka. Termasuk kos untuk sumber yang paling mahal - kakitangan. Istilah yang kini bergaya datang untuk menyelamatkan: penyumberan luar. Syarikat Rusia paling kerap memindahkan fungsi seperti perakaunan, pengangkutan, pengiklanan, terjemahan dan perkhidmatan lain. Penyumberan Luar - secara literal bermaksud "menggunakan sumber luar" dalam bahasa Inggeris, iaitu, syarikat menggunakan bantuan pakar atau syarikat lain untuk menyelesaikan masalah tertentu. Contoh mungkin berbeza-beza. Sebagai contoh, anda mempunyai perniagaan kecil. Kakitangan adalah terhad, tetapi anda, seperti mana-mana usahawan, perlu membayar cukai dan membuat potongan cukai.

Tidak ada gunanya mengupah akauntan secara tetap, tetapi anda boleh menggunakan penyumberan luar - ia lebih murah, anda tidak perlu mengupah pekerja, dan anda tidak perlu membayar cukai untuknya. Selesa! Atau jualan anda telah menurun. Anda boleh membuat keputusan kecemasan dan melibatkan pakar pemasaran tahap tinggi, tetapi anda tidak perlu mengupah mereka untuk jangka masa panjang. Anda menerima bantuan sekali sahaja untuk perniagaan anda dan terus wujud seperti biasa, membangunkan sendiri strategi yang dicadangkan, sambil kekal dengan kakitangan yang sama.

Pembinaan pasukan, secara harfiah "pembinaan pasukan," kini telah menjadi sangat popular di syarikat Rusia. Untuk tujuan ini, orang istimewa yang mempunyai kelayakan yang sesuai adalah dijemput. Sebagai contoh, jurulatih korporat yang menjalankan latihan dan permainan untuk meningkatkan kesepaduan dan persefahaman bersama antara pekerja dan pengurusan kanan. Tetapi, sebagai peraturan, pakar sedemikian jarang menjadi kakitangan tetap mana-mana satu syarikat. Jurulatih perniagaan ialah orang yang dibawa masuk dari luar untuk meningkatkan penunjuk tertentu sebagai sebahagian daripada strategi untuk membangunkan kualiti peribadi pekerja. Ini meningkatkan kualiti perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja dan menyumbang kepada pembangunan iklim yang mesra dan mesra dalam pasukan.

Budaya latihan sedemikian datang kepada kami dari syarikat gergasi Barat, tetapi sudah diterima pakai secara aktif dalam "ruang terbuka" perniagaan domestik.

Hak dan tanggungjawab pekerja sementara

Spesifik mengawal selia buruh pekerja sementara dicerminkan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Russia.

Isu percutian untuk pekerja sedemikian adalah sangat penting. Cuti bergaji untuk pekerja sementara boleh diberikan pada kadar 2 hari cuti setiap bulan bekerja. Ia berikutan daripada ini bahawa, sebagai contoh, selama tiga bulan bekerja seorang pekerja mempunyai hak untuk 6 hari cuti bergaji.

Pemberhentian pekerja sementara menggantikan pekerja utama (contohnya, pekerja dalam cuti bersalin) kerana pengurangan kakitangan tidak boleh dilaksanakan, kerana dengan pemecatan sedemikian tidak ada pengurangan kekosongan atau unit kerja, kerana pekerja yang bercuti bersalin mesti kekal di tempat kerja dalam apa jua keadaan, tanpa mengira situasi yang berlaku di negeri ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja yang sedang bercuti bersalin, jika tidak, Kod Buruh Persekutuan Rusia akan dilanggar. Tetapi jika pekerja sementara tidak diambil untuk menggantikan pekerja utama yang tidak hadir, dan berlaku pengurangan kakitangan dan perkhidmatan pekerja sementara tidak diperlukan lagi, maka pemecatan pekerja sementara itu berlaku seperti biasa, mengikut undang-undang. prosedur.

Asas pemecatan pekerja sementara mungkin tamat tempoh kontrak pekerjaan. Seorang pekerja, apabila bersetuju untuk memasuki kontrak jangka tetap, mesti memahami bahawa kontrak itu ditamatkan secara automatik apabila tamat tempoh yang dipersetujui. agak keadaan yang mencukupi Membuang pekerja sementara adalah kembali bekerja sebagai pekerja utama.

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja sementara tentang tamatnya kontrak pekerjaan dalam dalam penulisan tiga hari kalendar sebelum tarikh pemecatan, mengikut Art. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi ini hanya berfungsi apabila kontrak mengandungi klausa yang menetapkan tarikh atau tarikh tamat tempoh tertentu; jika tarikh tidak dapat ditentukan, pekerja tidak diberitahu terlebih dahulu.

Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan kepada pekerja sementara, tetapi tidak lebih daripada dua minggu.
Buku kerja mesti mencerminkan fakta kerja sementara. Pendaftaran dibuat seperti dalam situasi pengambilan biasa, tetapi di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Jika, selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan ini, keputusan dibuat untuk mengambil secara tetap, catatan hendaklah dibuat tentang perkara ini dalam buku kerja. Contoh pengisian buku untuk pekerja sementara boleh didapati dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.