Devlet profesyonel standardı. Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanmaktadır? Mesleki standartlar herkes için zorunlu mudur?

Bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretim ve teknolojinin gelişmesi, değişen işgücü piyasası, çalışanların mesleki beceri ve yeterliliklerinin sürekli gelişimini gerektirmektedir. Yeterlilik referans kitapları da giderek güncelliğini yitiriyor: ya yeni meslekler içermiyorlar ya da açıklamaları gerçeğe uymuyor. Değişim ihtiyacını doğuran şey budur. mevcut sistem nitelikler veya daha doğrusu Birleşik Tarifenin değiştirilmesi yeterlilik rehberiİşçilerin işleri ve meslekleri (ETKS) ve Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları Birleşik Yeterlilik Rehberi (USC) sistemi profesyonel standartlar. Bu yazıda en çok cevap vermeye çalışacağız. güncel konular Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin.

Mesleki standart nedir?

“Çalışan niteliği” ve “mesleki standart” kavramları Sanatta tanımlanmıştır. 195.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu. Bu makaleye göre çalışan nitelikleri- bu, çalışanın bilgi, beceri, mesleki beceri ve deneyim düzeyidir.

Sırasıyla, profesyonel standart- bu, bir çalışanın belirli bir tür mesleki faaliyeti yürütmesi için gerekli niteliklerin bir özelliğidir.

Daha önce mevzuatta mesleki standart kavramının bulunmadığını, bunun da mesleki standartların geliştirilmesini ve uygulamada uygulanmasını zorlaştırdığını belirtelim.

İşverenler için profesyonel standart, bir çalışanın iş işlevini yerine getirirken kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak daha spesifik gereklilikler oluşturmanın temelini oluşturacaktır.

Federal hükümet oluşturulurken ilgili mesleki standartların hükümleri dikkate alınmalıdır. eğitim standartları mesleki Eğitim. Bu şekilde ortaya çıkan sorun son yıllar sorun şu ki mezun olunca Eğitim kurumu bazı mesleki becerilere sahiptir, ancak işveren tamamen farklı becerilere ihtiyaç duyar.

Rusya'daki mesleki standartların tarihinden

Mesleki standartların ortaya çıkışı, birçok kişinin yazdığı gibi, özellikle Rusya'da icat edilen yeni bir şey değil, yerleşik bir dünya uygulamasıdır. Günümüzde mesleki standartlar açısından en ileri deneyim İngiltere'dedir.

Rusya'da mesleki standartlar konusu ilk kez 1997 yılında, bu terimin Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan 1996-2000 dönemi için Rusya Federasyonu Sosyal Reform Programında resmi olarak kullanılmasıyla ortaya çıktı. 26 Şubat 1997 Sayı 222. Federal bakanlıklar ve bakanlıklar daha sonra mesleki standartların geliştirilmesine yönelik programlarına dahil edildi. Sonraki on yıl boyunca, görevin formülasyonu değişti ve ülkenin liderleri tarafından defalarca belirlendi, ancak 2006 yılında Rusya Birliği temelinde Ulusal Yeterlilikler Geliştirme Ajansı ortaya çıkana kadar bunu çözmek için hiçbir somut adım atılmadı. Sanayici ve Girişimciler Derneği (RSPP). 2007 yılında profesyonel standardın ilk düzenini geliştiren bu kurumdu. 2007-2008'de ilk profesyonel standartlar ortaya çıktı.

2010 yılında, Rusya Federasyonu Devlet Konseyi ve Rusya Ekonomisinin Modernizasyonu ve Teknolojik Gelişimi Komisyonu'nun toplantısının ardından, Rusya Federasyonu Başkanı'nın bir talimat listesi oluşturuldu. Modern bir referans kitabının hazırlanması ve ileri teknoloji endüstrilerinde mesleki standartların geliştirilmesi için son tarihleri ​​belirledi. Her iki görevi de tamamlamak için yaklaşık iki yıl ayrıldı.

2011 yılında Rusya Federasyonu Hükümeti Stratejik Girişimler Ajansı'nı (ASI) kurdu. yol haritası“Ulusal Nitelikler ve Yeterlilikler Sisteminin Oluşturulması.” Bunun ardından 2012-2015 Mesleki Standartların Geliştirilmesi Planı onaylandı. Çalışma Bakanlığı'ndan uzmanlar mesleki standardın bir sonraki düzenini hazırlayıp onayladılar ve geliştirdiler düzenlemeler, metodolojik öneriler vb. İlk standartlar yalnızca 30 Ekim 2013'te kabul edildi. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı Kararnamesi ile “Devletin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında sosyal Politika» Rusya Federasyonu Hükümetine 2015 yılına kadar en az 800 mesleki standardı geliştirme ve onaylama görevi verildi. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin web sitesinde 24 Ocak 2015 tarihinde yayınlanan bir mesajda, "30 Aralık 2014 itibarıyla 403 mesleki standart Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı" diyor.

Mesleki standartlar hakkında bilgiyi nerede bulabilirim?

İş Kanunu'na “mesleki standart” kavramı beş yıl önce getirildi Federal yasa 3 Aralık 2012 tarihli N 236-FZ. O zamandan beri günlük hayata sıkı bir şekilde girdi. Çalışma Bakanlığı neredeyse her gün, bazı kuruluşlar için kullanımı zorunlu hale gelen yeni standartları onaylamaktadır. Bilgilerin sistematik hale getirilmesini ve her işverenin veya vatandaşın ihtiyaç duyduğu bilgiyi bulabilmesini sağlamak için bir mesleki standartlar kaydı oluşturuldu. Kaynağın operatörü Rusya Çalışma Bakanlığı idi.

Çalışma mevzuatına göre mesleki standartlar, uzmanların mesleki faaliyetlerini yerine getirebilmeleri için gerekli niteliklerin bir gereğidir. Yeterlilik ise bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Mesleki standartların geliştirilmesinden ve onaylanmasından Rusya Çalışma Bakanlığı sorumludur; uzmanlık listesi dikkate alınarak oluşturulur öncelikli alanlar ekonomik kalkınma ve öneriler Ulusal Konsey Mesleki nitelikler için Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenlemektedir.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, standardı mevcut olan her mesleğin tanımını ve gerekliliklerini doğru zamanda bulabilmesi için, Çalışma Bakanlığı 2019 tarafından onaylanan mesleki standartlar özel bir kayıtta birleştirilmiştir. Ayrıntılı bir temsili temsil eder bilgi sistemi, içerdiği uzmanlıklara ilişkin ilgili yeterlilik gerekliliklerini tanımlar. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• mesleki çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim programlarından ziyade uzmanların gerçek deneyimlerini vurgulamaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının bir listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer yararlı bilgiler.

Onayın geliştirilmesi ve gerekliliklerin uygulanmasının temeli, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir “Mesleki Standartlar” web sitesi bulunmaktadır. Arama ve kullanım kolaylığı için uzmanlıklar alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartların zorunlu uygulanması

1 Temmuz 2016'ya kadar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların uygulanması zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak bu tarihten itibaren başvuru prosedürlerini düzenleyen kanun yürürlüğe girdi. Özellikle şunu söylüyor: İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirler; mesleki standartların işverenler tarafından kullanılması zorunludur. Diğer kuruluşlar kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereklilikleri takip edebilir.

Böylece, Çalışma Bakanlığı uzmanları şunun belirlenmesi gerektiğini açıklıyor: emek fonksiyonları Sonuç veya değişiklik üzerine iş sözleşmeleri standartlara göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, önkoşul emek fonksiyonlarının bir göstergesidir. Bu nedenle konumları belirtirken personel masası işverenlere belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan iş unvanlarını kullanmaları tavsiye edilir ve bunlar ayrıca 2019 mesleki standartlar kaydında da yer alır. zorunlu başvuru uygulamada belirlenmiş gereklilikler var mı? Bu tür bilgiler özellikle şunları içerir:

• temel oluşturacak bilgiler personel politikası kuruluşlar;
• ücretlendirme sisteminin kurulmasına ilişkin standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirlemeye yönelik veriler;
• çalışanların temel sorumluluklarının formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• çalışanların eğitimi ve sertifikasyonu için gereklilikler.

Çalışan yeterlilik şartlarının zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler(kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri, yatırım fonları;
• menkul kıymetleri organize ticarette (kredi kurumları hariç) dolaşıma kabul edilen veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla gerçekleştirilen diğer ekonomik kuruluşlar;
• devlet bütçe dışı fonları.

Tüm bu kuruluşların, yalnızca mesleki standartlara uygun olarak, muhasebeden sorumlu baş muhasebecileri veya diğer çalışanları işe almaları gerekmektedir. 6 Aralık 2011 tarihli Federal Kanun N 402-FZ"Muhasebe hakkında". Diğer endüstrilerin diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimleri olabilir, bu nedenle işverenlerin bunu kendi başlarına izlemeleri gerekir; Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar kaydı onlara bu konuda yardımcı olabilir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı sürekli olarak yeni mesleki standart paketlerini onaylıyor ve kayıtlarını güncelliyor. Örneğin 31 Mart 2019'da aşağıdaki uzmanlıkları içeriyordu:

• enerji yönetimi konusunda uzman Yapı sektörü;
• sermaye inşaat sahalarında enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatlarının kurulumcusu;
• teknik teknisyen kompozit malzemeler;
• inşaatta proje üretiminin organizatörü;
• kombine karayolu taşıtının sürücüsü;
• dökümhane üretiminin modernizasyonu, teknik yeniden ekipmanı ve yeniden inşası konusunda uzman;
• geosentetik malzemelerin döşenmesi için makine operatörü;
• ısıtıcı;
• su arıtma ve su alma yapılarının tasarımı alanında uzman;
• yaylı;
• asfalt beton ısıtıcı operatörü;
• kaldırma yapılarının kurulumunda uzman;
• kaldırma yapılarının güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirme konusunda uzman;
• vinç operatörü genel amaçlı;
• kazıkları çakmak ve çakmak için makine operatörü;
• düşük akımlı güvenlik ve emniyet sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• Robotik İmalat Bakım Teknisyeni;
• pratisyen hekim (bölge pratisyeni);
• sermaye inşaatı projelerinin enerji denetiminde uzman, vb.

Aşağıda alfabetik sıraya göre listesi bulabileceğiniz 2019 yılından bu yana onaylanmış tüm mesleki standartlar bu listeye hızlı bir şekilde dahil edildiğinden, en güncel verilere web sitesinden ulaşabilirsiniz. Pratikte uygulanması her işverene izin verecektir en iyi yolİşletmenizi gerekli niteliklere sahip uzmanlarla görevlendirin, gerekli personel rezervini oluşturun ve ayrıca personel cirosunu azaltın. Bütün bunlar personel faaliyetlerinde maliyetlerin azalmasına yol açacak ve bu da şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Mesleki standartların bir kuruluşta uygulanması, faaliyet kapsamını ve buna bağlı olarak geçerli olduğu pozisyonları belirlemek için standart metninin incelenmesiyle başlayan çok düzeyli bir süreçtir. Aşağıdaki yazımızda mesleki standartların nasıl uygulanacağından ve hükümlerini kullanmayı reddetmenin sonuçlarının neler olabileceğinden bahsedeceğiz.

Mesleki standartlar sistemi nasıl uygulanır?

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nda bir mesleki standartlar sistemi faaliyete geçti. Ders çalıştıktan sonra Yasama çerçevesi Bu konuda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 ve 57. Maddeleri dahil), standart hükümlerinin zorunlu olduğu birçok işverenin mantıklı bir sorusu var: İşletmede mesleki standartlar nasıl uygulanıyor?

Bu sorunun düzenleyici kanunlar düzeyinde bir cevabı yoktur, çünkü ne yasa ne de Rusya Federasyonu Hükümeti'nin şirketin faaliyetlerine mesleki standartların getirilmesi prosedürünü açıklayan kararı henüz kabul edilmemiştir. Bu yazının yazıldığı sırada, yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın “Onay üzerine” bir emir taslağı mevcuttu. metodolojik öneriler Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin." Bu, bu durumda kuruluşun her başkanının, yasanın gerekliliklerini dikkate alarak standardı uygulamaya koymak için kendi sistemini geliştirmesi gerektiği anlamına gelir.

Aynı zamanda faaliyetlerde yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı mesleki standart hükümleri kullanılabilir. İnternette yayınlanan emir taslakları hukuki geçerliliği olmadığından kullanılamaz (böyle bir durumda tek tip yeterlilik referans kitaplarının hükümlerinin uygulanması tavsiye edilir).

Bütçe dışı fonların ve devlete ait işletmelerin ne zaman profesyonel standartlara geçmesi gerekiyor?

Kanun koyucu, mesleki standart hükümlerinin faaliyetlerine dahil edilmesi açısından bütçe dışı fonları ve kontrol hissesi devletin elinde olan diğer kuruluşları ayrı bir gruba ayırmaktadır. Bu tür şirketler için standartların zorunlu olduğu gerçeğini belirleme yetkisi Rusya Federasyonu Hükümeti'ne devredilmiş olup, Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşünün dikkate alınması gerekmektedir.

27 Haziran 2016 tarihinde, bütçe dışı fonlar ve devlete ait işletmeler tarafından kullanılması zorunlu olan gereksinimler açısından mesleki standartların uygulanmasının özelliklerini belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 584 sayılı Kararı kabul edildi. Özellikle 2020 yılına kadar işletmelerin önceden onaylanmış bir plana dayalı olarak mesleki standartları uygulaması gereken bir geçiş dönemi belirledi.

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik önlemler

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik önlemler seti aşağıdakileri içerir:

1. Şirketin faaliyetlerine mesleki standartların getirilmesi için bir komisyon oluşturulması emrinin çıkarılması.
2. Komisyon toplantısının yapılması ve uygulama takviminin hazırlanması.
3. Çalışanların çalışma işlevlerini belirlemek ve bunlara uygun olarak gerekli mesleki standartları uygulamak.
4. Pozisyonların mesleki standart metinlerine uygun olarak yeniden adlandırılması.
5. Görev tanımlarında değişiklik yapmak.
6. Ücret sisteminin değiştirilmesi.
7. Çalışanların yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesi.
8. Çalışan sertifikasyonunun yapılması.
9. Mesleki standartların uygulanmasıyla ilgili diğer organizasyonel ve personel faaliyetlerini yürütmek.

2016'dan bu yana profesyonel standartların uygulamaya konulması için adım adım algoritma

Şimdi mesleki standartların uygulanmasının her aşamasından daha ayrıntılı olarak bahsedelim.

1. İşletme başkanı, çalışanlar arasından kuruluştaki mesleki standartların uygulanmasından sorumlu olacak bir komisyonu emriyle atar. Komisyon üyelerini belirtmenin yanı sıra, emirde her birinin yetkileri ve işin tamamlanması için son tarihler de belirtilmelidir. Dahil edilmesi tavsiye edilir çalışma GrubuİK departmanı çalışanları, ekonomistler, avukatlar ve iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kişiler, yani öyle ya da böyle faaliyetlerinde mesleki standartları kullanmaya devam edecek olan çalışanlar.
2. Komisyonun ilk toplantısı yapılarak çalışma kapsamı belirleniyor ve çalışmalar yürütülüyor. adım adım plan işletmede mesleki standartların getirilmesi hakkında. Kanun koyucu planın şeklini onaylamadığından, komisyonun gerekli gördüğü hükümleri içerebilmektedir. Bu belge, mesleki standartların getirilmesine yönelik ara görevleri yansıtır, işin tamamlanması için belirli son tarihleri ​​belirtir ve plan öğelerinin uygulanmasından sorumlu kişileri atar (hepsi imzalamadan önce belgeye aşina olmalıdır). Planın hazırlanmasından sonra organizasyon başkanı tarafından onaylanır.
3. Mesleki standartların metinlerini ve bunlarda belirtilen çalışma fonksiyonlarını işletmedeki mevcut pozisyonlarla ilişkilendirmek için kuruluşta onaylanan personel tablosu ve karşılık gelen 3 mesleki standardın bölümleri karşılaştırılır. Standartta yer alan mesleğin adının her zaman çizelgedeki pozisyonun adı ile örtüşmeyebileceğini hatırlatırız. Örneğin, birçok işletmenin personel tablosunda bir personel departmanı çalışanının pozisyonu vardır ve mesleki standart, bir personel yönetimi uzmanının bu tür faaliyetlerle meşgul olduğunu belirtir.
4. İş unvanlarını mesleki standart metinleriyle uyumlu hale getirmek için, eğer bu işlerde fayda sağlanması veya kısıtlamalar getirilmesi gerekiyorsa, yönetici eski pozisyonu personel tablosundan çıkarmalı ve yenisini getirmelidir. Bu durumda, çalışanla iş unvanını değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Herhangi bir nedenle çalışan belgeyi imzalamayı reddederse ve önceki iş unvanını korumakta ısrar ederse, işveren, iş yükünü azaltmak için organizasyonel ve personel tedbirleri alma hakkına sahiptir. bu çalışanın tuttuğu pozisyonun kadro tablosundan çıkarılması nedeniyle.
5. Gerekiyorsa değişiklik yapılması iş tanımıçalışanın iş fonksiyonundaki bir değişiklikle bağlantılı olarak yapılması, yalnızca çalışanın buna rızası ile gerçekleştirilir. Kanun koyucu, bir çalışanın görevlerinin tek taraflı olarak değiştirilmesini yasaklamaktadır.
6. Ücretlendirme sisteminde bir değişiklik yapılması gerekmektedir çünkü yasa koyucu, aynı iş fonksiyonlarını yerine getiren çalışanların bunun için eşit ücret alması gerektiği yönünde bir kural getirmiştir. Bu nedenle, bir işveren, bir çalışanın iş sorumluluklarında değişiklik yapmaya veya nitelik gerekliliklerinin düzeyini artırmaya karar verirse (örneğin, onu ileri düzey eğitim kurslarına göndermek), o zaman işin karmaşıklığı değiştikçe maaş da buna göre değişmelidir.
7. Belirli bir faaliyet türü için mesleki standart, uygulanması zorunlu olmakla birlikte, bir çalışanın niteliklerinin sahip olduğundan daha yüksek olduğunu ortaya koyuyorsa, işveren onu ileri eğitim kurslarına gönderme veya ek eğitim alma konusunu gündeme getirme hakkına sahiptir. Eğitimin kimin pahasına gerçekleştirileceği sorusu, iş ilişkisinin tarafları arasındaki müzakereler çerçevesinde veya işletmenin yerel kanunlarının hükümleri esas alınarak çözülür. Kural olarak eğer Hakkında konuşuyoruz işveren tarafından eğitim ücreti ödenmesi üzerine, çalışanla, eğitim aldıktan sonra şirkette belirli bir süre çalışmak zorunda olduğu şartlara göre bir öğrenci sözleşmesi yapılır; aksi takdirde öğrenim ücreti tahsil edilecektir.
8. Bir kuruluşun faaliyetlerine mesleki standartlar getirirken çalışanların sertifikalandırılması gerekli değildir, ancak işverenin çalışanların niteliklerini belirleyebilmesi ve bilgi ve becerilerinin işgal ettikleri pozisyonlara uygun olup olmadığını anlayabilmesi için gereklidir. Sertifikasyon sonuçlarına göre, sertifikayı geçemeyen çalışan başka bir pozisyona transfer edilebilir veya işten çıkarılabilir.
9. Diğer organizasyonel etkinliklerin düzenlenmesi konusu, ortaya çıktıklarında gündeme gelir. Örneğin, bir çalışan belirli bir pozisyonda çalışıyorsa ve meslek standardı hükümlerine göre görevleri iki grup pozisyonu kapsıyorsa, işverenin işin kapsamını artırması veya hizmet alanını genişletmesi gerekir. Çalışan içeride ise çalışma zamanı ana ile birlikte iş sorumlulukları başka bir mesleki standardın ek genelleştirilmiş emek işlevlerini yerine getirirse, ikincisi pozisyonların bir kombinasyonu olarak resmileştirilir.

Mesleki standartlar için uygulama planı

Planın şekli ve içeriğine ilişkin gereklilikler kanunla belirlenmediğinden size teklif verebiliriz. örnek liste belgeye yansıtılan görevler:

1. İşletmede uygulanması gereken mesleki standartlar listesinin açıklığa kavuşturulması (bu, standartlarda belirtilen işgücü fonksiyonlarının şirketin faaliyet gösterdiği faaliyet türleriyle ilişkilendirilmesiyle yapılır). Liste üzerinde kuruluşun başkanı ile anlaşmaya varılmalıdır.
2. Kadro tablosunda belirtilen çalışan pozisyonlarının kabul edilen standartların isimleriyle mutabakatı. Komisyonun bu eylemlerinin sonucu, pozisyonların yeniden adlandırılması kararını (gerekirse) içeren protokole yansıtılmalıdır.
3. Sınav iş sözleşmeleriçalışanlar ve işletmenin yerel eylemleri.
4. İş sözleşmelerinde ve yerel belgelerde değişiklik yapılması ve bunların daha sonra onay için şirket başkanına sunulması.
5. Her spesifik faaliyet türü için mesleki standart hükümlerine uygun olarak sertifikasyona yönelik soru listelerinin hazırlanması.
6. Çalışanların standartlara uygunluğunu kontrol etmek.
7. Planın uygulanmasına ilişkin bir rapor hazırlamak ve bunu inceleme için kuruluş başkanına sunmak.

Bu, profesyonel standardı uygulamaya koyma planının yalnızca yaklaşık bir versiyonudur. Organizasyon başkanının ve komisyon üyelerinin takdirine bağlı olarak başka öğelerle de desteklenebilir.

Bir işletmede mesleki standartların getirilmesi uygulamasından bazı sorular

Uygulamanın gösterdiği gibi, işletmelere mesleki standartlar getirilirken sıklıkla sorunlar ortaya çıkar. tartışmalı konular. Bunlardan bazılarına bakalım.

Pozisyonun mesleki standarttaki adı yeterlilik rehberlerindeki adından farklıysa ne yapmalısınız?

Bu konuya yalnızca Rusya Federasyonu Hükümeti açıklama getirebilir ancak şu ana kadar böyle bir belge mevcut değil. Sorun 2 şekilde çözülebilir:

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bölgesel bölümünden bilgi isteyin.
2. Kanuna aykırı değilse mesleki standart hükümlerini kullanın. Örneğin, emekli maaşının erken emekli edilmesi konusundan bahsediyorsak yetkili makam, nitelikleri belirleyen referans kitaplarını dikkate alacaktır. Bu nedenle bu tür pozisyonlardaki işverenlerin eğitim alması gerekir. düzenleyici yapı Erken emeklilik amacıyla. Önemli olan, belirli bir pozisyonun işgal edilmesinin faydaların bulunmasını veya kısıtlamaların getirilmesini içermesi durumunda, adının tam olarak profesyonel standartta belirtildiği gibi görünmesi gerektiğini unutmamaktır.

Bir işveren, nitelikleri mesleki standartta belirtilen seviyeye uymuyorsa, bir çalışanı işten çıkarabilir mi?

Bu durumda çalışan ancak sertifikasyon sonuçlarına göre işten çıkarılabilir. Bu olmadan yalnızca aşağıdaki seçenekler mümkündür:

1. Başka bir pozisyona geçiş (örneğin, standart hükümlerine uygun bir pozisyon için yeterli tecrübenin bulunmaması).
2. Bir çalışanı eğitim veya ileri eğitim için göndermek. Yönetmeliklerle belirlenen bazı durumlarda, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere belirli çalışan kategorileri için yeniden eğitim yürütmek veya ileri eğitim sağlamakla yükümlüdür. Örneğin şu durumda olduğu gibi sağlık çalışanları Niteliklerini her 5 yılda bir onaylamak zorunda olan kişiler.

Not: Gerekli mesleki eğitime sahip olmayan veya bir meslekte (pozisyon, uzmanlık) eğitim almamış bir çalışana, mesleki standart şartları gerektirdiğinde daha fazla görev verilebilir. yüksek seviye sertifikasyon sonuçlarının gerekli düzeyde bilgi ve pratik deneyime sahip olduğunu teyit etmesi durumunda yeterlilikler.

İşveren, yasa koyucu tarafından zorunlu olarak belirtilmesi şartıyla mesleki standart hükümlerini kuruluşun faaliyetlerine uygulamazsa, hangi sorumluluğu üstlenecektir?

Sanat hükümleri. Bu iş mevzuatının ihlali nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si para cezası öngörmektedir:

• yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble;
• kuruluşlar için - 30 ila 50 bin ruble.

Ancak asıl ihlal durumunda, yalnızca bir uyarı verilebilir.

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI

EMİR

Mesleki standartların kaydı hakkında (mesleki faaliyet türlerinin listesi)

Değişikliklerin yapıldığı belge:
(Yasal bilgilerin resmi İnternet portalı www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

İşgücü verimliliğinin artırılmasını, yüksek performanslı işlerin yaratılmasını ve modernizasyonunu sağlamaya yönelik eylem planının 4.1 alt paragrafı uyarınca, 9 Temmuz 2014 N 1250-r (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı) Rusya Federasyonu Hükümeti Emri ile onaylanmıştır. , 2014, N 29, Madde 4165) ve mesleki standartların geliştirilmesi, bunların bağımsız mesleki ve kamuya açık incelenmesi ve 2014-2016 için uygulanmasına yönelik kapsamlı eylem planının 13. paragrafı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylanmıştır. 31 Mart 2014 N 487-r (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2014, N 14, Madde 1682),

Emrediyorum:

1. Mesleki standartların kaydının (mesleki faaliyet türlerinin listesi) (bundan sonra kayıt olarak anılacaktır) sürdürülmesini, güncellenmesini ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın "Mesleki Standartlar" (http) özel web sitesine yerleştirilmesini sağlamak ://profstandart.rosmintrud.ru), ekteki modele göre Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Federal Devlet Bütçe Kurumu "Çalışma Araştırma Enstitüsü" ve sosyal sigorta" tarafından yürütülmektedir.

Mesleki standartlar (mesleki faaliyet türleri) hakkındaki bilgileri düzenlemek için, kayıt, mesleki standartların (mesleki faaliyet türleri) mesleki faaliyet alanlarına ve mesleki standartların kodlanmasına (mesleki faaliyet türleri) göre sınıflandırılması temelinde tutulur. .

2. Mesleki standart geliştiricilerinin ve kullanıcılarının, mesleki standartların belirlenmesi sorunlarını çözerken, mesleki standartlara göre alanların ve mesleki faaliyet türlerinin kapsamının tamlığını analiz ederken kayıt defterini kullanmalarını önerin.

3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan mesleki standartlar öngörülen şekilde, bunları takip eden 10 gün içinde devlet kaydı Rusya Adalet Bakanlığı.

4. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrolü Çalışma ve Bakan Yardımcılığına verin. sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndan L.Yu Eltsov'a.

Bakan
M.Topilin

Kayıtlı
Adalet Bakanlığı'nda
Rusya Federasyonu
19 Kasım 2014,
kayıt N 34779

Başvuru. Mesleki standartların kaydı (mesleki faaliyet türlerinin listesi)

Başvuru

Örnek

Notlar:

1. Mesleki standartların bir kaydının (mesleki faaliyet türlerinin listesi) (bundan sonra kayıt olarak anılacaktır) tutulması, mesleki standartların (mesleki faaliyet türleri) mesleki faaliyet alanına göre sınıflandırılması temelinde gerçekleştirilir. masaya.

Masa. Mesleki faaliyet alanlarının adları ve kodları

_______________
* 33 ve 40 kod numaraları arasındaki boşluk tekniktir ve kaydın (listenin) yenilenme olasılığını sağlamaya yöneliktir.

2. Mesleki standartların kodlanması (mesleki faaliyet türleri) ve kaydın 3. sütununun doldurulması, 2 yönlü kod kombinasyonuna göre gerçekleştirilir. Kod tanımının yapısı 2 grup dijital ondalık basamak içerir ve şu şekildedir: ХХ.ХХХ, burada:

ilk iki karakter mesleki faaliyet alanının kodudur;

sonraki üç karakter, mesleki faaliyet türünün kodudur (mesleki faaliyet kapsamındaki mesleki standart).

Örneğin, 01.001, mesleki faaliyet alanı “Eğitim” ve mesleki faaliyet türü 001 ile ilgili mesleki bir standardın kodudur.

3. 2 "Mesleki standardın kayıt numarası", 3 "Mesleki standart kodu", 5 "Mesleki faaliyet türü" ve 6 "Mesleki standardın adı" sütunları, ilgili belgelerde yer alan verilere uygun olarak doldurulur. “I” bölümünün sütunları. Genel bilgi"profesyonel standart.

4. Sütun 4 "Mesleki faaliyet alanı", bu notların 1. paragrafında belirtilen tabloya uygun olarak mesleki faaliyet alanının adını belirtir.

5. Sütun 11 “Yürürlüğe girme tarihi”, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri uyarınca mesleki standardın yürürlüğe girme tarihini gösterir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emrinin verildiği andan itibaren mesleki bir standart yürürlüğe girdiğinde, bu sütuna bir çizgi konur.

6. 7. ve 8. sütunlarda “Rusya Çalışma Bakanlığı Emri”, 9 ve 10 “Rusya Adalet Bakanlığı Sicil Numarası”, 12 ve 13 “Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığına Mektup” ayrıntıları İlgili belgeler belirtilir.

7. Kayıt, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın “Mesleki Standartlar” (http://profstandart.rosmintrud.ru) özel web sitesinde düzenli olarak yayınlanmakta ve güncellenmektedir.



Belgenin dikkate alınarak revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Sunulan materyalin münhasır hakları ConsultantPlus JSC'ye aittir.

Materyal 07/04/2016 tarihi itibariyle yasal düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır.

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu daha fazla koşul vardır

Bir işveren zorunlu mesleki standartları uygulamazsa para cezasıyla karşı karşıya kalır

Bağımsız bir değerlendirme, çalışanın niteliklerinin mesleki standardı karşılayıp karşılamadığını belirleyecek

Mesleki standartlar zorunlu olsa bile, uyumsuzluk nedeniyle bir çalışanı kovmak zorunda kalmayacaksınız

Bir muhasebeci için mesleki standart: Temmuz ayından bu yana hiçbir temel değişiklik gerçekleşmedi >>>

Mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu daha fazla koşul vardır

Mesleki standartlar zorunlu olsa bile, uyumsuzluk nedeniyle bir çalışanı kovmak zorunda kalmayacaksınız

Özellikle yeni çalışanları işe alırken zorunlu mesleki standartlar uygulanmalıdır. Çalışma Bakanlığı'na göre mesleki standartların yürürlüğe girmesi, halihazırda çalışmakta olanların işten atılması için bir neden değil.

Bir muhasebeci için mesleki standart: Temmuz ayından bu yana hiçbir temel değişiklik meydana gelmedi