Adakah perlu mengemukakan permohonan cuti untuk CEO dan cara melakukannya. Adakah pengarah LLC perlu menulis permohonan cuti?

Jenis cat untuk fasad
11.10.2019

Ketua organisasi adalah pegawai yang mempunyai tanggungjawab dan kuasanya sendiri yang menjadi penentu bagi pelaksanaan aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat. Tetapi, seperti mana-mana pekerja lain, dia boleh jatuh sakit, pergi bercuti, atau pergi dalam perjalanan perniagaan atas urusan syarikat.

Peredaran harian dokumentasi perusahaan memerlukan tandatangan pengurus. Hak untuk melakukan ini, mengikut undang-undang semasa, hanya mempunyai badan eksekutif tunggal - pengarah. Tetapi pengurus boleh mewakilkan kuasanya kepada orang yang dipercayai semasa ketiadaannya.

Siapa yang menandatangani dokumen jika pengarah bercuti, dia memutuskan sendiri. Pada asasnya, orang seperti itu adalah timbalannya, tetapi tanggungjawab boleh dipindahkan kepada orang lain. Di sini kita bercakap tentang gabungan, jadi persetujuan pekerja syarikat untuk ini, yang dibuat menggunakan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, akan diperlukan.

Bolehkah pengurus besar memindahkan haknya?

Pengarah ialah badan eksekutif tunggal sebuah perusahaan (institusi), bertindak bagi pihak organisasi tanpa surat kuasa wakil. Jika dia pergi bercuti, maka pemindahan semua tanggungjawab mesti didokumenkan. Jika pengurus besar mempunyai timbalan sepenuh masa, maka kuasanya kemungkinan besar akan diamanahkan kepadanya.

Fungsi utama timbalan adalah untuk menggantikan orang pertama syarikat semasa ketiadaannya, tetapi untuk melaksanakan tugasnya. tanggungjawab kerja dia boleh bermula hanya dengan syarat bercuti, sakit atau perjalanan perniagaan pengarah.

Sekiranya tidak ada jawatan sedemikian dalam jadual kakitangan, maka kuasa badan eksekutif boleh diberikan kepada pekerja sambilan perusahaan yang lain. Untuk mewakilkan tugas pengarah, perintah dikeluarkan untuk melantik pengarah sementara.

Ia tidak dilarang oleh undang-undang untuk menjemput orang luar semasa ketiadaan ketua eksekutif perusahaan. Dalam kes ini, dia akan dapat mula memenuhi tugasnya berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap (LLC Perkara 23). Ia juga mungkin untuk memindahkan pekerja sementara ke jawatan pengurusan, tetapi ini adalah prosedur yang agak rumit dan oleh itu jarang digunakan dalam amalan.

formaliti wajib

Semasa ketiadaannya, pengarah besar mengeluarkan perintah yang sesuai, atas dasar pegawai itu akan melaksanakan tugasnya semasa percutian atau perjalanan perniagaannya.

Apakah kertas kerja yang perlu anda sediakan?

Semasa cuti pengurus, kuasanya diserahkan kepada pegawai lain melalui perintah.

Tiada borang standard, tetapi dokumen mestilah mengandungi butiran asas berikut:

  • tempat dan tarikh penyusunan;
  • nama syarikat;
  • "teks" dokumen;
  • kedudukan, inisial orang yang menandatangani perintah itu;
  • tandatangan.

Di bahagian bawah dokumen terdapat baris berasingan - "Saya telah membaca pesanan." Jika dia bersetuju, pekerja menandatangani dan menunjukkan tarikh.

Menurut Kod Buruh dan Seni. 33 pemindahan pekerja ke jawatan lain untuk masa yang tidak ditetapkan oleh kontrak hanya dibenarkan dengan kebenarannya.

Pekerja yang menggantikan pengurus dilepaskan daripada tugas segeranya untuk tempoh masa ini. Jika perlu, perintah itu juga mesti menunjukkan siapa yang akan diamanahkan dengan kuasanya. Serta jumlah bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada timbalan untuk menggantikan sementara pengurus.

Pesanan pekerja dan kad laporan untuk kerja - asas untuk akruan upah Timbalan Bolehkah jumlah pampasan material ditetapkan secara bebas oleh pengarah - tidak, kerana ia diperuntukkan oleh peraturan dalaman perusahaan. Tiada bayaran tambahan disediakan untuk timbalan sepenuh masa, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam piagam syarikat.

Apakah dokumen lain yang perlu saya sediakan supaya aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat tidak terhenti? Sudah tentu, surat kuasa wakil untuk mewakilkan semua atau sebahagian daripada kuasa pengarah. Ia akan diperlukan jika piagam tidak memperuntukkan pemindahan tanggungjawab orang pertama perusahaan semasa ketiadaannya.

Contoh pengisian surat kuasa wakil

Dokumen itu mesti disediakan pada kepala surat organisasi dengan butirannya.

Surat kuasa wakil mesti menunjukkan:

  • tempoh sahnya;
  • tarikh menerima;
  • kepada siapa surat kuasa wakil telah dikeluarkan;
  • senarai kuasa yang disediakan;
  • tandatangan pengurus.

Sekiranya dokumen itu tidak mempunyai tempoh sah, maka ia hanya sah selama setahun dari tarikh pelaksanaan.

Borang contoh mesti mengandungi tarikh penyediaan, tandatangan pengarah dan meterai, jika ada.

Tanpa surat kuasa wakil tanpa kehadiran pengurus besar, perusahaan tidak akan dapat menjalankan aktiviti kewangan dan ekonomi sepenuhnya:

  • pembayaran gaji, cuti sakit dan gaji bercuti akan digantung;
  • timbalan sementara tidak akan dapat menguruskan bahan bermakna organisasi;
  • membuat jualan atau pembelian;
  • membuat perjanjian penting;
  • menandatangani dokumen.

Pengarah syarikat boleh membatalkan surat kuasa pada bila-bila masa. Pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk menolaknya, tetapi hanya jika ia tidak boleh ditarik balik (Kod Sivil Persekutuan Rusia ms 188.1). Kesannya hanya boleh digantung dalam situasi tertentu.

Kes tidak hadir kerana cuti bersalin

Pengurus besar ialah wakil sah perusahaan, bertindak bagi pihaknya dalam cukai Pejabat dan pihak berkuasa kawal selia yang lain. Kanun Sivil Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bahawa semasa hilang upaya sementara atau bercuti, tugas pengarah syarikat, sebagai badan tunggal, dikeluarkan daripadanya. Maksudnya, cuti bersalin bukanlah sebab penamatan kuasa orang pertama organisasi.

Ini bermakna seorang eksekutif boleh mengesahkan penyata cukai syarikat walaupun dia sedang bercuti ibu bapa. Sebaliknya, pelaksanaan tugas yang sebenar melibatkan pengiraan gaji. Keengganan untuk memberikan pampasan material kepada seseorang yang menjalankan langsungnya fungsi kerja- pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 225 tahun 2006, faedah sosial untuk kehamilan dan bersalin seterusnya diberikan kepada individu sekiranya kehilangan pendapatan tetap. Dalam hal ini, tidak ada asas untuk mengira faedah sosial. Tetapi undang-undang memperuntukkan pelaksanaan tugas buruh secara sambilan, sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah anak bulanan (Kod Buruh Persekutuan Rusia 256 Seni. 3).

Tetapi, untuk kehamilan dan bersalin, peluang sedemikian tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Oleh itu, tempoh masa seseorang pekerja harus berehat, tetapi masih menjalankan tugasnya, boleh dikaitkan dengan tempoh kerja sebenar.

Siapa yang perlu menandatangani dokumen jika pengarah pergi bercuti?

Untuk membolehkan syarikat terus beroperasi semasa ketiadaan pengurus besar, membuat jualan dan pembelian barang, membayar gaji, cuti sakit dan gaji bercuti, dia mesti memindahkan kepada timbalannya hak untuk menguruskan dana syarikat.

Proses delegasi diformalkan melalui surat kuasa atau perintah. Jika tiada contoh tandatangan pemangku pengarah pada borang bank, maka anda perlu mengeluarkan kad sementara. Prosedur ini diperuntukkan oleh Arahan No. 28-I Bank Pusat Persekutuan Rusia 2006 "Mengenai penutupan dan pembukaan akaun dan deposit."

Pengurusan perniagaan jauh

Siapa yang menandatangani dokumen jika pengarah bercuti, soalan ini boleh dijawab agak berbeza. Mungkin, semasa bercuti, pengurus tidak mahu memindahkan tanggungjawabnya kepada pegawai lain. Ia tidak dilarang oleh undang-undang untuk menggunakan kuasa seseorang semasa bercuti, jadi ketua perusahaan mempunyai hak untuk berbuat demikian.

Kehadiran orang pertama syarikat bercuti tidak melepaskannya, jika tiada timbalan sementara, daripada melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Dan fakta ini tidak akan dianggap sebagai keadaan yang meringankan, sebagai contoh, dalam kes tidak membayar gaji kepada pekerja organisasi.

Tetapi, jika pengurus besar pergi bercuti dan melantik timbalan atas perintah untuk melaksanakan tugasnya buat sementara waktu, tetapi menandatangani beberapa dokumen sendiri, beberapa masalah mungkin timbul. Memandangkan dia mewakilkan kuasanya, rakan niaga boleh mencabar perjanjian yang dibuatnya.

Mahkamah selalunya memenuhi tuntutan sedemikian dan mengiktiraf transaksi sedemikian sebagai tidak sah, menjelaskan ini dengan fakta bahawa jika orang pertama perusahaan memindahkan tanggungjawab kepada timbalan, dia kehilangan haknya buat sementara waktu. Ini secara logiknya boleh difahami. Tetapi pihak berkuasa kehakiman boleh bertindak secara berbeza, menurut Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Seni. 183 dan tidak mengiktiraf transaksi sedemikian sebagai menyalahi undang-undang jika organisasi telah memenuhi perjanjian tersebut.

Oleh itu, sebelum pergi bercuti, anda perlu memikirkan segala-galanya dengan teliti dan mewakilkan hanya sebahagian daripada kuasa anda, yang mana timbalan pengarah mempunyai hak untuk melaksanakannya semasa ketiadaannya. Tetapi, jika pengurus merancang untuk pergi dalam perjalanan yang jauh, Keputusan terbaik– bersara sepenuhnya untuk mengelakkan masalah selanjutnya. Dan mulakan tugas anda selepas bercuti.

Apakah perbezaan antara VRIO dan IO

Sebelum memutuskan perbezaan antara kedua-dua konsep ini, adalah perlu untuk memberi mereka definisi terperinci:

berlakon Satu bentuk penggantian sementara pekerja, apabila pekerja diberikan kuasa khusus, yang mana dia dikenakan perbezaan antara gaji, mengikut meja kakitangan kedudukan sebenar dan utama. Tetapi dia menjalankan tugas yang diberikan kepadanya hanya semasa bercuti, sakit atau perjalanan perniagaan pekerja utama dan sekembalinya dia memulakan tugas segeranya.
DAN TENTANG Satu borang di mana jawatan digabungkan dan seorang pekerja perusahaan menjalankan tugas yang diberikan kepadanya sehingga orang lain dilantik ke jawatan kosong. Pekerja tidak dikecualikan daripada melaksanakan fungsi langsungnya, tetapi nota mengenai gabungan itu dicatatkan dalam buku kerja tidak ditunjukkan. Apabila pekerja utama kembali, dia sekali lagi berpindah ke tempat kerja utamanya.

Apakah perbezaan antara VRIO dan IO?

Takrif undang-undang ditetapkan dalam Art. 151 dan 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan peruntukan mereka telah berulang kali diuji dalam amalan. Iaitu, pegawai sementara dilantik ke jawatan tertentu dengan pelepasan daripada tugas terdahulu. Jawatan yang diduduki oleh pegawai tersebut tidak kosong justeru pekerja tersebut akan bekerja sehingga tamat cuti atau cuti sakit pekerja utama.

EO adalah pekerja sambilan yang tidak diberhentikan daripada fungsi utamanya dan jawatan yang didudukinya kosong.

Dalam amalan, selalunya kedua-dua definisi ini tidak dibezakan antara satu sama lain. Imbuhan material disediakan sekiranya pemangku pegawai bukan timbalan sepenuh masa yang tidak boleh berfungsi sebagai pengurus tanpa perintah yang sewajarnya.

Perbezaan utama antara IO dan VRIO adalah seperti berikut:

Dan perkara utama adalah tanggungjawab. Pemangku pekerja dipindahkan terus ke pekerjaan lain, dan orang lain bekerja sambilan.

Pengarah besar sesebuah organisasi ialah pihak berkuasa tunggal yang bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa wakil. Semasa ketiadaannya, dia mempunyai hak untuk mewakilkan haknya kepada pegawai lain. Sekiranya terdapat seorang timbalan kakitangan, tugas pengarah dipindahkan terutamanya kepadanya, pelaksanaan yang mana dia boleh bermula hanya jika tiada orang pertama perusahaan itu.

Pengurus mempunyai hak, berdasarkan perintah, untuk mewakilkan kuasanya kepada pegawai lain, tetapi hanya dengan persetujuannya, kerana ini adalah gabungan oleh undang-undang. Untuk mengelakkan masalah yang mungkin semua tindakan pemindahan hak mesti diformalkan mengikut undang-undang.

helo! Pengarah tidak menulis kenyataan, dia membuat pesanan untuk dirinya sendiri - Saya akan bercuti tanpa gaji untuk tempoh ______ hari kalendar mengikut keadaan keluarga berhubung dengan__________ Walau bagaimanapun, anda perlu melihat Piagam - sama ada ia memperuntukkan pelaksanaan tugasnya oleh orang lain semasa tempoh ketidakhadiran dan sama ada pengarah mempunyai hak untuk tidak memberitahu pengasas kedua tentang percutian itu, terutamanya untuk ramai orang. bulan. Di samping itu, jika pengarah tidak memindahkan kuasanya, maka semasa percutiannya, sebarang dokumen penting yang ditandatangani olehnya tidak boleh dicabar (seperti yang ditandatangani oleh orang yang tidak wajar (contohnya: resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Volga-Vyatka). bertarikh 10/12/2000 No. 4177/99, Mahkamah Rayuan Timbangtara Kesembilan bertarikh 03.08.2005, 02.08.2005 No. 09AP-7768/05-GK dalam kes No. A40-13340/05-20-87; Mahkamah Timbang Tara Wilayah Moscow bertarikh 28.12.2004, 21.12. 2004 dalam kes No. A41-K1-10534/04, walaupun ini mungkin tidak selalu berlaku)), maka setiap kali ada keperluan untuk tandatangannya, penarikan balik dari percutian harus dikeluarkan dengan perintah yang sesuai (Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Walau bagaimanapun, penarikan balik dari percutian atas perbelanjaan anda sendiri tidak disediakan, jadi yang terbaik adalah mewakilkan kuasanya kepada orang lain. Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi pandangan. Semasa bercuti, pengarah tidak kehilangan kuasanya. Aktiviti ketua organisasi dikawal bukan sahaja oleh buruh, tetapi juga oleh undang-undang sivil. Soalan: Bolehkah pengarah besar sebuah LLC, setelah bercuti (1 bulan), tidak menyerahkan tugasnya kepada pegawai lain? Bolehkah dia menandatangani dokumen dan mengeluarkan surat kuasa wakil, dengan mengambil kira hakikat bahawa dia akan berada di tempat kerjanya semasa percutiannya? 14 Disember 2010 Jawapan: Setelah mempertimbangkan soalan itu, kami membuat kesimpulan berikut: Ketua Pengarah LLC tidak diwajibkan untuk mewakilkan kuasanya kepada orang lain semasa bercuti. Semasa bercuti, ketua syarikat mengekalkan semua kuasanya, termasuk hak untuk menandatangani Dokumen yang diperlukan dan mengeluarkan surat kuasa wakil. Rasional untuk membuat kesimpulan: Ketua Pengarah adalah satu-satunya badan eksekutif masyarakat (Perkara 53, 91 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Perkara 32, 40 Undang-undang Persekutuan bertarikh 8 Februari 1998 N 14-FZ "Pada Syarikat Liabiliti Terhad"), yang menjalankan pengurusan semasa aktiviti LLC. Pengarah besar mewakili kepentingan LLC dan bertindak bagi pihak syarikat (termasuk membuat transaksi, menandatangani dokumen) tanpa surat kuasa wakil. Beliau dipilih sebagai badan eksekutif tunggal syarikat itu mesyuarat agung peserta syarikat (Perkara 33 dan 40 Undang-undang ini). Pilihanraya Ketua pengarah LLC direkodkan dalam minit mesyuarat agung peserta dan boleh diformalkan dalam bentuk keputusan berasingan mengenai pilihan raya. Bermula dari sekarang individu, dipilih untuk jawatan Ketua Pengarah, diberikan kuasa badan eksekutif tunggal syarikat dan memperoleh hak dan kewajipan yang sepadan, tidak kira sama ada hubungan pekerjaan telah diformalkan dengannya (kontrak pekerjaan telah dibuat, a perintah pengambilan pekerja telah dikeluarkan, dsb.) Tidak diperuntukkan oleh undang-undang bahawa kuasa orang yang merupakan badan eksekutif tunggal LLC ditamatkan semasa percutian atau perjalanan perniagaannya. Perundangan dan peraturan tidak mewajibkan pengurus pergi bercuti untuk menyerahkan tanggungjawabnya kepada orang lain. Sehubungan itu, pengarah syarikat, semasa bercuti, mempunyai hak untuk menandatangani dokumen bagi pihak syarikat dalam kecekapannya dan menjalankan kuasa lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang dan dokumen konstituen masyarakat. Ini disahkan oleh amalan kehakiman(dekri Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 9 Februari 1999 N 6164/98, FAS Daerah Moscow bertarikh 24 Mei 2010 N KA-A41/5089-10, FAS Daerah Volga bertarikh 14 Januari 2010 N A12-6003/ 2009 dan bertarikh 25 Julai 2006 N A12-2457/06-C63, FAS Daerah Caucasus Utara bertarikh 12 Januari 2010 N A32-408/2009 dan bertarikh 20 Ogos 2007 N F04/2045 1978A, FAS Daerah Ural bertarikh 15 Disember 2009 N Ф09-10070/09-С5). Jawapannya disediakan oleh: Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT Ruslan Gabbasov Kawalan kualiti jawapan: Penyemak Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT Aleksey Aleksandrov. Jadi, perundangan sivil Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bahawa kuasa pengarah ditamatkan untuk tempoh rehat berterusan mingguan (hujung minggu) atau bercuti. Dan undang-undang buruh Persekutuan Rusia mengecualikan pekerja daripada melaksanakan tugasnya semasa tempoh bercuti. Pelaksanaan tugas rasmi pengarah semasa tempoh percutian menunjukkan pelanggaran hak untuk berehat. Fakta pelanggaran undang-undang buruh juga boleh diwujudkan dengan membandingkan tarikh percutian dengan tarikh dokumen yang ditandatangani. Dan untuk pelanggaran undang-undang buruh, organisasi boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran mengikut Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Apa yang perlu dilakukan - tentukan sendiri.

Kod Buruh menyatakan bahawa pekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan mengikut jadual yang diluluskan. Pekerja dimaklumkan tentang masa "bercuti" pada penerimaan tidak lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula.

Siapa yang bertanggungjawab

Pekerja tidak perlu menulis kenyataan bertulis tentang cuti jika tarikh mula ditunjukkan dalam jadual. Sekiranya hanya sebulan didaftarkan, maka menulis permohonan dengan tarikh yang tepat adalah wajib. Prosedur pendaftaran untuk bos sedikit berbeza: bos sentiasa membuat keputusan apabila dia pergi bercuti.

Prosedur ini agak tradisional, tetapi apabila menyelesaikannya, pengarah mengambil kira beberapa pilihan yang mungkin:

  • keputusan pada tarikh mula dibuat oleh mesyuarat agung;
  • Pengarah pada masa yang sama adalah pengasas tunggal syarikat itu.

Kewajipan dan hak orang pertama ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi. Itulah sebabnya Piagam mengawal selia prosedur untuk memberi ketua perusahaan masa cuti.

Resolusi dalam LLC diluluskan oleh mesyuarat agung. Sekiranya keputusan untuk menyediakan dibuat oleh peserta masyarakat terbuka, ditandatangani oleh pengerusi.

Isu itu boleh diselesaikan secara langsung oleh pengarah sendiri. Jika keputusan itu diberikan olehnya, maka dia meletakkan tandatangan.

Sekiranya piagam syarikat diam tentang hari-hari jeda tahunan ketua syarikat, maka perlu dipandu oleh norma Kod Buruh. Seorang pengurus adalah seorang pekerja seperti yang lain.

Oleh itu, dia, seperti pekerja biasa, mesti menyatakan persetujuannya secara bertulis. Bos pun kena setuju balik kerja awal.

Saya bos saya sendiri

Pemberitahuan mengenai permulaan rehat untuk pekerja lain disahkan oleh ketua organisasi atau pegawai kakitangan melalui proksi. Pengarah adalah pekerja seperti yang lain. Itulah sebabnya orang pertama syarikat menulis kenyataan yang ditujukan kepada dirinya sendiri.

Walau apa pun, pekerja jabatan HR mesti memberitahu pengurus tentang permulaan masa yang ditunggu-tunggu dua minggu lebih awal. Jika tidak, situasi yang tidak masuk akal timbul: bos perusahaan perlu memberitahu dirinya sendiri.

Walaupun status orang pertama agak tinggi, tetapi, seperti yang lain, dia diberikan cuti bergaji setiap tahun, berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari kalendar.

Sebelum pergi bercuti yang lama ditunggu-tunggu, ketua perusahaan melantik pengarah pemangku. Soal siapa yang memikul tanggungjawab ini diputuskan sebelum bos pergi bercuti. Selalunya fungsi penggantian jatuh pada timbalan: ini dinyatakan secara langsung dalam kontraknya.

Jika ketua syarikat adalah satu-satunya pengasas, semuanya lebih mudah: permohonan tidak diperlukan. Keputusan pengasas untuk memberikan cuti kepada dirinya sebagai ketua syarikat adalah diformalkan. Perintah dikeluarkan dalam Borang T-6. Data dimasukkan ke dalam kad T-2.

Prosedur percutian agak tradisional. Menurut TC cuti tahunan diperlukan oleh semua orang dalam organisasi, pendaftaran dijalankan mengikut norma kod.

Pengarah syarikat adalah pekerja yang sama, dan dia juga memerlukan rehat. Menurut Kod Buruh, percutian adalah disebabkan oleh semua pekerja organisasi, dan percutian dikeluarkan mengikut norma kod. Pendaftaran percutian adalah prosedur yang agak tradisional dan ditetapkan dengan baik. Walau bagaimanapun, percutian CEO mungkin tidak dikawal oleh Kod Buruh, tetapi oleh dokumen yang sama sekali berbeza.. Malah soalan seperti permohonan cuti tidak sepenuhnya jelas bagaimana untuk meneruskan, terutamanya jika pengarah besar juga merupakan pengasas syarikat. Untuk mengatur percutian pengarah dengan betul, anda perlu mengambil kira beberapa nuansa.

Cara memohon cuti untuk CEO

Oleh kerana pengarah syarikat dilantik oleh pengasas atau mesyuarat pengasas, kebanyakannya aktiviti buruh dikawal selia oleh piagam syarikat. Jika Piagam tidak menetapkan sebarang syarat, anda mesti bertindak mengikut norma kod buruh.

Oleh itu, ternyata apabila memohon cuti pengarah, anda perlu:

  • lihat Piagam untuk melihat sama ada terdapat syarat untuk mengeluarkan cuti bagi pengarah yang diupah;
  • jika ada, cuti dikeluarkan mengikut Piagam;
  • jika tidak, mengikut Kod Buruh.

Cuti mengikut Piagam

Sekiranya dalam dokumen utama syarikat terdapat syarat bahawa isu cuti pengarah diputuskan oleh mesyuarat pengasas, maka anda perlu bertindak mengikut algoritma berikut:

  • pengarah menulis kenyataan kepada pengerusi mesyuarat pengasas atau pengasas tunggal itulah rancangannya ;
  • mesyuarat membuat keputusan;
  • perintah dikeluarkan;
  • Pemangku pengarah dilantik.

Dalam kes ini, pesanan tidak akan dalam bentuk T-6, tetapi mengikut aktiviti utama(sampel tengok sini). Dan ia akan ditandatangani oleh pengarah sendiri. Pesanan mesti menunjukkan:

  • untuk tempoh cuti yang diberikan pengarah;
  • yang akan menggantikannya semasa bercuti.

penting: perintah pelaksanaan sementara tugas sebagai dokumen berasingan dalam dalam kes ini tidak disediakan, syarat ini ditetapkan dalam perintah percutian.

Asas untuk perintah itu akan menjadi keputusan pengasas (mesyuarat pengasas).

Sebaik sahaja pengarah bercuti, pegawai kakitangan perlu memasukkan data tentang percutian itu ke dalam jadual percutian dan ke dalam kad T-2 peribadinya.

Jika pengarah adalah satu-satunya pengasas


Dalam kes ini, tidak perlu menulis sebarang kenyataan; algoritma adalah lebih mudah:

  • keputusan pengasas untuk memberikan kebenaran kepada dirinya sebagai pengarah dirasmikan;
  • perintah dikeluarkan dalam borang yang dibentangkan di atas.

Dan dengan cara yang sama, data percutian dimasukkan ke dalam jadual dan ke dalam kad T-2.

penting : Jangan lupa tandakan percutian anda dengan simbol "DARI" pada helaian masa anda!

Percutian mengikut TC

Jika piagam syarikat tidak mengandungi perkataan mengenai cuti pengarah, kami akan dipandu oleh norma Kod Buruh.

Pada penghujung tahun, jadual percutian disediakan dan pengarah mesti memutuskan sendiri bila hendak pergi bercuti. Sekurang-kurangnya dua minggu sebelum cuti, pegawai kakitangan mesti memberitahu pengarah tentang permulaan percutian. Tiada kesilapan menaip di sini, pegawai kakitangan yang memberi amaran!

Bagi pekerja lain, pemberitahuan permulaan cuti disahkan oleh pengarah atau pegawai HR melalui proksi. Tetapi dalam kes ini, walaupun pegawai kakitangan tidak mempunyai surat kuasa, dia tetap yang mesti memberi amaran kepada pengarah. Jika tidak, situasi yang tidak masuk akal akan timbul - pengarah akan memberi amaran kepada dirinya sendiri. Lebih-lebih lagi, ini tidak dilarang oleh undang-undang.

Pesanan T-6 dikeluarkan sekurang-kurangnya tiga hari sebelum cuti. Ia akan ditandatangani oleh pengarah sendiri. Perintah pengarah kepada dirinya sendiri, contohnya anda boleh melihatnya di sini, disokong oleh pengarah dalam barisan pengurus dan dalam barisan suai kenal.

penting : Permohonan untuk cuti pengarah tidak disediakan.

Pelaksanaan tugas sementara


Biasanya, huraian kerja pengarah atau piagam syarikat menetapkan siapa yang akan menggantikan pengarah semasa percutiannya. Selalunya seorang timbalan pengarah atau anggota lain kakitangan pentadbiran dilantik sebagai pemangku pengarah.

Asas penggantian adalah perintah untuk melaksanakan tugas sementara, contohnya boleh dimuat turun di sini .

Pesanan mesti menunjukkan orang yang akan menggantikan pengarah dan bayaran tambahan untuk gabungan itu.

Ulasan pengarah dari percutian

Menurut Artikel 125 Kanun Buruh, penarikan balik dari percutian adalah dibenarkan, tetapi dengan kaveat - persetujuan pelancong untuk kembali bekerja awal diperlukan.

Semakan itu juga diformalkan dengan cara yang berbeza - mengikut Piagam atau mengikut Kod Buruh. Algoritma semakan mengikut Piagam adalah seperti berikut:

  • pengasas atau mesyuarat pengasas membuat keputusan mengenai pembatalan yang menunjukkan tarikh tertentu (perlu untuk menunjukkan sebab yang baik, sebagai contoh, keperluan pengeluaran atau penyelesaian kepada masalah penting);
  • berdasarkan keputusan itu, perintah pembatalan dikeluarkan yang ditandatangani oleh pengasas;
  • Perintah itu mesti dikemukakan kepada pengarah tanpa ditandatangani.

Jika pengarah bertindak mengikut Kod Buruh atau dia sendiri adalah pengasas syarikat, perintah hanya dikeluarkan untuk penamatan awal cuti.

Jangan lupa untuk memasukkan percutian pengarah besar yang sebenarnya digunakan dalam jadual dan kad T-2.

Kami menguruskan cuti untuk ketua pengarah


Pengarah organisasi biasanya menandatangani pesanan untuk cuti pekerja. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pengurus sendiri pergi bercuti. Siapa yang melepaskannya, kepada siapa dia menulis kenyataan? Mari kita lihat keadaan ini

Adakah pengarah perlu menulis surat cuti?


Sama ada untuk menulis kenyataan kepada pengurus atau tidak bergantung pada cara ia diterangkan dalam piagam.

Pilihan 1. Piagam menyatakan bahawa keputusan untuk meninggalkan pengarah besar diputuskan pada mesyuarat agung peserta (pemegang saham) syarikat. Dalam kes ini, pengurus diwajibkan menulis permohonan cuti, dan menulisnya kepada pengerusi mesyuarat agung atau kepada mesyuarat secara keseluruhan.

Teks dokumen adalah seperti ini: "Saya meminta anda untuk mempertimbangkan pada mesyuarat agung peserta peruntukan cuti tahunan untuk (bilangan hari) dari (nyatakan tempoh)." Lihat contoh: Permohonan kebenaran pengarah besar (dialamatkan kepada pengerusi mesyuarat agung).

Peserta dalam mesyuarat - pemegang saham syarikat - juga sering memutuskan siapa yang akan menggantikan pengarah semasa bercuti. Keputusan mesti dibuat dalam bentuk protokol, yang ditandatangani oleh semua peserta dalam mesyuarat. Contoh minit mesyuarat pemegang saham mengenai isu pemberian cuti kepada pengarah besar.

Jika kaedah ini tidak dinyatakan dalam piagam atau dokumen lain, maka kami pergi dengan pilihan kedua.

Pilihan 2. Pengarah merancang percutiannya sendiri. Percutian pengurus mesti dimasukkan dalam jadual percutian, seperti pekerja lain.

Tidak perlu menulis permohonan kepada pengurus, tetapi dia mesti menandatangani notis cutinya sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Selepas ini, perintah pemberian cuti disediakan (Borang No. T-6). Sekiranya keputusan dibuat oleh mesyuarat, maka dokumen ini hendaklah ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat. Jika kaedah kedua digunakan, pesanan itu ditandatangani oleh pengurus. Dalam kedua-dua kes, dia mesti menandatangani menunjukkan persetujuan.

Siapa yang menandatangani arahan cuti untuk pengarah?


Borang No. T-6 dan No. T-6a memerlukan tandatangan orang pertama organisasi.

Siapa yang menandatangani borang ini untuk pengarah? Jawapannya bergantung pada pilihan di atas. Jika cuti diputuskan oleh mesyuarat agung, maka pengerusi mesyuarat, dan jika pengurus membuat keputusan sendiri, maka dia menandatanganinya sendiri, lihat contoh Perintah pemberian cuti kepada pengarah besar.

Mengenai perlantikan timbalan

Sebelum bercuti, pengurus boleh melantik pemangku ketua organisasi

Sebelum CEO bercuti, persoalan siapa yang akan bertindak sebagai pengurus pada masa ini diputuskan. Jika ada timbalan, maka semuanya mudah. Fungsi ini sering dinyatakan secara eksplisit dalam kontrak. Sekiranya tiada timbalan, maka pekerja yang boleh dipercayai dipilih dan perintah dibuat untuk menetapkan tugas. Teksnya adalah seperti ini: “Saya memerintahkan supaya tugas Ketua Pengarah (nama penuh) diberikan untuk tempoh (nyatakan tempoh). Tetapkan untuk tempoh ini bayaran tambahan (jawatan dan nama penuh timbalan) untuk pelaksanaan sementara tugas ketua organisasi dalam jumlah (jumlah dalam angka)", lihat contoh

Adakah mungkin untuk memanggil pengarah dari bercuti?

Secara berasingan bagi pengurus, isu penarikan balik daripada bercuti tidak dikawal oleh undang-undang. Oleh itu kami menggunakan norma umum perundangan buruh (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Siapa yang membuat keputusan untuk membatalkan?

Keputusan ini boleh dibuat sama ada oleh mesyuarat agung atau oleh ketua organisasi itu sendiri. Dalam kes pertama, protokol disediakan. Dan, seperti pekerja lain, pengarah juga mesti memberikan persetujuan bertulisnya (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan untuk memanggil balik pengarah daripada bercuti boleh dibuat pada mesyuarat mesyuarat agung dan didokumenkan dalam minit dan perintah yang dikeluarkan berdasarkannya. Jangan lupa bahawa, seperti mana-mana pekerja lain, pengarah mesti berikan kebenaran bertulis anda tinggalkan percutian anda lebih awal (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam pilihan kedua, pengarah mengganggu percutian atas inisiatifnya sendiri. Ini didokumentasikan oleh pesanan mengenai pelepasan awal dari bercuti, lihat contoh Pesanan mengenai pelepasan awal seorang pengarah dari bercuti.

Hanya pengguna berdaftar yang dibenarkan mempunyai keupayaan untuk menambah penerbitan.

Kami menghantar pengarah LLC bercuti


artikel yang paling penting untuk anda

Siapa yang memutuskan isu rehat untuk orang pertama

Permohonan cuti daripada pengarah besar (contoh di bawah) dipertimbangkan pada mesyuarat agung pemilik organisasi, kerana mereka adalah majikan untuk orang pertama syarikat.

Permohonan sampel cuti pengarah (2017)

Mari buat tempahan segera bahawa semua isu yang berkaitan dengan aktiviti ketua eksekutif syarikat, termasuk menulis permohonan cuti untuk CEO, adalah berkaitan secara langsung dengan peruntukan yang termaktub dalam kontrak pekerjaannya dan Piagam organisasi.

Jika Piagam mengandungi maklumat bahawa isu pemberian cuti kepada pengarah diputuskan pada mesyuarat agung pengasas, pengarah perlu menghubungi mesyuarat agung pengasas dan membincangkan isu cutinya pada mesyuarat ini. Lebih-lebih lagi, di sana isu pencalonan orang yang akan menjalankan fungsi ketua semasa ketiadaannya perlu diselesaikan. Keputusan mesyuarat didokumenkan dalam minit, maklumat daripadanya menjadi asas untuk memasukkan maklumat yang relevan dalam jadual, dan seterusnya, untuk mengeluarkan perintah untuk memberikan kebenaran kepada pengurus.

Contoh protokol

Perintah dalam kes ini dikeluarkan dalam bentuk percuma, kerana ia akan ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat agung, yang bukan pengarah organisasi.

Contoh pesanan dalam bentuk percuma

Jika piagam syarikat memperuntukkan bahawa pengarah besar sendiri mempunyai hak untuk memutuskan masa untuk bercuti, dia bertindak mengikut susunan berikut:

  1. Memberitahu pemilik organisasi tentang niatnya untuk pergi bercuti (pengarah tidak menulis permohonan percutian kepada dirinya sendiri).
  2. Menyelaras dengan pemilik syarikat mengenai pencalonan seorang timbalan semasa ketiadaannya.
  3. Memasukkan maklumat tentang percutian anda ke dalam jadual percutian.

Permohonan kebenaran pengarah (sampel) dalam bentuk pemberitahuan

Contoh pesanan dalam borang T-6

Siapa yang boleh bertindak sebagai pengarah semasa ketiadaannya?


Tugas pengurus semasa ketiadaannya boleh dilaksanakan oleh:

  1. Timbalan sepenuh masa, kontrak pekerjaan dan Deskripsi kerja yang mengandungi peruntukan mengenai pelaksanaan sementara tugas ketua semasa ketiadaannya.
  2. Seorang pekerja organisasi untuk menggabungkan jawatan.

Imbuhan dalam kes pertama dikawal oleh Penjelasan mengenai tatacara pembayaran penggantian sementara bertarikh 29 Disember 1965 No. 30/39. Dalam kes kedua, mengikut Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia ditubuhkan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi dalam apa jua keadaan, tidak kira bagaimana pengarah yang tidak hadir buat sementara waktu digantikan, bayaran tambahan untuk penggantian mesti ditetapkan.

Perundangan itu juga memperuntukkan cara lain untuk menggantikan pengarah yang tidak hadir, seperti kontrak pekerjaan jangka tetap (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kerja sambilan (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) , pemindahan sementara ke pekerjaan lain (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi dalam praktiknya ia digunakan, sebagai peraturan, apabila orang pertama organisasi tidak hadir dari kerja untuk jangka masa yang panjang, tetapi dia mengekalkan jawatan sebelumnya (contohnya, cuti ibu bapa).

Walau apa pun, apabila menjalankan tugas pengarah, tanpa mengira sebab ketidakhadirannya, perintah dikeluarkan, yang merupakan asas rasmi untuk menjalankan aktiviti yang berkaitan dalam jawatan yang diisi buat sementara waktu.

Cara membuat pesanan dengan betul


Apabila mengeluarkan perintah untuk melaksanakan tugas, persoalan sering timbul: bagaimana menulis dengan betul - bertindak sementara (berlakon) atau bertindak (io)?

Terdapat peraturan yang diterima umum: interim digunakan apabila menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu yang jawatannya dikekalkan, contohnya, disebabkan hilang upaya sementara.

Io digunakan apabila pekerja menjalankan tugas sementara dalam jawatan kosong.

Pada dasarnya, kedua-dua pilihan boleh digunakan, perbezaan asas tidak wujud kecuali organisasi kerajaan, di mana isu ini ditunjukkan dalam arahan yang berkaitan.

Pemindahan kuasa semasa melaksanakan tugas


Menjalankan aktiviti formal untuk menggantikan pengarah yang tidak hadir memerlukan kemunculan hak, tugas dan tanggungjawab yang sepadan untuk pekerja pengganti. Tetapi jika perintah dalam syarikat itu mencukupi untuk menjalankan tindakan penting dari segi undang-undang, maka untuk kerjasama dengan organisasi pihak ketiga, surat kuasa wakil mungkin diperlukan, sebagai contoh, untuk mewakili kepentingan di mahkamah.

Surat kuasa wakil mesti dilaksanakan pada kepala surat organisasi, mengandungi maklumat tentang masa dan tempat penulisannya, tempoh sah, tandatangan orang pertama organisasi dan meterai.

Kuasa wakil itu sendiri menunjukkan orang yang diberi kuasa wakil, dengan data pasport penuh, tarikh lahir dan tempat pendaftaran. Ia juga perlu merumuskan senarai kuasa khusus yang tersedia untuk pelaku. Dalam kes ini, frasa umum harus dielakkan, semua perkataan hendaklah sespesifik yang mungkin, elakkan tafsiran berganda, dan nama institusi di mana ia dirancang untuk mewakili kepentingan hendaklah ditulis sepenuhnya untuk mengelakkan salah faham.

Sesetengah kategori pekerja mempunyai hak untuk bercuti lebih daripada 28 hari kalendar. Jika perlu, mereka boleh memohon kepada majikan untuk pampasan wang untuk sebahagian daripada percutian. Pada tarikh apakah bayaran ini harus dikira: pada tarikh penyerahan permohonan atau pada tarikh pemberian cuti? Perundingan mengenai topik ini telah disediakan oleh Penasihat kelas 1 kepada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia, seorang pekerja Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Chelyabinsk I.A. Vasiliev.

Hanya wanita yang berhak mendapat "cuti bersalin" (cuti bersalin), serta faedah untuknya, berbeza dengan hak cuti dan faedah penjagaan anak, yang boleh dipohon oleh bapa kanak-kanak itu.

Kerja sambilan membayangkan situasi di mana seseorang, dalam masa lapangnya daripada aktiviti utamanya, melakukan beberapa aktiviti berbayar biasa lain mengikut syarat kontrak pekerjaan dalam organisasi yang sama atau dalam organisasi lain.

Kebanyakan pekerja berhak mendapat cuti standard 28 hari, serta 14 hari rehat atas perbelanjaan mereka sendiri (jika perlu). Tetapi majikan dikehendaki menyediakan lebih banyak masa kepada orang kurang upaya. Perkara ini berkaitan dengannya dan bagaimana ia dikawal diterangkan dalam artikel.

Sesetengah pekerja tidak mempunyai cukup 28 hari setahun untuk berehat, yang lain hampir tidak boleh "ditendang keluar" selama dua minggu: mereka tidak mempunyai apa-apa untuk dilakukan di rumah, dan mereka sentiasa kekurangan wang. Bolehkah pekerja menerima pampasan kewangan dan bukannya bercuti?

Penyalinan penuh atau sebahagian bahan adalah dilarang,

Contoh permohonan cuti ketua pengarah

Hantar melalui pos

Permohonan cuti daripada pengarah besar - kami akan membentangkan sampelnya dalam penerbitan ini - tidak selalu ditulis. Dalam kes apakah pengurus syarikat perlu melakukan ini? Siapa yang diberi kuasa untuk menandatangani perintah cuti CEO? Di bawah adalah jawapan kepada soalan-soalan ini dan lain-lain.

Adakah CEO perlu menulis permohonan bercuti kepada dirinya sendiri?


Ketua syarikat dipilih ke jawatan itu oleh mesyuarat agung pengasas syarikat dan dilantik sebagai badan eksekutif tunggal. Kontrak pekerjaan antara pengarah dan syarikat ditandatangani di pihak majikan oleh pengerusi mesyuarat peserta syarikat (Perkara 40 Undang-undang "Mengenai LLC" bertarikh 02/08/1998 No. 14-FZ). Maksudnya, dalam kes ini, pengarah sebenarnya adalah pekerja upahan yang menjalankan fungsinya dengan bayaran tertentu.

Pengurus, seperti mana-mana pekerja syarikat, mempunyai hak untuk cuti bergaji tahunan. Patutkah CEO menulis permohonan cuti? ?

Untuk menjawab soalan ini, anda perlu mengkaji piagam syarikat. Sekiranya dokumen itu tidak menetapkan syarat untuk memberikan kebenaran kepada pengarah besar atau menunjukkan bahawa dia memutuskan isu ini secara bebas, maka dia tidak perlu menulis kenyataan yang sepadan. Pengarah bertindak dengan cara yang sama apabila dia menggabungkan jawatan pengarah dan pengasas. Kod Buruh tidak mewajibkan pekerja menulis permohonan cuti. Oleh itu, ketiadaan dokumen sedemikian tidak akan dianggap sebagai ralat.

Bagaimana untuk menulis permohonan percutian kepada ketua LLC

Perkara lain jika piagam memperuntukkan peraturan cuti CEO oleh pengasas. Dalam kes ini, mesyuarat peserta syarikat diadakan, di mana isu percutian pengarah besar diputuskan dan, sebagai peraturan, seorang pekerja ditentukan siapa yang akan melaksanakan fungsi ketua syarikat semasa percutiannya. Keputusan majlis didokumenkan dalam protokol yang sesuai.

Dalam kes ini, orang pertama syarikat harus menulis kenyataan yang sepadan yang ditujukan kepada pengerusi mesyuarat peserta LLC atau menyampaikannya kepada keseluruhan komposisi pengasas secara keseluruhan. Permohonan mesti mengandungi maklumat tentang:

  • masa rehat,
  • tarikh cuti,
  • tarikh menulis dokumen.

Permohonan itu disahkan oleh pihak-pihak.

Contoh permohonan cuti pengarah boleh dimuat turun di laman web kami.

Dokumen kakitangan untuk cuti CEO

Urutan rehat pekerja ditentukan oleh jadual, yang disediakan untuk tahun depan 2 minggu sebelum permulaannya. Dokumen itu mengikat kedua-dua pekerja dan majikan.

Pekerja dimaklumkan mengenai tarikh mula baki 2 minggu lebih awal (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Orang yang diberi kuasa untuk menandatangani notis sedemikian belum dikenal pasti oleh TC. Sehubungan itu, ia tidak akan dianggap sebagai ralat jika dokumen serupa yang dimaksudkan untuk pengarah besar ditandatangani oleh bos jabatan HR atau orang lain yang diberi kuasa untuk mengeluarkan kertas percutian.

Mana-mana pekerja, termasuk pengarah syarikat, pergi bercuti tahunan berdasarkan pesanan yang berkaitan. Ia boleh dikeluarkan menggunakan borang T-6, jika keputusan bercuti dibuat oleh pengurus sendiri. Dalam keadaan ini, dia meletakkan visanya dalam medan "Pengurus" dan dalam bidang yang dimaksudkan untuk tandatangan orang yang telah membaca perintah itu. Pendekatan ini tidak akan dianggap sebagai kesilapan, kerana hanya ketua syarikat atau orang yang menggantikannya diberi kuasa untuk menandatangani pesanan dalam Borang T-6.

Sekiranya isu cuti pengarah diputuskan di peringkat pengasas, maka perintah itu dibuat dalam bentuk percuma dan ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat di pihak majikan dan ketua syarikat sebagai pekerja yang telah membaca dokumen itu.

Keputusan

Ketua pengarah syarikat harus menulis permohonan percutian hanya dalam situasi di mana keperluan sedemikian dinyatakan dalam piagam syarikat, dan isu "percutian" dikawal oleh mesyuarat agung pengasas. Sekiranya tidak ada syarat sedemikian dalam piagam, ketiadaan kenyataan tidak akan dianggap sebagai kesilapan dan tidak ada gunanya menulisnya kepada diri sendiri.

Jadilah orang pertama yang mengetahui tentang perubahan cukai yang penting

Ada soalan? Dapatkan jawapan pantas di forum kami!

Bagaimanakah CEO boleh menulis permohonan percutian?

Setiap warganegara Persekutuan Rusia yang terlibat dalam aktiviti buruh mesti diberikan jenis cuti yang dijamin oleh undang-undang atas permohonannya. Walau bagaimanapun, status pengarah besar pada mulanya membayangkan susunan yang sedikit berbeza dokumentasi hari-hari tidak hadir bekerja.

Dalam kes sedemikian, apakah cara yang betul untuk pengurus kanan membuat kenyataan dan siapa yang harus meletakkan resolusi mereka untuk mengeluarkan perintah yang sepadan?

Apa yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Hak untuk menerima cuti dijamin oleh banyak peraturan perundangan buruh Persekutuan Rusia. Berikut adalah prinsip asas untuk peruntukannya, yang dinyatakan dalam dokumen rasmi:

  • Semua pekerja mesti disediakan cuti tahunan berdasarkan jadual tahunan yang diluluskan. Peruntukan ini termaktub dalam Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Lebih-lebih lagi, 2 minggu sebelum permulaan tempoh cuti pekerja, pentadbiran organisasi mesti memberitahunya tentang perkara ini dalam dalam penulisan. Jika dia pergi bercuti seperti yang dijadualkan, maka dia tidak perlu menulis kenyataan yang sepadan mengenai isu ini. Jika tidak, anda tidak boleh melakukannya tanpa membuat permintaan bertulis.
  • Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 menyatakan bahawa jika jadual percutian menunjukkan hanya sebulan, dan bukan tarikh sebenar cuti tahunan, maka permohonan daripada pekerja diperlukan. Dalam kandungannya, pekerja mesti memasukkan tarikh mula tepat tempoh ini dan bilangan hari.
  • Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan prinsip pemberian cuti tanpa gaji. Dalam kes ini, pekerja dikehendaki mengemukakan permintaan bertulis yang menunjukkan permulaan dan akhir tempoh apabila dia tidak akan pergi ke tempat kerjanya.
  • Menyediakan cuti bersalin dan cuti bersalin ketua organisasi dilaksanakan dalam prosedur am, diterangkan dalam undang-undang mengenai penyelesaian isu mengenai Dana Insurans Sosial.
  • Jika semasa bercuti keadaan tiba-tiba timbul kerana ia menjadi perlu untuk segera memanggil pengarah kembali dari bercuti, maka, menurut Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya dia sendiri yang boleh mengganggu percutiannya dengan persetujuan sukarelanya.

Berikut ialah piawaian umum yang digunakan untuk kebanyakan institusi. Walau bagaimanapun, setiap perusahaan individu mempunyai nuansa tersendiri mengenai pengurusan perusahaan atau kehadiran timbalan pengarah. Oleh itu, isu ini mesti didekati berdasarkan rutin organisasi tertentu.

Sekiranya syarikat mempunyai Piagam sendiri, maka perlu mengikut peruntukannya.

Mungkin ketua pengarah tidak perlu menulis kenyataan, kerana... percutian mesti diberikan kepadanya mengikut minit mesyuarat pengasas, yang memberinya hak untuk menentukan hari rehatnya sendiri secara bebas.

Oleh itu, semuanya bergantung pada setiap situasi individu.

Sebab untuk merangka


Kebanyakan pekerja tahu cara menulis permohonan percutian. Tetapi apa yang harus dilakukan oleh pengarah besar dalam kes ini adalah persoalan yang tidak dikawal dengan jelas oleh perundangan buruh.

Selalunya kesukaran itu timbul kerana hakikat bahawa pengurus adalah pengasas organisasi.

Dalam kes kertas kerja untuk menghantar pengarah besar bercuti, terdapat 2 pilihan untuk pembangunan acara: dengan atau tanpa menulis permohonan.

Semuanya bergantung kepada peruntukan Tataurusan Syarikat. Kadangkala ia mungkin pra-menentukan klausa yang mengawal selia prosedur untuk memberikan cuti kepada pengarah.

Apabila perlu

Jika piagam tersebut mengandungi klausa yang menyatakan bahawa masa cuti bagi pengurus daripada menjalankan tugas rasmi boleh disediakan berdasarkan keputusan mesyuarat pelabur, maka adalah perlu untuk mengadakan mesyuarat dan mempertimbangkan permohonannya.

Akibatnya, keputusan mesti dibuat, yang direkodkan dalam minit mesyuarat agung pemegang saham. Korum mesti ada semasa perbicaraan.

Selain menulis permohonan, pengarah kemudiannya perlu meletakkan visanya pada notis, yang menunjukkan tempoh percutiannya.

Mesyuarat juga boleh memutuskan bahawa pengarah boleh memberikan kebenaran kepada dirinya sendiri.

Ini sangat memudahkan perancangan percutian anda.

Tidak perlu memanggil semua pemegang saham secara berkala untuk mesyuarat dan pergantungan kepada kuorum dihapuskan.

Ia mungkin tanpanya

Sekiranya piagam itu tidak mengawal selia isu percutian pengarah besar dalam apa jua cara atau dia adalah satu-satunya pengasas, maka tidak perlu menulis permohonan.

Biasanya dalam kes sedemikian, masa rehatnya dirancang dalam jadual umum, dan kemudian ia menjadi perlu untuk memberitahunya dengan tandatangan 2 minggu sebelum tarikh permulaan tempoh ini.

Oleh itu, anda perlu membaca Piagam dengan teliti, dan kemudian memutuskan prosedur untuk mendapatkan kebenaran cuti untuk pengarah besar.

Siapa yang patut anda selaraskan?


Kadangkala pengarah tidak akan dapat pergi bercuti tanpa mendapat kelulusan daripada pengasas syarikat.

Oleh itu, untuk semua organisasi, memberikan pengurus atasan syarikat dengan sebarang tempoh percutian membayangkan perkara berikut:

  • Di syarikat swasta, percutian pengurusan utama dipersetujui dengan pelabur yang menganjurkan syarikatnya.
  • Bagi syarikat swasta kecil yang diasaskan oleh pengarah besar secara bebas tanpa penglibatan ahli perniagaan lain, tidak perlu menulis permohonan.

Pilihan pertama lebih menyusahkan, kerana... adalah perlu untuk mengadakan mesyuarat pengasas atau pemegang saham, di mana mesti ada kuorum. Jika tidak, walaupun permohonan itu diluluskan oleh pelabur yang hadir pada mesyuarat itu, keputusan tidak boleh dibuat.

Jika syarikat itu LLC

Ketua LLC, yang beroperasi secara eksklusif dengan dananya, tidak perlu menulis dan menyelaraskan permohonan dengan sesiapa sahaja.

Dalam keadaan sedemikian, sebaiknya rancang percutian anda lebih awal mengikut jadual yang sesuai pada awal tahun.

Sebelum pergi bercuti, dia perlu mengeluarkan perintah yang menetapkan perkara-perkara berikut:

  • tarikh mula dan bilangan hari kalendar percutian untuk diri sendiri;
  • orang yang diamanahkan untuk melaksanakan tugasnya semasa ketiadaannya.

Lebih-lebih lagi, walaupun cuti minima, perintah itu tetap perlu dikeluarkan.

Bagaimana untuk merasmikan pengurangan gaji atas inisiatif majikan? Butiran di sini.

Jika organisasi itu adalah syarikat saham bersama

Secara besar-besaran syarikat saham bersama Biasanya, prosedur pemberian cuti kepada CEO melalui mesyuarat pemegang saham disediakan terlebih dahulu. Untuk tujuan ini, ia didaftarkan sebagai klausa berasingan dalam Piagam organisasi.

Apabila mempertimbangkan permohonan cuti daripada Ketua Pegawai Eksekutif, dua isu berkaitan segera diselesaikan:

  • kepuasan permintaan untuk berehat;
  • pelantikan pemangku ketua eksekutif semasa ketiadaannya.

Selepas keputusan dibuat berdasarkannya, perintah dikeluarkan untuk pengurus pergi bercuti dan digantikan sementara oleh orang lain.

Catatan! Sekiranya cuti diberikan oleh keputusan mesyuarat pemegang saham, perintah itu ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat, dan apabila menyerahkannya kepada dirinya sendiri, pengarah besar sendiri menandatangani dokumen itu. Dalam perenggan dokumen bahawa dia dimaklumkan tentang kandungan perintah itu, dia juga perlu meletakkan visanya.

Di sini perlu ditegaskan bahawa sukar untuk mengadakan mesyuarat pegawai atasan setiap kali pengurusan tertinggi perlu bercuti.

Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk membuat keputusan di salah satu mesyuarat bahawa kuasa untuk menetapkan hari rehat kepada pengurus terletak pada pengarah besar sendiri, dan memasukkan klausa ini dalam Piagam syarikat saham bersama.

Perusahaan biasa telah diuruskan.

Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pengurus dengan pangkat tertinggi bekerja di institusi yang merupakan sebahagian daripada struktur kerajaan? Baca lebih lanjut tentang ini.

Di agensi kerajaan

Prosedur untuk memberikan cuti dalam perkhidmatan awam dikawal oleh Art. 46 Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ.

Tempohnya bergantung pada tempoh perkhidmatan pegawai, jenis agensi kerajaan, serta kerumitan dan keamatan kerja. Dalam kes ini, hari-hari tempoh rehat utama dan ditambah cuti berbayar tambahan diambil kira.

Jumlah bilangan hari ditentukan seperti berikut:

  • Cuti bergaji tahunan adalah hak asasi buruh penjawat awam. Tempohnya ialah tempoh minimum yang dijamin untuk semua pekerja - 28 hari. Bagi sesetengah kakitangan kerajaan, kali ini mungkin ditambah berdasarkan perundangan persekutuan. Selain itu, penggal beliau juga bergantung kepada jawatan pegawai tersebut.
  • Menyediakan hari percutian berbayar tambahan adalah merangsang. Mereka boleh diperuntukkan dalam kes tertentu - contohnya, untuk tempoh perkhidmatan di satu agensi kerajaan atau semasa kelahiran anak. Kadang-kadang sebagai ganjaran untuk mengeluarkan Wang dalam salah satu bahagian struktur, 3 hari tambahan diperuntukkan kepada pekerja yang tugasnya tidak termasuk melaksanakan fungsi ini.

Kebenaran ketua institusi awam dipersetujui dengan pihak atasan.

Bagaimana untuk menulis permohonan cuti kepada CEO?

Persoalan utama yang menyeksa pegawai kakitangan dalam situasi di mana pengarah akan bercuti: adakah dia perlu menulis kenyataan dan atas nama siapa - dirinya atau orang lain?

Kami telah memutuskan sama ada untuk menulisnya atau tidak, tetapi sekarang kami akan memutuskan kepada siapa ia harus ditujukan.

Kepada siapa dia menulis?

Jika piagam mentakrifkan prosedur untuk memberikan cuti melalui perbincangan permintaan pengurus pada mesyuarat agung pemegang saham, maka permohonan itu mesti dialamatkan kepada pengerusi mesyuarat.

Semasa menulis dokumen, anda perlu menunjukkan tempoh rehat dalam hari dan tarikh mula.

Borang permohonan untuk pengarah besar tidak berbeza dengan beliau Pandangan umum, yang diluluskan dalam aliran dokumen perusahaan.

Jika piagam memperuntukkan perbincangan mengenai permintaan bertulisnya untuk cuti pada mesyuarat pemegang saham, maka ia mesti ditulis kepada pengerusi atau keseluruhan mesyuarat.

Daripada sampel di atas, ia mengikuti bahawa dalam teks petisyen pengurus mesti menunjukkan perkara berikut:

  • data individu dan status orang yang kepadanya permohonan itu dialamatkan;
  • data peribadi dan kedudukan anda;
  • nyatakan bila dan berapa lama dia merancang percutiannya dari kerja;
  • nyatakan jenis cuti;
  • tarikh menulis permohonan;
  • tandatangan.

Mengisi dokumen boleh dilakukan dalam teks tulisan tangan dan menggunakan peranti pencetak. Perkara utama ialah tiada kesilapan, kesilapan menaip atau kerosakan lain.

Borang permohonan terdiri daripada beberapa bahagian:

  • pengepala yang mengandungi maklumat dahulu tentang penerima dan kemudian tentang pemohon;
  • tajuk: "Penyata", terletak di bawah tajuk di tengah helaian;
  • teks rayuan itu sendiri, menetapkan jenis cuti yang ingin diterima oleh pengurus, tempoh kalendarnya dan tarikh mula tempoh itu;
  • garisan di bawah teks yang menggambarkan tarikh petisyen itu dibuat dan tandatangan pemohon.

Seharusnya tiada pembetulan atau pemadaman dalam dokumen.

Siapa tanda?

Siapa yang patut meletakkan resolusi untuk meluluskan permohonan CEO untuk cuti?

Di sini semuanya bergantung pada prosedur yang diluluskan yang ditetapkan dalam dokumen pengurusan organisasi:

  • Sekiranya dokumen itu dipertimbangkan di lembaga pengasas atau mesyuarat pemegang saham, maka pengerusi mereka mesti mengesahkan permohonan itu.
  • Jika pengarah mempunyai kebenaran untuk berdikari dalam perkara ini, dia mempunyai hak untuk membuat keputusan secara individu dan, dengan itu, menandatangani semua dokumen yang diperlukan untuk dirinya sendiri.

Pangkat tertinggi Pengarah Besar mewajibkan, walaupun dengan percutian singkat, untuk membuat semua dokumentasi yang berkaitan dengan percutian dengan betul.

Aspek undang-undang dalam situasi ini ialah untuk tempoh ini seseorang mesti dilantik yang akan menggantikannya dan bertanggungjawab sepenuhnya ke atas perusahaan.

Di sinilah letak kepentingannya reka bentuk yang betul dokumentasi.

Baca tentang pengiraan cuti sakit mengikut gaji minimum di sini.

Bilakah Hari Akauntan disambut di Rusia? Ketahui di sini.

Sampel biasa

Jika anda masih perlu mengemukakan permohonan cuti kepada CEO, contoh boleh dilihat di bawah.

Dialamatkan kepada mesyuarat agung pemegang saham:

Ditujukan kepada pengasas tunggal:

Dokumen boleh ditulis tangan atau dicetak pada helaian A4. Permohonan hendaklah didaftarkan dalam daftar permohonan.

Di manakah saya harus mendaftar?

Setiap organisasi mesti mempunyai buku log untuk merekod penyata pekerja. Daftar ini mesti diwujudkan dari saat pembukaan mana-mana perusahaan dan dikekalkan sehingga akhir aktivitinya.

Di dalamnya, bersama-sama dengan permintaan bertulis lain daripada pekerja, kenyataan yang ditulis oleh pengarah besar mesti didaftarkan.

Berapa banyak dan di mana ia disimpan?

Tanggungjawab untuk menyimpan dokumen ditetapkan dalam peraturan berikut:

Organisasi mempunyai hak untuk meluluskan dalam piagamnya prosedur untuk menyimpan dokumentasi perniagaan, yang tidak bercanggah dengan undang-undang semasa.

Permohonan cuti hendaklah disimpan dalam fail peribadi pengarah untuk tempoh 75 tahun.