Majikan tidak merasmikan: apa yang perlu dilakukan, di mana untuk memohon. Apakah penalti jika pekerja tidak berdaftar?

Luaran
19.10.2019

Mana-mana usahawan atau entiti undang-undang yang menggunakan buruh yang diupah wajib menjaga pendaftaran pekerjanya yang betul dan tepat pada masanya mengikut Kod Buruh semasa. Menggunakan tenaga kerja orang lain tanpa pendaftaran rasmi yang betul adalah satu pelanggaran besar dan juga jenayah, kerana ia merosakkan hak pekerja itu sendiri, serta negara.

  • Apakah yang mengancam seorang usahawan yang memutuskan untuk tidak membayar cukai dan potongan yang sepatutnya untuk pekerjanya?
  • Apakah liabiliti entiti undang-undang yang pekerja syarikatnya menandatangani kontrak pekerjaan lebih lewat daripada mereka memulakan aktiviti mereka?
  • Bagaimanakah pelanggaran ini dapat dikesan dan atas dasar apakah hukuman dikenakan?

Sebab untuk memperkenalkan liabiliti untuk pelanggaran pendaftaran pekerja

Sebarang kerja mesti diformalkan, sama ada penubuhan hubungan buruh dengan pekerja upahan usahawan individu, dengan pekerja LLC, perusahaan milik negara atau syarikat. Apakah bahayanya jika mengabaikan tanggungjawab ini?

Pekerja tidak berdaftar menerima upah"dalam sampul", menghukum diri mereka sedemikian kemungkinan akibat hubungan sedemikian dengan majikan:

  • mereka tidak dilindungi daripada sewenang-wenangnya pengurus sekiranya berlaku pemecatan secara haram, kelewatan atau pembatalan percutian, pembayaran tidak tepat pada masanya, dsb.;
  • dilucutkan sokongan kerajaan dalam sektor insurans;
  • kehilangan dalam pengalaman dan terakru dalam Dana pencen, yang bermaksud dalam pencen masa hadapan.

Kerosakan kepada negeri - tertunggak jumlah yang ketara cukai dan sumbangan dana.

Akibat negatif yang serius sedemikian telah membawa kepada sikap serius terhadap jenis kesalahan ini di pihak pihak berkuasa kawal selia. Tanggungjawab majikan terhadap pekerja yang tidak berdaftar telah diperketatkan.

Supaya tiada masalah

Untuk mengelakkan banyak masalah, yang akan kita bincangkan di bawah, anda perlu memformalkan hubungan pekerjaan anda tepat pada masanya dan betul. Untuk mendapatkan pekerja secara rasmi, majikan mesti:

  • membuat kontrak pekerjaan dengannya;
  • berdaftar dengan Dana Pencen Rusia dan Dana Insurans Sosial dan menyerahkan laporan yang berkaitan di sana tepat pada masanya;
  • mendokumenkan prosedur kakitangan: permohonan daripada orang yang diupah, pesanan pendaftaran, pendaftaran kad peribadi, kemasukan dalam rekod pekerjaan, tandatangan dalam membiasakan diri dengan huraian kerja, dsb.

Bukti utama pemformalkan hubungan "pekerja-majikan" ialah kontrak pekerjaan dengan tandatangan kedua-dua pihak. Apabila memohon pekerjaan, ia mesti disediakan dan ditandatangani dalam 3 salinan yang sama: untuk pekerja, untuk majikan dan untuk diserahkan kepada Perkhidmatan Pekerjaan. Kontrak mesti menunjukkan:

  • nama penuh orang yang diupah;
  • butiran majikan;
  • jawatan yang dipohon oleh pekerja (mesti sepadan dengan senarai kelayakan);
  • tandatangan tulisan tangan majikan dan pekerja.

Kontrak pekerjaan yang dibuat secara tidak betul sudah menjadi sebab untuk denda, dan ketiadaannya boleh menyebabkan liabiliti yang lebih serius.

MAKLUMAT PENTING! Undang-undang membenarkan tidak lebih daripada tiga hari untuk mendaftarkan pekerja; kelewatan selanjutnya dianggap sebagai pelanggaran yang boleh dihukum dengan denda.

Dua jenis tanggungjawab

Individu dan entiti undang-undang, menggunakan buruh pekerja yang diupah, bertanggungjawab secara berbeza untuk pendaftaran mereka di hadapan kerajaan.

Selalunya berlaku bahawa usahawan individu mengabaikan kontrak pekerjaan, yang tidak melepaskan mereka daripada tanggungjawab jika fakta ini diwujudkan, terutamanya dengan latar belakang kawalan yang diperketatkan. Entiti undang-undang lebih kerap melakukan pelanggaran dan kelewatan dalam pendaftaran. Kedua-dua mereka menghadapi hukuman yang sangat serius, walaupun berbeza, untuk pelanggaran tersebut.

Mari kita pertimbangkan bentuk liabiliti bergantung pada jenis majikan.

Apa yang mengancam usahawan individu yang "berjimat cermat".

Sekiranya seorang usahawan swasta tidak melakukan semua kerja sendiri, tetapi mengupah orang lain, dia mesti mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah agak difahami untuk menjimatkan cukai dan potongan; anda tidak mahu membuang masa dan usaha untuk pendaftaran rasmi. Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak sah dikenal pasti, usahawan individu itu mungkin menerima masalah dan kerugian kewangan yang tidak dapat dibandingkan dengan penjimatan pembayaran dengan mereka.

Jika seorang pekerja telah bekerja untuk disewa selama 3 hari atau lebih, dan tiada kontrak telah dibuat dengannya, ini akan menangguhkan tarikh mula kutipan cukai dan pengiraan tempoh perkhidmatan, yang bermaksud kerosakan akan berlaku. Semakin lama pekerja itu didaftarkan, semakin tinggi kerosakan. Bergantung pada masa kelewatan dan bilangan pekerja tersebut, liabiliti mungkin pentadbiran atau jenayah.

menyediakan:

  • pengenaan denda dalam jumlah 1-5 ribu rubel. untuk setiap pekerja;
  • penggantungan paksa kerja organisasi sehingga 90 hari.

Pelanggaran ketara tarikh akhir pendaftaran, kekurangan kontrak pekerjaan Kuantiti yang besar bekerja bermakna jumlah cukai dan potongan yang tidak diterima oleh negara ternyata sangat ketara. Pelanggaran sedemikian memerlukan liabiliti yang lebih serius, terutamanya jika pelaku tidak dapat membayar ganti rugi. Apabila pelanggaran itu bukan di bawah pentadbiran, tetapi di bawah artikel jenayah, jumlah denda dan jenis sekatan adalah berbeza.

Mengancam:

  • denda dalam jumlah 100-300 ribu rubel;
  • penjara (sebenar, tidak digantung) sehingga 2 tahun;
  • Selepas menjalani hukuman penjara, usahawan itu tidak boleh lagi terlibat dalam perniagaan di kawasan di mana dia melakukan kesalahan ini.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Mana-mana jenis liabiliti mewajibkan pelanggar untuk terlebih dahulu membayar pampasan kepada perbendaharaan untuk kerugian yang disebabkan dalam bentuk cukai dan yuran yang tidak dibayar, dan kemudian dihukum dengan denda.

Bagaimanakah entiti undang-undang bertanggungjawab terhadap kesilapan dalam pendaftaran pekerja?

Di perusahaan dalam bentuk pemilikan ini, orang yang bertanggungjawab untuk mengambil dan mendaftar pekerja ialah pengarah dan kakitangan jabatan kakitangan.

Jika pelanggaran itu kecil dan hanya terdiri daripada kelewatan yang agak kecil atau ketidaktepatan dalam pendaftaran, dan juga jika kita bercakap tentang kira-kira 1-2 pekerja, denda akan dikeluarkan bukan kepada orang yang bertanggungjawab secara peribadi, tetapi kepada perusahaan. Jumlahnya adalah penting - dari 100 ribu rubel. bagi setiap pekerja yang didaftarkan secara salah atau baru-baru ini.

Jika kesalahan sedemikian dikesan berulang kali, dan skalanya adalah ketara, kita bercakap mengenai jumlah kerosakan yang besar. Sebagai tambahan kepada denda untuk perusahaan, pesalah akan dihukum secara peribadi: Pekerja jabatan HR dibuang kerja di bawah artikel yang sesuai (tanpa bayaran pesangon), dan pengarah boleh menghabiskan masa yang lama untuk kerja-kerja awam atau "di tempat yang tidak begitu terpencil. ” Hukuman ditentukan bergantung kepada tahap kerosakan.

Bagaimana pekerja "haram" boleh ditangkap

Untuk mewujudkan dan menyekat pelanggaran dalam perundangan buruh, terdapat pihak berkuasa kawal selia. Terdapat banyak daripada mereka, tetapi "sakit kepala" yang paling biasa secara langsung berkaitan dengan hak pekerja ialah cukai dan pemeriksaan buruh. Secara perundangan, sistem pemeriksaan adalah berdasarkan undang-undang persekutuan No. 294, dan pejabat cukai menyemak perusahaan mengikut Bab 14 Kod cukai RF. Kedua-duanya boleh menangkap "tidak sah".

Keghairahan cukai

Fakta pelanggaran boleh didedahkan hasil daripada meja (apabila laporan diserahkan) atau pemeriksaan di tapak (mendalam dan teliti). Pegawai cukai mempunyai hak untuk mengkaji secara terperinci tahun aktiviti semasa dan 3 tahun sebelumnya, sementara mereka dibenarkan oleh undang-undang untuk menemu bual saksi, memeriksa premis, merampas dokumen, dll.

PENTING! Majikan mesti menyemak permit pemeriksaan dan kelayakan pemeriksa.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, sijil khas menunjukkan subjek dan masanya. Berdasarkan sijil, laporan disediakan dengan pelanggaran yang dikenal pasti dan arahan untuk penghapusan mereka, yang mana majikan mempunyai 2 minggu.

Melindungi hak untuk bekerja

Inspektorat buruh boleh melawat mana-mana organisasi semasa pemeriksaan berjadual. "Pencerobohan" pemeriksa yang tidak berjadual boleh dicetuskan oleh aduan daripada pekerja yang tersinggung atau pesaing yang tidak berpuas hati. Serbuan pemeriksaan bersama dengan badan kawalan lain juga mungkin.

Inspektorat buruh merangka protokol dengan maklumat berikut:

  • Nama penuh pemeriksa;
  • pelanggaran yang dikenal pasti;
  • cadangan untuk penghapusan.

Protokol adalah asas untuk mengenakan denda atau untuk pergi ke mahkamah untuk menentukan sejauh mana liabiliti jenayah.

Pihak berkuasa kawal selia ada dalam senjata mereka pelbagai cara memaksa pesalah untuk memikul tanggungjawab - daripada menyekat akaun bank kepada menggantung aktiviti perusahaan melalui keputusan mahkamah.

Pendaftaran rasmi perhubungan buruh adalah tanggungjawab majikan. Menurut Art. 67 TC tempoh pemenjaraan kontrak pekerjaan adalah 3 hari dari saat seseorang dibenarkan bekerja. Mengabaikan norma ini, ramai majikan masih lebih suka bekerja tanpa kontrak pekerjaan.

Kebaikan dan keburukan untuk majikan

Tanpa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, majikan mengejar faedah tertentu untuk dirinya sendiri. Ia boleh menjadi seperti berikut:

  • Kemungkinan tidak menyediakan pekerja dengan normal dan keadaan selamat buruh, kerana norma Kod Buruh dalam bidang ini tidak terpakai kepadanya.
  • Tidak perlu membuat potongan cukai untuk pekerja, yang mengurangkan perbelanjaan majikan dengan ketara.
  • Hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja pada bila-bila masa, tanpa mematuhi jaminan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh untuk kategori pekerja tertentu (pemberitahuan pemecatan, pembayaran gaji pemberhentian, sekatan pemecatan wanita hamil, orang sebelum -umur persaraan, dsb.).
  • Kekurangan tarikh akhir khusus untuk pembayaran gaji, serta jumlahnya.

Satu-satunya kelemahan pekerjaan tanpa pendaftaran untuk majikan adalah liabiliti yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Tanggungan majikan

Tanggungjawab majikan terhadap kerja pekerjanya tanpa kontrak pekerjaan boleh dibahagikan kepada 3 jenis:

Beberapa fakta

  1. Cukai Pejabat. Apabila bekerja secara rasmi, majikan mesti membuat caruman kepada insurans sosial, insurans kesihatan, insurans kemalangan, dan dana pencen dalam jumlah keseluruhan kira-kira 34% daripada gaji pekerja.
    Tujuan caruman ini adalah untuk menampung tempoh ketidakupayaan pekerja. Tanpa membuat kontrak pekerjaan, majikan menafikan pekerjanya peluang untuk mengira bayaran sekiranya sakit dan bersara, dan membelanjakan wang itu untuk meningkatkan keuntungannya sendiri.
    Dalam hal ini, Perkara 123 Kanun Cukai mewajibkan majikan yang melanggar hak pekerja bukan sahaja untuk membayar balik sepenuhnya caruman yang tidak dibayar, tetapi juga membayar denda sebanyak 20% daripada mereka.
  2. Pentadbiran. Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran memperuntukkan majikan yang telah membenarkan seseorang bekerja, tetapi tidak memformalkan hubungan pekerjaan dengannya dengan sewajarnya, dihukum dengan denda 10 hingga 20 ribu rubel. Kontrak pekerjaan yang dibuat mengikut Kanun Sivil juga dianggap bekerja tanpa pendaftaran, walaupun sebenarnya orang itu menjalankan tugas dalam organisasi yang dikawal oleh Kod Buruh. Untuk ini, Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran memperuntukkan denda 10 hingga 20 ribu untuk pegawai dan dari 50 hingga 100 ribu untuk entiti undang-undang.
  3. penjenayah. Jika amaun cukai dan yuran yang kurang dibayar adalah di bawah konsep besar atau terutamanya saiz besar, majikan akan dipertanggungjawabkan secara jenayah di bawah Seni. 199.1 CC. Kejahatan ini boleh dihukum dengan denda sehingga 500 ribu rubel, penangkapan atau penjara sehingga 5 tahun.

Semasa mendaftarkan pekerja, majikan mesti menyediakan dokumen berikut: 1) mengeluarkan perintah penggajian; 2) membuat catatan dalam buku kerja; 3) menyediakan Deskripsi kerja sesuai dengan meja kakitangan. Di samping itu, ketua syarikat mesti membiasakan pekerja baru dengan semua akta tempatan yang mengawal selia aktiviti buruh perusahaan dan pekerja. Semasa menyemak dokumen, tandatangan pekerja dilekatkan.

Kebaikan dan keburukan untuk pekerja

Faedah bekerja tanpa pendaftaran adalah seperti berikut:

Maklumat yang menarik

Apabila pekerja menghubungi inspektorat buruh, pemeriksaan terhadap aktiviti perusahaan boleh dijalankan, termasuk kesahihan pengambilan pekerja, serta pematuhan hak dan jaminan pekerja semasa melaksanakan tugas kerja dan prosedur untuk pemecatan. . Walau bagaimanapun, inspektorat buruh tidak mempunyai kuasa besar dan hanya boleh merekodkan pelanggaran dan mengeluarkan perintah untuk menghapuskannya dalam tempoh tertentu dan mengeluarkan denda.

  • Mendapat gaji yang lebih tinggi. Dicapai kerana majikan menyerahkan sebahagian daripada potongan cukai, yang dia tidak bayar kerana kekurangan pekerjaan rasmi. Di samping itu, pekerja boleh bekerja lebih jam, daripada yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, yang mana majikan akan membuat bayaran tambahan.
  • Bekerja tanpa dokumen. Pekerja yang tidak membuat kontrak pekerjaan, tanpa pekerjaan rasmi, tidak perlu memberikan majikan dokumen mengenai pendidikan, kesihatan, dsb. Ramai warga asing bekerja secara tidak rasmi supaya tidak menerima permit yang sesuai daripada FMS.
  • Pekerja tidak tertakluk kepada kewajipan tambahan dalam bentuk pampasan untuk liabiliti material kepada majikan, mengekalkan rahsia perdagangan, memberitahu majikan tentang keinginannya untuk meletak jawatan, dsb.
    Walau bagaimanapun, kelebihan bekerja tanpa kontrak tidak mengatasi akibat negatif pekerjaan tersebut.
  • Jaminan yang disediakan oleh Kod Buruh tidak dipatuhi: cuti bergaji dan cuti sakit, pematuhan waktu bekerja dan rehat kerja, penyediaan cuti sosial, memastikan keselamatan di tempat kerja, dsb.
  • Ketidakpastian tentang gaji. Disebabkan fakta bahawa tiada dokumen yang mengesahkan jumlah gaji yang dipersetujui, majikan boleh, mengikut budi bicaranya sendiri, menukar saiz dan prosedur pembayarannya.
  • Kurang pengalaman kerja. Semua masa kerja tidak rasmi tidak termasuk dalam jumlah keseluruhan kekananan, mahupun dalam yang istimewa (contohnya, jika seseorang bekerja untuk Jauh ke utara), oleh itu, apabila mencapai umur persaraan, pekerja sedemikian akan kekal tanpa bayaran kerajaan.
  • Ketidakpastian tentang tarikh akhir kerja. Anda boleh bekerja tanpa kontrak pekerjaan asalkan majikan berminat dengan pekerja tersebut. Pada bila-bila masa, dia boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang, manakala pekerja itu akan ditinggalkan tanpa gaji pemberhentian dan tanpa jaminan pengekalan keutamaan di tempat kerja, yang disediakan oleh Kod Buruh untuk kategori warganegara tertentu (orang kurang upaya, wanita hamil, ibu bapa tunggal, dsb.)

Keengganan majikan untuk merasmikan hubungan harus memberi amaran kepada pekerja dari hari pertama bekerja. Jika majikan mendakwa bahawa dia mengupah seseorang untuk tempoh percubaan dan oleh itu tidak melihat keperluan untuk membuat perjanjian, pekerja itu berisiko ditinggalkan tanpa kerja dan tanpa pekerjaan pada penghujung "tempoh percubaan." Wang.

Dalam proses kerja tanpa pendaftaran, pihak pengurusan boleh menambah jam kerja melebihi norma yang ditetapkan, melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas walaupun pada hujung minggu atau pada waktu malam, tanpa perlu risau tentang jaminan sedia ada yang dinyatakan dalam Perkara 152-154 Kanun Buruh. Persekutuan Russia.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan tidak membuat kontrak pekerjaan

Perundangan memperuntukkan 2 pilihan untuk hubungan buruh rasmi: jangka tetap dan tidak tentu; majikan sendiri menentukan perjanjian mana yang perlu dibuat dengan pekerja. Bekerja tanpa pendaftaran adalah berisiko untuk pekerja, tetapi jika situasi sedemikian berlaku, terdapat beberapa penyelesaian:

  • Berkeras untuk membuat kontrak pekerjaan;
  • Berundur daripada organisasi;
  • Teruskan bekerja secara tidak formal, pada masa yang sama mengumpul dokumen yang dengannya anda boleh membuktikan fakta hubungan pekerjaan.

Hakikatnya ialah undang-undang melindungi pekerja yang bekerja tanpa pendaftaran daripada sewenang-wenangnya majikan, yang bukan sahaja boleh menendang keluar pekerja pada bila-bila masa, tetapi juga tidak membayar gajinya.

Ya, Art. 67 Kanun Buruh menyatakan bahawa penerimaan oleh majikan atau orang yang diberi kuasanya seseorang pekerja untuk melaksanakan tanggungjawab buruh adalah bersamaan dengan membuat kontrak pekerjaan, walaupun pada hakikatnya ia mungkin tidak diformalkan. Iaitu, pekerja tanpa pekerjaan rasmi boleh pergi ke mahkamah untuk pengembalian semula di tempat kerja dan pembayaran gaji, tetapi untuk ini dia perlu membuktikan kepada mahkamah fakta hubungan pekerjaan.

Dalam video di bawah, seorang peguam bercakap tentang ciri-ciri bekerja tanpa pendaftaran

Bukti kerja tanpa pendaftaran

Sebagai bukti, seorang pekerja boleh menggunakan keterangan orang yang bekerja dengannya, serta dokumen bertulis:

  • Rekod perubatan peribadi pekerja, jika dia menjalani pemeriksaan bulanan dengan majikan;
  • Penyata bank yang mengesahkan pemindahan bulanan dana sebagai upah;
  • Bil laluan untuk pemandu;
  • Surat kuasa wakil untuk melaksanakan sebarang tindakan bagi pihak organisasi;
  • Jemputan bertulis atau elektronik untuk bekerja;
  • Dokumen lain yang mengandungi tandatangan pekerja atau nama keluarganya.

Sekiranya mahkamah mengiktiraf fakta bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, majikan perlu mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja dan membayar tunggakan gaji. Walau bagaimanapun, masa kerja sedemikian masih tidak akan diambil kira dalam tempoh perkhidmatan untuk memberikan pencen.

Tanya soalan dalam ulasan artikel dan dapatkan jawapan pakar

Semua organisasi dan usahawan individu mesti mematuhi undang-undang. Mereka menetapkan peraturan untuk pengambilan pekerja. Pekerjaan disertai dengan pelaksanaan kontrak: ia disediakan dalam 2 salinan - satu untuk majikan dan satu lagi untuk pekerja. Undang-undang memperuntukkan denda bagi pekerja yang tidak berdaftar.

Sebab denda

Jika majikan mengambil pekerja secara tidak rasmi, maka liabiliti pentadbiran atau jenayah disediakan. Semuanya bergantung kepada kerosakan yang berlaku kepada negeri. Pendaftaran tidak rasmi dihukum atas beberapa sebab:

  1. Ketiadaan kontrak pekerjaan tidak mewajibkan anda membayar cukai pendapatan peribadi - 13%. Potongan dibuat hanya daripada pekerjaan rasmi. Ini dilakukan oleh majikan.
  2. Tempoh perkhidmatan pekerja tidak dikira, dan majikan tidak memindahkan wang ke Kumpulan Wang Pencen. Akibatnya, negara tidak menerima dana untuk menyokong pesara, dan pekerja itu kehilangan pencennya pada masa akan datang.
  3. Tidak akan ada sumbangan kepada dana insurans, yang membolehkan anda menggunakan rawatan perubatan percuma.
  4. Pekerja tanpa pendaftaran tidak mempunyai hak untuk banyak perkara. Ia akan menjadi sukar baginya untuk menerima bayaran penyelesaian, gaji, dan pampasan percutian.
  5. Jika pertikaian timbul di mahkamah, anda tidak akan dapat membuktikan kes anda.

Oleh itu, pekerjaan tidak formal merugikan negara dan pekerja itu sendiri. Tugas institusi kawal selia adalah untuk mengenal pasti pelanggaran dan menghormati hak pekerja. Apakah denda yang perlu dibayar oleh majikan untuk pekerja yang tidak berdaftar akan dibincangkan dengan lebih lanjut.

Bilakah anda tidak boleh mendaftar pekerja?

Terdapat hanya satu kes apabila ia boleh dilakukan tanpa pendaftaran rasmi. Ini terpakai kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja untuk tempoh yang singkat, tetapi tidak boleh melebihi 3 hari. Maka tidak perlu mendaftarkan pekerja, dan ini tidak akan menjadi pelanggaran undang-undang. Sekiranya kerja berterusan untuk jangka masa yang lebih lama, maka perlu membuat perjanjian.

Tanggungjawab usahawan individu

Liabiliti pentadbiran disediakan untuk usahawan. Berapakah denda untuk pekerja tidak berdaftar? Sekiranya pelanggaran dikesan, jumlahnya akan menjadi 1-5 ribu rubel. Dalam kes ini, kerja usahawan mungkin digantung selama 90 hari, yang membawa kepada kerugian dan penutupan organisasi.

Kos pendaftaran akan kurang daripada denda. Tetapi jika pekerja terus bekerja seperti ini selama lebih daripada 1 tahun, dan cukai tidak dibayar dalam tempoh ini, maka kemungkinan kes jenayah boleh dibuka untuk Sekiranya berlaku kerosakan besar, denda untuk usahawan individu untuk pekerja tidak berdaftar akan sehingga 300 ribu rubel atau penjara selama 2 tahun.

Dalam kes liabiliti jenayah, pelucutan aktiviti untuk tempoh yang lama adalah mungkin. Biasanya apabila dikesan pekerjaan tidak formal badan kerajaan jangan tutup organisasi, tetapi dapatkan bayaran cukai dan pampasan. Usahawan mungkin mengalami kerosakan yang serius, jadi anda tidak perlu mengambil risiko. Adalah lebih baik untuk mengisi dokumentasi yang diperlukan dengan segera.

liabiliti LLC

LLC juga membayar denda untuk pekerja yang tidak berdaftar. Menurut Art. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, sejumlah besar diberikan. Ia dikeluarkan kepada pengurus atau orang yang bertanggungjawab yang terlibat dalam kawasan kakitangan. Dalam kes pelanggaran berulang yang menyebabkan kerosakan besar kepada negeri, denda besar dipanggil. Kadangkala peruntukan dibuat untuk pembebasan orang yang bertanggungjawab dari kerja.

Terdapat kemungkinan liabiliti jenayah. Maka hukumannya ialah buruh pembetulan atau penjara sehingga 2 tahun. Apabila pengesanan pelanggaran pertama, entiti undang-undang mesti membayar denda untuk pekerja yang tidak berdaftar dalam jumlah 100 ribu rubel.

Kerja digantung selama 90 hari. Pengurus juga mesti membayar denda untuk pekerja yang tidak berdaftar. Pada tahun 2017, saiznya ialah 5 ribu rubel. Tanggungjawab juga disediakan untuk pelaksanaan kontrak yang salah, rekod kerja. Dokumentasi mesti disediakan mengikut piawaian, dan sebarang kekurangan membawa kepada masalah kepada majikan dan pekerja.

Penggajian migran

Denda untuk pekerja tidak berdaftar juga diperuntukkan dalam kes pendaftaran pelarian secara haram. Ketua institusi mesti prihatin terhadap pengambilan pekerja warga asing. Kemudian ia akan dikawal oleh agensi kerajaan.

Pelanggaran popular termasuk:

  1. Pekerja itu bekerja secara haram, iaitu, dia tidak mempunyai paten atau permit lain. Kemudian dia akan dihantar pulang dari negara itu, dan majikan mesti membayar denda yang besar.
  2. Majikan tidak memberitahu perkhidmatan migrasi tentang penggajian warga asing atau berbuat demikian, tetapi tidak tepat pada masanya. Maklumat juga mesti dihantar kepada FMS selepas penamatan kontrak dengan pekerja asing.
  3. Orang asing itu diterima untuk kepakaran selain daripada yang ditunjukkan pada patennya. Kemudian dia dipecat, dan majikan mesti membayar denda.
  4. Organisasi itu menggaji warga asing tanpa mendapat kebenaran.

Apakah denda yang disediakan untuk pekerja tidak berdaftar pada tahun 2017? Bagi pegawai jumlahnya ialah 35-70 ribu rubel, dan untuk entiti undang-undang - sehingga 1 juta rubel. Dengan pengambilan pekerja asing secara haram, kerja institusi terhenti selama 14-90 hari, yang menyebabkan kerugian. Disebabkan kawalan kerajaan yang ketat, banyak organisasi enggan mengupah warga asing.

Pelanggaran yang kerap

Terdapat juga penalti untuk pendaftaran yang tidak sesuai. Pelanggaran mungkin melibatkan pelanggaran hak dan pematuhan norma. Pengurus mesti memastikan perlindungan buruh:

  1. Sediakan peralatan pelindung diri, yang direkodkan dalam log khas.
  2. PPE dikeluarkan berdasarkan keputusan pensijilan. Jika prosedur tidak selesai dalam tempoh masa yang diperlukan, syarikat akan dikehendaki membayar jumlah yang besar.
  3. Sebelum dibenarkan bekerja, pekerja dibiasakan dengan keselamatan dan tandatangan untuk membiasakan diri dengan maklumat tersebut.

Ini hanyalah sebahagian daripada pelanggaran yang ada tanggungjawabnya. Untuk mengelakkan penalti, anda perlu mematuhi semua piawaian untuk menyelenggara dokumen dan mengupah orang. Kemudian kos tambahan tidak akan.

Bagaimanakah pekerja "tidak sah" dikenal pasti?

Organisasi pemantauan berusaha untuk mewujudkan pelanggaran. Terdapat banyak daripada mereka, paling kerap pemeriksaan dijalankan oleh pemeriksa cukai dan buruh. Dalam kes ini, Undang-undang Persekutuan No. 294 diambil kira, dan pejabat cukai menjalankan kerja di bawah Bab. 14 Kanun Cukai Persekutuan Rusia.

Pelanggaran ditentukan oleh meja atau pemeriksaan lapangan. Pegawai cukai mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan dokumentasi untuk tahun semasa dan sebelumnya 3. Ia dibenarkan untuk menemu bual saksi, memeriksa premis, dan merampas dokumen. Pegawai cukai mesti mempunyai kebenaran untuk menyemak. Berdasarkan keputusan acara, sijil dibuat, berdasarkan laporan yang dibuat dengan pelanggaran dan cadangan untuk penghapusan mereka, yang mana 2 minggu diperuntukkan.

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Inspektorat buruh boleh tiba di mana-mana institusi untuk pemeriksaan. Acara tidak berjadual berlaku kerana aduan daripada pekerja atau pesaing yang tersinggung. Kadangkala serbuan dilakukan dengan pihak berkuasa kawal selia yang lain.

Satu protokol disediakan yang mengandungi maklumat berikut:

  1. Nama penuh pemeriksa.
  2. Pelanggaran.
  3. Peraturan untuk penyingkiran.

Protokol itu dianggap sebagai asas untuk mengenakan denda atau pergi ke mahkamah untuk pendakwaan jenayah. Agensi kawal selia mempunyai banyak kaedah untuk menguatkuasakan pematuhan undang-undang.

Apa yang anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan?

Senarai penuh dokumen yang diperlukan ditunjukkan dalam majikan. Majikan tidak sepatutnya memerlukan apa-apa tambahan. Dokumen yang diperlukan untuk kerja:

  1. pasport.
  2. Sejarah pekerjaan. Menurut Artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja yang bekerja selama lebih daripada 5 hari mesti mempunyai dokumen ini. Dengan resit pertama ia dikeluarkan oleh majikan.
  3. TIN, sijil pencen. Seseorang yang bukan usahawan individu mungkin tidak mempunyai TIN. Tetapi anda boleh mendapatkannya dari pejabat cukai.
  4. Dokumen pendaftaran tentera. Ia diperlukan untuk lelaki berumur 18-27 yang boleh dipanggil untuk perkhidmatan tentera.
  5. Sijil dan diploma yang mengesahkan pendidikan.
  6. Buku perubatan. Diperlukan untuk pekerja dalam bidang perdagangan, pendidikan, perubatan, dan katering.
  7. Sijil tiada rekod jenayah daripada Kementerian Dalam Negeri.

Menurut Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh menolak pekerjaan secara tidak munasabah kepada warganegara, walaupun dia tidak mempunyai pendaftaran tempatan. Tetapi dalam amalan, organisasi jarang mengambil pekerja tanpa pendaftaran tempatan. Sekiranya berlaku sebarang pelanggaran hak, pekerja mempunyai hak untuk melindungi kepentingan mereka di mahkamah.

Pendaftaran rasmi membolehkan anda mendapatkan pekerjaan yang sah, yang mana anda tidak perlu membayar denda kepada majikan. Lagipun, pemeriksaan dijalankan oleh pihak berkuasa kawal selia secara berkala. Adalah lebih baik untuk mendaftarkan segala-galanya dengan segera supaya sebarang semakan berjalan tanpa masalah.

Kewajipan untuk mendaftarkan pekerja mengikut perundangan semasa di Rusia, mana-mana majikan memilikinya, tidak kira sama ada kita bercakap tentang usahawan individu (IP) atau entiti undang-undang. Ia dipasang di Kod Buruh(TK) RF. Dalam artikel ini saya akan memberitahu anda apa yang menentukan kewajipan sedemikian dan apakah akibat ketidakpatuhan.

Hubungan pekerjaan antara pihak mesti direkodkan dengan betul selepas maksimum 3 hari. Denda usahawan individu untuk pekerja tidak berdaftar dikeluarkan walaupun ia berkaitan tempoh percubaan. Yang terakhir boleh dinyatakan dalam perjanjian yang dimuktamadkan, tetapi perjanjian yang dibuat secara rasmi mesti masih diformalkan.

Apabila mengambil pekerja, seorang usahawan biasanya meminta perkara berikut:

  • pasport;
  • buku kerja;
  • ID tentera;
  • diploma atau dokumen lain yang mengesahkan kelayakan pakar yang berkaitan.

Selepas ini, kontrak disediakan dalam dalam penulisan dalam 2 salinan, satu daripadanya kekal dengan majikan, dan yang kedua diberikan kepada pekerja. Terdapat teks standard perjanjian, tetapi usahawan boleh membuat pelarasan padanya.

Walau apa pun, kontrak mesti menunjukkan:

  • data pihak, termasuk kod;
  • tarikh dari mana pekerja secara rasmi mula melaksanakan tugasnya;
  • jawatan rasmi;
  • tempat membuat kontrak, serta tarikh;
  • faedah, jika ada;
  • syarat-syarat di mana cuti diberikan;
  • gaji bersama semua komponen (gaji dan bonus);
  • jadual.

Seterusnya, majikan mesti mengeluarkan perintah pengambilan pekerja dan membuat catatan yang sepadan dalam rekod buruh. Mulai saat ini, pemohon secara rasmi menjadi pekerja penuh syarikat. Sekiranya seorang usahawan individu tidak mendaftarkan pekerja, denda mengikut 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia akan berkisar antara 5 hingga 10 ribu rubel. Dalam kes pelanggaran berulang, jumlahnya meningkat kepada 30-40 ribu. Di samping itu, pihak berkuasa yang berkaitan mempunyai hak untuk menghentikan aktiviti usahawan individu untuk tempoh sehingga 90 hari, yang selalunya bermakna kehilangan jumlah yang lebih besar.

Apakah denda yang dihadapi oleh usahawan individu untuk pekerja tidak berdaftar mengikut Kanun Jenayah?

Saya ingin menegaskan bahawa seorang ahli perniagaan berisiko menghadapi bukan sahaja pentadbiran, tetapi juga liabiliti jenayah. Sekiranya pelanggaran itu berniat jahat dan berlarutan agak lama, contohnya, selama 2 tahun atau lebih, jika usahawan individu itu telah berulang kali mengeluarkan denda pada masa lalu untuk pekerja yang menganggur, maka kes jenayah boleh dimulakan terhadapnya.

Ini mengancam perkara berikut:

  1. Rekod jenayah muncul, yang, atas sebab yang jelas, mempunyai kesan negatif ke atas perniagaan. Tidak mungkin sesiapa akan mahu membuat perjanjian jangka panjang dengan usahawan sedemikian.
  2. Jumlah denda untuk kegagalan mendaftarkan pekerja untuk usahawan individu meningkat secara mendadak (dari 100 hingga 300 ribu rubel).
  3. Kemungkinan penahanan (sebenarnya - penjara) sehingga 2 tahun.
  4. Usahawan individu akan diwajibkan membayar negeri untuk keseluruhan tempoh semua yang tidak diterima oleh belanjawan. Iaitu, kita bercakap tentang semua potongan cukai, semua yang dia perlu pindahkan ke dana yang berbeza, dll.
  5. Perhatian negatif diberikan kepada perniagaan daripada pelbagai struktur kawal selia.

Oleh itu, denda untuk seorang usahawan individu yang menganggur dalam keadaan sedemikian sudah menjadi lebih kecil daripada dua kejahatan. Walaupun jumlahnya meningkat dengan ketara.

Setuju, adalah lebih mudah untuk mengelakkan perkembangan sedemikian. Lebih-lebih lagi, muat turun versi standard kontrak hari ini boleh dilakukan hanya dari Internet. Dan walaupun majikan membuat beberapa kesilapan semasa menandatanganinya, akibat negatif baginya dalam kes ini masih akan lebih sedikit.

Denda untuk usahawan individu bagi pekerja asing yang tidak berdaftar

Lagi lebih banyak masalah timbul apabila melibatkan kerja haram warga asing. Masalah muncul jika:

  • seorang migran bekerja tanpa kebenaran untuk terlibat dalam jenis aktiviti tertentu;
  • pekerja sedemikian tidak mengetahui tarikh tamat kontrak;
  • orang asing bekerja tanpa permit atau mempunyai permit, tetapi orang itu sebenarnya bekerja dalam kepakaran yang berbeza;
  • Pada dasarnya, tiada pendaftaran rasmi.

Majikan juga perlu memantau dengan teliti tarikh akhir pendaftaran. Jika ternyata tertunggak, maka, sebagai tambahan kepada denda untuk pekerja asing yang tidak berdaftar, usahawan individu itu juga perlu berurusan dengan FMS.

Secara umum, saiz sekatan bergantung pada pelanggaran khusus yang kita bicarakan. Jika warga asing bekerja tanpa permit, jumlah denda dalam beberapa kes boleh mencecah sehingga 800 ribu. Majikan tidak mendaftar pendatang tanpa izin? Sehingga 500 ribu.

Apakah sebab tindakan keras itu?

Pekerja tanpa pendaftaran kekal tanpa perlindungan negara. Ia akan menjadi sangat sukar baginya untuk membuktikan fakta pekerjaannya, dia tidak diinsuranskan terhadap kemalangan, dia tidak terakru perkhidmatan berpencen, dia berisiko tidak menerima rawatan perubatan percuma, kerana wang daripada gajinya tidak pergi ke insurans yang sesuai . Di samping itu, majikan dengan itu mengelak daripada membayar cukai, yang mengancam keselamatan ekonomi negeri.

Ia agak mudah untuk mewujudkan kehadiran pekerja tidak berdaftar pemilik individu. Contohnya, semasa menyerahkan laporan kepada cukai Pejabat pemeriksa boleh memberi perhatian kepada jumlah volum kerja yang dilakukan (barang yang dihasilkan, perkhidmatan yang disediakan). Sekiranya menjadi jelas bahawa seseorang tidak dapat melakukan semua ini sendiri, maka persoalan akan timbul untuk ahli perniagaan itu. Oleh itu, menyembunyikan pekerja sedemikian adalah lebih sukar daripada yang mungkin difikirkan oleh sesetengah usahawan.

Pendaftaran rasmi perhubungan buruh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Pekerja menerima jaminan tertentu dan mula lebih menghargai kedudukannya. Majikan tidak mengambil risiko kehilangan lebih banyak demi simpanan yang meragukan dan berakhir dengan masalah dengan agensi penguatkuasaan undang-undang.

Hubungan buruh antara pekerja dan majikan mengandaikan wujudnya perjanjian yang disimpulkan antara mereka. Walau bagaimanapun, selalunya terdapat kes apabila kerja dijalankan tanpa kontrak pekerjaan. Di antara mereka yang manakah majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk ini?

Undang-undang buruh atau sivil

Kontrak pekerjaan adalah asas kepada kemunculan hubungan buruh.

Adalah mungkin untuk bercakap tentang kesahihan membuat perjanjian GPC hanya jika ia tidak meliputi hubungan buruh; tujuan kontrak sivil adalah keputusan khususnya, dan pembayaran di bawah kontrak dibuat apabila mencapai keputusan ini. Dalam kes ini, ketiadaan kontrak pekerjaan adalah sah.

Tetapi jika antara organisasi pelanggan dan warganegara pelaksana (sebagaimana pihak kepada perjanjian proses sivil sedemikian dipanggil dalam kebanyakan kes) hubungan sedemikian telah berkembang apabila yang pertama memerlukan yang kedua untuk mematuhi peraturan buruh dan jadual kerja yang ditetapkan dalam organisasi, bekerja dalam kedudukan tertentu (profesion) dan membayar dia menerima gaji untuk ini, terdapat hubungan buruh sebenar yang dilindungi oleh perjanjian proses sivil.

Dan ini secara langsung dilarang oleh Bahagian 2 Seni. 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan boleh dihukum di bawah Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.

Kebenaran sebenar untuk bekerja, dan kontrak pekerjaan kemudian

Situasi mungkin berlaku apabila majikan belum membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja (belum merasmikannya), tetapi hubungan pekerjaan telah berkembang berdasarkan penerimaan sebenar pekerja untuk bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau seseorang. diberi kuasa olehnya untuk mengambil tindakan tersebut.

Dalam kes ini, majikan mungkin menanggung liabiliti pentadbiran untuk perlaksanaan kontrak pekerjaan yang tidak betul atau tidak tepat pada masanya.

Pekerja tidak berdaftar

Bekerja tanpa kontrak pekerjaan juga memerlukan liabiliti pentadbiran untuk majikan.

Kegagalan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk mengelak kewajipan majikan di bawah undang-undang buruh adalah pelanggaran berat yang membawa akibat terburuk pekerja.

Yang terakhir ini benar-benar tidak berdaya terhadap majikan yang menipu seperti itu: dia tidak dijamin sama ada gaji, pematuhan keperluan keselamatan buruh, atau potongan premium insurans, dsb.

Selalunya, kegagalan untuk mendaftarkan hubungan pekerjaan disertai dengan pelanggaran serius undang-undang lain (cukai, dll.) oleh majikan.