Pemecatan atas permintaan sendiri pekerja sambilan. Ciri dan prosedur pemecatan pekerja sambilan

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Perkara 282 menyatakan bahawa pekerja yang mempunyai pekerjaan utama, bekerja sepenuh masa, mesti membuat kontrak dengan majikan luar atau dalaman untuk kerja sambilan. Pembentukan hubungan kerja berlaku pada syarat am, dan apabila menolak anda harus mengambil kira beberapa ciri dan nuansa. Kami akan membincangkan secara terperinci tentang perkara khusus untuk memecat pekerja sambilan kemudian.

Pemecatan atas permintaan sendiri pekerja sambilan

Salah satu daripada detik yang paling penting selepas pemecatan pekerja sambilan, kontrak yang dibuat pada masa pekerjaan adalah sah. Bentuk dan kandungannya adalah penting; inilah yang menentukan prosedur akhir untuk memecat pekerja. Kerja sambilan diformalkan dalam dua cara utama:

1. TD Urgent, dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk hubungan antara majikan dan pekerja.
2. TD tidak tentu.

Dalam kes pertama, anda boleh memecat seseorang pada akhir tempoh, tetapi dengan kontrak pekerjaan terbuka, anda mesti mematuhi semua parameter prosedur yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan boleh dibuang kerja di bawah Perkara 80 Kod. Bagi seseorang yang menggabungkan beberapa pekerjaan, anda boleh berhenti secara umum. Terdapat tiga jenis alasan untuk menamatkan pekerjaan:

• inisiatif pemimpin;
• Oleh sesuka hati;
• apabila membuat perjanjian yang saling menguntungkan.

Pada kerja sambilan dalaman pemberhentian aktiviti ini tidak bermakna secara automatik meninggalkan tempat utama.

Prosedur pemecatan

Majikan tertanya-tanya bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan mereka sendiri? Interaksi antara majikan dan orang yang diupah mesti diformalkan mengikut undang-undang. Anda perlu memecat pekerja atas permintaan anda sendiri mengikut skim yang ditetapkan:

1. Terima kenyataan daripadanya atas kehendak anda sendiri.
2. Keluarkan perintah untuk melengkapkan prosedur.
3. Biasakan orang yang meletak jawatan dengan notis terhadap tandatangan.
4. Mohon permit kerja, jika ada. Dibenarkan untuk tidak membuat sebarang entri tentang kerja sambilan.
5. Kira dan keluarkan bayaran pampasan.

Pekerja dibayar pada hari bekerja terakhir di bawah perjanjian ini.

Sekiranya pekerja sambilan bekerja 2 minggu apabila keluar secara sukarela?

Pekerja sambilan harus diberhentikan secara umum - pekerja mesti memberitahu majikan 2 minggu penuh sebelum keputusannya. Adalah salah untuk menganggap waktu ini sebagai waktu bekerja, kerana kita bercakap tentang bukan tentang tugas pekerja, tetapi tentang pemberitahuan tepat pada masanya. Perkara 80 Kod menetapkan kes-kes di mana adalah mungkin untuk memecat pekerja dalam masa 3 hari dan membenarkannya untuk tidak bekerja minggu-minggu yang ditentukan. Ini boleh dilakukan apabila memulakan pengajian sarjana muda, memasuki persaraan, berpindah, atau kerana sakit. Alasannya akan memerlukan bukti dokumentari untuk majikan.

Permohonan pekerja sambilan untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri, sampel 2018

Permohonan adalah dokumen yang memulakan prosedur penjagaan. Inilah yang membolehkan anda memecat pekerja sambilan. Sebarang ejaan dengan cara yang mudah, daripada sampel yang diambil di tempat kerja atau di Internet. Permohonan hendaklah ditulis kepada pengarah bagi pihak pemohon. Adalah penting untuk menunjukkan sebab dalam teks - pemecatan atas permintaan anda sendiri. Jika tiada alasan untuk penamatan segera perhubungan, maka tarikhnya mungkin tidak dinyatakan, kerana 14 hari akan dikira secara automatik dari tarikh pemfailan dokumen. Jika ada alasan, tarikh ditetapkan dan alasan untuk keluar adalah wajar. Dokumen itu dijamin dengan tandatangan.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri, contoh 2018

Perintah itu memberikan tindakan rasmi kepada kenyataan dan menterjemahkan inisiatif pekerja kepada tindakan tertentu. Resolusi yang membenarkan pemecatan pekerja sambilan mesti mengandungi dalam teksnya:

1. Nama penuh, jawatan dan nombor dokumen pekerjaan orang yang diberhentikan kerja.
2. Pangkalan.
3. Tarikh tamat hari bekerja.

Perintah itu mestilah merekodkan persetujuan pekerja dalam bentuk tandatangan peribadi, yang diperoleh selepas pembayaran. Mengikuti peraturan yang diterangkan membantu mengelakkan litigasi dan pertikaian lain antara pihak. Pematuhan norma perundangan- Ini adalah asas hubungan buruh.

Amalan menggabungkan beberapa pekerjaan secara serentak di negara kita bukanlah perkara baru dan tidak begitu jarang berlaku. Kedua-dua pekerja dan majikan sendiri sanggup melakukan ini. Bagi yang pertama, ini adalah peluang untuk mendapatkan pendapatan tambahan, manakala bagi yang kedua, dengan cara ini mereka sering berjaya mendapatkan pakar dengan wang yang agak sedikit. Apabila keadaan majikan berubah, dia harus melupakan menyimpan wang dan mula mencari seseorang yang akan menumpukan semua semangat kerjanya kepada perusahaannya, tanpa membazirkannya kepada orang lain.

Pemecatan pekerja sambilan kerana pengambilan pekerja utama

Sekiranya pekerja baru, menganggur di syarikat lain, ditemui dan bersedia untuk membuat perjanjian untuk jawatan utama, maka persoalan berpisah dengan pekerja sambilan luar dibangkitkan. Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan 288 artikelnya menyediakan hak tanpa syarat majikan untuk melaksanakan inisiatif sedemikian. Keadaan - pekerja yang datang selama beberapa jam sehari akan dimaklumkan dengan betul tentang acara yang akan datang dua minggu lebih awal dengan menghantar notis dan mengeluarkan pesanan.

Cara memecat pekerja sambilan luar apabila mengambil pekerja utama - prosedur pemecatan

Pada dasarnya, Perkara 288 adalah tambahan kepada Perkara 81. Ia memperluaskan senarai alasan yang disenaraikan di dalamnya untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (yang termasuk pilihan pemecatan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan), dan memerlukan pematuhan ketat kepada prosedur:

1. Berikan amaran bertulis kepada pekerja sambilan bahawa syarikat sedang mengambil pekerja utama sebagai gantinya. Adalah lebih baik untuk menerbitkan dokumen dalam dua salinan; teks mesti menunjukkan tarikh pemecatan yang dicadangkan dengan mematuhi tempoh amaran 14 hari.
2. Serahkan kepada pekerja yang diberhentikan tanpa ditandatangani, dan jika dia enggan menerimanya, maka sediakan dokumen/perbuatan yang mengesahkan fakta ini di hadapan saksi.
3. Mengeluarkan perintah pemecatan berdasarkan Perkara 288.

Menjalankan penyelesaian akhir gaji dan semua jenis pampasan dan pembayaran yang ditetapkan oleh undang-undang dengan pekerja sambilan. Beberapa pembayaran tambahan dalam kes ini mungkin ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau individu.

Alasan untuk pemecatan pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja utama

Terdapat reservasi serius dalam perundangan buruh mengenai spesifik pelepasan pekerja yang diterima berdasarkan syarat gabungan luaran atau dalaman:

1. Pekerja untuk jawatan utama mestilah tidak berada dalam rancangan majikan pada masa pemberitahuan, perjanjian mesti telah dibuat dengannya dan perintah pekerjaan mesti telah diterbitkan.
   2. Perjanjian buruh dengan pekerja sambilan yang diberhentikan hendaklah tempoh yang tidak terhad.

Sekiranya pengurusan syarikat hanya berhasrat untuk menggantikan pekerja yang masuk dengan yang tetap, maka tidak mungkin untuk memohon peruntukan Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tanpa calon sebenar, pemecatan pekerja sambilan atas permintaan majikan mesti berlaku sama ada dengan persetujuan bersama atau diberhentikan.

Jika pada satu masa pekerja sambilan diambil untuk tempoh masa tertentu, maka majikan tidak akan dapat beralih kepada artikel perundangan ini. Anda perlu bekerja sehingga tamat tempoh yang dipersetujui atau menawarkan syarat yang boleh diterima pekerja untuk pemecatan awal atas inisiatif peribadi.

Satu lagi sebab yang mengehadkan hak untuk mengambil pekerja utama dan bukannya pekerja sambilan ialah kehamilan. Perkara 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia bakal ibu dilindungi dengan pasti daripada sebarang dorongan pihak pengurusan syarikat untuk menamatkan hubungan pekerjaan bukan sesuka hati. Kandungannya tidak meninggalkan satu pun kelemahan: apabila memecat pekerja hamil, tidak ada tempat untuk inisiatif majikan, tidak kira apa keadaannya, selain daripada pembubaran sepenuhnya. Dalam pengertian ini, undang-undang tidak melihat perbezaan antara wanita yang diupah untuk jawatan utama dan wanita menggabungkan tanggungjawab.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja utama

Selepas notis pemecatan disampaikan, anda perlu membuat pesanan dengan betul. Memandangkan kita bercakap tentang kombinasi luaran, maka arahan daripada pengurus untuk mengeluarkannya dari jawatannya tidak mencukupi. Dalam kes ini, anda perlu membuat pesanan untuk perusahaan. Sebagai sampel, bersatu Borang T8 atau Borang T8a, jika perubahan menjejaskan keseluruhan senarai pekerja bebas.

Dalam lajur "Alasan", masukkan bahawa pemecatan berlaku disebabkan oleh Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berkaitan dengan pengambilan pekerja utama. Dalam baris di mana dokumen sokongan ditunjukkan, anda boleh memasukkan maklumat daripada pesanan untuk pengambilan pekerja baharu. Pengisian pekerja sambilan tidak disediakan, tetapi, atas permintaan pakar yang berlepas, kemasukan boleh dibuat atau sijil boleh dikeluarkan dalam bentuk percuma, mengandungi perkataan yang sama seperti dalam perintah itu.

Sesetengah pekerja bebas percaya bahawa mereka harus diberi keutamaan untuk memilih sama ada meninggalkan atau menukar status mereka kepada status tetap. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan perkara ini, memberikan majikan setiap sebab untuk memutuskan sendiri bagaimana kerja perusahaan yang sedang membangun akan diatur dalam keadaan baru.

Pekerja sambilan ialah pekerja yang, pada masa lapang dari pekerjaan utamanya, kerap melakukan beberapa kerja sambilan. Pekerja sambilan boleh menjadi dalaman atau luaran. Dengan kerja sambilan dalaman, kedua-dua utama dan kerja tambahan berada di syarikat yang sama; dengan kerja sambilan luar, kerja utama dan tambahan adalah di perusahaan yang berbeza. Artikel ini akan membincangkan cara memecat pekerja sambilan dengan betul dan nuansa apa yang perlu diambil kira.

Alasan untuk dipecat

Alasan untuk memecat pekerja sambilan adalah sama seperti memecat pekerja di tempat kerja utamanya.

Pada masa yang sama, pemecatan pekerja sambilan luar sama sekali tidak berbeza dengan pemecatan pekerja sambilan dalaman.
Anda tidak boleh memecat pekerja sambilan yang sedang bercuti sakit, bercuti, cuti bersalin atau cuti ibu bapa.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani dengan pekerja sambilan, maka ia hanya boleh ditamatkan apabila tamat tempohnya. Pengecualian kepada situasi ini adalah kes apabila pemecatan berlaku kerana pelanggaran disiplin buruh atau selepas pembubaran sepenuhnya perusahaan.
Sekiranya kontrak pekerjaan ditandatangani untuk tempoh yang tidak ditentukan, maka majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan jika pekerja utama didapati menggantikannya. Dalam keadaan ini, majikan mesti menghantar notis kepada secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Dalam kes ini, pekerja boleh meletakkan jawatan dari tempat kerja utamanya, maka kerja sambilan akan dianggap sebagai yang utama, dan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan kerana fakta bahawa pekerja utama telah dijumpai. akan menjadi mustahil.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan tidak berbeza dengan prosedur untuk memecat pekerja di tempat kerja utamanya.

Seorang pekerja sambilan boleh diberhentikan atas permintaannya sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif majikan (disebabkan pengurangan atau pertukaran kakitangan).

Sekiranya pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja menulis surat peletakan jawatan, perintah pemecatan dibuat, dan, jika perlu, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja (jika buku kerja penyertaan dibuat untuk pekerjaan sambilan. Kemasukan sedemikian dibuat di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang berkaitan).
Bekerja semasa pemecatan sambilan adalah wajib (kecuali bagi kes di mana pekerja dan majikan telah mencapai persetujuan mengenai ketiadaan bekerja atau mengurangkan tempoh bekerja).
Tarikh pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi hari cuti atau hari bekerja, walaupun pekerja itu bekerja pada hari itu, kerana pada hari bekerja terakhir majikan mesti membuat penyelesaian muktamad dengan pekerja.

Pemberhentian pekerja sambilan

Dua bulan sebelum pemberhentian yang dicadangkan, pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini. Pada masa yang sama, perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada struktur perusahaan dan meja kakitangan. Dalam tempoh dua bulan ini, majikan diwajibkan untuk menawarkan pekerja kekosongan lain. Pada masa yang sama, jawatan kosong yang dicadangkan mungkin mempunyai gaji yang lebih rendah dan memerlukan kurang kelayakan daripada pekerja. Sekiranya pekerja menolak kekosongan jawatan yang ditawarkan, maka pemecatan berlaku kerana pengurangan kakitangan.
Dalam kes ini, pekerja mesti dibayar bayaran pesangon dalam jumlah purata bulanan upah. Bayaran ini disimpan selama dua bulan lagi, jika dalam tempoh ini pekerja tidak dapat mencari pekerjaan.

Apabila memberhentikan pekerja sambilan, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa adalah mustahil untuk memecat wanita hamil, orang yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga, atau pekerja kesatuan sekerja (jika kerja sambilan berkaitan dengan kesatuan sekerja aktiviti).

Perintah untuk memecat pekerja sambilan

Apabila pekerja sambilan dibuang kerja, perintah pemecatan dikeluarkan. Perintah untuk pemecatan sambilan disediakan dalam borang T8-a ia mesti mengandungi maklumat berikut:
nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja sambilan;
jawatan pekerja sambilan;
nombor kakitangan pekerja sambilan;
tarikh pemecatan;
alasan untuk pemecatan dan artikel yang sepadan Kod Buruh;
maklumat tentang pembayaran pampasan atau potongan;
tandatangan ketua perusahaan;
tandatangan pekerja sambilan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Pampasan percutian apabila pekerja separuh masa dibuang kerja

Apabila memecat pekerja sambilan, adalah perlu untuk mengira pampasan untuk hari yang tidak digunakan percutian atau potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan.

Percutian pekerja sambilan mesti bertepatan dengan percutiannya di tempat kerja utamanya, jadi kadangkala situasi berlaku di mana pekerja sambilan bercuti lebih awal, dalam kes ini, selepas dibuang kerja, potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan dikira.
Sekiranya pekerja sambilan tidak mengambil cuti dari kerja sambilan semasa cuti di tempat kerja utamanya, apabila dibuang kerja dia akan diberi pampasan percutian yang tidak digunakan.

Pembaca yang dihormati, pakar kami telah menyediakan bahan ini untuk anda sepenuhnya secara percuma. Walau bagaimanapun, artikel tersebut bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu dalam pertikaian buruh.

Tetapi setiap kes adalah individu dan unik. Jika anda ingin tahu cara menyelesaikan masalah khusus anda - hubungi borang perunding dalam talian. Ia pantas dan percuma.

Atau hubungi:

PENTING: Jika tarikh kompilasi ditunjukkan, anda tidak perlu menunjukkan tarikh pemecatan. Dalam kes ini, menurut Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja akan diberhentikan dalam dua minggu kalendar. Walau bagaimanapun, jika pemecatan itu disebabkan oleh ketidakupayaan untuk terus bekerja, pekerja mempunyai hak untuk menuntut penamatan kontrak pada bila-bila masa yang sesuai untuknya.

Permohonan itu sendiri boleh dikemukakan dengan cara berikut:

• pada majlis resepsi peribadi dengan pengurus;
• melalui jabatan HR;
• melalui pejabat atau bahagian lain perusahaan yang terlibat dalam pemprosesan dokumen;
• melalui pos (contohnya, jika pekerja sedang bercuti atau cuti sakit);
• melalui faks.

Hanya satu perkara yang penting: majikan mesti menerima dokumen ini, dan pekerja mesti mempunyai pengesahan bahawa dia menghantarnya.

Merangka perintah pemecatan pekerja sambilan luar

Memandangkan pemecatan secara sukarela adalah hak pekerja, pengurus tidak mempunyai peluang untuk mencipta halangan. Dia diwajibkan mengeluarkan perintah pemecatan. Dokumen ini boleh disediakan dalam dua cara.

1. Menggunakan borang bersatu T-8, diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 tahun 2004.
2. Menggunakan borang syarikat sendiri. Undang-undang Persekutuan semasa "Mengenai Perakaunan" memberi organisasi hak untuk membangunkan bentuk mereka sendiri berdasarkan dokumentasi perakaunan utama.

Pesanan mesti mengandungi perkara berikut:

• nombor dan tarikh dokumen apabila ia disediakan;
• nama organisasi;
• nama penuh, jawatan dan unit struktur pekerja (jika ada, nombor kakitangan juga boleh ditunjukkan);
• sebab pemecatan: dalam kes ini, perintah itu menunjukkan Bahagian 3 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan penyahkodan - "Atas permintaan sendiri";
• asas - ia akan menjadi permohonan, oleh itu lajur ini menunjukkan tarikh dan nombor pendaftaran di mana dokumen itu direkodkan (jika nombor telah diberikan kepadanya);
• tarikh pemecatan;
• jawatan, nama dan tandatangan pengurus;
• tandatangan pekerja yang mengesahkan membiasakan diri dengan pesanan itu.

Baca juga: Bagaimana untuk memformalkan pemecatan pekerja semasa pembubaran perusahaan

Pesanan boleh disediakan lebih awal. Dalam kes ini, jika pekerja berubah fikiran tentang meletakkan jawatan, dokumen itu dibatalkan.

PENTING: Berdasarkan pesanan, akauntan syarikat menyediakan pengiraan, yang dibuat pada hari terakhir bekerja. Walau bagaimanapun, kerana semasa kerja sambilan luar, catatan tidak dibuat dalam buku kerja, ia tidak akan dikeluarkan dengan sewajarnya.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman adalah serupa dengan yang digunakan apabila memecat pekerja luar. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa di sini kedua-dua pekerjaan terletak di perusahaan yang sama, dan oleh itu pekerja sambilan mempunyai hak untuk berhenti:

• dari kedudukan gabungan;
• dari yang utama, terus bekerja hanya pada yang tambahan;
• daripada kedua-dua jawatan sekaligus.

Kaedah permohonan

Seperti kerja sambilan luar, pekerja mengemukakan permohonan. Ia boleh diserahkan dengan cara yang sama:

• secara peribadi (ini terutamanya diamalkan dalam syarikat kecil);
• melalui bahagian berkaitan perusahaan;
• melalui surat, dsb.

Dalam kes ini, pekerja yang meletakkan jawatan juga mesti memastikan bahawa dia mempunyai bukti bahawa permohonan itu telah dikemukakan.

Merangka perintah untuk pemecatan pekerja sambilan dalaman

Di sini juga, kedua-dua borang T-8, yang diluluskan pada tahun 2004, dan borang perusahaan sendiri boleh digunakan. Dalam amalan, jalur sedemikian jarang dibangunkan: bentuk bersatu sudah biasa, mudah dan, walaupun ia tidak lagi wajib, tidak dibatalkan.

Perintah itu disediakan dan ditandatangani terlebih dahulu, kerana pada hari pemecatan ia mesti sudah siap dan ditandatangani oleh pengurus dan pekerja yang biasa.

Pemecatan pekerja sambilan tanpa kerja

Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pekerja mengemukakan permohonan tidak kurang daripada 14 hari kalendar sebelum tarikh pemecatan. Walau bagaimanapun, ia tidak perlu mengekalkan tempoh amaran. Seseorang pekerja boleh diberhentikan lebih awal dalam kes berikut.

1. Majikan ingin memecat pekerja sambilan itu lebih awal, tetapi dia tidak ada bantahan mengenai perkara ini.
2. Pemecatan berlaku kerana ketidakupayaan kerja lanjut(contohnya, atas sebab kesihatan atau kerana bersara). Dalam kes ini, pekerja itu sendiri menunjukkan bila dia harus dipecat.
3. Terdapat pelanggaran undang-undang, peraturan tempatan atau terma kontrak yang ketara di pihak majikan. Di sini juga, pekerja mempunyai hak untuk membuat keputusan apabila dia ingin meninggalkan tempat kerja.

Perundangan buruh mengawal prosedur khas untuk kerja pekerja sambilan, pengambilan, pendaftaran dan pemecatan mereka. Terdapat beberapa sebab untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian di perusahaan: keinginannya sendiri, persetujuan pihak-pihak, serta pemecatan yang berkaitan dengan inisiatif perusahaan. Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan mesti berlaku tepat mengikut peruntukan undang-undang yang ditetapkan, dengan mengambil kira spesifik kerja - dalaman atau kerja sambilan luar. Adalah sangat penting untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, kerana, selalunya, pemecatan berlaku dengan pelanggaran, yang membawa kepada prosiding undang-undang.

Sebagai contoh, dengan kerja sambilan dalaman, keistimewaannya ialah buku kerja disimpan di perusahaan yang sama. Masing-masing, majikan ini dan bertanggungjawab untuk memasukkan maklumat tentang kerja pekerja ini ke dalamnya. Selain itu, apabila meletakkan jawatan sambilan, dia tidak kehilangan jawatan utama di mana dia berdaftar di syarikat yang sama. Dan sebaliknya, setelah berhenti kerja utamanya di perusahaan ini, dia tidak kehilangan kedudukan kedua, yang dilakukannya pada masa lapangnya.

Kes pemecatan pekerja sambilan

Seorang pakar yang bekerja pada masa lapang dari kerja utamanya boleh dipecat daripada jawatannya atas alasan berikut:

• Atas inisiatif pekerja itu sendiri;
• Disebabkan kemasukan ke jawatan ini pekerja utama;
• Sehubungan dengan pembubaran perusahaan;
• Jika keadaan kesihatannya tidak mengizinkan dia bekerja di tempat ini;
• Dengan pengurangan, jika majikan telah memutuskan untuk mengurangkan jawatan ini.

Ini adalah situasi utama apabila pekerja yang bekerja sambilan boleh dipecat, seperti yang dibuktikan oleh amalan biasa. Jika kita meringkaskan semua keadaan di atas, maka ada sebab yang dimulakan oleh majikan, dan terdapat situasi di mana pekerja itu ingin meletakkan jawatannya sendiri. Dia juga boleh dipecat atas alasan yang dinyatakan dalam Perkara 77 Kanun Buruh.

Mari kita pertimbangkan bagaimana, dan dalam kes apa, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan ditamatkan atas inisiatif perusahaan.

Mengupah pekerja utama

Pemecatan pekerja sambilan apabila mengambil pekerja utama dikawal oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan merupakan asas tambahan untuk penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Iaitu, sebagai tambahan kepada sebab utama penamatan kontrak, yang ditentukan oleh Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terdapat juga Perkara 288, yang membolehkan anda memecat pekerja jika pakar utama diupah untuk tempat ini. kerja.

Tetapi justifikasi untuk penamatan kontrak pekerjaan di bawah Seni. 288, adalah hakikat pengambilan pekerja utama untuk jawatan ini. Pengesahan pelantikan sedemikian mungkin merupakan perintah yang dikeluarkan serentak dengan perintah untuk memecat pekerja sambilan. Pesanan ini mesti bertarikh, sebaik-baiknya pada tarikh yang sama, supaya kedua-dua pengambilan dan pemecatan berlaku mengikut undang-undang.

Peruntukan artikel yang sama mewajibkan pekerja sambilan dimaklumkan mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan berlaku dan sebab pemecatan, dua minggu sebelum mengeluarkan perintah. Sudah tentu, di sini persetujuan pekerja tidak diperlukan, kerana ia adalah hak majikan untuk mengupah pekerja yang mana jawatan ini akan menjadi yang utama. Undang-undang tidak menunjukkan pekerja sambilan yang boleh dipecat di bawah formulasi ini, dalaman atau luaran. Terdapat hanya nuansa tertentu: apabila pekerja sambilan dalaman dipecat, dia meninggalkan jawatan ini, tetapi kekal dalam jawatan utamanya, di perusahaan yang sama. Seorang pekerja sambilan luar meninggalkan tempat kerjanya, kekal sebagai pekerja perusahaan yang sama sekali berbeza.

Satu lagi nuansa yang tidak dapat difahami oleh ramai pegawai kakitangan ialah cara menanganinya pekerja sambilan dalaman, apabila dia meletakkan jawatan utamanya, tetapi kekal di kedudukan kedua. Lagipun, kontrak pekerjaan mesti dibuat dengannya. Tetapi kesimpulan sedemikian tidak berlaku secara automatik, dan seseorang mesti mematuhi peraturan dan peraturan undang-undang. Khususnya, satu perkara tetap jelas dan tidak berubah - adalah mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan kerana pengambilan pakar utama untuk jawatan ini jika dia dipecat dari perusahaan yang sama dengan pekerja utama. Pertama, anda perlu menawarkan pekerjaan ini kepadanya sebagai yang utama, dan kemudian menawarkan jawatan ini kepada pakar lain.

Pemecatan kerana melanggar disiplin buruh

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa pekerja boleh diberhentikan atas inisiatif perusahaan jika pekerja utama diambil sebagai gantinya, undang-undang juga menetapkan alasan umum untuk pemecatan pekerja sambilan, di antaranya boleh dikenalpasti pelanggaran disiplin buruh. Sebagai contoh, ketidakhadiran, muncul di tempat kerja semasa mabuk, kegagalan sistematik untuk mematuhi tanggungjawab buruh, boleh menjadi sebab untuk berpisah dengan pekerja perusahaan.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan kerana ketidakhadiran berlaku dengan cara yang sama seperti pekerja utama. Satu-satunya perbezaan ialah buku kerja pekerja sambilan luar terletak di perusahaan lain, di mana dia dianggap sebagai pekerja utama, dan ia adalah majikan utama yang mesti memasukkan maklumat mengenai penamatan hubungan pekerjaan. Lebih-lebih lagi, menurut pendapat Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk memecat pekerja sambilan kerana ketidakhadiran, tetapi beban untuk membuktikan kesahihan perbuatan sedemikian terletak pada majikan.

Pertama sekali, adalah wajar mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Walaupun, fakta itu sendiri mesti direkodkan secara bertulis dalam bentuk tindakan suruhanjaya yang diwujudkan, yang dibentuk berdasarkan laporan daripada pihak atasan terdekat pakar tersebut. Perbuatan itu menunjukkan bahawa pekerja tertentu tidak hadir di tempat kerja untuk syif (lagipun, selalunya waktu bekerja sambilan tidak melebihi 3 jam). Dan kegagalan untuk hadir untuk syif, tanpa mengira tempohnya, juga dianggap, oleh undang-undang, ketidakhadiran.

Selepas pekerja muncul, anda harus meminta nota penjelasan daripadanya, di mana dia mesti menunjukkan sebab ketidakhadirannya dari kerja. Jika dia merujuk kepada kesahihan alasan sedemikian, maka anda perlu meminta bukti sokongan daripadanya, contohnya, sijil daripada hospital, atau daripada polis jika dia terlibat dalam kemalangan. Jika alasan didapati tidak wajar, pemecatan serta-merta mesti dilakukan, seperti yang ditetapkan oleh Kod tarikh akhir membawa kepada liabiliti tatatertib.

Pengurangan kakitangan

Pekerja yang bekerja sambilan di perusahaan mungkin ditamatkan kontrak pekerjaan mereka kerana pengurangan bilangan kakitangan atau unit struktur. Dalam kes ini, dia perlu menerima bayaran pemberhentian sebagai bayaran pampasan dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

p> Kebanyakan pengamal berhujah sama ada perlu mengekalkan purata gaji bulanan bagi pekerja sedemikian, seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh. Ada yang berpendapat bahawa ia perlu, kerana undang-undang menetapkan hak dan jaminan pembayaran pampasan yang sama untuk pekerja sambilan. Tetapi yang lain percaya bahawa ini tidak perlu, kerana dia sudah bekerja di tempat kerja utamanya. Apa yang berlaku? Patutkah dia mengekalkan purata pendapatan bulanannya untuk dua bulan akan datang atau tidak?

Amalan kehakiman mengesahkan hak majikan untuk tidak membayar gaji bulanan purata untuk dua bulan lagi jika dia mempunyai tempat kerja utama. Sekiranya, pada masa kontrak pekerjaan ditamatkan, pekerja itu tidak mempunyai jawatan lain, iaitu, kekal menganggur, maka dia mesti menerima bukan sahaja gaji pemberhentian, tetapi juga gaji bulanan purata selama dua hingga tiga bulan sebelum bekerja.

Pendaftaran pemecatan pekerja sambilan

Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan berbeza sedikit daripada topik umum bahawa buku kerja itu disimpan di perusahaan lain di mana dia disenaraikan sebagai pekerja utama. Oleh itu, persoalan yang sama sekali munasabah timbul: siapa yang harus mengisi buku kerja apabila pekerja sambilan diberhentikan.

Pendaftaran berlaku di tempat kerja utama, dengan mengambil kira hakikat bahawa pekerja yang rekod pekerjaannya dibuat mesti membawa dokumen yang mengesahkan pemecatan, menunjukkan sebab dan justifikasi untuk penamatan kontrak pekerjaan. Ternyata orang yang diberhentikan perlu membawa salinan pesanan atau sijil dari perusahaan, yang akan mengandungi kata-kata dan rujukan kepada norma Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia asas untuk menamatkan kontrak dengan pekerja.

Syarikat tempat pekerja sambilan itu bekerja diamanahkan dengan kewajipan untuk melengkapkan dokumen asas dengan betul dan menyelesaikan semuanya tepat pada masanya pengiraan yang diperlukan, bayar mereka tepat pada masanya dan keluarkan sijil yang diminta. Pekerja yang diberhentikan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bersama dengan gajinya, tanpa mengira alasan untuk meninggalkan jawatannya. Tetapi dalam kes pengurangan atau pembubaran kakitangan, dia juga mesti menerima gaji pemberhentian dalam jumlah tidak kurang daripada ditetapkan oleh undang-undang minimum